     BUSCA 

Conheça 10 testes de RH mais

utilizados em processos
seletivos
 SOLIDES  ATUALIZADO EM: 22/12/2022  ATRAÇÃO DE TALENTOS

 TEMPO DE LEITURA: 7 MINUTOS

Aperte o play e ouça a narração deste conteúdo sobre os testes de RH mais utilizados para
selecionar candidatos!

08:53 1.0x
  
 (https://vooozer.com/pt/home/?

Ao preencher seute-mail você

bl lid
concorda b& t
com di
a Política l
de & t
Privacidade i
da Sólides.t d

Encontrar o melhor profissional para um cargo na sua organização é uma tarefa que exige
preparo, estratégias e conhecimento da cultura e valores da empresa. Para fazer uma con-
tratação mais assertiva, vale a pena conhecer os principais testes de RH mais utilizados
nos processos seletivos.

A partir deles, é possível saber por completo as competências técnicas e comportamen-

tais do possível colaborador e entender se ele está alinhado às exigências da vaga. A se-
guir, você verá os benefícios de aplicar testes durante o processo de recrutamento e sele-
ção, e alguns exemplos para utilizar. Boa leitura!
Benefícios
 deaplicar
 testes

nos processos
BUSCA 
seletivos
O sonho de qualquer empresa é ter uma equipe de ponta, que entrega resultados satisfa-
tórios de acordo com o fit cultural dela. Essa somatória de produtividade, motivação e en-
gajamento faz toda a diferença no desenvolvimento da organização e dos colaboradores.

Para isso, é fundamental realizar um processo seletivo bem-estruturado. Ao escolher os

candidatos corretos para uma função, é possível reduzir a taxa de turnover. Isso porque a
probabilidade do profissional permanecer na empresa por mais tempo é maior, pois as
habilidades e fraquezas dele foram constatadas logo no processo seletivo.

Tipos de testes para selecionar candidatos

Entre os testes de RH mais utilizados em processos seletivos, existem inúmeras metodolo-
gias diferentes. Cada uma delas serve para apoiar os recrutadores no processo de seleção.
Conheça seis a seguir:

1. Teste situacional
Os testes situacionais simulam situações do dia a dia para analisar habilidades, compe-
tências e características dos candidatos. O objetivo é avaliar, por meio de simulações e ta-
refas, as reações e os instintos do possível colaborador, observando diferentes aspectos.

O teste situacional também avalia iniciativa, proatividade, reação a situações de pressão e

respeito a hierarquias. Esse teste pode ser aplicado por meio da simulação de atividades,
da entrevista situacional e de atividades em grupo.
2. Teste deQI    BUSCA 
O teste de QI já foi um dos mais utilizados nos processos de recrutamento e seleção e
ainda pode ser muito útil nos dias de hoje. A sigla significa “quociente de inteligência”, e as
questões são focadas na capacidade de raciocínio lógico dos candidatos.

Posteriormente, a classificação é feita conforme os resultados representados por um nú-

mero. Portanto, o teste de QI serve para entender se o candidato é capaz de suprir as ne-
cessidades do cargo, sobretudo em vagas que demandam um bom trabalho com códigos
e cálculos.

3. Inventário de Sintomas de Stress

É comum que alguns cargos no mercado de trabalho atual exponham o profissional a si-
tuações de estresse. Nesses casos, o Inventário de Sintomas de Stress é uma avaliação
interessante para o processo de recrutamento e seleção. 

Ele possibilita compreender as condições de saúde psicológica de um indivíduo, o que

pode fazer toda a diferença para o desempenho no trabalho. Um exemplo de teste de es-
tresse é fazer perguntas estressantes (relacionadas à realidade de um cargo) para o candi-
dato responder em pouco tempo.

Os resultados indicam a presença ou não de alguns sintomas relacionados ao estresse,

como ansiedade e nervosismo. Isso é importante, porque colaboradores muito estressa-
dos podem ser menos produtivos, trazer problemas para a organização, além de não atin-
girem a performance esperada para o cargo.

4. Teste IFP (Inventário Fatorial de Personalidade)

O teste IFP (Inventário Fatorial de Personalidade) é orientado por um manual técnico
composto por mais de 130 questões relacionadas ao comportamento e à personalidade
dos participantes. Ele tem como objetivo analisar o candidato em 15 necessidades
psicológicas:
 Assistência;
Denegação;      BUSCA 
Dominância;
Intracepção;
Desempenho;
Sexualidade;
Ordem;
Afago;
Exibição;
Mudança;
Agressão;
Persistência;
Afiliação;
Deferência;
Autonomia.

Alguns exemplos de questões são: “gosto que me apoiem quando fracasso”, “gostaria de
realizar um grande feito na vida”, “gosto de fazer coisas que outros consideram fora do co-
mum”, entre outras perguntas. Elas devem ser respondidas em uma escala de 1 (nada ca-
racterístico) a 7 (totalmente característico).

5. Teste AC (Atenção Concentrada)

O teste AC (Atenção Concentrada) tem como objetivo analisar a capacidade de atenção e
concentração de uma pessoa em uma tarefa específica por um determinado período.
Dessa forma, é possível avaliar se um possível colaborador está alinhado a um cargo que
demanda alta capacidade de concentração.

Com ele, a habilidade cognitiva será testada, além de características comportamentais,

como a paciência, a calma e a persistência. O teste AC também é interessante para verifi-
car a atenção aos detalhes e a capacidade de raciocínio lógico do candidato.

6. Teste de raciocínio lógico

Por falar em raciocínio lógico, existem testes específicos para avaliar essa competência.
Eles visam analisar o desempenho do candidato na hora de solucionar problemas no dia a
dia, interpretar textos, planejar ações e tomar decisões em um curto período.

O teste de raciocínio lógico é útil em diversos processos, mas principalmente para cargos
relacionados à vigilância e à segurança. Eles também são muito comuns em programas
de estágio e trainee, além de cargos efetivos.
      BUSCA 
Quer ler este conteúdo depois? Mande o PDF desse artigo para o seu e-mail:

E-mail corporativo*

ENVIAR PARA MEU E-MAIL

7. Teste de Zulliger
O teste de Zulliger, também conhecido como teste Z, tem como objetivo descrever carac-
terísticas da nossa personalidade de uma forma simples e eficaz, sem perder a modali-
dade interpretativa da psicanálise.

No processo de seleção, esse tipo se torna uma prova que pode ser aplicada a um coletivo
sem perder a confiabilidade nem a validez próprias de um teste psicométrico. O teste de
Zulliger precisa ser aplicado num ambiente calmo e que permita ao candidato se
concentrar.

O teste funciona da seguinte maneira: o psicólogo ou profissional deve apresentar as se-

guintes três pranchas que indicarão: aspectos primitivos da personalidade,
afetividade/emoções e relacionamento. O candidato deve falar o que visualizou em cada
uma das pranchas, para que o recrutador anote essas informações e categorize conforme
os critérios.

Testes de RH comuns a diferentes cargos

Esses foram alguns dos testes de RH mais utilizados no processo seletivo, mas existem ou-
tros exames e atividades que podem ser aplicados durante o recrutamento de profissio-
nais para diferentes cargos e servem para realizar uma contratação mais assertiva.
Habilidade de escrita
   BUSCA 
O teste de habilidades de escrita é interessante para qualquer cargo, já que ela está pre-
sente na troca de e-mails, notas e relatórios. A seleção de pessoas com habilidade de es-
crita é importante para não haver falhas na comunicação, fortalecendo a credibilidade e
autoridade do negócio.

Talento para apresentações

Outro bom exemplo é o talento para fazer apresentações, principalmente em cargos que
exigem maior interação com clientes, fornecedores e liderança. É uma boa maneira de de-
terminar se o profissional consegue passar todos os dados que precisa para a sua posição
na empresa.

Aptidão social
Por falar nisso, o teste de aptidão social avalia a habilidade de se relacionar bem com cole-
gas de trabalho, clientes e demais colaboradores, o que é importante para o clima organi-
zacional positivo.

Saiba tudo sobre Recrutamento e Seleção!

Gostou do nosso conteúdo sobre os testes de RH mais utilizados em processos seletivos?
Então não deixe de baixar nosso guia completo sobre Recrutamento e Seleção.

E para tornar seus processos mais ágeis e eficientes, conheça a Sólides! Oferecemos a
única plataforma completa de RH que reúne tudo que o setor precisa em um só lugar. Re-
crutamento e Seleção, Desenvolvimento e Gestão de Talentos, Retenção de Colaboradores
e muito mais!
      BUSCA 

E-mail

INSCREVA-SE

 ARTIGO ANTERIOR
Gráficos e indicadores em recursos humanos

PRÓXIMO ARTIGO
Programa de liderança: 4 passos para desenvolver um! 

 Artigos relacionados
5 modos de
 como
  aplicar
 employer
 branding na empresa!
BUSCA 

E-recruitment: entenda o conceito e como fazer o R&S

inteiramente pela internet

Conheça os dados fundamentais que só o RH pode oferecer

Quais os benefícios do EVP na minha empresa?

      BUSCA 

Banco de talentos: o que é e como ele beneficia o processo

seletivo

Jornada do colaborador: guia completo para estruturar da

atração até o encantamento

 Categorias

 Atração de Talentos
 Carreira em RH
 Cases de Sucesso
 Desenvolvimento e Performance
 Engajamento e Retenção
 Gestão de Talentos
 Lugar do Empreendedor
 Sólides
 Web Stories
     BUSCA 
      BUSCA 

E-mail

INSCREVA-SE
     BUSCA 
     BUSCA 

Materiais de RH Gratuitos ➞
     BUSCA 
      BUSCA 

CADASTRE-SE E RECEBA OS MELHORES

INSIGHTS DE RH NO SEU E-MAIL!
E-mail*

ENVIAR

A EMPRESA
 Sobre a Solides
 Trabalhe Conosco

PRODUTOS
 Solides Gestão
 Seja Parceiro
 Materiais de RH
 Universidade Solides

FALE CONOSCO
Rua Tomé de Souza, 845
Belo Horizonte, MG.

(31) 3262-3464

Horário de atendimento:
Segunda a quinta: 08:00 as 18:00
Sexta: 08:00 as 17:00
Formulário de Contato
     BUSCA 

Copyright © 2023 · Blog Sólides © Todos os direitos reservados