Pode falar um pouco sobre você?

Essa é muitas vezes a primeira de muitas outras perguntas comuns em entrevistas, e também é a mais aberta de todas. O
melhor é resumir sua vida profissional a ponto de enfatizar seu interesse e compatibilidade com a posição que você
pretende assumir, mas não tenha medo de falar também sobre seus interesses pessoais e manias

Como as outras pessoas descreveriam você?

Ninguém espera que você diga a verdade completa nessa pergunta, mas os entrevistadores podem aprender muito com a
resposta. Descubra o máximo possível sobre o que as pessoas pensam de verdade sobre você lendo cartas de
recomendação e avaliações de empregos anteriores, e conte ao entrevistador somente aquilo que faria de você uma boa
contratação.

Que hobbies você tem fora do trabalho?

Essa pergunta geralmente pretende descobrir se você se encaixaria no local de trabalho. Se você conseguir fazer a
conexão entre um de seus hobbies e o emprego oferecido, vá em frente. Caso contrário, tente enfatizar as atividades das
quais você participa com outros, como esportes, mostrando que você é uma pessoa que opera bem em equipe.

O que podemos esperar de você nos primeiros 3 meses?

Você sempre deve ter uma pergunta preparada para essa pergunta, mesmo se a entrevista for para um trabalho simples.
Geralmente, os patrões não querem que você saia correndo da empresa logo no início, mas eles querem saber com você
vai lidar com o período de adaptação.

Quais são os seus pontos fortes?

Essa pergunta é uma oportunidade para você se vangloriar de algo que fez, mas seja humilde. Foque nas suas melhores
qualidades e nas coisas que você quer que seu chefe note quando começar a trabalhar para ele. Também foque nas
razões que esses pontos fortes fazem de você um bom candidato para a vaga.

Quais são os seus pontos fracos?

Responda a essa pergunta com sinceridade, mas não exagere. Não diga ao empregador coisas que o façam duvidar da
sua capacidade de executar o trabalho oferecido, nem negue que você tenha quaisquer pontos fracos. Pode acreditar, ele
já ouviu candidatos falando que o seu maior defeito é ‘se preocupar demais com o trabalho”, e ele sabe que isso é uma
besteira.

Como você se sente trabalhando em um ritmo acelerado?

“Ritmo acelerado” é muitas vezes um código para muitas horas de trabalho e muita responsabilidade. Se você estiver OK
com isso, avise o entrevistador sobre o quanto você adora a emoção de trabalhar em uma empresa em ascensão e o
sentimento de realização em completar um projeto com um prazo apertado.

Você já esteve antes em uma posição de liderança?

Os empregadores querem saber sobre o seu futuro na empresa, ou seja, se você trabalha bem com outras pessoas, se
realiza as tarefas e se é capaz de aprender com a experiência. Tente enfatizar alguma época em que você foi responsável
por um grupo de pessoas, em que completou uma tarefa difícil e aprendeu coisas sobre ser um líder.

Você já teve que “endireitar” um funcionário?

Se você fizer uma entrevista para uma posição de gestão, os empregadores vão querer saber sobre a sua capacidade de
administrar conflitos no ambiente de trabalho. Eles querem se certificar de que você não vai se sobrecarregar ou se
intimidar por um funcionário, mas também querem saber se você consegue “endireitar” um integrante da equipe com
firmeza, mas de maneira justa, sem perder a calma ou tomando decisões apressadas.

Como você descreveria o seu estilo de liderança?

Todo mundo tem seu próprio estilo de liderança, mas os empregadores querem saber se você consegue dar conta do
trabalho. Geralmente isso tem a ver com a capacidade de você se comunicar com a equipe, de delegar tarefas e de, no
meio de tudo isso, manter o respeito dos colegas.

Você já teve alguma situação de conflito no trabalho? Como a resolveu?

Os empregadores querem pessoas que trabalhem bem em equipe, ou seja, pessoas com inteligência emocional suficiente
para lidar com conflitos interpessoais sem deixar as coisas piores. O entrevistador vai perguntar se você lidou com o
problema com o funcionário rapidamente, com respeito e com uma mente aberta. nada é pior que deixar os conflitos
piorarem com o tempo
Você já discordou de uma decisão de negócios? Como você lidou com isso?
Os empregadores corretos não esperam que seus funcionários concordem com toda decisão que tomarem. Não diga a
seu entrevistador sobre aquela vez em que você se negou a cumprir uma decisão superior, ou sobre aquela outra em que
você só se calou. Tente falar sobre uma oportunidade em que você manifestou preocupação e encontrou uma solução em
conjunto.

Por que você quer sair do seu emprego atual?

Para começar, não fale mal do seu emprego anterior, ou mesmo do atual. Isso é uma demonstração de falta de
profissionalismo que muitos empregadores não gostam. Em vez disso, destaque sua vontade de aprender e crescer em
um lugar diferente, e tente fazer isso soar como se suas metas profissionais estivessem ajustadas com aquelas da equipe
que você está prestes a integrar

Por que você foi demitido?

Se você tiver de explicar por que teve de sair de outro emprego, tente mostrar isso como um aprendizado, e reforce como
as coisas teriam sido diferentes caso você tivesse tido uma chance em outra equipe. Se você acha que sofreu um
tratamento injusto no emprego anterior, não tenha medo de mencionar sua vontade de trabalhar em um ambiente positivo
e acolhedor

O que é essa lacuna no seu currículo?

Não tente esconder ou enfeitar os espaços em branco no seu currículo. Em vez disso, tente dar destaque às coisas
positivas que você aprendeu ou de que participou na época. Se você voltou a estudar ou tirou um tempo para viajar, conte
ao entrevistador sobre essa experiência e sobre as coisas que você aprendeu nesse período .

Por que a sua carreira mudou de caminho?

Mudar de carreira nem sempre é um problema, mas os empregadores querem saber se você fez isso por uma boa razão.
Tudo bem em citar dificuldades profissionais em outros ramos, mas você precisa enfatizar os seus interesses na nova
carreira e a animação que você sente em evoluir nela.

Você está fazendo entrevistas em outras empresas?

Para os entrevistadores, essa pergunta é tática, então não os deixe pensar que podem se dar bem diminuindo as suas
expectativas salariais. Seja sincero se você estiver procurando outra vaga. Informe o entrevistador sobre as razões de
você querer esse emprego, mas não o faça pensar que ele é a sua única opção.

Onde você se vê daqui a cinco anos?

Querendo ou não ficar na empresa em que você está procurando uma vaga, foque no crescimento profissional e pessoal
que você espera atingir pelos próximos cinco anos. Nunca é demais enfatizar sua vontade de assumir funções de chefia
na empresa, mas evite transparecer um desejo de assumir as funções das pessoas que estão lá no momento.

Qual é o seu trabalho dos sonhos?

Evite afirmações pretenciosas, como dizer que pretende ser CEO da empresa para a qual está sendo entrevistado. Em
vez disso, foque nos detalhes sobre seu “emprego dos sonhos”. Você quer trabalhar com pessoas ou com clientes? Você
quer trabalhar em um ambiente colaborativo? Encontre pontos em comum entre a realidade e o sonho, e coloque-os
juntos.

O que você conseguiu realizar no trabalho anterior?

Essa pergunta é sua chance de se destacar dos demais candidatos. Não se preocupe se parecer humilde, e tente
mencionar uma vez em que a sua iniciativa e trabalho duro foram de grande valia em um emprego anterior. Se possível,
cite prêmios ou citações que você recebeu em um trabalho do passado. Essa é a sua chance de brilhar

Conte uma vez em que você realizou uma venda difícil

Se você estiver sendo entrevistado para uma vaga em que lidar com clientes é fundamental, seu empregador vai querer
saber como você interage com as pessoas. No fim, um cliente quer achar que está tomando as próprias decisões, então
traga uma experiência em que você ajudou um comprador a chegar à conclusão que sim, ele precisava daquele produto
ou serviço
Por que você está interessado nesse emprego?
Os empregadores querem saber se os seus objetivos profissionais estão alinhados com a vaga para a qual você está
sendo entrevistado. Eles também querem que você tenha certeza de que você saiba o que a empresa faz. Assim, saiba
quais são as atividades da empresa e informe o seu empregador potencial do que motiva você a vir para o escritório todas
as manhãs
Como você ficou sabendo dessa vaga?
Essa pergunta é bem fácil de responder, na maioria das vezes. Apenas diga ao entrevistador sobre onde você ficou
sabendo do emprego. Se foi de um amigo ou conhecido, melhor ainda. Se possível, tente evitar parecer que você
encontrou a vaga por acaso, e mencione que você estava atrás de um trabalho exatamente como esse

Tem algo que você gostaria de fazer de diferente nesta empresa?

Essa pergunta é como uma corda-bamba, porque dá a oportunidade de desmerecer ou criticar as próprias pessoas que
têm o poder de dar esse emprego a você. Não faça isso. Os entrevistadores geralmente procuram idéias e perspectivas
novas, mas tente não insultar acidentalmente as pessoas para as quais você pode vir a trabalhar .

O que você sabe sobre a nossa empresa?

Os entrevistadores querem saber o quão preparado você está para a entrevista. Você pesquisou pela empresa para
descobrir o que ela faz? Você sabe que emprego assumiria caso aconteça a contratação? Pesquise tudo que for possível
sobre a vaga, e não tenha medo de perguntar sobre as coisas que possam não estar claras

O que você fez da última vez em que um cliente ficou com raiva de você?
Quando entrevistam para vagas de prestação de serviço a clientes, os empregadores querem ter certeza de que você
consegue manter a tranquilidade, mesmo quando seu cliente não consegue. Se possível, conte uma vez em que você deu
ouvidos a um cliente irritado, conte sobre as preocupações que você escutou e sobre a solução encontrada que funcionou
para todos.

Como você reage aos feedbacks?

Os empregadores não esperam perfeição de você, e sim que você aprenda com seus erros e, mais importante ainda, dos
feedbacks construtivos que eles possam dar. Informe seu entrevistador que você não tem medo de receber feedbacks,
desde que sejam construtivos, e que você dá seu melhor para incorporar essas observações no seu trabalho.

Por que deveríamos considerar a sua contratação?

Nesse ponto, o entrevistador quer dar a você uma chance de se vender como melhor candidato ao emprego. Geralmente,
isso significa focar nas qualidades que separam você dos concorrentes, seja por meio de suas habilidades únicas, de sua
capacidade de se encaixar na cultura do trabalho, ou apenas pelo fato de que os seus objetivos estão alinhados com a
visão da empresa
Quais são as suas expectativas salariais?
Se a sua resposta for alta demais, você se colocou fora da vaga. Se a sua resposta for baixa demais, o arrependimento
pode vir depois. Felizmente, a internet pode ajudar você a determinar um salário razoável para qualquer tipo de trabalho,
então tenha confiança e dê ao empregador um número que não faça parecer que você jogou dinheiro pela janela.

Você tem alguma pergunta para nos fazer?

Tenha certeza de que você tem algumas perguntas preparadas para o entrevistador, senão você pode dar a impressão de
que não tem interesse na vaga. Essa não é só uma chance de esclarecer coisas que foram faladas na entrevista, mas
também é a oportunidade para virar o jogo e fazer seus futuros empregadores “venderem” a empresa para você.