MATERIAL DE APOIO AULA 3

Prepara-se adequadamente para uma entrevista de trabalho, questionando-se sobre os aspectos-chave com que se deve preocupar.
 Realiza com sucesso uma entrevista de trabalho.

Questionário para entrevista de emprego: 10 perguntas essenciais

Se você é um recrutador, fazer um bom questionário na entrevista de emprego é uma forma de testar os candidatos e de identificar aqueles que estarão mais
preparados para o desempenho do cargo.

Para elaborar um bom questionário para a entrevista de emprego deve considerar as exigências do lugar em questão e o perfil ideal de trabalhador, sem esquecer
as perguntas mais comuns, mas sempre importantes em entrevista.

Pode falar um pouco sobre você mesmo?

Peça ao candidato para resumir a sua experiência profissional e para se caracterizar enquanto trabalhador. Com este pedido consegue começar a entrevista de
forma informal e deixar o candidato mais à vontade para se exprimir e para estar mais perto do que ele realmente é.

O que o motiva no trabalho?

É importante saber se o candidato é capaz de fazer o trabalho, mas também se ele tem motivação e como pensa fazer. O recrutador que procura um candidato
motivado e orientado a resultados tem maiores chances de evitar uma má contratação.

Quais as suas três melhores qualidades que considera importantes para este cargo?

Contextualize o candidato na tarefa que ele vai desempenhar e conheça um pouco mais sobre ele perguntando pelas suas qualidades.

Para testar as respostas obtidas deve escolher qualidades indispensáveis para o cargo previamente.

Quais os seus três maiores defeitos?

Por outro lado, algumas características podem condicionar seriamente o desempenho do cargo. Trace uma lista negra de defeitos para o cargo e descubra se um
candidato apresenta algumas dessas características.
 MATERIAL DE APOIO AULA 3
Por que razão deveríamos te contratar para essa vaga?

Nessa pergunta deve procurar por traços essenciais para o perfil de funcionário desejado, como a motivação, a autonomia, a flexibilidade, o espírito de grupo, a
competência, entre outros exemplos.

Como você lida com a pressão e com o estresse no trabalho?

Peça ao candidato para exemplificar como ele lidou com a pressão e com o estresse no trabalho no passado recente. Avalie se essa atuação está à altura do que é
esperado na empresa e no trabalho em questão.

Quando é que você se sente bem sucedido no trabalho?

Pode perguntar sobre as principais conquistas do candidato nos últimos empregos, mas também pode perguntar sobre o que é um dia de trabalho bem-sucedido
para ele, analisando se o candidato se enquadra com os objectivos traçados pela empresa.

Como pensa contribuir para o desenvolvimento e para o crescimento da empresa?

Com esta pergunta obriga o candidato a avaliar as suas próprias características e a desenhar o seu próprio perfil, tendo em consideração o que sabe sobre a
empresa e a vaga.

Onde você se vê no futuro próximo?

É importante descobrir qual a visão que o trabalhador tem para o seu futuro. Interessará contratar um trabalhador com desejo de crescer e de progredir na carreira,
que se enquadre no crescimento da própria empresa onde trabalha.

O que considera importante numa empresa?

Será o candidato compatível com o ambiente de trabalho da empresa? Ficará agradado com a empresa ou irá querer sair a curto prazo? Com esta pergunta poderá
descobrir a compatibilidade entre trabalhador e empresa.

Quanto gostaria de receber? (Qual é a sua espectativa salarial?)

Uma das perguntas que muitas vezes gera maior desconforto durante uma entrevista de emprego é sobre as expectativas salariais. Ou seja, sobre o salário que
espera receber caso consiga o emprego para o qual se está a candidatar.
 MATERIAL DE APOIO AULA 3
Falar sobre as expectativas salariais pode parecer um pouco desconfortável, já que pode correr o risco mencionar um valor alto e perder a vaga antes mesmo de
conhecer os principais desafios e oportunidades ou até um valor abaixo e perder a oportunidade de ganhar um pouco mais. Um pequeno deslize na resposta para
colocar em causa toda a entrevista.
É importante salientar que não existem respostas certas. Ainda assim, há alguns cuidados a ter em conta na preparação da resposta a esta questão.
 Faça uma pesquisa sobre o mercado
Uma vez que não sabe se a pergunta vai surgir durante a entrevista de emprego, o melhor é preparado. Por isso, pesquise a média salarial da empresa a que se está
a candidatar e os valores médios dos profissionais da sua área ou da função a que se está a candidatar.
Só assim vai poder determinar um valor médio para depois servir de ponto de partida para uma possível negociação.
 Não especifique valores exactos
O ideal é indicar um intervalo salarial. Desta forma, vai mostrar que está disposto a negociar e a acordar um valor interessante para si e para a empresa.
 Seja flexível
Antes de falar sobre valores, demonstre interesse pela vaga e pela empresa. Mencionar que que gostaria de conhecer mais da empresa, da área e os principais
desafios da função antes de abordar valores vai demonstrar que sabe ajustar-se a diferentes circunstâncias.
 Baseie-se no seu salário anterior ou actual
Para determinar esta expectativa, tenha por base tenha por base o seu salário anterior, no caso de estar desempregado, ou se está a trabalhar e pretende mudar de
empresa, tenha o salário actual como referência.
 Valorize a sua experiência profissional
É normal que no início de carreira não tenha as mesmas expectativas salariais do que se tiver vários anos de experiência. A experiência é um fator essencial a ter
em consideração no que toca a definir expectativas salariais.
 Mostre segurança
É certo que esta pergunta pode trazer algum desconforto. É normal que fique nervoso com a situação.
Porém, mostrar segurança de si e do seu valor profissional é um ponto a seu favor. Deve provar ao potencial ao empregador que é uma mais-valia para a empresa,
mas, claro, sem ser arrogante ou convencido.
 Como negociar o salário?
Após referir a sua expectativa salarial, deve estar preparado para negociar o salário com o seu potencial empregador. Mesmo que tenha um valor em mente, há
alguns aspetos a ter em conta na hora negociar.
o Seja firme. Fale com firmeza e de forma directa, evitando rodeios. A entoação também conta muito, por isso procure ser o mais natural possível. Não tenha
vergonha do valor que está a pedir nem o faça de forma prepotente;
o Não aceite menos. Assim que definir qual o valor mínimo que está disposto a receber, não deve aceitar menos que isso. Aceitar um valor inferior só deve
acontecer em último caso, quando não for possível esperar por outra oportunidade;
 MATERIAL DE APOIO AULA 3
o Analise as oportunidades de crescimento. Avalie bem as oportunidades que a oferta de emprego lhe vai proporcionar: benefícios, perspectivas de
crescimento, viagens ou desenvolvimento profissional são alguns dos factores que podem ser uma vantagem. Quando informar o entrevistador sobre a sua
pretensão salarial, deixe claro que está aberto a saber mais sobre possíveis oportunidades de crescimento.
 Salário líquido vs. Salário bruto
A diferença de valores entre salário líquido e bruto fazem uma grande diferença na gestão do orçamento familiar, pelo que deve estar atento a estes dois conceitos
na hora de falar sobre o assunto numa entrevista de emprego.
Na prática, o salário líquido é o valor real que recebe no final de cada mês após terem sido realizados os respetivos descontos para a Segurança Social e para o
IRS.
É o chamado ordenado "limpo", depois de a entidade empregadora ter liquidado primeiro junto do Estado as obrigações contributivas que correspondem ao
salário bruto que está calculado para um determinado funcionário.
O salário bruto é o inverso do salário líquido, ou seja, o salário que o trabalhador tem direito ainda com os descontos por fazer.
Trata-se do valor total do salário sem os descontos e retenções na fonte em sede de IRS que serão realizados posteriormente.
Na altura de negociar o contracto de trabalho, convém ter bem presente estes dois itens pois assim tem uma melhor percepção sobre qual vai ser a sua
remuneração mensal ao executar determinada função numa empresa.
Aquilo que lhe interessa na hora de falar em valores é saber qual será o salário líquido. É esse o valor efectivo que vai entrar na sua conta bancária e ao qual pode
acrescer o subsídio de alimentação, subsídio de férias e de Natal.