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32, 29/8/2014
Edio
Gabinete de Estratgia
e Planeamento
N.o Vol. Pg. 2014
Centro de Informao
32 81 3021-3109 29 ago e Documentao
NDICE
Regulamentao do trabalho:
Despachos/portarias:
...
Portarias de extenso:
...
Convenes coletivas:
- Contrato coletivo entre a AES - Associao de Empresas de Segurana e outra e a FETESE - Federao dos Sindicatos da
Indstria e Servios e outro - Reviso global ................................................................................................................................. 3025
- Contrato coletivo entre a APCOR - Associao Portuguesa da Cortia e a FEVICCOM - Federao Portuguesa dos Sindicatos
da Construo, Cermica e Vidro e outros (pessoal fabril) - Alterao salarial ............................................................................. 3042
- Contrato coletivo entre a AIMMAP - Associao dos Industriais Metalrgicos, Metalomecnicos e Afins de Portugal e o
SINDEL - Sindicato Nacional da Indstria e da Energia e outros - Alterao salarial e outras ..................................................... 3046
- Acordo coletivo entre a LACTICOOP - Unio das Cooperativas de Produtores de Leite de Entre Douro e Mondego, UCRL
e outra e o Sindicato dos Profissionais de Lacticnios, Alimentao, Agricultura, Escritrios, Comrcio, Servios, Transportes
Rodovirios, Metalomecnica, Metalurgia, Construo Civil e Madeiras e outro - Alterao salarial e outras ............................ 3047
- Acordo coletivo entre a BRISA - Auto-Estradas de Portugal, SA e outras e o Sindicato da Construo, Obras Pblicas e Ser-
vios - SETACCOP e outras - Alterao salarial e outras .............................................................................................................. 3056
- Acordo de empresa entre a EUROSCUT - Sociedade Concessionria da SCUT do Algarve, SA e o Sindicato da Construo,
Obras Pblicas e Servios - SETACCOP - Alterao salarial e outras e texto consolidado .......................................................... 3060
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Decises arbitrais:
...
Jurisprudncia:
...
Organizaes do trabalho:
Associaes sindicais:
I Estatutos:
- STP - Sindicato de Trabalhadores dos Portos de Lisboa e Setbal - Constituio ...................................................................... 3070
- Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias de Cermica, Cimentos e Similares do Sul e Regies Autnomas, que passa a
denominar-se Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias de Cermica, Cimentos e Similares, Construo, Madeiras, Mrmores
e Cortias do Sul e Regies Autnomas - Alterao ...................................................................................................................... 3079
- UGT - Viana do Castelo, Unio Geral de Trabalhadores de Viana do Castelo - Alterao ......................................................... 3079
- UGT - Vila Real, Unio Geral de Trabalhadores de Vila Real - Alterao .................................................................................. 3090
II Direo:
- UGT - Viana do Castelo, Unio Geral de Trabalhadores de Viana do Castelo ............................................................................ 3100
- UGT - Vila Real, Unio Geral de Trabalhadores de Vila Real ..................................................................................................... 3100
- Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias de Cermica, Cimentos e Similares, Construo, Madeiras, Mrmores e Cortias
do Sul e Regies Autnomas .......................................................................................................................................................... 3102
Associaes de empregadores:
I Estatutos:
- Associao Nacional dos Transportadores Rodovirios em Automveis Ligeiros - ANTRAL - Alterao ................................ 3102
- APIRAC - Associao Portuguesa da Indstria de Refrigerao e Ar Condicionado, que passa a denominar-se APIRAC - As-
sociao Portuguesa das Empresas dos Sectores Trmico, Energtico, Electrnico e do Ambiente - Alterao .......................... 3104
II Direo:
3022
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Comisses de trabalhadores:
I Estatutos:
...
II Eleies:
...
I Convocatrias:
3023
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Aviso: Alterao do endereo eletrnico para entrega de documentos a publicar no Boletim do Trabalho e Emprego
O endereo eletrnico da Direo-Geral do Emprego e das Relaes de Trabalho para entrega de documentos a publicar
no Boletim do Trabalho e Emprego passou a ser o seguinte: dsrcot@dgert.msess.pt
De acordo com o Cdigo do Trabalho e a Portaria n. 1172/2009, de 6 de outubro, a entrega em documento electrnico
respeita aos seguintes documentos:
a) Estatutos de comisses de trabalhadores, de comisses coordenadoras, de associaes sindicais e de associaes de
empregadores;
b) Identidade dos membros das direces de associaes sindicais e de associaes de empregadores;
c) Convenes colectivas e correspondentes textos consolidados, acordos de adeso e decises arbitrais;
d) Deliberaes de comisses paritrias tomadas por unanimidade;
e) Acordos sobre prorrogao da vigncia de convenes coletivas, sobre os efeitos decorrentes das mesmas em caso de
caducidade, e de revogao de convenes.
Nota:
- A data de edio transita para o 1. dia til seguinte quando coincida com sbados, domingos e feriados.
- O texto do cabealho, a ficha tcnica e o ndice esto escritos conforme o Acordo Ortogrfico. O contedo dos textos
da inteira responsabilidade das entidades autoras.
SIGLAS
CC - Contrato coletivo.
AC - Acordo coletivo.
PCT - Portaria de condies de trabalho.
PE - Portaria de extenso.
CT - Comisso tcnica.
DA - Deciso arbitral.
AE - Acordo de empresa.
Execuo grfica: Gabinete de Estratgia e Planeamento/Centro de Informao e Documentao - Depsito legal n. 8820/85.
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regulamentao do trabalho
despachos/portarias
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portarias de extenso
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convenes coletivas
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certificado, adequada s funes a exercer, tero, no mnimo, que pressuponham uma especial qualificao, bem como
a categoria de pr-oficial de 2. ano. para os que desempenhem funes de confiana;
4- O trabalhador eletricista pode recusar obedincia a or- c) 240 dias para pessoal de direo e quadros superiores.
dens de natureza tcnica referentes execuo de servio 3- Tendo o perodo experimental durado mais de 60 dias,
no provenientes de superior habilitado com a carteira pro- para denunciar o contrato o empregador tem que dar um avi-
fissional de engenheiro ou engenheiro tcnico do ramo ele- so prvio de 7 dias.
trnico. 4- Havendo continuidade para alm do perodo experi-
5- Sempre que, no exerccio da profisso, o trabalhador mental, a antiguidade do trabalhador conta-se desde o incio
eletricista, no desempenho das suas funes, corra riscos de do perodo experimental.
eletrocusso, deve ser acompanhado por outro trabalhador. 5- Tambm para efeitos do perodo experimental conta-se
o perodo referente a aes de formao ministradas pelo
C) Profissionais de comrcio e armazm
empregador ou frequentadas por determinao deste aps a
Dotaes mnimas: sua admisso na empresa, at ao limite do perodo experi-
a) At cinco trabalhadores de armazm - um fiel de arma- mental.
zm; 6- Considera-se igualmente tempo de perodo experimen-
b) Mais de cinco trabalhadores de armazm - um fiel de tal o estgio cumprido no posto de trabalho para incio de
armazm e um encarregado de armazm. atividade e por determinao do empregador.
D) Empregados de escritrio Clusula 6.
1- Acesso automtico: Mobilidade funcional
Tcnicos administrativos - os de 2. classe ascendero
1- As entidades empregadoras podem, quando o interesse
classe imediatamente superior aps uma permanncia de trs
da empresa o exija, encarregar temporariamente o trabalha-
anos na classe;
dor de servios no compreendidos na atividade contratada,
2- Densidades:
desde que tal no implique maioritariamente o desempenho
a) O nmero de trabalhadores classificados como chefe de
de funes que possam ser entendidas como uma diminuio
seco no poder ser inferior a 10 % do total dos trabalha-
do estatuto conferido pela categoria profissional atribuda ou
dores de escritrio;
uma descida na hierarquia da empresa.
b) Para as categorias de chefe de diviso ou de servios e
2- Sempre que um trabalhador substitua outro de catego-
diretor de servios a dotao mnima no poder ser inferior
ria ou classe e retribuio superior s suas ser-lhe- devi-
a 50 % do nmero total dos chefes de seco.
da a remunerao que competir ao trabalhador substitudo,
E) Profissionais tcnicos de vendas efetuando-se o pagamento a partir da data da substituio e
1- A empresa obriga-se a definir as reas ou zonas de tra- enquanto esta persistir.
balho dos trabalhadores com as categorias de vendedor/con- 3- O trabalhador que exera funes temporrias de uma
sultor de segurana, prospetor de vendas. forma consecutiva no perodo igual ou superior a dois anos
2- A transferncia do trabalhador tcnico de vendas para consecutivos ou dois anos interpolados, num perodo de re-
outra rea ou zona de trabalho fica sujeita disciplina pre- ferncia de trs anos, adquire a categoria profissional corres-
vista neste CCT. pondente s funes que exera temporariamente.
3- A transferncia do trabalhador tcnico de vendas para 4- A ordem de alterao de funes deve ser justificada por
outra rea ou zona de trabalho, quando da iniciativa da en- documento escrito entregue ao trabalhador, com a indicao
tidade patronal, obriga esta a garantir ao trabalhador trans- do tempo previsvel, que no dever ultrapassar o prazo de
ferido durante os primeiros 6 meses, o nvel de retribuio um ano, salvo por razes devidamente justificadas.
igual mdia mensal auferida nos ltimos 12 meses na sua Clusula 7.
anterior rea ou zona de trabalho.
4- As viaturas fornecidas pela entidade patronal devero Exerccio de funes inerentes a diversas categorias
reunir todas as condies de higiene e segurana. Quando algum trabalhador exercer as funes inerentes a
Clusula 5. diversas categorias profissionais, ter direito remunerao
mais elevada das estabelecidas para essas categorias profis-
Perodo experimental sionais.
1- Durante o perodo experimental, qualquer das partes Clusula 8.
pode rescindir o contrato sem aviso prvio e sem necessida-
de de invocao de justa causa no havendo direito a qual- Local de trabalho
quer indemnizao. 1- Local de trabalho o local geograficamente determina-
2- Nos contratos por tempo indeterminado, o perodo ex- do pela entidade empregadora, ou acordado entre as partes,
perimental tem a seguinte durao: para a prestao da atividade laboral pelo trabalhador.
a) 90 dias para a generalidade dos trabalhadores; 2- Na falta desta definio, o local de trabalho do traba-
b) 180 dias para trabalhadores que executem cargos de lhador ser aquele no qual o mesmo inicia as suas funes.
complexidade tcnica, elevado grau de responsabilidade ou
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3- O trabalhador encontra-se adstrito s deslocaes ine- da. O acrscimo de tempo (de ida para e regresso do local de
rentes s suas funes, ou indispensveis sua formao trabalho), superior a quarenta minutos, gasto com a desloca-
profissional, ou cumprimento de exames mdicos. o do trabalhador para o novo local de trabalho, ser pago
tendo em considerao o valor hora determinado nos termos
Clusula 9.
da clusula 29., nmero 3, ou compensado com igual redu-
Transmisso de estabelecimento o no perodo normal de trabalho dirio.
7- Nos casos previstos nas alneas a) e c) do nmero 3 da
1- Em caso de transmisso, por qualquer ttulo, da titu-
presente clusula, o trabalhador, querendo rescindir o contra-
laridade de empresa, ou estabelecimento ou ainda de parte
to, tem direito a uma indemnizao nos termos legais.
de empresa ou estabelecimento que constitua uma unidade
econmica, transmitem-se para o adquirente a posio do
empregador nos contratos de trabalho dos respetivos traba- Captulo III
lhadores.
2- No se enquadra no conceito de transmisso de empresa Durao e organizao do tempo de trabalho
ou estabelecimento a perda de cliente por parte de um opera-
dor com a adjudicao de servio a outro operador. Clusula 11.
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perodo de seis meses for inferior ao perodo normal de tra- b) Pelo pagamento com base no valor/hora do trabalho
balho, por razes no imputveis ao trabalhador, considerar- normal por cada hora trabalhada, quando se verifique a im-
se- saldado a favor deste perodo de horas no prestado. possibilidade de reduo do tempo de trabalho no ano civil a
4- Salvo acordo escrito em contrrio, as alteraes da or- que respeita, motivada pela cessao do contrato de trabalho,
ganizao dos tempos de trabalho devem ser programadas ou pela extino ou modificao do posto de trabalho.
com pelo menos duas semanas de antecedncia, implicando 7- O empregador deve comunicar ao trabalhador a neces-
informao e consulta prvia s estruturas representativas sidade de prestao de trabalho em acrscimo ou em decrs-
dos trabalhadores. cimo e do respetivo perodo com oito dias de antecedncia,
5- As alteraes que impliquem acrscimo de despesas salvo situaes de manifesta necessidade da empresa, caso
para os trabalhadores conferem o direito a compensao em que aquela antecedncia pode ser de at trs dias.
econmica. 8- O trabalhador que pretenda usufruir de horas acumula-
6- Havendo trabalhadores pertencentes ao mesmo agre- das no banco de horas dever avisar com uma antecedncia
gado familiar, a organizao do tempo de trabalho tomar mnima de cinco dias, podendo o empregador recusar em
sempre em conta esse facto. caso de manifesta e fundamentada impossibilidade.
7- Quando o trabalhador veja o seu horrio reduzido, seja 9- Quando o trabalhador veja o seu horrio reduzido, seja
para compensao de horas trabalhadas ou para acumulao para compensao de horas trabalhadas ou para acumulao
de horas a seu favor, tem direito ao subsdio de alimentao, de horas a seu favor, tem direito ao subsdio de alimentao,
no valor proporcional ao nmero de horas trabalhadas. no valor proporcional ao nmero de horas trabalhadas.
8- Verificando-se a suspenso ou a cessao do contrato 10- Verificando-se a suspenso ou a cessao do contrato
de trabalho antes do termo do perodo de referncia definido de trabalho antes do termo do perodo de referncia definido
nos termos da presente clusula, o trabalhador tem direito a nos termos da presente clusula, o trabalhador tem direito a
receber o valor do subsdio de alimentao nos termos do receber o valor do subsdio de alimentao, nos termos do
nmero 7. nmero 9.
9- Verificando-se a impossibilidade de reduo do perodo
Clusula 15.
normal de trabalho dentro do perodo de referncia, moti-
vada pela suspenso ou cessao do contrato de trabalho, a Horrio concentrado
compensao far-se- pelo pagamento com base no valor/
1- O perodo de trabalho normal dirio pode ter aumento,
hora do trabalho normal.
por acordo entre trabalhador e entidade empregadora, at, no
Clusula 14. mximo, 4 horas dirias:
a) Para concentrar o perodo normal de trabalho semanal
Banco de horas no mximo de 4 dias de trabalho, com trs dias de descanso
1- O perodo normal de trabalho pode ser aumentado ou consecutivo, num perodo de referncia de 45 dias;
diminudo at quatro horas dirias, nos termos da presente b) Para estabelecer um horrio de trabalho que contenha,
clusula. no mximo, 3 dias de trabalho consecutivos, seguidos, no
2- O perodo normal de trabalho pode atingir sessenta ho- mnimo, de 2 dias de descanso, devendo a durao do per-
ras semanais, tendo o acrscimo por limite duzentas horas odo normal de trabalho semanal ser respeitado, em mdia,
por ano, s podendo este limite ser afastado, quando, tendo num perodo de referncia de 45 dias.
a utilizao do regime o objetivo de evitar a reduo no n- 2- Aos trabalhadores abrangidos por regime de horrio de
mero de trabalhadores, no seja aplicado durante um perodo trabalho concentrado no pode ser simultaneamente aplic-
superior a 12 meses. vel o regime de adaptabilidade.
3- A adeso do trabalhador ao banco de horas feita por 3- O trabalho prestado nos termos do nmero 1 pago de
escrito. acordo com o valor/hora do trabalho normal, no havendo
4- O regime de banco de horas previsto no presente norma- lugar ao pagamento de qualquer retribuio especial.
tivo pode aplicar-se, ainda, ainda ao conjunto de trabalhado- 4- Verificando-se a impossibilidade de descanso dentro do
res de uma equipa, seco ou unidade econmica desde que perodo de referncia, motivada pela suspenso ou cessao
pelo menos 70 % desses trabalhadores sejam por ele abran- do contrato de trabalho, a compensao far-se- pelo paga-
gidos por adeso, nos termos do nmero anterior. mento com base no valor/hora do trabalho normal.
5- O regime de banco de horas pode resultar no aumen- 5- Quando o trabalhador veja o seu horrio reduzido, seja
to ou diminuio de at quatro horas do perodo normal de para compensao de horas trabalhadas ou para acumulao
trabalho em dias normais de trabalho, sem que a retribuio de horas a seu favor, tem direito ao subsdio de alimentao,
auferida pelo trabalhador possa ser reduzida. no valor proporcional ao nmero de horas trabalhadas.
6- O trabalho prestado em acrscimo do horrio de traba- 6- Verificando-se a suspenso ou a cessao do contrato
lho compensado, em alternativa: de trabalho antes do termo do perodo de referncia definido
a) Pela reduo do tempo de trabalho, devendo o emprega- nos termos da presente clusula, o trabalhador tem direito a
dor avisar o trabalhador com trs dias teis de antecedncia, receber o valor do subsdio de alimentao, nos termos do
salvo caso de fora maior, devidamente justificado; nmero 5.
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i) responsvel pela educao de menor por motivo da si- previsivelmente para alm de um ms, aplica-se o regime
tuao educativa deste, pelo tempo estritamente necessrio, da suspenso da prestao de trabalho por impedimento pro-
at quatro horas por trimestre, por cada menor; longado.
ii) ou por um dos avs de menor, quando os responsveis 4- As faltas injustificadas constituem violao do dever de
pela educao deste estejam, comprovadamente, impossibi- assiduidade e determinam perda da retribuio e da antigui-
litados de o fazer, at quatro horas por trimestre, por cada dade correspondentes ao perodo de ausncia.
menor; 5- As faltas no tm efeitos sobre o direito a frias do tra-
h) As dadas pelos trabalhadores eleitos para as estruturas balhador, exceto as que determinem perda de retribuio, s
de representao coletiva; se o trabalhador expressamente preferir a troca do perodo
i) As dadas por candidatos a eleies para cargos pbli- de ausncia por dias de frias na proporo de 1 dia de frias
cos, durante o perodo legal da respetiva campanha eleitoral; por cada dia de ausncia, e ainda desde que salvaguardado o
j) As motivadas por doao de sangue, durante o dia da gozo efectivo de 20 dias teis de frias, ou da correspondente
doao; proporo se se tratar de frias no ano da admisso.
k) As motivadas por mudana de residncia, durante um
Clusula 24.
dia;
l) As autorizadas ou aprovadas pelo empregador; Frias
m) As que por lei forem como tal qualificadas.
1- Os trabalhadores abrangidos por este CCT tm direito
2- So injustificadas todas as demais faltas dadas pelo tra-
a gozar, em cada ano civil, um perodo de frias retribudas
balhador.
de 22 dias teis.
Clusula 22. 2- O direito a frias irrenuncivel, vence-se no dia 1 de
janeiro de cada ano civil e no pode ser substitudo por qual-
Comunicao sobre faltas justificadas quer compensao econmica ou outra, salvo nos casos ex-
1- As faltas justificadas, quando previsveis, sero obriga- pressamente previstos neste CCT e na lei.
toriamente comunicadas entidade empregadora com a an- 3- No ano da contratao, o trabalhador tem direito, aps
tecedncia mnima de cinco dias. seis meses completos de execuo do contrato, a gozar 2 dias
2- Quando imprevisveis, as faltas justificadas sero obri- teis de frias por cada ms de durao do contrato, at ao
gatoriamente comunicadas entidade empregadora logo que mximo de 20 dias teis.
possvel. 4- No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decor-
3- O no cumprimento do disposto nos nmeros anteriores rido o prazo referido no nmero anterior, ou antes de gozado
torna as faltas injustificadas. o direito a frias, pode o trabalhador usufru-lo at 30 de ju-
4- O trabalhador poder comunicar as faltas e os respeti- nho, do ano civil subsequente.
vos motivos por escrito, tendo ento direito certificao do 5- Da aplicao dos nmeros 3 e 4 no pode resultar para
recebimento da mesma pela entidade empregadora. o trabalhador o direito ao gozo de um perodo de frias, no
5- A entidade empregadora tem direito a exigir prova dos mesmo ano civil, superior a 30 dias teis.
motivos invocados para a justificao da falta. 6- O trabalhador pode renunciar parcialmente ao direito a
6- Constituem justa causa para despedimento as falsas de- frias, recebendo a retribuio e o subsdio respetivos, sem
claraes relativas a justificao de faltas. prejuzo de ser assegurado o gozo efetivo de 20 dias teis.
7- A comunicao das faltas entidade empregadora tem 7- As frias devem ser gozadas no decurso do ano civil
de ser reiterada para as faltas justificadas imediatamente sub- em que se vencem, sendo no entanto permitido acumular no
sequentes s previstas nas comunicaes iniciais. mesmo ano frias de dois anos, mediante acordo escrito.
8- O perodo de frias pode ser interpolado, por acordo das
Clusula 23.
partes, desde que sejam gozados, no mnimo, 10 dias teis
Consequncia das faltas consecutivos, num dos perodos acordados.
9- O perodo de frias marcado por acordo entre traba-
1- As faltas justificadas no determinam a perda de retri-
lhador e empregador, cabendo a este a marcao das frias
buio, ou prejuzo de quaisquer direitos do trabalhador, sal-
no caso de falta de acordo, o que poder fazer entre 1 de
vo o disposto no nmero seguinte.
maio e 31 de outubro de cada ano.
2- Determinam perda de retribuio as seguintes faltas,
10- Na marcao das frias no poder a entidade patronal
ainda que justificadas:
negar perodos de frias solicitados por um trabalhador, que
a) Por motivo de doena ou de acidente de trabalho, quan-
coincidam com os perodos de encerramento de estabeleci-
do o trabalhador beneficie de qualquer regime de segurana
mentos de ensino de filhos menores de 13 anos de idade, sal-
social ou de proteo na doena, de seguro e subsdio de aci-
vo por imperativos de organizao do trabalho, devidamente
dente de trabalho;
fundamentados.
b) As autorizadas ou aprovadas pelo empregador;
11- No ano da suspenso do contrato de trabalho por im-
c) As previstas na alnea m) da clusula 21. do presente
pedimento prolongado respeitante ao trabalhador, se se ve-
CCT, quando superiores a 30 dias por ano.
rificar a impossibilidade total ou parcial do gozo a direito
3- No caso da alnea e) da clusula 21. do presente CCT,
a frias j iniciado, o trabalhador ter direito retribuio
se o impedimento do trabalhador se prolongar efetiva ou
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correspondente ao perodo de frias no gozado e respetivo vidamente assinado, qualquer ordem fundamente considera-
subsdio. da incorreta pelo trabalhador e a que corresponda execuo
12- No ano da cessao de impedimento prolongado, o de tarefas das quais possa resultar responsabilidade penal
trabalhador ter direito, aps a prestao de trs meses de definida por lei;
servio efetivo, a um perodo de frias e respetivo subsdio h) Facultar a consulta, pelo trabalhador que o solicite, do
equivalente aos que se teriam vencido em 1 de janeiro desse respetivo processo individual;
ano se tivesse estado ininterruptamente ao servio. i) Fornecer aos trabalhadores por escrito, quando por estes
13- No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de de- solicitada, informao quanto ao registo de ponto, nomeada-
corrido o gozo referido no nmero anterior ou gozado direito mente quanto a horas prestadas e acumuladas nos regimes de
a frias, pode o trabalhador usufru-lo at 30 de abril do ano banco de horas, adaptabilidade e trabalho suplementar;
civil subsequente. j) Passar ao trabalhador, quando este o solicite, e com a
brevidade necessria a acautelar o fim a que se destina, um
Clusula 25.
certificado de trabalho, donde constem o tempo de servio
Feriados e o cargo ou cargos desempenhados. O certificado s pode
conter outras referncias quando expressamente solicitado
1- No presente CCT, o feriado municipal considerado
pelo trabalhador;
como um feriado obrigatrio.
k) Usar de respeito e justia em todos os atos que envol-
2- Para atribuio do feriado municipal, os trabalhadores
vam relaes com os trabalhadores, assim como exigir do
consideram-se abrangidos pelo feriado municipal da sede,
pessoal investido em funes de chefia e fiscalizao que tra-
filial ou delegao da empresa a que estejam adstritos.
te com correo os trabalhadores sob as suas ordens. Qual-
3- O feriado de Sexta-Feira Santa poder ser observado em
quer observao ou admoestao ter de ser feita de modo a
outro dia por deciso dos trabalhadores adstritos sede, filial
no ferir a dignidade do trabalhador;
ou delegao da empresa, tendo em conta os dias com signi-
l) Facilitar aos trabalhadores ao seu servio a ampliao
ficado local no perodo da Pscoa.
das suas habilitaes, permitindo-lhes a frequncia de cursos
4- O feriado municipal, quando no existir, ser substitu-
e a prestao de exames, de acordo com este CCT;
do pelo feriado da capital do distrito.
m) Facilitar ao trabalhador, se este o pretender, a mudana
de local de trabalho, se da no resultar prejuzo para tercei-
Captulo IV ros;
n) Permitir a afixao em lugar prprio e bem visvel, nas
Garantias, direitos e deveres das partes instalaes da sede, filiais ou delegaes da empresa, de to-
dos os comunicados dos sindicatos aos scios ao servio da
Clusula 26. entidade empregadora.
Deveres da entidade empregadora
2- Na data da admisso, tem a entidade empregadora de
fornecer ao trabalhador as seguintes informaes relativas ao
1- So deveres da entidade empregadora, quer diretamen- seu contrato de trabalho:
te, quer atravs dos seus representantes, nomeadamente: a) Identidade das partes e sede da empresa;
a) Providenciar para que haja um bom ambiente moral b) O local de trabalho, entendido nos termos da clusula
e instalar os trabalhadores em boas condies de trabalho, 8.;
nomeadamente no que diz respeito a higiene, segurana no c) A categoria do trabalhador e a caracterizao sumria
trabalho e preveno de doenas profissionais; do seu contedo;
b) Diligenciar para que sejam proporcionadas condies d) A data da celebrao do contrato e a do incio dos seus
para que o trabalhador possa satisfazer as suas necessidades efeitos;
fisiolgicas e alimentares durante o horrio de trabalho; e) Durao previsvel do contrato, se este for sujeito a ter-
c) Promover a formao profissional adequada ao exer- mo resolutivo;
ccio da profisso, a inerente s funes que o trabalhador f) A durao das frias ou as regras da sua determinao;
desempenhe, assim como a que diga respeito aos aspetos de g) Prazos de aviso prvio a observar, por cada uma das
higiene e segurana no trabalho; partes, na denncia ou resciso do contrato, ou se no for
d) Indemnizar os trabalhadores pelos prejuzos resultantes possvel as regras para a sua determinao;
de acidentes de trabalho ou doenas profissionais de acordo h) O valor e a periodicidade da retribuio;
com os princpios estabelecidos em lei especial, quando essa i) O perodo normal de trabalho dirio e semanal, especifi-
responsabilidade no for transferida, nos termos da lei, para cando os casos em que definido em termos mdios;
uma companhia seguradora; j) O instrumento de regulamentao coletiva de trabalho
e) Prestar aos sindicatos todos os esclarecimentos necess- aplicvel.
rios que por estes lhe sejam pedidos desde que relacionados 3- Nos contratos em execuo, se solicitado pelo trabalha-
com este CCT; dor, a informao referida no nmero 2, ser prestada por
f) Cumprir rigorosamente as disposies da lei e deste escrito, em documento assinado pelo empregador, no prazo
CCT; de 30 dias.
g) Transcrever a pedido do trabalhador, em documento de- 4- A obrigao de prestar as informaes considera-se
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cumprida, caso existam contrato de trabalho ou promessa de vio todos os conselhos e ensinamentos solicitados;
contrato de trabalho escritos, que contenham os elementos d) Zelar pelo estado de conservao e boa utilizao do
de informao referidos. material que lhes estiver confiado, no sendo, porm, o tra-
5- No caso dos trabalhadores estrangeiros, as entidades balhador responsvel pelo desgaste anormal ou inutilizao
empregadoras obrigam-se a prestar, a todo o tempo, todas as provocados por caso de fora maior ou acidente no imput-
informaes necessrias respetiva legalizao. vel ao trabalhador;
6- Havendo alterao de qualquer dos elementos referidos e) Cumprir e fazer cumprir as normas de salubridade, hi-
no nmero 2 da presente clusula, o empregador deve co- giene e segurana do trabalho;
municar esse facto ao trabalhador, por escrito, nos 30 dias f) Respeitar e fazer respeitar e tratar com urbanidade a en-
subsequentes data em que a alterao produz efeitos. tidade patronal e seus legtimos representantes, bem como
todos aqueles com quem profissionalmente tenha de privar;
Clusula 27.
g) Proceder com justia em relao s infraes discipli-
Garantias dos trabalhadores nares dos seus subordinados e informar com verdade e es-
prito de justia a respeito dos seus subordinados e colegas
proibido entidade empregadora:
de trabalho;
a) Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador exera
h) Comparecer ao servio com assiduidade e pontualidade;
os seus direitos, bem como despedi-lo ou aplicar-lhe sanes
i) Cumprir as ordens e instrues emitidas pela entidade
por causa desse exerccio;
empregadora e ou pelos seus superiores hierrquicos, salvo
b) Exercer presso sobre o trabalhador para que atue no
na medida em que tais ordens e instrues se mostrem con-
sentido de influir desfavoravelmente nas suas condies de
trrias aos seus direitos e garantias;
trabalho ou nas dos seus colegas de trabalho;
j) No se encontrar sob o efeito de estupefacientes nem
c) Exigir dos seus trabalhadores servios manifestamente
apresentar uma taxa de alcoolmia de valor igual ou superior
incompatveis com as suas aptides profissionais;
a 0,5 g/l.
d) Diminuir a retribuio ou modificar as condies de tra-
balho dos trabalhadores ao seu servio de forma que dessa
modificao resulte ou possa resultar diminuio de retribui- Captulo V
o e demais regalias, salvo em casos expressamente previs-
tos na lei ou neste CCT; Retribuio do trabalho
e) Baixar a categoria do trabalhador;
f) Opor-se afixao em local prprio e bem visvel, de Clusula 29.
todas as comunicaes do sindicato aos respetivos associa-
Retribuio do trabalho e outras prestaes pecunirias
dos que trabalham na empresa, com o fim de dar a conhecer
aos trabalhadores as disposies que a estes respeitem ema- 1- As tabelas de retribuio mnima dos trabalhadores
nadas do sindicato; abrangidos pelo presente CCT so as constantes do anexo II.
g) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou utilizar servi- 2- A retribuio ser paga at ao ltimo dia til de cada
os fornecidos pela entidade empregadora ou por pessoa por ms.
ela indicada; 3- O clculo da retribuio horria do trabalho normal
h) Explorar, com fins lucrativos, quaisquer cantinas, refei- realizado segundo a frmula seguinte:
trios, economatos ou outros estabelecimentos para forneci- VH = RM x 12
mento de bens ou prestao de servios aos trabalhadores; 52 x N
i) Faltar culposamente ao pagamento total das retribui-
es, na forma devida; sendo:
j) Ofender a honra e dignidade do trabalhador; VH = valor da hora de trabalho;
k) Despedir e readmitir um trabalhador, mesmo com o seu RM = retribuio mensal;
acordo, havendo o propsito de o prejudicar em direitos e N = perodo normal de trabalho semanal.
garantias j adquiridos; 4- Os trabalhadores com as funes previstas no anexo
l) Despedir sem justa causa qualquer trabalhador ou pra- II/D) tm direito ao subsdio de funo no respetivo valor,
ticar lock out. que ser pago, enquanto o trabalhador desempenhar essas
funes.
Clusula 28. 5- Sempre que os trabalhadores a que se refere o nmero
anterior sejam substitudos nas suas funes, o trabalhador
Deveres dos trabalhadores
substituto ter direito ao subsdio de funo na proporo do
So deveres dos trabalhadores, nomeadamente: tempo de substituio e enquanto esta durar.
a) Cumprir rigorosamente as disposies da lei e deste 6- No ato de pagamento da retribuio, a entidade empre-
CCT; gadora obrigada a entregar aos trabalhadores um documen-
b) Executar, de harmonia com as suas aptides e categoria to, preenchido de forma indelvel, no qual figurem:
profissional, as funes que lhes foram confiadas; a) A identificao, nmero fiscal e sede da entidade em-
c) Ter para com os colegas de trabalho as atenes e res- pregadora;
peito que lhes so devidos, prestando-lhes em matria de ser- b) O nome completo do trabalhador;
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tribuio acrescida dos subsdios de natureza regular e peri- sional, nomeadamente a promoo a categorias superiores.
dica, correspondentes a 2 meses por cada ano de servio,
Clusula 43.
mas nunca inferior a 12 meses.
Complemento do subsdio de doena
Captulo VII Em caso de doena superior a 8 dias, as entidades patro-
nais pagaro por ano aos trabalhadores 75 % da diferena
Direitos e deveres especiais entre a retribuio auferida data da baixa e o subsdio atri-
budo pela segurana social durante os primeiros 30 dias de
Clusula 41. baixa, e 25 % nos 30 dias subsequentes.
Direitos especiais Clusula 44.
1- Aplicam-se aos trabalhadores abrangidos pelo presente
Trabalhadores sinistrados
CCT todas as regras legais relativas aos regimes da parenta-
lidade, do trabalhador-estudante e da higiene, sade e segu- 1- Em caso de incapacidade permanente ou parcial para o
rana no trabalho, em vigor data da publicao. trabalho habitual e proveniente de acidente de trabalho ou
2- Quaisquer alteraes que ocorram s normas a que se doena profissional ao servio da empresa e no sendo pos-
refere o nmero anterior, durante a vigncia do presente svel manter o trabalhador na categoria e no desempenho das
CCT, apenas se aplicaro aos trabalhadores abrangidos, caso funes que lhe estavam cometidas, as entidades emprega-
determine a comisso paritria que globalmente lhes so doras diligenciaro conseguir a sua reconverso para funo
mais favorveis. compatvel com as diminuies verificadas.
2- Quer o trabalhador mantenha a categoria ou funes ha-
Clusula 42. bituais, quer seja reconvertido para outras funes ou cate-
goria e havendo incapacidade permanente parcial para o tra-
Deveres e obrigaes especiais
balho, a entidade empregadora obriga-se a manter e atualizar
1- Os trabalhadores de segurana privada, quando em e retribuio correspondente categoria que o trabalhador
servio, usam fardamento de acordo com as determinaes tinha data da baixa, pagando-lhe a diferena entre a pen-
internas da empresa, sendo obrigao da entidade emprega- so recebida da entidade seguradora e o vencimento legal ou
dora suportar e fornecer gratuitamente o fardamento. convencionalmente fixado, salvo se outra diferena superior
3- A escolha do tecido e corte do fardamento dever ter lhe for devida, atendendo s novas funes ou categoria.
em conta as condies climticas do local de trabalho, as 3- No caso de incapacidade temporria absoluta por aci-
funes a desempenhar por quem enverga o fardamento e o dente de trabalho, a entidade empregadora pagar, durante
perodo do ano. um perodo de at 180 dias por ano, seguidos ou interpola-
4- No momento de desvinculao ou da cessao do vn- dos, a retribuio por inteiro ao trabalhador, como se este es-
culo laboral, o trabalhador fica obrigado devoluo dos tivesse efetivamente ao servio, obrigando-se o trabalhador a
artigos do fardamento, ou a indemnizar a entidade emprega- entregar entidade empregadora a penso atribuda pela en-
dora pelo respetivo valor, se no o fizer. tidade seguradora, imediatamente a seguir a t-la recebido.
5- O trabalhador que exera a profisso de pessoal de se- 4- Os vigilantes de transporte de valores tm direito a um
gurana privado deve cumprir com o dever de identificao seguro de acidentes pessoais, cobrindo o risco profissional e
previsto na lei. garantindo, em caso de morte ou invalidez total e permanen-
6- O trabalhador que exera a profisso de pessoal de se- te, um capital de 59 090,36 , anualmente revisto em funo
gurana privado, deve obter e entregar, tempestivamente, ao da percentagem de aumento previsto para a tabela salarial
empregador, certificado do registo criminal, atualizado, c- do CCT.
pia do carto profissional e demais documentao legalmen-
te necessria para a emisso e renovao do carto profissio- Clusula 45.
nal, bem como para o cumprimento dos deveres especiais
Preveno do assdio
previstos na lei para a entidade empregadora que impliquem
comunicao ou comprovao de documentos relativos ao 1- Entende-se por assdio o comportamento de um, ou
trabalhador. mais, colegas de trabalho, trabalhadores ou representantes
7- O trabalhador que exera profisso de pessoal da segu- da entidade patronal, que tenha o propsito de perturbar ou
rana privado dever entregar, todos os anos, uma certido constranger uma pessoa, afetando a sua dignidade, seja pela
de registo criminal, em data a definir pela entidade patronal. discriminao, ou pela criao um ambiente hostil, humi-
8- Para alm do previsto no nmero anterior o trabalhador lhante ou desestabilizador.
dever, sempre, apresentar quaisquer documentos solicita- 2- Com o propsito de prevenir e promover um ambiente
dos pela entidade patronal no mbito normal e regular da livre de assdio, a entidade patronal dever criar um cdigo
atividade. de boas prticas, a distribuir pelos trabalhadores.
9- O trabalhador no cumprimento do disposto nos nmeros 3- Sempre que haja uma queixa de assdio, o empregador
anteriores s tem que entregar mais do que um certificado de dever providenciar pelo apuramento da verdade e, caso se
registo criminal se da puder resultar a sua progresso profis- comprove, dever afastar a vtima do agressor.
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ordena, sob a orientao do seu superior hierrquico, num informando-os das condies de admisso, efetua registos de
ou mais departamentos da empresa, as atividades que lhe pessoal ou preenche formulrios oficiais relativos ao pessoal
so prprias; exerce, dentro do departamento, funes de ou empresa; ordena e arquiva nota de livranas, recibos,
chefia e nos limites da sua competncia funes de direo, cartas e outros documentos; elabora dados estatsticos, aces-
orientao e fiscalizao do pessoal sob as suas ordens e de soriamente, anota em estenografia, escreve mquina e ope-
planeamento das atividades do departamento segundo as ra com mquinas de escritrio. Pode ainda efetuar fora do
orientaes e fins definidos; prope a aquisio de equipa- escritrio servios de informao, de entrega de documentos
mento e materiais e a admisso de pessoal necessrio ao bom e de pagamentos necessrios ao andamento de processos em
funcionamento do departamento e executa outras funes se- tribunais ou reparties pblicas.
melhantes. Caixa - o trabalhador que tem a seu cargo as operaes
Programador de informtica - o trabalhador que desen- de caixa e registo do movimento relativo a transaes respei-
volve, na linguagem que lhe foi determinada pela anlise, os tantes gesto da empresa, recebe numerrio e outros valo-
programas que compem cada aplicao; escreve instrues res e verifica se a sua importncia corresponde indicada nas
para o computador, procede a testes para verificar a validade notas de venda ou nos recibos; prepara os fundos, segundo
dos programas e se respondem ao fim em vista; introduz as as folhas de pagamento. Pode preparar os fundos destinados
alteraes que forem sendo necessrias e apresenta o resul- a serem depositados e tomar as disposies necessrias para
tado sob a forma de mapas, suportes magnticos ou outros levantamentos.
processos determinados pela anlise. Operador informtico - o trabalhador que, predomi-
Chefe de seco - o trabalhador que coordena, dirige e nantemente, receciona os elementos necessrios execuo
controla o trabalho de um grupo de profissionais. dos trabalhos no computador, controla a execuo conforme
Secretrio de gerncia ou administrao - o trabalha- o programa de explorao, regista as ocorrncias rene os
dor que se ocupa do secretariado mais especfico da admi- elementos resultantes. Prepara, opera e controla o computa-
nistrao ou gerncia da empresa na execuo dos trabalhos dor atravs da consola.
mais especficos do secretariado e dando apoio nas tarefas Encarregado de servios auxiliares - o trabalhador que
qualitativas mais exigentes. Faz a correspondncia em ln- coordena as tarefas cometidas aos trabalhadores auxiliares
guas estrangeiras. de escritrio, podendo tambm desempenh-las, designada-
Encarregado de armazm - o trabalhador que dirige mente, servios externos, tais como cobranas, depsitos,
os trabalhadores e o servio de armazm ou seco de arma- pagamentos, compras e expediente geral, cuja orientao lhe
zm, assumindo a responsabilidade pelo seu funcionamento. seja expressamente atribuda pela via hierrquica.
Tcnico administrativo principal - o trabalhador que Fiel de armazm - o trabalhador que recebe, armazena
adota processos e tcnicas de natureza administrativa e co- e entrega mercadorias ou outros artigos; responsabiliza-se
municacional, utiliza meios informticos e assegura a orga- pela sua arrumao e conservao e mantm em ordem os
nizao de processos de informao para deciso superior. registos apropriados; examina e responsabiliza-se pela con-
Executa as tarefas mais exigentes que competem aos tcni- cordncia entre mercadorias e outros documentos e ainda
cos administrativos e colabora com o seu superior hierrqui- anota e informa periodicamente dos danos e das perdas.
co, podendo substitui-lo nos seus impedimentos. Pode ainda Empregado dos servios externos - o trabalhador que,
coordenar o trabalho de um grupo de profissionais de cate- normal e predominantemente, efetua fora dos escritrios
goria inferior. servios de informaes, recolha e entrega de documentos e
Secretrio de direo - o trabalhador que presta direta- de expediente geral, podendo tambm efetuar recebimentos
mente assistncia aos diretores da empresa, podendo execu- e pagamentos, desde que no exera atividades prprias de
tar outros servios administrativos que lhe forem cometidos, cobrador.
no mbito desta funo. Rececionista - o trabalhador que recebe clientes e d
Tcnico administrativo - o profissional que executa v- explicao sobre artigos, transmitindo indicaes dos respe-
rias tarefas que variam consoante a natureza e importncia tivos departamentos; assiste na portaria, recebendo e aten-
do escritrio onde trabalha, redige relatrios, cartas, notas dendo visitantes que pretendam encaminhar para a admi-
informativas e outros documentos, manualmente ou m- nistrao ou funcionrios superiores, ou atendendo outros
quina, dando-lhes o seguimento apropriado; tira as notas visitantes com orientao das suas visitas e transmisso de
necessrias execuo das tarefas que lhe competem; exa- indicaes vrias.
mina o correio recebido, separa-o, classifica e compila os da- Cobrador - o trabalhador que efetua, fora dos escrit-
dos que so necessrios para preparar as respostas; elabora, rios, recebimentos, pagamentos e depsitos.
ordena ou prepara os documentos relativos a encomendas, Telefonista - o trabalhador que opera numa cabina ou
distribuio e regularizao das compras e vendas; recebe central, ligando ou interligando comunicaes telefnicas,
pedidos de informao e transmite-os pessoa ou servios independentemente da designao tcnica do material ins-
competentes; pe em caixas os pagamentos de contas e en- talado.
trega recibos; escreve em livros as receitas e despesas, assim Contnuo - o trabalhador que anuncia, acompanha e
como outras operaes contabilsticas, estabelece o extrato informa os visitantes, faz entrega de mensagens, objetos ine-
das operaes efetuadas e de outros documentos para infor- rentes ao servio interno, podendo eventualmente faz-lo ex-
mao da direo; atende os candidatos s vagas existentes, ternamente; estampilha a entrega de correspondncia, alm
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de a distribuir aos servios a que destinada; pode ainda recebimento, contagem e tratamento de valores.
executar o servio de reproduo de documentos e de ende- Vigilante - o trabalhador que presta servios de vigi-
reamento. lncia, preveno e segurana em instalaes industriais,
Estagirio - o trabalhador que executa tarefas ineren- comerciais e outras, pblicas ou particulares, para as prote-
tes s funes de tcnico administrativo, preparando-se para ger contra incndios, inundaes, roubos e outras anomalias,
assumi-las plenamente. faz rondas peridicas para inspecionar as reas sujeitas sua
Empacotador - o trabalhador com tarefas de proceder vigilncia e regista a sua passagem nos postos de controlo,
embalagem e acondicionamento dos produtos. para provar que fez as rondas nas horas prescritas, controla e
Servente ou auxiliar de armazm - o trabalhador que anota o movimento de pessoas, veculos ou mercadorias, de
cuida do arrumo das mercadorias ou produtos no estabeleci- acordo com as instrues recebidas.
mento ou armazm e de outras tarefas indiferenciadas. Vigilante aeroporturio - o trabalhador que, em insta-
Trabalhador de limpeza - o trabalhador cuja atividade laes aeroporturias incluindo as zonas Ar desempenha
consiste em proceder limpeza das instalaes. funes de vigilncia, preveno e segurana, controlando,
atravs de equipamentos eletrnicos (prtico) e/ou de outros,
B) Tcnicos de vendas
passageiros, bagagens, objetos transportados, veculos, car-
Chefe de servios de vendas - o trabalhador que, me- ga, correio, encomendas, provises de restaurao, produtos
diante objetivos que lhe so definidos, responsvel pela de limpeza e ttulos de transportes.
programao e controlo de ao de vendas da empresa. Diri- Porteiro/guarda - o trabalhador cuja misso consiste
ge os trabalhadores adstritos aos setores de vendas. em vigiar as entradas e sadas do pessoal ou visitantes das
Chefe de vendas - o trabalhador que dirige, coordena instalaes e das mercadoria e receber correspondncia.
ou controla um ou mais setores, seces, etc., de vendas da
D) Segurana eletrnica
empresa.
Vendedor/consultor de segurana - o trabalhador que, Tcnico principal de eletrnica - o trabalhador alta-
alm das funes prprias de vendedor, executa predomi- mente qualificado que elabora projetos de sistemas de se-
nantemente a venda de bens ou servios, negociao de con- gurana eletrnica, supervisiona a sua implementao e, se
tratos e de agravamento de preos, aconselha tecnicamente necessrio, configura os maiores sistemas de segurana ele-
sobre questes de segurana e elabora relatrios da sua ati- trnica assegurando a respetiva gesto. Supervisiona a ativi-
vidade. dade dos tcnicos de eletrnica.
Prospetor de vendas - o trabalhador que verifica as pos- Tcnico de eletrnica - o trabalhador especialmente
sibilidades do mercado nos seus vrios aspetos de prefern- qualificado que conserva e repara diversos tipos de aparelhos
cia e poder aquisitivo, procedendo no sentido de esclarecer e equipamentos eletrnicos em laboratrios ou nos locais de
o mercado com o fim de incrementar as vendas da empresa. utilizao; projeta e estuda alteraes de esquema e planos
Elabora relatrios da sua atividade. de cablagem; deteta os defeitos, usando geradores de sinais,
osciloscpios e outros aparelhos de medida; executa ensaios
C) Vigilncia, preveno, proteo e tratamento de valores
e testes segundo esquemas tcnicos.
Chefe de brigada/supervisor - o trabalhador a quem Tcnico de telecomunicaes - o trabalhador com ade-
compete receber, apreciar e procurar dar soluo aos assun- quados conhecimentos tcnicos que executa e colabora na
tos que lhe forem apresentados. Controla a elaborao das elaborao de projetos, descries, especificaes, estima-
escalas de servio de pessoal da sua rea, bem como contacta tivas e oramentos de equipamentos de telecomunicaes,
os clientes para a resoluo de problemas de vigilncia, sem- executa ensaios e faz correes de deficincias de projetos,
pre que necessrio. Nos impedimentos do vigilante - chefe/ execuo, acabamento, montagem e manuteno de equipa-
controlador cabe-lhe substitui-lo. mentos de telecomunicaes.
Vigilante - chefe de transporte de valores - o traba- Encarregado de eletricista - o trabalhador eletricista
lhador que, em cada delegao, e de acordo com as normas com a categoria de oficial que controla e dirige os servios
internas operacionais da empresa, responsvel pela organi- nos locais de trabalho.
zao dos meios humanos, tcnicos e materiais necessrios Oficial eletricista de sistemas de alarme - o trabalha-
execuo diria do servio de transporte de valores, bem dor que instala, ajusta, regula, ensaia e repara sistemas de
como o seu controlo. segurana nos locais de utilizao, tais como diversos tipos
Vigilante - chefe/controlador - o trabalhador ao qual de aparelhagem eltrica e eletrnica de deteo, transmisso
compete verificar e dar assistncia a um mnimo de 10 e a audvel e visual, controlo de entrada e sada, vigilncia, des-
um mximo de 15 locais de trabalho, recolhendo o servio viadores, cablagem e fios eltricos, efetuando todo o trabalho
de fitas de controlo e mensagens e promovendo o respetivo que estas instalaes implicam.
controlo, dando conta da sua atividade aos seus superiores Pr-oficial - o trabalhador eletricista que coadjuva os
hierrquicos. Poder desempenhar servios de esttica. oficiais e que, cooperando com eles, executa trabalhos de
Vigilante de transporte de valores - o trabalhador que menor responsabilidade.
manuseia e transporta/carrega notas, moedas, ttulos e outros Ajudante - o trabalhador eletricista que completou a sua
valores e conduz os meios de transporte apropriados. aprendizagem e coadjuva os oficiais, preparando-se para as-
Operador de valores - o trabalhador que procede ao cender categoria de pr oficial
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Lus Miguel Elias Pereira Fernandes, mandatrio. II Profissionais de engenharia de grau 5 .............................. 2 023,30
III Profissionais de engenharia de grau 4 .............................. 1 746,23
Pelo SINDEL - Sindicato Nacional da Indstria e da IV Profissionais de engenharia de grau 3 .............................. 1 519,86
Energia: V Profissionais de engenharia de grau 2 .............................. 1 383,23
Carlos Manuel Dias Pereira, mandatrio. VI Profissionais de engenharia de grau 1 (escalo B) ........... 1 218,57
VII Profissionais de engenharia de grau 1 (escalo A) ........... 1 072,40
Lus Miguel Elias Pereira Fernandes, mandatrio.
Chefe de vendas ................................................................
VIII Desenhador-chefe/projectista ........................................... 829,97
Depositado em 12 de agosto de 2014, a fl. 158 do livro Desenhador .......................................................................
Anexo III
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SQTD - Sindicato dos Quadros e Tcnicos de Desenho: STRAMM - Sindicato dos Trabalhadores Rodovirios e
Atividades Metalrgicas da Regio Autnoma da Madeira;
Mrio da Silva Carvalho, na qualidade de mandatrio.
SPTTOSH - Sindicato dos Profissionais dos Transportes,
Alrio Manuel da Silva Martins, na qualidade de man-
Turismo e Outros Servios da Horta;
datrio.
SPTTOSSMSM - Sindicato dos Profissionais de Trans-
SPEUE - Sindicato Portugus dos Engenheiros Gradua- porte, Turismo e outros Servios de So Miguel e Santa Ma-
dos na Unio Europeia: ria;
SNTSF - Sindicato Nacional dos Trabalhadores do sector
Mrio da Silva Carvalho, na qualidade de mandatrio.
Ferrovirio;
Alrio Manuel da Silva Martins, na qualidade de man-
OFICIAIS/MAR - Sindicato dos Capites, Oficiais Pilo-
datrio.
tos, Comissrios e Engenheiros da Marinha Mercante;
SIMAMEVIP - Sindicato dos Trabalhadores da Marinha
Declaraes Mercante, Agncias de Viagens, Transitrios e Pesca;
FEVICCOM - Federao Portuguesa dos Sindicatos da STFCMM - Sindicato dos Transportes Fluviais, Costei-
Construo, Cermica e Vidro representa os seguintes sin- ros e da Marinha Mercante.
dicatos: FIEQUIMETAL - Federao Intersindical das Indstrias
Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias de Cermica, Metalrgica, Qumica, Farmacutica, Eltrica, Energia e Mi-
Cimentos e Similares do Sul e Regies Autnomas; nas representa os seguintes sindicatos:
Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias de Cermica, SITE-NORTE - Sindicato dos Trabalhadores das Inds-
Cimentos e Similares da Regio Norte; trias Transformadoras, Energia e Atividades do Ambiente do
Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias de Cermica, Norte;
Cimentos, Construo, Madeiras, Mrmores e Similares da SITE-CN - Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias
Regio Centro; Transformadoras, Energia e Atividades do Ambiente do
Sindicato dos Trabalhadores da Indstria Vidreira; Centro Norte;
Sindicato dos Trabalhadores da Construo, Madeiras, SITE-CSRA - Sindicato dos Trabalhadores das Inds-
Pedreiras, Cermica e Afins da Regio a Norte do Rio Douro; trias Transformadoras, Energia e Atividades do Ambiente do
Sindicato dos Trabalhadores da Construo, Madeiras, Centro Sul e Regies Autnomas;
Mrmores e Cortias do Sul; SITE-SUL - Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias
Sindicato dos Trabalhadores da Construo, Madeiras, Transformadoras, Energia e Atividades do Ambiente do Sul;
Mrmores, Pedreiras, Cermica e Materiais de Construo SIESI - Sindicato das Indstrias Eltricas do Sul e Ilhas;
de Portugal; STIM - Sindicato dos Trabalhadores da Indstria Minei-
Sindicato dos Trabalhadores da Construo Civil, Madei- ra;
ras, Mrmores e Pedreiras do Distrito de Viana do Castelo; STIMMVC - Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias
SICOMA-Sindicato dos Trabalhadores da Construo, Metalrgicas e Metalomecnica do Distrito de Viana do Cas-
Madeiras, Olarias e Afins da Regio da Madeira. telo.
FEPCES - Federao Portuguesa dos Sindicatos do Co- FESAHT - Federao dos Sindicatos da Agricultura, Ali-
mrcio, Escritrios e Servios representa os seguintes sindi- mentao, Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal repre-
catos: senta os seguintes sindicatos:
CESP - Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio, Escri- Sindicato dos Trabalhadores na Indstria de Hotelaria,
trios e Servios de Portugal; Turismo, Restaurantes e Similares do Algarve;
Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio, Escritrios e Sindicato dos Trabalhadores na Indstria de Hotelaria,
Servios do Minho; Turismo, Restaurantes e Similares do Centro;
Sindicato dos Trabalhadores Aduaneiros em Despachan- Sindicato dos Trabalhadores na Hotelaria, Turismo, Ali-
tes e Empresas; mentao, Servios e Similares da Regio da Madeira;
Sindicato dos Trabalhadores de Servios de Portaria, Vi- Sindicato dos Trabalhadores na Indstria de Hotelaria,
gilncia, Limpeza, Domsticas, Profisses Similares e Ativi- Turismo, Restaurantes e Similares do Norte;
dades Diversas; Sindicato dos Trabalhadores na Indstria de Hotelaria,
Sindicato dos Empregados de Escritrio, Comrcio e Turismo, Restaurantes e Similares do Sul;
Servios da Horta. SINTAB - Sindicato dos Trabalhadores de Agricultura e
FECTRANS - Federao dos Sindicatos de Transportes e das Indstrias de Alimentao, Bebidas e Tabacos de Portu-
Comunicaes representa os seguintes sindicatos: gal;
STIANOR - Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias
STRUP - Sindicato dos Trabalhadores de Transportes
de Alimentao do Norte;
Rodovirios e Urbanos de Portugal;
STIAC - Sindicato dos Trabalhadores da Indstria Ali-
STRUN - Sindicato dos Trabalhadores de Transportes
mentar do Centro, Sul e Ilhas;
Rodovirios e Urbanos do Norte;
SABCES-Aores - Sindicato dos Trabalhadores.
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Depositado em 14 de agosto de 2014, a fl. 159 do livro um perodo de trinta minutos para refeio, que ser consi-
n. 11, com o n. 117/2014, nos termos do artigo 494. do derado para todos os efeitos como tempo de trabalho, bem
Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de como ao subsdio de refeio ou, alternativamente, ao forne-
fevereiro. cimento da refeio.
4- A utilizao do banco de horas poder ser iniciada com
o acrscimo do tempo de trabalho ou com a reduo do mes-
mo.
5- O empregador deve comunicar ao trabalhador a necessi-
Contrato coletivo entre a AIMMAP - Associao dos dade de prestao de trabalho em acrscimo com cinco dias
Industriais Metalrgicos, Metalomecnicos e Afins de antecedncia, salvo situaes de manifesta necessidade
de Portugal e o SINDEL - Sindicato Nacional da In- da empresa, caso em que aquela antecedncia pode ser re-
dstria e da Energia e outros - Alterao salarial e duzida.
outras 6- A compensao do trabalho prestado em acrscimo ao
perodo normal de trabalho ser efetuada por reduo equi-
Alterao ao contrato coletivo publicado no Boletim do valente do tempo de trabalho, devendo o empregador avisar
Trabalho e Emprego n. 10 de 15 de maro 2010, com a alte- o trabalhador do tempo de reduo com trs dias de antece-
rao publicada no Boletim do Trabalho e Emprego n. 1 de dncia.
8 de janeiro de 2013. 7- O banco de horas poder ser utilizado por iniciativa do
trabalhador, mediante autorizao do empregador, devendo
Captulo I o trabalhador, neste caso, solicit-lo com um aviso prvio de
cinco dias, salvo situaes de manifesta necessidade, caso
em que aquela antecedncia pode ser reduzida.
rea, mbito e vigncia
8- No final de cada ano civil dever estar saldada a dife-
Clusula 1. rena entre o acrscimo e a reduo do tempo de trabalho,
podendo no entanto, a mesma ser efetuada at ao final do 1.
rea geogrfica e mbito semestre do ano civil subsequente, podendo o trabalhador
1- O presente contrato aplica-se no territrio nacional, com o acordo do empregador, utilizar at 3 dias na continui-
bem como no estrangeiro no caso de destacamento de traba- dade das frias.
lhadores, sem prejuzo do disposto na lei. 9- No caso de no final do 1. semestre do ano civil subse-
2- O presente contrato aplica-se, por um lado, s empresas quente no estar efetuada a compensao referida no nmero
ou estabelecimentos dos sectores metalrgico, metalome- anterior, considera-se saldado a favor do trabalhador o total
cnico, electromecnico ou afins destes, representados pela de horas no trabalhadas.
AIMMAP e, por outro, aos trabalhadores ao seu servio re- 10- As horas prestadas em acrscimo do tempo de trabalho
presentados pelas associaes sindicais outorgantes. no compensadas at ao final do 1. semestre do ano civil
3- O presente contrato aplica-se s relaes de trabalho subsequente sero pagas pelo valor da retribuio horria.
de que seja titular um trabalhador representado por uma das 11- Em caso de impossibilidade de o trabalhador, por facto
associaes sindicais outorgantes, que se encontre obrigado a si respeitante, saldar, nos termos previstos nos nmeros an-
a prestar trabalho a vrios empregadores, sempre que o em- teriores, as horas em acrscimo ou em reduo, podero ser
pregador que representa os demais no cumprimento dos de- as referidas horas saldadas at 31 de Dezembro do ano civil
veres e no exerccio dos direitos emergentes do contrato de subsequente, no contando essas horas para o limite das 200
trabalho esteja igualmente abrangido pelo presente contrato. horas previsto no nmero 2 desta clusula.
4- Para cumprimento do disposto no artigo 492., alnea 12- O empregador obriga-se a fornecer ao trabalhador a
g), do Cdigo do Trabalho, conjugado com o artigo 496., conta corrente do banco de horas, a pedido deste, no poden-
nmeros 1 e 2, do mesmo cdigo, as partes estimam ficar do, no entanto, faz-lo antes de decorridos trs meses sobre
abrangidos pela presente conveno 50 000 trabalhadores e o ltimo pedido.
1000 empregadores. 13- O descanso semanal obrigatrio, a iseno de horrio
de trabalho e o trabalho suplementar no integram o banco
Clusula 53. de horas.
14- A organizao do banco de horas dever ter em conta
Banco de horas
a localizao da empresa, nomeadamente no que concerne
1- O empregador poder instituir um banco de horas na existncia de transportes pblicos.
empresa, em que a organizao do tempo de trabalho obede- 15- O trabalho prestado neste mbito em dia feriado ou em
a ao disposto nos nmeros seguintes. dia de descanso semanal complementar confere ao trabalha-
2- O perodo normal de trabalho pode ser aumentado at dor o direito a uma majorao de 50 %, a qual poder ser
4 horas dirias e pode atingir 60 horas semanais, tendo o registada a crdito de horas, ou paga pelo valor da retribui-
acrscimo por limite 200 horas por ano. o horria.
3- No caso de o acrscimo do tempo de trabalho atingir as 16- O trabalho prestado no mbito do nmero anterior, no
quatro horas dirias, o trabalhador ter nesse dia o direito a caso de ultrapassar as quatro horas, confere ainda o direito
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Subsdio de refeio
Pela FETESE - Federao dos Sindicatos dos Trabalha-
dores de Servios, por si e em representao dos sindicatos
1- Os trabalhadores ao servio das empresas, sem prejuzo seus filiados:
de situaes mais favorveis, tm direito a um subsdio de
refeio de 4,27 por cada dia de trabalho. SITESE - Sindicato dos Trabalhadores e Tcnicos de
2- (redao atual.) Servios.
3- (redao atual.) Sindicato do Comrcio, Escritrio e Servios - SINDCES/
4- (redao atual.) UGT.
5- (redao atual.) Antnio Rui Correia de Carvalho Miranda, mandatrio.
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Retribuio do trabalho
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Clusula 86. 10- Para efeitos dos subsdios referidos nos nmeros qua-
tro e cinco, considera-se dependente o filho ou o menor
Vales de refeio e subsdios para compensao de encargos familiares adoptado pelo trabalhador, que esteja a cargo deste.
1- Em substituio da prestao pecuniria, a ttulo de sub- 11- A opo referida no nmero um, bem como a pretenso
sdio de alimentao, prevista na clusula 75., o trabalhador de auferir algum dos subsdios referidos nos nmeros quatro
pode optar por receber esse subsdio em vales de refeio, e cinco devem ser manifestadas pelo trabalhador, atravs de
nos mesmos termos e valor estabelecidos naquela clusula. declarao escrita, na qual deve declarar ainda, sendo esse
2- Efectuada a opo referida no nmero anterior, esta ir- o caso, que o menor tem a sua residncia no domiclio do
reversvel no decurso da vigncia da presente clusula, salvo declarante, integrando o seu agregado familiar e que no se
acordo em contrrio. procedeu regulao das responsabilidades parentais por
3- A opo pelos vales de refeio e a posterior reverso acordo ou deciso judicial.
para a respectiva prestao pecuniria no importam qual- 12- O empregador pode estabelecer normas prticas vi-
quer custo para o trabalhador. sando regular o procedimento relativo atribuio e subsis-
4- O empregador deve pagar ao trabalhador um subsdio tncia dos ttulos de refeio e dos referidos subsdios, bem
para compensao de encargos familiares, atravs de vales como utilizao dos respectivos vales.
sociais destinados ao pagamento de creches, jardins-de-in- 13- Os vales de refeio e os subsdios referidos nos nme-
fncia e lactrios, no valor mensal de 17,00 por cada de- ros quatro e cinco no se integram no mbito da retribuio.
pendente com idade inferior a sete anos. 14- O disposto na presente clusula produz efeitos a partir
5- O empregador deve pagar ao trabalhador uma, nica, do incio de 2014.
prestao pecuniria por cada dependente com idade igual 15- A presente clusula tem um perodo de vigncia limi-
ou superior a sete anos e inferior a dezoito anos, para com- tado, caducando automaticamente no final do ltimo dia de
pensao de encargos familiares com as respectivas despesas 2014, extinguindo-se, nessa data e sem ser devida qualquer
de educao, no valor de 110,00 para os dependentes que atribuio patrimonial substitutiva, qualquer obrigao dela
estejam a iniciar no ano lectivo de 2014/2015 a frequncia decorrente, relativa ao pagamento do subsdio de alimenta-
do 1. ao 4. ano de escolaridade e no valor de 160,00 para o atravs de vales de refeio e relativa ao pagamento de
os dependentes que estejam a iniciar nesse mesmo ano lec- ambos e qualquer um dos subsdios nela referidos, mesmo
tivo a frequncia do 5. ao 12. ano de escolaridade - sendo relativamente aos trabalhadores que se encontrem a receber
que o montante da respectiva prestao reduzido na pro- aqueles vales ou a auferir estes subsdios.
poro de 1/12 por cada ms, desde o inicio de 2014, que o
Clusula 87.
trabalhador tenha auferido o subsidio de alimentao atravs
de prestao pecuniria e no em vales de refeio. Inspeco automvel
6- A prestao referida no nmero anterior vence-se aquan-
1- O empregador suporta o custo de uma inspeco peri-
do do vencimento da retribuio relativa ao ms de Agosto.
dica obrigatria ao veculo automvel ligeiro de passageiros
7- Os subsdios referidos nos nmeros quatro e cinco s
do qual o trabalhador ou seu cnjuge seja proprietrio, ad-
so devidos caso o trabalhador tenha efectuado a opo re-
quirente com reserva de propriedade ou locatrio financei-
ferida no nmero um e enquanto se mantiver o pagamento
ro e desde que tal inspeco seja efectuada no decurso da
do subsdio de alimentao em vales de refeio e caso o
presente clusula num dos respectivos centros da sociedade
trabalhador comprove, cumulativamente e atravs de prova
Controlauto, Controlo Tcnico Automvel, SA, ou de ou-
por documento idneo:
tra sociedade cuja totalidade do capital social esteja na titula-
a) A respectiva relao de filiao ou adopo;
ridade daquela, desde que o empregador no tenha suportado
b) A sua obrigao de prestar alimentos ao menor, sem
pelo trabalhador qualquer inspeco peridica obrigatria de
excluir os encargos com o pagamento de creche, jardim-de-
veculo nas referidas condies durante o ano de 2013 ou
infncia ou lactrio ou, se este tiver idade igual ou superior
caso o veculo tenha mais de 8 (oito) anos.
a sete anos, com o pagamento de despesas de educao, no
2- A pretenso de auferir o benefcio referido no nmero
caso de aquele no ter a sua residncia no domiclio do tra-
anterior deve ser manifestada pelo trabalhador, atravs de
balhador, integrando o seu agregado familiar ou no caso em
declarao escrita, devendo ser junta a esta uma cpia dos
que se tenha verificado a regulao das responsabilidades
documentos que comprovem a titularidade do direito sobre o
parentais, por acordo ou deciso judicial;
veculo e, sendo o caso, a relao matrimonial.
c) Encontrar-se o menor ao cuidado de creche, jardim-de-
3- O empregador pode estabelecer normas visando regular
infncia ou lactrio, cujo encargo mensal seja igual ou supe-
o procedimento relativo atribuio desse mesmo benefcio.
rior ao valor mensal do respectivo subsdio.
4- O benefcio referido no nmero um no se integra no
8- Caso os encargos referidos na alnea c) do nmero an-
mbito da retribuio.
terior sejam inferiores ao valor do respectivo subsdio, este
5- O disposto na presente clusula produz efeitos apenas
reduzido ao valor daqueles.
para futuro e a partir da data da sua publicao oficial.
9- No devido nenhum dos subsdios referidos nos n-
6- A presente clusula tem um perodo de vigncia limi-
meros quatro e cinco, quanto ao menor relativamente ao qual
tado, caducando automaticamente no final do ltimo dia de
tenha sido atribudo o subsdio por filho deficiente previsto
2014, extinguindo-se, nessa data e sem ser devida qualquer
na clusula 69..
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Escales Categoria
A B C D E
profissional
Categoria
A B C D E Tc.
profissional 1 433,00 1 576,00 1 629,00 1 697,00 1 792,00
electricidade
Fiel de
842,00 902,00 988,00 1 047,00 1 093,00
armazm Tc. electrnica 1 433,00 1 576,00 1 629,00 1 697,00 1 792,00
Profissionais de construo civil Enc. fiscal
1 199,00 1 337,00 1 433,00 1 629,00 1 792,00
electr.
Escales
Oficial
902,00 951,00 988,00 1 069,00 1 144,00
Categoria electricista
A B C D E
profissional Oficial
902,00 951,00 988,00 1 069,00 1 144,00
Tc. esp. electrnica
1 629,00 1 697,00 1 792,00
expropriaes
Auxiliares de escritrio
Enc. laboratrio 1 629,00 1 697,00 1 792,00
Escales
Enc. geral obra
1 433,00 1 576,00 1 629,00 1 697,00 1 792,00 Categoria
civil A B C D E
profissional
Tc. sinal.
1 337,00 1 433,00 1 576,00 1 629,00 1 697,00 Emp. serv.
rodoviria 763,00 793,00 834,00 872,00
externos
Tc. cons. man.
1 337,00 1 433,00 1 576,00 Operad.
rev. veg. 763,00 793,00 834,00
reprogrfico
Enc. fiscal
1 199,00 1 337,00 1 433,00 1 629,00 1 792,00
obras Telefonista 763,00 793,00 834,00
Tc. de
1 199,00 1 257,00 1 433,00 1 576,00
expropriaes Contnuo 674,00 705,00 746,00 793,00
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Enc. turno do
Recepcionista 1 069,00 1 144,00 1 199,00 1 257,00 1 380,00 1 433,00 1 502,00 1 576,00 1 650,00
cco
Op. cent.
Caixa 988,00 1 093,00 1 144,00 1 199,00 988,00 1 093,00 1 144,00 1 199,00 1 257,00
comunicaes
Oficial
Escriturrio 763,00 834,00 902,00 988,00 1 093,00 902,00 951,00 988,00 1 069,00 1 144,00
mecnica
Portagens Op.
775,00 834,00 872,00 902,00
patrulhamento
Escales
Lisboa, 16 de Junho de 2014.
Categoria
A B C D E Pela BRISA, Auto-Estradas de Portugal, SA:
profissional
Encarreg. Joo Pedro Stilwell Rocha e Melo, administrador.
1 433,00 1 576,00 1 629,00 1 697,00 1 792,00
portagens
Antnio Jos Lopes Nunes de Sousa, administrador.
Op. prin. p.
988,00 1 093,00 1 144,00 1 199,00 1 257,00
portagem Pela Via Verde de Portugal, SA:
Op. p.
674,00 746,00 793,00 872,00 951,00 Antnio Jos Lopes Nunes de Sousa, administrador.
portagem
Luis Manuel R. Vasconcelos Pinheiro, administrador.
Quadros superiores
Pela BRISA O&M, SA:
Escales
Antnio Jos Lopes Nunes de Sousa, administrador.
Categoria Valdemar Jorge Martins Mendes, administrador.
A B C D E
profissional
Pela BRISA, Inovao e Tecnologia, SA:
Nvel I 3 302,00 3 409,00 3 750,00 3 982,00
Daniel Alexandre Miguel Amaral, administrador.
Nvel II 2 625,00 2 761,00 2 895,00 3 032,00 Jorge Manuel Conceio Sales Gomes, administrador.
Pela BRISA, Conservao de Infra-estruturas, SA:
Nvel III 2 251,00 2 352,00 2 454,00 2 554,00
Antnio Jos Lopes Nunes de Sousa, administrador.
Nvel IV 1 879,00 1 977,00 2 083,00 2 184,00 Valdemar Jorge Martins Mendes, administrador.
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(Banco de horas)
1- () Lisboa, 22 de Maio de 2014.
13- Em caso de impossibilidade de o trabalhador, por facto Pela EUROSCUT - Sociedade Concessionria da SCUT
a si respeitante, saldar, nos termos previstos nos nmeros an- do Algarve, SA:
teriores, as horas em acrscimo ou em reduo, podero ser
as referidas horas saldadas at 31 de dezembro do ano civil Vitor Domingues dos Santos, presidente do conselho de
subsequente, no contando essas horas para o limite das 200 administrao.
horas previsto no nmero 4 desta clusula. Carlos Alberto Freitas Couto, vogal do conselho de ad-
ministrao.
Clusula 18. (Nova)
Pelo Sindicato da Construo, Obras Pblicas e Servios,
Local de trabalho SETACCOP
1- O local de trabalho ter de ser definido, por escrito, no Joaquim Martins, secretrio-geral.
acto de admisso de cada trabalhador. Adrito da Rocha Almeida, secretrio nacional.
2- Na gesto de recursos humanos o empregador continu-
ar a privilegiar a prtica de colocar os trabalhadores o mais Texto consolidado
prximo possvel das respectivas residncias, relativamente
s instalaes onde desempenhem funes. Aos 22 dias do ms de Maio de 2014, a EUROSCUT
- Sociedade Concessionria da SCUT do Algarve, SA, dora-
Clusula 20. vante designada por EUROSCUT, pessoa colectiva n. 504
877 399, com sede na Avenida do Duque dvila, 46, 8.,
(Faltas e feriados - Princpios gerais)
1050-083 Lisboa, neste acto representada pelo engenheiro
Em matria de faltas ao trabalho e feriados, as relaes Vtor Manuel Jacinto Domingues dos Santos, na qualidade
entre a empresa e os trabalhadores abrangidos pelo presen- de presidente do conselho de administrao, e pelo enge-
te AE so reguladas pela lei e pelas normas regulamentares nheiro Carlos Alberto Freitas Couto, na qualidade de vogal
vigentes. do conselho de administrao, ao abrigo do artigo 23. dos
Clusula 22. estatutos, e o Sindicato da Construo, Obras Pblicas e Ser-
vios - SETACCOP com sede na Rua de Carlos Mardel, 112,
Subsdio de refeio rs-do-cho, esquerdo, 1900-126 Lisboa neste acto represen-
1- O trabalhador, pelo perodo normal de trabalho dirio tado por Joaquim Martins, na qualidade de secretrio-geral,
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(Deveres do trabalhador)
Direitos e deveres das partes
O trabalhador obriga-se a:
Clusula 8. a) Cumprir as obrigaes decorrentes deste AE e da legis-
lao do trabalho aplicvel;
(Deveres da empresa) b) Exercer com competncia, zelo, pontualidade e assidui-
1- A empresa obriga-se a: dade as funes que lhe estejam confiadas;
a) Cumprir as obrigaes decorrentes deste AE e da legis- c) Guardar sigilo sobre os assuntos de natureza confiden-
lao do trabalho aplicvel; cial ou cuja divulgao infrinja a deontologia profissional;
b) Instituir ou manter procedimentos correctos e justos em d) Cumprir as ordens e directivas dos responsveis no que
todos os assuntos que envolvam relaes com os trabalha- diz respeito execuo e disciplina do trabalho, em tudo o
dores; que no se mostre contrrio aos direitos e garantias dos tra-
c) Providenciar para que haja bom ambiente e instalar os balhadores;
trabalhadores em boas condies nos locais de trabalho, no- e) Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o empre-
meadamente no que diz respeito higiene, segurana do tra- gador, os superiores hierrquicos, os companheiros de traba-
balho e preveno de doenas profissionais; lho e as demais pessoas que estejam ou entrem em relao
d) No exigir do trabalhador execuo de actos ilcitos ou com a empresa;
contrrios a regras deontolgicas da profisso, legalmente f) Cooperar com a empresa para a melhoria do sistema de
reconhecidas, ou que violem normas de segurana estabele- segurana, higiene e sade no trabalho;
cidas na lei ou na empresa; g) Cumprir e fazer cumprir as normas de salubridade, hi-
e) Facultar ao trabalhador elementos do seu processo indi- giene e segurana no trabalho;
vidual, sempre que aquele, justificadamente, o solicite; h) Zelar pelo bom estado e conservao dos bens que lhe
f) Passar certificados de que o trabalhador, justificadamen- forem confiados pela empresa;
te, carea, contendo as referncias por este expressamente i) Promover ou executar os actos tendentes melhoria de
solicitadas e que constem do seu processo individual; produtividade da empresa e da qualidade de servio, desde
g) Promover e facilitar a formao profissional do traba- que se encontrem convenientemente assegurados os meios
lhador e, de um modo geral, contribuir para a elevao dos apropriados para o efeito;
seus nveis profissional e de produtividade; j) Prestar s hierarquias, em matria de servio, os escla-
h) Reconhecer, nos termos da lei, a propriedade intelectual recimentos que lhe sejam solicitados;
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necessrios fluxos de informao relacionados com a sua ac- financeira e cumprimento da legislao comercial e fiscal;
tividade. Coordena a actividade de patrulhamento e assistn- supervisiona a escriturao dos registos e livros de contabi-
cia a clientes e, se necessrio, efectua atendimento persona- lidade, coordenando, orientando e dirigindo o pessoal encar-
lizado. Pode registar ocorrncias verificadas na auto-estrada regado dessa execuo; fornece os elementos contabilsticos
e organizar e preencher expediente de apoio sua actividade. necessrios definio da poltica oramental e organiza e
Oficial de assistncia e vigilncia - Procede a patrulha- assegura o controlo da execuo do oramento; elabora ou
mento ao longo da auto-estrada, assegurando a sua vigiln- certifica os balancetes e outras informaes contabilsticas
cia, prestando assistncia a clientes e procede sinalizao a submeter administrao ou a fornecer a servios pbli-
adequada em situaes de avarias e/ou sinistros. cos; procede ao apuramento de resultados, dirigindo o en-
cerramento das contas e a elaborao do respectivo balano,
2- Carreira de manuteno
que apresenta e assina; elabora o relatrio explicativo que
Encarregado de assistncia e manuteno - o profis- acompanha a apresentao de contas ou fornece indicaes
sional que, possuindo conhecimentos tcnicos e experincia para essa elaborao; efectua as revises contabilsticas ne-
nas reas de infra-estruturas rodovirias, coordena os meios cessrias, verificando os livros ou registos para se certificar
humanos e materiais afectos ao sector de assistncia a uten- da correco da respectiva escriturao. Pode assumir a res-
tes. Coordena e controla os meios necessrios s actividades ponsabilidade pela regularidade fiscal da empresa, devendo
de conservao/manuteno da infra-estrutura e instalaes assinar, conjuntamente com ela, as respectivas declaraes
da empresa; articula intervenes a realizar na infra-estrutu- fiscais. Nestes casos, ter que estar inscrito, nos termos do
ra, apoiando e fiscalizando a sua execuo. Estatuto dos Tcnicos Oficiais de Contas, na Ordem dos Tc-
Tcnico de telemtica e electricidade - o profissional nicos Oficiais de Contas.
responsvel pela gesto de todos os equipamentos de telem- Tcnico administrativo - financeiro - o profissional que
tica e de electricidade existentes na infra-estrutura. Coordena organiza e executa trabalhos de natureza tcnica de mbi-
uma equipa na execuo de trabalhos de manuteno e con- to financeiro e contabilstico, no apoio directo actividade
servao dos referidos equipamentos. do tcnico oficial de contas. Colabora na planificao dos
Operador de equipamentos especiais - o profissional circuitos contabilsticos e na recolha de elementos precisos,
responsvel pela operao de equipamentos especiais e pela com vista determinao de custos e resultados de explora-
execuo de operaes de manuteno e conservao da o; colabora na escriturao dos registos e livros de conta-
infra-estrutura. bilidade; colabora na execuo do oramento; colabora na
Oficial de conservao e manuteno - o profissional execuo dos balancetes e outras informaes contabilsticas
que executa as diferentes tarefas de conservao/manuten- a submeter administrao ou a fornecer a servios pbli-
o da infra-estrutura; coordena pequenas equipas de traba- cos; colabora no apuramento de resultados e na elaborao
lho, nomeadamente em operaes de desobstruo e limpeza do respectivo balano.
da infra-estrutura, e na montagem/desmontagem de esque- Tcnico administrativo - o profissional que organiza e
mas de sinalizao provisria. executa trabalhos de natureza tcnica de mbito administrati-
Oficial de telemtica e electricidade - o profissional vo, nomeadamente o registo da correspondncia e respectiva
que localiza e identifica o tipo de avarias, procedendo ma- distribuio, assegurando a circulao da informao segun-
nuteno e reparao de instalaes e de equipamentos de do as normas existentes e ou directivas recebidas, a anlise
telemtica e de electricidade. e verificao de documentos e a recolha e tratamento de ele-
Ajudante de conservao e manuteno - o profissional mentos especficos de trabalho para posteriores tomadas de
que executa tarefas de conservao/manuteno da infra-es- deciso, mantendo actualizados os arquivos e ficheiros que
trutura, nomeadamente a substituio de elementos danifica- forem necessrios. Assegura na parte documental o apoio
dos (guardas de segurana, sinalizao vertical/horizontal), administrativo, tcnico e jurdico, a profissionais hierrqui-
desobstruo e ou limpeza da auto-estrada. ca ou funcionalmente superiores. Pode executar tarefas de
apoio e secretariado a titulares de cargos da administrao e
3- Carreira de apoio
direco, actuando de acordo com as orientaes transmiti-
Tcnico de informtica - o profissional que auxilia o das. Pode coordenar as actividades de colaboradores menos
tcnico qualificado na gesto e procedimentos de manuten- qualificados. Pode tambm receber, atender e encaminhar as
o e reparao dos equipamentos informticos e de teleco- pessoas que pretendam estabelecer contactos com os rgos
municaes ao nvel do hardware e software e presta assis- da empresa a cujo apoio se encontra adstrito; receber e trans-
tncia aos utilizadores dos diversos sistemas de informao mitir mensagens, escritas ou telefnicas, anotar indicaes
da empresa. que lhe sejam dadas e prestar servios complementares de
Tcnico oficial de contas - Organiza e dirige os servios carcter administrativo no mbito do respectivo secretariado.
de contabilidade; estuda a planificao dos circuitos conta- Recepcionista - o profissional que recebe, atende e
bilsticos, analisando os diversos sectores de actividade da encaminha as pessoas que pretendem estabelecer contactos
empresa, de forma a assegurar uma recolha de elementos com os rgos da empresa a cujo apoio se encontra adstrito;
precisos, com vista determinao de custos e resultados recebe e transmite mensagens, escritas ou telefnicas, anota
de explorao; elabora o plano de contas a utilizar para a indicaes que lhe sejam dadas; pode prestar servios com-
obteno de elementos mais adequados gesto econmico- plementares de carcter administrativo no mbito do respec-
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decises arbitrais
...
...
...
jurisprudncia
...
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ORGANIZAES DO TRABALHO
ASSOCIAES SINDICAIS
I - ESTATUTOS
Artigo 3. Artigo 6.
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3071
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cial, cultural e sindical; b) Aqueles que deixarem de efetuar o pagamento das res-
d) Requerer a convocao da assembleia geral, nos termos petivas quotas durante um perodo igual ou superior a trs
previstos nos presentes estatutos; meses, salvo se, notificados, para esse pagamento, o vierem
e) Reclamar perante os rgos sociais dos atos que a fazer nos 30 dias subsequentes;
considerem lesivos dos seus direitos ou constitua infrao c) Os que sejam scios, diretores, administradores ou ge-
aos estatutos e apresentar sugestes; rentes de empresas do sector, salvo se constitudas por traba-
f) Examinar as contas, oramentos e outros documentos lhadores sob a forma cooperativa;
contabilsticos na sede do sindicato, formulando pedido es- d) Aqueles a quem tiver sido aplicada a pena de expulso.
crito direo para esse efeito; 2- Os trabalhadores que tenham perdido a qualidade de
g) Consultar os livros de atas de todos os rgos do sin- scio deixam de beneficiar dos direitos sindicais previstos
dicato. nestes estatutos.
Artigo 12. Artigo 15.
3072
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geral j tiver sido convocada ou se se tratar de assembleia dies tanto no perodo pr-eleitoral como no ato eleitoral
geral eleitoral. em si.
3- A forma de funcionamento da assembleia geral eleito-
Artigo 18.
ral, bem como o processo eleitoral constam do regulamento
Sanes eleitoral, que constitui o anexo II dos presentes estatutos.
Podem ser aplicadas aos associados as seguintes sanes: Artigo 22.
a) Repreenso por escrito;
b) Suspenso temporria dos seus direitos at 180 dias; Durao do mandato
c) Expulso. 1- A durao do mandato dos membros dos rgos sociais
do STP de trs anos, podendo ser reeleitos uma ou mais
Artigo 19.
vezes.
Infraes 2- O exerccio dos cargos sindicais gratuito.
1- Incorrem na sano referida na alnea a) do artigo ante-
rior os associados que: SECO II
a) No cumpram, de forma injustificada os deveres previs-
tos no artigo 12.; Assembleia geral
b) No acatem as decises ou deliberaes dos rgos
competentes tomadas democraticamente e de acordo com os Artigo 23.
presentes estatutos. Composio
2- Incorrem na sano referida na alnea b) do artigo ante-
rior os associados que reincidam nas infraes mencionadas A assembleia geral o rgo deliberativo mximo do
no nmero anterior. STP e constituda por todos os associados em pleno gozo
3- Incorrem na sano mencionada na alnea c) do artigo dos seus direitos sindicais.
anterior os associados que violem reiterada e gravemente os Artigo 24.
seus deveres fundamentais, nomeadamente praticando atos
lesivos dos interesses e direitos do sindicato ou dos traba- Competncias
lhadores. Compete, em especial, assembleia geral:
a) Eleger, por voto secreto, os membros da mesa da assem-
CAPTULO VI bleia geral, da direo e do conselho fiscalizador de contas;
b) Analisar, discutir e votar o relatrio e as contas da di-
Estrutura organizativa reo, ouvido o parecer do conselho fiscalizador de contas;
c) Apreciar e deliberar sobre o oramento anual proposto
pela direo;
SECO I d) Deliberar sobre a alterao dos estatutos;
e) Autorizar a direo a contrair emprstimos e a adquirir,
Disposies gerais alienar ou onerar bens imveis;
f) Deliberar sobre o montante da joia de inscrio e das
Artigo 20. quotas mensais;
g) Pronunciar-se sobre questes que lhe sejam apresenta-
rgos sociais do STP
das pelos associados ou pelos rgos do sindicato;
A estrutura do sindicato composta pelos seguintes r- h) Apreciar e deliberar sobre recursos interpostos das de-
gos sociais: cises da direo;
a) Assembleia geral; i) Acompanhar e fiscalizar o desempenho da direo;
b) Mesa da assembleia geral; j) Deliberar sobre a integrao, fuso ou dissoluo do
c) Direo; sindicato e a forma de liquidao do seu patrimnio;
d) Conselho fiscalizador de contas. k) Deliberar sobre a orientao geral a seguir pelo sindica-
Artigo 21. to na negociao da contratao coletiva;
l) Deliberar sobre a destituio dos membros da mesa da
Forma de eleio assembleia geral, da direo e do conselho fiscalizador de
1- Os membros da mesa da assembleia geral, da direo contas, podendo eleger uma comisso diretiva provisria,
e do conselho fiscalizador de contas so eleitos pela assem- que dever convocar eleies no prazo mximo de 60 dias;
bleia geral, de entre os associados do STP no pleno gozo dos m) Deliberar sobre a convocao de greve geral;
seus direitos sindicais e que tenham pago as suas quotas at n) Deliberar sobre a criao de delegaes ou outros siste-
ao ms anterior ao da realizao da assembleia geral. mas de organizao e representao descentralizada;
2- So asseguradas a igualdade de oportunidades e a im- o) Deliberar sobre a associao em unies, federaes ou
parcialidade no tratamento das listas concorrentes a eleies confederaes sindicais nacionais ou filiao em organiza-
para os rgos do sindicato, beneficiando das mesmas con- es sindicais internacionais.
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torais pode qualquer eleitor reclamar para a mesa da assem- representante, e por um representante de cada uma das listas
bleia geral nos 10 dias seguintes aos da sua afixao, deven- concorrentes e definitivamente aceites.
do esta decidir da reclamao no prazo de 72 horas aps a 2- Compete comisso fiscalizadora:
sua receo. a) Fiscalizar o processo eleitoral;
b) Elaborar um relatrio de eventuais irregularidades do
Artigo 5.
ato eleitoral e entreg-lo mesa da assembleia geral;
1- A apresentao das candidaturas consiste na entrega c) Distribuir, entre as diferentes listas, a utilizao do apa-
mesa da assembleia geral: relho tcnico do sindicato dentro das possibilidades deste,
a) Da lista contendo a identificao dos candidatos e dos assegurando ainda a igualdade de oportunidades e a impar-
rgos do sindicato a que cada associado se candidata; cialidade no tratamento das listas concorrentes s eleies.
b) Do termo individual ou coletivo de aceitao da candi- 3- A comisso fiscalizadora inicia as suas funes aps o
datura; termo do prazo referido no nmero 3 do artigo 6. do presen-
c) Do programa de ao; te regulamento.
d) Da indicao do seu representante na comisso de fis-
Artigo 8.
calizao.
2- A lista de candidatura tem de ser subscrita por, pelo me- 1- A campanha eleitoral tem o seu incio a partir da deciso
nos, 20 % dos associados do sindicato no pleno gozo dos prevista no nmero 3 do artigo 6. e termina na antevspera
seus direitos sindicais. do ato eleitoral.
3- Os candidatos sero identificados pelo nome completo, 2- A campanha ser orientada livremente pelas listas con-
nmero de associado, nmero de bilhete de identidade/carto correntes, devendo a direo estabelecer locais fixos para co-
de cidado, idade e designao da empresa onde trabalham. locao, em igualdade de circunstncias, da propaganda das
4- As listas de candidaturas s sero consideradas desde listas nas instalaes do sindicato.
que apresentem candidatos a todos os rgos a eleger.
Artigo 9.
5- Cada candidato s pode apresentar-se numa lista de can-
didatura. 1- A assembleia geral eleitoral decorrer nos termos e con-
6- A apresentao das listas de candidatura deve ser feita dies que vierem a ser decididos pela mesa da assembleia
no prazo de 15 dias aps a data da convocao da assembleia geral, de acordo com a dimenso e estrutura do sindicato em
eleitoral. cada momento.
7- O primeiro subscritor de cada lista o responsvel pela 2- As mesas de voto funcionaro em locais a determinar
candidatura, devendo fornecer mesa da assembleia geral os pela mesa da assembleia geral, tendo em considerao a ne-
elementos necessrios para ser localizado rapidamente, sen- cessidade de assegurar aos associados a possibilidade de par-
do atravs dele que a mesa da assembleia geral comunicar ticipar no ato eleitoral.
com a lista respetiva. 3- A mesa da assembleia geral promover, at cinco dias
antes da data das assembleias eleitorais, a constituio das
Artigo 6.
mesas de voto.
1- A mesa da assembleia geral verificar a regularidade 4- Estas sero compostas por um representante da mesa
das candidaturas nos trs dias subsequentes ao encerramento de assembleia geral, que presidir, e por um representante,
do prazo para a entrega das listas de candidatura. devidamente credenciado, de cada uma das listas, aos quais
2- Com vista ao suprimento das irregularidades encon- competir exercer as funes de secretrio.
tradas, toda a documentao ser devolvida ao responsvel 5- mesa de voto compete assegurar o processo eleitoral
pela candidatura da lista, mediante termo de entrega, com no seu mbito e, ainda, pronunciar-se sobre qualquer recla-
indicao escrita das irregularidades e das normas legais ou mao apresentada no decorrer da votao, sendo as delibe-
estatutrias infringidas, o qual dever san-las no prazo de raes tomadas por maioria simples dos membros presentes.
trs dias a contar da data da entrega.
Artigo 10.
3- Findo o prazo referido no nmero anterior, a mesa da
assembleia geral decidir, nas 24 horas seguintes, pela acei- 1- O voto secreto.
tao ou rejeio definitiva das candidaturas. 2- No permitido o voto por procurao.
4- A cada uma das listas corresponder uma letra maiscu- 3- permitido o voto por correspondncia, desde que:
la pela ordem alfabtica da sua entrega mesa da assembleia a) O boletim de voto esteja dobrado em quatro e contido
geral. em envelope fechado;
5- As listas de candidatura concorrentes s eleies, bem b) Do referido envelope conste o nmero e a assinatura do
como os respetivos programas de ao, sero afixados na associado, reconhecida por notrio ou equivalente legal;
sede do sindicato e suas delegaes desde a data da sua acei- c) Este envelope, introduzido noutro, ser remetido por
tao definitiva at realizao do ato eleitoral. correio registado endereado ao presidente da mesa da as-
sembleia geral ou entregue em mo mesa da assembleia
Artigo 7.
geral.
1- Ser constituda uma comisso fiscalizadora composta 4- S sero considerados os votos por correspondncia re-
pelo presidente da mesa da assembleia geral, ou por um seu cebidos at hora de encerramento da votao.
3078
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Da identidade sindical
Artigo 1.
Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias de Ce-
rmica, Cimentos e Similares do Sul e Regies Au- Natureza, mbito e sede
tnomas, que passa a denominar-se Sindicato dos 1- A bandeira da UGT - Viana do Castelo formada por
Trabalhadores das Indstrias de Cermica, Cimen- um retngulo vermelho, tendo ao centro, estampado em rele-
tos e Similares, Construo, Madeiras, Mrmores e vo, o smbolo e, a todo o comprimento do retngulo, a bran-
Cortias do Sul e Regies Autnomas - Alterao co, a designao Unio Geral de Trabalhadores.
2- A UGT - Viana do Castelo abrange todo o distrito de
Viana do Castelo e tem a sua sede em Viana do Castelo.
Alterao aprovada em 16 e 17 de julho do ano de 2014,
com ltima publicao no Boletim do Trabalho e Emprego, Artigo 2.
n. 25, de 8 de julho de 2012.
Sigla e smbolos
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a expresso Viana do Castelo e, por cima, a sigla UGT poltica pluralista e da consecuo da democracia social e
em branco. econmica;
d) Apoiar e intervir na defesa dos direitos dos seus filiados,
Artigo 3.
coordenando as suas reivindicaes no seu mbito geogrfi-
Bandeira e hino co;
e) Defender e promover a economia social;
1- A bandeira da UGT - Viana do Castelo formada por
f) Defender e lutar por um conceito social de empresa que
um retngulo vermelho, tendo ao centro, estampado em re-
vise a estabilidade democrtica das relaes de trabalho e a
levo, o smbolo.
participao dos trabalhadores na vida ativa da empresa;
2- O hino da UGT - Viana do Castelo o da UGT - Unio
g) Defender e concretizar a livre negociao coletiva como
Geral de Trabalhadores.
processo contnuo de participao na justa distribuio de
riqueza e de interveno na organizao das relaes sociais,
CAPTULO II segundo os princpios da boa-f negocial e do respeito m-
tuo;
Dos princpios fundamentais e fins h) Lutar pelo trabalho digno;
i) Lutar pelo direito ao trabalho e pela livre escolha do
Artigo 4. emprego e pela sua segurana;
Princpios fundamentais
j) Defender as condies de vida dos trabalhadores do seu
mbito geogrfico, visando a melhoria da qualidade de vida
A UGT - Viana do Castelo rege-se pelos princpios da e o pleno emprego;
autonomia, do sindicalismo democrtico e da solidariedade k) Promover o combate s desigualdades salariais base-
sindical que regem a UGT - Unio Geral de Trabalhadores, adas em qualquer fator de discriminao, nomeadamente
nos termos dos respetivos estatutos. raa, gnero ou religio;
Artigo 5. l) Defender e dinamizar o princpio de que a representa-
o dos homens e das mulheres nos rgos ou estruturas de
Direito de tendncia deciso deve ser equilibrado, a fim de se atingir uma verda-
1- garantido a todos os trabalhadores representados pela deira parceria entre os dois sexos;
UGT - Viana do Castelo o direito de se organizarem em ten- m) Defender e promover a formao sindical inicial e con-
dncias, nos termos previstos pelos presentes estatutos e pe- tnua, tendo em particular ateno a promoo da igualdade
los das respetivas associaes sindicais. de oportunidades e a defesa dos grupos mais vulnerveis,
2- As tendncias existentes na UGT - Viana do Castelo ex- em especial os desempregados e os deficientes, bem como
primem correntes de opinio poltico-sindical no quadro da a reconverso e a reciclagem profissional, de molde a obstar
unidade democrtica consubstanciada pela UGT - Viana do ao desemprego tecnolgico, bem como a eliminar o subem-
Castelo e pela UGT - Unio Geral de Trabalhadores. prego;
3- O reconhecimento e os direitos e deveres das tendncias n) Proteger e desenvolver os direitos da maternidade/pa-
da UGT - Viana do Castelo so as fixadas no regulamento de ternidade e lutar contra todas as formas de discriminao da
tendncias anexo a estes estatutos. mulher, nomeadamente no acesso ao emprego, carreira pro-
fissional e formao, promovendo a sua plena integrao, em
Artigo 6.
igualdade no mercado de trabalho;
Fins o) Defender a sade fsica e psquica dos trabalhadores,
zelando para que tenham um ambiente de trabalho harmo-
A UGT - Viana do Castelo prossegue, como fim geral, a
nioso, prevenindo e contrariando todas as formas de abuso
edificao de uma sociedade mais justa, livre e igualitria, da
do poder, nomeadamente, de carter sexual;
qual sejam banidas todas as formas de opresso, explorao
p) Lutar pelos direitos da terceira idade e pela melhoria das
e alienao, e tem como fins especficos:
condies de vida dos aposentados e reformados;
a) Coordenar, dinamizar e promover a atividade sindical,
q) Lutar pelos direitos dos jovens, nomeadamente pela
no seu mbito geogrfico, de acordo com as orientaes dos
melhoria das suas condies de acesso e integrao no mer-
seus rgos deliberativos e no respeito pelas orientaes e
cado de trabalho;
resolues dos rgos da UGT - Unio Geral de Trabalha-
r) Pugnar por estruturas e condies adequadas a uma efe-
dores;
tiva proteo infncia e aos progenitores trabalhadores;
b) Fortalecer, pela ao, o movimento sindical no seu m-
s) Promover a formao cultural, profissional e sindical
bito geogrfico, incentivando o processo de democratizao
dos representados pelas associaes sindicais filiadas e dos
das estruturas sindicais e a filiao, direta ou indireta, na
trabalhadores nela filiados.
UGT - Unio Geral de Trabalhadores, de acordo com a von-
tade democraticamente expressa pelos associados;
c) Defender as liberdades individuais e coletivas e os in- CAPTULO III
teresses e os direitos dos trabalhadores no distrito de Viana
do Castelo, na perspetiva da consolidao da democracia Filiados na UGT - Viana do Castelo
3080
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Artigo 7. res que exeram a sua atividade na respetiva rea, desde que
na mesma no exista, no seu setor profissional ou profisso,
Filiados na UGT - Unio Geral de Trabalhadores
nenhuma associao sindical filiada que exera a atividade
1- So membros de pleno direito da UGT - Viana do Caste- sindical.
lo as associaes sindicais filiadas na UGT - Unio Geral de 2- A deciso de aceitar o pedido de filiao individual
Trabalhadores que tenham a sua sede ou exeram atividade compete ao secretariado, nos termos das orientaes gerais
sindical no distrito de Viana do Castelo desde que declarem do conselho geral ou do congresso.
expressamente a sua vontade de nela estar filiados ou ento 3- Constituir motivo de recusa de inscrio de trabalhado-
que tenham designado e/ou eleito delegado ou delegados ao res em nome individual a no oferta de garantias de respeito
respetivo congresso fundador. e observncia pelos princpios consignados nos presentes es-
2- Aplica-se o disposto no artigo 9. perda da qualidade tatutos, desde que devidamente fundamentada, bem como a
de filiado. possibilidade de inscrio em associao sindical filiada na
Artigo 8. UGT - Unio Geral de Trabalhadores.
4- O secretariado promover solues definitivas de inte-
Associaes sindicais independentes
grao desses trabalhadores em associaes sindicais filia-
1- Podem filiar-se na UGT - Viana do Castelo associaes das.
sindicais no filiadas noutra confederao sindical e que te-
nham a sua sede no distrito de Viana do Castelo. Artigo 11.
2- Podem ainda filiar-se na UGT - Viana do Castelo asso-
Direitos dos filiados
ciaes sindicais, no filiadas noutra confederao sindical,
com sede fora do distrito de Viana do Castelo e que exeram So direitos dos filiados:
a sua atividade no distrito de Viana do Castelo, desde que a a) Eleger e ser eleito para os rgos da UGT - Viana do
associao sindical tenha pedido a filiao na Unio da UGT Castelo, nos termos dos presentes estatutos e do regulamento
onde est localizada a respetiva sede. eleitoral;
b) Participar em todas as atividades da UGT - Viana do
Artigo 9. Castelo, segundo os princpios e normas destes estatutos e
Pedido de adeso e sua aceitao dos regulamentos da UGT - Viana do Castelo;
c) Beneficiar de todos os servios organizados pela UGT -
1- O pedido de filiao de qualquer associao sindical
Viana do Castelo na defesa dos seus interesses;
dirigido ao secretariado da UGT - Viana do Castelo, acompa-
d) Requerer o apoio da UGT - Viana do Castelo para a re-
nhado de um exemplar dos estatutos publicados, informao
soluo dos conflitos em que se encontrem envolvidos.
sobre a composio dos seus rgos, o respetivo nmero de
filiados e demais documentao exigida pelas normas internas Artigo 12.
que regulem o processo de filiao na UGT - Viana do Castelo.
2- A deciso de aceitar o pedido de filiao compete ao Deveres dos filiados
secretariado da UGT - Viana do Castelo, devendo a deciso 1- So, em geral, deveres dos filiados:
ser ratificada pelo conselho geral. a) Cumprir os estatutos e os regulamentos da UGT - Viana
3- O pedido de filiao implica para a associao sindical e do Castelo;
para o trabalhador em nome individual a aceitao expressa b) Cumprir e fazer cumprir as deliberaes do congresso e
e sem reservas dos princpios do sindicalismo democrtico e dos demais rgos estatutrios da UGT - Viana do Castelo;
dos presentes estatutos. c) Participar nas atividades sindicais promovidas pela
4- Aceite a filiao, a associao sindical assume a qua- UGT - Viana do Castelo;
lidade de filiada, com todos os direitos e deveres inerentes. d) Divulgar e fortalecer pela sua ao os princpios do sin-
5- Em caso de recusa do pedido de filiao, o secretariado dicalismo democrtico;
informar a associao sindical dos motivos que fundamen- e) Pagar mensalmente a quota UGT - Viana do Castelo,
tam a deliberao. sem prejuzo do disposto no nmero 4;
6- Da deliberao referida cabe recurso fundamentado f) Informar, em tempo oportuno, a UGT - Viana do Caste-
para o conselho geral, a interpor no prazo de quinze dias a lo sobre os conflitos laborais em que participem, e sobre os
contar do conhecimento daquela deliberao. processos negociais em que estejam envolvidos.
7- Constituiro em especial motivos de recusa de pedido 2- O atraso no pagamento da quotizao, sem motivo jus-
de filiao ou de cancelamento da inscrio a filiao noutra tificado ou no aceite pela UGT - Viana do Castelo, pode de-
confederao sindical ou a filiao em qualquer organiza- terminar a suspenso do filiado, a partir do terceiro ms em
o cujos princpios e prtica sejam incompatveis com os que se verificou o referido atraso, sem prejuzo da aplicao
da UGT - Viana do Castelo e da UGT - Unio Geral de Tra- do disposto na alnea b) do nmero 1 do artigo 13..
balhadores. 3- Cabe ao secretariado decidir da suspenso referida no
Artigo 10. nmero anterior.
4- As associaes sindicais filiadas diretamente na UGT -
Filiao individual Unio Geral de Trabalhadores esto dispensadas do paga-
1- Podero filiar-se na UGT - Viana do Castelo trabalhado- mento da quotizao.
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petivo ou ao presidente da UGT - Viana do Castelo, competin- 3- Compete ao conselho geral decidir e declarar a perda
do ao rgo ao qual pertence o titular do mandato propor ao do mandato de qualquer titular de um rgo da UGT - Viana
conselho geral a substituio, de entre os restantes membros do Castelo.
da lista, atravs da qual foram eleitos e, sempre que possvel,
Artigo 43.
designando um elemento da mesma associao sindical.
5- Em caso de suspenso ou renncia do presidente da Reserva de competncia
UGT - Viana do Castelo, o conselho geral decidir na sua
So nulos e de nenhum efeito os actos praticados por
primeira reunio quem os substituir em termos provisrios
qualquer rgo estatutrio que sejam da competncia de ou-
ou definitivos.
tro rgo, salvo por delegao ou ratificao deste.
Artigo 40.
Artigo 44.
Incompatibilidades
Actas
1- Os membros do conselho fiscalizador de contas no
Das reunies dos rgos sero elaboradas as respectivas
podero integrar nenhum outro rgo da UGT - Viana do
atas.
Castelo.
2- No podem ainda exercer cargos sindicais ou de sua re-
presentao os membros que exeram funes incompatveis CAPTULO V
com a autonomia da UGT - Viana do Castelo.
3- Cabe ao conselho geral, sob proposta do secretariado, de- Do regime patrimonial
cidir acerca das incompatibilidades para o exerccio de ativi-
dade do titular de qualquer rgo da UGT - Viana do Castelo. Artigo 45.
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cargos resultantes da atividade da UGT - Viana do Castelo. no prazo de vinte dias aps a receo da carta registada e
2- So nulos e de nenhum efeito os atos praticados por al- requerer todas as diligncias necessrias ao apuramento da
gum dos rgos estatutrios ou seus membros que afetem os verdade, bem como apresentar testemunhas no prazo de dez
fundos sociais ou os bens patrimoniais da UGT - Viana do dias.
Castelo a fins estranhos aos das suas atribuies. 4- A falta de resposta no prazo indicado implica a presun-
o da verdade dos factos.
CAPTULO VI Artigo 51.
1- Nenhuma pena ser aplicada aos membros dos rgos 1- Os estatutos s podero ser alterados pelo congresso
da UGT - Viana do Castelo sem que seja instaurado o corres- desde que esta matria conste expressamente da ordem de
pondente processo pelo secretariado. trabalhos e as alteraes tenham sido distribudas s asso-
2- Instaurado o processo, ser enviada ao arguido, por carta ciaes sindicais filiadas e aos representantes eleitos para o
registada com aviso de receo, nota de culpa discriminando conselho geral dos trabalhadores filiados em nome individu-
os fatos de que acusado e indicando as normas violadas. al com a antecedncia mnima de 20 dias.
3- O arguido poder contestar por escrito a nota de culpa 2- As deliberaes relativas natureza e mbito, princ-
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pios fundamentais, composio do congresso, enumerao cidos para a realizao dos fins estatutrios desta.
dos rgos e modo de eleio dos rgos e dissoluo da
Artigo 4.
UGT - Viana do Castelo so tomadas por deciso favorvel
de, pelo menos, dois teros dos delegados presentes e as re- (Constituio)
lativas s restantes matrias dos estatutos so tomadas por
1- A constituio de cada tendncia efetua-se mediante co-
deciso favorvel da maioria absoluta dos delegados.
municao dirigida ao presidente do congresso, assinada pe-
Artigo 54. los delegados ao congresso que a compem, com indicao
da sua designao, bem como o nome e qualidade de quem
Dissoluo da UGT - Viana do Castelo a representa.
1- A dissoluo da UGT - Viana do Castelo, s poder 2- S sero reconhecidas as tendncias com pelo menos
efetuar-se por deliberao do congresso convocado expres- 5 % dos delegados ao congresso da UGT - Viana do Castelo.
samente para o efeito, desde que aprovada por dois teros
Artigo 5.
dos votos dos delegados.
2- No caso de dissoluo, o congresso definir os precisos (Representatividade)
termos em que ela se processar e os bens da UGT - Viana
1- A representatividade das tendncias a que resulta da
do Castelo, cumpridos os requisitos legais, revertero para a
sua expresso eleitoral em congresso.
UGT - Unio Geral de Trabalhadores.
2- O voto de cada trabalhador livre, no estando sujeito
Artigo 55. disciplina da tendncia que o representa.
3- Do mesmo modo, os trabalhadores que integrem os r-
Casos omissos gos estatutrios UGT - Viana do Castelo no esto subordi-
Os casos omissos e as dvidas de interpretao sero re- nados disciplina das tendncias, agindo com total iseno.
solvidos pelo conselho geral.
Artigo 6.
Artigo 56.
(Associao)
Entrada em vigor
Cada tendncia pode associar-se com as demais para
Os presentes estatutos entram em vigor imediatamente
qualquer fim estatutrio, no congresso ou fora dele.
aps a sua aprovao.
Artigo 7.
ANEXO
(Direitos e deveres)
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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 32, 29/8/2014
3090
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l) Defender e dinamizar o princpio de que a representa- sede fora do distrito de Vila Real e que exeram a sua activi-
o dos homens e das mulheres nos rgos ou estruturas de dade no distrito de Vila Real, desde que a associao sindical
deciso deve ser equilibrado, a fim de se atingir uma verda- tenha pedido a filiao na Unio da UGT onde est localiza-
deira parceria entre os dois sexos; da a respectiva sede.
m) Defender e promover a formao sindical inicial e con-
Artigo 9.
tnua, tendo em particular ateno a promoo da igualdade
de oportunidades e a defesa dos grupos mais vulnerveis, Pedido de adeso e sua aceitao
em especial os desempregados e os deficientes, bem como
1- O pedido de filiao de qualquer associao sindical
a reconverso e a reciclagem profissional, de molde a obstar
dirigido ao secretariado da UGT - Vila Real, acompanhado
ao desemprego tecnolgico, bem como a eliminar o subem-
de um exemplar dos estatutos publicados, informao sobre
prego;
a composio dos seus rgos, o respectivo nmero de filia-
n) Proteger e desenvolver os direitos da maternidade/pa-
dos e demais documentao exigida pelas normas internas
ternidade e lutar contra todas as formas de discriminao da
que regulem o processo de filiao na UGT - Vila Real.
mulher, nomeadamente no acesso ao emprego, carreira pro-
2- A deciso de aceitar o pedido de filiao compete ao
fissional e formao, promovendo a sua plena integrao, em
secretariado da UGT - Vila Real, devendo a deciso ser rati-
igualdade no mercado de trabalho;
ficada pelo conselho geral.
o) Defender a sade fsica e psquica dos trabalhadores,
3- O pedido de filiao implica para a associao sindical e
zelando para que tenham um ambiente de trabalho harmo-
para o trabalhador em nome individual a aceitao expressa
nioso, prevenindo e contrariando todas as formas de abuso
e sem reservas dos princpios do sindicalismo democrtico e
do poder, nomeadamente, de carcter sexual;
dos presentes estatutos.
p) Lutar pelos direitos da terceira idade e pela melhoria das
4- Aceite a filiao, a associao sindical assume a qua-
condies de vida dos aposentados e reformados;
lidade de filiada, com todos os direitos e deveres inerentes.
q) Lutar pelos direitos dos jovens, nomeadamente pela
5- Em caso de recusa do pedido de filiao, o secretariado
melhoria das suas condies de acesso e integrao no mer-
informar a associao sindical dos motivos que fundamen-
cado de trabalho;
tam a deliberao.
r) Pugnar por estruturas e condies adequadas a uma efec-
6- Da deliberao referida cabe recurso fundamentado
tiva proteco infncia e aos progenitores trabalhadores;
para o conselho geral, a interpor no prazo de quinze dias a
s) Promover a formao cultural, profissional e sindical
contar do conhecimento daquela deliberao.
dos representados pelas associaes sindicais filiadas e dos
7- Constituiro em especial motivos de recusa de pedido
trabalhadores nela filiados.
de filiao ou de cancelamento da inscrio a filiao noutra
confederao sindical ou a filiao em qualquer organiza-
CAPTULO III o cujos princpios e prtica sejam incompatveis com os da
UGT - Vila Real e da UGT - Unio Geral de Trabalhadores.
Filiados na UGT - Vila Real
Artigo 10.
Artigo 7.
Filiao individual
Filiados na UGT - Unio Geral de Trabalhadores 1- Podero filiar-se na UGT - Vila Real trabalhadores que
1- So membros de pleno direito da UGT - Vila Real as exeram a sua actividade na respectiva rea, desde que na
associaes sindicais filiadas na UGT - Unio Geral de Tra- mesma no exista, no seu sector profissional ou profisso,
balhadores que tenham a sua sede ou exeram actividade nenhuma associao sindical filiada que exera a actividade
sindical no distrito do Vila Real, desde que declarem expres- sindical.
samente a sua vontade de nela estar filiados, bem como tra- 2- A deciso de aceitar o pedido de filiao individual
balhadores que exeram a sua actividade na rea geogrfica compete ao secretariado, nos termos das orientaes gerais
da UGT - Vila Real, desde que no respectivo sector profissio- do conselho geral ou do congresso.
nal ou profisso nenhuma associao sindical filiada na UGT 3- Constituir motivo de recusa de inscrio de trabalhado-
exera a actividade sindical res em nome individual a no oferta de garantias de respeito
2- Aplica-se o disposto no artigo 9. perda da qualidade e observncia pelos princpios consignados nos presentes es-
de filiado. tatutos, desde que devidamente fundamentada, bem como a
possibilidade de inscrio em associao sindical filiada na
Artigo 8. UGT - Unio Geral de Trabalhadores.
4- O secretariado promover solues definitivas de inte-
Associaes sindicais independentes
grao desses trabalhadores em associaes sindicais filiadas.
1- Podem filiar-se na UGT - Vila Real associaes sindi-
cais no filiadas noutra confederao sindical e que tenham a Artigo 11.
sua sede no distrito de Vila Real.
Direitos dos filiados
2- Podem ainda filiar-se na UGT - Vila Real associaes
sindicais, no filiadas noutra confederao sindical, com So direitos dos filiados:
3091
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 32, 29/8/2014
a) Eleger e ser eleito para os rgos da UGT - Vila Real, secretariado, cabendo desta deciso recurso, com efeito no
nos termos dos presentes estatutos e do regulamento eleito- suspensivo, para o conselho geral.
ral; 3- A deciso de expulso constante na alnea c) do nmero
b) Participar em todas as actividades da UGT - Vila Real, 1 da exclusiva competncia do conselho geral, sob propos-
segundo os princpios e normas destes estatutos e dos regu- ta do secretariado.
lamentos da UGT - Vila Real; 4- As decises referidas nos nmeros 2 e 3 so notifica-
c) Beneficiar de todos os servios organizados pela UGT - das s associaes sindicais filiadas ou aos trabalhadores em
Vila Real na defesa dos seus interesses; nome individual mediante carta registada com aviso de re-
d) Requerer o apoio da UGT - Vila Real para a resoluo cepo no prazo de 15 dias aps a respectiva deliberao.
dos conflitos em que se encontrem envolvidos.
Artigo 14.
Artigo 12.
Readmisso e levantamento da suspenso
Deveres dos filiados 1- Os filiados podem ser readmitidos nas mesmas condi-
1- So, em geral, deveres dos filiados: es previstas para a admisso, salvo no caso de expulso,
a) Cumprir os estatutos e os regulamentos da UGT - Vila em que o pedido ter de ser apreciado e votado favoravel-
Real; mente pelo conselho geral, sob proposta do secretariado.
b) Cumprir e fazer cumprir as deliberaes do congresso e 2- A suspenso referida no nmero 2 do artigo 12. dos pre-
dos demais rgos estatutrios da UGT - Vila Real; sentes estatutos cessa com o pagamento das quotizaes em
c) Participar nas actividades sindicais promovidas pela dvida, depois de sobre ela se ter pronunciado o secretariado.
UGT - Vila Real;
d) Divulgar e fortalecer pela sua aco os princpios do CAPTULO IV
sindicalismo democrtico;
e) Pagar mensalmente a quota UGT - Vila Real, sem pre- Da organizao da UGT - Vila Real
juzo do disposto no nmero 4;
f) Informar, em tempo oportuno, a UGT - Vila Real sobre Artigo 15.
os conflitos laborais em que participem, e sobre os processos
negociais em que estejam envolvidos. Enumerao dos rgos
2- O atraso no pagamento da quotizao, sem motivo justi- So rgos da UGT - Vila Real:
ficado ou no aceite pela UGT - Vila Real, pode determinar a a) O congresso;
suspenso do filiado, a partir do terceiro ms em que se veri- b) O conselho geral;
ficou o referido atraso, sem prejuzo da aplicao do disposto c) O secretariado;
na alnea b) do nmero 1 do artigo 13.. d) A mesa do congresso e do conselho geral;
3- Cabe ao secretariado decidir da suspenso referida no e) O conselho fiscalizador de contas.
nmero anterior.
4- As associaes sindicais filiadas directamente na UGT SECO I
- Unio Geral de Trabalhadores esto dispensadas do paga-
mento da quotizao. Do congresso
5- A UGT - Unio Geral de Trabalhadores transferir para
a UGT - Vila Real o correspondente a 10 % da quotizao Artigo 16.
recebida das associaes sindicais filiadas, relativa aos traba-
lhadores abrangidos pela UGT - Vila Real. Composio do congresso
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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 32, 29/8/2014
4- O nmero de delegados por inerncia no poder ser so organizadora do congresso com a antecedncia mnima
superior a um tero do total dos delegados. de 30 dias ou 10 dias conforme se trate de reunio ordinria
5- As formas de eleio e o nmero de delegados a eleger ou extraordinria, respectivamente, e distribudos s associa-
ao congresso sero determinados em conformidade com o es sindicais e aos representantes eleitos dos trabalhadores
disposto no regulamento eleitoral, atendendo s disposies filiados com uma antecedncia mnima de 20 ou de 5 dias,
estatutrias das associaes sindicais filiadas. respectivamente, sem prejuzo do disposto no artigo 54..
6- O nmero de delegados eleitos ser fixado em funo 3- As propostas e os documentos base referidos no nme-
dos trabalhadores filiados em cada uma das associaes filia- ro 2 s podero ser subscritos pelo secretariado nacional da
das na UGT - Vila Real e da quotizao, podendo ser fixado UGT, pelo secretariado da UGT - Vila Real, por um mni-
um mnimo no regulamento eleitoral para ter direito a eleger mo de 10 delegados ao congresso, j eleitos, designados ou
um delegado. por inerncia, por um mnimo de 5 associaes sindicais ou,
7- O nmero de delegados designados pelo rgo executi- ainda, por associaes sindicais e/ou representantes eleitos
vo de cada uma das associaes sindicais filiadas ser de 1 dos trabalhadores em nome individual que representem, pelo
delegado por cada 400 filiados ou fraco, podendo ser fixa- menos, dez por cento dos delegados ao congresso.
do um nmero mnimo de filiados no regulamento eleitoral
Artigo 19.
para ter direito a designar um delegado.
8- Compete ao conselho geral a aprovao do regulamento Reunio do congresso
eleitoral, sob proposta do secretariado, do qual constaro as
1- O congresso rene ordinariamente de quatro em quatro
normas relativas capacidade eleitoral, ao recenseamento,
anos, mediante convocao do presidente da mesa do con-
ao sistema eleitoral e eleio, bem como aos respectivos
gresso da UGT - Vila Real, por sua iniciativa ou por delibera-
requisitos de competncia, de forma e de processo.
o do conselho geral, que fixar, por proposta do secretaria-
9- O secretariado da UGT - Vila Real poder exigir as pro-
do, a data e a localidade do seu funcionamento e a respectiva
vas que considerar necessrias confirmao do nmero de
ordem de trabalhos.
associados de cada associao sindical filiada.
2- O congresso rene extraordinariamente mediante con-
Artigo 17. vocao do presidente da mesa do congresso da UGT - Vila
Real, por sua iniciativa ou por deliberao fundamentada do
Competncia do congresso conselho geral ou ainda a requerimento fundamentado de um
1- So da competncia exclusiva do congresso as seguin- mnimo de 20 % das associaes sindicais filiadas e dos re-
tes matrias: presentantes dos trabalhadores em nome individual, desde
a) Aprovao do relatrio de actividades do secretariado e que representem mais de 20 % dos trabalhadores com capa-
do programa de aco; cidade eleitoral, devendo do requerimento constar a ordem
b) Eleio da mesa do congresso e do conselho geral, do de trabalhos proposta.
secretariado e do conselho fiscalizador de contas; 3- A convocatria ser assinada pelo presidente da mesa
c) Destituio de qualquer dos rgos e eleio dos rgos do congresso da UGT - Vila Real com respeito pelo disposto
destitudos, com excepo, quanto a estes, do conselho geral; no nmero 5, no prazo mximo de quinze dias aps a deli-
d) Reviso dos estatutos, no respeito pelos estatutos da berao do conselho geral ou da recepo do requerimento a
UGT - Unio Geral de Trabalhadores; que se refere o nmero anterior.
e) Ratificao do regimento do congresso; 4- A convocatria do congresso, que conter a ordem de
f) Fixao das quotizaes sindicais; trabalhos, dias, horas e local de funcionamento, dever ser
g) Deciso sobre casos de fora maior que afectem grave- enviada a cada uma das associaes sindicais filiadas e di-
mente a vida sindical; vulgada em, pelo menos, um jornal de circulao no mbito
h) Dissoluo da UGT - Vila Real e liquidao dos seus bens geogrfico da unio.
patrimoniais, conforme o disposto no nmero 2 do artigo 55.. 5- O congresso ser convocado com a antecedncia mni-
2- O congresso pode, no que se refere s matrias das al- ma de 60 ou 30 dias, consoante se trate de uma reunio ordi-
neas a), d), f) e g), do nmero 1, delegar no conselho geral nria ou extraordinria.
a ultimao das deliberaes que sobre elas tenha adoptado.
Artigo 20.
Artigo 18.
Funcionamento do congresso e mandatos
Organizao do congresso 1- O congresso s poder iniciar-se e deliberar validamen-
1- A organizao do congresso ser confiada a uma comis- te desde que estejam presentes, pelo menos, metade e mais
so organizadora eleita pelo conselho geral, sob proposta do um do total dos delegados por inerncia e dos delegados de-
secretariado, presidida pelo presidente da mesa do congresso vidamente eleitos e designados que tiverem sido comunica-
da UGT - Vila Real, e nela sero delegados todos os poderes dos comisso organizadora do congresso.
necessrios. 2- O mandato dos delegados eleitos nos termos das alneas
2- As propostas de alterao dos estatutos da UGT - Vila a) e b) do nmero 2 do artigo 16. mantm-se at eleio
Real, bem como os documentos base sobre qualquer outro dos novos delegados ao congresso ordinrio seguinte, salvo
ponto da ordem de trabalhos, devero ser entregues comis- se os mesmos tiverem entretanto perdido a sua capacidade
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eleitoral na associao sindical filiada, pela qual haviam sido superior aos delegados eleitos e designados nos termos do
eleitos, caso em que, no existindo suplentes, esta poder nmero 10 deste artigo e do nmero 3 do artigo 20..
proceder a nova eleio, notificando fundamentadamente, e 3- So membros inerentes:
em prazo til, o presidente da mesa do congresso da UGT - a) A mesa do congresso;
Vila Real. b) Os membros do secretariado.
3- O nmero 2 aplica-se tambm aos delegados eleitos nos 4- O nmero de membros designados e eleitos pelas asso-
termos da alnea d) do nmero 2 do artigo 16., esgotada a ciaes sindicais ser fixado pelo congresso em funo do
lista dos respectivos suplentes, caso em que o secretariado nmero de delegados presentes no congresso e nos termos
convocar nova reunio para eleio do ou dos delegados, dos nmeros seguintes.
em funo do nmero de filiados data desta reunio. 5- Cada associao sindical filiada tem direito a designar
pelo menos um membro para o conselho geral, desde que
Artigo 21.
tenha em funcionamento uma ou mais delegaes na rea da
Mesa do congresso UGT - Vila Real ou tenha um nmero mnimo de delegado(s)
ao congresso fixados em resoluo aprovada pelo congresso
1- A mesa do congresso constituda por 3 membros efec-
e, em simultneo, tenham um o nmero mnimo de filiados
tivos e 2 a 3 membros suplentes, eleitos individualmente,
fixados na mesma resoluo.
sendo um presidente, um vice-presidente e um secretrio.
6- O conjunto das associaes sindicais filiadas que no
2- O vice-presidente coadjuvar e substituir o presidente
cumpram os requisitos do nmero anterior, tm direito a ele-
nas suas ausncias e impedimentos.
ger, em conjunto, o nmero de membros que for fixado pelo
3- No caso de demisso ou perda de qurum, ser eleita
congresso, em funo do nmero de associaes sindicais
nova mesa do congresso, com idntica composio, atravs
envolvidas e do nmero de delegados que teriam direito a
de listas completas e nominativas, por escrutnio secreto e
indicar para o congresso, em reunio expressamente convo-
sufrgio de maioria simples, mediante proposta do secreta-
cada pelo secretariado para o efeito, com pelo menos 15 dias
riado ou de um mnimo de 10 % dos delegados.
de antecedncia, sendo a representatividade de cada associa-
Artigo 22. o sindical na reunio medida pelo nmero de delegados
atrs referido ou de um para as associaes sindicais que no
Regimento do congresso congresso fundador expressamente aderiram unio.
1- O conselho geral aprovar, sob proposta do secretaria- 7- Os trabalhadores filiados em nome individual tem di-
do, o regimento, que regular a disciplina do funcionamento reito a eleger, em assembleia geral eleitoral convocada pelo
do congresso e os poderes, atribuies e deveres dos respec- secretariado com pelo menos 15 dias de antecedncia, o n-
tivos membros e comisses. mero de membros do conselho geral que for fixado pelo con-
2- O congresso ratificar o regimento aprovado em con- gresso, em funo do nmero total de filiados individuais.
selho geral, carecendo qualquer alterao da aprovao por 8- No caso do disposto nos nmeros 6 e 7, os membros so
maioria de dois teros dos delegados presentes. eleitos em lista, com um nmero de suplentes no inferior a
Artigo 23. um e no superior ao nmero de efectivos, por aplicao do
mtodo de Hondt, sendo a lista referida no nmero 6, inte-
Tomada de posse grada obrigatoriamente por associaes sindicais diferentes.
1- O presidente da mesa do congresso dar posse ao pre- 9- No caso de associaes sindicais filiadas aps o con-
sidente da mesa eleito e, seguidamente, este dar posse aos gresso, contar o nmero de associados considerados no acto
restantes membros da mesa e aos restantes rgos eleitos. de adeso e no respeito pelo disposto pelo regulamento elei-
2- O presidente da mesa convocar a primeira reunio do toral referido no nmero 5 do artigo 16. dos estatutos.
conselho geral, no prazo de 90 dias, e nela dar posse aos 10- A qualidade de membro do conselho geral s se consi-
respectivos membros. dera adquirida aps ter sido recebida e aceite pelo presidente
da mesa a comunicao de cada associao sindical filiada
ou das eleies realizadas nos termos dos nmeros 6 e 7.
SECO II
Artigo 25.
Do conselho geral
Competncia do conselho geral
Artigo 24. Compete ao conselho geral:
a) Aprovar o oramento anual e o relatrio e as contas do
Composio do conselho geral exerccio;
1- O conselho geral o rgo mximo entre congressos, b) Autorizar a realizao de despesas no previstas no or-
perante o qual respondem os restantes rgos da UGT - Vila amento anual;
Real. c) Decidir dos recursos interpostos de decises de quais-
2- O conselho geral constitudo por membros por ine- quer rgos estatutrios e arbitrar os conflitos que eventual-
rncia e por membros designados e eleitos, num total no mente surjam entre aqueles rgos;
inferior a 33, nem superior a 45, no se aplicando o limite d) Realizar inquritos e proceder instruo de processos
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disciplinares ou outros, a pedido de qualquer dos demais r- e composto por 7 membros efectivos e 3 a 7 membros su-
gos; plentes, eleitos em congresso.
e) Determinar a meno em acta, suspenso ou expulso 2- O secretariado eleito pelo congresso, por voto secreto,
de algum associado ou membro dos rgos da UGT - Vila de entre listas completas concorrentes, considerando-se elei-
Real, bem como, nos termos do artigo 14., readmitir o asso- ta a lista que obtiver a maioria absoluta dos votos expressos.
ciado que haja sido punido com pena de expulso; 3- Se nenhuma lista obtiver aquela maioria, realizar-se-
f) Nomear um secretariado provisrio da UGT - Vila Real segundo escrutnio, a que concorrero as duas listas mais vo-
no caso de falta de qurum, demisso ou perda de mandato do tadas, considerando-se eleita a que obtiver maior nmero de
secretariado, at realizao de novas eleies em congresso; votos.
g) Velar pelo cumprimento das decises do congresso da 4- O presidente da UGT - Vila Real o primeiro da lista
UGT - Vila Real; eleita.
h) Velar pelo cumprimento da estratgia poltico-sindical 5- O secretariado eleger, de entre os seus membros, dois
definida pela UGT - Unio Geral de Trabalhadores; vice-presidentes e um tesoureiro.
i) Deliberar sobre qualquer das atribuies estatutrias ou 6- O secretariado poder avocar, como membro, um secre-
sobre quaisquer matrias que no seja da exclusiva compe- trio executivo, que funcionar a tempo inteiro.
tncia da UGT - Unio Geral de Trabalhadores, do congresso 7- Os membros que integram a lista podero ser individu-
ou de outro rgo estatutrio; ais ou associaes sindicais filiadas diferentes, sendo neste
j) Aprovar o regulamento eleitoral do congresso; caso obrigatoriamente indicados os respectivos representan-
k) Ratificar os pedidos de filiao na UGT - Vila Real acei- tes.
tes pelo secretariado. 8- O presidente obrigatoriamente indicado individual-
mente.
Artigo 26.
9- As associaes sindicais eleitas podero substituir a
Reunio do conselho geral qualquer momento os seus representantes.
10- As associaes sindicais efectivas perdero essa qua-
1- O conselho geral rene ordinariamente uma vez por se-
lidade se o seu representante faltar a trs reunies consecu-
mestre, a convocao do presidente, por sua iniciativa ou por
tivas ou a 5 interpoladas e no for, de imediato, substitudo.
proposta do secretariado.
2- O conselho geral rene extraordinariamente mediante Artigo 29.
convocao do presidente, por sua iniciativa, por deciso do
secretariado, ou a requerimento fundamentado de 20 % dos Reunio do secretariado
seus membros. 1- O secretariado rene ordinariamente uma vez por ms,
3- A convocao do conselho geral feita por escrito, com a convocao do presidente.
meno da ordem de trabalhos, data, hora e local do seu fun- 2- O secretariado rene extraordinariamente mediante
cionamento. convocao do presidente, por sua iniciativa ou a requeri-
4- O conselho geral ser convocado com a antecedncia mento fundamentado de 3 dos seus membros.
mnima de dez ou cinco dias, consoante se trate de reunio 3- A convocao do secretariado feita por escrito, com
ordinria ou extraordinria. meno da ordem de trabalhos, data, hora e local do seu fun-
5- Tratando-se de reunio extraordinria por motivo de cionamento.
justificada urgncia, poder o conselho geral ser convocado 4- O secretariado ser convocado com a antecedncia m-
com a antecedncia mnima de 24 horas. nima de cinco dias.
5- Tratando-se de reunio extraordinria por motivo de
Artigo 27.
justificada urgncia, poder o secretariado ser convocado
Funcionamento do conselho geral com a antecedncia mnima de 24 horas.
1- A mesa do conselho geral a mesa do congresso. Artigo 30.
2- O conselho geral s poder deliberar validamente des-
de que estejam presentes a maioria dos seus membros e so Funcionamento do secretariado
tomadas por maioria simples dos presentes, salvo se estes 1- As deliberaes do secretariado s so vlidas estando
estatutos dispuserem de modo diferente, tendo o presidente presentes metade e mais um dos seus membros e so toma-
voto de qualidade. das por maioria simples dos presentes, tendo o presidente
voto de qualidade.
SECO III 2- Os membros dos rgos respondem solidariamente pe-
los actos praticados no exerccio do mandato que lhes foi
Do secretariado conferido.
3- A UGT - Vila Real obriga-se mediante as assinaturas do
Artigo 28. presidente e do tesoureiro, podendo este ser substitudo por
um outro membro do secretariado por este expressamente
Eleio e composio do secretariado designado.
1- O secretariado o rgo executivo da UGT - Vila Real 4- O presidente, para efeitos do disposto no nmero ante-
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rior, poder ser substitudo por um dos vice-presidentes, por composto por 3 membros efectivos e 2 a 3 membros suplen-
si designado. tes, eleitos individualmente, sendo seu presidente o primeiro
5- Das decises do secretariado nos termos do nmero 1, elemento da lista mais votada.
cabe recurso para o conselho geral. 2- Na sua primeira reunio o conselho fiscalizador de con-
6- O presidente da mesa tem o direito de participao, sem tas eleger de entre os seus membros um vice-presidente.
direito de voto, nas reunies do secretariado e deve ser con- 3- O vice-presidente coadjuvar e substituir o presidente
vidado para integrar as delegaes mais importantes da UGT nas suas ausncias ou impedimentos.
- Vila Real.
Artigo 33.
Artigo 31.
Competncias do conselho fiscalizador de contas
Competncia do secretariado Compete ao conselho fiscalizador de contas:
1- Compete ao secretariado: a) Examinar regularmente a contabilidade da UGT - Vila
a) Propor e executar o programa de aco e o oramento; Real;
b) Informar-se junto das associaes sindicais filiadas so- b) Elaborar semestralmente um parecer sobre a contabili-
bre os aspectos da sua actividade sindical; dade da UGT - Vila Real, submetendo-o deliberao do
c) Representar a UGT - Vila Real em juzo e fora dele; conselho geral;
d) Administrar os bens e servios e gerir os fundos da c) Dar parecer, no prazo de 15 dias, sobre o projecto de
UGT - Vila Real; proposta do relatrio e contas anual apresentado pelo secre-
e) Definir e executar orientaes para a actividade corrente tariado, a submeter posteriormente ao conselho geral;
da unio; d) Pedir e examinar, sempre que o entender necessrio,
f) Dirigir e coordenar toda a actividade sindical, em con- toda a documentao relacionada com o exerccio da sua ac-
formidade com a estratgia poltico-sindical definida pelo tividade;
congresso, com as deliberaes do conselho geral e com e) Garantir a existncia e manuteno de uma correcta e
as resolues e orientaes emanadas dos rgos da UGT - clara escrita contabilstica da UGT - Vila Real;
Unio Geral de Trabalhadores; f) Participar, sem direito de voto, no congresso.
g) Realizar e fazer cumprir os princpios fundamentais e os
Artigo 34.
fins sociais contidos nos estatutos;
h) Admitir ou recusar o pedido de filiao de qualquer as- Modo de eleio do conselho fiscalizador de contas
sociao sindical ou trabalhador em nome individual, nos
O conselho fiscalizador de contas eleito pelo congresso,
termos dos estatutos;
de entre listas completas nominativas concorrentes, por voto
i) Elaborar e apresentar ao conselho geral, at 30 de Abril,
secreto, segundo o princpio da representao proporcional,
o relatrio e contas do exerccio anterior e, at 31 de Dezem-
pelo mtodo de Hondt.
bro, o oramento para o ano seguinte;
j) Apresentar UGT - Unio Geral de Trabalhadores o Artigo 35.
relatrio e contas do exerccio anterior e o oramento para
o ano seguinte, no prazo de 30 dias aps a respectiva aprova- Reunio e funcionamento do conselho fiscalizador de contas
o pelos rgos competentes; 1- O conselho fiscalizador de contas rene, ordinariamen-
k) Propor ao conselho geral a instaurao dos processos da te, a convocao do seu presidente para desempenho das
competncia deste; atribuies previstas no artigo 33. e pelo menos semestral-
l) Zelar pelo bom nome da UGT - Vila Real e da UGT - mente, e, extraordinariamente, a solicitao do conselho ge-
Unio Geral de Trabalhadores; ral, do secretariado ou da maioria dos seus membros.
m) Deliberar, em geral, sobre os aspectos da vida sindical 2- As deliberaes do conselho fiscalizador de contas s
que, em conformidade com os princpios sindicais democr- so vlidas estando presentes metade e mais um dos seus
ticos, visem garantir os interesses e os direitos dos trabalha- membros e so tomadas por maioria simples dos presentes,
dores. tendo o presidente voto de qualidade.
2- Compete em especial ao secretariado arbitrar qualquer
conflito entre as associaes sindicais filiadas, nos termos do SECO V
regulamento para tal elaborado, a aprovar em conselho geral.
Das disposies comuns
SECO IV
Artigo 36.
Do conselho fiscalizador de contas
Elegibilidade
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individuais, com a quotizao em dia. dero integrar nenhum outro rgo da UGT - Vila Real.
2- No podem ainda exercer cargos sindicais ou de sua re-
Artigo 37.
presentao os membros que exeram funes incompatveis
Igualdade de gnero com a autonomia da UGT - Vila Real.
3- Cabe ao conselho geral, sob proposta do secretariado,
1- Nos rgos e estruturas de deciso da UGT - Vila Real,
decidir acerca das incompatibilidades para o exerccio de
a representao dos homens e das mulheres deve fazer-se de
actividade do titular de qualquer rgo da UGT - Vila Real.
uma forma equilibrada, com o objectivo de se vir a atingir
uma real parceria entre os dois sexos, de modo que sejam o Artigo 41.
reflexo da composio dos associados integrados nas asso-
ciaes sindicais filiadas. Direitos e deveres dos membros dos rgos da UGT - Vila Real
2- Para efeitos do disposto no nmero anterior: 1- So direitos dos membros dos rgos da UGT - Vila
a) As associaes sindicais filiadas, na sua representao Real:
ao congresso e ao conselho geral, devero procurar que pelo a) Participar e ser informados de todas as actividades da
menos 30 % dos delegados pertenam a cada um dos sexos; sua rea de competncia;
b) Pelo menos 30 % dos membros eleitos do secretariado b) Ser reembolsados de qualquer prejuzo material que
devem pertencer a cada um dos sexos; lhes advenha do exerccio dos seus cargos, desde que devi-
c) Pelo menos um membro do secretariado de cada um dos damente provado e previamente autorizado.
sexos exercer as funes de presidente ou vice-presidente. 2- So deveres dos membros dos rgos da UGT - Vila
Real:
Artigo 38.
a) Observar e fazer cumprir os estatutos e regulamentos da
Mandatos UGT - Vila Real, bem como as orientaes e resolues dos
rgos da UGT - Unio Geral de Trabalhadores;
1- A durao dos mandatos ser de 4 anos.
b) Responder solidariamente pelos actos praticados no
2- O presidente e restantes membros eleitos do secretaria-
exerccio do mandato que lhes foi conferido;
do no podem ser eleitos para o respectivo cargo mais de
c) Exercer com zelo, assiduidade e dedicao os cargos
duas vezes consecutivas.
para que foram eleitos.
3- O congresso poder autorizar, por maioria de dois ter-
os, mais um mandato. Artigo 42.
Artigo 39. Perda de mandato
Suspenso e renncia do mandato 1- Perdem o mandato no rgo da UGT - Vila Real para o
qual tenham sido eleitos, os membros que:
1- Os membros dos rgos da UGT - Vila Real podem sus-
a) Venham a ser declarados abrangidos por alguma situa-
pender, justificadamente, o seu mandato por um mximo de
o de incompatibilidades, nos termos do artigo 40. destes
seis meses.
estatutos;
2- A suspenso do mandato do titular de qualquer rgo da
b) No tomem posse do cargo para que foram eleitos ou
UGT - Vila Real, deve ser requerida, fundamentadamente,
faltem, reiteradamente, s sesses do respectivo rgo;
para o presidente do respectivo rgo, e s produz efeitos
c) Tenham sido sancionados com uma das penas discipli-
aps ter sido por este deferida, com a indicao expressa dos
nares das alneas b), c) ou d) do nmero 1 do artigo 49..
limites temporrios do perodo de suspenso autorizada.
2- Para efeitos do disposto na alnea b) do nmero anterior,
3- No caso de se tratar de um pedido de suspenso do pre-
o conselho geral, sob proposta do secretariado, aprovar um
sidente de um rgo da UGT - Vila Real o requerimento fun-
regulamento de funcionamento dos rgos da UGT - Vila
damentado ser apresentado ao conselho geral, que decidir.
Real.
4- Em caso de renncia, esta s produzir efeitos aps o
3- Compete ao conselho geral decidir e declarar a perda do
pedido, devidamente fundamentado, ter sido apresentado nos
mandato de qualquer titular de um rgo da UGT - Vila Real.
termos dos nmeros anteriores, ou ao presidente do rgo
respectivo ou ao presidente da UGT - Vila Real, competindo Artigo 43.
ao rgo ao qual pertence o titular do mandato propor ao
conselho geral a substituio, de entre os restantes membros Reserva de competncia
da lista, atravs da qual foram eleitos e, sempre que possvel, So nulos e de nenhum efeito os actos praticados por
designando um elemento da mesma associao sindical. qualquer rgo estatutrio que sejam da competncia de ou-
5- Em caso de suspenso ou renncia do presidente da UGT tro rgo, salvo por delegao ou ratificao deste.
- Vila Real, o conselho geral decidir na sua primeira reunio
Artigo 44.
quem os substituir em termos provisrios ou definitivos.
Artigo 40. Actas
Das reunies dos rgos sero elaboradas as respectivas
Incompatibilidades actas.
1- Os membros do conselho fiscalizador de contas no po-
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II - DIREO
UGT - Viana do Castelo, Unio Geral de Trabalha- UGT - Vila Real, Unio Geral de Trabalhadores de
dores de Viana do Castelo Vila Real
Eleio em 14 de junho de 2014, para o mandato de qua- Eleio em 14 de junho de 2014 para o mandato de qua-
tro anos. tro anos.
Efetivos: Secretariado/Efectivos
Presidente
Presidente - Jos Paulo Coelho do rfo.
SBN - Alberto Alves Ferreira Marques. Nome: Alfredo Antnio Rodrigues Soeiro Barros
SPZN - Rosa Maria Mximo Gonalves Santos. Nmero de identificao civil: 3700439 - 5 ZZ6
SINDEL - Jos Emlio Rocha Antunes Viana. Data de validade: 13/1/2015
SINDEQ - Joo Fernando Rodrigues da Cruz. Profisso: bancrio
SINDEP - Joo Carlos Brando Gonalves. Entidade empregadora: CGD
STE - Manuel Jos de S Ribeiro Gomes. Sindicato: SBN.
Suplentes: Vogais/Secretrios
SINTAP - Olinda Rosa Rodrigues Teixeira Lopes. Nome: Eduarda Maria Madeira Teixeira
FNE - Guiomar Llano Iglesias Silva. Nmero de identificao civil: 5955962 - 4 ZY4
SINAPOL - Amaro Francisco Forneiro da Rocha. Data de validade: 29/5/2018
SINAFE - Carlos Alberto de Arajo Castro. Profisso: professora
UGT - Viana do Castelo - Marisa do Cu Pires Alvaren- Entidade empregadora: MEC - Agrupamento de escolas
ga. Carlos Teixeira - Fafe
Sindicato: SPZN.
Nome: Fernando Gonalves Fraga
Nmero de identificao civil: 6750288 - 1 ZZ9
Data de validade: 7/12/2015
Profisso: funcionrio pblico - aposentado
Entidade empregadora: aposentado
Sindicato: SINTAP.
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Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias de Cermica, Cimentos e Similares, Construo, Madeiras,
Mrmores e Cortias do Sul e Regies Autnomas
Antnio Manuel Correia Amaro Costa 12833985 Operador de linhas de produo Eurocer - Indstria de Sanitrios, SA
Antnio Manuel Correia Chaveiro 10103761 Operador de central de beto de 1. RTS - Pr-fabricados de Beto, L.da
Antnio Rodrigues Lopes 0596668 Vigilante de mquinas principal Cimpor - Indstria de Cimentos, SA
Carlos Antnio Henriques 72223753 Condutos veculos industriais pesados CT Cobert Telhas, SA
Joo Filipe Batista Vacas 12058151 Condutos veculos industriais leves RTS - Pr-fabricados de Beto, L.da
Jos Manuel DAsceno Toms 04215223 Entalhador ou abridor de chapa de 1. Aleluia Cermicas, SA
Mrio Antnio Pedro Mendona 04987364 Prensador Abrigada - Comp. Nac. Refractrios, SA
Nuno Gonalo dos Santos S. Policarpo 09892576 Encarregado de seco Postejo - Pr-fabricados de Cimento, SA
Pedro Miguel dos Santos Jorge 11067711 Electricista + 2 anos Cermica Torreense, L.da
ASSOCIAES DE EMPREGADORES
I - ESTATUTOS
Associao Nacional dos Transportadores Rodovi- tivas que nela se inscrevam e que explorem a indstria de
rios em Automveis Ligeiros - ANTRAL - Alterao transportes pblicos rodovirios em automveis ligeiros de
passageiros, ou qualquer outra actividade afim da indstria
Alterao aprovada em 6 de maio de 2014, com ltima rodoviria, bem como entidades privadas, cuja actividade
publicao no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 1, de 8 de esteja relacionada com o sector automvel
janeiro de 2008. Artigo 3.
Artigo 1.
(Fins)
(Denominao, natureza e mbito) 1- A ANTRAL tem por finalidade o estudo, a formao, a
1- A Associao Nacional dos Transportadores Rodovi- prossecuo e a defesa dos interesses comuns dos seus asso-
rios em Automveis Ligeiros, a seguir designada por AN- ciados, com vista ao seu desenvolvimento tcnico e econ-
TRAL, uma associao, de mbito nacional, constituda mico e a promoo da justia e do equilbrio sociais.
por durao ilimitada, regendo-se pelo disposto na lei e nos 2- A ANTRAL poder participar no capital social de ou-
presentes estatutos. tras entidades de direito privado ligadas, directa ou indirec-
2- A ANTRAL abranger as pessoas individuais e colec- tamente, ao sector automvel.
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II - DIREO
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COMISSES DE TRABALHADORES
I - ESTATUTOS
...
II - ELEIES
...
I - CONVOCATRIAS
Janz Contagem e Gesto de Fludos, SA Pela presente comunicamos a V. Ex.as, com a antecedn-
cia exigida no nmero 3 do artigo 27. da Lei n. 102/2009 de
Nos termos da alnea a) do nmero 1 do artigo 28. da Lei 10 de setembro, alterada pela Lei n. 3/2014 de 28 de janei-
n. 102/2009, de 10 de Setembro, procede-se publicao ro, que o SITE-CSRA, no dia 13 de novembro de 2014, ir
da comunicao efetuada pelo Sindicato dos Trabalhadores realizar na empresa abaixo identificada, o ato eleitoral com
das Indstrias Transformadoras, Energia e Actividades do vista eleio dos representantes dos trabalhadores para a
Ambiente do Centro Sul e Regies Autnomas, ao abrigo do segurana e sade no trabalho, conforme disposto nos arti-
nmero 3 do artigo 27. da lei supracitada e recebida nesta gos 21., 26. e seguintes da Lei n. 102/2009.
Direo-Geral do Emprego e das Relaes de Trabalho, em Janz Contagem e Gesto de Fludos, SA.
13 de agosto de 2014, relativa promoo da eleio dos Morada: Av. Infante D. Henrique, 288, 1950-421 Lisboa.
representantes dos trabalhadores para a segurana e sade
no trabalho, na empresa Janz Contagem e Gesto de Fludos,
SA:
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