CHECKLIST INTERATIVO PARA

ENTREVISTA DE CANDIDATOS

1) Analisar os requisitos técnicos exigidos pela vaga e o 6) Realizar uma reunião com o gestor da vaga para alinhar
perfil do profissional que ocupará o cargo. as competências e perguntas definidas.

2) Definir as competências técnicas e comportamentais 7) Fazer os ajustes solicitados pelo gestor na reunião de
que serão avaliadas na entrevista. alinhamento da entrevista.

3) Definir pesos para cada competência, de acordo com a 8) Verificar se a entrevista precisa ser presencial ou se
sua relevância no dia-a-dia do profissional. pode ser virtual (através do Skype, por exemplo).

4) Redigir as perguntas a serem utilizadas na avaliação de 9) Enviar e-mail para os candidatos, convidando-os para a
cada competência. entrevista e explicando como será esta fase do processo.

5) Incluir as competências e seus pesos na planilha da 10) Separar/preparar os materiais que serão utilizados na
entrevista. Clique aqui para baixar o modelo da planilha. entrevista. (Ex: planilha, arquivo com perguntas, etc)
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1. REQUISIÇÃO 2. DIVULGAÇÃO 3. TRIAGEM

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4. QUALIFICAÇÃO 5. CONTRATAÇÃO 6. GESTÃO

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