Bte47 2022

Boletim do Trabalho e Emprego, n.
º 47, 22/12/2022
Conselho Económico e Social ...

Regulamentação do trabalho 4676
Organizações do trabalho 4772
Informação sobre trabalho e emprego 4796
Propriedade
Ministério do Trabalho, Solidariedade
e Segurança Social
Edição
N.º Vol. Pág. 2022 Gabinete de Estratégia
e Planeamento
47 89 4671-4802 22 dez
Direção de Serviços de Apoio Técnico
e Documentação
ÍNDICE
Conselho Económico e Social:
Arbitragem para definição de serviços mínimos:

...
Regulamentação do trabalho:
Despachos/portarias:
...
Portarias de condições de trabalho:

...
Portarias de extensão:
...
Convenções coletivas:
- Contrato coletivo entre a Confederação Nacional das Instituições de Solidariedade - CNIS e a FNE - Federação Nacional
da Educação e outros - Revisão global .......................................................................................................................................... 4676
- Contrato coletivo entre a ANIM - Associação Nacional dos Industriais de Moagem, Produção e Comércio de Cereais, Le-
guminosas, Massas e Derivados e a FESAHT - Federação dos Sindicatos da Agricultura, Alimentação, Bebidas, Hotelaria e
Turismo de Portugal - Alteração salarial e outra e texto consolidado .............................................................................................. 4726
- Acordo coletivo entre a Navigator Tissue Ródão, SA e outra e a Federação Intersindical das Indústrias Metalúrgicas, Quí-
micas, Eléctricas, Farmacêutica, Celulose, Papel, Gráfica, Imprensa, Energia e Minas - FIEQUIMETAL - Alteração salarial
e outras ........................................................................................................................................................................................... 4745
- Acordo de empresa entre a The Navigator Company, SA e a Federação dos Sindicatos da Indústria e Serviços - FETESE e
outro - Alteração salarial e outras ................................................................................................................................................... 4750
- Acordo de empresa entre o Metropolitano de Lisboa, EPE e a Federação dos Sindicatos de Transportes e Comunicações -
FECTRANS e outros - Alteração salarial e outras ......................................................................................................................... 4753
- Acordo de empresa entre a Fundação INATEL e a FESAHT - Federação dos Sindicatos da Agricultura, Alimentação, Bebidas,
Hotelaria e Turismo de Portugal e outro - Alteração salarial e outras ............................................................................................ 4757
Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 47, 22/12/2022
- Acordo de empresa entre a Fundação INATEL e o Sindicato dos Trabalhadores da Administração Pública e de Entidades com
Fins Públicos - SINTAP - Alteração salarial e outras ..................................................................................................................... 4763
- Acordo de empresa entre a Fundação INATEL e o Sindicato dos Trabalhadores do Setor de Serviços - SITESE - Alteração
salarial e outras ................................................................................................................................................................................ 4767
Decisões arbitrais:
...
Avisos de cessação da vigência de convenções coletivas:

...
Acordos de revogação de convenções coletivas:

...
Jurisprudência:
...
Organizações do trabalho:
Associações sindicais:
I – Estatutos:
- Sindicato do Comércio, Escritórios e Serviços/UGT - SINDCES/UGT que passa a denominar-se Sindicato do Comércio,
Escritórios e Serviços - SINDCES - Alteração ............................................................................................................................... 4772
- Sindicato Independente Nacional dos Ferroviários - SINFB - Alteração .................................................................................... 4777
II – Direção:
- Sindicato Independente Nacional dos Ferroviários - SINFB - Eleição ........................................................................................ 4790

- Sindicato Independente da Banca - Eleição ................................................................................................................................. 4790
- Sindicato dos Fisioterapeutas Portugueses - SFP - Eleição .......................................................................................................... 4790
- Sindicato Independente do Comércio e Serviços - SICOS - Eleição ........................................................................................... 4791
- STRUP - Sindicato dos Trabalhadores de Transportes Rodoviários e Urbanos de Portugal - Eleição ........................................ 4791
- Sindicato dos Trabalhadores da Tracção do Metropolitano - STTM - Eleição ............................................................................ 4792
Associações de empregadores:
I – Estatutos:
- ANL - Associação Nacional de Laboratórios Clínicos - Alteração .............................................................................................. 4792
4672
II – Direção:
...
Comissões de trabalhadores:
I – Estatutos:
...
II – Eleições:
- STEF Portugal - Logística e Transporte, Unipessoal L.da - Eleição ............................................................................................. 4793

- Associação Musical das Beiras - Eleição ..................................................................................................................................... 4794
- Banco Comercial Português, SA - Alteração ................................................................................................................................ 4794
Representantes dos trabalhadores para a segurança e saúde no trabalho:
I – Convocatórias:
- ATEP - Amkor Technology Portugal, SA - Convocatória ............................................................................................................ 4795

- Engie Hidroelétricas do Douro, L. - Convocatória ....................................................................................................................
da
4795
II – Eleição de representantes:
...
Conselhos de empresa europeus:

...
Informação sobre trabalho e emprego:

...
Empresas de trabalho temporário autorizadas:

...
Catálogo Nacional de Qualificações:
Catálogo Nacional de Qualificações ............................................................................................................................................ 4796

1. Integração de novas qualificações
...
2. Integração de UC
...
4673
3. Integração de UFCD
...
4. Integração de percursos de curta e média duração

...
5. Alteração de qualificações .......................................................................................................................................................... 4801
4674
Aviso: Alteração do endereço eletrónico para entrega de documentos a publicar no Boletim do Trabalho e Emprego
O endereço eletrónico da Direção-Geral do Emprego e das Relações de Trabalho para entrega de documentos a publicar
no Boletim do Trabalho e Emprego passou a ser o seguinte: dsrcot@dgert.mtsss.pt
De acordo com o Código do Trabalho e a Portaria n.º 1172/2009, de 6 de outubro, a entrega em documento electrónico
respeita aos seguintes documentos:
a) Estatutos de comissões de trabalhadores, de comissões coordenadoras, de associações sindicais e de associações de
empregadores;
b) Identidade dos membros das direcções de associações sindicais e de associações de empregadores;
c) Convenções colectivas e correspondentes textos consolidados, acordos de adesão e decisões arbitrais;
d) Deliberações de comissões paritárias tomadas por unanimidade;
e) Acordos sobre prorrogação da vigência de convenções coletivas, sobre os efeitos decorrentes das mesmas em caso de
caducidade, e de revogação de convenções.
Nota:
- A data de edição transita para o 1.º dia útil seguinte quando coincida com sábados, domingos e feriados.
- O texto do cabeçalho, a ficha técnica e o índice estão escritos conforme o Acordo Ortográfico. O conteúdo dos textos é
da inteira responsabilidade das entidades autoras.
SIGLAS
CC - Contrato coletivo.
AC - Acordo coletivo.
PCT - Portaria de condições de trabalho.
PE - Portaria de extensão.
CT - Comissão técnica.
DA - Decisão arbitral.
AE - Acordo de empresa.
Execução gráfica: Gabinete de Estratégia e Planeamento/Direção de Serviços de Apoio Técnico e Documentação - Depósito legal n.º
8820/85.
4675
CONSELHO ECONÓMICO E SOCIAL
ARBITRAGEM PARA DEFINIÇÃO DE SERVIÇOS MÍNIMOS
...
REGULAMENTAÇÃO DO TRABALHO
DESPACHOS/PORTARIAS
...
PORTARIAS DE CONDIÇÕES DE TRABALHO
...
PORTARIAS DE EXTENSÃO
...
CONVENÇÕES COLETIVAS
Contrato coletivo entre a Confederação Nacional designadas por instituições, e os trabalhadores ao seu ser-
das Instituições de Solidariedade - CNIS e a FNE - viço que sejam ou venham a ser membros das associações
Federação Nacional da Educação e outros - Revisão sindicais outorgantes, sendo aplicável em todo o território
global nacional com excepção da Região Autónoma dos Açores.
2- Para cumprimento do disposto na alínea g) do artigo
492.º, conjugado com o artigo 496.º do Código do Trabalho,
refere-se que serão abrangidos por esta convenção 4000 em-
CAPÍTULO I pregadores e 70 000 trabalhadores.
Disposições gerais Cláusula 2.ª
Cláusula 1.ª Vigência e denúncia

1- A presente convenção entra em vigor no 5.º dia posterior
Âmbito de aplicação ao da sua publicação no Boletim do Trabalho e Emprego e
1- A presente convenção regula as relações de trabalho en- terá uma vigência de dois anos, sem prejuízo do disposto no
tre as instituições particulares de solidariedade social (IPSS) número seguinte.
representadas pela Confederação Nacional das Instituições 2- As tabelas salariais e demais cláusulas de expressão pe-
de Solidariedade - CNIS, doravante também abreviadamente cuniária terão uma vigência de um ano, produzem efeitos a
partir de 1 de janeiro e serão revistas anualmente.
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3- O processo de revisão das tabelas salariais e cláusulas 4- Os trabalhadores com responsabilidades familiares, com
de expressão pecuniária deverá ser iniciado no prazo de 10 capacidade de trabalho reduzida, com deficiência ou doença
meses contados a partir da data de início da respectiva vi- crónica, bem como os que frequentem estabelecimentos de
gência. ensino secundário ou superior, têm preferência na admissão
4- No caso de não haver denúncia, a convenção renova-se, em regime de tempo parcial.
sucessivamente, por períodos de um ano, mantendo-se em 5- Sem prejuízo do disposto nas normas legais aplicáveis,
vigor até ser substituída por outra. a instituição deverá prestar ao trabalhador, por escrito, as
5- A denúncia far-se-á com o envio à contraparte da pro- seguintes informações relativas ao seu contrato de trabalho:
posta de revisão, através de carta registada com aviso de a) Nome ou denominação e domicílio ou sede das partes;
recepção, protocolo ou outro meio que faça prova da sua b) Categoria profissional;
entrega. c) Período normal de trabalho;
6- A contraparte deverá enviar à denunciante uma contra- d) Local de trabalho;
proposta até 30 dias após a recepção da comunicação de de- e) Tipo de contrato e respectivo prazo, quando aplicável;
núncia de revisão, presumindo-se a respectiva aceitação caso f) Retribuição, indicando o montante das prestações aces-
não seja apresentada contraproposta. sórias e complementares;
7- Será considerada como contraproposta a declaração ex- g) Condições particulares de trabalho, quando existam;
pressa da vontade de negociar. h) Duração do período experimental, quando exista;
8- A parte denunciante disporá de até 20 dias para exa- i) Data de início do trabalho;
minar a contraproposta e as negociações iniciar-se-ão, sem j) Indicação do tempo de serviço prestado pelo trabalhador
qualquer dilação, nos primeiros 10 dias úteis a contar do terem outras IPSS;
mo do prazo acima referido. k) Justificação clara dos motivos do contrato, quando apli-
9- Havendo denúncia, as partes comprometem-se a iniciar cável;
o processo negocial utilizando as fases processuais que en- l) Indicação do instrumento de regulação colectiva de tra-
tenderem, incluindo a arbitragem voluntária. balho aplicável, quando seja o caso.
Cláusula 3.ª Cláusula 6.ª
Responsabilidade social das instituições Categorias e carreiras profissionais

As instituições devem, na medida do possível, organizar 1- Os trabalhadores abrangidos na presente convenção
a prestação de trabalho de forma a obter o maior grau de serão classificados nas profissões e categorias profissionais
compatibilização entre a vida familiar e a vida profissional constantes do anexo I, tendo em atenção a actividade princi-
dos seus trabalhadores. pal para que sejam contratados.
2- As carreiras profissionais dos trabalhadores abrangi-
Cláusula 4.ª
dos pela presente convenção são regulamentadas no anexo
Objecto do contrato de trabalho II, sendo que a fixação de períodos de exercício profissio-
nal para efeitos de progressão na carreira não impede que
1- Cabe às partes definir a actividade para que o trabalha-
as instituições promovam os seus trabalhadores antes do seu
dor é contratado.
decurso.
2- A definição a que se refere o número anterior pode ser
feita por remissão para uma das categorias profissionais Cláusula 7.ª
constantes do anexo I.
Avaliação do desempenho
Cláusula 5.ª
1- As instituições podem construir um sistema de avalia-
Admissão ção do desempenho dos seus trabalhadores subordinado aos
princípios da justiça, igualdade e imparcialidade.
1- São condições gerais de admissão:
2- A avaliação do desempenho tem por objectivo a melho-
a) Idade mínima não inferior a 16 anos;
ria da qualidade de serviços e da produtividade do trabalho,
b) Escolaridade obrigatória.
devendo ser tomada em linha de conta para efeitos de desen-
2- São condições específicas de admissão as discrimina-
volvimento profissional e de progressão na carreira.
das no anexo II, designadamente a formação profissional
3- As instituições ficam obrigadas a dar adequada publici-
adequada ao posto de trabalho ou a certificação profissional,
dade aos parâmetros a utilizar na avaliação do desempenho
quando exigidas.
e à respectiva valorização, devendo elaborar um plano que,
3- Para o preenchimento de lugares nas instituições e des-
equilibradamente, tenha em conta os interesses e expectati-
de que os trabalhadores reúnam os requisitos necessários
vas quer das instituições quer dos seus trabalhadores.
para o efeito, será dada preferência:
4- O plano de objectivos a que se reporta o número an-
a) Aos trabalhadores já em serviço, a fim de proporcionar a
terior será submetido ao parecer prévio de uma comissão
promoção e melhoria das suas condições de trabalho;
paritária, constituída por quatro membros designados pelas
b) Aos trabalhadores com capacidade de trabalho reduzi-
instituições e eleitos pelos seus trabalhadores.
da, pessoas com deficiência ou doença crónica.
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5- Para o efeito consignado no número anterior, a comis- d) Proporcionar boas condições de trabalho, tanto do ponto
são reúne anualmente até ao dia 31 de março. de vista físico, como moral;
e) Contribuir para a elevação do nível de produtividade do
Cláusula 8.ª
trabalhador, nomeadamente proporcionando-lhe formação
Enquadramento e níveis de qualificação profissional;
f) Respeitar a autonomia técnica do trabalhador que exerça
As profissões previstas na presente convenção são enqua-
actividades cuja regulamentação profissional a exija;
dradas em níveis de qualificação de acordo com o anexo III.
g) Possibilitar o exercício de cargos em organizações re-
Cláusula 9.ª presentativas dos trabalhadores, bem como facilitar o exercí-
cio, nos termos legais, de actividade sindical na instituição;
Período experimental h) Prevenir riscos e doenças profissionais, tendo em conta
1- Durante o período experimental, salvo acordo escrito a protecção da saúde e a segurança do trabalhador, devendo
em contrário, qualquer das partes pode rescindir o contrato indemnizá-lo dos prejuízos resultantes de acidentes de traba-
sem aviso prévio e sem necessidade de invocação de justa lho e doenças profissionais, transferindo a respectiva respon-
causa, não havendo direito a qualquer indemnização. sabilidade para uma seguradora;
2- Tendo o período experimental durado mais de 60 dias, i) Adoptar, no que se refere à higiene, segurança e saúde
para denunciar o contrato nos termos previstos no número no trabalho, as medidas que decorram para a instituição da
anterior a instituição tem de dar um aviso prévio de 7 dias. aplicação das prescrições legais e convencionais vigentes;
3- O período experimental corresponde ao período inicial j) Fornecer ao trabalhador a informação e a formação ade-
de execução do contrato, compreende as acções de formação quadas à prevenção de riscos de acidente e doença e propor-
ministradas pelo empregador ou frequentadas por determina- cionar aos trabalhadores as condições necessárias à realiza-
ção deste, nos termos legais, e tem a seguinte duração: ção do exame médico anual;
a) 90 dias para a generalidade dos trabalhadores; k) Passar ao trabalhador, a pedido deste, e em 10 dias, cer-
b) 180 dias para os trabalhadores que exerçam cargos de tificado de tempo de serviço, conforme a legislação em vigor.
complexidade técnica, elevado grau de responsabilidade ou
Cláusula 11.ª
que pressuponham uma especial qualificação, bem como os
que desempenhem funções de confiança: Deveres dos trabalhadores
c) 240 dias para trabalhador que exerça cargo de direcção
1- Sem prejuízo de outras obrigações, o trabalhador deve:
ou quadro superior.
a) Observar o disposto no contrato de trabalho e nas dispo-
4- Salvo acordo em contrário, nos contratos a termo o pe-
sições legais e convencionais que o regem;
ríodo experimental tem a seguinte duração:
b) Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o empre-
a) 30 dias para os contratos com duração igual ou superior
gador, os superiores hierárquicos, os companheiros de traba-
a seis meses;
lho e as demais pessoas que estejam ou entrem em relação
b) 15 dias nos contratos a termo certo de duração inferior
com a instituição;
a seis meses e nos contratos a termo incerto cuja duração se
c) Comparecer ao serviço com assiduidade e pontualidade;
preveja não vir a ser superior àquele limite.
d) Realizar o trabalho com zelo e diligência;
5- A antiguidade do trabalhador conta-se desde o início do
e) Cumprir as ordens e instruções do empregador em tudo
período experimental.
o que respeite à execução e disciplina do trabalho, salvo na
6- A admissão do trabalhador considerar-se-á feita por
medida em que se mostrem contrárias aos seus direitos e ga-
tempo indeterminado, não havendo lugar a período experi-
rantias;
mental, quando o trabalhador haja sido convidado para inte-
f) Guardar lealdade ao empregador, nomeadamente não
grar o quadro de pessoal da instituição, tendo, para isso, com
negociando por conta própria ou alheia em concorrência com
conhecimento prévio da mesma, revogado ou rescindido
ele, nem divulgando informações relativas à instituição ou
qualquer contrato de trabalho anterior.
seus utentes, salvo no cumprimento de obrigação legalmente
instituída;
CAPÍTULO II g) Velar pela conservação e boa utilização dos bens, equi-
pamentos e instrumentos relacionados com o seu trabalho;
Direitos, deveres e garantias das partes h) Contribuir para a optimização da qualidade dos servi-
ços prestados pela instituição e para a melhoria do respectivo
Cláusula 10.ª funcionamento, designadamente participando com empenho
Deveres da entidade patronal
nas acções de formação que lhe forem proporcionadas pela
entidade patronal;
São deveres da entidade patronal: i) Zelar pela sua segurança e saúde, submetendo-se, no-
a) Cumprir o disposto no presente contrato e na legislação meadamente, ao exame médico anual e aos exames médicos,
de trabalho aplicável; ainda que ocasionais, para que seja convocado.
b) Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o traba- 2- O dever de obediência a que se refere a alínea e) do
lhador; número anterior respeita tanto às ordens e instruções dadas
c) Pagar pontualmente a retribuição; directamente pelo empregador como às emanadas dos supe-
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riores hierárquicos do trabalhador, dentro dos poderes que do contrato e das normas que o regem, fixar os termos em
por aquele lhes forem atribuídos. que deve ser prestado o trabalho.
3- Às acções de formação profissional prestadas pelas ins-
Cláusula 15.ª
tituições é aplicável:
a) O regime de trabalho suplementar, na parte em que ex- Funções desempenhadas
cedam mais de duas horas o período normal de trabalho;
1- O trabalhador deve, em princípio, exercer funções cor-
b) O disposto nas cláusulas 20.ª e 21.ª, sempre que realiza-
respondentes à actividade para que foi contratado.
das fora do local de trabalho.
2- A actividade contratada, ainda que descrita por remis-
Cláusula 12.ª são para uma das categorias profissionais previstas no anexo
I, compreende as funções que lhe sejam afins ou funcional-
Garantias dos trabalhadores mente ligadas, para as quais o trabalhador detenha a qualifi-
É proibido ao empregador: cação profissional adequada e que não impliquem desvalori-
a) Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador exer- zação pessoal e profissional.
ça os seus direitos, bem como despedi-lo, aplicar-lhe outras 3- Para efeitos do número anterior, consideram-se afins
sanções ou tratá-lo desfavoravelmente por causa desse exer- ou funcionalmente ligadas, designadamente, as actividades
cício; compreendidas no mesmo grupo ou carreira profissional.
b) Obstar, injustificadamente, à prestação efectiva do tra- 4- Considera-se haver desvalorização profissional sempre
balho; que a actividade que se pretenda qualificar como afim ou
c) Exercer pressão sobre o trabalhador para que actue no funcionalmente ligada exceder em um grau o nível de quali-
sentido de influir desfavoravelmente nas condições de traba- ficação em que o trabalhador se insere.
lho dele ou dos companheiros; 5- O disposto nos números anteriores confere ao trabalha-
d) Diminuir a retribuição, baixar a categoria ou transferir dor, sempre que o exercício das funções acessórias exigir
o trabalhador para outro local de trabalho, salvo nos casos especiais qualificações, o direito a formação profissional não
legal ou convencionalmente previstos; inferior a dez horas anuais.
e) Ceder trabalhadores do quadro de pessoal próprio para 6- As instituições devem procurar atribuir a cada traba-
utilização de terceiros, salvo nos casos especialmente pre- lhador, no âmbito da actividade para que foi contratado, as
vistos; funções mais adequadas às suas aptidões e qualificação pro-
f) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou a utilizar ser- fissional.
viços fornecidos pelo empregador ou por pessoa por ele in- 7- A determinação pelo empregador do exercício, ainda
dicada; que acessório, das funções referidas no número 2 a que cor-
g) Explorar, com fins lucrativos, quaisquer cantinas, refei- responda uma retribuição, ou qualquer outra regalia, mais
tórios, economatos ou outros estabelecimentos directamente elevada confere ao trabalhador o direito a estas enquanto tal
relacionados com o trabalho para fornecimento de bens ou exercício se mantiver.
prestação de serviços aos trabalhadores;
Cláusula 16.ª
h) Fazer cessar o contrato e readmitir o trabalhador, mes-
mo com o seu acordo, havendo o propósito de o prejudicar Reclassificação profissional
em direitos ou garantias decorrentes da antiguidade.
1- Sempre que haja alteração consistente da actividade
Cláusula 13.ª principal para a qual o trabalhador foi contratado, deverá a
instituição proceder à respectiva reclassificação profissional,
Remissão não podendo daí resultar a baixa de categoria.
Às matérias relativas a férias, ao contrato a termo, ao 2- Presume-se consistente a alteração da actividade prin-
exercício do direito de desenvolver actividade sindical na cipal para a qual o trabalhador foi contratado, sempre que
instituição, ao exercício do direito à greve, à suspensão do decorra um período entre 6 e 12 meses sobre o início da mes-
contrato de trabalho por impedimento respeitante à enti- ma.
dade patronal ou ao trabalhador e à cessação dos contratos 3- A presunção a que se reporta o número anterior pode ser
de trabalho, entre outras não especialmente reguladas nesta ilidida pela instituição, competindo-lhe a prova da natureza
convenção, são aplicáveis as normas legais em vigor a cada transitória da alteração.
momento. 4- A reclassificação produz efeitos por iniciativa da insti-
tuição ou, sendo caso disso, a partir da data de requerimento
CAPÍTULO III do trabalhador interessado nesse sentido.
Cláusula 17.ª
Prestação do trabalho
Local de trabalho
Cláusula 14.ª 1- O trabalhador deve, em princípio, realizar a sua presta-
ção no local de trabalho contratualmente definido.
Poder de direcção
2- Na falta de indicação expressa, considera-se local de
Compete às instituições, dentro dos limites decorrentes trabalho o que resultar da natureza da actividade do traba-
4679
lhador e da necessidade da instituição que tenha levado à sua entre os trabalhadores e a instituição, observando-se critérios
admissão, desde que aquela fosse ou devesse ser conhecida de razoabilidade.
do trabalhador.
Cláusula 21.ª
Cláusula 18.ª
Deslocações sem regresso diário à residência
Trabalhador com local de trabalho não fixo O trabalhador deslocado sem regresso diário à residência
1- Nos casos em que o trabalhador exerça a sua actividade tem direito:
indistintamente em diversos lugares, terá direito ao paga- a) Ao pagamento ou fornecimento integral da alimentação
mento das despesas e à compensação de todos os encargos e do alojamento;
directamente decorrentes daquela situação, nos termos ex- b) Ao transporte gratuito ou reembolso das despesas de
pressamente acordados com a instituição. transporte realizadas, nos termos previamente acordados
2- Na falta de acordo haverá reembolso das despesas rea- com a instituição;
lizadas impostas directamente pelas deslocações, desde que c) Ao pagamento de um subsídio correspondente a 20 %
comprovadas e observando-se critérios de razoabilidade. da retribuição diária.
3- O tempo normal de deslocação conta para todos os efei-
Cláusula 22.ª
tos como tempo efectivo de serviço.
Cláusula 19.ª Mobilidade geográfica
1- A instituição pode, quando o seu interesse assim o exija,
Deslocações proceder à mudança definitiva do local de trabalho, desde
1- O trabalhador encontra-se adstrito às deslocações ine- que tal não implique prejuízo sério para o trabalhador.
rentes às suas funções ou indispensáveis à sua formação pro- 2- A instituição pode ainda transferir o trabalhador para
fissional. outro local de trabalho, se a alteração resultar da mudança,
2- Designa-se por deslocação a realização transitória da total ou parcial, do estabelecimento onde aquele presta ser-
prestação de trabalho fora do local de trabalho. viço.
3- Consideram-se deslocações com regresso diário à resi- 3- No caso previsto no número anterior, o trabalhador pode
dência aquelas em que o período de tempo despendido, in- resolver o contrato com justa causa se houver prejuízo sério,
cluindo a prestação de trabalho e as viagens impostas pela tendo nesse caso direito à indemnização legalmente prevista.
deslocação, não ultrapasse em mais de duas horas o período 4- A instituição custeará as despesas do trabalhador impos-
normal de trabalho, acrescido do tempo consumido nas via- tas pela transferência, decorrentes do acréscimo dos custos
gens habituais. de deslocação e resultantes da mudança de residência.
4- Consideram-se deslocações sem regresso diário à resi- 5- A transferência do trabalhador entre os serviços ou equi-
dência as não previstas no número anterior, salvo se o tra- pamentos da mesma instituição não afecta a respectiva anti-
balhador optar pelo regresso à residência, caso em que será guidade, contando para todos os efeitos a data de admissão
aplicável o regime estabelecido para as deslocações com re- na mesma.
gresso diário à mesma. 6- Em caso de transferência temporária, a respectiva or-
dem, além da justificação, deve conter o tempo previsível da
Cláusula 20.ª
alteração, que, salvo condições especiais, não pode exceder
Deslocações com regresso diário à residência seis meses.
1- Os trabalhadores deslocados nos termos do número 2 da Cláusula 23.ª
cláusula anterior terão direito:
a) Ao pagamento das despesas de transporte de ida e volta Comissão de serviço
ou à garantia de transporte gratuito fornecido pela institui- 1- Podem ser exercidos em comissão de serviço os cargos
ção, na parte que vá além do percurso usual entre a residên- de administração ou equivalentes, de direcção técnica ou de
cia do trabalhador e o seu local habitual de trabalho; coordenação de equipamentos, bem como as funções de se-
b) Ao fornecimento ou pagamento das refeições, consoan- cretariado pessoal relativamente aos titulares desses cargos e
te as horas ocupadas, podendo a instituição exigir documen- ainda as funções de chefia ou outras cuja natureza pressupo-
to comprovativo da despesa efectuada para efeitos de reem- nha especial relação de confiança com a instituição.
bolso; 2- Gozam de preferência para o exercício dos cargos e fun-
c) Ao pagamento da retribuição equivalente ao período ções previstos no número anterior os trabalhadores já ao ser-
que decorrer entre a saída e o regresso à residência, deduzido viço da instituição, vinculados por contrato de trabalho por
do tempo habitualmente gasto nas viagens de ida e regresso tempo indeterminado ou por contrato de trabalho a termo,
do local de trabalho. com antiguidade mínima de três meses.
2- Os limites máximos do montante do reembolso previsto 3- São directamente aplicáveis ao exercício da actividade
na alínea b) do número anterior serão previamente acordados em comissão de serviço as normas legais em vigor relativas
às formalidades, à cessação e efeitos da cessação da comis-
são de serviço, bem como à contagem de tempo de serviço.
4680
CAPÍTULO IV semanal exceda cinquenta horas, só não contando para este

limite o trabalho suplementar prestado por motivo de força
Duração do trabalho maior, salvo nas seguintes situações:
a) Pessoal operacional de vigilância, transporte e trata-
Cláusula 24.ª mento de sistemas electrónicos de segurança, designada-
mente quando se trate de guardas ou porteiros;
Período normal de trabalho b) Pessoal cujo trabalho seja acentuadamente intermitente
1- Os limites máximos dos períodos normais de trabalho ou de simples presença;
dos trabalhadores abrangidos pela presente convenção são c) Pessoal que preste serviço em actividades em que se
os seguintes: mostre absolutamente incomportável a sujeição do seu pe-
a) Trinta e cinco horas - Para médicos, psicólogos e soció- ríodo de trabalho a esses limites.
logos, trabalhadores com funções técnicas, enfermeiros, ge- 8- As comissões de trabalhadores ou os delegados sindi-
rontólogos, técnicos superiores de habilitação, reabilitação e cais devem ser consultados previamente sobre organização e
emprego protegido e técnicos de diagnóstico e terapêutica, definição dos mapas de horário de trabalho.
técnicos superiores de animação sócio-cultural, educação so- 9- Nas situações de cessação do contrato de trabalho no
cial e mediação social, bem como para os assistentes sociais: decurso do período de referência, o trabalhador será com-
b) Trinta e seis horas - Para os restantes trabalhadores so- pensado no montante correspondente à diferença de remu-
ciais; neração entre as horas que tenha efectivamente trabalhado
c) Trinta e sete horas - Para os ajudantes de acção directa; naquele mesmo período e aquelas que teria praticado caso o
d) Trinta e oito horas - Para trabalhadores administrativos, seu período normal de trabalho não tivesse sido definido em
trabalhadores de apoio, restantes trabalhadores de habilita- termos médios.
ção, reabilitação e emprego protegido e de diagnóstico e te-
Cláusula 26.ª
rapêutica e auxiliares de educação;
e) Quarenta horas - Para os restantes trabalhadores. Período normal de trabalho dos trabalhadores
2- Poderá ser negociado individualmente, por acordo en- com funções pedagógicas
tre a instituição e o trabalhador, o horário normal semanal 1- Para os trabalhadores com funções pedagógicas o perío-
de quarenta horas, nas carreiras dos trabalhadores de apoio do normal de trabalho semanal é o seguinte:
- ajudantes de acção directa, ajudantes de acção educativa, a) Educador de infância - Trinta e cinco horas, sendo trinta
ajudantes de estabelecimento de apoio a pessoas com defi- horas destinadas a trabalho directo com as crianças e as res-
ciência, ajudantes de ocupação e auxiliares de acção médica tantes a outras actividades, incluindo estas, designadamente,
-, ao que corresponde a retribuição diferenciada estabelecida a preparação daquele trabalho e, ainda, o acompanhamento e
no anexo V. a avaliação individual das crianças, bem como o atendimen-
3- São salvaguardados os períodos normais de trabalho to das famílias;
com menor duração praticados à data da entrada em vigor da b) Professor do 1.º ciclo do ensino básico - Vinte e cinco
presente convenção. horas lectivas semanais e três horas para coordenação;
Cláusula 25.ª c) Professor dos 2.º e 3.º ciclos do ensino básico - Vinte
e duas horas lectivas semanais, mais quatro horas mensais
Fixação do horário de trabalho destinadas a reuniões;
1- Compete às entidades patronais estabelecer os horários d) Professor do ensino secundário - Vinte horas lectivas
de trabalho, dentro dos condicionalismos da lei e do presente semanais mais quatro horas mensais destinadas a reuniões;
contrato. e) Professor do ensino especial - Vinte e duas horas lecti-
2- Na elaboração dos horários de trabalho devem ser pon- vas semanais acrescidas de três horas semanais exclusiva-
deradas as preferências manifestadas pelos trabalhadores. mente destinadas à preparação de aulas.
3- Sempre que tal considerem adequado ao respectivo fun- 2- Para além dos tempos referidos no número anterior, o
cionamento, as instituições deverão desenvolver os horários período normal de trabalho dos trabalhadores com funções
de trabalho em cinco dias semanais, entre segunda-feira e pedagógicas inclui, ainda, as reuniões de avaliação, uma
sexta-feira. reunião trimestral com encarregados de educação e, salvo
4- As instituições ficam obrigadas a elaborar e a afixar no que diz respeito aos educadores de infância, o serviço de
anualmente, em local acessível, o mapa de horário de tra- exames.
balho. Cláusula 27.ª
5- A prestação de trabalho deve ser realizada nos termos
previstos nos mapas de horário de trabalho. Particularidades do regime de organizaçãodo trabalho dos professores
6- O período normal de trabalho pode ser definido em ter- dos 2.º e 3.º ciclos do ensino básico e do ensino secundário
mos médios, tendo como referência períodos de quatro me- 1- Aos professores dos 2.º e 3.º ciclos do ensino básico e
ses. do ensino secundário será assegurado, em cada ano lectivo,
7- O período normal de trabalho diário pode ser aumenta- um período de trabalho lectivo semanal igual àquele que ha-
do até ao limite máximo de duas horas, sem que a duração jam praticado no ano lectivo imediatamente anterior.
4681
2- O período de trabalho a que se reporta o número ante- 6- Os professores dos 2.º e 3.º ciclos do ensino básico e do
rior poderá ser reduzido quanto aos professores com número ensino secundário não poderão ter um horário lectivo supe-
de horas de trabalho semanal superior aos mínimos dos perior a trinta e três horas, ainda que leccionem em mais de um
ríodos normais de trabalho definidos, mas o período normal estabelecimento de ensino.
de trabalho semanal assegurado não poderá ser inferior a este 7- O não cumprimento do disposto no número anterior
limite. constitui justa causa de rescisão de contrato quando se dever
3- Quando não for possível assegurar a um destes profes- à prestação de falsas declarações ou à não declaração de acu-
sores o período de trabalho lectivo semanal que tiver desen- mulação pelo professor.
volvido no ano anterior, em consequência, entre outros, da
Cláusula 29.ª
alteração do currículo ou da diminuição das necessidades de
docência de uma disciplina, ser-lhe-á assegurado, se nisso Redução de horário lectivo para professores com funções especiais
manifestar interesse, o mesmo número de horas de trabalho
1- O horário lectivo dos professores referidos nas alíneas
semanal que no ano transacto, sendo as horas excedentes
c) e d) do número 1 da cláusula 26.ª será reduzido num mí-
aplicadas em outras actividades, preferencialmente de natu-
nimo de duas horas semanais, sempre que desempenhem
reza técnico-pedagógica.
funções de direcção de turma ou coordenação pedagógica
4- Salvo acordo em contrário, o horário dos professores,
(delegados de grupo ou disciplina ou outras).
uma vez atribuído, manter-se-á inalterado até à conclusão do
2- As horas de redução referidas no número anterior fa-
ano escolar.
zem parte do horário normal de trabalho, não podendo ser
5- Caso se verifiquem alterações que se repercutam no ho-
consideradas como trabalho suplementar, salvo e na medida
rário lectivo e daí resultar diminuição do número de horas de
em que resultar excedido o limite de vinte e cinco horas se-
trabalho lectivo, o professor deverá completar as suas horas
manais.
de serviço lectivo mediante desempenho de outras activida-
des, definidas pela direcção da instituição, preferencialmente Cláusula 30.ª
de natureza técnico-pedagógica.
6- No preenchimento das necessidades de docência, de- Trabalho a tempo parcial
vem as instituições dar preferência aos professores com ho- 1- Considera-se trabalho a tempo parcial o que correspon-
rário de trabalho a tempo parcial, desde que estes possuam os da a um período normal de trabalho semanal igual ou infe-
requisitos legais exigidos. rior a 75 % do praticado a tempo completo numa situação
comparável.
Cláusula 28.ª
2- O trabalho a tempo parcial pode, salvo estipulação em
Regras quanto à elaboração dos horários dos professores dos 2.º e 3.º contrário, ser prestado em todos ou alguns dias da semana,
ciclos do ensino básico e do ensino secundário sem prejuízo do descanso semanal, devendo o número de
1- A organização do horário dos professores será a que dias de trabalho ser fixado por acordo.
resultar da elaboração dos horários das aulas, tendo-se em 3- Aos trabalhadores em regime de tempo parcial aplicam-
conta as exigências do ensino, as disposições aplicáveis e a -se todos os direitos e regalias previstos na presente conven-
consulta aos professores nos casos de horário incompleto. ção colectiva, ou praticados nas instituições, na proporção do
2- Salvo acordo em contrário, os horários de trabalho dos tempo de trabalho prestado em relação ao tempo completo,
professores a que a presente cláusula se reporta deverão ser incluindo, nomeadamente, a retribuição mensal e as demais
organizados por forma a impedir que os mesmos sejam sujei- prestações de natureza pecuniária.
tos a intervalos sem aulas que excedam uma hora diária, até 4- A retribuição dos trabalhadores em regime de tempo
ao máximo de duas horas semanais. parcial não poderá ser inferior à fracção de regime de traba-
3- Sempre que se mostrem ultrapassados os limites fixados lho em tempo completo correspondente ao período de traba-
no número anterior, considerar-se-á como tempo efectivo de lho ajustado.
serviço o período correspondente aos intervalos registados, Cláusula 31.ª
sendo que o professor deverá nesses períodos desempenhar
outras actividades indicadas pela direcção da instituição, Contratos de trabalho a tempo parcial
preferencialmente de natureza técnico-pedagógica. 1- O contrato de trabalho a tempo parcial deve revestir for-
4- Haverá lugar à redução do horário de trabalho dos pro- ma escrita, ficando cada parte com um exemplar, e conter a
fessores sempre que seja invocada e comprovada a necessi- indicação do período normal de trabalho diário e semanal
dade de cumprimento de imposições legais ou de obrigações com referência comparativa ao trabalho a tempo completo.
voluntariamente contraídas antes do início do ano lectivo, 2- Quando não tenha sido observada a forma escrita, pre-
desde que conhecidas da entidade empregadora, de harmonia sume-se que o contrato foi celebrado por tempo completo.
com as necessidades de serviço. 3- Se faltar no contrato a indicação do período normal de
5- A instituição não poderá impor ao professor um horário trabalho semanal, presume-se que o contrato foi celebrado
normal de trabalho que ocupe os três períodos de aulas (ma- para a duração máxima do período normal de trabalho admi-
nhã, tarde e noite) ou que contenha mais de cinco horas de tida para o contrato a tempo parcial.
aulas seguidas ou de sete interpoladas. 4- O trabalhador a tempo parcial pode passar a trabalhar
4682
a tempo completo, ou o inverso, a título definitivo ou por 3- Não estão sujeitas à obrigação estabelecida no número
período determinado, mediante acordo escrito com o empre- anterior as seguintes categorias de trabalhadores:
gador. a) Mulheres grávidas ou com filhos com idade inferior a
5- Os trabalhadores em regime de trabalho a tempo parcial 1 ano;
podem exercer actividade profissional noutras empresas ou b) Trabalhador ou trabalhadora com filhos com idade in-
instituições. ferior a 12 anos;
c) Trabalhadora lactante;
Cláusula 32.ª
d) Menores;
Isenção de horário de trabalho e) Trabalhadores-estudantes.
4- O trabalho suplementar só pode ser prestado quando as
1- Por acordo escrito, podem ser isentos de horário de tra-
instituições tenham de fazer face a acréscimos eventuais e
balho os trabalhadores que se encontrem numa das seguintes
transitórios de trabalho que não justifiquem a admissão de
situações:
trabalhador, bem assim como em casos de força maior ou
a) Exercício de cargos de administração, de direcção, de
quando se torne indispensável para a viabilidade da insti-
confiança, de fiscalização ou de apoio aos titulares desses
tuição ou para prevenir ou reparar prejuízos graves para a
cargos, bem como os trabalhadores com funções de chefia;
mesma.
b) Execução de trabalhos preparatórios ou complementa-
5- Quando o trabalhador tiver prestado trabalho suple-
res que, pela sua natureza, só possam ser efectuados fora dos
mentar na sequência do seu período normal de trabalho, não
limites dos horários normais de trabalho;
deverá reiniciar a respectiva actividade antes que tenham de-
c) Exercício regular da actividade fora do estabelecimento,
corrido, pelo menos, onze horas.
sem controlo imediato da hierarquia.
6- A instituição fica obrigada a indemnizar o trabalhador
2- O acordo referido no número anterior deve ser enviado
por todos os encargos decorrentes do trabalho suplementar,
à Autoridade para as Condições de Trabalho.
designadamente dos que resultem de necessidades especiais
3 - Os trabalhadores isentos de horário de trabalho não
de transporte ou de alimentação.
estão sujeitos aos limites máximos dos períodos normais
7- O trabalho prestado em cada dia de descanso semanal
de trabalho, mas a isenção não prejudica o direito aos dias
ou feriado não poderá exceder o período de trabalho normal.
de descanso semanal, aos feriados obrigatórios e aos dias e
meios dias de descanso semanal complementar. Cláusula 35.ª
4- Os trabalhadores isentos de horário de trabalho têm di-
reito à remuneração especial prevista na cláusula 61.ª Descanso compensatório
1- Nas instituições com mais de 10 trabalhadores, a presta-
Cláusula 33.ª
ção de trabalho suplementar em dia útil, em dia de descanso
Intervalo de descanso complementar e em dia feriado confere ao trabalhador o di-
reito a um descanso compensatório remunerado correspon-
1- O período de trabalho diário deverá ser interrompido
dente a 25 % das horas de trabalho suplementar realizado.
por um intervalo de duração não inferior a uma hora nem
2- O descanso compensatório vence-se quando perfizer um
superior a duas, de modo a que os trabalhadores não prestem
número de horas igual ao período normal de trabalho diário e
mais de cinco horas de trabalho consecutivo.
deve ser gozado nos 90 dias seguintes.
2- Para os motoristas e outros trabalhadores de apoio ads-
3- Nos casos de prestação de trabalho em dias de descanso
tritos ao serviço de transporte de utentes e para os trabalha-
semanal obrigatório, o trabalhador terá direito a um dia de
dores com profissões ligadas a tarefas de hotelaria, poderá
descanso compensatório remunerado, a gozar num dos três
ser estabelecido um intervalo de duração superior a duas
dias úteis seguintes.
horas.
4- Na falta de acordo, o dia de descanso compensatório
3- O disposto no número anterior é aplicável aos auxiliares
será fixado pela instituição.
de educação que a 30 de junho de 2005 pratiquem o intervalo
5- Por acordo entre o empregador e o trabalhador, quando
de descanso a que o mesmo se reporta.
o descanso compensatório for devido por trabalho suplemen-
4- Salvo disposição legal em contrário, por acordo entre
tar não prestado em dias de descanso semanal, obrigatório
a instituição e os trabalhadores, pode ser estabelecida a dis-
ou complementar, pode o mesmo ser substituído pelo paga-
pensa ou a redução dos intervalos de descanso.
mento da remuneração correspondente com acréscimo não
Cláusula 34.ª inferior a 100 %.
Trabalho suplementar Cláusula 36.ª

1- Considera-se trabalho suplementar todo aquele que é Trabalho nocturno
prestado, por solicitação do empregador, fora do horário nor-
1- Considera-se nocturno o trabalho prestado no período
mal de trabalho.
que decorre entre as 21h00 de um dia e as 7h00 do dia ime-
2- Os trabalhadores estão obrigados à prestação de traba-
diato.
lho suplementar, salvo quando, havendo motivos atendíveis,
2- Considera-se também trabalho nocturno aquele que for
expressamente solicitem a sua dispensa.
4683
prestado depois das 19h00, desde que em prolongamento de 5- O dia de descanso complementar, para além de repartido
um período nocturno. em meios dias, pode ser diária e semanalmente descontinua-
do nos termos previstos nos mapas de horário de trabalho.
Cláusula 37.ª
6- O dia de descanso semanal obrigatório e o dia ou meio
Trabalho por turnos rotativos dia de descanso complementar serão consecutivos, pelo me-
nos uma vez de sete em sete semanas.
1- Sempre que as necessidades de serviço o determinarem,
as instituições podem organizar a prestação do trabalho em Cláusula 40.ª
regime de turnos rotativos.
2- Apenas é considerado trabalho em regime de turnos ro- Feriados
tativos aquele em que o trabalhador fica sujeito à variação 1- Deverão ser observados como feriados obrigatórios
contínua ou descontínua dos seus períodos de trabalho pelas os dias 1 de janeiro, Terça-Feira de Carnaval, Sexta-Feira
diferentes partes do dia. Santa, Domingo de Páscoa, 25 de abril, 1 de maio, 10 de
3- Os turnos deverão, na medida do possível, ser organiza- junho, 15 de agosto, 5 de outubro, 1 de novembro, 1, 8 e 25
dos de acordo com os interesses e as preferências manifesta- de dezembro e o feriado municipal.
dos pelos trabalhadores. 2- O feriado de Sexta-Feira Santa poderá ser observado
4- A duração do trabalho de cada turno não pode ultrapas- noutro dia com significado local no período da Páscoa.
sar os limites máximos dos períodos normais de trabalho e 3-Em substituição do feriado municipal ou da Terça-Feira
o pessoal só poderá ser mudado de turno após o dia de desde Carnaval poderá ser observado, a título de feriado, qual-
canso semanal. quer outro dia em que acordem a instituição e os trabalha-
5- A prestação de trabalho em regime de turnos rotativos dores.
confere ao trabalhador o direito a um especial complemento
Cláusula 41.ª
de retribuição, salvo nos casos em que a rotação se mostre
ligada aos interesses dos trabalhadores e desde que a duração Direito a férias
dos turnos seja fixada por períodos não inferiores a quatro
1- O trabalhador tem direito a um período de férias retri-
meses.
buídas em cada ano civil.
Cláusula 38.ª 2- O direito a férias adquire-se com a celebração do con-
trato de trabalho e vence-se no dia 1 de janeiro de cada ano
Jornada contínua civil.
1- A jornada contínua consiste na prestação ininterrupta de 3- No ano da contratação, o trabalhador tem direito, após
trabalho, salvo num período de descanso de trinta minutos seis meses completos de execução do contrato, a gozar 2 dias
para refeição dentro do próprio estabelecimento ou serviço, úteis de férias por cada mês de duração do contrato, até ao
que, para todos os efeitos, se considera tempo de trabalho. máximo de 20 dias úteis.
2- A jornada contínua pode ser adoptada pelas instituições 4- No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decor-
nos casos em que tal modalidade se mostre adequada às res- rido o prazo referido no número anterior ou antes de gozado
pectivas necessidades de funcionamento. o direito a férias, pode o trabalhador usufrui-lo até 30 de ju-
3- A adopção do regime de jornada contínua não prejudica nho do ano civil subsequente.
o disposto nesta convenção sobre remuneração de trabalho 5- Em caso de cessação do contrato de trabalho, as insti-
nocturno e de trabalho suplementar. tuições ficam obrigadas a proporcionar o gozo de férias no
momento imediatamente anterior.
CAPÍTULO V Cláusula 42.ª
Suspensão da prestação de serviço Duração do período de férias

1- O período anual de férias tem a duração mínima de 22
Cláusula 39.ª dias úteis.
2- Para efeitos de férias, são úteis os dias da semana de
Descanso semanal
segunda-feira a sexta-feira, com excepção dos feriados, não
1- O dia de descanso semanal obrigatório deve, em regra, podendo as férias ter início em dia de descanso semanal do
coincidir com o domingo. trabalhador.
2- Pode deixar de coincidir com o domingo o dia de des- 3- A duração do período de férias é aumentada no caso de o
canso semanal obrigatório dos trabalhadores necessários trabalhador não ter faltado ou na eventualidade de ter apenas
para assegurar o normal funcionamento da instituição. faltas justificadas, no ano a que as férias se reportam, nos
3- No caso previsto no número anterior, a instituição as- seguintes termos:
segurará aos seus trabalhadores o gozo do dia de repouso a) Três dias de férias até ao máximo de uma falta ou dois
semanal ao domingo, no mínimo, de sete em sete semanas. meios dias;
4- Para além do dia de descanso obrigatório será concedido b) Dois dias de férias até ao máximo de duas faltas ou qua-
ao trabalhador um dia de descanso semanal complementar. tro meios dias;
4684
c) Um dia de férias até ao máximo de três faltas ou seis Cláusula 46.ª

meios dias.
4- Para efeitos do número anterior, são equiparadas a faltas Férias e impedimento prolongado
os dias de suspensão do contrato de trabalho por facto respei- 1- No ano da suspensão do contrato de trabalho por im-
tante ao trabalhador. pedimento prolongado, respeitante ao trabalhador, se se ve-
rificar a impossibilidade total ou parcial do gozo do direito
Cláusula 43.ª
a férias já vencido, o trabalhador tem direito à retribuição
Encerramento da instituição ou do estabelecimento correspondente ao período de férias não gozado e respectivo
subsídio.
As instituições podem encerrar total ou parcialmente os
2- No ano da cessação do impedimento prolongado, o tra-
seus serviços e equipamentos, entre 1 de maio e 31 de outu-
balhador tem direito, após a prestação de seis meses de efec-
bro, pelo período necessário à concessão das férias dos res-
tivo serviço, ao período de férias e respectivo subsídio.
pectivos trabalhadores.
3- No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decor-
Cláusula 44.ª rido o prazo referido no número anterior ou antes de goza-
do o direito a férias, pode o trabalhador usufruí-lo até 30 de
Marcação do período de férias abril do ano civil subsequente.
1- O período de férias é marcado por acordo entre empre- 4- Cessando o contrato após impedimento prolongado res-
gador e trabalhador. peitante ao trabalhador, este tem direito à retribuição e ao
2- Na falta de acordo, cabe ao empregador marcar as férias subsídio de férias correspondentes ao tempo de serviço pres-
e elaborar o respectivo mapa, ouvindo para o efeito a comis- tado no ano de início da suspensão.
são de trabalhadores ou os delegados sindicais.
Cláusula 47.ª
3- Sem prejuízo do disposto no número anterior, o empre-
gador só pode marcar o período de férias entre 1 de maio e Efeitos da cessação do contrato de trabalho
31 de outubro, salvo parecer favorável em contrário daquelas
1- Cessando o contrato de trabalho, o trabalhador tem di-
entidades.
reito a receber a retribuição correspondente a um período de
4- Na marcação das férias, os períodos mais pretendidos
férias proporcional ao tempo de serviço prestado até à data
devem ser rateados, sempre que possível, beneficiando, al-
da cessação, bem como ao respectivo subsídio.
ternadamente, os trabalhadores em função dos períodos go-
2- Se o contrato cessar antes de gozado o período de férias
zados nos dois anos anteriores.
vencido no início do ano da cessação, o trabalhador tem ain-
5- Salvo se houver prejuízo grave para o empregador, de-
da direito a receber a retribuição e o subsídio corresponden-
vem gozar férias em idêntico período os cônjuges, os filhos,
tes a esse período, o qual é sempre considerado para efeitos
que trabalhem na mesma empresa ou estabelecimento, bem
de antiguidade.
como as pessoas que vivam em união de facto ou economia
comum nos termos previstos em legislação especial. Cláusula 48.ª
6- O gozo do período de férias pode ser interpolado, por
acordo entre empregador e trabalhador e desde que sejam Faltas - Noção
gozados, no mínimo, 10 dias úteis consecutivos. 1- Falta é a ausência do trabalhador no local de trabalho e
7- O mapa de férias, com indicação do início e termo dos durante o período em que devia desempenhar a actividade a
períodos de férias de cada trabalhador, deve ser elaborado que está adstrito.
até 15 de abril de cada ano e afixado nos locais de trabalho 2- Nos casos de ausência do trabalhador por períodos infe-
entre esta data e 31 de outubro. riores ao período de trabalho a que está obrigado, os respecti-
8- A instituição deverá marcar as férias do trabalhador-es- vos tempos são adicionados para determinação dos períodos
tudante respeitando o cumprimento das obrigações escola- normais de trabalho diário em falta.
res, salvo se daí resultar incompatibilidade com o seu plano 3- Para efeito do disposto no número anterior, caso os pe-
de férias. ríodos de trabalho diário não sejam uniformes, considera-se
9- A instituição pode marcar as férias dos trabalhadores da sempre o de menor duração relativo a um dia completo de
agricultura para os períodos de menor actividade agrícola. trabalho.
4- O período de ausência a considerar no caso de um tra-
Cláusula 45.ª
balhador docente não comparecer a uma reunião de presença
Férias dos trabalhadores com funções pedagógicas obrigatória é de duas horas.
5- Relativamente aos trabalhadores docentes dos 2.º e 3.º
1- O período de férias dos professores deve ser marcada
ciclo do ensino básico e do ensino secundário, será tida como
no período compreendido entre a conclusão do processo de
dia de falta a ausência ao serviço por cinco horas lectivas
avaliação final dos alunos e o início do ano escolar.
seguidas ou interpoladas.
2- O período de férias dos educadores de infância deverá,
6- O regime previsto no número anterior não se aplica aos
por via de regra, ser marcado entre 15 de junho e 15 de se-
professores com horário incompleto, relativamente aos quais
tembro.
4685
se contará um dia de falta quando o número de horas lectivas 4- São consideradas injustificadas as faltas não previstas
de ausência perfizer o resultado da divisão do número de ho- no número 2.
ras lectivas semanais por cinco.
Cláusula 50.ª
7- São também consideradas faltas as provenientes de re-
cusa infundada de participação em acções de formação ou Comunicação das faltas justificadas
cursos de aperfeiçoamento ou reciclagem realizados nos ter-
1- As faltas justificadas, quando previsíveis, serão obriga-
mos do disposto na cláusula 11.ª
toriamente comunicadas à entidade patronal com a antece-
Cláusula 49.ª dência mínima de cinco dias.
2- Quando imprevistas, as faltas justificadas serão obriga-
Tipos de faltas toriamente comunicadas à entidade patronal logo que pos-
1- As faltas podem ser justificadas e injustificadas. sível.
2- São consideradas faltas justificadas: 3- A comunicação tem de ser reiterada para as faltas justi-
a) As dadas, durante 15 dias seguidos, por altura do casa- ficadas imediatamente subsequentes às previstas nas comu-
mento; nicações indicadas nos números anteriores.
b) As dadas até cinco dias consecutivos por falecimento
Cláusula 51.ª
de cônjuge não separado de pessoas e bens ou de parente
ou afim no 1.º grau da linha recta (pais e filhos, mesmo que Prova das faltas justificadas
adoptivos, enteados, padrastos, madrastas, sogros, genros e
1- O empregador pode, nos 15 dias seguintes à comunica-
noras);
ção referida no artigo anterior, exigir ao trabalhador prova
c) As dadas até dois dias consecutivos por falecimento de
dos factos invocados para a justificação.
outro parente ou afim da linha recta ou do 2.º grau da linha
2- A prova da situação de doença prevista na alínea e) do
colateral (avós e bisavós, netos e bisnetos, irmãos e cunha-
número 2 da cláusula 49.ª é feita por estabelecimento hos-
dos) e de outras pessoas que vivam em comunhão de vida e
pitalar, por declaração do centro de saúde ou por atestado
habitação com o trabalhador;
médico.
d) As dadas ao abrigo do regime jurídico do trabalhador-
3- A doença referida no número anterior pode ser fisca-
-estudante;
lizada por médico, mediante requerimento do empregador
e) As motivadas por impossibilidade de prestar trabalho
dirigido à Segurança Social.
devido a facto que não seja imputável ao trabalhador, no-
4- No caso de a Segurança Social não indicar o médico a
meadamente nos casos de:
que se refere o número anterior no prazo de vinte e quatro
1) Doença, acidente ou cumprimento de obrigações legais;
horas, o empregador designa o médico para efectuar a fis-
2) Prestação de assistência inadiável e imprescindível, até
calização, não podendo este ter qualquer vínculo contratual
15 dias por ano, a cônjuge, parente ou afim na linha recta
anterior ao empregador.
ascendente (avô, bisavô do trabalhador ou do homem/mulher
5- Em caso de desacordo entre os pareceres médicos refe-
deste), a parente ou afim do 2.º grau da linha colateral (irmão
ridos nos números anteriores, pode ser requerida a interven-
do trabalhador ou do homem/mulher deste), a filho, adoptado
ção de junta médica.
ou enteado com mais de 12 anos de idade;
6- Em caso de incumprimento das obrigações previstas na
3) Detenção ou prisão preventiva, caso se não venha a ve-
cláusula anterior e nos números 1 e 2 desta cláusula, bem
rificar decisão condenatória;
como de oposição, sem motivo atendível, à fiscalização re-
f) As ausências não superiores a quatro horas e só pelo
ferida nos números 3, 4 e 5, as faltas são consideradas injus-
tempo estritamente necessário para deslocação à escola do
tificadas.
responsável pela educação de menor, uma vez por trimestre,
7- A apresentação ao empregador de declaração médica
a fim de se inteirar da respectiva situação educativa;
com intuito fraudulento constitui falsa declaração para efei-
g) As dadas pelos trabalhadores eleitos para as estruturas
tos de justa causa de despedimento.
de representação colectiva, nos termos das normas legais
aplicáveis; Cláusula 52.ª
h) As dadas por candidatos a eleições para cargos públicos,
durante o período legal da respectiva campanha eleitoral; Efeitos das faltas justificadas
i) As dadas pelo período adequado à dádiva de sangue; 1- As faltas justificadas não determinam a perda ou prejuí-
j) As dadas ao abrigo do regime jurídico do voluntariado zo de quaisquer direitos do trabalhador, salvo o disposto no
social; número seguinte.
k) As autorizadas ou aprovadas pelo empregador; 2- Salvo disposição legal em contrário, determinam a per-
l) As que por lei forem como tal qualificadas. da de retribuição as seguintes faltas ainda que justificadas:
3- No caso de o trabalhador ter prestado já o 1.º período a) Por motivo de doença, desde que o trabalhador beneficie
de trabalho aquando do conhecimento dos motivos conside um regime de Segurança Social de protecção na doença;
derados nas alíneas b) e c) do número 2 desta cláusula, o b) Por motivo de acidente no trabalho, desde que o traba-
período de faltas a considerar só começa a contar a partir do lhador tenha direito a qualquer subsídio ou seguro;
dia seguinte. c) Por motivos de cumprimento de disposições legais;
4686
d)As previstas na subalínea 2 da alínea e) do número 2 da 7- O trabalhador beneficiário da licença sem retribuição
cláusula 49.ª; mantém o direito ao lugar.
e)As previstas na subalínea 3 da alínea e) do número 2 da 8- Terminado o período de licença sem retribuição, o tra-
cláusula 49.ª; balhador deve apresentar-se ao serviço.
f) As previstas na alínea l) do número 2 da cláusula 49.ª,
Cláusula 55.ª
quando superiores a 30 dias por ano;
g) As autorizadas ou aprovadas pelo empregador, com ex- Licença sem retribuição para formação
cepção das que este, expressamente e por escrito, entenda
1- Sem prejuízo do disposto em legislação especial, o
dever retribuir.
trabalhador tem direito a licenças sem retribuição de longa
3- Nos casos previstos na alínea e) do número 2 da cláusu-
duração para frequência de cursos de formação ministrados
la 49.ª, se o impedimento do trabalhador se prolongar efec-
sob a responsabilidade de uma instituição de ensino ou de
tiva ou previsivelmente para além de um mês, aplica-se o
formação profissional ou no âmbito de programa específico
regime de suspensão da prestação do trabalho por impedi-
aprovado por autoridade competente e executado sob o seu
mento prolongado.
controlo pedagógico ou cursos ministrados em estabeleci-
4- No caso previsto na alínea h) do número 2 da cláusula
mentos de ensino.
49.ª, as faltas justificadas conferem, no máximo, direito à re-
2- A instituição pode recusar a concessão da licença pre-
tribuição relativa a um terço do período de duração da cam-
vista no número anterior nas seguintes situações:
panha eleitoral, só podendo o trabalhador faltar meios dias
a) Quando ao trabalhador tenha sido proporcionada forma-
ou dias completos com aviso prévio de quarenta e oito horas.
ção profissional adequada ou licença para o mesmo fim nos
Cláusula 53.ª últimos 24 meses;
b) Quando a antiguidade do trabalhador na instituição seja
Efeitos das faltas injustificadas inferior a três anos;
1- As faltas injustificadas constituem violação do dever de c) Quando o trabalhador não tenha requerido a licença com
assiduidade e determinam perda da retribuição correspon- antecedência mínima de 45 dias em relação à data do seu
dente ao período de ausência, o qual será descontado na an- início;
tiguidade do trabalhador. d) Quando a instituição tenha um número de trabalhadores
2- Tratando-se de faltas injustificadas a um ou meio perío- não superior a 20 e não seja possível a substituição adequada
do normal de trabalho diário, imediatamente anteriores ou do trabalhador, caso necessário;
posteriores aos dias ou meios dias de descanso ou feriados, e) Para além das situações referidas nas alíneas anteriores,
considera-se que o trabalhador praticou uma infracção grave. tratando-se de trabalhadores incluídos em níveis de qualifi-
3- No caso de a apresentação do trabalhador, para início cação de direcção, de chefia, quadros ou pessoal qualificado,
ou reinício da prestação de trabalho, se verificar com atraso quando não seja possível a substituição dos mesmos durante
injustificado superior a trinta ou sessenta minutos, pode o o período de licença, sem prejuízo sério para o funcionamen-
empregador recusar a aceitação da prestação durante parte to da instituição.
ou todo o período normal de trabalho, respectivamente. 3- Considera-se de longa duração a licença não inferior a
4- Sem prejuízo, designadamente, do efeito disciplinar 60 dias.
inerente à injustificação de faltas, exceptuam-se do disposto
no número anterior os professores dos 2.º e 3.º ciclo do ensi-
no básico e os professores do ensino secundário. CAPÍTULO VI
Cláusula 54.ª
Retribuição e outras atribuições patrimoniais
Licença sem retribuição
1- As instituições podem atribuir ao trabalhador, a pedido Cláusula 56.ª
deste, licença sem retribuição.
Disposições gerais
2- O pedido deverá ser formulado por escrito, nele se ex-
pondo os motivos que justificam a atribuição da licença. 1- Considera-se retribuição aquilo a que, nos termos do
3- A resposta deverá ser dada igualmente por escrito nos contrato, das normas que o regem ou dos usos, o trabalhador
30 dias úteis seguintes ao recebimento do pedido. tem direito como contrapartida do seu trabalho.
4- A ausência de resposta dentro do prazo previsto no nú- 2- Na contrapartida do trabalho inclui-se a retribuição base
mero anterior equivale a aceitação do pedido. e todas as prestações regulares e periódicas feitas, directa ou
5- O período de licença sem retribuição conta-se para efei- indirectamente, em dinheiro ou em espécie.
tos de antiguidade. 3- Até prova em contrário, presume-se constituir retribui-
6- Durante o mesmo período cessam os direitos, deveres ção toda e qualquer prestação do empregador ao trabalhador.
e garantias das partes, na medida em que pressuponham a 4- A base de cálculo das prestações complementares e
efectiva prestação de trabalho. acessórias estabelecidas na presente convenção é constituída
apenas pela retribuição base e diuturnidades.
4687
Enquadramento em níveis retributivos Retribuição especial para os trabalhadores isentos de horário de

trabalho
As profissões e categorias profissionais previstas na pre-
sente convenção são enquadradas em níveis retributivos de Os trabalhadores isentos do horário de trabalho têm di-
base de acordo com o anexo IV. reito a uma remuneração especial, no mínimo, igual a 20 %
da retribuição mensal ou à retribuição correspondente a uma
Cláusula 58.ª hora de trabalho suplementar por dia, conforme o que lhes
for mais favorável.
Retribuição mínima mensal de base
A todos os trabalhadores abrangidos pela presente con- Cláusula 62.ª
venção são mensalmente assegurados os montantes retribu-
Remuneração do trabalho suplementar
tivos de base mínimos constantes do anexo V.
1- O trabalho suplementar prestado em dia normal de tra-
Cláusula 59.ª balho será remunerado com os seguintes acréscimos míni-
mos:
Remuneração horária
a) 50 % da retribuição normal na primeira hora;
1- O valor da remuneração horária é determinado pela fór- b) 75 % da retribuição normal nas horas ou fracções se-
mula (Rm × 12) / (52 × n), sendo Rm o valor da retribuição guintes.
mensal de base e n o período de trabalho semanal a que o 2- O trabalho suplementar prestado em dia de descanso
trabalhador estiver obrigado. semanal, obrigatório ou complementar e em dia feriado será
2- Relativamente aos professores dos 2.º e 3.º ciclos do en- remunerado com o acréscimo mínimo de 100 % da retribui-
sino básico e aos professores do ensino secundário, o perío- ção normal.
do de trabalho a considerar para efeitos de determinação da 3- Não é exigível o pagamento de trabalho suplementar
remuneração horária é o correspondente, apenas, ao número cuja prestação não tenha sido prévia e expressamente deter-
de horas lectivas semanais estabelecido para o sector em que minada pela instituição.
o docente se integra.
Cláusula 63.ª
Cláusula 60.ª
Retribuição de trabalho normal em dia feriado
Compensações e descontos
O trabalho em horário normal prestado em dia feriado,
1- Na pendência do contrato de trabalho, as instituições em instituição não obrigada a suspender o seu funciona-
não podem compensar a retribuição em dívida com créditos mento nesse dia, confere ao trabalhador o direito a descanso
que tenham sobre o trabalhador, nem fazer quaisquer des- compensatório de igual duração ou a acréscimo de 100 % da
contos ou deduções no montante da referida retribuição. retribuição correspondente, por acordo das partes.
2- O disposto no número anterior não se aplica:
a) Aos descontos a favor do Estado, da Segurança Social Cláusula 64.ª
ou de outras entidades, ordenados por lei, por decisão judi-
Retribuição de trabalho por turnos
cial transitada em julgado ou por auto de conciliação, quan-
do da decisão ou do auto tenha sido notificado o empregador; 1- A prestação de trabalho em regime de turnos rotativos
b) Às indemnizações devidas pelo trabalhador ao empre- confere ao trabalhador, nos termos do disposto no número
gador, quando se acharem liquidadas por decisão judicial 5 da cláusula 37.ª, o direito aos seguintes complementos de
transitada em julgado ou por auto de conciliação; retribuição:
c) Às sanções pecuniárias aplicadas nos termos legais; a) Em regime de dois turnos em que apenas um seja total
d) Às amortizações de capital e pagamento de juros de em- ou parcialmente nocturno - 15 %;
préstimos concedidos pelo empregador ao trabalhador; b) Em regime de três turnos ou de dois turnos total ou par-
e) Aos preços de refeições no local de trabalho, de alo- cialmente nocturnos - 25 %.
jamento, de utilização de telefones, de fornecimento de gé- 2- O complemento previsto no número anterior inclui o
neros, de combustíveis ou de materiais, quando solicitados acréscimo de retribuição pelo trabalho nocturno prestado em
pelo trabalhador, bem como a outras despesas efectuadas regime de turnos.
pelo empregador por conta do trabalhador e consentidas por Cláusula 65.ª
este;
f) Aos abonos ou adiantamentos por conta da retribuição. Remuneração do trabalho nocturno
3- Com excepção das alíneas a) e f) os descontos referidos A retribuição do trabalho nocturno será superior em 25 %
no número anterior não podem exceder, no seu conjunto, um à retribuição a que dá direito o trabalho equivalente prestado
sexto da retribuição. durante o dia.
4688
Cláusula 66.ª admissão e por meios idóneos, o trabalhador faça a respec-

tiva prova.
Retribuição do período de férias 5- Não é devido o pagamento de diuturnidades aos traba-
1- A retribuição do período de férias corresponde à que o lhadores abrangidos pela tabela B do anexo V.
trabalhador receberia se estivesse em serviço efectivo.
Cláusula 69.ª
2- Além da retribuição mencionada no número anterior,
o trabalhador tem direito a um subsídio de férias cujo mon- Abono para falhas
tante compreende a retribuição base e as demais prestações
1- O trabalhador que, no desempenho das suas funções,
retributivas que sejam contrapartida do modo específico da
tenha responsabilidade efectiva de caixa tem direito a um
execução do trabalho.
abono mensal para falhas no valor de 35,00 €, em 2022.
3- Salvo acordo escrito em contrário, o subsídio de férias
2- Se o trabalhador referido no número anterior for substi-
deve ser pago antes do início do período de férias e propor-
tuído no desempenho das respectivas funções, o abono para
cionalmente nos casos de gozo interpolado.
falhas reverterá para o substituto na proporção do tempo de
Cláusula 67.ª substituição.
Subsídio de Natal Cláusula 70.ª

1- Todos os trabalhadores abrangidos por esta convenção Refeição
têm direito a um subsídio de Natal de montante igual ao da
1- Os trabalhadores têm direito ao fornecimento de uma
retribuição mensal.
refeição principal completa por cada dia completo de traba-
2- Os trabalhadores que no ano de admissão não tenham
lho.
concluído um ano de serviço terão direito a tantos duodéci-
2- Em alternativa ao efectivo fornecimento de refeições, as
mos daquele subsídio quantos os meses de serviço que com-
instituições podem atribuir ao trabalhador uma compensação
pletarem até 31 de dezembro desse ano.
monetária no valor de 3,50 €, em 2022, por cada dia comple-
3- Suspendendo-se o contrato de trabalho por impedimen-
to de trabalho.
to prolongado do trabalhador, este terá direito:
3- Aos trabalhadores que, no interesse da instituição, nela
a) No ano de suspensão, a um subsídio de Natal de mon-
devam permanecer no período nocturno será fornecida ali-
tante proporcional ao número de meses completos de serviço
mentação e alojamento gratuitos.
prestado nesse ano;
4- Ressalvados os casos de alteração anormal de circuns-
b) No ano de regresso à prestação de trabalho, a um subsí-
tâncias, não é aplicável o disposto no número 2 às institui-
dio de Natal de montante proporcional ao número de meses
ções cujos equipamentos venham já garantindo o cumpri-
completos de serviço até 31 de dezembro, a contar da data
mento em espécie do direito consagrado no número 1 desta
de regresso.
cláusula.
4- Cessando o contrato de trabalho, a instituição pagará ao
5- Aos trabalhadores a tempo parcial será devida a refei-
trabalhador a parte de um subsídio de Natal proporcional ao
ção ou a compensação monetária quando o horário normal
número de meses completos de serviço no ano da cessação.
de trabalho se distribuir por dois períodos diários ou quando
5- O subsídio de Natal será pago até 30 de novembro de
tiverem quatro ou mais horas de trabalho no mesmo período
cada ano, salvo no caso da cessação do contrato de trabalho,
do dia.
em que o pagamento se efectuará na data da cessação refe-
6- A refeição e a compensação monetária a que se referem
rida.
os números anteriores não assumem a natureza de retribui-
Cláusula 68.ª ção.
Diuturnidades
CAPÍTULO VII
1- Os trabalhadores que estejam a prestar serviço em re-
gime de tempo completo têm direito a uma diuturnidade no Condições especiais de trabalho
valor de 21,00 €, em 2019, por cada cinco anos de serviço,
até ao limite de cinco diuturnidades. Cláusula 71.ª
2- Os trabalhadores que prestem serviço em regime de ho-
rário parcial têm direito às diuturnidades vencidas à data do Remissão
exercício de funções naquele regime e às que se vierem a As matérias relativas a direitos de personalidade, igual-
vencer nos termos previstos no número seguinte. dade e não discriminação, protecção da maternidade e da
3- O trabalho prestado a tempo parcial contará proporcio- paternidade, trabalho de menores, trabalhadores com capa-
nalmente para efeitos de atribuição de diuturnidades. cidade de trabalho reduzida, trabalhadores com deficiência
4- Para atribuição de diuturnidades será levado em conta ou doença crónica, trabalhadores-estudantes e trabalhadores
o tempo de serviço prestado anteriormente a outras institui- estrangeiros são reguladas pelas disposições do Código do
ções particulares de solidariedade social, desde que, antes da Trabalho e legislação complementar, designadamente pelas
que se transcrevem nas cláusulas seguintes.
4689
SECÇÃO I fraccionadamente, à escolha do trabalhador-estudante, de-

pendendo do período normal de trabalho semanal aplicável,
Trabalho de menores nos seguintes termos:
a) Igual ou superior a 20 horas e inferior a 30 horas: dis-
Cláusula 72.ª pensa até três horas semanais;
b) Igual ou superior a 30 horas e inferior a 34 horas: dis-
Trabalho de menores
pensa até quatro horas semanais;
1- A entidade patronal deve proporcionar aos menores que c) Igual ou superior a 34 horas e inferior a 38 horas: dis-
se encontrem ao seu serviço condições de trabalho adequa- pensa até cinco horas semanais;
das à sua idade, promovendo a respectiva formação pessoal d) Igual ou superior a 38 horas: dispensa até seis horas
e profissional e prevenindo, de modo especial, quaisquer ris- semanais.
cos para o respectivo desenvolvimento físico e psíquico. 5- O empregador pode, nos 15 dias seguintes à utilização
2- Os menores não podem ser obrigados à prestação de da dispensa de trabalho, exigir a prova da frequência de au-
trabalho antes das 8h00, nem depois das 18h00, no caso las, sempre que o estabelecimento de ensino proceder ao
de frequentarem cursos nocturnos oficiais, oficializados ou controlo da frequência.
equiparados, e antes das 7h00 e depois das 20h00 no caso de
os não frequentarem. Cláusula 76.ª
Cláusula 73.ª Prestação de provas de avaliação

1- O trabalhador-estudante tem direito a faltar justificada-
Admissão de menores
mente ao trabalho para prestação de provas de avaliação, nos
Só pode ser admitido a prestar trabalho, qualquer que seja termos seguintes:
a espécie e modalidade de pagamento, o menor que tenha a) Até dois dias por cada prova de avaliação, sendo um o
completado a idade mínima de admissão, tenha concluído a da realização da prova e o outro o imediatamente anterior, aí
escolaridade obrigatória e disponha de capacidades física e se incluindo sábados, domingos e feriados;
psíquica adequadas ao posto de trabalho. b) No caso de provas em dias consecutivos ou de mais de
uma prova no mesmo dia, os dias anteriores são tantos quan-
SECÇÃO II tas as provas de avaliação a efectuar, aí se incluindo sábados,
domingos e feriados;
Trabalhadores-estudantes c) Os dias de ausência referidos nas alíneas anteriores não
podem exceder um máximo de quatro por disciplina em cada
Cláusula 74.ª ano lectivo.
2- O direito previsto no número anterior só pode ser exer-
Noção cido em dois anos lectivos relativamente a cada disciplina.
1- Considera-se trabalhador-estudante aquele que presta 3- Consideram-se ainda justificadas as faltas dadas pelo
uma actividade sob autoridade e direcção de outrem e que trabalhador-estudante na estrita medida das necessidades im-
frequenta qualquer nível de educação escolar, incluindo cur- postas pelas deslocações para prestar provas de avaliação,
sos de pós-graduação, em instituição de ensino. não sendo retribuídas, independentemente do número de dis-
2- A manutenção do Estatuto do Trabalhador-Estudante é ciplinas, mais de 10 faltas.
condicionada pela obtenção de aproveitamento escolar. 4- Para efeitos de aplicação desta cláusula, consideram-se
Cláusula 75.ª provas de avaliação os exames e outras provas escritas ou
orais, bem como a apresentação de trabalhos, quando estes
Horário de trabalho os substituem ou os complementam, desde que determinem
1- O trabalhador-estudante deve beneficiar de horários de directa ou indirectamente o aproveitamento escolar.
trabalho específicos, com flexibilidade ajustável à frequência Cláusula 77.ª
das aulas e à inerente deslocação para os respectivos estabe-
lecimentos de ensino. Efeitos profissionais da valorização escolar
2- Quando não seja possível a aplicação do regime previs- 1- Ao trabalhador-estudante devem ser proporcionadas
to no número anterior o trabalhador-estudante beneficia de oportunidades de promoção profissional adequada à valori-
dispensa de trabalho para frequência de aulas, nos termos zação obtida por efeito de cursos ou conhecimentos adquiri-
previstos nos números seguintes. dos, não sendo, todavia, obrigatória a reclassificação profis-
3- O trabalhador-estudante beneficia de dispensa de traba- sional por simples obtenção desses cursos ou conhecimentos.
lho até seis horas semanais, sem perda de quaisquer direitos, 2- Têm direito, em igualdade de condições, ao preenchi-
contando como prestação efectiva de serviço, se assim o exi- mento de cargos para os quais se achem habilitados, por
gir o respectivo horário escolar. virtude dos cursos ou conhecimentos adquiridos, todos os
4- A dispensa de trabalho para frequência de aulas previs- trabalhadores que os tenham obtido na qualidade de traba-
ta no número anterior pode ser utilizada de uma só vez ou lhador-estudante.
4690
Excesso de candidatos à frequência de cursos Formação contínua

Sempre que o número de pretensões formuladas por tra- 1- No âmbito da formação contínua, as instituições devem:
balhadores-estudantes no sentido de lhes ser aplicado o regi- a) Elaborar planos anuais ou plurianuais de formação;
me especial de organização de tempo de trabalho se revelar, b) Reconhecer e valorizar as qualificações adquiridas pe-
manifesta e comprovadamente, comprometedor do funcio- los trabalhadores de modo a estimular a sua participação na
namento normal da instituição, fixar-se-á por acordo entre formação.
esta, os interessados e as estruturas representativas dos tra- 2- A formação contínua de activos deve abranger, em cada
balhadores o número e as condições em que serão deferidas ano, pelo menos 10 % dos trabalhadores com contrato sem
as pretensões apresentadas. termo de cada instituição.
3- O número mínimo de horas anuais de formação certifi-
CAPÍTULO VIII cada a que se refere o número anterior é de 40 horas a partir
de 2019.
Formação profissional 4- As horas de formação certificada que não foram organi-
zadas sob a responsabilidade do empregador por motivo que
Cláusula 79.ª lhe seja imputável são transformadas em créditos acumulá-
veis ao longo de três anos, no máximo.
Princípio geral 5- O trabalhador pode utilizar o crédito acumulado a que
1- A instituição deve proporcionar ao trabalhador acções se refere o número anterior para frequentar, por sua inicia-
de formação profissional adequadas à sua qualificação. tiva, acções de formação certificada que tenham correspon-
2- O trabalhador deve participar de modo diligente nas ac- dência com a actividade prestada, mediante comunicação à
ções de formação profissional que lhe sejam proporcionadas, instituição com a antecedência mínima de 10 dias.
salvo se houver motivo atendível, devendo, neste caso, obri- 6- Sempre que o trabalhador adquira nova qualificação
gatória e expressamente, solicitar a sua dispensa. profissional ou grau académico, por aprovação em curso de
3- As acções de formação devem ocorrer durante o período formação profissional ou escolar, com interesse para a en-
normal de trabalho, sempre que possível, contando a respec- tidade empregadora, tem preferência no preenchimento de
tiva frequência para todos os efeitos como tempo efectivo vagas que correspondam à formação ou educação adquirida.
de serviço. Cláusula 82.ª
4- Caso seja possível a sua substituição adequada, o tra-
balhador tem direito a dispensa de trabalho com perda de Formação de reconversão
retribuição para a frequência de acções de formação de curta 1- A instituição promoverá acções de formação profissio-
duração com vista à sua valorização profissional. nal de requalificação e de reconversão pelas seguintes razões:
5- As instituições obrigam-se a passar certificados de fre- a) Condições de saúde do trabalhador que imponham in-
quência e de aproveitamento das acções de formação profis- capacidades ou limitações no exercício das respectivas fun-
sional por si promovidas. ções;
Cláusula 80.ª b) Necessidades de reorganização de serviços ou por mo-
dificações tecnológicas e sempre que se demonstre a inviabi-
Objectivos lidade de manutenção de certas categorias profissionais.
São, designadamente, objectivos da formação profissio- 2- Tais acções destinam-se, sendo tal possível, a preparar
nal: os trabalhadores delas objecto para o exercício de uma nova
a) Promover a formação contínua dos trabalhadores, en- actividade, na mesma ou noutra entidade.
quanto instrumento para a valorização e actualização profis- Cláusula 83.ª
sional e para a melhoria da qualidade dos serviços prestados
pelas instituições; Formação nos contratos de trabalho para jovens
b) Promover a reabilitação profissional de pessoas com Sempre que admitam trabalhadores com menos de 25
deficiência, em particular daqueles cuja incapacidade foi ad- anos e sem a escolaridade mínima obrigatória, as institui-
quirida em consequência de acidente de trabalho; ções, por si ou com o apoio de entidades públicas ou pri-
c) Promover a integração sócio-profissional de grupos com vadas, devidamente certificadas, devem promover acções
particulares dificuldades de inserção, através do desenvolvi- de formação profissional ou educacional que garantam a
mento de acções de formação profissional especial; aquisição daquela escolaridade e, pelo menos, o nível II de
d) Garantir o direito individual à formação, criando con- qualificação.
dições para que o mesmo possa ser exercido independente-
mente da condição laboral do trabalhador.
4691
CAPÍTULO IX 4- Os representantes dos trabalhadores dispõem, para o

exercício das suas funções, de um crédito de cinco horas por
Segurança, higiene e saúde no trabalho mês.
Cláusula 88.ª
Cláusula 84.ª
Comissões de segurança, higiene e saúde
Princípios gerais
Podem ser criadas comissões de segurança, higiene e saú-
1- O trabalhador tem direito à prestação de trabalho em
de no trabalho, de composição paritária, com vista a planifi-
condições de segurança, higiene e saúde, asseguradas pela
car e propor a adopção de medidas tendentes a optimizar o
instituição.
nível da prestação de serviços de segurança, higiene e saúde
2- A instituição é obrigada a organizar as actividades de se-
no trabalho, bem como avaliar o impacto da respectiva apli-
gurança, higiene e saúde no trabalho que visem a prevenção
cação.
de riscos profissionais e a promoção da saúde do trabalhador.
Cláusula 85ª CAPÍTULO X
Obrigações do empregador
Cessação do contrato de trabalho
As instituições são obrigadas a assegurar aos trabalhado-
res condições de segurança, higiene e saúde em todos os as- Cláusula 89.ª
pectos relacionados com o trabalho, devendo aplicar e fazer
aplicar as medidas necessárias e adequadas, tendo em conta Princípio geral
os princípios legalmente consignados. A cessação do contrato de trabalho fica sujeita ao regime
Cláusula 86.ª legal em vigor a cada momento.
Cláusula 90.ª
Obrigações do trabalhador
O trabalhador tem obrigação de zelar: Exercício da acção disciplinar
a) Pela segurança e saúde próprias, designadamente, sujei- 1- O procedimento disciplinar deve exercer-se nos 60 dias
tando-se à realização dos exames médicos, promovidos pela subsequentes àquele em que o empregador ou superior hie-
entidade empregadora; rárquico com competência disciplinar teve conhecimento da
b) Pela segurança e saúde das pessoas que possam ser infracção.
afectadas pelas suas acções ou omissões. 2- A infracção disciplinar prescreve ao fim de um ano a
Cláusula 87.ª contar do momento em que teve lugar, sem prejuízo da apli-
cação de prazos prescricionais da lei penal, quando aplicável.
Representantes dos trabalhadores
1- Os representantes dos trabalhadores para a segurança, CAPÍTULO XI
higiene e saúde no trabalho são eleitos pelos trabalhadores
Segurança Social
por voto directo e secreto, segundo o princípio da represen-
tatividade e da proporcionalidade. Cláusula 91.ª
2- Os representantes dos trabalhadores não poderão exce-
der: Segurança Social - Princípios gerais
a) Empresas com menos de 61 trabalhadores - Um repre- As instituições e os trabalhadores ao seu serviço contri-
sentante; buirão para as instituições de Segurança Social que os abran-
b) Empresas de 61 a 150 trabalhadores - Dois represen- jam nos termos dos respectivos estatutos e demais legislação
tantes; aplicável.
c) Empresas de 151 a 300 trabalhadores - Três represen-
tantes; Cláusula 92.ª
d) Empresas de 301 a 500 trabalhadores - Quatro repre-
Invalidez
sentantes;
e) Empresas de 501 a 1000 trabalhadores - Cinco repre- No caso de incapacidade parcial ou absoluta para o traba-
sentantes; lho habitual proveniente de acidente de trabalho ou doença
f) Empresas de 1001 a 1500 trabalhadores - Seis represen- profissional contraída ao serviço da entidade empregadora,
tantes; esta diligenciará conseguir a reconversão dos trabalhadores
g) Empresas com mais de 1500 trabalhadores - Sete repre- diminuídos para funções compatíveis com as diminuições
sentantes. verificadas.
3- O mandato dos representantes dos trabalhadores é de
três anos.
4692
CAPÍTULO XII CAPÍTULO XIII
Comissão paritária Disposições transitórias e finais
Constituição Diferenças salariais

1- É constituída uma comissão paritária formada por três As diferenças salariais resultantes da aplicação da pre-
representantes de cada uma das partes outorgantes da presente convenção serão pagas em duas prestações mensais,
sente convenção. iguais, até ao final do primeiro trimestre do ano de 2023.
2- Por cada representante efectivo será designado um su-
Cláusula 98.ª
plente para desempenho de funções em caso de ausência do
efectivo. Regime
3- Cada uma das partes indicará por escrito à outra, nos 30
1- A presente convenção estabelece um regime globalmen-
dias subsequentes à publicação desta convenção, os mem-
te mais favorável do que os anteriores instrumentos de regu-
bros efectivos e suplentes por si designados, considerando-se
lamentação colectiva de trabalho.
a comissão paritária constituída logo após esta indicação.
2- A aplicação das tabelas de remunerações mínimas cons-
4- A comissão paritária funcionará enquanto estiver em
tantes do anexo V, bem como da cláusula anterior, não preju-
vigor a presente convenção, podendo qualquer dos contraen-
dica a vigência de retribuições mais elevadas auferidas pelos
tes, em qualquer altura, substituir os membros que nomeou,
trabalhadores, nomeadamente, no âmbito de projectos ou de
mediante comunicação escrita à outra parte.
acordos de cooperação celebrados com entidades públicas,
Cláusula 94.ª sociais ou privadas.
Normas de funcionamento
ANEXO I
1- A comissão paritária funcionará em local a determinar
pelas partes. Definição de funções
2- A comissão paritária reúne a pedido de qualquer das
partes mediante convocatória a enviar com a antecedência Barbeiros e cabeleireiros
mínima de 15 dias de que conste o dia, hora e agenda de Barbeiro-cabeleireiro - Executa corte de cabelos e barba,
trabalhos, cabendo o secretariado à parte que convocar a reu- bem como penteados, permanentes e tinturas de cabelo.
nião. Barbeiro - Procede à lavagem da cabeça e executa corte
3- No final da reunião será lavrada e assinada a respectiva de cabelo e barba.
acta. Cabeleireiro - Executa corte de cabelo, mise-en-plis,
4- As partes podem fazer-se assessorar nas reuniões da co- penteados e tinturas de cabelo.
missão.
Cobradores
Cláusula 95.ª Cobrador - Procede, fora da instituição, a recebimentos,
pagamentos e depósitos, considerando-se-lhe equiparado o
Competências
empregado de serviços externos.
1- Compete à comissão paritária:
Contínuos, guardas e porteiros
a) Interpretar e integrar o disposto nesta convenção;
b) Criar e eliminar profissões e categorias profissionais, Contínuo - Anuncia, acompanha e informa os visitantes;
bem como proceder à definição de funções inerentes às no- faz a entrega de mensagens e objectos inerentes ao serviço
vas profissões, ao seu enquadramento nos níveis de qualifi- interno e estampilha e entrega correspondência, a distribuir
cação e determinar a respectiva integração num dos níveis pelos serviços a que é destinada; executa o serviço de repro-
de remuneração. dução de documentos e de endereçamentos e faz recados.
2- Quando proceder à extinção de uma profissão ou cate- Guarda ou guarda-rondista - Assegura a defesa, vigilân-
goria profissional, a comissão deverá determinar a reclassi- cia e conservação das instalações e valores que lhe estejam
ficação dos trabalhadores noutra profissão ou categoria pro- confiados; regista entradas e saídas de pessoas, veículos e
fissional. mercadorias.
Paquete - É o trabalhador, menor de 18 anos, que presta
Cláusula 96.ª unicamente os serviços referidos na definição de funções de
contínuo.
Deliberações
Porteiro - Atende os visitantes, informa-se das suas
1- A comissão paritária só poderá deliberar desde que este- pretensões e anuncia-os ou indica-lhes os serviços a que se
jam presentes dois membros de cada uma das partes. devem dirigir; vigia e controla entradas e saídas de utentes;
2- As deliberações da comissão são tomadas por unanimi- recebe a correspondência e controla as entradas e saídas de
dade e passam a fazer parte integrante da presente conven- mercadorias e veículos.
ção, logo que publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego.
4693
Electricistas comportamento e mecanismos mentais do homem, sobretu-

Ajudante - É o electricista que completou a sua aprendi- do nos seus aspectos métricos.
zagem e coadjuva os oficiais enquanto não ascende à catego- Pode investigar um ramo de psicologia, psicossociologia,
ria de pré-oficial. psicopatologia, psicofisiologia ou ser especializado numa
Aprendiz - É o trabalhador que, sob a orientação perma- aplicação particular da psicologia, como, por exemplo, o
nente do oficial, faz a aprendizagem da profissão. diagnóstico e tratamento de desvios de personalidade e de
Chefe de equipa/oficial principal - Executa as tarefas que inadaptações sociais, em problemas psicológicos que surgem
exigem um nível de conhecimentos e polivalência superior durante a educação e o desenvolvimento das crianças e jo-
ao exigível ao oficial electricista ou, executando as tarefas vens ou em problemas psicológicos de ordem profissional,
mais exigentes, dirige os trabalhos de um nível de electricis- tais como os da selecção, formação e orientação profissional
tas; substitui o chefe de equipa nas suas ausências. dos trabalhadores, e ser designado em conformidade.
Encarregado - Controla e coordena os serviços de um Sociólogo - Estuda a origem, evolução, estrutura, ca-
nível de profissionais electricistas nos locais de trabalho. racterísticas e interdependências das sociedades humanas.
Oficial electricista - Instala, conserva e prepara circuitos Interpreta as condições e transformações do meio sociocul-
e aparelhagem eléctrica em habitações, estabelecimentos e tural em que o indivíduo age e reage para determinar as in-
outros locais, para o que lê e interpreta desenhos, esquemas cidências de tais condições e transformações sobre os com-
e outras especificações técnicas. portamentos individuais e de grupo; analisa os processos de
Pré-oficial - É o electricista que coadjuva os oficiais e formação, evolução e extinção dos grupos sociais e investiga
que, em cooperação com eles, executa trabalhos de menor os tipos de comunicação e interacção que neles e entre eles
responsabilidade. se desenvolvem; investiga de que modo todo e qualquer tipo
Fogueiros
de manifestação da actividade humana influencia e depen-
de de condições socioculturais em que existe; estuda de que
Fogueiro - Alimenta e conduz geradores de vapor, com- modo os comportamentos, as actividades e as relações dos
petindo-lhe, além do estabelecido pelo regulamento da pro- indivíduos e grupos se integram num sistema de organização
fissão, a limpeza do tubular, fornalhas e condutas e providen- social; procura explicar como e porquê se processa a evolu-
ciar pelo bom funcionamento de todos os acessórios, bem ção social; interpreta os resultados obtidos tendo em conta,
como pelas bombas de alimentação de água e combustível. sempre que necessário, elementos fornecidos por outros in-
Chegador ou ajudante de fogueiro - Assegura o abaste- vestigadores que trabalham em domínios conexos; apresenta
cimento de combustível para o gerador de vapor, de carrega- as suas conclusões de modo a poderem ser utilizadas pela
mento manual ou automático, e procede à limpeza do mesmo instituição.
e da secção em que está instalado, sob a orientação e respon-
Telefonistas
sabilidade do fogueiro.
Médicos
Telefonista - Presta serviço numa central telefónica,
transmitindo aos telefones internos as chamadas recebidas e
Director de serviços clínicos - Organiza e dirige os ser- estabelecendo ligações internas ou para o exterior; responde,
viços clínicos. se necessário, a pedidos de informações telefónicas.
Médico de clínica geral - Efectua exames médicos, re-
Trabalhadores administrativos
quisita exames auxiliares de diagnóstico e faz diagnósticos;
envia criteriosamente o doente para médicos especialistas, se Caixa - Tem a seu cargo as operações de caixa e registo
necessário, para exames ou tratamentos específicos; institui do movimento relativo a transacções respeitantes à gestão da
terapêutica medicamentosa e outras adequadas às diferentes instituição; recebe numerário e outros valores e verifica se a
doenças, afecções e lesões do organismo; efectua pequenas sua importância corresponde à indicada nas notas de venda
intervenções cirúrgicas. ou nos recibos; prepara os sobrescritos segundo as folhas de
Médico especialista - Desempenha as funções funda- pagamento; prepara os fundos destinados a serem deposita-
mentais do médico de clínica geral, mas especializa-se no dos e toma as disposições necessárias para os levantamentos.
tratamento de certo tipo de doenças ou num ramo particular Chefe de departamento - Estuda, organiza e coordena,
de medicina, sendo designado em conformidade. sob a orientação do seu superior hierárquico, num ou em
Psicólogo e sociólogo
vários dos departamentos da instituição, as actividades que
lhe são próprias; exerce, dentro do departamento que chefia
Psicólogo - Estuda o comportamento e os mecanismos e nos limites da sua competência, a orientação e a fiscali-
mentais do homem e procede a investigações sobre proble- zação do pessoal sob as suas ordens e de planeamento das
mas psicológicos em domínios tais como o fisiológico, so- actividades de departamento, segundo as orientações e fins
cial, pedagógico e patológico, utilizando técnicas específicas definidos; propõe a aquisição de equipamento e materiais e
que, por vezes, elabora; analisa os problemas resultantes da a admissão de pessoal necessário ao bom funcionamento do
interacção entre indivíduos, instituições e grupos; estuda departamento e executa outras funções semelhantes.
todas as perturbações internas e relacionais que afectam o As categorias de chefe de serviços, chefe de escritório e
indivíduo; investiga os factores diferenciais, biológicos, am- chefe de divisão, que correspondem a esta profissão, serão
bientais e pessoais do seu desenvolvimento, assim como o atribuídas de acordo com o departamento chefiado e grau de
crescimento progressivo das capacidades motoras e das apti- responsabilidade requerido.
dões intelectivas e sensitivas; estuda as bases fisiológicas do
4694
Chefe de secção - Coordena e controla o trabalho numa à pessoa ou serviços competentes; põe em caixa os paga-
secção administrativa. mentos de contas e entregas recebidos; escreve em livros
Contabilista - Organiza e dirige os serviços de contabi- as receitas e despesas, assim como outras operações conta-
lidade e dá conselhos sobre problemas de natureza conta- bilísticas; estabelece o extracto das operações efectuadas e
bilística; estuda a planificação dos circuitos contabilísticos, de outros documentos para informação superior; atende os
analisando os diversos sectores da actividade da empresa, candidatos às vagas existentes e informa-os das condições de
de forma a assegurar uma recolha de elementos precisos, admissão e efectua registos do pessoal; preenche formulários
com vista à determinação de custos e resultados de explora- oficiais relativos ao pessoal ou à instituição; ordena e arqui-
ção; elabora o plano de contas a utilizar para a obtenção dos va notas de livrança, recibos, cartas ou outros documentos e
elementos mais adequados à gestão económico-financeira e elabora dados estatísticos; escreve à máquina e opera com
cumprimento da legislação comercial e fiscal; supervisiona máquinas de escritório; prepara e organiza processos; presta
a escrituração dos registos e livros de contabilidade, coor- informações e outros esclarecimentos aos utentes e ao públi-
denando, orientando e dirigindo os empregados encarrega- co em geral.
dos dessa execução; fornece os elementos contabilísticos Escriturário principal/subchefe de secção - Executa as
necessários à definição da política orçamental e organiza e tarefas mais exigentes que competem ao escriturário, no-
assegura o controlo de execução do orçamento; elabora ou meadamente tarefas relativas a determinados assuntos de
certifica os balancetes e outras informações contabilísticas pessoal, de legislação ou fiscais, apuramentos e cálculos
a submeter à administração ou a fornecer a serviços públi- contabilísticos e estatísticos complexos e tarefas de relação
cos; procede ao apuramento de resultados, dirigindo o en- com fornecedores e ou clientes que obriguem à tomada de
cerramento das contas e a elaboração do respectivo balanço, decisões correntes, ou executando as tarefas mais exigentes
que apresenta e assina; elabora o relatório explicativo que da secção; colabora directamente com o chefe da secção e
acompanha a apresentação de contas ou fornece indicações no impedimento deste coordena ou controla as tarefas de um
para essa elaboração; efectua as revisões contabilísticas ne- nível de trabalhadores administrativos ou actividades afins.
cessárias, verificando os livros ou registos para se certificar Estagiário - Auxilia os escriturários ou outros trabalha-
da correcção da respectiva escrituração. Pode subscrever a dores de escritório, preparando-se para o exercício das fun-
escrita da instituição e nesse caso é-lhe atribuído o título pro- ções que vier a assumir.
fissional de técnico de contas. Guarda-livros - Ocupa-se da escrituração de registos ou
Director de serviços - Estuda, organiza e dirige, nos li- de livros de contabilidade, gerais ou especiais, selados ou
mites dos poderes de que está investido, as actividades da não selados, analíticos e sintéticos, executando, nomeada-
instituição; colabora na determinação da política da institui- mente, trabalhos contabilísticos relativos ao balanço anual
ção; planeia a utilização mais conveniente da mão-de-obra, e apuramento dos resultados de exploração e do exercício;
equipamento, materiais, instalações e capitais; orienta, dirige colabora nos inventários das existências; prepara ou manda
e fiscaliza a actividade da instituição segundo os planos es- preparar extractos de contas simples ou com juros e executa
tabelecidos, a política adoptada e as normas e regulamentos trabalhos conexos; superintende nos respectivos serviços e
prescritos; cria e mantém uma estrutura administrativa que tem a seu cargo a elaboração dos balanços e a escrituração
permita explorar e dirigir a instituição de maneira eficaz; co- dos livros selados, sendo responsável pela boa ordem e exe-
labora na fixação da política financeira e exerce a verificação cução dos trabalhos. Pode subscrever a escrita da instituição
dos custos. e nesse caso é-lhe atribuído o título profissional de técnico
Documentalista - Organiza o núcleo de documentação de contas.
e assegura o seu funcionamento ou, inserido num departa- Operador de computador - Opera e controla o computa-
mento, trata a documentação tendo em vista as necessidades dor através do seu órgão principal, prepara-o para a execução
de um ou mais sectores da instituição; faz a selecção, com- dos programas e é responsável pelo cumprimento dos prazos
pilação, codificação e tratamento da documentação; elabora previstos para cada operação, ou seja, não é apenas um mero
resumos de artigos e de documentos importantes e estabelece utilizador, mas encarregado de todo o trabalho de tratamento
a circulação destes e de outros documentos pelos diversos e funcionamento do computador; vigia o tratamento da infor-
sectores da instituição; organiza e mantém actualizados os mação; prepara o equipamento consoante os trabalhos a exe-
ficheiros especializados; promove a aquisição da documen- cutar pelo escriturário e executa as manipulações necessárias
tação necessária aos objectivos a prosseguir; faz arquivo e ou e mais sensíveis; retira o papel impresso, corrige os possíveis
registo de entrada e saída da documentação. erros detectados, anota os tempos utilizados nas diferentes
Escriturário - Executa várias tarefas, que variam con- máquinas e mantém actualizados os registos e os quadros
soante a natureza e importância do escritório onde trabalha; relativos ao andamento dos diferentes trabalhos. Responde
redige relatórios, cartas, notas informativas e outros docu- directamente e perante o chefe hierárquico respectivo por to-
mentos, manualmente ou à máquina, dando-lhe o seguimen- das as tarefas de operação e controlo informático.
to apropriado; examina o correio recebido, separa-o, classifi- Operador de máquinas auxiliares - Opera com máquinas
ca-o e compila os dados que são necessários para preparar as auxiliares de escritório, tais como fotocopiadores e duplica-
respostas; elabora, ordena e prepara os documentos relativos dores, com vista à reprodução de documentos, máquinas de
à encomenda, distribuição, facturação e realização das com- imprimir endereços e outras indicações análogas e máquinas
pras e vendas; recebe pedidos de informação e transmite-os de corte e separação de papel.
4695
Operador de processamento de texto - Escreve cartas, Jardineiro - Ocupa-se do arranjo e conservação dos jar-
notas e textos baseados em documentos escritos ou infor- dins.
mações, utilizando máquina de escrever ou processador de Operador de máquinas agrícolas - Conduz e manobra
texto; revê a documentação a fim de detectar erros e procede uma ou mais máquinas e alfaias agrícolas e cuida da sua ma-
às necessárias correcções; opera fotocopiadoras ou outros nutenção e conservação mecânica.
equipamentos a fim de reproduzir documentos, executa ta- Trabalhador agrícola - Executa, no domínio da explora-
refas de arquivo. ção agro-pecuária e silvícola, todas as tarefas necessárias ao
Recepcionista - Recebe clientes e orienta o público, seu funcionamento que não exijam especialização.
transmitindo indicações dos respectivos departamentos; as- Tratador ou guardador de gado - Alimenta, trata e guar-
siste na portaria, recebendo e atendendo visitantes que pre- da o gado bovino, equino, suíno ou ovino, procede à limpe-
tendam encaminhar-se para qualquer secção ou atendendo za das instalações e dos animais e, eventualmente, zela pela
outros visitantes com orientação das suas visitas e transmis- conservação de vedações. É designado por maioral ou cam-
são de indicações várias. pino quando maneia gado bravo.
Secretário - Ocupa-se de secretariado específico da ad- Trabalhadores de apoio
ministração ou direcção da instituição; redige actas das
Ajudante de acção directa:
reuniões de trabalho, assegura, por sua própria iniciativa, o
1- Trabalha directamente com os utentes, quer indivi-
trabalho de rotina diária do gabinete; providencia pela reali-
dualmente, quer em grupo, tendo em vista o seu bem-estar,
zação de assembleias gerais, reuniões de trabalho, contratos
pelo que executa a totalidade ou parte das seguintes tarefas:
e escrituras.
a) Recebe os utentes e faz a sua integração no período ini-
Secretário-geral - Dirige exclusivamente, na dependên-
cial de utilização dos equipamentos ou serviços;
cia da direcção, administração ou da mesa administrativa da
b) Procede ao acompanhamento diurno e ou nocturno
instituição, todos os seus serviços; apoia a direcção, prepa-
dos utentes, dentro e fora dos estabelecimentos e serviços,
rando as questões a por ela decidir.
guiando-os, auxiliando-os, estimulando-os através da con-
Tesoureiro - Superintende os serviços da tesouraria, em
versação, detectando os seus interesses e motivações e parti-
escritórios em que haja departamento próprio, tendo a res-
cipando na ocupação de tempos livres;
ponsabilidade dos valores da caixa que lhe estão confiados;
c) Assegura a alimentação regular dos utentes;
verifica as diversas caixas e confere as respectivas existên-
d) Recolhe e cuida dos utensílios e equipamentos utiliza-
cias; prepara os fundos para serem depositados nos bancos e
dos nas refeições;
toma as disposições necessárias para levantamentos; verifica
e) Presta cuidados de higiene e conforto aos utentes e co-
periodicamente se o montante do valor em caixa coincide
labora na prestação de cuidados de saúde que não requei-
com o que os livros indicam. Pode, por vezes, autorizar cer-
ram conhecimentos específicos, nomeadamente, aplicando
tas despesas e executar outras tarefas relacionadas com ope-
cremes medicinais, executando pequenos pensos e admi-
rações financeiras.
nistrando medicamentos, nas horas prescritas e segundo as
Trabalhadores da agricultura instruções recebidas;
Ajudante de feitor - Coadjuva o feitor e substitui-o na sua f) Substitui as roupas de cama e da casa de banho, bem
ausência. como o vestuário dos utentes, procede ao acondicionamento,
Capataz - Coordena e controla as tarefas executadas por arrumação, distribuição, transporte e controlo das roupas la-
um nível de trabalhadores agrícolas; executa tarefas do mes- vadas e à recolha de roupas sujas e sua entrega na lavandaria;
mo tipo das realizadas pelos trabalhadores que dirige. g) Requisita, recebe, controla e distribui os artigos de hi-
Caseiro - Superintende, de acordo com as instruções da giene e conforto;
entidade empregadora, trabalhadores contratados com carác- h) Reporta à instituição ocorrências relevantes no âmbito
ter eventual, apenas para satisfazer necessidades de semen- das funções exercidas;
teiras e colheita; executa, quando necessário, trabalhos ine- i) Conduz, se habilitado, as viaturas da instituição.
rentes à produção de produtos agrícolas e hortícolas. Habita 2- Caso a instituição assegure apoio domiciliário, com-
em casa situada em determinada propriedade ou exploração, pete ainda ao ajudante de acção directa providenciar pela
tendo a seu cargo zelar por ela. manutenção das condições de higiene e salubridade do do-
Encarregado de exploração ou feitor - Coordena a exe- micílio dos utentes.
cução dos trabalhos de todos os sectores da exploração agrí- 3- Sempre que haja motivo atendível expressamente in-
cola, pecuária ou silvícola, sendo o responsável pela gestão vocado pelo utente, pode a instituição dispensar o trabalha-
da respectiva exploração. dor da prestação de trabalho no domicílio daquele.
Guarda de propriedades ou florestal - Tem a seu cargo Ajudante de acção educativa - Participa nas actividades
a vigilância dos terrenos agrícolas e florestais, bem como as sócio-educativas; ajuda nas tarefas de alimentação, cuidados
respectivas culturas. de higiene e conforto directamente relacionados com a crian-
Hortelão ou trabalhador horto florícola - Executa os ça; vigia as crianças durante o repouso e na sala de aula;
mais diversos trabalhos de horticultura e floricultura, tais assiste as crianças nos transportes, nos recreios, nos passeios
como regas, adubações, mondas, arranque ou apanha de pro- e visitas de estudo.
dutos hortícolas e de flores.
4696
Ajudante de estabelecimento de apoio a pessoas com de- Caixeiro-chefe de secção - Coordena e orienta o serviço
ficiência - Procede ao acompanhamento diurno ou nocturno de uma secção especializada de um sector de vendas.
dos utentes, dentro e fora do serviço ou estabelecimento; Caixeiro-encarregado - Coordena e controla o serviço e
participa na ocupação de tempos livres; apoia a realização o pessoal de balcão.
de actividades sócio-educativas; auxilia nas tarefas de ali- Empregado de armazém - Cuida da arrumação das mer-
mentação dos utentes; apoia-os nos trabalhos que tenham de cadorias ou produtos nas áreas de armazenamento; acondi-
realizar. ciona e ou desembala por métodos manuais ou mecânicos;
Ajudante de ocupação - Desempenha a sua actividade procede à distribuição das mercadorias ou produtos pelos
junto de crianças em idade escolar, com vista à sua ocupação sectores de venda ou de utilização; fornece, no local de ar-
durante o tempo deixado livre pela escola, proporcionando- mazenamento, mercadorias ou produtos contra a entrega de
-lhes ambiente adequado e actividades de carácter educativo requisição; assegura a limpeza das instalações; colabora na
e recreativo, segundo o plano de actividades apreciado pela realização de inventários.
técnica de actividades de tempos livres. Colabora no atendi- Encarregado de armazém - Coordena e controla o servi-
mento dos pais das crianças. ço e o pessoal de armazém.
Auxiliar de acção médica - Assegura o serviço de men- Encarregado do sector de armazém - Coordena e contro-
sageiro e procede à limpeza específica dos serviços de acção la o serviço e o pessoal de um sector do armazém.
médica; prepara e lava o material dos serviços técnicos; pro- Fiel de armazém - Superintende nas operações de entrada
cede ao acompanhamento e transporte de doentes em camas, e saída de mercadorias e ou materiais no armazém, executa
macas, cadeiras de rodas ou a pé, dentro e fora do hospital; ou fiscaliza os respectivos documentos e responsabiliza-se
assegura o serviço externo e interno de transporte de me- pela arrumação e conservação das mercadorias e ou mate-
dicamentos e produtos de consumo corrente necessários ao riais; comunica os níveis de stocks; colabora na realização
funcionamento dos serviços; procede à recepção, arrumação de inventários.
de roupas lavadas e à recolha de roupas sujas e suas entre- Trabalhadores de construção civil
gas, prepara refeições ligeiras nos serviços e distribui dietas
Auxiliar menor - É o trabalhador sem qualquer especiali-
(regime geral e dietas terapêuticas); colabora na prestação de
zação profissional com idade inferior a 18 anos.
cuidados de higiene e conforto aos doentes, sob orientação
Capataz - É o trabalhador designado de um nível de indi-
do pessoal de enfermagem; transporta e distribui as balas de
ferenciados para dirigir os mesmos.
oxigénio e os materiais esterilizados pelos serviços de acção
Carpinteiro de limpos - Trabalha em madeiras, incluindo
médica.
os respectivos acabamentos no banco de oficina ou na obra.
Auxiliar de laboratório - Lava, prepara e esteriliza o ma-
Carpinteiro de tosco ou cofragem - Executa e monta es-
terial de uso corrente; faz pequenos serviços externos refe-
truturas de madeira sem moldes para fundir betão.
rentes ao funcionamento do laboratório.
Encarregado fiscal - Fiscaliza as diversas frentes de obras
Maqueiro - Procede ao acompanhamento e transporte
em curso, verificando o andamento dos trabalhos, comparan-
de doentes a pé, de cama, maca ou cadeira, para todos os
do-os com o projecto inicial e o caderno de encargos.
serviços de internamento, vindos dos serviços de urgência
Encarregado de obras - Superintende na execução de
ou das consultas externas; efectua o transporte de cadáveres;
uma obra, sendo responsável pela gestão dos recursos huma-
colabora com os respectivos serviços na realização dos trâ-
nos e materiais à sua disposição.
mites administrativos relacionados com as suas actividades;
Estucador - Executa esboços, estuques e lambris e res-
procede à limpeza das macas.
pectivos alinhamentos.
Trabalhadores auxiliares Pedreiro - Executa alvenarias de tijolos, pedras ou blo-
Trabalhador auxiliar (serviços gerais) - Procede à lim- cos; faz assentamento de manilhas, tubos ou cantarias, rebo-
peza e arrumação das instalações; assegura o transporte de cos ou outros trabalhos similares ou complementares. Pode
alimentos e outros artigos; serve refeições em refeitórios; ser designado por trolha.
desempenha funções de estafeta e procede à distribuição de Pintor - Executa qualquer trabalho de pintura; procede ao
correspondência e valores por protocolo; efectua o transporte assentamento de vidros.
de cadáveres; desempenha outras tarefas não específicas que Servente - Executa tarefas não específicas.
se enquadrem no âmbito da sua categoria profissional e não Enfermeiros
excedam o nível de indiferenciação em que esta se integra.
1- O título de enfermeiro reconhece competência especí-
Trabalhadores de comércio e armazém fica, técnica e humana para a prestação de cuidados de en-
Caixa de balcão - Efectua o recebimento das importân- fermagem gerais ao indivíduo, à família e à comunidade, nos
cias devidas por fornecimento; emite recibos e efectua o re- três níveis de prevenção.
gisto das operações em folhas de caixa. 2- O título de enfermeiro é atribuído ao membro titular
Caixeiro - Vende mercadorias directamente ao público, de cédula profissional provisória, que faça prova de apro-
fala com o cliente no local de venda e informa-se do género veitamento no final de um período de experiência profissio-
de produtos que este deseja, anuncia o preço e esforça-se por nal tutelado ou que comprove exercício anterior efectivo da
concluir a venda; recebe encomendas; colabora na realização profissão por um prazo de duração mínima igual ao previsto
dos inventários. nesse regime.
4697
Enfermeiro-chefe - Chefia o serviço de enfermagem e B) Profissionais de farmácia

avalia os enfermeiros da unidade e ou serviço prestadores Ajudante técnico de farmácia - Executa todos os actos
de cuidados (Lei n.º 111/2009, de 16 de setembro, particu- inerentes ao exercício farmacêutico, sob controlo do farma-
larmente o artigo 7.º - Estatuto da Ordem dos Enfermeiros). cêutico; vende medicamentos ou produtos afins e zela pela
Enfermeiro especialista sua conservação; prepara manipulados, tais como solutos,
1- O título de enfermeiro especialista reconhece com- pomadas, xaropes e outros.
petência científica, técnica e humana para prestar, além de (Trata-se de profissão a extinguir quando vagarem os lu-
cuidados gerais, cuidados de enfermagem especializados em gares ocupados pelos ajudantes técnicos de farmácia que não
áreas específicas de enfermagem. foram reclassificados em técnicos de farmácia)
2- O título de enfermeiro especialista é atribuído ao deten- Auxiliar de farmácia - Coadjuva o ajudante técnico de
tor do título de enfermeiro, após ponderação dos processos farmácia, ou os técnicos de farmácia, sob controlo do farma-
formativos e de certificação de competências, numa área de cêutico, nas tarefas que são cometidas àqueles trabalhadores
especialização (Lei n.º 111/2009, de 16 de setembro, particu- e já descritas, não podendo exercer autonomamente actos
larmente o artigo 7.º - Estatuto da Ordem dos Enfermeiros). farmacêuticos quer na farmácia quer nos postos de medica-
Enfermeiro supervisor - Colabora com o enfermeiro-di- mento.
rector na definição dos padrões de cuidados de enfermagem Trabalhadores com funções de chefia nos serviços gerais
para o estabelecimento ou serviços; orienta os enfermeiros-
Chefe dos serviços gerais - Organiza e promove o bom
-chefes na definição de normas e critérios para a prestação
funcionamento dos serviços gerais; superintende a coorde-
dos cuidados de enfermagem e na avaliação da qualidade dos
nação geral de todas as chefias da área dos serviços gerais.
cuidados de enfermagem prestados; promove o intercâmbio
Encarregado (serviços gerais) - Coordena e orienta a ac-
das experiências dos enfermeiros-chefes, coordenando reu-
tividade dos trabalhadores da área dos serviços gerais sob a
niões periódicas; avalia os enfermeiros-chefes e participa na
sua responsabilidade.
avaliação de enfermeiros de outras categorias; participa nas
Encarregado geral (serviços gerais) - Coordena e orienta
comissões de escolha de material e equipamento a adquirir
a actividade dos trabalhadores da área dos serviços gerais
para a prestação de cuidados; elabora o plano de acção anual
sob a sua responsabilidade.
articulado com os enfermeiros-chefes do seu sector, bem
Encarregado de sector - Coordena e distribui o pessoal
como o respectivo relatório.
do sector de acordo com as necessidades dos serviços; veri-
Trabalhadores de farmácia fica o desempenho das tarefas atribuídas; zela pelo cumpri-
A) Farmacêuticos mento das regras de segurança e higiene no trabalho; requi-
Director técnico - Assume a responsabilidade pela execu- sita produtos indispensáveis ao normal funcionamento dos
ção de todos os actos farmacêuticos praticados na farmácia, serviços; verifica periodicamente os inventários e as existên-
cumprindo-lhe respeitar e fazer respeitar os regulamentos cias e informa superiormente das necessidades de aquisição,
referentes ao exercício da profissão farmacêutica, bem como reparação ou substituição dos bens ou equipamentos; man-
as regras da deontologia, por todas as pessoas que trabalham tém em ordem o inventário do respectivo sector.
na farmácia ou que têm qualquer relação com ela; presta ao Encarregado de serviços gerais - Organiza, coordena
público os esclarecimentos por ele solicitados, sem prejuízo e orienta a actividade desenvolvida pelos encarregados de
da prescrição médica e fornece informações ou conselhos so- sector sob a sua responsabilidade; estabelece, em colabora-
bre os cuidados a observar com a utilização dos medicamen- ção com os encarregados de sector, os horários de trabalho,
tos, aquando da entrega dos mesmos, sempre que, no âmbito escalas e dispensas de pessoal, bem como o modo de funcio-
das suas funções, o julgue útil ou conveniente; mantém os namento dos serviços; mantém em ordem os inventários sob
medicamentos e substâncias medicamentosas em bom esta- a sua responsabilidade.
do de conservação, de modo a serem fornecidos nas devidas Trabalhadores com funções pedagógicas
condições de pureza e eficiência; diligencia no sentido de
Auxiliar de educação - Elabora planos de actividade das
que sejam observadas boas condições de higiene e segurança
classes, submetendo-os à apreciação dos educadores de in-
na farmácia; presta colaboração às entidades oficiais e pro-
fância e colaborando com estes no exercício da sua activi-
move as medidas destinadas a manter um aprovisionamento
dade.
suficiente de medicamentos.
Educador de estabelecimento - Exerce funções educati-
Farmacêutico - Coadjuva o director técnico no exercício
vas em estabelecimentos sócio-educativos, incluindo os diri-
das suas funções e substitui-o nas suas ausências e impedi-
gidos às pessoas com deficiência, prestando aos respectivos
mentos.
utilizadores todos os cuidados e orientações necessários ao
Técnico de farmácia - Desenvolve actividades no cir-
seu desenvolvimento físico, psíquico e afectivo.
cuito do medicamento, tais como análises e ensaios farma-
Educador de infância - Organiza e aplica os meios edu-
cológicos; interpreta a prescrição terapêutica e as fórmulas
cativos adequados em ordem ao desenvolvimento integral
farmacêuticas, sua preparação, identificação e distribuição,
da criança, nomeadamente psicomotor, afectivo, intelectual,
exerce o controlo da conservação, distribuição e stocks de
social e moral; acompanha a evolução da criança e estabele-
medicamentos e outros produtos, informa e aconselha sobre
ce contactos com os pais no sentido de se obter uma acção
o uso do medicamento.
educativa integrada.
4698
Prefeito - Acompanha as crianças e os jovens, em regime necessário; consulta os clientes e os serviços públicos a fim
de internato ou semi-internato, nas actividades diárias extra- de obter a aprovação dos planos; prepara o programa e dirige
-aulas, refeições, sala de estudo, recreio, passeio, repouso, as operações à medida que os trabalhos prosseguem.
procurando consciencializá-los dos deveres de civilidade e Engenheiro electrotécnico - Estuda, concebe e estabelece
bom aproveitamento escolar. planos ou dá pareceres sobre instalações e equipamentos e
Professor - Exerce actividade pedagógica em estabeleci- estabelece planos de execução, indicando os materiais a uti-
mentos sócio-educativos. lizar e os métodos de fabrico; calcula o custo da mão-de-obra
Trabalhadores com funções técnicas e dos materiais, assim como outras despesas de fabrico,
montagem, funcionamento, manutenção e reparação de apa-
Arquitecto - Concebe e projecta, segundo o seu sentido
relhagem eléctrica, e certifica-se de que o trabalho concluído
estético e intuição do espaço, mas tendo em consideração
corresponde às especificações dos cadernos de encargos e às
determinadas normas gerais e regulamentos, conjuntos urba-
normas de segurança.
nos e edificações; concebe o arranjo geral das estruturas e a
Engenheiro silvicultor - Estuda, concebe e orienta a exe-
distribuição dos diversos equipamentos com vista ao equilí-
cução de trabalhos relativos à cultura e conservação de ma-
brio técnico-funcional do conjunto, colaborando com outros
tas, à fixação de terrenos e à melhor economia da água; apli-
especialistas; faz planos pormenorizados e elabora o caderno
ca os processos de exploração que assegurem a renovação da
de encargos; executa desenhos e maquetas como auxiliar do
floresta; determina as medidas mais adequadas de protecção
seu trabalho; presta assistência técnica no decurso da obra
dos povoamentos florestais; faz pesquisas e ensaios, tendo
e orienta a execução dos trabalhos de acordo com as espe-
em vista a produção, selecção e dispersão de sementes e a
cificações do projecto. Elabora, por vezes, projectos para a
germinação das diferentes espécies; organiza e superinten-
reconstituição, transformação ou reparação de edifícios.
de a exploração de viveiros; indica as práticas adequadas
Conservador de museu - Organiza, adquire, avalia e
de desbaste, a fim de assegurar um rendimento máximo e
conserva em museu colecções de obras de arte, objectos de
permanente; orienta os trabalhos de exploração das madeiras
carácter histórico, científico, técnico ou outros; orienta ou
quando atingem a idade do aproveitamento.
realiza trabalhos de investigação nesses domínios e coordena
Pode dedicar-se a um campo específico de actividade, tal
a actividade dos vários departamentos do museu a fim de as-
como silvo-pastorícia, protecção e fomento de caça e pesca
segurar o seu perfeito funcionamento; procura tornar conhe-
(em águas interiores.)
cidas as obras de arte existentes, promovendo exposições, vi-
Engenheiro técnico (construção civil) - Projecta, orga-
sitas com fins educativos ou outros processos de divulgação;
niza, orienta e fiscaliza trabalhos relativos à construção de
organiza o intercâmbio das colecções entre museus e procura
edifícios, funcionamento e conservação de sistemas de dis-
obter por empréstimo peças de instituições particulares.
tribuição ou escoamento de águas para serviços de higiene,
Por vezes guia visitas de estudo e faz conferências sobre
salubridade e irrigação; executa as funções do engenheiro
as colecções existentes no museu.
civil no âmbito da sua qualificação profissional e dentro das
Consultor jurídico - Consulta, estuda e interpreta leis;
limitações impostas pela lei.
elabora pareceres jurídicos sobre assuntos pessoais, comer-
Engenheiro técnico agrário - Dirige trabalhos de natu-
ciais ou administrativos, baseando-se na doutrina e na juris-
reza agro-pecuária, pondo em execução processos eficien-
prudência.
tes para a concretização de programas de desenvolvimento
Engenheiro agrónomo - Estuda, concebe e orienta a exe-
agrícola; presta assistência técnica, indicando os processos
cução de trabalhos relativos à produção agrícola e faz pes-
mais adequados para obter uma melhor qualidade dos pro-
quisas e ensaios, de modo a obter um maior rendimento e
dutos e garantir a eficácia das operações agrícolas; estuda
uma melhor qualidade dos produtos. Pode dedicar-se a um
problemas inerentes à criação de animais, sua alimentação
campo específico de actividades, como, por exemplo, peda-
e alojamento para melhoramento de raças. Pode dedicar-se
gogia, genética, sanidade vegetal, construções rurais, hidráu-
a um campo específico da agricultura, como, por exemplo,
lica agrícola, horticultura, arboricultura, forragem, nutrição
zootecnia, hidráulica agrícola, viticultura, floricultura, hor-
animal e vitivinicultura.
ticultura e outros.
Engenheiro civil (construção de edifícios) - Concebe e
Engenheiro técnico (electromecânica) - Estuda, concebe
elabora planos de estruturas de edificações e prepara, organi-
e projecta diversos tipos de instalações eléctricas e equipa-
za e superintende a sua construção, manutenção e reparação;
mentos de indústria mecânica; prepara e fiscaliza a sua fabri-
executa os cálculos, assegurando a resistência e estabilida-
cação, montagem, funcionamento e conservação; executa as
de da obra considerada e tendo em atenção factores como
funções de engenheiro electrotécnico ou engenheiro mecâ-
a natureza dos materiais de construção a utilizar, pressões
nico no âmbito da sua qualificação profissional e dentro das
de água, resistência aos ventos e mudanças de temperatura;
limitações impostas por lei.
consulta outros especialistas, como engenheiros mecânicos,
Técnico superior de laboratório - Planeia, orienta e su-
electrotécnicos e químicos, arquitectos e arquitectos paisa-
pervisiona o trabalho técnico de um ou mais sectores do la-
gistas, no que respeita a elementos técnicos e a exigências
boratório; testa e controla os métodos usados na execução
de ordem estética; concebe e realiza planos de obras e esta-
das análises; investiga e executa as análises mais complexas,
belece um orçamento, planos de trabalho e especificações,
de grande responsabilidade e de nível técnico altamente es-
indicando o tipo de materiais, máquinas e outro equipamento
pecializado.
4699
Veterinário - Procede a exames clínicos, estabelece diag- caixas de arquivo e outros artigos e obras de encadernação;
nósticos e prescreve ou administra tratamentos médicos ou dá às peles diferentes tonalidades e efeitos; encaderna livros
cirúrgicos para debelar ou prevenir doenças dos animais; usados ou restaura obras antigas; gofra ou aplica títulos e
acompanha a evolução da doença e introduz alterações no desenhos a ouro por meio de balancé.
tratamento, sempre que necessário; estuda o melhoramento Encadernador-dourador - Desempenha a generalidade
das espécies animais, seleccionando reprodutores e estabe- das funções referidas quer para o dourador quer para o en-
lecendo as rações e tipos de alojamento mais indicados em cadernador.
função da espécie e raça, idade e fim a que os animais se des- Fotocompositor - Opera uma máquina de composição
tinam; indica aos proprietários dos animais as medidas sani- mecânica a frio; carrega a câmara fotográfica; regula o com-
tárias a tomar, o tipo de forragens ou outros alimentos a uti- ponedor e dispositivos de justificação; assegura o tipo de le-
lizar e os cuidados de ordem genérica; examina animais que tra, espaços e disposições do original da maqueta; corrige a
se destinam ao matadouro e inspecciona os locais de abate luz e elimina linhas incorrectas. Em algumas unidades, ter-
e os estabelecimentos onde são preparados ou transforma- minada a operação ou exposto todo o filme, envia-o para o
dos alimentos de origem animal, providenciando no sentido laboratório. Zela pela conservação e lubrificação.
de garantir as condições higiénicas necessárias; inspecciona Fotógrafo - Fotografa ilustrações ou textos para obter
alimentos de origem animal que se destinam ao consumo películas tramadas ou não, destinadas à sensibilidade de cha-
público, para se certificar que estão nas condições exigidas. pas metálicas para impressão a uma cor ou mais; avalia com
Trabalhadores gráficos densitómetro as densidades máxima e mínima dos motivos
e calcula coeficientes de correcção; calcula os factores para
Compositor manual - Combina tipos, filetes, vinhetas e
cada cor em trabalhos a cor e utiliza os filtros adequados para
outros materiais tipográficos; dispõe ordenadamente textos,
obter os negativos de selecção nas cores base; revela, fixa,
fotografias, gravuras, composição mecânica; efectua a pa-
lava e sobrepõe tramas adequadas e tira positivos tramados;
ginação, distribuindo a composição por páginas, numeran-
utiliza equipamento electrónico para o desempenho das suas
do-as ordenadamente e impondo-as para a sua impressão;
funções.
concebe e prepara a disposição tipográfica nos trabalhos de
Impressor (litografia) - Regula e assegura o funciona-
fantasia; faz todas as emendas e alterações necessárias; faz
mento e vigia uma máquina de imprimir folhas ou bobinas
a distribuição após a impressão. A operação de composição
de papel, ou folha-de-flandres, indirectamente, a partir de
pode ser efectuada utilizando máquina adequada (exemplo,
uma chapa fotolitografada e por meio de um cilindro reves-
ludlouw), que funde, através da junção de matrizes, linhas
tido de borracha; imprime em plano directamente folhas de
blocos, a que junta entrelinhas e material branco, que pode
papel ou chapas de folha-de-flandres; faz o alceamento; esti-
ter de cortar utilizando serra mecânica, destinando-se geral-
ca a chapa; abastece de tinta e água máquina; providencia a
mente para títulos, notícias e anúncios.
alimentação do papel; regula a distribuição de tinta; examina
Compositor mecânico (linotipista) - Opera uma máquina
as provas e a perfeição do ponto nas meias tintas; efectua
de composição mecânica a quente (tipo linotype ou inter-
correcções e afinações necessárias; regula a marginação; vi-
type); executa composição mecânica, regulando e accionan-
gia a tiragem; assegura a lavagem dos tinteiros tomadores
do a máquina dentro das mesmas regras tipográficas; tecla
e distribuidores nos trabalhos a cores; efectua impressões
um original que recebe com indicações, ou ele mesmo as
sucessivas ou utiliza máquinas com diferentes corpos de im-
faz, sobre a medida, corpo e tipo de letra; regula o molde
pressão, ajustando as chapas pelas miras ou traços dos mo-
expulsor, mordente, navalhas e componedor; liga o sistema
tivos; prepara as tintas que utiliza, dando tonalidades e grau
de arrefecimento e regula a posição do armazém de matriz
de fluidez e secante adequado à matéria a utilizar; tira prova
pretendido; verifica a qualidade de fundição e vigia o rea-
em prelos mecânicos.
bastecimento normal da caldeira com metal; retira o granel
Impressor tipográfico - Regula e assegura o funciona-
acumulado na galé; zela pela conservação e lubrifica regu-
mento e vigia uma máquina de imprimir por meio de com-
larmente a máquina; resolve os problemas resultantes de
posição tipográfica; uniformiza a altura da composição,
acidente ou avaria com carácter normal que impeçam o fun-
efectua os ajustamentos necessários na justificação e aperto
cionamento.
da forma; faz a almofada e regula a distância, a pressão e a
Costureiro de encadernação - Cose manual e ordenada-
tintagem para uma distribuição uniforme; corrige a afinação
mente os cadernos que constituem o livro, ligando-os uns
da máquina e efectua os alceamentos necessários; ajusta os
aos outros, de modo a constituírem um corpo único; infor-
alceamentos sob a composição ou almofada; regula os dis-
ma-se do tipo de costura pretendido e verifica se a obra está
positivos de aspiração; prepara as tintas que utiliza; executa
apta a ser cosida e disposta ordenadamente. Pode ainda exer-
trabalhos a mais de uma cor, acertando as diversas impres-
cer funções de operador de máquina de coser.
sões pelos motivos ou referências; assegura a manutenção
Encadernador - Executa a totalidade ou as principais ta-
da máquina. Pode ser especializado num tipo particular de
refas em que se decompõe o trabalho de encadernação; vigia
máquina.
e orienta a dobragem, alceamento e passagem à letra; abre os
Montador - Monta manualmente ou com ajuda mecânica
sulcos do tipo de costura e dimensão da obra; faz o lombo e
os clichés nos cilindros das máquinas de impressão.
o revestimento; prepara previamente as peles; prepara e cola
Operador manual - Auxilia directamente os operadores
as guardas; confecciona ainda álbuns, pastas de secretária,
das máquinas de acabamentos; procede a operações manuais
4700
sobre bancadas ou mesas de escolha, tais como contagem, ção das ementas; recebe os víveres e outros produtos neces-
escolha ou embalagem de trabalhos expressos; faz a retira- sários à sua confecção, sendo responsável pela sua conserva-
ção junto às esquinas de imprimir ou desintercalar nas me- ção; amanha o peixe, prepara os legumes e a carne e procede
sas; efectua correcções manuais a defeitos ou emendas. à execução das operações culinárias; emprata-os, guarnece-
Operador de máquinas (encadernação ou acabamen- -os e confecciona os doces destinados às refeições, quando
tos) - Regula e conduz uma máquina de encadernação ou de não haja pasteleiro; executa ou zela pela limpeza da cozinha
acabamentos: dobra, cose, alça (folhas ou cadernos), encasa, e dos utensílios.
brocha, pauta, plastifica, enverniza, doura (por purpurina, Cozinheiro-chefe - Organiza, coordena, dirige e verifica
por película ou em balancé), executa colagem ou contracola- os trabalhos de cozinha; elabora ou contribui para a elabo-
gem; observa a perfeição do trabalho e corrige-o sempre que ração das ementas, tendo em atenção a natureza e o número
necessário; assegura a manutenção. Pode operar máquinas de pessoas a servir, os víveres existentes ou susceptíveis de
polivalentes. aquisição e requisita às secções respectivas os géneros de
Perfurador de fotocomposição - Perfura, numa unidade que necessita para a sua confecção; dá instruções ao pessoal
de compor com teclado próprio, fita de papel, fita magnética de cozinha sobre a preparação e confecção dos pratos, tipos
ou outro suporte adequado, composição justificada ou sem de guarnição e quantidades a servir; acompanha o andamen-
qualquer justificação, destinada a codificação e revelação; to dos cozinhados e assegura-se da perfeição dos pratos e
monta a unidade de contagem segundo o tipo de letra; abas- da sua concordância com o estabelecido; verifica a ordem e
tece a máquina; retira a fita perfurada. a limpeza de todas as secções de pessoal e mantém em dia
Restaurador de folhas - Restaura pergaminhos e folhas o inventário de todo o material de cozinha; é responsável
de papel manuscritos e impressos; limpa folhas e procede ao pela conservação dos alimentos entregues na cozinha; é en-
restauro, aplicando pedaços de pergaminho e papel japonês carregado do aprovisionamento da cozinha e de elaborar um
e dando-lhe a tonalidade adequada, faz a pré-encadernação registo diário dos consumos; dá informações sobre quantida-
dos livros. des necessárias às confecções dos pratos e ementas; é ainda
Teclista monotipista - Perfura, em papel, uma memória o responsável pela elaboração das ementas do pessoal e pela
de código para o comando das fundidoras-compositoras; tem boa confecção das respectivas refeições qualitativa e quan-
conhecimentos básicos de composição manual, prepara o te- titativamente.
clado, através de indicações recebidas no original ou que ele Despenseiro - Armazena, conserva e distribui géneros
mesmo faz, sobre medida, corpo e operações de regular o alimentícios e outros produtos; recebe produtos e verifica se
tambor de justificação, caixa de calibragem e outros acessó- coincidem em quantidade e qualidade com os discriminados
rios e elementos eventuais para o trabalho a realizar; elabora nas notas de encomenda; arruma-os em câmaras frigoríficas,
um memorando dos intermediários utilizados na perfuração, tulhas, salgadeiras, prateleiras e outros locais apropriados;
a fim de o fundidor introduzir as matrizes necessárias para a cuida da sua conservação, protegendo-os convenientemente;
fundição; retira a fita perfurada para a entregar ao fundidor; fornece, mediante requisição, os produtos que lhe sejam so-
procede às operações de manutenção, limpeza e lubrificação. licitados; mantém actualizados os registos; verifica periodi-
Transportador - Transporta, por meio de prensa adequa- camente as existências e informa superiormente das necessi-
da, motivos, textos ou desenhos, em gravura, para um papel- dades de aquisição; efectua a compra de géneros de consumo
-matriz resinoso (flan), que depois molda, através da pressão diário e outras mercadorias ou artigos diversos.
e do calor em máquina adequada, num cliché de borracha Empregado de balcão - Ocupa-se do serviço de balcão,
vulcanizada ou termoplásticos; elimina resíduos e verifica a servindo directamente as preparações de cafetaria, bebidas e
altura da gravação e espessura do cliché. doçaria para consumo no local; cobra as respectivas impor-
Trabalhadores de hotelaria tâncias e observa as regras de controlo aplicáveis; colabora
nos trabalhos de asseio e higiene e na arrumação da secção;
Ajudante de cozinheiro - Trabalha sob as ordens de um
elabora os inventários periódicos das existências da mesma
cozinheiro, auxiliando-o na execução das suas tarefas; limpa
secção.
e corta legumes, carnes, peixe ou outros alimentos; prepara
Empregado de mesa - Serve refeições, limpa os aparado-
guarnições para os pratos; executa e colabora nos trabalhos
res e guarnece-os com todos os utensílios necessários; põe
de arrumação e limpeza da sua secção; colabora no serviço
a mesa, colocando toalhas e guardanapos, pratos, talheres,
de refeitório.
copos e recipientes com condimentos; apresenta a ementa
Chefe de compras/ecónomo - Procede à aquisição de gé-
e fornece, quando solicitadas, indicações acerca dos vários
neros, mercadorias e outros artigos, sendo responsável pelo
tipos de pratos e vinhos; anota os pedidos ou fixa-os men-
regular abastecimento da instituição; armazena, conserva,
talmente e transmite-os às secções respectivas; serve os di-
controla e fornece às secções as mercadorias e artigos neces-
versos pratos, os vinhos e outras bebidas; retira e substitui a
sários ao seu funcionamento; procede à recepção dos artigos
roupa e a louça servidas; recebe a conta ou envia-a à secção
e verifica a sua concordância com as respectivas requisições;
respectiva para debitar; levanta ou manda levantar as mesas.
organiza e mantém actualizados os ficheiros de mercadorias
Empregado de quartos/camaratas/enfermarias - Arruma
à sua guarda, pelas quais é responsável; executa ou colabora
e limpa os quartos de um andar/camaratas ou enfermarias,
na execução de inventários periódicos.
bem como os respectivos acessos, e transporta a roupa ne-
Cozinheiro - Prepara, tempera e cozinha os alimentos
cessária para o efeito; serve refeições nos quartos e enfer-
destinados às refeições; elabora ou contribui para a confec-
marias.
4701
Empregado de refeitório - Executa nos diversos sectores serviço e trabalhos afins. Pode dedicar-se apenas a trabalho
de um refeitório trabalhos relativos ao serviço de refeições; de confecção.
prepara as salas, levando e dispondo mesas e cadeiras da for- Engomador - Ocupa-se dos trabalhos de passar a ferro e
ma mais conveniente; coloca nos balcões e nas mesas pão, dobrar as roupas; assegura outros trabalhos da secção.
fruta, sumos e outros artigos de consumo; recebe e distribui Lavadeiro - Procede à lavagem manual ou mecânica das
refeições; levanta tabuleiros das mesas e transporta-os para a roupas de serviço e dos utentes; engoma a roupa, arruma-a e
copa; lava as louças, recipientes e outros utensílios; procede assegura outros trabalhos da secção.
a serviços de preparação de refeições, embora não as confec- Roupeiro - Ocupa-se do recebimento, tratamento, arru-
cionando. Executa ainda os serviços de limpeza e asseio dos mação e distribuição das roupas; assegura outros trabalhos
diversos sectores. da secção.
Encarregado de refeitório - Organiza, coordena, orienta Trabalhadores de madeiras, mobiliário e decoração
e vigia os serviços de um refeitório e requisita os géneros,
Bordadeira (tapeçarias) - Borda tapeçarias, seguindo
utensílios e quaisquer outros produtos necessários ao nor-
padrões e técnicas determinados, com pontos diversos, utili-
mal funcionamento dos serviços; fixa ou colabora no esta-
zando uma tela de base. Pode dedicar-se a um tipo de ponto,
belecimento das ementas, tomando em consideração o tipo
sendo designado em conformidade, como, por exemplo, bor-
de trabalhadores a que se destinam e o valor dietético dos
dadeira de tapetes de Arraiolos.
alimentos; distribui as tarefas ao pessoal, velando pelo cum-
Carpinteiro - Constrói, monta e repara estruturas de ma-
primento das regras de higiene, eficiência e disciplina; veri-
deira e equipamentos, utilizando ferramentas manuais ou
fica a qualidade e quantidade das refeições; elabora mapas
mecânicas.
explicativos das refeições fornecidas, para posterior conta-
Dourador de ouro fino - Procede à aplicação de folhas de
bilização; é encarregado de receber os produtos e verificar
ouro fino em obras de talha, molduras, mobiliário e outras
se coincidem, em quantidade e qualidade, com os produtos
superfícies de madeira, que previamente aparelha, com pri-
descritos.
mários específicos; executa acabamentos e patinados.
Encarregado de parque de campismo - Dirige, colabora,
Ebanista - Fabrica, normalmente com madeiras precio-
orienta e vigia todos os serviços do parque de campismo e
sas, móveis e outros objectos de elevado valor artístico, com
turismo de acordo com as directrizes superiores; vela pelo
embutidos, utilizando ferramentas manuais ou mecânicas.
cumprimento das regras de higiene e assegura a eficiência
Possui conhecimentos específicos sobre concepção, desenho
da organização geral do parque; comunica às autoridades
e execução de móveis e embutidos de elevada qualidade. Por
competentes a prática de irregularidade pelos campistas; é
vezes é incumbido de efectuar restauros.
o responsável pelo controlo das receitas e despesas, com-
Encarregado - Controla e coordena os profissionais com
petindo-lhe fornecer aos serviços de contabilidade todos
actividades afins.
os elementos de que estes careçam; informa a direcção das
Entalhador - Escolhe, predominantemente, motivos em
ocorrências na actividade do parque e instrui os seus subor-
madeira em alto ou em baixo-relevo; procede à restauração
dinados sobre os trabalhos que lhes estão confiados.
ou conserto de determinadas peças, tais como imagens e mó-
Pasteleiro - Confecciona e guarnece produtos de pas-
veis de estilo.
telaria compostos por diversas massas e cremes, utilizando
Estofador - Executa operações de traçar, talhar, coser, en-
máquinas e utensílios apropriados: elabora receitas para bo-
chumaçar, pegar ou grampar na confecção de estofos, arran-
los, determinando as quantidades de matérias-primas e in-
jos e outras reparações em móveis ou superfícies a estofar.
gredientes necessários à obtenção dos produtos pretendidos;
Marceneiro - Fabrica, monta, transforma, folheia e re-
pesa e doseia as matérias-primas de acordo com as receitas;
para móveis de madeira, utilizando ferramentas manuais e
prepara massas, cremes, xaropes e outros produtos, por pro-
mecânicas.
cessos tradicionais ou mecânicos, com utensílios apropria-
Mecânico de madeiras - Opera com máquinas de traba-
dos; verifica e corrige, se necessário, a consistência das mas-
lhar madeira, designadamente máquinas combinadas, má-
sas, adicionando-lhes os produtos adequados; unta as formas
quinas de orlar, engenhos de furar, garlopas, desengrossadei-
ou forra o seu interior com papel ou dá orientações nesse
ras, plainas, tornos, tupias e outros.
sentido; corta a massa, manual ou mecanicamente, ou distri-
Pintor-decorador - Executa e restaura decorações em
bui-a em formas, consoante o tipo e o produto a fabricar, ser-
superfícies diversas, servindo-se de tintas, massas e outros
vindo-se de utensílios e máquinas próprios; coloca a massa
materiais. Por vezes pinta e restaura mobiliários de elevado
em tabuleiros, a fim de ser cozida no forno; dá orientações,
valor artístico e executa douramentos a ouro.
se necessário, relativamente aos tempos de cozedura; decora
Pintor de lisos (madeira) - Executa pinturas, douramen-
os artigos de pastelaria com cremes, frutos, chocolate, mas-
tos e respectivos restauros em madeira lisa, a que previamen-
sapão e outros produtos; mantém os utensílios e o local de
te aplica adequado tratamento com aparelho de cré e uma
trabalho nas condições de higiene requeridas.
lavagem com cola de pelica. Executa as tarefas do dourador
Trabalhadores de lavandaria e de roupas de madeira quando necessita de dourar.
Costureira/alfaiate - Executa vários trabalhos de corte Pintor de móveis - Executa todos os trabalhos de pintura
e costura manuais e ou à máquina necessários à confecção, de móveis, assim como engessar, amassar, preparar e lixar;
consertos e aproveitamento de peças de vestuário, roupas de pinta também letras e traços.
4702
Polidor de móveis - Dá polimento na madeira, transmi- Aprendiz - Faz a aprendizagem para desempenhar as tare-
tindo-lhe a tonalidade e brilho desejados. fas de amassador ou forneiro.
Serrador de serra de fita - Regula e manobra uma máqui- Encarregado de fabrico - É o responsável pela aquisição
na com uma ou mais serras de fita com ou sem alimentador. de matérias-primas, pelo fabrico em tempo para a expedição
Subencarregado - Auxilia o encarregado e substitui-o e pela elaboração dos respectivos mapas, competindo-lhe
nas suas faltas e impedimentos. ainda assegurar a boa qualidade do pão e a disciplina do pes-
Trabalhadores metalúrgicos soal de fabrico.
Forneiro - Alimenta, regula e assegura o funcionamento
Bate-chapas - Procede à execução e reparação de peças
do forno destinado a cozer pão e produtos afins, sendo res-
em chapa fina, enforma e desempena por martelagem.
ponsável pela boa cozedura do pão bem como pelo enforna-
Batedor de ouro em folha - Bate ouro em folha, servin-
mento e saída.
do-se de martelos e livros apropriados, a fim de lhe diminuir
a espessura e aumentar a superfície; funde, vaza e lamina o Trabalhadores de habilitação e reabilitação e emprego protegido
ouro antes de o bater. Técnico superior de educação especial e reabilitação/
Canalizador (picheleiro) - Procede à montagem, conser- reabilitação psicomotora - É o trabalhador que, de acor-
vação e reparação de tubagens e acessórios de canalizações do com modelos, técnicas e instrumentos, avalia, planeia e
para fins predominantemente domésticos; procede, quando intervém, junto dos utentes de todas as faixas etárias, nas
necessário, à montagem, reparação e conservação de caleiras áreas da psicomotricidade (intervenção precoce, reeduca-
e algerozes. ção e terapia psicomotora), da actividade motora adaptada
Cinzelador de metais não preciosos - Executa trabalhos (condição física, recreação e desporto adaptado), da autono-
em relevo ou lavrados nas chapas de metal não precioso, ser- mia social (competências sociais, cognitivas e de adaptação
vindo-se de cinzéis e outras ferramentas manuais. Trabalha conducentes à autonomia e independência do indivíduo em
a partir de modelos ou desenhos que lhe são fornecidos ou diferentes contextos, ao nível do indivíduo, da família e da
segundo a própria inspiração. comunidade), e ainda nos domínios das acessibilidades e das
Encarregado - Controla e coordena os profissionais de ajudas técnicas.
actividades afins. Auxiliar de actividades ocupacionais - É o trabalhador
Fundidor-moldador em caixas - Executa moldações em que acompanha os jovens dentro e fora do estabelecimento,
areia, em cujo interior são vazadas ligas metálicas em fusão, participa na ocupação dos tempos livres, apoia os jovens na
a fim de obter peças fundidas. realização de actividades, dentro ou fora da sala, auxilia nas
Serralheiro civil - Constrói e ou monta e repara estrutu- tarefas de prestação de alimentos, higiene e conforto.
ras metálicas, tubos condutores de combustíveis, ar ou va- Arquivista - Classifica e arquiva as obras recebidas no
por, carroçarias de veículos automóveis, andaimes e simila- arquivo; regista as entradas e saídas de livros; elabora fichas
res para edifícios, pontes, navios, caldeiras, cofres e outras dos utentes para envio de obras pelo correio, confrontando
obras. e registando os nomes e endereços em negro e em braille;
Serralheiro mecânico - Executa peças, monta, repara e mantém-se actualizado relativamente à saída de novas publi-
conserva vários tipos de máquinas, motores e outros conjun- cações em braille.
tos mecânicos, com excepção dos instrumentos de precisão Encarregados de emprego protegido e empresas de in-
e das instalações eléctricas. Incluem-se nesta categoria os serção - Coordena e controla as tarefas executadas por um
profissionais que, para aproveitamento de órgãos mecânicos, número de trabalhadores, executa tarefas do mesmo tipo das
procedem à sua desmontagem, nomeadamente de máquinas realizadas pelos trabalhadores que dirige.
e veículos automóveis considerados sucata. Encarregado de oficina - Coordena e dirige os trabalhos
Subencarregado - Auxilia o encarregado e substitui-o da oficina; ministra formação e aperfeiçoamento profissio-
nas suas faltas e impedimentos. nal.
Trabalhadores de panificação Formador - Planeia, prepara, desenvolve e avalia sessões
de formação de uma área científico-tecnológica específica,
Ajudante de padaria - Corta, pesa, enrola e tende a massa
utilizando métodos e técnicas pedagógicas adequadas: ela-
a panificar, a fim de lhe transmitir as características requeri-
bora o programa da área formativa a ministrar, definindo os
das, para o que utiliza faca e balança ou máquinas divisoras,
objectivos e os conteúdos programáticos de acordo com as
pesadoras, enroladoras ou outras com que trabalha, cuidando
competências terminais a atingir; define critérios e seleccio-
da sua limpeza e arrumação, podendo ainda colaborar com
na os métodos e técnicas pedagógicas a utilizar de acordo
o amassador e o forneiro. Pode também ser designado por
com os objectivos, a temática e as características dos forma-
manipulador ou panificador.
dores; define, prepara e ou elabora meios e suportes didác-
Amassador - Amassa manualmente ou alimenta, regula e
ticos de apoio, tais como áudio-visuais, jogos pedagógicos
assegura o funcionamento de máquinas utilizadas na amas-
e documentação; desenvolve as sessões, transmitindo e de-
sadura da farinha a panificar, sendo responsável pelo bom
senvolvendo conhecimentos; avalia as sessões de formação,
fabrico do pão e produtos afins; manipula as massas e re-
utilizando técnicas e instrumentos de avaliação, tais como
fresca os iscos nas regiões em que tal sistema de fabrico seja
inquéritos, questionários, trabalhos práticos e observação.
adoptado; substitui o encarregado de fabrico nas suas faltas
Por vezes elabora, aplica e classifica testes de avaliação.
e impedimentos.
4703
Pode elaborar ou participar na elaboração de programas de Encarregado - É o trabalhador que nas garagens, esta-
formação. ções de serviço, postos de abastecimento, parques de esta-
Impressor - Predominantemente, assegura o funciona- cionamento e estabelecimentos de venda de combustíveis,
mento de máquinas de impressão, para impressão em braille. lubrificantes e pneus representa a entidade empregadora;
Monitor - Planeia, prepara, desenvolve e avalia sessões atende os clientes, cobra e paga facturas; orienta o movimen-
de formação de uma área específica utilizando métodos e to interno; fiscaliza e auxilia o restante pessoal.
técnicas pedagógicas adequadas; elabora o programa da área Motorista de ligeiros - Conduz veículos ligeiros, pos-
temática a ministrar, definindo os objectivos e os conteúdos suindo para o efeito carta de condução profissional; zela,
programáticos de acordo com as competências terminais a sem execução, pela boa conservação e limpeza dos veículos;
atingir; define critérios e selecciona os métodos essencial- verifica diariamente os níveis de óleo e de água e a pressão
mente demonstrativos e as técnicas pedagógicas a utilizar dos pneus; zela pela carga que transporta e efectua a carga
de acordo com os objectivos, a temática e as características e descarga.
dos formandos; define, prepara e ou elabora meios e supor- Motorista de pesados - Conduz veículos automóveis
tes didácticos de apoio, tais como documentação, materiais com mais de 3500 kg de carga ou mais de nove passageiros,
e equipamentos, ferramentas, visitas de estudo; desenvolve possuindo para o efeito carta de condução profissional; com-
as sessões, transmitindo e desenvolvendo conhecimentos de pete-lhe ainda zelar, sem execução, pela boa conservação e
natureza teórico-prática, demonstrando a execução do gesto limpeza do veículo e pela carga que transporta, orientando
profissional e promovendo a respectiva repetição e correc- também a sua carga e descarga; verifica os níveis de óleo e
ção; elabora, aplica e classifica testes de avaliação tais como de água.
questionários e inquéritos. Elabora ou participa na elabora- Trabalhadores dos serviços de diagnóstico e terapêutica
ção de programas de formação e ou no processo de selecção
A) Técnicos superiores
de candidatos e formandos.
Higienista oral - Realiza actividades de promoção da
Revisor - Procede à leitura de provas de texto.
saúde oral dos indivíduos e das comunidades, visando mé-
Técnico de braille - Ensina invisuais a ler e escrever brai-
todos epidemiológicos e acções de educação para a saúde;
lle.
presta cuidados individuais que visem prevenir e tratar as
Técnico de reabilitação - Aplica determinado sistema de
doenças orais.
reabilitação numa área específica de deficientes.
Ortoprotésico - Avalia os indivíduos com problemas
Tradutor - Traduz para braille textos de natureza diversa,
motores ou posturais, com a finalidade de conceber, dese-
designadamente técnica e cultural, após leitura dos mesmos,
nhar e aplicar os dispositivos necessários e mais adequados
para que não haja alteração das ideias fundamentais do ori-
à correcção do aparelho locomotor, ou à sua substituição no
ginal.
caso de amputações e desenvolve acções visando assegurar
Monitor de CAO (actividades ocupacionais) - De acordo
a colocação dos dispositivos fabricados e respectivo ajusta-
com os planos individuais de desenvolvimento dos utentes,
mento, quando necessário.
participa na definição das actividades a desenvolver, elabo-
Ortoptista - Desenvolve actividades no campo do diag-
ra os programas das áreas temáticas definidas, selecciona os
nóstico e tratamento dos distúrbios da motilidade ocular, vi-
métodos essencialmente demonstrativos a utilizar, prepara e
são binocular e anomalias associadas; realiza exames para
desenvolve as actividades diárias, participa nos projectos de
correcção refractiva e adaptação de lentes de contacto, bem
centro e nos processos de avaliação individual.
como para análise da função visual e avaliação da condução
Monitor/formador de habilitação e reabilitação - É o tra-
nervosa do estímulo visual e das deficiências do campo vi-
balhador que ministra cursos de formação a indivíduos por-
sual; programa e utiliza terapêuticas específicas de recupe-
tadores de deficiência, independentemente da sua tipologia
ração e reeducação das perturbações da visão binocular e da
ou grau, ou a indivíduos com problemas de aprendizagem.
subvisão; leva a cabo acções de sensibilização, programas
Elabora e desenvolve os programas e instrumentos práticos,
de rastreio e prevenção no âmbito da promoção e educação
técnicos e pedagógicos, necessários ao desenvolvimento e
para a saúde.
realização de acções de formação.
Técnico de análises clínicas e saúde pública - Desenvolve
Trabalhadores rodoviários e de postos de abastecimento actividades ao nível da patologia clínica, imunologia, hema-
Abastecedor - Fornece carburantes nos postos e bombas tologia clínica, genética e saúde pública, através do estudo,
abastecedoras, competindo-lhe também cuidar das referidas aplicação e avaliação das técnicas e modelos analíticos pró-
bombas; presta assistência aos clientes, nomeadamente na prios, com fins de diagnóstico e de rastreio.
verificação do óleo do motor, da água e da pressão dos pneus. Técnico de anatomia patológica, citológica e tanatológi-
Ajudante de motorista - Acompanha o motorista, compe- ca - Trata tecidos biológicos colhidos no organismo vivo ou
tindo-lhe auxiliá-lo na manutenção do veículo; vigia, indica morto, com observação macroscópica e microscópica, óptica
as manobras; arruma as mercadorias no veículo e auxilia na e electrónica, com vista ao diagnóstico anatomopatológico;
descarga, fazendo no veículo a entrega das mercadorias a realiza montagem de peças anatómicas para fins de ensino
quem as carrega e transporta para o local a que se destinam; e formação; executa e controla as diversas fases da técnica
entrega directamente ao destinatário pequenos volumes de citológica.
mercadorias com pouco peso. Técnico de audiologia - Desenvolve actividades no âm-
4704
bito da prevenção e conservação da audição, do diagnóstico Técnico de reabilitação/terapeuta da fala - Desenvolve

e reabilitação auditiva, bem como no domínio da funciona- actividades no âmbito da prevenção, avaliação e tratamento
lidade vestibular. das perturbações da comunicação humana, englobando não
Técnico de cardiopneumologia - Desenvolve actividades só todas as funções associadas à compreensão e expressão
técnicas para o estudo funcional e da capacidade anatomofi- da linguagem oral e escrita, mas também outras formas de
siopatológica do coração, vasos e pulmões, e de actividades comunicação não verbal. Técnico de reabilitação/terapeuta
ao nível da programação, aplicação de meios de diagnóstico ocupacional - Avalia, trata e habilita indivíduos com disfun-
e sua avaliação, bem como no desenvolvimento de acções ção física, mental, de desenvolvimento, social ou outras, uti-
terapêuticas específicas, no âmbito da cardiologia, pneumo- lizando técnicas terapêuticas integradas em actividades se-
logia e cirurgia cardiotorácica. leccionadas consoante o objectivo pretendido e enquadradas
Técnico dietista - Aplica conhecimentos de nutrição e na relação terapeuta/utente; actua ao nível da prevenção da
dietética na saúde em geral e na educação de grupos e indiví- incapacidade, através de estratégias adequadas com vista a
duos, quer em situação de bem-estar quer na doença, desig- proporcionar ao indivíduo o máximo de desempenho e auto-
nadamente no domínio da promoção e tratamento e da gestão nomia nas suas funções pessoais e, se necessário, o estudo e
de recursos alimentares. desenvolvimento das respectivas ajudas técnicas, em ordem
Técnico de medicina nuclear - Desenvolve acções nas a contribuir para uma melhoria da qualidade de vida.
áreas de laboratório clínico, de medicina nuclear e de técnica Técnico de saúde ambiental - Desenvolve actividades de
fotográfica com manuseamento de aparelhagem e produtos identificação, caracterização e redução de factores de risco
radioactivos, bem como executa exames morfológicos asso- para a saúde originados no ambiente, participação no planea-
ciados ao emprego de agentes radioactivos e estudos dinâ- mento de acções de saúde ambiental e em acções de educa-
micos e cinéticos com os mesmos agentes e com testagem ção para a saúde em grupos específicos da comunidade, bem
de produtos radioactivos, utilizando técnicas e normas de como desenvolvimento de acções de controlo e vigilância
protecção e segurança radiológica no manuseamento de ra- sanitária de sistemas, estruturas e actividades com interacção
diações ionizantes. no ambiente, no âmbito da legislação sobre higiene e saúde
Técnico de neurofisiologia - Realiza registos da activi- ambiental.
dade bioeléctrica do sistema nervoso central e periférico, B) Técnicos
como meio de diagnóstico na área da neurofisiologia, com Cardiografista - Executa electrocardiogramas, vetocar-
particular incidência nas patologias do foro neurológico e diogramas, fonocardiogramas e outros, utilizando aparelhos
neurocirúrgico, recorrendo a técnicas convencionais e ou apropriados; prepara o doente para o exame e observa duran-
computorizadas. te a sua execução tudo quanto possa contribuir para uma boa
Técnico de prótese dentária - Realiza actividades no do- interpretação dos traçados.
mínio do desenho, preparação, fabrico, modificação e repa- Dietista - Elabora regimes alimentares para indivíduos
ração de próteses dentárias, mediante a utilização de produ- sãos e doentes; recolhe elementos (condições físicas, tipo de
tos, técnicas e procedimentos adequados. trabalho, idade) respeitantes ao indivíduo a quem as dietas
Técnico de radiologia - Realiza todos os exames da área se destinam; calcula as percentagens de proteínas, hidratos
de radiologia de diagnóstico médico; programa, executa e de carbono e gorduras necessárias ao indivíduo; consulta ta-
avalia todas as técnicas radiológicas que intervêm na pre- belas sobre valor calórico dos alimentos; procede a inquéri-
venção e promoção da saúde; utiliza técnicas e normas de tos alimentares, à inspecção de alimentos e verifica as suas
protecção e segurança radiológica no manuseamento de ra- características organolépticas. Por vezes fornece indicações
diações ionizantes. quanto à conservação e confecção de alimentos.
Técnico de radioterapia - Desenvolve actividades tera- Electroencefalografista - Faz electroencefalogramas,
pêuticas através da utilização de radiação ionizante para tra- utilizando um electroencefalógrafo; prepara o doente para
tamentos, incluindo o pré-diagnóstico e follow-up do doente; esse tipo de exame (colocação dos eléctrodos e preparação
prepara a verificação, assentamento e manobras de aparelhos psicológica do examinado); observa durante a sua execução
de radioterapia; actua nas áreas de utilização de técnicas e tudo quanto possa contribuir para uma boa interpretação do
normas de protecção e segurança radiológica no manusea- traçado.
mento de radiações ionizantes. Fisioterapeuta - Utiliza, sob prescrição médica, diferen-
Técnico de reabilitação/fisioterapeuta - Analisa e ava- tes técnicas e métodos, designadamente exercícios terapêuti-
lia o movimento e a postura, baseadas na estrutura e função cos, treino funcional para as actividades da vida diária, técni-
do corpo, utilizando modalidades educativas e terapêuticas cas de facilitação neuromuscular, cinesiterapia respiratória,
específicas, com base, essencialmente, no movimento, nas drenagem e outros, a fim de evitar a incapacidade quanto
terapias manipulativas e em meios físicos e naturais, com possível e obter a máxima recuperação funcional do indiví-
a finalidade da promoção da saúde e prevenção da doença, duo. Pode utilizar outras técnicas, como sejam a hidrotera-
da deficiência, da incapacidade e da inadaptação e de tratar, pia, as massagens e a electroterapia.
habilitar ou reabilitar indivíduos com disfunções de nature- Pneumografista - Executa exames funcionais respirató-
za física, mental, de desenvolvimento ou outras, incluindo a rios (espirometria, mecânica ventilatória, provas farmacodi-
dor, com o objectivo de os ajudar a atingir a máxima funcio- nâmicas, difusão, gasometria arterial e ergometria), utilizan-
nalidade e qualidade de vida. do aparelhos apropriados; prepara o doente de acordo com o
4705
tipo de exame a efectuar; controla o desenrolar dos exames, Técnico de neurofisiografia - Executa os registos de teste
vigiando os aparelhos da função respiratória e a reacção do da actividade cerebral (electroencefalograma e neuromuscu-
doente; regista e efectua os cálculos dos resultados obtidos. lar); no âmbito da electroencefalografia executa o traçado e
Preparador de análises clínicas - Executa análises, de- no da electromielografia colabora, preparando o material e
pois de ter recebido ou feito colheita de amostras de produtos tomando notas dos actos técnicos executados pelo médico
biológicos; observa os fenómenos, identifica-os e regista-os; durante o exame; elabora fichas individuais dos doentes,
lava e procede à manutenção do material específico. Pode onde lança os dados colhidos dos registos efectuados.
ser especializado em aparelhos de alta complexidade técnica, Técnico de ortóptica - Aplica técnicas para correcção e
como analisadores automáticos, similares e outros. recuperação dos desequilíbrios motores do globo ocular e
Radiografista - Obtém radiografias, utilizando aparelhos perturbações da visão binocular (heterofacias, estrabismos e
de raios X, para o que prepara o doente, tendo em vista o tipo paralisias oculomotoras); desempenha tarefas de perimetria,
de exame pretendido; manipula os comandos do aparelho fazendo campos visuais, tonometria e tonografia, bem como
para regular a duração da exposição e a intensidade da pe- exames de adaptometrista, visão de cores, electroculagrafia e
netração da radiação; faz registos dos trabalhos executados. fotografia dos olhos a curta distância; elabora fichas indivi-
Radioterapeuta - Utiliza aparelhos de radiações ionizan- duais de observação, onde regista os dados obtidos nos exa-
tes com fins terapêuticos; prepara o doente de acordo com o mes efectuados; executa tratamento ortóptico de recuperação
tipo de tratamento a efectuar; controla o desenrolar dos trata- pós-operatória.
mentos, vigiando aparelhos apropriados, regista os trabalhos Técnico ortoprotésico - Executa, segundo prescrição mé-
efectuados. dica, próteses e ortóteses; assegura a colocação dos membros
Técnico de análises clínicas - Procede à colheita de to- artificiais e outros aparelhos ortopédicos, tendo em vista a
mas para análises; prepara e ensaia reagentes, meios de cul- correcção de deformações.
tura e solutos padrão correntes; manipula, pesquisa e doseia Terapeuta da fala - Elabora, sob prescrição médica, a
produtos biológicos, executa culturas, técnicas e caracteri- partir da observação directa do doente e conhecimento dos
zações hematológicas; escolhe a técnica e o equipamento respectivos antecedentes, o plano terapêutico, consoante a
mais adequados ao trabalho a efectuar; faz a testagem das deficiência da fala diagnosticada pelo médico; reeduca alte-
técnicas usadas e a usar, calculando os factores aferidos da rações de linguagem, nomeadamente perturbações de articu-
precisão e exactidão dos métodos e o respectivo coeficiente lação, voz, fluência, atrasos no seu desenvolvimento e perda
de averiguação; observa os diferentes fenómenos, identifi- da capacidade da fala, utilizando os métodos e técnicas mais
ca-os e regista-os conforme os padrões estabelecidos. É o apropriados; orienta o doente, a família e os professores, ten-
primeiro responsável pelos dados fornecidos de acordo com do em vista complementar a acção terapêutica.
os estudos e determinações que efectua. Pode desenvolver a Terapeuta ocupacional - Elabora, sob prescrição médica,
sua actividade, entre outras, nas áreas de bioquímica, endo- a partir da observação directa do doente e conhecimento dos
crinologia, genética, hematologia, microbiologia, parasitolo- respectivos antecedentes, o plano terapêutico, consoante a
gia, hemoterapia e saúde pública. deficiência diagnosticada pelo médico; procede ao tratamen-
Técnico de audiometria - Faz diversos tipos de exames to do doente, através da orientação do uso de actividades es-
audiométricos, utilizando aparelhagem e técnicas apropria- colhidas, tais como domésticas, jardinagem, artesanais, des-
das; faz a testagem das capacidades auditivas dos doentes e portivas, artísticas e sócio-recreativas, e orienta o doente, a
das próteses auditivas; prepara as inserções moldadas para o família e outros elementos do seu agregado laboral e social.
ouvido; treina os doentes portadores de aparelhos de próteses C) Técnicos auxiliares
auditivas. Ajudante técnico de análises clínicas - Executa trabalhos
Técnico de cardiopneumografia - Actua no âmbito de técnicos simples, nomeadamente análises de urina correntes,
cardiologia, angiologia, pneumologia e cirurgia torácica; preparação de lâminas, de reagentes e de meios de cultura
executa e regista actividades cardiopneumovasculares do simples; observa os fenómenos, identifica-os e regista-os;
doente, designadamente electrocardiogramas, fonomeca- efectua colheitas e auxilia nas tarefas conducentes às trans-
nogramas, ecocardiogramas e vetocardiogramas; actua e fusões de sangue.
colabora na análise, medição e registo de diversos valores Ajudante técnico de fisioterapia - Executa algumas ta-
de parâmetros nas áreas do pacing cardíaco, electrofisiolo- refas nos domínios de electroterapia e da hidroterapia de-
gia e hemodinâmica; determina pulsos arteriais e venosos; signadamente infravermelhos e ultravioletas, correntes de
realiza espirogramas, pneumotacogramas, pletasmogramas, alta frequência e correntes galvânicas, banho de remoinho,
provas ergométricas, provas farmacodinâmicas e gasometria calor húmido, local ou geral, parafinas, banhos de contraste
arterial; assegura a preparação do doente para os exames e e outros: coloca o doente nos aparelhos de mecanoterapia e
verifica o correcto estado de funcionamento dos aparelhos, aplica aerossóis.
colabora na implementação da técnica (ou técnicas) dentro Ortopédico - Assegura a colocação dos membros artifi-
do serviço a que pertença, nomeadamente na organização de ciais e outros aparelhos ortopédicos, segundo prescrição mé-
organogramas, montagem e manuseamento de arquivos. dica, tendo em vista a correcção de deformações.
Técnico de locomoção - Ensina, com vista ao desenvol- Trabalhadores sociais
vimento dos deficientes visuais, técnicas de locomoção e
Agente de educação familiar - Promove a melhoria da
orientação na via pública, transportes, etc.
4706
vida familiar, através da consciencialização do sentido e con- pedagógica, desenvolvida em contexto social, fomentando
teúdo dos papéis familiares e educação dos filhos e do ensino a aprendizagem permanente, a minimização e resolução de
de técnicas de simplificação e racionalização das tarefas do- problemas. Acompanha processos de socialização e inserção
mésticas; procura solucionar os problemas apresentados ou das pessoas reforçando as suas competências pessoais, so-
proporciona no domicílio, mediante a análise das condições ciais e profissionais.
reais do lar, os conselhos adequados à melhoria da vida fa- (Os educadores sociais de grau I, de 1.ª, de 2.ª ou de 3.ª,
miliar e doméstica. que detinham essa categoria anteriormente ao CCT publica-
Animador cultural - Organiza, coordena e ou desenvolve do no Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 6, de 15 de feve-
actividades de animação e desenvolvimento sócio-cultural reiro de 2012, passaram a ser designados técnicos superiores
junto dos utentes no âmbito dos objectivos da instituição; de educação social, respectivamente de 1.ª, de 2.ª ou de 3.ª,
acompanha e procura desenvolver o espírito de pertença, mantendo todo o tempo de serviço que detinham naquelas
cooperação e solidariedade das pessoas, bem como propor- categorias, que foram então extintas)
cionar o desenvolvimento das suas capacidades de expressão Técnico superior de animação sociocultural - É o traba-
e realização, utilizando para tal métodos pedagógicos e de lhador que investiga, integrado em equipas multidisciplina-
animação. res, o grupo alvo e o seu meio envolvente, diagnosticando e
(A anterior categoria de animador cultural de grau II analisando situações de risco e áreas de intervenção sob as
passou a designar-se animador cultural a partir do CCT pu- quais actuar. Planeia e implementa projectos de intervenção
blicado no Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 6, de 15 de comunitária. Planeia, organiza e promove/desenvolve acti-
fevereiro de 2012.) vidades de carácter educativo, cultural, desportivo, social,
Educador social - Presta ajuda técnica com carácter edu- lúdico, turístico e recreativo, em contexto institucional, na
cativo e social, em ordem ao aperfeiçoamento das condições comunidade ou ao domicílio, tendo em conta o serviço em
de vida dos grupos etários e sociais com que trabalha; realiza que está integrado e as necessidades do grupo e dos indiví-
e apoia actividades de carácter recreativo, para crianças, ado- duos, com vista a melhorar a sua qualidade de vida e a quali-
lescentes, jovens e idosos. dade da sua inserção e interacção social. Incentiva, fomenta
Técnico de actividades de tempos livres (ATL) - Orienta e estimula as iniciativas dos indivíduos para que se organi-
e coordena a actividade dos ajudantes de ocupação. Actua zem e decidam o seu projecto lúdico ou social, dependendo
junto de crianças em idade escolar, com vista à sua ocupação do grupo alvo e dos objectivos da intervenção. Acompanha
durante o tempo deixado livre pela escola, proporcionando- as alterações que se verifiquem na situação dos utentes que
-lhes ambiente adequado e actividades de carácter educativo; afectem o seu bem-estar e actua de forma a ultrapassar pos-
acompanha a evolução da criança e estabelece contactos com síveis situações de isolamento, solidão e outras.
os pais e professores no sentido de obter uma acção educa- (Os animadores culturais de grau I, de 1.ª, de 2.ª ou de
tiva integrada e de despiste de eventuais casos sociais e de 3.ª, que detinham essa categoria anteriormente ao CCT pu-
problemas de foro psíquico que careçam de especial atenção blicado no Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 6, de 15 de
e encaminhamento. Em alguns casos conta com o apoio do fevereiro de 2012, passam a ser designados técnicos superio-
psicólogo. res de animação sociocultural, respectivamente de 1.ª, de 2.ª
Técnico auxiliar de serviço social - Ajuda os utentes em ou de 3.ª, mantendo todo o tempo de serviço que detinham
situação de carência social a melhorar as suas condições de naquelas categorias, que foram então extintas.)
vida; coadjuva ou organiza actividades de carácter educativo Técnico superior de mediação social - É o trabalhador
e recreativo para crianças, adolescentes e jovens, bem como que, de forma autónoma, atende e avalia beneficiários e uten-
actividades de ocupação de tempos livres para idosos; apoia tes, procede à análise das situações individuais e promove
os indivíduos na sua formação social e na obtenção de um o seu encaminhamento para as respostas adequadas a cada
maior bem-estar; promove ou apoia cursos e campanhas de situação, estabelece os contactos e assegura a articulação
educação sanitária, de formação familiar e outros. Pode tam- necessários com serviços e entidades, públicos ou particu-
bém ser designado por auxiliar social. lares, com vista à integração e inserção pessoal, social ou
Assistente social - Estuda e define normas gerais, esque- profissional das pessoas atendidas, nomeadamente as mais
mas e regras de actuação do serviço social das instituições; desfavorecidas perante o mercado de trabalho ou em situa-
procede à análise de problemas de serviço social directamen- ção ou risco de exclusão social, acompanha, segue, avalia e
te relacionados com os serviços das instituições; assegura e investiga as situações por si trabalhadas.
promove a colaboração com os serviços sociais de outras ins- Mediador sociocultural - É o trabalhador que tem por
tituições ou entidades; estuda com os indivíduos as soluções função colaborar na integração dos imigrantes e minorias ét-
possíveis dos seus problemas (descoberta do equipamento nicas, na perspectiva do reforço do diálogo intercultural e da
social de que podem dispor); ajuda os utentes a resolver ade- coesão e inclusões sociais, para tal colaborando na resolução
quadamente os seus problemas de adaptação e readaptação de conflitos socioculturais e na definição de estratégias de
social, fomentando uma decisão responsável. intervenção social; colaborando activamente com todos os
Técnico superior de educação social - É o trabalhador intervenientes dos processos de intervenção social e educati-
que concebe, investiga, executa, articula, potencia, apoia, va; facilitando a comunicação entre profissionais e utentes de
gere, avalia projectos e programas assentes em redes, acto- origem cultural diferente; assessorando os utentes na relação
res e parcerias sociais, assentes na prática sócio-educativa e com profissionais e serviços públicos e privados; promoven-
4707
do a inclusão de cidadãos de diferentes origens sociais e cul- tas, teclista, correeiro, ferramenteiro, funileiro-latoeiro, batedor de ouro em
turais em igualdade de condições. folha, fotocompositor, mecânico de madeiras, perfurador de fotocomposi-
ção, restaurador de folhas - mantêm o enquadramento, o conteúdo funcional
Gerontólogo - Estuda, avalia e intervém na prevenção e o nível de remuneração actualmente em relação a si praticado, com o di-
dos problemas pessoais e sociais associados ao fenómeno do reito às variações salariais que forem sendo aplicadas a idênticas categorias.
envelhecimento humano, sendo a pessoa idosa o centro da Os correspondentes lugares serão, no entanto, a extinguir quando vaga-
sua intervenção. Na sua prática profissional, desenvolvida rem, não havendo, no âmbito do enquadramento da contratação colectiva,
novas admissões para as referidas categorias.
em contexto institucional ou comunitário, desenvolve e im-
plementa programas relacionados com o envelhecimento ac-
tivo, prevenção e promoção da saúde e bem-estar da pessoa ANEXO II
idosa. Acompanha e avalia os planos individuais e globais de
intervenção à pessoa idosa e sua família. Condições específicas
Outros trabalhadores Cobradores
Cinema Admissão
Arrumador - Observa os bilhetes e indica os lugares aos Constitui condição de admissão para a profissão de co-
espectadores; distribui programas e prospectos dentro da brador a idade mínima de 18 anos.
sala. Contínuos, guardas e barbeiros
Bilheteiro - Tem a responsabilidade integral dos serviços Admissão
de bilheteira, assegurando a venda de bilhetes, a elaboração Constitui condição de admissão para a profissão de guar-
das folhas de bilheteira e os pagamentos e recebimentos da ou guarda-rondista a idade mínima de 21 anos.
efectuados na bilheteira. Carreira
Projeccionista - Faz a projecção de filmes. 1- A carreira do trabalhador com a profissão de contínuo,
Encarregados gerais de guarda ou guarda-rondista e porteiro desenvolve-se pelas
Encarregado geral - Controla e coordena directamente categorias de 2.ª e 1.ª
os encarregados. 2- Constitui requisito da promoção a prestação de cinco
Reparação de calçado anos de bom e efectivo serviço na categoria de contínuo,
Sapateiro - Repara sapatos usados, substituindo as solas, guarda ou guarda-rondista e porteiro de 2.ª
palmilhas, saltos ou outras peças, que cose, prega e cola, uti-
Electricistas
lizando ferramentas manuais; limpa e engraxa o calçado.
Técnicos de desenho Aprendizagem, acesso e carreira
Desenhador-projectista - Concebe, a partir de um pro- 1- O aprendiz será promovido a ajudante após dois anos
grama dado, verbal ou escrito, anteprojectos e projectos de de aprendizagem.
um conjunto ou partes de um conjunto, procedendo ao seu 2- O ajudante será promovido a pré-oficial logo que com-
estudo, esboço ou desenho e efectuando os cálculos que, plete dois anos naquela profissão.
não sendo específicos de engenharia, sejam necessários à 3- Será admitido, no mínimo, como pré-oficial o tra-
sua estruturação e interligação; elabora memórias ou notas balhador diplomado pelas escolas oficiais nos cursos de
discriminativas que completem ou esclareçam aspectos par- electricista ou electricista montador e ainda os diplomados
ticulares das peças desenhadas, com perfeita observância de com o curso de electricista da Casa Pia de Lisboa, Instituto
normas, especificações técnicas e textos legais; colabora na Técnico Militar dos Pupilos do Exército, 2.º grau de tor-
elaboração de cadernos de encargos. pedeiros e electricistas da Marinha de Guerra Portuguesa,
Escola de Marinheiros e Mecânicos da Marinha Mercante
Outros trabalhadores da saúde
Portuguesa e cursos de formação adequada do extinto Fundo
Parteira - Dispensa cuidados a parturientes com o fim de de Desenvolvimento de Mão-de-Obra ou do actual Instituto
auxiliar no momento do parto e no período pós-parto. do Emprego e Formação Profissional.
Os trabalhadores que ainda subsistam nas Instituições, 4- O pré-oficial será promovido a oficial electricista de 3.ª
qualificados nas categorias de enfermeiro sem curso de pro- logo que complete dois anos de bom e efectivo serviço na-
moção, auxiliar de enfermagem e ajudante de enfermagem, quela profissão.
categorias que foram legalmente extintas, são reclassificados 5- A carreira do trabalhador com a profissão de oficial elec-
na categoria de auxiliar de acção médica, contando, para a tricista desenvolve-se pelas categorias de 3.ª, 2.ª e 1.ª
sua integração na carreira, todo o tempo de serviço que pos- 6- Constitui requisito de promoção a oficial electricista de
suem nas referidas categorias, extintas pelo CCT publicado 2.ª e 1.ª a prestação de três anos de bom e efectivo serviço na
no Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 6, de 15 de fevereiro categoria imediatamente inferior.
de 2012.
Fogueiros
Nota I - Os trabalhadores que, actualmente, se encontrem ao serviço de
instituições, integrados em qualquer uma das categorias extintas a partir de Admissão
data da publicação da revisão do CCT publicado no Boletim do Trabalho e As condições mínimas de admissão para o exercício de
Emprego, n.º 6, de 15 de fevereiro de 2012, nomeadamente, correspondente funções inerentes a qualquer das profissões incluídas nes-
em línguas estrangeiras, cinzelador de metais não preciosos, dourador, en- te nível profissional são as constantes do Regulamento da
carregado de câmara escura, ebanista, entalhador, estereotipador, fundidor-
-monotipista, impressor (flexografia), preparador de máquinas e ferramen- Profissão de Fogueiro.
4708
Carreira 6- A carreira do trabalhador com a profissão de operador

1- A carreira do trabalhador com a profissão de fogueiro de máquinas auxiliares, operador de processamento de texto
desenvolve-se pelas categorias de 3.ª, 2.ª e 1.ª e recepcionista desenvolve-se pelas categorias de 2.ª, 1.ª e
2- Constitui requisito da promoção a fogueiro de 2.ª ou 1.ª principal.
a prestação de três anos de bom e efectivo serviço na catego- 7- Constitui requisito de promoção a operador de máqui-
ria imediatamente inferior. nas auxiliares, operador de processamento de texto e recep-
Telefonistas cionista de 1.ª e principal a prestação de cinco anos de bom e
Carreira efectivo serviço na categoria imediatamente inferior.
1- A carreira do trabalhador com a profissão de telefonista Trabalhadores da agricultura
desenvolve-se pelas categorias de 2.ª, 1.ª e principal. Admissão
2- Constitui requisito da promoção a telefonista de 1.ª e 1- Constitui condição de admissão para a profissão de fei-
principal a prestação de cinco anos de bom e efectivo serviço tor a idade mínima de 18 anos.
na categoria imediatamente inferior. 2 - As condições mínimas de admissão para a profissão de
Trabalhadores administrativos tractorista são:
Admissão a) Idade mínima de 18 anos;
1- As habilitações mínimas exigíveis para a admissão de b) Experiência e habilitações profissionais adequadas.
trabalhador com a profissão de documentalista, escriturário, Trabalhadores de apoio
operador de computador, operador de máquinas auxiliares, Carreira
operador de processamento de texto, recepcionista e secre- 1- A carreira de trabalhador com a profissão de ajudante
tário são o 9.º ano de escolaridade ou habilitações equiva- de acção directa desenvolve-se pelas categorias de 3.ª, 2.ª,
lentes. 1.ª e principal.
2- As condições de admissão para as profissões de caixa, 2- A carreira de trabalhador com a profissão de ajudante de
chefe de escritório, chefe de departamento, chefe de secção, acção educativa, de ajudante de estabelecimento de apoio a
escriturário principal, subchefe de secção, guarda-livros e te- crianças deficientes e de auxiliares de acção médica desen-
soureiro são as seguintes: volve-se pelas categorias de 3.ª, 2.ª e 1.ª
a) Idade mínima de 18 anos; 3- Constitui requisito de promoção a ajudante de acção di-
b) 9.º ano de escolaridade ou habilitações equivalentes. recta de 2.ª, 1.ª e principal, a ajudante de acção educativa de
3- Constitui condição de admissão para a profissão de con- 2.ª e 1.ª, a ajudante de estabelecimento de apoio a crianças
tabilista a titularidade de adequado curso de ensino superior. deficientes de 2.ª e 1.ª e a auxiliar de acção médica de 2.ª e
Estágio 1.ª a prestação de cinco anos de bom e efectivo serviço na
1- O ingresso nas profissões de escriturário, operador de categoria imediatamente anterior.
computador, operador de máquinas auxiliares e recepcionis- 4- A promoção a ajudante de acção directa principal, para
ta poderá ser precedido de estágio. além do requisito a que alude o número 3, depende ainda
2- O estágio para escriturário terá a duração de dois anos, da titularidade de certificado de qualificação profissional de
sem prejuízo do disposto no número seguinte. nível 2 do QNQ, correspondente ao referencial de formação
3- Para os trabalhadores admitidos com idade igual ou su- relativo a assistente familiar e de apoio à comunidade ou ao
perior a 21 anos ou que completem 21 anos durante o está- relativo a agente em geriatria, com os códigos de referencial
gio, este não poderá exceder um ano. de formação 762190 e 762191.
4- O estágio para operador de computador terá a duração 5- A promoção a que se refere o número anterior apenas
de um ano. operará a partir de 1 de janeiro de 2021, devendo as institui-
5- O estágio para operador de máquinas auxiliares e recep- ções autorizar a frequência, pelos trabalhadores interessados
cionista terá a duração de quatro meses. que o requeiram, das sessões de formação compatíveis com
Acesso e carreiras a aquisição do referido nível de qualificação.
1- Logo que completem o estágio, os estagiários ingres- 6- No cômputo dos cinco anos necessários de permanência
sam na categoria mais baixa prevista na carreira para que na categoria de ajudante de acção directa de 2.ª para a pro-
estagiaram. moção a ajudante de acção directa de 1.ª, e desta a principal,
2- A carreira do trabalhador com a profissão de escritu- será contado todo o tempo de serviço prestado pelo trabalha-
rário desenvolve-se pelas categorias de terceiro-escriturário, dor na extinta categoria de ajudante de lar e centro de dia e de
segundo-escriturário e primeiro-escriturário. ajudante familiar domiciliário, ou noutras categorias de nível
3- Constitui requisito da promoção a segundo-escriturá- idêntico, nos casos em que a instituição tenha reclassificado
rio e primeiro-escriturário a prestação de três anos de bom e os trabalhadores em ajudantes de acção directa.
efectivo serviço na categoria imediatamente inferior. 7- Os trabalhadores que, antes da entrada em vigor do CCT
4- A carreira do trabalhador com a profissão de operador publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 17, de 8
de computador desenvolve-se pelas categorias de operador de maio de 2006, detivessem a categoria de ajudante de lar e
de computador de 1.ª e 2.ª centro de dia e de ajudante familiar de 1.ª, passaram a deter
5- Constitui requisito da promoção a operador de 1.ª a a categoria de ajudante de acão directa de 1.ª, mantendo a
prestação de três anos de bom e efectivo serviço na categoria antiguidade na nova categoria.
de operador de computador de 2.ª
4709
Trabalhadores auxiliares b) Farmacêutico;

Carreira: c) Técnico de farmácia.
1- A carreira dos trabalhadores auxiliares de serviços ge- 2- A carreira dos trabalhadores com a profissão de técnico
rais desenvolve-se pelas categorias de auxiliar até cinco de farmácia desenvolve-se pelas categorias de 3.ª, 2.ª , 1.ª e
anos, e auxiliar com mais de cinco anos. principal.
2- Constitui requisito de promoção a trabalhador auxiliar 3- Constitui condição de admissão na categoria de técnico
de serviços gerais com mais de cinco anos, a prestação de de farmácia a titularidade de licenciatura oficialmente reco-
cinco anos de bom e efectivo serviço na categoria imediata- nhecida, ou equiparação a ela.
mente inferior. 4- Constitui requisito de promoção a técnico de farmácia
Trabalhadores do comércio e armazém
de 2.ª, de 1.ª ou principal a prestação de três anos de bom e
efectivo serviço na categoria imediatamente anterior.
Admissão
Constitui condição de admissão para as profissões de caixa Trabalhadores de farmácia - Profissionais de farmácia
de balcão, caixeiro-chefe de secção, caixeiro-encarregado, Categorias profissionais
encarregado de armazém, encarregado de sector de armazém As categorias profissionais são as seguintes:
e fiel de armazém a idade mínima de 18 anos. a) Ajudante técnico de farmácia (categoria residual);
Carreira b) Auxiliar de farmácia.
1- A carreira do trabalhador com a profissão de fiel de ar- 2- É ajudante técnico de farmácia o trabalhador que, habi-
mazém desenvolve-se pelas categorias de fiel de armazém litado com o 9.º ano de escolaridade ou habilitações equiva-
de 2.ª e 1.ª lentes, tenha completado 3 anos de prática na extinta cate-
2- Constitui requisito da promoção a prestação de cinco goria de ajudante de farmácia, com um mínimo de 250 dias
anos de bom e efectivo serviço na categoria de fiel de arma- de presença efectiva com bom aproveitamento. Trata-se de
zém de 2.ª categoria residual, abrangendo apenas os ajudantes técnicos
3- A carreira do trabalhador com a profissão de caixeiro de farmácia que não foram reclassificados em técnicos de
desenvolve-se pelas categorias de caixeiro de 3.ª, 2.ª e 1.ª farmácia, nos termos do Decreto-Lei n.º 320/1999, de 11 de
4- Constitui requisito de promoção a caixeiro de 2.ª e 1.ª agosto, sendo os respectivos lugares extintos à medida que
prestação de três anos de bom e efectivo serviço na categoria vagarem.
imediatamente inferior. 3- Só poderão ser admitidos como auxiliares de farmácia
Trabalhadores da construção civil os trabalhadores habilitados com a escolaridade obrigatória.
Aprendizagem e estágio Trabalhadores com funções de chefia dos serviços gerais
1- A aprendizagem para as profissões de carpinteiro de Admissão
limpos, carpinteiro de tosco ou cofragem, estucador, pedrei- 1- As condições de admissão para chefe dos serviços ge-
ro e pintor tem a duração de dois anos. rais são as seguintes:
2- O aprendiz com mais de 18 anos de idade tem um perío- a) Idade não inferior a 21 anos;
do mínimo de aprendizagem de 12 meses. b) 9.º ano de escolaridade obrigatória ou habilitações equi-
3- O aprendiz ascenderá a praticante logo que complete a valentes;
aprendizagem. c) Experiência e habilitações profissionais adequadas.
4- O período de tirocínio do praticante é de dois anos. 2- As condições de admissão para encarregado, encarre-
Acesso e carreira gado geral, encarregado de sector e encarregado de serviços
1- O praticante ascende à categoria mais baixa da carreira gerais são as seguintes:
estabelecida para a respectiva profissão logo que complete a) Idade não inferior a 21 anos;
o tirocínio. b) Experiência e habilitações profissionais adequadas.
2- A carreira do trabalhador com a profissão de carpinteiro
Trabalhadores com funções pedagógicas
de limpos, carpinteiro de tosco ou cofragem, estucador, pe-
dreiro e pintor desenvolve-se pelas categorias de 3.ª, 2.ª e 1.ª Admissão
3- Constitui requisito da promoção a carpinteiro de lim- 1- Constitui condição de admissão para as profissões de
pos, carpinteiro de tosco ou cofragem, estucador, pedreiro e professor e educador de infância a titularidade das habilita-
pintor de 2.ª a 1.ª a prestação de três anos de bom e efectivo ções legalmente exigidas.
serviço na categoria imediatamente inferior. 2- Constitui condição de admissão para a profissão de au-
Auxiliar menor xiliar de educação a titularidade de diploma para o exercício
Logo que complete um ano de exercício de funções, o da profissão.
auxiliar menor transitará para aprendiz, salvo se, por ter 3- As habilitações mínimas exigíveis para a admissão de
completado 18 anos de idade, tiver transitado para servente. trabalhador com a profissão de educador de estabelecimento
e de prefeito são o 9.º ano de escolaridade ou habilitações
Trabalhadores de farmácia - Farmacêuticos
equivalentes.
Categorias profissionais 4- A aquisição de grau superior ou equiparado que de acor-
1-As categorias profissionais são as seguintes: do com a legislação em vigor determine uma reclassificação
a) Director técnico; na carreira docente produz efeitos a partir do dia 1 do mês
4710
seguinte à data da sua conclusão, desde que o docente o com- quinas (de encadernação ou de acabamentos), perfurador de
prove em tempo oportuno. fotocomposição, restaurador de folhas, teclista monotipista e
Contagem do tempo de serviço: transportador desenvolve-se pelas categorias de 3.ª, 2.ª e 1.ª
Para efeitos quer de ingresso quer de progressão dos edu- 3- Constitui requisito de promoção a compositor manual,
cadores de infância e dos professores nos vários níveis de compositor mecânico (linotipista), costureiro de encaderna-
remuneração previstas no anexo V, conta-se como tempo de ção, encadernador, encadernador-dourador, fotocompositor,
serviço não apenas o tempo de serviço, efectivo e classifi- fotógrafo, impressor (litografia), impressor tipográfico, mon-
cado de bom, prestado na mesma instituição/entidade em- tador, operador manual, operador de máquinas (de encader-
pregadora, no exercício de funções docentes ou educativas, nação ou de acabamentos), perfurador de fotocomposição,
mas também o serviço prestado noutros estabelecimentos de restaurador de folhas, teclista monotipista e transportador de
ensino particular ou público, desde que devidamente com- 2.ª e 1.ª a prestação de três anos de bom e efectivo serviço na
provado e classificado de bom e que a tal não se oponham categoria imediatamente inferior.
quaisquer disposições legais, sem prejuízo do previsto nas 4- As profissões de fotocompositor, perfurador de com-
notas 1 a 4 do anexo V. posição, restaurador de folhas e teclista monotipista são a
Os docentes com a categoria de educador de infância e extinguir quando vagarem os lugares das carreiras corres-
de professor do 1.º ciclo do ensino básico e com grau de pondentes actualmente ocupados.
licenciatura são remunerados pela tabela B-4, contando para Trabalhadores de hotelaria
o efeito todo o tempo de serviço docente prestado naquela
Admissão
categoria.
As condições mínimas de admissão para o exercício de
Os docentes que obtiverem a profissionalização em servi-
funções inerentes a qualquer das profissões incluída no nível
ço serão integrados nas respectivas carreiras de acordo com
profissional dos trabalhadores de hotelaria são as seguintes:
as suas habilitações académicas e profissionais e tempo de
a) Robustez física suficiente para o exercício da activida-
serviço prestado, com efeitos a 1 de setembro do ano civil
de, a comprovar pelo boletim de sanidade, quando exigido
em que a concluírem.
por lei;
Os docentes legalmente dispensados da profissionaliza-
b) Titularidade de carteira profissional, quando obrigatória
ção integram-se nos níveis correspondentes dos docentes
para a respectiva profissão.
profissionalizados, de acordo com o respectivo tempo de
Aprendizagem
serviço.
1- Os trabalhadores admitidos com menos de 18 anos de
Psicólogo, sociólogo idade terão um período de aprendizagem nunca inferior a 12
Carreira meses.
1- A carreira dos trabalhadores com a profissão de psicó- 2- A aprendizagem para as profissões de cozinheiro, des-
logo e sociólogo desenvolve-se pelas categorias de 3.ª, 2.ª, penseiro e pasteleiro terá a duração de dois anos, indepen-
1.ª e principal. dentemente da idade de admissão.
2- Constitui requisito de promoção a psicólogo e sociólogo 3- A aprendizagem para as profissões de empregado de
de 2.ª, 1.ª e principal a prestação de três anos de bom e efec- balcão, empregado de mesa e empregado de refeitório, quan-
tivo serviço na categoria imediatamente anterior. do a admissão ocorra depois dos 18 anos, tem a duração de
Trabalhadores gráficos
um ano.
4- A aprendizagem para as profissões de empregado de
Aprendizagem e tirocínio quartos/camaratas/enfermarias e empregado de refeitório,
1- A aprendizagem para as profissões de compositor ma- quando a admissão ocorra depois dos 18 anos, tem a duração
nual, compositor mecânico (linotipista), costureiro de enca- de seis meses.
dernação, encadernador, encadernador-dourador, fotocom- 5- O aprendiz ascenderá a estagiário logo que complete a
positor, fotógrafo, impressor tipográfico, montador, operador aprendizagem.
manual, operador de máquinas (de encadernação ou de aca- Estágio
bamentos), perfurador de fotocomposição, restaurador de 1- O estágio para cozinheiro e pasteleiro terá a duração de
folhas, teclista monotipista e transportador tem a duração de quatro anos, subdividido em períodos iguais.
três anos. 2- O estágio para despenseiro, empregado de balcão, em-
2- O aprendiz ascenderá a praticante logo que complete a pregado de mesa empregado de refeitório tem a duração de
aprendizagem. 12 meses.
3- O período de tirocínio do praticante é de quatro anos. 3- O estágio para a profissão de empregado de quartos/
Acesso e carreira camaratas/enfermarias tem a duração de seis meses.
1- O praticante ascende à categoria mais baixa estabeleci- Acesso e carreira
da para a respectiva profissão logo que complete o tirocínio. 1- O estagiário ingressa na profissão logo que complete o
2- A carreira do trabalhador com a profissão de compo- período de estágio.
sitor manual, compositor mecânico (linotipista), costureiro 2- O estagiário para cozinheiro e pasteleiro ascende à cate-
de encadernação, encadernador, encadernador-dourador, goria mais baixa estabelecida para as respectivas profissões.
fotocompositor, fotógrafo, impressor (litografia), impressor 3- A carreira do trabalhador com a profissão de ajudante de
tipográfico, montador, operador manual, operador de má-
4711
cozinha desenvolve-se pelas categorias de ajudante de cozi- 2- A carreira do trabalhador com a profissão de bordadeira
nha até 5 anos e de ajudante de cozinha com mais de cinco (tapeçarias), carpinteiro, dourador de ouro fino, ebanista, en-
anos. talhador, estofador, marceneiro, mecânico de madeiras, pin-
4- Constitui requisito de promoção a ajudante de cozinha tor-decorador, pintor de lisos (madeira), pintor de móveis,
com mais de cinco anos a prestação de cinco anos de bom e polidor de móveis e serrador de serra (fita) desenvolve-se
efectivo serviço na categoria imediatamente inferior. pelas categorias de 3.ª, 2.ª e 1.ª
5- A carreira dos trabalhadores com a profissão de empre- 3- Constitui requisito da promoção a bordadeira (tapeça-
gado de balcão, empregado de mesa e empregado de refeitó- rias), carpinteiro, dourador de ouro fino, ebanista, entalha-
rio desenvolve-se pelas categorias de empregado de balcão, dor, estofador, marceneiro, mecânico de madeiras, pintor-de-
empregado de mesa e empregado de refeitório até cinco anos corador, pintor de lisos (madeira), pintor de móveis, polidor
e com mais de cinco anos. de móveis e serrador de serra (fita) de 2.ª e 1.ª a prestação de
6- Constitui requisito de promoção de empregado de bal- três anos de bom e efectivo serviço na categoria imediata-
cão, empregado de mesa e empregado de refeitório com mais mente inferior.
de cinco anos a prestação de cinco anos de bom e efectivo 4- As profissões de ebanista, entalhador e mecânico de ma-
serviço na categoria imediatamente inferior. deiras são a extinguir quando vagarem os lugares das catego-
7- As carreiras do trabalhador com a profissão de cozinhei- rias correspondentes actualmente ocupados.
ro e pasteleiro desenvolvem-se pelas categorias de 3.ª, 2.ª e Trabalhadores metalúrgicos
1.ª
Aprendizagem e tirocínio
8- Constitui requisito da promoção a cozinheiro e paste-
1- A aprendizagem para as profissões de bate-chapas, ba-
leiro de 2.ª e 1.ª a prestação de cinco anos de bom e efectivo
tedor de ouro em folha, canalizador (picheleiro), cinzelador
serviço na categoria imediatamente inferior.
de metais não preciosos, fundidor-moldador em caixas, fu-
Trabalhadores de lavandaria e de roupas nileiro-latoeiro, serralheiro civil e serralheiro mecânico tem
Aprendizagem a duração de dois anos.
1- Os trabalhadores admitidos com menos de 18 anos de 2- O aprendiz com mais de 18 anos de idade tem um perío-
idade têm um período de aprendizagem nunca inferior a 12 do mínimo de aprendizagem de 12 meses.
meses. 3- O aprendiz ascenderá a praticante logo que complete a
2- A aprendizagem para a profissão de costureira/alfaiate aprendizagem.
tem a duração de dois anos, independentemente da idade de 4- O período de tirocínio do praticante é de dois anos.
admissão. Acesso e carreira
3- A aprendizagem para as profissões de engomador, la- 1- O praticante ascende à categoria mais baixa estabeleci-
vadeiro e roupeiro, quando a admissão ocorra depois dos 18 da para a respectiva profissão logo que complete o tirocínio.
anos, tem a duração de um ano. 2- A carreira do trabalhador com a profissão de bate-cha-
4- O aprendiz ascenderá a estagiário logo que complete a pas, batedor de ouro em folha, canalizador (picheleiro),
aprendizagem. cinzelador de metais não preciosos, fundidor-moldador em
Estágio caixas, funileiro-latoeiro, serralheiro civil e serralheiro me-
1- O estágio para a profissão de costureiro/alfaiate tem a cânico desenvolve-se pelas categorias de 3.ª, 2.ª e 1.ª
duração de 12 meses. 3- Constitui requisito da promoção a bate-chapas, bate-
2- O estágio para a profissão de engomador, lavadeiro e dor de ouro em folha, canalizador (picheleiro), cinzelador
roupeiro tem a duração de seis meses. de metais não preciosos, fundidor-moldador em caixas, fu-
3- O estagiário ingressa na profissão logo que complete o nileiro-latoeiro, serralheiro civil e serralheiro mecânico de
período de estágio. 2.ª e 1.ª a prestação de três anos de bom e efectivo serviço na
Trabalhadores de madeiras, mobiliário e decoração categoria imediatamente inferior.
4- As profissões de batedor de ouro em folha, cinzelador
Aprendizagem e tirocínio
de metais não preciosos e funileiro-latoeiro são a extinguir
1- A aprendizagem para as profissões de bordadeira (ta-
quando vagarem os lugares das categorias correspondentes
peçarias), carpinteiro, dourador de ouro fino, ebanista, en-
actualmente ocupados.
talhador, estofador, marceneiro, mecânico de madeiras, pin-
tor-decorador, pintor de lisos (madeira), pintor de móveis, Trabalhadores de panificação
polidor de móveis e serrador de serra (fita) tem a duração de Admissão
dois anos. Constitui condição de admissão para os trabalhadores de
2- O aprendiz com mais de 18 anos de idade tem um perío- panificação a titularidade do boletim de sanidade, bem como
do mínimo de aprendizagem de 12 meses. da carteira profissional, nos casos em que estes constituam
3- O aprendiz ascenderá a praticante logo que complete a título obrigatório para o exercício da profissão.
aprendizagem. Aprendizagem
4- O período de tirocínio do praticante é de dois anos. 1- A aprendizagem tem a duração de dois anos.
Acesso e carreira 2- O aprendiz ascenderá a ajudante de padaria logo que
1- O praticante ascende à categoria mais baixa estabeleci- complete o período de aprendizagem.
da para a respectiva profissão logo que complete o tirocínio. 3- O aprendiz com mais de 18 anos de idade ascenderá
4712
a ajudante desde que permaneça um mínimo de 12 meses 6- A carreira do trabalhador com a profissão de monitor
como aprendiz. desenvolve-se pelas categorias de 2.ª, 1.ª e principal.
Trabalhadores de habilitação e reabilitação e emprego protegido 7- Constitui requisito da promoção a monitor de 1.ª a pres-
tação de três anos de bom e efectivo serviço.
A) Técnicos superiores
8- Constituem requisitos da promoção a monitor principal
Admissão
a prestação de cinco anos de bom e efectivo serviço e a titula-
Constitui condição de admissão para o exercício de fun-
ridade de curso profissional específico na área que lecciona.
ções inerentes a técnico superior de educação especial e rea-
C) Outros trabalhadores
bilitação/reabilitação psicomotora a titularidade de licencia-
Constitui condição de admissão para a profissão de au-
tura oficialmente reconhecida.
xiliar de actividades ocupacionais a titularidade de diploma
Carreira
para o exercício da profissão.
1- A carreira dos trabalhadores com a profissão de técni-
co superior de educação especial e reabilitação/reabilitação Trabalhadores rodoviários e de postos de abastecimentos
psicomotora desenvolve-se pelas categorias de 3.ª, 2.ª, 1.ª e Admissão
principal 1- As condições de admissão para o exercício das funções
2- Constitui requisito de promoção a técnico superior de inerentes às profissões de motoristas ligeiros e de pesados
educação especial e reabilitação/reabilitação psicomotora de são as exigidas por lei.
2.ª, 1.ª e principal a prestação de três anos de bom e efectivo 2- Constitui condição de admissão para a profissão de
serviço na categoria imediatamente anterior. abastecedor, ajudante de motorista e encarregado a idade mí-
B)Técnicos nima de 18 anos.
Admissão Carreira
1- As condições de admissão para a profissão de impressor 1- A carreira do trabalhador com as profissões de motorista
são as seguintes: de ligeiros e de motorista de pesados desenvolve-se pelas
a) Idade não inferior a 18 anos; categorias de 2.ª e 1.ª
b) Experiência profissional adequada. 2- Constitui requisito de promoção a prestação de cinco
2- As condições de admissão para as profissões de arqui- anos de bom e efectivo serviço na categoria de motorista de
vista, encarregado de oficina, revisor, técnico de braille, téc- 2.ª
nico de reabilitação e tradutor são as seguintes: Certificado de aptidão de motorista
a) Idade não inferior a 18 anos; A instituição assegurará aos trabalhadores com a profis-
b) Habilitações profissionais adequadas. são de motorista de pesados o pagamento da formação obri-
3- Constitui condição de admissão para a profissão de for- gatória para renovação do CAM e respectivo averbamento
mador a titularidade das habilitações legalmente exigidas. à carta de condução, sempre que legalmente exigido para o
4- Constitui condição de admissão para a profissão de au- exercício das funções na instituição.
xiliar de actividades ocupacionais a titularidade para o exer- Trabalhadores de diagnóstico e terapêutica
cício da profissão.
A)Técnicos superiores
5- Constitui condição de admissão para a profissão de mo-
Admissão
nitor de actividades ocupacionais e monitor/formador de ha-
Constitui condição de admissão para a profissão de téc-
bilitação e reabilitação as habilitações legalmente exigidas
nico superior de diagnóstico e terapêutica a posse da corres-
para o exercício da profissão ou equiparadas.
pondente licenciatura e cédula profissional.
Carreira
Carreira:
1- A carreira do trabalhador com a profissão de revisor e
1- A carreira dos técnicos superiores de diagnóstico e tera-
tradutor desenvolve-se pelas categorias 2.ª, 1.ª e principal.
pêutica desenvolve-se pelas categorias de 3.ª, 2.ª, 1.ª e prin-
2- Constitui requisito da promoção a revisor e tradutor de
cipal.
1.ª e principal a prestação de cinco anos de bom e efectivo
2- Constitui requisito da promoção a 2.ª, 1.ª e principal a
serviço na categoria imediatamente inferior.
prestação de três anos de bom e efectivo serviço na categoria
3- A carreira do trabalhador com a profissão de monitor
imediatamente inferior.
de actividades ocupacionais e monitor/formador de habilita-
B) Técnicos
ção e reabilitação desenvolve-se pelas categorias de 2.ª, 1.ª
Admissão
e principal.
Constitui condição de admissão para a profissão de técni-
4- Constitui requisito da promoção de 2.ª a 1.ª, a perma-
co de diagnóstico e terapêutica a titularidade das habilitações
nência de três anos de bom e efectivo serviço.
legalmente exigidas e cédula profissional.
5- Constituem requisitos da promoção a monitor de acti-
Carreira
vidades ocupacionais principal e monitor/formador de habi-
1- A carreira dos trabalhadores de uma das profissões men-
litação e reabilitação principal a prestação de cinco anos de
cionadas, desenvolve-se pelas categorias 3.ª, 2.ª e 1.ª
bom e efectivo serviço e a titularidade de curso profissional
2- Constitui requisito da promoção a 2.ª e 1.ª a prestação
específico na área que lecciona.
4713
de três anos de bom e efectivo serviço na categoria imedia- superior de animação sociocultural e técnico superior de
tamente inferior. educação social a titularidade de licenciatura oficialmente
C) Auxiliares técnicos reconhecida.
Trabalhadores não detentores de cédula profissional, mas 2- Constitui condição de admissão para o exercício de fun-
que possuem uma autorização de exercício concedida pelo ções inerentes a técnico superior de mediação social a titu-
Ministério da Saúde, sendo as suas categorias a extinguir laridade de licenciatura anterior ao processo de bolonha ou
quando vagarem. Exercem a actividade enquadrada por pro- do 2.º ciclo de estudos superiores especializados, num caso
fissionais legalmente titulados. ou noutro oficialmente reconhecidos, na área das ciências
Reclassificações sociais e humanas.
1- Os técnicos de diagnóstico e terapêutica portadores de 3- Constituem condições de admissão para a profissão de
licenciatura e cédula profissional foram reclassificados da animador cultural:
seguinte forma, nos termos do CCT publicado no Boletim a) 12.º ano de escolaridade ou habilitação equivalentes;
do Trabalho e Emprego, n.º 6, de 15 de fevereiro de 2012: b) Formação profissional específica.
O dietista em técnico dietista; 4- Constituem condições de admissão para a profissão de
O preparador de análises clínicas e o técnico de análises mediador sociocultural:
clínicas em técnico de análises clínicas e saúde pública; a) 9.º ano de escolaridade ou habilitação equivalente;
O técnico de audiometria em técnico de audiologia; b) Formação profissional conferente do nível II de qualifi-
O cardiografista, o pneumografista e o técnico de car- cação profissional.
diopneumografia em técnico de cardiopneumologia; Carreira
O electroencefalogista e o técnico de neurofisiografia em 1- A carreira do trabalhador com a profissão de assistente
técnico de neurofisiologia; social, gerontólogo, técnico superior de animação sociocul-
O técnico de ortóptica em ortoptista; tural, técnico superior de educação social e técnico superior
O técnico ortoprotésico em ortoprotésico; de mediação social desenvolve-se pelas categorias de 3.ª, 2.ª,
O radiografista em técnico de radiologia; 1.ª e principal.
O radioterapeuta em técnico de radioterapia; 2- Constitui requisito da promoção a assistente social, ge-
Os técnicos de reabilitação/fisioterapeutas, técnicos de rontólogo, técnico superior de animação sociocultural, técni-
reabilitação/terapeutas da fala e técnicos de reabilitação/ co superior de educação social, técnico superior de mediação
terapeutas ocupacionais detentores de licenciatura e cédula social de 3.ª a 2.ª, de 2.ª a 1.ª e 1.ª a principal, a prestação de
profissional mantêm a actual designação de categoria pro- três anos de bom e efectivo serviço na categoria imediata-
fissional. mente inferior.
2- Os técnicos de diagnóstico e terapêutica com licen- 3- Os trabalhadores das extintas categorias de animadores
ciatura e cédula profissional, que foram reclassificados nos culturais de grau I e os educadores sociais de grau I com
termos do número anterior, ou das profissões de técnico de licenciatura transitaram para a nova categoria de técnicos su-
anatomia patológica, técnico de medicina nuclear, técnico de periores de animação sociocultural e técnicos superiores de
saúde ambiental, higienista oral e técnico de prótese dentária educação social, nos termos do CCT publicado no Boletim
terão contado o tempo de serviço na nova categoria, para do Trabalho e Emprego, n.º 6, de 15 de fevereiro de 2012,
efeito de enquadramento na carreira, desde 22 de fevereiro contando o tempo de serviço na nova categoria, para efei-
de 2009 ou desde a data da conclusão de licenciatura, se pos- to de enquadramento na carreira, desde 22 de fevereiro de
terior a essa data. 2009, ou desde a data da conclusão da licenciatura, se pos-
3- Os trabalhadores dos serviços de diagnóstico e terapêu- terior a essa data.
tica actualmente existentes, que não tenham obtido a licen- 4- As categorias de animador cultural de grau II e de edu-
ciatura, mas que prossigam as suas funções ao abrigo de uma cador social de grau II passaram a designar-se animador cul-
autorização de exercício do Ministério da Saúde, mantém o tural e educador social, extinguindo-se as anteriores designa-
enquadramento, designação de categorias, conteúdo funcio- ções, nos termos do mesmo CCT.
nal e em enquadramento de nível remuneratório descritos no 5- Os respectivos trabalhadores foram ou serão reclassi-
CCT publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 6, ficados em técnicos superiores de animação sociocultural e
de 15 de fevereiro de 2012, não podendo, no entanto, veri- técnico superior de educação social, a partir da data em que
ficar-se novas admissões para essas categorias de quem não adquiram o grau de licenciatura, ou 2.º ciclo de estudos su-
tenha habilitação correspondente ao 2.º ciclo de estudos superiores especializados nos termos do processo de Bolonha e
periores, extinguindo-se os respectivos lugares à medida que com efeitos a partir da mesma data.
forem vagando, sendo designados de Técnicos da categoria 6- A carreira do trabalhador com a profissão de agente fa-
correspondente (sem curso). miliar, educador social e técnico auxiliar de serviço social
Trabalhadores sociais desenvolve-se pelas categorias de 2.ª e 1.ª
7- Constitui requisito da promoção a prestação de cinco
Admissão
anos de bom e efectivo serviço na categoria de agente de
1- Constitui condição de admissão para o exercício de
educação familiar, educador social e técnico auxiliar de ser-
funções inerentes a assistente social, gerontólogo, técnico
viço social de 2.ª
4714
Outros trabalhadores Professor;

Cinema Psicólogo;
Admissão Secretário-geral;
1- As condições de admissão para a profissão de projeccio- Sociólogo;
nista são as seguintes: Técnico de análises clínicas e saúde pública;
a) Idade não inferior a 18 anos; Técnico de anatomia patológica, citológica e tanatológi-
b) Habilitações profissionais adequadas. ca;
2- Constitui condição de admissão para a profissão de bi- Técnico de audiologia;
lheteiro a idade mínima de 18 anos. Técnico de cardiopneumologia;
Encarregados gerais Técnico dietista;
Admissão Técnico de farmácia;
As condições de admissão para a profissão de encarrega- Técnico de medicina nuclear;
do geral são as seguintes: Técnico de neurofisiologia;
a) Idade não inferior a 21 anos; Técnico de prótese dentária;
b) Habilitações profissionais adequadas. Técnico de radiologia;
Enfermeiros
Técnico de radioterapia;
Técnico de reabilitação/terapeuta da fala;
Carreira Técnico de reabilitação/terapeuta ocupacional;
A carreira dos trabalhadores com a profissão de enfermei- Técnico de reabilitação/fisioterapeuta;
ro desenvolve-se pelas categorias de enfermeiro, enfermeiro Técnico de saúde ambiental;
com cinco ou mais anos de bom e efectivo serviço, enfermei- Técnico superior de animação sociocultural;
ro especialista, enfermeiro-chefe e enfermeiro-supervisor. Técnico superior de educação especial e reabilitação/rea-
bilitação psicomotora;
ANEXO III Técnico superior de educação social;
Técnico superior de laboratório;
Enquadramento das profissões Técnico superior de mediação social;
em níveis de qualificação Veterinário.
1- Quadros superiores: 2- Quadros médios:
2.1- Técnicos administrativos:
Arquitecto;
Tesoureiro.
Assistente social;
Conservador de museu; 2.2- Técnicos de produção e outros:
Consultor jurídico; Cardiografista;
Contabilista; Educador de infância;
Director de serviços; Electroencefalografista;
Director dos serviços clínicos; Fisioterapeuta;
Director técnico (farmácia); Pneumografista;
Educador de infância; Radiografista;
Educador de estabelecimento com grau superior; Radioterapeuta;
Enfermeiro; Técnico de análises clínicas;
Enfermeiro-chefe; Técnico de audiometria;
Enfermeiro especialista; Técnico de braille;
Engenheiro técnico agrário; Técnico de cardiopneumografia;
Engenheiro técnico (construção civil); Técnico de farmácia (cédula prof. s/ licenciatura)
Engenheiro técnico (electromecânica); Técnico de locomoção;
Enfermeiro-supervisor; Técnico de neurofisiologia;
Engenheiro agrónomo; Técnico de ortóptica de reabilitação;
Engenheiro civil; Técnico ortoprotésico;
Engenheiro electrotécnico; Terapeuta da fala;
Engenheiro silvicultor; Terapeuta ocupacional.
Farmacêutico;
3- Encarregados, contramestres, mestres e chefes de
Formador;
equipa:
Gerontólogo;
Caixeiro-encarregado;
Higienista oral;
Cozinheiro-chefe;
Médico;
Encarregado de armazém;
Médico especialista;
Encarregado de exploração ou feitor;
Ortoptista;
Encarregado de fabrico;
Ortoprotésico;
4715
Encarregado de obras; 5.3- Produção:

Encarregado de oficina; Amassador;
Encarregado de parque de campismo; Bate-chapas;
Encarregado de refeitório (hotelaria); Batedor de ouro em folha;
Encarregado de sector (serviços gerais); Bordadeira (tapeçarias);
Encarregado de serviços gerais (serviços gerais); Canalizador (picheleiro);
Encarregado electricista; Carpinteiro;
Encarregado fiscal; Carpinteiro de limpos;
Encarregado geral; Carpinteiro de tosco ou cofragens;
Encarregados gerais (serviços gerais); Compositor manual;
Encarregado (madeiras); Compositor mecânico (linotipista);
Encarregado (metalúrgicos); Encadernador;
Encarregado (rodoviários); Encadernador-dourador;
Encarregado (serviços gerais). Estofador;
Estucador;
4- Profissionais altamente qualificados:
Fogueiro;
4.1- Administrativos, comércio e outros:
Forneiro;
Agente de educação familiar;
Fotocompositor;
Ajudante técnico de farmácia;
Fundidor-moldador em caixas;
Animador cultural;
Impressor (braille);
Dietista;
Impressor tipográfico;
Documentalista;
Marceneiro;
Educador social;
Mecânico de madeiras;
Educadora de infância com diploma;
Montador;
Encarregado fiscal;
Oficial (electricista);
Escriturário principal/subchefe de secção;
Pedreiro;
Enfermeiro sem curso de promoção;
Perfurador de fotocomposição;
Mediador sociocultural;
Pintor;
Monitor;
Pintor de móveis;
Monitor de CAO (actividades ocupacionais);
Polidor de móveis;
Monitor/formador de habilitação e reabilitação;
Serrador de serra de fita;
Preparador de análises clínicas;
Serralheiro civil;
Professor sem magistério;
Serralheiro mecânico;
Revisor;
Restaurador de folhas;
Secretário;
Teclista monotipista;
Técnico auxiliar de serviço social;
Transportador.
Técnico de actividades de tempos livres (ATL);
Tradutor. 5.4- Outros:
Ajudante de acção directa principal;
4.2- Produção:
Ajudante de farmácia;
Desenhador-projectista;
Ajudante de feitor;
Estereotipador;
Ajudante técnico de análises clínicas;
Fotógrafo (gráficos);
Ajudante técnico de fisioterapia;
Impressor (litografia);
Auxiliar de actividades ocupacionais;
Pintor-decorador;
Auxiliar de educação;
Pintor de lisos (madeiras).
Auxiliar de enfermagem;
5- Profissionais qualificados: Barbeiro-cabeleireiro;
5.1- Administrativos: Cabeleireiro;
Arquivista; Chefe de compras/ecónomo;
Caixa; Correeiro;
Escriturário; Cozinheiro;
Esteno-dactilógrafo; Despenseiro;
Operador de computador. Educador de estabelecimento sem grau superior;
Encarregado de emprego protegido e empresas de inser-
5.2- Comércio:
ção;
Caixeiro.
4716
Enfermeiro (sem curso de promoção); Auxiliar menor;

Fiel de armazém; Contínuo;
Motorista de ligeiros; Engomador;
Motorista de pesados; Guarda de propriedades ou florestal;
Operador de máquinas agrícolas; Guarda ou guarda-rondista;
Ortopédico; Hortelão ou trabalhador horto-florícola;
Parteira (curso de partos); Lavadeiro;
Pasteleiro; Paquete (*);
Prefeito; Porteiro;
Tractorista. Roupeiro;
Trabalhador agrícola;
6- Profissionais semiqualificados (especializados):
Trabalhador auxiliar (serviços gerais).
6.1- Administrativos, comércio e outros:
Abastecedor; (*) O paquete desempenha as mesmas tarefas do contínuo, não consti-
tuindo a idade um elemento de diferenciação de profissão. Deve assim ter o
Ajudante de acção directa; mesmo nível do contínuo.
Ajudante de acção educativa;
Ajudante de cozinheiro; 7.2- Produção:
Ajudante de enfermaria; Servente (construção civil).
Ajudante de estabelecimento de apoio a pessoas com de- A - Praticantes e aprendizes:
ficiência; Ajudante de electricista;
Ajudante de motorista; Aprendiz;
Ajudante de ocupação; Aspirante;
Auxiliar de acção médica; Estagiário;
Auxiliar de actividades ocupacionais; Praticante;
Auxiliar em estruturas de acolhimento residencial para Pré-oficial (electricista).
crianças e jovens
Auxiliar de laboratório; Profissões integráveis em dois níveis
Barbeiro;
1- Quadros superiores/quadros médios - Técnicos admi-
Bilheteiro;
nistrativos:
Caixa de balcão;
Chefe de departamento (chefe de serviços, chefe de escri-
Capataz (agrícolas);
tório e chefe de divisão) (a).
Caseiro (agrícolas);
2.1/3- Quadros médios - Técnicos da produção e outros/
Empregado de armazém;
encarregados:
Empregado de balcão;
Chefe de serviços gerais (a).
Empregado de mesa;
3/5.2- Encarregados/profissionais qualificados - Comércio:
Empregado de quartos/camaratas/enfermarias;
Caixeiro/chefe de secção.
Empregado de refeitório;
3/5.3- Encarregados/profissionais qualificados - Produção:
Jardineiro;
Chefe de equipa/oficial principal (electricistas);
Operador de máquinas auxiliares;
Subencarregado (madeiras) e subencarregado (metalúrgi-
Operador de processamento de texto;
cos).
Maqueiro;
3/5.4- Encarregados/profissionais qualificados - Outros:
Projeccionista;
Encarregado do sector de armazém.
Sapateiro;
5.1/6.1- Profissionais qualificados - Administrativos/pro-
Telefonista;
fissionais semiqualificados - Administrativos, comércio e
Tratador ou guardador de gado.
outros:
6.2- Produção: Cobrador;
Ajudante de padaria; Recepcionista.
Capataz (construção civil); 5.4/6.1- Profissionais qualificados - Outros/ profissionais
Chegador ou ajudante de fogueiro; semiqualificados - administrativos, comércio e outros:
Costureiro de encadernação; Costureira/alfaiate.
Operador de máquinas (encadernação e acabamentos); 5.3/6.2- Profissionais qualificados - Produção/profissio-
Operador manual (encadernação e acabamentos). nais semiqualificados - Produção:
Restaurador de folhas.
7- Profissionais não qualificados (indiferenciados):
7.1- Administrativos, comércio e outros: (a) Profissão integrável em dois níveis de qualificação, consoante a di-
mensão do serviço ou secção chefiada e inerente grau de responsabilidade.
Arrumador.
4717
ANEXO IV Técnico de anatomia patológica, citológica e tanatológi-

ca de 1.ª;
Enquadramento das profissões e categorias Técnico de audiologia de 1.ª;
profissionais em níveis de remuneração Técnico de cardiopneumologia de 1.ª;
Técnico dietista de 1.ª (com licenciatura e cédula);
A - Geral Técnico de farmácia de 1.ª;
Técnico de medicina nuclear de 1.ª;
Nível I Técnico de neurofisiologia de 1.ª;
Técnico de prótese dentária de 1.ª;
Director de serviços;
Técnico de radiologia de 1.ª;
Director de serviços clínicos;
Técnico de radioterapia de 1.ª;
Enfermeiro-supervisor;
Técnico de reabilitação/fisioterapeuta de 1.ª;
Secretário-geral.
Técnico de reabilitação/terapeuta da fala de 1.ª;
Nível II Técnico de reabilitação/terapeuta ocupacional de 1.ª;
Técnico de saúde ambiental de 1.ª;
Assistente social principal;
Técnico superior de animação sociocultural de 1.ª;
Chefe de divisão;
Técnico superior de educação especial e reabilitação/rea-
Enfermeiro-chefe;
bilitação psicomotora de 1.ª;
Gerontólogo principal;
Técnico superior de educação social de 1.ª;
Higienista oral principal;
Técnico superior de mediação social de 1.ª
Ortoptista principal;
Ortoprotésico principal; Nível IV
Psicólogo principal;
Arquitecto;
Sociólogo principal;
Assistente social de 2.ª;
Técnico de análises clínicas e saúde pública principal;
Conservador de museu;
Técnico de anatomia patológica, citológica e tanatológi-
Consultor jurídico;
ca principal;
Enfermeiro com cinco ou mais anos de bom e efectivo
Técnico de audiologia principal;
serviço;
Técnico de cardiopneumologia principal;
Engenheiro agrónomo;
Técnico dietista principal (com licenciatura e cédula);
Engenheiro civil;
Técnico de farmácia principal;
Engenheiro electrotécnico;
Técnico de medicina nuclear principal;
Engenheiro silvicultor;
Técnico de neurofisiologia principal;
Farmacêutico;
Técnico de prótese dentária principal;
Formador;
Técnico de radiologia principal;
Gerontólogo de 2.ª;
Técnico de radioterapia principal;
Higienista oral de 2.ª;
Técnico de reabilitação/fisioterapeuta principal;
Médico (clínica geral);
Técnico de reabilitação/terapeuta da fala principal;
Ortoptista de 2.ª;
Técnico de reabilitação/terapeuta ocupacional principal;
Ortoprotésico de 2.ª;
Técnico de saúde ambiental principal;
Psicólogo de 2.ª;
Técnico superior de animação sócio-cultural principal;
Sociólogo de 2.ª;
Técnico superior de educação especial e reabilitação/rea-
Técnico de análises clínicas e saúde pública de 2.ª;
bilitação psicomotora principal;
Técnico de anatomia patológica, citológica e tanatológi-
Técnico superior de educação social principal;
ca de 2.ª;
Técnico superior de mediação social principal.
Técnico de audiologia de 2.ª;
Nível III Técnico de cardiopneumologia de 2.ª;
Técnico dietista de 2.ª (com licenciatura e cédula);
Assistente social de 1.ª
Técnico de farmácia de 2.ª;
Director técnico (FARM);
Técnico de medicina nuclear de 2.ª;
Enfermeiro especialista;
Técnico de neurofisiologia de 2.ª;
Gerontólogo de 1.ª;
Técnico de prótese dentária de 2.ª;
Higienista oral de 1.ª;
Técnico de radiologia de 2.ª;
Médico especialista;
Técnico de radioterapia de 2.ª;
Ortoptista de 1.ª;
Técnico de reabilitação/fisioterapeuta de 2.ª;
Ortoprotésico de 1.ª;
Técnico de reabilitação/terapeuta da fala de 2.ª;
Psicólogo de 1.ª;
Técnico de reabilitação/terapeuta ocupacional de 2.ª;
Sociólogo de 1.ª;
Técnico de saúde ambiental de 2.ª;
Técnico de análises clínicas e saúde pública de 1.ª;
Técnico superior de animação sociocultural de 2.ª;
4718
Técnico superior de educação especial e reabilitação/rea- Técnico de cardiopneumografia principal;

bilitação psicomotora de 2.ª; Técnico de locomoção principal;
Técnico superior de educação social de 2.ª; Técnico de neurofisiografia principal;
Técnico superior de laboratório; Técnico ortoprotésico principal;
Técnico superior de mediação social de 2.ª; Técnico de ortóptica principal;
Veterinário. Terapeuta da fala principal;
Terapeuta ocupacional principal;
Nível V
Tesoureiro.
Assistente social de 3.ª;
Nível VIII
Enfermeiro;
Gerontólogo de 3.ª; Agente de educação familiar de 1.ª;
Higienista oral de 31.ª; Ajudante técnico de farmácia (residual);
Ortoptista de 3.ª; Cardiografista de 1.ª;
Ortoprotésico de 3.ª; Chefe de secção (ADM);
Psicólogo de 3.ª; Chefe dos serviços gerais;
Sociólogo de 3.ª; Desenhador projectista;
Técnico de análises clínicas e saúde pública de 3.ª; Dietista de 1.ª;
Técnico de anatomia patológica, citológica e tanatológica Educador social de 1.ª;
de 3.ª; Electroencefalografista de 1.ª;
Técnico de audiologia de 3.ª; Encarregado geral;
Técnico de cardiopneumologia de 3.ª; Fisioterapeuta de 1.ª;
Técnico dietista de 3.ª (com licenciatura e cédula); Guarda-livros;
Técnico de farmácia de 3.ª; Pneumografista de 1.ª;
Técnico de medicina nuclear de 3.ª; Preparador de análises clínicas de 1.ª;
Técnico de neurofisiologia de 3.ª; Radiografista de 1.ª;
Técnico de prótese dentária de 3.ª; Radioterapeuta de 1.ª;
Técnico de radiologia de 3.ª; Técnico de actividades de tempos livres;
Técnico de radioterapia de 3.ª; Técnico de análises clínicas de 1.ª;
Técnico de reabilitação/fisioterapeuta de 3.ª; Técnico de audiometria de 1.ª;
Técnico de reabilitação/terapeuta da fala de 3.ª; Técnico de cardiopneumografia de 1.ª;
Técnico de reabilitação/terapeuta ocupacional de 3.ª; Técnico de locomoção de 1.ª;
Técnico de saúde ambiental de 3.ª; Técnico de neurofisiografia de 1.ª;
Técnico superior de animação sociocultural de 3.ª; Técnico ortoprotésico de 1.ª;
Técnico superior de educação especial e reabilitação/rea- Técnico de ortóptica de 1.ª;
bilitação psicomotora de 3.ª; Terapeuta da fala de 1.ª;
Técnico superior de educação social de 3.ª; Terapeuta ocupacional de 1.ª
Técnico superior de mediação social de 3.ª
Nível IX
Nível VI
Agente de educação familiar de 2.ª;
Contabilista/técnico oficial de contas. Animador cultural;
Nível VII Caixeiro-encarregado;
Cardiografista de 2.ª;
Cardiografista principal; Dietista de 2.ª;
Chefe de departamento; Educador social de 2.ª;
Chefe de escritório; Electroencefalografista de 2.ª;
Chefe de serviços; Encarregado (EL);
Dietista principal;
Encarregado (MAD) ;
Electroencefalografista principal;
Encarregado (MET);
Engenheiro técnico agrário;
Encarregado de exploração ou feitor;
Engenheiro técnico (construção civil);
Encarregado de armazém;
Engenheiro técnico (electromecânico);
Encarregado de fabrico;
Fisioterapeuta principal;
Encarregado de obras;
Pneumografista principal;
Encarregado de oficina;
Preparador de análises clínicas principal;
Fisioterapeuta de 2.ª;
Radiografista principal;
Mediador sociocultural;
Radioterapeuta principal;
Monitor/formador de habilitação e reabilitação principal;
Técnico de análises clínicas principal;
Monitor principal;
Técnico de audiometria principal;
Pneumografista de 2.ª;
4719
Preparador de análises clínicas de 2.ª; Impressor (litografia) de 2.ª;

Radiografista de 2.ª; Monitor de 2.ª;
Radioterapeuta de 2.ª; Monitor/formador de habilitação e reabilitação de 2.ª;
Técnico de análises clínicas de 2.ª; Monitor de CAO de 1.ª;
Técnico de audiometria de 2.ª; Ortopédico;
Técnico auxiliar de serviço social de 1.ª; Parteira;
Técnico de cardiopneumografia de 2.ª; Pintor-decorador de 2.ª;
Técnico de locomoção de 2.ª; Pintor de lisos (madeira) de 2.ª;
Técnico de neurofisiografia de 2.ª; Revisor de 1.ª;
Terapeuta da fala de 2.ª; Técnicos auxiliares de diagnóstico e terapêutica com au-
Terapeuta ocupacional de 2.ª; torização de exercício
Técnico ortoprotésico de 2.ª; Tradutor de 1.ª
Técnico de ortóptica de 2.ª
Nível XII
Nível X
Ajudante de acção directa de 1.ª
Ajudante de acção directa principal; Ajudante de estabelecimento de apoio a pessoas com de-
Caixeiro chefe de secção; ficiência de 1.ª;
Cinzelador de metais não preciosos de 1.ª; Ajudante de farmácia do 2.º ano (residual);
Chefe de equipa/oficial principal (EL); Ajudante de feitor;
Cozinheiro-chefe; Arquivista;
Documentalista; Auxiliar de actividades ocupacionais com 11 ou mais
Dourador de ouro fino de 1.ª; anos de bom e efectivo serviço;
Ebanista de 1.ª; Auxiliar de educação com 11 ou mais anos de bom e
Encarregado fiscal; efectivo serviço;
Encarregado de sector de armazém; Auxiliar de enfermagem;
Encarregado geral de serviços gerais; Barbeiro-cabeleireiro;
Entalhador de 1.ª; Bate-chapas de 1.ª;
Escriturário principal/ subchefe de secção; Batedor de ouro em folha de 1.ª;
Esteriotipador principal; Bordadeira (tapeçarias) de 1.ª;
Fotógrafo de 1.ª; Cabeleireiro;
Impressor (litografia) de1.ª; Caixa;
Monitor de 1.ª; Caixeiro de 1.ª;
Monitor/formador de habilitação e reabilitação de 1.ª; Canalizador (picheleiro) de 1.ª;
Monitor de CAO principal; Carpinteiro de 1.ª;
Pintor-decorador de 1.ª; Carpinteiro de limpos de 1.ª;
Pintor de lisos (madeira) de 1.ª; Carpinteiro de tosco ou cofragem de 1.ª;
Revisor principal; Compositor manual de 1.ª;
Secretário; Compositor mecânico (linotipista) de 1.ª;
Subencarregado (MAD); Cozinheiro de 1.ª;
Subencarregado (MET); Despenseiro;
Técnico auxiliar de serviço social de 2.ª; Dourador de ouro fino de 3.ª;
Técnico de braille; Electricista (oficial) de 1.ª;
Técnico de reabilitação; Encadernador de 1.ª;
Tradutor principal. Encadernador-dourador de 1.ª;
Encarregado (ROD);
Nível XI Encarregado de parque de campismo;
Ajudante de farmácia do 3º ano (residual); Encarregado de sector (serviços gerais);
Ajudante técnico de análises clínicas; Escriturário de 1.ª;
Ajudante técnico de fisioterapia; Estofador de 1.ª;
Chefe de compras/ ecónomo; Estucador de 1.ª;
Dourador de ouro fino de 2.ª; Fiel de armazém de 1.ª;
Ebanista de 2.ª; Fogueiro de 1.ª;
Encarregado de serviços gerais; Fotocompositor de 1.ª;
Encarregado de refeitório; Fotógrafo de 3.ª;
Enfermeiro sem curso de promoção; Fundidor-moldador em caixas de 1.ª;
Entalhador de 2.ª; Impressor (litografia) de 3.ª;
Estereotipador de 1.ª; Impressor (braille);
Fotógrafo de 2.ª; Impressor tipográfico de 1.ª;
4720
Marceneiro de 1.ª; Marceneiro de 2.ª;

Mecânico de madeiras de 1.ª; Mecânico de madeiras de 2.ª;
Monitor de CAO de 2.ª; Montador de 2.ª;
Montador de 1.ª; Motorista de ligeiros de 1.ª;
Motorista de pesados de 1.ª; Motorista de pesados de 2.ª;
Operador de computador de 1.ª; Operador de computadores de 2.ª;
Pasteleiro de 1.ª; Operador de máquinas auxiliares principal;
Pedreiro/trolha de 1.ª; Pasteleiro de 2.ª;
Perfurador de fotocomposição de 1.ª; Pedreiro/trolha de 2.ª;
Pintor de 1.ª; Perfurador de fotocomposição de 2.ª;
Pintor-decorador de 3.ª; Pintor de 2.ª;
Pintor de lisos (madeira) de 3.ª; Pintor de móveis de 2.ª;
Pintor de móveis de 1.ª; Polidor de móveis de 2.ª;
Polidor de móveis de 1.ª; Serrador de serra de fita de 2.ª;
Revisor de 2.ª; Serralheiro civil de 2.ª;
Serrador de serra de fita de 1.ª; Serralheiro mecânico de 2.ª;
Serralheiro civil de 1.ª; Teclista monotipista de 2.ª;
Serralheiro mecânico de 1.ª; Tractorista;
Teclista monotipista de 1.ª; Transportador de 2.ª
Tradutor de 2.ª;
Nível XIV
Transportador de 1.ª
Ajudante de acção directa de 3.ª;
Nível XIII
Ajudante de acção educativa de 2.ª
Ajudante de acção directa de 2.ª; Ajudante de estabelecimento de apoio a pessoas com de-
Ajudante de acção educativa de 1.ª; ficiência de 3.ª;
Ajudante de estabelecimento de apoio a pessoas com de- Auxiliar de acção médica de 2ª
ficiência de 2.ª; Auxiliar de actividades ocupacionais;
Ajudante de farmácia do 1.º ano; Auxiliar de educação;
Amassador; Auxiliar em estruturas de acolhimento residencial para
Auxiliar de acção médica de 1.ª; crianças e jovens;
Auxiliar de actividades ocupacionais com cinco anos de Bate-chapas de 3.ª;
bom e efectivo serviço; Bordadeira (tapeçarias) de 3.ª;
Auxiliar de educação com cinco anos de bom e efectivo Caixa de balcão;
serviço; Caixeiro de 3.ª;
Bate-chapas de 2.ª; Canalizador (picheleiro) de 3.ª;
Batedor de ouro em folha de 2.ª; Capataz (CC);
Bordadeira (tapeçarias) de 2.ª; Carpinteiro de 3.ª;
Caixeiro de 2.ª; Carpinteiro de limpos de 3.ª;
Canalizador (picheleiro) de 2.ª; Carpinteiro de tosco ou cofragem de 3.ª;
Carpinteiro de 2.ª; Compositor manual de 3.ª;
Carpinteiro de limpos de 2.ª; Compositor mecânico (linotipista) de 3.ª;
Carpinteiro de tosco ou cofragem de 2.ª; Costureiro de encadernação de 1.ª;
Cobrador; Cozinheiro de 3.ª;
Compositor manual de 2.ª; Operador de processamento de texto principal;
Compositor mecânico (linotipista) de 2.ª; Electricista (oficial) de 3.ª;
Cozinheiro de 2.ª; Empregado de armazém;
Electricista (oficial) de 2.ª; Encadernador de 3.ª;
Encadernador de 2.ª; Encadernador-dourador de 3.ª;
Encadernador-dourador de 2.ª; Encarregado de emprego protegido e empresas de inser-
Escriturário de 2.ª; ção;
Estofador de 2.ª; Escriturário de 3.ª;
Estucador de 2.ª; Estofador de 3.ª;
Fiel de armazém de 2.ª; Estucador de 3.ª;
Fogueiro de 2.ª; Fogueiro de 3.ª;
Forneiro; Fundidor-moldador em caixas de 3.ª;
Fotocompositor de 2.ª; Impressor tipográfico de 3.ª;
Fundidor-moldador em caixas de 2.ª; Marceneiro de 3.ª;
Impressor tipográfico de 2.ª; Montador de 3.ª;
4721
Motorista de ligeiros de 2.ª; Auxiliar de acção médica de 3.ª;

Operador de máquinas agrícolas; Auxiliar de laboratório;
Operador de máquinas auxiliares de 1.ª; Barbeiro;
Operador de máquinas (de encadernação ou de acaba- Bilheteiro;
mentos) de 1.ª; Caseiro;
Operador manual de 1.ª; Chegador ou ajudante de fogueiro;
Pasteleiro de 3.ª; Contínuo de 1.ª;
Pedreiro/trolha de 3.ª; Costureiro de encadernação de 3.ª;
Pintor de 3.ª; Empregado de balcão até cinco anos;
Pintor de móveis de 3.ª; Empregado de mesa até cinco anos;
Polidor de móveis de 3.ª; Empregado de refeitório até cinco anos;
Projeccionista; Estagiário de operador de máquinas auxiliares;
Recepcionista principal; Estagiário do 1.º ano (ADM);
Restaurador de folhas de 1.ª; Guarda ou guarda-rondista de 1.ª;
Serrador de serra de fita de 3.ª; Maqueiro;
Serralheiro civil de 3.ª; Operador de máquinas (de encadernação ou de acaba-
Serralheiro mecânico de 3.ª; mentos) de 3.ª;
Teclista monotipista de 3.ª; Operador manual de 3.ª;
Telefonista principal; Operador de processamento de texto de 2.ª;
Transportador de 3.ª; Porteiro de 1.ª;
Tratador ou guardador de gado. Pré-oficial do 1.º ano (EL);
Recepcionista de 2.ª;
Nível XV
Restaurador de folhas de 3.ª;
Ajudante de acção educativa de 3.ª; Telefonista de 2.ª
Ajudante de cozinheiro com mais de 5 anos de bom e
Nível XVII
efectivo serviço;
Ajudante de estabelecimento de apoio a pessoas com de- Ajudante do 2.º ano (EL);
ficiência de 3.ª; Arrumador;
Ajudante de enfermaria; Contínuo de 2.ª;
Ajudante de ocupação; Empregado de quartos/camaratas/enfermarias;
Auxiliar de acção médica de 3.ª; Engomador;
Capataz; Estagiário de recepcionista;
Costureira/alfaiate; Guarda de propriedades ou florestal;
Costureiro de encadernação de 2.ª; Guarda ou guarda-rondista de 2.ª;
Operador de processamento de texto de 1.ª; Hortelão ou trabalhador horto-florícola;
Empregado de balcão com mais de cinco anos de bom e Jardineiro;
efectivo serviço; Lavadeiro;
Empregado de mesa com mais de cinco anos de bom e Porteiro de 2.ª;
efectivo serviço; Roupeiro;
Empregado de refeitório com mais de cinco anos de bom Trabalhador agrícola;
e efectivo serviço; Trabalhador auxiliar (serviços gerais) com mais de cinco
Estagiário do 2.º ano (ADM); anos de bom e efectivo serviço.
Operador de computador estagiário;
Nível XVIII
Operador de máquinas auxiliares de 2.ª;
Operador de máquinas (de encadernação ou de acaba- Ajudante do 1.º ano (EL);
mentos) de 2.ª; Estagiário do 3.º e 4.º anos (HOT);
Operador manual de 2.ª; Praticante do 2.º ano (CC, FARM, MAD e MET);
Pré-oficial do 2.º ano (EL); Praticante dos 3.º e 4.º anos (GRAF);
Recepcionista de 1.ª; Servente (CC);
Restaurador de folhas de 2.ª; Trabalhador auxiliar (serviços gerais) até cinco anos de
Sapateiro; serviço.
Telefonista de 1.ª
Nível XIX
Nível XVI
Estagiário (LAV e ROUP);
Abastecedor; Estagiário do 1.º e 2.º anos (HOT);
Ajudante de cozinheiro até cinco anos; Praticante do 1.º ano (CC, FARM, MAD e MET);
Ajudante de motorista; Praticante do 1.º e 2.º anos (GRAF).
Ajudante de padaria;
4722
Nível XX ANEXO V
Aprendiz do 2.º ano (CC, EL, HOT, LAV e ROUP, MAD,
MET e PAN);
Tabela de retribuições mínimas
Aprendiz do 2.º e 3.º anos (GRAF); (A partir de 1 de julho de 2022)
Auxiliar menor;
Paquete de 17 anos. Tabela A
Nível XXI Níveis Valores em euros
Aprendiz do 1.º ano (CC, EL, GRAF, HOT, LAV e ROUP, 1 1 269,00
MAD, MET e PAN). 2 1 183,00
Paquete de 16 anos.
3 1 115,00
Notas
1- Os trabalhadores com a categoria de ajudante de acção directa , que 4 1 064,00
tenham acordado o horário de trabalho normal semanal de quarenta horas,
5 1 020,00
têm direito à retribuição correspondente aos níveis respectivos da tabela A
do anexo V, acrescida de 8,1 %. 6 951,00
2- Os trabalhadores com as categorias de ajudante de acção educativa,
ajudante de estabelecimento de apoio a pessoas com deficiência, ajudante 7 899,00
de ocupação e auxiliar de acção médica, que tenham acordado o horário de 8 848,00
trabalho normal semanal de quarenta horas, têm direito à retribuição corres-
pondente aos níveis respectivos da tabela A do anexo V, acrescida de 5,3 %. 9 798,00
3- Os trabalhadores que, à data daa entrada em vigor do acordo de revi-
são, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 42, de 15 de novem-
10 770,00
bro de 2021, detinham uma das categorias integrantes das carreiras de aju- 11 752,00
dante de acção directa e de ajudante de estabelecimento de apoio a pessoas
com deficiência, mantiveram a respeciva categoria, mas foram enquadrados 12 746,00
no nível remuneratório previsto no referido acordo de revisão, mantendo a
13 737,00
contagem de tempo de serviço para efeitos da promoção subsequente.
4- Os trabalhadores que, à data da entrada em vigor do mesmo acordo 14 727,00
de revisão, estavam classificados em prefeitos, foram reclassificados por
esse acordo em auxiliares de estabelecimento de acolhimento residencial 15 717,00
para crianças e jovens, mantendo o nível remuneratório de nível XIV da 16 713,00
tabela A.
5- A instituição assegurará o pagamento do certificado de registo cri- 17 709,00
minal relativamente aos trabalhadores legalmente obrigados a apresentá-lo
para o exercício das respectivas funções na instituição.
18 705,00
TABELAS B
1- Professores do 2.º e 3.º ciclos do ensino básico e secun- 2- Professores dos 2.º e 3.º ciclos do ensino básico e se-
dário profissionalizado com licenciatura. cundário profissionalizado com bacharelato.
Níveis Anos de serviço Valores em euros Níveis Anos de serviço Valores em euros
I 26 ou mais 3 082 I 26 ou mais 2 537
II De 23 a 25 2 426 II De 23 a 25 2 337
III De 20 a 22 2 071 III De 20 a 22 1 956
IV De 16 a 19 1 953 IV De 16 a 19 1 888
V De 13 a 15 1 888 V De 13 a 15 1 739
VI De 9 a 12 1 739 VI De 9 a 12 1 498
VII De 4 a 8 1 498 VII De 4 a 8 1 384
VIII De 0 a 3 1 020 VIII De 0 a 3 1 020
4723
4- Educadores de infância e professores com licenciatura 5- Educadores de infância e professores do ensino básico
profissionalizados. com habilitação.
Níveis Anos de serviço Valores em euros Níveis Anos de serviço Valores em euros
I 26 ou mais 2 593 I 26 ou mais 2 538

II De 23 a 25 1 963 II De 23 a 25 1 917
III De 20 a 22 1 842 III De 20 a 22 1 794
IV De 16 a 19 1 678 IV De 16 a 19 1 634
V De 13 a 15 1 505 V De 13 a 15 1 473
VI De 9 a 12 1 425 VI De 9 a 12 1 370
VII De 4 a 8 1 167 VII De 4 a 8 1 118
VIII De 0 a 3 1 020 VIII De 0 a 3 989
6- Restantes educadores e professores sem funções docentes, com funções educativas
Níveis Grau académico/anos de serviço Valores em euros
Educadores de infância sem curso, com diploma e curso complementar e mais de 26 anos
I Professores do 1.º ciclo do ensino básico, sem magistério, com diploma e curso complementar 1 230
e mais de 26 anos
Educadores de infância sem curso, com diploma e mais de 26 anos
II 1 172
Professores do 1.º ciclo do ensino básico, sem magistério, com diploma e mais de 26 anos
Professores do 1.º ciclo do ensino básico, sem magistério, com diploma e curso complementar
III 1 157
e mais de 25 anos
Professores com grau superior e mais de 25 anos.
Professores com 1.º ciclo do ensino básico, sem magistério, com diploma e curso complemen-
tar e mais de 20 anos
IV Professores com grau superior e mais de 20 anos 1 096
Educadores de estabelecimento com grau superior e mais de 25 anos
e mais de 15 anos
Professores com grau superior e mais de 15 anos
V Educadores de estabelecimento com grau superior e mais de 20 anos 977
Professores sem grau superior e mais de 25 anos
Educadores de estabelecimento sem grau superior e mais de 25 anos
e mais de 10 anos
VI Educadores de estabelecimento com grau superior e mais de 15 anos 882
4724
e mais de 5 anos
VII Educadores de estabelecimento com grau superior e mais de 10 anos 779
Educadores de estabelecimento com grau superior
VIII Professores do 1.º ciclo do ensino básico, sem magistério, com diploma e mais de 5 anos 735
Educadores de infância sem curso, com diploma e curso complementar
IX Professores com grau superior 709
Educadores de infância sem curso, com diploma
Professores do 1.º ciclo do ensino básico, sem magistério, com diploma
Professores sem grau superior
X Educadores de estabelecimento sem grau superior 705
Professores do 1.º ciclo do ensino básico, com diploma para as povoações rurais
Professores autorizados do 1.º ciclo do ensino básico
Educadores de infância autorizados
Notas mais de 3 e menos de 7 salas - 100 euros;

1) A progressão na carreira dos educadores de infância e professores - Direcção pedagógica de estabelecimento de educação pré-escolar até
do 1.º ciclo do ensino básico com habilitação profissional e licenciatura que 3 salas, em acumulação com a direcção ou coordenação técnica de outra
se não encontrem no exercício efectivo de funções docentes tem por limite resposta social - 120 euros;
máximo o nível IV da tabela B 4. - Direcção pedagógica de estabelecimento de educação pré-escolar com
2) A progressão na carreira dos educadores de infância e professores do mais de 3 e menos de 7 salas, em acumulação com a direcção ou coordena-
1.º ciclo do ensino básico com habilitação profissional que se não encontrem ção técnica de outra resposta social - 140 euros;
no exercício efectivo de funções docentes tem por limite máximo o nível IV - Direcção pedagógica de estabelecimento de educação pré-escolar com
da tabela B 5. mais de 7 salas - 140 euros;
3) Foi suspensa a contagem de tempo de serviço dos educadores e pro- - Direcção técnica de estabelecimento de educação pré-escolar com
fessores a que se referem as tabelas B-1, B-2, B-4, B-5 e B-6 da presente mais de 7 salas, em acumulação com a direcção ou coordenação técnica de
convenção, para efeitos de progressão na carreira, durante o período de dois outra resposta social - 160 euros.
anos a contar da data da entrada em vigor do CCT publicado no Boletim do Tratando-se de uma resposta ou serviço que se não enquadre nos crité-
Trabalho e Emprego, n.º 25, de 8 de julho de 2016. rios quantitativos referidos, mas cuja complexidade justifique a existência
Tal suspensão não foi aplicável aos trabalhadores docentes abrangidos de direcção técnica, a mesma será igualmente objecto de uma remuneração
pela tabela B-1, B-2, B-4 e B-5, durante a permanência no então nível IX - complementar, que, salvo convenção escrita em contrário, nomeadamente
menos de um ano de serviço. constante de contrato de comissão de serviço, é fixada no valor de 120 euros
4) Os montantes retributivos constantes das tabelas B-4 e B-5 são apli- 6) Cessando o exercício de funções de direcção ou coordenação técni-
cáveis aos professores e educadores, enquanto se mantiverem no exercício ca, bem como as de direcção pedagógica, seja por iniciativa do trabalhador
efectivo de funções docentes, devendo aplicar-se o disposto nos números 1 seja por iniciativa da instituição, os trabalhadores referidos nos números an-
e 2 quando cessarem funções dessa natureza. teriores passarão a ser remunerados pelo nível correspondente à sua situação
5) Salvo convenção escrita em contrário, nomeadamente constante de na carreira profissional.
contrato de comissão de serviço, o trabalhador que exerça funções de direc- 7) As remunerações mínimas correspondentes às profissões e catego-
ção ou coordenação técnica ou de direcção pedagógica terá direito a receber, rias profissionais enquadradas nos níveis XIX a XXI do anexo IV são as
pelo exercício de tais funções, uma remuneração complementar determina- resultantes da aplicação do disposto no artigo 275.º do Código do Trabalho,
da nos termos seguintes: correspondendo a 564 euros em 2022.
- Direcção ou coordenação técnica de apenas uma resposta social até 8) O presente CCT substitui a convenção publicada no Boletim do
50 utentes - 80 euros; Trabalho e Emprego, 1.ª série, n.º 44, de 29 de novembro de 2019, com as
- Direcção ou coordenação técnica de apenas uma resposta social com alterações publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 43, de 22 de
mais de 50 utentes - 100 euros; novembro de 2020 e no Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 42, de 15 de
- direcção ou coordenação técnica de duas respostas sociais até 50 uten- novembro de 2021.
tes - 120 euros; 9) Enquanto se verificar a existência de docentes em funções, classifi-
- Direcção ou coordenação técnica de duas respostas sociais, sendo uma cados na tabela B-3 do anexo V do CCT publicado no Boletim do Trabalho
até 50 utentes e outra com mais de 50 utentes -140 euros; e Emprego, n.º 44, de 29 de novembro de 2019, com as alterações subse-
- Direcção ou coordenação técnica de duas respostas sociais com mais quentes publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 42, de 15 de
de 50 utentes - 160 euros; novembro de 2021, os mesmos mantêm a remuneração fixada no acordo de
- Direcção pedagógica de estabelecimento de educação pré-escolar até revisão publicado no referido Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 42, de
3 salas - 80 euros; 15 de novembro de 2021, que beneficiará dos acréscimos remuneratórios
- Direcção pedagógica de estabelecimento de educação pré-escolar com resultantes da percentagem de actualização que vier a ser estabelecido para
4725
os restantes docentes; e, relativamente aos docentes que se encontrem po- Pelo Sindicato Nacional e Democrático dos Professores
sicionados em níveos remuneratórios inferiores ao correspondente ao nível - SINDEP:
máximo das respectivas carreiras, é-lhes garantida a progressão da carreira
até atingirem esse nível, de acordo com o previsto no CCT publicado no Patrícia Jorge Oliveira Enes Ribeiro, mandatário com
Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 44, de 29 de novembro de 2019.
poderes para o ato.
Porto, 20 de setembro de 2022. Pelo Sindicato Nacional dos Assistentes Sociais - SNAS:
Mandatários com poderes para o acto: José Manuel Ricardo Nunes Coelho, mandatário com po-
deres para o ato.
Pela Confederação Nacional das Instituições de
Solidariedade - CNIS: Pelo Sindicato dos Trabalhadores da Administração
Pública e de Entidades com Fins Públicos - SINTAP:
José Macário Correia, mandatário com poderes para o
ato. Manuel da Silva Braga, mandatário com poderes para o
Roberto Rosmaninho Mariz, mandatário com poderes ato.
para o ato.
Henrique Manuel de Queirós Pereira Rodrigues, manda- Depositado em 12 de dezembro de 2022, a fl. 9 do livro
tário com poderes para o ato. n.º 13, com o n.º 252/2022, nos termos do artigo 494.º do
Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de
Pela FNE - Federação Nacional da Educação e em repre- fevereiro.
sentação dos seguintes sindicatos seus filiados:
– SPZN - Sindicato dos Professores da Zona Norte;
– SPZC - Sindicato dos Professores da Zona Centro;
– SDPGL - Sindicato Democrático dos Professores da Contrato coletivo entre a ANIM - Associação
Grande Lisboa e Vale do Tejo; Nacional dos Industriais de Moagem, Produção
– SDPSul - Sindicato Democrático dos Professores do e Comércio de Cereais, Leguminosas, Massas e
Sul; Derivados e a FESAHT - Federação dos Sindicatos
– SDPA - Sindicato Democrático dos Professores dos
da Agricultura, Alimentação, Bebidas, Hotelaria e
Açores;
– SDPM - Sindicato Democrático dos Professores da Ma- Turismo de Portugal - Alteração salarial e outra e
deira; texto consolidado
– STAAE-ZN - Sindicato dos Técnicos Superiores, Assis-
tentes e Auxiliares de Educação da Zona Norte; O CCT para a Indústria de Moagem, Produção e Comércio
– STAAE-ZC - Sindicato dos Técnicos Superiores, Assis- de Cereais, Leguminosas, Massas e Derivados publicado nos
tentes e Auxiliares de Educação da Zona Centro; Boletins do Trabalho e Emprego, 1.ª série, n.º 15, de 22 de
– STAAE Sul e Regiões Autónomas - Sindicato dos Téc- abril de 2018, no n.º 18, de 15 de maio de 2019 e no n.º 31,
nicos, Administrativos e Auxiliares de Educação Sul e Regi- de 22 de agosto de 2021, é revisto da forma seguinte:
ões Autónomas.
CAPÍTULO I
José Manuel Ricardo Nunes Coelho, mandatário com po-
deres para o ato. Área, âmbito, vigência e revisão
Pelo Sindicato dos Técnicos Superiores de Diagnóstico e
Terapêutica - SINDITE: Cláusula 1.ª
José Manuel Ricardo Nunes Coelho, mandatário com po- Área e âmbito
deres para o ato. 1- O presente CCT aplica-se a todo o território continental
Pelo Sindicato dos Trabalhadores dos Transportes - e obriga, por um lado, as empresas de moagem, produção e
SITRA: comercio de cereais, leguminosas, massas e derivados repre-
sentadas pela associação patronal outorgante e, por outro, os
José Manuel Ricardo Nunes Coelho, mandatário com po-
trabalhadores ao seu serviço, com as categorias profissionais
deres para o ato.
nele previstas, representados pelas associações sindicais ou-
Pelo SINAPE - Sindicato Nacional dos Profissionais da torgantes.
Educação: 2- O presente CCT abrange um universo de 18 empresas,
num total de 220 trabalhadores.
Acácio Fernando Vieira Garcia Várzea, mandatário com
poderes para o ato. Cláusula 2.ª
Pelo Sindicato dos Trabalhadores do Setor de Serviços Vigência
- SITESE:
1- (…)
António José Silva Santos, mandatário com poderes para 2- A tabela salarial e o clausulado de expressão pecuniária
o ato. produzem efeitos a partir de 1 de janeiro de 2022.
4726
CAPÍTULO VII Texto consolidado
Da retribuição
CAPÍTULO I
Cláusula 66.ª
Área, âmbito, vigência e revisão
Subsídio de alimentação
Os trabalhadores abrangidos por este contrato têm direito Cláusula 1.ª
a um subsídio de alimentação no valor de 6,30 € por cada dia Área e âmbito
de trabalho efetivamente prestado, sem prejuízo de subsídios
ou condições mais favoráveis existentes. 1- O presente CCT aplica-se a todo o território continental
e obriga, por um lado, as empresas de moagem, produção e
comercio de cereais, leguminosas, massas e derivados repre-
ANEXO II
sentadas pela associação patronal outorgante e, por outro, os
trabalhadores ao seu serviço, com as categorias profissionais
Retribuição certa mínima nele previstas, representados pelas associações sindicais ou-
Retribuições torgantes.
Grupo Categoria profissional mínimas mensais 2- O presente CCT abrange um universo de 18 empresas,
(€) num total de 220 trabalhadores.
Moleiro Cláusula 2.ª
I Analista 775
Engenheiro alimentar Vigência
Ajudante de moleiro 1- O presente contrato entra em vigor 5 dias após a sua
Oficial eletricista publicação no Boletim do Trabalho e Emprego e será válido
II Motorista 755 pelo período mínimo de 1 ano.
Serralheiro mecânico
2- A tabela salarial e o clausulado de expressão pecuniária
Primeiro-escriturário
produzem efeitos a partir de 1 de janeiro de 2022.
Encarregado de secção
III Fiel de armazém 735 Cláusula 3.ª
Segundo-escriturário
Revisão
Ajudante de motorista/distribuidor
IV Condutor de máquinas 720 (a) 1- O pedido de revisão será apresentado, por escrito, à ou-
Ensacador-pesador tra parte até 60 dias antes do termo da vigência, acompanha-
Auxiliar de laboração do da proposta de revisão.
Empregado de balcão 2- A parte que recebe a proposta de revisão tem um perío-
V Guarda ou porteiro 715 do de 30 dias para responder, aceitando ou contrapropondo.
Preparador de laboratório 3- As negociações iniciar-se-ão no prazo de 8 dias conta-
Estagiário dos da receção da contraproposta, pelo período fixado em
Empacotador protocolo, a negociar entre as partes.
Servente de limpeza 4- Enquanto não entrar em vigor o novo texto, continuará
VI 705
Aprendiz em vigor aquele que se pretende rever ou alterar.
Vendedor
(a) O ajudante de motorista/distribuidor, quando procede à conclusão CAPÍTULO II

de veículo ligeiro terá um acréscimo salarial de 10 %.
Disposições relativas ao livre exercício do direito
Lisboa, 28 de fevereiro de 2022. sindical
Pela ANIM - Associação Nacional dos Industrais de

SECÇÃO I
Moagem, Produção e Comércio de Cereais, Leguminosas,
Massas e Derivados:
Do exercício da atividade sindical
Dina Maria Mendes Costa, mandatária.
Cláusula 4.ª
Pela FESAHT - Federação dos Sindicatos da Agricultura,
Alimentação, Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal: Princípio geral
Rui Paulo Fernandes Matias, mandatário. À entidade patronal é vedada qualquer interferência na ati-
vidade sindical dos trabalhadores ao seu serviço.
4727
Cláusula 5.ª secção respetiva, ouvidos estes;

f) Analisar qualquer hipótese de alteração do horário de
Direito à atividade sindical trabalho, esquema de horas extraordinárias ou mudanças de
1- Os trabalhadores e os sindicatos têm o direito de desen- turnos, ouvindo os trabalhadores e tendo em atenção o me-
volver atividade sindical no interior da empresa, nomeada- lhor funcionamento económico das empresas, sem o que tal
mente através de delegados sindicais e comissões sindicais alteração não poderá entrar em vigor;
de empresa. g) Analisar qualquer hipótese de mudança de local de tra-
2- A constituição, número, designação e destituição dos balho, de secção ou deslocação, ouvindo os trabalhadores,
delegados e das comissões sindicais de empresa serão regu- tendo em atenção o melhor funcionamento económico das
ladas nos termos dos estatutos sindicais. empresas, sem o que tal mudança não pode ter lugar.
2- A comissão sindical de empresa, sempre que o julgue
SECÇÃO II conveniente, pode recorrer à ajuda de técnicos estaduais da
confiança do sindicato para o concreto exercício dos poderes
Nomeação, competência e garantias que lhe estão conferidos.
3- Nos casos que incidam sobre contabilidade da empre-
Cláusula 6.ª sa, a presença do técnico mencionado no número anterior é
obrigatória.
Comunicação à empresa
Cláusula 9.ª
1- As direções sindicais comunicarão à entidade patronal
a identificação dos delegados sindicais, indicando os nomes Garantia dos trabalhadores com funções sindicais
dos respetivos membros por meio de carta registada com avi-
1- Os dirigentes sindicais, elementos da comissão sindical
so de receção, de que será afixada cópia nos locais reserva-
de empresa, delegados sindicais, delegados de greve e ainda
dos às comissões sindicais.
os trabalhadores com funções sindicais ou em instituições
2- Igual procedimento deverá ser observado no caso de
da Segurança Social têm o direito de exercer normalmente
substituição ou cessação de funções.
as funções, sem que tal possa constituir um entrave para o
Cláusula 7.ª seu desenvolvimento profissional ou para a melhoria da sua
remuneração, nem provocar despedimentos ou sanções, nem
Conceitos fundamentais ser um motivo para uma mudança injustificada de serviço ou
Para efeito deste capítulo, entende-se por: do seu horário de trabalho.
Dirigentes sindicais - Os elementos dos corpos gerentes do 2- O delegado sindical não pode ser transferido do local de
sindicato e ainda os corpos gerentes das uniões, federações trabalho sem autorização da direção do respetivo sindicato,
e confederações, bem como quaisquer outras associações de salvo havendo acordo do trabalhador.
carácter sindical. 3- Os delegados sindicais têm o direito de distribuir e de
Comissão sindical de empresa - Um órgão do sindicato na afixar no interior da empresa, e em local apropriado, textos,
empresa, sendo constituído pelos delegados sindicais. comunicações ou informações relacionadas com o interesse
Delegados sindicais - Os representantes do sindicato na dos trabalhadores.
empresa que ou são eleitos pelos trabalhadores que consti-
Cláusula 10.ª
tuem as comissões sindicais de empresa ou, não existindo
estas, são designados individualmente pelo sindicato. Crédito de horas
Cláusula 8.ª 1- Os dirigentes sindicais dispõem de um crédito de 6 dias
por mês para o exercício das suas funções sem perda de re-
Competência das comissões sindicais de empresa muneração.
1- As comissões sindicais de empresa têm competência 2- Os demais trabalhadores com funções sindicais dis-
para interferir, propor e ser ouvidas em tudo quanto diga res- põem de um crédito de 10 horas por mês, sem que possam,
peito e seja do interesse dos trabalhadores da empresa respe- por esse motivo, ser afetados na remuneração ou quaisquer
tiva, nomeadamente: outros direitos.
a) Circular livremente em todas as secções da empresa; 3- As faltas previstas nos números anteriores serão pagas
b) Esclarecer ou investigar toda e qualquer matéria que e não afetarão as férias anuais nem os respetivos subsídios
tenha repercussões económicas, de condições de trabalho ou ou outras regalias.
outras sobre os trabalhadores; 4- Para além dos limites fixados nesta cláusula, os traba-
c) Fiscalizar e acompanhar as fases de instrução dos pro- lhadores com funções sindicais ou na Segurança Social po-
cessos disciplinares; derão faltar sempre que necessário ao desempenho das suas
d) Fiscalizar o funcionamento do refeitório, infantário, funções, contando, porém, como tempo de serviço efetuado
creche ou outras estruturas de assistência social existentes para todos os efeitos, à exceção de remuneração.
na empresa; 5- Para o exercício dos direitos conferidos nos números
e) Vedar o acesso à chefia de indivíduos justificadamente anteriores deve a entidade patronal ser avisada, por escrito,
considerados indesejáveis pela maioria dos trabalhadores da com a antecedência mínima de 2 dias, das datas e do número
4728
de dias necessários, ou, em caso de urgência, nas 48 horas Cláusula 14.ª

imediatas ao primeiro dia em que a falta se verificar.
A urgência presume-se relativamente aos dirigentes sin- Condições de admissão
dicais. 1- As entidades patronais têm liberdade no recrutamento
do pessoal, sem prejuízo das condições estabelecidas neste
Cláusula 11.ª
contrato.
Condições para o exercício do direito sindical 2- Na admissão de trabalhadores, as entidades patronais
darão preferência, em igualdade de circunstâncias, aos pro-
A entidade patronal é obrigada a:
fissionais da mesma categoria inscritos no registo de desem-
a) Por à disposição dos delegados sindicais um local ade-
pregados do sindicato outorgante.
quado para a realização de reuniões, sempre que tal lhe seja
3- Para o efeito do número anterior, as empresas, sempre
comunicado pela comissão sindical de empresa;
que desejem admitir pessoal, devem comunicar essa inten-
b) Por à disposição dos delegados sindicais, a título perma-
ção ao sindicato, com antecedência de 8 dias em relação à
nente, nas empresas com mais de 80 trabalhadores, uma sala
data da admissão, salvo os casos de manifesta urgência de
situada no interior da empresa, ou nas suas proximidades,
admissão, em que aquele prazo será de 48 horas.
que seja apropriada ao exercício das suas funções;
c) Reconhecer o direito aos delegados sindicais de afixar Cláusula 15.ª
no interior da empresa textos, comunicações ou informações
relacionadas com os interesses dos trabalhadores; Readmissão
d) Reconhecer o direito de as direções sindicais e comis- 1- O despedimento por iniciativa do trabalhador, com ou
sões sindicais, por si ou por associados credenciados, po- sem justa causa, não poderá constituir, só por si, obstáculo a
derem fiscalizar dentro da empresa a execução do presente uma possível readmissão deste trabalhador.
contrato coletivo de trabalho. 2- A denúncia ou rescisão do contrato não implicará, para
efeito de eventual readmissão, perda de antiguidade adquiri-
Cláusula 12.ª
da pelo trabalhador até à data da denúncia ou rescisão.
Forma 3- O trabalhador que, depois de vencido o período de ga-
rantia estipulado no regulamento da Segurança Social, seja
Todos os problemas tratados entre a comissão sindical
reformado por invalidez e a quem for anulada a pensão de
de empresa ou delegados sindicais e a entidade patronal e as
reforma em resultado do parecer da junta médica de revi-
respetivas propostas apresentadas, de ambas as partes, de-
são, nos termos do citado diploma, será readmitido na sua
vem ser reduzidos a escrito.
anterior categoria, com todos os direitos e regalias que teria
se continuasse ao serviço, salvo atuação dolosa por parte do
CAPÍTULO III trabalhador.
Admissão e carreira profissional Cláusula 16.ª
Período experimental
SECÇÃO I 1- A admissão dos trabalhadores será feita, a título experi-
mental, por um período de 30 dias de trabalho efetivo.
Generalidades 2- A antiguidade do trabalhador conta-se sempre desde o
início do período experimental.
Cláusula 13.ª 3- Não haverá período experimental quando a empresa e o
trabalhador o mencionarem por escrito no momento da ad-
Princípio geral
missão, e ainda no caso do número 3 da cláusula 13.ª
1- Só poderá ser admitido como trabalhador o candidato
que satisfaça as seguintes condições: Cláusula 17.ª
a) Ter a idade mínima de 16 anos;
Admissão para efeito de substituição
b) Possuir as habilitações mínimas legais.
2- No ato de admissão, as empresas obrigam-se a dar co- 1- A admissão de qualquer trabalhador para efeito de subs-
nhecimento, por escrito, ao trabalhador, da categoria e orde- tituição temporária entende-se sempre feita a título eventual,
nado que lhe são atribuídos e ainda sempre que este seja al- mas somente durante o período de ausência do trabalhador
terado. Caso não o faça, cabe à empresa a prova da categoria substituído e desde que esta circunstância conste de docu-
que diz ter atribuído ao trabalhador. mento escrito.
3- Sempre que uma empresa admita um trabalhador com a 2- No caso e o trabalhador substituto continuar ao serviço
categoria que vinha já possuindo noutras empresas do mes- por mais de 15 dias após o regresso daquele que substituiu,
mo ramo, ser-lhe-á garantido o direito à antiguidade nela já deverá a admissão considerar-se definitiva, para todos os
adquirido, desde que o trabalhador dê conhecimento prévio, efeitos, a contar da data de admissão, mantendo-se a catego-
por escrito, no ato de admissão, de que estava empregado, da ria e retribuição.
sua categoria e antiguidade. 3- Uma cópia do contrato de substituição deverá, obrigato-
riamente, ser enviada ao sindicato.
4729
Cláusula 18.ª rias profissionais ao fim de 1 ano ou logo que completem 18

anos de idade.
Definição funcional de categorias 2- Os estagiários serão promovidos a segundos escriturá-
1- As categorias profissionais abrangidas por este contrato rios ao fim de 1 ano.
são as que se enumeram e definem no anexo I. 3- Os segundos escriturários serão promovidos a primeiros
2- A atribuição das categorias aos trabalhadores será feita escriturários ao fim de 3 anos.
de harmonia com as funções por eles efetivamente desempe-
Cláusula 22.ª
nhadas e as regras e definições estabelecidas neste contrato,
tendo em vista o maior aproveitamento das aptidões e pre- Certificado de aprendizagem
paração dos trabalhadores e o aperfeiçoamento profissional
Quando cessar o contrato de trabalho com um aprendiz,
a que têm direito, e ainda segundo o princípio: «para igual
ser-lhe-á sempre passado pela entidade patronal um certifi-
trabalho, igual salário».
cado de aproveitamento referente ao tempo de tirocínio que
3- Sempre que, pela complexidade das funções habitual-
já possui, com a indicação da categoria ou categorias em que
mente exercidas pelo trabalhador, haja dúvidas sobre qual
se verificou.
das duas ou mais categorias deve atribuir-se, optar-se-á pela
que for melhor remunerada.
SECÇÃO III
Cláusula 19.ª
Quadro de pessoal
Novas categorias
1- Sempre que não seja possível enquadrar em alguma das Cláusula 23.ª
profissões definidas no anexo I as funções de um trabalhado,
deverá ser criada uma comissão paritária do sindicato e da Quadros de pessoal
associação patronal outorgante para se pronunciarem, tendo As entidades patronais obrigam-se a enviar às entidades
em vista a criação de novas categorias profissionais. previstas na lei e dentro dos prazos nela estabelecidos os
2- A comissão prevista no número anterior deverá ser no- mapas do Quadro de Pessoal devidamente preenchidos, bem
meada no prazo máximo de 10 dias após qualquer interessa- como aos sindicatos e associação patronal.
do, por intermédio das suas associações, ter apresentado à
Cláusula 24.ª
parte contrária um pedido para criação de novas categorias
profissionais ou reclassificação. Princípios do preenchimento de vagas por promoção interna
3- No exercício da competência que lhe é atribuída pelo
1- Sendo necessário preencher uma vaga, criada no quadro
número 1, deverá essa comissão determinar a equiparação da
da empresa, a entidade patronal dará preferência, em igual-
situação em apreço a algumas das profissões ou categorias já
dade de condições, aos seus empregados permanentes das
existentes para efeitos de retribuição mínima.
categorias inferiores, a fim de proporcionar a sua promoção.
4- As novas profissões e categorias, suas retribuições, de-
2- Para este efeito será sempre ouvida a comissão sindical
finições e atribuições consideram-se parte integrante deste
de empresa ou o delegado sindical e, na sua falta, o sindicato
contrato coletivo de trabalho.
outorgante.
SECÇÃO II
CAPÍTULO IV
Aprendizagem
Direitos e deveres das partes
Cláusula 20.ª
Princípio geral
SECÇÃO I
1- São aprendizes os trabalhadores entre os 16 e 18 anos, Princípios gerais
no mesmo tempo que trabalham, adquirem conhecimentos e
prática necessários ao desempenho das funções atribuídas à Cláusula 25.ª
respetiva categoria profissional.
2- A entidade patronal obriga-se a facultar aos aprendizes Deveres da entidade patronal
uma formação prática e teórica específica em centros de for- 1- São deveres da entidade patronal:
mação profissional apropriados, quando existem na região. a) Instalar os trabalhadores em boas condições de salubri-
3- A categoria de aprendiz será permitida nas categorias dade, higiene e iluminação dos locais de trabalho a observar
profissionais de condutor de máquinas e empacotador. os indispensáveis requisitos de segurança no trabalho;
Cláusula 21.ª b) Tratar com respeito os seus colaboradores e sempre que
tiver de lhe fazer alguma observação ou admoestação, faze-
Promoções -lo de forma a não ferir a sua dignidade;
1- Os aprendizes serão promovidos às respetivas catego- c) Permitir aos trabalhadores, nas condições estabelecidas
4730
neste contrato, a frequência de cursos de formação cultural h) Cumprir e fazer cumprir as normas de salubridade, hi-
ou profissional e de especialização; giene, iluminação e segurança no trabalho;
d) Facilitar o exercício de cargos de organismos sindicais i) Cumprir integralmente as disposições deste contrato co-
ou instituições da Segurança Social, nos termos da lei e deste letivo de trabalho e as leis de trabalho vigentes.
contrato;
Cláusula 27.ª
e) Aceitar as deliberações dos órgãos emergentes deste
contrato coletivo de trabalho, quando tomadas dentro das Garantias dos trabalhadores
respetivas atribuições, e fornecer-lhes todos os elementos
1- É proibido à entidade patronal:
relativamente ao cumprimento deste contrato coletivo de tra-
a) Impedir, por qualquer forma, que o trabalhador invoque
balho, quando lhe sejam pedidos;
ou exerça os seus direitos, bem como despedi-lo, aplicar-lhe
f) Exigir dos trabalhadores com funções de chefia a maior
sanções ou criar-lhe mau ambiente de trabalho por causa
correção no tratamento dos seus subordinados;
desse exercício;
g) Enviar ao sindicato o produto das quotizações sindicais,
b) Exercer pressão sobre o trabalhador para que atue no
em numerário, em cheque ou vale de correio, até ao dia 15
sentido de influenciar desfavoravelmente as condições de
do mês seguinte, acompanhado dos mapas de quotização,
trabalho, dele e dos companheiros;
devendo para o efeito o trabalhador declarar por escrito a
c) Diminuir a retribuição do trabalho por qualquer forma,
autorização da respetiva dedução na retribuição;
direta ou indiretamente, sem prejuízo do número 3 desta
h) Cumprir integralmente as disposições deste contrato co-
cláusula e dos casos previstos neste contrato coletivo de tra-
letivo de trabalho e as leis de trabalho vigentes;
balho;
i) Facultar a consulta do cadastro individual, sempre que o
d) Baixar a categoria ou classe do trabalhador;
respetivo trabalhador o solicite.
e) Transferir o trabalhador para outro local de trabalho,
2- Conjuntamente com o mapa de quotização, as empresas
salvo o disposto nas cláusulas seguintes;
ficam obrigadas, desde que do facto tenham conhecimento,
f) Obrigar a trabalhar a adquirir bens ou utilizar serviços
a comunicar ao sindicato outorgante a nova residência dos
fornecidos pela entidade patronal ou por pessoa por ela in-
trabalhadores já inscritos ou inscritos pela primeira vez.
dicada;
Cláusula 26.ª g) Explorar, com fins lucrativos, quaisquer cantinas, refei-
tórios, economatos ou outros estabelecimentos relacionados
Deveres do trabalhador com o trabalho, para fornecimento de bens ou prestação de
São deveres do trabalhador: serviços aos trabalhadores;
a) Executar com eficiência e assiduidade os deveres ine- h) Restringir a alguns trabalhadores o uso de serviços por
rentes à sua categoria profissional, nomeadamente demons- ela criados;
trando interesse pela inovação dos métodos de trabalho; i) Despedir e readmitir o trabalhador, mesmo com o seu
b) Tratar com respeito a entidade patronal e os superiores acordo, havendo o propósito de o prejudicar em direitos ou
hierárquicos, cumprindo as ordens e diretrizes emitidas den- garantias decorrentes da antiguidade;
tro dos limites dos poderes de direção definidos neste con- j) Obrigar a trabalhadora, durante o período da gravidez
trato coletivo de trabalho e na lei, em tudo o que não seja e até 3 meses após o parto, a desempenhar tarefas que obri-
contrário aos seus direitos e garantias; guem a longa permanência de pé ou de outras posições incó-
c) Observar os regulamentos internos elaborados em con- modas ou que impliquem grande esforço físico, trepidação,
formidade com as disposições do presente contrato coletivo transporte ou contatos com substâncias tóxicas, devendo ser
de trabalho e da lei; transferida, a seu pedido, para serviços que não sejam preju-
d) Ter para com os restantes trabalhadores as atenções e diciais ao seu estado e sem prejuízo da remuneração.
respeito a que têm direito, prestando-lhes, em matéria de 2- A prática pela entidade patronal de qualquer ato em
serviço, os conselhos e ensinamentos que necessitem ou so- contravenção do disposto no número anterior considera-se
licitem; violação do contrato e dá ao trabalhador direito de o rescin-
e) Tratar com respeito todas as pessoas que estejam ou en- dir, cabendo-lhe a indemnização de acordo com a respetiva
trem em relação com a empresa; antiguidade e correspondente a 1 mês de retribuição por cada
f) Não divulgar informações referentes a métodos lícitos ano ou fração, não podendo ser inferior a 3 meses.
de organização de produção e comercialização, nem exercer, 3- Constitui violação das leis do trabalho, e como tal será
direta ou indiretamente, atividade concorrente com a da em- punida, a prática de atos previstos no número 1 desta cláu-
presa, salvo autorização expressa desta. Fica salvaguardado sula, salvo quanto ao disposto nas alíneas c) e d) do núme-
o direito do trabalhador ao controlo da produção e a todas as ro 1 e se tiver havido prévia homologação da delegação do
atividades inerentes a uma aturada vigilância sobre atos de Ministério do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social,
eventual sabotagem económica; com a concordância do trabalhador e do sindicato, por es-
g) Zelar pelo estado e conservação da ferramenta e do ma- crito.
terial que lhe estiver confiado;
4731
SECÇÃO II 3- O trabalhador pode rescindir o contrato durante os 4

meses subsequentes e receber a indemnização de acordo com
Transferência do local de trabalho a respetiva antiguidade e correspondente a 1 mês de retribui-
ção por cada ano ou fração, no mínimo de 6 meses, se provar
Cláusula 28.ª que da transferência resultou prejuízo sério e se a entidade
patronal se recusar a coloca-lo de novo no local anterior.
Princípio geral
Entende-se por transferência do local de trabalho toda e SECÇÃO III
qualquer alteração do contrato que seja tendente a modificar
o local habitual de trabalho, ainda que com melhoria imedia- Deslocações
ta de retribuição.
Transferências coletivas por mudança total ou parcial do Princípio geral

estabelecimento São deslocações em serviço os movimentos para fora das
1- A entidade patronal não pode transferir o trabalhador localidades onde o trabalhador preste, normalmente, serviço
para outro local de trabalho, por motivo de total ou parcial por tempo determinado ou indeterminado, com carácter re-
mudança do estabelecimento onde aquela presta serviço, a gular ou acidental.
não ser com a sua inteira concordância, por escrito, em do- Cláusula 33.ª
cumento de onde constem as condições e termos dessa trans-
ferência. Pequenas deslocações
2- O trabalhador, querendo rescindir o contrato, tem direi- Consideram-se pequenas deslocações todas aquelas que
to à indemnização fixada na cláusula 108.ª, no mínimo de 6 permitem a ida e o regresso diário do trabalhador ao local
meses, salvo se a entidade patronal provar que da mudança habitual de trabalho.
não resulta prejuízo sério para o trabalhador.
3- Por «prejuízo sério» entende-se aquele que é suscetível Cláusula 34.ª
de provocar ao trabalhador perda ou desvantagens graves em
Direitos dos trabalhadores nas pequenas deslocações
bens de carácter patrimonial ou não.
4- A faculdade de rescisão referida no número 2 mantém- Os trabalhadores têm direito, nas deslocações a que se
-se durante os 4 meses subsequentes à transferência efetuada refere a cláusula anterior:
nos termos desta cláusula, desde que o trabalhador prove a a) Ao pagamento das despesas de transporte;
existência de prejuízo sério, imprevisível, à data em que deu b) Ao pagamento das refeições que se tornarem necessá-
o seu acordo. rias, sempre que a deslocação se inicie ou mantenha fora do
Será ouvida a comissão sindical, delegado sindical ou, na período normal de trabalho;
falta destes, o sindicato para apreciação do prejuízo sério in- c) Ao pagamento do tempo de trajeto e espera, fora do pe-
vocado pelo trabalhador, sempre que entre este e a entidade ríodo normal de trabalho, calculado na base de retribuição de
patronal não haja acordo acerca dessa natureza. trabalho suplementar, de acordo com a cláusula 64.ª
5- Em caso de transferência do local de trabalho, a título Cláusula 35.ª
definitivo ou provisório, a entidade patronal custeará não só
as despesas de deslocação do trabalhador e agregado fami- Grandes deslocações
liar, mobiliário e outros, como também suportará o aumento Consideram-se grandes deslocações as que não permi-
do custo de renda da habitação, que será pago em recibo se- tam, nas condições definidas neste contrato, a ida e a regres-
parado. so diário do trabalhador à sua residência habitual.
6- O referido nos números anteriores não abrange o caso
de transferência de instalação motivada por imposição ofi- Cláusula 36.ª
cial.
Encargos da entidade patronal nas grandes deslocações
Cláusula 30.ª 1- São da conta da empresa as despesas de transporte e
de preparação das deslocações referidas na cláusula anterior,
Transferência individuais
nomeadamente passaportes, vistos, licenças militares, certi-
1- Toda e qualquer transferência de local de trabalho, ainda ficados e vacinação, autorização de trabalho e outros docu-
que envolva uma pluralidade de trabalhadores, que não seja mentos impostos diretamente pela deslocação.
motivada pela mudança total ou parcial do estabelecimento, 2- A empresa manterá inscritos nas folhas de férias da
entende-se como transferência individual. Segurança Social e sindicato o tempo de trabalho normal dos
2- A transferência do trabalhador nos termos do número trabalhadores deslocados.
anterior será feita nos termos dos números 1, in fine, e 5 da
cláusula anterior.
4732
Cláusula 37.ª 2- À retribuição e subsídios devidos será acrescido o custo

das viagens de ida e volta entre o local da deslocação e o
Direitos dos trabalhadores nas grandes deslocações local de gozo de férias, não podendo aquele ultrapassar o
1- As grandes deslocações no continente dão aos trabalha- montante máximo do custo da viagem de ida e volta até à sua
dores direitos: residência habitual antes da deslocação.
a) À retribuição que aufiram no local de trabalho habitual; 3- Os trabalhadores mantêm o direito às ajudas de custo e
b) A uma remuneração por deslocação correspondente a aos subsídios de deslocação durante os períodos de férias e
5/dia; ou de licença suplementar.
c) Ao pagamento de despesas de transporte no local, aloja-
mento e alimentação, devidamente comprovadas e justifica- CAPÍTULO V
das, durante o período efetivo da deslocação;
d) A uma licença suplementar, com retribuição, igual a 4 Prestação de trabalho
dias úteis por cada período de 30 dias consecutivos de des-
locação, bem como ao pagamento das viagens de ida e volta
desde o local onde se encontra deslocado até à sua residên- SECÇÃO I
cia;
e) A deslocação do cônjuge e dos filhos menores para a Regime de trabalho
localidade onde se encontra deslocado, com pagamento das
despesas de transporte e alojamento adequado, desde que a Cláusula 41.ª
deslocação se prolongue por mais de 3 meses, não se veri-
Princípio geral
ficando, neste caso, o direito do trabalhador ao estabelecido
na alínea d); A todos os profissionais é garantido o trabalho a tempo
f) Ao pagamento de tempo de trajeto e espera fora do pe- completo.
ríodo normal de trabalho, calculado na base da retribuição de Cláusula 42.ª
trabalho suplementar, de acordo com a cláusula 64.ª
2- O período efetivo de deslocação conta-se desde a partida Trabalhadores com capacidade de trabalho reduzida
da sua residência até ao regresso ao local normal de trabalho. 1- As empresas terão, sempre que possível, de garantir
3- Pare efeito desta cláusula só será aplicável o regime de trabalho aos trabalhadores com incapacidades parcial tem-
trabalho extraordinário ao tempo de trajeto e espera, durante porária ou permanente, quer esta derive da idade, doença ou
a viagem, fora do período normal de trabalho. acidente, proporcionando-lhes adequadas condições de tra-
Cláusula 38.ª balho e retribuição.
2- No caso de não ser possível o referido no número 1 e a
Seguros nas grandes deslocações empresa não pretenda a continuação do contrato de trabalho,
1- O pessoal deslocado em serviço será seguro pela em- fica obrigada a pagar-lhe uma pensão complementar do sub-
presa contra os riscos de viagem, acidentes de trabalho e sídio que o trabalhador receba de qualquer instituição até ao
acidentes pessoais num valor equivalente a 10 anos da sua montante do ordenado que lhe competir à data do acidente e
retribuição anual, calculado na base da retribuição auferida até à idade da reforma.
nos últimos 12 meses que antecederam a deslocação, com 3- Será permitida à entidade patronal a reclassificação dos
limite máximo de 75 000 €. trabalhadores com capacidade de trabalho reduzida, com
2- Os familiares que acompanhem o trabalhador serão co- acordo do sindicato, ouvido o trabalhador interessado.
bertos, individualmente, por um seguro de risco de viagem 4- A pensão será reduzida relativamente às empresas de
no valor de 150 000 €. manifesta debilidade económica, com acordo do sindicato,
ouvido o trabalhador interessado.
Cláusula 39.ª
Cláusula 43.ª
Período de inatividade
Condições especiais
As obrigações da empresa para com os trabalhadores
deslocados em trabalho fora do local subsistem durante os As empresas são obrigadas a fornecer ferramentas aos
períodos de inatividade cuja responsabilidade não pertença profissionais privativos das oficinas e um fato de trabalho
ao trabalhador. por ano a todos os profissionais, ficando estes como depo-
sitários deles. Porém, os auxiliares de laboração (cargas e
Cláusula 40.ª descargas), terão direito até 2 fatos anuais.
Férias dos trabalhadores deslocados Cláusula 44.ª
1- Os trabalhadores deslocados têm direito a escolher o
Formas de trabalho proibido
local de gozo de férias normais, bem como das férias suple-
mentares previstas nesta secção. Não é permitido o trabalho de empreitada, à peça ou por
tarefa.
4733
SECÇÃO II e por ela se regularão as entradas, saídas e os intervalos de

descanso dos trabalhadores.
Horário de trabalho 2- O trabalho deverá ser iniciado à hora precisa do começo
de cada período de laboração.
Cláusula 45.ª 3- Haverá uma tolerância diária até 15 minutos, no má-
ximo de 60 minutos mensais, para os trabalhadores que se
Princípio geral
tenham atrasado, justificadamente, no início de cada um dos
Entende-se por horário de trabalho a determinação das períodos de laboração.
horas do início e do termo do período normal de trabalho 4- Ao trabalhador que, excecionalmente, não marque o
diário, bem assim como intervalos de descanso. cartão de controlo de entrada ou saída não poderá ser efetua-
Cláusula 46.ª do qualquer desconto na remuneração, desde que se compro-
ve a sua presença no trabalho às horas exigidas.
Fixação do horário de trabalho
Cláusula 50.ª
1- Dentro dos limites decorrentes do presente contrato
compete à entidade patronal fixar o horário de trabalho do Trabalho por turnos
pessoal ao seu serviço. 1- Sempre que o período normal de laboração se inicie an-
2- É proibida a isenção do horário de trabalho para a cate- tes das 7h00 e termine depois das 20h00, deverão ser orga-
goria de aprendiz nas indústrias de moagem, em que poderá nizadas horários de trabalho por turnos diferentes, fixos ou
ser concedida, ouvido o trabalhador, a comissão sindical e o rotativos.
sindicato. 2- As empresas podem utilizar horários de trabalho em re-
3- As comissões sindicais de empresa constituídas ou o gime de turnos, que poderão ser diferentes para as diversas
sindicato outorgante devem, obrigatoriamente, pronunciar- secções.
-se sobre o que se refere ao estabelecimento e organização 3- A duração de trabalho de cada turno, fixo ou rotativo,
dos horários de trabalho. não pode ultrapassar os limites máximos dos períodos nor-
mais de trabalho estabelecidos neste contrato.
SECÇÃO III
Cláusula 51.ª
Duração do trabalho Laboração em turnos
As empresas ou as suas secções que laborem em 2 turnos
Cláusula 47.ª
têm de observar o seguinte regime:
Período normal de trabalho a) O trabalho não pode iniciar-se antes das 6h00, não po-
dendo a laboração efetiva exceder 18h00;
1- O período normal de trabalho semanal do pessoal é de
b) O primeiro turno não pode iniciar a sua laboração antes
40 horas, sem prejuízo de horários de menor duração que já
das 6h00 de segunda-feira.
estejam a ser praticados pelas empresas.
2- A duração do trabalho normal em cada dia não poderá Cláusula 52.ª
exceder 8 horas.
Turnos rotativos
Cláusula 48.ª
1- Entende-se trabalho por turnos rotativos aquele em que
Interrupção do período normal de trabalho os trabalhadores mudam periodicamente de horário de tra-
balho.
1- O período de trabalho diário deverá ser interrompido
2- Os trabalhadores por turnos rotativos terão direito a uma
por um intervalo de duração não inferior a 1 hora nem su-
interrupção de meia hora por dia no horário normal de traba-
perior a 2 horas, de modo que os trabalhadores não prestem
lho, para efeito de refeição ou de descanso, sem prejuízo da
mais de 5 horas de trabalho consecutivo.
continuidade da laboração.
2- Na parte média de cada um dos períodos referidos no
3- Os trabalhadores só poderão mudar de turno rotativo
número anterior os trabalhadores têm direito a uma pausa
após o período de descanso semanal.
de 10 minutos, desde que não afete o normal funcionamento
4- As escalas de turno deverão ser fixadas com uma sema-
do serviço.
na de antecedência, no mínimo.
3- Mediante o parecer favorável dos trabalhadores, atra-
vés das comissões sindicais de empresa ou dos delegados Cláusula 53.ª
sindicais, poderá ser reduzido ou dispensado o intervalo de
descanso, mas somente quando tal se mostre manifestamente Trabalho noturno
favorável aos interesses dos trabalhadores. 1- Considera-se trabalho noturno o trabalho compreendido
entre as 20h00 e as 8h00, salvo quando o trabalho se inicie
Cláusula 49.ª
às 7h00.
Início da laboração e tolerâncias 2- Os menores de 18 anos admitidos após a entrada em
vigor deste contrato só poderão trabalhar entre as 6h00 e as
1- A hora adotada em todos os centros fabris é a oficial,
22h00.
4734
Cláusula 54.ª de trabalho e das normas que o regem, compete à entidade

patronal fixar nos termos em que deve ser prestado trabalho.
Trabalho suplementar 2- As empresas poderão elaborar regulamentos internos,
1- Considera-se trabalho suplementar o período de traba- de onde constem as normas de organização e disciplina do
lho prestado fora do período normal, nos termos da cláusula trabalho, conforme o estipulado neste contrato.
47.ª (período normal). 3- Os regulamentos internos carecem de prévia aprovação
2- A prestação de trabalho suplementar não é obrigatória, da comissão sindical ou do sindicato e depois de obtida a
salvo nos casos de força maior e da receção das matérias-pri- concordância da maioria dos trabalhadores da empresa.
mas, ouvida a comissão sindical ou delegado sindical ou, na 4- Uma cópia do regulamento interno, uma vez aprovado,
falta destes, o sindicato. será enviada ao sindicato.
5- As empresas deverão dar publicidade ao conteúdo dos
Cláusula 55.ª
regulamentos internos, afixando-os nos locais de trabalho, de
Limites à prestação do trabalho suplementar modo que os trabalhadores possam, a todo o tempo, tornar
deles inteiro conhecimento.
1- Ao trabalhador é vedado fazer mais que 2 horas de tra-
balho suplementar diário e 200 horas anuais, salvo quando Cláusula 58.ª
se tratar de receção de matérias-primas, em que este limite
poderá ser ultrapassado, mediante prévio acordo da comis- Matérias a regulamentar
são sindical ou delegado sindical, ou na falta destes, do sin- São matérias de regulamentação obrigatória, nos termos
dicato. da cláusula anterior:
2- O trabalho suplementar fica sujeito às condições pres- a) Admissão;
critas na cláusula anterior e ainda: b) Organização de trabalho na empresa;
a) Ter sido anunciado ao trabalhador com a antecedência c) Horários que se pratiquem;
de 24 horas e este ter dado o seu acordo, salvo casos de ma- d) Regras a observar no trabalho;
nifesta urgência; e) Regimes especiais de retribuição;
b) Ser concedido o período de descanso de 15 minutos, f) Medidas tendentes a melhorar a produtividade;
sem perda de retribuição, após o trabalhador haver comple- g) Estabelecimento das condições na compra de refeições,
tado 5 horas de trabalho consecutivo; fardas, batas de trabalho ou tecidos, quando fornecidos pela
c) Ser garantido pela entidade patronal o transporte do tra- empresa;
balhador para a sua residência, desde que este o exija, por h) Regime de aprendizagem;
estar impedido de utilizar um transporte normal, quando o i) Questões de interesse no desenvolvimento das boas rela-
trabalho extraordinário se inicie ou termine entre as 20h00 ções humanas dentro da empresa;
e as 7h00 e a residência do trabalhador fique a 3 ou mais j) Regime de faltas e sua justificação;
quilómetros do local de trabalho. k) Organização dos serviços de higiene e segurança;
3- É proibido prestar trabalho suplementar sempre que o l) Penalidades;
trabalhador labore em regime de turnos, salvo situações es- m) Assistência médica;
pecíficas, completamente anormais ou imprevistas. n) Trâmites do processo disciplinar.
Cláusula 56.ª
CAPÍTULO VII
Trabalho suplementar no período da refeição
1- Quando, em virtude da prestação de trabalho suplemen- Da retribuição
tar, o trabalhador ficar impedido de tomar as suas refeições
nos locais e condições habituais, terá direito ao pagamento Cláusula 59.ª
destas, a expensas da entidade patronal.
Princípio geral
2- Consideram-se períodos de refeição os seguintes:
- Das 0h00 às 2h00; 1- Considera-se retribuição aquilo a que, nos termos do
- Das 7h00 às 9h00; contrato coletivo de trabalho e dos usos do contrato indivi-
- Das 12h00 às 14h00; dual de trabalho, o trabalhador tem direito a receber, regular
- Das 19h00 às 21h00. e periodicamente, como contrapartida do trabalho, nomeada-
mente suplementos e subsídios.
2- As remunerações mínimas mensais, a que todos os tra-
CAPÍTULO VI
balhadores abrangidos por este contrato têm direito, são as
constantes do anexo II.
Regulamentos internos
3- Para calcular salário utilizar-se-á a seguinte fórmula:
Cláusula 57.ª Remuneração mensal × 12
Salário/hora =
Princípios gerais Horas semanais × 52
1- Dentro dos limites decorrentes deste contrato coletivo
4735
Remuneração durante a substituição Retribuição do trabalho noturno

1- Sempre que o trabalhador substitua efetivamente outro O trabalho noturno, tal como é definido no número 1 da
que auferia remuneração mais elevada tem direito, enquanto cláusula 53.ª, é remunerado com o acréscimo de 25 % sobre
durar essa substituição, à diferença entre o seu salário e o a remuneração normal.
auferido pelo trabalhador substituído, que será processada
Cláusula 64.ª
em recibo separado, desde que essa substituição dure, pelo
menos, 1 dia. Remuneração do trabalho suplementar
2- O estipulado no número anterior aplica-se ainda aos
1- O trabalho suplementar será pago:
aprendizes que substituam qualquer trabalhador ausente.
a) Com o aumento de 100 % sobre a remuneração/hora nos
3- Verificada a permanência do trabalhador nas funções
dias normais de trabalho;
do trabalhador substituído, terá aquele direito ao provimento
b) Com 150 % em dias de descanso semanal, descanso
definitivo na categoria, com todas as regalias inerentes à fun-
complementar e feriados obrigatórios, para além da remune-
ção, desde que se conserve no exercício das novas funções
ração prevista na cláusula 69.ª
90 dias seguidos ou interpolados no espaço de 12 meses, sal-
2- O disposto na alínea b) do número anterior não se apli-
vo nos casos de doença e acidente de trabalho, em que aquele
cará em casos complementares anormais ou imprevistos de-
prazo será de 180 dias.
vidamente reconhecidos pela comissão sindical ou delegado
4- O trabalhador substituto só poderá deixar as funções
sindical ou, na falta destes, pelo sindicato.
do substituído quando este regresse ao desempenho das suas
funções. Cláusula 65.ª
Cláusula 61.ª 13.º mês
Pagamento das retribuições 1- Todos os trabalhadores têm direito anualmente a um

13.º mês, correspondente a 1 mês de retribuição, nos termos
1- O pagamento deve ser efetuado até ao último dia de tra-
da cláusula 59.ª
balho do período a que respeita, não podendo o trabalhador
2- O 13.º mês será pago até ao dia 15 do mês de dezembro
ser retido para aquele efeito para além do período normal
e sobre o mesmo devem incidir todos os descontos legais.
de trabalho, a menos que a empresa lhe remunere o tempo
3- Com referência ao ano de admissão e ao ano de cessa-
gasto como trabalho extraordinário, nos termos do presente
ção do contrato de trabalho, o 13.º mês será pago na propor-
contrato coletivo de trabalho.
ção do tempo de trabalho prestado.
2- A entidade patronal garantirá a todo o trabalhador a re-
muneração completa do mês, salvo os casos previstos neste Cláusula 66.ª
contrato.
3- Em caso de interrupção de trabalho, alheio à vontade Subsídio de alimentação
dos trabalhadores, é-lhes sempre devida a remuneração en- Os trabalhadores abrangidos por este contrato têm direito
quanto estes se mantiverem nos seus locais de trabalho. a um subsídio de alimentação no valor de 6,30 € por cada dia
4- Todos os trabalhadores abrangidos por este contrato sede trabalho efetivamente prestado, sem prejuízo de subsídios
rão remunerados ao mês. ou condições mais favoráveis existentes.
Cláusula 62.ª
CAPÍTULO VIII
Documento a entregar ao trabalhador
1- No ato do pagamento da retribuição a entidade patronal Suspensão da prestação do trabalho
deve entregar ao trabalhador um documento de onde conste
a designação da empresa, o nome completo do trabalhador, SECÇÃO I
categoria profissional, número de inscrição no sindicato e na
Segurança Social, período a que a retribuição corresponde, Descanso semanal e feriados
discriminação das importâncias relativas ao trabalho normal,
extraordinário e noturno, todos os descontos e deduções de- Cláusula 67.ª
vidamente especificados, bem como o montante líquido a
receber e outros subsídios. Princípio geral
2- A entidade patronal poderá efetuar o pagamento por O dia de descanso semanal é o domingo, sendo o sábado
meio de cheque bancário, vale postal ou depósito à ordem dia de descanso complementar, salvo o previsto no número 1
do trabalhador, independentemente da entrega do documento de cláusula seguinte.
previsto no número anterior, ouvido este.
4736
Cláusula 68.ª 3- É expressamente vedado à entidade patronal compensar

com trabalho suplementar os feriados previstos no número 1.
Descanso semanal e trabalho por turnos 4- Entende-se por remuneração normal a que o trabalhador
1- Nas empresas ou secções que trabalhem em regime de auferia se estivesse efetivamente ao serviço.
laboração contínua os trabalhadores têm direito a 2 dias de
descanso consecutivo após 7 dias de trabalho. SECÇÃO II
2- As entidades patronais deverão fazer coincidir periodi-
camente com o domingo um dos dias de descanso semanal a Férias
que se refere o número anterior.
3- Nas empresas ou secções que não laborem ao domingo, Cláusula 71.ª
o regime de 3 turnos rotativos poderá, eventualmente, exce-
der as 40 horas semanais, desde que cada trabalhador não Aquisição do direito a férias
ultrapasse, em média, 40 horas de trabalho por semana no 1- O trabalhador tem direito a férias em virtude do trabalho
conjunto das 3 rotações. O estabelecimento de horários espe- prestado em cada ano civil.
ciais deste tipo deverá merecer o acordo da comissão sindi- 2- O direito a férias, bem como o direito ao respetivo sub-
cal ou do delegado sindical ou, na falta destes, do sindicato. sídio, vence-se no dia 1 de janeiro do ano civil subsequente
Cláusula 69.ª ao ano de admissão.
3- Porém, o disposto no número anterior é excecionado,
Trabalho nos dias de descanso semanal nos termos e pelas condições seguintes:
1- O trabalho prestado em dia de descanso semanal ou a) Os trabalhadores, no ano de admissão, terão direito após
complementar será pago pelo triplo da retribuição normal. 6 meses completos de trabalho, a gozar 2 dias úteis de férias
Excetuam-se os casos de reparações urgentes, que serão pa- por cada mês, até ao limite de 20 dias úteis e subsídio cor-
gos conforme o estipulado na lei. Para efeito deste número, a respondente;
remuneração diária é 1/30 da remuneração mensal. b) Os trabalhadores que gozarem férias nas condições da
2- O trabalhador que prestar serviço em dia de descanso alínea a) escolherão, de acordo com a entidade patronal, a
semanal terá direito a descansar durante 2 dias na semana época das mesmas e, na falta de acordo, cabe ao trabalhador
seguinte. a fixação do seu início.
3- As entidades patronais devem possuir um registo de Cláusula 72.ª
horas de trabalho prestado nos dias referidos no número an-
terior. Período de férias e subsídio de férias
Cláusula 70.ª 1- Todos os trabalhadores abrangidos por este contrato te-

rão direito, em cada ano civil, a um período normal de férias,
Feriados remuneradas correspondente a 22 dias úteis, sem prejuízo do
1- São considerados de descanso obrigatório, com direito a disposto no número seguinte.
remuneração normal, os seguintes dias: 2- A duração do período de férias é aumentada no caso do
- Feriados concedidos pela entidade patronal: trabalhador não ter faltado ou, na eventualidade de ter apenas
- 1 de janeiro; faltas justificadas, no ano a que as férias se reportam, nos
- Terça-Feira de Carnaval; seguintes termos:
- Sexta-Feira Santa ou segunda-feira de Páscoa; a) Três dia de férias até ao máximo de 1 falta ou 2 meios
- Domingo de Páscoa; dias;
- 25 de abril; b) Dois dias de férias até ao máximo de 2 faltas ou 4 meios
- 1 de maio; dias;
- 10 de junho; c) Um dia de férias até ao máximo de 3 faltas ou 6 meios
- Corpo de Deus; dias.
- 15 de agosto; 3- A retribuição dos trabalhadores durante as férias, bem
- 5 de outubro; como o respetivo subsídio de igual montante, não pode ser
- 1 de novembro; inferior à que receberiam se estivessem efetivamente ao ser-
- 1 de dezembro; viço e será paga até 5 dias antes do seu início.
- 8 de dezembro; 4- A entidade patronal que não efetuar o pagamento das
- 25 de dezembro; féria e respetivo subsídio nos termos do número anterior será
- Feriado municipal. obrigada a pagar uma indemnização, a título de prejuízos so-
2- O feriado municipal poderá ser substituído por outro fridos, que nunca será inferior ao dobro do subsídio de féria a
do concelho vizinho, desde que a maioria dos trabalhadores que o trabalhador tiver direito, salvo caso fortuito ou de força
o prefira. maior devidamente comprovado pela comissão sindical ou
delegado sindical ou, na sua falta pelo sindicato.
4737
Fixação da época de férias Doença no período de férias

1- A época de férias deve ser escolhida de comum acordo 1- As férias não podem coincidir com períodos de ausência
entre a entidade patronal e o trabalhador. de serviço por doença comprovada, parto ou acidente.
2- Na falta de acordo, o trabalhador terá direito a marcar 2- Sempre que um período de doença devidamente com-
um período correspondente a metade do total dos dias de fé- provada pelos serviços médicos da Segurança Social coinci-
rias e a entidade patronal, conjuntamente com a comissão da, no todo ou em parte, com o período de férias, conside-
sindical ou delegado sindical ou, na falta destes, com o sin- rar-se-ão estas como não gozadas na parte correspondente.
dicato, marcará o restante período. 3- Quando se verificar a situação prevista nesta cláusula
3- O mapa de férias, com indicação do início e termo do relativamente a um período de férias já iniciado, o traba-
período de férias de cada trabalhador, deve ser elaborado até lhador deverá comunicar imediatamente o dia de início da
15 de abril de cada ano e afixado nos locais de trabalho entre doença, bem como o seu termo possível, a ser posteriormen-
esta data e 31 de outubro. te confirmado.
4- Aos trabalhadores que pertençam ao mesmo agregado 4- Se, porém, as férias estiverem fixadas e o trabalhador
familiar deverá, obrigatoriamente, ser concedida a faculdade adoecer antes de elas iniciarem, ou no seu gozo, mantendo-
de gozar férias simultaneamente, desde que o solicitem. -se doente até 31 de dezembro do ano em que deviam ser
5- A elaboração do mapa de férias compete à entidade pa- gozadas, podem as férias ser gozadas no ano seguinte até ao
tronal, conjuntamente com a comissão sindical ou delegado fim de março.
sindical ou, na falta destes, com o sindicato. 5- Sempre que o trabalhador, nos termos do número ante-
6- Nos casos previstos no número 2 desta cláusula, a época rior, se mantenha impossibilitado de gozar férias até 31 de
de férias tem de ser firmada entre 1 de maio e 30 de setem- março, perdendo embora o direito ao gozo, terá direito a re-
bro. ceber a retribuição correspondente ao período de férias não
gozado, bem como o respetivo subsídio.
Cláusula 74.ª
6- Nos casos previstos no número 2, cabe à entidade pa-
Encerramento total ou parcial para férias tronal, conjuntamente com a comissão sindical ou delegado
sindical ou, na falta destes com o sindicato a marcação de
1- As entidades patronais podem encerrar todas ou algu-
novo período de férias.
mas das secções da empresa para efeito de férias.
2- Contudo, tal facto nunca poderá significar ou justificar Cláusula 78.ª
redução dos períodos de férias previstos neste contrato.
3- Salvo as disposições em contrário constantes deste con- Acumulação de férias
trato, os períodos de encerramento serão comunicados aos As férias devem ser gozadas no ano civil em que se ven-
trabalhadores, à comissão sindical de empresa e ou delegado cem, não sendo permitido acumular, no mesmo ano, férias
sindical e ao sindicato até 30 de abril, e serão fixados obriga- de 1 ou mais anos, salvo o caso previsto no número 4 da
toriamente entre 1 de julho e 31 de agosto. cláusula anterior.
4- O trabalhador que durante o encerramento da empresa
Cláusula 79.ª
tenha, parcial ou totalmente, direito a férias, terá direito à
remuneração do período excedente, se não for necessário ao Serviço militar
serviço.
1- Aos trabalhadores chamados a prestar serviço militar
Cláusula 75.ª serão concedidas férias e respetivo subsídio, tendo em aten-
ção as seguintes regras:
Proibição de interrupção de férias; interrupção a) Sendo conhecida a data da incorporação, a entidade pa-
1- É vedada à entidade patronal a possibilidade de inter- tronal deve conceder a esses trabalhadores as férias e respe-
romper as férias que o trabalhador esteja a gozar. tivo subsídio, vencidas no decurso desse ano;
2- As férias deverão ser gozadas seguidamente. b) Ocorrendo a incorporação sem prévio conhecimento
3- Todavia, a entidade patronal e o trabalhador podem por parte da entidade patronal, esta fica obrigada a pagar a
acordar em que as férias sejam gozadas interpoladamente esses trabalhadores a remuneração respeitante às férias, in-
na parte excedente a metade do período a que o trabalhador cluindo o subsídio de férias.
tenha direito. 2- Os trabalhadores no cumprimento do serviço militar du-
rante todo o ano civil não têm direito a férias remuneradas
Cláusula 76.ª
nem a subsídio nesse ano.
Exercício de outra atividade durante as férias 3- Os trabalhadores que regressem do cumprimento do
serviço militar têm direito a férias remuneradas e ao respeti-
O trabalhador não pode exercer durante as férias qual-
vo subsídio no ano civil em que retomarem as suas funções,
quer atividade remunerada, salvo se já a viesse a exercer
qualquer que seja a altura do ano em que regressem, como
cumulativamente.
se tivessem estado sempre ao serviço da entidade patronal.
4738
Violação do direito a férias Faltas justificadas

1- A entidade patronal que não cumprir, total ou parcial- 1- Os trabalhadores podem faltar, sem perda de qualquer
mente, a obrigação de conceder férias e ou respetivo sub- direito, designadamente retribuição, férias ou antiguidade,
sídio, nos termos das cláusulas anteriores, pagará ao tra- nas seguintes condições:
balhador, a título de indemnização, o triplo da retribuição a) Durante 15 dias seguidos, por altura do casamento;
correspondente ao tempo de férias que deixou de gozar e ou b) Durante 5 dias consecutivos por falecimento de cônjuge
o triplo do respetivo subsídio. não separado de pessoas e bens ou de parente ou afim no 1.º
2- A indemnização referida no número 1 desta cláusula não grau na linha reta ou de pessoa que viva em união de facto
é acumulável com a prevista no número 4 da cláusula 72.ª ou economia comum com o trabalhador, nos termos da lei;
c) Durante 2 dias consecutivos por falecimento de outro
Cláusula 81.ª
parente ou afim na linha reta ou em 2.º grau na linha cola-
Cessação do contrato teral;
d) Por prestação de provas em estabelecimento de ensino,
1- Cessando o contrato de trabalho, seja a que título ou
nos termos da lei;
motivo for, quer a responsabilidade da cessação seja do tra-
e) Por impossibilidade de prestar trabalho devido a fato
balhador ou da entidade patronal, esta pagará ao trabalhador:
que não seja imputável ao trabalhador, nomeadamente doen-
a) A retribuição correspondente ao período de férias ven-
ça, acidente ou cumprimento de obrigações legais;
cido e respetivo subsídio, salvo se o trabalhador já as tiver
f) Por necessidade de prestação de assistência inadiável e
gozado;
imprescindível a membros do agregado familiar nos termos
b) A retribuição correspondente a um período de férias e
da lei;
subsídio proporcional ao tempo de serviço prestado no pró-
g) Ausências não superiores a 4 horas e só pelo tempo
prio ano de cessação, mesmo que este coincida com o ano
estritamente necessário, justificadas pelo responsável pela
da admissão.
educação do menor, uma vez por trimestre, para deslocação
2- O disposto no número anterior aplica-se ainda aos casos
à escola tendo em vista inteirar-se da situação educativa do
de cessação do contrato motivados por reforma, invalidez,
filho menor;
velhice ou morte do trabalhador.
h) Pelos trabalhadores eleitos para as estruturas de repre-
3- No caso de morte, cabe à família com quem o trabalha-
sentação coletiva, nos termos da lei;
dor coabite receber as prestações vencidas.
i) Por candidatos a eleições para cargos públicos, durante o
4- O período de férias não gozado, por motivo de cessação
período legal da respetiva campanha eleitoral;
do contrato, conta-se sempre para efeito de antiguidade.
j) Autorizadas ou aprovadas pelo empregador;
k) Que por lei forem como tal qualificadas.
SECÇÃO III 2- São consideradas injustificadas as faltas não previstas
no número anterior.
Faltas
Cláusula 84.ª
Cláusula 82.ª
Comunicação do motivo de falta
Definição de faltas O trabalhador informará a entidade patronal, com a maior
1- Por falta entende-se a ausência durante 1 dia inteiro de antecedência possível, dos dias em que tenciona não com-
trabalho. parecer ao serviço, quando a falta for previsível; quando for
2- Nos casos de ausência durante períodos inferiores ao dia imprevisível, providenciará para que a ocorrência da falta e
de trabalho, os respetivos tempos serão adicionados, contan- o respetivo motivo sejam levados ao conhecimento daquela
do-se essas ausências como faltas, na medida em que perfa- no prazo de 48 horas, salvo casos de manifesta urgência ou
çam um ou mais dias completos de trabalho, à execução das de situação imprevisível.
ausências que forem havidas como períodos de tolerância de
Cláusula 85.ª
ponto.
3- São irrelevantes as ausências parciais que não excedam Justificação de faltas
2 horas por mês, quando previamente autorizadas ou devida- 1- As faltas devem ser justificadas em impresso próprio,
mente justificadas. cujo duplicado será devolvido ao trabalhador, no prazo má-
4- As faltas justificadas não prejudicam qualquer direito ximo de 8 dias, acompanhado da decisão da entidade patro-
dos trabalhadores. nal.
5- Para efeitos de desconto das faltas, quanto à retribuição, 2- Findo o prazo referido no número anterior e perante a
aplica-se o disposto no número 3 da cláusula 59.ª ausência de qualquer resposta da entidade patronal, a falta
4739
considera-se, para todos os efeitos, justificada. c) Poderão gozar férias interpoladamente sempre que a re-
3- A entidade patronal pode exigir prova da veracidade dos queiram;
factos alegados no número 1 da cláusula 83.ª, salvo os cons- d) Na organização das escalas de férias ter-se-á em conta
tantes da alínea h). o desejo do trabalhador de aproveitar estas para a preparação
4- A alegação dos falsos motivos como justificação de falta de exames, sem prejuízo dos legítimos interesses dos demais
ao trabalho, devidamente apreciada pela entidade patronal trabalhadores.
conjuntamente com a comissão sindical ou delegação sindi- 3- A entidade patronal poderá exigir em cada período es-
cal e com o sindicato, dará lugar a infração disciplinar. colar documento comprovativo da frequência e assiduidade
e, anualmente, do aproveitamento escolar.
Cláusula 86.ª
4- A falta da apresentação dos documentos indicados no
Consequência das faltas não justificadas número anterior ou a verificação de falta de assiduidade às
aulas determinarão a imediata perda dos benefícios concedi-
As faltas não justificadas serão descontadas na retribui-
dos, sempre que a comissão sindical ou delegado sindical ou,
ção, antiguidade do trabalhador, férias e subsídio de férias,
na falta destes, o sindicato assim o entenderem.
nos termos da lei, podendo constituir infração disciplinar
Estas regalias cessam ainda no caso de os trabalhadores-
quando reiteradas.
-estudantes não obterem aproveitamento escolar em 2 anos
Cláusula 87.ª seguidos ou interpolados. O aproveitamento avalia-se em
função da matrícula escolar.
Desconto de retribuição
Cláusula 90.ª
1- As faltas justificadas não podem ser descontadas nas fé-
rias e subsídios de férias. Desconto de retribuição
2- O 13.º mês não poderá de forma alguma ser reduzido,
1- As faltas justificadas não podem ser descontadas nas fé-
salvo o disposto no número 3 da cláusula 65.ª
rias e subsídios de férias.
2- O 13.º mês não poderá de forma alguma ser reduzido,
CAPÍTULO IX salvo o disposto no número 3 da cláusula 65.ª
Proteção na parentalidade e
CAPÍTULO X
trabalhadores-estudantes
Cessação do contrato de trabalho
Cláusula 88.ª
Proteção na parentalidade Cláusula 91.ª

Além do estipulado no presente CCT para a generalidade Cessação do contrato de trabalho
dos trabalhadores por ele abrangidos, são assegurados aos
O regime da cessação do contrato de trabalho é o previsto
trabalhadores os direitos previstos na lei sobre maternidade,
na lei.
paternidade e parentalidade.
Cláusula 89.ª CAPÍTULO XI
Trabalhadores-estudantes
Disciplina
1- Os trabalhadores que frequentem qualquer estabeleci-
mento de ensino reconhecido oficialmente deixarão o traba- Cláusula 92.ª
lho até 2 horas antes do seu termo, nos dias em que tenham
aulas, sem perda de remuneração, sempre que a comissão Infração disciplinar
sindical ou o delegado sindical ou, na falta destes, o sindi- Considera-se infração disciplinar o facto voluntário, quer
cato conjuntamente com a entidade patronal, julguem da sua consiste em ação quer em omissão, doloso ou gravemente
necessidade. culposo, que viola os específicos deveres decorrentes deste
2- Aos trabalhadores nas condições do número anterior contrato coletivo de trabalho.
serão concedidas ainda as seguintes regalias, desde que os
factos sejam devidamente comprovados: Cláusula 93.ª
a) Poderão faltar, sempre que necessário, para prestar pro- Exercício da ação disciplinar
vas de exame ou outras, equivalentes, nos estabelecimentos
de ensino, sem perda de remuneração; 1- A infração disciplinar prescreve ao fim de 10 meses a
b) Terão direito até 10 dias, consecutivos ou não, para pre- contar do momento em que foi cometida.
paração dos exames ou outras provas, com perda de remu- 2- O procedimento disciplinar deve iniciar-se nos 20 dias
neração; subsequentes àquele em que a infração foi conhecida.
4740
Cláusula 94.ª se estes não forem enviados dentro do respetivo prazo, nos
termos deste.
Suspensão do trabalhador 14- Da decisão da entidade patronal, tomada naquele pra-
1- Após ser decidida a abertura do processo disciplinar, zo, será dado conhecimento, por escrito, ao sindicato e à co-
pode a empresa suspender, sem perda de direitos, a presença missão sindical de empresa.
do trabalhador até à conclusão do processo, se esta se mos- 15- A prorrogação dos prazos acima referidos depende do
trar comprovadamente inconveniente. acordo entre a entidade patronal e o trabalhador, ouvida a
2- O sindicato e a comissão sindical de empresa ou dele- comissão sindical de empresa.
gado sindical serão avisados, por escrito, da suspensão, no
Cláusula 96.ª
prazo máximo de 48 horas, bem como dos factos por que o
trabalhador vem acusado. Garantias de defesa
Cláusula 95.ª 1- A sanção disciplinar não pode ser aplicada sem audiên-
cia prévia do arguido em processo disciplinar, instaurado ex-
Tramitação do processo disciplinar clusivamente para apurar da sua responsabilidade, salvo o
1- O processo de inquérito deve iniciar-se com uma carta caso de simples admoestação verbal.
registada coma aviso de receção dirigida ao trabalhador, in- 2- Na tramitação do processo disciplinar é requisito es-
formando-o concretamente dos factos que deram origem ao sencial a participação de elementos da comissão sindical de
processo; pode ainda ser utilizado o processo de notificação empresa ou do sindicato na inquirição das testemunhas, quer
pessoal com a assinatura do próprio na presença de duas tes- de acusação ou de defesa, ou de qualquer outro ato em que
temunhas, que deverão ser delegados sindicais, se os houver. trabalhadores ou não prestem declarações para o processo.
2- No processo deve constar a queixa ou a participação
Cláusula 97.ª
que a ele deu origem, indicando-se, desde já, as testemunhas
a inquirir. Condição de validade do processo disciplinar
3- Após a inquirição das testemunhas de acusação e do
Qualquer sanção aplicada sem precedência do processo
próprio arguido, com recurso a possíveis acareações, será
disciplinar, quando exigido ou sem observância dos requisi-
deduzida por escrito nota de culpa, se a ela houver lugar,
tos atrás descritos, será considerada nula e de nenhum efeito,
indicando concreta e especificamente os factos que se im-
nos termos previstos neste contrato coletivo de trabalho.
putam ao arguido, iniciando-se então o processo disciplinar
e facultando-se a consulta do processo ao arguido durante o Cláusula 98.ª
prazo concedido para a defesa.
4- Não pode posteriormente ser alegado o objeto de pro- Sanções disciplinares
cesso a factos estranhos não averiguados no decurso do mes- 1- As sanções disciplinares aplicáveis são as seguintes:
mo. a) Repreensão simples ou mera admoestação verbal;
5- Se pela instrução do processo se concluir pela inexistên- b) Repreensão registada;
cia de um ilícito disciplinar, será este considerado de inqué- c) Suspensão da prestação de trabalho de 1 a 3 dias;
rito e arquivado. d) Despedimento com justa causa.
6- Todo o processo de 1 a 4 será cumprido no prazo máxi- 2- A suspensão da prestação de trabalho não pode exceder,
mo de 15 dias úteis, improrrogáveis. por cada infração, 3 dias, e em cada ano civil, o total de meio
7- Após a receção da nota de culpa, deverá o arguido orga- mês.
nizar a sua defesa em 15 dias úteis, indicando logo todos os 3- Sobre as retribuições perdidas em consequência da alí-
meios de prova e solicitando todas as diligências que achar nea c) do número 1 incidirão apenas as contribuições obriga-
convenientes a bem da sua defesa. tórias para as instituições da Segurança Social.
8- O número máximo de testemunhas a ouvir, quer pela Cláusula 99.ª
acusação, quer pela defesa, é de 10.
9- A inquirição das testemunhas de defesa bem como a rea- Proporcionalidade das sanções
lização das demais diligências de prova requeridas por esta, 1- A sanção disciplinar deve ser proporcional à gravidade
devem ser realizadas dentro de 10 dias úteis. da infração e à culpabilidade do infrator, não podendo apli-
10- Concluída a defesa, deverá ser dada pelo instrutor do car-se mais de uma pena pela mesma infração.
processo informação final no prazo de 8 dias. 2- É nula e de nenhum efeito qualquer sanção disciplinar
11- A administração da empresa, antes de encerrar o pro- não prevista na cláusula anterior ou que reúna elementos de
cesso ou de dar conhecimento da sanção a aplicar, ouvirá a várias sanções previstas naquela disposição.
comissão sindical de empresa e o sindicato sobre a informa-
ção final apresentada, para o que facultará cópia do processo. Cláusula 100.ª
12- A comissão sindical de empresa e o sindicato deverão
Recursos
responder no prazo de 10 dias úteis.
13- A administração da empresa proferirá a decisão da san- Da sanção poderá o trabalhador recorrer para a comissão
ção a aplicar no prazo de 5 dias úteis, contados desde a data conciliatória e, em última instância, para o tribunal compe-
da receção dos pareceres referidos no número anterior, ou, tente, sem prejuízo do recurso normal à comissão sindical de
4741
empresa e ao sindicato, nos termos previstos por lei. Cláusula 105.ª

Cláusula 101.ª Penalidades
Exercício ilegítimo do poder disciplinar Quando a gravidade do caso o justificar, as entidades

fiscalizadoras deverão tomar providências imediatas para
Os danos, designadamente os não patrimoniais, provoca-
eliminar ou prevenir as consequências resultantes do não
dos ao trabalho pelo exercício ilegítimo do poder disciplinar
cumprimento das disposições legais e convencionais apli-
das empresas ou superiores hierárquicos serão indemnizados
cáveis, podendo ser determinada a suspensão do trabalho e
nos termos gerais de direito.
encerramento dos respetivos locais, no todo ou em parte, ou
Cláusula 102.ª a selagem de qualquer equipamento, nos termos da lei.
Registo de sanções Cláusula 106.ª

1- A entidade patronal deve manter devidamente atuali- Inquérito obrigatório
zado, a fim de o apresentar às entidades competentes e ao
Sempre que se verifique acidente de trabalho que pro-
trabalhador sempre que o requeiram, o registo das sanções
voque a morte ou acidente grave de algum trabalhador é
disciplinares, escriturado por forma a poder verificar-se fa-
obrigatório proceder-se a um inquérito, conduzido conjunta-
cilmente o cumprimento das cláusulas anteriores.
mente pelas entidades fiscalizadoras: Inspeção do Trabalho,
2- O sindicato possui competência para fiscalizar o cum-
Delegação de Saúde, circunscrição industrial e pelo sindi-
primento do disposto no número anterior.
cato.
CAPÍTULO XII
CAPÍTULO XII
Salubridade, higiene, segurança e comodidade no
trabalho II - Riscos especiais
Cláusula 107.ª
I - Princípios gerais
Princípio geral
Cláusula 103.ª Todas as empresas abrangidas pelo presente contrato co-
Princípio geral
letivo de trabalho ficam obrigadas a cuidados especiais na
utilização (armazenagem, manipulação, prevenção e cuida-
A instalação e a laboração dos estabelecimentos indus- dos médicos), dos produtos de cuja composição façam parte
triais abrangidos pelo presente contrato coletivo de trabalho o cloro, ácidos fortes (como ácido sulfúrico, ácido clorídrico
devem obedecer às condições necessárias que garantam a e ácido fórmico), bases ou álcalis fortes (como a soda cáus-
salubridade dos locais de trabalho, bem como a higiene, co- tica e o carbonato de sódio) e solventes (como benzeno e
modidade e segurança dos trabalhadores. petróleos).
§ único. Estas empresas (dentro do possível), deverão re- § único. Estes produtos terão de estar devidamente rotu-
correr a todos os meios técnicos ao seu alcance de modo a lados, sendo a entidade patronal obrigada a divulgar as re-
assegurarem melhores condições de trabalho no que diz res- comendações das firmas fornecedoras sobre o emprego dos
peito a temperatura, humidade e ruído. mesmos.
Reclamações
Armazenagem
Os trabalhadores, diretamente ou por intermédio do sin- É dever das empresas o cumprimento dos seguintes pon-
dicato, têm o direito de apresentar às empresas e às entidades tos:
fiscalizadoras todas as reclamações referentes a deficiências 1- Armazenamento - A generalidade dos produtos mencio-
nas condições de salubridade, higiene, segurança e comodi- nados na cláusula anterior, devem ser armazenados em local
dade no trabalho. próprio, bem ventilado, seco e fresco, equipado com exaus-
§ único. Sempre que os trabalhadores ou o sindicato re- tor, sendo o pavimento impermeável e dispondo de um siste-
quererem a fiscalização, o sindicato deverá destacar um pe- ma preventivo de escoamento de líquidos. É indispensável a
rito para acompanhar o (ou os) representante(s) da entidade montagem de extintores de incêndio.
fiscalizadora e solicitar cópias do documento em que esta 2- Acondicionamento - Os recipientes que contêm os pro-
formular as medidas impostas e respetivos prazos às entida- dutos acima referidos, devem, além de etiquetados e cuida-
des patronais.
4742
dosamente fechados, ser protegidos do calor e de fontes de ANEXO I

ignição e experimentados periodicamente.
3- Equipamento - Segundo as necessidades de emprego Definição de funções
dos referidos produtos, devem ser fornecidos ao pessoal Ajudante de moleiro - É o trabalhador que auxilia o mo-
máscaras, botas, aventais, luvas e óculos. leiro e o substitui nos seus impedimentos.
Ajudante de motorista/distribuidor - É o trabalhador que
Cláusula 109.ª
acompanha o motorista, competindo-lhe auxilia-lo na manu-
Manipulação de produtos tenção do veículo; vigia e indica as manobras, procede a car-
gas e descargas e arruma as mercadorias no veículo, podendo
Devem as empresas:
ainda fazer a cobrança das respetivas mercadorias. Quando
1) Instruir o pessoal destacado para manipular os diferen-
possuidor de carta de condução de ligeiros, poderá proceder
tes produtos sobre os riscos dos mesmos e as medidas de
à condução do veículo.
segurança que é obrigado a respeitar.
Analista - É o trabalhador que efetua experiências, en-
2) Instalar um sistema de ventilação e respiração de gases
saios e análises químicas e físicas, tendo e vista, nomeada-
e vapores na fonte de emissão dos mesmos.
mente, determinar e controlar a composição e propriedades
Cláusula 110.ª da matéria-prima e produtos acabados.
Aprendiz - É o trabalhador que efetua a aprendizagem
Prevenção e extinção de incêndios para a categoria de condutor de máquinas, coadjuvando no
As empresas abrangidas pelo presente contrato coletivo desempenho das respetivas tarefas.
de trabalho obrigar-se-ão a formar equipas dentro de cada Auxiliar de laboração - É o trabalhador que executa os
secção ou secções adestradas no uso do material de extinção serviços de cargas e descargas e outros não inerentes às de-
de incêndios, procedendo a exercícios periódicos. Em cada mais categorias referidas, embora possa auxiliar esses traba-
secção ou secções ser afixadas as normas a utilizar em cada lhadores.
caso. Condutor de máquinas - É o trabalhador que presta o ser-
Cláusula 111.ª viço com máquinas de limpeza e de moagem e vigia o seu
funcionamento.
Legislação em vigor Empacotador - (Eliminado.)
Em tudo o mais referente à regulamentação sobre segu- Empregado de balcão - É o trabalhador que efetua a ven-
rança, higiene e saúde no trabalho das empresas abrangidas da de produtos e procede ao registo das operações.
pelo presente contrato são aplicáveis as disposições previstas Encarregado de secção - É o trabalhador que orienta e
na lei. chefia o pessoal de determinada secção.
Ensacador-pesador - É o trabalhador que executa os ser-
viços de ensaque e de pesagem, cose e sela os sacos.
CAPÍTULO XII
Escriturário (1.ª e 2.ª) - É o trabalhador que executa tare-
fas relacionadas com o expediente geral da empresa, de acor-
Segurança Social do com os procedimentos estabelecidos, utilizando equipa-
mento informático e equipamento e utensílios de escritório;
Cláusula 112.ª
receciona e regista a correspondência e encaminha-a para os
Princípios gerais respetivos serviços os destinatários; efetua o processamento
de texto de memorandos, cartas/ofícios, relatórios, notas in-
As entidades patronais e os trabalhadores ao seu serviço
formativas e outros documentos, com base em informação
contribuirão para a Segurança Social respetiva, nos termos
fornecida; arquiva documentação, procede à expedição de
prescritos na lei e nas disposições regulamentares aplicáveis.
correspondência; prepara e confere documentação de apoio
à atividade da empresa, designadamente documentos refe-
CAPÍTULO XIV rentes a contratos de compra e venda (requisições, guias de
remessa, faturas, recibos e outros) e documentos bancários
Disposições transitórias
(cheques, letras, livranças e outros); regista e atualiza dados
Cláusula 113.ª necessários à gestão da empresa, nomeadamente os referen-
tes ao economato, à faturação, vendas e clientes, compras e
Manutenção das regalias adquiridas fornecedores, pessoal e salários, stocks e aprovisionamento.
1- Da aplicação deste contrato não poderá resultar para Estagiário - É o trabalhador responsável pela boa orien-
qualquer trabalhador diminuição de categoria, de retribuição tação e eficiência dos serviços de armazém, pela existência
nem perda de regalias já anteriormente concedidas. de todos os bens armazenados e pela escrituração, se a hou-
2- Os trabalhadores que beneficiavam de complemento do ver, de todo o movimento de armazém.
subsídio de doença consagrado em convenções coletivas de Guarda ou porteiro - É o trabalhador que vela pela defesa
trabalho anteriores, mantém esse direito. das instalações e de outros valores que lhe sejam confiados,
3- A aplicação deste contrato não impede a realização de controla as entradas e saídas e efetua os registos necessários
acordos mais favoráveis a realizar dentro das empresas. ao perfeito desempenho das suas funções.
4743
Moleiro - É o trabalhador que chefia os serviços de fabri-

Auxiliar de laboração
co, regula, vigia e assegura o funcionamento da instalação Empregado de balcão
mecânica de moagem. V Guarda ou porteiro 715
Motorista - É o trabalhador que, possuindo carta de con- Preparador de laboratório
dução, tem a seu cargo a condução de veículos automóveis, Estagiário
competindo-lhe ainda zelar pela boa conservação e limpeza
do veículo, pela carga e descarga. Os veículos ligeiros com Empacotador
distribuição e os pesados terão, quando se demonstrar indis- Servente de limpeza
VI 705
Aprendiz
pensável, ajudante de motorista.
Vendedor
Oficial eletricista - É o trabalhador que executa monta-
gens de instalações elétricas para iluminação, força motriz, (a) O ajudante de motorista/distribuidor, quando procede à conclusão
sinalização e climatização; realiza a montagem de equipa- de veículo ligeiro terá um acréscimo salarial de 10 %.
mentos e quadros elétricos; efetua ensaios e medidas de de-
teção e reparação de avarias nos equipamentos e instalações; Lisboa, 28 de fevereiro de 2022.
lê e interpreta desenhos, esquemas e plantas ou projetos e
especificações técnicas. Pela ANIM - Associação Nacional dos Industrais de
Preparador de laboratório - É o trabalhador que colabo- Moagem, Produção e Comércio de Cereais, Leguminosas,
ra na execução de experiências, análises e ensaios físicos e Massas e Derivados:
químicos, sob orientação do analista; prepara bancadas, ma-
nuseia reagentes e zela pela manutenção e conservação do Dina Maria Mendes Costa, mandatária.
equipamento. Pela FESAHT - Federação dos Sindicatos da Agricultura,
Serralheiro mecânico - É o trabalhador que monta e re- Alimentação, Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal:
para vários tipos de máquinas, motores e outros conjuntos
mecânicos, podendo eventualmente proceder a soldaduras. Rui Paulo Fernandes Matias, mandatário.
Servente de limpeza - É o trabalhador que executa as tare-
fas inerentes à limpeza das instalações industriais. Declaração
Vendedor - É o trabalhador que promove a venda de mer- A FESAHT - Federação dos Sindicatos da Agricultura,
cadorias e solicita encomendas. Alimentação, Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal, em
representação dos seguintes sindicatos:
ANEXO II
– Sindicato dos Trabalhadores na Indústria de Hotelaria,
Turismo, Restaurantes e Similares do Algarve;
Retribuição certa mínima
Retribuições Turismo, Restaurantes e Similares do Centro;
mínimas – Sindicato dos Trabalhadores na Hotelaria, Turismo,
Grupo Categoria profissional Alimentação, Serviços e Similares da Região Autónoma da
mensais
(€) Madeira;
Moleiro Turismo, Restaurantes e Similares do Norte;
I Analista 775
Engenheiro alimentar
Turismo, Restaurantes e Similares do Sul;
Ajudante de moleiro – SINTAB - Sindicato dos Trabalhadores de Agricultura
Oficial eletricista e das Indústrias de Alimentação, Bebidas e Tabacos de Por-
II Motorista 755 tugal;
Serralheiro mecânico – STIANOR - Sindicato dos Trabalhadores das Indústrias
Primeiro-escriturário de Alimentação e Bebidas;
Encarregado de secção – Sindicato Nacional dos Trabalhadores da Indústria Ali-
III Fiel de armazém 735 mentar;
Segundo-escriturário – STIACEHT - Sindicato dos Trabalhadores das Indús-
trias Transformadoras, Alimentação, Bebidas e Similares,
Ajudante de motorista/distribuidor
Comércio, Escritórios e Serviços, Hotelaria e Turismo dos
IV Condutor de máquinas 720 (a)
Açores.
Ensacador-pesador
Depositado em 9 de dezembro de 2022, a fl. 9 do livro

n.º 13, com o n.º 249/2022, nos termos do artigo 494.º do
fevereiro.
4744
Acordo coletivo entre a Navigator Tissue Ródão, SA respectiva fundamentação.

e outra e a Federação Intersindical das Indústrias 6- Ocorrendo denúncia da convenção, aplica-se o regime
Metalúrgicas, Químicas, Eléctricas, Farmacêuti- legal da sobrevigência.
ca, Celulose, Papel, Gráfica, Imprensa, Energia e 7- A parte que recebe a denúncia ou a proposta de revisão
deve responder, por escrito, no decurso dos 30 dias imediatos
Minas - FIEQUIMETAL - Alteração salarial
contados a partir da recepção da proposta, devendo a respos-
e outras ta, devidamente fundamentada, exprimir uma posição relati-
va a todas as cláusulas da proposta, aceitando, recusando ou
Cláusula prévia contra propondo.
8- No prazo de 30 dias após a apresentação da contrapro-
A presente revisão altera a convenção publicada no Bole- posta deve, por iniciativa de qualquer das partes, realizar-se
tim do Trabalho e Emprego, n.º 37, de 8 de outubro de 2021, a primeira reunião para celebração do protocolo do processo
apenas nas matérias agora revistas. de negociações e entrega dos títulos de representação dos
Cláusula 1.ª negociadores.
9- Os valores para as bandas salariais e cláusulas de ex-
Área e âmbito pressão pecuniária ora acordados produzem efeitos nos
1- O presente acordo colectivo de trabalho (ACT) aplica- termos constantes das tabelas por escalões salariais para os
-se em todo o território nacional e obriga, por um lado, a técnicos operacionais do presente acordo de colectivo de tra-
Navigator Tissue Ródão, SA e a Navigator Tissue Aveiro, balho sob a forma de anexo II.
SA, adiante colectivamente designadas por empresas e indi- Cláusula 6.ª
vidualmente por empresa e, por outro lado, os trabalhadores
e trabalhadoras ao seu serviço, representados pelas organiza- Evolução profissional
ções sindicais outorgantes. A evolução profissional dos trabalhadores das empresas
2- Sempre que neste ACT se utilize qualquer das desig- processar-se-á de acordo com o estabelecido no regulamen-
nações «trabalhador» ou «trabalhadores», entende-se que to de carreiras profissionais, que figura como anexo I a este
estas devem ter por aplicáveis aos trabalhadores de ambos ACT.
os sexos.
3- As empresas signatárias do presente ACT desenvolvem Cláusula 61.ª
a actividade de produção de papel e de produtos afins, em
Retribuição e subsídio de férias
particular, na produção de papel Tissue.
4- Estima-se que o presente acordo coletivo de trabalho se 1- A retribuição correspondente ao período de férias não
aplique a duas empresas e a cerca de 390 trabalhadores. pode ser inferior à que os trabalhadores receberiam se esti-
vessem em serviço efectivo.
Cláusula 2.ª 2- Os trabalhadores têm direito a um subsídio de férias,
equivalente a um mês de retribuição mensal, o qual será pago
Vigência, denúncia e revisão
em junho.
1- Este ACT entra em vigor cinco dias após a data da sua 3- O subsídio de férias será pago com a retribuição do mês
publicação no Boletim do Trabalho e Emprego e tem um pra- anterior ao início das férias logo que o trabalhador goze, pelo
zo de vigência de dois anos. menos, cinco ou quatro dias úteis, se estiver integrado em
2- Os valores ora acordados da tabela por escalões sala- horário geral ou turnos de laboração contínua, respectiva-
riais e cláusulas de expressão pecuniária têm um prazo de mente.
vigência de 12 meses, nos termos enunciados no anexo II, o 4- No ano da admissão, da cessação do contrato ou da
que perfaz um prazo global de 24 meses, sendo revistas após sua interrupção por impedimento prolongado respeitante ao
o decurso do prazo de vigência e produzem efeitos a 1 de trabalhador, o valor do subsídio de férias corresponderá aos
janeiro de cada ano. dias de férias a que o trabalhador tiver direito.
3- O acordo renova-se sucessivamente por períodos de
dois anos, excepcionando-se desde já as matérias e cláusulas Cláusula 84.ª
de expressão pecuniária, se nenhuma das partes o denunciar
Medicina no trabalho
nos termos dos números seguintes.
4- A proposta de revisão da convenção pode ser apresenta- 1- A empresa organizará e manterá serviços médicos do
da, por qualquer das partes, com a antecedência mínima de trabalho e velará pelo seu bom funcionamento, nos termos
60 dias relativamente ao termo dos prazos de vigência pre- da regulamentação legal em vigor.
vistos nos números anteriores e deve ser acompanhada das 2- Os serviços médicos referidos no número anterior, que
alterações propostas e respectiva fundamentação. têm por fim a defesa da saúde dos trabalhadores e a vigi-
5- No caso de denúncia, a comunicação tem de ser feita lância das condições de higiene no trabalho, têm essencial-
com a antecedência de, pelo menos, três meses, relativamen- mente, carácter preventivo e ficam a cargo dos médicos do
te ao termo do período de vigência que se encontrar em cur- trabalho.
so, devendo ser acompanhada de proposta negocial global e 3- São atribuições do médico do trabalho, nomeadamente:
4745
a) Identificação dos postos de trabalho com risco de doen- gressão e promoção.

ças profissionais ou de acidentes de trabalho; Verifica se as propostas finais a submeter à comissão
b) Estudo e vigilância dos fatores favorecedores de aciden- executiva cumprem os critérios e os requisitos definidos no
tes de trabalho; modelo de desenvolvimento das carreiras. Monitoriza, con-
c) Organização de cursos de primeiros socorros e de pre- trola e acompanha o posicionamento de todos os trabalha-
venção de acidentes de trabalho e doenças profissionais dores nos níveis de carreira e garante a correta aplicação do
como apoio dos serviços técnicos especializados oficiais ou modelo e dos montantes anualmente definidos pela comissão
particulares; executiva para as promoções e progressões.
d) Exame médico de admissão e exames periódicos espe- Garante a preparação, planeamento e execução das ações
ciais dos trabalhadores, particularmente dos menores, dos de formação para a preparação das novas valências/especia-
expostos a riscos específicos e dos indivíduos de qualquer lidades/níveis de proficiência.
forma inferiorizados. Comissão executiva - Define, anualmente, os valores dis-
4- Os exames médicos dos trabalhadores decorrerão den- poníveis para efeitos de evolução nas carreiras e aprova as
tro do período normal de trabalho, sem prejuízo da retribui- propostas de evolução apresentadas.
ção, qualquer que seja o tempo despendido para o efeito. A dotação financeira anual, para efeitos de evolução pro-
fissional, será o maior dos seguintes valores:
ANEXO I – 0,20 % do EBITDA do negócio Tissue no ano anterior;
– 1 % dos custos de pessoal do negócio Tissue no ano
Carreiras profissionais de técnicos operacionais do anterior.
Tissue Experiência profissional:
A elegibilidade do trabalhador para promoção/progres-
5- Intervenientes e responsabilidades são será condicionada pela experiência profissional, definida
O Regulamento de Carreiras Profissionais dos Técnicos no Regulamento de Carreiras Profissionais, como o tempo
Operacionais insere-se no processo de gestão de percursos mínimo de permanência em cada nível.
profissionais da companhia e tem como intervenientes as se- Como tempo mínimo entende-se o número de anos míni-
guintes partes: mo para o trabalhador adquirir experiência profissional rele-
– Trabalhador; vante em cada nível e a partir do qual, cumprindo os restan-
– Chefia direta; tes requisitos, estará elegível para ser promovido.
– Direções; Os tempos mínimos não devem ser confundidos com
– Recursos humanos/gestão de talento; tempos médios de permanência no nível, dado que estes
– Comissão executiva. dependem também do cumprimento de outros critérios em
Papel de cada interveniente: simultâneo com a existência de oportunidades organizacio-
Trabalhador - Estabelece os seus objetivos/metas indivi- nais.
duais no que concerne à sua evolução profissional na compa- Para efeitos de aplicação do mecanismo de anti-estagna-
nhia e tem plena consciência dos critérios e requisitos exigi- ção, considerar-se-á que, ao 4.º ano sem promoção/progres-
dos para evoluir na carreira, e das possibilidades a médio e são, nesse ano, o trabalhador passará para o escalão seguinte
longo prazo, sabendo que tem de comunicar e dialogar com do nível de enquadramento onde está inserido (evolução ho-
a sua chefia direta sobre as suas motivações e aspirações pro- rizontal), o que produzirá efeitos a partir do dia 1 de janeiro
fissionais, no momento da entrevista da avaliação de desem- de 2025.
penho. Tendo em consideração o exposto, a tabela de tempos mí-
Chefia direta -Acompanha de forma contínua o desempe- nimos a aplicar é a seguinte:
nho do trabalhador, o seu potencial de crescimento, as suas
expetativas e motivações e analisa com ele a viabilidade das Níveis Tempos mínimos de permanência
suas aspirações, considerando os requisitos exigidos. Apoia
o trabalhador na definição e concretização do seu plano de C -
desenvolvimento. B 11
Direções - Identifica oportunidades e necessidades de
A* 5
conhecimentos e competências técnicas organizacionais, no
curto, médio e longo prazo, tendo em conta as perspetivas e Nota: * O ingresso nesta carreira pressupõe a realização de um período
de formação inicial com a duração de um ano e enquadramento na zona de
projeções de evolução do negócio. admissão do respetivo nível. Este período de formação inicial não é contado
Analisa as propostas de progressão e promoção na carrei- para efeitos de tempo de permanência no nível.
ra, apresentadas pelas chefias diretas, e seleciona aquelas que
devem ser submetidas à aprovação da comissão executiva, A subida de nível (promoção), ficará sujeita à abertura
conciliando interesses organizacionais e individuais. de vaga e à avaliação de desempenho, sendo que, este úl-
Recursos humanos - Garante a recolha, registo e trata- timo critério, deverá ser definido numa próxima sessão de
mento das evoluções dos percursos profissionais e prepara, trabalho.
de acordo com as regras definidas, os elementos para análise De igual forma, os tempos de permanência acima refe-
das direções que levarão às propostas de evolução por pro- ridos, poderão ser encurtados, em caso de abertura de vaga.
4746
ANEXO II
Tabela por escalões salariais para os técnicos

operacionais
1- Vigência, de 1 de janeiro de 2022 a 31 de dezembro de 2022, da seguinte tabela por escalões de remunerações:
Entrada Inicio 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
ADM N0 N1 N2 N3 N4 N5 N6 N7 N8 N9 N10
A * 790 825 855 885 915 945 975 1 010
B 790 844 880 915 950 985 1 020 1 055 1 090 1 125 1 166
C 922 1 035 1 075 1 115 1 156 1 196 1 236 1 277 1 317 1 358 1 398 1 443
* No período de 1 de janeiro de 2022 a 31 de dezembro de 2022, todos os trabalhadores que estejam enquadrados no escalão de admissão do nível A
transitarão para o N0 do respectivo nível (o que implicará uma remuneração base de 790,00 €). Assim sendo, a partir do dia 1 de janeiro de 2022, é suprimido,
em definitivo, o escalão de admissão do nível A.
2- Vigência da seguinte tabela por escalões de remuneração, de 1 de janeiro de 2023 a 31 de dezembro de 2023:
Entrada Inicio 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
ADM N0 N1 N2 N3 N4 N5 N6 N7 N8 N9 N10
A ** 825 855 885 915 945 975 1 010 1 045 1 080
B ** 844 880 915 950 985 1 020 1 055 1 090 1 125 1 166 1 207
C ** 1 035 1 075 1 115 1 156 1 196 1 236 1 277 1 317 1 358 1 398 1 443 1 488
** A partir do dia 1 de janeiro de 2023, serão suprimidos, em definitivo, todos os escalões de admissão dos respectivos níveis, pelo que os trabalhadores
nestes escalões de admissão transitarão para o N0 do respectivo nível.
Setúbal, 22 de novembro de 2022. – SIESI - Sindicato das Indústrias Eléctricas do Sul e

Ilhas;
Pelas Navigator Tissue Ródão, SA e Navigator Tissue
– Sindicato dos Trabalhadores das Indústrias Metalúrgi-
Aveiro, SA:
cas e Metalomecânicas do Distrito de Viana do Castelo;
João António Xavier da Costa Ventura, na qualidade de – Sindicato dos Trabalhadores da Indústria Mineira;
mandatário. – Sindicato dos Trabalhadores Rodoviários e Actividades
António Alexandre de Almeida e Noronha da Cunha Metalúrgicas da Região Autónoma da Madeira.
Reis, na qualidade de mandatário.
Mário Matos, na qualidade de mandatário.
Ricardo Pereira Caldas Lona Peres, na qualidade de
Paulo Ferreira, na qualidade de mandatário.
mandatário.
Gabriela Gonçalves, na qualidade de mandatária.
Nelson Bento Liberato Santos, na qualidade de manda-
tário.
Ana Catarina das Neves Carneiro Duarte Ferreira Pais Protocolo 2022/2023
Gomes, na qualidade de mandatário. As partes (Navigator Tissue Ródão, SA e as respectivas
Pela Federação Intersindical das Indústrias Metalúrgicas, ORT) acordam na celebração do presente protocolo, de que
Químicas, Eléctricas, Farmacêutica, Celulose, Papel, Gráfi- são contraentes, firmado nesta data e que se consubstancia
ca, Imprensa, Energia e Minas - FIEQUIMETAL em repre- no seguinte acordo:
sentação dos sindicatos nesta filiados: 1- Período de vigência
O presente protocolo é o resultado das negociações ocor-
– SITE-NORTE - Sindicato dos Trabalhadores das Indús- ridas no período compreendido entre 13 de abril de 2022 e 8
trias Transformadoras, Energia e Actividades do Ambiente de julho de 2022, consubstanciadas em 6 reuniões e aprova-
do Norte; das por maioria nos plenários de trabalhadores realizados no
– SITE-CN - Sindicato dos Trabalhadores das Indústrias dia 21 de julho de 2022.
Transformadoras, Energia e Actividades do Ambiente do O acordo tem uma vigência de dois anos (2022 e 2023),
Centro Norte; pelo que as medidas ora acordadas serão aplicáveis ao perío-
– SITE-CSRA - Sindicato dos Trabalhadores das Indús- do compreendido entre 1 de janeiro de 2022 e 31 de dezem-
trias Transformadoras, Energia e Actividades do Ambiente bro de 2023.
do Centro Sul e Regiões Autónomas; 2- Actualização geral para o ano de 2022
– SITE-SUL - Sindicato dos Trabalhadores das Indústrias Actualização geral de 0,9 %, com efeitos retroactivos a
Transformadoras, Energia e Actividades do Ambiente do 1 de janeiro de 2022, garantindo-se um mínimo absoluto em
Sul;
4747
função da remuneração base mensal dos trabalhadores de 15,00 €.

Entrada em vigor: 1 de julho de 2022, com produção de efeitos a 1 de janeiro de 2022.
3- Tabela por escalões salariais para o ano de 2022
Vigência, até 31 de dezembro de 2022, da seguinte tabela por escalões de remunerações:
Entrada Inicio 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
ADM N0 N1 N2 N3 N4 N5 N6 N7 N8 N9 N10
A 790 825 855 885 915 945 975 1 010
B 790 844 880 915 950 985 1 020 1 055 1 090 1 125 1 166
C 922 1 035 1 075 1 115 1 156 1 196 1 236 1 277 1 317 1 358 1 398 1 443
Progressão extraordinária na horizontal e para o escalão imediatamente seguinte do seu nível de enquadramento para
10 % das melhores avaliações de desempenho, com produção de efeitos a 1 de janeiro de 2022, com base na seguinte avalia-
ção de desempenho cumulativa:
a) Ano de 2020: Igual ou superior a 2,0 (escala de 1 - 3);
b) Ano de 2021: Igual ou superior a 2,5 (escala 1 - 4).
Entrada Inicio 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
ADM N0 N1 N2 N3 N4 N5 N6 N7 N8 N9 N10
A 825 855 885 915 945 975 1 010 1 045 1 080
B 844 880 915 950 985 1 020 1 055 1 090 1 125 1 166 1 207
C 1 035 1 075 1 115 1 156 1 196 1 236 1 277 1 317 1 358 1 398 1 443 1 488
Vigência da seguinte tabela por escalões de remuneração, a partir do dia 1 de janeiro de 2023:
Progressão extraordinária na horizontal e para o escalão imediatamente seguinte do seu nível de enquadramento, com
produção de efeitos a 1 de janeiro de 2023, com base na seguinte avaliação de desempenho cumulativa:
Supressão do escalão de admissão da tabela de escalões salariais, a partir de 1 de janeiro de 2023.
5- Pagamento do subsídio de férias
Alteração da regra do pagamento do subsídio de férias, o que implicará que o pagamento do subsídio ocorrerá, mediante
o gozo de 5 dias úteis de férias (horário geral) e 4 dias úteis de férias (horário em regime de turnos).
6- Comparticipação do seguro de saúde
Reformulação do pagamento da comparticipação do seguro de saúde, com produção de efeitos a partir de 1 de janeiro de
2023 e que traduzir-se-á na comparticipação mensal do trabalhador em 8,00 € pelo cônjuge.
7- Plano de carreiras Tissue
Inclusão do mecanismo de anti-estagnação, com produção de efeitos a 1 de janeiro de 2025.
A dotação financeira anual, para efeitos de evolução profissional, será o maior dos seguintes valores:
a) 0,20 % do EBITDA do negócio Tissue no ano anterior;
b) 1 % dos custos de pessoal do negócio Tissue no ano anterior.
4748
Vila Velha de Ródão, 21 de julho de 2022. Protocolo 2022/2023

Pela Navigator Tissue Ródão, SA: As partes (Navigator Tissue Aveiro, SA e as respectivas
ORT) acordam na celebração do presente Protocolo, de que
João António Xavier da Costa Ventura, na qualidade de
são contraentes, firmado nesta data e que se consubstancia
mandatário..
no seguinte acordo:
António Alexandre de Almeida e Noronha da Cunha
1- Período de vigência
Reis, na qualidade de mandatário.
Ricardo Pereira Caldas Lona Peres, na qualidade de
ridas no período compreendido entre 13 de abril de 2022 e 8
mandatário.
de julho de 2022, consubstanciadas em 6 reuniões e aprova-
Nelson Bento Santos, na qualidade de mandatário.
das por maioria nos plenários de trabalhadores realizados no
Ana Catarina das Neves Carneiro Duarte Ferreira Pais
dia 22 de julho de 2022.
Gomes, na qualidade de mandatária.
O acordo tem uma vigência de dois anos (2022 e 2023),
Pela Federação Intersindical das Indústrias Metalúrgicas, pelo que as medidas ora acordadas serão aplicáveis ao perío-
Químicas, Eléctricas, Farmacêutica, Celulose, Papel, Gráfi- do compreendido entre 1 de janeiro de 2022 e 31 de dezem-
ca, Imprensa, Energia e Minas - FIEQUIMETAL: bro de 2023.
2- Actualização geral para o ano de 2022
Gabriela Gonçalves, na qualidade de mandatária.
Actualização geral de 0,9 %, com efeitos retroactivos a
Mário Matos, na qualidade de mandatário.
1 de janeiro de 2022, garantindo-se um mínimo absoluto em
Paulo Ferreira, na qualidade de mandatário.
função da remuneração base mensal dos trabalhadores de
Carlos Antunes, na qualidade de mandatário.
15,00 €.
Entrada em vigor: 1 de julho de 2022, com produção de
efeitos a 1 de janeiro de 2022.

Vigência, até 31 de dezembro de 2022, da seguinte tabela por escalões de remunerações:
Entrada Inicio 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
ADM N0 N1 N2 N3 N4 N5 N6 N7 N8 N9 N10
A 790 825 855 885 915 945 975 1 010
B 790 844 880 915 950 985 1 020 1 055 1 090 1 125 1 166
C 922 1 035 1 075 1 115 1 156 1 196 1 236 1 277 1 317 1 358 1 398 1 443
Progressão extraordinária na horizontal e para o escalão imediatamente seguinte do seu nível de enquadramento para
10 % das melhores avaliações de desempenho, com produção de efeitos a 1 de janeiro de 2022, com base na seguinte avalia-
ção de desempenho cumulativa:
Entrada Inicio 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
ADM N0 N1 N2 N3 N4 N5 N6 N7 N8 N9 N10
A 825 855 885 915 945 975 1 010 1 045 1 080
B 844 880 915 950 985 1 020 1 055 1 090 1 125 1 166 1 207
C 1 035 1 075 1 115 1 156 1 196 1 236 1 277 1 317 1 358 1 398 1 443 1 488
Vigência da seguinte tabela por escalões de remuneração, a partir do dia 1 de janeiro de 2023:
Progressão extraordinária na horizontal e para o escalão imediatamente seguinte do seu nível de enquadramento, com
produção de efeitos a 1 de janeiro de 2023, com base na seguinte avaliação de desempenho cumulativa:
Supressão do escalão de admissão da tabela de escalões salariais, a partir de 1 de janeiro de 2023.
4749
5- Pagamento do subsídio de férias Cláusula 1.ª

Alteração da regra do pagamento do subsídio de férias,
o que implicará que o pagamento do subsídio ocorrerá, me- Área e âmbito
diante o gozo de 5 dias úteis de férias (horário geral) e 4 dias 1- O presente acordo de empresa (AE) aplica-se em todo
úteis de férias (horário em regime de turnos). o território nacional, e obriga, por um lado, a The Navigator
6- Comparticipação do seguro de saúde Company, SA, cuja actividade consiste na produção de pasta
Reformulação do pagamento da comparticipação do separa papel e papel e, por outro, os trabalhadores ao seu ser-
guro de saúde, com produção de efeitos a partir de 1 de ja- viço representados pelas organizações sindicais outorgantes.
neiro de 2023 e que traduzir-se-á na comparticipação mensal 2- Estima-se que o presente acordo de empresa se aplique
do trabalhador em 8,00 € pelo cônjuge. a 401 trabalhadores.
7- Plano de carreiras Tissue
Cláusula 2.ª
Inclusão do mecanismo de anti-estagnação, com produ-
ção de efeitos a 1 de janeiro de 2025. Vigência, denúncia e revisão
A dotação financeira anual, para efeitos de evolução pro-
1- Este AE entra em vigor cinco dias após a data da sua pu-
fissional, será o maior dos seguintes valores:
blicação no Boletim do Trabalho e Emprego e tem um prazo
a) 0,20 % do EBITDA do negócio Tissue no ano anterior;
de vigência de dois anos, salvo o disposto na presente cláu-
b) 1 % dos custos de pessoal do negócio Tissue no ano
sula, substituindo parcialmente o texto publicado no Boletim
anterior.
do Trabalho e Emprego, n.º 45, de 8 de dezembro de 2019 e
Aveiro, 22 de julho de 2022. que foi alterado pelo Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 3,
de 22 de janeiro de 2022.
Pela Navigator Tissue Aveiro, SA: 2- Os valores ora acordados da tabela por escalões sala-
João António Xavier da Costa Ventura, na qualidade de riais, bandas salariais e cláusulas de expressão pecuniária
mandatário. têm um prazo de vigência de 24 meses, sendo revistas após
António Alexandre de Almeida e Noronha da Cunha o decurso do prazo de vigência e produzem efeitos a 1 de
Reis, na qualidade de mandatário. janeiro de cada ano.
Ricardo Pereira Caldas Lona Peres, na qualidade de 3- O acordo renova-se sucessivamente por períodos de um
mandatário. ano, se nenhuma das partes o denunciar nos termos dos nú-
Nelson Bento Santos, na qualidade de mandatário. meros seguintes.
Ana Catarina das Neves Carneiro Duarte Ferreira Pais 4- A proposta de revisão da convenção pode ser apresenta-
Gomes, na qualidade de mandatária. da, por qualquer das partes, com a antecedência mínima de
60 dias relativamente ao termo dos prazos de vigência pre-
Pela Federação Intersindical das Indústrias Metalúrgicas, vistos nos números anteriores e deve ser acompanhada das
Químicas, Eléctricas, Farmacêutica, Celulose, Papel, Gráfi- alterações propostas e respectiva fundamentação.
ca, Imprensa, Energia e Minas - FIEQUIMETAL: 5- No caso de denúncia, a comunicação tem de ser feita
Mário Matos, na qualidade de mandatário. com a antecedência de, pelo menos, três meses, relativamen-
Paulo Ferreira, na qualidade de mandatário. te ao termo do período de vigência que se encontrar em cur-
so, devendo ser acompanhada de proposta negocial global e
Depositado em 9 de dezembro de 2022, a fl. 9 do livro respectiva fundamentação.
n.º 13, com o n.º 250/2022, nos termos do artigo 494.º do 6- Ocorrendo denúncia da convenção, aplica-se o regime
Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de legal da sobrevivência.
fevereiro. 7- A parte que recebe a denúncia ou a proposta de revisão
deve responder, por escrito, no decurso dos 30 dias imediatos
contados a partir da recepção da proposta, devendo a respos-
ta, devidamente fundamentada, exprimir uma posição relati-
va a todas as cláusulas da proposta, aceitando, recusando ou
Acordo de empresa entre a The Navigator Com- contra propondo.
pany, SA e a Federação dos Sindicatos da Indústria 8- No prazo de 15 dias após a apresentação da contrapro-
e Serviços - FETESE e outro - Alteração salarial e posta deve, por iniciativa de qualquer das partes, realizar-se
outras a primeira reunião para celebração do protocolo do processo
de negociações e entrega dos títulos de representação dos
negociadores.
Cláusula prévia 9- Os valores para as bandas salariais e cláusulas de ex-
A presente revisão altera a convenção publicada no Bo- pressão pecuniária ora acordados produzem efeitos nos
letim do Trabalho e Emprego, n.º 45, de 8 de dezembro de termos constantes das tabelas por escalões salariais para os
2019 e que foi alterada no Boletim do Trabalho e Emprego, técnicos operacionais do presente acordo de empresa sob a
n.º 3, de 22 de janeiro de 2022, apenas nas matérias agora forma de anexo II.
revistas. 10- O novo Regulamento de Carreiras Profissionais de
4750
Técnicos Operacionais, constante do anexo I do presente sabilidade valores em numerário, será atribuído um abono
acordo de empresa, entrará em vigor no dia 1 de janeiro de mensal para falhas equivalente a 5 % da remuneração base.
2022. 2- Não tem direito ao abono para falhas o trabalhador
que, nos termos do número 1, movimente verba inferior a
Cláusula 64.ª
588,38 € mensais, em média anual.
Abono para falhas 3- Nos meses incompletos de serviço o abono para falhas
será proporcional ao período em que o trabalhador exerça
1- Ao trabalhador que exerça e enquanto exerça funções de
aquelas funções.
caixa, cobrança ou pagamentos, tendo à sua guarda e respon-
ANEXO II
Tabela por escalões salariais para os técnicos

operacionais
1- Vigência, até 30 de novembro de 2022, da seguinte tabela por escalões de remunerações:
Tabela Salarial até nov 2022

Entrada Início 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Adm N0 N1 N2 N3 N4 N5 N6 N7 N8 N9 N10
A1 790,00 872 907 937 972 1 007 1 046 1 086
A2 991 1 041 1 076 1 116 1 156 1 201 1 253
B1 1 036,00 1 095 1 155 1 200 1 240 1 280 1 323 1 369 1 429 1 490
B2 1 142,00 1 250 1 358 1 403 1 443 1 483 1 533 1 583 1 643 1 713
C1 1 251,00 1 365 1 477 1 567 1 612 1 652 1 702 1 752 1 808 1 868 1 939 2 009
C2 1 419,00 1 565 1 706 1 807 1 847 1 887 1 938 1 988 2 048 2 108 2 179 2 250
2- Vigência da seguinte tabela por escalões de remuneração, após o dia 1 de dezembro de 2022:
Tabela Salarial a partir de dez 2022
Entrada Início 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Adm N0 N1 N2 N3 N4 N5 N6 N7 N8 N9 N10
A1 872 907 937 972 1 007 1 046 1 086
A2 991 1 041 1 076 1 116 1 156 1 201 1 253
B1 1 095 1 155 1 200 1 240 1 280 1 323 1 369 1 429 1 490
B2 1 250 1 358 1 403 1 443 1 483 1 533 1 583 1 643 1 713
C1 1 365 1 477 1 567 1 612 1 652 1 702 1 752 1 808 1 868 1 939 2 009
C2 1 565 1 706 1 807 1 847 1 887 1 938 1 988 2 048 2 108 2 179 2 250
ANEXO III turnos sem laboração contínua;

d) 20 % da base de indexação, quando no regime de três
Cláusula 63.ª turnos com laboração contínua.
1.1- No regime de três turnos de laboração contínua ou re-
Diuturnidades gime de dois turnos equiparável a laboração contínua, abran-
(Cláusula eliminada do presente anexo por incorpora- gidos pelas condições constantes do número 2 da cláusula
ção e antecipando de uma só vez as diuturnidades actual- 32.ª, aos valores do subsídio de turno referidos, acrescem,
mente vincendas na remuneração mensal, com produção de respectivamente, 10 % e 7 % da remuneração base indivi-
efeitos a 1 de janeiro de 2023.) dual.
Cláusula 64.ª 2- Os subsídios de turno indicados no número anterior in-
cluem a remuneração por trabalho nocturno.
Subsídio de turno 3- Estes subsídios serão devidos quando os trabalhadores
1- Os trabalhadores no regime de turnos têm direito a rece- se encontrem em gozo de férias.
ber, mensalmente, um subsídio calculado a partir da base de 4- Os subsídios previstos nesta cláusula vencem-se no fim
indexação definida na cláusula seguinte: de cada mês e são devidos a cada trabalhador em relação e
a) 9,52 % da referida base de indexação, quando no regime proporcionalmente ao serviço prestado em regime de turnos
de dois turnos com folga fixa; no decurso do mês.
b) 10,96 % da base de indexação, quando no regime de 5- Sem prejuízo do sobredito, ambas as partes expressa-
dois turnos com folga variável; mente acordam na passagem faseada para a aplicação dos re-
c) 12,38 % da base de indexação, quando no regime de três gimes de subsídio de turno nos termos previstos no presente
acordo de empresa, garantindo-se que os trabalhadores ficam
4751
num regime mais favorável, nos seguintes termos: Protocolo 2022/2023

a) O valor de subsídio de turno será calculado com base
As partes (The Navigator Company, SA e as respectivas
nas regras em vigor no texto do acordo de empresa, desde
ORT) acordam na celebração do presente protocolo, de que
que o valor apurado seja igual ou superior àquele que actu-
são contraentes, firmado nesta data e que se consubstancia
almente detêm (fixo + variável), acautelando-se o percentual
no seguinte acordo:
em vigor em cada um dos regimes de turno;
1- Período de vigência
b) Nas situações em que o valor apurado não seja superior
ao valor actualmente auferido, manter-se-ão as regras de cál-
ridas no período compreendido entre 18 de abril de 2022 e 19
culo previstas no presente anexo do acordo de empresa.
de julho de 2022, consubstanciadas em 4 reuniões.
Setúbal, 22 de julho de 2022. O acordo tem uma vigência de dois anos (2022 e 2023),
pelo que as medidas ora acordadas serão aplicáveis ao perío-
Pela The Navigator Company, SA: do compreendido entre 1 de janeiro de 2022 e 31 de dezem-
João António Xavier da Costa Ventura, na qualidade de bro de 2023.
mandatário. 2- Actualização geral para o ano de 2022
António Alexandre de Almeida e Noronha da Cunha Actualização geral de 0,9 %, a aplicar aos 1747 técnicos
Reis, na qualidade de mandatário. operacionais do UWF, garantindo-se um mínimo absoluto
Ricardo Pereira Caldas Lona Peres, na qualidade de em função da remuneração base mensal dos trabalhadores,
mandatário. nos seguintes termos:
Ana Catarina das Neves Carneiro Duarte Ferreira Pais a) 25,00 € para remunerações base inferiores a 900,00 €;
Gomes, na qualidade de mandatária. b) 20,00 € para remunerações base iguais ou superiores a
900,00 € e até 1050,00 €;
Pela Federação dos Sindicatos da Indústria e Serviços - c) 15,00 € para remunerações base iguais ou superiores a
FETESE: 1050,00 €.
Manuel Joaquim Gonçalves Fernandes, na qualidade de Entrada em vigor: 1 de julho de 2022, com produção de
mandatário. efeitos a 1 de janeiro de 2022.
Pelo Sindicato das Indústrias e Afins - SINDEQ: Vigência, até 30 de novembro de 2022, da seguinte tabela
Manuel Joaquim Gonçalves Fernandes, na qualidade de por escalões de remunerações:
mandatário.
Tabela Salarial até nov 2022
Entrada Início 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Adm N0 N1 N2 N3 N4 N5 N6 N7 N8 N9 N10
A1 790,00 872 907 937 972 1 007 1 046 1 086
A2 991 1 041 1 076 1 116 1 156 1 201 1 253
B1 1 036,00 1 095 1 155 1 200 1 240 1 280 1 323 1 369 1 429 1 490
B2 1 142,00 1 250 1 358 1 403 1 443 1 483 1 533 1 583 1 643 1 713
C1 1 251,00 1 365 1 477 1 567 1 612 1 652 1 702 1 752 1 808 1 868 1 939 2 009
C2 1 419,00 1 565 1 706 1 807 1 847 1 887 1 938 1 988 2 048 2 108 2 179 2 250
Acresce ainda o eventual prémio de produtividade com o valor de 30,00 € por mês, em média, a partir de 1 de abril até
31 de dezembro de 2022, pelo que, no ano, poderá ascender a 420,00 €, 840,00 € ou 1060,00 €, em média, consoante sejam
alcançados os objectivos em 1, 2 ou 3 trimestres.
Vigência da seguinte tabela por escalões de remuneração, após o dia 1 de dezembro de 2022:
Tabela Salarial a partir de dez 2022
Entrada Início 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Adm N0 N1 N2 N3 N4 N5 N6 N7 N8 N9 N10
A1 872 907 937 972 1 007 1 046 1 086
A2 991 1 041 1 076 1 116 1 156 1 201 1 253
B1 1 095 1 155 1 200 1 240 1 280 1 323 1 369 1 429 1 490
B2 1 250 1 358 1 403 1 443 1 483 1 533 1 583 1 643 1 713
C1 1 365 1 477 1 567 1 612 1 652 1 702 1 752 1 808 1 868 1 939 2 009
C2 1 565 1 706 1 807 1 847 1 887 1 938 1 988 2 048 2 108 2 179 2 250
Progressão salarial dos trabalhadores, na horizontal e para o escalão imediatamente seguinte do seu nível de enquadra-
mento, que tenham a seguinte avaliação de desempenho cumulativa:
Esta medida substitui, portanto, a actualização geral dos salários e o normal processo de progressões e promoções do ano
de 2023.
4752
Consagração de um salário mínimo de 872,00 €, a partir Setúbal, 22 de julho de 2022.

de 1 de dezembro de 2022, mantendo-se a progressão para o
Pela The Navigator Company, SA:
escalão seguinte ao fim do prazo mínimo de 1 ano, em caso
de avaliação positiva. João António Xavier da Costa Ventura, na qualidade de
Supressão do escalão de admissão para todos os traba- mandatário.
lhadores, o que significa que será antecipado: Em cerca de António Alexandre de Almeida e Noronha da Cunha
um ano (13 meses) a supressão do escalão de admissão do Reis, na qualidade de mandatário.
B2; dois anos (25 meses) a supressão do escalão de admis- Ricardo Pereira Caldas Lona Peres, na qualidade de
são do C1; e, três anos (37 meses) a supressão do escalão de mandatário.
admissão do C2. Ana Catarina das Neves Carneiro Duarte Ferreira Pais
Promoções futuras serão para N0 do nível seguinte e não Gomes, na qualidade de mandatário.
mais para o escalão de admissão.
Pela Federação dos Sindicatos da Indústria e Serviços -
Garantia de um aumento mínimo de 35,00 €, pelo quan-
FETESE:
do a progressão para o escalão seguinte for inferior a tal
montante, será instituída uma remuneração complementar Manuel Joaquim Gonçalves Fernandes, na qualidade de
pela diferença e um montante máximo de 147,00 €. Em mé- mandatário.
dia, o aumento é de 54,00 €. Em percentagem, o aumen- Pelo Sindicato das Indústrias e Afins - SINDEQ:
to mínimo será de 2,2 %, o máximo de 10,4 % e o médio
de 4 %. Manuel Joaquim Gonçalves Fernandes, na qualidade de
5- Comparticipação do seguro de saúde mandatário.
Reformulação do pagamento da comparticipação do se-
guro de saúde, com produção de efeitos a partir de 1 de ja-
neiro de 2023 e que traduzir-se-á na comparticipação mensal Declaração
do trabalhador em 8,00 € pelo cônjuge.
6- Base indexação: A Federação dos Sindicatos da Indústria e Serviços -
Manutenção do montante da base de indexação nos ter- FETESE, por si e em representação dos sindicatos seus fi-
mos actualmente em vigor e constantes do acordo de em- liados:
presa. – SINDETELCO - Sindicato Democrático dos Trabalha-
7- Subsídio de turno: dores dos Correios, Telecomunicações, Media e Serviços;
Passagem faseada para a aplicação dos regimes de sub- – SINDCES - Sindicato Democrático do Comércio, Es-
sídio de turno nos termos em vigor no grupo Navigator, critórios e Serviços.
garantindo-se que os trabalhadores ficam num regime mais
favorável, nos seguintes termos:
Depositado em 12 de dezembro de 2022, a fl. 9 do livro
a) A The Navigator Company, SA calculará o valor de sub-
sídio de turno com base nas regras em vigor nas restantes
empresas do grupo Navigator, desde que o valor apurado
fevereiro.
seja superior àquele que actualmente detêm (fixo + variá-
vel), acautelando-se o percentual em vigor em cada um dos
regimes de turno;
b) Nas situações em que o valor apurado não seja superior
ao valor actualmente auferido, manter-se-ão as regras de cál- Acordo de empresa entre o Metropolitano de
culo previstas no acordo de empresa. Lisboa, EPE e a Federação dos Sindicatos de
8- Abono para falhas: Transportes e Comunicações - FECTRANS e outros
Alteração do regime de pagamento do abono para falhas,
- Alteração salarial e outras
o qual passará a ser substancialmente mais vantajoso para
os trabalhadores face ao regime actualmente em vigor, com
base nas seguintes regras: Texto integral consolidado do acordo de empresa aplicá-
a) Pagamento de um valor percentual de 5 % da remunera- vel à generalidade dos trabalhadores publicado no Boletim
ção base, pago 12 vezes por ano. do Trabalho e Emprego, n.º 47, de 22 de dezembro de 2020
9- Diuturnidades: e a 1.ª revisão parcial ao texto consolidado em dezembro de
Integração, na totalidade, das diuturnidades vincendas na 2020 - Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 8, de 28 de feve-
remuneração mensal, com produção de efeitos a 1 de janeiro reiro de 2022.
de 2023.
4753
Segunda revisão parcial ao texto consolidado em 2020 2- (Redação igual.)

3- Para os trabalhadores em regime de turnos, as retribui-
Aos 25 dias do mês de novembro de 2022, o Metro-
ções serão acrescidas de um subsídio mensal de 60,20 €, atu-
politano de Lisboa, EPE e a Federação dos Sindicatos de
alizado anualmente na mesma percentagem em que o for a
Transportes e Comunicações - FECTRANS, o Sindicato
tabela salarial que integra o AE.
dos Trabalhadores da Tracção do Metropolitano - STTM, o
4- (Redação igual.)
SINDEM - Sindicato da Manutenção do Metropolitano, o
SITRA - Sindicato dos Trabalhadores dos Transportes, o SI-
a) (Redação igual;)
TESE - Sindicato dos Trabalhadores do Setor de Serviços, a
b) (Redação igual;)
FEPCES - Federação Portuguesa dos Sindicatos do Comér-
c) (Redação igual;)
cio, Escritórios e Serviços, o SQTD - Sindicato dos Quadros
d) (Redação igual;)
e Técnicos de Desenho e o STMETRO - Sindicato dos Tra-
e) (Redação igual;)
balhadores do Metropolitano de Lisboa acordaram em nego-
f) (Redação igual.)
ciações diretas alterar as cláusulas 1.ª, 2.ª do capítulo I, 23.ª
do capítulo IV, 28.ª e 31.ª do capítulo V, anexo III, anexo IV e
o anexo VI do acordo de empresa que obriga, por um lado, o CAPÍTULO V
Metropolitano de Lisboa, EPE e, por outro, os trabalhadores
ao seu serviço filiados nas associações sindicais outorgantes. Cláusula 28.ª
Anuidades
CAPÍTULO I
1- Em função da sua antiguidade, e até à idade legal para
a reforma por velhice, os trabalhadores receberão anuidades
Âmbito e vigência no montante de 9,50 €.
Cláusula 1.ª
Área e âmbito 4- (Redação igual.)
2- (Redação igual.) Cláusula 31.ª
3- Este AE abrange esta entidade empregadora e 1315 tra-
balhadores. Subsídio de quilometragem
1- Aos maquinistas em serviço efetivo é atribuído mensal-
Cláusula 2.ª
mente um subsídio de quilometragem em função do espaço
Vigência percorrido, de acordo com os seguintes escalões:
– Até 999 km - 0,10 €;
Com exceção da tabela salarial e todas as cláusulas com
– De 1000 km a 1499 km - 0,11 €;
expressão pecuniária que têm uma vigência não superior a
– De 1500 km a 2999 km - 0,12 €;
12 meses, reportada a 1 de janeiro de cada ano, o presente
– Acima de 3000 km - 0,13€.
acordo manter-se-á em vigor até 31 de dezembro de 2026.
Este subsídio será integralmente pago pelo valor do es-
calão correspondente ao total dos quilómetros percorridos e
CAPÍTULO IV será pago no mês seguinte ao da execução da quilometragem.
Cláusula 23.ª 3- (Redação igual.)
Subsídio de turno
4754
ANEXO III
Categorias profissionais
Carreira
Nível Tabela salarial Operações e comercial Manutenção Técnica/apoio
A3
12 1 946,63 €
B3
A2
11 1 767,51 €
B2
A1 - Técnico principal
10 1 620,76 € A1- Secretário administração
B1 - Projectista
A6 A7 C9
9 1 510,45€ B6 B8
C6
A5 A6 C8
8 1 418,86 € B5 B7
C5
A4 A5 C7
7 1 34,86 € B4 B6
C4
A3 A4 C6
B3 B5 D6
6 1 272,12 €
C3 E6
D5
A2 A3 C5
B2 B4 D5
5 1 209,37 €
C2 E5
D4
A1 - Maquinista A2 C4
A1 - Maquinista manobras B3 D4
4 1 134,99 € B1 - Fiscal E4
C1 - Operador comercial
D3
D2 A1 - Técnico electrónica C3
3 1 090,46 € B2 D3
E3
B1 - Oficial (serralheiro mecânico,
Electricista, electromecânico,
pintor, C2
2 1 059,59 € D1 - Agente tráfego Torneiro mecânico, estofador, D2
carpinteiro, pedreiro, canalizador, E2
Soldador, ferramenteiro)
B1 - Oficial via
C1 - Técnico auxiliar
C1 - Técnico administrativo
1 1 033,79 € C1 - Desenhador
D1 - Motorista CG
E1 - Motorista
4755
Categorias profissionais: Mapa de categorias profissionais chefias

Carreira
Nível Tabela salarial Operações e comercial Manutenção Técnica/apoio
Inspector de tracção Mestre
Coordenador administrativo
Inspector comercial Inspector de obras
2 1 915,77 € Coordenador de desenho
Inspector de movimento Inspector de via
Coordenador de serviços
Inspector de sala de comando de energia Coordenador de electrónica
Encarregado de tracção
Encarregado comercial
1 1 740,18 € - -
Encarregado de movimento
Encarregado de sala de comando de energia
Mapa de evolução das categorias profissionais não ANEXO VI

chefias
Tabelas salarias de categorias de não chefias e de
(Redação igual.)
chefias
Mapa de integração de categorias no regulamento
de carreiras Tabela salarial de categorias não chefias
(Redação igual.) Nível Vencimento
Tabela de integração de carreiras abertas 12 1 946,63 €
(Redação igual.) 11 1 767,51 €

10 1 620,76 €
ANEXO IV 9 1 510,45 €
8 1 418,86 €
Regulamento de carreiras 7 1 334,86 €
6 1 272,12 €
PARTE II 5 1 209,37 €
4 1 134,99 €
3 1 090,46 €
CAPÍTULO II
2 1 059,59 €
Avaliação e gestão do desempenho 1 1 033,79 €
Cláusula 19.ª Tabela salarial de categorias de chefias

Carreira
Efeitos da avaliação do desempenho
1- Os titulares de funções de chefia auferirão uma presta- Operações e comercial Manutenção Técnica/apoio
Nível
ção pecuniária em função da classificação obtida em sede de Vencimento Vencimento Vencimento
avaliação e gestão do desempenho, calculada por aplicação
2 1 915,77 € 1 915,77 € 1 915,77 €
da percentagem referida no número seguinte ao valor fixo de
1 1 740,18 € - -
257,05 €.
2- O valor fixo de 257,05 € estabelecido no número an- Lisboa, 25 de novembro de 2022.
terior será atualizado na mesma percentagem em que for a
tabela salarial das chefias que integra o acordo de empresa Metropolitano de Lisboa, EPE:
para a generalidade dos trabalhadores. Vitor Manuel Jacinto Domingues dos Santos, na qualida-
3- (Redação igual.) de de presidente do conselho de administração.
4- (Redação igual.) Maria Helena Arranhado Carrasco Campos, na qualida-
5- (Redação igual.) de de vogal do conselho de administração.
6- (Redação igual.) João Paulo de Figueiredo Lucas Saraiva, na qualidade
7- (Redação igual.) de vogal do conselho de administração.
4756
Pela Federação dos Sindicatos de Transportes e Comuni- Declarações

cações - FECTRANS:
FECTRANS - Federação dos Sindicatos de Transportes e
Anabela Paulo Silva Carvalheira, na qualidade de man- Comunicações, representa os seguintes sindicatos:
datária.
– STRUP - Sindicato dos Trabalhadores de Transportes
Paulo Alexandre Louro Ferreira, na qualidade de man-
Rodoviários e Urbanos de Portugal;
datário.
– SNTCT - Sindicato Nacional dos Trabalhadores de Cor-
Sara Vanessa Carvalheira Gligó, na qualidade de man-
reios e Telecomunicações;
datária.
– SNTSF - Sindicato Nacional dos Trabalhadores do Sec-
Pelo Sindicato dos Trabalhadores da Tracção do Metro- tor Ferroviário;
politano - STTM: – SIMAMEVIP - Sindicato dos Trabalhadores da Mari-
nha Mercante, Agências de Viagens, Transitários e Pesca;
José Manuel da Silva Marques, na qualidade de manda-
– OFICIAISMAR - Sindicato dos Capitães, Oficiais Pilo-
tário.
tos, Comissários e Engenheiros da Marinha Mercante;
José Augusto Ferreira Rodrigues, na qualidade de man-
– STFCMM - Sindicato dos Transportes Fluviais, Costei-
datário.
ros e da Marinha Mercante;
Pelo Sindicato da Manutenção do Metropolitano - – STRAMM - Sindicato dos Trabalhadores de Transpor-
SINDEM: tes Rodoviários da Região Autónoma da Madeira;
– SPTTOSH - Sindicato dos Profissionais dos Transpor-
José Carlos Estêvão Silveira, na qualidade de mandatá-
tes, Turismo e Outros Serviços da Horta;
rio.
– SPTTOSSMSM - Sindicato dos Profissionais dos
Pelo Sindicato dos Trabalhadores dos Transportes - Transportes, Turismo e Outros Serviços de São Miguel e
SITRA: Santa Maria.
Nuno Ricardo Alves Fonseca, na qualidade de manda-
tário. Informação da lista de sindicatos filiados na FEPCES:
Ana Paula Cabaço Carvalho, na qualidade de manda-
tária. – CESP - Sindicato dos Trabalhadores do Comércio, Es-
critórios e Serviços de Portugal;
Pelo Sindicato dos Trabalhadores do Setor de Serviços - – Sindicato dos Trabalhadores do Comércio, Escritórios e
SITESE: Serviços do Minho;
José Augusto Santos, na qualidade de mandatário. – Sindicato dos Trabalhadores Aduaneiros em Despa-
chantes e Empresas;
Pela FEPCES - Federação Portuguesa dos Sindicatos do – Sindicato dos Trabalhadores de Serviços de Portaria,
Comércio, Escritórios e Serviços: Vigilância, Limpeza, Domésticas, Profissões Similares e Ac-
Anabela Paulo Silva Carvalheira, na qualidade de man- tividades Diversas;
datária. – Sindicato dos Empregados de Escritório, Comércio e
Paulo Alexandre Louro Ferreira, na qualidade de man- Serviços da Horta.
datário.
Sara Vanessa Carvalheira Gligó, na qualidade de man- Depositado em 12 de dezembro de 2022, a fl. 9 do livro
datária. n.º 13, com o n.º 253/2022, nos termos do artigo 494.º do
Pelo Sindicato dos Quadros e Técnicos de Desenho -
fevereiro.
SQTD:
Anabela Paulo Silva Carvalheira, na qualidade de man-
datária.
Paulo Alexandre Louro Ferreira, na qualidade de man-
datário. Acordo de empresa entre a Fundação INATEL e a
Sara Vanessa Carvalheira Gligó, na qualidade de man- FESAHT - Federação dos Sindicatos da Agricultu-
datário. ra, Alimentação, Bebidas, Hotelaria e Turismo de
Pelo STMETRO - Sindicato dos Trabalhadores do Me-
Portugal e outro - Alteração salarial e outras
tropolitano de Lisboa:
Luís Miguel Patrocínio Gomes Fernandes, na qualidade Cláusula prévia
de mandatário. A presente revisão altera a convenção publicada no Bo-
António Oliveira Santos, na qualidade de mandatário. letim do Trabalho e Emprego, n.º 6, de 15 de fevereiro de
2019, apenas nas matérias agora revistas.
4757
Cláusula 1.ª 4- (…)

5- (…)
Área e âmbito
Cláusula 21.ª
1- (…)
2- Para cumprimento do disposto na alínea g) do artigo Teletrabalho
492.º do Código do Trabalho, estima-se que serão abrangi-
1- Nos termos da legislação em vigor o trabalhador ou ou-
dos pelo presente AE, 972 trabalhadores.
tro admitido para o efeito, pode passar a trabalhar em regime
Cláusula 2.ª de teletrabalho total ou parcial, com autorização expressa do
conselho de administração, renovando-se automaticamente
Vigência, denúncia e revisão por iguais períodos, se nenhuma das partes declarar por es-
1- (…) crito, até 15 dias antes do seu término, que não pretende a
2- A tabela salarial e demais cláusulas de expressão pecu- renovação, ou com duração indeterminada.
niária vigoram pelo período de um ano e produzem efeitos a 2- (…)
partir de dia 1 de junho de 2022. 3- (…)
3- (…) 4- (…)
4- (…) 5- (…)
5- (…) 6- (…)
7- O trabalhador pode requerer a aplicação do regime de
Cláusula 9.ª
teletrabalho, quando este seja compatível com a atividade
Crédito de tempo e condições de aplicação desempenhada e o empregador disponha de recursos e meios
para o efeito, pelos períodos previstos nesta cláusula, nome-
1- A Fundação INATEL deve assegurar a todos os traba-
adamente nas seguintes situações:
lhadores o direito a 40 horas anuais de formação certificada,
a) Trabalhador com filhos, adotados ou enteados com ida-
que se vence no dia 1 de janeiro de cada ano civil.
de até aos 12 anos;
2- (…)
b) (…).
3- A Fundação INATEL deve assegurar, em cada ano, for-
c) (…);
mação contínua a, pelo menos, 15 % dos trabalhadores da
d) Trabalhadores vítimas de violência doméstica.
empresa.
8- (…)
4- (…)
9- A Fundação INATEL promove a realização de exames
5- (…)
de saúde no trabalho antes da implementação do teletrabalho
6- (…)
e, posteriormente, exames anuais para avaliação da aptidão
7- (…)
física e psíquica do trabalhador para o exercício da atividade,
a repercussão desta e das condições em que é prestada na sua
SECÇÃO II saúde, assim como das medidas preventivas que se mostrem
adequadas.
Conciliação da vida familiar e profissional
10- O trabalhador faculta o acesso ao local onde pres-
ta trabalho aos profissionais designados pela Fundação
Cláusula 16.ª
INATEL que, nos termos da lei, têm a seu cargo a avaliação
Tempo de trabalho e o controlo das condições de segurança e saúde no trabalho,
em período previamente acordado, entre as 9h00 e as 19h00,
1- (…)
dentro do horário de trabalho.
2- (…)
3- A trabalhadora grávida, puérpera ou lactante tem direito Cláusula 29.ª
a ser dispensada de prestar a atividade em regime de adapta-
bilidade, de banco de horas ou de horário concentrado. Horário de trabalho
4- O direito referido no número anterior aplica-se em caso 1- (…)
de aleitação, quando a prestação de trabalho nos regimes aci- a) (…);
ma referidos afecte a regularidade da aleitação. b) (…);
c) Horário de trabalho por turnos - Aquele em que a pres-
Cláusula 17.ª
tação de trabalho se efetiva em períodos diários e sucessivos
Autorização para trabalho a tempo parcial (manhã, tarde e noite), interruptos ou ininterruptos, e em que
os trabalhadores mudam, periódica e regularmente, de um
1- A trabalhadora tem direito a trabalhar a tempo parcial nas
horário de trabalho para o subsequente, segundo uma escala
situações definidas no número 4, por período determinado,
pré-estabelecida;
nos termos da lei, findos os quais, retomará a prestação de
d) (…)
trabalho a tempo inteiro.
2- (…)
3- (…)
4758

5- (…)
Duração e organização do tempo de trabalho
Cláusula 54.ª
1- O período normal de trabalho (PNT) é, em termos mé-
dios, de 39 horas por semana, sem prejuízo dos períodos nor- Tipos de falta
mais de trabalho de menor duração praticados na Fundação
1- (…)
INATEL.
2- (…)
2- O intervalo de descanso do período de trabalho diário,
a) (…);
não será inferior a uma hora nem superior a duas, salvo os
b) A motivada por falecimento de cônjuge, parente ou
horários repartidos já estabelecidos e o disposto no número
afim, nos termos da cláusula 55.ª, a saber:
seguinte.
b.1) Até 20 dias consecutivos, por falecimento de descen-
3- Os limites do número anterior, poderão ser aumentados
dente ou afim no 1.º grau da linha reta;
ou reduzidos em trinta minutos.
b.2) Até 5 dias consecutivos, por falecimento de cônjuge
4- A Fundação INATEL poderá instituir outro tipo de ho-
não separado de pessoas e bens ou de parente ou afim ascen-
rário que se caracteriza pela possibilidade do período normal
dente no 1.º grau da linha reta;
de trabalho ser aumentado, até um limite de uma hora diária
b.3) Até 2 dias consecutivos, por falecimento de outro pa-
e cinco horas semanais. Esse aumento poderá ser compen-
rente ou afim da linha reta ou no 2.º grau da linha colateral.
sado por idêntica redução do tempo de trabalho diário e/ou
c) (…);
concessão de um dia ou meio-dia descanso e/ou pagamen-
d) (…);
to em dinheiro, num período de referência de quatro meses.
e) (…);
Os acréscimos deverão ser comunicados pela Fundação
f) (…);
INATEL, com uma antecedência mínima de sete dias e as re-
g) (…);
duções serem fixadas por acordo entre a Fundação INATEL
h) (…);
e o trabalhador.
i) (…);
5- As horas prestadas em acréscimo, previstas no número
j) (…);
anterior, serão compensadas, preferencialmente, nos perío-
k) (…)
dos de menor atividade do estabelecimento.
3- (…)
6- As horas de acréscimo que não possam ser compen-
4- (…)
sadas com redução em tempo, por motivos imputados ao
5- Aplica-se o disposto na alínea b.1) do número 2, ao fale-
empregador, serão remuneradas com um acréscimo de 4 %
cimento que confere o direito a faltar justificadamente vinte
sobre a retribuição horária.
dias consecutivos, ou seja, situações de falecimento de filho/
Cláusula 34.ª filha, enteado/enteada, genro/nora.
6- Aplica-se o disposto na alínea b.2) do número 2 em caso
Isenção de horário de falecimento de pessoa que viva em união de facto ou eco-
1- (…) nomia comum com o trabalhador.
2- (…) 7- Os parentes ou afins no 1.º grau da linha reta, cujo fale-
3- (…) cimento confere o direito a faltar
4- Os trabalhadores referidos nos números anteriores, 8- justificadamente cinco dias consecutivos, compreen-
quando a isenção compreender as modalidades previstas nas dem pai/mãe, sogro/sogra, padrasto/madrasta.
alíneas a) e b) do número 2, têm direito a um subsídio cor- 9- Na previsão da alínea b.3) deste artigo, estão compreen-
respondente a 22 % da retribuição base, para um período de didos o avô/avó do próprio ou do cônjuge, bisavô/bisavó do
7 horas diárias e 35 horas semanais, e de 19 % da retribuição próprio ou do cônjuge, neto/neta do próprio ou do cônjuge,
base, para um período de 8 horas diárias e 40 horas semanais. irmão/irmã do próprio ou do cônjuge e cunhado/cunhada do
5- (…) próprio ou do cônjuge.
6- (…)
Cláusula 55.ª
7- (…)
Cláusula 47.ª Direito a acompanhamento psicológico
1- Nas situações de falecimento de descendentes ou
Interrupção por facto imputável ao trabalhador afins no 1.º grau da linha reta, os trabalhadores têm direito
1- As férias são interrompidas por verificação de ocorrên- acompanhamento psicológico, o qual deve ter início no pra-
cia que determine o direito a licença por situação de risco zo de cinco dias após o falecimento.
clínico durante a gravidez, por interrupção da gravidez, por 2- O direito previsto no número anterior é ainda garantido
adoção e licença parental em qualquer modalidade, devendo em caso de falecimento de familiares próximos, designada-
os restantes dias ser gozados após o termo daquele período. mente cônjuge e ascendentes.
2- (…)
3- (…)
4759
Cláusula 69.ª turno não inferior a 20 % da retribuição base, nos termos do

AE.
Trabalho noturno
Cláusula 105.ª
O trabalho noturno é retribuído com um acréscimo de
25 % no período compreendido entre as 20h00 e as 24h00 e Disposições transitórias
com um acréscimo de 50 % no período compreendido entre
1- (…)
as 24h00 e as 7h00, relativamente à retribuição de trabalho
2- (…)
equivalente prestado durante o dia.
3- O período normal de trabalho terá como objetivo as 35
Cláusula 70.ª horas semanais em 2026, a aplicação da cláusula 32.ª, e do
seu objetivo, será anualmente objeto de discussão e avalia-
Subsídio de turno ção pelas partes outorgantes.
O trabalho por turnos confere direito a um subsídio de
4760
ANEXO I
Tabela salarial
NÍVEL DE
GRUPO DE PESSOAL CATEGORIA/ CARGO obs. NÍVEL HABILITAÇÕES LITERÁRIAS
1 2 3 4* 5* 6 7* 8 9 10 11 QUALIFICAÇÃO
Director de Departamento 3.026,18
Director de Serviços 2.905,73
Director-Adjunto 2.327,59
Assessor 2.649,78
DIRIGENTES Coordenador de Núcleo (**) Comissão de Serviço
Director Hoteleiro ou de Parque de Campismo Nível IV 1.991,96
Director Hoteleiro ou de Parque de Campismo Nível III 1.720,62 Licenciatura, quando exigido, formação e
Director Hoteleiro ou de Parque de Campismo Nível II 1.488,04 QUADRO SUPERIOR 1 experiência adequada à natureza das funções a
Director Hoteleiro ou de Parque de Campismo Nível I 1.202,06 exercer.
Técnico Superior de Grau V 2.728,47 2.806,00 2.961,06 3.193,64 3.426,23
Técnico Superior de Grau IV 2.340,85 2.418,37 2.534,65 2.573,43 2.649,78 2.650,95 2.689,72 2.806,00
Técnico Superior de Grau III 1.953,21 2.030,73 2.147,02 2.263,31 2.379,60 2.495,90
TECNICO SUPERIOR
Técnico Superior de Grau II 1.720,62 1.759,38 1.817,53 1.836,91 1.895,06 1.991,96 2.088,87
Técnico Superior de Grau I 1.488,04 1.526,79 1.584,94 1.662,48 1.740,00
Técnico Superior Estagiário 1.202,06
Administrador de Centro de Férias * 1.720,62 1.759,38 1.817,53 1.895,06 1.991,96
Administrador de Centro de Férias Estagiário * 840,56
ADMINISTRAÇÃO
Administrador de Parque de Campismo * 1.488,04 1.526,79 1.584,94 1.662,48 1.740,00 1.817,53
Administrador de Parque de Campismo Estagiário * 840,56
Bacharelato, quando exigido, formação e
Técnico de Grau V 1.953,21 2.030,73 2.147,02 2.263,31 2.398,98
QUADRO MÉDIO 2 experiência adequadas à natureza das funções a
Técnico de Grau IV 1.720,62 1.759,38 1.817,53 1.836,91 1.895,06 1.991,96 exercer.
Técnico de Grau III 1.488,04 1.526,79 1.584,94 1.662,48 1.740,00 1.817,53
TÉCNICO
Técnico de Grau II 1.255,89 1.294,35 1.352,36 1.429,89 1.507,41 1.584,94
Técnico de Grau I 1.079,00 1.121,30 1.159,76 1.198,20 1.255,89
Técnico Estagiário 840,56
Técnico-Adjunto de Grau IV 1.202,06 1.217,45 1.255,89 1.294,35 1.371,74
- Curso de ensino técnico-profissional (3 anos para
Técnico-Adjunto de Grau III 1.098,22 1.140,52 1.178,98 1.202,06 1.217,45 além do 9.º ano) ou
PESSOAL - Curso técnico equiparado, ou
TÉCNICO-
Técnico-Adjunto de Grau II 963,62 1.002,08 1.040,54 1.079,00 1.121,30 1.178,98 ALTAMENTE 4 - Curso do ensino secundário complementar (11.º
PROFISSIONAL
QUALIFICADO ano) acrescido de formação profissional, ou
Técnico-Adjunto de Grau I 840,56 879,03 921,32 963,62 1.002,08 1.059,77 - 9.º ano complementado com formação profissional
e oito anos de experiência profissional.
Contra-Regra 1.098,22 1.140,52 1.178,98 1.202,06 1.217,45
- Curso de ensino técnico-profissional com a
Chefe de Alojamento 1.202,06 1.217,45 1.255,89 1.294,35 1.371,74
COORDENAÇÃO especialidade em determinado campo, ou
Chefe de Produção 1.202,06 1.217,45 1.255,89 1.294,35 1.371,74 - Curso do ensino secundário complementar (11.º
ENCARREGADOS E
3 Ano) e formação profissional adequada com
Tesoureiro-Chefe 1.202,06 1.217,45 1.255,89 1.294,35 1.371,74 CHEFES DE EQUIPA
especialização, ou
Tesoureiro de 1.ª 898,25 940,56 1.002,08 1.079,00 1.178,98 - 9.º Ano e formação de, pelo menos, três anos, com
Tesoureiro de 2.ª 720,00 720,00 752,11 786,73 825,18 859,80 especialização.
Secretário Principal 1.002,08 1.040,54 1.079,00 1.140,52 1.198,20
Secretário de 1.ª 898,25 940,56 982,85 1.021,32 1.059,77 1.140,52
Secretário de 2.ª 752,11 786,73 825,18 879,03 921,32
Oficial Administrativo Principal 1.002,08 1.040,54 1.079,00 1.140,52 1.198,20
Primeiro Oficial 898,25 940,56 982,85 1.021,32 1.059,77 1.098,22
ASSISTENTE TÉCNICO além do 9.º ano) ou
Segundo Oficial 825,18 859,80 898,25 940,56 982,85 1.021,32 PESSOAL - Curso técnico equiparado, ou
Terceiro Oficial 752,11 786,73 825,18 879,03 921,32 ALTAMENTE 4 - Curso do ensino secundário complementar (11.º
Recepcionista Principal 1.002,08 1.040,54 1.079,00 1.140,52 1.198,20 QUALIFICADO ano) acrescido de formação profissional, ou
Recepcionista - 9.º ano complementado com formação profissional
752,11 786,73 825,18 859,80 898,25 963,62
Recepcionista Estagiário 720,00
Animador de Turismo Social Principal 1.002,08 1.040,54 1.079,00 1.140,52 1.198,20
Animador de Turismo Social 752,11 786,73 825,18 859,80 898,25 963,62
Animador de Turismo Social Estagiário 720,00
Encarregado de Pessoal Auxiliar 825,18 840,56 859,80 879,03 - 9.º ano, ou
Motorista de Pesados 720,00 720,00 720,00 732,88 786,73 840,56 898,25 963,62 - Curso do ensino profissional (18 meses, além do
PROFISSIONAIS
Motorista de Ligeiros 720,00 720,00 720,00 720,00 732,88 786,73 840,56 898,25 6 9.º ano), ou
ESPECIALIZADOS
- Escolaridade mínima obrigatória e curso de
AUXILIAR Fiel de Armazém 720,00 720,00 720,00 732,88 786,73 840,56 898,25 963,62 formação profissional adequada.
Telefonista 720,00 720,00 720,00 720,00 720,00 752,11 805,96 879,03

Auxiliar Administrativo 720,00 720,00 720,00 720,00 720,00 720,00 771,35 825,18 PROFISSIONAIS
7 Escolaridade mínima obrigatória aplicável
INDIFERENCIADOS
Servente 720,00 720,00 720,00 720,00 720,00 720,00 771,35 825,18
especialidade em determinado campo, ou
- Curso do ensino secundário complementar (11.º
ENCARREGADOS E
Encarregado Geral 1.202,06 1.217,45 1.255,89 1.294,35 1.371,74 3 Ano) e formação profissional adequada com
CHEFES DE EQUIPA
- 9.º Ano e formação de, pelo menos, três anos, com
especialização.
Chefe/Encarregado Principal 1.040,54 1.121,30 1.198,20 1.217,45 - Curso de ensino técnico-profissional (3 anos para
Inclui Chefe de Cozinha, Chefe de
além do 9.º ano) ou
Restaurante, Encarregado de Obras
e Conservação, Encarregado de
Chefe/Encarregado de 1.ª 963,62 982,85 1.002,08 1.021,32 ALTAMENTE 4 - Curso do ensino secundário complementar (11.º
Restaurante e Bar, Encarregado de
Economato e Encarregado de
- 9.º ano complementado com formação profissional
Piscinas
Chefe/Encarregado de 2.ª 921,32 940,56 963,62 982,85 e oito anos de experiência profissional.
Cozinheiro Principal 840,56 879,03 921,32 963,62 1.002,08

OPERÁRIO Cozinheiro 752,11 786,73 825,18 859,80 898,25 963,62
QUALIFICADO Ajudante de Cozinha 720,00 720,00 720,00 720,00 720,00 720,00 771,35 825,18
Empregado de Restaurante e Bar Principal 752,11 786,73 825,18 859,80 898,25 963,62
Empregado de Restaurante e Bar 720,00 720,00 720,00 720,00 720,00 752,12 805,96 859,80
Despenseiro Principal 752,11 786,73 825,18 859,80 898,25 963,62
Despenseiro 720,00 720,00 720,00 720,00 720,00 732,88 786,73 840,56
Electricista Principal * 752,11 786,73 825,18 859,80 898,25 963,62
- Curso do ensino técnico-profissional (três anos
Electricista * 720,00 720,00 720,00 720,00 720,00 752,11 805,96 859,80
Extinguir quando vagar para além do 9.º ano) ou curso técnico equiparado,
Pedreiro Principal * 752,11 786,73 825,18 859,80 898,25 963,62 ou
Pedreiro * 720,00 720,00 720,00 720,00 720,00 752,11 805,96 859,80 PROFISSIONAIS
5 - Curso do ensino profissional (18 meses, além do
QUALIFICADOS
Maquinista de Piscinas 752,11 786,73 825,18 859,80 898,25 963,62 9.º ano), ou
Nadador-Salvador 752,11 786,73 825,18 859,80 898,25 963,62 - Curso do ensino secundário complementar (11.º
ano).
Sonoplasta Principal 752,11 786,73 825,18 859,80 898,25 963,62
Sonoplasta 720,00 720,00 720,00 720,00 720,00 752,11 805,96 859,80
Maquinista Teatral Principal 752,11 786,73 825,18 859,80 898,25 963,62
Maquinista Teatral 720,00 720,00 720,00 720,00 720,00 752,11 805,96 859,80
Inclui Encarregado de Exploração
Agrícola, Encarregado de
Encarregado de Pessoal Semiqualificado 963,62 982,85 1.002,08 1.021,32 Instalações Desportivas e
Encarregado de Quartos/
Lavandaria
Governanta 963,62 982,85 1.002,08 1.021,32
Jardineiro Principal 720,00 720,00 732,88 786,73 840,56 898,25
Jardineiro 720,00 720,00 720,00 720,00 720,00 732,88 786,73 840,56
Bilheteiro Principal 720,00 720,00 732,88 786,73 840,56 898,25
Bilheteiro 720,00 720,00 720,00 720,00 720,00 732,88 786,73 840,56
OPERÁRIO Costureira 720,00 720,00 732,88 786,73 840,56 898,25
SEMIQUALIFICADO Emp. Quartos/ Lavandaria Principal 720,00 720,00 732,88 786,73 840,56 898,25
- 9.º ano, ou
Emp. Quartos/ Lavandaria 720,00 720,00 720,00 720,00 720,00 732,88 786,73 840,56
- Curso do ensino profissional (18 meses, além do
Porteiro Vigilante Principal 720,00 720,00 732,88 786,73 840,56 898,25 PROFISSIONAIS
6 9.º ano), ou
Porteiro Vigilante 720,00 720,00 720,00 720,00 720,00 732,88 786,73 840,56 ESPECIALIZADOS
Operário Polivalente Principal 720,00 720,00 732,88 786,73 840,56 898,25 formação profissional adequada.
Operário Polivalente 720,00 720,00 720,00 720,00 720,00 732,88 786,73 840,56
Empregado de Instalações Desportivas Principal 720,00 720,00 732,88 786,73 840,56 898,25
Empregado de Instalações Desportivas 720,00 720,00 720,00 720,00 720,00 732,88 786,73 840,56
Trabalhador Agrícola Polivalente Principal 720,00 720,00 732,88 786,73 840,56 898,25
Trabalhador Agrícola Polivalente 720,00 720,00 720,00 720,00 720,00 732,88 786,73 840,56
Inclui Encarregado Limpeza e
Encarregado de Pessoal não qualificado 921,32 940,56 963,62 982,85
Encarregado Balneário
OPERÁRIO NÃO Empregado de Balneário/Piscina 720,00 720,00 720,00 720,00 720,00 720,00 771,35 825,18
QUALIFICADO PROFISSIONAIS
Copeiro 720,00 720,00 720,00 720,00 720,00 720,00 771,35 825,18 7 Escolaridade mínima obrigatória aplicável
INDIFERENCIADOS
Empregado de Limpeza 720,00 720,00 720,00 720,00 720,00 720,00 771,35 825,18
(*) Extinguir quando vagar
(**) Os Coordenadores de Núcleo auferem a retribuição da categoria que detenham, acrescida de Despesas de Representação
Nota: A revisão do Acordo de Empresa, identifica a extinção da categoria de Rececionista Noturno, com data de produção de efeito a 20 de fevereiro de 2019, conforme acordado entre a partes outorgantes
4761
ANEXO III 5.º
Evolução nas carreiras profissionais Critérios

1- A evolução profissional deve pautar-se por critérios ob-
2.º jetivos e transparentes, a definir pelo diretor de departamen-
to/diretor de serviços, que tenham em conta, entre outros, os
Progressão seguintes fatores:
1- (…): a) Avaliação do desempenho profissional;
a) (…); b) Variável objetivo de um mínimo de 5 anos de perma-
b) (…); nência no escalão e/ou na categoria;
c) Outros critérios a definir pelo conselho de administra- c) Outros critérios a definir pelo conselho de administra-
ção. ção.
2- (…) 2- A evolução profissional do trabalhador encontra-se de-
pendente da verificação cumulativa dos seguintes critérios:
3.º
a) Inexistência de avaliações de desempenho profissional
Promoção negativas nos 3 anos que antecedem o momento em que se
verifique a valorização profissional;
1- (…)
b) Ausência de evolução profissional para categoria ou ní-
2- (…):
vel salarial superiores, nos 3 anos que antecedem o momento
a) 3 anos de permanência na categoria;
em que se verificaria a valorização profissional;
b) Avaliação de desempenho classificada com 2 muito
c) Inexistência de processo disciplinar instaurado ao traba-
bom e 1 bom, durante 3 anos consecutivos;
lhador, com aplicação de sanção disciplinar, nos 3 anos que
c) Outros critérios a definir pelo conselho de administra-
antecedem a valorização profissional;
ção.
d) Definição da percentagem dos trabalhadores a valorizar,
4.º atendendo à quota estabelecida pelo conselho de administra-
ção para o serviço onde o trabalhador está adstrito.
Evolução profissional
3- Um ano de avaliação negativa, não será considerada
1- A Fundação INATEL deverá instituir mecanismos de para a contagem dos períodos referidos no número dois, con-
avaliação profissional, os quais deverão ser revistos sempre tagem essa que se suspende nesse ano.
que tal se revele necessário. 4- Não havendo evolução nos termos dos números anterio-
2- O mecanismo de avaliação profissional deverá contem- res, haverá prioridade na progressão para o escalão imedia-
plar, obrigatoriamente, os seguintes aspetos: tamente seguinte, desde que tenha decorrido cinco anos sem
i) Conhecimento prévio do trabalhador, do modelo de evolução, nos termos e nas quotas definidas para cada ano
avaliação e respetivos critérios, que devem ser claros e ob- pelo conselho de administração.
jetivos;
ii) Existência de mecanismos de reclamação e recurso hie- ANEXO IV
rárquico, relativos ao resultado da avaliação.
3- Com a conclusão do processo de avaliação profissional, Comissão de recurso
o trabalhador, para além de poder manifestar a sua discor-
dância através da reclamação, pode apresentar recurso hie- 1- A comissão de recurso (CR) é constituída por três ele-
rárquico, fundamentado e por escrito, no prazo de 30 dias, mentos: 2 elementos nomeados pelo conselho de administra-
para a comissão de recurso. ção, um dos quais um avaliador do serviço, e 1 elemento no-
4- Sempre que se julgue necessário, serão ouvidos o traba- meado pelo trabalhador, desde que este pertença aos quadros
lhador recorrente e o avaliador. do empregador e a designação seja feita aquando do recurso.
5- A Fundação INATEL, na pessoa do superior hierárquico 2- A CR analisa e dá parecer, de forma independente, so-
do avaliador ponderará os motivos e fundamentação do re- bre os processos que lhe forem submetidos, decorrentes da
curso hierárquico e decidirá no prazo de 90 dias, através de avaliação de desempenho, dentro das quotas que forem defi-
parecer fundamentado. nidas pelo conselho de administração.
6- Por motivos operacionais ou justificados que inviabi- 3- Logo que esteja constituída a CR, ser-lhe-ão entregues,
lizem a tomada de decisão no prazo acima estabelecido, o pela Fundação INATEL, todos os documentos relativos ao
mesmo poderá ser prorrogado por um período adicional de processo.
15 dias. a) A CR pode requerer documentos adicionais, se tal for
7- Após a decisão final, e sem prejuízo da conclusão do necessário para produzir a decisão.
processo de avaliação profissional que se finalizará com a 3- A CR delibera por unanimidade, podendo cada uma das
referida decisão, o trabalhador poderá fazer consignar a sua partes fazer juntar à decisão, a sua posição fundamentada.
discordância relativamente à mesma. 4- Os processos que sejam submetidos à CR, têm de ser
8- A comissão de recurso é constituída nos termos do ane- concluídos no prazo de trinta dias após a sua apresentação.
xo IV. a) Não sendo cumprido o prazo, aproveita a parte que obs-
4762
te à decisão. Acordo de empresa entre a Fundação INATEL e

5- A CR quando delibere por unanimidade, propõe especi- o Sindicato dos Trabalhadores da Administração
ficamente uma nova classificação. Pública e de Entidades com Fins Públicos - SINTAP
6- Pode ainda, em alternativa, requerer que o avaliador - Alteração salarial e outras
responda, no prazo de oito dias, sobre a avaliação atribuída.
7- Para instruir o processo de decisão, a CR pode requerer
documentos que suportem a avaliação atribuída pelo avalia- Cláusula prévia
dor e contestação do trabalhador.
A presente revisão altera a convenção publicada no Bo-
8- Sempre que não se forme consenso na deliberação a
letim do Trabalho e Emprego, n.º 6, de 15 de fevereiro de
proferir, cada membro da CR, justificará a sua posição, as
quais ficarão a constar de ata elaborada em cada reunião e
do processo. Cláusula 1.ª
9- Sempre que a CR deliberar por unanimidade, a decisão
vincula as partes. Área e âmbito
1- (…)
Lisboa, 24 de outubro de 2022. 2- Para cumprimento do disposto na alínea g) do artigo
Pela Fundação INATEL: 492.º do Código do Trabalho, estima-se que serão abrangi-
Francisco Caneira Madelino, presidente do conselho de
administração. Cláusula 2.ª
Lucinda Maria Correia Lucas dos Santos Lopes, vice-
Vigência, denúncia e revisão
-presidente do conselho de administração.
1- (…)
Pela FESAHT - Federação dos Sindicatos da Agricultura, 2- A tabela salarial e demais cláusulas de expressão pecu-
alimentação, bebidas, hotelaria e turismo de Portugal: niária vigoram desde 1 de junho até 31 de janeiro de 2023.
Maria das Dores Gomes, mandatária. 3- (…)
Fernando Carlos Cerqueira Pinto, mandatário. 4- (…)
5- (…)
Pelo Sindicato dos Trabalhadores de Espectáculos, do
Audiovisual e dos Músicos - CENA-STE: Cláusula 9.ª
Rui Manuel Matilde Galveias, mandatário. Crédito de tempo e condições de aplicação

Declaração lhadores o direito a 40 horas anuais de formação certificada,
que se vence no dia 1 de janeiro de cada ano civil.
FESAHT - Federação dos Sindicatos da Agricultura, Ali- 2- (…)
mentação, Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal, Repre- 3- A Fundação INATEL deve assegurar, em cada ano, for-
senta as seguintes organizações sindicais: mação contínua a, pelo menos, 15 % dos trabalhadores da
Sindicatos filiados: empresa.
4- (…)
– Sindicato dos Trabalhadores na Industria de Hotelaria, 5- (…)
Turismo, Restaurantes e Similares do Algarve; 6- (…)
– Sindicato dos Trabalhadores na Industria de Hotelaria, 7- (…)
Turismo, Restaurantes e Similares do Centro;
– Sindicato dos Trabalhadores na Hotelaria, Turismo, Ali- SECÇÃO II
mentação, Serviços e Similares da Região da Madeira;
– Sindicato dos Trabalhadores na Industria de Hotelaria, Conciliação da vida familiar e profissional
Turismo, Restaurantes e Similares do Norte;
– Sindicato dos Trabalhadores na Industria de Hotelaria, Cláusula 16.ª
Turismo, Restaurantes e Similares do Sul.
Tempo de trabalho
Depositado em 12 de dezembro de 2022, a fl. 10 do livro 1- (…)

n.º 13, com o n.º 256/2022, nos termos do artigo 494.º do 2- (…)
Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de 3- A trabalhadora grávida, puérpera ou lactante tem direito
fevereiro. a ser dispensada de prestar a atividade em regime de adapta-
bilidade, de banco de horas ou de horário concentrado.
4763
4- O direito referido no número anterior aplica-se em caso Cláusula 29.ª

de aleitação, quando a prestação de trabalho nos regimes aci-
ma referidos afecte a regularidade da aleitação. Horário de trabalho
1- (…)
Cláusula 17.ª
a) (…);
Autorização para trabalho a tempo parcial b) (…);
1- A trabalhadora tem direito a trabalhar a tempo parcial nas
situações definidas no número 4, por período determinado,
(manhã, tarde e noite), interruptos ou ininterruptos, e em que
nos termos da lei, findos os quais, retomará a prestação de
trabalho a tempo inteiro.
2- (…)
pré-estabelecida;
3- (…)
d) (…)
4- (…)
5- (…) Cláusula 32.ª
Cláusula 21.ª Duração e organização do tempo de trabalho
Teletrabalho 1- O período normal de trabalho (PNT) é, em termos mé-

dios, de 39 horas por semana, sem prejuízo dos períodos nor-
mais de trabalho de menor duração praticados na Fundação
INATEL.
de teletrabalho total ou parcial, com autorização expressa do
2- O intervalo de descanso do período de trabalho diário,
não será inferior a uma hora nem superior a duas, salvo os
por iguais períodos, se nenhuma das partes declarar por es-
horários repartidos já estabelecidos e o disposto no número
crito, até 15 dias antes do seu término, que não pretende a
seguinte.
renovação, ou com duração indeterminada.
3- Os limites do número anterior, poderão ser aumentados
2- (…)
ou reduzidos em trinta minutos.
3- (…)
4- A Fundação INATEL poderá instituir outro tipo de ho-
4- (…)
rário que se caracteriza pela possibilidade do período normal
5- (…)
de trabalho ser aumentado, até um limite de uma hora diária
6- (…)
e cinco horas semanais. Esse aumento poderá ser compen-
sado por idêntica redução do tempo de trabalho diário e/ou
concessão de um dia ou meio-dia descanso e/ou pagamen-
desempenhada e o empregador disponha de recursos e meios
to em dinheiro, num período de referência de quatro meses.
Os acréscimos deverão ser comunicados pela Fundação
INATEL, com uma antecedência mínima de sete dias e as re-
duções serem fixadas por acordo entre a Fundação INATEL
de até aos 12 anos;
e o trabalhador.
b) (…);
5- As horas prestadas em acréscimo, previstas no número
c) (…);
d) Trabalhadores vítimas de violência doméstica.
dos de menor atividade do estabelecimento.
8- (…)
6- As horas de acréscimo que não possam ser compen-
sadas com redução em tempo, por motivos imputados ao
empregador, serão remuneradas com um acréscimo de 4 %
e, posteriormente, exames anuais para avaliação da aptidão
sobre a retribuição horária.
a repercussão desta e das condições em que é prestada na sua Cláusula 34.ª
saúde, assim como das medidas preventivas que se mostrem
adequadas. Isenção de horário
10- O trabalhador faculta o acesso ao local onde pres- 1- (…)
ta trabalho aos profissionais designados pela Fundação 2- (…)
INATEL que, nos termos da lei, têm a seu cargo a avaliação 3- (…)
e o controlo das condições de segurança e saúde no trabalho, 4- Os trabalhadores referidos nos números anteriores,
em período previamente acordado, entre as 9h00 e as 19h00, quando a isenção compreender as modalidades previstas nas
dentro do horário de trabalho. alíneas a) e b) do número 2, têm direito a um subsídio cor-
4764
respondente a 22 % da retribuição base, para um período de 6- Aplica-se o disposto na alínea b.2) do número 2 em caso
7 horas diárias e 35 horas semanais, e de 19 % da retribuição de falecimento de pessoa que viva em união de facto ou eco-
base, para um período de 8 horas diárias e 40 horas semanais. nomia comum com o trabalhador.
5- (…) 7- Os parentes ou afins no 1.º grau da linha reta, cujo fale-
6- (…) cimento confere o direito a faltar justificadamente cinco dias
7- (…) consecutivos, compreendem pai/mãe, sogro/sogra, padrasto/
madrasta.
Cláusula 47.ª
8- Na previsão da alínea b.3) deste artigo, estão compreen-
Interrupção por facto imputável ao trabalhador didos o avô/avó do próprio ou do cônjuge, bisavô/bisavó do
próprio ou do cônjuge, neto/neta do próprio ou do cônjuge,
1- As férias são interrompidas por verificação de ocorrên-
irmão/irmã do próprio ou do cônjuge e cunhado/cunhada do
cia que determine o direito a licença por situação de risco
próprio ou do cônjuge.
clínico durante a gravidez, por interrupção da gravidez, por
adoção e licença parental em qualquer modalidade, devendo Cláusula 55.ª
os restantes dias ser gozados após o termo daquele período.
2- (…) Direito a acompanhamento psicológico
3- (…) 1- Nas situações de falecimento de descendentes ou
4- (…) afins no 1.º grau da linha reta, os trabalhadores têm direito
5- (…) acompanhamento psicológico, o qual deve ter início no pra-
zo de cinco dias após o falecimento.
Cláusula 54.ª
2- O direito previsto no número anterior é ainda garantido
Tipos de falta em caso de falecimento de familiares próximos, designada-
mente cônjuge e ascendentes.
1- (…)
2- (…) Cláusula 69.ª
a) (…);
b) A motivada por falecimento de cônjuge, parente ou Trabalho noturno
afim, nos termos da cláusula 55.ª, a saber: O trabalho noturno é retribuído com um acréscimo de
b.1) Até 20 dias consecutivos, por falecimento de descen- 25 % no período compreendido entre as 20h00 e as 24h00 e
dente ou afim no 1.º grau da linha reta; com um acréscimo de 50 % no período compreendido entre
b.2) Até 5 dias consecutivos, por falecimento de cônjuge as 24h00 e as 7h00, relativamente à retribuição de trabalho
não separado de pessoas e bens ou de parente ou afim ascen- equivalente prestado durante o dia.
dente no 1.º grau da linha reta;
Cláusula 70.ª
b.3) Até 2 dias consecutivos, por falecimento de outro pa-
rente ou afim da linha reta ou no 2.º grau da linha colateral. Subsídio de turno
c) (…);
O trabalho por turnos confere direito a um subsídio de
d) (…);
turno não inferior a 20 % da retribuição base, nos termos do
e) (…);
AE.
f) (…);
g) (…); Cláusula 105.ª
h) (…);
i) (…); Disposições transitórias
j) (…); 1- (…)
k) (…) 2- (…)
3- (…) 3- O período normal de trabalho terá como objetivo as 35
4- (…) horas semanais em 2026, a aplicação da cláusula 32.ª, e do
5- Aplica-se o disposto na alínea b.1) do número 2, ao fale- seu objetivo, será anualmente objeto de discussão e avalia-
cimento que confere o direito a faltar justificadamente vinte ção pelas partes outorgantes.
dias consecutivos, ou seja, situações de falecimento de filho/
filha, enteado/enteada, genro/nora.
4765
ANEXO I
Tabela salarial
NÍVEL DE HABILITAÇÕES
GRUPO DE PESSOAL CATEGORIA/ CARGO obs. NÍVEL
1 2 3 4* 5* 6 7* 8 9 10 11 QUALIFICAÇÃO LITERÁRIAS
Assessor 2.649,78
Licenciatura, quando
Director Hoteleiro ou de Parque de Campismo Nível III 1.720,62 exigido, formação e
Director Hoteleiro ou de Parque de Campismo Nível II 1.488,04 QUADRO SUPERIOR 1 experiência adequada à
Director Hoteleiro ou de Parque de Campismo Nível I 1.202,06 natureza das funções a
exercer.
TECNICO SUPERIOR
ADMINISTRAÇÃO
Administrador de Parque de Campismo Estagiário * 840,56 Bacharelato, quando
exigido, formação e
Técnico de Grau V 1.953,21 2.030,73 2.147,02 2.263,31 2.398,98
QUADRO MÉDIO 2 experiência adequadas
Técnico de Grau IV 1.720,62 1.759,38 1.817,53 1.836,91 1.895,06 1.991,96 à natureza das funções
Técnico de Grau III 1.488,04 1.526,79 1.584,94 1.662,48 1.740,00 1.817,53 a exercer.
TÉCNICO
Técnico de Grau I 1.079,00 1.121,30 1.159,76 1.198,20 1.255,89
- Curso de ensino
Técnico-Adjunto de Grau IV 1.202,06 1.217,45 1.255,89 1.294,35 1.371,74 técnico-profissional (3
anos para além do 9.º
Técnico-Adjunto de Grau III 1.098,22 1.140,52 1.178,98 1.202,06 1.217,45 ano) ou
Técnico-Adjunto de Grau II - Curso técnico
963,62 1.002,08 1.040,54 1.079,00 1.121,30 1.178,98
equiparado, ou
Técnico-Adjunto de Grau I 840,56 879,03 921,32 963,62 1.002,08 1.059,77 - Curso do ensino
secundário
PESSOAL
TÉCNICO- complementar (11.º
ALTAMENTE 4
PROFISSIONAL ano) acrescido de
QUALIFICADO
formação profissional,
ou
Contra-Regra 1.098,22 1.140,52 1.178,98 1.202,06 1.217,45 - 9.º ano
complementado com
formação profissional
e oito anos de
experiência
profissional.
Chefe de Alojamento 1.202,06 1.217,45 1.255,89 1.294,35 1.371,74 - Curso de ensino
COORDENAÇÃO técnico-profissional
Chefe de Produção 1.202,06 1.217,45 1.255,89 1.294,35 1.371,74 com a especialidade
Tesoureiro-Chefe em determinado
1.202,06 1.217,45 1.255,89 1.294,35 1.371,74
campo, ou
Tesoureiro de 1.ª 898,25 940,56 1.002,08 1.079,00 1.178,98 - Curso do ensino
secundário
ENCARREGADOS E
3 complementar (11.º
CHEFES DE EQUIPA
Ano) e formação
profissional adequada
Tesoureiro de 2.ª 720,00 720,00 752,11 786,73 825,18 859,80 com especialização, ou
- 9.º Ano e formação
de, pelo menos, três
anos, com
especialização.
Secretário de 1.ª 898,25 940,56 982,85 1.021,32 1.059,77 1.140,52 - Curso de ensino
Secretário de 2.ª 752,11 786,73 825,18 879,03 921,32 técnico-profissional (3
anos para além do 9.º
ASSISTENTE TÉCNICO Oficial Administrativo Principal 1.002,08 1.040,54 1.079,00 1.140,52 1.198,20
ano) ou
Primeiro Oficial 898,25 940,56 982,85 1.021,32 1.059,77 1.098,22 - Curso técnico
Segundo Oficial 825,18 859,80 898,25 940,56 982,85 1.021,32 equiparado, ou
Terceiro Oficial 752,11 786,73 825,18 879,03 921,32 - Curso do ensino
secundário
Recepcionista Principal 1.002,08 1.040,54 1.079,00 1.140,52 1.198,20 PESSOAL
complementar (11.º
Recepcionista 752,11 786,73 825,18 859,80 898,25 963,62 ALTAMENTE 4
ano) acrescido de
QUALIFICADO
Recepcionista Estagiário 720,00 formação profissional,
Animador de Turismo Social Principal 1.002,08 1.040,54 1.079,00 1.140,52 1.198,20 ou
- 9.º ano
complementado com
e oito anos de
Animador de Turismo Social Estagiário 720,00 experiência
profissional.
Encarregado de Pessoal Auxiliar 825,18 840,56 859,80 879,03

Motorista de Pesados 720,00 720,00 720,00 732,88 786,73 840,56 898,25 963,62 - 9.º ano, ou
- Curso do ensino
Motorista de Ligeiros 720,00 720,00 720,00 720,00 732,88 786,73 840,56 898,25
profissional (18 meses,
PROFISSIONAIS além do 9.º ano), ou
6
ESPECIALIZADOS - Escolaridade mínima
obrigatória e curso de
AUXILIAR Fiel de Armazém 720,00 720,00 720,00 732,88 786,73 840,56 898,25 963,62
adequada.
Telefonista 720,00 720,00 720,00 720,00 720,00 752,11 805,96 879,03

Auxiliar Administrativo 720,00 720,00 720,00 720,00 720,00 720,00 771,35 825,18 PROFISSIONAIS Escolaridade mínima
7
INDIFERENCIADOS obrigatória aplicável
Servente 720,00 720,00 720,00 720,00 720,00 720,00 771,35 825,18
- Curso de ensino
técnico-profissional
com a especialidade
em determinado
campo, ou
- Curso do ensino
secundário
ENCARREGADOS E
Encarregado Geral 1.202,06 1.217,45 1.255,89 1.294,35 1.371,74 3 complementar (11.º
CHEFES DE EQUIPA
Ano) e formação
profissional adequada
com especialização, ou
- 9.º Ano e formação
de, pelo menos, três
anos, com
especialização.
- Curso de ensino
técnico-profissional (3
Chefe/Encarregado Principal 1.040,54 1.121,30 1.198,20 1.217,45 anos para além do 9.º
ano) ou
Inclui Chefe de
- Curso técnico
Cozinha, Chefe de
equiparado, ou
Restaurante,
- Curso do ensino
Chefe/Encarregado de 1.ª 963,62 982,85 1.002,08 1.021,32 Encarregado de Obras
secundário
e Conservação, PESSOAL
complementar (11.º
Encarregado de ALTAMENTE 4
ano) acrescido de
OPERÁRIO Restaurante e Bar, QUALIFICADO
formação profissional,
QUALIFICADO Encarregado de
ou
Economato e
- 9.º ano
Encarregado de
Chefe/Encarregado de 2.ª 921,32 940,56 963,62 982,85 complementado com
Piscinas
e oito anos de
experiência
profissional.

Cozinheiro 752,11 786,73 825,18 859,80 898,25 963,62
Ajudante de Cozinha 720,00 720,00 720,00 720,00 720,00 720,00 771,35 825,18
Despenseiro 720,00 720,00 720,00 720,00 720,00 732,88 786,73 840,56
- Curso do ensino
Electricista * 720,00 720,00 720,00 720,00 720,00 752,11 805,96 859,80 Extinguir quando técnico-profissional
Pedreiro Principal * 752,11 786,73 825,18 859,80 898,25 963,62 vagar (três anos para além do
Pedreiro * 720,00 720,00 720,00 720,00 720,00 752,11 805,96 859,80 9.º ano) ou curso
Maquinista de Piscinas 752,11 786,73 825,18 859,80 898,25 963,62 técnico equiparado, ou
PROFISSIONAIS - Curso do ensino
Nadador-Salvador 752,11 786,73 825,18 859,80 898,25 963,62 5
QUALIFICADOS profissional (18 meses,
Sonoplasta Principal 752,11 786,73 825,18 859,80 898,25 963,62 além do 9.º ano), ou
Sonoplasta 720,00 720,00 720,00 720,00 720,00 752,11 805,96 859,80 - Curso do ensino
Maquinista Teatral Principal 752,11 786,73 825,18 859,80 898,25 963,62 secundário
complementar (11.º
Maquinista Teatral 720,00 720,00 720,00 720,00 720,00 752,11 805,96 859,80 ano).
Inclui Encarregado de
Exploração Agrícola,
Encarregado de Pessoal Semiqualificado 963,62 982,85 1.002,08 1.021,32 Encarregado de
Instalações
Desportivas e
Encarregado de
Quartos/ Lavandaria
Governanta 963,62 982,85 1.002,08 1.021,32
Jardineiro 720,00 720,00 720,00 720,00 720,00 732,88 786,73 840,56
OPERÁRIO Bilheteiro Principal 720,00 720,00 732,88 786,73 840,56 898,25
SEMIQUALIFICADO Bilheteiro 720,00 720,00 720,00 720,00 720,00 732,88 786,73 840,56
Costureira 720,00 720,00 732,88 786,73 840,56 898,25
Emp. Quartos/ Lavandaria Principal 720,00 720,00 732,88 786,73 840,56 898,25 - 9.º ano, ou
Emp. Quartos/ Lavandaria 720,00 720,00 720,00 720,00 720,00 732,88 786,73 840,56 - Curso do ensino
Porteiro Vigilante Principal 720,00 720,00 732,88 786,73 840,56 898,25 profissional (18 meses,
PROFISSIONAIS além do 9.º ano), ou
Porteiro Vigilante 720,00 720,00 720,00 720,00 720,00 732,88 786,73 840,56 6
ESPECIALIZADOS - Escolaridade mínima
Operário Polivalente Principal 720,00 720,00 732,88 786,73 840,56 898,25 obrigatória e curso de
Operário Polivalente 720,00 720,00 720,00 720,00 720,00 732,88 786,73 840,56 formação profissional
Empregado de Instalações Desportivas Principal 720,00 720,00 732,88 786,73 840,56 898,25 adequada.
Inclui Encarregado
Encarregado de Pessoal não qualificado 921,32 940,56 963,62 982,85 Limpeza e
OPERÁRIO NÃO Encarregado Balneário
QUALIFICADO Empregado de Balneário/Piscina 720,00 720,00 720,00 720,00 720,00 720,00 771,35 825,18
PROFISSIONAIS Escolaridade mínima
Copeiro 720,00 720,00 720,00 720,00 720,00 720,00 771,35 825,18 7
INDIFERENCIADOS obrigatória aplicável
Nota: A revisão do Acordo de Empresa, identifica a extinção da categoria de Rececionista Noturno, com data de produção de efeitos a 20 de fevereiro de 2019, conforme acordado entre as partes outorgantes
4766
Lisboa, 2 de novembro de 2022. que se vence no dia 1 de janeiro de cada ano civil.
2- (…)
Pela Fundação INATEL:
3- A Fundação INATEL deve assegurar, em cada ano, for-
Francisco Caneira Madelino, presidente do conselho de mação contínua a, pelo menos, 15 % dos trabalhadores da
administração. empresa.
Lucinda Maria Correia Lucas dos Santos Lopes, vice- 4- (…)
-presidente do conselho de administração. 5- (…)
6- (…)
Pelo Sindicato dos Trabalhadores da Administração
7- (…)
Pública e de Entidades com Fins Públicos - SINTAP:
José Joaquim Abraão, secretário-geral do o Sindicato SECÇÃO II
dos Trabalhadores da Administração Pública e de Entidades
com Fins Públicos - SINTAP. Conciliação da vida familiar e profissional
Pedro Manuel Dias Salvado, secretário-nacional do o
Sindicato dos Trabalhadores da Administração Pública e de Cláusula 16.ª
Entidades com Fins Públicos - SINTAP.
Tempo de trabalho
Depositado em 12 de dezembro de 2022, a fl. 10 do livro 1- (…)
n.º 13, com o n.º 255/2022, nos termos do artigo 494.º do 2- (…)
Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de 3- A trabalhadora grávida, puérpera ou lactante tem direito
fevereiro. a ser dispensada de prestar a atividade em regime de adapta-
bilidade, de banco de horas ou de horário concentrado.
4- O direito referido no número anterior aplica-se em caso
de aleitação, quando a prestação de trabalho nos regimes aci-
ma referidos afecte a regularidade da aleitação.
Acordo de empresa entre a Fundação INATEL e o
Sindicato dos Trabalhadores do Setor de Serviços - Cláusula 17.ª
SITESE - Alteração salarial e outras Autorização para trabalho a tempo parcial
1- A trabalhadora tem direito a trabalhar a tempo parcial
Cláusula prévia nas situações definidas no número 4, por período determina-
do, nos termos da lei, findos os quais, retomará a prestação
A presente revisão altera a convenção publicada no Bo-
de trabalho a tempo inteiro.
letim do Trabalho e Emprego, n.º 6, de 15 de fevereiro de
2- (…)
3- (…)
5- (…)
Área e âmbito
Cláusula 21.ª
1- (…)
2- Para cumprimento do disposto na alínea g) do artigo Teletrabalho
492.º do Código do Trabalho, estima-se que serão abrangi-
Cláusula 2.ª de teletrabalho total ou parcial, com autorização expressa do
Vigência, denúncia e revisão por iguais períodos, se nenhuma das partes declarar por es-
1- (…) crito, até 15 dias antes do seu término, que não pretende a
2- A tabela salarial e demais cláusulas de expressão pecu- renovação, ou com duração indeterminada.
niária vigoram pelo período de um ano e produzem efeitos a 2- (…)
partir de dia 1 de junho de 2022. 3- (…)
3- (…) 4- (…)
4- (…) 5- (…)
5- (…) 6- (…)
Cláusula 9.ª
Crédito de tempo e condições de aplicação desempenhada e o empregador disponha de recursos e meios
lhadores o direito a 40 horas anuais de formação certificada,
4767
de até aos 12 anos; dos de menor atividade do estabelecimento.

b) (…); 6- As horas de acréscimo que não possam ser compen-
c) (…); sadas com redução em tempo, por motivos imputados ao
d) Trabalhadores vítimas de violência doméstica. empregador, serão remuneradas com um acréscimo de 4 %
8- (…) sobre a retribuição horária.
Cláusula 34.ª
e, posteriormente, exames anuais para avaliação da aptidão Isenção de horário
1- (…)
a repercussão desta e das condições em que é prestada na sua
2- (…)
saúde, assim como das medidas preventivas que se mostrem
3- (…)
adequadas.
4- Os trabalhadores referidos nos números anteriores,
10- O trabalhador faculta o acesso ao local onde pres-
quando a isenção compreender as modalidades previstas nas
ta trabalho aos profissionais designados pela Fundação
alíneas a) e b) do número 2, têm direito a um subsídio cor-
INATEL que, nos termos da lei, têm a seu cargo a avaliação
respondente a 22 % da retribuição base, para um período de
e o controlo das condições de segurança e saúde no trabalho,
7 horas diárias e 35 horas semanais, e de 19 % da retribuição
em período previamente acordado, entre as 9h00 e as 19h00,
base, para um período de 8 horas diárias e 40 horas semanais.
dentro do horário de trabalho.
5- (…)
7- (…)
Horário de trabalho
Cláusula 47.ª
1- (…)
a) (…); Interrupção por facto imputável ao trabalhador
b) (…);
1- As férias são interrompidas por verificação de ocorrên-
cia que determine o direito a licença por situação de risco
clínico durante a gravidez, por interrupção da gravidez, por
(manhã, tarde e noite), interruptos ou ininterruptos, e em que
adoção e licença parental em qualquer modalidade, devendo
os restantes dias ser gozados após o termo daquele período.
2- (…)
pré-estabelecida;
3- (…)
d) (…) 4- (…)
Duração e organização do tempo de trabalho

Cláusula 54.ª
1- O período normal de trabalho (PNT) é, em termos mé- Tipos de falta
dios, de 39 horas por semana, sem prejuízo dos períodos nor- 1- (…)
mais de trabalho de menor duração praticados na Fundação 2- (…):
INATEL. a) (…);
2- O intervalo de descanso do período de trabalho diário, b) A motivada por falecimento de cônjuge, parente ou
não será inferior a uma hora nem superior a duas, salvo os afim, nos termos da cláusula 55.ª, a saber:
horários repartidos já estabelecidos e o disposto no número b.1) Até 20 dias consecutivos, por falecimento de descen-
seguinte. dente ou afim no 1.º grau da linha reta;
3- Os limites do número anterior, poderão ser aumentados b.2) Até 5 dias consecutivos, por falecimento de cônjuge
ou reduzidos em trinta minutos. não separado de pessoas e bens ou de parente ou afim ascen-
4- A Fundação INATEL poderá instituir outro tipo de ho- dente no 1.º grau da linha reta;
rário que se caracteriza pela possibilidade do período normal b.3) Até 2 dias consecutivos, por falecimento de outro pa-
de trabalho ser aumentado, até um limite de uma hora diária rente ou afim da linha reta ou no 2.º grau da linha colateral.
e cinco horas semanais. Esse aumento poderá ser compen- c) (…);
sado por idêntica redução do tempo de trabalho diário e/ou d) (…);
concessão de um dia ou meio-dia descanso e/ou pagamen- e) (…);
to em dinheiro, num período de referência de quatro meses. f) (…);
Os acréscimos deverão ser comunicados pela Fundação g) (…);
INATEL, com uma antecedência mínima de sete dias e as re- h) (…);
duções serem fixadas por acordo entre a Fundação INATEL i) (…);
e o trabalhador. j) (…);
5- As horas prestadas em acréscimo, previstas no número k) (…)
4768
3- (…) em caso de falecimento de familiares próximos, designada-

4- (…) mente cônjuge e ascendentes.
5- Aplica-se o disposto na alínea b.1) do número 2, ao fale-
Cláusula 69.ª
cimento que confere o direito a faltar justificadamente vinte
dias consecutivos, ou seja, situações de falecimento de filho/ Trabalho noturno
filha, enteado/enteada, genro/nora.
O trabalho noturno é retribuído com um acréscimo de
6- Aplica-se o disposto na alínea b.2) do número 2 em caso
25 % no período compreendido entre as 20h00 e as 24h00 e
de falecimento de pessoa que viva em união de facto ou eco-
com um acréscimo de 50 % no período compreendido entre
nomia comum com o trabalhador.
as 24h00 e as 7h00, relativamente à retribuição de trabalho
7- Os parentes ou afins no 1.º grau da linha reta, cujo fale-
equivalente prestado durante o dia.
cimento confere o direito a faltar.
8- justificadamente cinco dias consecutivos, compreen- Cláusula 70.ª
dem pai/mãe, sogro/sogra, padrasto/madrasta.
9- Na previsão da alínea b.3) deste artigo, estão compreen- Subsídio de turno
didos o avô/avó do próprio ou do cônjuge, bisavô/bisavó do O trabalho por turnos confere direito a um subsídio de
próprio ou do cônjuge, neto/neta do próprio ou do cônjuge, turno não inferior a 20 % da retribuição base, nos termos do
irmão/irmã do próprio ou do cônjuge e cunhado/cunhada do AE.
próprio ou do cônjuge. Cláusula 105.ª
Cláusula 55.ª
Disposições transitórias
Direito a acompanhamento psicológico 1- (…)
1- Nas situações de falecimento de descendentes ou 2- (…)
afins no 1.º grau da linha reta, os trabalhadores têm direito 3- O período normal de trabalho terá como objetivo as 35
acompanhamento psicológico, o qual deve ter início no pra- horas semanais em 2026, a aplicação da cláusula 32.ª, e do
zo de cinco dias após o falecimento. seu objetivo, será anualmente objeto de discussão e avalia-
2- O direito previsto no número anterior é ainda garantido ção pelas partes outorgantes.
4769
ANEXO I
Tabela salarial
NÍVEL DE
GRUPO DE PESSOAL CATEGORIA/ CARGO obs. NÍVEL HABILITAÇÕES LITERÁRIAS
1 2 3 4* 5* 6 7* 8 9 10 11 QUALIFICAÇÃO
Assessor 2.649,78
Director Hoteleiro ou de Parque de Campismo Nível III 1.720,62
Licenciatura, quando exigido, formação e experiência
Director Hoteleiro ou de Parque de Campismo Nível II 1.488,04 QUADRO SUPERIOR 1
adequada à natureza das funções a exercer.
Director Hoteleiro ou de Parque de Campismo Nível I 1.202,06
TECNICO SUPERIOR
ADMINISTRAÇÃO
Administrador de Parque de Campismo Estagiário * 840,56
Técnico de Grau V 1.953,21 2.030,73 2.147,02 2.263,31 2.398,98 Bacharelato, quando exigido, formação e experiência
QUADRO MÉDIO 2
Técnico de Grau IV 1.720,62 1.759,38 1.817,53 1.836,91 1.895,06 1.991,96 adequadas à natureza das funções a exercer.
Técnico de Grau III 1.488,04 1.526,79 1.584,94 1.662,48 1.740,00 1.817,53
TÉCNICO
Técnico de Grau I 1.079,00 1.121,30 1.159,76 1.198,20 1.255,89
Técnico-Adjunto de Grau IV 1.202,06 1.217,45 1.255,89 1.294,35 1.371,74
Técnico-Adjunto de Grau III 1.098,22 1.140,52 1.178,98 1.202,06 1.217,45 além do 9.º ano) ou
TÉCNICO- Técnico-Adjunto de Grau II 963,62 1.002,08 1.040,54 1.079,00 1.121,30 1.178,98 ALTAMENTE 4 - Curso do ensino secundário complementar (11.º
PROFISSIONAL
Técnico-Adjunto de Grau I 840,56 879,03 921,32 963,62 1.002,08 1.059,77 - 9.º ano complementado com formação profissional
Contra-Regra 1.098,22 1.140,52 1.178,98 1.202,06 1.217,45
Chefe de Alojamento 1.202,06 1.217,45 1.255,89 1.294,35 1.371,74
COORDENAÇÃO especialidade em determinado campo, ou
Chefe de Produção 1.202,06 1.217,45 1.255,89 1.294,35 1.371,74 - Curso do ensino secundário complementar (11.º
ENCARREGADOS E
3 Ano) e formação profissional adequada com
Tesoureiro-Chefe 1.202,06 1.217,45 1.255,89 1.294,35 1.371,74 CHEFES DE EQUIPA
Tesoureiro de 1.ª 898,25 940,56 1.002,08 1.079,00 1.178,98 - 9.º Ano e formação de, pelo menos, três anos, com
Tesoureiro de 2.ª 720,00 720,00 752,11 786,73 825,18 859,80 especialização.
Secretário de 1.ª 898,25 940,56 982,85 1.021,32 1.059,77 1.140,52
Secretário de 2.ª 752,11 786,73 825,18 879,03 921,32
Oficial Administrativo Principal 1.002,08 1.040,54 1.079,00 1.140,52 1.198,20
Primeiro Oficial 898,25 940,56 982,85 1.021,32 1.059,77 1.098,22
ASSISTENTE TÉCNICO além do 9.º ano) ou
Segundo Oficial 825,18 859,80 898,25 940,56 982,85 1.021,32 PESSOAL - Curso técnico equiparado, ou
Terceiro Oficial 752,11 786,73 825,18 879,03 921,32 ALTAMENTE 4 - Curso do ensino secundário complementar (11.º
Recepcionista Principal 1.002,08 1.040,54 1.079,00 1.140,52 1.198,20 QUALIFICADO ano) acrescido de formação profissional, ou
Recepcionista - 9.º ano complementado com formação profissional
752,11 786,73 825,18 859,80 898,25 963,62
Recepcionista Estagiário 720,00
Animador de Turismo Social Principal 1.002,08 1.040,54 1.079,00 1.140,52 1.198,20
Animador de Turismo Social Estagiário 720,00
Encarregado de Pessoal Auxiliar 825,18 840,56 859,80 879,03 - 9.º ano, ou
Motorista de Pesados 720,00 720,00 720,00 732,88 786,73 840,56 898,25 963,62 - Curso do ensino profissional (18 meses, além do 9.º
PROFISSIONAIS
6 ano), ou
Motorista de Ligeiros 720,00 720,00 720,00 720,00 732,88 786,73 840,56 898,25 ESPECIALIZADOS
AUXILIAR Fiel de Armazém 720,00 720,00 720,00 732,88 786,73 840,56 898,25 963,62 formação profissional adequada.
Telefonista 720,00 720,00 720,00 720,00 720,00 752,11 805,96 879,03
Auxiliar Administrativo 720,00 720,00 720,00 720,00 720,00 720,00 771,35 825,18 PROFISSIONAIS
7 Escolaridade mínima obrigatória aplicável
INDIFERENCIADOS
Servente 720,00 720,00 720,00 720,00 720,00 720,00 771,35 825,18

especialidade em determinado campo, ou
ENCARREGADOS E
Encarregado Geral 1.202,06 1.217,45 1.255,89 1.294,35 1.371,74 3 Ano) e formação profissional adequada com
CHEFES DE EQUIPA
- 9.º Ano e formação de, pelo menos, três anos, com
especialização.
Chefe/Encarregado Principal 1.040,54 1.121,30 1.198,20 1.217,45 - Curso de ensino técnico-profissional (3 anos para
Inclui Chefe de Cozinha, Chefe de
além do 9.º ano) ou
Restaurante, Encarregado de Obras
e Conservação, Encarregado de
Chefe/Encarregado de 1.ª 963,62 982,85 1.002,08 1.021,32 ALTAMENTE 4 - Curso do ensino secundário complementar (11.º
Restaurante e Bar, Encarregado de
Economato e Encarregado de
- 9.º ano complementado com formação profissional
Piscinas
Chefe/Encarregado de 2.ª 921,32 940,56 963,62 982,85 e oito anos de experiência profissional.

OPERÁRIO Cozinheiro 752,11 786,73 825,18 859,80 898,25 963,62
QUALIFICADO Ajudante de Cozinha 720,00 720,00 720,00 720,00 720,00 720,00 771,35 825,18
Despenseiro 720,00 720,00 720,00 720,00 720,00 732,88 786,73 840,56
Electricista * 720,00 720,00 720,00 720,00 720,00 752,11 805,96 859,80 - Curso do ensino técnico-profissional (três anos para
Extinguir quando vagar
Pedreiro Principal * 752,11 786,73 825,18 859,80 898,25 963,62 além do 9.º ano) ou curso técnico equiparado, ou
Pedreiro * 720,00 720,00 720,00 720,00 720,00 752,11 805,96 859,80 PROFISSIONAIS - Curso do ensino profissional (18 meses, além do 9.º
5
QUALIFICADOS ano), ou
Maquinista de Piscinas 752,11 786,73 825,18 859,80 898,25 963,62
Nadador-Salvador 752,11 786,73 825,18 859,80 898,25 963,62 ano).
Sonoplasta Principal 752,11 786,73 825,18 859,80 898,25 963,62
Sonoplasta 720,00 720,00 720,00 720,00 720,00 752,11 805,96 859,80
Maquinista Teatral Principal 752,11 786,73 825,18 859,80 898,25 963,62
Maquinista Teatral 720,00 720,00 720,00 720,00 720,00 752,11 805,96 859,80
Inclui Encarregado de Exploração
Agrícola, Encarregado de
Encarregado de Pessoal Semiqualificado 963,62 982,85 1.002,08 1.021,32 Instalações Desportivas e
Encarregado de Quartos/
Lavandaria
Governanta 963,62 982,85 1.002,08 1.021,32
Jardineiro 720,00 720,00 720,00 720,00 720,00 732,88 786,73 840,56
Bilheteiro Principal 720,00 720,00 732,88 786,73 840,56 898,25
Bilheteiro 720,00 720,00 720,00 720,00 720,00 732,88 786,73 840,56
OPERÁRIO Costureira 720,00 720,00 732,88 786,73 840,56 898,25
SEMIQUALIFICADO Emp. Quartos/ Lavandaria Principal 720,00 720,00 732,88 786,73 840,56 898,25
- 9.º ano, ou
Emp. Quartos/ Lavandaria 720,00 720,00 720,00 720,00 720,00 732,88 786,73 840,56
- Curso do ensino profissional (18 meses, além do 9.º
Porteiro Vigilante Principal 720,00 720,00 732,88 786,73 840,56 898,25 PROFISSIONAIS
6 ano), ou
Porteiro Vigilante ESPECIALIZADOS
720,00 720,00 720,00 720,00 720,00 732,88 786,73 840,56 - Escolaridade mínima obrigatória e curso de
Operário Polivalente Principal 720,00 720,00 732,88 786,73 840,56 898,25 formação profissional adequada.
Operário Polivalente 720,00 720,00 720,00 720,00 720,00 732,88 786,73 840,56
Empregado de Instalações Desportivas Principal 720,00 720,00 732,88 786,73 840,56 898,25
Inclui Encarregado Limpeza e
Encarregado de Pessoal não qualificado 921,32 940,56 963,62 982,85
Encarregado Balneário
OPERÁRIO NÃO Empregado de Balneário/Piscina 720,00 720,00 720,00 720,00 720,00 720,00 771,35 825,18
QUALIFICADO PROFISSIONAIS
Copeiro 720,00 720,00 720,00 720,00 720,00 720,00 771,35 825,18 7 Escolaridade mínima obrigatória aplicável
INDIFERENCIADOS
Nota: A revisão do Acordo de Empresa, identifica a extinção da categoria de Rececionista Noturno, com data de produção de efeitos a 20 de fevereiro de 2019, conforme acordado entre as partes outorgantes
4770
Lisboa, 2 de novembro de 2022. Pelo Sindicato dos Trabalhadores do Setor de Serviços

- SITESE:
Pela Fundação INATEL:
Carlos Manuel Dias Pereira, mandatário.
Francisco Caneira Madelino, presidente do conselho de
Ana Rita Andrade Costa Dinis Pires, mandatária.
administração.
Lucinda Maria Correia Lucas dos Santos Lopes, vice-
-presidente do conselho de administração. Depositado em 12 de dezembro de 2022, a fl. 10 do livro
fevereiro.
DECISÕES ARBITRAIS
...
AVISOS DE CESSAÇÃO DA VIGÊNCIA DE CONVENÇÕES COLETIVAS
...
ACORDOS DE REVOGAÇÃO DE CONVENÇÕES COLETIVAS
...
JURISPRUDÊNCIA
...
4771
ORGANIZAÇÕES DO TRABALHO
ASSOCIAÇÕES SINDICAIS
I - ESTATUTOS
Sindicato do Comércio, Escritórios e Serviços/UGT CAPÍTULO II

- SINDCES/UGT que passa a denominar-se Sindica-
to do Comércio, Escritórios e Serviços - SINDCES Princípios fundamentais, fins e competências
- Alteração
Artigo 5.º
Alteração de estatutos aprovada em 25 de outubro de Princípios
2022, com última publicação no Boletim do Trabalho e Em-
(…)
prego, n.º 5, de 8 de fevereiro de 2018.
CAPÍTULO III
CAPÍTULO I
Da inscrição, direitos e deveres
Identidade sindical
Artigo 8.º
Artigo 1.º
Inscrição
Denominação, natureza e âmbito
1- Podem ser sócios do sindicato todos os trabalhadores
O Sindicato do Comércio, Escritórios e Serviços -
exerçam a sua actividade nos termos previstos no artigo 1.º
SINDCES que abreviadamente se designa por SINDCES
dos presentes estatutos.
(…)
(…)
Artigo 2.º 5- O pedido de inscrição pode ser recusado por motivos
devidamente fundamentados.
Sigla e símbolo (…)
O Sindicato do Comércio, Escritórios e Serviços - 9- Não poderão em caso algum ser inscritos como sócios
SINDCES adopta a sigla SINDCES e o seu símbolo será quaisquer trabalhadores que, simultaneamente, no desenvol-
aprovado em conselho geral. vimento da actividade profissional pela qual são abrangidos
pelo presente sindicato sejam membros dos corpos gerentes
Artigo 3.º
de sociedade comercial ou empresários em nome individual
Bandeira com trabalhadores ao seu serviço.
10- Podem ainda ser sócios honorários qualquer pessoa,
A bandeira do SINDCES será aprovada em conselho de
independentemente da actividade exercida, que pelo seu ser-
geral.
viço em prol da melhoria de vida e dignificação da condição
Artigo 4.º socio-profissional dos trabalhadores abrangidos pelo âmbito
do SINDCES, venham a ser propostos e admitidos como tal
Sede pelo conselho geral.
1- O Sindicato do Comércio, Escritórios e Serviços - 11- A admissão na qualidade de sócio honorário terá de ser
SINDCES tem a sua sede na cidade de Aveiro, aí funcionan- apreciada e votada pelo conselho geral na primeira reunião
do a sua administração principal. que se realize após a sua apresentação, mediante parecer do
2- (…) conselho de disciplina, e admitida por dois terços dos vo-
3- A sede do sindicato poderá ser transferida para outra lo- tantes.
calidade por deliberação do conselho geral.
4772
Artigo 9.º Artigo 12.º
Perda de qualidade de sócio Deveres dos sócios

1- Perdem a qualidade de sócio todos os que: São deveres dos sócios a cumprir consoante a sua tipo-
a) Deixem de exercer actividade ou profissão abrangida logia e nos termos dos presentes estatutos e o regulamento
pelo âmbito do SINDCES ou se integrem noutro sindicato; geral de direitos e deveres:
b) Se retirem voluntariamente do SINDCES, mediante co- (…);
municação por escrito ao secretariado com a antecedência 3- Cumprir e fazer cumprir as deliberações dos órgãos do
mínima de 30 dias; sindicato, quando tomadas nos termos destes estatutos e re-
c) Deixem de pagar quotas por período superior a 24 (vinte gulamentos aplicáveis;
e quatro) meses, excepto quando se encontrem isentos do (…);
seu pagamento nos termos definidos no regulamento geral 7- Pagar mensalmente a quota sindical nos termos defini-
de direitos e deveres; dos no regulamento geral de direitos e deveres, no montante
d) Sejam expulsos do sindicato nos termos dos presentes máximo de 1 %;
estatutos. 8- Comunicar ao sindicato, no prazo de 15 dias, a mudança
(…) de residência, telefone ou endereço de correio eletrónico de
3- Mantêm, no entanto, a qualidade de sócio, com os ine- contacto, local de trabalho, situação profissional, impossi-
rentes direitos, regalias e obrigações, aqueles que: bilidade de trabalho por doença, reforma, serviço militar e
a) Tendo exercido actividade abrangido pelo sindicato, se quaisquer outras ocorrências extraordinárias que eventual-
encontrem desempregados; mente possam vir a verificar-se, com relevância para a apli-
b) Estejam a cumprir serviço militar ou serviço cívico cação dos presentes estatutos e regulamentos aplicáveis;
obrigatório; (…)
c) Passem à situação de reformado.
Artigo 10.º-A CAPÍTULO IV
Tipos de sócios Do processo disciplinar

1- Os sócios do SINDCES são considerados sócios regu-
lares, sócios adjuntos e sócios honorários, com direitos e Artigo 13.º
obrigações específicos, nos termos a definir no regulamento
Poder disciplinar
geral de direitos e deveres.
1- O poder disciplinar reside no conselho geral, que é o
Artigo 11.º órgão competente para dirimir os conflitos entre os órgãos do
sindicato, aplicar as penas disciplinares aos órgãos do sindi-
Direitos dos sócios
cato e julgar, em segunda instância, as infracções, por parte
São direitos dos sócios a exercer consoante a sua tipo- dos associados, aos estatutos, regulamentos e deliberações
logia e nos termos dos presentes estatutos e o regulamento dos órgãos do sindicato.
geral de direitos e deveres: 2- O conselho fiscalizador e de disciplina é o órgão
1- Participar em toda a actividade do sindicato; competente para tramitar o processo e aplicar as penas
2- Apresentar quaisquer propostas que julguem de interes- disciplinares em primeira instância, pelas infracções dos as-
se colectivo; sociados aos estatutos, regulamentos e deliberações dos ór-
3- Eleger e ser eleitos para os órgãos do sindicato; gãos do sindicato.
4- Beneficiar dos serviços prestados pelo sindicato ou
quaisquer instituições dele dependentes, com ele cooperan- Artigo 17.º
tes ou em que ele esteja filiado;
Enumeração dos órgãos
5- Beneficiar de serviço jurídico disponibilizado pelo sin-
dicato em tudo o que se relacione com a sua actividade pro- 1- São órgãos do sindicato:
fissional; a) A assembleia geral;
6- Ser informados de toda a actividade do sindicato; b) O conselho geral;
7- Beneficiar de todas as actividades e parcerias do sindi- c) O secretariado nacional;
cato no campo sindical, profissional, social, cultural e des- d) O conselho fiscalizador e de disciplina;
portivo; e) O conselho consultivo;
8- Recorrer para o conselho geral de decisões dos órgãos f) (Revogado.)
directivos quando estas contrariem os presentes estatutos e 2- Os membros dos órgãos do sindicato constantes das alí-
os regulamentos em vigor; neas b) a d) são eleitos (…)
9- Beneficiar do fundo de greve e de solidariedade nos ter-
mos estabelecidos pelo conselho geral.
4773
Reuniões da assembleia geral Competência do conselho geral

(…) Compete ao conselho geral velar pela aplicação e actuali-
4- A convocatória da assembleia geral é da competência zação das decisões da assembleia geral no intervalo das suas
da mesa da assembleia geral e será amplamente divulgada reuniões e, em especial:
num dos jornais de maior tiragem da área do sindicato, com (…)
a antecedência mínima de 15 dias. k) Aprovar o regulamento geral de direitos e deveres.
(…)
Artigo 31.º
Artigo 20.º
Presidente e vice-presidente do sindicato
Funcionamento 1- O presidente do sindicato é o elemento que figura em
(…) primeiro lugar da lista mais votada para o conselho geral.
3- As deliberações da assembleia geral são tomadas, salvo 2- É vice-presidente do sindicato o associado eleito para
disposição em contrário, por maioria simples. vice-presidente da mesa do conselho geral, nos termos do
4- Em caso de empate proceder-se-á a nova votação, e caso artigo 28.º dos presentes estatutos.
o empate se mantenha, o presidente do sindicato terá voto de
Artigo 32.º
qualidade.
5- (Revogado.) Competência
Artigo 21.º Compete ao presidente do sindicato:
1- (Anterior número único.)
Mesa da assembleia geral 2- Compete ao vice-presidente do sindicato substituir o
(…) presidente nas suas ausências e impedimentos.
2- Na falta do presidente da mesa, ou nos seus impedimen-
tos, este será substituído pelo vice-presidente ou pelo secre- SECÇÃO III
tário presente.
(…) Do secretariado nacional
Artigo 27.º
Artigo 33.º
Composição
Composição
(…)
2- É composto por 18 a 25 membros efectivos e 5 suplen- 1- O secretariado nacional é o órgão executivo do sindi-
tes, eleitos pela assembleia geral de entre os seus membros, cato.
por proposta de, no mínimo, 10 % dos associados ou pelo 2- É composto por 7 a 11 elementos efectivos e 3 suplen-
secretariado nacional cessante, por sufrágio directo e secreto tes, eleitos pela assembleia geral, por escrutínio directo e se-
de listas nominativas e escrutínio pelo método de Hondt. creto, por proposta de, no mínimo, 10 % dos associados ou
(…) pelo secretariado nacional cessante, sendo eleita a lista que
4- (Revogado.) somar maior número de votos.
3- O secretariado nacional, por proposta de no mínimo,
Artigo 28.º 10 % dos seus membros, elegerá na sua primeira reunião um
secretário-geral adjunto e procede à distribuição dos pelou-
Mesa do conselho geral
ros, sendo um dos seus elementos obrigatoriamente respon-
1- A mesa do conselho geral será composta por um presi- sável pelo pelouro financeiro.
dente, um vice presidente e um secretário.
(…) Artigo 34.º
3- O conselho geral, por proposta de no mínimo, 10 % dos Competência
seus membros, elegerá na sua primeira reunião o vice-presi-
dente e o secretário da mesa. Compete, em especial, ao secretariado nacional:
4- (Anterior número 3.) (…);
e) Elaborar e apresentar anualmente, até 31 de março, ao
Artigo 29.º conselho geral o relatório e contas do ano transacto e, anual-
mente, até 31 de outubro, o programa de acção e o orçamento
Reunião do conselho geral
geral anual;
(…) (…);
6- As deliberações do conselho geral são tomadas, salvo j) Elaborar os regulamentos internos necessários à boa or-
disposição em contrário, por maioria simples. ganização dos serviços do sindicato, com excepção dos re-
7- Em caso de empate o presidente do sindicato terá voto gulamentos cuja competência de aprovação esteja prevista a
de qualidade.
4774
outro órgão pelos presentes estatutos; membros do secretariado nacional, sendo uma delas obriga-
(…); toriamente a do secretário-geral ou de quem o substitua, no
o) (Revogado;) caso de impedimento daquele.
(…); 2- Relativamente a documentos que envolvam responsabi-
r) Designar os membros das organizações em que o sindi- lidade financeira do sindicato, deverão conter sempre a assi-
cato está filiado. natura do secretário responsável pelo pelouro financeiro, ou
de quem o substitua no caso de impedimento daquele.
Artigo 35.º
3- Os membros do secretariado respondem solidariamente
Secretário-geral e secretário-geral adjunto pelos actos praticados no exercício do mandato que lhes foi
confiado perante a assembleia e o conselho geral, aos quais
1- O secretário-geral é o elemento que figura em primeiro
deverão prestar todos os esclarecimentos por estes solicita-
lugar da lista mais votada para o secretariado nacional.
dos.
2- É secretário-geral adjunto do sindicato o elemento do
secretariado nacional eleito para o efeito, nos termos do arti-
go 33.º dos presentes estatutos. SECÇÃO IV
Artigo 36.º Do conselho fiscalizador e de disciplina

Competência
Artigo 38.º
1- Compete, em especial, ao secretário-geral:
a) Presidir às reuniões do secretariado nacional; Composição
b) Superintender na execução da estratégia politico-sindi- 1- O conselho fiscalizador e de disciplina é o órgão que
cal em conformidade com as deliberações do congresso e do fiscaliza as contas e a disciplina dos associados do sindicato.
conselho geral; 2- É composto por três elementos efectivos e dois suplen-
c) Representar o sindicato em todos os actos e organiza- tes, eleitos pela assembleia geral de entre os seus membros
ções da competência do secretariado e designar quem, na sua por sufrágio directo e secreto, sob proposta de, no mínimo,
ausência ou impedimento, o deve substituir; 10 % dos associados ou pelo secretariado nacional cessante,
d) Despachar os assuntos urgentes e submete-los a ratifi- sendo eleita a lista que somar maior número de votos, e pre-
cação dos restantes membros do secretariado na reunião se- sidida pelo primeiro elemento da lista.
guinte.
2- Compete ao secretário-geral adjunto do sindicato subs- Artigo 39.º
tituir o secretário-geral nas suas ausências e impedimentos. Competência
Artigo 37.º 1- Compete ao conselho fiscalizador e de disciplina:
a) Examinar regularmente a contabilidade do sindicato;
Das reuniões
b) Dar parecer sobre os relatórios e contas apresentados
1- O secretariado nacional reunirá sempre que necessário e pelo secretariado;
obrigatoriamente uma vez por mês. c) Assistir às reuniões do secretariado, quando o julgue ne-
2- As reuniões do secretariado nacional são convocadas cessário, sem direito a voto;
pelo secretário-geral com pelo menos 2 (dois) dias de ante- d) Apresentar ao secretariado as sugestões que entenda de
cedência. interesse para o sindicato e que estejam no seu âmbito;
3- As reuniões do secretariado nacional iniciar-se-ão no e) Realizar inquéritos e proceder à instrução de processos
horário previsto na convocatória estando presentes pelo me- disciplinares ou outros, a pedido dos demais órgãos do sin-
nos metade e mais um dos seus membros, ou meia hora após dicato, aplicando as penas disciplinares aos associados em
a hora marcada, com qualquer número de presenças e com primeira instância;
poderes deliberativos plenos. f) Dar o seu parecer e propor ao conselho geral a pena dis-
4- As deliberações do secretariado nacional são tomadas ciplinar a aplicar aos associados em sede de recurso.
por maioria simples dos membros presentes tendo o secretá- 2- O conselho fiscalizador e de disciplina, enquanto órgão,
rio-geral voto de qualidade em caso de empate. terá acesso sempre que o entender, à documentação da tesou-
5- Das reuniões do secretariado nacional deve ser sempre raria do sindicato.
lavrada a respectiva acta.
6- (Revogado.) Artigo 40.º
Artigo 37.º-A Das reuniões

O conselho fiscalizador e de disciplina reúne (…)
Forma de obrigar
1- Para obrigar o sindicato bastam as assinaturas de dois
4775
Artigo 41.º mesa da assembleia eleitoral das listas contendo os nomes

dos candidatos e o número de sócio de cada um, bem como a
Composição e competência declaração colectiva ou individual de aceitação das mesmas,
(Revogado.) até 10 (dez) dias antes do acto eleitoral.
2- Cada lista deverá conter o total de candidatos necessá-
Artigo 42.º
rios para a composição plena de todos os órgãos a eleger,
Modo de eleição incluindo os seus suplentes, e apresentar um programa de
accão juntamente com os elementos referidos no número an-
(Revogado.)
terior.
Artigo 43.º 3- As candidaturas podem ser subscritas por 10 % dos as-
sociados ou pelo secretariado nacional cessante.
Das reuniões
(…)
(Revogado.)
(É eliminado a referência à «secção I - Das disposições Artigo 59.º
finais», do capítulo VIII - Regulamento eleitoral.) Assembleia de voto
Artigo 51.º (…)
2- (Revogado.)
Capacidade eleitoral
(…)
(…) 4- (Revogado.)
3- (Revogado.) (…)
Artigo 52.º 6- A mesa da assembleia eleitoral deverá promover a cons-
tituição das mesas de voto, respeitando as indicações previs-
Elegibilidade tas no número anterior, até 2 (dois) dias antes das eleições.
1- Podem ser eleitos todos os sócios regulares no pleno Artigo 63.º
gozo dos seus direitos sindicais que constem dos cadernos
eleitorais. Revisão dos estatutos
(…) (…)
Artigo 52.º-A 2- A convocação da assembleia geral para alterações aos
estatutos deverá ser feita com um mínimo de 15 (quinze)
Pleno gozo dos direitos de sócio dias de antecedência.
O regulamento geral de direitos e deveres, a aprovar nos 3- Os projectos de alteração aos estatutos deverão estar
termos do artigo 30.º, alínea k), define os termos em que se disponíveis para consulta pelos associados com a antecedên-
considera que um sócio se encontra no pleno gozo dos seus cia mínima de 7 (sete) dias em relação à data da realização
direitos sindicais. da assembleia geral que deliberará sobre as alterações pro-
postas.
Artigo 53.º (…)
Início do processo eleitoral Artigo 64.º
O processo eleitoral inicia-se com a decisão da assem-
Adesão, fusão ou dissolução
bleia geral que marca a data das eleições, e que igualmente
fixa a composição dos órgãos a eleger, o prazo e local de (…)
apresentação das listas de candidatos, o dia, a hora e os locais 3- O SINDCES é filiado na União Geral de Trabalhadores
onde funcionarão as mesas de voto e o período de exposição (UGT).
dos cadernos eleitorais. Artigo 65.º
Artigo 55.º Omissões e dúvidas
Elaboração e afixação dos cadernos eleitorais Os casos omissos e as dúvidas de interpretação serão de-
(…) cididos pelo conselho geral.
2- Os cadernos eleitorais devem ser afixados obrigatoria- Artigo 65.º-A
mente na sede do sindicato durante, pelo menos, 5 (cinco)
dias. Convocatórias
(…) 1- As convocatórias a realizar nos termos dos presentes es-
Artigo 57.º tatutos deverão ser efetuados através de correio eletrónico,
para o endereço de correio eletrónico constante da base de
Candidaturas dados de associados do sindicato.
1- A apresentação de candidaturas consiste na entrega à 2- A notificação para a convocatória considera-se regular-
mente efectuda na data do envio eletrónico nos termos defini-
4776
dos no número anterior, independentemente da sua recepção, CAPÍTULO II

se tal falha se dever à incorrecta indicação do endereço por
parte do notificando ou à falta da sua actualização atempada. Princípios, objetivos e meios
3- É da competência dos associados indicarem correcta-
mente e manterem actualizados os seus contactos para efei- Artigo 4.º
tos de convocatória.
Princípios
Registado em12 de dezembro de 2022, ao abrigo do arti- 1- O SINFB é independente do Estado, dos partidos políti-
go 449.º do Código do Trabalho, sob o n.º 40, a fl. 2 do livro cos, das associações religiosas e do patronato, ou quaisquer
n.º 3. outras associações de natureza política.
2- O SINFB partilha como princípios fundamentais da sua
ação:
a) A democracia política como meio de alcançar a demo-
cracia económica, social e cultural;
Sindicato Independente Nacional dos Ferroviários - b) A institucionalização de um Estado de Direito;
SINFB - Alteração c) A salvaguarda dos direitos fundamentais, consignados
na Declaração Universal dos Direitos do Homem, como ga-
Alteração de estatutos aprovada em 8 de outubro de 2022, rantes da exclusão de toda e qualquer forma de discrimina-
com última publicação no Boletim do Trabalho e Emprego, ção social e da igualdade de oportunidades;
n.º 9, de 8 de março de 2016. d) A prática do sindicalismo democrático e independente,
em conformidade com os princípios da liberdade sindical
CAPÍTULO I definidos pela Organização Internacional do Trabalho legí-
timos direitos dos trabalhadores e, por outro, de reforçar a
Denominação, natureza, âmbito e sede unidade interna na ação com os seus representados e com
outras estruturas sindicais;
Artigo 1.º e) A realização dos ideais da liberdade, igualdade e soli-
dariedade.
Denominação e natureza 3- O SINFB adota ainda como princípios específicos da
1- É constituído e reger-se-á pelos presentes estatutos, por sua ação:
tempo indeterminado, o Sindicato Independente Nacional a) O direito à greve;
dos Ferroviários - SINFB, que abreviadamente se designará b) O direito à livre negociação de convenções coletivas de
por SINFB. trabalho;
2- O SINFB é uma associação sindical, sem fins lucrati- c) O direito à segurança de emprego permanente, em con-
vos, que representa todos os trabalhadores que a ele livre- dições de higiene e segurança, de harmonia com a personali-
mente aderirem e que, independentemente da sua profissão, dade e as aptidões de cada trabalhador;
função ou categoria profissional, exerçam a sua atividade nas d) O direito à formação e orientação profissional;
empresas de transportes, infraestruturas ferroviárias, rodovi- e) O direito dos trabalhadores e das suas organizações em
árias e afins. particular na definição, no planeamento e no controlo da po-
3- Poderão manter a qualidade de associado, todos os só- lítica económico e social do país, bem como a elaboração da
cios que passem à situação de reforma. legislação do trabalho;
f) O direito à proteção na doença, no desemprego e na ve-
Artigo 2.º lhice, por intermédio de um sistema nacional e integrado de
Segurança Social, bem como por instituições especializadas
Âmbito
que deem as necessárias garantias de segurança;
O âmbito do Sindicato Independente Nacional dos Ferro- g) O direito a uma política social e de proteção aos jovens
viários - SINFB, compreende o território definido na Consti- trabalhadores, aos deficientes e aos trabalhadores-estudan-
tuição da República Portuguesa. tes;
Artigo 3.º h) O direito a uma absoluta igualdade de tratamento para
todos os trabalhadores, sem quaisquer discriminações de
Sede raça, sexo, ideologia ou religião.
O SINFB, tem a sua sede na Rua D. Afonso Henriques,
n.º 52, rés-do-chão, esquerdo, 2330-137 Entroncamento.
4777
Artigo 5.º e) Fomentar e desenvolver a atividade da estrutura sindi-

cal, em conformidade com os presentes estatutos;
Objetivos f) Assegurar aos associados uma informação persistente
1- O SINFB tem como objetivo geral a edificação de uma da sua atividade e das organizações em que se encontre inte-
sociedade mais justa, livre e igualitária, da qual estejam ba- grado, promovendo publicações e realizando reuniões;
nidas todas as formas de opressão, exploração e alineação, g) Salvaguardar que os seus associados tenham do mundo
em solidariedade e cooperação com outras organizações de- do trabalho em geral e do mundo sindical em particular uma
mocráticas de trabalhadores nacionais e internacionais. visão tão ampla quanto possível;
2- O SINFB tem como objetivos principais: h) Receber, nos termos legais ou convencionais, a quoti-
a) Lutar pela satisfação dos legítimos interesses sociais, zação dos seus associados e demais receitas e assegurar uma
profissionais, materiais e culturais dos seus associados; boa gestão, diligente e criteriosa;
b) Propor, negociar e outorgar livremente convenções co- i) Promover, apoiar e cooperar na organização e funciona-
letivas de trabalho; mento de cursos de formação e aperfeiçoamento técnico ou
c) Promover, apoiar e cooperar na organização e funcio- profissional, bem como de natureza cultural e sindical para
namento de cursos de formação, aperfeiçoamento técnico ou os seus associados;
profissional, bem como de natureza cultural e sindical para o j) Fomentar a constituição e o desenvolvimento de coo-
seus associados e familiares; perativas, instituições de carácter social, bem como outras
d) Prestar assistência jurídico-sindical aos seus associados; que possam melhorar as condições de vida dos trabalhadores
e) Promover atividades que favoreçam os termos livres dos seus associados;
trabalhadores, designadamente as desportivas e a conscien- k) Fomentar a participação no controle dos planos econó-
cialização dos seus problemas, desenvolver, apoiar e incen- mico-sociais, nomeadamente nos organismos oficiais, lutan-
tivar ações desportivas e culturais para o seu preenchimento; do neles para a concretização de medidas para a democrati-
f) Aderir a organizações sindicais, nacionais ou interna- zação da economia;
cionais, nos precisos termos destes estatutos; l) Reger-se pelos princípios do sindicalismo democrático,
g) Dar parecer sobre assuntos da sua especialidade, por sua funcionando com total respeito pela democracia interna, que
iniciativa ou a consulta de outras organizações sindicais, or- regulará toda a sua vida orgânica;
ganismos oficiais ou empresas; m) Garantir o direito de tendência;
h) Fiscalizar o cumprimento das leis do trabalho em geral n) Decretar a greve e pôr-lhe termo.
e dos instrumentos da regulamentação coletiva do trabalho
em particular; CAPÍTULO III
i) Participar ativamente no movimento cooperativista, de
forma a proporcionar benefícios aos associados e como meio Dos sócios - Inscrição, readmissão, direitos, deveres
privilegiado de promover a solidariedade e a livre coopera- e quota
ção para obtenção da democracia económica;
j) Constituir, cogerir ou administrar instituições de carác- Artigo 7.º
ter social, individualmente ou em colaboração com organiza-
ções especializadas para o efeito; Inscrição
k) Participar em todas as associações sindicais em que es- 1- A qualidade de sócio adquire-se:
teja filiado e pôr em prática as suas deliberações, salvo quan- a) Por inscrição, através do preenchimento da proposta
do contrários aos princípios definidos por estes estatutos; tipo apresentada à direção, assinada pelo próprio, acompa-
l) Exercer as demais funções que por estes estatutos ou nhada de duas fotografias tipo passe;
por lei lhe forem cometidas. b) A proposta de candidatura poderá ser entregue pelo
Artigo 6.º candidato na sede ou delegação que eventualmente exista na
área onde labore ou resida.
Meios 2- A inscrição pode ser recusada aos candidatos que, por
Para prossecução dos objetivos definidos no artigo prece- motivos devidamente comprovados, não ofereçam garantia
dente, o SINFB deve: de respeito e observância pelos princípios consignados nos
a) Defender, por todos os meios legítimos ao seu alcance, presentes estatutos.
os princípios e os objetivos definidos nestes estatutos; 3- Da eventual recusa de inscrição cabe recurso para a
b) Promover o diálogo como meio de dirimir conflitos; assembleia-geral.
c) Promover análises críticas e debates coletivos das ques- 4- O recurso devidamente fundamentado, poderá ser apre-
tões que se apresentem e justifiquem tornando-os tão abertos sentado pelo candidato no prazo de 15 dias após o conheci-
quanto possível; mento da decisão.
d) Criar condições e incentivar a sindicalização dos traba- 5- A decisão da assembleia-geral será tomada na primeira
lhadores que nele se possam inscrever; reunião que se realize após a apresentação do recurso.
4778
6- O recurso tem efeito suspensivo, não podendo, porém, Artigo 11.º

o candidato, enquanto a decisão estiver pendente, eleger ou
ser eleito. Direito de tendência
1- É garantido a todos os associados o exercício do direito
Artigo 8.º
de tendência, nos termos do número seguinte.
Readmissão de sócios 2- O Sindicato Independente Nacional dos Ferroviários -
SINFB reconhece no seu seio a existência de diversas cor-
1- Os associados podem ser readmitidos nas condições
rentes de opinião político-ideológica, cuja organização é ex-
previstas para a admissão.
terior ao movimento sindical, da exclusiva responsabilidade
2- No caso de expulsão anterior, o pedido de readmissão
dessas mesmas correntes:
deverá ser apreciado pela assembleia-geral.
a) As correntes de opinião exprimem-se através do exer-
Artigo 9.º cício do direito de participação dos associados a todos os
níveis e em todos os órgãos;
Situação de desemprego b) As correntes de opinião podem exercer a sua interven-
Mantém a qualidade de sócios, com os inerentes direitos, ção e participação sem que esse direito, em circunstância
regalias e obrigações, exceto quanto ao pagamento das quo- alguma, possa prevalecer sobre o direito de cada associado
tas, aqueles trabalhadores que fiquem no desemprego, desde individualmente considerado;
que o declarem, por escrito, ao SINFB. c) As formas de participação e expressão das diversas
Artigo 10.º correntes de opinião nos órgãos competentes do SINFB su-
bordinam-se às normas regulamentares no anexo IV destes
Direitos estatutos.
São considerados sócios, todos os candidatos que após o Artigo 12.º
decurso do prazo de três meses, contados desde a apresenta-
ção da candidatura, não hajam sido notificados de qualquer Deveres
impedimento e daí terem os seguintes direitos: São deveres dos sócios:
a) Eleger, ser eleitos e destituir os órgãos do SINFB, nas a) Cumprir os estatutos;
condições fixadas nos presentes estatutos; b) Participar nas assembleias, reuniões e demais atividades
b) Participar em todas as deliberações que lhes digam di- sindicais e bem assim nas assembleias ou plenários de em-
retamente respeito; presa de sector de atividade económica;
c) Participar ativamente na vida do SINFB, nomeadamen- c) Divulgar e defender os objetivos do SINFB e pugnar
te nas reuniões da assembleia-geral, requerendo, apresentan- pela sua dignificação;
do, discutindo e votando as moções e propostas que entende- d) Divulgar os princípios fundamentais e os objetivos do
rem convenientes; SINFB, com vista ao alargamento da sua influência e da do
d) Beneficiar da ação desenvolvida pelo SINFB em defesa movimento sindical;
dos interesses profissionais, económicos e culturais comuns e) Fortalecer a ação sindical nos locais de trabalho e a res-
a todos os associados ou dos seus interesses específicos; petiva organização sindical, incentivando a participação do
e) Beneficiar dos serviços prestados pelo SINFB ou por maior número de trabalhadores na atividade sindical;
quaisquer instituições e cooperativas de que faça parte, por f) Diligenciar por exercer sempre e em qualquer circuns-
organizações em que o SINFB esteja filiado ou beneficiar tância o seu direito de opinião;
das vantagens de protocolos pelo SINFB assinados, nos ter- g) Exercer com diligência e zelo os cargos para que for
mos dos respetivos estatutos; eleito;
f) Ser informado, regularmente, da atividade desenvolvida h) Cumprir as deliberações emanadas dos órgãos compe-
pelo SINFB; tentes de acordo com os estatutos e sem quebra da sua liber-
g) Requerer a convocação da assembleia-geral, nos termos dade sindical e direito de opinião;
previstos nos presentes estatutos; i) Pagar pontualmente a sua quota;
h) Formular livremente as críticas que tiver por convenien- j) Agir solidariamente na defesa dos interesses da classe
tes à atuação e às decisões dos diversos órgãos do SINFB, trabalhadora;
mas sempre no seu seio e sem prejuízo da obrigação de res- k) Comunicar ao SINFB, no prazo máximo de 30 dias, a
peitar as decisões democráticas tomadas; mudança de residência ou local de trabalho;
i) Reclamar perante a direção e demais órgãos dos atos l) Zelar pelo cumprimento escrupuloso do instrumento de
que considere lesivos dos seus direitos; regulamentação coletiva que lhes seja aplicável;
j) Ser esclarecido das dúvidas existentes quanto ao orça- m) Devolver o cartão de identificação de associado quan-
mento, relatório e contas e parecer do conselho fiscal; do haja perdido a qualidade de sócio.
k) Receber gratuitamente um exemplar dos estatutos e o
Artigo 13.º
cartão de identificação de associado;
l) Exercer o direito de tendência, de acordo com o dispos- Isenção do pagamento de quota
to no artigo seguinte.
Estão isentos do pagamento de quota, os associados refe-
4779
ridos no artigo 9.º e ainda os que, por motivo de doença ou dadas todas as possibilidades de defesa em adequado proces-
outro impedimento involuntário prolongado, deixem de re- so disciplinar, que seguirá sempre a forma escrita.
ceber as respetivas retribuições, contando que tal facto tenha 2- A sanção de expulsão poderá ser aplicada apenas em
sido comunicado ao SINFB. caso de grave violação de deveres fundamentais.
3- As sanções disciplinares previstas no artigo 16.º são da
Artigo 14.º
exclusiva competência da comissão de fiscalização e disci-
Perda da qualidade de sócio plina, com recurso para a assembleia-geral, que delibera em
última instância.
Perdem a qualidade de sócio todos os que:
4- Da decisão de comissão de fiscalização e disciplina
a) Se retirem voluntariamente do SINFB, mediante comu-
cabe recurso para a assembleia-geral a interpor junto da res-
nicação por escrito à direção;
petiva mesa.
b) Deixem de pagar quotas durante o período de seis me-
5- O recurso deve ser interposto por quem tenha legitimi-
ses e, depois de avisados para pagarem as quotas em atraso,
dade para o fazer, por carta registada e com aviso de receção,
o não fizerem no prazo de 30 dias após a receção do aviso;
e devidamente fundamentada.
c) Hajam sido punidos com pena de expulsão.
6- O recurso tem efeito suspensivo e será apreciado, obri-
Artigo 15.º gatoriamente, como em última instância na primeira reunião
que ocorrer após a sua interposição, salvo se a assembleia-
Valor da quotização -geral já tiver sido convocada ou se, se tratar de assembleia
1- A quotização dos sócios é de 1,25 % sobre a retribuição eleitoral.
mensal categoria, (subsídio escala/turno e diuturnidades), 7- Sem prejuízo do disposto no número anterior, o sócio
sobre 14 meses anuais. que tenha sido punido com pena de expulsão e que dela re-
2- A quotização dos sócios na situação de reforma é de corra não poderá, até decisão final, eleger e ser eleito.
0,75 % sobre o total da pensão, apenas sobre 12 meses anu-
ais. CAPÍTULO V
CAPÍTULO IV Dos órgãos do sindicato
Regime disciplinar
SECÇÃO A
Artigo 16.º
Sanções
Aos sócios que, por força do disposto nos artigos 17.º e Artigo 19.º
18.º sejam instaurados processos disciplinares, poderão ser
Órgãos do sindicato
aplicadas as seguintes sanções disciplinares:
I) Repreensão por escrito; 1- Os órgãos do SINFB são a assembleia-geral, a comissão
II) Repreensão registada; executiva e os corpos gerentes.
III) Suspensão até 30 dias; 2- Os corpos gerentes do SINFB são a mesa da assembleia-
IV) Suspensão igual ou superior a 31 dias e até 180 dias; -geral, a direção e a comissão de fiscalização e disciplina.
V) Expulsão. Artigo 20.º
Artigo 17.º
Eleição dos corpos gerentes
Aplicação das sanções Os membros dos corpos gerentes são eleitos pela assem-
As sanções disciplinares graduam-se em função da maior bleia-geral de entre os sócios do SINFB no pleno gozo e
ou menor gravidade da infração e culpabilidade do associado exercício dos seus direitos sindicais e de acordo com o pro-
que: cesso estabelecido nestes estatutos em anexo.
a) Não cumpram, de forma injustificada, os deveres pre- Artigo 21.º
vistos no artigo 12.º;
b) Não acatem as decisões ou deliberações dos órgãos Duração do mandato dos corpos gerentes
competentes tomadas democraticamente e de acordo com os A duração do mandato dos corpos gerentes é de quatro
presentes estatutos; anos, podendo ser reeleitos uma ou mais vezes.
c) Pratiquem atos lesivos dos interesses e direitos do SINFB
ou dos trabalhadores. Artigo 22.º
Artigo 18.º Destituição dos órgãos do SINFB

1- Os membros dos corpos gerentes podem ser destituídos
Garantias de defesa em processo disciplinar
pela assembleia-geral desde que esta haja sido convocada
1- Nenhuma sanção será aplicada sem que ao sócio sejam expressamente para este efeito com a antecedência de 30
4780
dias e desde que expressa por voto secreto por, pelo menos, direção, com o parecer do conselho fiscal;
dois terços do número total de associados. b) Para exercer, de quatro em quatro anos, as atribuições
2- A destituição de um dos órgãos implica a destituição de previstas na alínea a) do artigo 24.º
todos os membros desse órgão. 2- A assembleia-geral reunirá em sessão extraordinária:
3- A assembleia-geral que destituir os membros de um ou a) Sempre que a mesa da assembleia-geral o entender ne-
mais órgãos elegerá uma comissão que assumirá, proviso- cessário;
riamente, a gestão do SINFB e dos seus assuntos correntes, b) A solicitação da direção;
preparando de forma isenta e imparcial as eleições previstas c) A requerimento de, pelo menos, um terço dos associa-
nos números seguintes. dos no pleno gozo dos seus direitos sindicais.
4- A comissão provisória será composta por cinco mem- 3- Os pedidos de convocação da assembleia-geral deverão
bros que deverão ser indicados no requerimento de convoca- ser dirigidos e fundamentados, por escrito, ao presidente da
ção da assembleia-geral que tiver como objetivo a destitui- mesa da assembleia gera, deles constando, necessariamente,
ção do órgão ou órgãos do SINFB. uma proposta de ordem de trabalhos.
5- Nos casos previstos no número 3 realizar-se-ão eleições 4- Nos casos previstos nas alíneas b) e c) do número 2, o
extraordinárias para os corpos gerentes do SINFB no prazo presidente da mesa deverá convocar a assembleia-geral para
máximo de 60 dias. que estase realize no prazo máximo de 30 dias após a receção
6- A comissão provisória termina o seu mandato na data do requerimento.
em que tomarem posse os novos corpos gerentes.
Artigo 26.º
SECÇÃO B Deliberações
1- Salvo disposição expressa em contrário, as deliberações
Assembleia-geral são tomadas por simples maioria de votos.
2- Em caso de empate proceder-se-á a nova votação e, caso
Artigo 23.º o empate se mantenha, fica a deliberação adiada para nova
Assembleia-geral
reunião da assembleia-geral que é logo agendada.
A assembleia-geral é o órgão deliberativo máximo do
SECÇÃO C
SINFB e é constituído por todos os associados no pleno gozo
dos seus direitos sindicais, que reúne descentralizadamente
Mesa da assembleia-geral
nos termos do artigo 6.º do anexo I.
Competências da assembleia-geral Constituição da mesa

Compete, em especial, à assembleia-geral: 1- A mesa da assembleia-geral é constituída por um presi-
a) Eleger os membros dos corpos gerentes; dente, um vice-presidente, três secretários e dez vogais, com
b) Deliberar sobre a destituição dos membros de qualquer um mínimo de 3 e um máximo de 5 membros suplentes.
corpo gerente; 2- Nas suas faltas ou impedimentos, o presidente será
c) Autorizar a direção a contrair empréstimos e a adquirir, substituído por um ou dois secretários, a eleger entre si.
alienar ou onerar bens imóveis;
Artigo 28.º
d) Resolver, em última instância, os diferendos entre os
órgãos do SINFB ou entre estes e os associados, podendo Competência da mesa
eleger comissões de inquérito para instrução e estudo de pro-
Compete à mesa da assembleia-geral exercer as atribui-
cessos, a fim de habilitar a assembleia-geral a decidir;
ções que lhe forem cometidas no regulamento de funciona-
e) Apreciar e deliberar sobre recursos interpostos das de-
mento da assembleia-geral, no regulamento eleitoral e no
cisões da direção;
demais previsto nos estatutos e regulamentos.
f) Deliberar sobre a alteração dos estatutos;
g) Aprovar os regulamentos previstos nos presentes esta-
tutos e ao mesmo junto em anexo; SECÇÃO D
h) Deliberar sobre a dissolução ao SINFB e a forma de
Direção
liquidação do seu património;
i) Deliberar sobre a integração e fusão do SINFB.
Artigo 29.º
Artigo 25.º
Constituição da direção
Reuniões da assembleia-geral A direção é o órgão responsável pela gestão do SINFB e
1- A assembleia-geral reunirá em sessão ordinária: é constituída por 31membros efetivos com um mínimo de 3
a) Para discutir e votar, anualmente, o relatório da ativida- e um máximo de 5 membros suplentes, e será presidente da
de e contas bem como o orçamento anual apresentado pela direção o primeiro membro da lista eleita para este órgão.
4781
Artigo 30.º mente, uma vez por mês.

2- As deliberações da direção são tomadas por maioria
Atribuições da direção simples, desde que estejam presentes mais de metade dos
São atribuições da direção, em especial: seus membros, devendo lavrar-se ata de cada reunião.
a) Dirigir e coordenar toda a atividade do SINFB, de acor- 3- A direção poderá fazer-se representar e assistir por di-
do com os estatutos e a orientação definida em assembleia- reito próprio em todas as reuniões que se realizem no âmbito
-geral; do SINFB.
b) Promover a constituição de grupos de trabalho para o 4- Compete ao presidente da direção, em especial:
desenvolvimento da atividade sindical e coordenar e coorde- a) Coordenar o funcionamento da direção;
nar a sua atividade; b) Representar a direção ou fazer-se representar por outro
c) Dar execução às deliberações da assembleia-geral; membro da mesma;
d) Admitir e rejeitar, de acordo com os estatutos, a inscri- c) Despachar os assuntos correntes ou diligência a subme-
ção de sócios; tê-los a ratificação dos restantes membros na primeira reu-
e) Elaborar e apresentar à assembleia-geral o relatório e nião da direção;
contas, bem como o orçamento para o ano seguinte; d) Usar, nas reuniões a que estatutariamente preside o voto
f) Administrar os bens, gerir os fundos e dirigir o pessoal de qualidade;
do SINFB de acordo com as normas legais e regulamentos e) Distribuir os pelouros pelos restantes membros da co-
internos; missão executiva.
g) Submeter à apreciação e aprovação da assembleia-geral
Artigo 32.º
os assuntos sobre que, estatutariamente, se deva pronunciar
ou que voluntariamente queira apresentar; Forma de obrigar o SINFB
h) Elaborar os regulamentos internos necessários à boa or-
1- As atas das reuniões considerar-se-ão subscritas por to-
ganização dos serviços do SINFB;
dos os membros presentes e delas deverá constar a rubrica
i) Manter sempre informados os sócios da sua atividade e
dos ausentes, quando delas tomarem conhecimento, podendo
da vida do SINFB em geral;
na reunião seguinte apresentar declaração de voto sobre as
j) Discutir, negociar e assinar as convenções coletivas de
decisões com as quais não estejam de acordo.
trabalho e ouvir as comissões profissionais e ou comissões
2- Para que o SINFB fique obrigado são necessárias as as-
interprofissionais e consultar, pelos meios que julgar conve-
sinaturas de dois membros da comissão executiva.
nientes ou necessários, os trabalhadores por elas abrangidos;
3- No entanto para expedição e receção de expediente ge-
k) Remeter à comissão de fiscalização e disciplina todos os
ral, bem como correspondência, apenas necessita de assina-
casos passíveis de sanções disciplinares;
tura de um dos seus membros da direção.
l) Deliberar acerca da criação de organizações julgadas
4- A direção poderá constituir mandatários para a prática
necessária aos trabalhadores tais como cooperativas, biblio-
de determinados atos, devendo, neste caso, fixar com preci-
tecas e outras, ou de adesão às já existentes;
são o âmbito dos poderes conferidos.
m) Dinamizar e coordenar a ação dos delegados sindicais e
respetivas eleições, sempre que o julgue necessário;
n) Regulamentar o número de atribuições de delegados SECÇÃO E
sindicais nas empresas ou zonas que julgue conveniente, em
conformidade com a lei; Comissão executiva
o) Decidir sobre a criação das comissões assessoras que
Artigo 33.º
considere necessárias;
p) Representar o SINFB em juízo e fora dele; Composição
q) Elaborar as atas das suas reuniões;
A comissão executiva é constituída pelo presidente da
r) Aceitar ou recusar a integração no SINFB de quaisquer
direção e por um número de vogais que pode variar entre
sindicatos que representem trabalhadores cujo âmbito pro-
o mínimo de três e o máximo de quinze, tendo sempre um
fissional esteja de acordo com o número 2 do artigo 1.º dos
número ímpar de membros, e é presidida pelo presidente da
presentes estatutos;
direção.
s) Eleger, na primeira reunião que haja lugar após a elei-
ção, sob proposta do presidente da direção, a comissão exe- Artigo 34.º
cutiva do SINFB;
t) Requerer ao presidente da mesa da assembleia-geral a Competências
convocação de reuniões extraordinárias sempre que se jul- Compete à comissão executiva, de acordo com as delibe-
gue conveniente. rações da direção, assegurar com carácter permanente:
a) A aplicação das deliberações da direção e o acompanha-
Artigo 31.º
mento da sua execução;
Reuniões da direção e competência do presidente da direção b) A coordenação da ação sindical nas diversas regiões, lo-
cais de trabalho e empresas onde tenha associados;
1- A direção reunirá, sempre que necessário e obrigatoria-
c) Assegurar o regular funcionamento e a gestão corrente
4782
do SINFB, designadamente, nos domínios patrimoniais, ad- CAPÍTULO VI

ministrativos, financeiros e pessoal;
d) Elaborar e apresentar anualmente à direção as contas do Delegados sindicais
exercício anterior bem como o seu relatório justificativo e o
orçamento para o ano seguinte; Artigo 39.º
e) Exercer as demais funções que lhe forem cometidas
pela direção. Definição
Os delegados sindicais são sócios do SINFB que, em co-
Artigo 35.º
laboração com a direção e sob a direção desta atuam como
Reuniões elementos de dinamização da atividade sindical.
1- A comissão executiva reúne sempre que necessário e em Artigo 40.º
princípio, semanalmente, sendo as suas deliberações toma-
das por simples maioria dos votos dos membros presentes. Eleição de delegados sindicais
2- A comissão executiva só poderá deliberar validamente 1- Os delegados sindicais são eleitos pelos trabalhadores
desde que esteja presente a maioria dos seus membros. do local onde exercerão a sua atividade de entre uma lista
proposta pela direção.
SECÇÃO F 2- A direção ouvirá e terá em conta a opinião dos sócios
eleitores na composição da lista referida no número anterior.
Comissão de fiscalização e disciplina Artigo 41.º
Artigo 36.º Requisitos
Composição
Só poderão ser delegados sindicais os trabalhadores só-
cios do SINFB que reúnam as seguintes condições:
A comissão de fiscalização e disciplina é constituída por a) Estejam no pleno gozo do exercício dos seus direitos
três membros efetivos e três suplentes, sendo o presidente o sindicais;
primeiro membro da lista, e os vogais o segundo e o terceiro b) Não façam parte como membros efetivos de qualquer
da lista eleita para este órgão. corpo gerente.
Competências
Processo eleitoral
Compete à comissão de fiscalização e disciplina: A eleição de delegados sindicais realizar-se-á nos termos
a) Examinar, pelo menos trimestralmente, a contabilidade do estabelecido no regulamento anexo.
do SINFB;
b) Dar parecer sobre os relatórios, contas e orçamentos Artigo 43.º
apresentados pela direção;
Necessidade de delegados sindicais
c) Informar a mesa da assembleia-geral sobre a situação
económico-financeira do SINFB, sempre que isso lhe seja 1- O número de delegados sindicais fica dependente das
requerido; características e dimensões dos locais de trabalho ou áreas
d) Assistir às reuniões da direção, quando julgue necessá- geográficas, cabendo exclusivamente à direção do SINFB
rio, sem direito a voto; determiná-lo, de acordo com as necessidades da atividade
e) Verificar, sempre que o entender, a documentação da te- sindical.
souraria do SINFB; 2- Nos órgãos ou serviços em que o número de delegados o
f) Apresentar à direção as sugestões que entenda de inte- justifique ou que compreendam estabelecimentos periféricos
resse para o SINFB e que estejam no âmbito; ou unidades orgânicas desconcentradas podem constituir-se
g) Elaborar as atas das suas reuniões; comissões sindicais de delegados.
h) Exercer o poder disciplinar. Artigo 44.º
Artigo 38.º
Comissão sindical
Reuniões 1- A comissão sindical é constituída por todos os delega-
1- A comissão de fiscalização e disciplina reúne sempre dos sindicais do SINFB.
que necessário e, em princípio, trimestralmente sendo as 2- Compete à comissão sindical, acompanhar o trabalho
suas deliberações tomadas por simples maioria dos votos dos da direção, promovendo uma ligação mais eficaz com todos
membros presentes. os associados e demais trabalhadores, pronunciar-se sobre
2- A comissão de fiscalização e disciplina só poderá deli- todas as questões de interesse para os trabalhadores, fazendo
berar validamente desde que esteja presente a maioria dos chegar à direção as propostas desenvolvendo as iniciativas
seus membros. que entendam necessárias, no âmbito das suas competências,
para defesa dos direitos dos trabalhadores.
4783
3- Comissão sindical reunirá ordinariamente trimestral- número 1 serão aprovados conjuntamente com os presentes
mente e extraordinariamente sempre que necessário por con- estatutos, definindo cada um deles os termos em que podem
vocação da direção ou do seu secretariado. ser revistos.
4- Será eleito (por maioria simples) um secretariado, de
entre os delegados sindicais composto por três elementos. CAPÍTULO VIII
5- Este secretariado terá como competência convocar as
reuniões da comissão sindical, conduzir as mesmas e elabo- Fundos
rar as atas.
6- As decisões da comissão sindical serão tomadas por Artigo 48.º
maioria simples.
Constituição de fundos, aplicação e controlo
Artigo 45.º
1- Constituem fundos do sindicato:
Mandato dos delegados sindicais a) As quotas dos seus associados;
Os delegados sindicais além de poderem ser exonerados b) As receitas extraordinárias;
a seu pedido só o podem ser pela direção do SINFB, a todo c) Quaisquer subsídios ou donativos, dentro do âmbito es-
o tempo, desde que a direção verifique perda de confiança na tatutário;
manutenção dos cargos, mas sempre ouvindo os trabalhado- d) Doações, heranças ou legados que venham a ser consti-
res que os elegeram. tuídos em seu benefício;
e) Outras receitas e serviços de bens próprios.
Artigo 46.º 2- Para além do pagamento das despesas normais do
SINFB, será constituído um fundo de reserva, por inclusão
Atribuições
nesta rubrica, de 10 % do saldo de cada exercício, destinado
São atribuições dos delegados: a fazer face a circunstâncias imprevisíveis e de que a direção
a) Representar o SINFB, dentro dos limites dos poderes poderá dispor.
que lhes são conferidos; 3- O saldo de cada exercício, depois de retirados os 10 %
b) Estabelecer, manter e desenvolver contacto permanente para o fundo de reserva, será aplicado:
entre os trabalhadores e o SINFB; a) Num fundo de solidariedade para com os associados,
c) Informar os sócios da atividade sindical, assegurando comprovadamente em situações difíceis e ocasionais, num
que as informações e comunicações cheguem a todos os tra- montante nunca inferior a 5 %, que será transferido para a
balhadores; instituição social própria, em cuja gestão haja representantes
d) Comunicar ao SINFB todas as irregularidades prati- nomeados pelo SINFB;
cadas pela empregadora que afetam ou possam vir a afetar b) O remanescente para qualquer outro fim dentro do âm-
qualquer associado e zelar pela rigorosa aplicação das dispo- bito estatutário definido pela assembleia-geral.
sições contratuais;
e) Cooperar com a direção no estudo, negociação ou revi-
CAPÍTULO IX
são dos AE;
f) Estimular a participação ativa dos sócios na vida sin-
Símbolo
dical;
g) Incentivar os trabalhadores não filiados no SINFB a Artigo 49.º
procederem à sua inscrição;
h) Assegurar a sua substituição nos períodos de ausência; Símbolo
i) Consultar os trabalhadores que representam sobre as- É composto por um círculo em azul que contem a
suntos sindicais; designação de Sindicato Independente Nacional dos Ferrovi-
j) Dar parecer à direção sobre os assuntos acerca dos quais ários - SINFB e a data da sua fundação; no centro do círculo
sejam consultados. existe a sigla SINFB e o desenho de um comboio a sair de
dentro do círculo, sobre um fundo branco.
CAPÍTULO VII
CAPÍTULO X
Regulamentos
Eleições
Artigo 47.º
Dos regulamentos do SINFB

Artigo 50.º
1- Serão objeto de regulamento: Capacidade eleitoral
a) O funcionamento da assembleia-geral; Os corpos gerentes, com exceção da comissão executiva,
b) O processo eleitoral; são eleitos por uma assembleia-geral constituída por todos os
c) A atividade dos delegados sindicais; associados que, há data da sua realização, estejam no pleno
d) O direito de tendência. Os regulamentos referidos no
4784
gozo dos seus direitos sindicais, tenham as quotas em dia e legislação em vigor e o estipulado nos presentes estatutos.
sejam sócios do SINFB há mais de três meses. 2- A convocatória da assembleia-geral para alteração dos
estatutos deverá ser distribuída por todos os associados pelo
Artigo 51.º
meio que a direção entender mais conveniente.
Prazos
1- As eleições devem ser realizadas no prazo mínimo de CAPÍTULO XIII
30 dias após a convocação e devem ter lugar até ao 30.º dia
anterior à cessação do mandato dos corpos gerentes. Disposições finais e transitórias
2- Os corpos gerentes cessantes mantêm-se em funções até
à tomada de posse dos novos corpos gerentes. Artigo 56.º
Artigo 52.º Entrada em vigor

Os presentes estatutos entrarão em vigor imediatamente
Remissão
após a sua aprovação em assembleia-geral, produzindo efei-
A convocação e a forma de funcionamento da assem- tos em relação a terceiros após publicação em Boletim do
bleia-geral eleitoral, bem como o processo eleitoral, serão Trabalho e Emprego, ou, na falta deste, após 30 dias após o
objeto de regulamento a aprovar juntamente com os presen- registo.
tes estatutos.
ANEXO I
CAPÍTULO XI
Regulamento da assembleia-geral
Integração, fusão e dissolução
Artigo 1.º
Artigo 53.º
Convocatória
Integração e fusão
A convocação da assembleia-geral é feita pelo presidente
1- A integração ou fusão do SINFB com outro ou outros da mesa ou, em caso de impedimento, por um dos secretários
sindicatos, só poderá fazer-se por decisão da assembleia- através de divulgação da convocatória pelo meio que se en-
-geral. tender mais conveniente de molde a chegar ao conhecimento
2- Poderão integrar-se no SINFB quaisquer sindicatos que de todos os associados, com a antecedência mínima de 15
representem trabalhadores cujo âmbito profissional esteja de dias.
acordo com o número 2 do artigo 1.º dos presentes estatutos.
O pedido de integração deverá ser dirigido ao presidente da Artigo 2.º
direção acompanhado de:
Início das reuniões
a) Ata donde conste a deliberação da integração;
b) Estatutos do sindicato; As reuniões da assembleia-geral têm início à hora mar-
c) Ata da eleição dos corpos gerentes; cada, desde que estejam presente a maioria dos associados,
d) Relatório e contas do último ano civil; ou, trinta minutos mais tarde com a presença de qualquer
e) Último balancete; número de associados, salvo disposição em contrário dos
f) Número de trabalhadores sindicalizados; presentes estatutos.
g) Outros elementos julgados de interesse para o processo. Artigo 3.º
3- A aceitação ou o recurso da integração é da competên-
cia da direção, cuja decisão deverá ser ratificada pela assem- Assembleias extraordinárias
bleia-geral na sua primeira reunião após deliberação. 1- As reuniões extraordinárias requeridas pelos associados
Artigo 54.º ao abrigo do disposto no artigo 25.º número 2 alínea c) dos
estatutos do SINFB não se realizarão sem a presença de, pelo
Extinção e dissolução menos, dois terços do número de associados requerentes,
1- A extinção ou dissolução do SINFB só poderá ser deci- pelo que será feita uma única chamada, pela ordem por que
dida pela assembleia-geral, desde que votada por mais de dois constarem os nomes no requerimento.
terços dos associados em gozo dos seus direitos sindicais. 2- Se a reunião não se efetuar por não se mostrar cumpri-
2- Em caso da extinção judicial ou voluntária do SINFB os do o disposto no número anterior, os associados requerentes
seus bens não podem ser distribuídos pelos associados. perdem o direito de convocar nova assembleia-geral antes
de decorrido um ano sobre a data da reunião não realizada.
Artigo 55.º
Artigo 4.º
Revisão dos estatutos
Competências do presidente da mesa
1- Os estatutos podem ser revistos em qualquer altura, em
assembleia-geral convocada para o efeito de acordo com a Compete em especial, ao presidente:
4785
a) Convocar as reuniões da assembleia-geral nos termos Artigo 10.º

definidos nos estatutos do SINFB e no presente regulamento;
b) Presidir às reuniões da assembleia-geral, assegurando o Alteração ao regulamento da assembleia-geral
bom andamento dos trabalhos, em conformidade com a lei, O presente regulamento só poderá ser alterado em assem-
os estatutos e o regulamento; bleia-geral convocada para o efeito.
c) Dar posse aos novos membros eleitos da mesa da as-
sembleia-geral e da direção; ANEXO II
d) Comunicar à assembleia-geral qualquer irregularidade
de que tenha conhecimento; Regulamento eleitoral
e) Assinar os termos de abertura e encerramento e rubricar
as folhas dos livros de atas. Artigo 1.º
Artigo 5.º
Capacidade eleitoral
Competências dos secretários de mesa Os corpos gerentes do SINFB, com exceção da comissão
Compete em especial, aos secretários: executiva, são eleitos por uma assembleia-geral constituída
a) Preparar, expedir e fazer publicar os avisos convocató- por todos os associados que:
rios; a) Estejam no pleno gozo dos seus direitos sindicais;
b) Elaborar o expediente referente à reunião de assem- b) Tenham as quotas em dia.
bleia-geral; Artigo 2.º
c) Redigir as atas;
d) Informar os associados ausentes das deliberações da Direção do processo eleitoral
assembleia-geral; A organização do processo eleitoral compete à mesa da
e) Coadjuvar o presidente da mesa em tudo o que for ne- assembleia-geral que deve nomeadamente:
cessário para o bom andamento dos trabalhos da assembleia- a) Marcar a data das eleições;
-geral, assim como substituí-lo nos seus impedimentos tem- b) Convocar a assembleia-geral eleitoral;
porários ou definitivos. c) Promover a organização dos cadernos eleitorais;
Artigo 6.º d) Apreciar em última instância as reclamações relativas
aos cadernos eleitorais;
Assembleias descentralizadas e) Receber candidaturas e verificar a sua regularidade;
As reuniões da assembleia-geral poderão realizar-se em f) Deliberar sobre o horário de funcionamento da assem-
diversos locais, obrigatoriamente indicados na convocatória, bleia eleitoral e localização das mesas de voto;
mas sempre dentro da área de atividade do SINFB, e no mes- g) Promover a constituição das mesas de voto;
mo dia ou em dias diferentes. h) Promover a confeção dos boletins de voto;
i) Presidir ao ato eleitoral.
Artigo 7.º
Artigo 3.º
Presidência das assembleias descentralizadas
Convocatória
Compete à mesa da assembleia-geral e, só no caso de to-
tal impossibilidade, a associados por si mandatados presidir A convocação da assembleia-geral eleitoral será feita por
às reuniões da assembleia-geral descentralizada. meio de anúncio convocatório distribuído por todos os as-
sociados pelo meio que a mesa entender mais conveniente e
Artigo 8.º com a antecedência mínima de 15 dias.
Publicidade da ordem de trabalhos Artigo 4.º
1- Com a convocação da assembleia-geral, será publicita-
Cadernos eleitorais
da a ordem de trabalhos da mesma.
2- O associado que pretender apresentar propostas de al- 1- Os cadernos eleitorais, depois de organizados, deverão
teração à ordem de trabalhos ou propostas sobre assuntos ser afixados na sede do SINFB no prazo de até 15 dias após
constantes da ordem de trabalhos deverá enviá-las por es- a data da convocação da assembleia eleitoral remetido aos
crito à mesa da assembleia-geral até cinco dias antes da sua delegados sindicais, secções ou delegações, se qualquer hou-
realização. ver, para consulta por parte dos associados.
2- Da inscrição ou omissão irregular nos cadernos elei-
Artigo 9.º torais poderá qualquer associado reclamar para a mesa da
assembleia-geral nos 10 dias seguintes ao da sua afixação,
Publicidade das propostas
devendo esta decidir da reclamação no prazo de quarenta e
A mesa da assembleia-geral assegurará, na medida do oito horas após a receção da reclamação.
possível, que antes da reunião da assembleia-geral sejam da-
das a conhecer aos associados as propostas a discutir.
4786
Artigo 5.º a) Fiscalizar o processo eleitoral;

b) Elaborar um relatório de eventuais irregularidades do
Candidaturas ato eleitoral e entregá-lo à mesa da assembleia-geral;
1- A apresentação das candidaturas consiste na entrega à c) A comissão de fiscalização inicia as suas funções após o
mesa da assembleia-geral: termo do prazo referido no número 3 do artigo 6.º
a) Da lista contendo a identificação dos candidatos e do
Artigo 8.º
órgão do SINFB a que cada associado se candidata;
b) Do termo individual ou coletivo de aceitação da candi- Campanha eleitoral
datura;
1- A campanha eleitoral tem o seu início a partir da decisão
c) Do programa de ação;
prevista no número 3 do artigo 6.º e termina na antevéspera
d) Da identificação do seu representante na comissão de
do ato eleitoral.
fiscalização.
2- A campanha será orientada livremente pelas listas con-
2- Os candidatos serão identificados pelo nome completo,
correntes, não podendo, no entanto, ser colocada ou distribu-
número de bilhete de identidade, empregadora e local de tra-
ída, por qualquer forma, propaganda das listas no interior da
balho, não podendo nenhum associado candidatar-se a mais
sede do SINFB, devendo a direção estabelecer locais fixos
de uma lista.
para a colocação, em igualdade de circunstâncias, da propa-
3- As listas de candidatura só serão consideradas desde
ganda das listas naquelas instalações.
que se apresentem para todos os órgãos a eleger.
3- O SINFB comparticipará nos encargos da campanha
4- A apresentação das listas de candidatura deverá ser feita
eleitoral de cada lista num montante igual para todos, a fixar
no prazo de 15 dias após a data da convocação da assem-
pela direção ou no orçamento aprovado, de acordo com as
bleia-geral eleitoral.
possibilidades financeiras do SINFB.
5- O primeiro subscritor de cada lista candidata é o res-
ponsável pela candidatura, devendo fornecer à mesa da as- Artigo 9.º
sembleia-geral os elementos necessários para ser localizado
rapidamente, sendo através dele que a mesa da assembleia- Horário de funcionamento
-geral comunicará com a lista respetiva. O horário de funcionamento da assembleia-geral eleitoral
será decidido por deliberação da mesa da assembleia-geral.
Artigo 6.º
Artigo 10.º
Aceitação das candidaturas
1- A mesa da assembleia-geral verificará a regularidade Mesas de voto
das candidaturas nas quarenta e oito horas subsequentes ao 1- Funcionarão mesas de voto no local ou locais a determi-
encerramento do prazo para a entrega das listas de candida- nar pela mesa da assembleia-geral, tendo em consideração a
turas. necessidade de assegurar aos associados a possibilidade de
2- Com vista ao suprimento das irregularidades encontra- participar no ato eleitoral.
das, toda a documentação será devolvida ao responsável pela 2- A mesa da assembleia-geral promoverá, até cinco dias
candidatura da lista mediante termo de entrega, com indica- antes da data da assembleia-geral eleitoral, a constituição das
ção escrita das irregularidades e das normas legais ou estatu- mesas de voto.
tárias infringidas, o qual deverá saná-las no prazo de três dias 3- Estas serão compostas por um representante da mesa
úteis a contar da data de entrega. da assembleia-geral, que presidirá, e por um representante,
3- Findo o prazo referido no número anterior, a mesa da devidamente credenciado, de cada uma das listas, aos quais
assembleia-geral decidirá nas vinte e quatro horas seguintes competirá exercer as funções de secretário.
pela aceitação ou rejeição definitiva das candidaturas. 4- À mesa de voto competirá dirigir o processo eleitoral
4- A cada uma das listas corresponderá uma letra maiús- no seu âmbito.
cula pela ordem alfabética da sua entrega na mesa da assem- 5- Competir-lhe-á ainda pronunciar-se sobre qualquer re-
bleia-geral. clamação apresentada no decorrer da votação, sendo a sua
5- As listas de candidatura concorrentes às eleições, bem deliberação tomada por maioria simples dos seus membros
como os respetivos programas de ação, serão afixadas na presentes.
sede do SINFB desde a data da sua aceitação definitiva até à Artigo 11.º
realização do acto eleitoral.
Artigo 7.º Votação
1- O voto é secreto, não sendo permitido o voto por pro-
Comissão de fiscalização curação.
1- Será constituído uma comissão de fiscalização compos- 2- É permitido o voto por correspondência aos sócios que
ta pelo presidente da mesa da assembleia-geral ou por um trabalhem em localidades onde não existam mesas de voto
seu representante e por um representante de cada uma das ou que comprovadamente estejam ausentes dos locais de tra-
listas concorrentes definitivamente aceites. balho no dia da votação, desde que:
2- Compete à comissão de fiscalização: a) O boletim de voto esteja dobrado em quatro e contido
4787
em subscrito fechado e sem qualquer referência; tim ou boletins ao presidente da mesa, que o/os introduzirá
b) Este subscrito seja introduzido noutro, endereçado e re- na urna destinada para o efeito, enquanto os secretários des-
metido ao presidente da mesa da assembleia-geral, de onde carregarão os nomes nos cadernos eleitorais.
constem o número e a assinatura do sócio, que será entregue 5- O boletim de voto não preenchido significa abstenção e
ao delegado sindical respetivo, competindo a este remetê- se preenchido de modo diferente do disposto no número 3,
-los, dentro de um outro e único envelope, por correio regis- ou inutilizado por qualquer outra forma, implica abstenção
tado e com aviso de receção para o presidente da mesa da ou a nulidade do voto.
assembleia-geral;
Artigo 14.º
c) Se não houver delegado sindical, o procedimento ante-
rior será efetuado pelo associado. Encerramento das urnas de voto
3- Só serão considerados os votos por correspondência re-
1- Logo que a votação tenha terminado por limite de ho-
cebidos até à hora de encerramento da votação.
rário, e depois da introdução nas urnas dos votos por cor-
4- Os envelopes enviados nos termos da alínea b) ou c) do
respondência, proceder-se-á em cada mesa à contagem dos
número 2, serão abertos pela mesa de voto que se encontra
votos e à elaboração da ata com os resultados, que deverá ser
na sede, após o encerramento do período da votação, sendo
devidamente assinada por todos os elementos da mesa.
deles retirados os subscritos entregues pelos sócios, subscri-
2- Após a receção das atas de todas as mesas, a mesa da
tos esses que, depois de descarregado o nome de cada sócio
assembleia-geral procederá ao apuramento final, elaboran-
que votou por correspondência nos cadernos eleitorais, serão
do a respetiva ata, e fará a proclamação da lista vencedora,
abertos, retirados os votos e colocados na urna onde se en-
afixando-a na sede do SINFB.
contrem os demais.
3- Caso se verifique igualdade entre as listas mais votadas,
Artigo 12.º realizar-se-ão novas eleições no prazo de 15 dias, incidindo
a votação entre as listas mais votadas.
Boletins de voto
Artigo 15.º
1- Os boletins de voto, editados pelo SINFB, sob controlo
da mesa da assembleia-geral, terão forma retangular, com as Recursos
dimensões apropriadas para neles caber a indicação de todas
1- Pode ser interposto recurso do ato eleitoral com funda-
as listas submetidas à votação, e serão impressos em papel
mento na existência de irregularidades no mesmo, o qual de-
liso e não transparente, sem qualquer marca ou sinal exterior
verá ser apresentado à mesa da assembleia-geral.
e de qualquer cor.
2- A mesa da assembleia-geral deverá apreciar o recurso
2- Em cada boletim de voto serão impressas as letras se-
no prazo de dois dias, sendo a decisão comunicada aos recor-
guidas das denominações ou siglas das listas concorrentes,
rentes por escrito e afixada na sede do SINFB.
dispostas horizontalmente umas abaixo das outras, pela or-
3- A decisão da mesa da assembleia-geral cabe recurso
dem que lhes caiba nos termos do artigo 6.º do presente re-
para a assembleia-geral, que, convocada expressamente para
gulamento, bem como o órgão a que respeitem seguindo-se a
o efeito nos oito dias seguintes à interposição do recurso,
cada uma delas um quadrado.
decidirá em definitivo.
3- Os boletins de voto estarão à disposição dos associados,
4- O recurso para a assembleia-geral tem de ser interposto
que apresentem justificação da necessidade do voto por cor-
no prazo de quarenta e oito horas após a comunicação da
respondência, na sedo do SINFB, até cinco dias antes da data
decisão referida no número 2.
da assembleia-geral eleitoral, e ainda no próprio ato eleitoral
para todos os demais associados. Artigo 16.º
4- São nulos os boletins que não obedeçam aos requisitos
dos números 1 e 2. Resultados definitivos
Não existindo reclamações do ato eleitoral ou, havendo,
Artigo 13.º
após o decurso dos prazos de interposição de recursos e deli-
Processo de votação beração dos órgãos competentes sobre os mesmos, os resul-
tados apurados tornam-se definitivos.
1- A identificação dos eleitores será feita por conhecimen-
to pessoal dos membros da mesa ou através do cartão de as- Artigo 17.º
sociado do SINFB, e, na sua falta, por meio do bilhete de
identidade ou outro documento legal de identificação com Posse dos membros eleitos
fotografia. O presidente cessante da mesa da assembleia-geral ou o
2- Identificado o eleitor, este receberá das mãos do presi- seu representante conferirá posse aos membros eleitos até ao
dente da mesa de voto o respetivo boletim ou boletins. prazo de 10 dias após o apuramento definitivo dos resultados
3- De seguida, o eleitor dirigir-se-á para o local destinado nos termos do artigo anterior.
ao preenchimento do boletim de voto e sozinho marcará uma Artigo 18.º
cruz no quadrado respetivo da lista em que vota, dobrando,
em seguida, o boletim em quatro. Resolução dos casos omissos
4- Voltando para junto da mesa, o eleitor entregará o bole- A resolução dos casos omissos e das dúvidas suscitadas
4788
quanto à interpelação do presente regulamento será da com- necessárias adaptações, das previstas para as mesas de voto
petência da mesa da assembleia-geral. nas eleições para os corpos gerentes.
Alteração do regulamento eleitoral Votação

O presente regulamento só pode ser alterado em assem- É aplicável, com as necessárias adaptações, o artigo 11.º
bleia-geral convocada para o efeito. do regulamento eleitoral do anexo II.
Artigo 7.º
ANEXO III
Delegados sindicais O processo de votação, bem como todas as fases subse-
quentes, decorrerão, com as necessárias adaptações, de acor-
Artigo 1.º do com o previsto no anexo II - Regulamento eleitoral.
Escrutínio Artigo 8.º
O escrutínio é por voto direto e secreto dos associados de
Alteração do regulamento de delegados sindicais
cada local de trabalho e em relação aos delegados sindicais
do mesmo. O presente regulamento só pode ser alterado em assem-
bleia-geral convocada para o efeito.
Artigo 2.º
Prazo ANEXO IV
As eleições realizar-se-ão prazo de 15 dias após a sua
Regulamento do direito de tendência
convocação.
Oportunidade das eleições Direito de organização

Cabe à direção do SINFB determinar os locais de traba- Aos trabalhadores abrangidos, a qualquer título, no âmbi-
lho em que se realizarão eleições para delegados sindicais. to do SINFB, é reconhecido o direito de se organizarem em
tendências político-sindicais.
Artigo 4.º
2- O reconhecimento de qualquer tendência político-sindi-
Candidaturas cal é da competência exclusiva da assembleia-geral.
1- Constituir-se-ão candidaturas de voluntários por cada Artigo 2.º
local de trabalho, que respeitará o previsto no artigo anterior.
2- As candidaturas serão propostas individualmente por Conteúdo
escrito à direção, que verificará as condições de elegibili- As tendências constituem formas de expressão sindical
dade do candidato, devendo constar o nome, o número de própria, na base de determinada conceção política, social ou
associado, o número de trabalhador, o nome da empregadora ideológica, ainda que subordinadas aos princípios democrá-
e o local de trabalho. ticos e aos estatutos do SINFB.
3- As candidaturas deverão ser entregues entre o 15.º e o
Artigo 3.º
10.º dia anterior à data da eleição.
4- A direção, depois de ouvidos os trabalhadores do lo- Âmbito
cal de trabalho onde deverá(ão) ser eleito(s) delegado(s)
Cada tendência constitui uma formação integrante do
sindical(ais), elaborará uma lista com os candidatos definiti-
SINFB, de acordo com o princípio da representatividade,
vos ao cargo, que deverá ser divulgada por entre os trabalha-
sendo, por isso, os seus poderes e competências exercidos
dores que os vão eleger até cinco dias antes do ato eleitoral.
tendo em vista a realização de alguns fins estatutários.
Artigo 5.º
Artigo 4.º
Mesas de voto
Poderes
1- As mesas de voto serão constituídas por três associados,
Os poderes e competências das tendências são os previs-
sendo pelo menos um deles designado pela direção, em sua
tos neste regulamento.
representação, que presidirá.
2- As mesas de voto funcionarão durante um dia, em horá- Artigo 5.º
rio a indicar pela direção no ato da convocatória.
3- A mesa de voto terá as mesmas competências, com as Constituição e reconhecimento
1- A constituição de cada tendência efetua-se mediante
4789
comunicação dirigida ao presidente da mesa da assembleia- Artigo 7.º

-geral e assinada por todos os associados que a integram,
com indicação da sua designação, bem como o do nome e Alteração do regulamento do direito de tendência
qualidade de quem a representa. O presente regulamento só pode ser alterado em assem-
2- Só serão reconhecidas as tendências que representem, bleia-geral convocada para o efeito.
pelo menos, 10 % dos membros da assembleia-geral.
Artigo 6.º Registado em 7 de dezembro de 2022, ao abrigo do artigo
449.º do Código do Trabalho, sob o n.º 39, a fl. 2 do livro
Associação n.º 3.
Cada tendência pode associar-se com as demais para
qualquer fim estatutário em eleições ou fora delas.
II - DIREÇÃO
Sindicato Independente Nacional dos Ferroviários - Hélder Miguel C. Sequeira.

SINFB - Eleição Joaquim António Monteiro C. Silva.
Joaquim Emílio Viegas Nabeiro.
Identidade dos membros da direção eleitos em 8 de outu- José Manuel Curado de Oliveira.
bro de 2022 para o mandato de quatro anos. Suplentes:
Efetivos: Carlos Augusto Cancela Rodrigues.
António José Pereira. Augusto Manuel Cascalheira Pinto.
José Oliveira Vilela. André Filipe Henriques Bessa.
Paulo Ricardo Barbosa Santos.
Carlos Miguel Ferreira Machado.
Nuno Joel Moreira da Cunha.
Bárbara Catarina Duarte Pereira. Sindicato Independente da Banca - Eleição
Adriano Santos Soares Monteiro.
Jorge Luís João Almeida.
Identidade dos membros da direção eleitos em 24 de ou-
Paulo Jorge de Almeida Teixeira.
tubro de 2022 para o mandato de quatro anos.
João Rodrigo Pinto da Silva.
André Pedro Ferrão da Silva. Efetivos:
Filipe Manuel Ferreira Pinto.
Fernando Monteiro Fonseca.
Carlos Filipe Dias Matos.
Paulo Jorge Marques Carreira.
Alexandra Maria de Frias Morgado.
Maria Manuela Saraiva Soares.
Tiago Miguel Rodrigues Pedro.
Armando José Duarte de Melo.
Isidro Salgado Pimentel Letra.
Maria Augusta Dias Marques.
António Adão Barbosa Nogueira.
Joaquim Bento da Silva Coelho. Suplentes:
Rodrigo José Valeriano Tapadas. Vitor Manuel da Cunha e Silva Cruz.
Joel Filipe da Costa Azevedo.
Mário Pedro Ferreira Mendes.
João da Silva Ferreira.
José António Domingos Tapadas.
Luís Manuel Craveiro Gueifão. Sindicato dos Fisioterapeutas Portugueses - SFP -
António Manuel Jesus Silva. Eleição
Ângelo Pinheiro da Silva.
José Carlos da Silva Coelho. Identidade dos membros da direção eleitos em 26 de no-
4790
vembro de 2022 para o mandato de três anos. Bruno António Félix Vilhena.
Bruno Miguel Figueiredo Ferreira Martins.
1- João Paulo Tavares Pequito Valente.
Bruno Miguel Ganhão Pires.
2- Nuno Miguel Baptista Lourenço.
Bruno Rafael Costa Ribeiro.
3- Jorge Manuel Oliveira de Sousa.
Carlos Alberto dos Santos Pinho.
4- Ana Judite Andrade Santos.
Carlos Alexandre Romão Mileu.
5- Pedro Manuel Marques Dias Casaquinha.
Carlos Jorge Heitor Saraiva.
7- Pedro da Silva Portugal, sócio n.º 574.
Carlos Manuel do Carmo Gomes.
6- Sara Teresa Pratas Pinheiro de Sousa Carvalhinho.
Cátia Sofia da Costa Frioleiro.
8- Alexandra Margarida Ferreira Rodrigues Lourenço.
Celeste Maria Sampaio Romão Reis.
9- Inês Bento Martins.
Custódio Manuel Quintas Serrano.
Diana Sofia Pereira Neves.
Diogo Filipe Correia Carvalho.
Edgar Oliveira Melo.
Sindicato Independente do Comércio e Serviços - Eduardo José Cacais Lopes.
SICOS - Eleição Élio Filipe Vilhena Fonseca.
Fábio Manuel Martins Neno.
Identidade dos membros da direção eleitos em 15 de no- Fernando Assunção Guerreiro.
vembro de 2022 para o mandato de quatro anos. Fernando Manuel Correia Bonito Portugal.
Fernando Manuel Nogueira Souto.
Efetivos: Fernando Manuel Guerreiro Mestre.
Fernando Paulo dos Santos. Fernando Manuel Sequeira Bernardo.
Cristina Maria do Carmo Martinho. Filipe Alexandre Mota Gaspar.
Ana Maria Vences Milheiras. Filipe Acácio Gonçalves Luís.
Eduardo Tavares Rodrigues. Firmino António Ribeiro Bragança Leite Couto.
Nuno Miguel Rodrigues. Firmino Miguel Almeida Campos Oliveira Melo.
Francisco César Ferreira.
Suplentes: Gonçalo Emanuel Soares Mateus.
Márcia Andreia Fernandes Dias Nunes. Gonçalo Nuno Santos Fonseca.
Madalena do Rosário Correia Lucas Spranger. Hélder António Simões Borges.
Hélder Roque Costa Godinho.
Henrique Pereira Guerreiro.
Hugo Miguel Almeida Abrantes.
Hugo Miguel Maia Ferreira.
STRUP - Sindicato dos Trabalhadores de Humberto do Nascimento Alves.
Transportes Rodoviários e Urbanos de Portugal - Ilídio Marques Moral.
Eleição João António Martinho da Silva Policarpo.
João Carlos Cantinho Gabriel.
Identidade dos membros da direção eleitos em 24, 25 e João José Barra dos Santos.
26 de novembro de 2022 para o mandato de quatro anos. João Luís Silva Patrício.
João Paulo Gomes Henriques.
Adelino Pinto dos Santos. João Paulo Monteiro da Cruz.
Adriano Clemente Soares Martins. João Paulo Sousa Areosa.
Agostinho Brás Araújo da Silva. Joaquim Francisco dos Santos Guerreiro.
Alcino Pires Afonso Balesteiro. Joaquim Gonçalves Fernandes.
Alfredo Jorge Costa Carvalho. Joel Filipe Pinteus Garcia.
Américo da Silva Figueiredo. Jorge Santos Rodrigues.
Ana Patrícia Martins da Silva de Jesus. José Alberto Real Alves Casaleiro.
Anabela Paulo da Silva Carvalheira. José António Jesus Oliveira.
António Carlos da Silva Martins. José António Pereira Martins.
António Eduardo Rodrigues Cardoso. José Duarte Ventura.
António Jorge Gonçalves Lopes. José Eduardo Ramos Candeias.
António José Batalha Pedro. José Joaquim Almeida Vicente da Rosa.
António José Domingos Fernandes. José Luís Calapez Fonseca.
António Oliveira Castanheira. José Luís Carmo Santos.
António Patrocínio Robalo. José Luís Dias Fernandes.
Artur Jorge Cardoso Faria Valdez. José Manuel Afonso Pires.
Artur Jorge Dias Leal Seco. José Manuel Almeida Oliveira.
4791
José Manuel Nogueira. Ricardo Miguel Cardoso Alves Albuquerque.

José Manuel Santos Rodrigues. Ricardo Miguel Roldão Jorge.
José Ramalho Pereira. Rita Mafalda Damião de Aguiar.
José Rui Paulo Machado. Rui Ferreira Sousa.
Luís Filipe Ribeiro Santos. Rui Manuel Baptista da Silva.
Luís Manuel Branco Dias. Rui Manuel Farragatão da Silva.
Luís Miguel Carocinho Relva. Rui Manuel Teixeira Freira.
Luís Miguel Henriques da Cruz Baptista Santos. Sara Vanessa Carvalheira Ferreira Gligó.
Luís Miguel Maria de Oliveira Baptista. Sérgio Miguel Gomes Crescêncio.
Luís Serras Vermelho. Sónia Cristina Alves Silva Ribeiro.
Manuel António da Silva Leal. Victor Alfeu Andrade Augusto.
Manuel Pedro Rodrigues Castelão.
Márcio José Alves Moreira.
Maria Esperança Rodrigues Sousa Santos.
Mário Filipe Ribeiro Calção.
Mário Júlio Duarte Cartaxeiro. Sindicato dos Trabalhadores da Tracção do
Miguel Ângelo Pinto Pimenta. Metropolitano - STTM - Eleição
Nelson Leonardo Renda Faísca.
Nuno Filipe Lopes Daniel. Identidade dos membros da direção eleitos em 25 de no-
Nuno Miguel Aurélio Ferreira. vembro de 2022 para o mandato de quatro anos.
Nuno Miguel da Costa Martins. Presidente - José Manuel da Silva Marques.
Nuno Miguel Gonçalves Francisco. Vice-presidente - Luís Manuel da Silva Farinha.
Nuno Victor Enes. Tesoureiro - Joaquim Alberto Valério Simões.
Pascoal Pinheiro Cabrita. 1.º secretário - José Augusto Ferreira Rodrigues.
Paulo Alexandre Louro Ferreira. 2.º secretário - Pedro Alexandre Santos Correia da Silva.
Paulo António Marçal Silva. 3.º secretário - Carlos Alberto Coelho Cunha.
Paulo César Pereira Mendes. Vogal - Carlos Rui Vaz Pereira.
Paulo Jorge Afonso da Silva. Vogal - Rui Manuel da Silva Bastos Moniz Ferreira.
Paulo Jorge Machado Ferreira. Vogal - Luís Filipe Ascensão Pereira.
Paulo Jorge Silva Lopes Cardoso. Vogal - António Manuel Raposo Feliciano.
Pedro João Costa Pereira. Vogal - Vítor Manuel Aguiar da Costa Dantas.
Pedro Miguel dos Santos Gomes. Vogal - José Luís Silva Caldeira.
Pedro Miguel Soares Mortágua. Vogal - António Manuel Martins Rocha.
Pedro Nuno Pombo Neves. Vogal - Paulo Alexandre Barroso Pereira.
Ricardo António Lopes Pereira. Vogal - Armindo Lúcio Oliveira.
Ricardo Jorge Vilela Teixeira Castro Ribeiro.
ASSOCIAÇÕES DE EMPREGADORES
I - ESTATUTOS
ANL - Associação Nacional de Laboratórios CAPÍTULO III

Clínicos - Alteração
Dos órgãos sociais
Alteração de estatutos aprovada em 23 de novembro de
2022, com última publicação no Boletim do Trabalho e Em- SECÇÃO I
prego, n.º 23, de 22 de junho de 2021. Dos corpos sociais
[…]
4792
Artigo 20.º SECÇÃO III
Órgãos sociais Da direção

1- (Mantém-se.)
2- (Mantém-se.) Artigo 28.º
3- (Mantém-se.)
Organização
4- (Mantém-se.)
5- As reuniões dos órgãos sociais realizam-se, por regra, A direção é composta por membros efetivos e membros
em regime presencial, sem prejuízo de os mesmos poderem, suplentes:
sempre que adequado, determinar que as suas reuniões se re- a) Serão membros efetivos até um total de sete membros,
alizem através de meios telemáticos, designadamente vídeo obrigatoriamente em número ímpar e integrando o presi-
ou teleconferência, desde que haja condições técnicas para o dente, o tesoureiro e o secretário, podendo ainda ter até dois
efeito, devendo ser assegurada a autenticidade das declara- vice-presidentes e os restantes vogais;
ções e a segurança das comunicações, procedendo ao registo b) (Mantém-se.)
do seu conteúdo e dos respetivos intervenientes e ficar regis- […]
tado na respetiva ata a forma de participação.
[…] Registado em 5 de dezembro de 2022, ao abrigo do artigo
n.º 2.
II - DIREÇÃO
...
COMISSÕES DE TRABALHADORES
I - ESTATUTOS
...
II - ELEIÇÕES
STEF Portugal - Logística e Transporte, Unipessoal Comissão de trabalhadores

L.da - Eleição Efetivos:
Composição da comissão e das subcomissões de traba- Virgílio Miguel Coelho Vitorino Pintor.
lhadores eleitas em 30 de setembro de 2022 para o mandato Miguel Ângelo da Silva Brandão.
de quatro anos. Andreia Filipa Silva Quaresma.
4793
Ana Cristina Pereira Rebelo. Associação Musical das Beiras - Eleição

Júlio Guilherme Dias Neves Pereira Filipe.
Suplentes: Composição da comissão de trabalhadores eleita em 4 de
novembro de 2022 para o mandato de quatro anos.
Erika Tatiana Pascoa Gonçalves Vaz Vieira.
Daniel Machado Pereira. Efetivos:
Joana Bernardes Nunes. Raquel Resende de Andrade.
Tiago Patrocínio Coimbra.
Subcomissão Póvoa de Santa Iria
Registado em 9 de dezembro de 2022, ao abrigo do artigo
Efetivos: 438.º do Código do Trabalho, sob o n.º 106, a fl. 56 do livro
António Pereira de Oliveira Neto. n.º 2.
Andriy Shvets.
Nelson José Goncalves da Costa.
Suplentes:
Banco Comercial Português, SA - Alteração
Carla Alexandra Ferreira Dores Sacoto.
António Fernando Rosário dos Remédios.
Bruno Miguel Bento Peralta. Na composição da comissão de trabalhadores do Banco
Comercial Português SA eleita em 29 de outubro de 2020
para o mandato de quatro anos, com publicação no Boletim
Subcomissão Arcozelo
do Trabalho e Emprego, n.º 45, de 8 de dezembro de 2020,
Efetivos: foi efetuada a seguinte alteração:
Sérgio António Leite Pereira. Efetivos:
Maria da Conceição Nunes dos Santos.
Celso Nuno Ventura de Sá.
António Hélder Santos Campelo Nogueira.
João Luís Santos Carvalho.
Suplentes: Carlos Manuel Ferreira da Paz.
Antonino Joaquim Dias da Costa Pais.
Filipe Alberto Jesus Oliveira Castro.
Pedro Jorge Ferreira Rola.
Leonel Domingos dos Santos Fernandes.
João Paulo Mourão Serra de Abreu Pires.
Solange Vanessa Ferreira Almeida.
Rui Jorge Lima Vieiro.
Luís Manuel Bico Rosado.
Subcomissão Alenquer Rui Manuel Azevedo Guedes de Paiva.
Efetivos: André João Oliveira Cardoso.
Elisa Maria Mendonça de Carvalho.
Mário Monteiro Neves.
João Pedro Figueiredo Xavier Rodrigues.
Elisabete Maria Gaspar Gonçalves Carona.
Suplentes:
Rui Miguel Antunes Martins.
Bruno Alexandre Mendes Ferreira.
Telma Vanessa Leal Domingues Castanheira.
Registado em 7 de dezembro de 2022, ao abrigo do artigo

n.º 2.
4794
REPRESENTANTES DOS TRABALHADORES PARA A

SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO
I - CONVOCATÓRIAS
ATEP - Amkor Technology Portugal, SA - Engie Hidroelétricas do Douro, L.da - Convocatória

Convocatória
Nos termos da alínea a) do número 1 do artigo 28.º da
Nos termos da alínea a) do número 1 do artigo 28.º da Lei Lei n.º 102/2009, de 10 de setembro procede-se à publicação
n.º 102/2009, de 10 de setembro, procede-se à publicação da comunicação efetuada pelo Sindicato dos Trabalhadores
da comunicação efetuada pelos trabalhadores da empresa, ao das Indústrias Transformadoras, Energia e Actividades do
abrigo do número 3 do artigo 27.º da citada lei, recebida na Ambiente do Norte - SITE-NORTE, ao abrigo do número
Direção-Geral do Emprego e das Relações de Trabalho, em 3 do artigo 27.º da citada lei, recebida na Direção-Geral do
29 de novembro de 2022, relativa à promoção da eleição dos Emprego e das Relações de Trabalho, em 2 de dezembro de
representantes dos trabalhadores para a segurança e saúde 2022, relativa à promoção da eleição dos representantes dos
no trabalho na empresa ATEP - Amkor Technology Portugal, trabalhadores para a segurança e saúde no trabalho, na em-
SA. presa Engie Hidroelétricas do Douro, L.da
«Os trabalhadores da ATEP - Amkor Technology Portu- «Com a antecedência mínima de 90 dias, exigida no nú-
gal, SA, vêm informar, que de acordo com a legislação em mero 3 do artigo 27.º da Lei n.º 102/2009, comunicamos que
vigor. Pretendem promover a eleição dos representantes dos no dia 3 de março de 2023, realizar-se-á na empresa Engie
trabalhadores para a segurança e saúde no trabalho, nos pró- Hidroelétricas do Douro, L.da o ato eleitoral com vista à elei-
ximos dias 28 de fevereiro e 1 de março de 2023. ção dos representantes dos trabalhadores para a segurança e
saúde no trabalho.»
Empresa: ATEP - Amkor Technology Portugal, SA.
Estabelecimento: Av. 1.º Maio, 801, 4485-629 Mindelo
Vila do Conde.»
(Seguem as assinaturas de 142 trabalhadores.)
II - ELEIÇÃO DE REPRESENTANTES
...
CONSELHOS DE EMPRESA EUROPEUS
...
4795
INFORMAÇÃO SOBRE TRABALHO E EMPREGO
EMPRESAS DE TRABALHO TEMPORÁRIO AUTORIZADAS
...
CATÁLOGO NACIONAL DE QUALIFICAÇÕES
O Decreto-Lei n.º 396/2007, de 31 de dezembro que cria o Catálogo Nacional de Qualificações, atribui à Agência Nacio-
nal para a Qualificação, IP, atual Agência Nacional para a Qualificação e o Ensino Profissional, IP, a competência de elabora-
ção e atualização deste catálogo, através, nomeadamente, da inclusão, exclusão ou alteração de qualificações.
De acordo com o número 7 do artigo 6.º daquele diploma legal, as atualizações do catálogo, são publicadas no Boletim do
Trabalho e Emprego, bem como publicados no sítio da internet do Catálogo Nacional de Qualificações.
No âmbito do processo de atualização e desenvolvimento do Catálogo Nacional de Qualificações, vimos proceder às
seguintes alterações:
4796
1. INTEGRAÇÃO DE NOVAS QUALIFICAÇÕES
...
4797
2. INTEGRAÇÃO DE UC
...
4798
3. INTEGRAÇÃO DE UFCD
...
4799
4. INTEGRAÇÃO DE PERCURSOS DE CURTA E MÉDIA DURAÇÃO
...
4800
5. ALTERAÇÃO DE QUALIFICAÇÕES
• Nas qualificações Técnico/a Especialista em Design Têxtil para Tecelagem, Técnico/a Especialista em Design Têxtil
para Malhas e Técnico/a Especialista em Design Têxtil para Estamparia, ao qual corresponde um nível 5 de qualificação
do Quadro Nacional de Qualificações, procede-se à retificação do código da UFCD 10936 - História e cultura de moda e dos
têxteis na contemporaneidade (50 h) que é alterado para o código 11020. Esta alteração tem efeitos no Boletim do Trabalho
e Emprego, n.º 46, de 15 de dezembro de 2022.
• Técnico/a Especialista em Tecnologias e Programação de Sistemas de Informação, ao qual corresponde um nível 5

de qualificação do Quadro Nacional de Qualificações (anexo 1).
Integração da UFCD 11027 - Desenvolvimento de aplicações móveis (plataforma iOS) (50 h).
Exclusão da UFCD 5098 - Arquitetura de hardware (25 h).
4801
Anexo 1:
Unidade de formação de curta duração
UFCD 11027 Desenvolvimento de aplicações móveis (plataforma iOS)
Carga horária: 50 h
Pontos de crédito: 4,50
OBJETIVOS
1. Aplicar conceitos e técnicas de programação orientada a objetos em aplicações móveis para iOS.
2. Definir estratégias de navegação e layout de aplicações móveis.
3. Integrar serviços de mapas, geolocalização e segurança em aplicações móveis.
4. Implementar Auto Layout.
5. Utilizar e gerir sensors.
CONTEÚDOS
1. Xcode & Swift/Objective-C

2. Fundamentos da programação mobile
3. Programação orientada a objetos mobile
3.1. Classes
3.2. Atributos e métodos de comportamento
3.3. Herança e polimorfismo
4. Storyboards
5. SwiftUI
6. Listas com tabelas
7. Armazenamento local
8. Mapas e geolocalização
9. Integração com web services
10. Plataformas para o desenvolvimento de aplicações móveis
11. Security by design para mobile
4802

Bte47 2022

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.

Conselho Económico e Social ...

Conselho Económico e Social:

Arbitragem para definição de serviços mínimos:

Portarias de condições de trabalho:

Avisos de cessação da vigência de convenções coletivas:

Acordos de revogação de convenções coletivas:

- Sindicato Independente Nacional dos Ferroviários - SINFB - Eleição ........................................................................................ 4790

- ANL - Associação Nacional de Laboratórios Clínicos - Alteração .............................................................................................. 4792

- STEF Portugal - Logística e Transporte, Unipessoal L.da - Eleição ............................................................................................. 4793

Representantes dos trabalhadores para a segurança e saúde no trabalho:

- ATEP - Amkor Technology Portugal, SA - Convocatória ............................................................................................................ 4795

Conselhos de empresa europeus:

Informação sobre trabalho e emprego:

Empresas de trabalho temporário autorizadas:

Catálogo Nacional de Qualificações:

Catálogo Nacional de Qualificações ............................................................................................................................................ 4796

4. Integração de percursos de curta e média duração

5. Alteração de qualificações .......................................................................................................................................................... 4801

CONSELHO ECONÓMICO E SOCIAL

ARBITRAGEM PARA DEFINIÇÃO DE SERVIÇOS MÍNIMOS

PORTARIAS DE CONDIÇÕES DE TRABALHO

Disposições gerais Cláusula 2.ª

Cláusula 1.ª Vigência e denúncia

Responsabilidade social das instituições Categorias e carreiras profissionais

CAPÍTULO IV semanal exceda cinquenta horas, só não contando para este

Trabalho suplementar Cláusula 36.ª

Suspensão da prestação de serviço Duração do período de férias

c) Um dia de férias até ao máximo de três faltas ou seis Cláusula 46.ª

Cláusula 57.ª Cláusula 61.ª

Enquadramento em níveis retributivos Retribuição especial para os trabalhadores isentos de horário de

Cláusula 66.ª admissão e por meios idóneos, o trabalhador faça a respec-

Subsídio de Natal Cláusula 70.ª

SECÇÃO I fraccionadamente, à escolha do trabalhador-estudante, de-

Cláusula 73.ª Prestação de provas de avaliação

Cláusula 78.ª Cláusula 81.ª

Excesso de candidatos à frequência de cursos Formação contínua

CAPÍTULO IX 4- Os representantes dos trabalhadores dispõem, para o

CAPÍTULO XII CAPÍTULO XIII

Comissão paritária Disposições transitórias e finais

Cláusula 93.ª Cláusula 97.ª

Constituição Diferenças salariais

Electricistas comportamento e mecanismos mentais do homem, sobretu-

Enfermeiro-chefe - Chefia o serviço de enfermagem e B) Profissionais de farmácia

bito da prevenção e conservação da audição, do diagnóstico Técnico de reabilitação/terapeuta da fala - Desenvolve

Carreira 6- A carreira do trabalhador com a profissão de operador

Trabalhadores auxiliares b) Farmacêutico;

Outros trabalhadores Professor;

Encarregado de obras; 5.3- Produção:

Enfermeiro (sem curso de promoção); Auxiliar menor;

ANEXO IV Técnico de anatomia patológica, citológica e tanatológi-

Técnico superior de educação especial e reabilitação/rea- Técnico de cardiopneumografia principal;

Preparador de análises clínicas de 2.ª; Impressor (litografia) de 2.ª;

Marceneiro de 1.ª; Marceneiro de 2.ª;

Motorista de ligeiros de 2.ª; Auxiliar de acção médica de 3.ª;

Nível XXI Níveis Valores em euros

I 26 ou mais 3 082 I 26 ou mais 2 537

III De 20 a 22 2 071 III De 20 a 22 1 956

VII De 4 a 8 1 498 VII De 4 a 8 1 384

VIII De 0 a 3 1 020 VIII De 0 a 3 1 020

I 26 ou mais 2 593 I 26 ou mais 2 538

6- Restantes educadores e professores sem funções docentes, com funções educativas

Níveis Grau académico/anos de serviço Valores em euros