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Elsa Santos
25 Ago, 2022 - 11:55

Segunda entrevista de emprego: o que

deve mesmo ter em conta
Foi selecionado para uma segunda entrevista de emprego? Provavelmente terá dúvidas e
nós temos algumas dicas que o vão ajudar a preparar-se.

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Segunda entrevista de emprego: o que deve mesmo ter em conta"

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Uma segunda entrevista de emprego é, em regra, mais exigente do que a primeira,

podendo assumir diferentes formatos, incluindo até a possibilidade de ter de realizar
exercícios práticos mediante um briefing inicial.

Pode ser diretamente com o diretor de Recursos Humanos, com outros membros da
equipa ou até mesmo com o futuro chefe, sendo que há sempre a possibilidade de tudo
acontecer à distância, por causa da pandemia.
Acima de tudo, a segunda entrevista de emprego gera um misto de entusiasmo e de
dúvidas. A melhor forma de superar esta fase com sucesso é antecipar algumas questões
e preparar-se para qualquer eventualidade.

Reunimos, por isso, algumas dicas que deve ter em conta.

SEGUNDA ENTREVISTA DE EMPREGO: 5

QUESTÕES ÀS QUAIS DEVE SABER RESPONDER

Antes de mais, faça uma reflexão sobre a primeira entrevista. Perceba o que pode ter
chamado a atenção do entrevistador ou aquilo que gostaria de ter dito ou mostrado.

Depois, prepare-se para dar a melhor resposta de acordo, por exemplo, com as questões
que se seguem.

1
O que pode dizer mais sobre si?

É comum pedirem-lhe que fale um pouco sobre si. Aproveite o momento para fazer a
ligação entre o seu percurso profissional e as necessidades da empresa.

Deve começar por falar do presente, depois do passado e, por fim, do futuro. Ou seja, a
sua função atual, conhecimento ou interesses específicos; a experiência anterior e como
adquiriu as suas competências profissionais; e o que espera para o futuro da sua carreira,
sem deixar de referir a empresa em causa.
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Veja tambémCompetências do futuro e os novos desafios do mercado de trabalho

2
Por que acha que é a pessoa certa para o cargo?

Esta foi uma das perguntas a que já terá respondido na primeira entrevista. No entanto,
na segunda fase de recrutamento, poderá estar perante outras pessoas. Caso seja a
mesma pessoa a colocar a questão, isso pode ser propositado, de modo a perceber se
algo mudou, agora que sabe mais sobre a empresa e o cargo a ocupar.

3
Qual a proposta de valor do seu perfil?

Quando uma empresa coloca uma questão concreta relacionada com a empresa (por
exemplo: um novo projeto) é porque se trata de algo importante.

Ou seja, o entrevistador está a querer perceber como seria capaz de integrar uma equipa
e a proposta de valor que poderá trazer para esse projeto e para a empresa.

Responda da forma mais assertiva possível e com muita cautela. Use a sua experiência
com uma situação semelhante e nos resultados que conseguiu obter.

4
Qual a sua expetativa salarial?

Esta é uma das perguntas habituais e determinantes para a entidade recrutadora. A

empresa precisa de perceber se pode ou não responder ao seu objetivo antes de lhe
apresentar uma proposta.

Refira o valor que considera justo para o cargo. Se se sentir mais confortável, refira uma
faixa salarial e deixe espaço para a negociação.

5
Por que razão quer mudar de emprego?

Preste muita atenção à resposta que dá a esta pergunta. O entrevistador estará à procura
de eventuais sinais de alerta. Vai querer perceber se foi demitido, e por que razão, ou se
está apenas à procura de um novo desafio.

Seja honesto, mas não refira aspetos negativos, isso pode virar-se contra si. Mantenha a
sua resposta entre o neutro e o positivo. Afinal, todas as experiências são importantes na
aprendizagem, mesmo que algumas não corram como esperado. Destaque apenas a
parte boa e o desejo de abraçar novos desafios.

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PONTOS-CHAVE QUE PODEM MARCAR A

DIFERENÇA

Em qualquer entrevista de emprego, mas em especial na segunda fase – e habitualmente

decisiva – é fundamental que mostre algumas competências específicas que dizem
respeito às exigências atuais (e futuras) do mercado de trabalho.

Veja tambémSoft skills: quais são e por que são tão valorizadas

Domínio de tecnologias de informação

Ainda em contexto de pandemia, o domínio das tecnologias de comunicação é uma das

principais exigências do atual mercado de trabalho.

O uso de ferramentas digitais que lhe permitam, por exemplo, fazer uma apresentação,
mostrar o seu portefólio ou fazer análise de dados durante a entrevista, pode servir para
testar o seu domínio das mesmas e, consequentemente, a sua capacidade de trabalho à
distância, o que o ajudará, com toda a certeza, a ganhar pontos nesta fase.

Um outro aspeto estará relacionado com o conhecimento de ferramentas específicas

utilizadas no setor/funções a que se candidata.

Proposta de trabalho prático

Um dos desafios da segunda entrevista de emprego pode passar pela realização de um

trabalho prático num determinado prazo. Desta forma, a entidade recrutadora consegue
avaliar as suas competências técnicas, de gestão de tempo, criatividade, pensamento
crítico, e até mesmo a sua capacidade de trabalho sob pressão.

Imagine que lhe pedem para desenvolver uma proposta de trabalho em 24 horas. O ideal
é que se foque na sua concretização, apresentando a resposta mais adequada e criativa,
no menor espaço de tempo possível (menos do que 24 horas). Tenha particular cuidado
em definir uma metodologia de trabalho e detalhá-la na apresentação da proposta.
Se não conseguir antecipar a entrega, pelo menos, cumpra o prazo, rigorosamente.
Cumprir prazos é uma regra de ouro.

NOTAS PARA O FINAL DA ENTREVISTA

No final da segunda entrevista de emprego, aproveite a oportunidade para colocar as

suas questões.

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Essas poderão estar relacionadas, por exemplo, com a política organizacional da

empresa, a progressão de carreira ou novos projetos que tenham sido referidos pelo
entrevistador.

É normal e legítimo que queira ver esclarecidos alguns aspetos antes de decidir aceitar a
oferta de trabalho.

Para fechar esta segunda entrevista de emprego, tenha sempre o cuidado de agradecer.
Esse pode ser o último contacto com o recrutador antes da escolha do candidato. Mesmo
que não seja a pessoa selecionada, vai deixar uma boa impressão e isso pode deixar-lhe
uma porta aberta para o futuro.