TRANSIÇÃO DE CARREIRA DICAS

CULOSUMÁRIO
TRANSIÇÃO DE CARRE
ENTREVISTA DE EMPREGO TRANS
CULO DICAS PARA O TRABAL
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E VÁ ATÉ A PÁGINA.

NTREVISTA DE EMPREGO CU
ABALHO CURRÍCULO TRANSIÇÃO
CAPÍTULO 1

04 Currículo de Impacto: Atraia a

Atenção dos Recrutadores

NSIÇÃO DE CARREIRA DICAS

CAPÍTULO 2
Decifre as Entrevistas de
07 Emprego: Como se preparar para

CURRÍCULO TRANSIÇÃO DE CARREIR

encarar os recrutadores

CAPÍTULO 3

11 Início Promissor: Dicas para

EVISTA DE EMPREGO TRANS

começar no novo emprego

CAPÍTULO 4

CULO DICAS PARA O TRABAL

Reinventando sua carreira:
13 Dicas para o Sucesso na Transição
de Carreira

ENTREVISTA DE EMPREGO CURRÍ

 INTRODUÇÃO
Olá! Preparamos o “Guia Definitivo da sua Carreira” para te ajudar em
todas as etapas cruciais da sua jornada profissional. Então, se você é uma
pessoa recém-formada, em transição de carreira ou buscando aprimorar
suas habilidades, está no lugar certo!

Com foco na construção de currículo, preparação para entrevistas,

adaptação aos primeiros dias em um novo emprego e exploração
de oportunidades de mudança de área, este e-book oferece
insights valiosos e estratégias práticas para alcançar seus objetivos
profissionais.

Sabemos que construir uma carreira gratificante pode ser desafiador

e um processo cheio de dúvidas. É comum se sentir perdido em meio
a tantas opções e incertezas. No entanto, este material está aqui para
auxiliar você a enfrentar esses desafios com confiança e determinação.

Estamos animados para compartilhar esse conhecimento valioso e

capacitar você a alcançar novos patamares em sua carreira.

Boa leitura!

03
CAPÍTULO 1

:
CURRÍCULO DE IMPACTO

ATRAIA A ATENÇÃO DOS RECRUTADORES

Um bom currículo deve considerar

o conteúdo e a aparência

A aparência do currículo é um aspecto que importa, deve ser bem

organizada e atrair a atenção, pois ela vai causar uma boa primeira
impressão aos recrutadores.

O conteúdo, por sua vez, é o mais importante. É preciso convencer

o recrutador de que você é o candidato ideal, destacando suas
experiências, pontos fortes e respondendo perguntas estratégicas.

Portanto, seja cuidadoso ao escrever, destaque honestamente suas

experiências e pontos fortes. Escolha frases e palavras que ressaltam
suas qualidades, apresentando todo o seu potencial ao empregador.

04
CAPÍTULO 1

Ao montar seu currículo, responda sempre estas

perguntas e aumente suas chances de ser notado:

As perguntas abaixo vão te guiar no processo de construção do seu

currículo, fornecendo um norte estratégico. Toda palavra no currículo
conta, e você possui uma quantidade limitada de palavras.

Perguntas

Quais são seus objetivos profissionais?

Qual posição você deseja alcançar?
Como essa posição se encaixa em sua trajetória de carreira até agora?
Por que você deseja fazer essa mudança?
Quais experiências e vivências anteriores o tornam o candidato ideal?
O que poderia prejudicá-lo no processo seletivo?

Depois de responder sinceramente essas perguntas, você já possui

tudo que é preciso para, de fato, começar a montar seu currículo.

Revise os seus dados básicos

Comece revisando as informações básicas do seu currículo, como nome

completo, e-mail, telefone celular e cidade onde mora. Preste atenção
especial se houver alguma mudança de cidade, troca de sobrenome ou
qualquer informação que possa estar desatualizada. Verifique o número
de telefone celular e o e-mail várias vezes, preferencialmente em dias
diferentes, para garantir que estejam corretos e que o recrutador não
terá problemas para entrar em contato com você.

Faça um resumo do seu objetivo profissional

Depois de preencher as informações básicas, reserve um momento para

a seção de resumo e objetivo profissional. Não subestime essa parte,
pois é a primeira que as pessoas irão ler ao encontrar seu currículo.
Destaque as experiências relevantes que apoiam sua candidatura e
mencione habilidades que sejam pertinentes à vaga. Garanta que todas
as afirmações possam ser comprovadas e verificadas. Seja objetivo e
sucinto ao transmitir essas informações importantes.

05
CAPÍTULO 1

Analise suas experiências profissionais,

exclua algumas e melhore outras

Algumas experiências sempre serão mais influentes em nossa formação

profissional que outras. Foque tempo e energia nas que realmente
ocasionaram um crescimento profissional relevante em sua carreira e
exclua as que não tiveram tanto impacto na sua trajetória. Seu currículo
é um resumo da sua jornada profissional, não uma biografia.

Não deixe suas últimas conquistas

acadêmicas de fora

De maneira alguma deixe de colocar no seu currículo sua última

certificação em algum curso livre ou workshop que você participou.
Isso mostrará que você é um profissional antenado e que se mantém
sempre em processo de aprendizagem. Essa é uma das qualidades mais
valorizadas por recrutadores de todos os segmentos.

Crie uma seção para suas

habilidades e competências

Reveja e atualize suas habilidades e

competências, incluindo idiomas e
outras skills relevantes. Lembre-se de
que o mercado de trabalho valoriza
não apenas as habilidades técnicas,
mas também as competências
comportamentais, as chamadas soft
skills. Mencione aquelas que sejam
relevantes para a vaga, sempre
lembrando das perguntas e respostas
que guiam todo o processo.

06
CAPÍTULO 1

Depois de pronto, reavalie o layout do currículo

e edite o que for preciso

Evite cores chamativas, designs exagerados ou disposições que dificultem

a leitura. Encontre um equilíbrio entre o básico e o moderno, levando
em consideração as características da sua área, empresa e vaga. Se tiver
dúvidas, opte por um modelo básico que transmita profissionalismo.

Pronto! Com essas dicas, você já consegue ter um currículo profissional

que demonstra uma imagem condizente com o mercado de trabalho.

Para dicas ainda mais eficazes sobre como lapidar um currículo, não
deixe de conferir outros conteúdos do nosso blog e fique totalmente por
dentro de como construir um currículo que salte aos olhos.

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07
“
No Brasil, a gente tem 60 milhões
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Carolina Martins - Especialista em RH e LinkedIn Top Voice

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08
CAPÍTULO 2

E N T R E V IS T A S DE EMP R E G O:
DE C IF R E A S

Como se preparar para encarar os recrutadores

Depois de montar um currículo otimizado e que desperta o interesse dos

recrutadores, não vai demorar até você começar a ser convidado para
processos seletivos. Mas e agora?

Essa etapa é a mais importante de todo o processo. É o momento em

que os recrutadores irão te conhecer pessoalmente e julgar se você
é ou não apto para a vaga.

Um problema comum em processos seletivos é o candidato que possui

um bom currículo, mas que não se prepara para a entrevista, o que gera
uma comunicação muitas vezes confusa, sem uma linha narrativa clara e
com informações descartáveis, que não somam em nada na valorização
do seu perfil perante os seus concorrentes.

Apesar de ser uma etapa tensa, ainda existem maneiras de conseguir se

preparar e se destacar em meio aos outros candidatos.

Uma delas é treinar suas respostas para perguntas comuns em processos

seletivos, mas lembre-se de que não se trata de decorar respostas prontas
e, sim, ficar familiarizado com as perguntas. Assim, você conseguirá
elaborar uma resposta clara e objetiva sem se confundir ou se prolongar
demais.

09
 CAPÍTULO 2

Saiba quais são as respostas certas para a

entrevista de emprego e garanta o seu destaque:

“Me fale sobre você”

Essa é uma pergunta inicial com o objetivo de avaliar sua adequação ao

cargo. Ao responder, seja relevante para a vaga, seguindo esta estrutura:

1. Apresente-se brevemente, mencionando seu nome e tempo

de experiência na área.

2. Destaque o que mais gosta e motiva em seu trabalho.

3. Mencione duas conquistas profissionais relevantes para a posição

a que está se candidatando.

“Por que você quer trabalhar nesta empresa?”

Evite respostas genéricas e busque ser específico, demonstrando ter

feito uma pesquisa sobre a empresa. Durante a entrevista, utilize as
informações encontradas para abordar:

Como você ouviu falar da empresa e acompanhou seu desenvolvimento.

As oportunidades de crescimento oferecidas e como você pode contribuir.

O que o motivou em suas interações com os colaboradores da empresa.

10
CAPÍTULO 2

“Qual é a sua maior fraqueza?”

Essa pergunta pode ser desafiadora, mas lembre-se de que o entrevistador

não espera perfeição. Aborde uma fraqueza real que não prejudique seu
desempenho no cargo. Estruture sua resposta da seguinte forma:

Identifique uma fraqueza, como a comunicação, por exemplo, e explique

que tem trabalhado para melhorá-la. Demonstre como essa fraqueza
não impactará negativamente no seu trabalho, destacando outras
habilidades vantajosas para a vaga.

“Onde você se vê daqui a 5 anos?”

O objetivo dessa pergunta é avaliar sua ambição e expectativas realistas.

Evite clichês e reflita sobre o próximo passo em sua carreira após o cargo
almejado. Responda de forma realista, considerando o conhecimento da
empresa e as habilidades exigidas para os próximos níveis.

“Por que deveríamos contratá-lo?”

Nessa pergunta, é essencial saber se vender sem parecer arrogante ou

desesperado. Evite extremos e destaque seu interesse específico em
trabalhar naquela empresa, a compatibilidade de suas habilidades com
os requisitos do cargo, como você ajudará a solucionar problemas atuais
da empresa, baseando-se em experiências anteriores.

Ao se preparar para uma entrevista e se familiarizar com essas

respostas, você aumenta suas chances de sucesso. Lembre-se
de praticar suas respostas e adaptá-las a cada situação para
causar uma boa impressão nos entrevistadores.

11
 “
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12
CAPÍTULO 3

INÍCIO PROMISSOR:

DICAS PARA COMEÇAR NO NOVO EMPREGO

Sucesso! Como esperado, você conseguiu a vaga e logo começará em seu

novo emprego. Mas não se engane, você ainda tem muito a fazer.

Os primeiros dias em um novo trabalho são desafiadores. Você precisa

quebrar o gelo com a nova equipe, se ambientar e, por último e não menos
importante, conquistar a confiança do seu líder.

Mas, assim como antes, existem estratégias que, quando aplicadas, ajudarão
você a conquistar o seu espaço e a confiança de seus colegas e lideranças.

Dicas para impressionar nos primeiros

dias do novo trabalho

Suas ações nesse período podem determinar sua reputação na empresa e

até mesmo influenciar seu futuro profissional. Veja algumas atitudes que
podem impressionar seus colegas e chefe.

Pontualidade

Chegar no horário correto é essencial para causar

uma boa impressão. Apesar de parecer óbvio, vale
sempre ressaltar essa dica. Planeje-se para chegar
cerca de 15 minutos antes do expediente, permitindo
tempo para se acomodar, tomar um café e se
familiarizar com o ambiente. Essa atitude demonstra
responsabilidade e profissionalismo.

13
CAPÍTULO 3

Faça perguntas

Nos primeiros dias de trabalho, é esperado que você faça muitas

perguntas. Aproveite esse período inicial para tirar todas as dúvidas
possíveis. Demonstrar interesse e curiosidade é uma maneira de
impressionar.

Escute

Esteja atento e demonstre que sabe ouvir. Preste atenção nas informações
que lhe são passadas e nas apresentações de colegas de trabalho. Faça
anotações e use o que aprendeu. Mostrar que está atento e disposto
a aprender é valorizado, evitando que as pessoas tenham que repetir
explicações.

Iniciativa

Não espere receber ordens o tempo todo. Demonstre proatividade ao

finalizar uma atividade, buscando tarefas adicionais ou oferecendo ajuda
a colegas. Identificar problemas e agir para resolvê-los mostra iniciativa
e destaca você diante da liderança.

Mostre suas habilidades

Contribua com ideias e sugestões, mostrando

como pode fazer a diferença na equipe. Se
perceber uma solução para um problema,
sugira educadamente. Busque iniciar sua
abordagem de forma gentil: “Já tentou fazer
assim…” é uma boa forma de começar.

Lembre-se de adaptar essas dicas à cultura

e ao ambiente de trabalho específicos. Ao
seguir essas orientações nos primeiros
dias, você estará no caminho certo para
impressionar seu chefe e construir uma base
sólida para o sucesso em sua nova posição.

14
CAPÍTULO 4

RREIR A:
REINVENTANDO SUA CA

DICAS PARA O SUCESSO NA TRANSIÇÃO DE CARREIRA

A busca por uma nova carreira tem se tornado cada vez mais comum.
Muitos profissionais sentem a necessidade de explorar novas áreas
em busca de realização pessoal e profissional. Surpreendentemente,
uma pesquisa realizada em 2020 pela Survey Monkey revelou que 9 em
cada 10 profissionais brasileiros desejam fazer uma transição de carreira.

Esse dado impressionante demonstra que a busca por mudança de

carreira é mais frequente do que se imagina. Diante dessa tendência,
compreender os desafios envolvidos nessa jornada é essencial para o
sucesso no processo de transição de carreira.

Esse momento é complexo e precisa ser encarado com seriedade. No

entanto, é possível concluir a transição de carreira e se destacar no novo
mercado.

Confira algumas dicas que irão te ajudar a passar por essa fase de
maneira mais efetiva.

15
CAPÍTULO 4

Explore oportunidades internas

Se você está em busca de uma mudança de área, considerar a possibilidade

de permanecer na mesma empresa pode ser uma estratégia promissora.
Muitas empresas oferecem oportunidades internas antes de abrir
vagas para o público externo, o que pode significar uma chance para os
funcionários atuais.

Nesse sentido, é importante estabelecer um diálogo com as pessoas

da área desejada, demonstrando interesse em fazer parte da equipe.
Participar de eventos relacionados ao novo campo, investir em cursos e
pós-graduações para adquirir conhecimento especializado e pesquisar
amplamente sobre o assunto são passos essenciais para se destacar e
mostrar por que você deve ser considerado para a posição.

Estabeleça metas

Ao realizar uma transição de carreira, é

fundamental ter uma abordagem estratégica
e planejada. Antes de tomar qualquer
decisão, avalie cuidadosamente a sua
situação profissional atual, identifique o nível
de insatisfação, estabeleça suas prioridades
e defina até onde você deseja chegar.

Além disso, questione se é isso que você

deseja para os próximos anos da sua vida.
Mudar de carreira demanda esforço e
complexidade, e fazer uma nova transição em
um curto espaço de tempo pode transmitir a
impressão de indecisão ou instabilidade aos
recrutadores.

16
CAPÍTULO 4

Pesquise a fundo o seu novo objetivo

Antes de prosseguir com sua transição de carreira, é crucial estudar a

fundo as exigências da nova posição que almeja. Quais habilidades são
valorizadas nesse campo? É necessária uma formação sólida? Experiência
prática é fundamental? Identifique as competências mais valorizadas
pelos profissionais que já estão na posição desejada.

Em algumas áreas, uma base teórica sólida e uma especialização podem

ser essenciais para o sucesso. Em outras, a experiência prática e a
capacidade de colocar a mão na massa são indispensáveis para ingressar
no mercado. Há também profissões que requerem o desenvolvimento
de habilidades interpessoais, as chamadas soft skills, para se destacar e
desempenhar um trabalho de forma harmoniosa.

Ao considerar esses aspectos e se preparar, você estará melhor equipado

para enfrentar os desafios e conquistar sucesso em sua nova carreira.

Invista em networking estratégico

Se você já decidiu que é hora de mudar de emprego e não vê oportunidades

dentro da sua empresa atual, é essencial buscar conexões e participar de
eventos relacionados à sua nova área de interesse. Ao conversar com
profissionais da área e participar de eventos específicos, você terá a
oportunidade de trocar ideias, obter informações valiosas e descobrir
caminhos para alcançar seus objetivos.

Com essas dicas, você estará mais preparado para passar por todo
o processo, deixando-o muito mais simples e direcionado. Para mais
conteúdos que podem te ajudar a passar pela transição de carreira,
acesse o blog da pós-graduação e some ainda mais conhecimento ao
seu plano.

https://blog.portalpos.com.br

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Ingressar em uma
Pós-Graduação
é a melhor escolha
para se manter
competitivo no
mercado de trabalho.

Desenvolva-se
continuamente.
Essa é a estratégia
ideal para
seu sucesso
profissional!

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