Processo Seletivo

Da elaboração do CV à Entrevista
 Processo seletivo

O PROCESSO SELETIVO

ELABORAÇÃO DE CURRÍCULO

ELABORAÇÃO DE CARTA DE APRESENTAÇÃO

PRÉ ENTREVISTA

A ENTREVISTA

ALÉM DA ENTREVISTA.......

 O PROCESSO SELETIVO

o O que é

o Como participar

 ELABORAÇÃO DE CURRICULUM VITAE (CURRÍCULO)

o O que mencionar

o Como redigir

o Correção Gramatical

o Estética
 o Atualização das informações

o Itens indispensáveis

 CARTA DE APRESENTAÇÃO

o O que colocar em uma carta apresentação

o Como redigir

 PRÉ ENTREVISTA

o Quais providências devem ser tomadas antes

o Conhecendo a empresa

o Certificando-se do local da entrevista

o Preparando sua roupa e acessórios

 ENTREVISTA

o O que vestir

o A estética (cabelos, unhas, barba, etc)

o Como se comportar

o O que deve ser dito

o O que jamais deve ser dito

 o Devo ou não levar um currículo impresso

 O QUE PODE ACONTECER NA ENTREVISTA ALÉM DAS PERGUNTAS:

o DINÂMICA DE GRUPO

o SOLICITAÇÃO DE REDAÇÃO
 O PROCESSO SELETIVO
o O que é

Processo de seleção, ou processo seletivo, é a segunda etapa das iniciativas de

Recrutamento e Seleção. Seu objetivo é identificar, entre candidatos para uma vaga, o
que mais se enquadra ao cargo.

Como se sair bem em um processo seletivo?

Se você quer ter destaque, confira a seguir as dicas para processo seletivo que
são válidas em qualquer situação.

1. Tenha um currículo objetivo. ...

2. Atenção ao português. ...
3. Cuidado com a linguagem corporal. ...
4. Use roupas adequadas. ...
5. Conheça a empresa. ...
6. Ilustre suas respostas com situações reais. ...
7. Esteja preparada para tudo. ...
8. Confie em você

O que devo estudar para um processo seletivo?

Antes de estudar para um processo seletivo
1. Monte o currículo ideal. ...
2. Crie um portfólio. ...
3. Mapeie empresas em que você gostaria de trabalhar. ...
4. Analise as descrições das vagas. ...
5. Foque na qualificação. ...
6. Cadastre-se em uma plataforma de recrutamento. ...
 7. Busque referências sobre a empresa. ...
8. Estude o perfil da empresa.

Confira a seguir:
1. Escreva um currículo sucinto. O ideal é que não ultrapasse duas páginas..
2. Desenvolva seu autoconhecimento. ...
3. Seja você mesmo. ...
4. Procure se destacar – e até arriscar. ...
5. Use exemplos e seja coerente. ...
6. Pense, escreva, treine. ...
7. Controle suas emoções.

5 dicas para umbom desempenho no processo seletivo

Você sabe quais são os cuidados que se deve ter durante um processo seletivo?
Confira cinco dicas sobre como se comportar!

São muitos os jovens que estão em busca de uma colocação no meio profissional.
Essa entrada no mercado de trabalho pode acontecer por meio de um estágio, programa
de trainee ou cargo inicial e a escolha do melhor candidato sempre é feita por
um processo seletivo, independentemente do tamanho da empresa.

Para quem ainda não tem muita experiência profissional, a seleção leva em conta o
potencial do candidato, sua formação e, principalmente aspectos comportamentais. Por
isso, em muitos casos o futuro profissional será avaliado em entrevistas e dinâmicas de
grupo. Nesses momentos o recrutador observa como a pessoa articula suas ideias,
trabalha em equipe, lida com prazos e restrições, lidera ou é liderado.
Reunimos aqui cinco dicas sobre como se comportar na dinâmica de grupo de um
processo seletivo!

1 – Saiba falar sobre os seus defeitos!

Alguns recrutadores afirmam que muitos jovens ficam apreensivos quando são
questionados sobre os seus maiores defeitos e, querendo agradar, dizem que são
“perfeccionistas”. Este tipo de resposta não é muito valorizada, pois sabemos que todo ser
humano possui defeitos. O que os recrutadores esperam é receber uma resposta sincera,
uma demonstração de que o candidato se conhece bem, sabe quais são seus pontos
fracos (ou pontos de melhoria) e o que está fazendo concretamente para superar esse
obstáculo.

Você não precisa se alongar, nem focar demais nos defeitos. Se você é muito
ansioso, por exemplo, conte o que tem feito para melhorar isso (esportes, meditação, etc.).
Mas só vale falar a verdade!

2 – Seja sincero!
Outro ponto a ser levado em consideração é a importância de ser sincero em um
processo seletivo. Quando estiver frente a frente com o recrutador, procure olhá-lo nos
olhos, manter-se calmo e falar com clareza quando for questionado. Não minta, pois
quando mentimos nosso corpo demonstra isso através de gestos que os recrutadores
sabem identificar.

3 – Falar e escrever bem é essencial!

Na hora de se preparar para um processo seletivo é necessário também treinar a
fala e a escrita. Isso causa boa impressão e demonstra que o candidato sabe se expressar.
Alguns processos exigem uma redação. O tema depende da empresa e cargo pretendido,
mas geralmente os recrutadores pedem para explicar porque a empresa deve contratar
você, ou pedem para que você conte suas experiências profissionais passadas.

4 – Evite gírias e vícios de linguagem.

O domínio da língua portuguesa é extremamente importante para qualquer processo
seletivo, por isso é importante evitar as gírias, os vícios de linguagem e palavrões. Lembre-
se de que você está entrando para um ambiente profissional. Candidatos que demonstram
clareza em sua comunicação, linguagem adequada e vocabulário amplo saem na frente no
processo seletivo.

5 – Trabalhe bem em grupo.

É normal que você queira mostrar seus talentos e conhecimentos durante o processo
seletivo, ou deixar claro que sabe ser um líder. Mas cuidado! Caso você participe de uma
dinâmica de grupo, tenha em mente que os recrutadores estão observando a sua
capacidade de trabalhar em equipe. Portanto, não “atropele” seus colegas, o segredo é
conseguir deixar as pessoas se expressarem normalmente e mesmo assim apresentar
traços de liderança (e não de tirania!). Fazer apenas o que alguém manda, demonstrando
uma postura passiva também não é uma boa ideia. Envolva-se na tarefa, exponha suas
ideias de forma respeitosa e confiante.

 O que as Empresas levam em consideração antes das contratações:

 1º Experiência técnica na área. ...

 2º Formação acadêmica. ...
 3º Entusiasmo do candidato. ...
 4º Relacionar-se bem com os outros. ...
 5º Resultados alcançados anteriormente. ...
  6º Reputação das empresas em que atuou. ...
 7º Estabilidade empregatícia. ...
 8º Experiência anterior em supervisão de pessoas.

 ELABORAÇÃO DE CURRICULUM VITAE (CURRÍCULO)

O currículo é o cartão de visitas do candidato no mercado. Então, lembre-se: a

primeira impressão é a que fica. Desta forma, esteja sempre com um currículo
atualizado tanto na estética, mantendo-o com modelos mais usados no momento e
mais exigidos pelos recrutadores. Bem como, com as informações atualizadas: uma
nova formação adquirida, novo endereço, e principalmente telefones atualizados.

Vários candidatos são descartados antes mesmo da entrevista pelo simples fato de
quando o recrutador tenta contactá-lo e não é atendido. Isso faz, com que seu CV vá
para o final da pilha ou o que é muito pior para a pilha dos “descartados”.

Como a maioria das coisas na vida, o visual, a estética pode atrair ou repugnar.
Este fato, não é diferente com o currículo. Então vamos à algumas dicas importantes
sobre a elaboração de um currículo atrativo aos recrutadores.

O que devo ou não colocar no currículo ? Esta é uma pergunta comum entre os
candidatos em busca de uma recolocação no mercado e também, aos que desejam
concorrer à uma nova posição. Em nosso próximo item, trataremos da elaboração de
currículo.

o O que é e para que serve

O currículo do candidato é apresentação da pessoa ao recrutador. É um

documento imprescindível, físico ou digital.
 Currículo, ou curriculum vitae, muitas vezes abreviado como CV, é um
documento que resume o conhecimento, as experiências e a carreira de uma pessoa,
normalmente para fins profissionais, como a busca de um novo emprego.

Para que serve o currículo?

O curriculum vitae serve para convencer recrutadores de que você é a pessoa
certa para um emprego específico. Por isso, o CV deve resumir suas informações
profissionais, como habilidades e experiências, de maneira que mostre ao recrutador
que você combina com o cargo.

o Como redigir

Muitas vezes os candidatos contam com a ajuda de amigos ou familiares a fim

de ajuda-los na elaboração de um currículo. Porém, nem sempre a boa vontade nos
leva ao sucesso. Currículo é um documento que deve ser levado muito a sério pois,
dele depende totalmente a chance de mudar de vida. Desta forma, não miniminize a
importância desta redação. Caso você não tenha prática para redigir um currículo bem
elaborado. E, atrativo para os recrutadores, muitas vezes, vale a pena .investir em um
profissional qualificado para tal. Geralmente, estes coaching´s além de elaborar ainda
costumam dar dicas de entrevistas. Então, não considere isto como um gasto e sim
como um investimento !

o Correção Gramatical

Erros gramaticais são imperdoáveis quando encontrados em um currículo ou Carta de

Apresentação. E, até mesmo quando o recrutador pede para que o candidato redija
uma redação no momento da entrevista.
Desta forma, estude, leia, se atualize e pratique. Pesquise sobre os temas de redação
mais solicitados nas entrevistas de emprego.
E, revise seu conhecimento de gramática da Língua Portuguesa. Investir em cursos de
atualização nunca é demais. Além, de prepara-lo melhor não só para a entrevista,
como para o novo emprego e para sua vida.
 o Estética

Esteja atualizado em relação às tendências do mercado. Em um mundo

globalizado, sem fronteiras e cada vez mais dinâmico, é preciso acompanhar as
mudanças e estar de olho nas tendências de modelo de currículo que os recrutadores
achem mais atrativos.

Esta primeira impressão pode coloca-lo no topo das ligações de agendamento

das entrevistas ou fazer com que seu currículo não passe de uma folha de rascunho
seguindo para o lixo.

o Atualização das informações

A cada nova formação, mudança de endereço bem como telefones. É primordial

que o candidato não deixe de passar essas informações. Pois, a cada informação não
atualizada pode custar o seu futuro emprego. Nenhuma oportunidade deve ser
desperdiçada. Esteja atento !

 ELABORAÇÃO DA CARTA DE APRESENTAÇÃO

Nem sempre quando ter um Currículo é sinal de que já fizemos tudo que está ao
nosso alcance. Algumas empresas e alguns recrutadores solicitam que o candidato
envie uma carta de apresentação.

Lembre-se redigir uma Carta difere de redigir um Currículo. Mas, a primeira dica
que passamos é que ambos requerem uma correção gramatical ímpar. Erros
gramaticais são imperdoáveis.
O que colocar em uma carta de apresentação?

Na carta de apresentação, você deve falar rapidamente sobre sua experiência,

seu conhecimento e suas principais habilidades. Na hora de escrever, preste muita
atenção ao anúncio. A ideia é mostrar, em poucas palavras, que você é o profissional
perfeito para desempenhar a função a que está se candidatando.

Como fazer uma carta de apresentação exemplos?

Exemplo: Sou um profissional com MBA em (nome do curso) pela FGV, inglês fluente
e destacada experiência de 12 anos na área Financeira, atuando na… (Cite suas
principais realizações na área). Busco novos desafios e acredito que sua empresa
possa ter interesse em minhas qualificações.

Como fazer uma apresentação pessoal

1. Diga uma ou duas habilidades relevantes para o cargo;

2. Informe como estas habilidades ajudaram os seus empregadores
passados;
3. Aproveite este gancho para mencionar as 3 empresas mais relevantes no
seu CV;
4. Diga qual o seu próximo objetivo profissional;

 A PRÉ ENTREVISTA

o Quais providências devem ser tomadas antes

  Separe seus documentos pessoais
 Verifique seu CV

o Conhecendo a empresa
 Pesquise sobre a Empresa
 Saiba sobre o ramo de atuação
 Pesquise missão, visão e valores da empresa

o Certificando-se do local da entrevista

 Pesquise o endereço
 Como chegar
 Calcule o tempo até o local da entrevista
 Atrasos são imperdoáveis

o Preparando sua roupa e acessórios

 Separe a roupa e calçado que irá usar
 Deixe prontos bolsa, mochila ou pasta com os itens que irá
precisar não deixe para última hora

 A ENTREVISTA

o O que vestir

o A estética (cabelos, unhas, barba, etc)

 o Como se comportar

o O que deve ser dito

o O que jamais deve ser dito

 ALÉM DA ENTREVISTA

o Dinâmica de Grupo

o Redação

 Prepare-se para os principais temas pedidos

 Lembre-se da estrutura de uma boa redação

 Atenção às normas gramaticais