NOME COMPLETO DO(A) ALUNO(A)

PLANO DE CARREIRA INDIVIDUAL NO CARGO DE CIRURGIÃ-

DENTISTA

2022
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PLANO DE CARREIRA INDIVIDUAL

Trabalho da disciplina de DPT apresentado a

Prof. Patrícia Guerreiro Miranda como
avaliação parcial da Avaliação AV2, Turma
1NNA do curso de Enfermagem.

2022
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SUMÁRIO
1- Introdução ____________________________________________________ 5

2- Análise Profissional do cargo: SWOT/ Ambiente Interno _________________ 6

2.1- Forças ______________________________________________________ 7

2.2- Fraquezas ___________________________________________________ 8

3- Análise do Mercado do Cargo: SWOT / Ambiente Externo _______________ 9

3.1- Oportunidades _______________________________________________ 10

3.2- Ameaças ____________________________________________________ 11

4- Objetivos e metas de carreira individual _____________________________ 12

5- Levantamento de carreira _________________________________________ 14

5.1- Roda da Vida _________________________________________________ 15

5.2- 5W2H ou Plano de Ação ________________________________________ 16

5.3- Acompanhamento do Plano de Carreira Individual: Pessoal e Carreira ____ 17

6- Considerações Finais ___________________________________________ 18

7- Referências ___________________________________________________ 20
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INTRODUÇÃO

Tal área foi escolhida devido a minha paixão pela área e sua diversidade de
atuação foi iniciada em em 1363, por Guy de Chauliac, cirurgião-dentista em Avignon,
citou pela primeira vez o termo “dentista” na história da profissão. Em tal época, adotou a
ligadura intermaxilar nas fraturas e começou a recomendar que as pessoas
procurassem dentistas para fazer a retirada de seus dentes.

O cirurgião(ã)-dentista é, em poucas palavras, tem a responsabilidade de analisar

a situação do indivíduo, afim de identificar ocasionais problemas, fazer a prevenção
e a intervenções levando sempre em consideração a estética do paciente, com o objetivo
de promover aos que adquirem tal serviço, o melhor tratamento possível.

No Brasil, existem mais de 250 mil profissionais, concentram-se a maior parte na

região Sudeste, destes,  um pouco mais de 29%  apenas no estado de São Paulo.
Atualmente, existem cerca de 2 profissionais para cada 700 habitantes.

Tais dados demonstram que é um mercado bastante competitivo, todavia,

promissor, devido a popularidade da profissão, que se dá justamente pelo valor atribuído
a ela.

Atualmente, o cargo de Cirurgião Dentista tem o valor iniciado por R$ 3.104,00 de

salário e pode chegar a R$ 6.071,00. E tem como média no país de R$ 4.211,00.

E, para se ter uma profissão regularizada, o cirurgião-dentista necessita fazer,

primeiramente, a graduação no curso de odontologia, sendo integral e dura de 4-5 anos.
Tal curso não pode ser feito por educação a distância, pois é necessário muito a praxis da
profissão.

Após concluída tal graduação, é preciso fazer seu registro no Conselho Regional
de Odontologia (CRO), assim poderá ser exercida a profissão de forma legal.
Desta forma, o dentista pode atuar como um clínico geral.
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1. ANÁLISE DO PROFISSIONAL NO CARGO: SWOT/AMBIENTE INTERNO

2.1 FORÇAS: (STRENGTHS):

 Atendimento de alto padrão

 Infra estrutura adequada
 Atende todas as especialidades
 Agenda diversificada

2.2 FRAQUEZAS (WEAKNESSES):

 Falta de comprometimento com horários

 Equipe pouco empenhada
 Alta rotatividade de funcionários
 Baixo conhecimento por parte dos donos na parte de gestão
 Falta de tecnologia atual
 Comunicação com os pacientes ruim

2. ANÁLISE DO MERCADO DO CARGO: SWOT/AMBIENTE EXTERNO

3.1 OPORTUNIDADES (OPPORTUNITIES):

 Aumento da parcela da população com acesso a serviços de saúde

 Crescimento em número de profissionais da saúde disponíveis no mercado de
trabalho;
 Uma publicidade em diversos tipos de mídias;
 Aumento da possibilidade na área de financiamento

3.2 AMEAÇAS (THREATS):

 Baixa infra estrutura e não adequada ao volume de atendimento;

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 Baixos salários;
 Baixos investimentos em melhorias na equipe ou aparelhagem;
 Pouco empenho dos sócios da empresa em evoluir no atendimento.

3. OBJETIVOS E METAS DA CARREIRA INDIVIDUAL

FORÇA
Falar bem em público
Entrego trabalhos no prazo
OPORTUNIDADE
Crescimento pessoal
Crescimento profissional
FRAQUEZA
Meu perfil é reservado, a ponto de
focar em diminuir risco
Forte auto-crítica
AMEAÇA
Concorrência elevada
Relacionamentos pessoais.
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4. LEVANTAMENTO DE CARREIRA

5.1 RODA DA VIDA

Fonte: https://br.images.search.yahoo.com/search/images;_acessado em 19/11/2021.

Qual as duas áreas de menor pontuação e qual quadrante correspondente?

ÁREA 1: Vida Social QUADRANTE: Relacionamento

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ÁREA 2: Equilíbrio emocional QUADRANTE: Pessoal

5.2 5W e 2H OU PLANO DE AÇÃO

ÁREA AÇÕES QUEM? QUANDO? ONDE? POR QUÊ? COMO? QUANTO

(WHAT?) (WHO?) (WHEN?) (WHERE?) (WHY?) (HOW?) CUSTARÁ?
(HOW
MUCH?)
ÁREA 1: Evoluir em Eu mesma Ao longo de Faculdade, Para que Através de De 0- R$800
minha cursos, assim, possa cursos e
relacionam formação trabalhos conseguir participand
entos acadêmica e contatos para o de
profissional minha eventos ao
carreira longo da
carreira
ÁREA 2: Evoluir em Eu mesma Durante a Em meu Seguindo tal Através de De R$ 0-250,00
formação percurso de percursoserá meditação
equilíbrio acadêmica e trabalhos e diminuído e auto-
emocional profissional cursos atrapalhos reflexão, e
em minha estudos
vida
profissional

5.3 ACOMPANHAMENTO DO PLANO DE CARREIRA INDIVIDUAL.

2 2 2 2 2 2
0 0 0 0 0 0
ATIVIDADES 2 2 2 2 2 2
PESSOAL /PROFISSIONAL 2 3 4 5 6 7
Início nível superior X
Estágios X
Finalizar o curso superior X
Residência X
Cursos de Especialização e Aperfeiçoamento X
Cursos de gestão de empresas X
Invevstir em Gestão Ética e Responsabilidade Social X
Cursos de mídias sociais para a empresa X
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CONSIDERAÇÕES FINAIS

O plano de carreira pessoal pode claramente impulsionar a busca por melhorias na

carreira. Quando se tem metas definidas, o profissional passa a buscar de forma
qualificada das oportunidades, sendo possível atingir o sonho. Sendo assim, o plano de
carreira se torna um direcionamento mais assertivo e evita perda de tempo com
estratégias que não ajudarão em seu futuro profissional. 
Sendo também uma ferramenta utilizada pelas empresas afim de estimular a
qualificação profissional dos funcionários e melhorar a sua atuação a partir do bem estar
da equipe. Sendo assim, o plano de carreira de odontologia possui o percurso que o
colaborador desde o seu ingresso na organização, ou a criação de sua clínica.
Tal criação do plano de carreira é relevate devido a sua importância em esclarecer
os passos a serem dados para atingir meu tal objetivo como cirurgiã-dentista.
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REFERÊNCIAS

Eva Da Cruz, B., Araujo, K., & Resumo, B. (n.d.). A IMPORTÂNCIA DO PLANO DE
CARREIRA NA ORGANIZAÇÃO. Edu.Br. Acessado em 31 de maio de 2022, em
http://lyceumonline.usf.edu.br/salavirtual/documentos/2999.pdf

Gomes, R., & Moura, D. E. (n.d.). O PLANO DE CARREIRA UTILIZADO COMO

ESTRATÉGIA PELAS ORGANIZAÇÕES COMO FERRAMENTA MOTIVACIONAL E DE
DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL. Aedb.Br. Acessado em 31 de Maio, 2022, em
https://www.aedb.br/seget/arquivos/artigos16/15249.pdf

Super User. (n.d.). 1970/2020 - A Odontologia Brasileira em Números - Academia

Catarinense de Odontologia. Com.br. Acessado em 31 de Maio de 2022, em
https://www.acodontologia.com.br/noticias/346-1970-2020-a-odontologia-brasileira-em-
numeros