PERGUNTAS

CLICHÊS
Como responder as 5 perguntas que acabam com as suas
chances nas entrevistas dos melhores estágios
ANTES DE MAIS NADA...

A etapa de entrevistas é uma das últimas etapas, então se você chegou até aqui é porque já
mostrou de forma superficial que possui a experiência e os conhecimentos exigidos e que tem um
perfil alinhado com o que a empresa espera. Então agora é a hora de sair da superfície e mergulhar
nas suas experiências, aspirações e valores, pro gestor responsável entender se você e a empresa
estão caminhando na mesma direção.

Pra variar, assim como nas outras etapas, ninguém se prepara com antecedência. Todo mundo
simplesmente chega lá e improvisa. Por isso, só de você ter consciência do que tá acontecendo ali já
vai fazer você ganhar uma boa vantagem em relação aos outros candidatos.

Geralmente, na etapa de entrevistas você vai ter contato não só com os recrutadores e com a
equipe de RH, mas também com os gestores da área pra qual você tá se candidatando (ex:
Logística, Suprimentos, Auditoria). Esses gestores geralmente tem uma visão maior do negócio da
empresa e uma perspectiva mais técnica e aplicada do que você vai fazer na prática no dia a dia da
empresa.
Quanto às perguntas que eles vão te fazer, existem 2 tipos principais: as perguntas voltadas à
motivação e as perguntas voltadas à sua experiência.

Motivação: em relação aos motivos que você que trabalhar naquela empresa, naquele segmento ou
naquela área, e porque que isso se alinha com o que você busca pra sua carreira e pra sua vida.

Experiência: em relação às experiências e às habilidades que você citou no currículo. Os gestores

podem querer ter certeza do seu nível de domínio de alguma ferramenta e sobre outros pontos
técnicos que ele julgue importante.

É importante que você tenha um momento de reflexão antes da entrevista, pra não chegar lá e
simplesmente dar respostas aleatórias. Você vai precisar refletir: o que tem de legal nessa empresa e
nesse segmento, além de quais são e como foram as suas principais experiências profissionais.

Nessa etapa você vai abrir a caixa preta do seu currículo, dos seus objetivos de vida e das suas
experiências pros gestores.
Perguntas:
1 “Me fala mais sobre você”

2 “Qual é a sua maior qualidade?”

3 “Qual é o seu maior defeito?”

4 “Porque devo te contratar e não o outro candidato?”

5 “Como você trabalha sob pressão?”

Pergunta 1/5
“Me fala mais sobre você”
Pergunta 1/5
“Me fala mais sobre você”
Essa é uma pergunta super comum nas entrevistas, mas mesmo assim ela é difícil de responder na
prática. O que exatamente o gestor tá querendo saber? É sobre a sua vida pessoal ou profissional?
Como é que você vai resumir tudo isso na mesma resposta?
Pra começar, você tem que entender que essa pergunta não é um bicho de sete cabeças. Na
verdade, ela é bem menos complexa do que você imagina. Você só precisa de uma coisa: se
conhecer bem.
Essa pergunta não é como a apresentação pessoal que você vai fazer na dinâmica de grupo, onde
você precisa vender o seu peixe. Dessa vez, o recrutador tá mesmo querendo conhecer você
melhor, então não precisa querer se apresentar de forma super estratégica. Você só precisar
passar pelos pontos principais da sua trajetória, pra ele conseguir usar como ganchos pra
continuar a entrevista.
Pergunta 1/5
“Me fala mais sobre você”
Seja específico
Os gestores querem que os candidatos sejam bem específicos nas entrevistas. Ao invés de você
ficar falando das ferramentas que você domina e dos seus conhecimentos, eles preferem ouvir
exemplos reais de experiências onde você conseguir aplicar essas ferramentas, pra que eles
consigam ter uma ideia do que você consegue fazer na prática.

Eles também gostam quando você traz alguns dados e resultados das coisas que você já fez,
porque isso facilita o entendimento deles do seu nível de domínio - na prática - sobre esses temas.

Então, ao invés de dizer "Eu tenho Excel avançado", dê exemplos dos cursos que você já fez e das
suas experiências anteriores, como: ”Na empresa júnior eu trabalho na área financeira e faço todo
o controle de fluxo de caixa e acompanhamento de indicadores no Excel".
Pergunta 1/5
“Me fala mais sobre você”
Torne a sua resposta relevante
Na hora de escolher os exemplos que for contar, tente escolher aqueles que tem mais a ver com o
cargo específico que você está sendo entrevistado.

Lembra que a entrevista é uma via de mão dupla, então quando tiver oportunidades você deve ir
fazendo perguntas sobre a vaga pro gestor e ir tentando descobrir quais são as principais
habilidades que ele tá buscando. Essa dica é mega importante pra você conseguir filtrar as suas
experiências e habilidades e destacar aquelas que tem mais conexão com essa vaga.

Além disso, se ele fizer uma pergunta que você não tenha entendido, não tem problema nenhum
você pedir pra ele te explicar melhor.
Pergunta 1/5
“Me fala mais sobre você”
Dê respostas curtas
As suas respostas precisam ser curtas, diretas e otimistas. Muita gente começa a falar demais, o
que dá uma impressão negativa pro gestor e ainda gasta um tempo precioso.

O gestor não quer ouvir toda a sua história de vida, ele só quer um resumo da sua bagagem
acadêmica e profissional, e você tem total capacidade de dar uma resposta direta, que destaque
as suas principais experiências e conhecimentos.

Se você gastar 10 minutos fazendo um resumo super detalhado da sua história, você vai ter menos
tempo pra falar sobre outros pontos importantes relacionados à vaga. Dois ou três minutos
contando as suas principais experiências já é suficiente. Tenta direcionar o gestor pras suas
experiências mais relevantes e conectar essas experiências com o perfil do profissional que ele tá
buscando pra essa vaga.
Pergunta 1/5
“Me fala mais sobre você”

E agora vamos ver um bom exemplo de como aplicar essas dicas:

“O meu nome é Joana, eu tenho 22 anos e tô no 6º período de Engenharia de Produção na UERJ.

Eu moro em Botafogo com meus pais e meu irmão, e desde o ano passado eu faço parte do
Centro Acadêmico da minha faculdade, onde eu sou responsável por desenvolver o programa de
parcerias e patrocínios com empresas externas. Tá sendo uma ótima experiência porque como eu
preciso prospectar e trabalhar diretamente com esses patrocinadores, eu acabei tendo que
aprender a me relacionar com pessoas diferentes e a dominar algumas ferramentas como o Excel
e o PowerPoint. Agora que eu já acumulei essa experiência e já tô chegando no final da faculdade
achei que era a hora certa pra conseguir um estágio”
Pergunta 2/5
“Qual é a sua maior qualidade?”
Pergunta 2/5
“Qual é a sua maior qualidade?”

É muito comum durante a entrevista o gestor querer saber tudo sobre você, e claro que os seus
pontos positivos e negativos estão nesse meio.

Quando te perguntam sobre as suas qualidades, o que os avaliadores estão querendo saber é se
as suas principais características podem ajudar no desenvolvimento do trabalho, tanto em uma
visão técnica quanto pessoal.

Nessa hora, a gente logo pensa nos clichês, como o famoso “proatividade”, mas antes de você
soltar esse clichê é importante você fazer uma reflexão pra conseguir falar sobre si mesmo na
entrevista e responder esse tipo de pergunta.

Como eu sei que você não consegue pensar em outras qualidades, eu trouxe pra você algumas
sugestões que você pode usar de forma inteligente na entrevista.
Pergunta 2/5
“Qual é a sua maior qualidade?”

Alguns outros exemplos de qualidades são:

1. Organização (das suas tarefas e/ou projetos);

2. Flexibilidade (aceitar bem a mudança de cenários de forma repentina ou conseguir desenvolver

trabalhos com temas e/ou equipes diferentes);

3. Atitude positiva (na hora de encarar situações adversas);

4. Facilidade de se comunicar (com pessoas diferentes ou em público);

5. Facilidade com tecnologias (para executar trabalhos em softwares);

6. Persistência (importante para projetos de longo prazo com altos e baixos);

7. Vontade de aprender coisas novas (trabalhos, pessoas, culturas, tecnologias);

8. Trabalho em equipe.
Pergunta 2/5
“Qual é a sua maior qualidade?”

Se você tiver dificuldade pra descobrir a sua principal qualidade, pensa no seu aspecto que mais
te ajudou ao longo das suas experiências e se lembra dos elogios e comentários que outras
pessoas (como um chefe ou um amigo) já tenham feito.

Independente de qual for a sua principal qualidade, é MUITO importante que você dê exemplos
práticos de como essa característica se revela em você profissionalmente. Esse é o segrego pra
sua resposta não ficar clichê e você conseguir evidenciar pro recrutador que é verdade o que você
tá falando.

De preferência, tenta conectar essa qualidade com os requisitos da vaga que você está se
candidatando. Se lembra que o gestor quer saber se você tem o que é necessário pra assumir
aquela vaga específica!
Pergunta 2/5
“Qual é a sua maior qualidade?”

Um bom exemplo seria: “Eu tenho muita facilidade de me comunicar com pessoas diferentes, isso
não é uma barreira pra mim. Além de eu já trazer isso comigo desde sempre, eu ainda consegui
desenvolver esse meu lado na Empresa Júnior, onde eu sempre trabalhava com equipes grandes e
atendia clientes diferentes a cada projeto.”

Ou então: “Eu tenho muita facilidade em trabalhar com programas de computador de modo
geral. Além de eu já gostar de tecnologia desde sempre, eu ainda consegui desenvolver essa
minha habilidade durante os cursos que eu fiz de Excel, VBA e Power BI, e na Empresa Júnior,
onde eu era o responsável por fazer todo o controle de fluxo de caixa em planilhas e gerar
análises e gráficos pra acompanhamento com os clientes.”
Pergunta 3/5
“Qual é o seu maior defeito?”
Pergunta 3/5
“Qual é o seu maior defeito?”
Essa é mais uma pergunta super clichê e que, mesmo sendo praticamente certa em todas as
entrevistas de estágio, ainda tira pontos de muita gente. Quando o gestor te faz essa pergunta, o
que ele está tentando entender 3 coisas:
1 - se você consegue fazer uma autocrítica

2 - se você tem feito alguma coisa pra superar esse defeito

3 – se o seu defeito pode atrapalhar algo muito importante pra vaga
Nessa hora, é muito importante que você fuja do clichê. Nada de dizer que você é perfeccionista
ou que é viciado em trabalho, combinado? Esse tipo de resposta vai fazer os gestores não te
darem credibilidade, ou por você não se conhecer direito ou até por acharem que você não está
sendo honesto.
Eu trouxe alguns exemplos de defeitos que você pode citar:
Pergunta 3/5
“Qual é o seu maior defeito?”

Alguns exemplos de defeitos: medo de falar em público; timidez; desorganização; dificuldade em

delegar tarefas (centralizador); exigente consigo mesmo (se cobra muito).

Independente de qual defeito você apontar, é importante que você mostre que é consciente desse
problema, e por isso tomou ações pra contorna-lo.

Por exemplo: “Sempre tive dificuldade em falar em público, mas atualmente venho me oferecendo
pra apresentar meus trabalhos sempre que posso e estou fazendo um curso de oratória.”

Se conseguir, conecte a ação de contorno do problema com uma habilidade que a vaga valoriza.
Por exemplo: ”Eu sempre fui um pouco desorganizado com as minhas tarefas, mas de um tempo
pra cá eu criei uma planilha de controle no Excel e venho utilizando um aplicativo pra ajudar na
minha organização.”
Pergunta 3/5
“Qual é o seu maior defeito?”
Quando falar o seu defeito, imediatamente mostre qual a ação que você está fazendo para
contorná-lo. Se deixar seu defeito “solto”, o gestor vai imaginar que vai precisar conviver
diariamente com esse defeito.
A gente não fala que a nossa maior qualidade é ser honesto, por que essa já é uma qualidade
mínima esperada de qualquer profissional, certo?
Da mesma forma, tem alguns defeitos que você nunca deve usar: não gosto de trabalhar; sou
explosivo; pessimista; perfeccionismo; excesso de preocupação com o trabalho; sinceridade. Falar
que o seu ponto fraco é o seu inglês também não serve, porque é um conhecimento, e não um
comportamento a ser melhorado.
Tanto as qualidades quanto os defeitos aparecem em um determinado grau em todo mundo, mas
os melhores candidatos sabem reconhecer aquilo que são bons e aquilo que ainda precisam
desenvolver.
Pergunta 3/5
“Qual é o seu maior defeito?”

Outro ponto é você tomar cuidado pra não exagerar no defeito. Por exemplo: eu sou MUITO
desorganizado; eu não sou NADA pontual. Isso vai fixar o seu defeito na cabeça do gestor e vai
deixar ele preocupado e com o pé atrás em te contratar.

E pra fechar: o seu defeito não pode impactar diretamente as tarefas mais importantes que a vaga
precisa. Por exemplo: se você disse que seu maior defeito é a timidez, vai ser difícil um gestor te
contratar pra uma vaga na área comercial, onde você vai ter que lidar com pessoas diferentes o
tempo todo, independente da ação de correção que você esteja tomando.
Pergunta 4/5
“Porque eu devo te contratar
e não o outro candidato?”
Pergunta 4/5
“Porque devo te contratar e não o outro candidato?”

Não caia na armadilha

Muitas vezes o gestor pode fazer perguntas comparando você e algum outro concorrente, te
colocando em uma posição de ter que apontar os defeitos do outro. A grande sacada aqui é se
isolar dos outros concorrentes e valorizar as suas experiências.

Exemplo: “Sinceramente, eu não conheço bem os outros candidatos e por isso eu não consigo
falar sobre eles, mas considero que a minha formação em Engenharia Química combinada com a
minha experiência na Empresa Júnior e o meu conhecimento avançado em Excel, VBA e Power BI
me deixam especialmente conectado com essa vaga.”

Lembra de só destacar as experiências e os conhecimentos que são mais importantes pra vaga
específica que você tá se candidatando. Não gasta tempo aqui falando sobre experiências sem
conexão óbvia com a vaga, pois elas vão tirar o foco do que realmente importa.
Pergunta 5/5
“Como você trabalha
sob pressão?”
Pergunta 5/5
“Como você trabalha sob pressão?”

É muito comum você passar por momentos de pressão no trabalho, geralmente por precisar
entregar um grande volume de material (relatórios, apresentações, estudos, cálculos, etc.) em um
pequeno espaço de tempo, mantendo a alta qualidade do material.

Em algumas empresas, principalmente naquelas que prestam serviços pra outras empresas (como
consultorias), essa situação faz parte do dia a dia, é o padrão. Por isso, a forma que você lida com
essa pressão e com os prazos apertados é uma preocupação dos gestores.

Então, se o gestor fizer essa pergunta, provavelmente essa é uma realidade da empresa que você
tá se candidatando, em maior ou menor grau. Nesse caso, a ideia é você não só falar que “lida
bem”, mas principalmente você dar exemplos de situações que você já viveu e que precisou
entregar um trabalho com um prazo apertado e mesmo assim teve sucesso.
Pergunta 5/5
“Como você trabalha sob pressão?”

Por exemplo: “Eu nunca tive problema em trabalhar sob pressão. Eu participei de alguns projetos
na Empresa Júnior em que eu tive muito pouco tempo pra elaborar o relatório final pro cliente,
mas organizando bem as tarefas eu sempre consegui entregar no prazo.”

Sempre que você estiver contando sobre as suas experiências pro gestor, é legal você colocar
alguns detalhes, pra mostrar credibilidade. Se você ainda não tem experiência profissional, tente
lembrar de um trabalho da faculdade ou algum projeto voluntário que tenha participado.
 A prática leva à perfeição.
Cada vaga procura um candidato com um perfil diferente, então o
importante não é você ter respostas prontas pra dar em todos os processos
seletivos, e sim entender o que o recrutador tá querendo descobrir sobre
você em cada pergunta.
De qualquer forma, vale a pena pensar em boas respostas antes de cada
entrevista para você se conhecer um pouco melhor, para conseguir
interagir e responder com mais confiança.
Pra ter MUITO mais conteúdo gratuito sobre processos seletivos de estágio,
não deixa de seguir a gente: www.instagram.com/motimquebreogiz