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Boletim do Trabalho e Emprego, n.

26, 15/7/2017

Conselho Econmico e Social ..


Regulamentao do trabalho 2549
Organizaes do trabalho 2646
Informao sobre trabalho e emprego ...

Propriedade
Ministrio do Trabalho, Solidariedade
e Segurana Social

Edio
N. Vol. Pg. 2017 Gabinete de Estratgia
e Planeamento
26 84 2545-2691 15 jul
Direo de Servios de Apoio Tcnico
e Documentao

NDICE

Conselho Econmico e Social:

Arbitragem para definio de servios mnimos:


...

Regulamentao do trabalho:

Despachos/portarias:

- Cerealis - Moagens, SA - Autorizao de laborao contnua ...................................................................................................... 2549


- Extrusal - Companhia Portuguesa de Extruso, SA - Autorizao de laborao contnua ........................................................... 2550

Portarias de condies de trabalho:


...

Portarias de extenso:
...

Convenes coletivas:

- Contrato coletivo entre a AECOPS - Associao de Empresas de Construo e Obras Pblicas e Servios e outras e a Federa-
o dos Sindicatos da Indstria e Servios - FETESE e outros - Reviso global ........................................................................... 2551
- Contrato coletivo entre a Associao Nacional de Centros de Inspeco Automvel (ANCIA) e a Federao dos Sindicatos
da Indstria e Servios - FETESE - Reviso global ......................................................................................................................... 2614
- Contrato coletivo entre a GROQUIFAR - Associao de Grossistas de Produtos Qumicos e Farmacuticos e a FEPCES -
Federao Portuguesa dos Sindicatos do Comrcio, Escritrios e Servios e outra (produtos qumicos) - Alterao salarial e
outras ............................................................................................................................................................................................... 2630
- Acordo de empresa entre a ADP - Fertilizantes, SA e a Federao de Sindicatos da Indstria, Energia e Transportes -
COFESINT e outros - Alterao salarial e outras ........................................................................................................................... 2632
- Acordo de empresa entre a ADP - Fertilizantes, SA e a Federao Intersindical das Indstrias Metalrgicas, Qumicas, Elc-
tricas, Farmacutica, Celulose, Papel, Grfica, Imprensa, Energia e Minas - FIEQUIMETAL e outros - Alterao salarial e
outras ............................................................................................................................................................................................... 2634
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- Acordo de empresa entre a ADP - Fertilizantes, SA e Sindicato dos Trabalhadores e Tcnicos de Servios, Comrcio, Restau-
rao e Turismo - SITESE - Alterao salarial e outras .................................................................................................................. 2638
- Acordo de empresa entre a PROMETRO, SA e o Sindicato dos Trabalhadores da rea Metropolitana do Porto - STTAMP - Al-
terao salarial e outras .................................................................................................................................................................... 2641

Decises arbitrais:
...

Avisos de cessao da vigncia de convenes coletivas:


...

Acordos de revogao de convenes coletivas:


...

Jurisprudncia:
...

Organizaes do trabalho:

Associaes sindicais:

I Estatutos:

- Sindicato dos Bancrios do Norte - SBN - Alterao .................................................................................................................... 2646

II Direo:

- Sindicato Independente dos Operacionais Ferrovirios e Afins - SIOFA - Eleio ...................................................................... 2663
- SIFAP - Sindicato Nacional dos Profissionais de Farmcia e Paramdicos - Eleio .................................................................. 2664
- Federao do Sector Financeiro - FEBASE - Eleio .................................................................................................................. 2664
- Sindicato dos Trabalhadores do Municpio de Lisboa - STML - Eleio ...................................................................................... 2665
- Sindicato dos Professores do Norte - SPN - Eleio ..................................................................................................................... 2665

Associaes de empregadores:

I Estatutos:

- Associao das Termas de Portugal - Alterao ............................................................................................................................ 2667


- APIP - Associao Portuguesa da Indstria de Plsticos - Alterao ............................................................................................ 2670

II Direo:

- Associao dos Industriais de Panificao, Pastelaria e Similares do Norte - AIPAN - Eleio ................................................. 2674
- Associao do Comrcio, Indstria, Servios e Turismo do Distrito de Setbal - Eleio .......................................................... 2675

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- Associao Comercial de Moda - Eleio ..................................................................................................................................... 2675

Comisses de trabalhadores:

I Estatutos:

- T.S.T. - Transportes Sul do Tejo, SA - Alterao .......................................................................................................................... 2676


- GALLOVIDRO, SA - Alterao ................................................................................................................................................... 2676

II Eleies:

- T.S.T. - Transportes Sul do Tejo, SA - Eleio .............................................................................................................................. 2686


- CaetanoBus - Fabricao de Carroarias, SA - Eleio ................................................................................................................ 2687
- Europa&c Embalagem, SA - Eleio ............................................................................................................................................ 2687
- Huf Portuguesa, L.da - Eleio ....................................................................................................................................................... 2688
- GALLOVIDRO, SA - Eleio ...................................................................................................................................................... 2688

Representantes dos trabalhadores para a segurana e sade no trabalho:

I Convocatrias:

- Cmara Municipal de Albergaria-a-Velha - Convocatria ............................................................................................................ 2689


- Cmara Municipal de Santiago do Cacm - Convocatria ........................................................................................................... 2689
- LISNAVEYARDS - Naval Services, L. - Convocatria .............................................................................................................
da
2689
- Mecachrome Aeronautica, Unipessoal L.da - Convocatria .......................................................................................................... 2689
- Saint - Gobain Sekurit Portugal - Vidro Automvel, SA - Convocatria .................................................................................... 2690

II Eleio de representantes:

- ANA - Aeroportos de Portugal, SA - Eleio ................................................................................................................................ 2690


- Bosch Termotecnologia, SA - Eleio .......................................................................................................................................... 2690
- Metro do Porto, SA - Eleio ......................................................................................................................................................... 2690

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Aviso: Alterao do endereo eletrnico para entrega de documentos a publicar no Boletim do Trabalho e Emprego
O endereo eletrnico da Direo-Geral do Emprego e das Relaes de Trabalho para entrega de documentos a publicar
no Boletim do Trabalho e Emprego passou a ser o seguinte: dsrcot@dgert.msess.pt
De acordo com o Cdigo do Trabalho e a Portaria n. 1172/2009, de 6 de outubro, a entrega em documento electrnico
respeita aos seguintes documentos:
a) Estatutos de comisses de trabalhadores, de comisses coordenadoras, de associaes sindicais e de associaes de
empregadores;
b) Identidade dos membros das direces de associaes sindicais e de associaes de empregadores;
c) Convenes colectivas e correspondentes textos consolidados, acordos de adeso e decises arbitrais;
d) Deliberaes de comisses paritrias tomadas por unanimidade;
e) Acordos sobre prorrogao da vigncia de convenes coletivas, sobre os efeitos decorrentes das mesmas em caso de
caducidade, e de revogao de convenes.

Nota:
- A data de edio transita para o 1. dia til seguinte quando coincida com sbados, domingos e feriados.
- O texto do cabealho, a ficha tcnica e o ndice esto escritos conforme o Acordo Ortogrfico. O contedo dos textos
da inteira responsabilidade das entidades autoras.

SIGLAS

CC - Contrato coletivo.
AC - Acordo coletivo.
PCT - Portaria de condies de trabalho.
PE - Portaria de extenso.
CT - Comisso tcnica.
DA - Deciso arbitral.
AE - Acordo de empresa.

Execuo grfica: Gabinete de Estratgia e Planeamento/Direo de Servios de Apoio Tcnico e Documentao - Depsito legal n.
8820/85.

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conselho econmico e social

arbitragem para definio de servios mnimos

...

regulamentao do trabalho

despachos/portarias

Cerealis - Moagens, SA - Autorizao de laborao No que concerne aos trabalhadores envolvidos no regime
contnua de laborao requerido, foram os mesmos consultados, no
levantando obstculos ao processo em curso.
A empresa Cerealis - Moagens, SA, NIF 500068070, Assim, e considerando que:
com sede na Rua Manuel Gonalves Lage, n. 988, freguesia 1- No se conhece a existncia de conflitualidade na em-
de guas Santas, concelho da Maia, distrito do Porto, reque- presa;
reu, nos termos e para os efeitos do disposto no nmero 3 2- No existem estruturas de representao coletiva dos
do artigo 16. da Lei n. 105/2009, de 14 de setembro, auto- trabalhadores, legalmente constitudas, nem desenvolvida
rizao para laborar continuamente no seu estabelecimento atividade sindical na empresa;
industrial (setores receo e moagem de trigo), localizado na 3- A situao respeitante ao posicionamento dos trabalha-
Estrada Nacional 108, Km 0,6, localidade do Freixo, fregue- dores abrangidos pelo regime de laborao contnua encon-
sia de Campanh, concelho e distrito do Porto. tra-se acima expressa;
A atividade que prossegue est subordinada, do ponto de 4- Se encontra autorizada a laborao no estabelecimento
vista laboral, disciplina do Cdigo do Trabalho, aprovado industrial, por deciso da Direo Regional de Economia do
pela Lei n. 7/2009, de 12 de fevereiro, sendo aplicvel o Norte, do Ministrio da Economia e da Inovao;
contrato coletivo de trabalho para o sector da indstria de 5- O processo foi regularmente instrudo e se comprovam
moagem, pessoal fabril-Norte, publicado no Boletim do Tra- os fundamentos aduzidos pela empresa.
balho e Emprego, n. 23, de 22 de junho de 2005, e subse- Determinam, enquanto membro do Governo respons-
quentes revises. vel pelo setor em causa, o Secretrio de Estado da Inds-
A requerente fundamenta o pedido em razes, essencial- tria, ao abrigo da competncia que lhe foi delegada nos ter-
mente, de ordem tcnica e econmica, invocando o facto de mos do disposto na alnea a) do nmero 11 do Despacho n.
que, face s exigncias do mercado, a reorganizao da ati- 2983/2016, do Ministro da Economia, de 17 de fevereiro de
vidade produtiva permitir adequar e melhorar a capacidade 2016, publicado no Dirio da Repblica, 2. srie, n. 40, de
de resposta, tornando a empresa mais competitiva e econo- 26 de fevereiro, e enquanto membro do Governo respons-
micamente mais rentvel. Permitir, ainda, um melhor apro- vel pela rea laboral, o Secretrio de Estado do Emprego, ao
veitamento do elevado investimento efetuado nos diversos abrigo da competncia que lhe foi delegada nos termos da
setores da empresa, em capacidade produtiva e automao, alnea a) do nmero 1.6 do Despacho n. 1300/2016, do Mi-
possibilitando a utilizao de todas as potencialidades da nistro do Trabalho, Solidariedade e Segurana Social, de 13
capacidade instalada, obviando a que as interrupes exis- de janeiro, publicado no Dirio da Repblica, 2. srie, n.
tentes conduzam a grandes redues de produtividade face 18, de 27 de janeiro, e nos termos do nmero 3 do artigo 16.
aos ciclos de produo, bem como em dificuldades na satis- da Lei n. 105/2009, de 14 de setembro, o seguinte:
fao das encomendas dos novos clientes. Nesta conformi- autorizada a empresa Cerealis - Moagens, SA, a
dade, entende a empresa que os aludidos desideratos s sero laborar continuamente no seu estabelecimento industrial,
passveis de concretizao mediante o recurso ao regime de (setores receo e moagem de trigo), localizado na Estrada
laborao solicitado.

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Nacional 108, Km 0,6, localidade do Freixo, freguesia de No que concerne aos trabalhadores envolvidos no regime
Campanh, concelho e distrito do Porto. de laborao requerido, foram os mesmos consultados, no
levantando obstculos ao processo em curso.
29 de junho de 2017 - O Secretrio de Estado da Inds- Assim, e considerando que:
tria, Joo Pedro do Rego dos Santos Vasconcelos - O Secre- 1- No se conhece a existncia de conflitualidade na em-
trio de Estado do Emprego, Miguel Filipe Pardal Cabrita. presa;
2- No existem estruturas de representao coletiva dos
trabalhadores, legalmente constitudas, nem desenvolvida
atividade sindical na empresa;
3- A situao respeitante ao posicionamento dos trabalha-
Extrusal - Companhia Portuguesa de Extruso, SA dores abrangidos pelo regime de laborao contnua encon-
- Autorizao de laborao contnua tra-se acima expressa;
4- Se encontra autorizada a laborao no estabelecimento
A empresa Extrusal - Companhia Portuguesa de Extru- industrial, por deciso da Direo Regional de Economia do
so, SA, NIF 500103160, com sede em Moirinhos, fregue- Centro, do Ministrio da Economia;
sia de Aradas, concelho e distrito de Aveiro, requereu, nos 5- O processo foi regularmente instrudo e se comprovam
termos e para os efeitos do disposto no nmero 3 do artigo os fundamentos aduzidos pela empresa.
16. da Lei n. 105/2009, de 14 de setembro, autorizao para Determinam, enquanto membro do Governo respons-
laborar continuamente no seu estabelecimento industrial sito vel pelo setor em causa, o Secretrio de Estado da Inds-
no local da sede. tria, ao abrigo da competncia que lhe foi delegada nos ter-
A atividade que prossegue est subordinada, do ponto de mos do disposto na alnea a) do nmero 11 do Despacho n.
vista laboral, disciplina do Cdigo do Trabalho, aprova- 2983/2016, do Ministro da Economia, de 17 de fevereiro de
do pela Lei n. 7/2009, de 12 de fevereiro, sendo aplicvel 2016, publicado no Dirio da Repblica, 2. srie, n. 40, de
o contrato coletivo de trabalho para o sector econmico da 26 de fevereiro, e enquanto membro do Governo respons-
metalurgia e metalomecnica, publicado no Boletim do Tra- vel pela rea laboral, o Secretrio de Estado do Emprego,
balho e Emprego, n. 10, de 15 de maro de 2010. ao abrigo da competncia que lhe foi delegada nos termos
A requerente fundamenta o pedido em razes, essencial- da alnea a) do nmero 1.6 do Despacho n. 1300/2016, do
mente, de ordem tcnica e econmica, invocando o facto de Ministro do Trabalho, Solidariedade e Segurana Social, de
que, face s exigncias do mercado, a reorganizao da ati- 13 de janeiro, publicado no Dirio da Repblica, 2. srie, n.
vidade produtiva permitir adequar e melhorar a capacidade 18, de 27 de janeiro, e nos termos do nmero 3 do artigo 16.
de resposta, tornando a empresa mais competitiva e econo- da Lei n. 105/2009, de 14 de setembro, o seguinte:
micamente mais rentvel. Permitir, ainda, um melhor apro- autorizada a empresa Extrusal - Companhia Portugue-
veitamento da capacidade produtiva, possibilitando a utiliza- sa de Extruso, SA, a laborar continuamente no seu estabe-
o de todas as suas potencialidades, bem como a satisfao lecimento industrial localizado em Moirinhos, freguesia de
atempada das encomendas dos clientes. Nesta conformida- Aradas, concelho e distrito de Aveiro.
de, entende a empresa que os aludidos desideratos s sero
passveis de concretizao mediante o recurso ao regime de 29 de junho de 2017 - O Secretrio de Estado da Inds-
laborao solicitado. tria, Joo Pedro do Rego dos Santos Vasconcelos - O Secre-
trio de Estado do Emprego, Miguel Filipe Pardal Cabrita.

portarias de condies de trabalho

...

portarias de extenso

...

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convenes coletivas

Contrato coletivo entre a AECOPS - Associao ao da sua publicao no Boletim do Trabalho e Emprego,
de Empresas de Construo e Obras Pblicas e salvo quanto matria referente tabela salarial, que produz
Servios e outras e a Federao dos Sindicatos da efeitos a partir de 1 de janeiro 2017.
Indstria e Servios - FETESE e outros - Reviso 2- O CCT ser vlido pelo prazo mnimo de um ano, reno-
vando-se sucessivamente por iguais perodos, enquanto no
global
for denunciado por qualquer das partes.
O presente CCT revoga o CCT publicado no Boletim do
CAPTULO II
Trabalho e Emprego, n. 30, 1. srie, de 15 de agosto de
2016, celebrado entre a AECOPS - Associao de Empre-
sas de Construo e Obras Pblicas e Servios, a AICCOPN Admisso, classificao e carreira profissional
- Associao dos Industriais da Construo Civil e Obras
Clusula 3.
Pblicas, e a AICE - Associao dos Industriais da Cons-
truo de Edifcios, pelas associaes de empregadores, e a Condies gerais de admisso
Federao dos Sindicatos da Indstria e Servios - FETESE,
1- Antes da admisso na empresa ou se a urgncia da ad-
em representao do SETACCOP - Sindicato da Construo,
misso o justificar, nos 15 dias seguintes, os trabalhadores
Obras Pblicas e Servios, a FE - Federao dos Engenheiros,
sero submetidos a exame de sade destinado a verificar da
em representao do SNEET - Sindicato Nacional dos Enge-
sua aptido fsica e psquica para o exerccio das funes
nheiros, Engenheiros Tcnicos e Arquitectos e do SERS - Sin-
correspondentes atividade em vista para o respetivo con-
dicato dos Engenheiros e o SINDEL - Sindicato Nacional da
trato.
Indstria e da Energia, pelas associaes sindicais.
2- S podem ser admitidos os trabalhadores que satisfa-
am as seguintes condies gerais:
TTULO I a) Terem idade no inferior a 16 anos;
b) Possurem a escolaridade mnima obrigatria legalmen-
Clausulado geral te imposta, nos seguintes termos:

CAPTULO I Data de nascimento Anos de escolaridade


Anterior a 1/1/1967 4 anos
rea, mbito e vigncia
Entre 1/1/1967 e 31/12/1980 6 anos
Clusula 1. Posterior a 31/12/1980 9 anos
Ano letivo 2009/2010 12 anos
rea e mbito
1- O presente CCT obriga, por um lado, as empresas sin- c) Possurem as habilitaes estabelecidas na presente re-
gulares ou coletivas que, no territrio do Continente, se de- gulamentao para o exerccio da profisso;
dicam atividade da construo civil, obras pblicas e ser- d) Possurem certificados de aptido profissional, carteira
vios relacionados com a atividade da construo e estejam ou cdula, devidamente atualizada, sempre que o exerccio
filiadas nas associaes de empregadores outorgantes e, por da profisso esteja legalmente condicionado com essa exi-
outro lado, os trabalhadores ao seu servio das categorias gncia.
profissionais nele previstas e constantes do anexo III, repre- 3- Sem prejuzo das disposies relativas ao trabalho de
sentados pelas associaes sindicais signatrias. menores consignadas na clusula 68., a escolaridade mnima
2- As partes outorgantes vinculam-se a requerer ao minis- ou as habilitaes referidas nas alneas b) e c) do nmero an-
trio responsvel pela rea laboral, no momento do depsito terior sero dispensadas:
do presente contrato, a sua aplicao, com efeitos a partir a) Aos trabalhadores que data da entrada em vigor do
da sua entrada em vigor, s empresas e aos trabalhadores da presente CCT estejam ao servio de empresas por ele abran-
construo civil e obras pblicas no filiados nos organismos gidas;
outorgantes. b) Aos trabalhadores que demonstrem j ter desempenha-
3- O presente CCT abrange 7600 empregadores e 170 000 do funes correspondentes s de qualquer das profisses
trabalhadores. previstas nos anexos ao presente contrato.
4- O contrato de trabalho ser obrigatoriamente escrito e
Clusula 2. assinado por ambas as partes, devendo dele constar:
Vigncia
a) Identificao das partes, nomeadamente, sendo socieda-
de, a existncia de uma relao de coligao societria, de
1- O presente CCT entra em vigor no dia 1 do ms seguinte participaes recprocas, de domnio ou de grupo;

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b) O local de trabalho ou, no havendo um fixo ou predo- trabalho reduzida, com deficincia ou doena crnica, caso
minante, a indicao de que o trabalho prestado em vrias existam postos de trabalho que a possibilitem.
localizaes; 9- Para o preenchimento de postos de trabalho, o emprega-
c) A sede ou o domiclio do empregador; dor dever dar preferncia aos trabalhadores que na empresa
d) A categoria do trabalhador, incluindo a respetiva classe, j prestem servio e possuam as qualificaes requeridas.
escalo ou grau, e a caracterizao sumria do seu contedo;
Clusula 4.
e) A data de celebrao do contrato e a do incio dos seus
efeitos; Classificao profissional
f) A durao das frias ou, se no for possvel conhecer
1- Os profissionais abrangidos pelo presente contrato se-
essa durao, os critrios para a sua determinao;
ro obrigatoriamente classificados, segundo as funes de-
g) Os prazos de aviso prvio a observar pelo empregador
sempenhadas, numa das categorias profissionais constantes
e pelo trabalhador para a cessao do contrato ou, se no
do anexo II.
for possvel conhecer essa durao, os critrios para a sua
2- Compete comisso paritria, e a pedido das associa-
determinao;
es sindicais ou de empregadores, deliberar sobre a criao
h) O valor e a periodicidade da retribuio;
de novas profisses ou categorias profissionais, que passaro
i) O perodo normal de trabalho dirio e semanal, especifi-
a fazer parte integrante do presente contrato, aps publica-
cando os casos em que definido em termos mdios;
o no Boletim do Trabalho e Emprego, igualmente lhe
j) O instrumento de regulamentao coletiva de trabalho
competindo definir as respetivas funes e enquadramentos.
aplicvel;
l) Dispensa do perodo experimental, se a houver; Clusula 5.
m) O nmero da aplice de seguro de acidentes de trabalho
e a identificao da entidade seguradora; Condies gerais de acesso
n) O nmero de identificao da Segurana Social do em- Para efeitos de promoo a categorias superiores, enten-
pregador; de-se como servio efetivo na categoria todo o perodo
o) Condies especficas da prestao de trabalho, se as de tempo, seguido ou interpolado, em que houve efetiva
houver; prestao de trabalho naquela categoria, independentemente
p) Tratando-se de contrato de trabalho a termo, a indicao da empresa em que tenha sido prestado e desde que devi-
do motivo justificativo, bem como da data da respetiva ces- damente comprovado, sendo pois de excluir os perodos de
sao, no caso de termo certo, ou da sua durao previsvel, tempo correspondentes a eventuais suspenses do contrato
no caso de termo incerto; de trabalho.
q) Tratando-se de contrato de trabalho a tempo parcial, a Clusula 6.
indicao do perodo normal de trabalho dirio e semanal
com referncia comparativa ao trabalho a tempo completo. Carreira profissional
5- O contrato de trabalho ser elaborado em duplicado, A carreira profissional dos trabalhadores abrangidos pelo
destinando-se um exemplar ao empregador e outro ao traba- presente CCT regulamentada no anexo I.
lhador. Tratando-se de trabalhador estrangeiro, aplicar-se-o
as disposies especficas constantes na clusula 63. Clusula 7.
6- No ato de admisso, devero ainda ser fornecidos aos
Enquadramento
trabalhadores os seguintes documentos:
a) Regulamento interno, se o houver; As profisses e categorias previstas so enquadradas nos
b) Outros regulamentos especficos da empresa, tais como nveis de retribuio constantes do anexo III.
regulamento de segurana, regulamento de regalias sociais e
outros, caso existam. CAPTULO III
7- No ato da admisso, ser ainda prestada informao ao
trabalhador relativamente: Prestao do trabalho
a) Aos riscos para a segurana e sade, bem como as me-
didas de proteo e de preveno e a forma como se aplicam,
relativos, quer ao posto de trabalho ou funo, quer, em ge- SECO I
ral, empresa, estabelecimento ou servio;
b) As medidas e as instrues a adotar em caso de perigo Durao do trabalho
grave e iminente;
c) As medidas de primeiros socorros, de combate a incn- Clusula 8.
dios e de evacuao dos trabalhadores em caso de sinistro, Durao e organizao do tempo de trabalho
bem como os trabalhadores ou servios encarregados de as
1- O perodo normal de trabalho ter a durao mxima
pr em prtica.
de 8 horas por dia e de 40 horas por semana, distribudo por
8- Nas empresas com mais de cinquenta trabalhadores, os
cinco dias consecutivos.
empregadores devero, em igualdade de qualificao, dar
2- Para os profissionais administrativos, tcnicos de dese-
preferncia admisso de trabalhadores com capacidade de

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nho, cobradores e telefonistas, o perodo normal de trabalho ser reduzido a meia hora.
semanal de 37,5 horas. 10- Sem prejuzo da laborao normal, as empresas devem
3- A criao de horrios desfasados no perodo normal de conceder, no primeiro perodo de trabalho dirio, o tempo
trabalho semanal previsto no nmero anterior, dever obede- mnimo necessrio tomada de uma refeio ligeira, nor-
cer aos seguintes parmetros: malmente designada por bucha, em moldes a regulamen-
a) Dois perodos fixos distribudos no perodo normal de tar pelo empregador.
trabalho dirio a que o trabalhador est obrigado, de segunda
Clusula 9.
a sexta-feira;
b) As horas complementares aos perodos fixos sero pre- Banco de horas
enchidas entre as 8 horas e 30 minutos e as 19 horas.
1- Por acordo escrito entre o empregador e o trabalhador,
4- Por acordo, o empregador e os trabalhadores podem de-
pode ser institudo um regime de banco de horas, em que a
finir o perodo normal de trabalho em termos mdios, nos
organizao do tempo de trabalho obedece ao disposto nos
termos da legislao em vigor, sendo a durao mdia do tra-
nmeros seguintes.
balho apurada por referncia a 8 meses, tendo em conta que:
2- A necessidade de prestao de trabalho em acrscimo
a) As horas de trabalho prestado em regime de alargamen-
comunicada pelo empregador ao trabalhador com uma ante-
to do perodo normal de trabalho, de acordo com o disposto
cedncia mnima de cinco dias, salvo se outra for acordada
no presente nmero, sero compensadas com a reduo da-
ou em caso de fora maior.
quele perodo em igual nmero de horas, no podendo ser
3- O perodo normal de trabalho pode ser aumentado at
superior a 2 horas nas semanas em que a durao do trabalho
2 horas dirias e 50 horas semanais, tendo o acrscimo por
seja inferior a 40 horas, ou ento por reduo em meios-dias
limite 180 horas por ano.
ou dias inteiros, sem prejuzo do direito ao subsdio de re-
4- A compensao do trabalho prestado em acrscimo
feio;
feita mediante a reduo equivalente do tempo de trabalho,
b) Se a mdia das horas de trabalho semanal prestadas no
a utilizar no decurso do mesmo ano civil, devendo o empre-
perodo de referncia, for inferior ao perodo normal de tra-
gador avisar o trabalhador com cinco dias de antecedncia,
balho previsto nos nmeros 1 e 2, por razes imputveis ao
salvo caso de fora maior devidamente justificado.
empregador, ser saldado em favor do trabalhador o perodo
5- A utilizao da reduo do tempo de trabalho para com-
de horas de trabalho no prestado;
pensar o trabalho prestado em acrscimo pode ser requerida
c) Durante o perodo de prestao de trabalho no regime
pelo trabalhador ao empregador, por escrito, com uma ante-
de adaptabilidade disposto no presente nmero, o trabalha-
cedncia mnima de cinco dias.
dor pode solicitar a utilizao da totalidade ou parte do cr-
6- O empregador s pode recusar o pedido de utilizao da
dito de horas j constitudo, conforme as suas necessidades e
reduo do tempo de trabalho referido no nmero anterior,
por acordo com o empregador;
por motivo de fora maior devidamente justificado.
d) Cessando o contrato de trabalho, o trabalhador e o em-
7- Na impossibilidade de utilizao da reduo do tempo
pregador tm o direito de receber, com base no valor da hora
de trabalho no ano civil a que respeita, pode s-lo at ao ter-
normal, o montante resultante do crdito de horas que, respe-
mo do 1. trimestre do ano civil seguinte ou ser retribuda
tivamente, exista a seu favor.
com acrscimo de 100 %.
5- Compete ao empregador estabelecer os horrios de tra-
balho, bem como eventuais alteraes aos mesmos, nos ter- Clusula 10.
mos da legislao em vigor e da presente regulamentao.
6- Em todos os locais de trabalho deve ser afixado, em lu- Iseno de horrio de trabalho
gar bem visvel, um mapa de horrio de trabalho elaborado 1- Por acordo escrito, pode ser isento de horrio de traba-
pelo empregador. lho o trabalhador que se encontre numa das seguintes situ-
7- O empregador deve manter um registo que permita apu- aes:
rar o nmero de horas de trabalho prestadas pelo trabalhador, a) Exerccio de cargos de administrao, de direo, de
por dia e por semana, com indicao da hora de incio e ter- chefia, de chefias intermdias, de confiana, de fiscalizao
mo do trabalho, o qual, em caso de prestao de trabalho em ou de apoio aos titulares desses cargos;
regime de adaptabilidade, dever conter indicao expressa b) Execuo de trabalhos preparatrios ou complementa-
de tal facto. res que, pela sua natureza, s possam ser efetuados fora dos
8- O perodo de trabalho dirio deve ser interrompido, em limites dos horrios normais de trabalho;
regra, sem prejuzo do nmero seguinte, por um perodo de c) Exerccio regular da atividade fora do estabelecimento,
descanso que no poder ser inferior a uma hora nem su- sem controlo imediato da hierarquia;
perior a duas, de modo a que os trabalhadores no prestem d) Exerccio da atividade de vigilncia, de transporte e de
mais de cinco horas de trabalho consecutivo, ou quatro horas vendas.
e meia, tratando-se de trabalhadores menores ou motoristas 2- A iseno de horrio de trabalho pode compreender as
de pesados. seguintes modalidades:
9- Salvo tratando-se de trabalhadores menores ou motoris- a) No sujeio aos limites mximos dos perodos normais
tas de pesados, a prestao de trabalho poder ser alargada de trabalho;
at seis horas consecutivas e o intervalo de descanso dirio b) Possibilidade de alargamento da prestao a um deter-

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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

minado nmero de horas, por dia ou por semana; 4- O trabalho suplementar pode ser prestado quando as
c) A observncia dos perodos normais de trabalho acor- empresas tenham de fazer face a acrscimos eventuais e tran-
dados. sitrios de trabalho, que no justifiquem a admisso de traba-
3- O trabalhador abrangido pela iseno de horrio de tra- lhadores com carter permanente ou em regime de contrato
balho tem direito a uma retribuio especial correspondente a: a termo, observando-se, no entanto, o descanso intercorrente
a) 22 % da retribuio base, tratando-se das modalidades de onze horas entre as jornadas.
previstas nas alneas a) e b) do nmero anterior; 5- O trabalho suplementar pode ainda ser prestado em ca-
b) Duas horas de trabalho suplementar por semana, tratan- sos de fora maior ou quando se torne indispensvel para
do-se da modalidade prevista na alnea c) do nmero ante- prevenir ou reparar prejuzos graves para a empresa, bem
rior. como para assegurar o cumprimento de prazos contratual-
4- A retribuio especial devida em caso de iseno de ho- mente estabelecidos para concluso de obras ou fases das
rrio de trabalho considerada para efeito de frias, subsdio mesmas.
de frias e subsdio de Natal, estando igualmente sujeita a 6- A prestao de trabalho suplementar tem de ser prvia
todos os impostos e descontos legais. e expressamente determinada pelo empregador, sob pena de
5- A retribuio especial devida em caso de iseno de ho- no ser exigvel o respetivo pagamento.
rrio de trabalho, no considerada para efeitos de clculo 7- O empregador deve registar o trabalho suplementar em
de pagamento de trabalho suplementar, trabalho noturno e suporte documental adequado, nos termos legalmente pre-
trabalho por turnos. vistos.
6- O acordo de iseno de horrio de trabalho cessar nos
Clusula 12.
precisos termos e condies em que deixarem de subsistir os
fundamentos que lhe deram origem, caso em que o mesmo Obrigatoriedade e dispensa da prestao de trabalho suplementar
poder cessar mediante comunicao escrita dirigida ao ou-
1- Os trabalhadores esto obrigados prestao de tra-
tro contraente, com uma antecedncia no inferior a 30 dias.
balho suplementar, salvo quando, havendo motivos atend-
Clusula 11. veis, devidamente comprovados, nomeadamente assistncia
inadivel ao agregado familiar, expressamente solicitem a
Trabalho suplementar sua dispensa.
1- Considera-se trabalho suplementar todo aquele que 2- No esto sujeitos obrigao estabelecida no nmero
prestado fora do horrio de trabalho. anterior:
2- Considera-se ainda trabalho suplementar: a) Os trabalhadores com deficincias ou com doena cr-
a) Nos casos de iseno de horrio de trabalho estabeleci- nica;
da na alnea a), do nmero 2 da clusula anterior, o trabalho b) As trabalhadoras grvidas;
prestado nos dias de descanso semanal, obrigatrio ou com- c) As trabalhadoras e os trabalhadores com filhos de idade
plementar e feriados; inferior a 12 meses;
b) Nos casos de iseno de horrio de trabalho estabeleci- d) Os pais que hajam gozado licena de paternidade nos
da na alnea b), do nmero 2 da clusula anterior, o trabalho casos de incapacidade fsica ou psquica da me, morte da
que seja prestado fora desse perodo; me ou deciso conjunta dos pais at os filhos perfazerem
c) Nos casos de iseno de horrio de trabalho estabeleci- os 12 meses;
da na alnea c), do nmero 2 da clusula anterior, o trabalho e) Os trabalhadores estudantes, exceto nas situaes pre-
prestado que exceda a durao do perodo normal de traba- vistas no nmero 5 da clusula 11.
lho dirio ou semanal. 3- proibida a prestao de trabalho suplementar por tra-
3- No se compreende na noo de trabalho suplementar: balhadores menores.
a) O trabalho prestado para compensar suspenses de ati-
Clusula 13.
vidade, independentemente da causa, de durao no supe-
rior a 48 horas seguidas ou interpoladas por um dia de des- Nmero mximo de horas de trabalho suplementar
canso ou feriado, quando haja acordo entre o empregador e
1- O trabalho suplementar fica sujeito, por trabalhador, aos
os trabalhadores;
seguintes limites:
b) A tolerncia de quinze minutos para as transaes, ope-
a) Duzentas horas de trabalho por ano;
raes e servios comeados e no acabados na hora estabe-
b) Duas horas por dia normal de trabalho;
lecida para o termo do perodo normal de trabalho dirio, no
c) Um nmero de horas igual ao perodo normal de traba-
sendo, porm, de admitir que tal tolerncia deixe de reves-
lho nos dias de descanso semanal, obrigatrio ou comple-
tir carter excecional, devendo o acrscimo de trabalho ser
mentar, e nos feriados.
pago como retribuio normal quando perfizer quatro horas
2- A prestao de trabalho suplementar prevista no nme-
ou no termo do ano civil ou, por troca, mediante acordo, para
ro 5 da clusula 11., no fica sujeita aos limites do nmero
compensar atrasos dirios que no podem exceder a tolern-
anterior, no devendo, contudo, a durao mdia do trabalho
cia diria prevista nem as quatro horas mensais;
semanal exceder 48 horas num perodo de referncia de 12
c) A formao profissional, ainda que realizada fora do ho-
meses. No clculo da mdia, os dias de frias so subtrados
rrio de trabalho.

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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

ao perodo de referncia em que so gozados. via, ser inferior correspondente a quatro horas, calculadas
3- Os dias de ausncia por doena, bem como os dias de nos termos do nmero anterior.
licena por maternidade e paternidade e de licena especial 7- Quando o perodo de trabalho prestado nos termos do
do pai ou da me para assistncia a pessoa com deficincia nmero 5 desta clusula seja igual ou superior a cinco horas,
e a doente crnico so considerados, para efeitos do nme- os trabalhadores tm direito ao fornecimento gratuito de uma
ro anterior, com base no correspondente perodo normal de refeio.
trabalho.
Clusula 15.
4- O limite anual de horas de trabalho suplementar apli-
cvel a trabalhador a tempo parcial de 80 horas por ano Descanso compensatrio
ou o correspondente proporo entre o perodo normal de
1- A prestao de trabalho suplementar em dia til, em dia
trabalho e o de trabalhador a tempo completo em situao
de descanso semanal complementar ou em dia feriado, con-
comparvel, quando superior.
fere aos trabalhadores o direito a um descanso compensat-
5- Mediante acordo escrito, o limite referido no nmero
rio remunerado, correspondente a 25 % das horas de trabalho
anterior pode ser elevado at 200 horas por ano.
suplementar realizado.
Clusula 14. 2- O descanso compensatrio vence-se quando perfizer um
nmero de horas igual ao perodo normal de trabalho dirio e
Retribuio do trabalho suplementar deve ser gozado num dos 30 dias seguintes.
1- O trabalho suplementar prestado em dia normal de tra- 3- Quando o descanso compensatrio for devido por traba-
balho ser remunerado com os seguintes acrscimos mni- lho suplementar no prestado em dias de descanso semanal,
mos: obrigatrio ou complementar, pode o mesmo, por acordo entre
a) 50 % da retribuio base horria na primeira hora; o empregador e o trabalhador, ser substitudo por prestao de
b) 75 % da retribuio base horria nas horas ou fraces trabalho remunerado com um acrscimo no inferior a 100 %.
subsequentes. 4- Nas microempresas e nas pequenas empresas, o descan-
2- Sempre que o trabalhador haja de prestar trabalho su- so compensatrio previsto no nmero 1 pode ser substitudo
plementar em dia normal de trabalho, fora dos casos de pro- mediante acordo, por prestao de trabalho remunerado com
longamento ou antecipao do seu perodo de trabalho, ter um acrscimo no inferior a 100 % ou, na falta de acordo,
direito: gozado quando perfizer um nmero de horas igual ao pero-
a) Ao pagamento integral das despesas de transporte de do normal de trabalho dirio nos 90 dias seguintes.
ida e volta ou a que lhe sejam assegurados transportes, quan- 5- Sempre que a prestao de trabalho suplementar presta-
do no seja possvel o recurso aos transportes pblicos; do em dia normal de trabalho exceda seis horas seguidas, o
b) Ao pagamento, como trabalho suplementar, do tempo trabalhador ter o direito de descansar num dos trs dias sub-
gasto na viagem de ida e volta, no contando, porm, para o sequentes, a designar por acordo entre as partes, sem perda
cmputo dos limites mximos dirios ou anuais estabeleci- de remunerao.
dos na clusula 13. 6- Os trabalhadores que tenham trabalhado no dia de des-
3- No caso de o trabalho suplementar se suceder imediata- canso semanal obrigatrio, tm direito a um dia de descanso
mente a seguir ao perodo normal e desde que se pressupo- completo, sem perda de remunerao, num dos trs dias se-
nha que aquele venha a ter uma durao igual ou superior a guintes.
uma hora e trinta minutos, o trabalhador ter direito a uma 7- Na falta de acordo, o dia de descanso compensatrio
interrupo de quinze minutos entre o horrio normal e su- ser fixado pelo empregador.
plementar, que ser remunerada nos termos do nmero 1 da
Clusula 16.
presente clusula.
4- Sempre que a prestao de trabalho suplementar exceda Trabalho noturno
no mesmo dia trs horas seguidas, o trabalhador ter direito a
1- Considera-se noturno o trabalho prestado no perodo
uma refeio integralmente custeada pelo empregador.
que decorre entre as 22 horas de um dia e as 7 horas do dia
5- O trabalho prestado em dia de descanso semanal, des-
seguinte.
canso semanal complementar ou feriado obrigatrio, ser
2- Sem prejuzo dos acrscimos devidos por fora da clu-
remunerado de acordo com a seguinte frmula:
sula 14., a retribuio do trabalho suplementar noturno ser
R = (rh x n) x 2 superior em 30 % retribuio base a que d direito o traba-
lho equivalente prestado durante o dia.
sendo:
3- A retribuio do trabalho normal noturno ser superior
R - Remunerao do trabalho prestado em dia de des-
em 45 % retribuio base a que d direito o trabalho equi-
canso semanal, descanso semanal complementar ou feriado
valente prestado durante o dia, nas horas de trabalho que se-
obrigatrio;
jam prestadas no perodo previsto no nmero 1 da presente
rh - Remunerao horria;
clusula.
n - Nmero de horas trabalhadas.
4- O acrscimo retributivo previsto no nmero anterior
6- Independentemente do nmero de horas que o trabalha-
no devido quando no momento da contratao do traba-
dor venha a prestar, a respetiva retribuio no poder, toda-
lhador a retribuio tenha sido estabelecida atendendo cir-

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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

cunstncia de o trabalho dever ser prestado exclusivamente Clusula 19.


em perodo noturno.
Funes compreendidas no objeto do contrato de trabalho
Clusula 17.
1- O trabalhador deve exercer a atividade correspondente
Trabalho em regime de turnos categoria profissional para que foi contratado.
2- A categoria profissional contratada compreende as fun-
1- Apenas considerado trabalho em regime de turnos o
es que lhe sejam afins ou funcionalmente ligadas, para as
prestado em turnos rotativos, em que o trabalhador est su-
quais o trabalhador detenha qualificao profissional ade-
jeito s correspondentes variaes de horrio de trabalho.
quada e que no impliquem desvalorizao profissional.
2- Os trabalhadores s podero mudar de turno aps o pe-
3- Consideram-se afins ou funcionalmente ligadas, desig-
rodo de descanso semanal.
nadamente, as atividades compreendidas no mesmo grupo
3- A prestao de trabalho em regime de turnos confere ao
ou carreira profissional.
trabalhador o direito ao seguinte complemento de retribui-
4- O disposto nos nmeros 2 e 3 confere ao trabalhador,
o, o qual deixar de ser devido sempre que se suspenda a
sempre que o exerccio das funes afins ou funcionalmente
prestao de trabalho em tal regime:
ligadas exigir especiais qualificaes, o direito a formao
a) Em regime de dois turnos, em que apenas um seja total
profissional nos termos legalmente previstos.
ou parcialmente noturno, acrscimo de 25 % sobre a retri-
5- No caso em que s funes afins ou funcionalmente li-
buio mensal;
gadas, previstas nos nmeros 2 e 3, corresponder retribuio
b) Em regime de trs turnos, ou de dois turnos total ou par-
mais elevada, o trabalhador ter direito a esta e, aps seis
cialmente noturnos, acrscimo de 35 % sobre a retribuio
meses de exerccio dessas funes, ter direito a reclassifica-
mensal.
o, a qual s poder ocorrer mediante o seu acordo.
4- O complemento de retribuio imposto no nmero an-
terior inclui o acrscimo de retribuio pelo trabalho noturno Clusula 20.
prestado em regime de turnos.
5- O subsdio de turno considerado para efeitos de re- Prestao temporria de funes no compreendidas no objeto do
contrato de trabalho
tribuio do perodo de frias e respetivo subsdio, sempre
que se verifiquem, pelo menos, 120 dias de trabalho efetivo, 1- O trabalhador pode ser temporariamente incumbido de
seguidos ou interpolados, nos 12 meses imediatamente ante- funes no compreendidas no objeto do contrato, desde que
riores ao gozo das frias. tenha capacidade para as desempenhar e as mesmas no im-
6- O empregador deve organizar um registo separado dos pliquem diminuio da retribuio, nem modificao subs-
trabalhadores includos em cada turno. tancial da posio do trabalhador.
2- O desempenho temporrio de funes, a que se refere
Clusula 18. o nmero anterior, s ter lugar, se no local de trabalho se
verificar a impossibilidade de afetar o trabalhador para a exe-
Funes de vigilncia
cuo de tarefas correspondentes ao objeto do seu contrato,
1- As funes de vigilncia sero desempenhadas, em ou quando o interesse da empresa o exija.
princpio, por trabalhadores com a categoria de guarda. 3- Quando s funes temporariamente prestadas nos ter-
2- Nos locais de trabalho onde no se justifique a perma- mos dos nmeros anteriores corresponder uma remunerao
nncia de um guarda, as funes de vigilncia fora do per- mais favorvel, o trabalhador ter direito a essa remunerao
odo normal de trabalho podero ser exercidas por trabalha- e mant-la- definitivamente se a prestao durar mais de
dores que durante o perodo normal exeram outras funes, 180 dias seguidos ou interpolados em cada ano, contados a
desde que estes deem o seu acordo por escrito e lhes sejam partir do incio de cada prestao.
fornecidas instalaes para o efeito, bem como um acrsci- 4- A prestao temporria de funes no compreendidas
mo de 40 % sobre a sua retribuio base. no objeto de trabalho deve ser justificada, com indicao do
3- O disposto no nmero anterior aplicvel aos guardas a tempo previsvel.
quem sejam fornecidas instalaes no local de trabalho e que
Clusula 21.
fora do respetivo perodo normal tambm exeram funes
de vigilncia. Mudana de categoria
4- A vigilncia resultante da permanncia no obrigatria O trabalhador s pode ser colocado em categoria inferior
prevista nos dois nmeros anteriores, mesmo durante os dias quela para que foi contratado ou a que foi promovido quan-
de descanso semanal, descanso semanal complementar e fe- do tal mudana decorra de:
riados, no confere direito a remunerao para alm dos 40 % a) Necessidades prementes da empresa ou por estrita ne-
constantes no nmero 2. cessidade do trabalhador, que seja por este aceite e autoriza-
5- O direito ao alojamento e ao acrscimo de remunerao da pela Autoridade para as Condies do Trabalho;
cessa com o termo das funes de vigilncia atribudas. b) Incapacidade fsica ou psquica permanente e definitiva
do trabalhador, que se mostre pacificamente aceite e autori-
SECO II zada pela Autoridade para as Condies do Trabalho ou judi-
cialmente verificada, que o impossibilite do desempenho das
Objeto do contrato de trabalho funes que integram o seu posto de trabalho.

2556
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

Clusula 22. presa cedente e cessionria dever constar ainda a declarao


de concordncia do trabalhador cedido.
Substituies temporrias 6- O documento a que se refere o nmero 4 da presente
1- Sempre que um trabalhador substitua outro de categoria clusula ser entregue com a antecedncia de:
e retribuio superiores, ter o direito de receber uma remu- a) Trs dias teis, no caso de o novo local de trabalho per-
nerao correspondente categoria do substitudo, durante o mitir o regresso dirio residncia habitual do trabalhador;
tempo que essa substituio durar. b) Duas semanas, quando no permitir tal regresso.
2- Se a substituio durar mais de um ano, o substituto
Clusula 24.
manter o direito retribuio quando finda a substituio,
regressar sua anterior funo, salvo tratando-se de substi- Cedncia definitiva de trabalhadores
tuies em cargos de chefia.
1- A cedncia definitiva do trabalhador de um empregador
3- Terminado o impedimento do trabalhador substitudo e
para outro s permitida se respetiva proposta, apresenta-
se nos 30 dias subsequentes ao termo do impedimento no se
da com a antecedncia mnima de 15 dias, der o trabalhador
verificar o seu regresso ao lugar, o trabalhador que durante
o seu acordo por escrito e no determinar diminuio dos
mais de um ano o tiver substitudo ser promovido cate-
direitos, regalias e garantias estipuladas na lei e neste con-
goria profissional daquele, com efeitos desde a data em que
trato, nomeadamente os decorrentes da antiguidade, que ser
houver tido lugar a substituio.
sempre contada a partir da data de admisso ao servio da
Clusula 23. cedente.
2- Apenas existe cedncia definitiva do trabalhador, nos
Cedncia ocasional de trabalhadores termos do nmero anterior, quando esta conste de documento
1- A cedncia ocasional de trabalhadores consiste na dis- escrito, assinado pela entidade cedente e pela cessionria, do
ponibilizao temporria e eventual do trabalhador do qua- qual ser obrigatoriamente fornecida cpia ao trabalhador, e
dro de pessoal prprio de um empregador para outra empre- cedncia essa que no confere a este, por si s, direito a inde-
sa, a cujo poder de direo o trabalhador fica sujeito, sem mnizao por despedimento pago pelo empregador cedente.
prejuzo da manuteno do vnculo contratual inicial. 3- O documento referido no nmero anterior conter obri-
2- A cedncia ocasional de um trabalhador de uma empre- gatoriamente:
sa para outra s ser permitida desde que: a) A identificao, remunerao, categoria e antiguidade
a) No implique mudana de empregador e no determine do trabalhador;
diminuio de direitos, regalias e garantias; b) Local de trabalho onde o trabalhador prestar servio
b) Se constate que no h para aquele trabalhador, na em- ou, se for caso disso, o carter no fixo do mesmo;
presa cedente, trabalho da sua categoria profissional; c) Condies especiais em que o trabalhador cedido, se
c) O trabalhador cedido esteja vinculado empresa ceden- as houver;
te mediante contrato de trabalho sem termo, excetuando tra- d) Salvaguarda de todos os direitos, regalias e garantias do
tando-se de contrato de trabalho a termo justificado ao abrigo trabalhador, incluindo as decorrentes da antiguidade;
do nmero 1, da clusula 54.; e) Responsabilizao solidria do empregador a quem
d) O trabalhador concorde com a cedncia. cedido o trabalhador pelos crditos deste sobre a cedente,
3- O trabalhador cedido regressar empresa cedente logo vencidos nos 12 meses anteriores cedncia.
que cesse a causa que motivou a cedncia. 4- No prazo de sete dias a contar do incio da prestao do
4- O empregador que pretenda, nos termos do nmero 1, trabalho junto da entidade cessionria, pode o trabalhador
ceder um trabalhador a outra empresa, associada ou no, reassumir o seu cargo ao servio da entidade cedente, revo-
com ou sem representantes legais comuns, entregar que- gando o acordo referido no nmero 1 desta clusula.
le documento assinado pelas duas empresas interessadas, do 5- O disposto na presente clusula no prejudica a facul-
qual conste: dade de o empregador admitir o trabalhador nos termos de
a) Identificao, assinaturas e domiclio ou sede das par- outras disposies aplicveis deste contrato.
tes;
Clusula 25.
b) Identificao do trabalhador cedido;
c) Indicao da atividade a prestar pelo trabalhador; Comisso de servios
d) Local de trabalho onde o trabalhador prestar servio;
Para alm das situaes previstas na legislao em vigor,
e) Condies especiais em que o trabalhador cedido, se
podem ser exercidas em regime de comisso de servio as
as houver;
funes correspondentes s seguintes categorias profissio-
f) Salvaguarda de todos os direitos, regalias e garantias do
nais:
trabalhador;
a) Diretor de servio;
g) Responsabilizao solidria do empregador a quem
b) Tcnico de grau III;
cedido o trabalhador pelos crditos deste;
c) Encarregado-geral (CCOP);
h) Data do seu incio e indicao do tempo previsvel da
d) Tcnico oficial de contas;
respetiva durao.
e) Analista informtico de sistemas.
5- Do acordo de cedncia ocasional celebrado entre a em-

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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

CAPTULO IV 2- Por estipulao contratual, inicial ou posterior, o empre-


gador pode, quando o interesse da empresa o exija, transferir
Local de trabalho temporariamente o trabalhador para outro local de trabalho.
3- Consideram-se transferncias temporrias com regres-
Clusula 26. so dirio residncia aquelas em que o perodo de tempo
despendido, incluindo a prestao de trabalho e as viagens
Local habitual de trabalho impostas pela transferncia, no ultrapasse em mais de duas
1- Por local habitual de trabalho entende-se o lugar onde horas o perodo normal de trabalho, acrescido do tempo con-
deve ser realizada a prestao, de acordo com o estipulado sumido nas viagens habituais.
no contrato ou o lugar resultante de transferncia definitiva 4- Consideram-se transferncias temporrias sem regresso
do trabalhador. dirio residncia as que, por excederem o limite de duas
2- Na falta de indicao expressa, considera-se local ha- horas previsto no nmero anterior, no permitam a ida diria
bitual de trabalho o que resultar da natureza da atividade do do trabalhador ao local onde habitualmente pernoita, salvo
trabalhador e da necessidade da empresa que tenha levado se este optar pelo respetivo regresso, caso em que ser apli-
sua admisso, desde que esta ltima fosse ou devesse ser cvel o regime estabelecido para as transferncias com re-
conhecida pelo trabalhador. gresso dirio residncia.
3- O local habitual de trabalho determinado nos termos 5- Salvo motivo imprevisvel, a deciso de transferncia
dos nmeros anteriores, poder ser: temporria de local de trabalho tem de ser comunicada ao
a) Local habitual de trabalho fixo; trabalhador com vinte e quatro horas de antecedncia.
b) Local habitual de trabalho no fixo, exercendo o traba-
Clusula 30.
lhador a sua atividade indistintamente em diversos lugares
ou obras. Transferncia temporria com regresso dirio residncia
Clusula 27. 1- Os trabalhadores transferidos temporariamente com re-
gresso dirio residncia, tero direito a que:
Trabalhadores com local de trabalho no fixo a) Lhes seja fornecido ou pago meio de transporte de ida
1- Os trabalhadores com local de trabalho no fixo tm di- e volta, na parte que v alm do percurso usual entre a sua
reito, nos termos a acordar com o empregador, no momen- residncia e o local habitual de trabalho;
to da admisso ou posteriormente a esta, ao pagamento das b) Lhes seja fornecido ou pago almoo, jantar ou ambos,
seguintes despesas diretamente impostas pelo exerccio da consoante as horas ocupadas, podendo tais despesas ser cus-
atividade: teadas atravs do pagamento de ajudas de custo, nos termos
a) Despesas com transporte; e com os condicionalismos previstos na lei;
b) Despesas com alimentao; c) Lhes seja pago ao valor da hora normal o tempo gas-
c) Despesas de alojamento. to nas viagens de ida e volta entre o local da prestao e a
2- As despesas com alimentao e alojamento podero ser residncia do trabalhador, na parte em que exceda o tempo
custeadas atravs da atribuio de ajudas de custo, nos ter- habitualmente gasto entre o local habitual de trabalho e a
mos e com os condicionalismos previstos na lei. referida residncia.
2- Na aplicao do disposto na alnea b) do nmero ante-
Clusula 28.
rior, devem as partes proceder segundo os princpios de boa-
Deslocaes inerentes s funes -f e as regras do senso comum, tendo em conta, no caso do
pagamento da refeio, os preos correntes no tempo e local
1- O trabalhador encontra-se adstrito s deslocaes ine-
em que a despesa se efetue, podendo o empregador exigir
rentes s suas funes ou indispensveis sua formao pro-
documento comprovativo da despesa feita.
fissional.
3- Os trabalhadores devero ser dispensados das transfe-
2- O empregador tem que custear as despesas do traba-
rncias temporrias referidas nesta clusula nos termos pre-
lhador impostas pelas deslocaes, podendo haver lugar ao
vistos na lei e no presente contrato para a dispensa de traba-
pagamento de ajudas de custos para as despesas com alimen-
lho suplementar.
tao e alojamento, nos termos e com os condicionalismos
previstos na lei. Clusula 31.
Clusula 29. Transferncias temporrias sem regresso dirio residncia

Transferncia temporria de trabalhadores com local de trabalho fixo 1- Nas transferncias temporrias sem regresso dirio re-
sidncia, os trabalhadores deslocados tero direito a:
1- Designa-se por transferncia temporria a realizao,
a) Pagamento ou fornecimento integral da alimentao e
a ttulo transitrio, das atividades inerentes a um posto de
alojamento, podendo tais despesas ser custeadas atravs do
trabalho, fora do local habitual de prestao do mesmo, que
pagamento de ajudas de custo, nos termos e com os condi-
pressuponha a manuteno do respetivo posto no local de
cionalismos previstos na lei;
trabalho fixo de origem, para o qual o trabalhador regressa
b) Transporte gratuito assegurado pelo empregador ou pa-
finda a transferncia.
gamento integral das despesas de transporte de ida e volta:

2558
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

no incio e no termo da transferncia temporria; no incio e 3- Por solicitao do trabalhador, e prevendo-se uma re-
no termo dos perodos de frias gozados durante a manuten- cuperao no prazo de oito dias, poder o trabalhador per-
o da mesma; por cada duas semanas de durao da trans- manecer no local de trabalho, dentro dos condicionalismos
ferncia temporria; previstos no nmero anterior.
c) Pagamento de um subsdio correspondente a 25 % da
Clusula 34.
retribuio base.
2- Na aplicao do direito conferido na alnea a) do nme- Falecimento do trabalhador transferido temporariamente
ro anterior, deve igualmente atender-se aos princpios con-
No caso de falecimento do trabalhador transferido tem-
signados no nmero 2 da clusula 30.
porariamente, o empregador suportar as despesas decor-
3- O subsdio referido na alnea c) do nmero 1 calculado
rentes da transferncia do corpo para o local da residncia
em funo do nmero de dias consecutivos que durar a trans-
habitual.
ferncia temporria, com excluso nos perodos de frias go-
zados durante a sua permanncia. Clusula 35.
4- O trabalhador dever ser dispensado da transferncia
temporria prevista nesta clusula nos termos previstos na Ocorrncia de perodos de inatividade durante a transferncia
temporria
lei e no presente contrato para a dispensa da prestao de
trabalho suplementar. Sem prejuzo da possibilidade que o empregador dispe
de fazer cessar a transferncia temporria, o regime previsto
Clusula 32. na clusula 31. subsiste enquanto esta perdurar, independen-
temente de durante a referida transferncia ocorrerem pero-
Transferncias temporrias para fora do Continente/pas
dos de inatividade.
1- As normas reguladoras das transferncias temporrias
para fora do Continente sero sempre objeto de acordo escri- Clusula 36.
to entre o trabalhador e o empregador, podendo haver lugar
Transferncia definitiva dos trabalhadores com local de trabalho fixo
ao pagamento de ajudas de custos para as despesas com ali-
mentao e alojamento. 1- Para alm de outras situaes previstas no contrato de
2- Tratando-se de transferncia temporria para o estran- trabalho, o empregador pode transferir o trabalhador para
geiro, por perodo superior a um ms, do texto do acordo outro local de trabalho, a ttulo definitivo, nas seguintes si-
dever constar: tuaes:
a) Durao previsvel do perodo de trabalho a prestar no a) As transferncias motivadas pela mudana ou por en-
estrangeiro; cerramento total ou parcial do estabelecimento ou obra;
b) Moeda em que ser efetuada a retribuio e respetivo b) Transferncia motivada por interesse do empregador ou
lugar de pagamento; do trabalhador nas situaes previstas na legislao em vigor
c) Condies de eventual repatriamento; e no contrato de trabalho.
d) Acessos a cuidados de sade. 2- As condies da transferncia prevista na alnea b) do
3- No caso de destacamento para o estrangeiro, o empre- nmero 1 devem constar de documento assinado por ambas
gador deve comunicar, com cinco dias de antecedncia, as partes.
Autoridade para as Condies do Trabalho: 3- O empregador deve custear as despesas do trabalhador
a) A identidade dos trabalhadores a destacar; impostas pela transferncia motivada pela mudana ou por
b) O utilizador, se for o caso; encerramento total ou parcial do estabelecimento ou obra ou
c) O local de trabalho; por interesse da empresa, decorrentes do acrscimo de cus-
d) O incio e o termo previsveis da deslocao. tos de transporte, alimentao e resultantes de mudana de
residncia.
Clusula 33. 4- Salvo motivo imprevisvel, a deciso de transferncia
definitiva de local de trabalho tem de ser comunicada ao tra-
Doena do trabalhador
balhador com 10 dias de antecedncia.
1- Registando-se uma situao de doena cuja durao
se prev superior a dois dias, o trabalhador ter direito ao Clusula 36.-A
pagamento ou fornecimento de transporte de regresso sua
Ajudas de custo
residncia.
2- Prevendo-se um perodo de doena igual ou inferior a Na atribuio de ajudas de custo por parte do empregador,
dois dias, o trabalhador permanecer no local de trabalho, prevista nas clusulas 27., 28., 30., 31. e 32., o limite de
cessando todos os direitos, deveres e garantias das partes, na iseno de contribuies para a Segurana Social, dos valo-
medida em que pressuponham a efetiva prestao de traba- res pagos pelo empregador a esse ttulo, acrescido at 50 %,
lho, sendo no entanto assegurada pelo empregador, durante sobre o limite previsto no Cdigo do IRS, desde que tal
o perodo de inatividade, a manuteno das condies pre- acrscimo resulte da aplicao, por parte do empregador, de
viamente estabelecidas no que concerne a alojamento e ali- um mesmo critrio, relativamente aos trabalhadores abrangi-
mentao. dos pelo presente CCT.

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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

CAPTULO V estipulada para o nvel VII.


2- Sempre que os trabalhadores referidos no nmero an-
Retribuio do trabalho terior sejam substitudos nas funes citadas, por perodos
iguais ou superiores a 15 dias, o substituto ter direito ao
Clusula 37. abono para falhas na proporo do tempo de substituio.

Noo de retribuio Clusula 41.


1- A retribuio mensal integra o que, nos termos da lei e Subsdio de Natal
do presente contrato, o trabalhador tem o direito de receber
1- Todos os trabalhadores tm direito a um subsdio de
como contrapartida do seu trabalho.
Natal de valor igual a um ms de retribuio base, sendo
2- A retribuio mensal engloba a retribuio base e todas
contudo proporcional ao tempo de servio efetivo prestado
as outras prestaes regulares e peridicas, nomeadamente
no ano a que se reporta.
a retribuio especial por iseno de horrio de trabalho e o
2- Para efeitos no disposto no nmero anterior, sero ti-
complemento de retribuio pela prestao de trabalho em
dos em conta, para atribuio do subsdio, os dias de no
regime de turnos.
prestao de trabalho por motivo de falecimento de parentes
3- Considera-se retribuio mnima as constantes do anexo
ou afins, casamento, parto, de licena parental exclusiva e
III do presente contrato.
obrigatria do pai e ainda pelo crdito de horas de membro
4- Considera-se retribuio base a retribuio mnima efe-
da direo de associao sindical.
tivamente paga por cada empregador quando superior aos
3- No caso de faltas motivadas por doena subsidiada at
valores da tabela.
30 dias por ano, o empregador pagar ao trabalhador o com-
5- At prova em contrrio, presume-se constituir retribui-
plemento da prestao compensatria paga a ttulo de subs-
o toda e qualquer outra prestao do empregador ao tra-
dio de Natal pela Segurana Social.
balhador.
4- Na determinao do ano a que o subsdio respeita, po-
Clusula 38. dem as empresas considerar o perodo compreendido entre
1 de novembro do ano anterior e 31 de outubro do ano do
Retribuio horria respetivo processamento.
O valor da remunerao horria ser calculado segundo 5- O subsdio de Natal ser pago at 15 de dezembro de
a seguinte frmula: cada ano, salvo no caso da cessao do contrato de trabalho,
em que o pagamento se efetuar na data da cessao referida.
Rb x 12
52 x n Clusula 42.
em que Rb o valor da remunerao base Subsdio de refeio
e
1- Os trabalhadores abrangidos pelo presente contrato co-
n o perodo normal de trabalho semanal.
letivo tero direito, por dia de trabalho efetivamente presta-
Clusula 39. do, a um subsdio de refeio no valor de 5,81 , que ser
devido unicamente a partir da data de entrada em vigor do
Documento a entregar ao trabalhador no ato do pagamento presente CCT.
No ato do pagamento da retribuio, o empregador deve 2- No tero direito ao subsdio de refeio corresponden-
entregar ao trabalhador documento do qual conste: te ao perodo de uma semana os trabalhadores que no decur-
a) A identificao do empregador, nome completo do tra- so da mesma hajam faltado injustificadamente.
balhador e a categoria profissional deste; 3- O valor do subsdio referido no nmero 1 no ser con-
b) Nmero de inscrio na Segurana Social do trabalha- siderado no perodo de frias, bem como para o clculo dos
dor; subsdios de frias e de Natal.
c) Perodo a que respeita a retribuio, descriminando a 4- O subsdio de refeio previsto nesta clusula no de-
retribuio base e demais prestaes; vido aos trabalhadores ao servio do empregador que for-
d) Indicao do montante ilquido e de todos os descon- neam integralmente refeies ou nelas comparticipem com
tos e dedues efetuados, bem como o montante lquido a montantes no inferiores aos valores mencionados no nme-
receber; ro 1.
e) Identificao da companhia seguradora para a qual te- 5- Para efeitos dos nmeros 1, 2 e 6, o direito ao subsdio
nha sido transferido o risco relativo a acidentes de trabalho. de refeio efetiva-se com a prestao de trabalho nos dois
Clusula 40. perodos normais de laborao diria, ou no perodo conven-
cionado nos contratos de trabalho a tempo parcial, e desde
Abono para falhas que no se registe, num dia, uma ausncia superior a 25 %
1- Os trabalhadores que exeram funes de pagamento ou do perodo de trabalho dirio.
recebimento tm direito, enquanto se mantiverem classifica- 6- Os trabalhadores a tempo parcial tm direito ao paga-
dos nas profisses a que correspondam essas funes, a um mento integral do subsdio de refeio, nos mesmos termos
abono mensal para falhas de 5 % sobre a retribuio mnima aplicveis aos trabalhadores a tempo inteiro, quando a pres-

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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

tao de trabalho diria seja igual ou superior a cinco ho- c) Aos guardas e porteiros;
ras ou, sendo a prestao de trabalho diria inferior a cinco d) Aos trabalhadores que exeram atividade em exposi-
horas, proporo do respetivo perodo normal de trabalho es e feiras;
semanal. e) Aos trabalhadores que exeram a atividade de vendedo-
7- As dispensas para consultas pr-natais, preparao para res e promotores de vendas;
o parto, amamentao e aleitao no implicam perda do f) Trabalhadores em regime de turnos.
subsdio de refeio. 3- Sempre que possvel, o empregador deve proporcionar
8- Sempre que a natureza, localizao e durao das obras aos trabalhadores que pertenam ao mesmo agregado fami-
e o nmero de trabalhadores que nelas trabalhem o justifi- liar o descanso semanal e o descanso semanal complementar
quem, dever ser previsto um local coberto e abrigado das nos mesmos dias.
intempries, dotado de gua potvel e dispondo de mesas e 4- Aos trabalhadores em regime de turnos ser assegura-
bancos, onde o pessoal possa preparar e tomar as suas refei- do, no mnimo de seis em seis semanas, o descanso semanal
es. coincidente com o sbado e o domingo.
9- Tratando-se de obras que ocupem mais de 50 traba-
Clusula 45.
lhadores por perodo superior a seis meses, quando a sua
natureza e localizao o justifiquem, devero ser montadas Feriados
cozinhas com chamins, dispondo de pia e dotadas de gua
1- So feriados obrigatrios os seguintes:
potvel, e refeitrios com mesas e bancos, separados das pri-
1 de janeiro;
meiras, mas ficando-lhes contguos.
Sexta-Feira Santa;
10- As construes a que se referem os nmeros anteriores,
Domingo de Pscoa;
que podero ser desmontveis, devem satisfazer as condi-
25 de abril;
es expressas nas disposies legais em vigor.
1 de maio;
Clusula 43. Corpo de Deus (Festa mvel);
10 de junho;
Utilizao de viatura prpria 15 de agosto;
Aos trabalhadores que, mediante acordo prvio, se des- 5 de outubro;
loquem em viatura prpria ao servio da empresa, ser pago, 1 de novembro;
por cada quilmetro percorrido e conforme a natureza do ve- 1 de dezembro;
culo, a percentagem que se indica do preo em vigor do litro 8 de dezembro;
da gasolina sem chumbo 98: 25 de dezembro.
Automveis ligeiros 20 %. 2- O feriado de Sexta-Feira Santa poder ser observado em
Motociclos 10 %. outro dia com significado local no perodo da Pscoa.
Bicicletas motorizadas 8 %. 3- Para alm dos feriados estabelecidos no nmero 1, ob-
servar-se- tambm a Tera-Feira de Carnaval e o feriado
CAPTULO VI municipal ou, na sua falta, o feriado da capital do distrito.
4- Nas empresas com locais de trabalho dispersos por mais
Suspenso da prestao do trabalho de um concelho, poder a empresa, caso exista acordo entre
esta e a maioria dos trabalhadores de cada local de trabalho,
adotar genericamente o feriado municipal da localidade em
SECO I que se situa a respetiva sede.

Descanso semanal e feriados Clusula 46.

Vspera de Natal
Clusula 44.
A vspera de Natal (24 de dezembro), ser dia de no
Descanso semanal prestao de trabalho para todos os trabalhadores, sem perda
1- Em princpio, o dia de descanso semanal ser ao do- de remunerao.
mingo, sendo o sbado considerado dia de descanso semanal
complementar. SECO II
2- Sem prejuzo do disposto no nmero 1 da clusula 8.,
o descanso semanal poder no coincidir com o sbado e o Faltas
domingo, nas seguintes situaes:
a) Aos trabalhadores necessrios para assegurar a conti- Clusula 47.
nuidade dos servios que no possam ser interrompidos;
Faltas
b) Ao pessoal dos servios de limpeza ou encarregados de
outros trabalhos preparatrios e complementares que devam 1- Para alm das faltas justificadas previstas na lei, consi-
necessariamente ser efetuados no dia de descanso dos restan- deram-se ainda como faltas justificadas e sem perda de retri-
tes trabalhadores; buio, as originadas pela necessidade de ddiva de sangue,

2561
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

pelo tempo tido como indispensvel. como as faltas dadas por trabalhadores legalmente eleitos
2- Sem prejuzo dos efeitos disciplinares, tratando-se de para as estruturas de representao coletiva ou representao
faltas injustificadas a um ou meio perodo normal de traba- nos domnios da segurana e sade no trabalho, no afetam
lho dirio, o perodo de ausncia a considerar para efeitos de o aumento da durao do perodo anual de frias previsto no
perda de retribuio, abranger os dias ou meios dias de des- nmero 2.
canso ou feriados imediatamente anteriores ou posteriores ao 5- Para efeitos da aquisio do bnus de frias previsto no
dia ou dias de faltas. nmero 2, s ser considerada a assiduidade registada no ano
civil subsequente ao ano da admisso, excetuando as admis-
Clusula 48.
ses ocorridas no dia 1 de janeiro.
Suspenso do contrato por motivo de impedimento prolongado 6- No ano da contratao, o trabalhador tem direito, aps
seis meses completos de execuo do contrato, a gozar 2 dias
1- Quando o trabalhador esteja temporariamente impedido
teis de frias por cada ms de durao do contrato nesse
por facto que no lhe seja imputvel, nomeadamente doena
ano, at ao mximo de 20 dias teis.
ou acidente, e o impedimento se prolongue por mais de um
7- No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decor-
ms, cessam os direitos e garantias das partes, na medida em
rido o prazo referido no nmero anterior ou antes de gozado
que pressuponham a efetiva prestao de trabalho.
o direito a frias, pode o trabalhador usufru-lo at 30 de ju-
2- O tempo de suspenso conta para efeitos de antiguida-
nho do ano civil subsequente.
de, conservando o trabalhador o direito ao lugar e continuan-
8- Da aplicao do disposto nos nmeros 6 e 7 no pode
do obrigado a guardar lealdade ao empregador.
resultar para o trabalhador o direito ao gozo de um perodo
3- O disposto no nmero 1 comear a observar-se mesmo
de frias, no mesmo ano civil, superior a 30 dias teis.
antes de expirado o prazo de um ms, a partir do momento
9- No caso de a durao do contrato de trabalho ser in-
em que haja a certeza ou se preveja com segurana que o
ferior a seis meses, o trabalhador tem o direito de gozar 2
impedimento ter durao superior quele prazo.
dias teis de frias por cada ms completo de durao do
4- O contrato caducar, porm, no momento em que se tor-
contrato, contando-se para o efeito todos os dias, seguidos
ne certo que o impedimento definitivo.
ou interpolados, de prestao de trabalho.
5- No dia imediato ao da cessao do impedimento, o tra-
10- Aos efeitos da suspenso do contrato de trabalho por
balhador deve apresentar-se ao empregador, para retomar a
impedimento prolongado, respeitante ao trabalhador, sobre o
atividade, sob pena de incorrer em faltas injustificadas, salvo
direito a frias, aplica-se a legislao em vigor.
se existirem motivos atendveis que impeam a comparncia
11- Aos efeitos da cessao do contrato de trabalho, sobre
do trabalhador no prazo considerado.
o direito a frias, aplica-se a legislao em vigor.
12- Em caso de cessao de contrato no ano civil subse-
SECO III quente ao da admisso ou cuja durao no seja superior a
12 meses, ser atribudo um perodo de frias proporcional
Frias
ao da durao do vnculo.
13- Para efeitos de frias, a contagem dos dias teis com-
Clusula 49.
preende os dias de semana de segunda a sexta-feira, com ex-
Durao do perodo de frias cluso dos feriados.
14- O trabalhador pode renunciar parcialmente ao direito a
1- O perodo anual de frias tem a durao mnima de 22
frias, recebendo a retribuio e o subsdio respetivos, sem
dias teis.
prejuzo de ser assegurado o gozo efetivo de 20 dias teis de
2- A durao do perodo de frias aumentada no caso
frias.
de o trabalhador no ter faltado ou na eventualidade de ter
apenas faltas justificadas, no ano a que as frias se reportam, Clusula 50.
nos seguintes termos:
a) Trs dias de frias, at ao mximo de uma falta ou dois Marcao do perodo de frias
meios dias de faltas; 1- O perodo de frias marcado por acordo entre o em-
b) Dois dias de frias, at duas faltas ou quatro meios dias pregador e o trabalhador.
de faltas; 2- Na falta de acordo, cabe ao empregador marcar as f-
c) Um dia de frias, at ao mximo de trs faltas ou seis rias, podendo faz-lo entre o perodo que decorre entre 1 de
meios dias de faltas. maio e 31 de outubro.
3- Para efeitos do nmero anterior, so equiparadas s fal- 3- Tratando-se de pequenas, mdias e grandes empresas,
tas os dias de suspenso do contrato de trabalho por facto metade do perodo anual de frias poder ser marcado uni-
respeitante ao trabalhador. lateralmente pelo empregador fora do perodo previsto no
4- Somente as ausncias ao servio motivadas pelo gozo nmero anterior.
de licena em situao de risco clnico durante a gravidez, li- 4- O mapa de frias, com indicao do incio e termo dos
cena por interrupo da gravidez, licena parental em qual- perodos de frias de cada trabalhador, deve ser elaborado
quer das modalidades, licena por adoo e licena paren- at 15 de abril de cada ano e afixado nos locais de trabalho
tal complementar em qualquer das suas modalidades, bem entre essa data e 31 de outubro.

2562
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

Clusula 51. Clusula 54.

Encerramento da empresa ou estabelecimento Admissibilidade de celebrao de contratos a termo


1- O empregador pode encerrar, total ou parcialmente, a 1- O contrato de trabalho a termo pode ser celebrado para a
empresa ou estabelecimento nos seguintes termos: execuo, direo ou fiscalizao de trabalhos de construo
a) At 15 dias consecutivos, entre 1 de maio e 31 de ou- civil, obras pblicas, montagens e reparaes industriais, em
tubro; regime de empreitada ou em administrao direta, nas obras
b) Por perodo superior a 15 dias consecutivos ou fora do a cargo do empregador, incluindo os respetivos projetos e
perodo entre 1 de maio e 31 de outubro, mediante parecer propostas bem como outras atividades complementares de
favorvel da comisso de trabalhadores ou, no caso da sua controlo e acompanhamento, nomeadamente de natureza
no existncia, com a aceitao maioritria dos trabalhado- tcnica ou administrativa, sem prejuzo de outras situaes
res abrangidos; previstas na lei ou em contrato de trabalho.
c) Por perodo superior a 15 dias consecutivos entre 1 de 2- admitida a celebrao de contrato por prazo inferior a
maio e 31 de outubro, quando a natureza da atividade assim seis meses nos casos referidos no nmero anterior.
o exigir; 3- Desde que o contrato seja justificado ao abrigo do n-
d) Durante as frias escolares do Natal, no podendo exce- mero 1 da presente clusula, podem ser celebrados contratos
der cinco dias teis consecutivos. a termo certo, tendo em vista o desempenho da atividade do
2- Salvo o disposto no nmero seguinte, o encerramento trabalhador em diversas obras a cargo do empregador, des-
da empresa ou estabelecimento, no prejudica o gozo efetivo de que o trabalhador em causa permanea em cada obra por
do perodo efetivo de frias a que o trabalhador tenha direito. perodos que no ultrapassem oito meses consecutivos, sem
3- Os trabalhadores que tenham direito a um perodo de f- necessidade de estabelecer relao entre a justificao invo-
rias superior ao do encerramento, podem optar por receber a cada e o termo estipulado e, bem assim, sem necessidade de
retribuio e o subsdio de frias correspondentes diferen- identificao concreta das obras.
a, sem prejuzo de ser sempre salvaguardado o gozo efetivo
Clusula 55.
de 20 dias teis de frias, ou por gozar, no todo ou em parte,
o perodo excedente de frias prvia ou posteriormente ao Formalidades
encerramento.
1- Para alm das formalidades expressas na clusula 3.,
Clusula 52. deve constar do contrato a indicao do motivo justificativo
da aposio do termo, com meno expressa dos factos que o
Cumulao de frias integram, devendo estabelecer-se a relao entre a justifica-
Para alm das situaes previstas na legislao aplicvel, o invocada e o termo estipulado, com exceo do previsto
tero ainda o direito de acumular frias de dois anos, os tra- no nmero 3 da clusula anterior.
balhadores estrangeiros que pretendam goz-las no pas de 2- Tratando-se de contrato de trabalho a termo certo, as
origem. partes podero definir que o local de trabalho no fixo.
3- Considera-se sem termo o contrato em que falte a redu-
Clusula 53.
o a escrito, a assinatura das partes, o nome ou denomina-
Retribuio durante as frias o ou, simultaneamente, as datas da celebrao do contrato
e de incio do trabalho, bem como aquele em que se omitam
1- A retribuio correspondente ao perodo de frias no
ou sejam insuficientes a referncia exigida no nmero 1 da
pode ser inferior que os trabalhadores receberiam se esti-
presente clusula.
vessem em servio efetivo.
2- Alm da retribuio mencionada no nmero anterior, os Clusula 56.
trabalhadores tm direito a um subsdio de frias de montan-
te equivalente retribuio mensal, que ser pago antes do Perodo experimental
incio de um perodo mnimo de 15 dias teis consecutivos Nos contratos de trabalho a termo, o perodo experimen-
de frias e proporcionalmente no caso de gozo interpolado tal tem a seguinte durao:
de frias, salvo acordo escrito em contrrio. a) Trinta dias para contratos de durao igual ou superior
3- O acrscimo da durao do perodo de frias referido no a seis meses;
nmero 2 da clusula 49., no releva, em caso algum, para o b) Quinze dias nos contratos a termo certo de durao infe-
clculo do montante do subsdio de frias. rior a seis meses e nos contratos a termo incerto cuja durao
4- A reduo do perodo de frias, nos casos em que esta se preveja no vir a ser superior quele limite.
seja legalmente possvel, no implica reduo corresponden-
Clusula 57.
te no subsdio de frias.
Durao e renovao dos contratos a termo certo
CAPTULO VII 1- O contrato de trabalho a termo certo pode ser renovado
at trs vezes e a sua durao no pode exceder trs anos,
Contratos a termo exceto nos casos previstos nas alneas a) e b) do nmero 1 do

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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

artigo 148. do Cdigo do Trabalho. 2- O empregador deve comunicar a celebrao de contra-


2- O contrato a termo incerto no pode ter durao supe- to de trabalho a termo, com indicao do respetivo motivo
rior a seis anos. justificativo, bem como a cessao do mesmo comisso de
3- A renovao de contrato de trabalho a termo certo est trabalhadores e associao sindical em que o trabalhador
sujeita verificao dos fundamentos que justificaram a sua esteja filiado, no prazo de cinco dias teis.
celebrao, bem como forma escrita, no caso de as partes
estipularem prazo diferente do inicial ou renovado, conside- CAPTULO VIII
rando-se como um nico contrato aquele que seja objeto de
renovao. Proteo da parentalidade
Clusula 58.
Clusula 62.
Contratos sucessivos
Proteo da parentalidade
1- A cessao, por motivo no imputvel ao trabalhador, de
contrato de trabalho a termo, impede nova admisso ou afeta- O empregador deve dar cumprimento ao regime de pro-
o de trabalhador atravs de contrato a termo ou de trabalho teo da parentalidade, nos termos e condies previstos na
temporrio cuja execuo se concretize para o mesmo posto lei.
de trabalho ou ainda de contrato de prestao de servios para
o mesmo objeto, celebrado com o mesmo empregador ou so- CAPTULO IX
ciedade que com este se encontre em relao de domnio ou
de grupo, ou mantenha estruturas organizativas comuns, antes Trabalho de estrangeiros ou aptridas
de decorrido um perodo de tempo equivalente a um tero de
durao do contrato incluindo as suas renovaes. Clusula 63.
2- Para alm das situaes previstas na lei, no aplicvel
Condies prvias de contratao
o princpio previsto no nmero anterior nos seguintes casos:
a) Nova ausncia do trabalhador substitudo ou a ausncia A celebrao de contrato de trabalho com cidado estran-
de outro trabalhador; geiro ou aptrida s admissvel se o mesmo for titular de
b) Execuo, direo e fiscalizao de trabalhos de cons- documento comprovativo do cumprimento das obrigaes
truo civil, obras pblicas, montagens e reparaes indus- legais relativas entrada, permanncia ou residncia em
triais, em regime de empreitada ou em administrao direta, Portugal, sem prejuzo de outros requisitos legais aplicveis,
incluindo os respetivos projetos e outras atividades comple- nomeadamente no que se refere forma e contedo do con-
mentares de controlo e acompanhamento, nomeadamente de trato de trabalho.
natureza tcnica ou administrativa, desde que as sucessivas Clusula 64.
contrataes no ultrapassem o perodo de trs anos, no caso
de sucessivos contratos a termo certo ou a termo certo e in- Formalidades
certo, ou o perodo de seis anos, no caso de sucessivos con- 1- Para alm dos elementos previstos na clusula 3., o
tratos a termo incerto. contrato de trabalho celebrado com cidado estrangeiro ou
Clusula 59. aptrida, est sujeito forma escrita, devendo ser celebrado
em duplicado e conter as seguintes indicaes:
Caducidade do contrato a termo certo a) Identificao, assinaturas e domiclio ou sede das par-
O contrato caduca no termo do prazo estipulado, desde tes;
que o empregador ou o trabalhador comunique, por forma b) Referncia ao visto de trabalho ou ao ttulo de autoriza-
escrita, com a antecedncia mnima de, respetivamente, 15 o de residncia ou permanncia do trabalhador em territ-
ou 8 dias consecutivos, a vontade de o fazer cessar. rio portugus;
c) A atividade do empregador;
Clusula 60. d) Atividade contratada e retribuio do trabalhador;
Compensao por caducidade de contrato a termo
e) Local e perodo normal de trabalho;
f) Valor, periodicidade e forma de pagamento da retribui-
A caducidade do contrato a termo que decorra de decla- o;
rao do empregador confere ao trabalhador direito a uma g) Datas da celebrao do contrato e do incio da prestao
compensao, nos termos legalmente estabelecidos. da atividade.
Clusula 61. 2- Em anexo ao contrato deve ainda constar a identificao
e domiclio da pessoa ou pessoas beneficirias de penso em
Comunicao caso de morte resultante de acidente de trabalho ou doena
1- Nos termos da lei, o empregador deve comunicar profissional.
Autoridade para as Condies do Trabalho a celebrao, 3- O exemplar do contrato que ficar com o empregador deve
com indicao do respetivo fundamento e a cessao dos ter apensos documentos comprovativos do cumprimento das
contratos a termo. obrigaes legais relativas entrada e permanncia ou resi-

2564
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

dncia do cidado estrangeiro ou aptrida em Portugal, sendo tenha concludo a escolaridade obrigatria ou no possua
apensas cpias dos mesmos documentos ao outro exemplar. qualificao profissional, pode ser admitido a prestar traba-
4- O disposto na presente clusula no aplicvel a con- lho, desde que se verifiquem cumulativamente as seguintes
trato de trabalho de cidado nacional de pas membro do Es- condies:
pao Econmico Europeu ou de outro Estado, que consagre a) Frequente modalidade de educao ou formao que
a igualdade de tratamento com cidado nacional em matria confira, consoante o caso, a escolaridade obrigatria, qua-
de livre exerccio de atividade profissional, sem prejuzo do lificao profissional, ou ambas, nomeadamente em centros
cumprimento das regras do ingresso e permanncia de es- novas oportunidades, exceto no caso em que o menor apenas
trangeiros em Portugal. preste trabalho durante as frias escolares;
b) No caso previsto no nmero anterior, o menor benefi-
Clusula 65.
cia do estatuto de trabalhador-estudante, tendo a dispensa ao
Comunicao da celebrao e cessao dos contratos trabalho para frequncia de aulas com durao em dobro da
prevista no nmero 3 do artigo 90. do Cdigo do Trabalho.
1- O empregador deve comunicar Autoridade para as
2- O empregador comunicar Autoridade para as Condi-
Condies do Trabalho, na forma legalmente prevista:
es do Trabalho, nos oito dias subsequentes, a admisso de
a) A celebrao de contrato de trabalho com trabalhador
menores efetuada nos termos do nmero anterior.
estrangeiro ou aptrida, antes do incio da sua execuo;
b) A cessao de contrato, nos 15 dias posteriores. Clusula 69.
2- O disposto no nmero anterior no aplicvel a contra-
to de trabalho de cidado nacional de pas membro do Espa- Descanso dirio
o Econmico Europeu ou de outro Estado, que consagre a O horrio de trabalho do menor deve assegurar um des-
igualdade de tratamento com cidado nacional em matria de canso dirio mnimo de doze horas consecutivas entre os pe-
livre exerccio de atividade profissional. rodos de trabalho de dois dias sucessivos.
Clusula 70.
CAPTULO X
Proteo da segurana e sade do menor
Trabalho de menores Sem prejuzo das obrigaes estabelecidas em disposi-
es especiais, o empregador deve submeter o menor a exa-
Clusula 66. mes de sade, nomeadamente:
a) Exame de sade que certifique a adequao da sua capa-
Princpios gerais
cidade fsica e psquica ao exerccio das funes, a realizar
1- O empregador deve proporcionar ao menor condies antes do incio da prestao do trabalho, ou nos 15 dias sub-
de trabalho adequadas respetiva idade, que protejam a sua sequentes admisso se esta for urgente e com o consenti-
segurana, sade, desenvolvimento fsico, psquico e moral, mento dos representantes legais do menor;
bem como a sua educao e formao, respeitando a legisla- b) Exame de sade anual, para que do exerccio da ativida-
o em vigor relativa s atividades, processos e condies de de profissional no resulte prejuzo para a sua sade e para o
trabalho condicionados e proibidos a menores. seu desenvolvimento fsico e psquico.
2- O empregador deve avaliar os riscos relacionados com
o trabalho antes de o menor comear a trabalhar e sempre
CAPTULO XI
que haja qualquer alterao importante das condies de tra-
balho, nos termos da lei aplicvel.
Trabalhadores estudantes
Clusula 67.
Clusula 71.
Celebrao do contrato de trabalho
1- vlido o contrato de trabalho celebrado diretamente Trabalhador estudante
com o menor que tenha completado 16 anos de idade, con- 1- Considera-se trabalhador-estudante o trabalhador que
cludo a escolaridade obrigatria e disponha de capacidades frequenta qualquer nvel de educao escolar, bem como
fsicas e psquicas adequadas ao posto de trabalho, salvo curso de ps-graduao, mestrado ou doutoramento em ins-
oposio escrita dos seus representantes legais. tituio de ensino, ou ainda curso de formao profissional
2- O contrato celebrado diretamente com menor que no ou programa de ocupao temporria de jovens com durao
tenha concludo a escolaridade obrigatria s vlido me- igual ou superior a seis meses.
diante a autorizao escrita dos seus representantes legais. 2- Os deveres e os direitos dos trabalhadores-estudantes
so os consignados na lei em vigor.
Clusula 68.

Admisso de trabalhadores menores sem escolaridade obrigatria ou CAPTULO XII


sem qualificao profissional
1- O menor com idade igual ou superior a 16 anos que no Formao profissional

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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

Clusula 72. informativos de sade relativos a cada trabalhador;


c) Elaborao de relatrios sobre acidentes de trabalho que
Princpios gerais tenham ocasionado ausncia por incapacidade superior a trs
1- O empregador deve assegurar a cada trabalhador o di- dias;
reito individual formao, atravs de um nmero mnimo d) Informao e formao sobre os riscos para a seguran-
anual de horas de formao, mediante aes desenvolvidas a e sade, bem como sobre as medidas de preveno e de
na empresa ou a concesso de tempo para frequncia de for- proteo;
mao por iniciativa do trabalhador, de acordo com a legis- e) Organizao, implementao e controlo da utilizao
lao em vigor aplicvel. dos meios destinados preveno e proteo, coletiva e in-
2- O trabalhador deve comparecer e participar de modo dividual, e coordenao das medidas a adotar em caso de
diligente nas aes de formao profissional que lhe sejam emergncia e de perigo grave e iminente, bem como organi-
proporcionadas. zao para minimizar as consequncias dos acidentes;
f) Afixao da sinalizao de segurana nos locais de tra-
CAPTULO XIII balho;
g) Fornecer o vesturio especial e demais equipamento
Cessao do contrato de trabalho de proteo individual adequado execuo das tarefas co-
metidas aos trabalhadores quando a natureza particular do
Clusula 73. trabalho a prestar o exija, sendo encargo do empregador a
substituio por deteriorao desse vesturio e demais equi-
Indemnizao por cessao do contrato de trabalho pamento, por ele fornecidos, ocasionada, sem culpa do traba-
1- O montante da indemnizao de 30 dias de retribuio lhador, por acidente ou uso normal, mas inerente atividade
base, por cada ano completo de antiguidade, sendo propor- prestada;
cional em caso de frao de ano, nas seguintes situaes de h) Dotar, na medida do possvel, os locais de trabalho de
cessao contratual: vestirios, lavabos, chuveiros e equipamento sanitrio, tendo
a) Resoluo do contrato de trabalho, incluindo os cele- em ateno as normas de higiene sanitria em vigor.
brados a termo, por iniciativa do trabalhador com invocao 3- Os representantes dos trabalhadores ou, na sua falta, os
de justa causa, aceite pelo empregador ou declarada judicial- prprios trabalhadores, devem ser consultados, por escrito,
mente; sobre as matrias legalmente consignadas no domnio da se-
b) Despedimento declarado ilcito; gurana e sade no trabalho, nos seguintes termos:
c) Em caso de procedncia da oposio do empregador a) A consulta deve ser realizada duas vezes por ano e re-
reintegrao do trabalhador. gistada em livro prprio organizado pelo empregador;
2- Nas situaes previstas nas alneas do nmero anterior, b) O parecer dos representantes dos trabalhadores ou, na
o montante da indemnizao no pode ser inferior a trs me- sua falta, dos prprios trabalhadores, deve ser emitido por
ses da retribuio base. escrito no prazo de 15 dias;
c) Decorrido o prazo referido na alnea anterior sem que
CAPTULO XIV o parecer tenha sido entregue ao empregador, considera-se
satisfeita a exigncia da consulta.
Segurana e sade no trabalho 4- Os profissionais que integram os servios de segurana
e sade do trabalho exercem as respetivas atividades com
Clusula 74. autonomia tcnica relativamente ao empregador e aos tra-
balhadores.
Organizao de servios e obrigaes gerais do empregador
Clusula 75.
1- Independentemente do nmero de trabalhadores que
se encontrem ao seu servio, o empregador deve organizar Obrigaes gerais do trabalhador
servios de segurana e sade, visando a preveno de riscos Constituem obrigaes dos trabalhadores, de entre outras
profissionais e a promoo da sade dos trabalhadores, de previstas na lei:
acordo com o estabelecido na legislao em vigor aplicvel. a) Cumprir as prescries de segurana e sade no traba-
2- Atravs dos servios mencionados no nmero anterior, lho estabelecidas nas disposies legais em vigor aplicveis,
devem ser tomadas as providncias necessrias para prevenir bem como as instrues determinadas com esse fim pelo em-
os riscos profissionais e promover a sade dos trabalhado- pregador;
res, garantindo-se, entre outras legalmente consignadas, as b) Zelar pela sua segurana e sade, bem como pela segu-
seguintes medidas: rana de terceiros que possam ser afetados pelas suas aes
a) Identificao, avaliao e controlo, com o consequente ou omisses no trabalho;
registo, dos riscos para a segurana e sade nos locais de tra- c) Utilizar corretamente, e segundo as instrues transmi-
balho incluindo dos riscos resultantes da exposio a agentes tidas pelo empregador, mquinas, aparelhos, instrumentos,
qumicos, fsicos e biolgicos; substncias perigosas e outros equipamentos e meios postos
b) Promoo e vigilncia da sade, bem como a organiza- sua disposio, designadamente os equipamentos de prote-
o e manuteno dos registos clnicos e outros elementos

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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

o coletiva e individual, bem como cumprir os procedimen- e) Empresas de 501 a 1000 trabalhadores - cinco repre-
tos de trabalho estabelecidos; sentantes;
d) Adotar as medidas e instrues estabelecidas para os f) Empresas de 1001 a 1500 trabalhadores - seis represen-
casos de perigo grave e iminente, quando no seja possvel tantes;
estabelecer contato imediato com o superior hierrquico ou g) Empresas com mais de 1500 trabalhadores - sete repre-
com os trabalhadores que desempenhem funes especficas sentantes.
nos domnios da segurana e sade no local de trabalho;
Clusula 78.
e) Colaborar com o empregador em matria de seguran-
a e sade no trabalho e comunicar prontamente ao superior Preveno e controlo de alcoolemia
hierrquico ou aos trabalhadores que desempenhem funes
1- No permitida a realizao de qualquer trabalho sob
especficas nos domnios da segurana e sade no local de
o efeito do lcool, designadamente a conduo de mquinas,
trabalho, qualquer deficincia existente.
trabalhos em altura e trabalhos em valas.
Clusula 76. 2- Para efeitos de aplicao da presente clusula, entende-
-se por Taxa de Alcoolemia no Sangue (TAS) a concentra-
Medidas de segurana e proteo o de lcool igual ou superior a 0,5 g por litro de sangue,
1- No desenvolvimento dos trabalhos devem ser obser- ou outra que venha a ser fixada em virtude de reviso legal.
vados os preceitos legais gerais, assim como as prescries 3- Considera-se estar sob o efeito do lcool e consequen-
especficas para o setor, no que se refere segurana e sade temente com as capacidades intelectuais e psicomotoras
no trabalho. diminudas, que ponham em causa interesses de preveno
2- Os trabalhos tm de decorrer em condies de seguran- e proteo da segurana, sade e bem-estar do prprio, do
a adequadas, devendo as situaes de risco ser avaliadas, empregador e de terceiros, o trabalhador que, submetido a
durante as fases de projeto e planeamento, tendo em vista a exame de pesquisa de lcool no ar expirado (teste de sopro),
integrao de medidas de preveno, por forma a otimizar apresente uma TAS igual ou superior aquela prevista no n-
os ndices de segurana nas fases de execuo e explorao. mero anterior, ou da resultante, considerando-se, assim, que
3- Os riscos remanescentes das medidas implementadas de no rene condies para a prestao do trabalho.
acordo com o nmero anterior, devem ser avaliados e conse- 4- O estabelecimento de medidas de controlo de alcoole-
quentemente adotadas as medidas adequadas para prevenir mia, ser sempre precedido de aes de informao e sen-
tais riscos. sibilizao promovidas pelo empregador e, caso estejam
4- As medidas de segurana adotadas devero privilegiar legalmente eleitos, organizadas conjuntamente com os re-
a proteo coletiva face individual e responder adequa- presentantes dos trabalhadores nos domnios da segurana e
damente aos riscos especficos que ocorram nas diferentes sade no trabalho.
fases de execuo dos trabalhos, exceto nos casos de impos- 5- O controlo de alcoolemia ser efetuado:
sibilidade tcnica. a) Com carter aleatrio, entre os trabalhadores que pres-
5- O estado de conservao e operacionalidade dos siste- tem servio nos estaleiros de obra ou de apoio, em oficinas,
mas de proteo deve ser garantido, mediante controlo pe- na conduo de viaturas na via pblica e em demais frentes
ridico. de trabalho em que possa estar em causa o risco para a sade
6- Nos trabalhos que envolvam riscos especiais, dever- e segurana do trabalhador ou de terceiros;
-se- proporcionar informao e formao especfica, bem b) Aos trabalhadores que indiciem estado de embriaguez;
como adotar os respetivos procedimentos de segurana. c) Aps acidente de trabalho;
d) Em local reservado, sem a presena de terceiros.
Clusula 77.
6- O equipamento de medida de concentrao de lcool
Representantes dos trabalhadores para a segurana e sade no dever ser constitudo por um analisador quantitativo com
trabalho as caractersticas exigidas por lei, devidamente aferido e cer-
1- Os representantes dos trabalhadores para a segurana e tificado, e por bucais higienizados de utilizao individual.
sade no trabalho so eleitos nos termos previstos na lei em 7- Os exames de pesquisa de lcool no ar expirado (teste de
vigor aplicvel. sopro), sero inseridos no mbito da organizao da seguran-
2- Pode ser criada uma comisso de segurana e sade no a e sade no trabalho, estando sujeitos a sigilo. No caso de
trabalho de composio paritria. o mdico do trabalho no participar diretamente na execuo
3- Os representantes dos trabalhadores no podero exce- dos exames, os servios de sade devero ter conhecimento
der: prvio da realizao dos mesmos, nomeadamente tendo em
a) Empresas com menos de 51 trabalhadores - um repre- vista o consignado no nmero 14 da presente clusula, salvo
sentante; impossibilidade prtica de o fazer, atendendo urgncia da
b) Empresas de 51 a 150 trabalhadores - dois representantes; sua realizao, em virtude de os mesmos se justificarem pela
c) Empresas de 151 a 300 trabalhadores - trs represen- necessidade de salvaguardar a proteo da sade do prprio
tantes; trabalhador ou de terceiros, situao em que a sua realizao
d) Empresas de 301 a 500 trabalhadores - quatro represen- e o respetivo resultado dever ser comunicada posteriormen-
tantes; te ao servio de sade no trabalho, para registo e arquivo no

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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

processo clnico do trabalhador. CAPTULO XV


8- Os resultados dos testes sero registados e arquivados
no processo clnico do trabalhador, sendo-lhe entregue c- Igualdade de tratamento e no discriminao
pia, emitindo os servios de segurana e sade um documen-
to, dirigido aos servios competentes do empregador, para Clusula 79.
arquivo no processo individual do trabalhador, mencionando
apenas o facto de o mesmo reunir ou no condies para a Igualdade de tratamento e no discriminao
prestao de trabalho. 1- Todos os trabalhadores tm direito igualdade de opor-
9- Ao trabalhador sujeito a exame, sempre possvel re- tunidades e de tratamento no que se refere ao acesso ao em-
querer a assistncia de uma testemunha, dispondo de quinze prego, formao e promoo profissionais e s condies
minutos para o efeito, no podendo contudo deixar de se efe- de trabalho.
tuar o teste caso no seja vivel a sua apresentao. 2- O empregador no pode praticar qualquer discrimina-
10- Assiste sempre ao trabalhador submetido ao teste, o o, direta ou indireta, baseada, nomeadamente, na ascen-
direito contraprova, realizando-se, neste caso, um segun- dncia, idade, sexo, orientao sexual, estado civil, situao
do exame nos dez minutos imediatamente subsequentes ao familiar, patrimnio gentico, capacidade de trabalho redu-
primeiro. zida, deficincia ou doena crnica, nacionalidade, origem
11- A realizao do teste de alcoolemia, de acordo com os tnica, religio, convices polticas ou ideolgicas e filia-
requisitos de aplicao consignados na presente clusula, o sindical.
obrigatria para todos os trabalhadores indicados nos termos
do nmero 5 da presente clusula, sendo que em caso de re- CAPTULO XVI
cusa, o trabalhador ser impedido de prestar servio durante
o restante perodo de trabalho dirio, com a correspondente Ferramentas e outros instrumentos de trabalho
perda da remunerao, ficando sujeito ao poder disciplinar
do empregador. Clusula 80.
12- O trabalhador que, na sequncia da realizao do exa-
me de pesquisa de lcool no ar expirado (teste de sopro), no Utilizao de ferramentas
rena as condies para a prestao do trabalho, em virtude 1- O empregador obriga-se a colocar disposio dos tra-
de colocar em causa interesses de preveno e proteo da balhadores as ferramentas indispensveis ao exerccio das
segurana, sade e bem-estar do prprio, do empregador e de respetivas funes.
terceiros, conforme o previsto no nmero 3, ficar sujeito ao 2- O trabalhador obriga-se a manter em bom estado de
poder disciplinar da empresa, sendo a sano a aplicar gra- conservao a ferramenta que lhe foi atribuda, respeitando
duada de acordo com a perigosidade e a reincidncia do ato. os prazos de durabilidade estabelecidos pela empresa, sendo
13- Sem prejuzo do disposto no nmero anterior e como que qualquer dano que no resulte da normal utilizao da
medida cautelar, caso o trabalhador se encontre nas condi- mesma, ou perda, ser da sua responsabilidade.
es referidas no nmero 3, dever ser imediatamente impe-
dido de prestar servio durante o restante perodo de trabalho Clusula 81.
dirio, com a correspondente perda da remunerao. Devoluo de ferramentas e outros instrumentos de trabalho
14- O trabalhador que apresente TAS igual ou superior
Cessando o contrato, o trabalhador deve devolver ime-
prevista no nmero 2 da presente clusula, dever ser alvo
diatamente ao empregador os instrumentos de trabalho e
de aconselhamento mdico por parte do servio de medici-
quaisquer outros objetos que sejam pertena deste, sob pena
na do trabalho, no se podendo recusar a exame mdico do
de incorrer em responsabilidade civil pelos danos causados.
trabalho para avaliao e encaminhamento da sua situao.
15- A TAS prevista no nmero 2 poder ser alterada para
valor inferior desde que seja previamente determinada no CAPTULO XVII
Plano de Segurana e Sade em projeto e quando, nas frentes
de trabalho inseridas em unidades em laborao, o dono de Interpretao, integrao e aplicao do contrato
obra, em funo da anlise de risco, tenha estipulado e pra-
tique com os seus colaboradores, valor igualmente inferior. Clusula 82.
16- As partes outorgantes do presente CCT constituiro
Comisso paritria
uma comisso de acompanhamento permanente para fisca-
lizar a aplicabilidade das matrias que integram a presente 1- As partes outorgantes constituiro uma comisso pari-
clusula, constituda por seis membros, designados pelos tria, composta de oito membros, quatro em representao
representantes que integram a comisso paritria, trs em re- de cada uma delas, com competncia para interpretar as dis-
presentao de cada uma das partes. posies deste contrato, integrar casos omissos e alterar ma-
17- Sempre que as empresas desenvolvam aes de pre- tria vigente, nos termos da declarao relativa comisso
veno e controlo de alcoolemia de acordo com as disposi- paritria, publicada juntamente ao presente CCT.
es previstas na presente clusula, no se torna necessria a 2- Cada uma das partes pode fazer-se acompanhar de as-
elaborao de regulamento interno para o efeito. sessores.

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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

3- Para efeito da respetiva constituio, cada uma das par- SECO I


tes indicar outra e ao ministrio responsvel pela rea la-
boral, no prazo de 30 dias, aps a publicao deste contrato, Cobradores
a identificao dos seus representantes.
4- A substituio de representantes lcita a todo o tempo, Clusula 85.
mas s produz efeitos 15 dias aps as comunicaes referi-
Condies especficas de admisso
das no nmero anterior.
5- No primeiro dia de reunio, as partes estipularo o re- 1- Na categoria profissional de cobrador s podem ser ad-
gimento interno da comisso, observando-se, todavia, as se- mitidos trabalhadores nas seguintes condies:
guintes regras: a) Terem a idade mnima de 18 anos;
a) As resolues sero tomadas por acordo das partes, sen- b) Possurem a escolaridade mnima obrigatria nos ter-
do enviadas ao ministrio responsvel pela rea laboral para mos previstos na alnea b), do nmero 2, da clusula 3.
publicao nos prazos seguintes: 2- As habilitaes referidas na alnea b) do nmero ante-
Matria relativa a interpretao de disposies vigentes e in- rior no sero exigveis:
tegrao de casos omissos - imediatamente aps o seu acordo; a) Aos trabalhadores que data da entrada em vigor do
Matria relativa alterao de matria vigente - juntamen- presente CCT desempenhem funes de cobrador;
te com o prximo CCT (reviso geral). b) Aos trabalhadores que tenham desempenhado funes
b) Essas resolues, uma vez publicadas, tero efeito a de cobrador;
partir de: c) Aos trabalhadores do quadro permanente da empresa
Matria interpretativa - desde a data de entrada em vigor que, por motivo de incapacidade fsica comprovada, possam
do presente CCT; ser reclassificados como cobradores.
Matria integradora - no dia 1 do ms seguinte ao da sua Clusula 86.
publicao;
Matria relativa alterao de matria vigente - na data Categorias profissionais e acesso
da entrada em vigor do CCT (reviso geral). 1- Os cobradores sero distribudos pelas categorias pro-
Clusula 83. fissionais de 1. e 2.
2- Os cobradores de 2. classe sero obrigatoriamente pro-
Sucesso de regulamentao movidos 1. classe aps 5 anos de servio efetivo na cate-
A presente reviso revoga a conveno publicada no goria.
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 30, 1. srie, de 15 de Clusula 87.
agosto de 2016, cujas disposies ficam totalmente revoga-
das com a entrada em vigor do presente contrato e so subs- Perodo experimental - Trabalhadores efetivos
titudas pelas agora acordadas, entendendo-se o regime neste O perodo experimental dos cobradores ser de 90 dias.
constante como globalmente mais favorvel.
Clusula 84. SECO II

Disposio transitria Comrcio


Os sindicatos e associaes de empregadores decidem
criar uma comisso tcnica paritria para estudo e definio Clusula 88.
de funes e respetivos enquadramentos, a qual reunir men-
salmente, aps entrada em vigor do presente CCT, com o ob- Condies especficas de admisso
jetivo de estabelecer um novo texto para o anexo II, devida- 1- Nas categorias profissionais a que se refere a presente
mente ajustado s profisses atualmente existentes no setor. seco s podem ser admitidos trabalhadores com a idade
mnima de 16 anos.
TTULO II 2- Como praticantes s podero ser admitidos trabalhado-
res com menos de 18 anos de idade.
Condies especficas de admisso e carreira 3- As habilitaes mnimas para a admisso de trabalha-
profissional dores a que se refere esta seco so a escolaridade mnima
obrigatria nos termos previstos na alnea b), do nmero 2,
da clusula 3.
ANEXO I 4- As habilitaes referidas no nmero anterior no so
exigveis:
Condies especficas de admisso a) Aos trabalhadores que tenham desempenhado as fun-
es que correspondam s de qualquer das profisses previs-
CAPTULO XVIII tas no anexo II;
b) Aos trabalhadores do quadro permanente da empresa
Condies especficas de admisso

2569
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

que, por motivo de incapacidade fsica comprovada, possam admitidos trabalhadores de idade no inferior a 16 anos;
ser reclassificados como caixeiros, similares ou profissionais b) 16 anos para todas as outras categorias.
de armazm. 2- S podem ser admitidos como tcnicos administrativos
de produo, os trabalhadores habilitados com o 9. ano de
Clusula 89.
escolaridade completo ou equivalente.
Acesso 3- S podem ser admitidos como tcnico de obra estagi-
rio ou tcnico de obra, os trabalhadores habilitados com o
1- Os trabalhadores que ingressem na profisso com idade
respetivo curso ou os que demonstrem j ter desempenhado
igual ou superior a 18 anos sero classificados em categoria
funes correspondentes s desta profisso.
superior a praticante.
4- S podem ser admitidos como tcnico de recuperao
2- Os praticantes de caixeiro sero promovidos a caixeiro-
estagirio ou tcnico de recuperao, os trabalhadores habi-
-ajudante logo que completem 2 anos ao servio efetivo ou
litados com o respetivo curso ou os que demonstrem j ter
18 anos de idade.
desempenhado funes correspondentes s dessa profisso.
3- O praticante de armazm ser promovido a uma das
categorias profissionais superiores, compatvel com os ser- Clusula 93.
vios desempenhados durante o tempo de prtica, logo que
complete 2 anos de servio efetivo ou 18 anos de idade. Estgio
4- Os caixeiros-ajudantes sero promovidos a terceiros- 1- O perodo de estgio do tcnico de obra de 3 anos,
-caixeiros logo que completem 3 anos de servio efetivo na findo o qual ser promovido a tcnico de obra (grau I).
categoria. 2- O tcnico de obra de grau I ter acesso aos graus supe-
5- O tempo mximo de permanncia na categoria de cai- riores, a seu pedido e mediante prova prestada no desempe-
xeiro-ajudante previsto no nmero anterior ser reduzido nho de funes, ou por proposta da empresa.
para dois anos sempre que o trabalhador tiver prestado um 3- O perodo de estgio do tcnico de recuperao de trs
ano de servio efetivo na categoria de praticante. anos, findo o qual ser promovido a tcnico de recuperao
6- Os terceiros-caixeiros e segundos-caixeiros sero pro- (grau I).
movidos categoria imediatamente superior logo que com- 4- O tcnico de recuperao de grau I ter acesso aos graus
pletem 4 anos de servio efetivo em cada uma daquelas ca- superiores, a seu pedido e mediante prova prestada no de-
tegorias. sempenho de funes, ou por proposta da empresa.
Clusula 90. Clusula 94.

Densidades Aprendizagem
1- obrigatria a existncia de um caixeiro-encarregado 1- A aprendizagem far-se- sob a responsabilidade de um
ou de um chefe de seco sempre que o nmero de caixeiros profissional com a categoria de oficial, sempre que as em-
e praticantes de caixeiro no estabelecimento ou na seco presas no possuam servios autnomos para a formao
seja igual ou superior a trs. profissional.
2- Os profissionais caixeiros sero classificados segundo o 2- A durao da aprendizagem no poder ultrapassar trs,
quadro de densidades constante do anexo IV. dois e um ano, conforme os aprendizes forem admitidos com
16, 17 e 18 ou mais anos de idade, respetivamente.
Clusula 91.
3- Os trabalhadores que forem admitidos como aprendizes
Perodo experimental - Trabalhadores efetivos com 16, 17 e 18 ou mais anos de idade, ingressam imediata e
respetivamente no 1., 2., 3. anos de aprendizagem.
O perodo experimental ser de:
4- Para efeitos do disposto no nmero 2, contar-se- o
120 dias para a categoria de vendedor, e para as catego-
tempo de aprendizagem na mesma profisso em empresa di-
rias superiores de primeiro-caixeiro.
ferente daquela em que se acha o aprendiz, sendo a prova
90 dias, para as restantes categorias profissionais.
desse tempo de aprendizagem, quando exigida pelo empre-
gador, feita atravs de declarao passada pelo empregador
SECO III anterior, a qual poder ser confirmada pelo novo empregador
pelos mapas enviados aos organismos oficiais.
Construo civil e obras pblicas
5- Devero igualmente ser tidos em conta, para os efeitos
do nmero 2, os perodos de frequncia dos cursos de esco-
Clusula 92.
las tcnicas ou anlogas ou dos centros de aprendizagem da
Condies especficas de admisso respetiva profisso oficialmente reconhecidos.
1- Nas categorias profissionais a que se refere esta seco s Clusula 95.
podero ser admitidos trabalhadores de idade no inferior a:
a) 18 anos para todas as categorias profissionais em que Profisses com aprendizagem
no haja aprendizagem, salvo para as categorias de auxiliar Haver aprendizagem nas categorias profissionais se-
menor e praticante de apontador, para as quais podero ser guintes:

2570
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

a) Assentador de tacos; d) Condutor manobrador de equipamento de marcao de


b) Armador de ferro; estradas;
c) Assentador de isolamentos trmicos e acsticos; e) Montador de casas pr-fabricadas;
d) Canteiro; f) Montador de cofragens;
e) Carpinteiro de limpos; g) Tratorista.
f) Carpinteiro de tosco ou cofragem;
Clusula 98.
g) Cimenteiro;
h) Estucador; Pr-oficialato
i) Fingidor;
1- Os trabalhadores admitidos nos termos da clusula 94.,
j) Ladrilhador ou azulejador;
completado que seja o respetivo perodo de aprendizagem,
l) Montador de andaimes;
ingressam na categoria de pr-oficial.
m) Montador de material de fibrocimento;
2- A durao do pr-oficialato no poder ultrapassar qua-
n) Marmoritador;
tro, trs ou dois anos, consoante os trabalhadores j possuam
o) Pedreiro;
um, dois ou trs anos de aprendizagem, respetivamente.
p) Pintor;
q) Pintor decorador; Clusula 99.
r) Trolha ou pedreiro de acabamentos.
Formao profissional
Clusula 96.
A conjugao dos perodos de aprendizagem e pr-oficia-
Praticantes lato consignados nas clusulas anteriores ser encurtada em
dois anos desde que os trabalhadores frequentem com apro-
1- Nas categorias profissionais onde no haja aprendizagem
veitamento curso da respetiva especialidade em Centro Pro-
os trabalhadores ingressaro com a categoria de praticante.
tocolar da Indstria da Construo Civil e Obras Pblicas ou
2- Os praticantes de apontador tero 1 ou 2 anos de prtica,
outros do mesmo nvel que oficialmente venham a ser criados.
consoante tenham sido admitidos com idade igual ou supe-
rior a 18 anos ou com menos de 18 anos. Clusula 100.
3- Os praticantes no podero permanecer mais de dois ou
trs anos nesse escalo, consoante as profisses indicadas na Promoes obrigatrias
clusula seguinte. 1- Os auxiliares menores no podero permanecer nes-
sa categoria mais de um ano, findo o qual transitaro para
Clusula 97.
aprendizes, salvo se, entretanto, por terem completado 18
Profisses com prtica anos de idade, tiverem passado a serventes.
2- Os trabalhadores com a categoria de oficial de 2., logo
1- Haver dois anos de prtica nas categorias profissionais
que completem trs anos de permanncia no exerccio da
seguintes:
mesma profisso, sero promovidos a oficial de 1., salvo se
a) Ajustador montador de aparelhagem de elevao;
o empregador comprovar por escrito a inaptido do traba-
b) Apontador;
lhador.
c) Assentador de aglomerados de cortia;
3- Os trabalhadores com a categoria de chefe de equipa,
d) Assentador de revestimentos;
logo que completem dois anos de permanncia no exerccio
e) Condutor manobrador de equipamentos industriais n-
da mesma profisso, sero promovidos a arvorados, salvo se o
vel I e nvel II;
empregador comprovar por escrito a inaptido de trabalhador.
f) Enformador de pr-fabricados;
4- No caso de o trabalhador no aceitar a prova apresenta-
g) Entivador;
da pelo empregador, nos termos dos nmeros anteriores, ter
h) Espalhador de betuminosos;
o direito de exigir um exame tcnico-profissional, a efetuar
i) Impermeabilizador;
no seu posto normal de trabalho.
j) Marteleiro;
l) Mineiro; Clusula 101.
m) Montador de caixilharias;
n) Montador de elementos pr-fabricados; Perodo experimental - Trabalhadores efetivos
o) Montador de estores; O perodo experimental para os trabalhadores da constru-
p) Montador de pr-esforados; o civil ter a seguinte durao:
q) Sondador; 90 dias para auxiliares menores, aprendizes e pratican-
r) Vulcanizador. tes, oficiais de 1. e 2. ou equiparados;
2- Haver trs anos de prtica nas categorias profissionais 180 dias para as categorias superiores.
seguintes:
a) Caboqueiro ou montante; SECO IV
b) Calceteiro;
c) Condutor manobrador de equipamentos industriais n- Agentes tcnicos de arquitetura e engenharia/
vel III; Construtores civis

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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

Clusula 102. dos Pupilos do Exrcito, 2. grau de torpedeiros eletricistas


da marinha de guerra portuguesa, escola de marinheiros e
Condies especiais de admisso mecnicos da marinha mercante portuguesa, cursos de for-
1- S podem ser admitidos como agentes tcnicos de ar- mao profissional do ministrio responsvel pela rea labo-
quitetura e engenharia/construtores civis, os trabalhadores ral e cursos dos centros protocolares ou cursos equivalentes
habilitados com o curso de construtor civil. promovidos pelas associao de empregadores e sindicais
2- Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, as em- outorgantes do presente contrato.
presas s podero admitir agentes tcnicos de arquitetura e 3- Os pr-oficiais sero promovidos a oficiais logo que
engenharia/construtores civis portadores da respetiva cartei- completem 2 anos de servio naquela categoria, salvo se o
ra profissional. empregador comprovar por escrito a inaptido do trabalha-
dor.
Clusula 103.
4- No caso de o trabalhador no aceitar a prova apresenta-
Perodo experimental - Trabalhadores efetivos da pelo empregador, nos termos do nmero anterior, ter o
direito de exigir um exame tcnico-profissional, nos moldes
O perodo experimental dos agentes tcnicos de arqui-
previstos na clusula seguinte.
tetura e engenharia/construtores civis ter a durao de 180
5- Os pr-oficiais do 2. ano que ao longo da sua carrei-
dias.
ra no tenham adquirido conhecimentos tcnicos que lhes
permitam desempenhar a totalidade ou a maioria das tare-
SECO V fas previstas para o oficial eletricista, podero requerer a sua
passagem a auxiliar tcnico. O empregador poder condi-
Eletricistas
cionar essa passagem efetivao de um exame nos moldes
previstos na clusula seguinte.
Clusula 104.
6- Os auxiliares tcnicos podero, ao fim de 2 anos na cate-
Condies especficas de admisso goria, requerer a sua passagem a oficial eletricista. O empre-
gador poder condicionar essa passagem efetivao de um
1- Nas categorias profissionais a que se refere esta seco,
exame nos moldes previstos na clusula seguinte.
s podero ser admitidos trabalhadores com idade mnima
7- Os auxiliares de montagem podero, aps 5 anos de
de 16 anos.
efetivo desempenho na funo, requerer a sua passagem a
2- Tero preferncia na admisso como aprendizes e aju-
auxiliar tcnico. O empregador poder condicionar essa pas-
dantes os trabalhadores que frequentem, com aproveitamen-
sagem efetivao de um exame nos moldes previstos na
to, os cursos de eletricidade das escolas tcnicas.
clusula seguinte.
3- Tero preferncia na admisso na categoria de pr-ofi-
8- Os profissionais eletricistas, com escolaridade mnima
cial e em categorias superiores os trabalhadores que tenham
de 9 anos ou formao profissional ou escolar equivalente,
completado com aproveitamento um dos cursos referidos no
podero progredir na carreira profissional ascendendo ca-
nmero 2 da clusula 106. deste contrato.
tegoria de tcnico operacional, grau I a seu pedido mediante
4- Sem prejuzo do disposto nos nmeros anteriores, as
provas prestadas no desempenho de funes, ou por proposta
empresas s podero admitir trabalhadores eletricistas por-
da empresa.
tadores de respetiva habilitao profissional devidamente
9- O tcnico operacional - grau I - ter acesso a tcnico
legalizada e atualizada nos averbamentos, salvo no incio da
operacional - grau II - ao fim de 4 anos, ou de 3 anos, caso
aprendizagem.
esteja habilitado com um dos cursos tcnicos equivalente ao
Clusula 105. nvel do 12. ano de escolaridade.
10- O tcnico operacional, bem como todos os profissio-
Aprendizagem nais eletricistas, tero acesso categoria de assistente tcni-
A aprendizagem far-se- sob a responsabilidade de um co, a seu pedido e mediante provas prestadas no desempenho
profissional com a categoria de oficial, sempre que as em- de funes, ou por proposta da empresa.
presas no possuam servios autnomos para a formao
Clusula 107.
profissional.
Clusula 106. Exames
1- Os exames previstos na clusula anterior versam mat-
Promoes e acessos rias prticas e tericas consignadas em programas a elaborar
1- Os aprendizes sero promovidos a ajudantes aps 3 e divulgados previamente.
anos de servio efetivo na profisso. 2- A prestao do exame poder ser dispensada caso o em-
2- Os ajudantes sero promovidos a pr-oficiais logo que pregador reconhea e ateste a aptido do trabalhador para
completem 2 anos de servio efetivo naquela categoria ou o desempenho de funes inerentes a categorias superiores.
desde que tenham completado um dos seguintes cursos: cur- 3- Compete ao empregador, nos 15 dias subsequentes
so profissional de uma escola oficial de ensino tcnico pro- receo do requerimento para exame, informar a comisso
fissional da Casa Pia de Lisboa, do Instituto Tcnico Militar paritria prevista na clusula 82.

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4- A comisso paritria, no prazo de 15 dias, comunicar j) Aprendiz:


o requerimento comisso de exame j constituda ou que do 3. ano;
nomear nesse mesmo prazo e da qual faro parte um repre- do 2. ano;
sentante das associaes sindicais; um representante das as- do 1. ano.
sociaes de empregadores; um terceiro elemento escolhido l) Auxiliar de montagens: categoria nica.
por ambas as partes.
Clusula 111.
5- Competir comisso de exame estruturar os progra-
mas em que posteriormente se ir basear, para elaborao Garantia especial de segurana
das provas tericas, assim como para a indicao do trabalho
Sempre que no exerccio da sua profisso, o trabalhador
prtico a realizar.
eletricista corra o risco de eletrocusso, no poder trabalhar
6- Os exames realizar-se-o no prazo de 30 dias, de prefe-
sem ser acompanhado por outro trabalhador.
rncia no local de trabalho ou, caso se mostre aconselhvel,
nos centros de formao profissional da indstria. Clusula 112.
7- A aprovao no exame determina a promoo catego-
ria superior, com efeitos a partir da data da apresentao do Certificados profissionais
requerimento para exame. 1- Para o exerccio da profisso de eletricista nos graus
8- A no aprovao no exame determina a impossibilidade profissionais definidos na clusula 110., necessrio certi-
de requerer novo exame antes de decorrido um ano sobre a ficado profissional.
data de realizao das provas. A promoo categoria supe- 2- Os certificados profissionais so emitidos em confor-
rior resultante da aprovao neste ltimo exame ter efeitos midade com as normas legais vigentes, mediante declarao
a partir da data em que o mesmo for requerido. passada pelas empresas, na qual conste um dos graus profis-
sionais definidos na clusula 110.
Clusula 108.
Clusula 113.
Densidades
O nmero total de aprendizes no poder exceder meta- Especialidade do certificado profissional
de do total de oficiais. 1- Eletricista bobinador - o trabalhador que monta, des-
monta repara e ensaia diversos tipos de bobinagem de apare-
Clusula 109.
lhos eltricos de corrente contnua e alterna, de baixa e alta
Perodo experimental - Trabalhadores efetivos tenso, mono e trifsicos, em fbrica, oficina ou lugar de
utilizao, tais como geradores transformadores, motores e
O perodo experimental dos eletricistas ter a seguinte
outros aparelhos eltricos bobinados, efetua os isolamentos
durao:
necessrios, as ligaes e protees de enrolamentos, monta
90 dias, para auxiliares de montagem, aprendizes, aju-
escovas, coletores ou anis coletores, terminais e arma qual-
dantes pr-oficiais, auxiliares tcnicos e oficiais;
quer tipo de ncleo magntico; utiliza aparelhagem de de-
180 dias, para as categorias superiores.
teo e medida; interpreta esquemas de bobinagem e outras
Clusula 110. especificaes tcnicas; consulta normalmente literatura da
especialidade. Pode, se necessrio, modificar as caractersti-
Graus profissionais cas de determinado enrolamento.
Os trabalhadores a que se refere a presente seco sero Poder por vezes complementarizar o seu trabalho com
distribudos pelos seguintes graus profissionais: a execuo de outras tarefas simples mas indispensveis ao
a) Assistente tcnico: bom prosseguimento dos trabalhos da sua profisso.
Grau II; 2- Montador-reparador de aparelhos de refrigerao e
Grau I. climatizao - o trabalhador que monta, instala, conserva,
b) Tcnico operacional: repara e ensaia circuitos eltricos de aparelhos de refrigera-
Grau II; o e climatizao, bem como os dispositivos de comando
Grau I. automtico, de controlo, proteo e segurana de aparelhos
c) Encarregado: categoria nica; eltricos, tais como queimadores, eletrobomba, unidades de
d) Chefe de equipa: categoria nica; refrigerao e aquecimento, condensadores, evaporadores,
e) Oficial principal: categoria nica; compressores, frigorficos e outros; determina as posies,
f) Oficial: categoria nica; coloca os condutores, efetua as necessrias ligaes, isola-
g) Auxiliar tcnico: categoria nica; mentos e protees; utiliza aparelhos de deteo e medida;
h) Pr-oficial: cumpre e providencia para que sejam cumpridas as normas
do 2. ano; de segurana das instalaes eltricas de baixa tenso.
do 1. ano. Poder por vezes complementarizar o seu trabalho com
i) Ajudante: a execuo de outras tarefas simples mas indispensveis ao
do 2. ano; bom prosseguimento dos trabalhos da sua profisso.
do 1. ano. 3- Montador-reparador de elevadores - o trabalhador

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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

que instala, conserva, repara, regula e ensaia circuitos eltri- relhos eltricos de deteo e medida; interpreta esquemas de
cos de elevadores, monta-cargas, escadas rolantes e outros circuitos eltricos e outras especificaes tcnicas; cumpre
aparelhos similares em fbrica, oficina ou nos locais de uti- e faz cumprir o regulamento de segurana de subestaes e
lizao, tais como circuitos de fora motriz de comando, de postos de transformao e seccionamento.
encravamento, de chamada, de proteo, de segurana, de Poder por vezes complementarizar o seu trabalho com
alarme, de sinalizao e de iluminao; interpreta planos de a execuo de outras tarefas simples mas indispensveis ao
montagem, esquemas eltricos e outras especificaes tcni- bom prosseguimento dos trabalhos da sua profisso.
cas; monta condutores e efetua as necessrias ligaes, iso- 7- Montador de redes at/bt e telecomunicaes - o tra-
lamentos e protees; utiliza aparelhos eltricos de medida e balhador que monta, regula, conserva, repara, ensaia e vigia
ensaio; cumpre e faz cumprir o Regulamento de Segurana redes areas ou subterrneas de transporte e distribuio de
de Elevadores Eltricos. energia eltrica de alta e baixa tenso, bem como redes de
Poder por vezes complementarizar o seu trabalho com telecomunicaes; erige e estabiliza postes, torres e outros
a execuo de outras tarefas simples mas indispensvel ao suportes de linhas eltricas; executa a montagem de caixas
bom prosseguimento dos trabalhos da sua profisso. de derivao, juntao ou terminais de cabos em valas, pr-
4- Montador de instalaes eltricas de alta e baixa ten- ticos ou subestaes, monta diversa aparelhagem, tal como
so - o trabalhador que efetua trabalhos de montagem, isoladores, pra-raios, separadores, fusveis, amortecedores;
conservao e reparao de equipamentos e circuitos eltri- sonda as instalaes e traados das redes para verificao do
cos de AT/BT. Executa montagens de equipamentos e ins- estado de conservao do material; orienta a limpeza da fai-
talaes de refrigerao e climatizao, mquinas eltricas xa de proteo das linhas, podendo por vezes decotar ramos
estticas e mveis, aparelhagem de comando, deteo, pro- de rvores ou eliminar quaisquer outros objetos que possam
teo, controlo, sinalizao, encravamento, corte e manobra, interferir com o traado; guia frequentemente a sua atividade
podendo por vezes orientar estas operaes. Efetua a pes- por esquemas de traados e utiliza aparelhos de medida para
quisa e reparao de avarias e afinaes nos equipamentos e deteo de avarias.
circuitos eltricos utilizando aparelhagem eltrica de medida Poder por vezes complementarizar o seu trabalho com
e ensaio; l e interpreta desenhos ou esquemas e especifica- a execuo de outras tarefas simples mas indispensveis ao
es tcnicas; zela pelo cumprimento das normas de segu- bom prosseguimento dos trabalhos da sua profisso.
rana das instalaes eltricas AT/BT. Cumpre e faz cumprir 8- Instrumentista (montador-reparador de instrumentos
os regulamentos de segurana aplicveis especialidade. de medida e controlo industrial) - o trabalhador que deteta
Poder por vezes complementarizar o seu trabalho com e repara avarias em circuitos eltricos, eletrnicos, pneum-
a execuo de outras tarefas simples mas indispensveis ao ticos e hidrulicos, com desmontagem, reparao e monta-
bom prosseguimento dos trabalhos da sua profisso. gem de aparelhos de regulao, controlo, medida, proteo,
5- Montador de instalaes eltricas de baixa tenso - manobra, sinalizao, alarme, vigilncia ou outros; realiza
o trabalhador que instala, conserva, repara e ensaia circuitos ensaios de equipamentos em servio ou no laboratrio com
e aparelhagem eltrica em estabelecimentos industriais, co- verificao das respetivas caractersticas, seu funcionamen-
merciais, particulares ou em outros locais de utilizao, tais to normal e procede sua aferio se necessrio, interpreta
como circuitos de fora motriz, aquecimentos, de ilumina- incidentes de explorao; executa relatrios informativos
o, de sinalizao, de sonorizao, de antenas e outros; de- sobre os trabalhos realizados, interpreta grficos, tabelas, es-
termina a posio de rgos eltricos, tais como portinholas, quemas e desenhos necessrios ao exerccio da funo.
caixas de coluna, tubos ou calhas, quadros, caixas de deri- Poder por vezes complementarizar o seu trabalho com
vao e ligao e de aparelhos eltricos, tais como contado- a execuo de outras tarefas simples mas indispensveis ao
res, disjuntores, contactores, interruptores, tomadas e outros; bom prosseguimento dos trabalhos da sua profisso.
coloca os condutores e efetua as necessrias ligaes, iso-
lamentos e protees; utiliza aparelhos eltricos de deteo SECO VI
e medida e interpretao de esquemas de circuitos eltricos
e outras especificaes tcnicas; cumpre e providencia para Enfermeiros
que sejam cumpridas as normas de segurana das instalaes
eltricas de baixa tenso. Clusula 114.
Poder por vezes complementarizar o seu trabalho com
a execuo de outras tarefas simples mas indispensveis ao Condies especficas de admisso
bom prosseguimento dos trabalhos da sua profisso. Nas categorias profissionais de enfermagem s podem ser
6- Montador-reparador de instalaes eltricas de alta admitidos trabalhadores que possuam carteira profissional.
tenso - o trabalhador que monta, modifica, conserva, re-
Clusula 115.
para e ensaia circuitos e aparelhagem eltrica de alta tenso
em fbrica, oficina, ou lugar de utilizao, tais como trans- Densidades
formadores, disjuntores, seccionadores, para-raios, barra-
Existir um enfermeiro-coordenador sempre que existam
mentos isoladores e respetivos circuitos de comando, medi-
mais de trs trabalhadores de enfermagem no mesmo local
da, contagem e sinalizao; procede s necessrias ligaes
de trabalho.
de cabos condutores, sua proteo e isolamento; utiliza apa-

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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

Clusula 116. Clusula 119.

Perodo experimental - Trabalhadores efetivos Perodo experimental - Trabalhadores efetivos


O perodo experimental dos trabalhadores de enferma- O perodo experimental para os trabalhadores de escrit-
gem ter a durao de 180 dias. rio ter a seguinte durao:
90 dias para estagirios, escriturrios ou equiparados;
SECO VII 120 dias para tcnico administrativo, tcnico de conta-
bilidade, subchefe de seco e categorias superiores;
Escritrio 240 dias para tcnico oficial de contas.

Clusula 117. SECO VIII


Condies especficas de admisso
Fogueiros
1- Nas categorias profissionais a que se refere a presente
seco s podero ser admitidos trabalhadores nas seguintes Clusula 120.
condies:
a) Terem a idade mnima de 17 anos; Condies especficas de admisso
b) Possurem o 12. ano de escolaridade, exceto o disposto 1- Na categoria profissional prevista na presente seco, s
nas alneas seguintes; podero ser admitidos trabalhadores de idade no inferior a
c) Contabilista - Curso adequado do ensino superior; 18 anos e com a escolaridade mnima obrigatria nos termos
d) Tcnico oficial de contas - Inscrio na Cmara dos previstos na alnea b), do nmero 2, da clusula 3.
Tcnicos Oficiais de Contas. 2- Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, as empre-
2- As habilitaes referidas no nmero anterior no sero sas s podero admitir trabalhadores fogueiros portadores da
exigveis: respetiva carteira profissional.
a) Aos trabalhadores que, exercendo as funes, transitem
de empresa abrangida pela conveno; Clusula 121.
b) Aos trabalhadores do quadro permanente da empresa
Perodo experimental - Trabalhadores efetivos
que, por motivo de incapacidade fsica comprovada, possam
ser reclassificados como trabalhadores de escritrio. O perodo experimental dos fogueiros ter a durao de
90 dias.
Clusula 118.

Acessos e promoes
SECO IX
1- O estgio para escriturrio ter a durao mxima de Garagens
trs anos, para os trabalhadores admitidos com 17 anos de
idade e dois anos, para os admitidos com a idade igual ou Clusula 122.
superior a 18 anos.
2- Os escriturrios de 3. e 2. classes sero promovidos Condies especficas de admisso
classe superior logo que completem 3 anos de servio na Nas categorias profissionais previstas na presente seco,
classe e na mesma empresa, salvo se o empregador compro- s podem ser admitidos trabalhadores com a idade mnima
var por escrito a inaptido do trabalhador. de 18 anos e com a escolaridade mnima obrigatria nos ter-
3- Os operadores de computador de I e II sero promovi- mos previstos na alnea b), do nmero 2, da clusula 3.
dos ao grau superior logo que completem 3 anos de servio
no respetivo grau, e na mesma empresa, salvo se o emprega- Clusula 123.
dor comprovar por escrito a inaptido do trabalhador.
Perodo experimental - Trabalhadores efetivos
4- Os tcnicos administrativos de grau I sero promovidos
ao grau superior logo que completem trs anos de servio no O perodo experimental das categorias previstas nesta
respetivo grau e na mesma empresa, salvo se a o empregador seco ter a durao de 90 dias.
comprovar por escrito a inaptido do trabalhador.
5- Para efeitos de promoo dos profissionais referidos no SECO X
nmero anterior, ser contado o tempo j prestado na cate-
goria profissional. Hotelaria
6- No caso de o trabalhador no aceitar a prova apresen-
tada pelo empregador, nos termos dos nmeros 3 e 4, ter o Clusula 124.
direito de exigir um exame tcnico-profissional, a efetuar no
Condies especficas de admisso
seu posto de trabalho.
7- A promoo dos profissionais referidos nas alneas c) Nas categorias profissionais a que se refere esta seco,
e d), do nmero 1 da clusula anterior, rege-se nos mesmos s podem ser admitidos trabalhadores nas seguintes condi-
termos da clusula 166. es:

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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

a) Terem idade mnima de 16 anos; Clusula 128.


b) Possurem carteira profissional ou, caso a no possuam
e seja obrigatria para o exerccio da respetiva profisso, Ttulo profissional
possurem as habilitaes mnimas exigidas por lei ou pelo 1- O documento comprovativo da categoria profissional
regulamento da carteira profissional. a carteira profissional ou o carto de aprendiz.
2- Nenhum profissional poder exercer a sua atividade
Clusula 125.
sem estar munido de um desses ttulos, quando obrigatrios
Preferncia de admisso para o exerccio da profisso.
Em igualdade de condies, tm preferncia na admisso: Clusula 129.
a) Os diplomados pelas escolas hoteleiras e j titulares de
carteira profissional; Densidades
b) Os profissionais titulares de carteira profissional que 1- Nas seces em que haja at dois profissionais, s pode
tenham sido aprovados em cursos de aperfeioamento das haver um aprendiz e naquelas em que o nmero for superior
escolas hoteleiras; poder haver um aprendiz por cada trs profissionais.
c) Os profissionais munidos da competente carteira pro- 2- Caso exista seco de despensa, o seu trabalho dever
fissional. ser dirigido por trabalhador de categoria no inferior de
despenseiro.
Clusula 126.
Clusula 130.
Aprendizagem
Quadro de densidades
1- Os trabalhadores admitidos com menos de 18 anos de
idade tm um perodo de aprendizagem de um ano de tra- 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
balho efetivo; porm, se o perodo de aprendizagem findar Cozinheiro de 1. - - - - - - - 1 1 1
antes de o trabalhador ter completado 18 anos de idade, ser Cozinheiro de 2. - 1 1 1 2 2 3 3 3 3
prolongado at essa data. Cozinheiro de 3. 1 1 2 3 3 4 4 4 6 5
2- Os trabalhadores admitidos com mais de 18 anos de
Nota: Havendo mais de 10 cozinheiros, observar-se-o, quanto aos que
idade s tero de cumprir um perodo de aprendizagem de excederem a dezena, as propores mnimas neste quadro.
um ano para as categorias de despenseiro e empregado de
balco. Clusula 131.
3- Seja qual for a idade no momento de admisso, o per-
Perodo experimental - Trabalhadores efetivos
odo de aprendizagem para as funes de cozinheiro ser de
dois anos. Para a categoria de encarregado de refeitrio, ecnomo
4- No haver aprendizagem para as categorias de roupei- e para a funo de cozinheiro responsvel pela confeo, o
ro, lavador e empregado de refeitrio, sem prejuzo do dis- perodo experimental de 180 dias, sendo de 90 dias para as
posto no antecedente nmero 1. restantes categorias profissionais.
5- O aprendiz s poder mudar de profisso para que foi Clusula 132.
contratado por comum acordo das partes.
6- Para o cmputo dos perodos de aprendizagem, sero Graus profissionais
adicionadas as fraes de tempo de servio prestadas pelo Os trabalhadores de hotelaria sero distribudos pelos se-
trabalhador nas vrias empresas que o contratem nessa qua- guintes graus profissionais:
lidade, desde que superiores a 60 dias e devidamente com- Cozinheiros:
provadas. De 1.;
Clusula 127. De 2.;
De 3.;
Estgio Estagirio;
1- O estgio tem a durao de 12 meses, salvo para os pro- Aprendiz.
fissionais com um curso de reciclagem das escolas hoteleiras Despenseiro e empregado de balco e ecnomo:
terminado com aproveitamento, em que o perodo de estgio Categoria nica;
findar com a concluso do curso. Estagirio;
2- Logo que concludo o perodo de aprendizagem, o tra- Aprendiz.
balhador passar automaticamente categoria de estagirio Encarregado de refeitrio, empregado de refeitrio, lava-
nas funes de cozinheiro, despenseiro e empregado de bal- dor e roupeiro:
co. Categoria nica.
3- Para o cmputo dos perodos de estgio, sero adicio- Clusula 133.
nadas as fraes de tempo de servio prestadas pelo traba-
lhador nas vrias empresas que o contratem nessa qualidade, Direito alimentao
desde que superiores a 60 dias e devidamente comprovadas. 1- Os trabalhadores de hotelaria tm direito alimentao,

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cujo valor no dedutvel do salrio. diferente daquela em que se encontra o praticante, sendo a
2- O direito alimentao fica salvaguardado e consigna- prova desse tempo de tirocnio, quando exigida pelo empre-
do nos precisos termos em que atualmente est consagrado gador, feita atravs de declarao passada pelo empregador
para os trabalhadores de hotelaria ao servio da indstria de anterior, a qual poder ser confirmada pelo novo empregador
construo civil e obras pblicas. pelos mapas enviados aos organismos oficiais.
3- A idade mnima dos praticantes de 18 anos, salvo para
SECO XI os que tenham os cursos referidos no nmero 4 da clusu-
la 136. e para os admitidos em profisses que no exijam
Madeiras aprendizagem.
Clusula 138.
Clusula 134.
Densidades
Condies especficas de admisso
No poder haver mais de metade de aprendizes em rela-
1- Nas categorias profissionais a que se refere a presente o ao nmero total de trabalhadores do conjunto das profis-
seco, s podero ser admitidos trabalhadores de idade no ses para as quais se prev a aprendizagem.
inferior a:
a) 18 anos para todas as categorias profissionais em que Clusula 139.
no haja aprendizagem;
Promoes obrigatrias
b) 16 anos para todas as outras categorias.
2- S podem ser admitidos como tcnico de recuperao 1- Os praticantes no podero permanecer nessa categoria
estagirio ou tcnico de recuperao, os trabalhadores habi- mais de dois anos, findos os quais sero promovidos a pr-
litados com o respetivo curso ou os que demonstrem j ter -oficiais.
desempenhado funes correspondentes s dessa profisso. 2- Os trabalhadores com a categoria de pr-oficial, que
completem dois anos de permanncia na mesma empresa no
Clusula 135. exerccio da mesma profisso, sero promovidos a oficial de
Estgio
2., salvo se o empregador comprovar por escrito a inaptido
do trabalhador.
1- O perodo de estgio do tcnico de recuperao de trs 3- No caso de o trabalhador no aceitar a prova apresenta-
anos, findo o qual ser promovido a tcnico de recuperao da pelo empregador, nos termos do nmero anterior, ter o
(grau I). direito de exigir um exame tcnico-profissional, a efetuar no
2- O tcnico de recuperao de grau I ter acesso aos graus seu posto de trabalho.
superiores, a seu pedido e mediante prova prestada no de-
sempenho de funes, ou por proposta da empresa. Clusula 140.
Clusula 136. Categorias profissionais

Aprendizagem
Os encarregados e os oficiais tero as seguintes catego-
rias profissionais:
1- A aprendizagem far-se- sob a responsabilidade de um a) Encarregados - categoria nica;
profissional com a categoria de oficial, sempre que as em- b) Oficiais de 1., de 2., pr-oficial, praticante e aprendiz.
presas no possuam servios autnomos para a formao
profissional. Clusula 141.
2- A durao da aprendizagem no poder ultrapassar trs,
Perodo experimental - Trabalhadores efetivos
dois e um ano, conforme os aprendizes forem admitidos, res-
petivamente, com 16, 17 e 18 ou mais anos de idade. O perodo experimental para os trabalhadores de madei-
3- Findo o tempo de aprendizagem, o aprendiz ser pro- ras ter a seguinte durao:
movido a praticante. 90 dias, para aprendizes, praticantes, pr-oficiais e ofi-
4- Para os efeitos do disposto no nmero 2, sero tomados ciais de 1. e 2.;
em conta os perodos de frequncia dos cursos de escolas 180 dias, para encarregados.
tcnicas ou de centros de formao profissional da respetiva Clusula 142.
profisso oficialmente reconhecidos.
Perodo de prtica de seis meses
Clusula 137.
As categorias profissionais de embalador e operador de
Tirocnio mquina de juntar folha, com ou sem guilhotina, admitem
1- O perodo de tirocnio do praticante de seis meses ou apenas um perodo de prtica de seis meses.
dois anos, conforme as profisses constem ou no da clusu-
la 142., findo o qual ser promovido a pr-oficial. SECO XII
2- Igualmente para efeitos do disposto no nmero 1, con-
tar-se- o tempo de tirocnio na mesma profisso em empresa Mrmores

2577
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

Clusula 143. a) Os trabalhadores com os cursos de escolas tcnicas ou


outros equivalentes oficialmente reconhecidos;
Quadros e acessos b) Os trabalhadores com 18 ou mais anos de idade, que
1- A aprendizagem s existe para as categorias profissio- possuam cursos de centros de formao profissional da res-
nais de canteiro, polidor manual e polidor maquinista. petiva profisso oficialmente reconhecidos.
2- A aprendizagem ter a durao de trs anos para a cate- 3- S podem ser admitidos como tcnico de recuperao
goria de canteiro e de dois anos para as de polidor manual e estagirio ou tcnico de recuperao, os trabalhadores habi-
polidor maquinista. litados com o respetivo curso ou os que demonstrem j ter
desempenhado funes correspondentes s dessa profisso.
Clusula 144.
4- S podem ser admitidos como tcnico de gs, os traba-
Categorias profissionais lhadores habilitados com formao escolar mnima ao nvel
de 12. ano de escolaridade, que tenham frequentado, com
Dividem-se em duas categorias (1. e 2.), os trabalhado-
aproveitamento, cursos de formao adequados especiali-
res das profisses definidas no anexo II, com exceo das de
dade e que possuam a respetiva licena, emitida por um dos
brigador/operador de britaria, canteiro, canteiro-assentador,
organismos reconhecidos pela DGE.
carregador de fogo, selecionador e serrador.
5- S podem ser admitidos como instalador de redes de gs
Clusula 145. os trabalhadores habilitados com formao escolar mnima
ao nvel do 9. ano de escolaridade, que tenham frequentado,
Perodo experimental - Trabalhadores efetivos
com aproveitamento, cursos de formao adequados espe-
O perodo experimental das categorias previstas nesta cialidade e que possuam a respetiva licena, emitida por um
seco ter a durao seguinte: dos organismos reconhecidos pela DGE.
90 dias para aprendizes e praticantes, oficiais de 1., 2. 6- S podem ser admitidos como tcnico de refrigerao e
ou equiparados; climatizao os trabalhadores habilitados com formao es-
180 dias para categorias superiores. colar mnima ao nvel de 12. ano de escolaridade.
Clusula 146. Clusula 148.
Promoes obrigatrias Aprendizagem
1- Os trabalhadores com a categoria de oficial de 2., logo 1- A aprendizagem far-se- sob a responsabilidade de um
que completem quatro anos de permanncia no exerccio da profissional, com a categoria de oficial, de reconhecida ca-
mesma profisso, sero promovidos a oficial de 1., salvo se pacidade tcnica e valor moral, sempre que as empresas no
o empregador comprovar por escrito a inaptido do traba- possuam servios autnomos para a formao profissional.
lhador. 2- A durao da aprendizagem no poder ultrapassar trs,
2- Os trabalhadores com a categoria de praticante de brita- dois ou um ano, conforme os aprendizes forem admitidos,
dor/operador de britadeira, ascendero categoria respetiva respetivamente com 16, 17 e 18 ou mais anos de idade.
ao fim de dois anos de prtica, salvo se o empregador com- 3- Findo o tempo de aprendizagem, os aprendizes sero
provar por escrito a inaptido do trabalhador. promovidos categoria imediatamente superior.
3- No caso de o trabalhador no aceitar a prova apresenta- 4- Para os efeitos do disposto no nmero 2, devero ser
da pelo empregador, nos termos dos nmeros anteriores, ter tomados em conta os perodos de frequncia dos cursos de
o direito de exigir um exame tcnico-profissional, a efetuar escolas tcnicas ou de centros de formao profissional da
no seu posto normal de trabalho. respetiva profisso oficialmente reconhecidos.
5- Igualmente para os efeitos do disposto no nmero 2,
SECO XIII contar-se- o tempo de aprendizagem na mesma profisso
em empresa diferente daquela em que se encontra o apren-
Metalrgicos diz, sendo a prova desse tempo de aprendizagem, quando
exigida pelo empregador, feita atravs de declarao passada
Clusula 147. pelo empregador anterior, a qual poder ser confirmada pelo
novo empregador pelos mapas enviados aos organismos ofi-
Condies especficas de admisso ciais.
1- Nas categorias profissionais a que se refere esta seco
Clusula 149.
s podero ser admitidos trabalhadores com escolaridade
mnima obrigatria nos termos previstos na alnea b) do n- Profisses sem aprendizagem
mero 2 da clusula 3. e de idade no inferior a:
No haver aprendizagem nas seguintes categorias pro-
a) 18 anos, para todas as categorias profissionais em que
fissionais:
no haja aprendizagem;
Agentes de mtodos;
b) 16 anos, para todas as outras categorias.
Encarregado;
2- Sero diretamente admitidos na categoria imediatamen-
Chefe de equipa.
te superior a aprendiz:

2578
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

Clusula 150. Clusula 156.

Estgio Perodo experimental - Trabalhadores efetivos


1- O perodo de estgio do tcnico de recuperao de trs A admisso na empresa dos trabalhadores previstos nes-
anos, findo o qual ser promovido a tcnico de recuperao ta seco ser sempre feita a ttulo experimental durante os
(grau I). primeiros 90 dias.
2- O tcnico de recuperao de grau I ter acesso aos graus
superiores, a seu pedido e mediante prova prestada no de- SECO XV
sempenho de funes, ou por proposta da empresa.
Clusula 151. Qumicos

Promoes obrigatrias Clusula 157.


1- Os praticantes no podero permanecer nessa categoria Condies especficas de admisso
mais de dois anos. Findos estes, transitaro para oficiais de
3. 1- Nas categorias profissionais a que se refere a presente
2- Os trabalhadores com a categoria de oficial de 3. ou seco, s podem ser admitidos trabalhadores com a idade
de 2. que completem, respetivamente, dois ou trs anos de mnima de 16 anos.
permanncia na mesma empresa no exerccio da mesma pro- 2- As habilitaes mnimas para a admisso dos trabalha-
fisso, sero promovidos categoria imediata, salvo se o em- dores a que se refere esta seco so:
pregador comprovar por escrito a inaptido do trabalhador. a) Para a categoria de auxiliar de laboratrio, a escolarida-
3- No caso de o trabalhador no aceitar a prova apresenta- de mnima obrigatria nos termos previstos na alnea b), do
da pelo empregador, nos termos do nmero anterior, ter o nmero 2, da clusula 3.;
direito a exigir um exame tcnico-profissional, a efetuar no b) Para as categorias de analista principal, o curso com-
seu posto normal de trabalho. pleto das escolas industriais adequado s funes a desem-
penhar.
Clusula 152. 3- As habilitaes referidas no nmero anterior no sero
exigveis:
Densidades
a) Aos trabalhadores que data da entrada em vigor do
O nmero total de aprendizes no poder exceder meta- presente CCT desempenhem funes descritas no anexo II
de do total de oficiais. para os trabalhadores qumicos;
Clusula 153. b) Aos trabalhadores que tenham desempenhado funes
descritas no anexo II para os trabalhadores qumicos;
Perodo experimental - Trabalhadores efetivos c) Aos trabalhadores do quadro permanente da empresa
O perodo experimental dos trabalhadores metalrgicos que, por motivo de incapacidade fsica comprovada, possam
ter a seguinte durao: ser reclassificados numa das categorias constantes do anexo
90 dias, para aprendizes e praticantes, oficiais de 1., 2. II para os trabalhadores qumicos.
e 3. ou equiparados; Clusula 158.
180 dias, para categorias superiores.
Estgio
SECO XIV 1- Na categoria de auxiliar de laboratrio, a durao mxi-
ma do estgio de um ano.
Porteiros, contnuos e paquetes 2- Na categoria de analista, a durao mxima do estgio
de dois anos.
Clusula 154.
Clusula 159.
Condies especficas de admisso
Promoes obrigatrias
Nas categorias profissionais a que se refere a presente
1- Os trabalhadores com a categoria de analista de 2. que
seco, s podero ser admitidos trabalhadores de idade no
completem trs anos de permanncia na mesma empresa no
inferior:
exerccio da mesma profisso, sero promovidos a analistas
a) 16 anos, para a categoria de paquete;
de 1., salvo se o empregador comprovar por escrito a inap-
b) 18 anos, para as restantes categorias.
tido do trabalhador.
Clusula 155. 2- No caso de o trabalhador no aceitar a prova apresenta-
da pelo empregador, nos termos do nmero anterior, ter o
Acessos direito de exigir um exame tcnico-profissional, a efetuar no
Os paquetes que completem 18 anos de idade sero pro- seu posto normal de trabalho.
movidos a contnuos.

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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

Clusula 160. Clusula 165.

Perodo experimental - Trabalhadores efetivo Perodo experimental - Trabalhadores efetivos


O perodo experimental dos trabalhadores qumicos ser O perodo experimental dos tcnicos ter a durao de
de: 180 dias, salvo para o pessoal de direo ou chefia e quadros
a) 90 dias, para o auxiliar de laboratrio e analistas; superiores, que ser de 240 dias.
b) 120 dias, para o analista principal.
Clusula 166.
Clusula 161.
Graus profissionais
Graus profissionais 1- Os profissionais referidos nesta seco distribuem-se
Os trabalhadores qumicos podero ser distribudos pelos por trs graus, em que o primeiro ser desdobrado em dois
seguintes graus profissionais: escales (I-A e I-B), apenas diferenciados pelos vencimentos
Analista principal: (o escalo I-B seguindo-se ao escalo I-A).
Classe nica. 2- Os licenciados no podero ser admitidos no escalo
Analista: I-A; os bacharis podero ser admitidos nos escales I-A e
De 1. classe; I-B.
De 2. classe; 3- Os graus I-A e I-B podem ser considerados perodo de
Estagirio. estgio em complemento da formao acadmica.
Auxiliar de laboratrio:
Estagirio. SECO XVIII

SECO XVI Tcnicos de desenho

Rodovirios Clusula 167.

Clusula 162. Condies especficas de admisso


1- Grupo A - Tcnicos de desenho - Podem ser admitidos
Condies especficas de admisso para as categorias de tcnicos de desenho os trabalhadores
As condies mnimas de admisso para o exerccio das habilitados com um dos cursos tcnicos seguintes:
funes inerentes categoria de motorista so: a) Curso do ensino secundrio - 12. ano (mecanotecnia;
a) Possurem as habilitaes exigidas por lei; eletrotecnia; radiotecnia/eletrnica; construo civil; equi-
b) Possurem a carta de conduo. pamento e interiores/decorao; introduo s artes plsti-
cas, designa e arquitetura; artes grficas), que ingressam na
Clusula 163.
categoria de desenhador ou de medidor aps doze meses de
Perodo experimental - Trabalhadores efetivos tirocnio;
b) Cursos de formao profissional que confira o nvel III-
O perodo experimental dos motoristas ter a durao de
-UE ou curso tecnolgico - 12. ano, de formao adequada,
90 ou 120 dias, tratando-se, respetivamente, de motorista de
ou curso tcnico da via profissionalizante/via tcnico-profis-
ligeiros ou de pesados.
sional - 12. ano ou cursos das escolas profissionais (nvel
iii-ue), nomeadamente: desenhador de construo civil, de-
SECO XVII senhador de construes mecnicas, desenhador eletrotcni-
co, medidor oramentista, tcnico de equipamento, tcnico
Tcnicos
de design cermico/metais, tcnico de obras/edificaes e
obras, que ingressam numa das categorias respetivas aps
Clusula 164.
doze meses de tirocnio grupo VII.
Condies de admisso 2- Grupo B - Operador-arquivista - Para a profisso deste
grupo, dever ser dada prioridade a trabalhadores de outras
1- S podem ser admitidos como tcnicos os trabalhadores
atividades profissionais j ao servio da empresa que renam
habilitados com curso superior respetivo, diplomados por es-
condies, nomeadamente ter a idade mnima de 18 anos e
colas nacionais ou estrangeiras, bem como, nos casos em que
a escolaridade mnima obrigatria nos termos previstos na
o exerccio da atividade se processe a coberto de um ttulo
alnea b), do nmero 2, da clusula 3.
profissional, sejam possuidores do respetivo ttulo, emitido
3- As habilitaes referidas nos pontos anteriores no se-
segundo a legislao em vigor.
ro exigveis:
2- No caso de tcnicos possuidores de diplomas passados
a) Aos trabalhadores que data da entrada em vigor do
por escolas estrangeiras, os mesmos tero de ser oficialmente
presente CCT desempenhem funes das categorias previs-
reconhecidos nos termos previstos na legislao em vigor.
tas nesta seco;

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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

b) Aos trabalhadores a quem j tenha sido atribuda fora da Clusula 171.


empresa uma das categorias previstas nesta seco.
Condies especficas de admisso
Clusula 168.
1- Na categoria profissional de telefonista, s podem ser
Acessos admitidos trabalhadores nas seguintes condies:
a) Terem a idade mnima de 16 anos;
1- O perodo mximo de tirocnio o indicado na alnea a)
b) Possurem a escolaridade mnima obrigatria nos ter-
e b) do nmero 1 da clusula anterior.
mos previstos na alnea b), do nmero 2, da clusula 3.
2- Nas categorias com dois graus, os profissionais no grau
2- As habilitaes referidas na alnea b) do nmero ante-
I tero acesso ao grau II, aps pelo menos um ano de perma-
rior, no sero exigveis:
nncia naquele grau, a seu pedido e mediante provas presta-
a) Aos trabalhadores que data da entrada em vigor do
das no desempenho da funo, e ou por aquisio de forma-
presente CCT desempenhem funes de telefonistas;
o profissional, ou por proposta da empresa.
b) Aos trabalhadores que tenham desempenhado funes
Clusula 169. de telefonistas;
c) Aos trabalhadores do quadro permanente da empresa
Perodo experimental - Trabalhadores efetivos que, por motivo de incapacidade fsica comprovada, possam
O perodo experimental das categorias previstas nesta ser reclassificados como telefonistas.
seco ter a durao seguinte:
Clusula 172.
90 dias, para operadores-arquivistas, tirocinantes, dese-
nhadores-medidores, desenhadores e medidores; Perodo experimental - Trabalhadores efetivos
180 dias, para desenhadores preparadores de obra, pla-
O perodo experimental de telefonista ter a durao de
nificadores, medidores oramentistas, assistentes operacio-
90 dias.
nais e desenhadores projetistas.
Clusula 170. SECO XX
Outras disposies
Tcnicos de topografia
A atividade profissional do grupo A - tcnicos de desenho
identificada no mbito dos seguintes ramos de atividade, Clusula 173.
subdividindo-se estes por especialidades:
a) Ramo de mecnica (mecnica, mquinas, equipamentos Condies especficas de admisso
mecnicos, tubagens, estruturas metlicas, instrumentao e 1- S podem ser admitidos como tcnicos de topografia
controlo, climatizao). Aplicao em trabalhos de engenha- trabalhadores com a idade mnima de 18 anos, as habilita-
ria e tecnologia mecnicas, nomeadamente desenho, norma- es e outras exigncias previstas na clusula seguinte.
lizao, medies e oramentao, planeamento, preparao 2- Sero dispensados das exigncias referidas no nmero
e assistncia a trabalhos. anterior os tcnicos de topografia que, data da entrada em
b) Ramo de electrotcnia (eletrotecnia e eletrnica - equi- vigor do presente contrato, desempenhem funes que cor-
pamentos e instalaes eltricas, iluminao, telefones, si- respondam a qualquer das categorias previstas nesta seco.
nalizao e automatismos eltricos). Aplicao em trabalhos
de engenharia e tecnologias eltricas e eletrnicas, nomea- Clusula 174.
damente desenho, normalizao, medies e oramentao, Requisitos para o exerccio de funes
planeamento, preparao e assistncia a trabalhos.
1- Porta-miras - formao escolar mnima ao nvel do 6.
c) Ramo de construes, arquitetura e topografia (cons-
ano do ensino bsico ou equivalente. Responsabilidade por
trues civis e industriais, estruturas de beto armado e co-
transporte de equipamento muito sensvel.
fragens, infraestruturas, arquitetura e urbanismo, topografia,
2- Ajudante de fotogrametrista - formao escolar mnima
cartografia e geodesia). Aplicao em trabalhos de arquitetu-
ao nvel do 9. ano do ensino bsico ou equivalente; viso
ra e engenharia e tecnologia das construes, nomeadamente
estereoscpica adequada.
desenho, normalizao, medies e oramentao, levanta-
3- Fotogrametrista auxiliar - formao escolar mnima ao
mentos, planeamento, preparao e assistncia a trabalhos.
nvel do 9. ano do ensino bsico ou equivalente. Experin-
d) Ramo de artes e design (decorao, maqueta, publicida-
cia de, pelo menos, dois anos como ajudante de fotograme-
de, desenho grfico e de exposio). Aplicao em trabalhos
trista. Viso estereoscpica adequada.
decorativos, de maqueta, de desenho de comunicao, grfi-
4- Registador/medidor - formao escolar mnima ao n-
co e artstico.
vel do 9. ano do ensino bsico ou equivalente. Experincia
de pelo menos, trs anos como porta-miras. Responsabili-
SECO XIX dade por manuseamento e utilizao de equipamento muito
sensvel.
Telefonistas 5- Revisor fotogramtrico - formao escolar mnima ao
nvel do 9. ano do ensino bsico ou equivalente. Experin-

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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

cia de, pelo menos, um ano na categoria de fotogrametrista Clusula 177.


auxiliar. Viso estereoscpica adequada.
6- Tcnico auxiliar de topografia - formao escolar m- Condies especficas de admisso
nima ao nvel do 9. ano do ensino bsico ou equivalente. 1- Podem ser admitidos como tcnicos de segurana no
Experincia profissional de, pelo menos, dois anos como re- trabalho no setor da construo os trabalhadores que renam
gistador/medidor. Responsabilidade por utilizao e manu- as seguintes condies:
seamento de aparelhagem sensvel. a) Tcnicos superiores de segurana no trabalho:
7- Fotogrametrista - formao escolar mnima ao nvel do Serem titulares de ttulo profissional ou CAP (Certifica-
9. ano do ensino bsico ou equivalente. Experincia de, pelo do de Aptido Profissional) emitido por entidade com com-
menos, trs anos na categoria de fotogrametrista auxiliar. Vi- petncia para o efeito.
so estereoscpica adequada. b) Tcnicos de segurana no trabalho:
Responsabilidade pela utilizao e manuseamento de apa- Serem titulares de ttulo profissional ou CAP (Certifica-
relhagem sensvel, designadamente, todo o tipo de aparelhos do de Aptido Profissional) emitido por entidade com com-
restituidores utilizados na fotogrametria. petncia para o efeito.
8- Topgrafo - formao escolar mnima ao nvel do 12.
Clusula 178.
ano da via de ensino ou via profissionalizante ou formao
escolar de nvel superior, com conhecimento de topografia. Acessos
Curso de Cartografia Topografia do Servio Cartogrfico do
1- O perodo de estgio do tcnico de segurana no traba-
Exrcito e antigos cursos de Topografia e Agrimensura, mi-
lho de um ano, findo o qual ser promovido a tcnico de
nistrados nas ex-colnias. Responsabilidade pela utilizao
segurana no trabalho (grau I). Ter acesso ao grau II a seu
e manuseamento de aparelhagem de grande preciso, com
pedido e mediante prova prestada no desempenho de fun-
utilizao de diversos instrumentos ticos e eletrnicos.
es, ou por proposta da empresa.
9- Gemetra - formao escolar especfica de nvel supe-
2- O tcnico superior de segurana no trabalho, ser ad-
rior, nomeadamente dos Institutos Politcnicos, ou diploma-
mitido no grau I, considerado como perodo de estgio com
dos na mesma rea pelo Servio Cartogrfico do Exrcito,
a durao de um ano, em complemento da formao acad-
bem como por outros organismos reconhecidos oficialmente,
mica, findo o qual ser promovido ao grau II. Ter acesso ao
no sendo as referidas habilitaes exigidas aos trabalhado-
grau III a seu pedido e mediante prova prestada no desempe-
res que desempenhem estas funes em 1 de maro de 1997.
nho de funes, ou por proposta da empresa.
Clusula 175.
Clusula 179.
Promoes e acessos
Perodo experimental - Trabalhadores efetivos
1- Os topgrafos distribuem-se por trs graus.
1- O perodo experimental dos tcnicos superiores de se-
2- O grau I considerado como estgio, que ter a durao
gurana no trabalho ter a durao de 180 dias, salvo quando
de trs anos, exceto para os profissionais habilitados com o
ocuparem lugares de direo ou chefia, caso em que ser de
curso superior, que ser de dois anos, findo o qual ser pro-
240 dias.
movido a topgrafo de grau II.
2- O perodo experimental do tcnico de segurana no tra-
3- O topgrafo de grau II ter acesso ao grau III, a seu pe-
balho e do estagirio de tcnico de segurana no trabalho ,
dido e mediante prova prestada no desempenho de funes,
respetivamente, de 180 e 90 dias.
ou por proposta da empresa.
4- O topgrafo de grau III, desde que habilitado com curso
superior, ou equiparado, ter acesso categoria de gemetra, SECO XXII
a seu pedido e mediante prova prestada no desempenho de
Profisses comuns
funes, ou por proposta da empresa.
Clusula 176. Clusula 180.

Perodo experimental - Trabalhadores efetivos Perodos experimentais/Profisses comuns - Trabalhadores efetivos


O perodo experimental dos tcnicos de topografia ter a Os perodos experimentais dos trabalhadores abrangidos
durao seguinte: por esta seco tero a seguinte durao:
90 dias, para porta-miras, registador/medidor, ajudantes Auxiliar de limpeza e manipulao - 90 dias;
de fotogrametrista, tcnico auxiliar de topografia, fotogra- Auxiliar de montagens - 90 dias;
metristas auxiliares e revisores fotogramtricos; Chefe de departamento - 180 dias;
180 dias, para fotogrametristas, topgrafos, gemetras, Chefe de seco - 180 dias;
calculadores e cartgrafos. Condutor manobrador de equipamentos industriais - 120
dias;
SECO XXI Diretor de servios - 240 dias;
Guarda - 90 dias;
Tcnicos de segurana no trabalho da construo Jardineiro - 90 dias;

2582
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

Rececionista - 90 dias; fazer o inventrio peridico das existncias.


Servente - 90 dias; Caixeiro-ajudante - o trabalhador que estagia para cai-
Subchefe de seco - 120 dias. xeiro.
Caixeiro-encarregado ou chefe de seco - o trabalha-
SECO XXIII dor que no estabelecimento ou numa seco do estabeleci-
mento se encontra apto a dirigir o servio e o pessoal do
Disposies comuns estabelecimento ou da seco; coordena, dirige e controla o
trabalho e as vendas.
Clusula 181. Chefe de compras - o trabalhador especialmente encar-
regado de apreciar e adquirir os artigos para uso e venda no
Exames estabelecimento.
Os exames referidos nas clusulas, destinando-se exclu- Chefe de vendas - o trabalhador que dirige, coordena
sivamente a averiguar da aptido do trabalhador para o exer- ou controla um ou mais setores de vendas da empresa.
ccio das funes normalmente desempenhadas no seu posto Conferente - o trabalhador que verifica, controla e,
de trabalho, ocorrero num prazo mximo de 30 dias a contar eventualmente, regista a entrada e ou sada de mercadorias,
do seu requerimento e sero efetuados por um jri composto instrumentos e materiais do armazm.
por dois elementos: um em representao dos trabalhadores, Demonstrador - o trabalhador que faz demonstraes
o qual ser designado pelo delegado sindical ou, na sua falta, de artigos em estabelecimentos industriais, em exposies
pelo sindicato respetivo, e outro em representao da em- ou no domiclio, antes ou depois da venda.
presa. Em caso de desacordo insupervel dos membros do Distribuidor - o trabalhador que distribui as mercado-
jri, podero estes solicitar um terceiro elemento ao Centro rias por clientes ou setores de vendas.
de Formao Profissional mais prximo, com a funo de Embalador - o trabalhador que acondiciona e ou de-
monitor da profisso em causa, que decidir. sembala produtos diversos por mtodos manuais ou mecni-
cos, com vista sua expedio ou armazenamento.
Clusula 182.
Encarregado de armazm - o trabalhador que dirige
Lugares de sub-direo ou sub-chefia outros trabalhadores e toda a atividade de um armazm, res-
ponsabilizando-se pelo seu bom funcionamento.
Nas categorias que integram os grupos I e II do anexo
Encarregado-geral - o trabalhador que dirige e coorde-
III e que envolvem funes de direo ou chefia, podem as
na a ao de dois ou mais caixeiros-encarregados e ou encar-
empresas criar internamente lugares de subdireo ou sub-
regados de armazm.
chefia.
Fiel de armazm - o trabalhador que superintende nas
operaes de entrada e sada de mercadorias e ou materiais;
ANEXO II executa ou fiscaliza os respetivos documentos; responsa-
biliza-se pela arrumao e conservao das mercadorias e
Definies de funes ou materiais; examina a concordncia entre as mercadorias
A - Cobradores recebidas e as notas de encomenda, recibos ou outros docu-
mentos e toma nota dos danos e perdas; orienta e controla a
Cobrador - o trabalhador que procede, fora dos escrit- distribuio de mercadorias pelos setores da empresa, uten-
rios, a recebimentos, pagamentos e depsitos, considerando- tes ou clientes; comunica os nveis de stocks; promove a
-se-lhe equiparado o empregado de servios externos que elaborao de inventrios e colabora com o superior hierr-
efetua funes anlogas relacionadas com o escritrio, no- quico na organizao material do armazm.
meadamente de informaes e fiscalizao. Inspetor de vendas - o trabalhador que inspeciona o
B - Comrcio servio dos vendedores caixeiros-ajudantes e de praa; vi-
sita os clientes e informa-se das sua necessidades; recebe as
Ajudante de fiel de armazm - O trabalhador que coadju- reclamaes dos clientes, verifica a ao dos seus inspecio-
va o fiel de armazm e o substitui em caso de impedimento. nados pelas notas de encomenda, auscultao da praa, pro-
Caixa de balco - o trabalhador que recebe numerrio gramas cumpridos, etc.
em pagamento de mercadorias ou servios no comrcio; ve- Praticante - o trabalhador com menos de 18 anos de
rifica as somas devidas; recebe o dinheiro, passa um recibo idade que no estabelecimento est em regime de aprendiza-
ou bilhete, conforme o caso, regista estas operaes em fo- gem.
lhas de caixa e recebe cheques. Promotor de vendas - o trabalhador que, atuando em
Caixeiro - o trabalhador que vende mercadoria dire- pontos diretos e indiretos de consumo, procede no sentido de
tamente ao pblico; fala com o cliente no local de venda e esclarecer o mercado com o fim especfico de incrementar as
informa-se do gnero de produtos que deseja; ajuda o cliente vendas da empresa.
a efetuar a escolha do produto; anuncia o preo, cuida da Prospetor de vendas - o trabalhador que verifica as
embalagem do produto ou toma as medidas necessrias sua possibilidades do mercado nos seus vrios aspetos e prefe-
entrega; recebe encomendas, elabora notas de encomenda, rncias, poder aquisitivo e solvabilidade, estuda os meios
e transmite-as para execuo. por vezes encarregado de eficazes de publicidade de acordo com as caractersticas do

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pblico a que os produtos se destinam, observa os produtos Assentador de tacos - o trabalhador que exclusiva ou
quanto sua aceitao pelo pblico e a melhor maneira de os predominantemente executa betumilhas e assenta tacos (la-
vender. Pode eventualmente organizar exposies. drilhos de madeira) em pavimentos.
Vendedor - o trabalhador que, predominantemente fora Auxiliar menor - o trabalhador sem qualquer especiali-
do estabelecimento, solicita encomendas, promove e vende zao profissional com idade inferior a 18 anos.
mercadorias por conta da entidade patronal. Transmite as en- Batedor de mao - o trabalhador que, exclusiva ou pre-
comendas ao escritrio central ou delegaes a que se encon- dominantemente, ajuda o calceteiro, especialmente nos aca-
tre adstrito e envia relatrios sobre as transaes comerciais bamentos de caladas.
que efetuou. Pode ser designado de: Cabouqueiro ou montante - o trabalhador que, exclusi-
a) Viajante - Quando exerce a sua atividade numa zona va ou predominantemente, realiza trabalhos de desmonte e
geogrfica determinada fora da rea definida para o caixeiro preparao de pedras nas pedreiras e nas obras.
de praa; Calceteiro - o trabalhador que, exclusiva ou predomi-
b) Pracista - Quando exerce a sua atividade na rea onde nantemente, procede ao revestimento e reparao de pavi-
est instalada a sede da entidade patronal e concelhos lim- mentos, justapondo e assentando paraleleppedos, cubos ou
trofes; outros slidos de pedra, utilizando as ferramentas apropria-
c) Caixeiro de mar - Quando se ocupa do fornecimento das para o efeito.
para navios. Pode ainda formar motivos decorativos, por assentamen-
Vendedor especializado ou tcnico de vendas - o tra- to e justaposies de pedra, de vria natureza, tais como:
balhador que vende mercadorias cujas caractersticas e ou caravelas, flores, etc. Estuda os desenhos e procede aos ali-
funcionamento exijam conhecimentos especiais. nhamentos e marcaes necessrios para enquadramento do
molde.
C - Construo civil e obras pblicas
Canteiro - o trabalhador que, exclusiva ou predominan-
Afagador-encerador - o trabalhador que desbasta, afa- temente, executa e assenta cantarias nas obras ou oficinas.
ga, betuma, d cor, encera, enverniza e limpa pavimentos de Capataz - o trabalhador designado de um grupo de in-
madeira. diferenciados para dirigir os mesmos.
Ajustador-montador de aparelhagem de elevao - o Carpinteiro de limpos - o trabalhador que predomi-
trabalhador que, exclusiva ou predominantemente, ajusta e nantemente trabalha em madeiras, incluindo os respetivos
monta peas para obteno de dispositivos em geral, utiliza- acabamentos no banco de oficina ou na obra.
dos para deslocar cargas, mas especializado na ajustagem e Carpinteiro de tosco ou cofragem - o trabalhador que,
montagem de gruas, guindastes, pontes rolantes, diferenciais exclusiva ou predominantemente, executa e monta estruturas
outros dispositivos similares, o que requer conhecimentos de madeira em moldes para fundir beto.
especficos. Carregador-catalogador - o trabalhador que pre-
Apontador - o trabalhador que executa folhas de ponto dominantemente colabora no levantamento, transporte e
e de ordenados e salrios da obra, o registo de entradas, con- arrumao de peas fabricadas e cataloga-as; procede ao
sumos e sadas de materiais, ferramentas e mquinas e, bem carregamento e descarregamento de viaturas e informa das
assim, o registo de quaisquer outras operaes efetuadas nos respetivas posies.
estaleiros das obras ou em qualquer estaleiro da empresa. Chefe de equipa - o profissional que, executando tare-
Armador de ferro - o trabalhador que, exclusiva ou fas da sua especialidade, quando incumbido para tal, chefia
predominantemente, executa e coloca as armaduras para be- um conjunto de trabalhadores da mesma profisso e outros
to armado a partir da leitura do respetivo desenho em estru- indiferenciados.
turas de pequena dimenso. Chefe de oficina - o trabalhador que exerce funes de
Arvorado - o trabalhador que, possuindo conhecimen- direo e chefia das oficinas da empresa.
tos tcnicos de mais do que uma profisso comuns ativida- Cimenteiro - o trabalhador que executa trabalhos de
de de construo civil, chefia e coordena em pequenas obras, beto armado, incluindo, se necessrio, as respetivas cofra-
vrias equipas da mesma ou diferentes profisses. Na ativi- gens, as armaduras de ferro e manipulao de vibradores.
dade em obra procede leitura e interpretao de desenhos e Eventualmente, pode manobrar equipamentos relacionados
s respetivas marcaes, sendo igualmente responsvel pelo com o desempenho da sua funo.
aprovisionamento da mesma. Condutor manobrador de equipamento de marcao de
Assentador de aglomerados de cortia - o trabalhador estradas - o trabalhador que a partir da leitura de desenhos/
que, exclusiva ou predominantemente, assenta revestimen- plantas, determina os locais a pintar e procede respetiva
tos de cortia e seus derivados. pr-marcao. Conduz e opera o equipamento acionando e
Assentador de isolamentos trmicos e acsticos - o regulando o mesmo, de modo a efetuar corretamente os tra-
trabalhador que executa a montagem em edifcios e outras balhos de sinalizao horizontal de estradas ou pistas.
instalaes de materiais isolantes com o fim de regularizar Controlador - o trabalhador que tem a seu cargo o con-
temperaturas e eliminar rudos. trolo de rendimento da sua produo e comparao deste
Assentador de revestimentos - o trabalhador que assen- com o previsto, devendo saber interpretar desenhos e fazer
ta revestimentos diversos, tais como papel, alcatifas, plsti- medies em obras.
cos e equiparados. Controlador de qualidade - o trabalhador que d assis-

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tncia tcnica na oficina s operaes de pr-fabricao de Marmoritador - o trabalhador que, exclusiva ou predo-
elementos de alvenaria ou outros, realiza inspees versando minantemente, executa revestimentos com marmorite.
sobre a qualidade do trabalho executado e controla a pro- Marteleiro - o trabalhador que, com carter exclusivo,
dutividade atingida; interpreta desenhos e outras especifica- manobra martelos, perfuradoras ou demolidores, de acordo
es referentes aos elementos de que se ocupa; submete-os a com especificaes verbais ou desenhadas.
exames minuciosos em determinados momentos do ciclo de Mineiro - o trabalhador que predominantemente realiza
fabrico, servindo-se de instrumentos de verificao e medida trabalhos de abertura de poos ou galerias.
ou observando a forma de cumprimento das normas de pro- Montador de andaimes - o trabalhador qualificado, ca-
duo da empresa; regista e transmite superiormente todas as paz de efetuar, de forma autnoma e com competncia, todos
anomalias constatadas, a fim de se efetivarem correes ou os trabalhos relativos montagem, modificao e desmon-
apurarem responsabilidades. tagem de andaimes em tubos metlicos e outros andaimes
Encarregado de 1. - o trabalhador que alm de possuir homologados em estaleiros ou edifcios.
conhecimentos tcnicos de todas as tarefas comuns s profis- Participa na organizao do estaleiro e na sua segurana.
ses do setor, detm conhecimentos genricos de atividades Participa nos trabalhos de medio e de planificao das
extra construo civil, nomeadamente sobre instalaes es- operaes para a montagem, a modificao e desmontagem
peciais. Alm das tarefas inerentes categoria de encarrega- dos andaimes. Controla o equipamento e escolhe elementos
do de 2., exerce o controle de trabalhos a mais e a menos e de montagem, tubos e guarnies e outros elementos auxi-
controla a qualidade e quantidade das atividades prprias e liares e materiais. Desenha esboos simples e l planos de
de subempreiteiros. construo. Efetua trabalhos, a fim de assegurar um apoio
Encarregado de 2. - o trabalhador que, possuindo e uma ancorarem de andaimes de trabalhos, de proteo e
conhecimentos de todas as tarefas comuns atividade de de suporte. Monta, modifica e desmonta andaimes de tra-
construo civil, chefia uma frente de trabalho ou obra de balho, de proteo e de suporte, recorrendo a elementos de
pequena dimenso e reduzida complexidade tcnica. No de- montagem, tubos e guarnies. Monta, modifica e desmonta
curso da obra, procede leitura e interpretao de desenhos andaimes cantile-ver, andaimes de teto, suspensos e ou-
e s respetivas marcaes, bem como ao aprovisionamento tros sistemas de andaimes homologados. Monta e desmonta
da mesma. Responsabiliza-se pela organizao de estaleiros aparelhos de elevao.
de obra e pela gesto de equipamentos. Controla o fabrico de Coloca, fixa e retira revestimentos de proteo nos andai-
materiais em obra e a qualidade dos materiais de construo. mes. Opera e efetua a manuteno dos elementos do andai-
Encarregado fiscal ou verificador de qualidade - o tra- me, das ferramentas e aparelhos utilizados. Regista os dados
balhador que, mediante caderno de encargos, verifica a exe- tcnicos e relata sobre o desenrolar do trabalho e os resulta-
cuo da obra. dos do mesmo.
Encarregado geral - o trabalhador que, possuindo Montador de caixilharia - o trabalhador que executa
conhecimentos tcnicos sobre atividades extra e comuns unicamente trabalhos relacionados com a montagem de cai-
atividade de construo civil, chefia uma obra de grande di- xilhos, janelas e portas em madeira, alumnio ou PVC, sem
menso e complexidade, ou coordena simultaneamente v- que tenha de proceder a qualquer modificao nos elemen-
rias obras. Alm das tarefas inerentes categoria profissional tos, com exceo de pequenos acertos.
de encarregado de 1., responsvel pelo planeamento, ges- Montador de casas pr-fabricadas - o trabalhador que
to e controle de obras. procede montagem de casas pr-fabricadas e aos trabalhos
Enformador de pr-fabricados - o trabalhador que ob- inerentes sua implantao e execuo integral.
tm elementos de alvenaria, tais como paredes, lajes e com- Montador de cofragens - o trabalhador que em obra
ponentes para escadas por moldao em cofragens metlicas, efetua operaes de manobra, acerto, aprumo e ajuste de
onde dispe argamassas, tijolos, outros materiais e vrios moldes de outros elementos que constituiro as cofragens
acessrios, segundo as especificaes tcnicas recebidas. metlicas, de madeira ou mistas recuperveis e estandardi-
Entivador - o trabalhador que exclusiva ou predomi- zadas, onde vai ser fundida a alvenaria de beto, utilizando
nantemente executa entivaes e escoramentos de terrenos, ferramentas manuais e mecnicas.
quer em cu aberto quer em galerias ou poos. Montador de elementos pr-fabricados - o trabalhador
Espalhador de betuminosos - o trabalhador que, exclu- que colabora na deposio, nivela, apruma, implanta e torna
siva ou predominantemente, rega ou espalha betuminosos. solidrios por amarrao e betumagem os vrios elementos
Estucador - o trabalhador que trabalha em esboos, es- pr-fabricados com que erige edificaes, para o que utiliza
tuques, lambris e respetivos acabamentos. esteios, nveis, prumos e piles.
Fingidor - o trabalhador que, exclusiva ou predomi- Montador de estores - o trabalhador que, exclusiva ou
nantemente, imita com tintas madeira ou pedra. predominantemente, procede montagem de estores.
Impermeabilizador - o trabalhador que, exclusiva ou Montador de material de fibrocimento - o trabalhador
predominantemente, executa trabalhos especializados de im- que, exclusiva ou predominantemente, independemente ou
permeabilizao, procedendo tambm ao fecho das juntas. em grupo, prepara e aplica, quer tubos quer chapas de fibro-
Ladrilhador ou azulejador - o trabalhador que, exclu- cimento, regendo-se pelas diretrizes que lhe so transmitidas
siva ou predominantemente, executa assentamentos de ladri- e pela leitura de desenhos. Executa os trabalhos inerentes
lhos, mosaicos, azulejos ou similares. montagem de material de fibrocimento e seus acessrios e

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orienta o pessoal de serventia. Para alm das tarefas acima descritas, pode coordenar,
Montador de pr-esforados - o trabalhador que arma e dirigir e controlar o trabalho dos apontadores da obra ou es-
instala, em construes civis ou obras pblicas, vigas, asnas tabelecimento.
e outros elementos estruturais de beto armado, aplicando- Tcnico de obra/Condutor de obra - o trabalhador
-lhes, por meio de cabos de ao, as tenses previamente es- que identifica o projeto, o caderno de encargos e plano de
pecificadas, para o que utiliza equipamento apropriado. trabalho da obra e determina a sequncia das diversas fases
Oficial de vias frreas - o trabalhador que, manuseando de construo. Identifica os materiais de construo e tem
os equipamentos ligeiros e as ferramentas adequadas, exe- conhecimento das tcnicas e da sua aplicao. Organiza o
cuta, manual ou mecanicamente, todas as tarefas especficas estaleiro, mede os trabalhos realizados, determina os tempos
da atividade de construo e manuteno de infra estruturas e oramenta trabalhos de construo civil.
ferrovirias, assegurando, sempre que necessrio, a vigiln- Tcnico de obra estagirio - o trabalhador que, ao n-
cia da mesma e a proteo dos trabalhos. D ainda apoio na vel da funo exigida, faz tirocnio para ingresso na catego-
operao das mquinas pesadas de via. Poder executar as ria de tcnico de obra. A partir de orientaes dadas, executa
tarefas de piloto de via interdita. trabalhos auxiliares, coadjuvando os tcnicos.
Oficial principal - o trabalhador que executa tarefas Tcnico de recuperao - o trabalhador que identi-
inerentes sua profisso, a quem se reconhece um nvel de fica os problemas subjacentes rea a restaurar (azularia,
conhecimentos e polivalncia superior s exigveis para o cantaria, estuques, pintura mural). Prope metodologias de
oficial de 1., podendo, em obras de pequena dimenso, ter a interveno e seu faseamento; identifica materiais e equipa-
seu cargo um ou mais trabalhadores indiferenciados. mentos e estabelece o respetivo oramento e prazos a cum-
Pedreiro - o trabalhador que, exclusiva ou predomi- prir, tendo em vista restaurar e manufaturar, podendo gerir
nantemente, aparelha pedra em grosso e executa alvenarias pequenas equipas.
de tijolo, pedra ou blocos; pode tambm fazer assentamentos Tcnico de recuperao estagirio - o trabalhador que
de manilhas, tubos ou cantarias, rebocos e outros similares executa, sob orientao do tcnico de recuperao, conso-
ou complementares. ante os graus, funes de diferentes nveis de dificuldade,
Pintor - o trabalhador que, predominantemente, pre- quer no que concerne ao conhecimento dos materiais, quer
para e executa qualquer trabalho de pintura em oficina e nas no adestramento manual e de utilizao dos equipamentos
obras, podendo eventualmente assentar vidros. em estaleiro/oficina.
Pintor decorador - o trabalhador que, exclusiva ou pre- Tratorista - o trabalhador que, exclusiva ou predomi-
dominantemente, executa decoraes de tinta sobre paredes nantemente, conduz e manobra todos os tratores.
ou tetos de qualquer espcie. Trolha ou pedreiro de acabamentos - o trabalhador
Sondador - o trabalhador que, exclusiva ou predomi- que, exclusiva ou predominantemente, executa alvenarias de
nantemente, manobra sondas e faz recolha de amostras. tijolos ou blocos, assentamentos de manilhas, tubos, mosai-
Tcnico administrativo de produo - o trabalhador cos, azulejos, rebocos, estuques e outros trabalhos similares
que, para alm das tarefas prprias dos apontadores, executa ou complementares.
outras tarefas, de carter administrativo, que variam conso- Vibradorista - o trabalhador que predominantemente
ante a natureza e importncia da obra ou estabelecimento homogeneiza e compacta massas de beto fresco incorpora-
onde trabalha, nomeadamente: redige relatrios, cartas e ou- do em elementos constituintes de obras pblicas, transmitin-
tros documentos relativos obra ou estabelecimento, manu- do vibraes ao material por meio de dispositivos mecnicos
almente ou mquina, dando-lhes o seguimento apropriado; que maneja. Quando no haja trabalho da sua especialidade,
examina a correspondncia recebida, classifica-a e compila pode auxiliar outros oficiais.
os dados necessrios para as respostas; organiza ficheiros de Vulcanizador - o trabalhador que tem como funes
guias de remessa de materiais, mquinas e ou equipamentos, executar, reparar, modificar ou montar peas em borracha ou
para posterior conferncia e classificao das respetivas fatu- materiais afins e, ainda, revestir peas metlicas.
ras; prepara e codifica elementos de input para tratamento
D - Agente tcnico de arquitetura e engenharia/Constru-
informtico; participa na conferncia e anlise de outputs,
tores civis
podendo elaborar dados estatsticos (indicadores de gesto)
para informao da direo; responde pelo preenchimento Agente tcnico de arquitetura e engenharia/Construtor
de formulrios oficiais, para obteno de licenas exigidas civil - o trabalhador que estuda, projeta, realiza, orienta
pela obra (tapumes, ocupaes em via pblica, tabuletas, li- e fiscaliza trabalhos de engenharia, arquitetura, construo
gaes s redes, etc.) procedendo ao resgate dos respetivos civil, instalaes tcnicas e equipamentos, aplicando conhe-
depsitos; findos os trabalhos, efetua as operaes inerentes cimentos tericos e prticos da profisso. Pode especializar-
ao controlo, manuteno e reparao do equipamento admi- -se em diversas tarefas especficas, tais como: conduo e
nistrativo carga da obra; supervisiona na montagem, fun- direo de obras; fiscalizao e controlo; chefia de estaleiros;
cionamento e manuteno das instalaes sociais da obra ou anlise de custos e oramentos; planeamento e programao;
estaleiro, designadamente casernas, sanitrios, refeitrios e preparao de trabalho; topografia; projetos e clculos; assis-
cozinhas, zelando pelo respetivo equipamento; elabora pro- tncia e secretariado tcnico. Os trabalhadores construtores
cessos de instruo preliminar, no mbito do exerccio do civis podero ser distribudos pelos seguintes graus profis-
poder disciplinar da empresa. sionais:

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Grau I - o profissional que executa trabalho tcnico de trabalhos menos complexos de desenrolamento.
rotina no mbito da sua formao e habilitao profissional; Auxiliar tcnico - o trabalhador que no detm experi-
o seu trabalho revisto quanto preciso adequada e quanto ncia nem conhecimentos tcnicos que lhe permitam desem-
conformidade com os procedimentos prescritos; d assis- penhar a totalidade ou a maioria das tarefas previstas para o
tncia tcnica a outros tcnicos mais qualificados. oficial eletricista e, em particular, o trabalhador que detm
Grau II - o profissional que utiliza a tcnica corrente como funo exclusiva ou predominante a execuo de al-
para a resoluo de problemas; as decises situam-se, em re- gumas tarefas com carter repetitivo e para as quais se no
gra, dentro da orientao estabelecida pela entidade diretiva; exigem grandes conhecimentos tcnicos.
pode dirigir e verificar o trabalho de outros profissionais; o Chefe de equipa - o trabalhador que executa e res-
seu trabalho no normalmente supervisionado em porme- ponsvel pelos trabalhos da sua especialidade sob as ordens
nor. do encarregado, podendo substitu-lo nas suas ausncias, e
Grau III - o profissional que executa trabalhos de res- dirige os trabalhos de um grupo de operrios eletricistas.
ponsabilidade e participa em planeamento e coordenao; Encarregado - o trabalhador que controla, coordena e
toma decises de responsabilidade; orienta, programa, con- dirige os servios nos locais de trabalho. Pode, se for caso
trola, organiza, distribui e delineia trabalho. Rev e fiscaliza disso, executar tarefas da sua profisso.
trabalho e orienta outros profissionais. Faz recomendaes Oficial - o trabalhador que executa todos os trabalhos
geralmente revistas quanto ao valor dos pareceres, mas acei- da sua especialidade e assume a responsabilidade dessa exe-
tes quanto ao rigor tcnico e exequibilidade; os trabalhos cuo. Pode ser coadjuvado por trabalhadores de categorias
so-lhe entregues com simples indicao do seu objetivo de inferiores.
prioridades relativas e de interferncias com outras realiza- Oficial principal (critrios para atribuio deste grau) -
es. D indicaes em problemas tcnicos; responsabiliza- Designao exclusivamente utilizvel para efeitos internos
-se por outros profissionais. de cada empresa e atribuvel aos trabalhadores a quem se
reconhea um nvel de conhecimentos, de produtividade e de
E - Eletricistas
polivalncia superiores aos exigveis para oficial eletricista.
Ajudante - o trabalhador que completou a sua aprendi- Pr-oficial - o trabalhador que coadjuva os oficiais e
zagem e coadjuva os trabalhadores de categoria superiores, que executa trabalhos de menor responsabilidade.
preparando-se para ascender categoria de pr-oficial. Tcnico operacional (Grau II e I) - o trabalhador que,
Aprendiz - o trabalhador que, sob a orientao perma- seguindo orientaes tcnicas superiores, desenvolve aes
nente de um oficial, faz a aprendizagem da profisso. de conduo, preparao, coordenao ou fiscalizao e con-
Assistente tcnico (Grau II e I) - o trabalhador que, trolo de obras ou de trabalhos de acordo com desenhos ou
ao nvel exigido de conhecimentos e experincia profissio- projeto executivo e programas de atividades previamente es-
nal especfica, colabora com profissionais mais qualificados tabelecidos, devendo para o efeito possuir conhecimentos de
(engenheiros e engenheiros tcnicos) no mbito da sua es- eletricidade, tanto prticos como tericos e utilizar tabelas
pecialidade e se ocupa fundamentalmente de: programao, tcnicas e ndices de estatstica. Pode orientar trabalhos de
coordenao e orientao de trabalhos de montagem, conser- montagem e instalaes de sistemas e equipamentos eltri-
vao, ensaio, verificao e ajuste de equipamentos ou insta- cos e eletrnicos, de alta e baixa tenso, regulao, instru-
laes. Nomeadamente desenvolve esquemas eltricos, ela- mentao, sinalizao, comando e proteo. Pode proceder
bora nomenclaturas e especificaes tcnicas dos materiais a verificao e ensaios, bem como participar na elaborao
e equipamentos, podendo controlar a sua aquisio; elabora de propostas tcnico-comerciais. Cumpre e faz cumprir as
propostas tcnico-comerciais de acordo com os cadernos normas de segurana das instalaes eltricas em vigor.
de encargos, orienta os trabalhos numa ou mais obras, in-
F - Enfermeiros
terpretando as diretivas e adotando-as aos condicionalismos
e circunstncias prprias de cada obra, de harmonia com o Auxiliar de enfermagem - o trabalhador que, coadju-
projeto e com o programa de realizao estabelecido; pode vando e auxiliando o enfermeiro, exerce funes idnticas
colaborar em aes de organizao no mbito da sua ativi- s deste.
dade. Enfermeiro - o trabalhador que exerce, direta ou indire-
Auxiliar de montagens - o trabalhador que, para alm tamente, funes que visam o equilbrio da sade do homem,
das tarefas inerentes categoria de servente, colabora com quer no seu estado normal, com funes preventivas, quer no
os profissionais eletricistas, nomeadamente subindo a postes, perodo de doena, ministrando cuidados que vo comple-
torres ou prticos de subestaes a fim de colocar isoladores, mentar a ao clnica.
ferragens ou outros acessrios; ajuda na moldagem e monta- Enfermeiro-coordenador - o trabalhador que, para
gem de tubos, calhas ou esteiras; efetua a pintura das torres; alm das funes correspondentes categoria de enfermeiro,
coadjuva os eletricistas montadores na execuo e estabili- responsvel pelos servios de enfermagem, coordenando-
zao dos postes e torres AT e BT, e na passagem de cabos- -os e orientando-os.
-guia ou condutores ou cabos de guarda s roldanas. Procede
G - Escritrio
preparao de massa isolante e faz o respetivo enchimento
das caixas subterrneas; efetua tarefas de desrame e desma- Analista informtico orgnico - o trabalhador que de-
tao na faixa de proteo s linhas areas; pode proceder a senvolve os fluxogramas e outras especificaes constantes

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do manual de anlise de sistemas e funcional nas aplicaes Correspondente em lnguas estrangeiras - o traba-
que melhor possam responder aos fins em vista; determina e lhador que redige cartas e quaisquer outros documentos de
analisa as alteraes aos sistemas j em explorao; prepara escritrio em lnguas estrangeiras, dando-lhes seguimento
ordinogramas e outras especificaes, organizando o manual apropriado; l e traduz, se necessrio, o correio recebido e
de anlise orgnica ou de aplicaes. Pode ser incumbido de junta-lhe a correspondncia anterior sobre o mesmo assunto;
dirigir e coordenar um grupo de programadores. Faz testes estuda documentos e informa-se sobre a matria em questo
para verificar a validade de desenvolvimento que fez aos flu- ou recebe instrues definidas com vista resposta; redige
xogramas e responsvel pela validade de cada aplicao, textos, faz rascunhos de cartas, dita-as ou dactilografa-as.
incumbindo-lhe, portanto, dirigir e analisar os testes execu- Pode ser encarregado de se ocupar dos respetivos processos
tados pelos programadores. e de outros trabalhos de escritrio.
Analista informtico de sistemas - o trabalhador que Escriturrio - o trabalhador que executa vrias tarefas
concebe e projeta os sistemas de tratamento automtico da que variam consoante a natureza e importncia do escritrio
informao que projeta os sistemas de tratamento automti- onde trabalha; redige relatrios, cartas, notas informativas e
co da informao que melhor respondem aos fins em vista; outros documentos, manualmente, mquina ou utilizando
consulta os utilizadores a fim de recolher os elementos ne- meios informticos, pelo que prepara os suportes de infor-
cessrios; determina a rentabilidade do sistema automtico mao que vo intervir no trabalho, dando-lhes o seguimento
da informao, examina os dados obtidos, determina qual a apropriado; tira as notas necessrias execuo das tarefas
informao a ser recolhida, bem como a sua periodicidade, que lhe competem; examina o correio recebido, separa-o,
a forma e o ponto do circuito em que deve ser recolhida; classifica-o e compila os dados que so necessrios para pre-
prepara os fluxogramas e outras especificaes, organizan- parar as respostas; elabora, ordena ou prepara os documentos
do o manual de anlise de sistemas e funcional. Pode ser relativos encomenda, distribuio e regularizao das com-
incumbido de dirigir e coordenar a instalao de sistemas de pras e vendas; recebe pedidos de informaes e transmite-os
tratamento automtico de informao. pessoa ou servio competente; pe em caixa os pagamen-
Caixa - o trabalhador que tem a seu cargo as opera- tos de contas e entrega recibos; escreve em livros as recei-
es de caixa e registo do movimento relativo a transaes tas e despesas, assim como outras operaes contabilsticas,
respeitantes gesto da empresa; recebe numerrio e outros estabelece o extrato das operaes efetuadas e de outros do-
valores e verifica se a sua importncia corresponde indica- cumentos para informao da direo; atende os candidatos
da nas notas de venda ou nos recibos; prepara os sobrescritos s vagas existentes e informa-os das condies de admisso
segundo as folhas de pagamento. Pode preparar os fundos e efetua registos de pessoal; preenche formulrios oficiais
destinados a serem depositados e tomar as disposies ne- relativos ao pessoal ou empresa; ordena e arquiva notas
cessrias para os levantamentos. Nas empresas onde no de livranas, recibos, cartas e outros documentos e elabora
existam departamentos de tesouraria, acumula as funes de dados estatsticos. Acessoriamente, efetua processamento de
tesoureiro. texto, executa servios de arquivo e transmite ou recebe in-
Contabilista - o trabalhador que organiza e dirige os formaes telefnicas. Para alm da totalidade ou parte das
servios de contabilidade e d conselhos sobre os problemas tarefas acima descritas pode verificar e registar a assiduidade
de natureza contabilstica; estuda a planificao dos circuitos do pessoal, assim como os tempos gastos na execuo das
contabilsticos, analisando os diversos setores de atividade tarefas, com vista ao pagamento de salrios ou outros fins.
da empresa, de forma a assegurar uma recolha de elementos Estagirio - o trabalhador que auxilia os escriturrios
precisos, com vista determinao de custos e resultados ou outros trabalhadores de escritrio, preparando-se para o
de explorao; elabora o plano de contas a utilizar para a exerccio das funes que vier a assumir.
obteno dos elementos mais adequados determinao de Esteno-datilgrafo em lnguas estrangeiras e ou portu-
custos e resultados de explorao; elabora o plano de contas guesa - o trabalhador que anota em estenografia e transcre-
a utilizar para a obteno dos elementos mais adequados ve, em datilografia, relatrios, cartas e outros textos. Pode,
gesto econmico-financeira e cumprimento da legislao por vezes, utilizar uma mquina de estenotipia, datilografar
comercial e fiscal; supervisiona a escriturao dos registos papis-matrizes (stencil) para a reproduo de textos e
e livros de contabilidade, coordenando, orientando e dirigin- executar eventualmente outros trabalhos de escritrio.
do encarregados dessa execuo; fornece os elementos con- Tcnico de contabilidade - o trabalhador que organi-
tabilsticos definio da poltica oramental e organiza e za e classifica os documentos contabilsticos da empresa:
assegura o controlo da execuo do oramento; elabora ou analisa a documentao contabilstica, verificando a sua
certifica os balancetes e outras informaes contabilsticas a validade e conformidade, separando-a de acordo com a sua
submeter administrao ou a fornecer a servios pblicos; natureza; classifica os documentos contabilsticos em fun-
procede ao apuramento de resultados, dirigindo o encerra- o do seu contedo, registando os dados referentes sua
mento das contas e a elaborao do respetivo balano, que movimentao, utilizando o plano oficial de contas. Efetua o
apresenta e assina; elabora o relatrio explcito que acom- registo das operaes contabilsticas da empresa, ordenando
panha a apresentao de contas ou fornece indicaes para os movimentos pelo dbito e crdito nas respetivas contas,
essa elaborao; efetua as revises contabilsticas necess- de acordo com a natureza do documento, utilizando aplica-
rias, verificando os livros ou registos, para se certificar da es informticas, documentos, bem como livros auxiliares
correo da respetiva escriturao. e obrigatrios. Contabiliza as operaes da empresa, regis-

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tando dbitos e crditos: calcula ou determina e regista os o trabalho a realizar mediante o programa que lhe forne-
impostos, taxas e tarifas a receber e a pagar; calcula e regista cido; assegura o funcionamento do sistema de alimentao;
custos e proveitos; regista e controla as operaes bancrias, vigia o funcionamento e regista as ocorrncias; recolhe os
extratos de contas, letras e livranas, bem como as contas resultados obtidos; regista o trabalho realizado e comunica
referentes a compras, vendas, clientes, fornecedores ou ou- superiormente as anomalias verificadas na sua execuo.
tros devedores, credores e demais elementos contabilsticos, Programador informtico - o trabalhador que prepa-
incluindo amortizaes e provises. Prepara, para a gesto ra ordinogramas e estabelece programas que se destinam a
da empresa a documentao necessria ao cumprimento das comandar operaes de tratamento automtico da informa-
obrigaes legais e ao controlo das atividades: preenche o por computador; recebe as especificaes e instrues
ou confere as declaraes fiscais e outra documentao, de preparadas pelo analista, incluindo todos os dados elucidati-
acordo com a legislao em vigor; prepara dados contabi- vos dos objetivos a atingir; procede a testes para verificar a
lsticos teis anlise da situao econmico-financeira da validade do programa e introduz-lhe alteraes sempre que
empresa, nomeadamente, listagem de balancetes, balanos, necessrio; apresenta os resultados obtidos sob a forma de
extratos de conta; demonstraes de resultados e outra do- mapas, cartes perfurados, suportes magnticos ou por ou-
cumentao legal obrigatria. Recolhe dados necessrios tros processos. (Pode fornecer instrues escritas para o pes-
elaborao, pela gesto, de relatrios peridicos da situao soal encarregado de trabalhar com o computador.)
econmico-financeira da empresa, nomeadamente planos de Programador informtico de aplicaes - o trabalha-
ao, inventrios e relatrios. Organiza e arquiva todos os dor que executa os programas de mais responsabilidade ou
documentos relativos atividade contabilstica. complexidade de aplicao, substitui e orienta a execuo
Tcnico oficial de contas - o trabalhador que organiza dos restantes programas.
e dirige os servios de contabilidade e d conselhos sobre os Programador mecanogrfico - o trabalhador que es-
problemas de natureza contabilstica; estuda a planificao tuda as especificaes e estabelece os programas de exe-
dos circuitos contabilsticos, analisando os diversos setores cuo dos trabalhos mecanogrficos para cada mquina ou
de atividade da empresa, de forma a assegurar uma recolha conjunto de mquinas funcionando em interligao segundo
de elementos precisos, com vista determinao de custos e as diretrizes recebidas dos tcnicos mecanogrficos; elabora
resultados de explorao; elabora o plano de contas a utilizar organogramas de painis e mapas de codificao; estabelece
para a obteno dos elementos mais adequados determi- as fichas de dados e resultados.
nao de custos e resultados de explorao; elabora o pla- Secretrio de direo - o trabalhador habilitado com
no de contas a utilizar para a obteno dos elementos mais o curso do Instituto Superior de Lnguas e Administrao
adequados gesto econmico-financeira e cumprimento ou outro reconhecido oficialmente para o desempenho desta
da legislao comercial e fiscal; supervisiona a escriturao funo que se ocupa do secretariado especfico da adminis-
dos registos e livros de contabilidade, coordenando, orien- trao ou direo da empresa. Entre outras, competem-lhe,
tando e dirigindo encarregados dessa execuo; fornece os nomeadamente, as seguintes funes: redigir atas das reuni-
elementos contabilsticos definio da poltica oramental es de trabalho, assegurar por sua prpria iniciativa o traba-
e organiza e assegura o controlo da execuo do oramento; lho de rotina diria do gabinete e providenciar pela realiza-
elabora ou certifica os balancetes e outras informaes con- o das assembleias gerais, reunies de trabalho, contratos e
tabilsticas a submeter administrao ou a fornecer a ser- escrituras.
vios pblicos; procede ao apuramento de resultados, diri- Tcnico administrativo (Grau I e II) - o trabalhador
gindo o encerramento das contas e a elaborao do respetivo que, tendo deixado de exercer predominantemente as fun-
balano, que apresenta e assina; elabora o relatrio explcito es tpicas de escriturrio, pelo nvel de conhecimento,
que acompanha a apresentao de contas ou fornece indica- pela experincia profissional e pelo grau de competncia de-
es para essa elaborao; efetua as revises contabilsticas sempenha tarefas administrativas numa ou em vrias reas
necessrias, verificando os livros ou registos, para se certifi- funcionais da empresa: exige-se um desempenho adequa-
car da correo da respetiva escriturao. responsvel pela do e autnomo nas reas de atuao; pode tomar decises
regularidade fiscal das empresas sujeitas a imposto sobre o desde que apoiadas em diretivas tcnicas; no detm tarefas
rendimento que possuam ou devam possuir contabilidade or- de chefia subordinando-se organicamente a um responsvel
ganizada, devendo assinar, conjuntamente com aquelas enti- hierrquico, podendo ou no coordenar outros profissionais.
dades, as respetivas declaraes fiscais. Tesoureiro - o trabalhador que dirige a tesouraria, em
Operador de computador (Grau I, II e III) - o traba- escritrios em que haja departamento prprio, tendo a res-
lhador que receciona os elementos necessrios execuo ponsabilidade dos valores de caixa que lhe esto confiados;
dos trabalhos no computador, controla a execuo conforme verifica as diversas caixas e confere as respetivas existn-
programa de explorao, regista as ocorrncias e rene os cias; prepara os fundos para serem depositados nos bancos e
elementos da consola. Prepara, opera e controla os rgos toma as disposies necessrias para levantamentos; verifica
perifricos do computador. Prepara e controla a utilizao e periodicamente se o montante dos valores em caixa coinci-
os stocks dos suportes magnticos de informao. de com o que os livros indicam. Pode, por vezes, autorizar
Operador mecanogrfico - o trabalhador que prepa- certas despesas e executar outras tarefas relacionadas com as
ra, abastece e opera com minicomputadores de escritrio operaes financeiras.
ou com mquinas mecanogrficas; prepara a mquina para

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H - Fogueiros sua guarda, pelas quais responsvel; executa ou colabora


na execuo de inventrios peridicos.
Encarregado - o trabalhador que controla, coordena e
Empregado de balco - o trabalhador que exclusiva ou
dirige os servios no local de trabalho e tem sob as suas or-
predominantemente, se ocupa do servio de balco; atende e
dens dois ou mais profissionais fogueiros.
fornece os clientes para fora dos estabelecimentos e prepara
Fogueiro - o trabalhador que alimenta e conduz os
as embalagens de transporte; serve diretamente preparaes
geradores de vapor, competindo-lhe, alm do estabelecido
de cafetaria, bebidas e doaria para consumo local; cobra as
pelo Regulamento da Profisso de Fogueiro, aprovado pelo
respetivas importncias e observa as regras e operaes de
Decreto n. 46 989, de 30 de abril de 1966, fazer reparaes
controlo aplicveis; atende e fornece os pedidos, certifican-
de conservao e manuteno nos geradores de vapor e aces-
do-se previamente da exatido dos registos; verifica se os
srios na central de vapor.
produtos ou alimentos a fornecer correspondem em quantida-
I - Garagens de, qualidade e apresentao aos padres estabelecidos; exe-
cuta com regularidade a exposio em prateleiras e montras
Abastecedor de carburantes - o trabalhador incumbido
dos produtos para consumo e venda; procede s operaes
de fornecer carburantes nos postos e bombas abastecedoras,
de abastecimento da seco, elabora as necessrias requisi-
competindo-lhe tambm cuidar das referidas bombas.
es de vveres, bebidas e outros produtos de manuteno a
Lavador - o trabalhador que procede lavagem dos
fornecer pela seco prpria ou procede, quando autorizado,
veculos automveis ou executa os servios complementares
sua aquisio direta nos fornecedores externos; efetua ou
inerentes, quer por sistema manual quer por mquinas.
manda executar os respetivos pagamentos, dos quais presta
Montador de pneus - o trabalhador que procede mon-
conta diariamente gerncia ou proprietrio; colabora nos
tagem e desmontagem de pneus e vulcaniza pneus e cmaras
trabalhos de asseio, arrumao e higiene da dependncia
de ar.
onde trabalha e na conservao e higiene dos utenslios de
J - Hotelaria servio, assim como na efetivao peridica dos inventrios
Cozinheiro - o trabalhador que prepara, tempera e das existncias na seco.
cozinha os alimentos destinados s refeies; elabora ou Roupeiro - o trabalhador que, exclusiva ou predomi-
contribui para a composio das ementas; compra ou rece- nantemente, se ocupa do recebimento, tratamento, arruma-
be os vveres e outros produtos necessrios sua confeo, o e distribuio das roupas numa rouparia.
sendo responsvel pela sua conservao, sendo responsvel Lavador - o trabalhador que, exclusiva ou predomi-
pela sua conservao; amanha o peixe, prepara os legumes nantemente, se ocupa da lavagem, manual ou mecnica, das
e as carnes e procede execuo das operaes culinrias; roupas.
emprata-as, guarnece-as e confeciona os doces destinados s Empregado de refeitrio - o trabalhador que executa
refeies quando no haja pasteleiro; executa ou vela pela nos diversos setores de um refeitrio e bar trabalhos relativos
limpeza do refeitrio, da cozinha e dos utenslios. aos servios de refeies, prepara as salas, lavando e dis-
Despenseiro - o trabalhador que, exclusiva ou predo- pondo mesas e cadeiras da forma mais conveniente; coloca
minantemente, armazena, conserva e distribui gneros ali- aos balces ou nas mesas; po, fruta, sumos, vinho, cafs e
mentcios e outros produtos; recebe os produtos e verifica se outros artigos de consumo; receciona e distribui refeies,
coincidem com os discriminados nas notas de encomenda; levanta tabuleiros das mesas e transporta-os para a copa; lava
arruma-os em cmaras frigorficos, tulhas salgadeiras, prate- loias, recipientes e outros utenslios. Pode executar a rece-
leiras e outros locais apropriados; cuida da sua conservao, o e emisso de senhas de refeio, quer atravs de mquina
protegendo-os convenientemente; fornece, mediante requi- registadora ou atravs de livros para o fim existentes, proce-
sio, os produtos que lhe sejam solicitados; mantm atua- de a servios de preparao das refeies e executa servios
lizados os registos, verifica periodicamente as existncias e de limpeza e asseio dos diversos setores.
informa superiormente das necessidades de aquisio. Pode Encarregado de refeitrio - o trabalhador que organiza,
ter de efetuar a compra de gneros de consumo dirio e ou- coordena, orienta e vigia os servios de um refeitrio e bar,
tras mercadorias ou artigos diversos. Clarifica (por filtragem requisita os gneros, utenslios demais produtos necessrios
ou coagem) e engarrafa vinhos de pasto e outros lquidos. , ao normal funcionamento dos servios; fixa ou colabora no
por vezes, encarregado de arranjar os cestos de fruta. Ordena estabelecimento de ementas; distribui as tarefas ao pessoal,
ou executa a limpeza da sua seco e pode ser encarregado velando pelo cumprimento das regras de higiene, eficincia
de vigiar o funcionamento das instalaes frigorficas, de e disciplina; verifica a quantidade e qualidade das refeies;
aquecimento e guas. elabora mapas explicativos das refeies fornecidas, para
Ecnomo - o trabalhador que procede aquisio de posterior contabilizao. Pode ainda ser encarregado de
gneros, mercadorias e outros artigos, sendo responsvel comprar os produtos ou receb-los, verificando se coincidem
pelo abastecimento; armazena, conserva, controla e fornece em quantidade, qualidade e preo com os descritos nas re-
as mercadorias e artigos necessrios; procede receo dos quisies.
artigos e verifica a sua concordncia com as requisies; or- Estagirio - o trabalhador que, tendo terminado o per-
ganiza e mantm atualizados os ficheiros de mercadorias odo de aprendizagem, se prepara para o exerccio de funes
de categoria superior.

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L - Madeiras tece diretamente sobre as peas de mobilirio todos os traba-


lhos em palhinha ou buinho.
Acabador de mveis - o trabalhador que, predomi-
Encarregado-geral - o trabalhador que desempenha
nantemente, executa os acabamento em mveis de madeira
funes de chefia, planifica, organiza, coordena e controla
e efetua uma criteriosa reviso, a fim de localizar e reparar
a atividade de todos os departamentos de produo de uma
possveis pequenas deficincias de fabrico. Poder tambm
unidade industrial, de acordo com a direo fabril, e elabora
ter a seu cargo a colocao de ferragens.
relatrios.
Assentador de mveis de cozinha - o trabalhador que,
Encarregado de seco - o trabalhador que, sob a
predominantemente, monta e assenta no local de fixao to-
orientao do encarregado geral ou de outro elemento supe-
dos os elementos respeitantes a mveis de cozinha e outros.
rior, exerce na empresa funes de chefia sectorial, podendo
Bagueteiro - o trabalhador que, predominantemente,
elaborar relatrios.
fabrica e repara cercaduras moldadas (baguettes) para cai-
Encurvador mecnico - o trabalhador que, predomi-
xilhos, utilizando materiais, tais como: madeira, gesso, cr,
nantemente, regula e manobra uma prensa de dimenses re-
grude, resinas e outros, servindo-se de ferramentas manuais
duzidas, dotada de um dispositivo de aquecimento e destina-
mecnicas; prepara e aplica os materiais necessrios ao aca-
da a moldar peas de contraplacado, aglomerado de madeira
bamento das molduras.
ou material afim.
Carpinteiro (limpo e bancada) - o trabalhador que exe-
Entalhador - o trabalhador que, predominantemente,
cuta, monta, transforma, repara e assenta estruturas ou outras
esculpe motivos decorativos de madeira, em alto e baixo-
de madeira ou produtos afins, utilizando ferramentas manu-
-relevo, utilizando ferramentas manuais e trabalha a partir da
ais, mecnicas ou mquinas-ferramentas; trabalha a partir de
sua imaginao, de modelos, desenhos ou outras especifica-
modelos, desenhos ou outras especificaes tcnicas e por
es tcnicas.
vezes realiza os trabalhos de acabamento. Quando especiali-
Estofador - o trabalhador que, predominantemente, em
zado em certas tarefas pode ser designado em conformidade.
fabricao por pea a pea ou em srie, monta enchimentos,
Carpinteiro de moldes ou modelos - o trabalhador que
capas, guarnies ou outros materiais inerentes estofagem
executa, monta, transforma e repara moldes ou modelos de
pelo mtodo de colagem, grafagem ou outros processos si-
madeira ou outros materiais, utilizando ferramentas manuais
milares.
ou mecnicas; interpreta os desenhos ou outras especifica-
Estofador-controlador - o trabalhador que, predomi-
es tcnicas, estuda o processo de executar o molde e pro-
nantemente, executa e controla todos os trabalhos de estofa-
cede aos acabamentos.
gem, assim como: traar, talhar, coser e cortar ou guarnecer
Casqueiro - o trabalhador que, predominantemente,
moldes ou medidas.
dominando integralmente o respetivo processo, fabrica e
Facejador - o trabalhador que, predominantemente,
monta armaes de madeira destinadas a serem revestidas
opera com a garlopa, desengrossadeira e com o engenho de
pelo estofador, trabalhando a partir de modelos, desenhos
furar de broca e corrente.
ou outras especificaes tcnicas; executa trabalhos como:
Fresador-copiador - o trabalhador que, predominan-
serrar, aplainar, respigar, envaziar, aparafusar, pregar, colar e
temente, regula e manobra a mquina de fresar, tambm co-
montar as ferragens necessrias.
nhecida por topia vertical, que produz pea a pea um deter-
Cortador de tecidos para estofos - o trabalhador que,
minado modelo com base numa matriz.
predominantemente, manual ou mecanicamente, executa o
Guilhotinador de folhas - o trabalhador que, predo-
corte de tecidos e materiais afins para estofos.
minantemente, manobra uma guilhotina, tem por finalidade
Costureiro de decorao - o trabalhador que, predomi-
destacar da folha as partes que apresentem deficincias e
nantemente, executa todos os trabalhos de decorao tanto
cort-la em dimenses especficas.
manual como mquina, tais como: cortinas, sanefas, repos-
Marceneiro - o trabalhador que fabrica, monta, trans-
teiros, etc.
forma, folheia, lixa e repara mveis de madeira, utilizando
Costureiro de estofos - o trabalhador que, predominan-
ferramentas manuais ou mecnicas, podendo colocar ferra-
temente, executa, manual ou mecanicamente, todos os traba-
gens.
lhos de costura para estofos.
Mecnico de madeiras - o trabalhador que poder
Descascador de toros - o trabalhador que, predomi-
operar com quaisquer mquinas de trabalhar madeiras, tais
nantemente, utilizando mquinas ou ferramentas, manuais
como: mquinas combinadas, mquinas de orlar, engenhos
ou mecnicas, tira a casca aos toros.
de furar, garlopa, desengrossadeira, plaina de duas faces ou
Embalador - o trabalhador que, predominantemente,
que, em linhas de fabrico de mveis, opera com mquinas
executa o acondicionamento de produtos semiacabados e
de moldar, cercear, fazer curvas ou outras inseridas nestas
acabados para armazenagem ou expedio. Pode fazer a res-
especialidades.
petiva marcao e aplicar grampos, agrafos e precintas.
Moldureiro - o trabalhador que, predominantemente,
Emalhetador - o trabalhador que, predominantemen-
executa e repara molduras, monta caixilhos, estampas ou vi-
te, opera com uma mquina de fazer malhetes, tendo como
dros servindo-se de ferramentas manuais ou mecnicas, es-
funes especficas fazer rasgos na madeira - encriches (ma-
colhe as baguettes de acordo com as caractersticas da obra a
lhetes).
realizar, serra em meia esquadria segundo as medidas deseja-
Empalhador - o trabalhador que, predominantemente,
das, acerta-as e liga as diferentes partes, procedendo tambm

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a pequenos retoques de acabamento. jas, animadas de movimentao rotativa, lixa ou fricciona


Moto-serrista - o trabalhador que abate rvores, cor- dispositivos superfcie da pea.
ta-lhes os ramos e secciona-os, utilizando uma motosserra Prensador - o trabalhador que, predominantemente,
porttil ou eltrica, verifica o seu funcionamento e enche o opera e controla uma prensa a quente. Na indstria de aglo-
depsito de gasolina e o depsito de leo para a lubrificao merados de partculas, quando a disposio e a automatiza-
da corrente. Pe o motor em funcionamento, tendo a preo- o das respetivas instalaes o permite, poder acumular as
cupao de manter a barra afastada de qualquer objeto para funes de preparador de colas, encolador e formador.
evitar acidentes e a sua deteriorao, sendo tambm das suas Preparador de lminas e ferramentas - o trabalhador
atribuies o afinamento das correntes de corte. que, predominantemente, manual ou mecanicamente, pre-
Operador de calibradora-lixadora - o trabalhador que, para as lminas, serras e ferramentas para qualquer tipo de
predominantemente, opera e controla uma ou mais calibra- corte de madeira.
doras-fixadoras em srie, procede sua alimentao de des- Riscador de madeiras ou planteador - o trabalhador
carga, podendo, eventualmente, classificar o material. que desenha em escala natural e marca sobre o material as li-
Operador de linha automtica de painis - o traba- nhas e pontos de referncia que servem de guia aos trabalha-
lhador que, predominantemente, em linhas automticas de dores incumbidos de executar; interpreta o desenho e outras
fabrico de elementos de mveis ou de portas, opera com m- especificaes tcnicas e por vezes vigia se as operaes se
quinas, combinadas ou no, de galgar, orlar, lixar e furar e realizam de acordo com as especificaes transmitidas.
procede respetiva regulao e substituio de ferramentas Selecionador e medidor de madeiras - o trabalhador
de corte. que escolhe e mede a madeira destinada a vrios setores de
Operador de mquina de juntar folha, com ou sem gui- fabrico.
lhotina - o trabalhador que, predominantemente, opera Serrador de charriot - o trabalhador que, predomi-
com uma mquina de juntar folha contrapondo o seu funcio- nantemente, orienta, regula e manobra nos charriots des-
namento e as dimenses da folha para capas ou interiores. tinados a transformar os toros de acordo com as formas e
Operador de mquina de perfurar - o trabalhador que, dimenses pretendidas.
predominantemente, opera e controla o funcionamento da Serrador de serra circular - o trabalhador que, predo-
mquina de perfurar, simples ou mltipla, procedendo tam- minantemente, regula e manobra uma mquina com uma ou
bm sua alimentao, descarga e substituio das respeti- mais serras circulares.
vas ferramentas. Serrador de serra de fita - o trabalhador que, predomi-
Operador de mquina de tacos ou parquetes - o tra- nantemente, regula e manobra uma mquina com uma serra,
balhador que, predominantemente, opera com uma mqui- ou mais, de fita, com ou sem alimentador.
na ou conjunto de mquinas adicionadas para o fabrico dos Tcnico de recuperao - o trabalhador que identifica
mesmos. os problemas subjacentes rea a restaurar (madeiras). Pro-
Operador de pantgrafo - o trabalhador que, predo- pe metodologias de interveno e seu faseamento; identifica
minantemente, regula e manobra uma mquina de presso materiais e equipamentos e estabelece o respetivo oramento
de cabeas mltiplas que reproduz simultaneamente um con- e prazos a cumprir, tendo em vista restaurar e manufaturar,
junto de exemplares segundo a matriz do modelo. podendo gerir pequenas equipas.
Perfilador - o trabalhador que, predominantemente, re- Tcnico de recuperao estagirio - o trabalhador que
gula e opera com a mquina de moldurar, tupia ou plaina de executa, sob orientao do tcnico de recuperao, conso-
quatro faces ou mltiplas faces. ante os graus, funes de diferentes nveis de dificuldade,
Pintor de mveis - o trabalhador que, predominante- quer no que concerne ao conhecimento dos materiais, quer
mente, em linhas de montagem, executa todos os trabalhos no adestramento manual e de utilizao dos equipamentos
inerentes pintura de mveis, painis, portas, letras, traos em estaleiro/oficina.
e outros, sabendo ainda engessar, amassar, preparar e lixar Torneiro de madeiras (torno automtico) - o trabalha-
os mveis. dor que, predominantemente, regula e manobra um torno
Polidor manual - o trabalhador que, predominantemen- automtico, que serve para trabalhar peas de madeira por
te, d polimento na madeira, transmitindo-lhe a tonalidade torneamento.
e brilho desejados, e prepara a madeira, aplicando-lhe uma Traador de toros - o trabalhador que trabalha com
infuso na cor pretendida, alisando-a com uma fibra vegetal mquinas de discos, serra de fita e motosserra eltrica ou
e betumando as fendas e outras imperfeies; ministra, con- a gasolina, exclusivamente para traar toros dentro da em-
forme os casos, vrias camadas de massa, anilinas e outros presa, eliminando-lhes os defeitos e procedendo ao melhor
produtos de que se sirva, usando utenslios manuais como: aproveitamento desses toros.
raspadores, pincis, trinchas, bonecas e lixas. Tupiador (moldador, tupieiro) - o trabalhador que, pre-
Polidor mecnico e pistola - o trabalhador que, pre- dominantemente, regula e manobra uma mquina destinada
dominantemente, d brilho a superfcies revestidas com ver- a moldar guarnies em peas de madeira, monta no dispo-
niz de polister, celulose e outras usando ferramentas mec- sitivo os ferros de corte segundo as formas a moldar e em
nicas, recebe a pea e espalha sobre a superfcie a polir uma conformidade com modelos, desenhos ou outras especifica-
camada de massa apropriada, empunha e pe em funciona- es tcnicas recebidas, pe a mquina em funcionamento
mento uma ferramenta mecnica dotada de pistola e espon- e regula-a de modo a obter a velocidade e rotao exigidas

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pelo trabalho a efetuar; executa os ferros de corte conforme N - Metalrgicos


o molde ou desenho da pea a trabalhar, cuida do fio de corte
Afiador de ferramentas - o trabalhador que afia com
sempre que necessrio; limpa e lubrifica a mquina, afina-a
ms abrasivas e mquinas adequadas ferramentas especiais
conforme o trabalho a executar. Pode, eventualmente, operar
como fresas, machos de atarrachar, caonetes, brocas e fer-
com outras mquinas de trabalhar madeira.
ros de corte.
M - Mrmores Afinador de mquinas - o trabalhador que, predomi-
nantemente, afina, prepara ou ajusta as mquinas, de modo a
Acabador - o trabalhador que executa acabamentos,
garantir-lhes a eficincia no seu trabalho, podendo proceder
manualmente ou com o auxlio de mquinas.
montagem das respetivas ferramentas.
Britador-operador de britadeira - o trabalhador que
Agente de mtodos - o trabalhador que, atravs de co-
alimenta, assegura e regula o funcionamento de um grupo
nhecimentos e experincia oficinal, analisa projetos, poden-
triturador de pedra, composto essencialmente por um motor,
do propor a sua alterao; estuda mtodos de trabalho e aper-
uma britadeira propriamente dita e um crivo selecionador,
feioa os existentes; define sequncias operacionais, postos
destinado produo de p, gravilha, murraa e cascalho,
de trabalho, tempos, ferramentas, materiais e matrias-pri-
utilizados na construo de obras. Pe o motor em fun-
mas nas fases de oramentao e ou execuo de um projeto.
cionamento e coordena o respetivo movimento, procede
Bate-chapas - o trabalhador que procede execuo e
operao de limpeza e lubrificao, podendo eventualmen-
reparao de peas em chapa fina, enforma e desempena por
te, quando necessrio, auxiliar na substituio das maxilas
martelagem, usando as ferramentas adequadas.
gastas ou partidas.
Caldeireiro - o trabalhador que, predominantemente,
Canteiro - o trabalhador que executa trabalhos indife-
constri, repara e ou monta caldeiras e depsitos, podendo,
renciados de cantaria.
eventualmente, proceder ao seu ensaio, enforma, desempena
Canteiro-assentador - o trabalhador que executa tra-
balisas, chapas e perfis para a indstria naval e outras.
balhos diferenciados de cantaria e assentamento no local da
Canalizador - o trabalhador que corta e rosca tubos e
obra.
solda tubos de chumbo, plstico ou matrias afins e execu-
Carregador de fogo - o trabalhador que, devidamen-
ta canalizaes em edifcios, instalaes industriais e outros
te credenciado, transporta, prepara, faz cargas explosivas e
locais.
introdu-las nos furos, fazendo-as explodir, tambm podendo
Chefe de equipa - o trabalhador que executa funes da
trabalhar com martelos perfuradores.
sua profisso e que, na dependncia do seu superior hierr-
Encarregado geral - o trabalhador que exerce funes
quico ou eventualmente de outro superior, orienta o trabalho
de direo e chefia no conjunto das oficinas e pedreiras da
de um grupo de trabalhadores.
empresa.
Cortador ou serrador de materiais - o trabalhador que,
Encarregado de oficina - o trabalhador que dirige e
predominantemente, manual ou mecanicamente, corta perfi-
responsvel pela oficina ou determinado setor da mesma.
lados, chapas metlicas, vidros, plsticos e outros materiais.
Encarregado de pedreira - o trabalhador que dirige e
Decapador por jato - o trabalhador que, predominan-
responsvel por todos os servios de pedreira.
temente, decapa ou limpa peas ou materiais com auxlio de
Maquinista de corte - o trabalhador que, por meio de
jato de areia, granalha e outros materiais.
mquinas, divide o mrmore ou o granito em peas com as
Encarregado - o trabalhador que controla, coordena e
dimenses exigidas para os trabalhos a executar.
dirige tecnicamente o trabalho de um grupo de profissionais
Polidor manual - o trabalhador que executa, mo ou
metalrgicos.
auxiliado por mquinas, o polimento de peas de cantaria e
Encarregado geral - o trabalhador que dirige, controla
outras.
e coordena diretamente os encarregados.
Polidor maquinista - o trabalhador que executa traba-
Ferramenteiro - o trabalhador que controla as entradas
lhos de polimento com mquinas.
e sadas das ferramentas ou materiais e procede sua ve-
Polidor-torneiro de pedras ornamentais - o trabalha-
rificao, conservao e simples reparao. Faz requisies
dor que executa polimentos de cantaria e outros por meio de
de novas ferramentas ou materiais, controla as existncias e
mquinas tipo torno, podendo tambm executar outros tra-
recebe e ou entrega ferramentas.
balhos de acordo com a sua qualificao, quando no exista
Ferreiro ou forjador - o trabalhador que, predominan-
trabalho de polimento de torno a executar.
temente, forja, martelando manual ou mecanicamente, aos
Selecionador - o trabalhador que seleciona os vrios
e outras ligas ou metais aquecidos, fabricando ou preparando
tipos e qualidades de mrmores e granitos.
peas e ferramentas. Pode proceder tambm execuo de
Serrador - o trabalhador que carrega e descarrega os
soldaduras por caldeamento e tratamentos trmicos ou de re-
engenhos de serrar, procede sua afinao e limpeza e que
cozimento, tmpera ou revenido.
os vigia e alimenta durante a serragem.
Fresador mecnico - o trabalhador que, predominante-
Torneiro de pedras ornamentais - o trabalhador que
mente, operando uma fresadora, executa todos os trabalhos
executa trabalhos de cantaria e outros por meio de mquinas
de fresagem de peas, trabalhando por desenho ou pea mo-
do tipo torno, podendo tambm executar outros trabalhos de
delo. Prepara a mquina e, se necessrio, as ferramentas que
acordo com a sua qualificao quando no exista trabalho de
utiliza.
torno a executar.

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Fundidor-moldador manual - o trabalhador que, pre- possveis deficincias, para obter o seu bom funcionamento.
dominantemente, por processos manuais, executa moldaes Incluem-se nesta categoria os profissionais que procedam
em areia. rascagem de peas, por forma a conseguir determinado grau
Funileiro ou latoeiro - o trabalhador que, predominan- de acabamento das superfcies.
temente, fabrica e ou repara artigos de chapa fina, tais como Montador de canalizaes/Instalador de redes - o tra-
folha-de flandres, zinco, alumnio, cobre, chapa galvanizada balhador qualificado, capaz de efetuar a montagem e a manu-
e plstico, com aplicaes domsticas e ou industriais. teno, de forma autnoma e com competncia, de condutas
Instalador de redes de gs - o trabalhador que executa sob presso destinadas ao transporte de vrios fluidos, tais
trabalhos inerentes instalao de redes de gs, sob a orien- como, gua, gs, mazute e aquecimento distncia. Partici-
tao de um tcnico de gs. pa na organizao do estaleiro e na sua segurana. Executa
Lavandeiro - o trabalhador que, predominantemente, escavaes e escoramentos e cofragens, bem como enche de
procede limpeza de peas ou artigos metlicos em banho entulhos e compacta os mesmos. Efetua trabalhos de coloca-
detergente alcalino ou aciduloso. Incluem-se nesta categoria o de tubos em trincheiras ou por afundamento. Participa
os profissionais que procedem ao aproveitamento de resdu- nos trabalhos de medio e piquetagem das condutas. Instala
os de metais no ferrosos e tambm os que, com o auxlio tubos e outros elementos em leitos de areia ou de argamassa
de uma escova manual ou mecnica, limpam peas antes ou e/ou em suportes. Participa no processo de instalao mec-
depois de temperadas. nica das tubagens. Constri contrafortes de tubagens e poos
Limador-alisador - o trabalhador que, predominante- simples para contadores de gua e vlvulas de corredia. As-
mente, opera um limador mecnico para alisar com as tole- segura a estanquecidade das ligaes de tubagem e participa
rncias tecnicamente admissveis. na execuo de testes de rotina, tendo em vista a fiscalizao
Lubrificador - o trabalhador que lubrifica as mquinas, final. Instala armaduras e elementos em beto, utilizando ar-
veculos e ferramentas, muda os leos nos perodos reco- gamassas e beto. Repe a camada de superfcie para a sua
mendados e executa os trabalhos necessrios para manter em reutilizao, nomeadamente para efeitos de circulao. Trata
boas condies os pontos de lubrificao. e trabalha metais e matrias plsticas, sobretudo no que se
Maariqueiro - o trabalhador que, predominantemen- refere execuo de juntas. Efetua a manuteno das ferra-
te, corta metais por meio de maaricos oxiacetilnicos ou mentas e aparelhos utilizados. Regista os dados tcnicos e
outros, por meio de arcair; manobra mquinas automticas relata sobre o desenrolar do trabalho e resultados do mesmo.
e semiautomticas de oxicorte e corta placas e ou peas de Operador de mquinas de balanc - o trabalhador que,
metais ferrosos com vrias formas. predominantemente, manobra mquinas para estampagem,
Malhador - o trabalhador que manobra o malho e, se- corte, furao e operaes semelhantes.
gundo as indicaes de outro profissional, martela o metal, Operador de quinadeira, viradeira ou calandra - o
que previamente foi aquecido, para enformar diversas peas trabalhador que, utilizando mquinas apropriadas, dobra, se-
ou repar-las. gundo um ngulo predeterminado, chapas e outros materiais
Mandrilador mecnico - o trabalhador que, predomi- de metal. Pode, eventualmente, cortar chapa.
nantemente, operando uma mandriladora, executa todos os Pesador-contador - o trabalhador que, predominante-
trabalhos de mandrilagem de peas, trabalhando por desenho mente, pesa ou conta materiais, peas ou produtos, podendo
ou pea modelo. Prepara a mquina e, se necessrio, as ferra- tomar notas referentes ao seu trabalho.
mentas que utiliza. Incluem-se nesta profisso os trabalhado- Pintor de automveis ou mquinas - o trabalhador que
res que em mquinas de furar radiais apropriados executam prepara e pinta a pincel ou pistola a superfcie das m-
os mesmos trabalhos. quinas, viaturas ou seus componentes, aplica as demos de
Mecnico de aparelhos de preciso - o trabalhador que primrio, de subcapa e de tinta de esmalte, devendo, quando
executa, repara, transforma e afina aparelhos de preciso ou necessrio, preparar as tintas.
peas mecnicas de determinados sistemas eltricos, hidru- Preparador de trabalho - o trabalhador que, utilizando
licos, mecnicos, pneumticos, ticos ou outros. elementos tcnicos, estuda e estabelece os modos preparat-
Mecnico de automveis - o trabalhador que deteta as rios a utilizar na fabricao, tendo em vista o melhor apro-
avarias mecnicas, repara, afina, monta e desmonta os r- veitamento da mo de obra, mquinas e materiais, podendo
gos a automveis e outras viaturas e executa outros traba- eventualmente atribuir tempos de execuo e especificar m-
lhos relacionados com esta mecnica. quinas e ferramentas.
Mecnico de frio e ar condicionado - o trabalhador que Serralheiro civil - o trabalhador que constri e ou mon-
monta e ou repara sistemas de refrigerao, trmicos e ou de ta e repara estruturas metlicas, tubos condutores de com-
ar condicionado e a sua aparelhagem de controlo. bustveis, ar ou vapor, carroarias de viaturas, pontes, na-
Metalizador - o trabalhador que metaliza ou trata as vios, caldeiras, cofres e outras obras.
superfcies de objetos de metal por electrlise, imerso num Serralheiro de ferramentas, moldes, cunhos ou cortantes
metal em fuso, banhos qumicos ou ainda por outro pro- - o trabalhador que, predominantemente, monta e repara
cesso, a fim de proteger, decorar ou reconstruir. Incluem-se ferramentas e moldes, cunhos e cortantes metlicos utiliza-
nesta categoria os anodizadores. dos para forjar, punoar ou estampar materiais, dando-lhes
Montador-ajustador de mquinas - o trabalhador que, forma. Trabalha por desenho ou pea modelo.
predominantemente, monta e ajusta mquinas, corrigindo Serralheiro mecnico - o trabalhador que executa pe-

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as, monta, repara e conserta vrios tipos de mquinas, mo- o e reparao de unidades industriais de refrigerao e cli-
tores e outros conjuntos mecnicos. matizao.
Soldador - o trabalhador que, predominantemente, Torneiro mecnico - o trabalhador que, predominan-
utilizando equipamento apropriado, faz a ligao de peas temente, num torno mecnico, executa trabalhos de tornea-
metlicas por processo alumino-trmico, por pontos ou por mento de peas, trabalhando por desenho ou pea molde, e
costura contnua. Incluem-se nesta categoria os profissionais prepara, se necessrio, as ferramentas que utiliza.
estanhadores das linhas de montagem. Traador-marcador - o trabalhador que, predominan-
Soldador por electroarco ou oxi-acetileno - o trabalha- temente, com base em pea modelo, desenho, instrues
dor que, predominantemente, pelos processos de soldadura a tcnicas e clculos para projeo e planificao, executa os
electroarco ou oxiacetileno, liga entre si elementos ou con- traados necessrios s operaes a efetuar, podendo, even-
juntos de peas de natureza metlica. tualmente, com puno, proceder marcao do material.
Tcnico de gs - o trabalhador que executa operaes
O - Contnuo, empregado de servios externos, paquetes
de montagem, reparao e conservao de instalaes e
e porteiros
equipamentos de armazenagem, compresso distribuio e
utilizao de gs. Contnuo - o trabalhador que anuncia, acompanha e
Pode participar na programao e preparao dos traba- informa os visitantes; transmite mensagens e recebe e entre-
lhos a efetuar; executa o movimento e a aplicao de mate- ga objetos inerentes ao servio interno; estampilha e entrega
riais e equipamentos; realiza as provas e os ensaios exigidos correspondncia, para alm de a distribuir pelos servios a
pelas instrues de fabrico e regulamentao em vigor; cola- que destinada; pode ainda executar o servio de reproduo
bora na resoluo de anomalias de explorao, participando de documentos e o de endereamento, ou proceder ainda a
nas aes de interveno; zela pelo cumprimento das nor- servios anlogos aos descritos.
mas de segurana e regulamentao especfica; colabora na Empregado de servios externos - o trabalhador maior
elaborao de instrues tcnicas e no estabelecimento de de 18 anos que transporta e entrega mensagens, encomendas,
nveis de stocks de materiais; ferramentas e equipamentos bagagens e outros objetos a particulares ou em estabeleci-
e respetivo controlo de existncias; compila elementos refe- mentos comerciais, industriais ou outros. Entrega e recebe
rentes aos trabalhos efetuados; elabora relatrios e participa correspondncia e outros documentos, nas e fora das empre-
ocorrncias; colabora na atualizao de desenhos, planas e sas, vigia as entradas e sadas nas mesmas e executa recados
esquemas de instalaes. que lhe sejam solicitados, bem como outros servios indife-
Tcnico de recuperao - o trabalhador que identifica renciados.
os problemas subjacentes rea a restaurar (metais). Prope Paquete - o trabalhador menor de 18 anos de idade que
metodologias de interveno e seu faseamento; identifica presta unicamente os servios enumerados para os contnuos
materiais e equipamentos e estabelece o respetivo oramento e empregados de servios externos.
e prazos a cumprir, tendo em vista restaurar e manufaturar, Porteiro - o trabalhador que atende os visitantes, in-
podendo gerir pequenas equipas. forma-se das suas pretenses, encaminha-os ou anuncia-os.
Tcnico de recuperao estagirio - o trabalhador que Pode ser incumbido de vigiar e controlar as entradas ou sa-
executa, sob orientao do tcnico de recuperao, conso- das do pessoal, visitantes, mercadorias e veculos, receber
ante os graus, funes de diferentes nveis de dificuldade, correspondncia, abrir e fechar portas, diligenciando pela
quer no que concerne ao conhecimento dos materiais, quer funcionalidade das entradas das instalaes.
no adestramento manual e de utilizao dos equipamentos
P - Qumicos
em estaleiro/oficina.
Tcnico de refrigerao e climatizao - o trabalhador Analista - o trabalhador que efetua experincias, an-
que analisa esquemas, desenhos, especificaes tcnicas e lises simples, ensaios qumicos e fsico-qumicos, tendo em
orienta os trabalhos de instalao, conservao e reparao vista, nomeadamente, determinar ou controlar a composio
de aparelhos de refrigerao e climatizao. e propriedade das matrias-primas e ou produtos acabados,
Analisa os esquemas, desenhos e especificaes tcnicas suas condies de utilizao e aplicao. Consulta e interpre-
a fim de determinar o processo de instalaes dos aparelhos; ta normas, especificaes tcnicas referentes aos ensaios a
orienta e ou instala equipamentos necessrios aos sistemas efetuar, podendo apreciar resultados e elaborar os respetivos
de refrigerao e climatizao; regula e ensaia os equipa- relatrios. Poder ainda orientar a atividade dos auxiliares de
mentos e corrige deficincias de funcionamento; localiza e laboratrio e dos estagirios.
ou orienta o diagnstico das avarias e deficincias e deter- Analista principal - o trabalhador que, para alm de
mina as suas causas; repara ou orienta a reparao, facul- executar as funes inerentes a um analista, coordena, em
tando o apoio tcnico necessrio de acordo com diferentes cada laboratrio, os servios dos restantes trabalhadores.
bases tecnolgicas; controla os meios materiais e humanos Auxiliar de laboratrio - o trabalhador que colabora
necessrios manuteno peridica das unidades industriais; na execuo de experincias, anlises e ensaios qumicos e
elabora relatrios das anomalias e suas causas e apresenta fsico-qumicos, sob orientao de um analista, preparando
recomendaes no sentido de evitar avarias frequentes. bancadas, manuseando reagentes, fazendo titulaes e zelan-
Pode ocupar-se exclusivamente da instalao, manuten- do pela manuteno e conservao do equipamento. Pode
executar outras tarefas acessrias das descritas.

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Q - Rodovirios da pela empresa reduzida ou trabalhos para os quais, embo-


ra conte com experincia acumulada, necessita de iniciativa
Ajudante de motorista - o trabalhador que acompanha
e de frequentes tomadas de deciso;
o motorista, competindo-lhe auxili-lo na manuteno do ve-
b) Poder executar trabalhos de estudo, anlises, coorde-
culo; vigia e indica as manobras, arruma as mercadorias no
nao de tcnicas fabris, coordenao de montagens, proje-
veculo e auxilia na sua descarga, podendo ainda, na altura
tos, clculos e especificaes;
da entrega das mercadorias, fazer a respetiva cobrana.
c) Toma decises de responsabilidade a curto e mdio pra-
Motorista (pesados ou ligeiros) - o trabalhador que,
zos;
possuindo carta de conduo, tem a seu cargo a conduo
d) Exerce atividades tcnico-comerciais, as quais j pode-
de veculos automveis, competindo-lhe ainda zelar, sem
ro ser desempenhadas a nvel de chefia de outros tcnicos
execuo, pela boa conservao e limpeza do veculo, pela
de grau inferior;
carga que transporta e orientao da carga e descarga e pela
e) Coordena planificaes e processos fabris. Interpreta
verificao diria dos nveis do leo e da gua.
resultados de computao;
R - Tcnicos f) O seu trabalho no normalmente supervisionado em
Estes trabalhadores sero classificados nos graus a seguir pormenor, embora receba orientao tcnica em problemas
invulgares e complexos;
indicados:
g) Pode dar orientao tcnica a profissionais de grau infe-
Grau I - o trabalhador que: rior cuja atividade pode agregar ou coordenar;
a) Executa trabalho tcnico simples e ou de rotina (podem h) Faz estudos independentes, anlises e juzo e tira con-
considerar-se neste campo pequenos projetos ou clculos cluses;
sob orientao e controlo de outro profissional); i) Pode participar em equipas de estudo e desenvolvimen-
b) Estuda a aplicao de tcnicas fabris e processos; to sem exerccio de chefia de outros profissionais, podendo,
c) Pode participar em equipas de estudo e desenvolvi- no entanto, receber o encargo da execuo de tarefas parce-
mento como colaborador executante, mas sem iniciativa de lares a nvel de equipa de trabalhadores sem qualquer grau
orientao de ensaios ou projetos de desenvolvimento; acadmico.
d) Elabora especificaes e estimativas sob orientao e S - Tcnicos de desenho
controlo de outro profissional;
Assistente operacional - o trabalhador que, pela sua
e) Pode tomar decises desde que apoiadas em orientaes
experincia e conhecimentos especficos de desenho e exe-
tcnicas completamente definidas e ou de decises de rotina;
cuo de obra, a partir do estudo e da anlise de um projeto,
f) No seu trabalho orientado e controlado permanente-
estabelece e orienta a sua concretizao em obra, preparando
mente quanto aplicao dos mtodos e preciso dos resul-
elementos, fornecendo desenhos e documentos necessrios
tados;
e interpretando as diretivas nele estabelecidas e adaptando-
g) No tem funes de chefia.
-as aos condicionalismos e circunstncias prprios de cada
Grau II - o trabalhador que: trabalho, dentro dos limites fixados pelo autor do projeto e
a) Presta assistncia a profissionais mais qualificados em de harmonia com o programa de realizaes estabelecido.
clculos, ensaios, anlises, projetos, computao e atividade Estuda e analisa planos e custos de propostas e ou caderno de
tcnico-comercial; encargos; elabora e aprecia propostas e organiza processos
b) Pode participar em equipas de estudo e desenvolvimen- de concurso. Estuda e colabora na preparao/programao
to como colaborador executante, podendo encarregar-se da de trabalhos, gesto de projeto ou otimizao de meio, forne-
execuo de tarefas parcelares simples e individuais de en- cendo suporte executivo na fase de desenvolvimento da ao
saios ou projetos de desenvolvimento; e elaborao das aplicaes. Pode utilizar meios computo-
c) Dever estar mais ligado soluo dos problemas do rizados aplicados aos trabalhos que desenvolve. Poder de-
que a resultados finais; sempenhar funes de coordenao e controlo no desenvol-
d) Decide dentro da orientao estabelecida pela chefia; vimento de projetos ou aes de uma ou vrias atividades.
e) Poder atuar com funes de chefia, mas segundo ins- Desenhador - o trabalhador que, a partir de elementos
trues detalhadas, orais ou escritas, sobre mtodos e proces- que lhe sejam fornecidos ou por ele recolhidos e seguindo
sos. Dever receber assistncia tcnica de outro profissional orientaes tcnicas superiores, executa as peas desenhadas
mais qualificado sempre que necessite. Quando ligado a pro- e escritas at ao pormenor necessrio para a sua ordenao e
jetos no tem funes de chefia; execuo da obra, utilizando conhecimentos de materiais, de
f) Exerce funes tcnico-comerciais; processo, de execuo e das prticas de construo. Conso-
g) No tem funes de coordenao, embora possa orien- ante o seu grau de habilitao profissional e a correspondente
tar outros tcnicos numa atividade comum; prtica do setor, efetua clculos complementares requeridos
h) Utiliza a experincia acumulada pela empresa dando as- pela natureza do projeto. Consulta o responsvel pelo proje-
sistncia a profissionais de um grau superior. to acerca das modificaes que julgar necessrias ou conve-
nientes.
Grau III - o trabalhador que: Desenhador medidor - o trabalhador que, a partir de
a) Executa trabalhos para os quais a experincia acumula- elementos que lhe sejam fornecidos ou por ele recolhidos,

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executa desenhos de pormenor ou de remodelaes de obras simples e compostos que utiliza. Pode utilizar meios infor-
para a sua ordenao e execuo em obra. L e interpreta mticos aplicados aos trabalhos que desenvolve.
desenhos e elabora listas discriminativas dos tipos e quanti- Planificador - o trabalhador que prepara a partir de pro-
dades de materiais, bem como de trabalhos a executar. Pre- jeto completo a sua efetivao em obra, utilizando tcnicas
enche folhas de medies e, no decurso da obra, estabelece de planificao. Tendo em considerao as quantidades de
in loco autos de medio, procurando ainda detetar erros, trabalho e respetivos prazos de execuo, estabelece a suces-
omisses ou incongruncias, de modo a estabelecer e avisar so das diversas atividades, assim como as equipas de mo
os tcnicos responsveis. de obra necessrias aos trabalhos, mapas de equipamentos e
Desenhador preparador de obra - o trabalhador que, planos de pagamentos. Com os elementos obtidos, elabora
a partir de elementos, e ou orientaes tcnicas superiores, um programa de trabalhos a fornecer obra. Acompanha e
elabora e executa desenhos ou esquemas, medies e prepa- controla a sua concretizao em obra, de modo a poder fa-
rao de obras, no mbito de um ramo de atividade ou espe- zer as correes necessrias motivadas por avano ou atraso,
cialidade. Exerce a sua funo em gabinete ou estaleiro de sempre que as circunstncias o justifiquem.
obra, no estudo, ou implementao em obras de elementos Operador-arquivista - o trabalhador que prepara e ar-
de projeto e eventualmente acompanha a execuo de tra- quiva as peas desenhadas e as reproduz em mquinas helio-
balhos. grficas; efetua registos e satisfaz pedidos de cpias, ou de
Desenhador projetista - o trabalhador que concebe, a consulta, dos elementos arquivados.
partir de um programa dado verbal ou escrito, anteprojetos Tirocinante - o trabalhador que, ao nvel da formao
de um conjunto ou partes de um conjunto, procedendo ao exigida, faz tirocnio para ingresso em categoria imediata-
seu estudo, esboo ou desenho, efetuando os clculos que, mente superior. A partir de orientaes dadas, executa tra-
no sendo especficos de engenharia, sejam necessrios sua balhos simples de desenho, coadjuvando os profissionais
estruturao e interligao, respondendo a solicitaes de tcnicos de desenho.
trabalho em termos de conceo, adaptao, anlise ou de-
T - Telefonistas
senvolvimento, elabora memrias ou notas discriminativas
que completem ou esclaream aspetos particulares das peas Telefonista - o trabalhador que, predominantemente,
desenhadas, com perfeita observncia de normas, especifica- opera numa cabina ou central, ligando ou interligando co-
es tcnicas e textos legais. Pode colaborar na elaborao municaes telefnicas, transmitindo ou recebendo infor-
de cadernos de encargos. Pode utilizar meios informticos maes telefnicas.
no desempenho das suas funes. Pode ser especializado
U - Tcnicos de topografia
em sistemas computorizados aplicados ao desenho/projeto
- CAD. Ajudante de fotogrametrista - o trabalhador que, dire-
Medidor - o trabalhador que determina com rigor as tamente, colabora e executa todos os trabalhos auxiliares do
quantidades que correspondem s diferentes parcelas de uma mbito das tcnicas fotogramtricas, sob orientao de tc-
obra a executar. No desempenho das suas funes, baseia- nico mais qualificado, utilizando instrumentos de restituio.
-se na anlise do projeto e dos respetivos elementos escritos Cartgrafo ou calculador topocartogrfico - So os tra-
e desenhados e tambm nas orientaes que lhe so defini- balhadores que concebem, projetam e orientam a execuo
das. Elabora listas discriminativas dos tipos e quantidades de mapas, cartas e planos, com elementos provenientes de
dos materiais ou outros elementos de construo, tendo em levantamentos geodsicos, topogrficos, fotogramtricos,
vista, designadamente, a oramentao, o apuramento dos hidrogrficos e outros com o objetivo de representar com
tempos de utilizao da mo de obra e de equipamentos e a rigor as posio relativa de pontos da superfcie terrestre.
programao ou desenvolvimento dos trabalhos. No decurso Procedem a clculos e estudos das projees cartogrficas e
da obra, estabelece in loco autos de medio, procurando estabelecem planos para a construo de cartas geogrficas,
ainda detetar erros, omisses ou incongruncias, de modo a hidrogrficas e outras.
estabelecer e avisar os tcnicos responsveis. Fotogrametrista - o trabalhador que executa cartas,
Medidor oramentista - o trabalhador que estabelece mapas e outros planos em diferentes escalas por estreores-
com preciso as quantidades e o custo dos materiais e da tituio de modelos ticos, com base em fotografia area ou
mo de obra necessrios para a execuo de uma obra. De- terrestre. Determina coordenadas de pontos para os apoios
ver ter conhecimentos de desenho, de matrias-primas e de fotogramtricos dos vrios modelos a restituir, a partir das
processos e mtodos de execuo de obras. No desempenho coordenadas de pontos fotogramtricos previamente identi-
das suas funes, baseia-se na anlise das diversas partes ficados. Executa ortoprojeces e faz restituio plana para
componentes do projeto, memria descritiva e cadernos de qualquer escala utilizando instrumentos adequados.
encargos. Determina as quantidades de materiais e volumes Fotogrametrista auxiliar - o trabalhador que colabora
de mo de obra e dos servios necessrios e, utilizando as com os fotogrametristas; executa fotoplanos e completagens
tabelas de preos de que dispe, calcula os valores globais planimtricas e altimtricas, utilizando aparelhos de estreo-
correspondentes. Organiza o oramento. Deve completar o -restituio.
oramento com a indicao pormenorizada de todos os ma- Gemetra - o tcnico que concebe, executa e/ou pro-
teriais a empregar e operaes a efetuar. Cabe-lhe providen- grama e coordena os trabalhos de topografia, cartografia e
ciar para que estejam sempre atualizadas as tabelas de preos hidrografia de mais elevada especializao, responsabilidade

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e preciso tcnica. Dedica-se, em geral, s seguintes espe- gitudinais e transversais com apoio nas redes geodsicas
cialidades topocartogrficas: Levantamentos e elaborao de existentes e ou nas redes de triangulao locais, por meio
cartas e plantas topogrficas, em qualquer escala, destina- de figuras geomtricas com compensao expedita (triangu-
das a estudos, projetos, delimitaes do domnio pblico e lao-quadrilteros) ou por interseo inversa (analtica ou
privado, prospeo, cadastro, urbanismo, ecologia, etc. De- grfica), recorte ou por irradiao direta ou inversa ou ain-
terminao das coordenadas dos vrtices dos apoios topo- da por poligonao (fechada e compensada), como base de
mtricos, baseadas em poligonais, redes de triangulao e todos os demais trabalhos de levantamentos, quer clssicos
trilaterao, intersees diretas, inversas, laterais, excnticas quer fotogramtricos ou ainda hidrogrficos, cadastrais ou de
e outros esquemas de apoio geomtrico. Executa ou coorde- prospeo geolgica. Determina rigorosamente a posio re-
na a execuo de nivelamentos geomtricos de alta preciso, lativa de quaisquer pontos notveis de determinada zona da
bem como de outros gneros de nivelamento, quer trigno- superfcie terrestre, cujas coordenadas obtm por processos
mtricos, quer baromtricos. Levanta por mtodos clssicos de triangulao, poligonao, trilaterao ou outra. Executa
ou automticos, elementos para programao clssica ou nivelamento de grande preciso. Implanta no terreno linhas
eletrnica destinados a clculo e desenho de perfis, definio gerais de apoio e todos os projetos de engenharia e arquite-
de loteamentos, determinao de reas e volumes e medi- tura, bem como toda a piquetagem de pormenor. Fiscaliza,
es de estruturas e infraestruturas, nomeadamente no setor orienta e apoia a execuo de obras pblicas e de engenha-
da construo civil e obras pblicas. Implanta os traados ria civil, na rea da topografia aplicada, procedendo veri-
geomtricos dos projetos de urbanizao, rodovias, ferro- ficao de implantaes ou de montagem, com tolerncias
vias e barragens. Observa e executa o controle geomtrico muito apertadas, a partir desta rede de apoio. Realiza todos
aplicado de eventuais deformaes nas obras pblicas e pri- os trabalhos tendentes avaliao de quantidades de obra
vadas, por mtodos geodsicos ou outros. Executa os clcu- efetuadas, a partir de elementos levantados por si ou a partir
los das diversas observaes topocartogrficas e geodsicas, de desenhos de projeto e sempre tambm com base em ele-
cujos resultados sero utilizados respeitando as tolerncias mentos elaborados por si. Pode executar trabalhos cartogr-
matemtica e cientificamente convencionadas. Coordena os ficos e de cadastro. Executa os trabalhos referidos e outros
programas de trabalho de grande complexidade ligados ao ligados s especialidades topogrficas, com grande autono-
Projeto Topogrfico, podendo dirigir uma ou vrias equipas mia funcional.
especializadas. Tcnico auxiliar de topografia - o trabalhador que co-
Porta-miras - o trabalhador que realiza tarefas auxilia- labora, de forma direta, na execuo de todos os trabalhos
res execuo dos trabalhos de um topgrafo, seguindo as necessrios elaborao de plantas topogrficas, executando
suas instrues. pequenos levantamentos a partir de apoio conhecido: execu-
Fixa e posiciona alvos topogrficos, tais como bandei- ta observaes de figuras simples previamente reconhecidas,
rolas e miras falantes, nos levantamentos e implantaes de calcula os produtos das vrias operaes em cadernetas ou
obras. Percorre o terreno, a fim de posicionar os alvos nos impressos de modelo tipo, j programados e com vrtices de-
pontos mais significativos do recorte altimtrico e planim- finidos; representa graficamente os resultados das operaes
trico; efetua medies e completagens planimtricas com referidas por meio de desenho prprio. Colabora no apoio
auxlio de instrumentos de medida adequados. Colabora no de obras de engenharia a partir de redes previamente estabe-
transporte e manuteno dos equipamentos topogrficos. lecidas. Determina analiticamente, em impresso prprio, as
Registador/medidor - o trabalhador que regista os valo- quantidades de trabalho realizado (medies), por meio de
res numricos das observaes topogrficas e calcula pontos figuras geomtricas elementares, ou a elas relacionadas, at
taqueomtricos. Efetua pequenos levantamentos por coorde- ao limite da lgebra elementar e trigonometria plana (casos
nadas polares, posiciona aparelhos topogrficos nos locais dos tringulos retngulos). Executa pequenos nivelamentos
previamente definidos, efetua transmisses diretas de cotas geomtricos em linha ou irradiados (estaes sucessivas ou
de nvel de um ponto conhecido para outro desconhecido estao central) e calcula os resultados das operaes res-
com auxlio de instrumento apropriado (nvel) e calcula os petivas. Efetua a limpeza dos instrumentos de observao e
resultados dessas observaes. Estabelece ou verifica, no ter- medio (ticos, eletrnicos, etc.) que utiliza.
reno, alinhamentos retos definidos entre dois pontos conhe-
V - Tcnicos de segurana e higiene do trabalho da cons-
cidos e/ou direes dadas, utilizando bandeirolas, esquadros,
truo
prismas e outros instrumentos. Colabora na manuteno do
material e dos equipamentos topogrficos. Tcnico de segurana e higiene do trabalho - o traba-
Revisor fotogramtrico - o trabalhador que executa to- lhador que desenvolve atividades de preveno e proteo
dos os trabalhos de reviso da restituio e desenho. A este contra riscos profissionais. Designadamente, desenvolve e
profissional exigem-se conhecimentos tcnicos e tericos ao especifica o plano de segurana e sade em projeto, de modo
nvel dos exigidos aos fotogrametristas, s no executando a complementar as medidas previstas, tendo em conta as es-
esta funo, em geral, por no possuir boa acuidade estere- pecificaes do processo construtivo e os recursos tcnicos
oscpica. e humanos; analisa e d parecer sobre o projeto de implan-
Topgrafo - o trabalhador que concebe, prepara, es- tao e explorao de todos os estaleiros de obra. Analisa e
tuda, orienta e executa todos os trabalhos topogrficos ne- avalia, em termos de preveno, segurana e riscos profis-
cessrios elaborao de planos, cartas, mapas, perfis lon- sionais, os novos equipamentos e/ou tecnologias a introduzir

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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

na empresa, elaborando, se tal for necessrio, normas ou re- Chefe de departamento - o trabalhador que estuda, or-
comendaes sobre a sua explorao ou utilizao. Avalia e ganiza, dirige e coordena, nos limites dos poderes de que
acompanha os trabalhos efetuados nos estaleiros temporrios est investido, num ou vrios departamentos da empresa, as
ou mveis, nomeadamente os de maior risco, de acordo com atividades que lhe so prprias; exerce dentro do departa-
a legislao em vigor aplicvel ao setor. Efetua inspees mento que chefia, e nos limites da sua competncia, funes
peridicas nos locais de trabalho, verificando o cumprimen- de direo, orientao e fiscalizao do pessoal sob as suas
to das normas de segurana e propondo medidas com vista ordens e de planeamento das atividades do departamento,
eliminao das anomalias verificadas, quando estas ponham segundo as orientaes e fins definidos; prope a aquisio
em perigo a integridade fsica dos intervenientes na atividade. de equipamento e materiais e a admisso de pessoal necess-
Forma e informa os trabalhadores sobre os riscos especficos rio ao bom funcionamento do departamento e executa outras
de cada profisso e sobre as normas de segurana em vigor. funes semelhantes.
Especifica o equipamento de proteo individual e coletivo, Chefe de seco - o trabalhador que coordena, dirige e
destinado a melhorar as condies de segurana nos locais de controla o trabalho de um grupo de profissionais ou de uma
trabalho e procede ao seu controlo. Apoia e colabora com os seco de servios administrativos.
demais tcnicos em tudo o que diga respeito organizao Condutor-manobrador de equipamentos industriais -
da segurana nos locais de trabalho. Examina as causas e cir- o trabalhador que conduz e manobra equipamentos indus-
cunstncias de acidentes de trabalho ocorridos, mencionando triais, competindo-lhe ainda executar os devidos cuidados de
expressamente as suas causas reais ou provveis, e sugere as manuteno. Ser designado de nvel I, II ou III, conforme a
providncias necessrias para evitar a sua repetio. Recolhe seguinte classificao:
os dados referentes aos acidentes de trabalho e procede ao seu
Nvel I
tratamento estatstico. Avalia, recorrendo, sempre que neces-
srio, a equipamentos adequados, os diversos fatores fsicos, Centrais de betonagem at 16 m3/h;
qumicos ou outros que possam afetar a sade dos intervenien- Centrais de britagem at 50 m3;
tes na atividade, tendo em vista a eliminao ou reduo des- Cilindros de 2 t a 5 t, inclusive (peso do cilindro sem
ses fatores ou a aplicao de proteo adequada. lastro):
Tcnico de segurana e higiene do trabalho estagirio - Dumper de 2,5 t a 3,5 t, inclusive (peso bruto);
o trabalhador que, ao nvel da funo exigida, faz estgio Dresines;
para ingresso na categoria de tcnico de segurana e higiene Equipamentos rodoferrovirios;
do trabalho. A partir de orientaes dadas, executa trabalhos Escavadoras at 120 cv, (inclusive);
auxiliares, coadjuvando os tcnicos. Gruas de torre at 100 t/m (momento);
Tcnico superior de segurana e higiene do trabalho - Ps-carregadoras at 120 cv, inclusive;
o trabalhador que, para alm de exercer as funes inerentes Prticos de substituio de via;
categoria de tcnico de segurana e higiene do trabalho, Tratores agrcolas.
coordena e controla as atividades de preveno e de proteo
Nvel II - Conduz e manobra os equipamentos do nvel I
contra riscos profissionais.
e os seguintes:
X - Profisses comuns
Bulldozer at 250 cv, inclusive;
Auxiliar de limpeza ou manipulao - o trabalhador Centrais de betonagem de mais de 16 m3/h a 36 m3/h,
que procede a limpezas quer nas construes quer ainda em inclusive;
todas as dependncias de estaleiros e agregados da empresa. Centrais de betuminosos at 50 t, inclusive;
Pode tambm proceder manipulao de tubagens ou outros Cilindros mais de 5 t a 12,5 t, inclusive (peso do cilindro
acessrios ligeiros. sem lastro);
Auxiliar de montagens - o trabalhador que, para alm Dumper mais de 3,5 t a 12,5 t, inclusive (peso bruto);
das tarefas inerentes categoria profissional de servente, Equipamentos de trao ferroviria entre 600 cv e 1000
executa servios gerais em obras ou oficinas para auxiliar de cv, inclusive;
um modo mais eficaz os diversos profissionais nela integra- Equipamentos pesados de trabalhos ferrovirios;
dos. Nomeadamente pode subir a postes, torres ou prticos Escavadoras mais de 120 cv a 250 cv, inclusive;
de subestaes, a fim de colocar isolamentos, ferragens ou Gruas automveis de 10 t a 50 t, inclusive;
outros acessrios; ajuda na montagem de maquinaria diver- Gruas de torre acima de 100 t/m (momento);
sa e na moldagem e montagem de tubos, calhas ou esteiras; Centrais de britagem acima de 50 m3;
efetua a pintura das torres; passa cabos-guia ou condutores, Ps carregadoras mais de 120 cv a 500 cv, inclusive.
cabos de guarda s roldanas; coadjuva os eletricistas monta-
Nvel III - Conduz e manobra os equipamentos dos nveis
dores na execuo e estabilizao dos postes e torres de AT
I e II e os seguintes:
e BT, bem como procedendo preparao da massa isolante
e fazendo o respetivo enchimento das caixas subterrneas; Bulldozer acima de 250 cv;
efetua tarefas de desrame e desmatao na faixa de proteo Centrais de betonagem acima de 36 m3/h;
s linhas areas; pode proceder a trabalhos menos complexos Centrais de betuminosos acima de 50 t;
de desenrolamento. Cilindros acima de 12,5 t;

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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

Dumper acima de 12,5 t (peso bruto); Jardineiro - o trabalhador que cuida das zonas verdes,
Equipamento de trao ferroviria superior a 1000 cv; designadamente procede ao cultivo de flores e outras plantas
Escavadoras acima de 250 cv; para embelezamento; semeia relvados, rega-os, renova-lhes
Gruas automveis acima de 50 t; as zonas danificadas e apara-os; planta, poda e trata sebes e
Motoscrapers; rvores. Pode limpar e conservar arruamentos e canteiros.
Niveladoras; Rececionista - o trabalhador que atende e acompanha
Pavimentadoras de betuminosos; visitantes nacionais e estrangeiros, prestando-lhes os esclare-
Ps carregadoras acima de 500 cv. cimentos pedidos e necessrios, de acordo com as instrues
Diretor de servios - o trabalhador que estuda, orga- gerais que lhe so transmitidas e promove os contactos com
niza, dirige e coordena, nos limites dos poderes de que est os diversos setores com que o visitante tenha necessidade de
investido, as atividades da empresa ou de um ou vrios dos contactar. Faz receo de correspondncia e comunicados,
seus departamentos. Exerce funes tais como: colaborar na promovendo o seu envio ao setor responsvel pela entrada
determinao da poltica da empresa; planear a utilizao e registo das comunicaes na empresa. Coordena a entrada
mais conveniente da mo de obra, equipamento, materiais, de pessoas estranhas empresa e acompanha-as ou manda-as
instalaes e capitais; orientar, dirigir e fiscalizar a atividade acompanhar aos setores a que necessitem ter acesso.
da empresa segundo os planos estabelecidos, a poltica ado- Servente - o trabalhador maior de 18 anos, sem qual-
tada e as normas e regulamentos prescritos; criar e manter quer qualificao ou especializao profissional, que traba-
uma estrutura administrativa que permita explorar e dirigir a lha nas obras, areeiros ou em qualquer local em que se jus-
empresa de maneira eficaz; colaborar na fixao da poltica tifique a sua presena ou para ajuda e auxlio no trabalho de
financeira e exercer a verificao dos custos. qualquer oficial.
Guarda - o trabalhador que exerce funes de vigi- Subchefe de seco - o trabalhador que colabora dire-
lncia ou de planto nos estaleiros, na obra ou em qualquer tamente com o seu superior hierrquico e, no impedimento
outra dependncia da empresa, velando pela defesa e conser- deste, dirige, coordena ou controla as tarefas de um grupo de
vao das instalaes ou de outros valores que lhe estejam trabalhadores administrativos e ou correlativos.
confiados.

ANEXO III

Enquadramento das profisses e categorias profissionais em nveis de retribuio


Retribuies mnimas

Grupos
Grupo Profisses e categorias profissionais Retribuies mnimas
profissionais

Analista informtico de sistemas Esc.


Contabilista (Grau III) Esc.
Tcnico oficial de contas (Grau III) Esc.
I Gemetra Top. 865,50
Tcnico superior de segurana no trabalho (Grau III) TST
Director de servios -
Tcnico (Grau III) -

Enfermeiro-coordenador Enf.
Analista informtico orgnico Esc.
Contabilista (Grau II) Esc.
II Programador informtico de aplicaes Esc. 811,50
Tcnico oficial de contas (Grau II) Esc.
Agentes tcnicos de arquitectura e engenharia/Construtor civil (Grau
TCC
III)
Assistente operacional II TD
Desenhador projetista II TD

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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

Calculador Top.
Cartgrafo ou calculador topocartogrfico Top.
Topgrafo (Grau III) Top.
II Tcnico superior de segurana no trabalho (Grau II) TST 811,50
Chefe de departamento -
Tcnico (Grau II) -

Encarregado geral CCOP


Tcnico de obras (Grau III) CCOP
Tcnico de recuperao (Grau III) CCOP
Assistente tcnico (Grau II) El.
Enfermeiro Enf.
Contabilista (Grau I-B) Esc.
Programador informtico Esc.
Tcnico oficial de contas (Grau I-B) Esc.
Tesoureiro Esc.
III Tcnico de recuperao (Grau III) Mad. 771,50
Tcnico de recuperao (Grau III) Met.
Agentes tcnicos de arquitectura e engenharia/Construtor civil (Grau
TCC
II)
Assistente operacional (Grau I) TD
Desenhador projectista I TD
Medidor oramentista II TD
Topgrafo (Grau II) Top.
Fotogrametrista Top.
Tcnico superior de segurana no trabalho (Grau I) TST
Tcnico de segurana no trabalho (Grau II) TST
Tcnico (Grau I-B) -

Tcnico de obra (Grau II) CCOP


Tcnico de recuperao (Grau II) CCOP
Assistente tcnico (Grau I) El.
Contabilista (Grau I-A) Esc.
Operador de computador III Esc.
Programador mecanogrfico Esc.
Tcnico de contabilidade Esc.
Tcnico oficial de contas (Grau I-A) Esc.
Tcnico de recuperao (Grau II) Mad. 741,00
IV Tcnico de recuperao (Grau II) Met.
Desenhador-medidor II TD
Desenhador preparador de obra II TD
Medidor oramentista I TD
Topgrafo (Grau I) Top.
Tcnico de segurana no trabalho (Grau I) TST
Chefe de seco -
Tcnico (Grau I-A) -

2601
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

Encarregado de 1. CCOP
Chefe de oficinas CCOP
Tcnico de obras (Grau I) CCOP
Tcnico de recuperao (Grau I) CCOP
Chefe de compras Com.
Chefe de vendas Com.
Encarregado geral Com.
Encarregado El.
Tcnico operacional (Grau II) El.
Operador de computador (Grau II) Esc.
Tcnico administrativo (Grau II) Esc.
V Encarregado geral Mad. 657,50
Tcnico de recuperao (Grau I) Mad.
Encarregado geral Mar.
Encarregado geral Met.
Tcnico de recuperao (Grau I) Met.
Analista principal Qui.
Agentes tcnicos de arquitectura e engenharia/Construtor civil (Grau
TCC
I)
Desenhador II TD
Desenhador-medidor I TD
Desenhador preparador de obra I TD
Medidor II TD
Planificador TD
Tcnico de segurana no trabalho estagirio TST

Controlador CCOP
Controlador de qualidade CCOP
Encarregado fiscal CCOP
Encarregado de 2. CCOP
Tcnico administrativo de produo (Grau II) CCOP
Tcnico de obras estagirio do 3. ano CCOP
Tcnico de recuperao estagirio do 3. ano CCOP
Caixeiro encarregado ou chefe de seco Com.
VI Encarregado de armazm Com. 608,50
Inspector de vendas Com.
Chefe de equipa El.
Oficial principal El.
Tcnico operacional (Grau I) El.
Correspondente em lnguas estrangeiras Esc.
Operador de computador I Esc.
Secretrio da direco Esc.
Tcnico administrativo (Grau I) Esc.
Encarregado Fog.

2602
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

Encarregado de refeitrio Hot.


Encarregado de seco Mad.
Tcnico de recuperao estagirio do 3. ano Mad.
Encarregado de oficinas Mar.
Encarregado de pedreiras Mar.
Agente de mtodos Met.
Encarregado Met.
Preparador de trabalho Met. 608,50
VI Tcnico de gs Met.
Tcnico de recuperao estagirio do 3. ano Met.
Tcnico de refrigerao e climatizao Met.
Desenhador I TD
Medidor I TD
Revisor fotogramtrico Top.
Subchefe de seco -

Arvorado CCOP
Tcnico administrativo de produo (Grau I) CCOP
Tcnico de obras estagirio do 2. ano CCOP
Tcnico de recuperao estagirio do 2. ano CCOP
Oficial electricista El.
Caixa Esc.
Escriturrio de 1. Esc.
Entalhador de 1. Mad.
VII Tcnico de recuperao estagirio do 2. ano Mad. 580,50
Chefe de equipa Met.
Tcnico de recuperao estagirio do 2. ano Met.
Analista de 1. Qui.
Estagirio TD
Fotogrametrista auxiliar Top.
Tcnico auxiliar de topografia Top.

Chefe de equipa CCOP


Oficial principal CCOP
Pintor-decorador de 1. CCOP
Tcnico de obras estagirio do 1. ano CCOP
Tcnico de recuperao estagirio do 1. ano CCOP
Esteno-dactilgrafo lnguas estrangeiras Esc.
Operador mecanogrfico Esc.
Entalhador de 2. Mad.
VIII Estofador controlador Mad. 564,00
Tcnico de recuperao estagirio do 1. ano Mad.
Instalador de redes de gs Met.
Montador de canalizaes/Instalador de redes Met.
Tcnico de recuperao estagirio do 1. ano Met.
Condutor-manobrador de equipamentos industriais (Nvel III) -

2603
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

Armador de ferro de 1. CCOP


Assentador de isolamentos trmicos e acsticos de 1. CCOP
Cabouqueiro ou montante de 1. CCOP
Calceteiro CCOP
Canteiro de 1. CCOP
Carpinteiro de limpos de 1. CCOP
Carpinteiro de toscos ou cofragem de 1. CCOP
Cimenteiro de 1. CCOP
Condutor-manobrador de equipamento de marcao de estradas
CCOP
nvel II
Estucador de 1. CCOP
Fingidor de 1. CCOP
Ladrilhador ou azulejador de 1. CCOP
Marmoritador de 1. CCOP
Marteleiro de 1. CCOP
Montador de andaimes de 1. CCOP
Montador de caixilharia de 1. CCOP
Montador de casas pr-fabricadas CCOP
Montador de cofragens CCOP
Oficial de vias frreas de 1. CCOP
IX Pedreiro de 1. CCOP 562,00
Pintor de 1. CCOP
Pintor-decorador de 2. CCOP
Tractorista CCOP
Trolha ou pedreiro de acabamentos de 1. CCOP
Cobrador de 1. Cob.
Caixeiro de 1. Com.
Fiel de armazm Com.
Promotor de vendas Com.
Prospector de vendas Com.
Tcnico de vendas/Vendedor especializado Com.
Vendedor:
Caixeiro de mar
Caixeiro de praa
Caixeiro viajante
Auxiliar tcnico El.
Escriturrio de 2. Esc.
Esteno-dactilgrafo em lngua portuguesa Esc.
Perfurador-verificador Esc.
Fogueiro de 1. Fog.
Cozinheiro de 1. Hot.
Ecnomo Hot.
Acabador de mveis de 1. Mad.
Bagueteiro de 1. Mad.
Carpinteiro (limpo e bancada) de 1. Mad.
Carpinteiro de moldes ou modelos de 1. Mad.

2604
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

Estofador de 1. Mad.
Marceneiro de 1. Mad.
Mecnico de madeiras de 1. Mad.
Moldureiro de 1. Mad.
Perfilador de 1. Mad.
Pintor de mveis de 1. Mad.
Polidor manual de 1. Mad.
Preparador de lminas e ferramentas de 1. Mad.
Riscador de madeiras ou planteador de 1. Mad.
Serrador de charriot de 1. Mad.
Serrador de serra de fita de 1. Mad.
Acabador de 1. Mar.
Canteiro Mar.
Canteiro-assentador Mar.
Carregador de fogo Mar.
Maquinista de corte de 1. Mar.
Polidor manual de 1. Mar.
Polidor maquinista de 1. Mar.
Polidor-torneiro de pedras ornamentais de 1. Mar.
Seleccionador Mar.
IX Serrador Mar. 562,00
Torneiro de pedras ornamentais de 1. Mar.
Afinador de mquinas de 1. Met.
Bate-chapas de 1. Met.
Caldeireiro de 1. Met.
Canalizador de 1. Met.
Decapador por jacto de 1. Met.
Ferreiro ou forjador de 1. Met.
Fresador mecnico de 1. Met.
Fundidor-moldador manual de 1. Met.
Mandrilador mecnico de 1. Met.
Mecnico de aparelhos de preciso de 1. Met.
Mecnico de automveis de 1. Met.
Mecnico de frio e ar condicionado de 1. Met.
Montador-ajustador de mquinas de 1. Met.
Pintor de automveis ou mquinas de 1. Met.
Serralheiro civil de 1. Met.
Serralheiro de ferramentas, moldes, cunhos ou cortantes de 1. Met.
Serralheiro mecnico de 1. Met.
Soldador por electroarco ou oxi-acetileno de 1. Met.
Torneiro mecnico de 1. Met.
Traador-marcador de 1. Met.
Analista de 2. Qui.
Motorista de pesados Rod.
Condutor-manobrador de equipamentos industriais (Nvel II) -
Recepcionista -

2605
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

Afagador-encerador CCOP
Ajustador-montador de aparelhagem de elevao CCOP
Apontador CCOP
Armador de ferro de 2. CCOP
Assentador de aglomerados de cortia CCOP
Assentador de isolamentos trmicos e acsticos de 2. CCOP
Assentador de revestimentos CCOP
Assentador de tacos CCOP
Cabouqueiro ou montante de 2. CCOP
Canteiro de 2. CCOP
Capataz CCOP
Carpinteiro de limpos de 2. CCOP
Carpinteiro de tosco ou cofragem de 2. CCOP
Carregador-catalogador CCOP
Cimenteiro de 2. CCOP
Condutor manobrador de equipamento de marcao de estradas
CCOP
(Nvel I)
Enfonador de pr-fabricados CCOP
Entivador CCOP
Espalhador de betuminosos CCOP
X Estucador de 2. CCOP 559,00
Fingidor de 2. CCOP
Impermeabilizador CCOP
Ladrilhador ou azulejador de 2. CCOP
Marmoritador de 2. CCOP
Marteleiro de 2. CCOP
Mineiro CCOP
Montador de andaimes de 2. CCOP
Montador de caixilharia de 2. CCOP
Montador de elementos pr-fabricados CCOP
Montador de estores CCOP
Montador de material de fibrocimento CCOP
Montador de pr-esforados CCOP
Oficial de vias frreas de 2. CCOP
Pedreiro de 2. CCOP
Pintor de 2. CCOP
Sondador CCOP
Trolha ou pedreiro de acabamentos de 2. CCOP
Vulcanizador CCOP
Cobrador de 2. Cob.
Caixeiro de 2. Com.
Conferente Com.
Demonstrador Com.
Pr-oficial do 2. ano El.
Auxiliar de enfermagem Enf.

2606
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

Escriturrio de 3. Esc.
Fogueiro de 2. Fog.
Cozinheiro de 2. Hot.
Despenseiro Hot.
Empregado de balco Hot.
Acabador de mveis de 2. Mad.
Bagueteiro de 2. Mad.
Carpinteiro (limpo e bancada) de 2. Mad.
Carpinteiro de moldes ou modelos de 2. Mad.
Casqueiro de 1. Mad.
Cortador de tecidos para estofos de 1. Mad.
Costureiro-controlador Mad.
Costureiro de decorao de 1. Mad.
Costureiro de estofos de 1. Mad.
Emalhetador de 1. Mad.
Empalhador de 1. Mad.
Encurvador mecnico de 1. Mad.
Estofador de 2. Mad.
Facejador de 1. Mad.
Fresador-copiador de 1. Mad.
Marceneiro de 2. Mad.
X Mecnico de madeiras de 2. Mad.
Operador de calibradora-lixadora de 1. Mad. 559,00
Moldureiro de 2. Mad.
Operador de mquinas de perfurar de 1. Mad.
Operador de mquinas de tacos ou parquetes de 1. Mad.
Operador de pantgrafo de 1. Mad.
Perfilador de 2. Mad.
Pintor de mveis de 2. Mad.
Polidor manual de 2. Mad.
Polidor mecnico e pistola de 1. Mad.
Preparador de lminas e ferramentas de 2. Mad.
Riscador de lminas ou planteador de 2. Mad.
Seleccionador e medidor de madeiras Mad.
Serrador de charriot de 2. Mad.
Serrador de serra circular de 1. Mad.
Serrador de serra de fita de 2. Mad.
Torneiro de madeiras (torno automtico) de 1. Mad.
Tupiador (moldador, tupieiro) de 1. Mad.
Acabador de 2. Mar.
Britador - operador de britadeira Mar.
Maquinista de corte de 2. Mar.
Polidor manual de 2. Mar.
Polidor maquinista de 2. Mar.
Polidor-torneiro de pedras ornamentais de 2. Mar.
Torneiro de pedras ornamentais de 2. Mar.

2607
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

Afiador de ferramentas de 1. Met.


Afinador de mquinas de 2. Met.
Bate-chapas de 2. Met.
Caldeireiro de 2. Met.
Canalizador de 2. Met.
Decapador por jacto de 2. Met.
Ferreiro ou forjador de 2. Met.
Fresador mecnico de 2. Met.
Fundidor-moldador manual de 2. Met.
Funileiro ou latoeiro de 1. Met.
Limador-alisador de 1. Met.
Maariqueiro de 1. Met.
Mandrilador mecnico de 2. Met.
Mecnico de aparelhos de preciso de 2. Met.
Mecnico de automveis de 2. Met.
Mecnico de frio e ar condicionado de 2. Met.
X Metalizador de 1. Met. 559,00
Montador-ajustador de mquinas de 2. Met.
Operador de mquinas de balanc de 1. Met.
Operador de quinadeira, viradeira ou calandra de 1. Met.
Pintor de automveis ou mquinas de 2. Met.
Serralheiro civil de 2. Met.
Serralheiro de ferramentas moldes, cunhos ou cortantes de 2. Met.
Serralheiro mecnico de 2. Met.
Soldador de 1. Met.
Soldador por electroarco ou oxi-acetileno de 2. Met.
Torneiro mecnico de 2. Met.
Traador-marcador de 2. Met.
Motorista de ligeiros Rod.
Operador-arquivista TD
Tirocinante TD
Telefonista Tel.
Registador/Medidor Top.
Condutor-manobrador de equipamentos industriais (Nvel I) -
Ferramenteiro (Mais de um ano) -
Jardineiro -

Batedor de mao CCOP


Praticante de apontador de 2. ano CCOP
Pr-oficial CCOP
Vibradorista CCOP
XI Ajudante de fiel de armazm Com. 558,00
Caixa de balco Com.
Auxiliar de montagem El.
Caixeiro de 3. Com.
Pr-oficial do 1. ano El.

2608
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

Estagirio do 3. ano Esc.


Fogueiro de 3. Fog.
Cozinheiro de 3. Hot.
Assentador de mveis de cozinha Mad.
Casqueiro de 2. Mad.
Cortador de tecidos para estofos de 2. Mad.
Costureiro de decorao de 2. Mad.
Costureiro de estofos de 2. Mad.
Emalhetador de 2. Mad.
Empalhador de 2. Mad.
Encurvador mecnico de 2. Mad.
Facejador de 2. Mad.
Fresador-copiador de 2. Mad.
Guilhotinador de folha Mad.
Operador de calibradora-lixadora de 2. Mad.
Operador de linha automtica de painis Mad.
Operador de mquinas de juntar folha com ou sem guilhotina Mad.
Operador de mquinas de perfurar de 2. Mad.
Operador mecnico de tacos ou parquetes de 2. Mad.
Operador de pantgrafo de 2. Mad.
XI Polidor mecnico e pistola de 2. Mad. 558,00
Prensador Mad.
Serrador de serra circular de 2. Mad.
Torneiro de madeiras (torno automtico) de 2. Mad.
Traador de toros Mad.
Tupiador (moldador, tupieiro) de 2. Mad.
Afiador de ferramentas de 2. Met.
Afinador de mquinas de 3. Met.
Bate-chapas de 3. Met.
Caldeireiro de 3. Met.
Canalizador de 3. Met.
Cortador ou serrador de materiais Met.
Decapador por jacto de 3. Met.
Ferreiro ou forjador de 3. Met.
Fresador mecnico de 3. Met.
Fundidor-moldador manual de 3. Met.
Funileiro ou latoeiro de 2. Met.
Limador-alisador de 2. Met.
Lubrificador Met.
Maariqueiro de 2. Met.
Malhador Met.
Mandrilador mecnico de 3. Met.
Mecnico de aparelhos de preciso de 3. Met.
Mecnico de automveis de 3. Met.
Mecnico de frio e ar condicionado de 3. Met.
Metalizador de 2. Met.

2609
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

Montador-ajustador de mquinas de 3. Met.


Operador de mquinas de balanc de 2. Met.
Operador de quinadeira, viradeira ou calandra de 2. Met.
Pesador-contador Met.
Pintor de automveis ou mquinas de 3. Met.
Serralheiro civil de 3. Met.
Serralheiro de ferramentas, moldes, cunhos ou cortantes de 3. Met.
Serralheiro mecnico de 3. Met.
XI Soldador de 2. Met. 558,00
Soldador por electroarco ou oxi-acetileno de 3. Met.
Torneiro mecnico de 3. Met.
Traador-marcador de 3. Met.
Analista estagirio do 2. ano Qui.
Ajudante de fotogrametrista Top.
Porta-miras Top.
Auxiliar de montagens -
Ferramenteiro (At um ano) -

Praticante de apontador do 1. ano CCOP


Praticante do 3. ano CCOP
Caixeiro-ajudante do 3. ano Com.
Distribuidor Com.
Embalador Com.
Estagirio do 2. ano Esc.
Abastecedor de carburantes Gar.
Lavador Gar.
Montador de pneus Hot.
Empregado de refeitrio Hot.
Lavador Hot.
Roupeiro Hot.
XII Descascador de toros Mad. 557,00
Embalador Mad.
Motosserrista Mad.
Pr-oficial Mad.
Lavandeiro Met.
Contnuo Por.
Empregado de servios externos Por.
Porteiro Por.
Analista estagirio do 1. ano Qui.
Auxiliar de laboratrio Qui.
Ajudante de motorista Rod.
Guarda -
Servente -

Praticante do 2. ano CCOP


XIII 557,00 /445,60 (*)
Caixeiro - ajudante do 2. ano Com.

2610
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

Ajudante do 2. ano El.


Estagirio do 1. ano Esc.
Praticante do 2. ano Mad.
XIII Praticante do 2. ano Mar. 557,00 /445,60 (*)
Praticante do 2. ano Met.
Auxiliar de laboratrio estagirio Qui.
Auxiliar de limpeza e manipulao -

Praticante do 1. ano CCOP


Caixeiro ajudante do 1. ano Com.
XIV Ajudante do 1. ano El. 557,00 /445,60 (*)
Praticante do 1. ano Mad.
Praticante do 1. ano Mar.
Praticante do 1 ano Met.

Aprendiz do 3. ano CCOP


Estagirio Hot.
XV Aprendiz do 4. ano Mar. 557,00 /445,60 (*)
Paquete de 17 anos Por.

Aprendiz do 2. ano CCOP


Auxiliar menor CCOP
Praticante do 3. ano Com.
XVI Aprendiz do 3. ano El. 557,00 /445,60 (*)/
Aprendiz do 2. ano Hot.
Aprendiz do 3. ano Mad.
Aprendiz do 3. ano Mar.
Aprendiz do 3. ano Met.
Paquete de 16 anos Por.

Aprendiz do 1. ano CCOP


Praticante do 2. ano Com.
Aprendiz do 2. ano El.
XVII Aprendiz do 1. ano Hot. 557,00 /445,60 (*)
Aprendiz do 2. ano Mad.
Aprendiz do 2. ano Mar.
Aprendiz do 2. ano Met.

Praticante do 1. ano Com.


Aprendiz do 1. ano El.
XVIII Aprendiz do 1. ano Mad. 445,60 (*)
Aprendiz do 1. ano Mar.
Aprendiz do 1. ano Met.

Salrio mnimo aplicvel a trabalhadores que ingressem de outros empregadores, desde que documentado e visando a
no respetivo nvel como aprendizes, praticantes ou estagi- mesma qualificao, sendo este mesmo perodo reduzido para
rios que se encontrem numa situao caracterizvel como de seis meses, no caso de trabalhadores habilitados com curso
formao certificada, s podendo ser mantida pelo perodo de tcnico-profissional ou curso obtido no sistema de formao
um ano, o qual inclui o tempo de formao passado ao servio profissional qualificante para a respectiva profisso.

2611
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

Notas: ANEXO IV
1- Os valores constantes da tabela de remuneraes mnimas produzem
efeitos a 1 de janeiro de 2017.
2- O pagamento das ctualizaes correspondentes ao perodo entre 1 de I - Caixeiros
janeiro de 2017 e o ms da entrada em vigor da nova tabela salarial far-se-,
no mximo, repartindo em cinco parcelas pagas em cinco meses consecuti- Nmero de
vos contados a partir do momento da referida entrada em vigor do presente 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
caixeiros
CCT.
Primeiro caixeiro - - - 1 1 1 1 1 1 2
Siglas utilizadas
CCOP Construo civil e obras pblicas Segundo caixeiro - 1 1 1 1 2 2 3 3 3
Cob. Cobradores
Terceiro caixeiro 1 1 2 2 3 3 4 4 5 6
Com. Comrcio
El. Electricistas Nota: Quando o nmero de profissionais for superior a 10 manter-se-o
as propores estabelecidas neste quadro base.
Enf. Enfermeiros
Esc. Escritrios
ANEXO V
Fog. Fogueiros
Gar. Garagens Descrio exemplificativa dos Servios
Hot. Hotelaria relacionados com a atividade da construo
Mad. Madeiras
Clasula 1., nmero 1
Mar. Mrmores
As atividades servios relacionados com a atividade da
Met. Metalrgicos
construo, devem ser entendidas como aquelas intrinseca-
Porteiros, contnuos, paquetes e empregados de mente relacionadas com o setor da construo civil e obras
Por.
servios externos pblicas, mas que para o seu exerccio no seja necessrio
Qui. Qumicos deter alvar ou certificado emitidos pelo IMPIC, IP. Neste
Rod. Rodovirios sentido, dever-se-o excluir actividades apenas de suporte
TCC. Construtores civis (ex.: contabilidade, seguros, informtica, segurana e sade
no trabalho, atividades de consultoria, etc.)
TD. Tcnicos de desenho Abaixo se descrevem, exemplificativamente, atividades
Tel. Telefonistas de servios intrinsecamente relacionadas com a construo,
Top. Tcnicos de topografia segundo reas de atuao e CAE:

rea de actividade CAE

Recolha e tratamento de resduos, nomeadamente de construo e demolio 37001; 37002; 38111; 38112;
descontaminao de guas e solos; instalao de equipamentos de tratamento 38120; 38211; 38212; 38220;
de esgotos e guas residuais 38321; 38322; 39000

Concesses: infra-estruturas pblicas 35111; 35112; 35113; 35120;


35130; 35140; 35210; 35220;
Nota: a lista de CAE aqui apresentada apenas enumera algumas atividades 35230; 35301; 36001; 36002;
potencialmente sujeitas a concesso, podendo haver outras a incluir 49500; 52211; 52213; 52220;
nesta rea de atividade. 52230; 61100; 61200; 61300;
61900

Gesto de grupos de empresas (desde que se trate de grupos de empresas


cuja atividade nuclear pertena ao setor da construo) 64202; 70100

Servios de gesto e manuteno de empreendimentos: administrao


de condomnios, manuteno de edifcios, instalao e manuteno 68322; 81100; 81300
de mobilirio urbano, plantao e manuteno de jardins

Captao e distribuio de gua 36001; 36002

2612
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

Instalao de mquinas e equipamentos industriais, incluindo sistemas


de telecomunicaes e outras 33200

Instalao e monitorizao de alarmes e de sistemas de domtica 80200

Promoo e mediao e avaliao imobiliria 68100; 68200; 68311; 68312;


68313; 68321

Extrao e transformao de minerais no metlicos destinados 08111; 08112; 08113; 08114; 08115;
construo e servios de apoio indstria extrativa 08121; 08122; 08991; 08992; 09100;
09900; 23701; 23702; 23703;
23991

Pr-fabricao e reparao de elementos de construo 25110; 25120; 31020; 33110;


33140; 95240

Elaborao, gesto e fiscalizao de projetos de construo,


levantamentos topogrficos e prospeo de recursos de subsolo 71120

Ensaios e testes de construes e equipamentos e materiais de construo 71200

Notas:
1- O conjunto de CAE apresentadas no exaustivo, pretendendo-se apenas exemplificar e concretizar as atividades que podem vir a estar includas na
atividade servios relacionados com a construo.
2- Cada uma destas CAE pode incluir atividades que no se relacionam com a atividade de construo e que, como tal, no devem ser abrangidas pelo
CCT.
3- A CAE no elemento determinante para a abrangncia do presente contrato coletivo, podendo a atividade no ser de construo, sendo, contudo, o
CCT da construo o aplicvel.

Lisboa, 16 de junho de 2017. Joaquim Martins, vice secretrio-geral, na qualidade de


mandatrio.
Associaes de empregadores subscritoras
Pela FE - Federao dos Engenheiros, em representao
AECOPS - Associao de Empresas de Construo e dos seguintes sindicatos filiados:
Obras Pblicas e Servios:
SNEET - Sindicato Nacional dos Engenheiros, Enge-
Jos Henrique Lus da Costa Tavares, na qualidade de nheiros Tcnicos e Arquitectos.
mandatrio. SERS - Sindicato dos Engenheiros.
AICCOPN - Associao dos Industriais da Construo SEMM - Sindicato dos Engenheiros da Marinha Mercan-
Civil e Obras Pblicas: te.

Lus Miguel Tom Saraiva, na qualidade de mandatrio. Teresa Maria da Silva Ribeiro Marques de Oliveira Pin-
to, na qualidade de mandatria.
AICE - Associao dos Industriais da Construo de Ed- Pedro Manuel Oliveira Gamboa, na qualidade de man-
ficios: datrio.
Carlos Aldeia Antunes,na qualidade de mandatrio. Pelo SINDEL - Sindicato Nacional da Indstria e Ener-
gia:
Associaes sindicais subscritoras
Antnio Rui Correia de Carvalho Miranda, na qualidade
Pela Federao dos Sindicatos da Indstria e Servios - de mandatrio.
FETESE, em representao dos seguintes sindicatos filiados: Adrito Gil, na qualidade de mandatrio.
Sindicato da Construo, Obras Pblicas e Servios -
SETACCOP. Depositado em 29 de junho de 2017, a fl. 28 do livro
SITESE - Sindicato dos Trabalhadores e Tcnicos de n. 12, com o n. 132/2017, nos termos do artigo 494. do
Servios. Cdigo do Trabalho aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de
Sindicato do Comrcio, Escritrio e Servios - SINDCES/ fevereiro.
UGT.

2613
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

Contrato coletivo entre a Associao Nacional de CAPTULO II


Centros de Inspeco Automvel (ANCIA) e a
Federao dos Sindicatos da Indstria e Servios - Classificao profissional, admisso e acessos
FETESE - Reviso global
SECCO I
O presente CCT rev o CCT publicado no Boletim do
Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 28, de 29 de Julho de Categorias profissionais
2007, com rectificao publicada no Boletim do Trabalho e
Emprego, 1. srie, n. 32, de 29 de Agosto de 2007, e as alte- Clusula 4.
raes salariais e outras publicadas nos Boletins do Trabalho
e Emprego, 1. srie, n.os 15, de 22 de Abril de 2009 e 25, de Categorias profissionais
8 de Julho de 2010 e no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 1- As categorias profissionais abrangidas so as que cons-
25, 8 de Julho de 2014, e n. 37, de 8 de Outubro de 2016. tam do anexo I a este CCT.
2- Podem ser exercidas em comisso de servio as cate-
CAPTULO I gorias de director da qualidade, director tcnico e gestor
responsvel.
Disposies gerais e transitrias
SECCO II
Clusula 1.
Trabalho de menores
rea e mbito
1- O presente contrato colectivo de trabalho, doravante Clusula 5.
designado de CCT, aplica-se em todo o territrio Continen-
tal portugus e obriga, por um lado, as empresas filiadas na Capacidade de exerccio e admisso de menores
Associao Nacional de Centros de Inspeco Automvel 1- A capacidade para celebrar contratos de trabalho regula-
(ANCIA) e, por outro, os trabalhadores ao seu servio que -se nos termos gerais de direito, de acordo com o disposto no
desempenhem funes e categorias nele previstas represen- Cdigo do Trabalho e legislao complementar e conforme
tados pelas associaes sindicais signatrias. o disposto neste CCT.
2- Sem prejuzo do disposto no nmero anterior e para os 2- S pode ser admitido a prestar trabalho, qualquer que
efeitos do disposto na alnea g) do artigo 492. do Cdigo do seja a espcie e modalidade de pagamento, o menor que te-
Trabalho, o nmero de trabalhadores abrangido pelo presen- nha completado a idade mnima de admisso, tenha conclu-
te CCT, data da sua assinatura, de 1046 trabalhadores e do a escolaridade obrigatria e disponha de capacidade fsica
77 empresas. e psquica adequadas ao posto de trabalho.
3- O presente CCT abrange a actividade de inspeco de 3- A idade mnima de admisso para prestar trabalho de
veculos motorizados, com o CAE 71200. dezasseis anos.
4- O menor com idade inferior a dezasseis anos que tenha
Clusula 2.
concludo a escolaridade obrigatria pode prestar trabalhos
Vigncia leves que, pela natureza das tarefas ou pelas condies espe-
cficas em que so realizadas, no sejam susceptveis de pre-
1- O presente CCT e as respectivas alteraes entram em
judicar a sua segurana e sade, a sua assiduidade escolar, a
vigor no dia 1 do ms seguinte ao da sua publicao no Bo-
sua participao em programas de orientao ou de formao
letim do Trabalho e Emprego e vigoram por 24 meses, sem
e a sua capacidade para beneficiar da instruo ministrada,
prejuzo do disposto nos nmeros seguintes.
ou o seu desenvolvimento fsico, psquico, moral, intelectual
2- Findo o prazo previsto no nmero anterior, aplica-se o
e cultural em actividades e condies a determinar em legis-
regime de sobrevigncia previsto na lei, salvo denncia, ou
lao especial ao Cdigo do Trabalho.
renovao sucessiva acordada pelas partes.
5- So trabalhos leves os como tal definidos por lei.
3- 3. O presente CCT poder ser denunciado para o seu
6- O empregador deve comunicar Inspeco-Geral do
termo por qualquer das partes nos termos da lei.
Trabalho, nos oito dias subsequentes, a admisso de menor
4- Os valores da tabela salarial, bem como das clusulas
efectuada nos termos do nmero 4.
de expresso pecuniria, produzem efeitos a partir de 1 de
Janeiro de cada ano, com incio em 1 de Janeiro de 2017. Clusula 6.
Clusula 3. Admisso ao trabalho sem escolaridade obrigatria ou sem
qualificao profissional
Hierarquia de fontes
1- O empregador deve assegurar a formao profissional
Entende-se, para todos os efeitos, que este CCT repre- do menor ao seu servio nos termos dos nmeros seguintes,
senta, no seu todo, um tratamento mais favorvel aos traba-
lhadores.

2614
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

solicitando a colaborao dos organismos competentes sem- do colaborar na obteno de maior produtividade, bem como
pre que no disponha de meios para o efeito. na promoo humana, social e profissional do trabalhador.
2- O menor com idade inferior a dezasseis anos que te- 2- O incumprimento das obrigaes previstas no nmero
nha concludo a escolaridade obrigatria mas no possua anterior implica:
uma qualificao profissional, bem como o menor que tenha a) A aplicao ao empregador das sanes previstas na lei;
completado a idade mnima de admisso sem ter concludo a b) A aplicao ao trabalhador das sanes disciplinares
escolaridade obrigatria ou que no possua qualificao pro- previstas no captulo XIII deste CCT.
fissional, s pode ser admitido a prestar trabalho, desde que
Clusula 8.
se verifiquem cumulativamente as seguintes condies:
a) Frequente modalidade de educao ou formao que Deveres do empregador
confira a escolaridade obrigatria e uma qualificao profis-
Sem prejuzo de outras obrigaes, o empregador deve:
sional, se no concluiu aquela, ou uma qualificao profis-
a) Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o traba-
sional, se concluiu a escolaridade;
lhador;
b) Tratando-se de contrato de trabalho a termo, a sua du-
b) Pagar pontualmente a retribuio, que deve ser justa e
rao no seja inferior durao total da formao, se o em-
adequada ao trabalho;
pregador assumir a responsabilidade do processo formativo,
c) Proporcionar boas condies de trabalho, tanto do pon-
ou permita realizar um perodo mnimo de formao, se esta
to de vista fsico como moral;
responsabilidade estiver a cargo de outra entidade;
d) Contribuir para a elevao do nvel de produtividade do
c) O perodo normal de trabalho inclua uma parte reser-
trabalhador, nomeadamente proporcionando-lhe formao
vada formao correspondente a quarenta por cento do
profissional;
perodo normal de trabalho praticado a tempo completo, na
e) Respeitar a autonomia tcnica do trabalhador que exer-
respectiva categoria;
a actividades cuja regulamentao profissional a exija;
d) O horrio de trabalho possibilite a participao nos pro-
f) Possibilitar o exerccio de cargos em organizaes re-
gramas de educao ou formao profissional.
presentativas dos trabalhadores;
3- O disposto no nmero anterior no aplicvel ao menor
g) Prevenir riscos e doenas profissionais, tendo em conta
que apenas preste trabalho durante as frias escolares.
a proteco da segurana e sade do trabalhador, devendo in-
4- O empregador deve comunicar Inspeco-Geral do
demniz-lo dos prejuzos resultantes de acidentes de trabalho;
Trabalho, nos oito dias subsequentes, a admisso de menores
h) Adoptar, no que se refere higiene, segurana e sa-
efectuada nos termos dos nmeros anteriores.
de no trabalho, as medidas que decorram, para a empresa,
5- O menor admitido a prestar trabalho que no tenha con-
estabelecimento ou actividade, da aplicao das prescries
cludo a escolaridade obrigatria ou no tenha qualificao
legais e convencionais vigentes;
profissional nos termos do nmero 1, deve frequentar, em
i) Fornecer ao trabalhador a informao e a formao ade-
alternativa:
quadas preveno de riscos de acidente e doena;
a) Uma modalidade de educao que confira uma das ha-
j) Manter permanentemente actualizado o registo do pes-
bilitaes em falta;
soal em cada um dos seus estabelecimentos, com indicao
b) Uma modalidade de formao que confira uma das ha-
dos nomes, datas de nascimento e admisso, modalidades
bilitaes em falta;
dos contratos, categorias, promoes, retribuies, datas de
c) Modalidades de educao e de formao que em con-
incio e termo das frias e faltas que impliquem perda da
junto confiram as habilitaes em falta.
retribuio ou diminuio dos dias de frias;
6- A modalidade de formao que o menor frequentar re-
k) Respeitar os direitos de personalidade dos trabalhado-
ge-se pelo disposto na lei.
res, nomeadamente a liberdade de expresso, de divulgao
do pensamento e de opinio.
CAPTULO III
Clusula 9.
Direitos e deveres dos trabalhadores e dos Deveres do trabalhador
empregadores
1- Sem prejuzo de outras obrigaes, o trabalhador deve:
a) Cumprir rigorosamente as disposies do presente CCT;
SECO I b) Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o empre-
gador, os superiores hierrquicos, os companheiros de traba-
Em geral lho e as demais pessoas que estejam ou entrem em relao
com a empresa;
Clusula 7. c) Comparecer ao servio com assiduidade e pontualidade;
d) Realizar o trabalho com zelo e diligncia;
Princpios gerais e) Cumprir as ordens e instrues do empregador em tudo
1- O empregador e o trabalhador devem proceder de boa o que respeite execuo e disciplina do trabalho, salvo na
f no cumprimento das respectivas obrigaes, previstas nos medida em que se mostrem contrrias aos seus direitos e ga-
contratos individuais de trabalho, neste CCT e na lei, deven- rantias;

2615
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

f) Guardar lealdade ao empregador; e) Baixar a categoria do trabalhador, salvo nos casos pre-
g) No negociar por conta prpria ou alheia em concorrn- vistos na lei e neste CCT;
cia com o empregador, nem divulgar informaes protegidas f) Transferir o trabalhador para outro local de trabalho,
por propriedade industrial ou respeitantes sua organizao, salvo nos casos previstos na lei e neste CCT, ou quando haja
mtodos de produo ou negcios, bem como, no que respei- acordo;
ta especfica actividade de inspeco tcnica de veculos a g) Ceder trabalhadores do quadro de pessoal prprio para
motor e seus reboques, no prestar servios a qualquer outra utilizao de terceiros que sobre esses trabalhadores exeram
entidade, ainda que efectuados fora das horas de servio, sal- os poderes de autoridade e direco prprios do empregador
vo autorizao ou determinao do empregador; ou por pessoa por ele indicada, salvo nos casos especialmen-
h) Velar pela conservao e boa utilizao dos bens rela- te previstos na lei ou neste CCT;
cionados com o seu trabalho que lhe forem confiados pelo h) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou a utilizar ser-
empregador; vios fornecidos pelo empregador ou por pessoa por ele in-
i) Usar os fatos de trabalho que forem distribudos pela dicada;
empresa durante o tempo de servio, desde que os mesmos i) Explorar, com fins lucrativos, quaisquer cantinas, refei-
se encontrem em boas condies de apresentao; trios, economatos ou outros estabelecimentos directamente
j) Cumprir o horrio de trabalho estabelecido para a sua relacionados com o trabalho, para fornecimento de bens ou
actividade profissional; prestao de servios aos trabalhadores;
k) Promover ou executar todos os actos tendentes melho- j) Fazer cessar o contrato e readmitir o trabalhador, mes-
ria da produtividade da empresa; mo com o seu acordo, havendo o propsito de o prejudicar
l) Cooperar, na empresa, estabelecimento ou servio, para em direitos ou garantias decorrentes da antiguidade.
a melhoria do sistema de segurana, higiene e sade no tra-
balho, nomeadamente por intermdio dos representantes dos
SECO II
trabalhadores eleitos para esse fim;
Direitos de personalidade
m) Cumprir os regulamentos internos da empresa, que no
contrariem a lei;
Clusula 11.
n) Cumprir as prescries de segurana, higiene e sade no
trabalho estabelecidas nas disposies legais ou convencio- Liberdade de expresso e de opinio
nais aplicveis, bem como as ordens dadas pelo empregador;
O direito liberdade de expresso e de divulgao do
o) Abster-se de condutas que afectem ou ponham em risco
pensamento, garantido aos trabalhadores nos termos da lei,
a sua capacidade profissional e a execuo do contrato de
deve ser exercido com respeito pelos direitos de personalida-
trabalho, designadamente por via da ingesto de bebidas al-
de do empregador, dos seus representantes e superiores hie-
colicas e do consumo de estupefacientes.
rrquicos e dos restantes trabalhadores, tendo como limite as
2- O dever de obedincia, a que se refere a alnea e) do
matrias pertinentes ao normal funcionamento da empresa.
nmero anterior, respeita tanto s ordens e instrues dadas
directamente pelo empregador como s emanadas dos supe- Clusula 12.
riores hierrquicos do trabalhador, dentro dos poderes que
Proteco de dados pessoais
por aquele lhes forem atribudos.
3- Ao trabalhador, no exerccio da sua actividade, ex- 1- O empregador no pode exigir ao candidato ao emprego
pressamente vedado receber dinheiro, gneros ou qualquer ou ao trabalhador que preste informaes relativas sua vida
outro tipo de compensao que no lhe seja atribuda pelo privada, salvo quando estas sejam estritamente necessrias e
empregador como contrapartida do seu trabalho ou em com- relevantes para avaliar da respectiva aptido no que respeita
plemento da sua retribuio. a execuo do contrato de trabalho e seja fornecida por escri-
to a respectiva fundamentao.
Clusula 10.
2- O empregador no pode exigir ao candidato a emprego
Garantias do trabalhador ou ao trabalhador que preste informaes relativa sua sade
ou estado de gravidez, salvo quando particulares exigncias
proibido ao empregador:
inerentes natureza da actividade profissional o justifiquem
a) Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador exer-
e seja fornecida por escrito a respectiva fundamentao.
a os seus direitos, bem como despedi-lo, aplicar-lhe outras
3- As informaes previstas no nmero anterior so pres-
sanes, ou trat-lo desfavoravelmente por causa desse exer-
tadas a mdico, que s pode comunicar ao empregador se
ccio;
o trabalhador est ou no apto a desempenhar a actividade,
b) Obstar, injustificadamente, prestao efectiva do tra-
salvo autorizao escrita deste.
balho;
4- O candidato a emprego ou o trabalhador que haja forne-
c) Exercer presso sobre o trabalhador para que actue no
cido informaes de ndole pessoal goza do direito ao con-
sentido de influir desfavoravelmente nas condies de traba-
trolo dos respectivos dados pessoais, podendo tomar conhe-
lho dele ou dos companheiros;
cimento do seu teor e dos fins a que se destinam, bem como
d) Diminuir a retribuio, salvo nos casos previstos na lei
exigir a sua rectificao e actualizao.
e neste CCT;
5- Os ficheiros e acessos informticos utilizados pelo em-

2616
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

pregador para tratamento de dados pessoais do candidato a 3- Caso se trate de trabalhador afecto ao exerccio de acti-
emprego ou trabalhador ficam sujeitos legislao em vigor vidades cuja natureza suponha especial relao de confiana,
proteco de dados pessoais. ou com acesso a informao particularmente sensvel no pla-
no da concorrncia, a limitao do exerccio de actividade
Clusula 13.
concorrente, prevista no nmero anterior, estende-se por trs
Testes e exames mdicos anos.
4- A compensao a atribuir ao trabalhador, nos termos da
1- Para alm das situaes previstas em legislao relativa
lei, durante o perodo de limitao da sua actividade, li-
segurana, higiene e sade no trabalho, o empregador no
vremente acordada pelo empregador e pelo trabalhador, por
pode, para efeitos de admisso ou permanncia no emprego,
estipulao escrita no contrato individual de trabalho ou no
exigir ao candidato a emprego ou ao trabalhador a realizao
acordo de cessao do contrato.
ou apresentao de testes ou exames mdicos, de qualquer
5- Da compensao prevista no nmero anterior, so de-
natureza, para comprovao das condies fsicas ou psqui-
duzidas todas as quantias que o empregador haja despendi-
cas, salvo quando este tenha por finalidade a proteco e se-
do com a formao profissional do trabalhador, bem como
gurana do trabalhador ou terceiros, ou quando particulares
quaisquer importncias recebidas pelo trabalhador no exer-
exigncias inerentes a actividade o justifiquem, devendo em
ccio de qualquer actividade profissional iniciada aps a ces-
qualquer caso ser fornecida por escrito ao candidato a em-
sao do contrato.
prego ou trabalhador a respectiva fundamentao.
2- O empregador no pode, em circunstancia alguma, exi- Clusula 16.
gir candidata a emprego ou a trabalhadora a realizao ou
apresentao de testes ou exames de gravidez. Exclusividade e pacto de permanncia
3- O mdico responsvel pelos testes e exames mdicos 1- O empregador e o trabalhador podem, por acordo escri-
s pode comunicar ao empregador se o trabalhador est ou to, convencionar que o trabalhador se obriga a no assumir
no apto para desempenhar a actividade, salvo autorizao outras obrigaes contratuais laborais ou de prestao de ser-
escrita deste. vios, durante um determinado perodo de tempo.
2- O incumprimento da obrigao assumida nos termos do
Clusula 14.
nmero anterior constitui infraco disciplinar grave e obri-
Meios de vigilncia distncia e acesso a informao ga o trabalhador a reembolsar o empregador pelas despesas
que este demonstre ter realizado na formao profissional do
1- O empregador no pode utilizar meios de vigilncia
trabalhador.
distncia no local de trabalho, mediante o emprego de equi-
3- O trabalhador, que assuma a obrigao prevista no n-
pamento tecnolgico, com a finalidade de controlar o desem-
mero um e que resolva o contrato antes de decorrido o pe-
penho profissional do trabalhador.
rodo de tempo acordado, fica obrigado a reembolsar o em-
2- A utilizao do equipamento identificado no numero an-
pregador pelas despesas que este demonstre ter realizado na
terior licita sempre que tenha por finalidade a proteco e
formao profissional do trabalhador, salvo se este rescindir
segurana de pessoas e bens ou quando particulares exign-
o contrato com justa causa.
cias inerentes a natureza da actividade o justifiquem.
4- Se o empregador violar alguma das suas obrigaes in-
3- Nos casos previstos no nmero anterior o empregador
demnizar, igualmente, o trabalhador de todos os prejuzos
deve informar o trabalhador sobre a existncia e finalidade
causados.
dos meios de vigilncia utilizados.

SECO IV
SECO III
Formao profissional
Pacto de permanncia, exclusividade e pacto de no
concorrncia
Clusula 17.
Clusula 15. Licenciamento profissional dos tcnicos de inspeco automvel

No concorrncia A formao profissional requerida para os tcnicos de


inspeco automvel obedece ao estabelecido na legislao
1- O trabalhador no pode exercer actividade concorrente
especificamente aplicvel ao sector.
da do empregador. Entende-se por actividade concorrente
toda a que possa causar prejuzo actividade desenvolvida Clusula 18.
pelo empregador na sua empresa.
2- O empregador e o trabalhador podem, por estipulao Direitos e deveres - Em geral
escrita no contrato individual de trabalho ou no acordo de 1- O empregador deve proporcionar ao trabalhador aces
cessao do contrato, convencionar que o trabalhador, nos de formao profissional adequadas sua qualificao.
dois anos subsequentes cessao do contrato de trabalho, 2- O trabalhador deve participar de modo diligente nas ac-
no exera actividade concorrente com a que desenvolvida es de formao profissional que lhe sejam proporcionadas,
pelo empregador na sua empresa. salvo se houver motivo atendvel.

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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

Clusula 19. Clusula 22.

Qualificao inicial dos jovens Crdito de horas para formao contnua


1- A qualificao inicial dos jovens admitidos a prestar 1- O trabalhador pode utilizar o crdito de horas corres-
trabalho e que dela caream assegurada atravs da frequ- pondente ao nmero mnimo de horas de formao contnua
ncia de uma modalidade de educao ou formao exigida anuais, se esta no for assegurada pelo empregador ao longo
a menor com idade inferior a 16 anos que tenha concludo de trs anos por motivo que lhe seja imputvel, para a fre-
a escolaridade obrigatria, mas no possua uma qualifica- quncia de aces de formao por sua iniciativa, mediante
o profissional, bem como a menor que tenha completado a comunicao ao empregador com a antecedncia mnima de
idade mnima de admisso sem ter concludo a escolaridade sessenta dias.
obrigatria ou que no possua qualificao profissional. 2- Sempre que haja interesse para a empresa e para o traba-
2- A frequncia, por parte do menor sem escolaridade obri- lhador pode ocorrer a antecipao, at trs anos, do nmero
gatria ou sem qualificao profissional, de uma modalidade de horas anuais de formao.
de educao ou formao regulada na lei e nos artigos se- 3- Nas situaes de acumulao de crditos, a imputao
guintes. da formao realizada inicia-se pelas horas dos anos mais
distantes, sendo o excesso imputado s horas corresponden-
Clusula 20.
tes ao ano em curso.
Direito individual formao 4- O contedo da formao referida no nmero 1 esco-
lhido pelo trabalhador, devendo ter correspondncia com a
1- O direito individual formao vence-se no dia 1 de Ja-
actividade prestada ou respeitar a qualificaes bsicas em
neiro de cada ano civil, sem prejuzo do disposto no nmero
tecnologias de informao e comunicao, segurana, higie-
seguinte.
ne e sade no trabalho ou numa lngua estrangeira.
2- No ano da contratao, o trabalhador tem direito for-
5- O crdito de horas para a formao referido ao pero-
mao, aps seis meses de durao do contrato, devendo o
do normal de trabalho, confere direito a retribuio e conta
nmero de horas ser proporcional quela durao.
como tempo de servio efectivo.
3- O direito individual formao do trabalhador concre-
6- Incumbe entidade patronal definir o horrio destinado
tiza-se, na parte a que o empregador est adstrito, atravs da
formao, a qual deve, em princpio, ser feita dentro do
formao contnua.
horrio de trabalho, mas podendo, no obstante, ser ainda
Clusula 21. realizada no prolongamento desse horrio ou em dia de des-
canso semanal complementar, mediante acordo escrito do
Formao contnua trabalhador.
1- O empregador deve assegurar o cumprimento de um
Clusula 23.
nmero mnimo de horas anuais de formao certificada que
pode ser realizado atravs de uma ou mais aces de forma- Formao nos contratos a termo
o.
1- O empregador deve proporcionar formao profissional
2- A formao certificada a que se refere o nmero anterior
ao trabalhador contratado a termo sempre que a durao do
pode ser realizada directamente pelo empregador ou atravs
contrato, inicial ou com renovaes, exceda seis meses.
de entidade formadora acreditada.
2- A formao tem de corresponder aos seguintes limites:
3- A rea em que ministrada a formao profissional
a) Se o contrato durar menos de um ano, a formao cor-
pode ser fixada por acordo e, na falta deste, determinada
responde a um nmero de horas igual a 1 % do perodo nor-
pelo empregador.
mal de trabalho;
4- Sendo fixada pelo empregador, a rea de formao pro-
b) Se o contrato durar entre um e trs anos, a formao
fissional tem de coincidir ou ser afim com a actividade de-
corresponde a um nmero de horas igual a 2 % do perodo
senvolvida pelo trabalhador nos termos do contrato.
normal de trabalho;
5- A formao contnua de activos deve abranger, em cada
c) Se o contrato durar mais de trs anos, a formao cor-
ano, pelo menos 10 % dos trabalhadores com contrato sem
responde a um nmero de horas igual a 3 % do perodo nor-
termo de cada empresa.
mal de trabalho.
6- Ao trabalhador deve ser assegurada, no mbito da for-
3- A rea em que ministrada a formao profissional
mao contnua, um nmero mnimo de trinta e cinco horas
pode ser fixada por acordo e, na falta de acordo, determina-
anuais de formao certificada.
da pelo empregador.
7- As horas de formao certificada a que se refere o n-
4- Sendo fixada pelo empregador, a rea de formao pro-
mero 6, que no foram organizadas sobre responsabilidade
fissional tem de coincidir ou ser afim com a actividade de-
do empregador por motivo que lhe seja imputvel so trans-
senvolvida pelo trabalhador nos termos do contrato.
formadas em crditos acumulveis ao longo de trs anos, no
5- O incumprimento do disposto nos nmeros 1 e 2 con-
mximo.
fere ao trabalhador um crdito correspondente ao valor da
8- O disposto no presente artigo no prejudica o cumpri-
formao que devia ter sido realizada.
mento das obrigaes especficas em matria de formao
profissional a proporcionar ao trabalhador contratado a termo.

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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

CAPTULO IV Clusula 28.

Perodo experimental Contratos sucessivos


A cessao, por motivo imputvel ao empregador, de
Clusula 24. contrato de trabalho a termo impede nova admisso a termo
para o mesmo posto de trabalho ocupado pelo trabalhador
Denncia cujo contrato caduca, antes de decorrido um perodo de tem-
1- Durante o perodo experimental, qualquer das partes pode po equivalente a um tero da durao do contrato caducado,
denunciar o contrato sem aviso prvio nem necessidade de in- incluindo as renovaes, excepto se se verificar uma das si-
vocao de justa causa, no havendo direito a indemnizao. tuaes previstas na lei que admita a celebrao de contratos
2- Tendo o perodo experimental durado mais de sessenta a termo sucessivos.
dias, para denunciar o contrato quer o empregador quer o
Clusula 29.
trabalhador tm de dar um aviso prvio de sete dias.
Clusula 25. Durao e caducidade
1- O contrato a termo certo sempre sujeito a renovao,
Contagem do perodo experimental nos termos e dentro dos limites fixados na lei.
1- O perodo experimental comea a contar-se a partir do 2- O contrato caduca no termo do prazo estipulado desde
incio da execuo da prestao de trabalho, compreendendo que o empregador ou o trabalhador comunique 15 dias antes
to-s as aces de formao ministradas pelo empregador do prazo expirar, por escrito, a vontade de o fazer cessar.
ou frequentadas por determinao deste que durem no mais 3- A caducidade do contrato a termo, certo ou incerto, que
do que metade do perodo experimental. decorra de declarao do empregador confere ao trabalhador
2- No so computados os perodos de ausncia por faltas, o direito a uma compensao correspondente a trs ou dois
ainda que justificadas, de licena e de dispensa, bem como dias de retribuio base e diuturnidades, se as houver, por
de suspenso do contrato. cada ms de durao do vnculo, consoante o contrato tenha
3- Nos contratos de trabalho por tempo indeterminado, o durado por um perodo que, respectivamente, no exceda ou
perodo experimental tem a seguinte durao: seja superior a seis meses.
a) 240 dias para pessoal de direco e quadros superiores 4- Para efeitos da compensao prevista no nmero ante-
directamente dependentes da entidade empregadora; rior, a durao do contrato que corresponda a fraco de ms
b) 180 dias para os demais trabalhadores que exeram po- calculada proporcionalmente.
deres de autoridade e direco, para os que exeram cargos
cujo exerccio requeira especial qualificao, para os que CAPTULO VI
desempenhem funes que pressuponham confiana pessoal
nos termos da clusula 35. deste CCT, bem como para os Objecto do contrato de trabalho
que exeram funes com autonomia tcnica;
c) 90 dias para os restantes trabalhadores. Clusula 30.
Clusula 26.
Objecto do contrato de trabalho e acumulao de funes
Contratos a termo 1- A actividade para que o trabalhador contratado defi-
Nos contratos de trabalho a termo, o perodo experimen- nida no contrato individual de trabalho e pode ser estipulada
tal tem a seguinte durao: por remisso quer para o contedo funcional das categorias
a) Trinta dias para contratos de durao igual ou superior profissionais enunciadas no anexo I a este CCT, quer para o
a seis meses; que conste das enunciadas em regulamento interno da em-
b) Quinze dias nos contratos a termo certo de durao infe- presa ou no contrato individual de trabalho.
rior a seis meses e nos contratos a termo incerto cuja durao 2- A actividade contratada, definida nos termos do nme-
se preveja no vir a ser superior quele limite. ro anterior, compreende as funes que lhe sejam afins ou
funcionalmente ligadas, para as quais o trabalhador detenha
a qualificao profissional adequada e que no impliquem
CAPTULO V
desvalorizao profissional, designadamente as actividades
compreendidas no mesmo grupo ou carreira profissional, tal
Contratos a termo
qual vo definidos no anexo I a este CCT.
3- O desempenho de funes afins ou funcionalmente liga-
Clusula 27.
das, nos termos dos nmeros anteriores, no confere direito a
Admissibilidade reclassificao profissional.
4- O trabalhador que acumule funes, correspondentes a
admitida a celebrao de contratos a termo, certo ou
mais do que uma das categorias profissionais previstas neste
incerto, desde que para a satisfao de necessidades tempo-
CCT, ser retribudo apenas por aquela que confira a retribui-
rrias de trabalho da empresa e pelo perodo necessrio
o mais elevada.
satisfao dessas necessidades.

2619
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

Clusula 31. grupo empresarial, nos termos seguintes:


a) Sempre que a distncia relativa ao local de trabalho para
Mudana de categoria e mobilidade funcional que foi contratado seja superior a 60 km, o trabalhador tem
1- O trabalhador pode ser colocado em categoria diferen- direito ao pagamento de todas as despesas originadas pela
te daquela para que foi contratado ou a que foi promovido deslocao.
sempre que tal mudana seja imposta por necessidades pre- b) O trabalhador est obrigado a realizar as deslocaes
mentes da empresa ou por estrita necessidade do trabalha- em servio indispensveis sua formao profissional.
dor, desde que tal seja aceite pelo visado e autorizado pela
Inspeco-Geral do Trabalho. CAPTULO VIII
2- Quando a mudana de categoria seja temporria, o tra-
balhador no adquire a categoria profissional correspondente Comisso de servio
s funes que exera nos termos do nmero anterior.
3- Sempre que se verifique a existncia de um interesse s- Clusula 35.
rio da empresa, o empregador pode determinar que o trabalha-
dor desempenhe transitoriamente funes no compreendidas Regime da comisso de servio
no objecto do contrato individual de trabalho, para as quais 1- Podem ser exercidos em comisso de servio os car-
detenha qualificao profissional e que no impliquem a sua gos de administrao ou equivalentes, os cargos de direco
desvalorizao profissional ou diminuio da retribuio. dependentes da administrao ou equivalente, os cargos de
Clusula 32. assessoria e consultoria tcnica e de secretariado directa-
mente dependentes dos antes designados, bem como todos
Cedncia ocasional os cargos, assentes em especial relao de confiana, em que
1- Os trabalhadores do quadro de pessoal prprio de um o trabalhador se encontre na dependncia directa dos acima
empregador podem ser cedidos para prestar servio a mais designados.
do que uma entidade do mesmo empregador, sempre que tal 2- Podem ser exercidas em comisso de servio as fun-
se justifique pelas exigncias de servio. es de director da qualidade, director tcnico e gestor
2- Em geral, pode ocorrer cedncia temporria e ocasional responsvel.
do trabalhador do quadro de pessoal prprio do emprega- 3- O valor da indemnizao a pagar em caso de cessao
dor a outra entidade, a cujo poder de autoridade e direco do contrato de trabalho em consequncia da cessao da co-
o trabalhador fica sujeito, sem prejuzo da manuteno do misso de servio o fixado na lei.
vnculo contratual inicial.
CAPTULO IX
Clusula 33.

Acordo Durao e organizao do tempo de trabalho


1- A cedncia ocasional de um trabalhador deve ser titula-
da por documento assinado pelo cedente e pelo cessionrio, SECO I
identificando o trabalhador cedido temporariamente, a acti-
vidade a executar, a data de incio da cedncia e a durao Perodo normal de trabalho e tempo de trabalho -
desta. Definies, durao e registo
2- O documento s torna a cedncia legtima se contiver
declarao de concordncia do trabalhador. Clusula 36.
3- Cessando o acordo de cedncia e em caso de extino
Registo e mapas de horrio de trabalho
ou de cessao da actividade da empresa cessionria, o tra-
balhador cedido regressa a empresa cedente, mantendo os 1- O empregador deve manter registo que permita apurar o
direitos que detinha data do inicio da cedncia, contando- nmero de horas de trabalho prestadas pelo trabalhador, por
-se na antiguidade o perodo de cedncia. dia e por semana, com indicao da hora de incio e de termo
do trabalho.
CAPTULO VII 2- O registo a que refere o nmero anterior deve ser orga-
nizado e autenticado pelo empregador e constitui, para todos
os efeitos, meio idneo para a determinao do cumprimento
Local de trabalho e mobilidade geogrfica
de perodos e horrios de trabalho.
Clusula 34. 3- Em todos os locais de trabalho, deve ser afixado mapa
de horrio de trabalho, elaborado nos termos e contendo as
Local de trabalho e deslocaes em servio menes previstas na lei.
Considera-se local de trabalho para efeitos deste CCT o Clusula 37.
centro de inspeco para o qual o trabalhador foi contrata-
do, sem prejuzo de o trabalhador ser obrigado prestao Tempo de trabalho
do trabalho em centros de inspeco pertencentes ao mesmo 1- Considera-se tempo de trabalho qualquer perodo du-

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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

rante o qual o trabalhador est efectivamente a desempenhar Clusula 40.


a actividade contratada ou em que, disponvel para trabalhar,
permanece vinculado realizao da prestao laboral sob a Horrio de trabalho
autoridade e direco do empregador. A jornada de trabalho diria deve ser interrompida por
2- Incluem-se no tempo de trabalho to-s as interrupes um intervalo de descanso, de durao no inferior a uma
e os intervalos no trabalho que: hora nem superior a duas horas, de modo que os trabalhado-
a) Como tal estejam expressamente previstas no contrato res no prestem mais de seis horas de trabalho consecutivo.
individual de trabalho;
Clusula 41.
b) Sejam praticados continuadamente na empresa, por for-
a de regulamento interno ou que resultem de prtica reitera- Iseno de horrio de trabalho
da ininterrupta por perodo no inferior a dois anos;
1- Por acordo escrito, pode ser isento de horrio de trabalho,
c) As interrupes de trabalho previstas e impostas por lei.
o trabalhador que se encontre numa das seguintes situaes:
3- No so consideradas tempo de trabalho quaisquer ou-
a) Exerccio de cargos de direco, de chefia, de coorde-
tras interrupes no tempo de trabalho, para alm das previs-
nao, de fiscalizao, de confiana ou de apoio aos titulares
tas nos nmeros anteriores.
desses cargos ou de cargos de administrao;
Clusula 38. b) Execuo de trabalhos preparatrios ou complementa-
res que pela sua natureza, s possam ser efectuados fora dos
Perodo normal de trabalho limites dos horrios normais de trabalho;
1- O perodo normal de trabalho dos trabalhadores abran- c) Exerccio regular da actividade fora do estabelecimen-
gidos pelo presente CCT de oito horas por dia e de quaren- to, sem controlo imediato de hierarquia.
ta horas por semana, sem prejuzo do adiante estipulado em 2- Na falta de acordo sobre regime diferente, presume-se
caso de organizao dos perodos normais de trabalho com que as isenes acordadas nos termos do nmero anterior
adaptabilidade ou do estabelecido quanto a certas categorias significam a no sujeio aos limites mximos dos perodos
de trabalhadores nos termos da lei e do presente CCT. normais de trabalho.
2- Para alm do perodo normal de trabalho dirio previs-
to no nmero anterior, o trabalhador poder ser chamado a SECO III
prestar a sua actividade at ao mximo de trinta minutos,
quando pontualmente tal se justifique para a realizao de Descanso semanal
transaces, operaes e servios comeados e no acaba-
Clusula 42.
dos na hora estabelecida para o termo do perodo normal de
trabalho. Descanso semanal obrigatrio e complementar
1- O dia de descanso semanal obrigatrio o domingo,
SECO II salvo nos casos previstos na lei ou na presente conveno e o
dia de descanso complementar ao sbado.
Adaptabilidade na organizao do tempo de trabalho
2- O dia de descanso semanal complementar pode ser go-
zado em diferentes dias da semana e em dia no imediata-
Clusula 39.
mente antecedente ou subsequente ao dia de descanso se-
Adaptabilidade, perodo de referncia e durao mdia do trabalho manal obrigatrio, com prvio conhecimento do trabalhador,
em conformidade com o mapa/horrio previamente afixado.
1- O perodo normal de trabalho pode ser definido em ter-
3- O dia de descanso semanal complementar pode ser go-
mos de mdia, num perodo de referncia, at ao mximo de
zado em dia completo ou repartido em vrias fraces.
seis meses.
2- O perodo normal de trabalho definido nos termos do
nmero 1 pode ser aumentado at duas horas dirias e at SECO IV
cinquenta horas semanais.
3- O perodo normal de trabalho organizado nos termos Trabalho a tempo parcial
dos nmeros anteriores no pode exceder cinquenta horas
Clusula 43.
em mdia num perodo de dois meses.
4- Durante o perodo de referncia previsto no nmero 1, Regime do trabalho a tempo parcial
a durao mdia do trabalho semanal, incluindo o trabalho
Considera-se trabalho a tempo parcial o que corresponda
suplementar, no pode exceder quarenta e oito horas.
a um perodo normal de trabalho semanal igual ou inferior
5- Nas semanas em que, por efeito da organizao em ter-
a 75 % do praticado a tempo completo numa situao com-
mos de mdia, a durao do trabalho seja inferior a quarenta
parvel.
horas, a reduo diria do perodo normal de trabalho no
pode ser superior a duas horas, mas por acordo expresso do
SECO V
trabalhador, as partes podem tambm acordar na reduo da
semana de trabalho em dias ou meios-dias.
Trabalho nocturno

2621
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

Clusula 44. CAPTULO X

Regime do trabalho nocturno Retribuio - Em geral


1- Sem prejuzo de situaes particulares, previstas neste
CCT, relativas a certas categorias de trabalhadores, conside- Clusula 47.
ra-se perodo de trabalho nocturno o prestado entre as vinte
horas de um dia e as sete horas do dia seguinte. Tabelas salariais
2- Entende-se por trabalhador nocturno aquele que exe- As tabelas salariais so as que constam do anexo II a este
cute, durante o perodo nocturno, pelo menos trs horas de CCT.
trabalho por dia.
Clusula 48.
3- Em alternativa ao acrscimo retributivo previsto na lei,
o trabalhador nocturno pode beneficiar de uma reduo do Determinao da retribuio
perodo normal de trabalho equivalente ao perodo de traba-
1- A base de clculo das prestaes complementares e
lho nocturno prestado.
acessrias da retribuio constituda apenas pela retribui-
4- Em alternativa ao acrscimo retributivo previsto na lei,
o base, salvo disposio legal expressa em contrrio.
os trabalhadores nocturnos podem beneficiar de aumentos fi-
2- S se considera retribuio aquilo a que, nos termos do
xos da retribuio base, quando se trate de pessoal includo
contrato, das normas legais que o regem, deste CCT ou dos
em turnos rotativos, e desde que esses aumentos fixos no
usos, o trabalhador tem direito como estrita contrapartida do
importem tratamento menos favorvel para os trabalhadores.
seu trabalho.
3- Para determinar o valor da retribuio varivel toma-se
SECO VI como tal a mdia dos valores que o trabalhador recebeu ou
tinha direito a receber nos ltimos doze meses ou no tempo
Trabalho suplementar de execuo do contrato, se este tiver durado menos tempo.
4- Para todos os efeitos, o valor de retribuio horria cal-
Clusula 45. culado segundo a seguinte frmula: (Rm x 12) : (52 x n) em
Regime do trabalho suplementar
que Rm o valor da retribuio mensal e no perodo normal
de trabalho semanal.
1- O trabalho suplementar, prestado quando a empresa te-
nha de fazer face a acrscimos eventuais e transitrios de tra- Clusula 49.
balho e no justifique a admisso de trabalhador, fica sujeito
Forma do cumprimento da retribuio
ao limite de duzentas horas por ano.
2- O trabalho suplementar prestado por trabalhador em A parte da retribuio satisfeita em prestaes no pe-
regime de tempo parcial, para fazer face a acrscimos even- cunirias pode ser em valor superior ao da parte paga em
tuais e transitrios de trabalho, no pode exceder cento e cin- dinheiro, conforme o que for individualmente estipulado,
quenta horas por ano. desde que tais prestaes no pecunirias se destinem sa-
3- A prestao de trabalho suplementar em dia normal de tisfao das necessidades pessoais do trabalhador ou da sua
trabalho confere ao trabalhador o direito aos acrscimos pre- famlia.
vistos na lei. Clusula 50.
4- O trabalho suplementar prestado em dia de descanso se-
manal, obrigatrio ou complementar, e em dia feriado con- Subsdio de Natal
fere ao trabalhador o direito a um acrscimo de 100 % da 1- O trabalhador tem direito a subsdio de Natal de valor
retribuio, por cada hora de trabalho. igual a um ms de retribuio, que deve ser pago at 15 de
Clusula 46. Dezembro de cada ano.
2- O valor do subsdio de Natal proporcional ao tempo de
Descanso compensatrio servio prestado no ano civil, nas seguintes situaes:
1- A prestao de trabalho suplementar, salvo o realizado a) No ano de admisso do trabalhador;
em dia de descanso semanal obrigatrio, confere ao traba- b) No ano da cessao do contrato de trabalho;
lhador o direito a um descanso compensatrio remunerado c) Em caso de suspenso do contrato de trabalho, salvo se
correspondente a 25 % das horas de trabalho suplementar por facto respeitante ao empregador.
realizadas. 3- Aos trabalhadores com o contrato de trabalho suspenso
2- O trabalho prestado no dia de descanso semanal obriga- por doena profissional ou acidente de trabalho assegurado
trio d direito a um dia de descanso compensatrio a gozar o direito ao subsdio nos termos do nmero 1 desta clusula.
num dos trs dias teis seguintes. Clusula 51.
3- Os descansos compensatrios vencem-se, salvo no caso
do nmero anterior, quando perfizerem o nmero de horas Retribuio do perodo de frias
igual ao perodo normal de trabalho dirio e devem ser goza- 1- A retribuio do perodo de frias corresponde que o
dos, em princpio, nos 90 dias seguintes. trabalhador receberia se estivesse em servio efectivo.

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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

2- Salvo acordo escrito em contrrio, o subsdio de frias, Clusula 55.


em caso de gozo interpolado, deve ser pago antes do incio
do maior perodo de frias. Exerccio de outra actividade durante as frias
3- O aumento da durao de frias previsto no nmero Salvo autorizao do empregador, o trabalhador no
3 da clusula 56. no tem consequncias no montante do pode exercer durante as frias qualquer outra actividade re-
subsdio de frias. munerada, salvo se j a viesse exercendo cumulativamente.
Clusula 52. Clusula 56.

Subsdio de refeio Durao do perodo de frias


1- Os trabalhadores abrangidos pelo presente CCT, desde 1- O perodo anual de frias tem a durao de vinte e dois
que prestem servio num mnimo de cinco horas por dia, re- dias teis.
cebero um subsdio de refeio no montante de 6,20 . 2- Para efeitos de frias, so teis os dias da semana de
2- O valor deste subsdio no integra o conceito legal de re- segunda a sexta-feira, com excepo dos feriados, no po-
tribuio, no sendo considerado para quaisquer outros efei- dendo as frias ter incio em dia de descanso semanal do
tos, nomeadamente os subsdios de Natal, frias ou outros. trabalhador.
3- No tero direito ao subsdio referido no nmero 1 to- 3- A durao do perodo de frias aumentada no caso do
dos os trabalhadores ao servio de empregadores que forne- trabalhador no ter faltado ou na eventualidade de ter apenas
am integralmente refeies ou comparticipem em montante faltas justificadas, no ano a que as frias se reportam, nos
no inferior ao referido no nmero 1 da presente clusula. seguintes termos:
a) Trs dias de frias desde que o trabalhador no tenha
CAPTULO XI qualquer falta;
b) Dois dias de frias at ao mximo de um dia ou dois
Frias, licena sem retribuio, feriados e faltas meios-dias de faltas justificadas;
c) Um dia de frias at ao mximo de dois dias ou quatro
meios-dias de faltas justificadas.
SECO I 4- Para efeitos do nmero anterior so equiparadas s fal-
tas os dias de suspenso do contrato de trabalho por facto
Feriados respeitante ao trabalhador.
5- Para efeitos da aplicao do disposto no nmero 3,
Clusula 53. constitui registo idneo o que for organizado pelo emprega-
dor nos termos dos nmeros 1 e 2 da clusula 36.
Feriados
6- O trabalhador pode renunciar parcialmente ao direito a
1- So feriados obrigatrios e facultativos os que como tal frias, recebendo a retribuio e o subsdio respetivos, sem
estejam previstos na lei. prejuzo de ser assegurado o gozo efetivo de vinte dias teis
2- O feriado de Sexta-Feira Santa pode ser observado em de frias.
outro dia com significado local no perodo da Pscoa. 7- Nos casos em que as faltas determinem perda de retri-
buio, as ausncias podem ser substitudas, se o trabalhador
SECO II expressamente assim o preferir, por dias de frias, na propor-
o de um dia de frias por cada dia de falta, desde que seja
Frias e licena sem retribuio salvaguardado o gozo efetivo de vinte dias teis de frias ou
da correspondente proporo, se se tratar de frias no ano de
Clusula 54. admisso.
Aquisio do direito a frias Clusula 57.
1- O direito a frias adquire-se com a celebrao do con- Encerramento da empresa ou estabelecimento
trato de trabalho e vence-se no dia 1 de Janeiro de cada ano
civil, salvo o disposto nos nmeros seguintes. 1- O empregador pode encerrar, total ou parcialmente, a
2- No ano da contratao, o trabalhador tem direito, aps empresa ou o estabelecimento por perodo no superior a 15
seis meses completos de execuo do contrato, a gozar dois dias consecutivos, entre Maio e Outubro, sem prejuzo do
dias teis de frias por cada ms de durao do contrato, at direito de cada trabalhador aos dias que eventualmente no
ao mximo de vinte dias teis. fiquem abrangidos pelo encerramento.
3- No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decor- 2- O encerramento pode ser dividido em dois perodos, de-
rido o prazo referido no nmero anterior ou antes de gozado vendo ser nesse caso o primeiro deles entre 1 de Maio e 31
o direito a frias, pode o trabalhador usufrui-lo at 30 de Ju- de Outubro e o segundo no perodo de Natal, desde que no
nho do ano civil subsequente. superior a cinco dias teis consecutivos.
4- Da aplicao do disposto nos nmeros 2 e 3 no pode 3- Fora do perodo de entre 1 de Maio e 31 de Outubro po-
resultar para o trabalhador o direito ao gozo de um perodo der o empregador encerrar, total ou parcialmente, a empresa
de frias, no mesmo ano civil, superior a trinta dias teis. ou o estabelecimento desde que com a adeso da maioria dos

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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

trabalhadores abrangidos e, sem prejuzo ou perda de qual- d) As motivadas por impossibilidade de prestar trabalho
quer direito dos trabalhadores. devido a facto que no seja imputvel ao trabalhador, nome-
adamente doena, acidente ou cumprimento de obrigaes
Clusula 58.
legais;
Marcao do perodo de frias e) As motivadas pela necessidade de prestao de assistn-
cia inadivel e imprescindvel a membros do seu agregado
1- O perodo de frias marcado por acordo entre empre-
familiar, nas condies e com os limites fixados na lei;
gador e trabalhador.
f) As ausncias no superiores a quatro horas e s pelo
2- Na falta de acordo, cabe ao empregador marcar as frias
tempo estritamente necessrio, justificadas pelo responsvel
e elaborar o respectivo mapa, nos termos legais.
pela educao de menor, uma vez por trimestre, para deslo-
3- O gozo do perodo de frias pode ser interpolado, por
cao escola tendo em vista inteirar-se da situao educa-
acordo entre empregador e trabalhador e desde que sejam
tiva do filho menor;
gozados, no mnimo, dez dias teis consecutivos.
g) As dadas pelos trabalhadores eleitos para as estruturas
4- O mapa de frias, com indicao do incio e termo dos
de representao colectiva, nos termos da lei e deste CCT;
perodos de frias de cada trabalhador, deve ser elaborado
h) As dadas por candidatos a eleies para cargos pblicos,
at 15 de Abril de cada ano e afixado nos locais de trabalho
durante o perodo legal da respectiva campanha eleitoral;
entre esta data e 31 de Outubro.
i) As autorizadas ou aprovadas pelo empregador;
Clusula 59. j) Outras que, por lei, forem como tal qualificadas.
3- O trabalhador pode faltar justificadamente:
Contratos de durao no superior a 12 meses a) Cinco dias consecutivos por falecimento de cnjuge no
1- O trabalhador admitido com contrato cuja durao total separado de pessoas e bens ou de parente ou afim no primei-
no atinja seis meses tem direito a gozar dois dias teis de ro grau na linha recta (cnjuge, pai, me, filho, filha, sogro,
frias por cada ms completo de durao do contrato. sogra, genro, nora, padrasto, madrasta, enteado, enteada);
2- Para efeitos da determinao do ms completo, devem b) Cinco dias consecutivos por falecimento de pessoa que
contar-se todos os dias, seguidos ou interpolados, em que foi viva em unio de facto ou em economia comum com o tra-
prestado trabalho. balhador;
3- Os trabalhadores cujo contrato no exceda 12 meses c) Dois dias consecutivos por falecimento de outro parente
no podero gozar um perodo de frias superior ao propor- ou afim na linha recta ou em segundo grau da linha colateral
cional durao do vnculo. (bisav, bisav, av, av, neto, neta, bisneto, bisneta, irmo,
Clusula 60. irm, cunhado, cunhada).
4- As faltas a que refere o nmero anterior so justifica-
Doena no perodo de frias das quando ocorram em perodo imediatamente sequente aos
1- No caso de o trabalhador adoecer durante o perodo de factos que as justificam.
frias, so as mesmas suspensas desde que o empregador Clusula 62.
seja do facto informado, prosseguindo, logo aps a alta, o
gozo dos dias de frias compreendidos ainda naquele pero- Comunicao da falta justificada
do, cabendo ao empregador, na falta de acordo, a marcao 1- As faltas justificadas, quando previsveis, so obrigato-
dos dias de frias no gozados. riamente comunicadas ao empregador com a antecedncia
2- A prova da doena prevista no nmero 1 feita, por mnima de cinco dias.
declarao passada por entidade competente para o efeito. 2- Quando imprevisveis, as faltas justificadas so obriga-
toriamente comunicadas ao empregador logo que possvel,
SECO III pelo prprio ou a rogo deste por terceiro.
3- A comunicao tem de ser reiterada para as faltas justi-
Faltas ficadas imediatamente subsequentes s previstas nas comu-
nicaes indicadas nos nmeros anteriores.
Clusula 61. 4- Salvo nos casos de manifesta urgncia ou tratando-se
de situao imprevisvel, o trabalhador tem de comunicar a
Tipos de faltas ausncia e os pedidos de dispensa logo aps ter tido conhe-
1- As faltas podem ser justificadas ou injustificadas. cimento do motivo que a justifica, devendo preencher e en-
2- So consideradas faltas justificadas: tregar, em duplicado, o documento de comunicao da falta.
a) As dadas, durante quinze dias seguidos, em perodo 5- O documento de comunicao de falta a que se refere
imediatamente anterior, coincidente ou imediatamente se- o nmero anterior, obrigatrio para todo o tipo de faltas,
quente ao casamento; fornecido pelo empregador, a pedido do trabalhador, e elabo-
b) As motivadas por falecimento do cnjuge, parentes ou rado em duplicado, ficando um exemplar para o empregador,
afins, nos termos do nmero 3; devendo o duplicado, depois de visado no prazo de 48 horas,
c) As motivadas pela prestao de provas em estabeleci- ser entregue ao trabalhador.
mento de ensino, nos termos da lei e deste CCT;

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Clusula 63. Clusula 65.

Prova da falta justificada Durao


1- O empregador pode, nos quinze dias seguintes comu- 1- A reduo ou suspenso determinada por motivos de
nicao referida na clusula anterior, exigir ao trabalhador mercado, estruturais ou tecnolgicos, deve ter uma durao
prova dos factos invocados para a justificao. previamente definida, at seis meses.
2- O empregador pode exigir ao trabalhador prova das fal- 2- Em caso de catstrofe ou outra ocorrncia que tenha
tas invocadas para a justificao no duplicado do documento afectado gravemente a actividade normal da empresa, o pra-
de comunicao de falta, ou nos 15 dias seguintes comu- zo referido no nmero anterior pode ter a durao de um ano.
nicao. 3- Os prazos referidos nos nmeros anteriores podem ser
3- A prova da situao de doena prevista feita por esta- prorrogados at seis meses, desde que, comunicada a inten-
belecimento hospitalar, por declarao do centro de sade ou o de prorrogao por escrito e de forma fundamentada
por atestado mdico. estrutura representativa dos trabalhadores, esta no se opo-
4- A doena referida no nmero anterior pode ser fisca- nha, igualmente por escrito, dentro dos dias seguintes, ou,
lizada por mdico, mediante requerimento do empregador quando o trabalhador abrangido pela prorrogao manifeste,
dirigido Segurana Social. por escrito, o seu acordo.
5- No caso de a Segurana Social no indicar o mdico a 4- Terminado o perodo de reduo ou suspenso so res-
que se refere o nmero anterior no prazo de vinte e quatro tabelecidos todos os direitos e deveres das partes decorrentes
horas, o empregador designa o mdico para efectuar a fis- do contrato de trabalho.
calizao, no podendo este ter qualquer vnculo contratual
Clusula 66.
anterior ao empregador.
6- Em caso de desacordo entre os pareceres mdicos refe- Direitos do trabalhador
ridos nos nmeros anteriores, pode ser requerida a interven-
1- Durante o perodo de reduo ou suspenso, constituem
o de junta mdica.
direitos do trabalhador:
7- Em caso de incumprimento das obrigaes previstas no
a) Auferir retribuio mensal no inferior retribuio m-
clusula anterior e nos nmeros 1 e 2 desta clusula, bem
nima mensal legalmente garantida, nos termos do disposto
como de oposio, sem motivo atendvel, fiscalizao re-
no nmero 2;
ferida nos nmeros 3, 4 e 5, as faltas so consideradas injus-
b) Manter todas as regalias sociais e as prestaes de Se-
tificadas.
gurana Social, calculadas na base da sua retribuio normal.
8- A apresentao ao empregador de declarao mdica
c) Exercer actividade remunerada fora da empresa.
com intuito fraudulento constitui falsa declarao para efei-
tos de justa causa de despedimento. Clusula 67.

Compensao retributiva
CAPTULO XII
1- Durante a reduo ou suspenso, o trabalhador tem di-
Suspenso do contrato de trabalho reito a receber uma compensao retributiva, quando e na
medida em que tal se torne necessrio para lhe assegurar
Clusula 64. uma retribuio mensal ilquida ou retribuio mnima pre-
vista na alnea a) do nmero 1 do artigo anterior.
Reduo ou suspenso 2- A compensao retributiva, por si ou conjuntamente
1- O empregador pode reduzir temporariamente os pero- com a retribuio de trabalho prestado na empresa ou fora
dos normais de trabalho, desde que, por motivos de mercado, dela, no pode implicar uma retribuio mensal superior ao
estruturais ou tecnolgicos, catstrofes ou outras ocorrncias triplo da retribuio mnima mensal garantida, nem previs-
que tenham afectado gravemente a actividade normal da em- ta na lei.
presa, tais medidas se mostrem indispensveis para assegu- Clusula 68.
rar a viabilidade da empresa e a manuteno dos postos de
trabalho. Comparticipao na compensao retributiva
2- A reduo a que se refere o nmero anterior pode assu- 1- A compensao retributiva devida a cada trabalhador
mir as seguintes formas: suportada em 30 % do seu montante pelo empregador e em
a) Interrupo da actividade por um ou mais perodos nor- 70 % pela Segurana Social.
mais de trabalho, dirios ou semanais, podendo abranger, ro- 2- Quando, durante o perodo de reduo ou suspenso,
tativamente, diferentes grupos de trabalhadores; os trabalhadores frequentam cursos de formao profissio-
b) Diminuio do nmero de horas correspondente ao pe- nal adequados finalidade de viabilizao da empresa, da
rodo normal de trabalho, dirio ou semanal. manuteno dos postos de trabalho ou de desenvolvimento
3- Constitui nomeadamente motivo para a suspenso do da qualificao profissional dos trabalhadores que aumente
contrato de trabalho a suspenso cautelar do centro de ins- a sua empregabilidade, em conformidade com um plano de
peco, a suspenso da actividade da entidade autorizada ou formao retributiva, a compensao retributiva suportada
do centro de inspeco.

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por estes servios e, at 15 %, pelo empregador, enquanto impedimento subsista e que no pudesse desempenhar caso
decorrer a formao profissional. o encerramento no se tivesse verificado.
3- O disposto no nmero anterior no prejudica regimes
mais favorveis relativos aos apoios formao profissional. CAPTULO XIII
4- O pagamento pontual da parte da compensao retri-
butiva devida pelo empregador depende da entrega, pelo Aco disciplinar
organismo competente da Segurana Social ou pelo servio
pblico competente na rea da formao profissional, conso- Clusula 72.
ante os casos, da parte que lhes compete.
Poder disciplinar
Clusula 69.
1- O poder disciplinar tanto pode ser exercido directamen-
Deveres do trabalhador te pelo empregador como pelo superior hierrquico do traba-
1- Durante o perodo de reduo ou suspenso, constituem lhador, nos termos por aquele estabelecidos.
deveres do trabalhador: 2- Salvo quando o poder disciplinar seja exercido com in-
a) Pagar, mediante desconto, contribuies para a Segu- teno de despedimento, a aplicao de sano disciplinar
rana Social com base na retribuio efectivamente auferida, depende apenas de audincia prvia do trabalhador, sem pre-
seja a ttulo de contrapartida do trabalho prestado, seja a ttu- juzo do direito de aco e de recurso previstos na lei.
lo de compensao retributiva; 3- O empregador pode aplicar as seguintes sanes disci-
b) Comunicar ao empregador, no prazo mximo de cinco plinares, sem prejuzo dos direitos e garantias gerais do tra-
dias, que exerce uma actividade remunerada fora da empre- balhador:
sa, para efeitos de eventual reduo na compensao retri- a) Repreenso;
butiva; b) Repreenso registada;
c) Frequentar cursos adequados de formao profissional, c) Sano pecuniria;
desde que tal faculdade lhe seja oferecida pelo empregador d) Perda de dias de frias;
ou pelo servio competente na rea da formao profissional. e) Suspenso do trabalho com perda de retribuio e de
2- O incumprimento injustificado do disposto na alnea b) antiguidade;
do nmero anterior determina para o trabalhador a perda do f) Despedimento sem qualquer indemnizao ou compen-
direito compensao retributiva e a obrigao de repor o sao.
que lhe tiver sido pago a este ttulo, constituindo ainda in- 4- As sanes pecunirias aplicadas a um trabalhador por
fraco disciplinar grave. infraces praticadas no mesmo dia no podem exceder um
3- A recusa de frequncia dos cursos referidos na alnea tero da retribuio diria, e, em cada ano civil, retribuio
c) do nmero 1 determina a perda do direito compensao correspondente a trinta dias.
retributiva. 5- A perda de dias de frias no pode pr em causa o gozo
de vinte dias teis de frias.
Clusula 70.
Clusula 73.
Declarao da empresa em situao econmica difcil
Nota de culpa
O regime da reduo ou suspenso previsto neste captu-
lo aplica-se aos casos em que essas medidas sejam determi- 1- Nos casos em que se verifique algum comportamento
nadas, na sequncia de declarao da empresa em situao susceptvel de integrar o conceito de justa causa, o emprega-
econmica difcil ou, com as necessrias adaptaes, em dor comunica, por escrito, ao trabalhador que tenha incorri-
processo de recuperao de empresa. do nas respectivas infraces de proceder ao despedimento,
juntando nota de culpa com a descrio circunstanciada dos
Clusula 71. factos que lhe so imputados.
2- Na mesma data remetida comisso de trabalhadores
Caso fortuito ou motivo de fora maior ou facto imputvel ao
empregador da empresa cpia daquela comunicao e da nota de culpa.
3- Se o trabalhador for representante sindical, ainda en-
1- Quando o encerramento temporrio do estabelecimento
viada cpia dos dois documentos associao sindical res-
ou a diminuio temporria da actividade forem devidos a
pectiva.
caso fortuito ou motivo de fora maior, o empregador passa
a pagar 75 % da retribuio aos trabalhadores. Clusula 74.
2- No caso de encerramento temporrio do estabelecimen-
Resposta nota de culpa
to ou diminuio de actividade por facto estritamente im-
putvel ao empregador ou por motivo de interesse deste, os O trabalhador dispe de dez dias teis para consultar o
trabalhadores afectados mantm o direito retribuio. processo e responder a nota de culpa, deduzindo por escrito
3- Do valor da prestao a satisfazer pelo empregador, os elementos que considera relevantes para o esclarecimento
ao abrigo dos nmeros anteriores, deve deduzir-se o que o dos factos e da sua participao dos mesmos, podendo juntar
trabalhador porventura receba por qualquer outra actividade documentos e solicitar as diligncias probatrias que se mos-
remunerada que passe a exercer durante o perodo em que o trem pertinentes para esclarecimento da verdade.

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Clusula 75. dimento por extino de posto de trabalho, tem direito, no


mnimo, a uma compensao correspondente a um ms de
Suspenso do exerccio de funes retribuio base e diuturnidades, se as houver, por cada ano
Em caso de aplicao da sano acessria de suspenso completo de antiguidade.
da actividade de inspeco de veculos prevista na lei, por
Clusula 79.
facto imputvel ao trabalhador, ser-lhe- aplicada a sano
de suspenso do exerccio de funes com perda de retri- Procedimento disciplinar para despedimento
buio.
1- A instaurao do procedimento prvio de inqurito in-
terrompe os prazos de prescrio para exerccio de aco
CAPTULO XIV disciplinar, desde que, mostrando-se aquele procedimento
necessrio para fundamentar a nota de culpa, seja iniciado e
Cessao do contrato de trabalho conduzido com diligncia, no mediando mais do que trinta
dias entre a suspeita de existncia de comportamentos irre-
SECO I gulares e o incio do inqurito, nem entre e sua concluso e a
notificao da nota de culpa.
Cessao do contrato de trabalho por iniciativa do 2- Decorrido o prazo referido na lei para juno de parecer
empregador fundamentado das instncias representativas dos trabalhado-
res, o empregador dispe de trinta dias para proferir a deci-
Clusula 76. so, sob pena de caducidade do direito de aplicar a sano.
Clusula 80.
Aviso prvio, informaes e negociao e deciso em despedimento
colectivo
Indemnizao em substituio da reintegrao por despedimento
1- A deciso de despedimento colectivo, com meno ex- ilcito
pressa do motivo, deve ser comunicada por escrito. 1- Em substituio da reintegrao por despedimento ilci-
2- Nos dez dias posteriores data da comunicao prevista to, pode o trabalhador optar por uma indemnizao de valor
na lei, realiza-se uma fase de informaes e negociaes en- equivalente a trinta dias de retribuio base e diuturnidades,
tre o empregador e a estrutura representativa dos trabalhado- se as houver, por cada ano completo de antiguidade, ainda
res, com vista obteno de um acordo sobre a dimenso e que tal indemnizao seja arbitrada em caso de procedncia
efeitos das medidas a aplicar e, bem assim, sobre a aplicao da oposio reintegrao.
de outras medidas que reduzam o nmero de trabalhadores a 2- No caso de fraco do ano, o valor de referncia previs-
despedir, nos termos da lei. to no nmero anterior calculado proporcionalmente.
3- Na falta do acordo a que refere o nmero anterior, nos 3- A indemnizao prevista nos nmeros anteriores no
vinte dias seguintes data da comunicao referida no n- pode ser inferior a trs meses de retribuio base.
mero 1, o empregador deve comunicar, por escrito, a cada 4- Se se tratar de despedimento de representante dos tra-
trabalhador a despedir a deciso de despedimento, com men- balhadores, a indemnizao prevista no nmero 1 no pode
o expressa do motivo e da data da cessao do respecti- ser inferior retribuio base correspondente a seis meses.
vo contrato, indicando o montante da compensao, assim
como a forma e o lugar do seu pagamento. SECO II
Clusula 77.
Cessao do contrato de trabalho por iniciativa do
Compensao em caso de despedimento colectivo trabalhador
O trabalhador, cujo contrato cesse em virtude de despe-
dimento colectivo, tem direito, no mnimo, a uma compen- Clusula 81.
sao correspondente a um ms de retribuio base e diutur-
Procedimento e indemnizao devida ao trabalhador em caso de
nidades, se as houver, por cada ano completo de antiguidade. resoluo com justa causa
Clusula 78. 1- A declarao de resoluo do contrato pelo trabalhador
que invoque justa causa deve ser feita por escrito, com in-
Aviso prvio, deciso e compensao em caso de despedimento por
dicao sucinta dos factos que a justifiquem, nos trinta dias
extino de posto de trabalho
subsequentes ao conhecimento dos factos que a fundamen-
1- A deciso de despedimento por extino de posto de tem.
trabalho, com meno expressa do motivo, deve ser comuni- 2- A resoluo com justa causa do contrato pelo trabalha-
cada, por escrito. dor com fundamento nos factos previstos na lei confere ao
2- Nos cinco dias seguintes sobre o termo do prazo pre- trabalhador o direito a uma indemnizao correspondente a
visto na lei, em caso de cessao do contrato de trabalho, o trinta dias de retribuio base por cada ano completo de an-
empregador deve proferir, por escrito, deciso fundamentada tiguidade.
nos termos da lei. 3- No caso de contrato a termo, a indemnizao prevista
3- O trabalhador, cujo contrato cesse em virtude de despe-

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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

no nmero anterior corresponde ao valor das retribuies b) Empresa com 50 a 99 trabalhadores sindicalizados -
vincendas at ao termo do contrato. dois membros;
4- A resoluo do contrato pelo trabalhador com invo- c) Empresa com 100 ou mais trabalhadores sindicalizados
cao de justa causa, quando esta no tenha sido provada, - trs membros.
confere ao empregador o direito a uma indemnizao pelos
Clusula 85.
prejuzos causados de valor igual retribuio base corres-
pondente ao perodo de aviso prvio em falta previsto para Crdito de horas dos membros da direco
a resciso sem justa causa, sem prejuzo da responsabilidade
1- O nmero mximo de membros da direco da asso-
civil pelos danos causados.
ciao sindical que beneficiam do crdito de horas, em cada
Clusula 82. empresa, determinado da seguinte forma:
a) Empresa com menos de 50 trabalhadores sindicalizados
Aviso prvio - um membro;
1- O trabalhador pode denunciar o contrato independente- b) Empresa com 50 a 99 trabalhadores sindicalizados -
mente de justa causa, mediante comunicao escrita enviada dois membros;
ao empregador com a antecedncia de mnima de 30 ou 60 c) Empresa com 100 ou mais trabalhadores sindicalizados
dias, conforme tenha, respectivamente, at dois anos ou mais - trs membros.
de dois anos de antiguidade. 2- A direco da associao sindical deve comunicar
2- O prazo de aviso prvio previsto no nmero anterior empresa a que o trabalhador pertence, a identificao dos
de seis meses para trabalhadores que ocupem cargos de membros que beneficiam do crdito de horas, na qualidade
administrao ou de direco, bem como funes de repre- de membros da direco sindical ao equivalente.
sentao. 3- Os membros da direco cuja identificao foi comu-
3- Se o trabalhador, que denuncie o contrato independen- nicada ao empregador usufruem do direito de faltas justifi-
temente de justa causa, no observar, total ou parcialmente, cadas.
o prazo de aviso prvio estabelecido nos nmeros anteriores,
Clusula 86.
fica obrigado a pagar ao empregador indemnizao pelos
prejuzos causados de valor igual retribuio base corres- Reunies de trabalhadores
pondente ao perodo de aviso prvio em falta, sem prejuzo
1- Os trabalhadores podem reunir-se durante o horrio de
da responsabilidade civil pelos danos causados.
trabalho observado pela generalidade dos trabalhadores at
um perodo mximo de quinze horas por ano, que contam
CAPTULO XV como tempo de servio efectivo, desde que assegurem o nor-
mal funcionamento dos servios.
Segurana, higiene e sade no trabalho 2- Os promotores das reunies devem comunicar ao em-
pregador, com a antecedncia mnima de quarenta e oito ho-
Clusula 83. ras, a data, hora, nmero previsvel de participantes e local
em que pretendem que elas se efectuem, devendo afixar as
Servios de segurana, higiene e sade no trabalho
respectivas convocatrias.
O empregador deve garantir a organizao e o funciona- 3- No caso das reunies a realizar durante o horrio de tra-
mento dos servios de segurana, higiene e sade no traba- balho, os promotores devem apresentar uma proposta que
lho nos estritos termos do exigido por lei. assegure o normal funcionamento dos servios.

CAPTULO XVI SECO II

Exerccio de actividade sindical na empresa Cobrana de quotas sindicais

Clusula 87.
SECO I
Cobrana de quotas
Delegados sindicais
1- O sistema de cobrana e entrega de quotas sindicais de-
Clusula 84. termina para o empregador a obrigao de proceder dedu-
o do valor da quota sindical na retribuio do trabalhador,
Nmero de delegados sindicais entregando essa quantia associao sindical em que aquele
O nmero mximo de delegados sindicais que benefi- est inscrito at ao dia 15 do ms seguinte.
ciam do regime de proteco previsto na lei e neste CCT 2- A obrigao de cobrana e entrega de quotas sindicais
determinado da seguinte forma: referido no nmero 1 deve resultar de pedido expresso do
a) Empresa com menos de 50 trabalhadores sindicalizados trabalhador dirigido ao empregador.
- um membro;

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CAPTULO XVII ANEXO II

Interpretao, integrao e aplicao do contrato Tabela de salrios mnimos

Clusula 88. I Quadro superior 1 319,00 euros


Comisso paritria
II Gestor responsvel 991,00 euros
1- As partes outorgantes constituiro uma comisso parit-
ria composta de quatro membros, dois em representao das
III Director da qualidade 934,00 euros
associaes sindicais outorgantes e dois em representao da
entidade empregadora.
2- Cada uma das partes pode fazer-se acompanhar de as- IV Director tcnico 934,00 euros
sessores.
3- Para efeito da respectiva constituio, cada uma das V Inspector de veculos 808,00 euros
partes indicar outra e ao ministrio responsvel pela rea
laboral, no prazo de 30 dias, aps a publicao deste contrato 1) Inspector praticante (at
a identificao dos seus representantes. dois anos de exerccio efectivo 660,50 euros
4- A substituio de representantes lcita a todo o tempo, de funes)
mas s produz efeitos 15 dias aps as comunicaes referi-
das no nmero anterior. 2) Acrscimos remuneratrios
5- No primeiro dia de reunio, as partes estipularo o regi- do inspector pelo desempenho
mento interno da comisso. de funes:

ANEXO I a) Director tcnico/Director da


125,00 euros
qualidade
Categorias profissionais
b) Gestor responsvel 179,50 euros
Director tcnico - o trabalhador titular de bacharela-
to ou licenciatura na rea da mecnica, nomeadamente em
engenharia mecnica, engenharia automvel ou similar, ou VI Administrativo 660,50 euros
com experincia comprovada no exerccio efectivo desses
cargos de pelo menos seis anos, nomeado pela entidade ges- VII Recepcionista 557,00 euros
tora para assegurar o cumprimento de toda a regulamentao
tcnica aplicvel actividade de inspeco de veculos a mo- VIII Trabalhador no qualificado 557,00 euros
tor e seus reboques.
Director da qualidade - o trabalhador titular de bacha-
relato ou licenciatura na rea da mecnica, nomeadamente Lisboa, 17 de maio de 2017.
em engenharia mecnica, engenharia automvel ou similar,
ou com experincia comprovada no exerccio efectivo des- Pela Associao Nacional de Centros de Inspeco Auto-
ses cargos de pelo menos seis anos, nomeado pela entidade mvel (ANCIA):
gestora para gerir o sistema de gesto da qualidade. Paulo Areal, mandatrio.
Gestor responsvel - o trabalhador nomeado pela en-
tidade gestora responsvel perante o IMT, IP, por todas as Pela Federao dos Sindicatos da Indstria e Servios -
matrias relacionadas com o contrato de gesto. FETESE, em representao dos sindicatos seus filiados:
Inspector de veculos - o trabalhador devidamente habi- Sindicato da Construo, Obras Pblicas e Servios -
litado pelo IMT, IP, para o exerccio da actividade profissio- SETACCOP.
nal de inspeco tcnica de veculos a motor e seus reboques. SITESE - Sindicato dos Trabalhadores e Tcnicos de
Administrativo - o trabalhador que predominantemen- Servios.
te executa tarefas e funes de natureza administrativa e de
apoio organizao, contabilidade, expediente geral e ser- Joaquim Martins, mandatrio.
vios de secretariado.
Recepcionista - o trabalhador administrativo que re- Depositado em 30 de junho de 2017, a fl. 28 do livro
cepciona os pedidos de inspeco, informa o pblico, faz as n. 12, com o n. 135/2017, nos termos do artigo 494. do
marcaes de inspeco e recebe os valores correspondentes. Cdigo do Trabalho aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de
Trabalhador no qualificado - o trabalhador que exe- fevereiro.
cuta tarefas no especficas.

2629
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

Contrato coletivo entre a GROQUIFAR - Associa- Clusula 20.-A


o de Grossistas de Produtos Qumicos e Farma-
(Subsdio de refeio)
cuticos e a FEPCES - Federao Portuguesa dos
Sindicatos do Comrcio, Escritrios e Servios e Os trabalhadores tm direito, por cada dia de trabalho, a
um subsdio de refeio no valor de 5,70 .
outra (produtos qumicos) - Alterao salarial

e outras
Clusula 22.
Alterao salarial e outras conveno colectiva de
(Ajudas de custo)
trabalho entre a FEPCES - Federao Portuguesa dos Sindi-
catos do Comrcio, Escritrios e Servios e outra (produtos 1- Aos trabalhadores que se desloquem em viagem de
qumicos) e a GROQUIFAR - Associao de Grossistas de servio ser abonada a importncia diria de 56,50 para
Produtos Qumicos e Farmacuticos, com ltima publicao alimentao e alojamento ou o pagamento dessas despesas
no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 27, de 22 contra a apresentao de documentos.
de Julho de 2016.

CAPTULO I CAPTULO XII

rea, mbito, vigncia e denncia Questes gerais e transitrias



Clusula 1.
Clusula 52.
(rea e mbito)
(Clusula de salvaguarda)
1- O presente CCT aplica-se actividade de importao
e exportao e/ou armazenagem de produtos qumicos para Mantm-se em vigor as matrias que, entretanto no fo-
a indstria e/ou para a agricultura e obriga, por um lado, as ram objecto de alterao, constantes do texto consolidado,
empresas filiadas na GROQUIFAR - Associao de Grossis- cuja publicao est inserta no Boletim do Trabalho e Em-
tas de Produtos Qumicos e Farmacuticos que se dediquem prego, 1. srie, n. 21/2015 e suas alteraes publicadas no
quelas actividades e, por outro, os trabalhadores filiados nos Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 27/2016.
sindicatos outorgantes.
2- Este CCT aplica-se em todo o territrio nacional.
3- O mbito profissional o constante nos anexos I e II. ANEXO II
Clusula 2.
Tabela de remuneraes mnimas
(Vigncia) 1 de Janeiro de 2017 a 31 de Dezembro de 2017
1- Sem prejuzo do disposto no nmero seguinte, este con-
trato entra em vigor 5 dias aps a data da sua publicao
no Boletim do Trabalho e Emprego e vlido pelo perodo Grupo Categoria profissional Remunerao
estabelecido na lei.
2- A tabela de remuneraes mnimas e o subsdio de refei-
o produzem efeitos a partir de 1 de Janeiro de 2017. Director de servios e engenheiro dos
1 1 164,00
graus 3, 4, 5 e 6

CAPTULO V Chefe de escritrio, analista de sistemas e


2 1 010,00
engenheiro do grau 2
Retribuio do trabalho
Chefe de departamento, diviso ou
servio, tesoureiro, contabilista, tcnico
3 900,00
Clusula 18. de contas, programador, engenheiro do
grau I-B e chefe de vendas
(Retribuio)

6- Os trabalhadores classificados como caixas ou cobrado- Chefe de seco (escritrio), guarda-li-
vros, programador mecanogrfico,
res, bem como aqueles que estejam encarregues de efectuar 4
encarregado geral, engenheiro do grau I-A
839,00
recebimentos ou pagamentos, tero direito a um abono men- e inspector de vendas
sal para falhas igual a 34,00 .

2630
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

Ricardo Antnio Santos Silva, na qualidade de manda-


Tcnico de electrnica, ajudante de guar-
da-livros, correspondente em lnguas es- trio.
trangeiras, secretria de direco,
operador mecanogrfico de 1., caixeiro- Pela FECTRANS - Federao dos Sindicatos de Trans-
5 786,00
-encarregado ou chefe de seco, operador
de computador com mais de trs anos,
portes e Comunicaes:
escriturrio especializado e vendedor Ricardo Antnio Santos Silva, na qualidade de manda-
especializado ou tcnico de vendas
trio.
Primeiro-caixeiro, primeiro-escriturrio,
vendedor, caixeiro de praa, caixeiro- Pela GROQUIFAR - Associao de Grossistas de Produ-
-viajante, caixeiro de mar, prospector de tos Qumicos e Farmacuticos:
vendas, caixa de escritrio, motorista de
pesados, operador de mquinas de Verter Augusto da Silva Gomes, na qualidade de manda-
6 contabilidade de 1., operador mecano- 738,00 trio.
grfico de 2., esteno-dactilgrafo em
lngua estrangeira, cozinheiro de 1., FEPCES - Federao Portuguesa dos Sindicatos do Co-
operador de computador com menos de mrcio, Escritrios e Servios, representa os seguintes sin-
trs anos, promotor de vendas e fiel de dicatos:
armazm
Segundo-caixeiro, segundo-escriturrio, CESP - Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio, Es-
motorista de ligeiros, perfurador-verificador critrios e Servios de Portugal.
de 1., operador de mquinas de Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio, Escritrios e
7 contabilidade de 2., esteno-dactilgrafo 685,00
em lngua portuguesa, cobrador,
Servios do Minho.
expositor, operador de telex e cozinheiro Sindicato dos Trabalhadores Aduaneiros em Despachan-
de 2. tes e Empresas.
Sindicato dos Trabalhadores de Servios de Portaria, Vi-
Terceiro-caixeiro, terceiro-escriturrio,
cozinheiro de 3., conferente, demonstrador, gilncia, Limpeza, Domsticas, Profisses Similares e Acti-
8 640,00
telefonista, perfurador-verificador de 2. e vidades Diversas.
recepcionista Sindicato dos Empregados de Escritrio, Comrcio e
Caixa de balco, distribuidor, embalador, Servios da Horta.
servente, rotulador/etiquetador, empilhador,
9 ajudante de motorista, contnuo com mais 623,00
A FECTRANS - Federao dos Sindicatos de Transpor-
de 21 anos, porteiro, guarda e tes e Comunicaes, representa os seguintes sindicatos:
empregado de refeitrio
STRUP - Sindicato dos Trabalhadores de Transportes
Caixeiro-ajudante do 2. ano, estagirio
10 564,00 Rodovirios e Urbanos de Portugal.
do 2. ano e dactilgrafo do 2. ano
STRUN - Sindicato dos Trabalhadores de Transportes
Caixeiro-ajudante do 1. ano, estagirio
do 1. ano, dactilgrafo do 1. ano, contnuo Rodovirios e Urbanos do Norte.
11 557,00 STRAMM - Sindicato dos Trabalhadores Rodovirios e
com menos de 21 anos e trabalhador de
limpeza Actividades Metalrgicas da Regio Autnoma da Madeira
12 Praticante e paquete 557,00 Sindicato dos Profissionais dos Transportes, Turismo e
Outros Servios da Horta.
Nota: A retribuio fixa mnima para vendedor especializado ou tcnico
de vendas, vendedor, caixeiro de mar, caixeiro-viajante, caixeiro de praa,
Sindicato dos Profissionais de Transporte, Turismo e Ou-
pracista, prospector de vendas e promotor de vendas que aufiram comisses tros Servios de So Miguel e Santa Maria.
a correspondente ao grupo 7 da tabela de remuneraes mnimas. SNTSF - Sindicato Nacional dos Trabalhadores do Sec-
tor Ferrovirio.
Declarao OFICIAIS/MAR - Sindicato dos Capites, Oficiais Pilo-
tos, Comissrios e Engenheiros da Marinha Mercante.
Para cumprimento do disposto na alnea g) do artigo SIMAMEVIP - Sindicato dos Trabalhadores da Marinha
492., conjugado com o artigo 496., do Cdigo do Trabalho, Mercante, Agncias de Viagens, Transitrios e Pesca.
sero potencialmente abrangidos pela presente conveno Sindicato dos Transportes Fluviais, Costeiros e da Mari-
colectiva de trabalho setenta e quatro empresas e mil traba- nha Mercante.
lhadores.
Depositado em 30 de junho de 2017, a fl. 28 do livro
Lisboa, 21 de Junho de 2017. n. 12, com o n. 134/2017, nos termos do artigo 494. do
Pela FEPCES - Federao Portuguesa dos Sindicatos do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de
Comrcio, Escritrios e Servios: fevereiro.

2631
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

Acordo de empresa entre a ADP - Fertilizantes, SA viagens entre o local habitual de trabalho ou a residncia ha-
e a Federao de Sindicatos da Indstria, Energia e bitual e o lugar de deslocao.
Transportes - COFESINT e outros -
Alterao salarial e outras CAPTULO IX

Alteraes salariais e outras ao texto publicado no Bole- Retribuio de trabalho


tim do Trabalho e Emprego, n. 44, de 29 de Novembro de
Clusula 86.
2015.
Subsdio de turno
CAPTULO I 1- A remunerao certa mnima mensal dos trabalhadores
rea, mbito e vigncia em regime de turno ser acrescida a partir de 1 de Setembro
de 2017 de um subsdio de turno de montante corresponden-
Clusula 1. te s percentagens seguintes sobre o valor correspondente ao
nvel salarial 12-B, exceto para os 3 turnos de folga varivel
rea e mbito
que ser correspondente ao nvel salarial 10-B:
1- (Mantem-se a redaco do AE em vigor.) a) Em regime de trs turnos rotativos com folgas variveis
2- O AE abrange um empregador e 290 trabalhadores. (laborao contnua) - 32 % ;
b) Em regime de trs turnos com uma folga fixa e uma
CAPTULO VII varivel - 30 %;
c) Em regime de trs turnos com duas folgas fixas - 28 %;
Deslocaes em servio d) Em regime de dois turnos rotativos com duas folgas va-
riveis - 25 %;
Clusula 52. e) Em regime de dois turnos rotativos com uma folga fixa
Pequenas deslocaes e outra varivel - 22,5 %;
f) Em regime de dois turnos com duas folgas fixas -
1 e 2- (Mantem-se a redaco do AE em vigor.)
20,5 %.
3- Os valores previstos na alnea b) so fixados, respecti-
2 a 8- (Mantem-se a redaco do AE em vigor.)
vamente, em 3,08 euros e 13,93 euros, sendo revistos anual-
mente, simultaneamente com a reviso das tabelas salariais. Clusula 95.
Clusula 53. Subsdio de funeral
Grandes deslocaes no Continente Por morte do trabalhador, a empresa comparticipar nas
1- (Mantem-se a redaco do AE em vigor.) despesas de funeral at ao limite de 516,63 euros.
2- (Mantem-se a redaco do AE em vigor.)
Clusula 96.
a) (Mantem-se a redaco do AE em vigor;)
b) A um subsdio dirio de deslocao de 8,29 euros; Refeitrios e subsdio de alimentao
c) d) e e) (Mantem-se a redaco do AE em vigor.)
1 a 7- (Mantem-se a redaco do AE em vigor.)
Clusula 54. 8- O subsdio de alimentao previsto nos nmeros 3 e 4
Grandes deslocaes nas Regies Autnomas desta clusula fixado em 12,18 euros e ser revisto anual-
mente, sendo a reviso negociada simultaneamente com a
Nas deslocaes s Regies Autnomas aplicar-se- o
das tabelas salariais.
regime previsto na clusula anterior, com excepo do subs-
9 e 10- (Mantem-se a redaco do AE em vigor.)
dio de deslocao, que ser de 12,03 euros.
Clusula 55. CAPTULO XII
Grandes deslocaes ao estrangeiro
1- (Mantem-se a redaco do AE em vigor.) Clusula 102.
a) b) e c) (Mantem-se a redaco do AE em vigor;) Diuturnidades de antiguidade
d) Subsdio dirio de deslocao no valor de 17,88 euros.
2- (Mantem-se a redaco do AE em vigor.) 1- Alm da remunerao certa mnima mensal, cada traba-
lhador ter direito a receber mensalmente uma diuturnidade
Clusula 60. por cada ano completo de antiguidade na empresa, contado
Seguro do pessoal deslocado a partir de 16 de Outubro de 1979, vencendo-se a partir de 1
Nas grandes deslocaes, a empresa dever efectuar um de Janeiro de cada ano. O valor de cada diuturnidade fixado
seguro individual no valor de 76 307,31 euros contra riscos em 15,02 euros e ser revisto anualmente, sendo a reviso
de acidentes de trabalho e acidentes pessoais que possam negociada simultaneamente com a das tabelas salariais.
ocorrer durante o perodo da deslocao e abrangendo as 2 a 4- Mantem-se a redaco do AE em vigor.

2632
ANEXO III
Grelha de enquadramento
Vendas Q.
Esc Aux. escrit Construc. civil Desenho Electricistas Trab. escritrio Fogueiros Instrumentistas Metalrgicos Produo Laborat. Rodovrios
armazem Sup.
1 - - - - - - - - - VI - - -
2 - - - - - - - - - V - - -
3 - - - - - - - - - IV - - -
4 - - - - - - - - - III - - -
Promotor
5 - - - - - - - - II - - -
Tec. vendas
6 - - - - - Ch./Esp. adm.C - - - I - - -
Encarregado Encarregado
7 - - Encarregado A Ds. project. Ch./Esp. adm.B Encarregado A Encarregado A - Chefia I-A Anal. coord.A -
A A
Encarregado B
Encarregado Encarregado Encarregado
8 - Encarregado B Ch./Esp. adm.A Of. princ. Encarregado B - Chefia I-B Anal. coord.B -
/Caixeiro B B
Electrnico A
Of. princ.
Chef. turno A Electrnico B
Subchef. adm.A Ofic. princ. A Op. coord. I
9 - - Of. princ. A Des. princ. A Of. princ. A Fog. princ.A Ofic. princ.iInst - Anal. princ.A -
Escrit. princ.A Prep.trab.A Op. princ. I
Prep. trab. A A

2633
Prep. trab.A
Chef. turno
Chef. turno B Ofic. princ. inst Op.
Subchef. adm.B Ferrov.
10 - - Of. princ. B Des. princ. B Of. princ. B Fog. princ.B B - coord.II Anal. princ.B -
Escrit. princ.B Ofic. princ.B
Prep. trab. B Prep. trab.B Op. princ.II
Prep. trab.B
Oficial de 1.
Fiel armaz. Operador
11 - Caixeiro Oficial de 1. Desenhador1. Oficial de 1. 1. escriturrio Fogueiro 1. Oficial de 1. - Analista 1. -
Maq. 1.
Locomotiva
Operador
12 - Conferente Oficial de 2. Desenhador 2. Oficial de 2. 2. escriturrio Fogueiro 2. Oficial de 2. Oficial de 2. - Analista 2. Motorista
2.
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

Operador Oficial de 3
Operador
13 - Cargas/Desc Oficial de 3. Desenhador 3. Oficial de 3. 3. escriturrio Fogueiro 3. Oficial de 3. Entreg. ferram. - Analista 3. -
3.
. Lubrificador
Ajud.
14 Contnuo Praticante Praticante Praticante Praticante - Praticante -
fogueiro
15 Servente Servente
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

ADP - Fertilizantes, SA - Tabela de progresso horizontal - 2017


Nivel
A B C D E F G
Esc.
1 2 436,00 2 563,00 2 698,00 2 838,00 2 947,00 3 082,00 3 213,00
2 2 114,00 2 224,00 2 336,00 2 447,00 2 563,00 2 668,00 2 778,00
3 1 891,00 1 988,00 2 090,00 2 224,00 2 291,00 2 387,00 2 483,00
4 1 658,00 1 746,00 1 834,00 1 922,00 1 988,00 2 090,00 2 179,00
5 1 463,00 1 531,00 1 610,00 1 687,00 1 746,00 1 841,00 1 915,00
6 1 210,00 1 265,00 1 330,00 1 384,00 1 429,00 1 493,00 1 547,00
7 1 117,00 1 161,00 1 206,00 1 265,00 1 302,00 1 352,00 1 404,00
8 1 059,00 1 097,00 1 125,00 1 161,00 1 206,00 1 265,00 1 310,00
9 1.031,00 1 069,00 1 097,00 1 125,00 1 161,00 1 206,00 1 265,00
10 962,00 994,00 1 017,00 1 069,00 1 097,00 1 125,00 1 161,00
11 933,00 954,00 978,00 994,00 1 017,00 1 069,00 1 097,00
12 902,00 933,00 962,00 978,00 994,00 1 041,00 1 069,00
13 870,00 899,00 939,00 954,00 978,00 994,00 1 041,00
14 852,00 882,00 899,00 920,00 939,00 978,00 1 017,00
15 838,00 865,00 882,00 897,00 910,00 939,00 968,00

A presente tabela, com excepo das evolues previstas SERS - Sindicato dos Engenheiros;
no anexo II do AE, s contempla automatismo na passagem SEMM - Sindicato dos Engenheiros de Marinha Mercan-
do nvel A para o B, que se processa no fim de um ano de te.
efectivo servio.
Jos Luis Carapinha Rei, mandatrio.
A progresso nos restantes nveis da iniciativa da em-
presa, com base na avaliao do desempenho ou quando se Pelo SENSIQ - Sindicato de Quadros e Tcnicos:
verifique alterao significativa das tarefas desempenhadas,
Fausto Rodrigues Marques, mandatrio.
sem que de tal alterao resulte reclassificao da categoria
profissional dos respectivos titulares, sendo tambm de con-
siderar factores como antiguidade na funo e assiduidade. Depositado em 4 de julho de 2017, a fl. 29 do livro n. 12,
Aps um ano de permanncia em qualquer dos nveis, com o n. 138/2017, nos termos do artigo 494. do Cdigo do
poder o trabalhador fazer, por escrito, reclamao para o n- Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de fevereiro.
vel seguinte, sendo que a no atribuio do nvel reclamado
dever ser fundamentada por parte da empresa, igualmente
por escrito.
Na falta de acordo, deve o assunto ser analisado entre a Acordo de empresa entre a ADP - Fertilizantes, SA
administrao e a comisso intersindical. e a Federao Intersindical das Indstrias Meta-
lrgicas, Qumicas, Elctricas, Farmacutica, Celu-
Alverca, 7 de Junho de 2017. lose, Papel, Grfica, Imprensa, Energia e Minas -
Pela ADP - Fertilizantes, SA: FIEQUIMETAL e outros - Alterao salarial
Ivan Muoz Lpez de Carrizosa, administrador. e outras
Joo Paulo Lagos Amaral Cabral, administrador.
lteraes salariais e outras ao texto publicado no Boletim
Pela Federao de Sindicatos da Indstria, Energia e do Trabalho e Emprego, n. 44, de 29 de Novembro de 2015.
Transportes - COFESINT, por si e em representao das se-
guintes organizaes sindicais filiadas:
CAPTULO I
SINDEQ - Sindicato das Indstrias e Afins:
SITEMAQ - Sindicato da Mestrana e Marinhagem de rea, mbito e vigncia
Marinha Mercante, Energia e Fogueiros de Terra e
Clusula 1.
em representao da FE - Federao dos Engenheiros que
para o efeito a credenciou e que representa os seguintes sin- rea e mbito
dicatos: 1- (Mantem-se a redaco do AE em vigor.)
SNEET - Sindicato Nacional dos Engenheiros, Enge- 2- O AE abrange um empregador e 290 trabalhadores.
nheiros Tcnicos e Arquitetos;

2634
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

CAPTULO VII Clusula 86.

Deslocaes em servio Subsdio de turno


1- A remunerao certa mnima mensal dos trabalhadores
Clusula 52. em regime de turno ser acrescida a partir de 1 de Setembro
de 2017 de um subsdio de turno de montante corresponden-
Pequenas deslocaes te s percentagens seguintes sobre o valor correspondente ao
1 e 2- (Mantem-se a redaco do AE em vigor.) nvel salarial 12-B, exceto para os 3 turnos de folga varivel
3- Os valores previstos na alnea b) so fixados, respecti- que ser correspondente ao nvel salarial 10-B:
vamente, em 3,08 euros e 13,93 euros, sendo revistos anual- a) Em regime de trs turnos rotativos com folgas variveis
mente, simultaneamente com a reviso das tabelas salariais. (laborao contnua) - 32 % ;
b) Em regime de trs turnos com uma folga fixa e uma
Clusula 53.
varivel - 30 %;
Grandes deslocaes no Continente c) Em regime de trs turnos com duas folgas fixas - 28 %;
d) Em regime de dois turnos rotativos com duas folgas va-
1- (Mantem-se a redaco do AE em vigor.)
riveis - 25 %;
2- (Mantem-se a redaco do AE em vigor.)
e) Em regime de dois turnos rotativos com uma folga fixa
a) (Mantem-se a redaco do AE em vigor;)
e outra varivel -22,5 %;
b) A um subsdio dirio de deslocao de 8,29 euros;
f) Em regime de dois turnos com duas folgas fixas -
c) d) e e) (Mantem-se a redaco do AE em vigor.)
20,5 %.
Clusula 54. 2 a 8- (Mantem-se a redaco do AE em vigor.)
Grandes deslocaes nas Regies Autnomas Clusula 95.
Nas deslocaes s Regies Autnomas aplicar-se- o Subsdio de funeral
regime previsto na clusula anterior, com excepo do subs-
Por morte do trabalhador, a empresa comparticipar nas
dio de deslocao, que ser de 12,03 euros.
despesas de funeral at ao limite de 516,63 euros.
Clusula 55.
Clusula 96.
Grandes deslocaes ao estrangeiro
Refeitrios e subsdio de alimentao
1- (Mantem-se a redaco do AE em vigor.)
1 a 7- (Mantem-se a redaco do AE em vigor.)
a) b) e c) (Mantem-se a redaco do AE em vigor;)
8- O subsdio de alimentao previsto nos nmeros 3 e 4
d) Subsdio dirio de deslocao no valor de 17,88 euros.
desta clusula fixado em 12,18 euros e ser revisto anual-
2- (Mantem-se a redaco do AE em vigor.)
mente, sendo a reviso negociada simultaneamente com a
Clusula 60. das tabelas salariais.
9 e 10- (Mantem-se a redaco do AE em vigor.)
Seguro do pessoal deslocado
Nas grandes deslocaes, a empresa dever efectuar um CAPTULO XII
seguro individual no valor de 76 307,31 euros contra riscos
de acidentes de trabalho e acidentes pessoais que possam Clusula 102.
ocorrer durante o perodo da deslocao e abrangendo as
viagens entre o local habitual de trabalho ou a residncia ha- Diuturnidades de antiguidade
bitual e o lugar de deslocao. 1- Alm da remunerao certa mnima mensal, cada traba-
lhador ter direito a receber mensalmente uma diuturnidade
CAPTULO IX por cada ano completo de antiguidade na empresa, contado
a partir de 16 de Outubro de 1979, vencendo-se a partir de 1
Retribuio de trabalho de Janeiro de cada ano. O valor de cada diuturnidade fixado
em 15,02 euros e ser revisto anualmente, sendo a reviso
negociada simultaneamente com a das tabelas salariais.
2 a 4- (Mantem-se a redaco do AE em vigor.)

2635
ANEXO III
Grelha de enquadramento
Vendas Q.
Esc Aux. escrit Construc. civil Desenho Electricistas Trab. escritrio Fogueiros Instrumentistas Metalrgicos Produo Laborat. Rodovrios
armazem Sup.
1 - - - - - - - - - VI - - -
2 - - - - - - - - - V - - -
3 - - - - - - - - - IV - - -
4 - - - - - - - - - III - - -
Promotor
5 - - - - - - - - II - - -
Tec. vendas
6 - - - - - Ch./Esp. adm.C - - - I - - -
Encarregado Encarregado
7 - - Encarregado A Ds. project. Ch./Esp. adm.B Encarregado A Encarregado A - Chefia I-A Anal. coord.A -
A A
Encarregado B
Encarregado Encarregado Encarregado
8 - Encarregado B Ch./Esp. adm.A Of. princ. Encarregado B - Chefia I-B Anal. coord.B -
/Caixeiro B B
Electrnico A
Of. princ.
Chef. turno A Electrnico B
Subchef. adm.A Ofic. princ. A Op. coord. I
9 - - Of. princ. A Des. princ. A Of. princ. A Fog. princ.A Ofic. princ.iInst - Anal. princ.A -
Escrit. princ.A Prep.trab.A Op. princ. I
Prep. trab. A A
Prep. trab.A
Chef. turno
Chef. turno B Ofic. princ. inst Op.
Subchef. adm.B Ferrov.
10 - - Of. princ. B Des. princ. B Of. princ. B Fog. princ.B B - coord.II Anal. princ.B -
Escrit. princ.B Ofic. princ.B
Prep. trab. B Prep. trab.B Op. princ.II

2636
Prep. trab.B
Oficial de 1.
Fiel armaz. Operador
11 - Caixeiro Oficial de 1. Desenhador1. Oficial de 1. 1. escriturrio Fogueiro 1. Oficial de 1. - Analista 1. -
Maq. 1.
Locomotiva
Operador
12 - Conferente Oficial de 2. Desenhador 2. Oficial de 2. 2. escriturrio Fogueiro 2. Oficial de 2. Oficial de 2. - Analista 2. Motorista
2.
Operador Oficial de 3
Operador
13 - Cargas/Desc Oficial de 3. Desenhador 3. Oficial de 3. 3. escriturrio Fogueiro 3. Oficial de 3. Entreg. ferram. - Analista 3. -
3.
. Lubrificador
Ajud.
14 Contnuo Praticante Praticante Praticante Praticante - Praticante -
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

fogueiro
15 Servente Servente
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

ADP - Fertilizantes, SA - Tabela de progresso horizontal - 2017


Nivel
A B C D E F G
Esc.
1 2 436,00 2 563,00 2 698,00 2 838,00 2 947,00 3 082,00 3 213,00
2 2 114,00 2 224,00 2 336,00 2 447,00 2 563,00 2 668,00 2 778,00
3 1 891,00 1 988,00 2 090,00 2 224,00 2 291,00 2 387,00 2 483,00
4 1 658,00 1 746,00 1 834,00 1 922,00 1 988,00 2 090,00 2 179,00
5 1 463,00 1 531,00 1 610,00 1 687,00 1 746,00 1 841,00 1 915,00
6 1 210,00 1 265,00 1 330,00 1 384,00 1 429,00 1 493,00 1 547,00
7 1 117,00 1 161,00 1 206,00 1 265,00 1 302,00 1 352,00 1 404,00
8 1 059,00 1 097,00 1 125,00 1 161,00 1 206,00 1 265,00 1 310,00
9 1 031,00 1 069,00 1 097,00 1 125,00 1 161,00 1 206,00 1 265,00
10 962,00 994,00 1 017,00 1 069,00 1 097,00 1 125,00 1 161,00
11 933,00 954,00 978,00 994,00 1 017,00 1 069,00 1 097,00
12 902,00 933,00 962,00 978,00 994,00 1 041,00 1 069,00
13 870,00 899,00 939,00 954,00 978,00 994,00 1 041,00
14 852,00 882,00 899,00 920,00 939,00 978,00 1 017,00
15 838,00 865,00 882,00 897,00 910,00 939,00 968,00

A presente tabela, com excepo das evolues previstas Pelo SQTD - Sindicato dos Quadros e Tcnicos de De-
no anexo II do AE, s contempla automatismo na passagem senho:
do nvel A para o B, que se processa no fim de um ano de
Joo Manuel da Costa Silveira, mandatrio.
efectivo servio.
A progresso nos restantes nveis da iniciativa da em-
presa, com base na avaliao do desempenho ou quando se Declarao
verifique alterao significativa das tarefas desempenhadas, A FIEQUIMETAL representa as seguintes organizaes
sem que de tal alterao resulte reclassificao da categoria sindicais:
profissional dos respectivos titulares, sendo tambm de con-
siderar factores como antiguidade na funo e assiduidade. SITE-NORTE - Sindicato dos Trabalhadores das Inds-
Aps um ano de permanncia em qualquer dos nveis, trias Transformadoras, Energia e Actividades do Ambiente
poder o trabalhador fazer, por escrito, reclamao para o n- do Norte;
vel seguinte, sendo que a no atribuio do nvel reclamado SITE-CN - Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias
dever ser fundamentada por parte da empresa, igualmente Transformadoras, Energia e Actividades do Ambiente do
por escrito. Centro Norte;
Na falta de acordo, deve o assunto ser analisado entre a SITE-CSRA - Sindicato dos Trabalhadores das Inds-
administrao e a comisso intersindical. trias Transformadoras, Energia e Actividades do Ambiente
do Centro Sul e Regies Autnomas;
SITE-SUL - Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias
Alverca, 7 de Junho de 2017.
Transformadoras, Energia e Actividades do Ambiente do
Pela ADP - Fertilizantes, SA: Sul;
SIESI - Sindicato das Indstrias Elctricas do Sul e Ilhas;
Ivan Muoz Lpez de Carrizosa, administrador.
Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias Metalrgicas
Joo Paulo Lagos Amaral Cabral, administrador.
e Metalomecnicas do Distrito de Viana do Castelo;
Pela Federao Intersindical das Indstrias Metalrgias, Sindicato dos Trabalhadores da Indstria Mineira;
Qumicas, Elctricas, Farmacutica, Celulose, Papel, Grfi- Sindicato dos Trabalhadores Rodovirios e Actividades
ca, Imprensa, Energia e Minas - FIEQUIMETAL: Metalrgicas da Regio Autnoma da Madeira.
Joo Manuel da Costa Silveira, mandatrio. Para os devidos efeitos se declara que a FEVICCOM -
Federao Portuguesa dos Sindicatos da Construo, Cer-
Pela FEVICCOM - Federao Portuguesa dos Sindicatos
mica e Vidro, representa os seguintes sindicatos:
da Construo, Cermica e Vidro:
STCCMCS - Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias
Joo Manuel da Costa Silveira, mandatrio.
de Cermica, Cimentos e Similares, Construo, Madeiras,
Pela FECTRANS - Federao dos Sindicatos de Trans- Mrmores e Cortias do Sul e Regies Autnomas;
portes e Comunicaes: Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias de Cermica,
Cimentos e Similares da Regio Norte;
Joo Manuel da Costa Silveira, mandatrio.
Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias de Cermica,
Cimentos, Construo, Madeiras, Mrmores e Similares da

2637
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

Regio Centro; Clusula 1.


Sindicato dos Trabalhadores da Indstria Vidreira;
Sindicato dos Trabalhadores da Construo, Madeiras, rea e mbito
Pedreiras, Cermica e Afins da Regio a Norte do Rio Douro; 1- (Mantem-se a redaco do AE em vigor.)
Sindicato dos Trabalhadores da Construo, Madeiras, 2- O AE abrange um empregador e 290 trabalhadores.
Mrmores, Pedreiras, Cermica e Materiais de Construo
de Portugal; CAPTULO VII
Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias de Constru-
o, Cermica, Cimentos e Similares, Madeiras, Mrmores e Deslocaes em servio
Pedreiras de Viana do Castelo e Norte - SCMPVCN;
SICOMA - Sindicato dos Trabalhadores da Construo, Clusula 52.
Madeiras, Olarias e Afins da Regio da Madeira.
Pequenas deslocaes
FECTRANS - Federao dos Sindicatos dos Transportes
e Comunicaes, representa os seguintes sindicatos: 1 e 2- (Mantem-se a redaco do AE em vigor.)
3- Os valores previstos na alnea b) so fixados, respecti-
STRUP - Sindicato dos Trabalhadores de Transportes vamente, em 3,08 euros e 13,93 euros, sendo revistos anual-
Rodovirios e Urbanos de Portugal; mente, simultaneamente com a reviso das tabelas salariais.
STRUN - Sindicato dos Trabalhadores de Transportes
Rodovirios e Urbanos do Norte; Clusula 53.
SNTSF - Sindicato Nacional dos Trabalhadores do Sec- Grandes deslocaes no Continente
tor Ferrovirio;
SIMAMEVIP - Sindicato dos Trabalhadores da Marinha 1- (Mantem-se a redaco do AE em vigor.)
Mercante, Agncias de Viagens, Transitrios e Pesca; 2- (Mantem-se a redaco do AE em vigor.)
OFICIAISMAR - Sindicato dos Capites, Oficiais Pilo- a) (Mantem-se a redaco do AE em vigor;)
tos, Comissrios e Engenheiros da Marinha Mercante; b) A um subsdio dirio de deslocao de 8,29 euros;
STFCMM - Sindicato dos Transportes Fluviais, Costei- c), d) e e) (Mantem-se a redaco do AE em vigor.)
ros e da Marinha Mercante; Clusula 54.
STRAMM - Sindicatos dos Trabalhadores de Transpor-
tes Rodovirios da Regio Autnoma da Madeira; Grandes deslocaes nas Regies Autnomas
SPTTOSH - Sindicato dos Profissionais dos Transportes, Nas deslocaes s Regies Autnomas aplicar-se- o
Turismo e Outros Servios da Horta; regime previsto na clusula anterior, com excepo do subs-
SPTTOSSMSM - Sindicato dos Profissionais dos Trans- dio de deslocao, que ser de 12,03 euros.
portes, Turismo e Outros Servios de So Miguel e Santa
Clusula 55.
Maria.
Grandes deslocaes ao estrangeiro
Depositado em 30 de junho de 2017, a fl. 29 do livro 1- (Mantem-se a redaco do AE em vigor.)
n. 12, com o n. 136/2017, nos termos do artigo 494. do a), b) e c) (Mantem-se a redaco do AE em vigor;)
Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de d) Subsdio dirio de deslocao no valor de 17,88 euros.
fevereiro. 2- (Mantem-se a redaco do AE em vigor.)
Clusula 60.

Seguro do pessoal deslocado


Acordo de empresa entre a ADP - Fertilizantes, SA e Nas grandes deslocaes, a empresa dever efectuar um
Sindicato dos Trabalhadores e Tcnicos de Servios, seguro individual no valor de 76 307,31 euros contra riscos
Comrcio, Restaurao e Turismo - SITESE - de acidentes de trabalho e acidentes pessoais que possam
Alterao salarial e outras ocorrer durante o perodo da deslocao e abrangendo as
viagens entre o local habitual de trabalho ou a residncia ha-
Alteraes salariais e outras ao texto publicado no Bole- bitual e o lugar de deslocao.
tim do Trabalho e Emprego, n. 44, de 29 de Novembro de
2015. CAPTULO IX

CAPTULO I Retribuio de trabalho

rea, mbito e vigncia

2638
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

Clusula 86. despesas de funeral at ao limite de 516,63 euros.

Subsdio de turno Clusula 96.


1- A remunerao certa mnima mensal dos trabalhadores Refeitrios e subsdio de alimentao
em regime de turno ser acrescida a partir de 1 de Setembro
1 a 7- (Mantem-se a redaco do AE em vigor.)
de 2017 de um subsdio de turno de montante corresponden-
8- O subsdio de alimentao previsto nos nmeros 3 e 4
te s percentagens seguintes sobre o valor correspondente ao
desta clusula fixado em 12,18 euros e ser revisto anual-
nvel salarial 12-B, exceto para os 3 turnos de folga varivel
mente, sendo a reviso negociada simultaneamente com a
que ser correspondente ao nvel salarial 10-B:
das tabelas salariais.
a) Em regime de trs turnos rotativos com folgas variveis
9 e 10- (Mantem-se a redaco do AE em vigor.)
(laborao contnua) - 32 % ;
b) Em regime de trs turnos com uma folga fixa e uma
varivel - 30 %; CAPTULO XII
c) Em regime de trs turnos com duas folgas fixas - 28 %;
d) Em regime de dois turnos rotativos com duas folgas va- Clusula 102.
riveis - 25 %; Diuturnidades de antiguidade
e) Em regime de dois turnos rotativos com uma folga fixa
1- Alm da remunerao certa mnima mensal, cada traba-
e outra varivel - 22,5 %;
lhador ter direito a receber mensalmente uma diuturnidade
f) Em regime de dois turnos com duas folgas fixas -
por cada ano completo de antiguidade na empresa, contado
20,5 %.
a partir de 16 de Outubro de 1979, vencendo-se a partir de 1
2 a 8- (Mantem-se a redaco do AE em vigor.)
de Janeiro de cada ano. O valor de cada diuturnidade fixado
Clusula 95. em 15,02 euros e ser revisto anualmente, sendo a reviso
negociada simultaneamente com a das tabelas salariais.
Subsdio de funeral
2 a 4- (Mantem-se a redaco do AE em vigor.)
Por morte do trabalhador, a empresa comparticipar nas

2639
ANEXO III
Grelha de enquadramento
Vendas Q.
Esc Aux. escrit Construc. civil Desenho Electricistas Trab. escritrio Fogueiros Instrumentistas Metalrgicos Produo Laborat. Rodovrios
armazem Sup.
1 - - - - - - - - - VI - - -
2 - - - - - - - - - V - - -
3 - - - - - - - - - IV - - -
4 - - - - - - - - - III - - -
Promotor
5 - - - - - - - - II - - -
Tec. vendas
6 - - - - - Ch./Esp. adm.C - - - I - - -
Encarregado Encarregado
7 - - Encarregado A Ds. project. Ch./Esp. adm.B Encarregado A Encarregado A - Chefia I-A Anal. coord.A -
A A
Encarregado B
Encarregado Encarregado Encarregado
8 - Encarregado B Ch./Esp. adm.A Of. princ. Encarregado B - Chefia I-B Anal. coord.B -
/Caixeiro B B
Electrnico A
Of. princ.
Chef. turno A Electrnico B
Subchef. adm.A Ofic. princ. A Op. coord. I
9 - - Of. princ. A Des. princ. A Of. princ. A Fog. princ.A Ofic. princ.iInst - Anal. princ.A -
Escrit. princ.A Prep.trab.A Op. princ. I
Prep. trab. A A
Prep. trab.A
Chef. turno
Chef. turno B Ofic. princ. inst Op.
Subchef. adm.B Ferrov.
10 - - Of. princ. B Des. princ. B Of. princ. B Fog. princ.B B - coord.II Anal. princ.B -
Escrit. princ.B Ofic. princ.B
Prep. trab. B Prep. trab.B Op. princ.II

2640
Prep. trab.B
Oficial de 1.
Fiel armaz. Operador
11 - Caixeiro Oficial de 1. Desenhador1. Oficial de 1. 1. escriturrio Fogueiro 1. Oficial de 1. - Analista 1. -
Maq. 1.
Locomotiva
Operador
12 - Conferente Oficial de 2. Desenhador 2. Oficial de 2. 2. escriturrio Fogueiro 2. Oficial de 2. Oficial de 2. - Analista 2. Motorista
2.
Operador Oficial de 3
Operador
13 - Cargas/Desc Oficial de 3. Desenhador 3. Oficial de 3. 3. escriturrio Fogueiro 3. Oficial de 3. Entreg. ferram. - Analista 3. -
3.
. Lubrificador
Ajud.
14 Contnuo Praticante Praticante Praticante Praticante - Praticante -
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

fogueiro
15 Servente Servente
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

ADP - Fertilizantes, SA - Tabela de progresso horizontal - 2017


Nivel
A B C D E F G
Esc.
1 2 436,00 2 563,00 2 698,00 2 838,00 2 947,00 3 082,00 3 213,00
2 2 114,00 2 224,00 2 336,00 2 447,00 2 563,00 2 668,00 2 778,00
3 1 891,00 1 988,00 2 090,00 2 224,00 2 291,00 2 387,00 2 483,00
4 1 658,00 1 746,00 1 834,00 1 922,00 1 988,00 2 090,00 2 179,00
5 1 463,00 1 531,00 1 610,00 1 687,00 1 746,00 1 841,00 1 915,00
6 1 210,00 1 265,00 1 330,00 1 384,00 1 429,00 1 493,00 1 547,00
7 1 117,00 1 161,00 1 206,00 1 265,00 1 302,00 1 352,00 1 404,00
8 1 059,00 1 097,00 1 125,00 1 161,00 1 206,00 1 265,00 1 310,00
9 1 031,00 1 069,00 1 097,00 1 125,00 1 161,00 1 206,00 1 265,00
10 962,00 994,00 1 017,00 1 069,00 1 097,00 1 125,00 1 161,00
11 933,00 954,00 978,00 994,00 1 017,00 1.069,00 1 097,00
12 902,00 933,00 962,00 978,00 994,00 1.041,00 1 069,00
13 870,00 899,00 939,00 954,00 978,00 994,00 1 041,00
14 852,00 882,00 899,00 920,00 939,00 978,00 1 017,00
15 838,00 865,00 882,00 897,00 910,00 939,00 968,00

A presente tabela, com excepo das evolues previstas Acordo de empresa entre a PROMETRO, SA e o
no anexo II do AE, s contempla automatismo na passagem Sindicato dos Trabalhadores da rea Metropolitana
do nvel A para o B, que se processa no fim de um ano de do Porto - STTAMP - Alterao salarial e outras
efectivo servio.
A progresso nos restantes nveis da iniciativa da em-
A presente reviso actualiza a conveno celebrada entre
presa, com base na avaliao do desempenho ou quando se
os supra identificados outorgantes, cuja publicao integral
verifique alterao significativa das tarefas desempenhadas,
do texto consolidado consta do Boletim do Trabalho e Em-
sem que de tal alterao resulte reclassificao da categoria
prego, n. 23, de 22 de Junho de 2011, e revista no Boletim
profissional dos respectivos titulares, sendo tambm de con-
do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 28, de 29 de Julho de
siderar factores como antiguidade na funo e assiduidade.
2012.
Aps um ano de permanncia em qualquer dos nveis,
poder o trabalhador fazer, por escrito, reclamao para o n- Clusula 1.
vel seguinte, sendo que a no atribuio do nvel reclamado
mbito
dever ser fundamentada por parte da empresa, igualmente
por escrito. 1- O presente acordo de empresa, adiante designado por
Na falta de acordo, deve o assunto ser analisado entre a AE, aplica-se na rea geogrfica correspondente aos muni-
administrao e a comisso intersindical. cpios que integram a rea metropolitana do Porto, no sec-
tor do metro ligeiro, e obriga por um lado, PROMETRO,
Alverca, 7 de Junho de 2017. SA, adiante designada por PROMETRO, empregadora ou
empresa, e, por outro lado, os trabalhadores ao seu servi-
Pela ADP - Fertilizantes, SA: o, qualquer que seja o seu local de trabalho, representados
Ivan Muoz Lpez de Carrizosa, administrador. pelo Sindicato dos Trabalhadores dos Transportes da rea
Joo Paulo Lagos Amaral Cabral, administrador. Metropolitana do Porto - STTAMP, adiante designado por
sindicato.
Pelo Sindicato dos Trabalhadores e Tcnicos de Servi- 2- O presente AE abrange cerca de 300 trabalhadores.
os, Comrcio, Restaurao e Turismo - SITESE:
Clusula 26.
Carlos Manuel Dias Pereira, mandatrio.
Adaptabilidade e gesto de organizao de tempos de trabalho
Depositado em 4 de julho de 2017, a fl. 29 do livro n. 12, 1- [Inalterado.]
com o n. 137/2017, nos termos do artigo 494. do Cdigo do 2- [Inalterado.]
Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de fevereiro. 3- Em cada semana, os trabalhadores podem trabalhar at
42 horas e 30 minutos, com jornadas dirias com uma du-
rao mnima de seis horas e uma durao mxima de oito
horas e trinta minutos.

2641
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

Clusula 30. nal de frias, a gozar nesses perodos, podendo o trabalhador,


em substituio do gozo efectivo, optar pela retribuio cor-
Organizao do horrio de trabalho respondente a esse dia adicional.
1- Na organizao do horrio de trabalho a empresa deve 15- [Anterior nmero 14.]
assegurar:
Clusula 51.
a) Que entre o fim de um perodo dirio de trabalho e o
incio do seguinte haja, em regra, um descanso dirio de 12 Subsdio de alimentao
horas, com excepo dos intervalos entre jornadas de ou
1- Todos os trabalhadores abrangidos por este AE tm di-
para dias de operaes especiais, em que o referido descanso
reito a um subsdio de alimentao no valor de 8,22 por
dirio pode ser reduzido para 11 horas, devendo neste l-
cada dia efectivo de trabalho.
timo caso a empresa, no escalonamento dos trabalhadores,
2- [Inalterada.]
ter sempre em considerao, entre outros critrios, a rea de
3- [Inalterada.]
residncia do trabalhador;
b) [Inalterado;] Clusula 54.
c) Que, sempre que o perodo dirio de trabalho tenha uma
durao superior a oito horas, o intervalo de descanso previs- Trabalho nocturno
to na alnea anterior no poder exceder uma hora e quinze 1- [Inalterado.]
minutos; 2- [Inalterado.]
d) [Anterior alnea c);] 3- Se alm de nocturno o trabalho for prestado em dia
e) [Anterior alnea d);] feriado, o acrscimo de trabalho nocturno incidir sobre as
f) [Anterior alnea e).] retribuies previstas na clusula 55., nmero 1, alneas a)
2- [Inalterado.] e b).
3- [Inalterado.] Clusula 55.
4- [Inalterado.]
5- [Inalterado.] Trabalho em dia feriado
Clusula 38. 1- O trabalho prestado em dia feriado deve ser remunerado
da seguinte forma:
Feriados a) Trabalhador escalado para trabalhar em dia feriado -
1- So feriados obrigatrios os seguintes dias: acrscimo de 100 %;
Tera-Feira de Carnaval; b) Trabalhador que presta trabalho suplementar em dia fe-
So Joo, por troca com o feriado municipal do conce- riado - acrscimo de 150 %.
lho onde se encontre situado o estabelecimento; 2- Em caso de necessidade de prestao de trabalho suple-
Feriados obrigatrios previstos imperativamente na lei. mentar, dever ser escalado preferencialmente o trabalhador
2- [Inalterado.] que tiver maior nmero de feriados gozados e, em caso de
empate, dever ser escalado preferencialmente o trabalhador
Clusula 43.
que tiver gozado pela ltima vez um dia feriado.
Marcao do perodo de frias Clusula 82.
1- [Inalterado.]
2- [Inalterado.] Disposio transitria
3- [Inalterado.] O regime previsto no nmero 1, alnea c), da clusula
4- [Inalterado.] 30. apenas entrar em vigor a partir do incio de vigncia
5- [Inalterado.] dos horrios de trabalho de vero de 2017.
6- [Inalterado.]
7- [Inalterado.] ANEXO II
8- [Inalterado.]
9- [Inalterado.] Regulamento de carreiras e de avaliao de
10- [Inalterado.] desempenho
11- [Inalterado.]
12- [Inalterado.] Artigo 8.
13- [Inalterado.]
14- Sempre que o trabalhador aceite gozar, no perodo de 1 Periodicidade da avaliao de desempenho
de Janeiro a 30 de Abril (excepto na semana da Pscoa) e/ou 1- Para funes abrangidas por este acordo de empresa, a
no perodo de 1 de Outubro a 15 de Dezembro de cada ano avaliao dos trabalhadores feita atravs de uma avaliao
civil, um perodo mnimo de cinco dias teis de frias, de contnua / anual relativa ao desempenho compreendido entre
forma seguida ou interpolada, beneficiar de um dia adicio- perodo de 1 de Maro a 28/29 de Fevereiro do ano seguinte.
2- [Inalterado.]

2642
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

Artigo 18. Porto, 4 de Agosto de 2016.

Norma transitria A PROMETRO, SA:


1- A alterao do artigo 8., nmero 1, designadamente da Jos Lus Rosado Catarino, mandatrio.
parte respeitante ao perodo anual em que o desempenho Lus Manuel Delicado Cabao Martins, mandatrio.
objecto de avaliao, apenas entrar em vigor a partir de 1
O Sindicato dos Trabalhadores dos Transportes da rea
de Maro de 2017.
Metropolitana do Porto - STTAMP:
2- O valor do prmio anual para o perodo reduzido de 1 de
Maio de 2016 a 28 de Fevereiro de 2017 ser reduzido com Zeferino Silva, mandatrio.
base num princpio pro rata temporis. Jacinto Soares, mandatrio.

ANEXO III

Grelha salarial 2016


(Vigorar com efeitos a partir de 1 de Abril de 2016)

Funes Tabela salarial em


Grupos
Nvel I Nvel I Nvel II Nvel III Nvel IV Nvel V Nvel VI Nvel VII
- Adjunto do responsvel do
PCC
G Coordenao II - Responsvel de linha 1 416,33 1 583,77 1 713,45 1 843,13 1 971,55 2 101,23 2 255,61
- Responsvel de agentes de
estao informao/Sinaltica
- Tcnico de qualidade,
ambiente e segurana
- Formador de conduo
- Tcnico de sistemas de tempo
real
- tcnico de planeamento e
mtodos
F Especialistas I - Tcnico de oficinas e mtodos 1 416,33 1 583,77 1 713,45 1 843,13 1 971,55 2 101,23 2 255,61
- Tcnico de planeamento
- tcnico de trabalhos e
mtodos
- Tcnico de informtica e
gesto de redes
- Tcnico de recursos humanos
- Tcnico de contabilidade
- Tcnico de planeamento
E Especialistas II 1 258,58 1 330,90 1 383,55 1 438,36 1 495,32 1 554,82 1 616,60
operacional
- Tcnico de controlo
D Especialistas III 1 061,41 1 138,46 1 183,32 1 230,01 1 278,54 1 329,23 1 361,90
operacional
Operacional - Tcnico de manuteno e
C-A 1 061,41 1 138,46 1 183,32 1 230,01 1 278,54 1 329,23 1 361,90
I-A CCM
- Regulador
C Operacional I - tcnico operacional de 1 147,02 1 230,49 1 279,05 1 329,64 1 382,19 1 437,10 1 494,10
segurana e qualidade
- Agente de conduo
- Assistente administrativo
- Agente administrativo
B Operacional II* 923,47 1 015,39 1 061,41 1 108,69 1 161,10 1 213,46 1 268,92
- Agente de posto de
informao audio
- tcnico de manuteno
- Agente de estao e
Operacional informao
A 800,63 883,76 917,00 947,73 983,45 1 015,39 1 051,36
III** - Agente de sinaltica
- Recepcionista
* O valor da remunerao dos agentes de conduo no primeiro ms de 556,17 (bolsa de formao), passando aps o perodo de formao para o
nvel I.
** O valor da remunerao dos agentes de estao e informao no primeiro ms de 500,55 (bolsa de formao), passando aps o perodo de for-
mao para o nvel.
- O valor da diuturnidade em 2016: 25,93 .
- O valor do complemento de transferncia do Metro do Porto para 2016: 98,21.

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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

ANEXO IV ao valor do subsdio de explorao:


a) 3 meses consecutivos sem falhas ou constrangimentos:
Regulamento do subsdio de explorao 5 % - 1. nvel de cumprimento;
b) 6 meses consecutivos sem falhas ou constrangimentos:
3- Pressupostos gerais de atribuio do subsdio de explo-
7,5 % - 2. nvel de cumprimento; e
rao e do incentivo trimestral complementar
c) 9 meses consecutivos sem falhas ou constrangimentos:
3.1- A concesso do subsdio de explorao tem como
10 % - 3. nvel de cumprimento.
pressupostos gerais a efectiva prestao diria de servio, o
4.6- A ocorrncia de uma falha ou constrangimento deter-
bom desempenho profissional e o cumprimento das regras
minar a reduo do incentivo trimestral complementar em
profissionais em vigor em cada momento na empresa.
dois nveis, equivalendo sua excluso se o trabalhador no
3.2- A concesso do incentivo trimestral complementar ao
se encontrar no 3. nvel de cumprimento.
subsdio de explorao visa premiar e tem como pressupos-
4.7- Para efeitos do incentivo trimestral complementar
tos gerais a inexistncia de falhas no desenvolvimento da
sero consideradas falhas tcnicas ou constrangimentos s
actividade profissional do trabalhador e/ou da inexistncia
escalas de servio os seguintes eventos (pressupostos espe-
de limitaes ou constrangimentos que impeam ou limitem
ciais):
a plena e efectiva disponibilidade do trabalhador para exer-
a) Falhas tcnicas: as previstas no ponto 5;
cer a totalidade das suas funes nos horrios definidos pela
b) Constrangimentos s escalas de servio:
empresa.
i) Indisponibilidade, limitao ou restrio, de qualquer
4- Montante mensal do subsdio de explorao e montante
natureza, para exercer actividade profissional em qualquer
do incentivo trimestral complementar
um dos turnos da escala;
4.1- O montante mensal do subsdio de explorao o se-
ii) Qualquer atraso igual ou superior a 5 (cinco) minutos no
guinte, consoante a categoria profissional do trabalhador:
incio ou retoma do perodo de trabalho;
a) Agente de conduo: 195 (cento e noventa e cinco
iii) 6 (seis) ou mais atrasos no incio ou retoma do perodo
euros);
de trabalho;
b) Regulador: 195 (cento e noventa e cinco euros);
iv) Atrasos acumulados superiores a quinze minutos, no
c) Tcnico de manuteno CCM: 195 (cento e noventa
incio ou retoma do perodo de trabalho;
e cinco euros);
v) Falta ou faltas injustificadas;
d) Tcnico de manuteno: 162 (cento e sessenta e dois
vi) 6 (seis) ou mais dias de faltas, ausncias ou dispensas
euros);
justificadas.
e) Agente de estao e informao: 162 (cento e sessenta
4.8- O direito ao incentivo trimestral complementar afe-
e dois euros);
rido e o seu efectivo montante calculado com referncia ao
f) Agente de sinaltica: 162 (cento e sessenta e dois eu-
cumprimento pelo trabalhador dos respectivos pressupostos
ros);
de atribuio nos trimestres anteriores.
g) Agente de posto de informao udio: 162 (cento e
4.9- O incentivo trimestral complementar no constitui
sessenta e dois euros).
base de clculo para nenhuma outra prestao ou rbrica re-
4.2- [Inalterado.]
tributiva, incluindo remunerao de frias, subsdio de frias
4.3- [Inalterado.]
ou subsdio de Natal.
4.4- [Inalterado.]
4.10- Tabela prtica aplicvel aos trabalhadores afectos a
4.5- O montante do incentivo trimestral complementar ser
funes com atribuio de subsdio de explorao:
apurado por aplicao dos seguintes percentuais crescentes

Pressupostos especiais 1. nvel 2. nvel 3. nvel Seguintes

Falhas tcnicas 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Constrangimentos s escalas de servio 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Percentagem de incentivo trimestral 5% 7,5 % 10 % 10 %

4.10- Tabela de incentivos:

Nvel de cumprimento Nmero de falhas no trimestre/% Valor do incentivo no final do


Valores do subsidio de explorao
trimestral incentivo trimestre

Se igual a zero (0) = 5 %


1. Reguladores e AC = 195 5 % ou 0 % de 195
Se dif. de zero (0) = 0

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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

Se igual a zero (0) = 7,5 %


2. Reguladores e AC = 195 7,5 % ou 0 % de 195
Se dif. de zero (0) = 0

Se igual a zero (0) = 10 %


3. Reguladores e AC = 195 10 % ou 5 % de 195
Se dif. de zero (0) = 5 %
Se igual a zero (0) = 10 %
Seguintes Reguladores e AC = 195 10 % ou 7,5 % de 195
Se dif. de zero (0) = 7,5 %

6- Comisso de anlise para atribuio do subsdio de ex- c) Representante da gesto.


plorao e do incentivo trimestral complementar 6.3- As decises desta comisso quanto atribuio do
6.1- criada uma comisso constituda por trs membros subsdio e do incentivo e ou dos seus montantes so tomadas
para anlise dos casos de reduo do subsdio de explorao por maioria e no so passveis de recurso.
decorrentes do incumprimento dos pressupostos especiais 7- Incentivo trimestral complementar - Norma transitria
identificados no nmero 5 supra, bem como para verificao As alteraes ao presente regulamento decorrentes da
dos pressupostos de atribuio do incentivo trimestral com- criao do incentivo trimestral complementar, designada-
plementar. mente as referentes aos nmeros 3.2, 4.5 a 4.10 e 6.1 a 6.3,
6.2- A comisso de anlise para atribuio do subsdio de entraro em vigor com efeitos a 1 de Abril de 2016.
explorao e verificao dos pressupostos de atribuio do
incentivo trimestral complementar constituda pelos se- Depositado em 20 de junho de 2017, a fl. 28 do livro
guintes representantes: n. 12, com o n. 133/2017, nos termos do artigo 494., do
a) Gestor da segurana; Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de
b) Representante do sindicato; e fevereiro.

DECISES ARBITRAIS

...

AVISOS DE CESSAO DA VIGNCIA DE CONVENES COLETIVAS

...

ACORDOS DE REVOGAO DE CONVENES COLETIVAS

...

JURISPRUDNCIA

...

2645
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

ORGANIZAES DO TRABALHO

ASSOCIAES SINDICAIS

I - ESTATUTOS

Sindicato dos Bancrios do Norte - SBN - Alterao criar condies que levem sua emancipao no contexto do
movimento sindical e, em especial:
Alterao aprovada em 8 de junho de 2017, com ltima a) Lutar pelo direito ao trabalho e contra o desemprego,
publicao no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 20, de 29 bem como pela realizao solidria dos objetivos especficos
de maio de 2016. da classe trabalhadora;
b) Lutar pela progressiva criao de condies para a in-
CAPTULO I terveno democrtica dos trabalhadores, nos domnios pol-
tico, econmico, ecolgico, social e cultural, intervindo nos
locais prprios na defesa dos interesses dos trabalhadores
Denominao, mbito, sede e fins
nesses domnios;
Artigo 1. c) Prestar assistncia mdica e medicamentosa atravs do
Servio de Assistncia Mdico Social (SAMS) nos termos
(Denominao e mbito) do seu regulamento.
1- O Sindicato dos Bancrios do Norte - SBN, adiante de- 2- Para a realizao dos seus fins e divulgao dos seus
signado por SBN, ou sindicato, uma associao de classe princpios, compete ao sindicato, em especial:
que abrange todos os trabalhadores nele livremente inscritos a) Celebrar protocolos e convenes coletivas de trabalho
e que na rea da sua jurisdio (sem prejuzo do disposto no e exigir o seu cumprimento;
artigo 11.) exeram a sua atividade profissional para insti- b) Declarar a greve e pr-lhe termo;
tuies de crdito, sociedades financeiras e similares, e rege- c) Analisar e resolver todas as questes de interesse para
-se pelos presentes estatutos. os associados;
2- A rea de jurisdio do sindicato compreende os distri- d) Desenvolver e reforar a atividade da estrutura sindical;
tos de Aveiro, Braga, Bragana, Porto, Viana do Castelo e e) Informar os associados da atividade, quer do sindicato,
Vila Real. quer das organizaes em que esteja integrado, bem como do
mundo do trabalho, nomeadamente por meio de publicaes
Artigo 2. e reunies;
f) Promover e organizar aes conducentes satisfao
(Sede e regies)
das reivindicaes democraticamente expressas pela vonta-
1- A sede do sindicato no Porto. de coletiva;
2- O SBN organiza-se em delegaes regionais que se re- g) Prestar assistncia sindical, jurdica e judiciria aos seus
gem por estes estatutos e por regulamentos prprios aprova- associados, nos conflitos decorrentes das relaes de traba-
dos em conselho geral, sob proposta da direo. lho e/ou do exerccio dos seus direitos e deveres sindicais;
3- O conselho geral pode aprovar a definio, extino ou h) Intervir na defesa dos associados em processos discipli-
modificao do mbito das delegaes regionais, por propos- nares instaurados pelas entidades patronais;
ta da direo. i) Fomentar realizaes com vista formao no campo
Artigo 3. sindical, profissional, social, cultural, ecolgico, desportivo
e cooperativo dos associados;
(Fins e competncias) j) Promover e/ou participar em iniciativas que favoream
1- O sindicato tem por fim, em geral, como associao de o aproveitamento dos tempos livres dos associados e respeti-
classe, o permanente desenvolvimento da conscincia de vos agregados familiares;
classe dos trabalhadores, defender os seus interesses morais k) Participar, gerir e administrar instituies, nomeada-
e materiais, econmicos, profissionais, sociais e culturais, mente de carcter social e/ou cooperativo, individualmente

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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

ou em colaborao com outras entidades; jetivos concretos, assumindo a vontade democraticamente


l) Participar na elaborao das leis do trabalho e controlar expressa pelos trabalhadores no respeito pelas opinies das
a sua aplicao; minorias.
m) Dar pareceres sobre assuntos da sua especialidade a ou- 3- O sindicato assegura o direito de tendncia sindical
tras associaes de trabalhadores, a organizaes sindicais como meio de garantir a livre expresso das diversas corren-
ou a organismos oficiais; tes poltico-sindicais.
n) Intervir no movimento sindical por forma a que este 4- O sindicato exerce a sua atividade com independncia
responda vontade e s aspiraes da classe trabalhadora e relativamente ao patronato, estado, poder poltico, partidos e
encontradas no dilogo entre as tendncias sindicais; outras organizaes polticas, instituies religiosas e agru-
o) Assegurar a sua participao ativa em todas as organiza- pamentos de carcter confessional.
es em que se tenha filiado e pr em prtica as suas delibe-
Artigo 6.
raes, salvo quando colidam com estes estatutos, ou sejam
contrrias ao definido nos rgos deliberativos do sindicato; (Organizaes sindicais)
p) Participar na planificao econmico-social e intervir
O sindicato pode filiar-se e participar como membro de
nos locais prprios na defesa dos interesses dos trabalhado-
outras organizaes sindicais, nacionais ou internacionais,
res nesse domnio;
desde que os seus fins no se revelem contrrios aos princ-
q) Defender a transformao gradual do sector, no senti-
pios consagrados nestes estatutos.
do da democratizao da sociedade portuguesa e intervir no
aprofundamento e consolidao da democracia poltica, eco-
nmica, cultural e social; CAPTULO III
r) Receber a quotizao dos associados e demais receitas,
e assegurar a sua boa gesto; Scios
s) Procurar resolver os conflitos surgidos entre os associa-
dos, quando para isso solicitado, e nos termos destes estatu- Artigo 7.
tos; (Scios)
t) Pugnar por um sistema de segurana social, justo e uni-
versal, que satisfaa os legtimos interesses da classe traba- 1- Podem ser scios do sindicato todos os trabalhadores
lhadora. que exeram a sua atividade profissional para as entidades e
na rea de jurisdio definidas no artigo 1. destes estatutos.
2- Podem ainda ser scios os bancrios na situao de in-
CAPTULO II
validez ou invalidez presumvel, adiante designados por re-
formados.
Princpios fundamentais
Artigo 8.
Artigo 4.
(Admisso de scios)
(Interveno sindical democrtica) 1- O pedido de admisso de scio do sindicato faz-se
1- O sindicato orienta a sua ao com base na democra- mediante proposta apresentada direo pelo trabalhador,
cia interna, na solidariedade entre todos os trabalhadores, na autenticada pelo delegado sindical ou por dois associados,
sua luta por uma organizao sindical democrtica, livre e acompanhada de duas fotografias e da declarao de autori-
independente, no respeito pelos princpios consagrados na zao de desconto da quota sindical, ou do compromisso do
Declarao Universal dos Direitos do Homem. seu pagamento.
2- O sindicato apoia a luta dos trabalhadores de outros 2- O pedido de admisso por parte de um trabalhador que
sectores em tudo quanto no colida com as liberdades, a comprove a qualidade e tempo de sindicalizao de associa-
democracia, outros direitos dos trabalhadores ou com estes do noutro sindicato do sector ser imediatamente aceite com
estatutos. todos os direitos e deveres consignados nestes estatutos.
3- O sindicato defende e participa ativamente na consoli- 3- O pedido de admisso implica a aceitao expressa des-
dao da democracia e solidrio com todos os trabalhado- tes estatutos.
res e suas organizaes que, em qualquer parte do mundo, 4- A direo dever deliberar no prazo de trinta dias conta-
prossigam o mesmo objetivo. dos da data do pedido de admisso.
5- Em caso de recusa de admisso, as razes que a funda-
Artigo 5.
mentam devem ser comunicadas ao trabalhador e aos propo-
(Democracia e independncia) nentes no prazo de cinco dias a contar da deliberao, atravs
de carta registada com aviso de receo.
1- O sindicato reconhece a todos os associados o direito de
6- Da recusa da admisso, cabe recurso para o conselho
livre participao e interveno democrtica na formao da
geral que deliberar, em ltima instncia, na primeira sesso
sua vontade coletiva.
que se realizar aps a receo do recurso.
2- O sindicato fomenta a participao ativa de todos os
7- O recurso, dirigido mesa da assembleia geral, do con-
associados na consolidao da sua unidade em torno dos ob-
selho geral e do congresso, dever dar entrada no sindicato,

2647
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

contra recibo, no prazo de dez dias a contar da data da re- cato, nem podero exercer quaisquer cargos nos rgos do
ceo da carta referida no nmero 5 e conter a alegao das sindicato para que tenham sido previamente eleitos enquanto
razes tidas por convenientes, acompanhado de documentos se mantiverem nessas situaes
e do rol de testemunhas at cinco.
Artigo 12.
Artigo 9.
(Perda da qualidade de scio)
(Demisso de scios) Perde a qualidade de scio o trabalhador que:
1- O pedido de demisso de scio faz-se mediante comu- a) Deixe de exercer a atividade profissional ou deixe de a
nicao direo atravs de carta registada com aviso de exercer na rea do sindicato, exceto quando deslocado, ou
receo, sem prejuzo do disposto na alnea j) do artigo 16. reformado;
destes estatutos. b) Solicite a sua demisso nos termos destes estatutos;
2- No prazo de quinze dias aps a receo do pedido de c) Deixe de pagar quotas durante o perodo de trs meses
demisso, a direo deve comunicar ao demissionrio e e, depois de avisado para proceder ao seu pagamento, o no
instituio onde o mesmo exerce a sua atividade a data a faa no prazo de trinta dias aps a receo do aviso;
partir da qual deve deixar de proceder ao desconto do valor d) Tenha sido objeto de sano disciplinar de expulso.
da quotizao sindical.
Artigo 13.
Artigo 10.
(Quotizao)
(Readmisso de scio) 1- A quotizao sindical mensal dos associados de 1,5 %
1- O trabalhador que tenha perdido a qualidade de scio da retribuio ou penso mensal efetiva, sendo:
pode ser readmitido nos termos e nas condies exigidas a) 1 % destinada ao sector sindical;
para admisso, sem prejuzo do disposto nos nmeros se- b) 0,5 % destinada ao fundo sindical de assistncia.
guintes. 2- A quotizao mensal dos associados abrangidos pelas
2- A readmisso do scio, na situao prevista na alnea c) alneas a), c), d), e) e f) do nmero 1 artigo 11. de 1,5 % da
do artigo 12., fica pendente do pagamento de todas as quotas retribuio mensal efetiva que aufeririam se continuassem
em dvida. no desempenho da sua atividade profissional.
3- A readmisso do scio, na situao prevista na alnea 3- A quotizao mensal dos trabalhadores da Caixa Geral
d) do artigo 12., no poder ocorrer antes de um ano sobre de Depsitos, enquanto esta instituio mantiver a sua es-
a data da expulso e carece sempre de deliberao favorvel pecificidade no campo da sade, ser de 1 % destinada ao
do conselho geral. sector sindical.
4- Ao completar os 65 anos de idade, o associado poder
Artigo 11.
requerer a reduo de 50 % da quotizao definida na alnea
(Manuteno da qualidade de scio) a) do nmero 1.
1- Mantm a qualidade de scio, com os inerentes direitos Artigo 14.
e obrigaes, salvo os que respeitam ao exerccio da repre-
sentao sindical e desde que satisfaam o disposto no artigo (Iseno do pagamento de quotas)
13., os trabalhadores: 1- Est isento do pagamento de quotas, sem prejuzo do
a) Na situao de licena sem vencimento; pleno exerccio dos seus direitos, o associado que se encon-
b) A prestar servio militar; tre:
c) No exerccio, ainda que transitoriamente, de funes de a) A prestar o servio militar obrigatrio;
presidente da repblica ou de membro do governo; b) Desempregado compulsivamente, at resoluo do li-
d) Requisitados, para o exerccio de funes pblicas ou tgio judicial em ltima instncia;
privadas, por qualquer das entidades referidas na alnea an- c) Preso por motivo de atuao legtima como scio do
terior; sindicato ou devido ao desempenho de qualquer cargo ou
e) Se se encontrem no exerccio de funes em conselhos misso que lhe tenha sido cometida por aquele.
de administrao ou de gesto de qualquer instituio men- 2- O associado, aps o termo da situao referida na alnea
cionada no nmero 1 do artigo 1. destes estatutos; b) do nmero anterior e caso a resoluo do litgio lhe seja
f) Que sejam membros de corpos gerentes de qualquer as- favorvel, por acordo ou por deciso judicial, dever pagar
sociao patronal; a quotizao prevista no nmero 1 do artigo 13., calculada
g) Que deixem de exercer a atividade bancria mas no sobre a importncia efetivamente recebida.
passem a exercer outra atividade no representada pelo SBN,
Artigo 15.
no percam a condio de assalariados e os rgos respetivos
deliberem nesse sentido. (Direitos dos scios)
2- Os associados que se encontrem nas situaes previstas
So direitos dos scios, com observncia destes estatu-
nas alneas c), d), e) e f) do nmero 1 da presente clusula
tos, na parte correspondente:
no podero eleger, nem ser eleitos para os rgos do sindi-
a) Exigir a interveno do sindicato para a correta aplica-

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o dos instrumentos de regulamentao coletiva que lhes i) Comunicar ao Sindicato, no prazo de 10 dias, a mudan-
sejam aplicveis; a de residncia e outras mudanas de situao de interesse
b) Beneficiar dos servios prestados pelo sindicato, por para o sindicato;
quaisquer organizaes, instituies e cooperativas de que o j) Devolver, contra recibo, os cartes de scio do sindicato
sindicato seja membro; e de beneficirio(s) do Servio de Assistncia Mdico-Social
c) Beneficiar de todas as atividades desenvolvidas pelo (SAMS) quando, por qualquer motivo, tenha perdido a qua-
sindicato nos domnios sindical, profissional, social, cultural, lidade de scio;
desportivo, formativo e informativo; k) Ressarcir o sindicato dos valores que lhes tenham sido
d) Beneficiar de apoio sindical, jurdico e judicirio do adiantados e das contribuies para os SAMS, no caso de
sindicato em tudo quanto seja relativo sua condio de tra- litgio com a entidade patronal que termine por acordo ou
balhador; deciso favorvel ao trabalhador.
e) Ser informado de toda a atividade do sindicato;
f) Participar e intervir em toda a atividade do sindicato; CAPTULO IV
g) Eleger e ser eleito para os rgos e estruturas do sindi-
cato; Poder disciplinar, processo e sanes disciplinares
h) Requerer a convocao da assembleia geral;
i) Receber do Sindicato um subsdio igual quantia que Artigo 17.
mensalmente deixar de receber e ser reembolsado dos pre-
juzos econmicos resultantes da sua ao ou atuao em (Poder disciplinar)
defesa dos direitos dos associados do sindicato ou dos traba- O poder disciplinar exercido pelo conselho disciplinar
lhadores deste, ou do desempenho de qualquer cargo sindical e pelo conselho geral.
para que tenha sido eleito ou designado, nos termos fixados
em regulamento aprovado pelo conselho geral; Artigo 18.
j) Solicitar a sua demisso; (Garantia de defesa)
k) Beneficiar do fundo de greve nos termos deliberados em
cada caso pelo conselho geral; Nenhuma sano disciplinar poder ser aplicada sem que
l) Receber, gratuitamente, o carto de identidade de scio tenham sido salvaguardadas todas as garantias de defesa do
e um exemplar dos estatutos, dos regulamentos internos, dos associado.
protocolos ou convenes coletivas de trabalho celebradas Artigo 19.
pelo sindicato, bem como as respetivas alteraes;
m) Assistir s reunies do conselho geral ou do congresso (Processo disciplinar)
nos termos dos respetivos regulamentos a aprovar por cada 1- O processo disciplinar antecedido por uma fase preli-
rgo. minar de averiguaes, nunca superior a trinta dias contados
Artigo 16. a partir da data em que o conselho disciplinar tomar conhe-
cimento da ocorrncia, a que se segue, se a ele houver lugar,
(Deveres dos scios) o processo propriamente dito que se inicia com a nota de
So deveres dos scios: culpa da qual constar a descrio completa e especificada
a) Pagar regularmente a quotizao; dos factos imputados.
b) Pagar a quotizao conforme o previsto no nmero 2 do 2- A nota de culpa sempre reduzida a escrito, entregan-
artigo 14.; do-se ao scio o respetivo duplicado, contra recibo, no prazo
c) Participar e intervir nas atividades do sindicato e man- de oito dias contados a partir da data da concluso da fase
ter-se delas informados; preliminar. No sendo possvel proceder entrega da nota
d) Exercer o direito de voto e desempenhar com zelo e de culpa, esta ser remetida por correio registado, com aviso
dignidade as funes para que for eleito ou designado nos de receo.
termos destes estatutos; 3- O arguido apresentar a sua defesa, por escrito, dentro
e) Respeitar e fazer respeitar e difundir os princpios fun- de vinte dias prorrogveis por igual perodo, a seu requeri-
damentais e os objetivos do sindicato, bem como lutar no mento, contados a partir da data do recibo ou do aviso de
sentido de reforar a organizao sindical nos locais de tra- receo da nota de culpa, nela podendo requerer as dilign-
balho; cias que repute necessrias prova da verdade e apresentar
f) Cumprir as deliberaes emanadas dos rgos do sin- testemunhas, no mximo de cinco, por cada facto.
dicato de acordo com os estatutos, sem prejuzo do direito 4- A deciso ser obrigatoriamente tomada no prazo de
de opinio e de crtica e agir solidariamente na defesa dos trinta dias contados a partir da data de apresentao da de-
interesses coletivos do sindicato; fesa, prorrogveis por igual perodo quando o conselho dis-
g) Cumprir e respeitar os estatutos e demais disposies ciplinar justificadamente o considere necessrio para melhor
regulamentares; apuramento da verdade ou at noventa dias quando a sano
h) Exigir e zelar pelo cumprimento integral dos instrumen- a aplicar for da competncia do conselho geral.
tos de regulamentao coletiva negociados pelo SBN; 5- Nenhuma sano disciplinar pode ser aplicada sem que
o scio tenha sido notificado da deciso tomada e dos fun-

2649
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

damentos que a determinaram, contra recibo da respetiva composta por todos os associados no pleno uso dos seus di-
notificao. reitos sindicais.
6- Das deliberaes do conselho disciplinar cabe sempre 2- A assembleia geral coordenada pela MAGCGC e pre-
recurso para o conselho geral a interpor no prazo de dez dias sidida pelo seu presidente.
contados a partir da data da notificao. 3- A assembleia geral, para exprimir efetivamente a von-
7- O recurso tem efeitos suspensivos e a sua apreciao tade coletiva, dever ser antecedida de reunies gerais de
ter lugar, obrigatoriamente, na primeira reunio do conse- trabalhadores.
lho geral posterior data da sua apresentao. 4- A assembleia geral tem funes exclusivamente delibe-
8- O conselho geral deliberar em ltima instncia e a de- rativas e decide por voto direto, secreto e universal.
ciso dever constar expressamente da ata da sesso em que 5- As deliberaes da assembleia geral sero tomadas por
o recurso for julgado. maioria simples dos associados presentes, sempre que os es-
tatutos no definam expressamente regime diferente.
Artigo 20.
Artigo 23.
(Sanes disciplinares)
1- Aos associados que infrinjam as normas dos estatutos e (Competncia da assembleia geral)
regulamentos, devidamente aprovados, podem ser aplicadas 1- Compete assembleia geral eleger a MAGCGC, o con-
as seguintes sanes: selho geral e a direo.
a) Repreenso por escrito; 2- Compete, ainda, assembleia geral deliberar sobre:
b) Suspenso at noventa dias dos direitos sindicais; a) A destituio, no todo ou em parte, dos membros da
c) Suspenso de noventa at cento e oitenta dias dos direi- MAGCGC e ou da direo;
tos sindicais; b) Outras propostas apresentadas pelo conselho geral, pela
d) Expulso. direo ou pelos associados.
2- As sanes disciplinares referidas nas alneas a) e b) so
Artigo 24.
da competncia do conselho disciplinar e devero ser aplica-
das aos associados que infrinjam os seus deveres consigna- (Local e horrio de funcionamento da assembleia geral)
dos nos presentes estatutos.
1- A assembleia geral funcionar obrigatoriamente na sede
3- As sanes disciplinares referidas nas alneas c) e d) so
e nas delegaes do sindicato.
da competncia do conselho geral, sob proposta do conselho
2- A assembleia geral funcionar ainda nas localidades e
disciplinar e podero ser aplicadas aos associados que vio-
locais de trabalho com um mnimo de 6 associados onde seja
lem intencionalmente os estatutos, no acatem as delibera-
possvel constituir mesa de voto.
es dos rgos competentes ou atuem culposamente contra
3- Para efeitos do disposto no nmero 1, a assembleia ge-
o sindicato, os seus rgos ou associados.
ral funcionar das 9 s 20 horas.
4- A reincidncia implica agravamento da sano discipli-
4- Para efeitos do disposto no nmero 2, a assembleia ge-
nar em relao anteriormente aplicada.
ral poder funcionar com outro horrio a estabelecer pela
5- A readmisso dos associados expulsos da competncia
MAGCGC.
exclusiva do conselho geral.
Artigo 25.
CAPTULO V
(Reunies e convocao da assembleia geral)

rgos do sindicato 1- A assembleia geral reunir, em sesso ordinria, de qua-


tro em quatro anos, no ms de abril para o exerccio da com-
Artigo 21. petncia definida no nmero 1 do artigo 23.
2- A assembleia geral reunir, em sesso extraordinria,
(rgos do sindicato) por deciso da MAGCGC ou a requerimento do conselho
Os rgos do sindicato so: geral, da direo, de 10 % ou mil associados.
a) Assembleia geral; 3- Os requerimentos para a convocao da assembleia
b) Conselho geral; geral devero ser dirigidos, por escrito, ao presidente da
c) Congresso; MAGCGC e deles constaro sempre a sua fundamentao
d) Mesa da assembleia geral, do conselho geral e do con- estatutria e a ordem de trabalhos, explicitada de forma ob-
gresso (MAGCGC); jetiva, a qual no poder ser alterada.
e) Direo; 4- A convocao da assembleia geral, com indicao do
f) Conselho fiscalizador de contas; dia, horrio, locais de funcionamento e ordem de trabalhos,
g) Conselho disciplinar. ser feita pelo presidente da MAGCGC ou por quem o subs-
titua, atravs de editais afixados na sede e nas delegaes do
Artigo 22. sindicato, de circulares enviadas aos associados e da publica-
o de anncios de convocatria pelo menos num dos jornais
(Assembleia geral)
dirios mais lidos na rea do sindicato.
1- A assembleia geral o rgo mximo do sindicato e

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5- A convocao da assembleia geral ser feita nos oito Artigo 28.


dias teis subsequentes ao da receo do respetivo reque-
rimento por forma a que se realize entre o dcimo quinto e (Votao, apuramento e deliberaes da assembleia geral)
o trigsimo dia til aps a data da convocatria, exceto nos 1- Os associados votaro na mesa de voto em que se en-
seguintes casos: contrem recenseados e identificar-se-o atravs do carto de
a) Para o exerccio da competncia definida no nmero 1 scio ou, na sua falta, por meio de bilhete de identidade ou
do artigo 23., a convocao dever ser feita com a antece- de qualquer outro elemento de identificao com fotografia.
dncia mnima de noventa dias e mxima de cento e vinte 2- O voto direto e secreto e ter de ser entregue ao pre-
dias, em relao data da realizao da assembleia geral; sidente da mesa de voto dobrado em quatro, com a face im-
b) Caso se verifique a destituio da MAGCGC ou da di- pressa voltada para dentro.
reo, conforme previsto na alnea a) do nmero 2 do artigo 3- No permitido o voto por procurao.
23., considera-se automaticamente convocada a assembleia 4- permitido o voto por correspondncia quando o as-
geral para a semana subsequente ao nonagsimo dia poste- sociado, previamente ao ato eleitoral, o solicite por escrito,
rior data da destituio, para exerccio da competncia re- acompanhado de fotocpia do bilhete de identidade, ao pre-
ferida no nmero 1, do artigo 23. sidente da MAGCGC, que o registar, e vlido desde que:
a) O boletim de voto seja dobrado em quatro, com a face
Artigo 26.
voltada para dentro e contido em sobrescrito individual, fe-
(Cadernos de recenseamento e boletins de voto) chado com selo de garantia de inviolabilidade fornecidos
1- Os cadernos de recenseamento devero estar atualiza- pela MAGCGC;
dos e sero afixados na sede e nas delegaes do sindicato, b) Do referido sobrescrito conste o nmero e a assinatura
pelo menos a partir do dcimo quinto dia aps a data da con- do associado;
vocatria da assembleia geral. c) Este sobrescrito seja introduzido noutro endereado,
2- Da inscrio irregular ou omisso nos cadernos de re- individualmente, ao presidente da MAGCGC, por correio
censeamento poder qualquer associado reclamar, at ao d- registado, devendo a cada registo corresponder um s voto.
cimo dia aps a sua afixao, para a MAGCGC que decidir 5- So nulos os boletins de voto que:
no prazo de 48 horas. a) No obedeam aos requisitos definidos no nmero 4 do
3- Para o funcionamento da assembleia geral sero elabo- artigo 26.;
rados os cadernos de eleitorais correspondentes s mesas de b) Tenham assinalados mais do que um quadrado ou quan-
voto que vierem a ser constitudas. do haja dvidas sobre qual o quadrado assinalado;
4- Os boletins de voto sero de forma retangular, impres- c) Tenham qualquer corte, desenho ou rasura, ou qualquer
sos em papel liso e no transparente, sem marcas ou sinais palavra escrita;
exteriores, e contero a(s) opo(es) que os associados po- d) Sejam recebidos em envelopes que evidenciem sinais
dero assumir, com um quadrado frente de cada uma, onde de violao, ou cuja data do carimbo do correio seja poste-
dever ser assinalada, com uma cruz, a opo. rior do dia da assembleia geral.
5- Os boletins de voto para a eleio dos rgos do sindi- 6- Findo o perodo de votao, cada mesa de voto:
cato sero de cor diferente para cada rgo a eleger e con- a) Proceder ao apuramento final, afixar em local visvel
tero a indicao, pela ordem de apresentao, de todas as o duplicado da ata e comunicar os resultados ao presidente
listas concorrentes com as respetivas denominaes, siglas da MAGCGC;
e smbolos, caso existam, bem como da letra que lhe tenha b) Remeter para a MAGCGC, at ao segundo dia til
sido atribuda. aps a assembleia geral, em sobrescrito adequado, lacrado e
6- A MAGCGC dever providenciar para que, no dia da assinado, os boletins de votos entrados nas urnas, os cader-
assembleia geral sejam postos disposio dos associados, nos de recenseamento, a respetiva ata provisria, os boletins
nas mesas de voto, boletins de voto correspondentes ao n- de voto sobrantes e, eventualmente, quaisquer outros docu-
mero de eleitores, acrescidos de 50 %. mentos relacionados com o ato.
7- Os votos por correspondncia sero levantados pela
Artigo 27. MAGCGC s 19 horas do terceiro dia til aps a data das
(Mesas de voto da assembleia geral) eleies, que proceder de seguida sua verificao, confe-
1- As mesas de voto sero constitudas por um presidente, rncia, escrutnio e apuramento, de forma a que o resultado
dois vogais e, se possvel, pelos respetivos suplentes. final esteja concludo no dia imediato sua receo, no sen-
2- Por cada mesa de voto, incluindo a do apuramento f, do considerados os votos dos associados que tenham votado
para o exerccio da competncia definida no nmero 1 do presencialmente.
artigo 23., poder cada lista credenciar um fiscal efetivo e 8- Do apuramento dos votos por correspondncia a
um suplente. MAGCGC elaborar ata respetiva.
3- Em todas as mesas de voto da assembleia geral, para 9- O resultado oficial do apuramento ser obtido aps a
eleio de rgos do sindicato, devero ser afixadas, em lo- receo e conferncia, pela MAGCGC, das atas de todas as
cal visvel, a composio da mesa de voto, as listas concor- mesas de voto.
rentes e respetiva composio, bem como a designao da 10- Para efeito das competncias definidas nas alneas a)
empresa e local de trabalho dos candidatos. e b) do nmero 2 do artigo 23., as deliberaes da assem-

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bleia geral s sero vlidas desde que nela tenha participado Artigo 31.
a maioria dos associados no pleno uso dos seus direitos sin-
dicais. (Competncia do conselho geral)
1- Compete ao conselho geral:
Artigo 29.
a) Eleger, por voto direto e secreto, de entre os scios do
(Impugnao da assembleia geral) sindicato no pertencentes aos corpos gerentes, o conselho
disciplinar;
1- Das deliberaes das mesas de voto podero ser inter-
b) Eleger, por voto direto e secreto, de entre os scios do
postos recursos para a mesa da assembleia geral, no prazo de
sindicato no pertencentes aos corpos gerentes ou ao conse-
setenta e duas horas contado sobre a hora de encerramento
lho geral, o conselho fiscalizador de contas;
da assembleia geral, com fundamento em irregularidades a
c) Apreciar e votar, sob proposta da direo, o programa
provar no prazo de trs dias, sob pena de desero.
de ao do sindicato e o oramento para o ano seguinte.
2- O recurso tem efeito suspensivo relativamente aos re-
2- Compete, ainda, ao conselho geral:
sultados apurados na respetiva mesa de voto.
a) Apreciar e propor assembleia geral a destituio, no
3- A mesa da assembleia geral analisar o recurso e comu-
todo ou em parte, dos membros da MAGCGC ou da direo
nicar por escrito ao recorrente, no prazo de cinco dias, a de-
e a nomeao da comisso administrativa, se for caso disso;
ciso que ser afixada na sede e nas delegaes do sindicato.
b) Eleger de entre os seus membros as comisses provi-
4- Da deciso da mesa da assembleia geral cabe recurso
srias para substituio da MAGCGC ou da direo, cujos
para a comisso permanente do conselho geral, a interpor
membros tenham maioritariamente renunciado;
no prazo de cinco dias, que decidir em ltima instncia, em
c) Destituir no todo ou em parte, por voto direto e secreto,
reunio expressamente convocada para o efeito at dez dias
os rgos referidos na alnea a) e b) do nmero 1;
a contar da interposio.
d) Deliberar sobre a fuso ou dissoluo do sindicato por
5- Considerado o recurso procedente, haver lugar repe-
sua iniciativa e/ou sob proposta da direo;
tio parcial ou total da assembleia geral.
e) Deliberar sobre o ingresso ou abandono do sindicato,
6- repetio parcial ou total da assembleia geral para
como membro de organizaes sindicais, nacionais ou es-
eleio de rgos do sindicato s podero concorrer as mes-
trangeiras, sob proposta da direo;
mas listas com as alteraes que, eventualmente, venham a
f) Pronunciar-se sobre todos os assuntos que respeitem
ser introduzidas por virtude do recurso.
aos objetivos do sindicato e aos interesses dos associados e
Artigo 30. que constem da respetiva ordem de trabalhos, sem prejuzo
do disposto no artigo 23.;
(Conselho geral) g) Deliberar sobre a alterao total ou parcial dos estatu-
1- O conselho geral constitui uma assembleia de represen- tos;
tantes que visa dar contedo ao direito de tendncia consig- h) Eleger os delegados para os rgos dos organismos
nado nestes estatutos, sendo composto por: onde o sindicato se encontre filiado, quando a representao
a) Colgio de delegados, na proporo de 1 % dos scios no seja exercida pelos corpos gerentes;
eleitores, eleitos em assembleia geral eleitoral, em crculo i) Requerer a convocao da assembleia geral nos termos
nico, atravs da aplicao do mtodo de Hondt aos resulta- destes estatutos;
dos obtidos na eleio daquele rgo; j) Apreciar e deliberar a declarao de greve, sob proposta
b) Elementos efetivos das comisses sindicais de empresa, da direo, conforme artigo 46., nmero 1, alnea g);
de delegao, de reformados, da direo, da MAGCGC e dos k) Pronunciar-se sobre as demais atribuies que, legal ou
secretariados dos rgos consultivos estatutrios da direo, estatutariamente, sejam da sua competncia.
sem direito a voto. 3- Compete comisso permanente do conselho geral:
2- No mbito do conselho geral sero constitudas tendn- a) Apreciar e votar o relatrio e contas da direo e o pare-
cias tendo por base o conjunto dos delegados eleitos por cada cer do conselho fiscalizador de contas;
uma das listas candidatas ao conselho geral, nos termos pre- b) Apreciar e votar a alterao total ou parcial do regula-
vistos no artigo 76., bem como pelos elementos previstos na mento do SAMS;
alnea b) do nmero 1 do presente artigo eleitos com o apoio c) Apreciar e votar o regulamento das delegaes e da es-
dessas listas. trutura sindical ou outros que lhe venham a ser propostos;
3- O conselho geral, na sua primeira reunio criar uma d) Apreciar e votar a proposta final da reviso total ou par-
comisso permanente composta por 30 % dos membros refe- cial das convenes coletivas de trabalho;
ridos na alnea a) do nmero 1 do presente artigo, cabendo a e) Autorizar a direo a subscrever com os representantes
cada tendncia designar um nmero de membros proporcio- patronais acordos e convenes coletivas de trabalho;
nal ao respetivo nmero de delegados eleitos para o conselho f) Deliberar sobre a declarao de greve por tempo supe-
geral, e, sem direito a voto, pela direo e pela MAGCGC. rior a cinco dias e at dez dias, sob proposta da direo;
4- O conselho geral coordenado pela MAGCGC. g) Exercer o poder disciplinar nos termos do artigo 20.,
5- Aos membros do conselho geral devero ser enviados, na parte aplicvel;
atempadamente, todos os documentos respeitantes ordem h) Deliberar, em recurso, sobre deciso da MAGCGG,
de trabalhos. acerca de irregularidades da assembleia geral;

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i) Deliberar, em recurso, das penas disciplinares aplicadas so permanente do conselho geral dever ser nominal e por
pelo conselho disciplinar aos associados; escrito, com indicao expressa da ordem de trabalhos e do
j) Deliberar sobre a readmisso de associados expulsos do dia, hora e local da reunio e a expedio das convocatrias
sindicato, nos termos consignados no artigo 10.; dever ser feita de modo a que todos os membros as possam
k) Deliberar, em recurso, sob a recusa de admisso de s- receber at dois dias teis antes da reunio a que respeitem.
cio; 6- Os requerimentos referidos nos nmeros 2 e 4 deste ar-
l) Resolver, em ltima instncia, os diferendos entre os r- tigo sero dirigidos, por escrito, ao presidente da MAGCGC,
gos do sindicato e os associados ou entre os trabalhadores com cpia para a direo, e deles devem constar os respeti-
do sindicato e a direo; vos fundamentos, com a indicao da ordem de trabalhos,
m) Autorizar a direo a contrair emprstimos e a adquirir, concretamente definida, a qual, aps a entrega do requeri-
alienar ou onerar bens imveis; mento, apenas poder ser alterada com a concordncia ex-
n) Autorizar a direo a adquirir, alienar ou onerar bens pressa dos requerentes.
mveis de valor unitrio superior a cem vezes o salrio m- 7- O presidente da MAGCGC convocar o conselho geral
nimo nacional; ou a comisso permanente por forma a que este rena at ao
o) Pronunciar-se sobre planos de obras que lhe sejam apre- dcimo dia til subsequente ao da receo do requerimento.
sentados pela direo sempre que a estimativa do seu custo
Artigo 34.
for superior a duzentas vezes o salrio mnimo nacional;
p) Deliberar sobre o exerccio de representao sindical (Regimento, votao e deliberaes do conselho geral)
sempre que a mesma no seja exercida por elementos da
1- O conselho geral reger-se- por regimento prprio, por
MAGCGC ou da direo;
si elaborado e aprovado, com respeito pelos estatutos e pela
4- As competncias definidas nas alneas g), h), i), j), k) e l)
lei.
do nmero 3 deste artigo sero exercidas na primeira sesso
2- As votaes do conselho geral sero feitas por brao le-
da comisso permanente do conselho geral que se realizar
vantado ou de acordo com o que, relativamente a cada caso,
aps a receo da correspondente comunicao pelo presi-
for aprovado.
dente da MAGCGC, o qual far constar a referida matria na
3- No exerccio das competncias definidas nas alneas a),
respetiva ordem de trabalhos.
b), c) e h) do nmero 2 e f) do nmero 3 do artigo 31. o voto
Artigo 32. ser direto e secreto.
4- As deliberaes do conselho geral e da comisso per-
(Local de funcionamento do conselho geral) manente do conselho geral s sero vlidas desde que nelas
O conselho geral reunir na rea geogrfica do SBN. tenha participado a maioria dos seus membros com direito
a voto e sero tomadas por maioria simples, exceto nos se-
Artigo 33.
guintes casos:
(Reunies e convocao do conselho geral) a) Para o exerccio das competncias definidas nas alneas
c) e f) do nmero 2 do artigo 31., as deliberaes sero to-
1- O conselho geral reunir, em sesso ordinria, nos trs
madas por maioria qualificada de metade mais um dos mem-
meses seguintes tomada de posse dos corpos gerentes para
bros eleitos para o conselho geral;
o exerccio das competncias definidas nas alneas a) e b) do
b) Para o exerccio das competncias definidas nas alneas
nmero 1 do artigo 31. e anualmente, no ms de novembro,
d), e) e g) do nmero 2 do artigo 31., as deliberaes sero
para o exerccio da competncia definida na alnea c) dos
tomadas por maioria qualificada de dois teros dos membros
mesmos nmero e artigo.
eleitos do conselho geral;
2- O conselho geral reunir extraordinariamente, para o
c) Para o exerccio das competncias definidas na alnea a)
exerccio das competncias definidas no nmero 2 do artigo
e b) do nmero 1 e h) do nmero 2 do artigo 31., caso em
31., e sempre que convocado pelo presidente da MAGCGC
que a representao de cada lista ser encontrada pela mdia
ou, nos seus impedimentos, por quem o substitua, por sua
mais alta do mtodo de Hondt e de acordo com a ordem que
prpria iniciativa ou por deliberao da mesa e, ainda, a re-
os candidatos ocupem.
querimento:
5- Sero nulas as deliberaes sobre assuntos que no
a) Da direo;
constem da ordem de trabalhos.
b) Do conselho fiscalizador de contas;
c) De um tero dos elementos definidos na alnea a) do Artigo 35.
nmero 1 do artigo 30.
3- A comisso permanente do conselho geral reunir ordi- (Congresso)
nariamente no ms de maro para exercer as competncias 1- O congresso um rgo constitudo pelos membros dos
definidas na alnea a) do nmero 3 do artigo 31. corpos gerentes, do conselho geral, do conselho de gerncia
4- A comisso permanente do conselho geral reunir por dos SAMS, do conselho disciplinar, da estrutura sindical e
convocao da MAGCGC ou a requerimento da direo para dos secretariados dos rgos consultivos estatutrios da dire-
deliberar sobre assuntos urgentes, no mbito das suas pr- o, podendo ainda assistir s suas reunies os membros do
prias competncias. conselho fiscalizador de contas.
5- A convocao quer do conselho geral quer da comis- 2- O congresso coordenado pela mesa da assembleia ge-

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ral, do conselho geral e do congresso e presidido pelo seu geral e do conselho geral e dar a conhecer as posies mi-
presidente. noritrias;
d) Organizar os cadernos de recenseamento e apreciar as
Artigo 36.
reclamaes feitas sobre os mesmos;
(Competncia do congresso) e) Funcionar como mesa de voto, promover a constituio
das restantes mesas e coordenar a atividade destas;
O congresso um rgo de natureza consultiva, com-
f) Promover a confeo e atempada distribuio, aos asso-
petindo-lhe dinamizar, analisar e debater temas de interesse
ciados, dos boletins de voto e de tudo quanto for necessrio
geral para a classe.
ao exerccio do seu direito de voto;
Artigo 37. g) Apreciar e deliberar sobre as irregularidades da assem-
bleia geral;
(Local de funcionamento do congresso) h) Receber e apreciar as candidaturas ao conselho geral,
O congresso reunir na rea geogrfica do SBN. MAGCGC, direo, ao conselho fiscalizador de contas, ao
Artigo 38. conselho disciplinar e s comisses sindicais de empresa, de
delegao e de reformados;
(Reunies e convocao do congresso) i) Resolver, ouvida a comisso fiscalizadora eleitoral, os
1- O congresso reunir no primeiro semestre do terceiro casos omissos e as dvidas suscitadas nas eleies do conse-
ano do mandato. lho geral, da MAGCGC e da direo.
2- O congresso reunir extraordinariamente mediante con- Artigo 42.
vocatria da MAGCGC ou a solicitao da direo.
(Competncia do presidente da mesa da assembleia geral, do conselho
Artigo 39. geral e do congresso)

(Organizao do congresso) Compete, em especial, ao presidente da MAGCGC:


a) Presidir assembleia geral, ao conselho geral e ao con-
A organizao do congresso da responsabilidade da
gresso;
MAGCGC coadjuvada, para o efeito, por uma comisso or-
b) Presidir comisso de fiscalizao eleitoral;
ganizadora do congresso - COC, composta por um membro
c) Conferir posse aos membros da MAGCGC, direo, do
de cada uma das tendncias com assento no conselho geral.
conselho geral, do conselho fiscalizador de contas, do conse-
Artigo 40. lho disciplinar e das comisses sindicais;
d) Coordenar a atividade da MAGCGC e presidir s suas
(Mesa da assembleia geral, do conselho geral e do congresso) reunies;
1- A MAGCGC o rgo que assegura e conduz os traba- e) Deferir o pedido de demisso de qualquer rgo ou de
lhos da assembleia geral, do conselho geral e do congresso. renncia de algum dos seus membros;
2- A MAGCGC composta por trs elementos efetivos e f) Marcar a data e convocar as sesses da assembleia ge-
dois suplentes, sendo os efetivos distribudos por: ral, do conselho geral, bem como da reunio do congresso,
a) Presidente; nos termos destes estatutos;
b) Primeiro secretrio; g) Comunicar ao conselho geral qualquer irregularidade de
c) Segundo secretrio. que tenha conhecimento;
3- A MAGCGC funcionar na sede do sindicato e reger- h) Assinar os termos de abertura e encerramento e rubricar
-se- por regimento interno por si elaborado e aprovado. as folhas dos livros de atas da assembleia geral e do conselho
4- A MAGCGC dever reunir mensalmente. geral;
5- A MAGCGC reunir, extraordinariamente, por convo- i) Assinar os termos de abertura e encerramento e rubricar
catria do presidente ou da maioria dos seus membros em todas as folhas dos livros de posse dos rgos do sindicato;
exerccio. j) Assistir, sem direito a voto, s reunies de direo.
6- Das reunies da MAGCGC devero ser lavradas atas.
Artigo 43.
Artigo 41.
(Competncia dos secretrios da mesa da assembleia geral, do
(Competncia da mesa da assembleia geral, do conselho geral e do conselho geral e do congresso)
congresso) Compete, em especial, aos secretrios da MAGCGC:
Compete, em especial, MAGCGC: a) Suprir os impedimentos do presidente;
a) Assegurar o bom funcionamento e respetivo expediente b) Coadjuvar o presidente e assegurar todo o expediente da
das sesses da assembleia geral, do conselho geral e con- assembleia geral e do conselho geral;
gresso; c) Preparar, expedir e fazer publicar os avisos convocat-
b) Convocar e coordenar o funcionamento das reunies rios;
gerais de trabalhadores, quando estas sejam preparatrias da d) Elaborar as atas da assembleia geral e do conselho geral;
assembleia geral; e) Passar certido das atas aprovadas, sempre que reque-
c) Informar os associados das deliberaes da assembleia ridas;

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f) Informar os associados, por circulares ou publicaes, devam pronunciar-se ou que a direo lhes queira submeter;
das deliberaes da assembleia geral e do conselho geral; m) Convocar e presidir s reunies gerais de trabalhadores
g) Elaborar as atas das reunies da MAGCGC; para fins consultivos e informativos;
h) Assistir s reunies da direo, sem direito a voto. n) Convocar e presidir s reunies da estrutura sindical
para fins consultivos;
Artigo 44.
o) Admitir associados e rejeitar pedidos de admisso;
(Deliberaes da mesa da assembleia geral, do conselho geral e do p) Informar os associados de toda a atividade exercida
congresso) pelo sindicato e da participao deste noutras instituies ou
A MAGCGC s poder reunir desde que esteja presente organizaes;
a maioria dos seus membros em exerccio e as deliberaes q) Criar, se necessrio, comisses ou grupos de trabalho
sero tomadas por maioria simples. para a coadjuvar no exerccio das suas funes;
r) Exercer as demais funes que, legal ou estatutariamen-
Artigo 45. te, sejam da sua competncia.
2- Sem prejuzo do disposto no nmero 1 do artigo 35., a
(Direo)
direo poder fazer-se representar, assistir e participar, por
1- A direo o rgo executivo do sindicato e composta direito prprio, mas sem direito a voto, em todas as reunies
por treze membros efetivos e trs suplentes, sendo os efeti- dos demais rgos do sindicato.
vos distribudos pelos seguintes cargos:
a) Presidente; Artigo 47.
b) Vice-presidentes;
(Competncia do presidente da direo)
c) Secretrios;
d) Tesoureiros; Compete, em especial, ao presidente da direo:
e) Vogais. a) Presidir s reunies e coordenar a atividade da direo;
2- A direo funcionar na sede do sindicato e reger-se- b) Despachar os assuntos de urgncia e submet-los a rati-
por regimento prprio, por si elaborado e aprovado. ficao dos restantes membros na primeira reunio da dire-
3- A direo reunir quinzenalmente. o que se realizar.
4- A direo reunir, extraordinariamente, a convocao Artigo 48.
do seu presidente ou da maioria dos seus membros em exer-
ccio. (Competncia dos vice-presidentes da direo)
5- Das reunies da direo devero ser lavradas atas. Compete, em especial, aos vice-presidentes da direo:
Artigo 46. a) Coadjuvar o presidente;
b) Suprir os impedimentos do presidente.
(Competncia da direo)
Artigo 49.
1- Compete, em especial, direo:
a) Gerir e coordenar toda a atividade do sindicato de acor- (Competncia dos secretrios da direo)
do com os princpios definidos nestes estatutos; Compete, em especial, aos secretrios da direo:
b) Gerir o Servio de Assistncia Mdico-Social (SAMS); a) Preparar e apresentar, em reunies da direo, todos os
c) Dar execuo s deliberaes tomadas pela assembleia assuntos que caream de deliberao;
geral e pelo conselho geral; b) Elaborar as atas das reunies da direo;
d) Representar o sindicato em juzo ou fora dele, ativa e c) Providenciar para que se d execuo s deliberaes
passivamente; da direo.
e) Denunciar, negociar e outorgar protocolos e convenes
coletivas de trabalho; Artigo 50.
f) Declarar a greve at cinco dias;
(Competncia dos tesoureiros da direo)
g) Propor ao conselho geral a declarao de greve por per-
odo superior a cinco dias nos termos destes estatutos; Compete, em especial, aos tesoureiros da direo:
h) Elaborar o relatrio e contas do exerccio do ano ante- a) Apresentar em reunio da direo o projeto de oramen-
rior, bem como o oramento para o ano seguinte; to ordinrio e os oramentos suplementares, quando necess-
i) Apresentar ao conselho fiscalizador de contas, para pa- rios, e as contas do exerccio;
recer, no ms de fevereiro, as contas do exerccio do ano b) Verificar as receitas e visar as despesas das rubricas or-
anterior; amentais;
j) Apresentar e propor, ao conselho geral, o programa de c) Conferir os valores existentes nos cofres do sindicato.
ao e o oramento para o ano seguinte; Artigo 51.
k) Prestar ao conselho geral todas as informaes solicita-
das com vista ao exerccio das suas competncias; (Competncia dos vogais da direo)
l) Requerer a convocao da assembleia geral ou do con- Compete, em especial, aos vogais da direo assegurar o
selho geral, nos termos destes estatutos bem como submeter cumprimento das atribuies da direo, nos termos do regi-
sua apreciao e deliberao os assuntos sobre os quais mento da direo.

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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

Artigo 52. que esteja presente a maioria dos seus membros e as deli-
beraes sero tomadas por maioria simples dos presentes.
(Deliberaes da direo)
1- A direo s poder reunir desde que esteja presente a Artigo 56.
maioria dos seus membros.
(Conselho disciplinar)
2- As deliberaes sero tomadas por maioria simples dos
presentes. 1- O conselho disciplinar o rgo que detm o poder dis-
3- Os elementos da direo respondem coletiva e solida- ciplinar, exceto no que se refere ao disposto no nmero 3 do
riamente pelos atos da direo. artigo 20. e composto por cinco membros, sendo coorde-
nado por um membro da lista mais votada aquando da sua
Artigo 53. eleio.
2- O conselho disciplinar funcionar na sede do sindicato.
(Conselho fiscalizador de contas)
3- O conselho disciplinar reunir sempre que tenha conhe-
1- O conselho fiscalizador de contas o rgo fiscalizador cimento de matria para sua apreciao.
da atividade econmico-financeira do sindicato e composto 4- Das reunies do conselho disciplinar devero ser lavra-
por cinco membros, sendo coordenado por um membro da das atas.
lista mais votada aquando da sua eleio.
2- O conselho fiscalizador de contas funcionar na sede do Artigo 57.
sindicato.
(Competncia do conselho disciplinar)
3- O conselho fiscalizador de contas reunir ordinariamen-
te para o exerccio das competncias definidas na alnea b) Compete ao conselho disciplinar:
do nmero 1 do artigo 54. a) Elaborar processos disciplinares nos termos do artigo
4- O conselho fiscalizador de contas reunir a convocao 19.;
do seu coordenador, ou da maioria dos seus membros em b) Aplicar as sanes disciplinares nos termos do nmero
exerccio. 2 do artigo 20.;
5- Das reunies do conselho fiscalizador de contas devero c) Propor ao conselho geral a aplicao das sanes disci-
ser lavradas atas. plinares previstas nas alneas c) e d) do nmero 1 do artigo
6- Para o exerccio das competncias definidas no artigo 20. de acordo com o estipulado no nmero 3 do mesmo ar-
54., os membros do conselho fiscalizador de contas, na glo- tigo.
balidade ou individualmente, tm acesso, exclusivamente Artigo 58.
para consulta, a toda a documentao de carcter administra-
tivo e/ou contabilstico. (Deliberaes do conselho disciplinar)

Artigo 54. O conselho disciplinar s poder reunir desde que esteja


presente a maioria dos seus membros e as deliberaes sero
(Competncia do conselho fiscalizador de contas) tomadas por maioria simples dos presentes.
1- Compete ao conselho fiscalizador de contas:
a) Examinar, pelo menos trimestralmente, a contabilidade CAPTULO VI
e os servios de tesouraria do sindicato, reunindo com a di-
reo sempre que necessrio ao exerccio das suas compe- rgos consultivos da direo
tncias;
b) Dar parecer, no prazo de quinze dias, sobre as contas
que lhe sejam apresentadas pela direo; Comisso de quadros tcnicos
c) Apresentar direo e/ou ao conselho geral todas as
Artigo 59.
sugestes do mbito da gesto financeira que julgue de in-
teresse para a vida do sindicato ou de instituies deste de- (Constituio e competncias)
pendentes.
1- A comisso de quadros e tcnicos constituda pelos
2- Sempre que no exerccio das competncias definidas
associados que tenham essas categorias profissionais.
na alnea a) do nmero 1, o conselho fiscalizador de contas
2- Sem prejuzo do respetivo regulamento a aprovar pela
detete irregularidades insuscetveis de correo que ponham
direo, a comisso de quadros e tcnicos tem um secreta-
em causa uma correta gesto econmico-financeira, deve re-
riado, nomeado pela direo, composto por cinco elementos,
querer a convocao do conselho geral para sua denncia e
que exerce funes consultivas e de apoio direo, nomea-
apreciao.
damente no que respeita execuo da poltica contratual e
Artigo 55. aos problemas especficos dos quadros e tcnicos.
3- Os membros do secretariado da comisso de quadros
(Deliberaes do conselho fiscalizador de contas) e tcnicos tm direito a participar nas reunies do conselho
O conselho fiscalizador de contas s poder reunir desde geral, sem direito a voto.

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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

Grupo de ao de mulheres - GRAM Artigo 64.

Artigo 60. (Atribuies do delegado sindical)


So atribuies do delegado sindical:
(Constituio e competncia) a) Estabelecer, manter e desenvolver contacto permanente
1- O grupo de ao de mulheres (GRAM) constitudo entre os trabalhadores do seu local de trabalho e a direo e
pelas associadas do sindicato. com as respetivas comisses sindicais de empresa e/ou de-
2- Sem prejuzo do respetivo regulamento a aprovar pela legao, transmitindo todas as suas aspiraes, sugestes e
direo, o GRAM tem um secretariado, nomeado pela dire- crticas;
o, composto por cinco elementos, que exerce funes con- b) Dinamizar a atividade sindical dos trabalhadores do seu
sultivas e de apoio direo, nomeadamente no que respeita local de trabalho no sentido de cumprirem e fazerem cum-
execuo da poltica contratual e aos problemas especficos prir a conveno coletiva de trabalho e demais normas re-
das mulheres. guladoras da prestao de trabalho, comunicando direo
3- Os membros do secretariado do GRAM tm direito a e s respetivas comisses sindicais todas as irregularidades
participar nas reunies do conselho geral, sem direito a voto. detetadas;
c) Dar parecer direo e s respetivas comisses sindi-
Comisso de juventude cais sobre os assuntos acerca dos quais tenha sido consul-
tado;
Artigo 61. d) Informar os trabalhadores do seu local de trabalho sobre
a atividade sindical e distribuir toda a informao escrita do
(Constituio e competncia) sindicato, nomeadamente os documentos emitidos pelas lis-
1- A comisso de juventude constituda pelos associados tas candidatas s eleies, promovendo a sua entrega atem-
com idade at 35 anos. pada e equitativa aos associados;
2- Sem prejuzo de regulamento a aprovar pela direo, a e) Cooperar com a direo e com as respetivas comisses
comisso de juventude tem um secretariado, nomeado pela sindicais, transmitindo a vontade dos trabalhadores do seu
direo, composto por cinco elementos, que exerce funes local de trabalho, a fim de que a prtica sindical traduza a
consultivas e de apoio direo, nomeadamente no que res- vontade dos associados;
peita execuo da poltica contratual e aos problemas espe- f) Desempenhar com diligncia as atribuies que lhe se-
cficos dos jovens bancrios. jam delegadas pelas respetivas comisses sindicais e demais
3- Os membros do secretariado da comisso de juventude rgos do sindicato;
tm direito a participar nas reunies do conselho geral, sem g) Estimular a participao ativa dos trabalhadores do seu
direito a voto. local de trabalho na vida sindical;
h) Incentivar os trabalhadores do seu local de trabalho, no
CAPTULO VII scios do sindicato, a sindicalizarem-se;
i) Requerer, nos termos destes estatutos, a convocao da
Estrutura sindical reunio geral de delegados sindicais da empresa, da delega-
o e/ou da reunio geral de delegados sindicais do sindicato
Artigo 62. e participar nelas.
(Composio e regulamento) Artigo 65.
1- A estrutura sindical composta por:
(Comisso sindical de empresa)
a) Delegado sindical;
b) Comisso sindical de empresa; 1- A comisso sindical de empresa o rgo da estrutura
c) Comisso sindical de delegao; sindical que coordena, em estreita cooperao com a direo,
d) Comisso sindical de reformados; a atividade sindical na empresa e constitui o elo de ligao
2- A estrutura sindical reger-se- por regulamento prprio, entre os trabalhadores por si representados e o sindicato, sen-
elaborado pela direo, ouvidas as comisses sindicais e do coordenada por um membro da lista mais votada aquando
aprovado pelo conselho geral. da sua eleio.
2- A comisso sindical de empresa composta por trs,
Artigo 63. cinco ou sete membros, consoante o nmero de associados
no ativo da respetiva empresa, na rea do SBN, varie entre
(Delegado sindical)
cinquenta e um e quinhentos, entre quinhentos e um e mil, e
O delegado sindical o representante dos trabalhadores mais de mil, respetivamente.
do seu local de trabalho e constitui o elo de ligao entre
aqueles e o sindicato, em estreita cooperao com a direo.

2657
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

Artigo 66. a) Coordenar e dinamizar a atividade dos delegados sindi-


cais da regio da respetiva delegao;
(Atribuies da comisso sindical de empresa) b) Participar no conselho geral nos termos da alnea b) do
So atribuies da comisso sindical de empresa: nmero 1 do artigo 30.;
a) Coordenar e dinamizar a atividade dos delegados sindi- c) Assegurar o bom funcionamento da delegao;
cais na respetiva empresa; d) Aplicar, no respetivo mbito, as decises e orientaes
b) Participar no conselho geral nos termos da alnea b) do dos rgos do sindicato;
nmero 1 do artigo 30.; e) Assegurar a reciprocidade de relaes entre os rgos
c) Manter completo o quadro de delegados sindicais na do sindicato e os associados da regio da delegao, direta-
empresa; mente ou atravs dos delegados sindicais;
d) Aplicar, no respetivo mbito, as decises e orientaes f) Prestar todos os esclarecimentos e elementos ao seu al-
dos rgos do sindicato; cance que lhe sejam solicitados pela direo;
e) Assegurar a reciprocidade de relaes entre os rgos g) Apreciar a situao sindical no seu mbito, e dirigir
do sindicato e os associados da empresa, diretamente ou direo sugestes de sua iniciativa, dos delegados sindicais e
atravs dos delegados sindicais; dos associados da regio da delegao;
f) Organizar sistemas de informao sindical, atravs dos h) Promover e coordenar as reunies gerais de trabalhado-
delegados sindicais na empresa, que possibilitem a deteo res da regio da delegao;
e recolha de irregularidades, e proceder em conformidade; i) Promover e coordenar as reunies gerais de delegados
g) Prestar todos os esclarecimentos e elementos ao seu al- sindicais da regio da delegao.
cance que lhe sejam solicitados pela direo;
Artigo 69.
h) Apreciar a situao sindical, no seu mbito, e dirigir
direo sugestes de sua iniciativa, dos delegados sindicais e (Comisso sindical de reformados)
dos associados na empresa;
1- A comisso sindical de reformados o rgo da estru-
i) Promover, por seu intermdio ou atravs dos delegados
tura sindical que coordena, em estreita cooperao com a
sindicais na empresa, a atempada distribuio de informao
direo, a atividade sindical dos associados na situao de
escrita do sindicato;
reforma de toda a rea geogrfica do SBN e constitui o elo de
j) Promover e coordenar as reunies gerais de trabalhado-
ligao entre aqueles e o sindicato, sendo coordenada por um
res na empresa;
membro da lista mais votada aquando da sua eleio.
k) Promover e coordenar reunies gerais de delegados sin-
2- A comisso sindical de reformados composta por sete
dicais na empresa.
elementos.
Artigo 67.
Artigo 70.
(Comisso sindical de delegao)
(Atribuies da comisso sindical de reformados)
1- A comisso sindical de delegao o rgo da estrutura
So atribuies da comisso sindical de reformados:
sindical que coordena, em estreita cooperao com a dire-
a) Estimular a participao ativa dos associados por si re-
o, a atividade sindical dos associados na rea da regio
presentados na vida sindical;
da delegao e constitui o elo de ligao entre aqueles e o
b) Dinamizar a atividade sindical dos associados por si
sindicato, sendo coordenada por um membro da lista mais
representados no sentido de cumprirem e fazerem cumprir
votada aquando da sua eleio.
a conveno coletiva de trabalho e demais normas regula-
2- A comisso sindical de delegao composta por trs
doras, comunicando direo todas as irregularidades de-
ou cinco elementos, consoante o nmero de associados seja
tetadas;
inferior ou igual/superior a quinhentos, respetivamente.
c) Participar no conselho geral nos termos da alnea b) do
3- Para efeitos da aplicao deste artigo, os associados re-
nmero 1 do artigo 30.;
formados manter-se-o na rea geogrfica da regio onde se
d) Aplicar, no respetivo mbito, as decises e orientaes
situava o seu local de trabalho, aquando da passagem situ-
dos rgos do sindicato;
ao de reforma.
e) Assegurar a reciprocidade das relaes entre os rgos
4- Os associados reformados podero requerer por escri-
do sindicato e os associados por si representados;
to MAGCGC at data da convocatria eleitoral a sua
f) Prestar todos os esclarecimentos e elementos ao seu al-
transferncia para o caderno de recenseamento eleitoral da
cance que lhe sejam solicitados pela direo;
rea geogrfica da sua residncia, desde que esta conste efe-
g) Apreciar a situao sindical, no seu mbito, e dirigir
tivamente dos ficheiros do SBN h mais de um ano e seja
direo sugestes de sua iniciativa;
comprovada atravs de fotocpia do carto de eleitor ou de
h) Promover e coordenar as reunies gerais dos associados
contribuinte.
por si representados;
Artigo 68. i) Organizar sistemas de informao sindical que possibi-
litem a deteo e recolha de irregularidades.
(Atribuies da comisso sindical de delegao)
So atribuies da comisso sindical de delegao:

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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

Artigo 71. a) Verificar a regularidade das candidaturas;


b) Elaborar relatrios de eventuais irregularidades a entre-
(Reunies da estrutura sindical) gar MAGCGC;
1- So reunies da estrutura sindical: c) Colocar disposio dos diversos processos de candi-
a) Reunio de delegados sindicais da empresa; daturas o aparelho tcnico do sindicato e outros recursos,
b) Reunio de delegados sindicais da regio; nas condies que vierem a ser definidas, sob proposta da
c) Reunio geral de delegados sindicais; direo;
d) Reunio inter-comisses sindicais de empresa; d) Apreciar e deliberar sobre eventuais razes justificati-
e) Reunio inter-comisses sindicais de delegao; vas do adiamento do ato eleitoral.
f) Reunio inter-comisses sindicais; 4- A comisso de fiscalizao eleitoral verificar a regula-
g) Reunio geral da estrutura sindical. ridade das candidaturas nos cinco dias teis imediatos sua
2- So atribuies das reunies da estrutura sindical: constituio.
a) Dar parecer sobre todos os assuntos respeitantes ati- 5- Com vista ao suprimento de eventuais irregularidades
vidade sindical; encontradas, a documentao ser devolvida ao primeiro
b) Dar sugestes direo e respetiva comisso sindical. subscritor da candidatura, o qual dever san-las no prazo de
3- As reunies da estrutura sindical sero convocadas pela cinco dias teis subsequentes data da sua devoluo.
somisso sindical respetiva, pela direo, ou a requerimento 6- Findo o prazo indicado no nmero anterior, a comisso
de 10 % dos seus membros. de fiscalizao eleitoral decidir no prazo de dois dias teis,
4- As reunies da estrutura sindical sero coordenadas subsequentes, pela aceitao ou rejeio definitiva das can-
pela comisso sindical respetiva e/ou pela direo, de acordo didaturas.
com o rgo que a convoca. 7- A comisso fiscalizadora eleitoral providenciar junto
5- As reunies da estrutura sindical funcionaro na rea da MAGCGC no sentido de serem distribudos aos associa-
do sindicato. dos, simultaneamente e at, pelo menos, quinze dias antes da
6- As convocatrias sero preparadas e expedidas pelo sin- assembleia geral, os programas, as declaraes de princpios
dicato, nominal e individualmente, para todos os membros e as listas de candidaturas, que sero afixados na sede e nas
da respetiva reunio, com antecedncia mnima de quatro delegaes.
dias teis.
Artigo 74.

CAPTULO VIII (Ato de posse)


A posse dos elementos da MAGCGC, do conselho ge-
Eleies ral, da direo e das comisses sindicais, conferida at ao
dcimo dia subsequente ao apuramento final dos votos, pelo
Artigo 72. presidente da MAGCGC.
(Condies gerais de elegibilidade)
Mesa da assembleia geral, conselho geral e do congresso,
S poder ser eleito o associado que, data da convoca-
do conselho geral e da direo
tria do ato eleitoral, rena as seguintes condies:
a) Seja maior;
Artigo 75.
b) Exera a profisso e/ou mantenha a qualidade de asso-
ciado h mais de um ano; (Condies de elegibilidade)
c) Esteja no pleno uso dos seus direitos civis e sindicais;
S podero ser eleitos os associados que satisfaam as
d) No esteja abrangido pela lei das incapacidades cvicas;
condies expressas no artigo 72.
e) No esteja abrangido pelo disposto no artigo 11.
Artigo 76.
Artigo 73.
(Candidaturas)
(Comisso de fiscalizao eleitoral)
1- Os processos de candidaturas sero entregues MAG-
1- Para eleio da MAGCGC, do conselho geral e da di-
CGC at quarenta e cinco dias antes da data da sesso or-
reo ser constituda no dia seguinte ao do encerramento
dinria da assembleia geral, convocada para o exerccio da
do prazo para a apresentao dos processos de candidaturas,
competncia definida no nmero 1 do artigo 23., sendo
uma comisso de fiscalizao eleitoral, que ser composta
identificados por ordem alfabtica consoante a sua apresen-
pelo presidente da MAGCGC e por um representante de
tao e contero, cada um, a seguinte documentao: progra-
cada processo de candidatura devidamente credenciado.
ma ou declarao de princpios, listas de candidatos, termos
2- A comisso de fiscalizao eleitoral ser presidida e co-
de aceitao e identificao dos subscritores.
ordenada pelo presidente da MAGCGC, funcionar na sede
2- No podero ser apresentados processos de candidatu-
do sindicato e reunir a solicitao de qualquer dos seus ele-
ras exclusivamente MAGCGC ou direo.
mentos.
3- Os processos de candidaturas ao conselho geral podero
3- So atribuies da comisso de fiscalizao eleitoral:
ser apresentados isoladamente ou em conjunto com os pro-

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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

cessos de candidaturas MAGCGC e direo. 3- As listas contero os nomes completos e nmeros de


4- Os processos de candidaturas MAGCGC e direo, associados de todos os candidatos efetivos e suplentes.
bem como ao conselho geral, quando apresentados conjunta- 4- Os termos de aceitao sero individuais.
mente, contero os respetivos programas detalhados. 5- Os subscritores sero identificados pelo nome completo
5- Os processos de candidatura MAGCGC e direo s e nmero de associado.
sero considerados desde que apresentem o apoio expresso 6- As listas de candidaturas ao conselho fiscalizador de
de, pelo menos, uma candidatura ao conselho geral. contas e ao conselho disciplinar tero de ser subscritas por,
6- Os processos de candidaturas ao conselho geral, apre- pelo menos, 10 % dos membros eleitos do conselho geral.
sentados isoladamente, contero unicamente as respetivas 7- No havendo candidaturas a estes rgos, a MAGCGC
declaraes de princpios. apresentar listas de candidatos, sem necessidade de serem
7- As listas contero os nomes completos, nmeros de as- subscritas por membros do conselho geral.
sociados, idades, residncia, designao das empresas onde
exercem a profisso e locais de trabalho de todos os candida- Delegado sindical
tos a efetivos e a suplentes.
8- As listas de candidaturas ao conselho geral sero, obri- Artigo 79.
gatoriamente, compostas por um nmero de efetivos corres-
pondente a 1 % do total de associados e por um nmero de (Condies de elegibilidade)
suplentes pelo menos igual a 10 % do nmero de candidatos S poder ser eleito o associado que rena as condies
efetivos e um mximo de 50 %, com arredondamento por referidas nas alneas a), c), d), e e) do artigo 72., exera a
defeito. profisso no local de trabalho cujos associados lhe competir
9- Os termos de aceitao das candidaturas sero indivi- representar e no seja elemento da MAGCGC ou da direo.
duais.
Artigo 80.
10- Os subscritores sero identificados pelo nome comple-
to e nmero de associado. (Eleio do delegado sindical)
11- As listas de candidaturas tero de ser subscritas por,
1- O delegado sindical ser eleito, por voto direto e secre-
pelo menos, quinhentos associados.
to, competindo a sua eleio a todos os associados do seu
12- Quando nas listas de candidaturas MAGCGC, di-
local de trabalho no pleno uso dos seus direitos sindicais.
reo ou ao conselho geral surgirem termos de aceitao co-
2- A eleio s vlida desde que nela tenha participado
muns, as respetivas candidaturas sero eliminadas nas listas
a maioria dos associados e a representao de cada lista ser
em que se apresentem.
encontrada pela mdia mais alta do mtodo de Hondt e de
13- A direo poder apresentar listas de candidatos para
acordo com a ordem que os candidatos nela ocupem.
os diversos rgos sem necessidade de serem subscritas por
3- Os processos de candidaturas e a ata, devidamente pre-
associados.
enchida em impresso prprio, distribudo pelo sindicato, de-
vero ser remetidos, no prazo de trs dias a contar da eleio,
Conselho fiscalizador de contas e conselho disciplinar s respetivas comisses sindicais e direo que verificar
a regularidade da documentao e que, no prazo de oito dias
Artigo 77.
aps a receo comunicar ao delegado sindical, s respe-
(Condies de elegibilidade) tivas comisses sindicais e empresa, a data do incio do
exerccio de funes.
S poder ser eleito o associado que, data do ato eleito-
ral, rena as condies previstas no artigo 72. dos estatutos. Artigo 81.
Artigo 78. (Candidaturas)

(Candidaturas) 1- Cada um dos processos de candidaturas conter a se-


guinte documentao: a lista de candidatos, os termos de
1- Os processos de candidaturas sero entregues
aceitao e a identificao dos subscritores.
MAGCGC no perodo inicial da sesso ordinria do conse-
2- As listas contero os nomes completos e os nmeros de
lho geral para o exerccio das competncias definidas nas al-
associado de todos os candidatos.
neas a) e b) do nmero 1 do artigo 31., sendo identificados
3- As listas de candidaturas a delegados sindicais sero,
por ordem alfabtica consoante a sua apresentao, e cada
obrigatoriamente, compostas pelo nmero de candidatos,
um conter a seguinte documentao: a lista de candidatos,
tendo em conta o nmero total de associados de cada local
os termos de aceitao e a identificao dos subscritores.
de trabalho (sede, filial, agncia, dependncia ou instalao
2- Os processos de candidatura ao conselho fiscalizador de
individualizada), conforme o definido no nmero seguinte.
contas e ao conselho disciplinar sero apresentados separa-
4- O nmero de candidatos a apresentar por cada lista e o
damente.
nmero de delegados sindicais a eleger sero os seguintes:

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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

Nmero mximo de candidatos Nmero de delegados a eleger


Local de trabalho com menos de 50 associados 3 1
Local de trabalho com 50 a 99 associados 5 2
Local de trabalho com 100 a 199 associados 6 3
Local de trabalho com 200 a 499 associados 9 6
Local de trabalho com mais de 500 associados 5 + 6 + (n - 500) : 200 6 + (n - 500) : 200
Sendo n o nmero de associados.
Os resultados sero arredondados por excesso.

5- Os termos de aceitao das candidaturas sero indivi- de ser subscritas por, pelo menos, 10 % ou cem associados
duais. eleitores da respetiva comisso.
6- Os subscritores sero identificados pelo nome completo 6- Quando nas listas de candidaturas s comisses sindi-
e nmero de associado. cais surgirem termos de aceitao comuns, as respetivas can-
7- As listas de candidatos tero de ser subscritas por, pelo didaturas sero eliminadas nas listas em que se apresentem.
menos, 10 % ou cinquenta dos associados do respetivo local
Artigo 84.
de trabalho.
8- As listas sero obrigatoriamente afixadas no local de (Eleio das comisses sindicais)
trabalho, com a antecedncia mnima de dois dias teis em
1- As comisses sindicais sero eleitas nos termos do arti-
relao data da eleio.
go 28., aquando da eleio do conselho geral, da MAGCGC
e da direo, com um mandato coincidente com o destes.
Comisses sindicais 2- A representao de cada lista ser encontrada pela m-
dia mais alta do mtodo de Hondt e de acordo com a ordem
Artigo 82.
que os candidatos na mesma ocupem.
(Condies de elegibilidade)
1- Para as comisses sindicais de empresa e de delegao CAPTULO IX
s poder ser eleito o associado que rena as condies re-
feridas nas alneas a), c), d), e e) do artigo 72., mantenha Destituies
a qualidade de scio h mais de um ano, exera a profis-
so na empresa cujos associados lhe compita representar, no Artigo 85.
caso das comisses sindicais de empresa, ou esteja inscrito
nos cadernos eleitorais da respetiva delegao, no caso das (Mesa da assembleia geral, do conselho geral, do congresso e direo)
comisses sindicais de delegao, e no seja elemento da 1- Os membros da MAGCGC e da direo podero ser
MAGCGC ou da direo. destitudos nos termos da alnea a) do nmero 2 do artigo
2- Para a comisso sindical de reformados, s poder ser 23.
eleito o associado que rena as condies referidas nas al- 2- No caso de ser destituda a totalidade ou a maioria dos
neas a), c), d), e e) do artigo 72., mantenha a qualidade de membros de um dos rgos, este considerar-se- destitudo
associado h mais de um ano, se encontre na situao de re- no seu conjunto.
forma e no seja elemento da MAGCGC, ou da direo. 3- Caso se verifique a renncia ou destituio de um r-
go no seu conjunto, ou da maioria dos seus membros, ser
Artigo 83.
eleita pelo conselho geral, de entre os seus membros e por
(Candidaturas) listas completas, uma comisso provisria de trs ou sete
elementos, consoante se trate da MAGCGC ou da direo,
1- Os processos de candidaturas, a apresentar MAGCGC
que desempenhar as respetivas funes at realizao de
at quarenta e cinco dias antes do ato eleitoral, contero,
eleies extraordinrias.
cada um, a seguinte documentao: a lista de candidatos, os
4- A sesso extraordinria do conselho geral para eleio
termos de aceitao e a identificao dos subscritores.
da(s) comisso(es) provisria(s) e a sesso extraordinria
2- As listas contero os nomes completos, os nmeros de
da assembleia geral para eleio do(s) rgo(s) que tenham
associados e os locais de trabalho de todos os candidatos
renunciado sero convocadas no mais curto prazo definido
efetivos e suplentes num mnimo de um e no mximo um
nestes estatutos.
nmero igual ao de efetivos.
5- Se a renncia ocorrer no ltimo trimestre do ano ante-
3- Os termos de aceitao das candidaturas sero indivi-
rior em que se realize a sesso ordinria da assembleia geral
duais.
para o exerccio da competncia definida no nmero 1 do
4- Os subscritores sero identificados pelo nome completo
artigo 23., a(s) comisso(es) provisria(s) manter-se-(o)
e nmero de associado.
em exerccio at ao ato de posse do(s) novo(s) rgo(s).
5- As listas de candidatos a cada comisso sindical tero

2661
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

Artigo 86. Artigo 90.

(Conselho fiscalizador de contas e conselho disciplinar) (Fundos do sindicato)


1- Os membros do conselho fiscalizador de contas e do 1- O sindicato ter os seguintes fundos:
conselho disciplinar podero ser destitudos nos termos da a) Fundo sindical - destinado cobertura de eventuais sal-
alnea c) do nmero 2 do artigo 31. dos negativos;
2- Caso se verifique a destituio total de um rgo, o con- b) Fundo de reserva - destinado a representar as imobiliza-
selho geral eleger na mesma sesso o novo rgo, nos ter- es do sindicato;
mos destes estatutos. c) Fundo de greve - destinado a auxiliar os associados
cujos vencimentos tenham sido diminudos em virtude de
Artigo 87.
greve declarada pelo sindicato;
(Delegado sindical) d) Fundo de emprstimos e de solidariedade - destinado
a auxiliar os associados atravs de emprstimos ou de do-
1- O delegado sindical poder ser destitudo pelos associa-
nativos;
dos do seu local de trabalho, no pleno uso dos direitos sindi-
e) Fundo sindical de assistncia - destinado a complemen-
cais e desde que a destituio seja requerida por, pelo menos,
tar despesas de sade e sociais aos seus associados.
10 % ou cinquenta associados do seu local de trabalho.
2- Na medida em que as regras de uma correta gesto fi-
2- O voto ser direto e secreto.
nanceira o permitam, os fundos referidos nas alneas a), c),
3- A destituio s ser vlida desde que na deliberao
d) e e) devero ser representadas por valores facilmente mo-
tenha participado a maioria dos associados do local de tra-
bilizveis.
balho.
3- Os fundos referidos no nmero 1 regem-se por regula-
4- O processo de destituio dever ser remetido de ime-
mentos prprios aprovados pelo conselho geral sob proposta
diato direo que a comunicar s respetivas comisses
da direo.
sindicais e empresa.
Artigo 91.
Artigo 88.
(Aplicao do saldo de conta de gerncia)
(Comisses sindicais)
1- Do saldo da conta de gerncia sero retirados, pelo me-
1- As comisses sindicais podero ser destitudas pelos as-
nos:
sociados que exeram a sua atividade no respetivo mbito.
a) 10 % para o fundo sindical;
2- A destituio deve ser requerida por, pelo menos 10 %
b) 10 % para o fundo de reserva;
ou cem associados do respetivo mbito.
c) 40 % para o fundo de greve;
3- O voto ser direto e secreto.
d) 10 % para o fundo de emprstimos e solidariedade.
4- A destituio s ser vlida desde que na deliberao
2- O remanescente do saldo de conta de gerncia poder
tenha participado a maioria dos associados do respetivo m-
ser aplicado:
bito.
a) Nos fundos;
5- O processo de destituio dever ser remetido de ime-
b) Em qualquer outro fim de acordo com os objetivos do
diato MAGCGC que a comunicar direo e aos respeti-
sindicato.
vos associados.

CAPTULO XI
CAPTULO X

Regime financeiro e fundos Fuso e dissoluo

Artigo 92.
Artigo 89.
(Condies de fuso e dissoluo)
(Regime financeiro)
A deliberao do conselho geral que aprovar a fuso ou
1- Constituem receitas do sindicato:
dissoluo do sindicato dever definir os termos em que se
a) As quotas dos associados;
processar, no podendo, em caso algum, os bens do sindi-
b) As receitas financeiras;
cato serem distribudos pelos associados.
c) Outras receitas.
2- As receitas tero as seguintes aplicaes:
a) Pagamento de todas as despesas e encargos resultantes CAPTULO XII
da atividade do sindicato;
b) Fundos do sindicato. Disposies gerais e transitrias

2662
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

Artigo 93. Trabalho e Emprego que os publicar, realizando-se as diver-


sas eleies nas datas que estabelecem.
(Fundo de reformas) 2- O primeiro ato eleitoral a decorrer realizar-se- no ms
O saldo existente no fundo de reformas data da entrada de abril do ano seguinte ao da publicao no Boletim do Tra-
em vigor destes estatutos transitar para a conta provises, balho e Emprego dos presentes estatutos.
para encargos com penses de reforma e de sobrevivncia. 3- O conselho geral, a MAGCGC, a direo, o conselho
fiscalizador de contas, o conselho disciplinar e a estrutura
Artigo 94.
sindical, em exerccio data da publicao destes estatutos,
(Casos omissos) manter-se-o em funes at que sejam eleitos os rgos que
os substituam.
Os casos omissos sero resolvidos de harmonia com a
Lei e os princpios gerais de Direito.
Registado em 28 de junho de 2017, ao abrigo do artigo
Artigo 95. 449. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 28, a fl. 180 do livro
n. 2.
(Vigncia)
1- Estes estatutos entram em vigor na data do Boletim do

II - DIREO

Sindicato Independente dos Operacionais quivo de identificao do Porto.


Ferrovirios e Afins - SIOFA - Eleio Vogais:
Paulo Nuno Duro Moleiro, portador carto de cidado
Identidade dos membros da direo eleitos em 16 de n. 8063897, vlido at 13/8/2019 emitido pelo arquivo de
maio de 2017, para o mandato de trs anos. identificao de Oeiras.
Direo: Jos Antnio da Silva Gomes, portador do carto de cida-
do n. 9915994 vlido at 12/11/2020, emitido pelo arquivo
Sindicato Independente dos Operacionais Ferrovirios e
de identificao de Vila Real,
Afins - SIOFA.
Joaquim Antnio Santos Fernandes, portador do carto
Direo eleita em 16 de maio de 2017 para o trinio
de cidado n. 7394664, vlido at 23/4/2021 emitido pelo
2017/2018.
arquivo de identificao de Castelo Branco.
Efetivos: Jos Paulo Oliveira Silva Loureno, portador do carto
de cidado n. 10671567, vlido at 9/10/2021 emitido pelo
Presidente - Paulo da Cunha Fevereiro, portador do car-
arquivo de identificao de Santarm.
to de cidado n. 9805479, vlido at 21/12/2014 emitido
Carlos Manuel Almeida Carvalho, portador do carto de
pelo arquivo de identificao de Lisboa.
cidado n. 07735265, vlido at 1/6/2019, emitido pelo ar-
Vices-presidentes:
quivo de identificao de Lisboa.
Jos Nascimento Lameirinhas Paulo, portador do carto
Maria Fernanda Rodrigues Ferreira, portadora do carto
de cidado n. 08455211, vlido at 19/3/2020 emitido pelo
de cidado n. 04361755, vlido at 13/6/2018 emitido pelo
arquivo de identificao de Lisboa.
arquivo de identificao de Coimbra.
Lus Manuel Vicente Mendes, portador do carto de cida-
Pedro Miguel Fonseca Antunes, portador do carto de
do n. 09846645, vlido at 18/3/2019, emitido pelo arqui-
cidado n. 10108509, vlido at 12/6/2019, emitido pelo
vo de identificao de Santarm.
arquivo de identificao de Lisboa.
Secretrios:
Joel Pedro Simes Barata, portador do carto de cidado
Carlos Alberto Serra Lopes. portadores do carto de cida-
n. 11587886, vlido at 31/8/2020 emitido pelo arquivo de
do n. 06948815, vlido at 2/6/2018 emitido pelo arquivo
identificao de Coimbra.
de identificao de Santarm.
Francisco Batista Maria, portador do carto de cidado
Paulo Jorge Antnio Gameiro, portador do carto de ci-
n. 7009889 vlido at 5/3/2019 emitido pelo arquivo de
dado n. 9922335, vlido at 22/10/2017 emitido pelo ar-
identificao de Santarm.
quivo de identificao de Santarm.
Rui Jorge Alves de Moura Monteiro Soares, portador do
Victor Manuel Vieira Oliveira, portador do carto de ci-
carto de cidado n. 06608670, vlido at 8/11/2018 emiti-
dado n. 07655979, vlido at 30/5/2018, emitido pelo ar-
do pelo arquivo de identificao do Porto.

2663
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

Jos Agostinho S Barros, portador do carto de cidado Efetivos:


n. 10212400, vlido at 28/10/2019 emitido pelo arquivo de
lvaro Manuel De Almeida Ricardo, carto de cidado
identificao de Braga.
n. 03964851.
Antnio Manuel Leito Mendes, portador do carto de
lvaro Patrcio do Bem, bilhete de identidade n.
cidado n. 9617113, vlido at 15/1/2019 emitido pelo ar-
5237491.
quivo de identificao de Lisboa.
ngela Cardoso Ruivo Nunes Filipe, carto de cidado
Antnio Manuel Couto Pereira, portador do carto de
n. 12331030.
cidado n. 10063969, vlido at 16/12/2017 emitido pelo
Antnio Carlos Videira dos Santo, carto de cidado n.
arquivo de identificao de Vila Real.
02351589.
Joo Manuel Ferreira Aparcio, portador do carto de ci-
Antnio Jos Real da Fonseca, carto de cidado n.
dado n. 7114513, vlido at 12/8/2019 emitido pelo arqui-
08147378.
vo de identificao de Santarm.
Antnio Manuel Tavares Ramos, carto de cidado n.
Lus Carlos Calhau Ferreira, portador do carto de cida-
04074948.
do n. 12093334, vlido at 3/6/2019 emitido pelo arquivo
Carlos Alberto Marques, bilhete de identidade n. 200476.
de identificao de Portalegre.
Cristina Alexandra Pereira Trony, carto de cidado n.
Suplentes: 10452324.
Fernando Horcio Jesus Oliveira, carto de cidado n.
Victor Jos Farto Luz, portador do carto de cidado n.
04785560.
6983812, vlido at 8/5/2017 emitido pelo arquivo de iden-
Gentil Reboleira Louro, bilhete de identidade n.
tificao de Lisboa.
4132619.
Joel Felipe da Costa Azevedo, portador do carto de ci-
Humberto Miguel Lopes da Cruz de Jesus Cabral, carto
dado n. 11947676 vlido at 8/1/2019 emitido pelo arquivo
de cidado n. 09848806.
de identificao de Porto.
Ilda Maria Tavares Bastos Gonalves Martins, bilhete de
identidade n. 8445652.
Joao Nunes de Carvalho, bilhete de identidade n.
5320237.
SIFAP - Sindicato Nacional dos Profissionais de Jos Luis Coelho Pais, carto de cidado n. 1081382.
Farmcia e Paramdicos - Eleio Jos Maria Pastor de Oliveira, carto de cidado n.
07011605.
Identidade dos membros da direo eleitos em 27 de
Jos Manuel Alves Guerra da Fonseca, carto de cidado
maio de 2017, para o mandato de quatro anos.
n. 03170938.
Efectivos: Maria Helena Faria Carvalheiro, bilhete de identidade n.
BI/CC 6569611.
Jos Carlos Purificao Dantas 06994949 Mrio Joaquim Silva Mouro, carto de cidado n.
Artur Serafim B. Maral Figueiredo 07406902 08155763.
Paulo Jorge B. Rodrigues Silva 09650374 Paulo Amaral Alexandre, carto de cidado n. 04233803.
Gislia Ftima N. Guedelha Caldeira 07439069 Pedro Carmo Henriques Veiga, carto de cidado n.
Miguel Pereira Batista 05294968 08159807.
Rodrigo Miguel J. Santos Silva 12081512 Rui Fernando Cunha Mendes Riso, carto de cidado n.
Ricardo Santana S. Bento Garcia 11714637 04550803.
Rui Manuel Ribeiro dos Santos Alves, carto de cidado
Suplentes: n. 02359358.
BI/CC Rute Cludia Marques de Jesus Almeida, carto de cida-
Antnio Fernando Correia Caipiro 06059496 do n. 10797741.
Jos Manuel Pinho Soares 05807228 Tomaz Fernando Silva Braz, carto de cidado n.
Maria Manuela S. J. Neves Azevedo 02360250 05947180.
Ilda Maria F. Caetano dos Santos 8261070
Francisco Manuel Craveiro Noivo 06166072 Suplentes:
Carlos Daniel Paz Castanheira Bipo, carto de cidado
n. 05191427.
Elisabete Dourado Silva Lima, carto de cidado n.
10505455.
Federao do Sector Financeiro - FEBASE - Eleio Fernando Miguel Gonalves Pereira, carto de cidado
n. 10426534.
Identidade dos membros da direo eleitos em 4 de mar- Gabriel Mendes Costa, carto de cidado n. 08115197.
o de 2014, 24 de novembro de 2016, 2 de junho de 2017, Patricia Alexandra da Silva Bento Caixinha, carto de ci-
22 de maio de 2017 e 5 de junho de 2017 para o mandato de dado n. 10751071.
quatro anos.

2664
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

Sindicato dos Trabalhadores do Municpio de Ana Maria Ilho Moreira Carvalho, scio n. 10192,
Lisboa - STML - Eleio Agrup. Esc. Camilo Castelo Branco, 2. CEB, V. N. Fama-
lico.
Identidade dos membros da direo eleitos em 30 e 31 de Ana Paula Belchior Tom Maaira, scio n. 15854,
maio de 2017, para o mandato de quatro anos. Agrup. Esc. Valpaos, Pr-esc, Valpaos.
Ana Paula Canotilho Seixas, scio n. 24435, Agrup. Esc.
Efetivos: BI/CC Cerco, 3. CEB/SEC, Porto.
Amlcar Manuel Matos Pinho 6079103 Anabela Barros Pinto Sousa, scio n. 25455, Agrup.
Ana Paula Ramos Correia 9767828 Esc. Rio Tinto n. 3, 3. CEB/SEC, Gondomar.
Antnio Miguel dos Santos Pascoal 10349895 Antnio de Ftima Marques Baldaia, scio n. 18368,
Agrup. Esc. Infante D. Henrique, 1. CEB, Porto.
Bruno Jos dos Santos Couto 12096182
Antnio Joaquim Barreira, scio n. 21960, Agrup. Esc.
Delfino Navalha Serras 05083136
Antnio Srgio, 3. CEB/SEC, Vila Nova de Gaia.
Felisberto Amaral Cardoso 09270794 Antnio Jorge Reis Moreira, scio n. 15372, Agrup. Esc.
Fernando Manuel Malheiro Matos 6913282 Joaquim de Arajo, 3. CEB/SEC, Penafiel.
Gracinda Maria da Conceio Ferreira 6242601 Beatriz Marques Bach, scio n. 8389, Agrup. Esc. Gon-
Joo Manuel Marques Gaio 13224122 domar n. 1, 3. CEB/SEC, Gondomar.
Jos Antnio Duarte Almeida 10182110 Carlos Alberto Marques Mides, scio n. 5592, Agrup.
Jos Vtor dos Reis 5031785
Esc. Dr. Flvio Gonalves, 2. CEB, Pvoa de Varzim.
Carlos Jorge Rocha Balsa, scio n. 33533, Inst. Politc-
Lus Filipe Jesus Dias 10394802
nico de Bragana, SUP, Bragana.
Manuel Marques dos Santos 4788758
Fernanda Lopes Martins, scio n. 20944, Agrup. Esc.
Maria Jos Frias Gonalves das Dores 9524098 Argoncilhe, ESP, Santa Maria da Feira.
Mrio Rui Alves Rosa 9029929 Francisco Jos Alves Teixeira, scio n. 45199, Agrup.
Matilde da Ressurreio Saraiva 07065254 Esc. Francisco de Holanda, 3. CEB/SEC, Guimares.
Nuno Miguel Duarte de Sousa Almeida 11282866 Francisco Manuel Cunha Gonalves, scio n. 24354,
Rogrio Manuel Luzio Rodrigues 12394562 Agrup. Esc. Arouca, 2. CEB, Arouca.
Rui Fernando Tavares Brites Ribeiro 6152290
Henrique Joo Carneiro Borges, scio n. 2547, ES Arts-
tica Soares dos Reis, SEC, Porto.
Tnia Sofia da Fonte Trindade 10773244
Isabel Maria Carvalho Baptista, scio n. 11190, Univer-
Tnia Sofia Moreira Gomes Barrulas Coelho 111661328
sidade Catlica, SUP, Porto.
Tiago Filipe Ramos Salvado 12847888 Isabel Maria Contente Vinha Novais, scio n. 5316,
Tiago Joo Batista Lopes 12291129 Agrup. Esc. Gonalo Nunes, Pr-esc., Barcelos.
Vtor Manuel Sanches dos Santos 11329256 Joo da Ftima Marques Baldaia, scio n. 3506, aposen-
Vitorino Marques de Almeida 6000544 tado, 1. CEB, Porto.
Suplentes: Joo Paulo Arajo Dupont, scio n. 21504, Agrup. Esc.
Alexandre Herculano, 3. CEB/SEC, Porto.
Jos Manuel Silva Dias Paquete 05161972
Jos Antnio Faria Pinto, scio n. 37738, Agrup. Esc.
Paula Alexandra Mira Duarte Loureno 9521440
Lousada, 3. CEB/SEC, Lousada.
Ricardo da Cruz Correia Jos 11887626 Jos Augusto Moreira Gonalves Cardoso, scio n.
Rui Pedro da Lima Alcntara 8160163 2649, Agrup. Esc. Souselo, 2. CEB, Cinfes.
Sandra Isabel Marques Oliveira Mendes Pires 12016367 Jos Carlos Lopes, scio n. 2266, Agrup. Esc. Dr. Jlio
Martins, 2. CEB, Chaves.
Jos Fernando Bessa Ribeiro, scio n. 21790, Univ. Mi-
nho, SUP, Braga.
Jos Manuel Meneses Costa, scio n. 12217, Agrup.
Sindicato dos Professores do Norte - SPN - Eleio Esc. Carolina Michaelis, 2. CEB, Porto.
Jos Rafael Brito Tormenta, scio n. 3526, Agrup. Esc.
Identidade dos membros da direo eleitos em 30 de Gaia Nascente, 3. CEB/SEC, Vila Nova de Gaia.
maio de 2017, para o mandato de trs anos. Lus Heitor Silva Marinho, scio n. 40456, Agrup. Esc.
Efetivos: Celorico de Basto, 2. CEB, Celorico de Basto.
Lus Sameiro Godinho Silva Braga, scio n. 20054,
Abel Guilherme Teixeira Macedo, scio n. 43, Agrup. Agrup. Esc. D. Maria II, 3. CEB/SEC, Braga.
Esc. Fontes Pereira de Melo, 3. CEB/SEC, Porto. Manuel Carlos Ferreira Silva, scio n. 30792, aposenta-
Alexandre Gomes Silveira Fraguito, scio n. 30207, do, SUP, Braga.
Agrup. Esc. Latino Coelho, 2. CEB, Lamego. Maria do Patrocnio Moreira Cardoso, scio n. 20274,
Ana Lusa Gonalves Quinta, scio n. 31118, Agrup. Agrup. Esc. Tomaz Pelayo, ESP, Santo Tirso.
Esc. Amares, ESP, Amares. Maria Jos Santos Costa, scio n. 21565, Agrup. Esc.

2665
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

Soares dos Reis, 1. CEB, Vila Nova de Gaia. Susana Maria Moura Ferreira Nunes, scio n. 15504,
Maria Jlia Santos Mouro do Vale, scio n. 13479, Agrup. Esc. Antnio Ferreira Gomes, Pr-esc., Penafiel.
Agrup. Esc. Briteiros, Pr-esc., Guimares. Conceio Cunha Fernandes Liquito, scio n. 4708,
Maria Manuela Milhais Pinto Mendona, scio n. 8043, Agrup. Esc. Santa Maria Maior, ESP, Viana do Castelo.
ES Augusto Gomes, 3. CEB/SEC, Matosinhos. Maria da Conceio Lus Vaz Nande, scio n. 16346,
Maria Ondina Pereira Soares Maia, scio n. 7930, Agrup. Esc. Mono, 1. CEB, Mono.
Agrup. Esc. Esmoriz, ESP, Ovar. Maria Jos Rocha Almeida, scio n. 16752, Agrup. Esc.
Maria Teresa Guimares Medina, scio n. 36507, FPCE Mono, Pr-esc., Mono.
- Univ. Porto, SUP, Porto. Anabela Freire de Almeida Acha, scio n. 30722, Agrup.
Mrio Pedro Leal Cardoso Molinos, scio n. 3937, apo- Esc. Morgado de Mateus, 3. CEB/SEC, Vila Real.
sentado, 3. CEB/SEC, Caminha. Jos Manuel Sarmento Morais Caldas, scio n. 3234,
Marta Isabel Santos Pereira, scio n. 36029, Inst. Poli- Agrup. Esc. Gomes Monteiro, 1. CEB, Boticas.
tcnico Viana do Castelo, SUP, Viana do Castelo. Maria Jos Lemos Bebiano, scio n. 15254, Agrup. Esc.
Orfeu Bertolami Neto, scio n. 44296, Fac. Cincias - Miguel Torga, Pr-esc., Sabrosa.
Univ. Porto, SUP, Porto.
Suplentes:
Paula Albertina Oliveira Ferreira Baptista, scio n.
29291, Agrup. Esc. Manuel Gomes Almeida, 3. CEB/SEC, Adriano Soares Pinto, scio n. 3886, Agrup. Esc. Clara
Espinho. de Resende, 1. CEB, Porto.
Paulo Manuel Rosa Figueiredo, scio n. 6913, ES/3 So Aida Maria Ferreira Pinto, scio n. 4696, Agrup. Esc.
Pedro, 3. CEB/SEC, Vila Real. Frei Joo, ESP, Vila do Conde.
Pedro Nuno Ferreira Pinto de Oliveira, scio n. 22780, Alexandra Coelho Perry Garcia Silva, scio n. 46706,
ICBAS - Univ. Porto, SUP, Porto. Agrup. Esc. Eugnio de Andrade, TCN. ESP., Porto.
Ricardo Jorge Silva Cerqueira, scio n. 44707, Conser- Ana Cristina Almeida Gouveia, scio n. 25237, Agrup.
vatrio de Msica do Porto, 3. CEB/SEC, Porto. Esc. Dr. Costa Matos, 1. CEB, Vila Nova de Gaia.
Rogrio Correia Tavares Ribeiro, scio n. 17296, Agrup. Anabela Pereira Fernandes Bastos, scio n. 25234,
Escolas Maia, 1. CEB, Maia. Agrup. Esc. Valbom, 3. CEB/SEC, Gondomar.
Teresa Maria Martins Evaristo Monteiro, scio n. 19950, Augusto Cndido Vaz Costa Ranha, scio n. 1448, apo-
ES/3 Rocha Peixoto, 3. CEB/SEC, Pvoa de Varzim. sentado, 3. CEB/SEC, Viana do Castelo.
Maria de Ftima Neves Guimares, scio n. 4230, apo- Ceclia Maria Tavares Loureno, scio n. 28282, Agrup.
sentada, 2. CEB, So Joo da Madeira. Esc. Canelas, 2. CEB, Vila Nova de Gaia.
Paulo Jorge Santos Madeira Duarte, scio n. 29842, Emlio Ferreira Couto, scio n. 42825, Colgio Interna-
Agrup. Esc. Serafim Leite, 3. CEB/SEC, So Joo da Ma- to Carvalhos, EPC, Vila Nova de Gaia.
deira. Isabel Maria Baldaia Silva Marques, scio n. 23141,
Ricardo Jorge Dias Cardoso, scio n. 22386, Agrup. Agrup. Esc. Marco de Canaveses n. 1, 3. CEB/SEC, Marco
Esc. Fernando Pessoa, 2. CEB, Santa Maria da Feira. de Canaveses.
Benjamim Costa Arajo, scio n. 43274, Agrup. Esc. D. Isabel Maria Sousa Hortas, scio n. 19017, Agrup. Esc.
Sancho I, 3. CEB/SEC, V. N. Famalico. Clara de Resende, 3. CEB/SEC, Porto.
Llia Maria Guerreiro Assuno Leite Santos, scio n. Joo Filipe Salgado Mendes, scio n. 45347, Agrup.
1123, aposentada, 2. CEB, Braga. Esc. Tomaz Pelayo, 3. CEB/SEC, Santo Tirso.
Maria de Lurdes Silva Veiga, scio n. 23282, Agrup. Mafalda Sofia Dias Cardoso, scio n. 33213, Agrup.
Esc. Taipas, 1. CEB, Guimares. Esc. Fernando Pinto de Oliveira, 1. CEB, Matosinhos.
Osvaldo Ral Ramos, scio n. 37184, Agrup. Esc. Virg- Manuel Francisco Lopes Pinto, scio n. 15365, ES/3
nia Moura, 1. CEB, Guimares. Martins Sarmento, 3. CEB/SEC, Guimares.
Maria Leonor Barreira Vila Ferreira, scio n. 17881, Maria Bernardete Silva Fernandes, scio n. 42709,
Agrup. Esc. Ramiro Salgado, Pr-esc., Torre de Moncorvo. Agrup. Esc. Mrio Cardoso, 1. CEB, Guimares.
Maria Teresa Teixeira Pereira, scio n. 22249, Agrup. Maria de Ftima M. Antunes G. Teixeira, scio n. 18245
Esc. Abade de Baal, 3. CEB/SEC, Bragana. Univ. Minho, SUP, Braga.
Sandro Manuel Jesus Fena Sampaio, scio n. 29130, Maria Zita Moura Regente, scio n. 17938, Agrup. Esc.
Agrup. Esc. Vila Flor, 3. CEB/SEC, Vila Flor. Diogo Co, 1. CEB, Vila Real.
Joo Paulo Rebelo Silva, scio n. 25149. Agrup. Esc. D. Marta Zulmira Carvalho Santos, scio n. 23701, FPCE -
Pedro I, 2. CEB, Vila Nova de Gaia. Univ. Porto, SUP, Porto.
Maria Jos Arajo Silva, sScio n. 24679, Conservat- Paulo Martins Pedro, scio n. 23493, Agrup. Esc. Ma-
rio de Msica do Porto, 1. CEB, Porto. nuel Gomes de Almeida, 3. CEB/SEC, Espinho.
Paulo Srgio Figueiredo Campos, scio n. 41983, Agrup. Rita Susana Bastos Oliveira Mendes, scio n. 32700,
Esc. Ides, 3. CEB/SEC, Felgueiras. Agrup. Esc. Jlio Dinis, 1. CEB, Gondomar.
Snia Carla dos Santos Madeira Duarte, scio n. 25485, Rosa Maria Cruz Fernandes Coelho, scio n. 13255,
ES/3 Joaquim Gomes Ferreira, 3. CEB/SEC, Vila Nova de Agrup. Esc. Cego do Maio, Pr-esc., Pvoa de Varzim.
Gaia.

2666
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

ASSOCIAES DE EMPREGADORES

I - ESTATUTOS

Associao das Termas de Portugal - Alterao do com as organizaes de trabalhadores em ordem obten-
o de um clima saudvel de paz social;
Alterao aprovada em 30 de maro de 2017, com ltima e) Efectuar estudos econmico-jurdicos, de mercado, tc-
publicao no Boletim do Trabalho e Emprego, 3. srie, n. nicos e outros destinados a promover o harmnico cresci-
10, de 30 de Maio de 1997. mento do sector;
f) Possibilitar e fomentar as ligaes e contactos com or-
CAPTULO 1. ganismos similares e estrangeiros;
g) Apreciar e fomentar as iniciativas de interesse para o
sector;
Denominao, sede e fins
h) Diligenciar no sentido de se obter uma disciplina do
Artigo 1. sector sem menosprezo por uma s concorrncia;

A Associao das Termas de Portugal uma associao CAPTULO 2.


sem fins lucrativos e de durao indeterminada e rege-se
pelos presentes estatutos, constituindo-se e exercendo a sua Dos associados e membros aliados
actividade em conformidade com o sistema jurdico vigente.
Artigo 2. Artigo 5.
1- A associao tem a sua rea social no territrio nacional. 1- Podem ser associados da associao, desde que o soli-
2- A associao tem a sua sede no Porto, podendo esta ser citem, todas as empresas e outras entidades que exeram, no
transferida por deliberao da assembleia geral. territrio nacional, as actividades a que se refere o corpo do
3- A associao poder criar delegaes no territrio sem- artigo 3.
pre que julgue necessrio para a persecuo dos seus fins, 2- A admisso de associados da competncia da direc-
mediante proposta da direco e aprovao da assembleia o, havendo da respectiva deciso, recurso interposto no
geral. prazo de dez dias, para a assembleia geral, pelo requerente
ou por qualquer dos associados.
Artigo 3. 3- Os associados devero indicar atravs de carta creden-
A associao constituda por empresas e outras entida- cial dirigida aos servios, os seus representantes na associa-
des que se dediquem actividade termal em territrio nacio- o.
nal, nomeadamente concessionrios e titulares de balnerios 4- Podero ainda inscrever-se, como membros aliados da
termais. associao, as unidades de alojamento no pertencentes aos
concessionrios ou titulares dos estabelecimentos termais, as
Artigo 4. empresas e outras entidades que desenvolvam actividades
A associao tem por fim o estudo dos interesses rela- conexas com o termalismo e o turismo de sade e bem-estar,
tivos ao termalismo e s estncias termais, competindo-lhe os centros de talassoterapia e as estncias climticas, sendo a
para tanto, promover e praticar tudo quanto possa contribuir sua admisso da competncia da direco.
para o respectivo progresso tcnico, econmico ou social e 5- A admisso de membros aliados da competncia da
nomeadamente: direco, havendo da respectiva deciso, recurso interposto
a) Valorizar, a nvel nacional, a projeco scio-econmi- no prazo de dez dias para a assembleia geral, pelo requerente
ca dos sectores nela integrados; ou por qualquer dos associados.
b) Unir todos os associados com vista defesa dos seus 6- Nos casos em que o membro aliado da mesma rea
legtimos interesses e ao exerccio comum dos seus direitos de um associado, a direco dever consultar o associado
e obrigaes; previamente deciso de admisso.
c) Representar os associados junto de quaisquer entidades Artigo 6.
pblicas ou privadas, bem como de organizaes patronais e
de trabalhadores; 1- So direitos dos associados:
d) Possibilitar um dilogo objectivo, eficaz e fundamenta- a) Tomar parte na assembleia geral;
b) Eleger e ser eleitos para os cargos associativos;

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c) Requerer a convocao da assembleia geral nos termos prestigio;


previstos no artigo 15., nmero 2; b) Os que, tendo em dbito mais de seis meses de quotas,
d) Apresentar sugestes que julguem convenientes reali- no liquidarem tal dbito dentro do prazo que, por carta re-
zao dos fins estaturios; gistada, lhes for comunicado;
e) Frequentar a sede da associao e utilizar todos os seus c) Os que sem motivo justificado se recusem sistematica-
servios nas condies que forem estabelecidas pela direc- mente a prestar a sua colaborao associao, quando esta
o; lhe tenha sido solicitada pela direco.
f) usufruir de todos os demais benefcios ou regalias da 3- O associado ou membro aliado que se julgue prejudica-
associao. do com as penalidades deliberadas pela direco pode sem-
2- So direitos dos membros aliados: pre recorrer para a assembleia-geral;
a) Frequentar a sede da associao e utilizar todos os seus 4- No caso referido na alnea c) do nmero 1 deste artigo,
servios nas condies que forem estabelecidas pela direc- a suspenso por tempo limitado, no suspende a obrigatorie-
o; dade de pagamento de quotizao;
b) Receber toda a informao e documentao e ter acesso 5- Nos casos referidos nas alneas a) e c) do nmero 2 des-
aos esclarecimentos que se mostrem necessrios; te artigo, a excluso compete assembleia geral, sob propos-
c) Participar por convite dos presidentes, nas reunies dos ta da direco.
rgos sociais, sem direito a voto; 6- No caso da alnea b) do nmero 2 deste artigo, a ex-
d) Participar nas actividades promovidas pela associao. cluso compete direco, que poder igualmente decidir a
readmisso uma vez liquidado o dbito.
Artigo 7.
1- So deveres dos associados:
CAPTULO 3.
a) Pagar pontualmente as quotas fixadas pela assembleia
geral;
Administrao e funcionamento
b) Exercer os cargos associativos para que forem eleitos
ou designados;
c) Comparecer s assembleias gerais e reunies para que SECO I
forem convocados;
d) Prestar colaborao efectiva a todas as iniciativas que Dos rgos sociais
concorram para o prestigio e desenvolvimento da associa-
o; Artigo 9.
e) Cumprir as determinaes emanadas dos rgos asso-
So rgos sociais da associao a assembleia geral, a
ciativos.
direco e o conselho fiscal.
f) Indicar por escrito, no incio de cada mandato, quem
o seu representante na associao, bem como na eventual Artigo 10.
substituio do mesmo.
1- Os membros da mesa da assembleia geral, da direco
2- So deveres dos membros aliados:
e do conselho fiscal, sero eleitos de entre os associados, por
a) Pagar pontualmente as quotas fixadas pela assembleia
um perodo de trs anos.
geral;
2- A eleio ser feita por escrutnio secreto e em listas
b) Prestar colaborao efectiva a todas as iniciativas que
separadas, nas quais se especificaro os cargos a desempe-
concorram para o prestgio e desenvolvimento da associa-
nhar e a expressa aceitao dos candidatos, no podendo um
o;
associado figurar em mais do que um rgo electivo em cada
c) Cumprir as determinaes emanadas dos rgos asso-
lista..
ciativos.
3- Em caso de empate repetir-se- a eleio at ser atingida
d) Colaborar abertamente com a associao e prestar todas
uma maioria.
as informaes que lhe forem solicitadas.
4- sempre permitida a reeleio para qualquer cargo.
Artigo 8. 5- Os corpos gerentes podero ser destitudos a todo o tem-
po por deciso da assembleia geral, que fixar tambm a data
1- Por infraco das normas estatutrias ou regulamenta-
em que voltar a reunir extraordinariamente para proceder a
res, por inobservncia das deliberaes da assembleia-geral,
nova eleio, em prazo nunca superior a noventa dias.
ou da direco, so aplicveis as seguintes penalidades:
6- Ao decidir a destituio dos corpos gerentes a assem-
a) Mera advertncia;
bleia Geral dever eleger uma comisso administrativa com-
b) Censura;
posta por trs membros, com a designao dos cargos de pre-
c) Suspenso por tempo limitado;
sidente, secretrio e tesoureiro, que asseguraro a gesto da
d) Perda de qualidade scio.
associao at eleio e posse dos novos eleitos.
2- Podem perder a qualidade de scios e de membros alia-
dos: Artigo 11.
a) Os que tenham praticado actos contrrios aos objectivos
Os cargos so exercidos gratuitamente.
da associao ou susceptveis de afectar gravemente o seu

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Artigo 12. Artigo 17.


Em qualquer dos rgos sociais, cada um dos seus mem- 1- A assembleia geral s poder funcionar, em primeira
bros tem direito a um voto, tendo o presidente voto de qua- convocatria, desde que estejam presentes, pelo menos, me-
lidade. tade dos associados.
2- No se verificando o condicionalismo previsto no n-
SECO II mero anterior, poder a assembleia geral funcionar com
qualquer nmero de associados em segunda convocatria,
Da assembleia geral trinta minutos depois da hora marcada para a primeira.
Artigo 18.
Artigo 13.
1- As deliberaes da Assembleia Geral so tomadas por
1- A assembleia geral constituda por todos os associa- maioria absoluta de votos dos associados presentes.
dos no pleno uso dos seus direitos e ser dirigida por uma 2- As deliberaes sobre alteraes dos estatutos exigem,
mesa composta por um presidente, um vice-presidente e um porm o voto favorvel de trs quartos do nmero de asso-
secretrio. ciados inscritos.
2- Compete ao presidente convocar as assembleias e diri- 3- No caso previsto no nmero anterior a assembleia geral
gir os respectivos trabalhos. s poder reunir em segunda convocatria, trinta minutos
3- Cabe ao vice-presidente e ao secretrio auxiliar o presi- depois da hora marcada para a primeira, podendo a assem-
dente no exerccio das suas funes, e ao primeiro, em espe- bleia geral deliberar com trs quartos dos scios presentes.
cial, substitui-lo nos seus impedimentos.
Artigo 14. SECO III
Compete assembleia geral:
Da direco
a) Eleger a respectiva mesa, bem como a direco e o con-
selho fiscal;
Artigo 19.
b) Fixar as jias e as quotas a pagar pelos associados;
c) Aprovar ou modificar os oramentos, os relatrios e 1- A representao e gerncia associativa so confiadas a
contas da direco, bem como quaisquer outros actos, traba- uma direco, composta por cinco ou sete membros.
lhos e propostas que lhe sejam submetidas; 2- Nos impedimentos do presidente, este ser substitudo
d) Deliberar sobre a alterao dos estatutos e demais as- por um dos vice-presidentes.
suntos que legalmente lhe estejam afectos;
Artigo 20.
e) Autorizar a aquisio de bens imveis a ttulo oneroso e
a sua alienao ou onerao a qualquer ttulo. Compete direco:
a) Representar a associao em juzo ou fora dele;
Artigo 15.
b) Criar, organizar e dirigir os servios da associao;
1- A assembleia geral reunir ordinariamente at ao dia 31 c) Cumprir as disposies legais e estaturias, bem como
de Maro para apreciar o relatrio e contas da direco e o as deliberaes da assembleia geral;
parecer do conselho fiscal e at ao dia 31 de Dezembro para d) Apresentar anualmente assembleia geral o oramento,
discutir e aprovar o oramento e o plano de actividades para o relatrio e contas de gerncia, acompanhadas do parecer
o ano seguinte. do conselho fiscal;
2- Extraordinariamente, a assembleia geral reunir sempre e) Submeter apreciao da assembleia as propostas que
que a direco ou o conselho fiscal o julguem necessrio, se mostrem necessrias;
ou a pedido fundamentado e subscrito por um grupo de pelo f) Praticar tudo o que for julgado conveniente realizao
menos um tero dos associados inscritos dos fins da associao e defesa do respectivo sector.
Artigo 16. Artigo 21.
1- A convocao para qualquer assembleia geral dever 1- A direco rene-se sempre que possvel uma vez por
ser feita por meio de carta registada, expedido para cada um ms, ou quando algum dos seus membros o entenda neces-
dos associados com antecedncia mnima de quinze dias, e srio, competindo a sua convocao ao presidente e s pode
no qual se indicar o dia, hora e local da reunio e respectiva deliberar quando estiver presente a maioria dos seus mem-
ordem do dia. bros.
2- As reunies extraordinrias urgentes podero ser con- 2- As deliberaes so tomadas por maioria de votos dos
vocadas por qualquer meio de aviso escrito expedido com o membros presentes.
mnimo de 3 dias de antecedncia.
Artigo 22.
3- No podero ser tomadas deliberaes sobre matrias
estranhas ordem do dia, salvo se todos os associados esti- Para obrigar a associao so necessrias e bastantes as
verem presentes e concordarem com o aditamento. assinaturas de dois membros da direco.

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SECO IV APIP - Associao Portuguesa da Indstria de


Plsticos - Alterao
Do conselho fiscal
Alterao aprovada em 8 de junho de 2017, com ltima
Artigo 23. publicao no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 23, de 22
1- O conselho fiscal constitudo por um presidente, e dois de junho de 2016.
vogais efectivos.
2- O conselho fiscal reunir sempre que o entenda neces- CAPTULO I
srio, obrigatoriamente uma vez por ano, competindo a sua
convocao ao presidente e s pode deliberar quando estiver Denominao, sede e objeto
presente a maioria dos seus membros.
3- As deliberaes do conselho fiscal sero tomadas por Artigo 1.
maioria dos seus membros, cabendo ao presidente o voto de A APIP - Associao Portuguesa da Indstria de Pls-
qualidade. ticos uma associao voluntria, sem fins lucrativos e de
Artigo 24. durao ilimitada, constituda em conformidade com a lei,
regendo-se pelos presentes estatutos.
Compete ao conselho fiscal:
a) Examinar, sempre que o entenda conveniente, a escrita Artigo 2.
da Associao e dos servios de tesouraria; 1- A associao tem a sua sede em Lisboa, podendo in-
b) Dar parecer sobre o relatrio e contas da direco e so- dependentemente das delegaes j existentes, estabelecer
bre quaisquer outros assuntos que lhe sejam submetidos pela outras ou nomear delegados em qualquer parte do territrio
assembleia geral ou pela direco; nacional.
c) Velar pelo cumprimento das disposies estaturias; 2- A mudana da sede para outro endereo na mesma loca-
d) Assistir, sem voto, s reunies da direco, quando para lidade, a criao, mudana ou encerramento de delegaes, e
isso seja solicitado. a nomeao ou exonerao de delegados, podero ser efetua-
das por deliberao da direo, sem prejuzo de a deliberao
CAPTULO 4. poder ser submetida a ratificao pela assembleia-geral.
3- A mudana de localidade da sede compete assembleia-
Disposies gerais e transitrias -geral, nos termos dos presentes estatutos.
Artigo 25. Artigo 3.
O ano social coincide com o ano civil. A associao tem por objeto a promoo de aes que
Artigo 26. possam contribuir para o progresso tcnico, econmico e so-
cial do setor, designadamente:
Constituem receitas da associao: a) Assegurar a representao das empresas e defender os
1- O produto das jias e quotas dos associados. interesses das mesmas;
2- Quaisquer benefcios, rendimentos, donativos ou con- b) Realizar aes com vista resoluo dos problemas do
tribuies permitidas por lei. setor;
3- Os juros e outros rendimentos de bens que possuir. c) Realizar trabalhos relativos a uma poltica de desenvol-
Artigo 27. vimento das empresas associadas subordinada ao progresso
econmico e social do pas;
1- A associao dissolve-se por deliberao da assembleia d) Participar na definio a nvel nacional de uma eficiente
geral, que envolva o voto favorvel de trs quartos do nme- poltica industrial, fiscal, de trabalho, de crdito, de investi-
ro dos associados inscritos. mento e de comrcio.
2- assembleia geral que delibere a dissoluo competir e) Participar numa poltica de restruturao das empresas
decidir sobre o destino a dar aos bens da associao, no com vista a revitalizar a sua atuao e a evidenciar e concre-
podendo estes ser distribudos pelos associados nos termos tizar o amplo contributo que compete ao setor no progresso
da lei. econmico do pas;
Os trabalhos foram encerrados s catorze horas e trinta f) Celebrar convenes coletivas de trabalho;
minutos. g) Trabalhar com associaes congneres, quer nacionais
quer estrangeiras, para resoluo de problemas comuns;
Registado em 28 de junho de 2017, ao abrigo do artigo h) Estabelecer relaes julgadas convenientes com orga-
449. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 16, a fl. 136 do livro nismos nacionais e estrangeiros;
n. 2. i) Promover a formao e o aperfeioamento da mo-de-
-obra, contribuindo assim para a organizao racional de tra-
balho e para a qualidade das relaes humanas nas empresas;
j) Promover a divulgao de novas tecnologias e mtodos

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de trabalho com vista ao aumento da rentabilidade do setor; dos seus rgos sociais;
k) Realizar sempre que conveniente, encontros, exposi- b) Pagar pontualmente as quotas fixadas pela assembleia-
es e seminrios. -geral;
c) Prestar colaborao efetiva a todas as iniciativas que se
CAPTULO II enquadrem no mbito dos objetivos da associao.
Artigo 7.
Dos scios
1- Perdem a qualidade de scio:
Artigo 4. a) Os que, por sua iniciativa, se demitirem;
b) Os que tenham praticado atos culposos e graves contr-
1- Podem ser scios da associao todas as empresas sin- rios aos objetivos estatutrios;
gulares ou coletivas que exeram em territrio nacional as c) Os que tendo em dbito quotas vencidas h mais de seis
indstrias de produo ou de transformao de matrias pls- meses no as liquidarem no prazo que, por carta registada
ticas. com aviso de receo, lhes for comunicado.
2- Podem ainda ser scios as empresas que, estando dire- 2- No caso da alnea b) do nmero anterior, a excluso
tamente ligadas indstria de transformao e de produo compete assembleia-geral, sob proposta da direo, prece-
de matrias plsticas desejem beneficiar dos servios de in- dida de procedimento escrito em que tenha sido assegurado
formaes e apoio que a associao possa prestar na prosse- o direito de defesa.
cuo dos seus objetivos. 3- No caso da alnea c) do nmero 1, a excluso compete
3- Os scios a que se refere o nmero 1 sero designados direo, que poder igualmente decidir a readmisso uma
por scios efetivos, os scios a que se reporta o nmero 2 vez liquidado o dbito.
sero designados por scios aderentes. 4- A perda da qualidade de scio implica a perda dos direi-
4- A admisso dos scios da competncia da direo, a tos e benefcios atribudos aos associados.
qual poder exigir a comprovao dos requisitos considera-
dos necessrios para o efeito.
CAPTULO III
5- Pela admisso o scio pagar associao uma joia no
montante previamente fixado pela assembleia-geral.
rgos sociais
Artigo 5.
1- So direitos de todos os scios: SECO I
a) Apresentar as sugestes que julguem convenientes re-
alizao dos objetivos estatutrios; Princpios gerais
b) Frequentar a sede e outras instalaes da associao,
bem como utilizar os seus servios nas condies que forem Artigo 8.
estabelecidas pela direo;
c) Usufruir dos demais benefcios ou regalias da associa- So rgos sociais da associao: a assembleia-geral, a
o. direo, o conselho fiscal e o conselho consultivo.
2- So direitos dos scios efetivos: Artigo 9.
a) Tomar parte nas assembleias-gerais, cabendo a cada s-
1- Os membros da mesa da assembleia-geral, da direo e
cio o direito a um voto;
do conselho fiscal so eleitos por trs anos.
b) Eleger e ser eleito para os cargos associativos;
2- A eleio ser feita por escrutnio secreto e em listas se-
c) Requerer a convocao da assembleia-geral nos termos
paradas, nas quais se especificaro os cargos a desempenhar.
do nmero 2 do artigo 13.
3- As listas de candidatura devero ser remetidas, at trinta
Artigo 6. dias antes das eleies, ao presidente da mesa da assembleia-
1- So deveres dos scios efetivos: -geral, competindo a este assegurar a igualdade de oportuni-
a) Exercer os cargos associativos para que forem eleitos dades e imparcialidade no tratamento das listas concorrentes.
ou designados; 4- permitida a reeleio para todos os rgos sociais,
b) Comparecer ou fazer-se representar nas assembleias- mas o presidente da direo no poder ser eleito para mais
-gerais e reunies para que forem convocados. de dois mandatos consecutivos.
2- So ainda deveres dos scios efetivos e dos scios ade- 5- Os rgos sociais podem ser destitudos no decurso do
rentes: seu mandato pela assembleia-geral convocada expressamen-
a) Observar o disposto nos estatutos e nos regulamentos te para o efeito, a qual s poder funcionar com a presena
internos da associao, bem como cumprir as deliberaes de dois teros do total dos votos possveis.
6- A eleio para substituio dos rgos sociais destitu-

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dos dever efetuar-se nos quarenta e cinco dias seguintes. c) Discutir e votar anualmente o relatrio e contas da dire-
7- No caso da destituio da direo, a gesto da associa- o e o parecer do conselho fiscal;
o ser assegurada, at realizao de novas eleies, por d) Apreciar quaisquer outros atos, trabalhos e propostas
uma comisso diretiva designada pela assembleia-geral refe- que lhe sejam submetidas pelos rgos sociais ou por qual-
rida no nmero 5. quer scio ou grupo de scios;
e) Deliberar sobre a alterao dos estatutos e resolver os
Artigo 10.
casos omissos;
1- gratuito o exerccio dos cargos sociais. f) Deliberar sobre alterao da localidade da sede, bem
2- Em todos os rgos sociais cada membro tem direito a como ratificar as deliberaes da direo relativas a mudana
um voto, tendo sempre o presidente voto de qualidade, no da sede para outro endereo na mesma localidade, criao,
caso de empate. mudana ou encerramento de delegaes, de nomeao ou
3- As vagas que por qualquer motivo se vierem a verificar exonerao de delegados, sempre que a ratificao seja soli-
nos rgos sociais sero preenchidas por recurso a eleies citada pela direco ou por qualquer associado ou grupo de
suplementares devendo, entretanto, as respetivas funes ser associados;
cometidas a outro membro, por deliberao tomada no seio g) Atribuir a distino de presidente emrito, em confor-
do rgo social onde tal situao se efetivou, salvo o dispos- midade com o disposto no artigo 24., mediante proposta de
to no nmero seguinte. qualquer associado ou grupo de associados;
4- No caso da vaga do presidente da direo, e at reali- h) Deliberar sobre a extino da associao, bem como
zao de eleies suplementares, as inerentes funes sero sobre o destino do patrimnio, nos termos da lei em vigor.
asseguradas pelo vice-presidente executivo.
Artigo 13.
SECO II 1- A assembleia geral reunir ordinariamente at 31 de
maro de cada ano, para votar o relatrio e contas da direo
Da Assembleia-geral e o parecer do conselho fiscal relativos gerncia do ano an-
terior, e para proceder, quando tal deva ter lugar, s eleies
Artigo 11. a que se refere a alnea a) do artigo 12.
2- Extraordinariamente, a assembleia-geral reunir sem-
1- A assembleia-geral constituda pelos scios efetivos
pre que o conselho consultivo, a direo ou o conselho fiscal
no pleno gozo dos seus direitos.
o julguem necessrio, ou mediante pedido fundamentado e
2- A mesa da assembleia-geral composta por um presi-
subscrito por um grupo de scios que representem um dci-
dente, um vice-presidente, um primeiro secretrio e um se-
mo da totalidade dos votos dos associados.
gundo secretrio.
3- Incumbe ao presidente ou na sua falta ou impedimen- Artigo 14.
to, ao vice-presidente, convocar as reunies da assembleia, 1- A convocao de qualquer assembleia-geral dever ser
dirigir os respetivos trabalhos, verificar a regularidade das feita por meio de aviso escrito, expedido para cada um dos
candidaturas e dar posse aos scios eleitos para os rgos scios com a antecedncia mnima de 8 dias, no qual se in-
sociais. dicar o dia, hora e local da reunio e a respetiva ordem de
4- Cabe aos secretrios preparar, expedir e publicar os avi- trabalhos.
sos convocatrios, servir de escrutinadores e redigir as atas. 2- A assembleia-geral s poder funcionar, em primeira
5- Para efeitos da direo dos trabalhos da assembleia, a convocatria, desde que estejam presentes ou representados,
mesa poder ser composta pelo presidente ou vice-presiden- pelo menos, metade dos scios.
te e por um dos secretrios. 3- No se verificando o condicionalismo previsto no n-
6- Na falta dos secretrios o presidente da mesa escolher mero anterior, poder a assembleia funcionar com qualquer
um entre os scios presentes. nmero de scios em segunda convocao, trinta minutos
Artigo 12. depois da hora marcada para a primeira.
4- As assembleias extraordinrias requeridas pelos scios,
Compete assembleia-geral:
s se realizaro se estiverem presentes, pelo menos, dois ter-
a) Eleger a respetiva mesa, a direo, e o conselho fiscal;
os dos requerentes.
b) Discutir e votar anualmente o oramento e plano de
5- No podero ser tomadas deliberaes sobre matrias
atividades da associao e deliberar sobre a correspondente
estranhas ordem dos trabalhos.
proposta da direo relativa s joias e quotas a pagar pelos
6- No podero votar nas assembleias-gerais os scios que
scios;
tenham em dbito quotas vencidas h mais de dois meses.

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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

7- Qualquer scio poder representar outro, por simples i) Praticar tudo o que for julgado conveniente realizao
carta, mas sendo o nmero de representaes limitado a trs. dos fins da associao e defesa do respetivo setor da inds-
tria, designadamente a concretizao dos objetivos expres-
Artigo 15.
sos no artigo 3.
1- Salvo o disposto nos nmeros seguintes, as deliberaes
Artigo 18.
da assembleia-geral so tomadas por maioria absoluta de vo-
tos dos scios presentes ou representados. 1- A direo reunir sempre que o julgue necessrio, me-
2- As deliberaes sobre alteraes dos estatutos exigem o diante convocao do presidente ou, nos casos da sua ausn-
voto favorvel de trs quartos do nmero de scios presentes cia ou impedimento, pelo vice-presidente executivo, poden-
ou representados, na reunio da assembleia especialmente do deliberar desde que esteja presente mais de metade dos
convocada para o efeito, mas nunca inferior a dez por cento membros, entre os quais pelo menos o presidente ou um dos
do nmero total de scios. vice-presidentes.
3- As deliberaes sobre a dissoluo da associao re- 2- As deliberaes sero tomadas por maioria de votos dos
querem o voto favorvel de trs quartos do nmero total de membros presentes, tendo o presidente voto de qualidade em
scios. caso de empate.
3- Podero participar nas reunies da direo, sem direito
SECO III a voto, quaisquer pessoas cujo contributo a direo entenda
necessrio ou til para os trabalhos.
Da direo 4- A direo poder delegar competncias numa direo
executiva formada pelo presidente, pelo vice-presidente exe-
Artigo 16. cutivo e pelo vice-presidente financeiro.
1- A direo composta por um presidente, um vice-pre- Artigo 19.
sidente executivo, um vice-presidente financeiro e por trs a Para obrigar a associao so necessrias e bastantes as
sete vice-presidentes setoriais. assinaturas de dois membros da direo, devendo uma destas
2- O presidente ter que ser um scio do setor de transfor- assinaturas ser do presidente, vice-presidente executivo ou
mao de matrias plsticas. do, vice-presidente financeiro.
3- Os vice-presidentes setoriais devero, sempre que pos-
svel, assegurar a representatividade dos subsetores de: auto-
SECO IV
mvel e peas tcnicas, embalagem, tubos e perfis, recicla-
gem, produo e ou fornecimento de matrias-primas, filme
Do conselho fiscal
e folha e outros produtos plsticos, bem como de outros se-
tores cuja representao se justifique.
Artigo 20.
Artigo 17.
O conselho fiscal constitudo por um presidente, um
Compete direo: vice-presidente e um vogal.
a) Gerir a associao e represent-la, em juzo e fora dele;
Artigo 21.
b) Deliberar sobre a mudana da sede para outro endereo
na mesma localidade, a criao, mudana ou encerramento Compete ao conselho fiscal:
de delegaes, e a nomeao ou exonerao de delegados; a) Examinar, sempre que o entenda conveniente, a escrita
c) Criar, organizar e dirigir os servios da associao e ela- da associao e os servios de tesouraria;
borar os respetivos regulamentos; b) Dar parecer sobre o relatrio e contas da direo e so-
d) Cumprir e fazer cumprir as disposies legais e estatu- bre quaisquer outros assuntos que lhe sejam submetidos pela
trias, bem como as deliberaes da assembleia-geral; assembleia-geral ou pela direo;
e) Apresentar anualmente assembleia o relatrio e contas c) Assistir, sempre que o entenda conveniente, ou que para
de gerncia do ano findo acompanhados do parecer do con- isso seja solicitado, s reunies de direo.
selho fiscal;
Artigo 22.
f) Elaborar anualmente o oramento e plano de atividades
da associao e a correspondente proposta relativa s joias e 1- O conselho fiscal reunir trimestralmente e sempre que
quotas a pagar pelos scios, submetendo os mesmos apro- o julgue necessrio, por convocao do presidente e no seu
vao da assembleia-geral; impedimento pelo vice-presidente, podendo deliberar desde
g) Submeter apreciao da assembleia e ou do conselho que estejam presentes pelo menos dois membros, entre os
consultivo as propostas que se mostrem necessrias; quais o presidente ou o vice-presidente.
h) Estabelecer contactos com as outras associaes no m- 2- As deliberaes sero tomadas por maioria de votos dos
bito da contratao coletiva com vista fixao, aplicao ou membros presentes, tendo o presidente, ou, na ausncia des-
alterao das condies e trabalho e resoluo de assuntos te, o vice-presidente, voto de qualidade em caso de empate.
de mtuo interesse;

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SECO V Artigo 25.


1- Para um maior e mais eficiente estudo e defesa dos res-
Do conselho consultivo
petivos interesses, podero agrupar-se em subsetores os s-
cios que se dediquem ao exerccio da mesma atividade ou
Artigo 23.
modalidade industrial.
1- O conselho consultivo um rgo de consulta formado 2- Os subsetores criaro a sua prpria organizao, inte-
por um numero indeterminado de pessoas convidadas pela grada na associao.
direo em razo da sua experiencia e competncia profissio- 3- Os subsetores usufruiro dos recursos e servios da as-
nal, tcnica ou cientifica nas diversas reas de atividade ou sociao, sem prejuzo de recursos especficos que o subse-
do conhecimento, do contributo prestado ao desenvolvimen- tor venha a afetar para o desenvolvimento da atividade asso-
to, qualidade e competitividade das indstrias de plsticos e ciativa especfica.
ou vida da associao.
2- O conselho consultivo pronunciar-se- sobre os assun- CAPTULO VI
tos e propostas que lhe forem submetidos pela direo, e po-
der, por iniciativa prpria, apresentar propostas direo. Do regime financeiro
3- O presidente do conselho consultivo eleito de entre os
seus membros. Artigo 26.
4- O conselho consultivo ter um mandato de trs anos e
cessar com a eleio de nova direo, devendo reunir pelo Constituem receitas da associao:
menos uma vez por ano. a) O produto das joias cobradas pela admisso de novos
scios;
b) O produto das quotas pagas pelos scios e fixadas pela
CAPTULO IV
assembleia-geral para financiar os custos de funcionamento
corrente da associao;
Presidente emrito
c) O produto das quotas pagas pelos scios e fixadas pela
assembleia-geral para financiar os custos especficos das re-
Artigo 24.
alizaes contempladas no plano anual de atividades com
A associao pode, mediante deliberao da assembleia- vista prossecuo dos fins estatutrios;
-geral, atribuir a distino de presidente emrito a qualquer d) Os juros e rendimentos que possuir;
pessoa que se tenha distinguido pela sua dedicao e con- e) Outras receitas eventuais regulamentares;
tributo para a vida, beneficio e prestgio da associao e da f) Quaisquer benefcios, donativos ou comparticipaes
indstria de plsticos. permitidas por lei.

CAPTULO V Registado em 28 de junho de 2017, ao abrigo do artigo


449. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 17, a fl. 136 do livro
Subsetores n. 2.

II - DIREO

Associao dos Industriais de Panificao, Pastelaria cidado n. 3016768.


e Similares do Norte - AIPAN - Eleio Tesoureiro - Padaria Alto da Serra - Indstria de Panifica-
o, L.da, representada por Horcio Antnio da Silva Castro,
Identidade dos membros da direo eleitos em 1 de junho portador do carto de cidado n. 1932850.
de 2017, para o mandato de trs anos. Vogais:
Direco: Martins & Brando, L.da, representada por Raul Jor-
Presidente - Soares Vieira & C., L.da, representada por ge da Silva Alves Neto, portador do carto de cidado n.
Antnio Duarte Fontes, portador do carto de cidado n. 10117454.
5813788. Monte Doce - Padaria e Confeitaria, L.da, representada
Secretrio - Cerepal - Produtos Alimentares, L.da, repre- por Jorge Manuel Vieira Braga, portador do carto de cida-
sentada por Alfredo Martins de Brito, portador do carto de do n. 11025332.

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Substitutos: Martins Paulino.


Vogal representante da delegao de Montijo e Alcoche-
Armando & Machado, L.da, representada por Albino Dias
te - Ana Marcela Unipessoal, L.da, representada por Gonalo
de Oliveira, portador do carto de cidado n. 2842328.
Filipe da Silva Bastos.
Sousa Ferreira, L.da, representada por Ernesto Augusto
Vogal representante da delegao de Santiago do Cacm
Costa, portador do carto de cidado n. 3681354.
e Sines - Turisverde - Hotelaria e Turismo, L.da, representada
Douropo - Agrupamento de Panificao Paivense, L.da,
por Alexandre Antnio Ferreira Pereira V. Matos.
representada por Rui Manuel Mendes da Silva, portador do
Vogal representante da delegao do Seixal - Quinta da
carto de cidado n. 10858598.
Valenciana Actividades Hoteleiras, L.da, representada por
Po Quente da Raposeira, L.da, representada por Carlos
Homero Gonalves Videira.
Manuel Alturas Ferreira, portador do carto de cidado n.
Vogal representante da delegao de Sesimbra - Daniel F.
10598008.
Amaro - Produtos Alimentares, L.da, representada por Daniel
Horcio Soares Mendes Xavier, L.da, representada por
Fernandes Amaro.
Horcio Salvador Sampaio Soares, portador do carto de
Vogal representante da delegao de Setbal - Carlos
cidado n. 6634247.
Manuel Almeida Lino Pereira.
Suplentes:
1. suplente - Maria Adelina Pires Cabea Branco Duarte.
Associao do Comrcio, Indstria, Servios e 2. suplente - Cristina Cotrim Unipessoal, L.da, represen-
Turismo do Distrito de Setbal - Eleio tada por Antnio Jos da Silva Cotrim.
3. suplente - Grupo Desportivo e Recreativo o Airense,
representado por Jos Miguel Mondim Rodrigues.
Identidade dos membros da direo eleitos em 2 de mar-
4. suplente - Sandra Isabel Alves Baptista Costa.
o de 2017, para o mandato de trs anos.
5. suplente - Laura & Nicolau, L.da, representada por
Efetivos: Laura Maria Correia Gabriel Santos Nicolau.
Presidente - Consulset - Consultadoria e Marketing, SA,
representada por Francisco Joaquim Carrio da Conceio
Pedro.
Vice-presidente - Isa Maia. Unipessoal, L.da, representa- Associao Comercial de Moda - Eleio
da por Isa Alves Fialho da Maia.
Vice-presidente - Recanto Mourisco Unipessoal, L.da, re-
Identidade dos membros da direo eleitos em 7 de junho
presentada por Srgio Manuel Alves Porfrio.
de 2017, para o mandato de trs anos.
Vice-presidente - Marmequer Empreendimentos Tursti-
cos e Imobilirios, SA representada por Antnio Jos Lopes Presidente - Gitisa, L.da, representada por Maria do Cu
Garcia. de Jesus Antunes Prim dos Santos, portadora do bilhjte de
Vice-presidente - gil Ideia Revestimentos e Decoraes identidade n. 1573166.
Unipessoal, L.da, representada por Fernando Jorge Rodrigues Vice-presidente - Central de Bandeiras, L.da, representada
Gouveia. por Jos Almeida Rodrigues, portador do carto de cidado
1. secretrio - Soma Invisvel Unipessoal, L.da, repre- n. 2474156.
sentada por Francisco Jos Branco Simes Martins. Director - Jos Coelho Achega Filhos, L.da, representada
2. secretrio - Jnani pticos, L.da, representada por por Maria Manuela Fernandes Achega, portadora do bilhete
Hernni Lopes Pereira. de identidade n. 4677061.
Tesoureiro - Armindo & Fernanda, L.da, representada por Membro suplente - SHCL Shoes Closet, L.da, representa-
Pedro Manuel Moreira da Conceio. da por Miguel Amante Marques Oliveira, portador do carto
Vogal representante da delegao de Alccer do Sal e de cidado n. 12098048.
Grndola - Fernando Jos Loureiro Rodrigues, L.da, repre- Membro suplente - Gouveia & Ferreira, L.da, representa-
sentada por Fernando Manuel Simo Rodrigues. da por Lus Manuel Gouveia Ferreira, portador do carto de
Vogal representante da delegao de Almada - Gonalo cidado n. 06045326.
Paulino Unipessoal, L.da, representada por Gonalo Gouveia

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COMISSES DE TRABALHADORES

I - ESTATUTOS

T.S.T. - Transportes Sul do Tejo, SA - Alterao Laranjeiro, 10 de maio de 2017.


A comisso de trabalhadores dos T.S.T. - Transportes Sul
Alterao aprovada em 12 de junho de 2017, com ltima
do Tejo, SA.
publicao no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 1, 1. s-
rie, de 8 de janeiro de 2006.
Registado em 28 de junho de 2017, ao abrigo do artigo
Prembulo 438. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 50, a fl. 24 do livro
n. 2.
Os trabalhadores da empresa T.S.T. - Transportes Sul do
Tejo, SA, com sede em Almada, no exerccio dos direitos
que a constituio, a Lei n. 7/2009 de 12 de fevereiro (Cdi-
go de Trabalho - CT) e alteraes posteriores ao CT.
GALLOVIDRO, SA - Alterao
Artigo 37.

Proteo legal Alterao de estatutos aprovados em 10 de maio de 2017,


Os membros da CT, subcomisses e das comisses coor- com ltima publicao no Boletim do Trabalho e Emprego,
denadorsa gozam da proteo legal reconhecida aos repre- n. 10, 3. srie, de 30 de dezembro de 1980.
sentantes eleitos pelos trablhadores.
Prembulo
Artigo 40.
Os trabalhadores da GALLOVIDRO, SA com sede em
Composio Rua Vieira de Leiria, n. (1) 2430-300 Marinha Grande no
1- A CT composta por 7 elementos, conforme o artigo exerccio dos direitos que a Constituio e as leis em vigor
417. da Lei n. 7/2009 de 12 de fevereiro. lhes conferem, dispostos a reforarem a sua unidade, seus
2- Em caso de rencia, destituio ou perda de mandato de interesses e direitos, adotam os presentes estatutos da comis-
um dos seus membros, a sua substituio faz-se pelo elemen- so de trabalhadores.
to mais votado da lista a que pertencia o membro a substituir.
3- Se a substituio for global, o plenrio elege um comis- CAPTULO I
so provisria, a quem incumbe a organizao do novo ato
Artigo 1.
eleitoral, no prazo de mximo de 60 dias.
Artigo 41. Coletivo dos trabalhadores
1- O coletivo dos trabalhadores constitudo por todos os
Durao do mandato trabalhadores que prestem a sua atividade por fora de um
O mandato de 4 (quatro) anos, nos termos do artigo contrato de trabalho celebrado com a empresa.
418. da Lei n. 7/2009 de 12 de fevereiro. 2- O coletivo dos trabalhadores organiza-se e atua pelas
formas previstas nestes estatutos e na legislao aplicvel,
Artigo 48.
neles residindo a plenitude dos poderes e direitos respeitan-
Subcomisses de trabalhadores tes interveno democrtica dos trabalhadores da empresa
a todos os nveis.
1- Podero ser constitudas subcomisses de trabalhado-
3- Nenhum trabalhador da empresa pode ser prejudicado
res, nos termos da lei.
nos seus direitos, nomeadamente de participar na constitui-
2- A durao do mandato das subcomisses de 4 (quatro)
o da comisso de trabalhadores, na aprovao dos estatu-
nos e, coincide com o mandato da CT.
tos ou de eleger e ser eleito, designadamente por motivo de
3- A atividade das subcomisses de trabalhadores regula-
idade ou funo.
da, com as devidas adaptaes, pelas normas previstas nestes
estatutos e na Lei n. 7/2009 de 12 de fevereiro. Artigo 2.
3- a) Dever haver articulao da comisso de trabalha-
dores com as subcomisses de trabalhadores e as comisses Princpios fundamentais
coordendors de que seja aderente. A comisso de trabalhadores da GALLOVIDRO, SA,

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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

orienta a sua atividade pelos princpios constitucionais, na Artigo 6.


defesa dos interesses dos trabalhadores da empresa e da in-
Convocao do plenrio
terveno democrtica na vida da empresa, visando o dilo-
go e a colaborao entre os rgos de gesto e os trabalhado- O plenrio pode ser convocado:
res ou seus representantes. a) Pela CT, por sua iniciativa.
Assume compromisso de parceiro social, na procura b) Pela CT a pedido de um mnimo de 20 % ou 100 traba-
constante da valorizao do individuo, como sendo a chave lhadores da empresa, mediante requerimento apresentado
para o sucesso da empresa, e no ambiente participativo do CT, com indicao da ordem de trabalhos.
trabalho em equipa, reconhecendo assim a sua responsabi- c) Por um mnimo de 100 ou 20 % dos trabalhadores da
lidade social a longo prazo como contribuinte para o desen- empresa, caso no haja CT em funes ou, na hiptese pre-
volvimento econmico e aumento da prosperidade da regio. vista na anterior alnea b), caso a CT no faa a convocao
no prazo previsto no nmero 2 do artigo 7.
Artigo 3.
Artigo 7.
Sede da comisso de trabalhadores
Prazo para a convocatria
A sede da comisso de trabalhadores da GALLOVIDRO,
SA, localiza-se na sede da empresa. 1- O plenrio ser convocado com a antecedncia de 15
dias, salvo nas situaes previstas no nmero 3 do artigo 8.
Artigo 4. por meio de anncios colocados nos locais destinados afi-
Composio, mandato e rgo do colectivo xao de propaganda.
2- Na hiptese prevista na alnea b) do artigo anterior, a CT
1- A comisso de trabalhadores da GALLOVIDRO, SA,
deve fixar a data da reunio do plenrio no prazo de 20 dias
composta por cinco elementos, eleitos pelo perodo 3 anos,
contados a partir da data da receo do requerimento.
podendo alterar-se esse nmero conforme o nmero de tra-
balhadores da empresa, de acordo com o artigo 417. do C- Artigo 8.
digo do Trabalho.
2- Em caso de renncia, destituio ou perda de manda- Formas de reunio do plenrio
to de um dos seus membros, a sua substituio faz-se pelo 1- Plenrios ordinrios - O plenrio rene ordinariamente,
elemento mais votado no eleito da lista a que pertencia o uma vez por ano, para apreciao da atividade desenvolvida
membro a substituir. pela comisso de trabalhadores da GALLOVIDRO, SA.
3- Ocorrendo uma cessao de funes de todos os mem- 2- Plenrios extraordinrios - O plenrio rene extraordi-
bros ou no sendo possvel a substituio nos termos do n- nariamente sempre que para tal seja convocado nos termos e
mero antecedente, ocorrer nova eleio, devendo o plenrio com os requisitos previstos nos artigos 6. e 7.
eleger uma comisso eleitoral, a quem incumbe a organiza- 3- Plenria emergncia - a) O plenrio rene de emergn-
o do novo ato eleitoral, no prazo mximo de 60 dias. cia sempre que se mostre necessria uma tomada de posio
4- So rgos do coletivo dos trabalhadores: urgente dos trabalhadores;
a) O plenrio; b) As convocatrias para estes plenrios so feitas com a
b) A comisso de trabalhadores (CT). antecedncia possvel face emergncia, de molde a garantir
a presena do maior nmero de trabalhadores;
Plenrio de trabalhadores c) Havendo CT em funes, a definio da natureza urgen-
te do plenrio, bem como a respetiva convocatria, so da
Artigo 5. competncia exclusiva da CT, diretamente ou a pedido nos
Competncias termos da alnea b) do artigo 6.;
d) Efetuada a convocao com carcter de urgente nos ter-
1- O plenrio, forma democrtica de expresso e delibera-
mos da alnea b) do artigo 6., ficar sujeito a consenso do
o do coletivo dos trabalhadores, constitudo por todos os
plenrio a aceitao da matria do mesmo e da necessidade
trabalhadores da empresa.
da sua realizao.
2- Compete ao plenrio, para alm de outras incumbncias
4- Plenrios sectoriais - Poder-se-o realizar plenrios sec-
previstas na lei ou nos estatutos:
toriais convocados pela comisso de trabalhadores para os
a) Definir as bases programticas e orgnicas do colectivo
quais a mesma comisso reconhea a existncia de assuntos
dos trabalhadores, atravs da aprovao ou alterao dos es-
especficos e no antagnicos ao interesse geral de todos os
tatutos da CT;
trabalhadores da empresa.
b) Eleger a CT, destitu-la a todo o tempo e aprovar o res-
petivo programa de ao; Artigo 9.
c) Controlar a atividade da CT pelas formas e modos pre-
vistos nestes estatutos; Funcionamento do plenrio
d) Pronunciar-se sobre todos os assuntos de interesse rele- 1- O plenrio delibera validamente desde que estejam pre-
vante para o coletivo dos trabalhadores que lhe sejam sub- sentes pelo menos 20 % ou 100 dos trabalhadores da empre-
metidos pela CT ou por trabalhadores nos termos do artigo sa, exceto para a destituio da comisso de trabalhadores,
seguinte. em que necessria a presena de pelo menos 2/3 dos traba-

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lhadores da empresa. nmero anterior, que lhes sejam delegados pelas comisses
2- As deliberaes considerar-se-o validamente tomadas de trabalhadores;
quando sejam adotadas pela maioria simples dos trabalhado- b) Informar a comisso de trabalhadores dos assuntos que
res presentes, salvo tratando-se de deliberao de destituio entenderem de interesse para a normal atividade desta;
da comisso de trabalhadores, em que sero necessrios os c) Fazer a ligao entre os trabalhadores dos estabeleci-
votos favorveis de pelo menos 51 % dos trabalhadores pre- mentos e as respetivas comisses de trabalhadores, ficando
sentes. vinculadas orientao geral por estas estabelecidas.
3- O voto normalmente direto. 3- O disposto no nmero anterior entende-se sem prejuzo
4- A votao faz-se por brao levantado, exprimindo o das atribuies e competncias da organizao sindical dos
voto a favor, o voto contra e a absteno. trabalhadores.
5- O voto secreto nas votaes referentes a eleies e 4- A competncia da CT no deve ser utilizada para en-
destituies de comisses de trabalhadores e subcomisses, fraquecer a situao dos sindicatos representativos dos tra-
a aprovao e alterao dos estatutos e a adeso a comisses balhadores da empresa e dos respetivos delegados sindicais,
coordenadoras, quando envolva juzos de valor, quando te- comisses sindicais ou intersindicais, ou vice-versa e sero
nham por objetivo alterar ou acordar condies socioprofis- estabelecidas relaes de cooperao entre ambas as formas
sionais com implicaes para o coletivo dos trabalhadores. de organizao dos trabalhadores.
6- O plenrio ou a CT podem submeter outras matrias ao 5- No exerccio das suas atribuies e direitos, a CT tem
sistema de votao previsto no nmero 5. os seguintes deveres:
a) Realizar uma atividade permanente e dedicada de or-
CAPTULO II ganizao de classe, de mobilizao dos trabalhadores e do
reforo da sua unidade;
Comisso de trabalhadores b) Garantir e desenvolver a participao ativa e democr-
tica dos trabalhadores no funcionamento, direo, controlo e
Artigo 10. em toda a atividade do coletivo dos trabalhadores e dos seus
rgos, assegurando a democracia interna a todos os nveis;
Natureza da CT c) Promover o esclarecimento e a formao cultural, tcni-
1- A comisso de trabalhadores da GALLOVIDRO, SA, ca, profissional e social dos trabalhadores, de modo a permi-
o rgo democraticamente eleito, investido e controlado tir o desenvolvimento da sua conscincia e a reforar o seu
pelo coletivo dos trabalhadores para o exerccio das atribui- empenhamento responsvel na defesa dos seus interesses e
es, competncias e direitos reconhecidos na Constituio direitos;
da Repblica, na lei ou noutras normas aplicveis e nestes d) Exigir do rgo de gesto da empresa e de todas as en-
estatutos. tidades pblicas competentes o cumprimento e aplicao das
2- Como forma de organizao, expresso e atuao de- normas constitucionais e legais respeitantes aos direitos dos
mocrtica dos trabalhadores, a CT exerce em nome prprio a trabalhadores;
competncia e direitos referidos no nmero anterior. e) Estabelecer laos de solidariedade e cooperao com as
comisses de trabalhadores de outras empresas e comisses
Artigo 11. coordenadoras;
Atribuies, competncia e deveres da CT
f) Promover a melhoria das condies de vida dos traba-
lhadores;
1- Compete CT, nomeadamente: g) Cooperar, na base do reconhecimento da sua indepen-
a) Defender os interesses profissionais e direitos dos tra- dncia recproca, com as organizaes sindicais dos traba-
balhadores; lhadores da empresa na prossecuo dos objetivos comuns a
b) Receber todas as informaes necessrias ao exerccio todos os trabalhadores;
da sua atividade; h) Valorizar a participao cvica dos trabalhadores, a
c) Participar nos processos de reestruturao da empresa, construo de uma sociedade mais justa e democrtica, o fim
especialmente no tocante a aes de formao ou quando da explorao da pessoa pela pessoa e de todas as discrimi-
ocorra alterao das condies de trabalho; naes.
d) Participar na elaborao da legislao do trabalho, di-
rectamente ou por intermdio das respetivas comisses co-
CAPTULO III
ordenadoras;
e) Participar, diretamente ou por intermdio das comisses
Artigo 12.
coordenadoras s quais aderir, na elaborao e controlo de
execuo dos planos econmico-sociais que contemplem o Controle de gesto
respetivo sector ou regio;
1- O controlo de gesto visa proporcionar e promover, com
f) Gerir ou participar na gesto das obras sociais da em-
base na respetiva unidade e mobilizao, a interveno de-
presa.
mocrtica e o empenhamento responsvel dos trabalhadores
2- As subcomisses de trabalhadores podem:
na vida da empresa em especial e do processo produtivo em
a) Exercer os direitos previstos nas alneas a), b), c) e d) do
geral, para a realizao dos objetivos comuns filosofia e

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interesses dos trabalhadores e da empresa. diferentes escales profissionais, regalias sociais, mnimos
2- O controlo de gesto exercido pela comisso de tra- de produtividade e grau de absentismo;
balhadores da GALLOVIDRO, SA, nos termos e segundo f) Situao contabilstica da empresa compreendendo o
as formas previstas na Constituio da Repblica, na lei ou balano, conta de resultados e balancetes trimestrais;
outras normas aplicveis nestes estatutos. g) Modalidades de financiamento;
3- A competncia da comisso de trabalhadores para o h) Encargos fiscais e parafiscais;
exerccio do controlo de gesto no pode ser delegada nou- i) Projetos de alterao do objeto, do capital social e de
tras entidades. reconverso da atividade produtiva da empresa.
4- A empresa est proibida por lei de impedir ou dificultar 4- As informaes previstas neste artigo so requeridas,
o exerccio do controlo de gesto. por escrito, pela CT ou pelos seus membros ao conselho de
5- Tendo as suas atribuies e direitos por finalidade o con- administrao da empresa e a mesma fica obrigada a respon-
trolo das decises econmicas e sociais da empresa e de toda der nos termos da lei.
a atividade desta, a CT, em conformidade com a lei, conserva 5- O disposto no nmero anterior no prejudica nem subs-
a sua autonomia perante a empresa, no assume poderes de titui as reunies previstas no artigo 14., nas quais a CT tem
gesto e, por isso, no se substitu tcnica e funcionalmente direito a que lhe sejam fornecidas as informaes necessrias
aos rgos e hierarquia administrativa da empresa. realizao das finalidades que as justificam.
Artigo 16.
CAPTULO IV
Obrigatoriedade do parecer prvio
Artigo 13. 1- A CT exigir o direito de parecer prvio nas matrias e
direitos que obrigatoriamente a lei lhe confere procurando
Direitos instrumentais
sempre a defesa dos interesses dos trabalhadores e nomea-
Para o exerccio das suas atribuies e competncias, a damente:
comisso de trabalhadores da GALLOVIDRO, SA, goza dos a) Regulao da utilizao de equipamento tecnolgico
direitos previstos nos artigos seguintes. para vigilncia a distncia no local de trabalho;
Artigo 14. b) Tratamento de dados biomtricos;
c) Elaborao de regulamentos internos da empresa;
Reunies com o rgo de gesto da empresa d) Modificao dos critrios de base de classificao pro-
1- A CT tem o direito de reunir periodicamente com o con- fissional e de promoes;
selho de administrao da empresa para discusso e anlise e) Definio e organizao dos horrios de trabalho aplic-
dos assuntos relacionados com o exerccio das suas atribui- veis a todos ou a parte dos trabalhadores da empresa;
es. f) Elaborao do mapa de frias dos trabalhadores da em-
2- As reunies realizam-se, pelo menos, uma vez por ms, presa;
mas devero ter lugar sempre que necessrio para os fins in- g) Mudana de local de atividade da empresa ou do esta-
dicados no nmero anterior. belecimento;
3- Das reunies referidas neste artigo lavrada ata, assina- h) Quaisquer medidas de que resulte ou possa resultar
da por todos os presentes. uma diminuio substancial do nmero de trabalhadores da