POR BRUNA MOURA

Preparação para
Entrevistas
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Definindo um objetivo Organizar seu discurso

Preparar-se para
Autoconhecimento
responder exemplos

Material desenvolvido por Bruna Moura

 1. Assertividade na busca
As etapas dos processos podem ser longas e desgastantes, por
isso o ideal é investir tempo se dedicando à poucas que fazem

Definindo o sentido com a sua trajetória e não perder tempo se dedicando à

candidaturas onde suas chances de aprovação são mínimas.

Objetivo 2. Aderência
Garanta sua aderência através de cursos, palestras, experiências
autônomas ou voluntárias, converse com profissionais e se
Para quem não desenvolva, principalmente se você está em busca de vagas para
início de carreira. A proatividade em aprender pode se tornar uma
sabe onde está grande aliada nesses momentos.
indo, qualquer
caminho serve... 3. ESTUDAR O DESCRITIVO DA VAGA, SEMPRE!
Trate cada processo seletivo como único, com exigências
específicas. É sua responsabilidade ler de ponta a ponta o
descritivo e elaborar seu discurso focando no que fizer mais
sentido para aquela posição. Lembrando que quanto mais
assertivo for o seu perfil, mais fácil fica essa etapa!

PASSO 1: DEFININDO UM OBJETIVO

O quanto você sabe sobre si?
Você sabe quais foram suas entregas de valor ao longo da sua trajetória? E onde você
falhou, como fez para se reorganizar? Quais são seus valores ideais numa empresa ou
time? Qual foi seu maior desafio? Qual foi seu principal conflito?

O autoconhecimento é essencial para uma carreira de sucesso. Quando você

conhece seus pontos altos e baixos, fica mais fácil responder exemplos e perguntas
sobre a sua trajetória no momento da entrevista.

Estar preparado para (1) saber trazer exemplos sobre suas vivências, (2) responder
perguntas sobre você e (3) ter um discurso organizado são chaves principais para uma
entrevista de sucesso.

Gerenciamento de carreira: É interessante mapear e procurar entender quais são as

skills necessárias na sua área de atuação e buscar desenvolvê-las, cada dia mais. Esta
é uma ferramenta poderosa de autoconhecimento profissional.

PASSO 2: AUTOCONHECIMENTO
Organizando seu discurso
Estudou a própria trajetória antes e veio preparado para
responder exemplos;

Aprofundou as entregas e experiências relevantes;

Demonstrou interesse e proatividade na posição;

Focou em experiências irrelevantes ao descritivo da

vaga;

Passou por tudo correndo: "Falou tudo, mas não falou

nada" (Alô, prioridades!);

Falou o que veio na cabeça, sem um fluxo definido e

acabou sendo completamente prolixo...

PASSO 3: ORGANIZANDO SEU DISCURSO

 PASSO 4: ESTAR PREPARADO PARA RESPONDER EXEMPLOS

Metodologia de
Entrevistas por Competências
C.H.A
A metodologia de entrevistas por competências trabalha com foco em ações
STAR passadas, no máximo pincelando o presente. Isso porque entendemos que a forma
com que o indivíduo agiu em frente às situações anteriormente revela muito sobre
como ele possivelmente irá agir daqui em diante.

1. Não podemos te aprovar por achismo, perguntas que são facilmente respondidas com “sim ou não”;
2. Nem todas as recrutadoras fazem entrevistas por competências, mas estar preparado para ela é
estar preparado para todas;
PASSO 4: ESTAR PREPARADO PARA RESPONDER EXEMPLOS
SIMULAÇÃO DE PERGUNTAS POR COMPETÊNCIAS
RESILIÊNCIA
Estou em busca de um profissional resiliente, porque os desafios da
minha vaga são intensos e exigem muito dessa característica. Ao
invés de questionar “Você é resiliente?” e fechar a possibilidade
apenas para o “sim” ou “não”, a ideia é perguntar “Me conta um
E exemplo de situação que tenha sido desafiadora ou conflituosa na
X sua experiência anterior e como você se posicionou diante a ela?”.
E
M
P
L PARTICIPAÇÃO EM PROJETO/ENTREGA
O
S
Um tech lead participou da execução de um projeto para o cliente
do zero. O ideal para entender e aprofundar essa experiência será
pedir para ele me contar, em detalhes, não somente “o que”, mas
sim o “como” ele traçou prioridades, dividiu tarefas, se organizou e
qual foi de fato o resultado ou relevância da participação dele neste
projeto.
CRIATIVIDADE
Estou em busca de um profissional criativo para a área de criação de
conteúdo e marketing da empresa. A pergunta ideal não é “você é
criativo?”, mas sim “me conta qual é o conceito visual ou projeto que
você desenvolveu e que mais tem orgulho?”, além de pedir aos
candidatos que disponibilizem algum portifólio ou material que
comprove essa experiência.
INÍCIO DE CARREIRA
Durante uma entrevista de estágio (alô, juninhos!) o candidato não tem
experiência profissional anterior na área. Nesse caso, o papel da
recrutadora é avaliar a proatividade (característica número 1 avaliada em
pessoas sem experiência) dele em relação à posição, fazendo
perguntas como “Me conta qual caminho você traçou até se interessar
por essa área e como tem se desenvolvido para conseguir uma
oportunidade?”.
 Entrevista ok, e competências?

C.H.A: Conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que podem ser avaliadas independente do
momento de carreira e presença de experiências anteriores. Para considerarmos a pergunta respondida e
competência avaliada, precisamos que o candidato nos traga 4 insumos sobre as situações questionadas:

(1) Situação (3) Ação

(2)Tarefa (4) Resultado

PASSO 4: ESTAR PREPARADO PARA RESPONDER EXEMPLOS

 Lição de casa
Qual foi o momento mais desafiador da minha carreira? (E o que eu fiz a respeito)
Características que podem estar sendo avaliadas: Resiliência, maturidade, resolução de conflitos,
tolerância à frustração.
R: Situação, tarefa, ação e resultado.

Qual foi uma situação em que eu precisei agir ou aprender algo sob pressão e como eu lidei com isso?
Características que podem estar sendo avaliadas: Dinamismo.
R: Situação, tarefa, ação e resultado.

Um feedback positivo e negativo que eu recebi dos meus líderes, qual foi meu plano de ação diante
aos negativos e um exemplo de situação que comprove os positivos?
R: Situação, tarefa, ação e resultado.
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