E-BOOK

GUIA DE PERGUNTAS E RESPOSTAS DE ENTREVISTAS

SAIBA O QUE FALAR PARA SUPERAR ESSA ETAPA E
CONQUISTAR A VAGA DE EMPREGO DOS SONHOS
GUIA DE PERGUNTAS E RESPOSTAS DE ENTREVISTAS_________

ÍNDICE
Importância da entrevista em um processo seletivo para vaga de emprego........................... 3

Quais são as perguntas e respostas de entrevistas que você precisa saber?............................ 5

Cuidado ao finalizar a entrevista ............................................................................................................24

Conclusão.........................................................................................................................................................26
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Importância da entrevista em um
processo seletivo para vaga de emprego
A entrevista é uma das etapas cruciais em qualquer processo seletivo para vaga
de emprego. Afinal de contas, é nela que você terá condições de expor o seu perfil
profissional, bem como se tem as habilidades e competências necessárias para ocupar
o cargo vago. Para lhe ajudar nesse momento tão importante, elaboramos nesse e-book
algumas perguntas e respostas de entrevistas.

Mas antes é preciso ressaltar que não existe uma única padronização de questões que caem
em entrevistas de empregos.

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Isso porque, cada avaliador irá elaborar perguntas que auxiliem os empregadores a
conhecer melhor o seu perfil e ver se ele é compatível com o que a empresa procura
no mercado de trabalho.

Mas, o que acontece é que muitas perguntas e respostas de entrevistas se repetem.

E você pode usar isso a seu favor!

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Quais são as perguntas e respostas de

entrevistas que você precisa saber?
Antes de falarmos sobre as perguntas e respostas de entrevistas é importante deixar
claro que em meio a um contexto econômico e profissional incerto como o que vivemos
atualmente, é importante que você:

“
Esteja sempre muito bem preparado para qualquer processo “
de seleção, especialmente se ainda não encontrou um cargo ou
função no qual deseja seguir e formar carreira.

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Se você chegar ao local da entrevista, sem saber ao menos o que a empresa

faz, pode ter certeza que as suas chances chegarão a praticamente zero.

Além disso, entenda que, fora as questões, o avaliador poderá ainda fazer uma
série de dinâmicas, como um teste de personalidade, por exemplo. Você
precisa estar preparado para situações como essa, assim como também para
receber o feedback do seu avaliador, seja ele positivo ou negativo.

Você pode até discordar do que foi dito pelo entrevistador em relação a
sua avaliação, mas é importante saber aceitar as críticas e usá-las para a
melhoria contínua da sua carreira profissional.

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E saber algumas perguntas e respostas de entrevistas também é um diferencial que

pode lhe garantir chances maiores de conquistar a vaga de emprego tão desejada.

Por isso, confira na sequencia, quais são as principais perguntas feitas durante uma
entrevista de emprego e veja o falar ou fazer para garantir uma resposta satisfatória, com
grande potencial para a conquista de uma vaga no mercado de trabalho.

• Qual o motivo pelo qual você deixou o último emprego?

• Pontos fracos e fortes
• Onde você se vê daqui 5 ou 10 anos?
• O que levou você a querer vestir a camisa da empresa?
• O que faz para se manter atualizado profissionalmente?
• Qual sua pretensão salarial?
• Você gosta de trabalhar em equipe?
• Porque devemos lhe contratar?

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Qual o motivo pelo qual você deixou o

último emprego?
É comum que um consultor ou avaliador faça esse tipo de questionamento durante a entrevista.
Normalmente essa pergunta é feita para que o entrevistador saiba:

• O que levou o entrevistado a deixar ou ser demitido do ultimo emprego;

• Conhecer a conduta do profissional frente a companhia que ele trabalhava;
• Se demitido, quais problemas levaram o empregador a tomar tal decisão.

Dependendo do que você disser ou dar forma como você se comporta em relação ao seu ultimo
emprego, é possível que o avaliador tenha uma visão sobre o seu perfil profissional, podendo
tirar conclusões positivas ou negativas nesse tipo de pergunta.

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Por isso, tente ser o mais objetivo possível ao

responder e, de preferencia, evite falar mal do emprego
anterior. Assim, mostrará o quão profissional é e que,
independente do motivo da dispensa, você está disposto
a conquistar novas oportunidades por merecimento e
não por desvalorização de terceiros.

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Pontos fracos e fortes

Quando falamos de perguntas e respostas de entrevistas, uma das questões mais recorrentes
é em relação aos pontos fortes e fracos que você possui. Nesse tipo de situação, geralmente
os candidatos cometem dois erros:

1. Dizem que não tem nada a ser melhorado;

2. Dão repostas genéricas, como “Eu sou muito ansioso”, “Sou perfeccionista”, e por aí vai.

Acredite, os entrevistadores sabem que em ambas as situações você não está indo de fato ao
ponto “X” da questão.

Por isso, Sempre diga a verdade.

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Um bom treinamento para antes da entrevista, já que você sabe que esse tipo de
pergunta vai ser feita, é fazer uma autoavaliação.

Seja sincero consigo mesmo e avalie quais são os seus pontos fortes e fracos. Na hora
da entrevista, não tenha medo de falar isso para o entrevistador. Mas, não se esqueça de
ressaltar que você já está trabalhando em seus pontos de falha, visando justamente o seu
aperfeiçoamento profissional.

Em algumas empresas, você terá que lidar com algumas abordagens de melhorias. Dentre
as principais, estão:

• Black Belt;
• Green Belt.

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Esses dois treinamentos visam justamente criar

colaboradores que saibam buscar o aperfeiçoamento
constante e colocar projetos em prática, executando
melhorias dentro dos seus departamentos de atuação.

Uma vez que você faz essa autoavaliação, estabelece

um plano de ação para trabalhar as suas falhas e crescer
profissionalmente. E revelar isso para o entrevistador,
aumenta e muito as suas chances de contratação.

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Onde você se vê daqui 5 ou 10 anos?

Outra questão comum quando falamos de perguntas e respostas de entrevistas é a
tradicional visão que o profissional tem da sua carreira a longo prazo.

Ela tem como objetivo testar a sua capacidade não só de prever o que deseja para o futuro,
mas de elaborar estratégias para que as suas metas sejam alcançadas. O que fazer nessa hora?

• Use o bom senso

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E não dê respostas que façam o entrevistador entender

que você só está ali temporariamente, até “arranjar algo
melhor”. Demonstre que a empresa está nos seus planos,
e, claro, que você deseja evoluir juntamente com ela.

Você pode, por exemplo, responder que daqui 5

anos você se vê como gestor de uma equipe. Isso
demonstrará ao avaliador o seu interesse em criar
raízes na empresa e, ao mesmo tempo, que você tem
interesse de assumir um cargo de liderança. O que fará
toda a diferença em uma futura promoção.

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O que levou você a querer vestir a

camisa da empresa?
Essa é uma questão que também acaba diminuindo as chances de muitos
candidatos. Isso porque, a grande maioria não se prepara previamente para a
entrevista, e acaba não conseguindo elaborar nenhuma resposta coerente.

Nesse caso é preciso tomar dois cuidados.

1. Evite o desperdício de tempo, seu e do entrevistador, seja objetivo e claro

sobre o que te fez se interessar pela vaga e pela empresa.

2. E em segundo lugar não dê respostas que façam transparecer que você só

está ali porque não tem outra oportunidade, ou só porque achou o salário/
benefícios atraente.

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O ideal é que você faça, em alguns dias antes ou até mesmo

semanas, um brainstorming sobre o porquê você deseja
ingressar em determinado empreendimento. Estabeleça o seu
escopo, e a partir daí já formule a resposta que deseja dar.

Além disso, pesquise o máximo que puder, em sites, redes

sociais e até com ex funcionários do local. Você precisa
demonstrar que conhece a empresa e foi justamente as
características dela que te chamaram a atenção e te fizeram
escolher determinada vaga.

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O que faz para se manter atualizado

profissionalmente?
Essa é mais uma das perguntas e respostas de entrevistas que acaba pegando
muita gente desprevenida. Isso porque, o entrevistador sempre irá partir da
premissa que você está se mantendo atualizado profissionalmente, mesmo que
esteja fora do mercado.

Se você responde que não fez nada, ou até mesmo mente e acaba sendo
descoberto, suas chances de conseguir a vaga também caem drasticamente.

Tenha em mente que as empresas de hoje estão em busca de profissionais que

não se estagnam. Ou seja, que se aperfeiçoam constantemente e que aceitam
críticas visando melhorar o seu desempenho profissional.

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O ideal é que você realmente sempre esteja fazendo algo

para se aperfeiçoar, como um curso online, por exemplo.

Caso você ainda não tenha iniciado nada, mostre

ao entrevistador que tem planos para isso. Fale de
capacitações que deseja realizar, e também se mostre
disposto a passar por treinamentos da própria empresa.

Assim, mesmo que você não tenha feito nada

recentemente para se manter atualizado, ficará claro para
o avaliador seu empenho e interesse em se aperfeiçoar.

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Qual sua pretensão salarial?

Essa é quase uma pegadinha que muitas empresas fazem. Isso porque, toda ela já
tem uma ideia da remuneração que irão pagar pela vaga, mas elas querem testar se
você está por dentro do mercado, ou até mesmo se vai tentar jogar um valor mais alto,
sabendo que o teto para o cargo não apresenta tal remuneração.

Por isso, o ideal é que você:

• Pesquise previamente os valores oferecidos pela empresa para profissionais

do seu nível.

Assim, poderá responder facilmente a essa questão, deixando o avaliador

impressionado com a percepção realista que possui acerca da vaga que deseja
preencher.

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Você gosta de trabalhar em equipe?

Mais uma das questões comuns quando o assunto são perguntas e respostas de entrevistas.
Nesse ponto é extremamente indicado que você seja sincero e responda a verdade.

Afinal, se for um profissional introspectivo, uma hora o seu chefe ou coordenador irá
perceber, colocando em risco a vaga que batalhou tanto para conseguir.

Se a vaga que está concorrendo necessita de um profissional que saiba trabalhar em equipe,
então a dica para driblar esse obstáculo sem usar do subterfúgio da mentira é:

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“Deixe claro para o avaliador que está disposto a colaborar

no que for preciso para o crescimento da empresa, ainda que
para isso seja necessário desempenha atividades em grupo”

Além disso, você pode citar também exemplos de equipes

de sucesso com as quais trabalhou. Ou até mesmo falar
sobre as metas e resultados que vocês conseguiram atingir,
mesmo apresentando o perfil profissional que possui
atualmente.

Só cuidado para não parecer arrogante. Apenas dê exemplos

do que pode fazer pela empresa e quais valores pode agregar,
com o seu trabalho, à companhia que deseja atuar.

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Porque devemos lhe contratar?

Esse é mais uma daquelas questões que muita gente acaba ficando sem saber o
que fazer. Isso acontece, geralmente, quando a pessoa não conhece realmente o
profissional que é e não sabe de que maneira poderia agregar valor a uma empresa.

Por isso que antes de ir a entrevista você precisa fazer uma autoavaliação profunda.
Chegar no local sem ter ideia do que você poderia fazer pelo empreendimento, ou até
mesmo porque você está ali, é um grande erro.

A autoavaliação é um método cientifico bastante eficaz para essas horas. É

praticamente um feedback que você dará a si mesmo.

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Destaque as competências e habilidades, mas, sem

fazer parecer que está se achando superior a qualquer
concorrente. Além disso, não faça promessas que sabe
que não pode cumprir. Até porque o empregador
poderá usar isso para fazer cobranças no futuro.

O ideal é que você mostre que é um profissional que

pode agregar valor a empresa, e que busca melhorias
constantes. O que é um fator que a grande maioria dos
empreendimentos procura.

Ressalte também que você tem muito esforço e dedicação,

e que não se deixará abalar pelo primeiro desafio.

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Cuidado ao finalizar a entrevista

É muito importante que você, além de saber as perguntas e respostas de entrevistas mais
comuns, também saiba finalizar essa experiência. Acredite, o modo como você conduz esse
momento poderá ser o arremate final que lhe dará a vaga tão almejada. Veja então alguns
cuidados que deve tomar ao finalizar a entrevista:

• Para começar, não deixe de agradecer pela atenção e tempo que o entrevistador
dedicou para estar ali com você;

• Também diga que espera que você e a empresa possam fazer essa parceria e, assim,
crescerem juntos;

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• Se despeça e mostre sempre simpatia;

• No dia seguinte, ou até mesmo algumas horas depois da entrevista, mande

um e-mail para o entrevistador ou empregador agradecendo mais uma vez pela
oportunidade;

• Além disso, se coloque a disposição para quaisquer outras entrevistas ou

processo seletivos.

Isso mostrará que você realmente levou o momento a sério, e que é um profissional
dedicado e cordial. Afinal, você fez questão de mandar um e-mail, mesmo não tendo a
certeza que conseguiu a vaga.

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Conclusão
Estude à fundo essas perguntas e respostas de
entrevistas e não se esqueça de se preparar com bastante
antecedência. Você verá que isso aumentará muito as suas
chances de contratação.

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