11 Tipos

de entrevistas
para recrutamento
& seleção
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Boas-vindas! Sobre a Gupy Introdução 11 tipos de entrevistas
imperdíveis para
Recrutamento
& Seleção

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Básico Conteúdo que aborda Intermediário Conteúdo que aborda funções Avançado Conteúdo que apresenta
conceitos básicos da área e exemplos mais complexos estratégias avançadas
de gente e gestão, com para profissionais que e traz compreensão
instruções, práticas e dicas. possuem experiência básica aprofundada sobre o tema.
na execução de estratégias.

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1. Boas-vindas!

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Boas-vindas!
A entrevista é um dos momentos cruciais em um processo de
Recrutamento & Seleção. É nesse momento que a liderança,
os times e a equipe de gente e gestão podem conhecer
melhor a pessoa candidata e criar momentos de conexão.

Existem diversas formas de organizar essa conversa e

muitos objetivos possíveis para uma entrevista. Por isso,
nossa equipe preparou um ebook completo com 12 tipos
de entrevistas que podem ser realizadas em processos
seletivos, dicas de como fazê-las e muito mais.

Queremos que esse material ajude as empresas a

criar uma relação ainda mais valiosa com as pessoas
candidatas nos seus processos seletivos.

Tenha uma ótima leitura!

Equipe de Conteúdo da Gupy

11 Tipos de entrevistas para recrutamento & seleção 4

2. Sobre a Gupy

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Sobre a Gupy
A plataforma de Recrutamento e Seleção da Gupy
potencializa a performance do seu RH. Somos
parceiros da sua empresa na transformação
digital, auxiliando na construção de um processo
digital, eficiente, escalável e encantador.

Nossa tecnologia utiliza Inteligência Artificial

para indicar os candidatos com mais fit
para cada vaga, facilitando a seleção e
reduzindo o tempo gasto na triagem.

Além disso, você pode usar a Gupy de forma

integrada a outros sistemas de RH em um
processo muito mais inteligente! Acabe com as
planilhas e com a gestão manual por e-mail.

Conte com o Gupy Recrutamento & Seleção

para gerar mais assertividade e escalar os
processos seletivos da sua empresa.

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3. Introdução

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Introdução
Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, as
empresas precisam de novas técnicas para se destacar. Quando se
trata de Recrutamento & Seleção, a inovação aparece em frentes
diversas: no marketing para pessoas candidatas e colaboradoras,
também conhecido como employer branding, por exemplo.

As novidades também estão presentes na forma de se comunicar e de

divulgar a cultura organizacional; em eventos e momentos de networking
onde a empresa pode mostrar todo seu potencial; entre outros.

A entrevista é uma das principais chaves para que a pessoa candidata

possa se conectar com a empresa. Além disso, também funciona para
que a companhia conheça melhor a pessoa e saiba se ela realmente
tem fit cultural adequado para ocupar determinado cargo ou função.

Por isso, conhecer as diversas possibilidades de organização

e planejamento de uma entrevista é fundamental para
que o time de gente e gestão, com a liderança, saiba a
melhor forma de guiar cada momento da conversa.

Continue lendo para conhecer 11 tipos de entrevistas que

vão revolucionar o seu Recrutamento & Seleção!
4. 11 tipos de
entrevistas
imperdíveis
para Recrutamento & Seleção

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1. Entrevista Estruturada 2. Entrevista Não Estruturada

Esse tipo de questionário é baseado em uma entrevista

Já a entrevista não estruturada é aquela onde não há um
com perguntas pré-estabelecidas. A ideia aqui é fazer as
roteiro a segui. Nesse modelo, as perguntas são feitas
mesmas perguntas para todas as pessoas candidatas, na
de forma orgânica, fluindo de acordo com a conversa
finalidade de ter um comparativo entre respostas dadas.
estabelecida pelo entrevistador com a pessoa candidata.

Em geral, a entrevista estruturada é realizada através de

Nesse caso, não é necessário se prender a uma
questionários ou, até mesmo, de formulários. Costumam se
ordenação específica de perguntas, nem mesmo realizar
basear em perguntas simples, com respostas de sim e não.
as mesmas perguntas a todas as pessoas candidatas.

A entrevista estruturada pode ser realizada

Esse tipo de entrevista é utilizado em cargos mais
presencialmente ou online, sendo uma ótima
estratégicos. A conversa trata, principalmente, do
conversa para o início do processo seletivo.
comportamento e dos valores da pessoa, não de
aspectos e conhecimento técnico, por exemplo.
Em contrapartida, esse tipo de entrevista não permite
um grande aprofundamento em algumas questões. Isso
pode fazer com que seja necessário alinhá-la com outros
tipos de entrevistas para que ela seja mais efetiva.

11 Tipos de entrevistas para recrutamento & seleção 10

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3. Entrevista Semiestruturada

Este padrão de entrevista mistura os dois tipos anteriores em

um modelo híbrido e mais flexível. Aqui, a pessoa recrutadora
tem perguntas específicas que precisam ser respondidas,
mas elas são realizadas de forma elástica e adaptável.

Além disso, a entrevista semiestruturada também dá

espaço para improvisação. Mesmo com um roteiro pronto,
a pessoa entrevistadora não precisa obter as mesmas
respostas das diferentes pessoas entrevistadas.

Assim, é possível criar um processo seletivo mais fluido.

A entrevista semiestruturada contempla itens que se
precisa conhecer em todas as pessoas candidatas. Essa
modalidade também dá espaço para aprofundamento em
questões e curiosidades levantadas ao longo da conversa.

11 Tipos de entrevistas para recrutamento & seleção 11

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4. Entrevista Técnica
A entrevista técnica é outro momento do processo seletivo,
podendo acontecer antes ou depois das entrevistas citadas
acima. Nela, a avaliação está diretamente conectada
com habilidades mais práticas e mão na massa.
Nessa conversa, a pessoa recrutadora pode testar a
resposta da candidata para situações e problemas vividos
na vaga em questão. Desse modo, é possível conhecer
um pouco mais sobre o perfil de cada pessoa entrevistada
e o nível de entrega que conseguem oferecer.
A entrevista técnica pode ser realizada de forma presencial
ou assíncrona. É possível utilizar testes situacionais para
realizá-las em busca de uma entrega específica.
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5. Entrevista Comportamental
Conhecer mais sobre o comportamento ajuda
a entender as pessoas a fundo.
A entrevista comportamental é o momento de se aprofundar
em habilidades relacionadas à conduta e ao desempenho
da pessoa candidata nas mais diversas situações.
Para esta finalidade, também é possível utilizar testes ao
invés de realizar entrevistas. A plataforma da Gupy, por
exemplo, oferece um teste de perfil comportamental que
utiliza metodologias de referência e oferece indicadores
relevantes para a tomada de decisão no processo seletivo.
Converse com um especialista para saber mais
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6. Entrevista Coletiva

Esse tipo de entrevista é ideal para aqueles cargos

onde as habilidades das pessoas candidatas são
muito semelhantes. Nesses casos, as habilidades
interpessoais podem ser testadas em grupo,
pois a avaliação é muito mais relacionada ao
comportamento e a tomadas de decisão.

Nas entrevistas em grupo, é possível aplicar

testes, fazer perguntas e criar situações simuladas
para conhecer melhor as pessoas candidatas. As
dinâmicas de grupo também ajudam as pessoas
recrutadoras a perceber quais profissionais
mais se destacam nas diversas situações.

11 Tipos de entrevistas para recrutamento & seleção 13

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7. Entrevista Painel
Ao contrário da modalidade anterior, na entrevista tipo
painel a pessoa candidata é entrevistada sozinha.
Nesse caso, a empresa monta uma banca para
avaliar a pessoa candidata. Essa banca deve contar
com pessoas diversas, que vão analisar múltiplos
aspectos, fazer perguntas simultaneamente e aplicar
dinâmicas relacionadas a suas funções.
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8. Entrevista Desafio
Esse tipo de entrevista exige bastante planejamento
da pessoa recrutadora. A entrevista desafio consiste
em utilizar artefatos lúdicos como jogos de tabuleiro
para desafiar as pessoas candidatas e conhecer
mais sobre suas habilidades na prática.
Em geral pode ser em grupo, o que faz com que a
pessoa recrutadora possa conhecer diversos perfis em
simultâneo. Além disso, o desafio também é utilizado
para compreender como as pessoas candidatas se
relacionam entre si diante de situações desafiadoras.
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9. Entrevista com Estudo de Caso

Assim como na entrevista desafio e na entrevista

painel, o estudo de caso utiliza a análise situacional
para conhecer as pessoas entrevistadas mais a fundo.

Neste caso, o RH ou liderança que estiver guiando

a conversa irá lançar um caso de mercado para
que a pessoa candidata possa analisá-lo. Assim,
o resultado esperado é que a pessoa entrevistada
apresente soluções possíveis para o problema.

11 Tipos de entrevistas para recrutamento & seleção 15

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10. Entrevista de Fit Cultural
O fit cultural é um dos itens mais importantes para
alinhamento entre empresa e novas pessoas colaboradoras.
A identificação genuína com a cultura organizacional
faz com que as pessoas se adaptem mais facilmente
à nova rotina, além de ser importantíssima para
manter as equipes saudáveis e motivadas.
Por isso, uma entrevista de fit cultural precisa ser
realizada com foco em responder questões diretamente
relacionadas com os valores da companhia. Tenha
em mente que não é obrigatório ter um roteiro pronto,
mas é preciso ter certeza do que se quer descobrir.
Leia no blog da Gupy: 17 perguntas para
avaliar o fit cultural do candidato
11 Tipos de entrevistas para recrutamento & seleção
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11. Entrevista Remota
As entrevistas remotas, ou seja, aquelas realizadas a
distância, oferecem muito mais agilidade para as empresas.
Nesses casos, as pessoas candidatas e recrutadoras
não precisam se deslocar para realizar a conversa. Por
isso, é possível economizar tempo e realizar a entrevista
de diversas formas diferentes, inclusive mesclando as
diversas maneiras já apresentadas neste ebook.
É indispensável lembrar que as conversas online
têm uma dinâmica diferente do presencial. Por isso,
busque um lugar com boa internet, incentive o uso
da câmera nas chamadas e faça com que a pessoa
entrevistada sinta-se à vontade com a troca.
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 Como escolher as Descrição
melhores perguntas de vagas:
para entrevistas de candidatos como gerar mais e melhores
talentos no recrutamento

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