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As 10 perguntas mais feitas em seleções Título do Material MANUAL DO TRAINEE Coloque aqui
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As 10 perguntas

mais feitas em seleções

Título do Material

MANUAL DO TRAINEE

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e como respondê-las

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Índice

Introdução

02

Capítulo 1

16

Capítulo 2

65

Capítulo 3

152

As 10 Perguntas mais feitas em Seleção de Trainee E como responde-las

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Introdução

Cada vez mais concorridos, os processos de Trainee tem exigido um nível de preparação muito maior. Desde do currículo até as entrevistas o candidato precisa mostrar que conhece a empresa, o mercado e é claro a si mesmo.

Os processos de seleção de trainees têm dado mais atenção às qualidades comportamentais dos candidatos.

A tendência é buscar profissionais diferenciados, aqueles jovens que têm brilho nos olhos, maturidade, desprendimento e vontade, por isso a entrevista foca na questão. Porém essas perguntas neste estilo geralmente não são eliminatórias, mas podem mostrar o potencial do candidato para se sair bem durante o programa de trainee.

É certo que cada processo tem as suas particularidades. A seleção para trabalhar em uma empresa

de bens consumo vai ser bem diferente daquela que seleciona trainees na área de engenharia.

No entanto, algumas questões são comuns à maioria dos processos seletivos e os candidatos têm que estar preparados para respondê-las. Por isso agora vamos mostrar quais as perguntas mais frequentes feitas aos candidatos a uma vaga de trainee. Confira quais são elas e o que será avaliado a partir das respostas.

As 10 Perguntas mais feitas em Seleção de Trainee E como responde-las

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1. Qual a sua

estrutura familiar?

1. Qual a sua estrutura familiar?

1. Qual a sua

estrutura familiar?

Os candidatos podem até achar estranho. É comum as entrevistas começarem com perguntas ligadas à família e aos relacionamentos.

Normalmente as empresas fazem isso para conhecer o lado pessoal do candidato.

O intuito de perguntas neste estilo é saber como é a relação com pais e irmãos. Eles querem saber se os pais, por exemplo, participam ou influenciam a tomada de decisões na vida do candidato. Já que muitas vezes integrar um programa de trainee envolve deslocamento, mudança de cidade.

O objetivo é saber também como a família vai lidar com isso, o quanto seria difícil essa mudança ou não.

namoro e como seria

preciso

disponibilidade para mudar de cidade - também podem aparecer.

encarada

Questões

a

sobre

distância

se

for

-

aparecer. encarada Questões a sobre distância se for - As 10 Perguntas mais feitas em Seleção

2. Você tem

algum hobby?

2. Você tem algum hobby?

2. Você tem

algum hobby?

Mais uma vez, o entrevistador quer saber um pouco mais sobre a vida pessoal do jovem profissional. Eles querem entender quais as coisas importantes para ele. Pode parecer estranho para os candidatos mas é dado muita ênfase nessa parte.

Por exemplo, se é um jovem que tem o hábito de surfar todos os fins de semana, o entrevistador vai querer saber como seria para o candidato morar em uma cidade distante do litoral, se for esta a oportunidade em questão. Isso para saber quais as prioridades desse candidato.

Isso para saber quais as prioridades desse candidato. As 10 Perguntas mais feitas em Seleção de

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3. Relate uma situação

difícil que você tenha

enfrentando e se saído bem

3. Relate uma situação difícil que você tenha enfrentando e se saído bem

3. Relate uma situação

difícil que você tenha

enfrentado e se saído bem

A situação em questão pode ter ocorrido durante um estágio ou uma vivência internacional, por exemplo. Para quem não estagiou ou não fez intercâmbio, é bom explorar a vida acadêmica ou pessoal do candidato.

Liderança, trabalho em equipe, comunicação e planejamento são competências avaliadas com base nas respostas dadas pelos candidatos. Com esta pergunta, é possível identificar como ele resolve um problema, se toma atitude, se arrisca. Ou se propõe soluções para resolver. Neste caso eles querem ver se o candidato corre atrás ou fica esperando alguém mandar fazer por que mostra que é um jovem que ainda em um nível de estágio, não de trainee.

E não vale a pena tentar apresentar um mundo cor- de-rosa, sem problemas. É impossível que o candidato nunca tenha tido nenhum problema, e se ele vem com este discurso a empresa vai procurar até achar uma situação.

discurso a empresa vai procurar até achar uma situação. As 10 Perguntas mais feitas em Seleção

4. Relate um problema que você

conseguiu resolver?

4. Relate um problema que você conseguiu resolver?

Explique como você conseguiu resolver

esse problema

O aprendizado decorrente de uma situação como essa é o que está sendo medido. O objetivo é ver o que ele aprendeu a partir deste feedback negativo, se mudou a postura, por exemplo.

Um trabalho em que não tenha sido bem sucedido, uma sugestão de projeto não aceita. A partir do relato, pode-se perceber se o candidato prima pela flexibilidade, e como é a agilidade em dar resposta em meio a condições adversas. “Queremos ver se é uma pessoa que fica quieta quando não é a ideia dela que é aceita, por exemplo”, diz Caroline.

a ideia dela que é aceita, por exemplo”, diz Caroline. As 10 Perguntas mais feitas em

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5. Você já teve um

Experiência Internacional?

5. Você já teve um Experiência Internacional?

Qual o aprendizado

que você teve?

Muitos candidatos chegam a um processo de seleção de trainee com um intercâmbio na bagagem. Quando o período de intercâmbio faz parte do currículo do

jovem, o entrevistador explora qual é o ganho cultural com

experiência internacional.

A empresa quer saber do que de fato ele aprendeu, como foi o intercâmbio, se ele interagiu com diferentes contextos ou se só ficou entre os brasileiros.

diferentes contextos ou se só ficou entre os brasileiros. As 10 Perguntas mais feitas em Seleção

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6. Já fez estágio? O que essa experiência

trouxe de positivo

para o seu desenvolvimento?

6. Já fez estágio? O que essa experiência trouxe de positivo para o seu desenvolvimento?

Ressalte os seus

principais feitos

Entender a contribuição de um estágio - se o candidato já teve essa experiência - é o que o entrevistador quer saber com essa pergunta.

O que ele aprendeu, o que deu certo, o

que deu errado. Todas estas questões vão ser investigadas durante a entrevista.

estas questões vão ser investigadas durante a entrevista. As 10 Perguntas mais feitas em Seleção de

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7. Como era a sua relação com

chefe e colegas de trabalho?

7. Como era a sua relação com chefe e colegas de trabalho?

Mostre qual é o seu perfil

Muitos programas de trainee tem o chamado job rotation”, ou seja, antes de ser designado para a área de atuação, o trainee passa por diversos departamentos para entender melhor a estrutura organizacional da empresa.

Por conta disso, a maneira como ele se relaciona com colegas e superiores no trabalho é um ponto a ser verificado. É importante saber como a pessoa transita, entre a direção da empresa, e entre seus pares.

transita, entre a direção da empresa, e entre seus pares. As 10 Perguntas mais feitas em

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8. Como você

gerencia seu tempo?

8. Como você gerencia seu tempo?

Mostre a sua

capacidade de

gerenciamento

É o dinamismo do candidato que está sendo posto a prova com essa pergunta. A capacidade de realização de tarefas ao mesmo tempo e a agilidade são aspectos que encantam os recrutadores.

e a agilidade são aspectos que encantam os recrutadores. As 10 Perguntas mais feitas em Seleção

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9. Porque você

escolheu essa empresa?

9. Porque você escolheu essa empresa?

Por que você escolheu

esta empresa?

Muita atenção a esta pergunta! invariavelmente, os candidatos vão se deparar com esta questão durante os processos seletivos, uma vez que a tendência é buscar pessoas alinhadas à cultura da empresa.

A empresa quer entender o que motivou essa escolha. As empresas querem saber o que fez com que o candidato se identificasse, e qual o real interesse em trabalhar lá.

A pergunta também é um termômetro do critério usado pelo candidato na hora de se inscrever nos processos de seleção. Muitos candidatos participam de diversos processos, ao mesmo tempo, e muitas vezes a gente percebe que não há critério na escolha.

vezes a gente percebe que não há critério na escolha. As 10 Perguntas mais feitas em

10. Por que você

deve ser contratado?

10. Por que você deve ser contratado?

Venda o

seu peixe

Agora é o momento de o candidato expor seus pontos

fortes. Quais são os diferenciais dele? Para responder a esta

pergunta o autoconhecimento é fundamental, pois só assim

o candidato saberá quais as habilidades e competências que mais se destacam e também no que ele considera que pode agregar valor, caso seja aprovado.

ele considera que pode agregar valor, caso seja aprovado. As 10 Perguntas mais feitas em Seleção

As 10 Perguntas mais feitas em Seleção de Trainee E como responde-las

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Conclusão Com o mercado acirrado e o aumento da procura por processos de Trainee o

Conclusão

Com o mercado acirrado e o aumento da procura por processos de Trainee o candidato precisa buscar de

Seja através de métodos ou ferramentas que possibilitem aprender mais

todas as maneiras se preparar melhor. sobre o mercado e sobre ele mesmo.

A única forma de se destacar em um Processo é entender como funciona todo o processo de seleção e identificar se você possui o mesmo “DNA” que a empresa em questão. Com as informações certas é possível ser aprovado no Trainee dos seus sonhos.

E foi pensando em ajudar pessoas como você que muitas vezes são reprovados por falta de conhecimento e por não entender o que os recrutadores realmente buscam que n[os do EstagiÁrea criamos o curso:

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