Boletim do Trabalho e Emprego, n.

36, 29/9/2017

Conselho Econmico e Social ...

Regulamentao do trabalho 3443
Organizaes do trabalho 3485
Informao sobre trabalho e emprego ...

Propriedade
Ministrio do Trabalho, Solidariedade
e Segurana Social

Edio
N. Vol. Pg. 2017 Gabinete de Estratgia
e Planeamento
36 84 3439-3502 29 set
Direo de Servios de Apoio Tcnico
e Documentao

Considerando o artigo 472. do Cdigo do Trabalho, a Resoluo do Conselho de Ministros n. 82/2017, de 9 de

junho, e a alterao do Despacho normativo n. 25/2007, de 3 de julho, a partir do Boletim do Trabalho e Emprego
(BTE), n. 35, de 22 de setembro de 2017, passam a ser publicados para apreciao pblica na Separata do BTE, os
avisos de projetos de portarias de condies de trabalho e de extenso.

NDICE

Conselho Econmico e Social:

Arbitragem para definio de servios mnimos:

...

Regulamentao do trabalho:

Despachos/portarias:
...

Portarias de condies de trabalho:

...

Portarias de extenso:
...

Convenes Coletivas:

- Contrato coletivo entre a Confederao Nacional das Instituies de Solidariedade - CNIS e a FNE - Federao Nacional
da Educao e outros - Alterao salarial e outras ......................................................................................................................... 3443
- Acordo coletivo entre a BP Portugal - Comrcio de Combustveis e Lubrificantes, SA e outras e a Federao de Sindicatos
da Indstria, Energia e Transportes - COFESINT e outra - Alterao salarial e outras ................................................................. 3445
- Acordo de empresa entre a CARRISBUS - Manuteno, Reparao e Transportes, SA e a Federao dos Sindicatos de Trans-
portes e Comunicaes - FECTRANS ........................................................................................................................................... 3448
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- Acordo de empresa entre a Atlantic Ferries - Trfego Local, Fluvial e Martimo, SA e o Sindicato dos Trabalhadores da
Marinha Mercante, Agncias de Viagens, Transitrios e Pesca (SIMAMEVIP) e outros - Alterao salarial e outras e texto
consolidado ..................................................................................................................................................................................... 3459
- Acordo de adeso entre a Associao Nacional dos Industriais de Lacticnios (ANIL) e outras e o Sindicato das Indstrias
Metalrgicas e Afins - SIMA ao contrato coletivo entre a mesma associao de empregadores e outras e o Sindicato dos Profis-
sionais de Lacticnios, Alimentao, Agricultura, Escritrios, Comrcio, Servios, Transportes Rodovirios, Metalomecnica,
Metalurgia, Construo Civil e Madeiras ....................................................................................................................................... 3483

Decises arbitrais:
...

Avisos de cessao da vigncia de convenes coletivas:

...

Acordos de revogao de convenes coletivas:

...

Jurisprudncia:
...

Organizaes do trabalho:

Associaes sindicais:

I Estatutos:
...

II Direo:

- Sindicato 2013 dos Trabalhadores dos Terminais Porturios de Aveiro - S2013TTPA - Eleio ................................................ 3485

Associaes de empregadores:

I Estatutos:

- RENA - Associao Representativa das Empresas de Navegao Area que passa a denominar-se RENA - Associao das
Companhias Areas em Portugal - Alterao ................................................................................................................................. 3485

II Direo:

- Associao dos Industriais de Chapelaria - Eleio ..................................................................................................................... 3492

Comisses de trabalhadores:

3440
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 36, 29/9/2017

I Estatutos:

- AdCL - guas do Centro Litoral, SA - Alterao ........................................................................................................................ 3493

II Eleies:

- ACP - Servios de Assistncia, L.da - Retificao ........................................................................................................................ 3501

Representantes dos trabalhadores para a segurana e sade no trabalho:

I Convocatrias:

- CUF - Qumicos Industriais, SA - Convocatria .......................................................................................................................... 3502

II Eleio de representantes:

- VALORSUL - Valorizao e Tratamento de Resduos Slidos das Regies de Lisboa e do Oeste, SA - Eleio ....................... 3502

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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 36, 29/9/2017

Aviso: Alterao do endereo eletrnico para entrega de documentos a publicar no Boletim do Trabalho e Emprego
O endereo eletrnico da Direo-Geral do Emprego e das Relaes de Trabalho para entrega de documentos a publicar
no Boletim do Trabalho e Emprego passou a ser o seguinte: dsrcot@dgert.msess.pt
De acordo com o Cdigo do Trabalho e a Portaria n. 1172/2009, de 6 de outubro, a entrega em documento electrnico
respeita aos seguintes documentos:
a) Estatutos de comisses de trabalhadores, de comisses coordenadoras, de associaes sindicais e de associaes de
empregadores;
b) Identidade dos membros das direces de associaes sindicais e de associaes de empregadores;
c) Convenes colectivas e correspondentes textos consolidados, acordos de adeso e decises arbitrais;
d) Deliberaes de comisses paritrias tomadas por unanimidade;
e) Acordos sobre prorrogao da vigncia de convenes coletivas, sobre os efeitos decorrentes das mesmas em caso de
caducidade, e de revogao de convenes.

Nota:
- A data de edio transita para o 1. dia til seguinte quando coincida com sbados, domingos e feriados.
- O texto do cabealho, a ficha tcnica e o ndice esto escritos conforme o Acordo Ortogrfico. O contedo dos textos
da inteira responsabilidade das entidades autoras.

SIGLAS

CC - Contrato coletivo.
AC - Acordo coletivo.
PCT - Portaria de condies de trabalho.
PE - Portaria de extenso.
CT - Comisso tcnica.
DA - Deciso arbitral.
AE - Acordo de empresa.

Execuo grfica: Gabinete de Estratgia e Planeamento/Direo de Servios de Apoio Tcnico e Documentao - Depsito legal n.
8820/85.

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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 36, 29/9/2017

CONSELHO ECONMICO E SOCIAL

ARBITRAGEM PARA DEFINIO DE SERVIOS MNIMOS

...

REGULAMENTAO DO TRABALHO

DESPACHOS/PORTARIAS

...

PORTARIAS DE CONDIES DE TRABALHO

...

PORTARIAS DE EXTENSO

...

CONVENES COLETIVAS

Contrato coletivo entre a Confederao Nacio- Nvel VII - 850

nal das Instituies de Solidariedade - CNIS e a Nvel VIII - 803
FNE - Federao Nacional da Educao e outros - Nvel IX - 755
Alterao salarial e outras Nvel X - 706
Nvel XI - 658
O presente acordo altera, nos termos da respectiva Nvel XII - 614
clusula 2., 2, o CCT entre a Confederao Nacional das Nvel XIII - 589
Instituies de Solidariedade - CNIS e a FNE - Federa- Nvel XIV - 579
o Nacional da Educao e outros, publicado no Boletim Nvel XV - 569
do Trabalho e Emprego, n. 25, de 8 de Julho de 2016, no Nvel XVI - 565
que toca s tabelas salariais e outras matrias de expresso Nvel XVII - 561
pecuniria. Nvel XVIII - 557
(Os novos valores constantes da tabela A correspondem
I- ANEXO V ao restabelecimento da diferenciao salarial e ao impacto
do aumento da RMMG para 557 euros em 2017 e sua re-
Tabela de remuneraes mnimas percusso nos nveis XIII a XVIII da tabela B a actualiza-
o das remuneraes mnimas constantes dos nveis I a XII
(de 1 de Julho a 31 de Dezembro de 2017) da mesma tabela B, mediante a aplicao de um factor de
1,2 % relativamente s remuneraes vigentes durante o ano
Tabela A de 2015.)
Nvel I - 1191 Tabela B
Nvel II - 1111
B-1 - Professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e
Nvel III - 1047
secundrio profissionalizados com licenciatura
Nvel IV - 999
Nvel V - 948 Nvel I - 3043
Nvel VI - 900 Nvel II - 2394

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Nvel III - 2045 Nvel II - 1157

Nvel IV - 1927 Nvel III - 1142
Nvel V - 1864 Nvel IV - 1083
Nvel VI - 1716 Nvel V - 964
Nvel VII - 1480 Nvel VI - 871
Nvel VIII - 999 Nvel VII - 769
B-2 - Professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e Nvel VIII - 725
secundrio profissionalizados com bacharelato Nvel IX - 699
Nvel X - 637
Nvel I - 2503
Nvel II - 2303 (Os novos valores constantes da tabela B correspondem
Nvel III - 1930 actualizao salarial resultante da aplicao de um factor
Nvel IV - 1864 de 0,5 % relativamente s remuneraes anteriormente em
Nvel V - 1716 vigor.)
Nvel VI - 1480 II- Sem prejuzo da aplicabilidade do novo valor da
Nvel VII - 1366 RMMG, de 557,00 euros, a partir de 1 de Janeiro de 2017,
Nvel VIII - 999 nos termos do Decreto-Lei n. 86-B/2016, de 29 de Dezem-
bro, os valores remuneratrios referidos no nmero anterior
B-3 - Outros professores do 2. e 3. ciclos do ensino
sero devidos a partir de 1 de Julho de 2017.
bsico e do ensino secundrio
III- O Sindicato Nacional e Democrtico dos Professores
Nvel I - 1740 - SINDEP e o Sindicato Nacional dos Assistentes Sociais -
Nvel II - 1484 SNAS, declaram subscrever as presentes alteraes e todas
Nvel III - 1394 as demais condies de trabalho em vigor, constantes no Bo-
Nvel IV - 1355 letim do Trabalho e Emprego (BTE), n. 25, de 8 de Julho
Nvel V - 1214 de 2016.
Nvel VI - 1199 IV- Para cumprimento dos disposto na alnea g) do n-
Nvel VII - 1161 mero 1, do artigo 492., conjugado com o artigo 496. do
Nvel VIII - 1143 Cdigo do Trabalho, refere-se que sero abrangidos por esta
Nvel IX - 1086 conveno 4000 empregadores e 70 000 trabalhadores.
Nvel X - 965
Nvel XI - 844 Porto, 25 de Julho de 2017.
Nvel XII - 823
Nvel XIII - 770 Pela Confederao Nacional das Instituies de Solida-
riedade - CNIS:
B-4 - Educadores de infncia e professores com
licenciatura profissionalizados Jos Macrio Correia, mandatrio com poderes para o
acto.
Nvel I - 2559 Joo Carlos Gomes Dias, mandatrio com poderes para
Nvel II - 1937 o acto.
Nvel III - 1819 Henrique Manuel de Queirs Pereira Rodrigues, manda-
Nvel IV - 1657 trio com poderes para o acto.
Nvel V - 1487
Nvel VI - 1407 Pela FNE - Federao Nacional da Educao e em repre-
Nvel VII - 1152 sentao dos seguintes sindicatos seus filiados:
Nvel VIII - 998 (0 a 4 anos) SPZN - Sindicato dos Professores da Zona Norte;
B-5 - Educadores de infncia e professores do ensino SPZC - Sindicato dos Professores da Zona Centro;
bsico com habilitao SDPGL - Sindicato Democrtico dos Professores da
Grande Lisboa e Vale do Tejo;
Nvel I - 2504 SDPSul - Sindicato Democrtico dos Professores do
Nvel II - 1892 Sul;
Nvel III - 1771 SDPA - Sindicato Democrtico dos Professores dos
Nvel IV - 1613 Aores;
Nvel V - 1455 SDPMadeira - Sindicato Democrtico dos Professores
Nvel VI - 1352 da Madeira;
Nvel VII - 1103 STAAE-ZN - Sindicato dos Tcnicos Superiores, Assis-
Nvel VIII - 976 (0 a 4 anos) tentes e Auxiliares de Educao da Zona Norte;
B-6 - Restantes educadores e professores sem funes STAAE-ZC - Sindicato dos Tcnicos Superiores, Assis-
docentes, com funes educativas tentes e Auxiliares de Educao da Zona Centro;
STAAE-Sul e Regies Autnomas - Sindicato dos Tc-
Nvel I - 1214

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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 36, 29/9/2017
nicos, Administrativos e Auxiliares de Educao Sul e Regi-
es Autnomas.
Jos Manuel Ricardo Nunes Coelho, mandatrio com
poderes para o ato.
Pelo SINDITE - Sindicato dos Tcnicos Superiores de
Diagnstico e Teraputica:
Jos Manuel Ricardo Nunes Coelho, mandatrio com po-
deres para o ato.
Pelo SITRA - Sindicato dos Trabalhadores dos Transpor-
tes:
Jos Manuel Ricardo Nunes Coelho, mandatrio com po-
deres para o ato.
Pelo SINAPE - Sindicato Nacional dos Profissionais da
Educao:
Accio Fernando Vieira Garcia Varzea, mandatrio com
poderes para o ato.
Pelo SITESE - Sindicato dos Trabalhadores e Tcnicos
de Servios, Comrcio, Restaurao e Turismo:
Marta gueda Lopes Soares, mandatrio com poderes
para o ato.
Pelo SINDEP - Sindicato Nacional e Democrtico dos
Professores:
Antnio Alberto Matos Guedes da Silva, mandatrio com
poderes para o ato.
Pelo SNAS - Sindicato Nacional dos Assistentes Sociais:
Jos Manuel Ricardo Nunes Coelho, mandatrio com po-
deres para o ato.
Pelo SINTAP - Sindicato dos Trabalhadores da Adminis-
trao Pblica e de Entidades com fins pblicos:
Fernando Gonalves Fraga, mandatrio com poderes
para o ato.
Depositado em 18 de setembro de 2017, a fl. 36 do livro
n. 12, com o n. 186/2017, nos termos do artigo 494. do
Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de
fevereiro.
Acordo coletivo entre a BP Portugal - Comrcio de
Combustveis e Lubrificantes, SA e outras e a Fede-
rao de Sindicatos da Indstria, Energia e Trans-
portes - COFESINT e outra - Alterao salarial e
outras
Alterao salarial e outras ao ACT publicado no Boletim
do Trabalho e Emprego, n. 32, de 29 de Agosto de 2016.
Clusula 1.
rea e mbito
O presente acordo coletivo de trabalho, doravante desig-
nado por ACT, aplica-se no territrio nacional e obriga:
a) As empresas BP Portugal - Comrcio de Combustveis
e Lubrificantes, SA CEPSA Portuguesa Petrleos, SA, Pe-
trleos de Portugal - PETROGAL, SA, REPSOL Portugue-
sa, SA e REPSOL Gs Portugal, SA que exercem atividade,
como operadoras licenciadas, de produo, distribuio e
importao de produtos petrolferos e TANQUISADO -
Terminais Martimos, SA e CLC - Companhia Logstica de
Combustveis, SA que exercem a atividade de armazenagem,
instalao e explorao dos respetivos parques e estruturas
de transporte inerentes;
b) Os trabalhadores ao servio das mencionadas empresas,
que desempenhem funes inerentes s profisses e catego-
rias previstas nesta conveno, representados pelas organiza-
es sindicais outorgantes.
Clusula 2.
Vigncia, denncia e reviso
1- O presente ACT entra em vigor no dia 1 do ms seguinte
ao da sua publicao no Boletim do Trabalho e Emprego e
vigora pelo prazo de trs anos, renovando-se por perodos
sucessivos de um ano, salvo se for denunciado por alguma
das partes, nos termos dos nmeros seguintes.
2- As tabelas salariais e clusulas de expresso pecuniria
vigoram pelo prazo de 12 meses, sero revistas anualmente e
produzem efeitos a 1 de Janeiro de cada ano.
3 a 9- (Mantm a redao em vigor.)
Clusula 43.
Trabalho nocturno
1- Considera-se nocturno, e como tal ser retribudo, o tra-
balho prestado no perodo que decorre entre as 20 horas de
um dia e as 7 horas do dia imediato.
2- Ser tambm retribudo como trabalho nocturno o que
for prestado entre as 7 e as 10 horas, desde que:
a) Seja no prolongamento de um perodo normal de traba-
lho nocturno; ou
b) Tenha sido iniciado por antecipao, por qualquer moti-
vo, antes das 7 horas.
3- O disposto no nmero anterior no se aplica ao trabalho
por turnos quando o trabalhador aufira um subsdio de turno
que inclua o pagamento por trabalho noturno.
4- O trabalhador com vinte anos de servio ou 55 de idade
dever ser dispensado, a seu pedido, da prestao de trabalho
noturno, salvo quando tal for invivel.
Clusula 44.
Prestao de trabalho em regime de preveno
1 a 3- (Mantm a redao em vigor.)
4- O trabalhador em regime de preveno ter direito a:
a) Retribuio de 2,30 por hora, durante todo o perodo
em que esteja efectivamente sujeito a este regime;
b) a d) (Mantm a redao em vigor.)
Clusula 49.
Pagamento por deslocao
Para pagamento dos vrios tipos de despesa, os sistemas
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 36, 29/9/2017
variaro consoante as deslocaes se verifiquem em Portugal
continental e nas regies autnomas ou no estrangeiro.
1- Deslocaes dentro do territrio de Portugal continental
e regies autnomas: O trabalhador ser sempre reembol-
sado das despesas reais efectuadas com transporte, alimen-
tao e alojamento, mediante apresentao dos respectivos
recibos de pagamento. Em alternativa, o trabalhador poder
optar, sem necessidade da apresentao de recibos de paga-
mento, pelo recebimento das seguintes importncias fixas:
Pequeno-almoo .................................................... 3,20
Almoo/jantar ...................................................... 10,55
Ceia ........................................................................ 5,30
Dormida, com pequeno-almoo .......................... 26,55
Diria ................................................................... 47,25
1.1 e 1.2- (Mantm a redao em vigor.)
1.3- Nas grandes deslocaes o trabalhador poder reali-
zar, sem necessidade da apresentao de documentos com-
provativos, despesas at 7,50 dirios a partir do terceiro
dia, inclusive, e seguintes, desde que tal deslocao impli-
que, no mnimo, trs pernoitas fora da residncia habitual.
2- Deslocaes ao estrangeiro: Dada a diversidade dos
sistemas utilizados, cada empresa pagar em conformidade
com o seu esquema prprio, sendo no entanto garantidos
13,80 dirios para dinheiro de bolso, absorvveis por es-
quemas internos que sejam mais favorveis.
3 a 5- (Mantm a redao em vigor.)
Clusula 57.
Subsdios
A) Refeitrios e subsdio de alimentao:
1- (Mantm a redao em vigor.)
2- Quando, porm, nas sedes ou instalaes no haja re-
feitrios ou estes no se encontrem em funcionamento ser
atribudo um subsdio de alimentao no montante de 8,75
por dia de trabalho efectivamente prestado e ainda quando:
a) a c) (Mantm a redao em vigor.)
3 e 4- (Mantm a redao em vigor.)
B) Subsdio de turnos:
1- A todos os trabalhadores em regime de turnos ser devi-
do o subsdio mensal de 57,80 .
1.1- (Mantm a redao em vigor.)
2 e 3- (Mantm a redao em vigor.)
C) Subsdio de horrio mvel: 57,80 por ms.
D) Horrio desfasado:
Os trabalhadores que praticarem o regime de horrio des-
fasado tero direito a um subsdio de 32,15 , quando tal tipo
de horrio for de iniciativa da empresa.
E) Subsdio de casamento:
(Mantm a redao em vigor.)
F) Subsdio de GOC: 15,90 por ms.
G) Subsdio de lavagem de roupa:
A todos os trabalhadores a quem for determinado o uso
de uniforme e a empresa no assegure a respectiva limpeza
ser atribudo o subsdio de 8,60 por ms.
H) Abono para falhas:
Os trabalhadores com a categoria profissional de caixa ou
cobrador que exeram efectivamente essas funes recebe-
ro um abono para falhas mensal fixo de 16,90 .
I) Subsdio de conduo isolada:
Quando o motorista de pesados conduzir desacompanha-
do ter direito a receber um subsdio de conduo isolada
por cada dia de trabalho efectivo, do quantitativo de 3,60 .
J) Iseno de horrio de trabalho:
(Mantm a redao em vigor.)
Clusula 58.
Diuturnidades
1- Os trabalhadores classificados em categorias profissio-
nais sem acesso obrigatrio tero direito a uma diuturnidade
no valor de 35,75 , por cada trs anos de permanncia na
categoria, at ao limite de cinco diuturnidades.
2- (Mantm a redao em vigor.)
Clusula 59.
Subsdio de transporte de mercadorias perigosas
Os motoristas habilitados com certificado de formao
vlido, exigido nos termos do Regulamento Nacional dos
Transportes de Mercadorias Perigosas por Estrada, tm di-
reito, quando realizem transporte de produtos combustveis
lquidos perigosos, em cisterna ou embalado, a um subsdio
no valor de 21,70 mensais.
Clusula 82.
Licena parental inicial exclusiva do pai
1- obrigatrio o gozo pelo pai trabalhador de uma licen-
a parental de 15 dias teis, seguidos ou interpolados, nos 30
dias seguintes ao nascimento do filho, 5 dos quais gozados
de modo consecutivo imediatamente a seguir a este.
2- (Mantm a redao em vigor.)
Clusula 98.
Seguros
As empresas seguraro os seus trabalhadores do qua-
dro permanente em acidentes pessoais ocorridos dentro ou
fora das horas de servio, sendo o capital seguro no valor de
21 995,00 .
Clusula 100.
Comparticipao em internamento hospitalar e interveno cirrgica
1- (Mantm a redao em vigor.)
2- Em caso de internamento hospitalar, acrescido ou no
de interveno cirrgica, a empresa suportar 75 % ou 60 %
da totalidade das despesas consoante se trate do trabalhador
ou de familiares directos (cnjuges, pessoa que esteja em
unio de facto ou economia comum com o trabalhador, filhos
menores ou filhos maiores com direito a abono de famlia)
at ao limite anual mximo de 6970,00 por agregado fami-
liar, no excedendo 3041,00 per capita, depois de deduzida
a comparticipao da Segurana Social ou de esquemas ofi-
ciais equiparados.
3 e 4- (Mantm a redao em vigor.)
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 36, 29/9/2017
Clusula 101.
Descendentes com deficincias psico-motoras
1- Sempre que um empregado da empresa tenha filhos
com deficincias psicomotoras, necessitando de reabilitao
ou reeducao em estabelecimento hospitalar ou reeducativo
no pas, a empresa comparticipar nas despesas inerentes a
essa reeducao ou reabilitao, em montante a definir caso
por caso, mas que no poder exceder 2438,00 por cada
um e por ano, at o descendente em causa atingir os 24 anos
de idade.
2- (Mantm a redao em vigor.)
ANEXO II
Enquadramento e retribuies mnimas mensais
(A presente tabela salarial e as clusulas de expresso
pecuniria produzem efeitos a 1 de Janeiro de 2017)
Grupos salariais Categorias Retribuies
A Consultor II
B Consultor I
Assessor III
C Chefe de vendas
Superintendente de instalao
Analista chefe
Assessor II
Chefe de manuteno de
D equipamento de aeroportos
Representante comercial IV
Superintendente de
aeroinstalao
Analista principal
E Assessor I
Representante comercial III
Assessor jnior
Representante comercial II
F 1 299,00
Secretrio
Tcnico administrativo II
Chefe de equipa
Encarregado
Enfermeiro
G Representante comercial I
Supervisor de aviao
Tcnico administrativo I
Tcnico de tesouraria
Aeroabastecedor qualificado
Analista de laboratrio
Assistente administrativo
Fiel de armazm
H 1 013,00
Fogueiro
Motorista
Rececionista
Tcnico operacional
Aeroabastecedor
Assistente administrativo
estagirio
I 898,00
Cozinheiro
Assistente operacional
Telefonista
Auxiliar administrativo
J 839,00
Operador
K Trabalhador de limpeza 717,00
Declarao
Para cumprimento do disposto na alnea g) do nmero 1
do artigo 492., conjugado com o artigo 496. do Cdigo do
Trabalho, declara-se que sero potencialmente abrangidos
pela presente conveno coletiva de trabalho sete empresas e
trs mil e quatrocentos trabalhadores.
Lisboa, 28 de abril de 2017.
Pelas empresas BP Portugal - Comrcio de Combustveis
2 880,00 e Lubrificantes, SA CEPSA Portuguesa Petrleos, SA, Pe-
2 198,00 trleos de Portugal - PETROGAL, SA, CLC - Companhia
Logstica de Combustveis, SA, TANQUISADO - Terminais
Martimos, SA, REPSOL Portuguesa, SA e REPSOL Gs
1 991,00 Portugal, SA:
Antnio Jos Fontes da Cunha Taborda, na qualidade de
mandatrio das empresas, com poderes para contratar.
Pela COFESINT - Federao de Sindicatos da Indstria,
1 696,00 Energia e Transportes, em representao das seguintes orga-
nizaes sindicais filiadas:
SINDEQ - Sindicato das Indstrias e Afins;
SITEMAQ - Sindicato da Mestrana e Marinhagem da
Marinha Mercante, Energia e Fogueiros de Terra.
1 415,00
E em representao da FE - Federao dos Engenheiros,
que para o efeito a credenciou, e que representa os seguintes
sindicatos:
SNEET - Sindicato Nacional dos Engenheiros, Enge-
nheiros Tcnicos e Arquitetos;
SERS - Sindicato dos Engenheiros;
SEMM - Sindicato dos Engenheiros da Marinha Mercan-
te.
1 171,00 Jos Luis Carapinha Rei, na qualidade de mandatrio.
Antnio Alexandre Picareta Delgado, na qualidade de
mandatrio.
Depositado em 14 de setembro de 2017, a fl. 36 do livro
n. 12, com o n. 183/2017, nos termos do artigo 494. do
Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de
fevereiro.
3447
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 36, 29/9/2017
Acordo de empresa entre a CARRISBUS - Manu-
teno, Reparao e Transportes, SA e a Federao termos da lei.
dos Sindicatos de Transportes e Comunicaes -
FECTRANS
Prembulo
Aos 4 dias do ms de setembro de 2017, a CARRISBUS -
Manuteno, Reparao e Transportes, SA e a Federao dos AE nos termos das normas legais em vigor.
Sindicatos de Transportes e Comunicaes - FECTRANS
acordaram em negociaes diretas celebrar um acordo de
empresa que obriga, por um lado, a CARRISBUS - Manu-
teno, Reparao e Transportes, SA, e, por outro, os traba-
lhadores ao seu servio filiados na associao sindical ou-
torgante.
A CARRISBUS uma empresa do setor de manuteno
e reparao de veculos pesados de passageiros e carros el-
tricos, com o Cdigo de Atividade (CAE) 45200, que de-
senvolve a sua atividade na cidade de Lisboa e conselhos
limtrofes. Executa tambm servios no mbito do recondi-
cionamento geral de rgos e veculos, da desempanagem e
reboques dos autocarros e eltricos sob assistncia, e executa
tarefas preventivas/curativas, dos primeiros nveis, nos equi-
pamentos embarcados nos veculos.
CAPTULO I
mbito e vigncia
Clusula 1.
(mbito)
1- O presente acordo de empresa, adiante designado por
AE, e o seu anexo, obriga a CARRISBUS - Manuteno,
Reparao e Transportes, SA, a seguir referido por empresa,
e os trabalhadores ao seu servio, representados pela asso-
ciao sindical outorgante.
2- Este AE abrange esta entidade empregadora e 92 traba-
lhadores.
Clusula 2.
(Vigncia)
1- O presente acordo de empresa entra em vigor cinco dias
aps a data da sua publicao no Boletim do Trabalho e Em-
prego e ter um perodo mnimo de vigncia de 48 meses.
2- As tabelas salariais e demais clusulas de expresso pe-
cuniria tero uma vigncia no inferior a 12 meses, poden-
do ser revistas anualmente, produzindo efeito de 1 de janeiro
a 31 de dezembro de cada ano.
3- Este acordo renova-se por perodos de um ano se no
for denunciado por nenhuma das partes.
Clusula 3.
(Denncia)
1- Qualquer das partes pode denunciar o acordo de empre-
sa, mediante comunicao escrita dirigida outra parte, nos
2- A denncia, devidamente fundamentada nos termos le-
gais aplicveis, s pode ser efetuada nos termos do nmero
anterior, com a antecedncia mnima de, pelo menos, 2 me-
ses em relao ao termo do prazo de vigncia do presente
AE.
3- Em caso da denncia no cumprir os termos do nmero
anterior, a denncia no ser considerada, renovando-se o
CAPTULO II
Admisso, preenchimento de vagas e carreira
profissional
Clusula 4.
(Condies gerais de admisso)
1- Sem prejuzo de outras condies mnimas que resul-
tem da lei, entende-se como condies gerais de admisso
de trabalhadores:
a) Ter idade mnima de 17 anos;
b) Ter aptido fsica e profissional indispensvel ao exer-
ccio das funes a desempenhar. A necessidade de qualquer
exame mdico, ser sempre a expensas da empresa;
c) O preenchimento das vagas feito atravs de recru-
tamento interno ou recrutamento externo e considerando a
clusula 7. do presente AE.
Clusula 5.
(Modalidades dos contratos)
Os trabalhadores abrangidos por este AE podem ser con-
tratados sem termo, ou a termo certo ou incerto.
Clusula 6.
(Perodo experimental)
1- No contrato de trabalho por tempo indeterminado, o pe-
rodo experimental tem a seguinte durao:
a) 60 dias para a generalidade dos trabalhadores;
b) 180 dias para os trabalhadores que exeram cargos de
complexidade tcnica, elevado grau de responsabilidade ou
que pressuponham uma especial qualificao, bem como os
que desempenhem funes de confiana;
c) 240 dias para trabalhador que exera cargo de direo
ou quadro superior.
2- No contrato a termo certo, o perodo experimental, cor-
responde ao tempo vertido na legislao em vigor.
3- O perodo experimental, de acordo com qualquer dos
nmeros anteriores, reduzido ou excludo, consoante a
durao de anterior contrato a termo para a mesma ativida-
de, ou de trabalho temporrio executado no mesmo posto
de trabalho, ou ainda em caso de prestao de servios para
o mesmo objeto, tenha sido inferior ou igual ou superior
durao daquele.
4- Durante o perodo experimental qualquer das partes po-
3448
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 36, 29/9/2017
der fazer cessar o contrato de trabalho, independentemente
da invocao dos motivos ou do pagamento de qualquer in-
demnizao de compensao.
5- A antiguidade do trabalhador contada desde o incio
do perodo de experincia, nos termos da lei.
Clusula 7.
(Categorias profissionais)
Os trabalhadores abrangidos por este acordo sero clas-
sificados, de harmonia com as suas funes, numa das cate-
gorias profissionais estabelecidas no anexo A, sendo que as
promoes e os acessos a categorias profissionais sero os
constantes do anexo A.
Clusula 8.
(Trabalhadores com funes de chefia e direo)
1- O preenchimento de vagas ser feito, por procedimento
concursal, tendo em considerao a alnea c) da clusula 4.
e pela ordem que nela consta.
2- Alm das situaes previstas na legislao em vigor, po-
dem tambm as funes de chefia ser exercidas em comisso
de servio.
CAPTULO III
Direitos e deveres
Clusula 9.
(Deveres da empresa)
So deveres da empresa cumprir as orientaes especfi-
cas estabelecidas no AE e na legislao do trabalho em geral,
nomeadamente:
a) Passar certificados ao trabalhador contendo todas as re-
ferncias por este expressamente solicitadas e que constem
do seu processo individual;
b) Colocar disposio dos trabalhadores todo o equipa-
mento adequado ao exerccio das funes para as quais fo-
ram contratados;
c) Facilitar aos trabalhadores que o solicitem a frequncia
de cursos de formao, reciclagem ou aperfeioamento pro-
fissional;
d) No exigir aos trabalhadores a execuo de atos ilcitos
ou que violem normas de segurana;
e) Facultar s associaes sindicais, todas as informaes
e esclarecimentos quanto aplicao do presente AE;
f) Facultar ao trabalhador a consulta do seu processo indi-
vidual, sempre que este o solicite;
g) Fixar os objetivos individuais em conjunto com os tra-
balhadores tendo em vista a sua avaliao de desempenho;
h) Respeitar e tratar o trabalhador com urbanidade e pro-
bidade;
i) Pagar pontualmente a retribuio, que deve ser justa e
adequada ao trabalho;
j) Proporcionar boas condies de trabalho, do ponto de
vista fsico e moral;
k) Respeitar a autonomia tcnica do trabalhador que exer-
a atividade cuja regulamentao ou deontologia profissio-
nal a exija;
l) Possibilitar o exerccio de cargos em estruturas repre-
sentativas dos trabalhadores;
m) Prevenir riscos e doenas profissionais, tendo em conta
a proteo da segurana e sade do trabalhador;
n) Adotar, no que se refere a segurana e sade no traba-
lho, as medidas que decorram de lei ou instrumento de regu-
lamentao coletiva de trabalho;
o) Fornecer ao trabalhador a informao e a formao ade-
quadas preveno de riscos de acidente ou doena;
p) Na organizao da atividade, o empregador deve ob-
servar o princpio geral da adaptao do trabalho pessoa,
com vista a atenuar o trabalho montono ou cadenciado em
funo do tipo de atividade, e as exigncias em matria de
segurana e sade.
Clusula 10.
(Deveres dos trabalhadores)
1- So deveres dos trabalhadores cumprir as orientaes
especficas estabelecidas no acordo de empresa e na legisla-
o do trabalho em geral, nomeadamente:
a) Cumprir e fazer cumprir as ordens e determinaes da
empresa e dos seus superiores hierrquicos, na medida em
que estas ordens e determinaes no afetem os direitos dos
trabalhadores estabelecidos neste acordo;
b) Respeitar e fazer-se respeitar dentro dos locais de traba-
lho e em quaisquer instalaes da empresa, bem como pug-
nar por uma boa imagem desta;
c) Zelar pela conservao e boa utilizao dos bens rela-
cionados com o seu trabalho que lhes estejam confiados;
d) Abster-se de negociar por conta prpria ou alheia em
qualquer local da empresa ou em concorrncia com esta;
e) Comparecer ao servio com pontualidade e assiduidade;
f) Executar, de harmonia com a sua categoria profissional,
as funes que lhes forem confiadas;
g) Cumprir e fazer cumprir rigorosamente as regras de hi-
giene e segurana no trabalho;
h) Acompanhar com interesse a aprendizagem daqueles
que ingressem na empresa e prestar aos seus colegas todos
os conselhos e ensinamentos que lhes sejam teis;
i) Guardar segredo profissional sobre todos os assuntos da
empresa que, no estejam autorizados a revelar, sem prejuzo
de direito consignado na legislao em vigor;
j) Colaborar nas resolues dos problemas que interessam
ao desenvolvimento da empresa, elevao dos nveis de
produtividade individual e global e melhoria das condies
de trabalho.
2- Os trabalhadores que desempenhem funes de chefia,
devero igualmente:
a) Cumprir e fazer cumprir as determinaes dos superio-
res hierrquicos;
b) Cooperar com os demais departamentos e servios da
empresa;
c) Colaborar na preparao e tratar com correo os traba-
lhadores que chefiem e proporcionar aos mesmos, um bom
ambiente de trabalho de forma a aumentar a produtividade.
3449
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 36, 29/9/2017
Clusula 11.
(Garantia dos trabalhadores)
1- vedado empresa:
a) Despedir o trabalhador fora do mbito da lei;
b) Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador exer-
a os seus direitos, bem como aplicar-lhe sanes por causa
desse exerccio;
c) Exercer presso sobre o trabalhador para que atue no
sentido de influir desfavoravelmente nas condies de traba-
lho dele ou dos seus companheiros;
d) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou utilizar servi-
os fornecidos pela entidade patronal ou pessoa por ela in-
dicada;
e) Transferir o trabalhador para outro local de trabalho,
exceto nas situaes consignadas no contrato individual de
trabalho ou na lei;
f) Diminuir a retribuio ou baixar a categoria, salvo nos
casos previsto na lei;
g) Efetuar na remunerao do trabalhador qualquer des-
conto que no seja imposto por lei ou no tenha autorizao
do interessado.
CAPTULO IV
Prestao do trabalho
Clusula 12.
(Horrio de trabalho)
1- Entende-se por horrio de trabalho a determinao das
horas de incio e termo do perodo de trabalho dirio, bem
como dos intervalos de descanso.
2- O nmero de horas de trabalho que o trabalhador se
obriga a prestar denomina-se perodo normal de trabalho.
3- O perodo normal de trabalho de 40 horas semanais
para todos os trabalhadores da empresa, de acordo com os
horrios adotados e sem prejuzo de se manterem em vigor
horrios inferiores j existentes.
4- O perodo de trabalho dirio deve ser interrompido por
um intervalo de descanso de durao no inferior a 1 hora
nem superior a 2 horas, de modo que os trabalhadores no
prestem mais de cinco horas de trabalho consecutivo.
5- Aos trabalhadores com vnculo efetivo, podero ser es-
tabelecidos horrios de trabalho sem interrupo do perodo
de trabalho dirio desde que seja assegurada a pausa para re-
feio de um perodo de 30 minutos, que se considera como
perodo de trabalho dirio.
6- O intervalo entre dois dias de trabalho no poder ser
inferior a 11 horas.
7- Os horrios de trabalho sero enviados aos servios
competentes do Ministrio do Trabalho.
Clusula 13.
(Trabalho suplementar)
1- Considera-se suplementar o trabalho prestado fora do
perodo normal dirio, o qual ser pago em fraes mnimas mal de trabalho dirio a que est obrigado.
de quarto de hora.
2- No permitido empresa o recurso sistemtico ao tra-
balho suplementar.
3- O nmero de horas de trabalho suplementar prestado
quando a empresa tenha de fazer face a acrscimo eventual
e transitrio de trabalho no poder ultrapassar o limite de
duzentas horas, por ano, por trabalhador.
4- Tratando-se de emergncia grave, sero pagos ao traba-
lhador que for chamado a prestar servio fora do seu horrio
normal, sem ser na sua continuao, o tempo e as despesas
de deslocao.
5- O trabalho suplementar ser remunerado com o acrs-
cimo de 50 %.
6- O trabalho prestado em dias de descanso semanal, obri-
gatrio e complementar, e nos feriados, ser pago com o
acrscimo de 100 %.
7- Para os trabalhadores cujos dias de descanso no coin-
cidam com o sbado e o domingo, os 2 dias de descanso
semanal a que tiverem direito sero equiparados, o primeiro
ao sbado e, o segundo, ao domingo.
8- Os trabalhadores que tenham trabalhado no dia de des-
canso semanal obrigatrio tm direito a 1 dia de descanso
completo num dos trs dias seguintes.
Clusula 14.
(Trabalho noturno)
1- Entende-se por trabalho noturno, para efeitos do dispos-
to neste acordo, o trabalho prestado entre as 21 horas de um
dia e as 8 horas do dia seguinte.
2- Considera-se tambm como noturno, o trabalho pres-
tado para alm das 8 horas, at ao limite de 2 horas dirias,
desde que em prolongamento de um mnimo de 4 horas de
trabalho noturno.
3- Os trabalhadores que atinjam 25 anos de servio na em-
presa ou 50 anos de idade em regime de trabalho noturno
ou de turnos que o incluam, sero dispensados a seu pedido,
sempre que possvel, da prestao de trabalho noturno.
4- O trabalho noturno remunerado com acrscimo de
25 % sobre a retribuio horria do trabalhador, acrscimo
este que ser contabilizado para efeito do clculo dos subs-
dios de frias e de Natal.
Clusula 15.
(Trabalho por turnos)
Consideram-se em regime de turnos os trabalhadores que
prestem servio em regime de turnos rotativos, de rotao
contnua ou descontnua.
CAPTULO V
Faltas e feriados
Clusula 16.
(Definio de falta)
1- Falta a ausncia do trabalhador durante o perodo nor-
2- Sero autorizadas tolerncias de ponto ao incio do ser-
3450
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 36, 29/9/2017
vio, em fraes individuais de quarto de hora, at ao limite
de 8 vezes por ano.
3- O somatrio da ausncia a que se refere o nmero ante-
rior, caduca no final de cada ano civil, iniciando-se no novo
ano nova contagem.
4- As faltas podem ser justificadas ou injustificadas.
Clusula 17.
(Comunicao e prova das faltas)
1- Alm das normas especficas sobre a matria, a comu-
nicao e a prova sobre faltas justificadas, dever obedecer
s disposies seguintes:
a) As faltas justificadas, quando previsveis, sero obriga-
toriamente comunicadas empresa com antecedncia mni-
ma de cinco dias;
b) Quando imprevistas, as faltas justificveis sero obriga-
toriamente comunicadas empresa nas 24 horas subsequen-
tes ao incio da ausncia, sendo que a justificao em data
posterior ter que ser devidamente fundamentada;
c) O no cumprimento do disposto nas alneas anteriores
torna as faltas injustificadas.
Clusula 18.
(Faltas justificadas)
So faltas justificadas as ausncias que se verifiquem
pelos motivos e nas condies indicadas no artigo 249. do
Cdigo do Trabalho e desde que o trabalhador faa prova dos
factos invocados para a justificao.
Clusula 19.
(Efeitos das faltas justificadas)
1- As faltas justificadas no determinam a perda e prejuzo
de quaisquer direitos ou regalias do trabalhador, salvo o dis-
posto no nmero seguinte.
2- Determinam perda de retribuio, as seguintes faltas,
ainda que justificadas:
a) As faltas dadas pelos trabalhadores eleitos para a estru-
tura de representao colectiva dos trabalhadores nos termos
do artigo 409. do Cdigo do Trabalho;
b) As faltas dadas por motivo de doena;
c) As faltas dadas por motivo de acidente de trabalho;
d) A prevista no artigo 252. do Cdigo do Trabalho;
e) As previstas na alnea j) do nmero 2 do artigo 249. do
Cdigo do Trabalho quando excedam 30 dias por ano.
Clusula 20.
(Efeitos das faltas injustificadas)
1- As faltas injustificadas constituem violao do dever de
assiduidade e determinam sempre perda da retribuio cor-
respondente ao perodo de ausncia, o qual no ser contado
na antiguidade do trabalhador.
2- Tratando-se de faltas injustificadas a um ou meio per-
odo normal de trabalho dirio, o perodo de ausncia a con-
siderar para os efeitos do nmero anterior, abranger todos
os dias de descanso ou feriado imediatamente anteriores ou
posteriores ao dia ou dias de falta, constituindo tais faltas
infrao grave.
3451
3- No caso de apresentao de trabalhador com atraso in-
justificado:
a) Sendo superior a 60 minutos e para incio do trabalho
dirio, a empresa pode no aceitar a prestao de trabalho
durante todo o perodo normal de trabalho;
b) Sendo superior a 30 minutos, a empresa pode no acei-
tar a prestao de trabalho durante essa parte do perodo nor-
mal de trabalho.
4- As falsas declaraes relativas justificao das faltas
e as faltas injustificadas podem constituir justa causa de des-
pedimento nos termos do disposto no artigo 351. do Cdigo
do Trabalho.
Clusula 21.
Trabalhador-estudante
O trabalhador-estudante goza dos direitos e est sujeito
aos deveres previstos nas normas legais em vigor.
CAPTULO VI
Frias
Clusula 22.
(Frias e subsdio de frias)
1- Os trabalhadores tm direito a um perodo anual de f-
rias remuneradas de 23 dias teis.
2- O direito a frias vence-se no dia 1 de janeiro de cada
ano civil, e reporta-se ao trabalho prestado no ano civil an-
terior.
3- A marcao do perodo de frias, deve ser feita por m-
tuo acordo entre os trabalhadores e a entidade patronal.
4- Na falta de acordo o perodo de frias ser marcado pela
entidade patronal em qualquer perodo do ano, salvaguar-
dando-se, pelo menos, um perodo de dez dias seguidos e
teis entre os dias 1 de maio e 31 de outubro.
5- A pedido do trabalhador, as frias podero ser repartidas
por diversos perodos, desde que pelo menos um dos pero-
dos no seja inferior a dez dias teis consecutivos.
6- A contagem da durao das frias ser feita por dias
teis.
7- Na marcao das frias, sempre que possvel, sero to-
mados em considerao os interesses dos diversos trabalha-
dores do mesmo agregado familiar que trabalhem na empre-
sa.
8- Ser elaborado um mapa de frias, que a empresa afixa-
r nos locais de trabalho at ao dia 15 de abril de cada ano.
9- Por razes devidamente justificadas a empresa poder
promover o encerramento de alguns dos servios por perodo
no superior a 15 dias teis.
10- A durao do perodo de frias prevista no nmero 1
aumentada no caso de o trabalhador no ter faltado ou ter
apenas faltas justificadas no ano a que as frias se reportam,
nos seguintes termos:
a) Trs dias de frias, se no registar qualquer falta;
b) Dois dias de frias, at uma falta ou dois meios-dias;
c) Um dia de frias, at duas faltas ou quatro meios-dias.
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 36, 29/9/2017
11- O pagamento devido por conta de subsdio de frias
efetuada no processamento de salrios do ms de junho.
Clusula 23.
(Modificao ou interrupo das frias por iniciativa da empresa)
1- A partir do momento em que o plano de frias seja esta-
belecido e afixado, s podero verificar-se alteraes quando
ocorrerem motivos imperiosos e devidamente justificados.
2- A empresa poder interromper o gozo das frias do tra-
balhador e convoc-lo a comparecer no servio desde que,
haja fundamento e com vista a evitar riscos e danos diretos
sobre pessoas e equipamentos.
3- A empresa poder tambm determinar o adiamento das
frias, nos casos e nos termos previstos no nmero anterior.
4- O novo perodo de frias ou o perodo no gozado, ser
marcado por acordo entre o trabalhador e a empresa.
5- No havendo acordo, a marcao ser feita de acordo
com o estabelecido no nmero 4 da clusula anterior.
6- Se a empresa no fizer a marcao nos termos referidos
no nmero anterior, caber ao trabalhador escolher o perodo
de frias, devendo, porm, indic-lo empresa com a ante-
cedncia mnima de quinze dias.
7- A empresa indemnizar o trabalhador dos prejuzos que
o adiantamento ou interrupo das frias comprovadamente 10,00 por cada dia em que haja prestao no mnimo de 4
lhe causarem.
8- A interrupo das frias no poder prejudicar o gozo
seguido da metade do perodo a que o trabalhador tenha di-
reito.
Clusula 24.
(Modificao das frias por impedimento do trabalhador) ms de retribuio.
1- O gozo das frias no se inicia na data prevista ou sus-
pende-se quando o trabalhador estiver impedido de as gozar
por facto que lhe no seja imputvel, nomeadamente doena
ou acidente, desde que haja comunicao do mesmo em-
presa.
2- Quando se verifique a situao de doena, o trabalhador respeitante ao trabalhador.
dever comunicar empresa o dia do incio da doena, bem
como o seu termo.
3- A prova da situao de doena poder ser feita por es-
tabelecimento hospitalar ou mdico do Servio Nacional de
Sade.
4- Em caso referido nos nmeros anteriores, o gozo das
frias tem lugar aps o termo do impedimento na medida do
remanescente do perodo marcado, devendo o perodo cor-
respondente aos dias no gozados ser marcado por acordo
ou, na falta deste, pelo empregador, sem sujeio ao disposto
no nmero 3 do artigo 241. do Cdigo do Trabalho.
5- Os dias de frias que excedam o nmero de dias con-
tados entre o termo de impedimento e o fim desse ano civil
passaro para o ano seguinte e podero ser gozadas at ao
termo do seu 1. trimestre.
6- Se a cessao do impedimento ocorrer depois de 31 de
dezembro do ano em que se vencem as frias no gozadas,
o trabalhador tem direito a goz-las no ano seguinte ao do
impedimento, at ao dia 30 de abril.
3452
CAPTULO VII
Retribuio e outras atribuies patrimoniais
Clusula 25.
(Retribuio)
1- Constituem retribuio do trabalho todos os valores pe-
cunirios com natureza regular e peridica, que o trabalha-
dor recebe pela prestao do seu trabalho.
2- As remuneraes base das categorias abrangidas por
este Acordo so as constantes do anexo A.
3- O valor da retribuio horria ser calculado segundo a
seguinte frmula:
Rm x 12
52 x n
em que Rm o valor da retribuio mensal e n o perodo
normal de trabalho semanal.
Clusula 26.
(Subsdio de refeio)
A empresa atribuir um subsdio de refeio no valor de
horas de trabalho.
Clusula 27.
(Subsdio de Natal)
1- Salvo as excees previstas no nmero seguinte, o tra-
balhador tem direito a subsdio de Natal de valor igual a um
2- O valor do subsdio de Natal proporcional ao tempo de
servio prestado no ano civil, nas seguintes situaes:
a) No ano de admisso do trabalhador;
b) No ano de cessao do contrato de trabalho;
c) Em caso de suspenso de contrato de trabalho por facto
3- Este subsdio ser pago at ao dia 30 de novembro de
cada ano.
Clusula 28.
(Anuidades e diuturnidades)
1- Sero atribudas anuidades, no valor de 6,00 cumula-
tivas, a cada trabalhador, at concluir 5 anos de antiguidade.
2- So atribudas diuturnidades, no cumulativas entre si,
por cada 5 anos de antiguidade do trabalhador, a saber:
Mais de 5 anos - 30,00 ;
Mais de 10 anos - 60,00 ;
Mais de 15 anos - 80,00 ;
Mais de 20 anos - 100,00 .
3- As anuidades e diuturnidades faro parte integrante da
retribuio.
Clusula 29.
(Subsdio de turnos)
1- A prestao de trabalho em regime de turnos confere
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 36, 29/9/2017
aos trabalhadores o direito a um subsdio no montante de
20,00 euros.
2- O subsdio previsto no nmero anterior ser pago no
ms seguinte a que diga respeito.
3- O direito a este subsdio cessa quando o trabalhador dei-
xe de estar sujeito a este regime de trabalho.
Clusula 30.
(Transportes)
Os trabalhadores tm direito a transporte gratuito nos ve-
culos da empresa Carris afetos ao servio pblico, a quem
ser atribudo um ttulo de transporte igual ao atribudo aos
trabalhadores da Carris.
CAPTULO VIII
Disciplina
Clusula 31.
(Poder disciplinar)
1- Considera-se infrao disciplinar a violao de algum
dos deveres consignados neste acordo, bem como dos decor-
rentes do contrato individual de trabalho.
2- O poder disciplinar exercido pela empresa, mediante
processo disciplinar escrito, o qual, finda a instruo, ser
submetido comisso de disciplina.
3- O procedimento disciplinar caduca se a instruo no
for iniciada dentro de 45 dias subsequentes quele em que a
empresa ou o superior hierrquico do arguido tomou conhe-
cimento da infrao.
4- Concludas as diligncias probatrias e logo aps os
formalismos previstos na lei, a empresa dispe do prazo de
trinta dias para proferir a deciso final, devidamente fun-
damentada, nunca devendo o processo disciplinar exceder
o prazo de um ano a contar do conhecimento da infrao,
entendendo-se por concluso a notificao da deciso ao ar-
guido.
Clusula 32.
(Processo disciplinar)
1- As responsabilidades tero sempre de ser apuradas
mediante processo disciplinar, conduzido por um instrutor
nomeado pela empresa, o qual ser devidamente elaborado
com audio das partes, testemunhas e considerao de tudo
o que puder esclarecer os factos e conter obrigatoriamente,
uma fase de instruo, uma nota de culpa, da qual conste a
descrio dos comportamentos imputados ao arguido, com
indicao das normas infringidas e das que preveem a sano
aplicvel, bem como o parecer da comisso de trabalhadores
nos casos de despedimento, devendo ser facultado ao argui-
do a consulta do processo disciplinar, durante o prazo de que
dispe para apresentar a sua defesa nota de culpa.
2- A nota de culpa deve ser reduzida a escrito e ser en-
tregue ao arguido por meio de carta registada com aviso de
receo ou atravs de recibo.
3- O trabalhador no prazo mximo de 3 dias teis, decor-
rida que seja a dilao de 15 dias, aps a receo da nota de
culpa, poder apresentar a sua defesa por escrito, e juntar rol
de testemunhas ou depoimentos testemunhais escritos.
3.1- A empresa solicitar a comparncia das testemunhas
ou o seu depoimento por escrito.
4- Caso o processo disciplinar esteja elaborado com vista
ao despedimento com justa causa do arguido, dispe este de
um prazo de cinco dias teis, a contar da data em que se con-
sidere notificado da nota de culpa, prazo esse que dever ser
claro e inequivocamente referido naquela pea do processo
disciplinar.
5- No caso de a comunicao expedida com aviso de rece-
o, nos termos do nmero 2, vir a ser devolvida, considerar-
-se- a notificao como efetuada na data da devoluo do
aviso.
6- Qualquer sano aplicada com a nulidade ou inexistn-
cia do processo disciplinar, considerada nula nos termos
deste acordo, podendo ainda obrigar a empresa a indemnizar
o trabalhador por eventuais prejuzos e danos morais, nos
termos gerais de direito.
7- Preparado o processo para deciso, este ser enviado
comisso de disciplina para elaborao do seu parecer relati-
vo ao procedimento a adotar e sano proposta, se for caso
disso. De seguida, ele ser enviado com o referido parecer
empresa.
8- Se a empresa ou a comisso de disciplina entenderem
que o processo no est elaborado com suficiente clareza, ou
apresenta lacunas, podero reenvi-lo ao instrutor, com a in-
dicao expressa e precisa dos pontos que, em seu entender,
devero ser aclarados. Neste ltimo caso, o instrutor ter um
prazo mximo de 20 dias para proceder s diligncias preten-
didas. Logo que as efetuar, dever voltar a enviar o processo
comisso de disciplina ou empresa, consoante os casos.
9- Sempre que o trabalhador discorde da sano que lhe foi
aplicada, poder requerer a sua reviso junto da empresa, da
qual nunca poder resultar o agravamento da penalidade que
lhe havia sido aplicada.
10- O pedido de reviso previsto no nmero anterior, ser
apresentado no prazo de 30 dias aps conhecimento da de-
ciso e desde que seja fundamentado em elementos novos e
significativos para o processo, ou na presumvel contradio
de elementos do processo que influenciaram a deciso. Nesta
fase o sindicato do trabalhador poder consultar o processo
sempre que o solicite e esteja devidamente credenciada para
o efeito.
11- Da aplicao das sanes previstas na clusula 33.
(sanes disciplinares), pode o trabalhador recorrer sempre,
pessoalmente ou atravs do seu sindicato, para os tribunais
competentes, suspendendo-se a sano aplicada at senten-
a proferida por estes.
Clusula 33.
(Comisso de disciplina)
1- Todos os casos passveis de sano disciplinar, susce-
tveis de insero no cadastro do trabalhador, sero subme-
tidos comisso de disciplina prevista no nmero 2 desta
clusula.
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 36, 29/9/2017
2- Esta comisso constituda por 2 vogais designados pe-
los trabalhadores e 2 nomeados pela empresa.
3- Os vogais efetivos e substitutos representantes dos tra-
balhadores sero designados pelos sindicatos outorgantes,
sendo que os mesmos sero obrigatoriamente dirigentes ou
delegados sindicais que utilizaro o respetivo crdito de ho-
ras, previsto no Cdigo do Trabalho, para estarem presentes
nas reunies desta comisso.
4- A comisso de disciplina recorrer a assessores sempre
que o julgue necessrio ou quando tal for solicitado pelo pr-
prio arguido.
5- Por cada vogal efetivo ser simultaneamente designado
um vogal substituto para os casos de impedimento daquele.
6- Os representantes dos trabalhadores na comisso de dis-
ciplina podero ser substitudos, quando os trabalhadores o
considerem necessrio, pelo mesmo processo como foram
designados.
7- A empresa obriga-se a facultar o pessoal e meios de tra-
balho necessrios, para que a comisso de disciplina possa
exercer a sua atividade.
8- facultada ao trabalhador a livre consulta do seu
processo na comisso de disciplina.
Clusula 34.
(Sanes disciplinares)
1- As infraes nos termos deste acordo, podero ser ob-
jeto das seguintes sanes, de acordo com a gravidade dos
factos:
g) Repreenso;
h) Repreenso registada;
i) Sano pecuniria;
j) Perda de dias de frias;
k) Suspenso do trabalho com perda de retribuio e de
antiguidade at 10 dias por infrao e, no mximo de 30 dias
em cada ano civil;
l) Despedimento sem indemnizao ou compensao.
CAPTULO IX
Cessao do contrato de trabalho
Clusula 35.
(Causas de cessao)
1- Para alm de outras modalidades legalmente previstas o
contrato de trabalho pode cessar por:
a) Mtuo acordo das partes;
b) Caducidade;
c) Resciso por qualquer das partes ocorrendo justa causa;
d) Resciso por parte do trabalhador, mediante aviso pr-
vio.
2- proibido entidade patronal promover o despedimento
sem justa causa, ou por motivos polticos, ideolgicos ou
religiosos, ato que ser nulo de pleno direito.
3- Cessando o contrato de trabalho por qualquer causa, o
trabalhador ter direito a receber as indemnizaes legais
previstas no Cdigo do Trabalho.
Clusula 36.
(Formao profissional)
1- A formao profissional obrigatria.
2- Os planos de formao profissional so organizados
pela empresa e devero respeitar as necessidades concretas
dos formandos, a carga horria de formao, os mdulos e
conhecimentos adequados promoo/progresso nas car-
reiras e a valorizao profissional, no mbito da legislao
geral do trabalho e da legislao especfica do sector.
3- As aes de formao so ministradas durante o horrio
de trabalho.
4- Sempre que o trabalhador adquire nova qualificao
profissional ou grau acadmico, por aprovao em curso
profissional, ou escolar com interesse para a empresa, tem
preferncia no preenchimento de vagas ou na carreira que
corresponde a formao ou educao adquirida.
5- A formao obtida pelo trabalhador no mbito do vo-
luntariado, com complexidade funcional para o preenchi-
mento duma vaga, poder ser relevante para todos os efeitos,
no mbito da relao laboral existente entre o trabalhador e
a empresa.
CAPTULO X
Preveno de lcool e drogas
Clusula 37.
(Consumo e venda de bebidas alcolicas)
Durante o perodo normal de trabalho, no permitido
o consumo de bebidas alcolicas nem o consumo de estu-
pefacientes, dentro e fora das instalaes da empresa, pelos
trabalhadores que se encontrem em servio.
Clusula 38.
(Da realizao de testes de alcoolmia)
1- O controlo de alcoolemia efetiva-se atravs do teste
para determinao da Taxa de lcool no sangue, adiante de-
signada TAS, o qual ser realizado por mdico ou profissio-
nal clnico de sade sobre a responsabilidade clnica de um
mdico.
2- Para o efeito, utilizar-se- equipamento de sopro, cer-
tificado pelo Instituto Portugus de Qualidade, que avalia a
quantia de lcool no ar expirado determinando, por essa via,
as gramas de etanol por litro de sangue.
3- A realizao do teste obrigatria.
Clusula 39.
(Dos sujeitos)
1- Sero sujeitos determinao da TAS:
a) Os trabalhadores identificados por sorteio aleatrio;
b) Os trabalhadores que o pretendam;
c) Os trabalhadores indicados pelos respetivos superiores
hierrquicos, nomeadamente quando o seu comportamento
indicie estado de embriaguez.
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 36, 29/9/2017
Clusula 40.
(Sigilo)
1- Os testes esto sujeitos a sigilo profissional, sendo ga-
rantida a confidencialidade das informaes, por parte de
quem os realiza e presencia.
2- O pessoal dirigente garante a confidencialidade das in-
formaes que lhe sejam transmitidas a propsito dos pro-
blemas ligados ao consumo de lcool.
3- O disposto nos nmeros anteriores no prejudica a pos-
sibilidade de as informaes em causa serem comunicadas,
por imposio legal, para ou para iniciar os procedimentos
de natureza preventiva e/ou de recuperao de situaes de
alcoolismo, s entidades ou funcionrios competentes para
o efeito, informando os visados sempre que se verifiquem
estas excepes.
Clusula 41.
(Boletim de controlo)
Na aplicao do teste obrigatrio o preenchimento do
boletim de controlo, tendo, o mesmo, de conter a assinatura
do avaliado, de quem o realiza e de quem o presencia.
Clusula 42.
(Dos resultados)
1- Realizado o teste, o trabalhador ser imediatamente in-
formado do resultado do mesmo.
2- Se da aplicao do teste resultar uma taxa igual ou supe-
rior a 0,5 g/l, o resultado ser considerado positivo.
3- Os resultados dos testes sero guardados em local fe-
chado e sem acesso, a determinar pela empresa, de prefe-
rncia nas instalaes clnicas existentes na empresa e sob a
responsabilidade do mdico, nica entidade que poder ter
acesso aos mesmos.
4- Os resultados dos testes, sero guardados pelo perodo
de trs anos, sendo que terminado aquele prazo, sero ime-
diatamente destrudos.
Clusula 43.
(Da contraprova)
1- O trabalhador pode requerer que lhe seja feita contra-
prova por anlise de sangue, num laboratrio credenciado.
Da contraprova faz parte a realizao de exame mdico.
2- Para efeitos do disposto no nmero anterior, o elemento
que aplica o teste acompanhar, de imediato, o trabalhador
ao local onde a colheita possa ser efetuada, assegurando o
seu transporte quando necessrio.
3- Todas as despesas resultantes da contraprova sero por
conta do requerente ou, se o resultado for negativo, por conta
da empresa.
Clusula 44.
(Das consequncias)
O resultado positivo da TAS definido nos termos do n-
mero 2 da clusula 39., obriga ao afastamento imediato do
trabalhador do local do trabalho e eventual processo discipli-
nar, do qual no poder resultar a sano de despedimento,
assim como o devido encaminhamento clnico para despiste
e tratamento de situaes de alcoolismo.
Clusula 45.
(Disposies finais)
Em tudo o que no estiver previsto no presente acordo de
empresa aplicam-se as normas legais aplicveis, o acordado
ao nvel dos contratos individuais de trabalho e o previsto em
regulamentos internos da empresa.
Clusula 46.
(Regime transitrio)
As clusulas de natureza pecuniria s se aplicam e pro-
duzem efeitos quando a lei o permitir.
ANEXO A
Regulamento das funes, das carreiras e tabela
salarial
CAPTULO I
Objeto e mbito de aplicao
Clusula 1.
(Objeto)
1- O presente regulamento estabelece as funes, as car-
reiras e tabela salarial aplicvel na empresa CARRISBUS
- Manuteno, Reparao e Transportes, SA, adiante desig-
nada por empresa e visa normalizar as funes, as carreiras
profissionais, definir nveis salariais e melhorar as condies
das relaes laborais existentes entre empresa, e os seus tra-
balhadores.
Clusula 2.
(mbito de aplicao)
1- O presente regulamento aplica-se a todos os trabalhado-
res da empresa e segue os termos gerais do cdigo do traba-
lho, do acordo da empresa e outra legislao aplicvel, sendo
vlido at nova reformulao.
2- Consideram-se para todos os efeitos, como trabalhado-
res, as pessoas que tm vnculo profissional com a empresa.
CAPTULO II
Processo de classificao funcional
Clusula 3.
(Estrutura funcional da CARRISBUS)
1- As classificaes funcionais foram definidas de acordo
com a estrutura funcional da empresa.
2- A distribuio das responsabilidades organizacionais da
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 36, 29/9/2017
empresa observvel atravs de uma estrutura funcional em
que o critrio utilizado o da diviso por reas funcionais.
3- Elaboradas a partir do organograma, as descries das
funes so um importante instrumento para gerir a distri-
buio de tarefas e responsabilidades.
4- A estrutura formal deve permitir manter um registo atu-
alizado sobre as tarefas atribudas a cada colaborador.
Clusula 4.
(Contedo funcional)
1- Carreira tcnica
Tcnico superior - Profissional com formao de nvel
superior, que domina e aplica determinadas tcnicas quali-
ficadas e especficas, em processos de investigao, anlise,
apoio e realizao, assumindo a gesto dos meios de atuao
que lhe forem afetos, a fim de dar cumprimento aos objetivos
definidos para a rea de que poder ser responsvel.
Tcnico especialista - Profissional que tem formao tc-
nico-profissional e possui elevados conhecimentos prticos,
organiza, coordena e realizar as tarefas mais complexas da
sua rea de especializao, podendo dirigir os profissionais
que o coadjuvam.
Tcnico intermdio - Profissional que realiza, com base
em conhecimentos tcnico-prticos, as tarefas mais comple-
xas de uma rea especfica, podendo coordenar os profissio-
nais afetos a essa rea.
2- Carreira tcnico administrativa
Tcnico administrativo - Profissional que organiza e
executa tarefas, colaborando com a hierarquia e no impedi-
mento desta coordena e controla as tarefas de um grupo de
trabalhadores administrativos com atividades afins; garante
a organizao e realizao de tarefas administrativas e de se-
cretariado, de acordo com o normativo definido. Compete-
-lhe, ainda, organizar os dados relativos a compras e vendas,
garantido, para o efeito, a atualizao da informao relativa
a clientes e fornecedores e a gesto de stocks e aprovisiona-
mento.
Administrativo - Profissional que realiza tarefas, com
base em processos e tcnicas de natureza administrativa, por
meios informticos adequados e outras ferramentas de escri-
trio. Executa tarefas no mbito do expediente geral da em-
presa, de acordo com o normativo definido. Prepara e confe-
re documentao de apoio atividade da empresa. Atende e
encaminha, telefnica ou pessoalmente, o pblico interno e
externo empresa. Compete-lhe proceder ao registo e atuali-
zao de dados necessrios gesto da empresa.
3- Carreira operacional
Pintor automveis - Profissional que organiza e executa
trabalho de pintura de autocarros ou afins, de acordo com as
especificaes tcnicas definidas e em conformidade com os
procedimentos estabelecidos, tendo em conta as regras de
segurana e de proteo ambiental aplicveis. Garante a ma-
nuteno da sua rea de trabalho, efetuando a limpeza e a
lavagem de equipamentos e ferramentas utilizados nas tare-
fas realizadas, de acordo com o normativo aplicvel. Conduz
autocarros e outras viaturas de transporte pblico, sempre
que necessrio e desde que legalmente habilitado.
Eletricista auto - Profissional que realiza tarefas de ma-
nuteno, diagnstico de anomalias e de reparao em siste-
mas eltricos de autocarros, de acordo com as especificaes
tcnicas definidas, com apoio do equipamento adequado e
em conformidade com os procedimentos estabelecidos, ten-
do em conta as regras de segurana e de proteo ambiental
aplicveis. Compete-lhe, ainda, executar tarefas de inspe-
es eltricas tcnicas preventivas dos autocarros. Garante a
manuteno da sua rea de trabalho, efetuando a limpeza dos
equipamentos e ferramentas utilizados nas tarefas realizadas,
de acordo com o normativo aplicvel. Conduz autocarros e
outras viaturas de transporte pblico, sempre que necessrio
e desde que legalmente habilitado.
Mecnico auto - Profissional que realiza tarefas de ma-
nuteno, diagnstico de anomalias e de reparao ao nvel
dos sistemas mecnicos dos autocarros, de acordo com as
especificaes tcnicas definidas, com apoio do equipa-
mento adequado e em conformidade com os procedimentos
estabelecidos, tendo em conta as regras de segurana e de
proteo ambiental aplicveis. Garante a manuteno da sua
rea de trabalho, efetuando a limpeza dos equipamentos e
ferramentas utilizados nas tarefas realizadas, de acordo com
o normativo aplicvel Pode proceder s intervenes a nvel
de equipamento de alimentao a gs CNG, desde que devi-
damente habilitado/certificado; Conduz autocarros e outras
viaturas de transporte pblico, sempre que necessrio e des-
de que legalmente habilitado.
Mecatrnico - Profissional que realiza tarefas na rea
da manuteno, ao nvel da anlise, diagnstico, controlo
e monitorizao das condies de funcionamento dos equi-
pamentos eletromecnicos e eletrnicos. Prepara e executa
intervenes de instalao e adaptao, dos sistemas destes
equipamentos, ao nvel da manuteno preventiva, sistem-
tica ou corretiva, bem como realiza diagnstico, reparao e
verificao de motores a gasolina e gasleo, hbridos e eltri-
cos, desde que devidamente habilitado/certificado e de acor-
do com as especificaes tcnicas definidas, com apoio do
equipamento adequado e em conformidade com os procedi-
mentos estabelecidos, tendo em conta as regras de segurana
e de proteo ambiental aplicveis. Garante a manuteno
da sua rea de trabalho, efetuando a limpeza dos equipamen-
tos e ferramentas utilizados nas tarefas realizadas, de acordo
com o normativo aplicvel. Conduz autocarros e outras via-
turas de transporte pblico, sempre que necessrio e desde
que legalmente habilitado.
Serralheiro - Profissional que realiza tarefas de constru-
o, montagem, reparao, substituio e fabrico de elemen-
tos e estruturas de carroarias, com apoio do equipamento
adequado e em conformidade com os procedimentos esta-
belecidos, tendo em conta as regras de segurana e de pro-
teo ambiental aplicveis. Competindo-lhe, ainda proceder
a cortes, modelagem de materiais ferrosos e de outros, para
produo de peas, bem como substituio e montagem
de vidros de autocarros. Garante a manuteno da sua rea
de trabalho, efetuando a limpeza dos equipamentos e ferra-
mentas utilizados nas tarefas realizadas, de acordo com o
normativo aplicvel. Conduz autocarros e outras viaturas de
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 36, 29/9/2017

transporte pblico, sempre que necessrio e desde que legal-
mente habilitado.
Soldador - Profissional que realiza tarefas na rea da ma-
nuteno e produo, preparando equipamentos, acessrios, de montagem, manuteno, diagnstico de anomalias, re-
consumveis de soldagem e corte de peas a serem soldadas,
executando as soldaduras necessrias, com apoio do equipa-
mento adequado e em conformidade com os procedimentos
estabelecidos, tendo em conta as regras de segurana e de
proteo ambiental aplicveis. Garante a manuteno da sua do e em conformidade com os procedimentos estabelecidos,
rea de trabalho, efetuando a limpeza dos equipamentos e
ferramentas utilizados nas tarefas realizadas, de acordo com
o normativo aplicvel. Conduz autocarros e outras viaturas
de transporte pblico, sempre que necessrio e desde que le-
galmente habilitado.
Tcnico de ar condicionado - Profissional que realiza
tarefas ao nvel do diagnstico, manuteno e reparao de no desempenho das suas funes, quando necessrio e desde
componentes mecnicos, eltricos e outros dos sistemas de
climatizao e refrigerao, com apoio do equipamento ade-
quado e em conformidade com os procedimentos estabele-
cidos, tendo em conta as regras de segurana e de proteo
ambiental aplicveis. Garante a manuteno da sua rea de instalaes, rgos e componentes eltricos de veculos de
trabalho, efetuando a limpeza dos equipamentos e ferramen-
tas utilizados nas tarefas realizadas, de acordo com o norma-
tivo aplicvel. Conduz autocarros e outras viaturas de trans-
porte pblico, sempre que necessrio e desde que legalmente
habilitado.
Mecnico de carroarias - Profissional que realiza tare-
fas ao nvel da montagem, manuteno, reparao e fabrico balho, efetuando a limpeza dos equipamentos e ferramentas
de elementos, conjuntos e componentes em madeira e nou-
tros materiais, de acordo com as especificaes tcnicas defi-
nidas, com apoio do equipamento adequado e em conformi-
dade com os procedimentos estabelecidos, tendo em conta as
regras de segurana e de proteo ambiental aplicveis, quer
nas oficinas, quer noutras instalaes da empresa. Garante a
manuteno da sua rea de trabalho, efetuando a limpeza dos
equipamentos e ferramentas utilizados nas tarefas realizadas,
de acordo com o normativo aplicvel. Conduz autocarros e
outras viaturas de transporte pblico, sempre que necessrio
e desde que legalmente habilitado.
Carpinteiro - Profissional que realiza tarefas de cons-
truo, montagem, reparao, substituio e fabrico de ele- limpeza dos equipamentos e ferramentas utilizados nas tare-
mentos e conjuntos em madeira e seus derivados, utilizando
ferramentas manuais, ferramentas eltricas-manuais e m-
quinas-ferramenta, tendo em conta as orientaes recebidas
e as medidas de higiene, sade e segurana a adotar, quer
nas oficinas, quer noutras instalaes da empresa. Garante a
manuteno da sua rea de trabalho, efetuando a limpeza dos
equipamentos e ferramentas utilizados nas tarefas realizadas,
de acordo com o normativo aplicvel. Conduz autocarros e
outras viaturas de transporte pblico, sempre que necessrio
e desde que legalmente habilitado.
Torneiro mecnico - Profissional que realiza tarefas ao
nvel da transformao de materiais metlicos e no metli-
cos, operando e regulando tornos mecnicos, tendo em conta
as orientaes recebidas e as medidas de higiene, sade e se-
gurana a adotar. Compete-lhe, ainda efetuar a verificao de
todos os trabalhos de maquinao por desenho ou modelo.
Garante a manuteno da sua rea de trabalho, efetuando a
limpeza dos equipamentos e ferramentas utilizados nas tare-
fas realizadas, de acordo com o normativo aplicvel.
Mecnico de eltricos - Profissional que realiza tarefas
parao, substituio, afinao e ensaio de rgos, ao nvel
dos sistemas e componentes mecnicos de veculos de trao
eltrica, ascensores e similares, de acordo com as especifica-
es tcnicas definidas, com apoio do equipamento adequa-
tendo em conta as regras de segurana e de proteo ambien-
tal aplicveis, quer nas oficinas, quer noutras instalaes da
empresa. Garante a manuteno da sua rea de trabalho, efe-
tuando a limpeza dos equipamentos e ferramentas utilizados
nas tarefas realizadas, de acordo com o normativo aplicvel.
Poder conduzir eltricos, quer na CCFL, quer no exterior,
que devidamente habilitado.
Eletricista de veculos de trao eltrica - Profissional
que realiza tarefas de montagem, manuteno, diagnstico
de anomalias, substituio, reparao, afinao e ensaio de
trao eltrica, ascensores e similares, de acordo com as es-
pecificaes tcnicas definidas, com apoio do equipamento
adequado e em conformidade com os procedimentos estabe-
lecidos, tendo em conta as regras de segurana e de proteo
ambiental aplicveis, quer nas oficinas, quer noutras instala-
es da empresa. Garante a manuteno da sua rea de tra-
utilizados nas tarefas realizadas, de acordo com o normativo
aplicvel. Poder conduzir eltricos, quer na CCFL, quer no
exterior, no desempenho das suas funes, quando necess-
rio e desde que devidamente habilitado.
Tcnico de eletrnica - Profissional que realiza tarefas
ao nvel da instalao, manuteno, reparao e adaptao
de equipamentos eltricos/eletrnicos, eletromecnicos e
comando, de acordo com as especificaes tcnicas defini-
das, com apoio do equipamento adequado e em conformi-
dade com os procedimentos estabelecidos, tendo em conta
as regras de segurana e de proteo ambiental aplicveis.
Garante a manuteno da sua rea de trabalho, efetuando a
fas realizadas, de acordo com o normativo aplicvel. Poder
conduzir eltricos e outras viaturas, quer na CCFL, quer no
exterior, no desempenho das suas funes, quando necess-
rio e desde que devidamente habilitado.
4- Carreira de apoio operacional
Fiel de armazm - Profissional que realiza as tarefas de
entrada e sada dos materiais, executando, ou fiscalizando,
os respetivos documentos e mantendo os registos apropria-
dos, que lhe permitam propor a renovao de existncias, por
forma a satisfazer as necessidades dos diversos rgos; co-
labora na organizao do material, do armazm, responsabi-
lizando-se pela sua arrumao e conservao. Compete-lhe,
ainda, tratar de toda a documentao inerente atividade do
armazm, colaborando na execuo de inventrios.
Ajudante/Auxiliar - Profissional que realiza tarefas ao n-
vel da manuteno e de limpeza de veculos e componentes,

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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 36, 29/9/2017

auxiliando os profissionais da carreira operacional e/ou de Clusula 6.

apoio, sob orientao superior, com apoio do equipamento
adequado e em conformidade com os procedimentos estabe-
lecidos, tendo em conta as regras de segurana e de proteo
ambiental aplicveis. Garante a manuteno da sua rea de
trabalho, efetuando a limpeza dos equipamentos e ferramen-
tas utilizados nas tarefas realizadas, de acordo com o norma-
tivo aplicvel.
Clusula 5.
(Condies de acesso ao exerccio de profisses)
1- O acesso carreira feito nos termos do presente AE
dependendo de:
a) Necessidades funcionais da empresa;
b) Reunir o trabalhador as competncias e condies espe-
cficas da funo.
(Funes desempenhadas pelo trabalhador)
1- O trabalhador deve, em princpio, exercer funes cor-
respondentes atividade para que se encontra contratado, e
que parte integrante do presente AE, devendo a empresa
atribuir-lhe, no mbito da referida atividade, as funes mais
adequadas s suas aptides, competncias e qualificao pro-
fissional.
2- Sempre que o exerccio de funes acessrias exigir
especial qualificao, o trabalhador tem direito a formao
profissional.
3- O desempenho continuado por perodo superior a 30
dias de funes inerentes a diversas profisses ou categoria
profissional com remunerao superior confere ao trabalha-
dor, direito remunerao da categoria que seja proposto a
desempenhar.

Clusula 7.

Enquadramento remuneratrio
1- Quadro remuneratrio
Nveis de Remunerao Tempos de Permanncia (anos) para Progresso

Carreira 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6
(Por
Tcnico (Por (Por (Por (Por
1.114 1.281 1.473 1.694 1.948 2.241 3 (Aut) Avaliao)
Superior ou 5
Avaliao) Avaliao) Avaliao) Nomeao)
(Por
Tcnico (Por (Por (Por (Por
Tcnica 974 1.071 1.179 1.296 1.426 1.569 3 (Aut) Avaliao)
Especialista ou 5
Avaliao) Avaliao) Avaliao) Nomeao)
(Por
Tcnico (Por (Por (Por (Por
835 919 1.010 1.111 1.223 1.345 3 (Aut) Avaliao)
Intermdio ou 5
Avaliao) Avaliao) Avaliao) Nomeao)
(Por
(Por (Por (Por (Por
Administrativa Administrativo 650 676 703 731 760 800 3 (Aut) Avaliao)
Avaliao) Avaliao) Avaliao) Nomeao)
ou 5
(Por
Tcnico de (Por (Por (Por (Por
Operacional 643 688 736 788 843 902 3 (Aut) Avaliao)
Manuteno ou 5
Avaliao) Avaliao) Avaliao) Nomeao)
(Por
Fiel de (Por (Por (Por (Por
650 676 703 731 760 800 3 (Aut) Avaliao)
Armazm ou 5
Avaliao) Avaliao) Avaliao) Nomeao)
Apoio Operacional
Ajudante/Auxili 2 (Aut) ou
600 600 a)
ar a)

a) A transio de Carreira poder ocorrer aps um ano efetivo de servio com nvel mximo na Avaliao de Desempenho

2- Posio remuneratria Pela CARRISBUS - Manuteno, Reparao e Transpor-

2.1- O enquadramento inicial num determinado nvel de tes, SA:
carreira ocorrer em funo do tempo de permanncia na
Tiago Alexandre Abranches Teixeira Lopes Farias, na
empresa, grau acadmico, formao/certificao profissio-
qualidade de presidente do conselho de administrao.
nal.
Jos Realinho de Matos, na qualidade de vogal do conse-
2.2- A empresa no pode classificar no primeiro nvel de
lho de administrao.
carreira os trabalhadores com antiguidade superior a um ano
Antnio Manuel Domingues Pires, na qualidade de vogal
e com formao relevante para qualquer uma das funes
do conselho de administrao.
definidas dentro da estrutura funcional da empresa.
3- Alterao de posicionamento remuneratrio Pela Federao dos Sindicatos de Transportes e Comuni-
A alterao de posicionamento remuneratrio efetua-se caes - FECTRANS:
em funo da avaliao de desempenho e do tempo de per-
Bruno Flix Vilhena, na qualidade de mandatrio da
manncia na empresa.
FECTRANS.
Filipe Alexandre Mota Gaspar, na qualidade de manda-
Lisboa, 4 de setembro de 2017. trio da FECTRANS.

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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 36, 29/9/2017

Declarao Texto acordado

Federao dos Sindicatos de Transportes e Comunica-
es - FECTRANS, representa os seguintes sindicatos: 13 de abril de 2017
STRUP - Sindicato dos Trabalhadores de Transportes
Rodovirios e Urbanos de Portugal. CAPTULO I
STRUN - Sindicato dos Trabalhadores de Transportes
Rodovirios e Urbanos do Norte. rea, mbito e vigncia
SNTSF - Sindicato Nacional dos Trabalhadores do Sec-
tor Ferrovirio. Clusula 2.
SIMAMEVIP - Sindicato dos Trabalhadores da Marinha
Mercante, Agncias de Viagens, Transitrios e Pesca. Vigncia
OFICIAISMAR - Sindicato dos Capites, Oficiais Pilo- 1-
tos, Comissrios e Engenheiros da Marinha Mercante. 2- A tabela salarial e demais clusulas de expresso pecu-
STFCMM - Sindicato dos Transportes Fluviais, Costei- niria vigoram pelo prazo de 24 meses.
ros e da Marinha Mercante. 3-
STRAMM - Sindicato dos Trabalhadores de Transportes 4-
Rodovirios da Regio Autnoma da Madeira. 5- A tabela salarial e demais clusulas de expresso pecu-
SPTTOSH - Sindicato dos Profissionais dos Transportes, niria produzem efeitos a partir de 1 de Janeiro de cada ano,
Turismo e Outros Servios da Horta. com incio em 2017.
SPTTOSSMSM - Sindicato dos Profissionais de Trans-
porte, Turismo e Outros Servios de So Miguel e Santa Clusula 15.
Maria.
Diuturnidades

Depositado em 18 de setembro de 2017, a fl. 36, do livro Os trabalhadores tm direito, por cada perodo de quatro
n. 12, com o n. 187/2017, nos termos do artigo 494., do anos, a uma diuturnidade, at ao limite de cinco, de acordo
Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de com a tabela seguinte:
fevereiro. Valor diuturnidade
(em euros)

Tempo de antiguidade na empresa (escales) 2017

1. escalo - completados 4 anos 41,00

Acordo de empresa entre a Atlantic Ferries - Tr-
2. escalo - completados 8 anos 61,00
fego Local, Fluvial e Martimo, SA e o Sindicato
3. escalo - completados 12 anos 81,00
dos Trabalhadores da Marinha Mercante, Agncias
de Viagens, Transitrios e Pesca (SIMAMEVIP) e 4. escalo - completados 16 anos 101,00
outros - Alterao salarial e outras e 5. escalo - completados 20 anos 121,00
texto consolidado
Clusula 20.-A
Novo texto acordado para as clusulas 2., 15., 20., 22.,
Sada de barra
24., 25., 42. e anexo II, ao acordo de empresa celebrado
entre Atlantic Ferries - Trfego Local, Fluvial e Martimo, Por cada sada ou entrada de barra, o trabalhador classi-
SA, e o Sindicato dos Trabalhadores da Marinha Mercante, ficado numa das categorias indicadas tem direito a auferir o
Agncias de Viagens, Transitrios e Pesca (SIMAMEVIP) e seguinte montante.
outros, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1.
srie, n. 42, de 15 de Novembro de 2011, com as ltimas Categoria Valor
alteraes publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego, n.
29, de 8 de Agosto de 2015. Comandante 125,00
Atlantic Ferries - Trfego Local, Fluvial e Martimo, SA.
STFCMM - Sindicato dos Transportes Fluviais Costeiros
Chefe de mquinas 125,00
e da Marinha Mercante.
SIMAMEVIP - Sindicato dos Trabalhadores da Marinha
Mercante, Agncias de Viagens, Transitrios e Pesca. Marinheiro 105,00
SITEMAQ - Sindicato da Mestrana e Marinhagem da
Marinha Mercante, Energia e Fogueiros de Terra.

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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 36, 29/9/2017

Clusula 22. Como administradores:

Subsdio de refeio Joo Pedro Pereira Nunes Madeira.

Pedro Alexandre de Miranda Morais e Castro.
1- O trabalhador tem direito a um abono dirio para ali-
mentao, nos dias em que preste servio, no valor de 8,10 . Pelos sindicatos:
Clusula 24. STFCMM - Sindicato dos Transportes Fluviais, Costei-
ros e da Marinha Mercante:
Subsdio de transporte
Como mandatrios:
Nos dias em que inicie a prestao de trabalho antes das 7
horas ou a termine aps as 24 horas, o trabalhador tem direi- Carlos Manuel Domingos Costa.
to a subsdio de transporte, no valor dirio de 6 . Carlos Alberto da Silva Pinto.
Clusula 25. Sindicato dos Trabalhadores da Marinha Mercante,
Agncias de Viagens, Transitrios e Pesca (SIMAMEVIP):
Perodo normal de trabalho
Como mandatrios:
2- (Eliminado).
Frederico Fernandes Pereira.
Clusula 42.
SITEMAQ - Sindicato da Mestrana e Marinhagem da
Assistncia em caso de morte, invalidez ou desaparecimento no mar do Marinha Mercante, Energia e Fogueiros de Terra:
trabalhador
1- ........................................................................................ Como mandatrios:
2- ........................................................................................ Narciso Andr Serra Clemente.
3- Em acrscimo proteco legalmente devida por aci-
dente de trabalho e proporcionada pelo seguro de vida Texto consolidado
referido nos nmeros anteriores o empregador obriga-se a
pagar ao beneficirio indicado pelo trabalhador a quantia de
8500 , em caso de desaparecimento no mar determinado CAPTULO I
por acidente de trabalho.
rea, mbito e vigncia
ANEXO II
Clusula 1.
Tabela de vencimentos rea e mbito

Grupos
Categorias Vencimentos Vencimentos Este acordo de empresa (AE) obriga, por um lado, a
profissionais 2017 2018 Atlantic Ferries - Trfego Local, Fluvial e Martimo, SA,
Actual empresa que exerce a actividade de transporte de passagei-
Supervisor geral de 2017
operaes
2016 (*) ros e veculos no rio Sado, distrito de Setbal e, por outro,
A 1 095 os trabalhadores ao seu servio, qualquer que seja o local de
Supervisor geral de
manuteno 1 063 1 079 trabalho, representados pelos sindicatos signatrios.
B Comandante 951 965 979 Clusula 2.
Supervisor de terminal
Chefe de mquinas Vigncia
C 921 935 949
Supervisor de servios 1- O AE entra em vigor cinco dias aps a sua publicao
administrativos no Boletim do Trabalho e Emprego e tem a durao de 24
D Fiscal ou revisor 916 930 944 meses.
E
Marinheiro
815 827 839
2- A tabela salarial e demais clusulas de expresso pecu-
Bilheteiro niria vigoram pelo prazo de 24 meses.
F
Tcnico
759 770 782 3- Decorridos os prazos de vigncia previstos nos nme-
Oficial administrativo
ros anteriores, o AE renova-se por iguais perodos se no for
(*) Tabela com abrangncia apenas aos trabalhadores efectivos, man- denunciado.
tendo-se em vigor a actual tabela aos contratados a termo . 4- A denncia pode ser feita por qualquer das partes com a
O AE abrange um empregador e 55 trabalhadores. antecedncia mnima de trs meses relativamente aos prazos
de vigncia iniciais ou renovados.
Acordo finalizado em Setbal, 13 de Abril de 2017. 5- A tabela salarial e demais clusulas de expresso pecu-
niria produzem efeitos a partir de 1 de Janeiro de cada ano,
Pela empresa: com incio em 2017.
Atlantic Ferries - Trfego Local, Fluvial e Martimo, SA:

3460
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 36, 29/9/2017
CAPTULO II
Admisso e carreira profissional
Clusula 3.
Condies de admisso - Idade mnima
1- S podem ser admitidos na profisso indivduos possui-
dores de carteira ou cdula martima com classificao pro-
fissional, quando obrigatria.
2- vedado ao empregador fixar, at idade legal de re-
forma, um limite mximo de idade para efeitos de admisso
ao servio.
Clusula 4.
Substituio temporria
1- Sempre que um trabalhador substitua outro de categoria
e retribuio superiores tem direito a receber a retribuio
inerente categoria do substitudo, durante o tempo da subs-
tituio.
2- Sem prejuzo do estabelecido no RIM em relao aos
trabalhadores por ele abrangidos, o trabalhador que substi-
tua outro de categoria mais elevada por perodo consecutivo
superior a 180 dias promovido categoria do substitudo.
CAPTULO III
Direitos, deveres e garantias das partes
Clusula 5.
Deveres do empregador
So deveres do empregador:
a) Cumprir rigorosamente as disposies do presente AE
e das normas que o regem e apresentar, quando pedidos ofi-
cialmente, todos os elementos relativos ao seu cumprimento;
b) Passar atestados de comportamento e competncia pro-
fissional aos seus trabalhadores, quando por estes solicitado,
donde constem, alm da categoria, a data de admisso e o
respectivo vencimento;
c) Tratar com urbanidade o trabalhador e exigir do pessoal
investido em funes de chefia e fiscalizao o tratamento
com correco dos trabalhadores sob as suas ordens;
d) Pagar pontualmente a retribuio;
e) Observar as convenes internacionais em vigor em
Portugal sobre o alojamento e segurana dos trabalhadores;
f) Ouvir os trabalhadores, atravs dos seus representantes
oficialmente reconhecidos, sobre aspectos inerentes efici-
ncia dos servios e bem-estar dos mesmos, nos termos da
lei;
g) Transferir para companhia seguradora a responsabilida-
de pelos danos emergentes de acidentes de trabalho, calcu-
lada sobre a retribuio mensal efectivamente recebida pelo
trabalhador no momento do acidente;
h) Indemnizar os trabalhadores dos prejuzos resultantes
de acidentes de trabalho e doenas profissionais, quando no
seguros e nos termos da lei;
i) Dispensar os trabalhadores pelo tempo necessrio ao
exerccio de funes sindicais, como tal definidas pelo res-
pectivo sindicato, e ainda de funes em organismos de se-
gurana social ou outras inerentes vida sindical, nos termos
e dentro dos limites previstos na lei;
j) Acompanhar com todo o interesse o ensino dos que ini-
ciem o exerccio de uma nova funo, proporcionando-lhes
todos os meios necessrios;
k) Proporcionar aos trabalhadores condies susceptveis
de levar ampliao das suas habilitaes literrias e pro-
fissionais;
l) Assegurar aos trabalhadores que se reformem ao seu
servio viagem gratuita, como passageiros, nas carreiras da
empresa;
m) Prestar aos sindicatos outorgantes os elementos solicita-
dos relativos ao cumprimento do AE, nos termos da lei;
n) Proceder mensalmente ao desconto da quota sindical
nas retribuies pagas aos trabalhadores que o autorizem por
escrito, enviando o produto das quotizaes ao respectivo
sindicato at ao dia 20 do ms seguinte aquele a que digam
respeito, preferencialmente por cheque ou vale de correio;
o) Permitir a afixao, em local prprio e bem visvel, de
todas as comunicaes do sindicato aos respectivos filiados.
Clusula 6.
Deveres dos trabalhadores
So deveres especficos do trabalhador:
a) Guardar segredo profissional, sem prejuzo do disposto
no nmero 1 da clusula 12.;
b) Proceder com justia em relao s infraces discipli-
nares dos seus subordinados;
c) Informar com verdade, iseno e esprito de justia a
respeito dos seus subordinados;
d) Cuidar do seu aperfeioamento profissional;
e) Acompanhar com todo o interesse a aprendizagem dos
que ingressam na profisso;
f) Limpar e conservar limpos os navios, quer no interior
quer no exterior, das cintas para cima;
g) Usar de urbanidade nas suas relaes com o pblico.
Clusula 7.
Garantias dos trabalhadores
1- proibido ao empregador:
a) Opor-se por qualquer forma a que o trabalhador exera
os seus direitos, bem como despedi-lo ou aplicar-lhe outras
sanes disciplinares por causa desse exerccio;
b) Diminuir a retribuio do trabalhador, salvo nos casos
previstos na lei e quando aquele, aps ter substitudo outro
de categoria superior por prazo consecutivo inferior a 180
dias, retome as funes respectivas;
c) Diminuir a categoria do trabalhador, salvo nos casos
previstos na lei e no presente AE;
d) Exigir do trabalhador funes no correspondentes
respectiva actividade, de acordo com a descrio constante
do anexo I, salvo nos casos previstos na lei ou no presente
AE;
3461
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 36, 29/9/2017
e) Exigir dos trabalhadores tarefas incompatveis com as
suas aptides profissionais;
f) Transferir o trabalhador para outro local de trabalho,
salvo nos casos previstos na lei e no presente AE;
g) Despedir e readmitir o trabalhador, mesmo com o seu
acordo, havendo propsito de o prejudicar nos direitos e ga-
rantias decorrentes da antiguidade;
h) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou utilizar servi-
os fornecidos pelo empregador ou por terceiros por si indi-
cados;
i) Explorar, com fins lucrativos, quaisquer cantinas, refei-
trios e economatos ou outros estabelecimentos directamen-
te relacionados com o trabalho, para fornecimento de bens
ou prestao de servios aos trabalhadores;
j) Opor-se a qualquer forma legal de organizao ou esco-
lha dos trabalhadores, designadamente aquelas que se tradu-
zam na nomeao de delegados sindicais, comisses sindi-
cais ou comisses intersindicais.
2- A violao do disposto no nmero anterior constitui
justa causa de resoluo do contrato por iniciativa do traba-
lhador.
Clusula 8.
Funes desempenhadas
1- O trabalhador deve, em princpio, exercer as funes
correspondentes categoria em que se encontra classificado,
descritas no anexo I ao presente AE.
2- O empregador pode encarregar o trabalhador de desem-
penhar outras funes para as quais este tenha qualificao
profissional adequada e que tenham afinidade ou ligao
funcional com as que correspondem categoria em que se
encontra classificado, desde que no impliquem desvalori-
zao profissional.
3- A empresa pode encarregar o marinheiro de exercer a
bordo as funes de bilheteiro quando circunstncias opera-
cionais o justifiquem, desde que o mesmo seja remunerado
com os subsdios devidos aos trabalhadores com essa catego-
ria profissional, nomeadamente, o abono para falhas.
CAPTULO IV
Procedimento disciplinar
Clusula 9.
Processo disciplinar
1- A aplicao de qualquer sano, com excepo da re-
preenso simples, deve obrigatoriamente ser precedida de
processo disciplinar.
2- A instruo do processo disciplinar deve ser organizada
no prazo de 60 dias, a contar da data do conhecimento dos
factos que o fundamentam, por quem na empresa detenha o
poder disciplinar, e o empregador pratique acto inequivoca-
mente revelador da inteno de proceder disciplinarmente,
com o acto de entrega do processo previsto na alnea c) do
nmero 4.
3- Mostrando-se necessrio para a defesa do trabalhador, o
prazo previsto no nmero anterior pode ser prorrogado por
20 dias.
4- Devem ser asseguradas ao trabalhador suficientes ga-
rantias de defesa, nomeadamente:
a) Os factos da acusao devem ser concretos e especifi-
camente levados ao conhecimento do trabalhador em nota
de culpa, dando ele recibo no original ou, no se achando o
trabalhador ao servio, atravs de carta registada com aviso
de recepo, remetida para a residncia habitual;
b) O trabalhador tem direito a consultar o processo e a
apresentar a sua defesa por escrito, pessoalmente ou por
mandatrio ou gestor de negcios, no prazo de 10 dias teis,
prorrogvel, por uma s vez, por prazo idntico, desde que o
trabalhador, no decurso do prazo inicial, faa prova de impe-
dimento ao respectivo cumprimento;
c) Concludas as diligncias probatrias, o processo deve
ser presente comisso de trabalhadores e, caso o trabalha-
dor seja sindicalizado, ao sindicato respectivo, para que se
pronunciem em oito dias;
d) Na deciso a proferir, o empregador deve ponderar to-
das as circunstncias do caso e referenciar obrigatoriamente
as razes aduzidas num ou noutro sentido pelas entidades
mencionadas no nmero anterior.
5- nula a sano aplicada em desrespeito pelo disposto
nos nmeros anteriores.
Clusula 10.
Caducidade
O procedimento disciplinar deve exercer-se nos 30 dias
subsequentes quele em que o empregador teve conhecimen-
to da infraco.
Clusula 11.
Registo de sanes
Os sindicatos outorgantes podem consultar o registo das
sanes disciplinares mantido pelo empregador.
Clusula 12.
Sanes abusivas
1- So abusivas as sanes disciplinares motivadas pelo
facto de o trabalhador:
a) Ter prestado aos sindicatos informaes sobre as condi-
es de trabalho, necessrias e adequadas ao cabal desempe-
nho das funes sindicais;
b) Ter dado aos sindicatos conhecimento de infraces s
leis do trabalho, cometidas pelo empregador sobre si ou so-
bre os seus companheiros;
c) Ter prestado informaes a organismos oficiais com
funes de vigilncia ou fiscalizao do cumprimento das
leis;
d) Ter declarado ou testemunhado com verdade contra o
empregador, em procedimentos disciplinares, perante tribu-
nal ou qualquer outra autoridade pblica;
e) Se recusar a cumprir ordens que exorbitem dos poderes
de direco lcitos do empregador.
2- Presume-se abusiva, at prova em contrrio, a aplicao
3462
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 36, 29/9/2017

de sano disciplinar sob a aparncia de punio de outra Clusula 17.

falta, quando tenha lugar at cinco anos aps o exerccio
de funes de dirigente ou delegado sindical, bem como de
membro da comisso de trabalhadores.
Clusula 13.
Comunicao das sanes
A aplicao de sano disciplinar sujeita a registo a tra-
balhador que exera ou tenha exercido h menos de cinco
anos funes de dirigente ou delegado sindical, comuni-
cada pelo empregador ao sindicato respectivo, com a devida
fundamentao, no prazo mximo de 10 dias.
CAPTULO V
Retribuio e outros abonos
Clusula 14.
Retribuio mnima
1- Constitui retribuio aquilo a que, nos termos do contra-
to, das normas que o regem ou dos usos, o trabalhador tem
direito como contrapartida do seu trabalho.
2- As retribuies base mnimas so as constantes do ane-
xo II.
3- Os trabalhadores no podem auferir retribuio inferior
correspondente categoria.
Clusula 15.
Diuturnidades
1- Os trabalhadores tm direito, por cada perodo de qua-
tro anos, a uma diuturnidade, at ao limite de cinco e assim
escalonada:
Valor diuturnidade
(em euros)
Subsdio de frias
O subsdio de frias tem valor igual ao da retribuio
base, diuturnidades e subsdio de turnos auferidos no mo-
mento do pagamento daquele.
Clusula 18.
Trabalho por turnos
1- Os trabalhadores que efectivamente prestem trabalho
em regime de turnos tm direito a subsdio mensal no mon-
tante de 20 % sobre a respectiva retribuio base.
2- O subsdio de turnos no inclui o acrscimo devido pela
prestao de trabalho em perodo nocturno.
Clusula 19.
Trabalho nocturno
Os trabalhadores que prestem trabalho em perodo noc-
turno tm direito a acrscimo de 25 % relativamente retri-
buio do trabalho equivalente prestado durante o dia.
Clusula 20.
Trabalho suplementar
1- A prestao de trabalho suplementar confere ao traba-
lhador direito a acrscimo de 75 % da retribuio.
2- A prestao de trabalho suplementar em dia de descanso
semanal ou em dia feriado confere ao trabalhador direito a
acrscimo de 100 % da retribuio.
Clusula 20.-A
Sada de barra
Por cada sada ou entrada de barra, o trabalhador classi-
ficado numa das categorias indicadas tem direito a auferir o
seguinte montante:

Tempo de antiguidade na empresa (escales) 2017 Categoria Valor

1. escalo - completados 4 anos 41,00
Comandante 125,00
2. escalo - completados 8 anos 61,00
3. escalo - completados 12 anos 81,00
Chefe de mquinas 125,00
4. escalo - completados 16 anos 101,00
5. escalo - completados 20 anos 121,00 Marinheiro 105,00

2- Os perodos contam-se a partir de Janeiro de 1973.

Clusula 21.
Clusula 16.
Retribuio horria
Subsdio de Natal
Para efeitos do presente AE, o valor da retribuio hor-
1- O valor do subsdio de Natal pago at 30 de Novembro ria calculado de acordo com a seguinte frmula:
de cada ano.
2- O subsdio tem valor igual ao da retribuio base, diu- rm x 12
turnidades e subsdio de turnos auferidos no momento do 52 x n
pagamento daquele.

3463
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 36, 29/9/2017
Em que rm o valor mensal da retribuio base, diutur-
nidades e subsdio de turno e n o perodo normal de trabalho
semanal.
Clusula 22.
Subsdio de refeio
1- O trabalhador tem direito a abono dirio para alimenta-
o nos dias em que preste servio, no valor de 8,10 .
2- Sempre que preste quatro ou mais horas de trabalho di-
rio para alm do respectivo perodo normal de trabalho, o
trabalhador tem direito a outro subsdio de refeio de igual
montante.
3- Quando, em cumprimento do respectivo horrio, o tra-
balhador preste at oito horas seguidas de trabalho, o em-
pregador assegurar-lhe- o fornecimento gratuito de refeio
adequada, cessando o direito ao abono previsto no nmero 1.
Clusula 23.
Abono para falhas
1- Os trabalhadores com as categorias de tesoureiro e de
bilheteiro tm direito a abono, pelo risco de falhas, no valor
de 23,10 .
2- Os supervisores de terminal, os fiscais e os marinheiros
que ocasionalmente exeram funes de venda de bilhetes
directamente ao pblico tm direito, pelo risco de falhas, a
1/30 do valor previsto no nmero anterior por cada dia em
que exeram aquelas funes.
Clusula 24.
Subsdio de transporte
Nos dias em que inicie a prestao de trabalho antes das 7
horas ou a termine aps as 24 horas, o trabalhador tem direi-
to a subsdio de transporte, no valor dirio de 6,00 .
CAPTULO VI
Durao e local do trabalho
Clusula 25.
Perodo normal de trabalho
1- O perodo normal de trabalho ser, em mdia, de oito
horas dirias e de quarenta horas semanais.
2- de 40 horas semanais o perodo normal de trabalho do
pessoal administrativo.
Clusula 26.
Horrios de trabalho
1- Em regime de turnos, o perodo de trabalho dirio pode
ser de oito horas seguidas.
2- Sem prejuzo do servio, os trabalhadores em regime de
turnos tero direito, para refeio, a um intervalo de trinta
minutos, o qual se considera como tempo de trabalho.
3464
Clusula 27.
Assistncia
1- O empregador pode constituir diariamente equipas de
trabalhadores destinados a suprir necessidades de trabalho
decorrentes de faltas imprevistas ao servio.
2- Cada equipa tem a composio de uma tripulao.
3- Os trabalhadores que compuserem as equipas referidas
nos nmeros anteriores obrigam-se a estar permanente e
imediatamente contactveis, bem como a entrarem ao servi-
o nos trinta minutos subsequentes indicao para esse fim
dada pelo empregador.
4- Os mesmos trabalhadores podem ser chamados a pres-
tar trabalho em qualquer perodo de laborao da empresa.
5- Os dias de assistncia so includos nas escalas de ser-
vio, de modo a assegurar a respectiva rotao entre os tra-
balhadores.
6- Na organizao das escalas, o empregador obriga-se a
fazer anteceder os dias de assistncia por perodo mnimo
de descanso de onze horas seguidas e a fazer suced-los por
igual perodo.
7- Sem prejuzo do disposto no nmero seguinte, a assis-
tncia prevista na presente clusula havida, para todos os
efeitos, como cumprimento do perodo normal de trabalho
dirio, haja ou no prestao efectiva de servio.
8- O acrscimo devido por trabalho nocturno s devido
aos trabalhadores que prestem efectivamente servio em pe-
rodo nocturno.
9- Os trabalhadores que compuserem as equipas referidas
nos nmeros anteriores tm direito ao abono dirio para ali-
mentao referido no nmero 1 da clusula 22.
Clusula 28.
Trabalho nocturno
Considera-se perodo nocturno o trabalho prestado entre
as 22 horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte.
Clusula 29.
Trabalho suplementar
1- Considera-se suplementar o trabalho prestado fora do
perodo normal de trabalho.
2- O trabalho suplementar s pode ser prestado:
a) Quando as necessidades de servio o justifiquem;
b) Na iminncia de riscos importantes para a empresa, por
causa fortuita ou motivo de fora maior.
3- legtima a recusa de prestar trabalho suplementar
sempre que no seja observada uma das condies previstas
no nmero anterior.
Clusula 30.
Dispensa da prestao de trabalho suplementar
1- O trabalhador dispensado de prestar trabalho suple-
mentar quando, invocando motivos atendveis, expressa-
mente o solicite.
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 36, 29/9/2017
2- Consideram-se atendveis, designadamente, os seguin-
tes motivos:
a) Participao na vida sindical;
b) Assistncia ao agregado familiar, em casos de acidente
ou doena grave ou sbita;
c) Frequncia de nvel de educao escolar em instituio
de ensino;
d) Perodo de 30 dias aps licena de luto, por morte de
parentes da linha recta.
Clusula 31.
Limite de trabalho suplementar
O trabalho suplementar prestado no pode ultrapassar o
limite anual de 200 horas.
Clusula 32.
Descanso semanal
1- Os trabalhadores abrangidos pelo presente AE tm di-
reito a dois dias de descanso em cada semana de calendrio,
um dos quais obrigatoriamente gozado num perodo de sete
dias.
2- O dia de descanso semanal complementar pode ser re-
partido por dois dias, seguidos ou intercalados pelo dia de
descanso semanal obrigatrio.
3- Os trabalhadores administrativos gozam o descanso se-
manal ao sbado e domingo.
4- O descanso semanal dos restantes trabalhadores goza-
do em dias consecutivos em, pelo menos, 90 % das semanas
do ano civil, devendo s-lo nas restantes sempre que isso no
implique aumento do nmero de tripulaes ao servio.
5- Os trabalhadores referidos no nmero anterior gozam
o descanso semanal obrigatrio no 2. dia em que, em cada
semana de calendrio, descansem.
6- O trabalhador que tenha prestado trabalho em dia de
descanso semanal obrigatrio tem direito a um dia completo
de descanso, obrigatoriamente gozado dentro de um dos trs
dias teis imediatos ao da prestao, seja qual for o tipo de
horrio em que presta servio.
7- O descanso previsto no nmero anterior no pode, em
caso algum, ser remido a dinheiro.
Clusula 33.
Trabalhadores-estudantes
1- O empregador concede a todos os trabalhadores, inde-
pendentemente da respectiva actividade, a mesma oportuni-
dade de valorizao profissional:
a) Obrigando-se a custear, em relao a qualquer trabalha-
dor que revele aptido para o efeito, as propinas devidas pela
frequncia de qualquer curso de educao escolar, quando
considerar existir interesse para a empresa;
b) Os trabalhadores-estudantes tm direito a faltar, sem
perda de remunerao, nas vsperas e dias de provas de exa-
mes, obrigando-se a aviso prvio de 48 horas;
c) Nos dias em que tenham aulas, os trabalhadores-estu-
dantes no tripulantes podem deixar os seus locais de traba-
lho uma hora antes do termo do respectivo horrio de traba-
3465
lho, sem perda de remunerao e sempre que isso se revele
necessrio para o cumprimento do horrio escolar.
2- Para usufruir das regalias estabelecidas no nmero ante-
rior, o trabalhador-estudante deve prestar, anualmente, prova
documental do seu aproveitamento escolar.
Clusula 34.
Local de trabalho
1- Considera-se, imperativamente, local de trabalho dos
trabalhadores abrangidos pelo presente AE as localidades de
Tria, Setbal e as rotas fluviais entre aqueles dois lugares.
2- O local de apresentao ao trabalho em Setbal, ex-
cepto se outro for o acordo das partes do contrato individual
de trabalho.
CAPTULO VII
Feriados, frias e faltas
Clusula 35.
Feriados
1- So feriados obrigatrios os previstos na lei, a saber:
a) 1 de Janeiro;
b) Sexta-Feira Santa;
c) Domingo de Pscoa;
d) 25 de Abril;
e) 1 de Maio;
f) Corpo de Deus (festa mvel);
g) 10 de Junho;
h) 15 de Agosto;
i) 5 de Outubro;
j) 1 de Novembro;
k) 1 e 8 de Dezembro;
l) 25 de Dezembro Natal.
2- So tambm dias feriados a Tera-Feira de Carnaval e o
feriado municipal da cidade de Setbal.
Clusula 36.
Trabalho prestado em dia feriado
1- No havido como suplementar o trabalho prestado em
dia feriado em cumprimento da escala de horrios de traba-
lho.
2- O trabalho prestado nos termos do nmero anterior
retribudo com o acrscimo de 100 %.
Clusula 37.
Durao, cumulao e marcao de frias
1- O perodo anual de frias tem a durao mnima de 22
dias teis.
2- As frias j vencidas podem ser gozadas no 1. trimes-
tre do ano civil imediato, em cumulao ou no com frias
vencidas neste, se o contrrio causar irreparvel prejuzo ao
trabalhador e empregador.
3- Empregador e o trabalhador podem acordar em que seja
gozada interpoladamente metade do perodo anual de frias.
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 36, 29/9/2017
4- Na falta de acordo, compete ao empregador fixar o per-
odo de frias, dele dando conhecimento ao trabalhador com
a antecedncia mnima de 30 dias e responsabilizando-se pe-
los prejuzos causados ao trabalhador pelo no cumprimento
do prazo estipulado.
5- elaborada escala rotativa de perodos de frias, de
modo a permitir a marcao alternada de frias em todos os
meses de Vero por cada um dos trabalhadores.
6- O empregador obriga-se a remeter aos sindicatos res-
pectivos, at 10 de Abril de cada ano, mapa do qual constem
os perodos de frias dos trabalhadores, devendo comunicar
de imediato aos mesmos sindicatos todas as alteraes pos-
teriormente introduzidas.
7- Os trabalhadores pertencentes ao mesmo agregado fa-
miliar tm direito a gozar frias simultaneamente.
Clusula 38.
Alterao da poca de frias
1- Sem prejuzo dos nmeros seguintes, a alterao de pe-
rodos de frias j marcados ou a interrupo dos j iniciados
depende de acordo entre empregador e trabalhador.
2- O empregador pode determinar a alterao ou a inter-
rupo de perodos de frias sempre que isso seja imposto
por exigncias imperiosas do funcionamento da empresa,
obrigando-se a indemnizar o trabalhador pelos prejuzos
sofridos na pressuposio de que gozaria integralmente as
frias na poca fixada.
3- Se na data fixada para o seu incio o trabalhador se
encontrar doente, as frias sero adiadas, sendo fixada por
acordo nova data para o gozo daquelas.
4- A doena do trabalhador no decurso do perodo de frias
determina a suspenso do respectivo gozo, ficando o traba-
lhador obrigado a dar imediato conhecimento ao empregador
das datas de incio e termo da doena.
Clusula 39.
Faltas
1- Todas as faltas imprevisveis devem ser comunicadas
logo que conhecido o facto que origina a no comparncia
ao servio.
2- O trabalhador est obrigado a apresentar, em oito dias,
prova documental da ocorrncia dos factos invocados para
justificar a falta.
CAPTULO VIII
Acidente de trabalho, doena e assistncia
Clusula 40.
Acidente de trabalho
1- Enquanto se mantiver na situao de acidentado por aci-
dente de trabalho, o trabalhador tem direito a receber a dife-
rena entre a retribuio que auferiria se estivesse ao servio
e a que lhe for paga pela companhia de seguros, mantendo
todos os direitos consignados neste AE.
2- A diferena referida no nmero anterior pode ser garan-
tida por seguro.
Clusula 41.
Reconverso do trabalhador incapacitado
Quando o trabalhador fique incapacitado para o trabalho
habitual por motivo de acidente de trabalho ou doena pro-
fissional, o empregador diligenciar, dentro do possvel, por
conseguir a sua reconverso para funes compatveis com
a sua capacidade.
Clusula 42.
Assistncia em caso de morte, invalidez ou desaparecimento no mar do
trabalhador
1- O empregador segura os trabalhadores com contrato
sem termo pelo risco vida, atravs de seguro no contributi-
vo, cujo capital base seguro o correspondente retribuio
fixa anual.
2- O seguro de vida referido no nmero anterior garante,
nos termos a definir pelo empregador e por perodos diver-
sos, os riscos de morte por doena ou acidente e de invalidez
por doena ou acidente.
3- Em acrscimo proteco legalmente devida por aci-
dente de trabalho e proporcionada pelo seguro de vida
referido nos nmeros anteriores o empregador obriga-se a
pagar ao beneficirio indicado pelo trabalhador a quantia de
8500 , em caso de desaparecimento no mar determinado
por acidente de trabalho.
Clusula 43.
Assistncia em caso de doena
O empregador segura os trabalhadores com contrato sem
termo pelo risco de doena, atravs de seguro que, nos ter-
mos a definir pelo primeiro, garanta assistncia mdica hos-
pitalar e ambulatria.
CAPTULO IX
Suspenso do contrato de trabalho
Clusula 44.
Efeito geral
Os trabalhadores cujo contrato se encontre suspenso, por
qualquer causa, constam do quadro de pessoal.
CAPTULO X
Comisso paritria
Clusula 45.
Constituio e competncia
1- As partes outorgantes constituiro uma comisso pari-
tria composta por seis membros, trs em representao da
parte patronal e outros trs da parte sindical, com compe-
tncia para interpretar as disposies deste AE e integrar os
casos omissos.
2- Cada uma das partes pode fazer-se acompanhar de um
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 36, 29/9/2017
assessor, sem direito de voto nem participao na discusso,
podendo apenas emitir pareceres quando para o efeito reque-
ridos.
3- No prazo de 30 dias aps a assinatura desta conveno,
cada uma das partes comunicar outra, por escrito, os seus
representantes.
4- A comisso paritria s pode deliberar por unanimida-
de.
5- As deliberaes tomadas pela comisso paritria con-
sideram-se para todos os efeitos como integrantes deste AE.
6- A comisso rene, obrigatoriamente, no prazo mximo
de oito dias aps a convocao de qualquer das partes.
CAPTULO XI
Disposies gerais e transitrias
Clusula 46.
Diversos
1- Os efeitos resultantes da antiguidade adquirida pelos
trabalhadores, ainda que dentro de categoria profissional de-
terminada, produzem-se tomando em conta a antiguidade j
existente data da entrada em vigor do AE.
2- Da aplicao das clusulas deste acordo no pode resul-
tar diminuio da categoria ou da retribuio do trabalhador.
3- O valor das retribuies base mnimas constante do ane-
xo II inclui os montantes pagos aos trabalhadores a ttulo de
subsdios de chefia, risco, gases, reviso, ceia e de refeio,
este na parte em que excedia o montante previsto na clusula
22.
4- Aos trabalhadores ao servio data da celebrao do
presente AE que se encontrem nas condies previstas na
clusula 24. e em alternativa ao subsdio nesta previsto, a
empresa paga ou assegura transporte entre a respectiva re-
sidncia e o local de trabalho, sempre que o menor custo da
deslocao em transporte pblico seja superior ao montante
do mesmo subsdio.
Clusula 47.
Aplicabilidade do AE
So irrelevantes e nulas as situaes de facto criadas com
o intuito fraudulento de evitar a aplicao das clusulas deste
acordo.
Clusula 48.
Normas legais aplicveis
So transcritas no anexo III ao presente AE algumas nor-
mas legais actualmente aplicveis relao de trabalho.
Clusula 49.
mbito do AE
O AE abrange um empregador e 55 trabalhadores.
Setbal 13 de Abril de 2017.
Atlantic Ferries - Trfego Local, Fluvial e Martimo, SA:
Como administradores:
Joo Pedro Pereira Nunes Madeira.
Pedro Alexandre de Miranda Morais e Castro.
Pelos sindicatos:
STFCMM - Sindicato dos Transportes Fluviais, Costei-
ros e da Marinha Mercante:
Como mandatrios:
Carlos Manuel Domingos Costa.
Carlos Alberto da Silva Pinto.
Sindicato dos Trabalhadores da Marinha Mercante,
Agncias de Viagens, Transitrios e Pesca (SIMAMEVIP):
Como mandatrios:
Frederico Fernandes Pereira.
SITEMAQ - Sindicato da Mestrana e Marinhagem da
Marinha Mercante, Energia e Fogueiros de Terra:
Como mandatrio:
Narciso Andr Serra Clemente.
ANEXO I
Descritivo de funes
Supervisor geral de operaes - o colaborador que, de
acordo com orientaes da administrao, estuda, organiza,
dirige e coordena, as actividades a bordo e nos terminais.
Exerce funes de chefia, orientao e superviso de coman-
dantes, supervisores de terminal e seus colaboradores.
Quando necessrio e desde que disponha da necessria
habilitao, pode substituir o comandante, exercendo as fun-
es a este cometidas.
responsvel pela gesto do pessoal e equipamentos dis-
ponveis, nomeadamente, elaborao das escalas de servio
e horrios das embarcaes.
responsvel pela organizao das operaes de
embarque/desembarque, nomeadamente o controlo das lota-
es de passageiros e da validade dos ttulos de transporte.
Zela pela segurana e higiene das embarcaes e termi-
nais. Cuida do bom funcionamento dos equipamentos ao ser-
vio dos utentes.
Assegura a ligao s autoridades policiais e martimo-
-porturias locais.
Reporta hierrquica e funcionalmente administrao.
Supervisor geral de manuteno - o colaborador que,
de acordo com orientaes da administrao, estuda, organi-
za, dirige e coordena, os planos e aces de manuteno da
frota, terminais e respectivos equipamentos.
Exerce funes de chefia, orientao e superviso de tc-
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 36, 29/9/2017
nicos de manuteno ou outros colaboradores da sua equipa.
Tem responsabilidade de supervisionar funcionalmente
os chefes de mquinas, os quais pode substituir, exercendo as
respectivas funes, quando necessrio e desde que disponha
da necessria habilitao. responsvel por:
a) Actualizao do sistema de gesto de manuteno;
b) Gesto da oficina e stocks;
c) Gesto directa das pequenas reparaes;
d) Gesto de prestao de servios tcnicos efectuados por
terceiros;
e) Gesto do abastecimento de combustvel e lubrificantes;
f) Colabora na assistncia a novas construes e docagens
peridicas.
Reporta hierrquica e funcionalmente administrao.
Comandante - o mestre de trfego local ou o oficial de
pilotagem que comanda e manobra embarcaes utilizadas
no trfego local, de acordo com as leis e regulamentos mar-
timos e as normas e procedimentos definidos pela empresa,
garantindo as condies de segurana e a qualidade de servi-
o necessrias ao bom funcionamento da operao.
Coordena, dirige e controla o trabalho da tripulao, de
acordo com as orientaes determinadas pela hierarquia,
cabendo-lhe a responsabilidade pela formao e gesto da
equipa, bem como pela orientao para o cumprimento das
disposies legais e das regras e processos estabelecidos.
Segue as directivas de navegao definidas pela empresa,
nomeadamente no que respeita rota, limite de velocidade,
durao da viagem e consumo de combustvel.
Assegura o bom estado de conservao e funcionamento
do material e equipamento a bordo, atravs da superviso e
participao nas actividades de limpeza e arrumao da em-
barcao, do reporte de situaes anmalas e da colaborao comandante da embarcao e reportam funcionalmente ao
com a equipa de manuteno sempre que existir necessidade.
Em situaes de emergncia, desencadeia aces de acordo
com o contexto e em conformidade com o disposto no plano
de emergncia interno. Se necessrio, pode prestar primeiros
socorros ou recorrer a equipamentos de combate a incndios.
Tem, igualmente, responsabilidade por representar a em-
presa perante os passageiros, fornecendo oportunamente in-
formaes solicitadas e gerindo, com base nos procedimen-
tos definidos, situaes de reclamao ou potencialmente
conflituosas.
Pode, esporadicamente, desempenhar de forma poliva-
lente as tarefas simples inerentes ao bom funcionamento da
empresa. Quando necessrio, pode substituir o supervisor
geral de operaes, exercendo as funes a este cometidas.
Reporta hierrquica e funcionalmente ao supervisor geral
de operaes.
Supervisor de terminal - o trabalhador que supervisio-
na e orienta os servios de fiscalizao, segurana e bilhetei-
ra, bem como o pessoal que trabalha nas estaes de embar-
que e desembarque.
Zela pela manuteno das boas condies de limpeza,
higiene e conservao dos equipamentos e das instalaes.
Quando necessrio, pode substituir o fiscal e o bilheteiro,
exercendo as respectivas funes.
Reporta hierrquica e funcionalmente ao supervisor geral
de operaes.
Chefe de mquinas - o maquinista prtico ou oficial
maquinista responsvel por supervisionar e monitorizar os
sistemas, nomeadamente de controlo e alarme, e o funcio-
namento das mquinas e equipamentos, assegurando a sua
prontido para o servio.
Tem conhecimento e garante o cumprimento das dispo-
sies legais, normas e instrues da empresa relacionadas
com o seu servio.
Controla os parmetros de funcionamento, informando
o comandante sobre as melhores opes de utilizao dos
comandos dos motores principais, e colabora em operaes
de manobra, na entrada e sada da embarcao.
Zela pelo bom estado de conservao e funcionamento
das mquinas e equipamentos nas embarcaes, garantin-
do o desenvolvimento de aces de limpeza e manuteno
preventiva e preenchendo os registos e ou mapas de servio
definidos.
Comunica ao comandante e equipa de manuteno as
anomalias, avarias e ou deficincias que ocorram durante o
servio, dando apoio na execuo de experincias ou repa-
raes com as mquinas ou outros equipamentos da sua res-
ponsabilidade.
Em situaes de emergncia, colabora com o comandan-
te e executa as operaes de emergncia que lhe esto atri-
budas, em conformidade com o disposto no plano de emer-
gncia interno. Em caso de necessidade, pode substituir o
supervisor geral de manuteno, prestar primeiros socorros
ou recorrer a equipamentos de combate a incndios. Espo-
radicamente, pode desempenhar de forma polivalente as ta-
refas simples inerentes ao bom funcionamento da empresa.
Os chefes de mquinas dependem hierarquicamente do
supervisor geral de manuteno.
Marinheiro - o trabalhador que assegura o embarque
e desembarque dos passageiros e viaturas em condies de
segurana e participa nas manobras de atracao, largada e
fundear da embarcao, cumprindo as instrues do coman-
dante e as normas e procedimentos da empresa.
Tem responsabilidade pelo atendimento aos passageiros
a bordo, bem como pela vigilncia de pessoas e bens, atra-
vs de rondas de inspeco frequentes aos vrios comparti-
mentos da embarcao sob sua responsabilidade, prestando
especial ateno segurana e comodidade dos passageiros,
a quem, adequadamente, deve solicitar cumprimento das dis-
posies legais e normas da empresa aplicveis. Pode asse-
gurar a venda de ttulos de transporte e a sua validao.
Garante as actividades relacionadas com a higiene e se-
gurana da embarcao, designadamente, executando o pla-
no geral de limpeza, verificando e promovendo o bom estado
de conservao e funcionamento do material, equipamento
e meios de salvamento da embarcao sob sua responsabi-
lidade e participando superiormente as anomalias que tenha
tomado conhecimento. Executa trabalhos relativos arte de
marinhagem e colabora em actividades simples inerentes ao
bom funcionamento da empresa.
Em situaes de emergncia, colabora com o coman-
dante e executa as operaes de emergncia que lhe esto
atribudas, em conformidade com o disposto no Plano de
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 36, 29/9/2017

Emergncia Interno. Em caso de necessidade, pode substi-
tuir o comandante, quando devidamente habilitado prestar
primeiros socorros ou recorrer a equipamentos de combate
a incndios.
Reporta hierrquica e funcionalmente ao comandante.
Fiscal (ou revisor) - o trabalhador que verifica a va-
lidade dos ttulos de transporte de que os passageiros so
portadores.
Efectua excepcionalmente a venda de bilhetes.
Aplica coimas aos passageiros no portadores de ttulo
vlido de transporte e cumpre os procedimentos definidos
pela empresa para situaes de irregularidade.
Reporta diariamente todas as ocorrncias ao seu superior
hierrquico.
Quando necessrio, pode substituir o supervisor de ter-
minal e o bilheteiro, exercendo as respectivas funes.
Reporta hierrquica e funcionalmente ao supervisor geral
de operaes.
Bilheteiro - o trabalhador que efectua o atendimento
a clientes e assegura a venda directa de bilhetes ao pblico,
prestando os esclarecimentos necessrios sobre o servio da
empresa.
Controla os valores cobrados e tem responsabilidade pela
conferncia e prestao de contas relativamente s importn-
cias recebidas.
Zela pela manuteno das boas condies de limpeza,
higiene e conservao dos equipamentos e das instalaes.
Quando necessrio, pode substituir o supervisor de ter-
minal e o fiscal, exercendo as respectivas funes.
Excepcionalmente colabora em tarefas simples inerentes
ao bom funcionamento da empresa.
Supervisor geral de servios administrativos - o cola-
borador que estuda, organiza, dirige e coordena, de acordo
com as orientaes e fins superiormente definidos, diversas
actividades nas reas de pessoal, tesouraria, finanas, com-
pras e expediente, nomeadamente:
Elaborao de contractos de trabalho, controlo e super-
viso das folhas de ponto dos colaboradores, processamento
de salrios e das correspondentes transferncias bancrias e
preparao dos documentos necessrios para pagamento de
retenes de impostos nos salrios;
Gesto dos fundos de maneio para trocos e para despesas
correntes, pedido de trocos ao banco e conferncia, registo,
contagem e depsito da receita;
Coordenao da entrada e sada de bilhetes, registo em
conta corrente do movimento dirio dos bilheteiros e fis-
cais, apuramento e reporte das receitas, pedidos de emisso
de facturao a clientes, controlo e registo de vinhetas para
passes mensais, anlise mensal da actividade e preparao
dos documentos necessrios para pagamento de retenes de
impostos;
Consultas ao mercado, emisso de pedidos de oramento,
encomendas e ordens de compra, recepo e conferncia de
facturas de fornecedores;
Superviso do expediente geral e apoio directo admi-
nistrao;
Reporta hierrquica e funcionalmente administrao.
Tcnico - o colaborador que desenvolve uma activi-
dade especializada nas reas funcionais - da operao ou da
manuteno - podendo pontualmente enquadrar outros tra-
balhadores em termos de coordenao, superviso e fisca-
lizao, de acordo com os seus conhecimentos tcnicos ou
profissionais.
D suporte operao desempenhando de forma poliva-
lente as tarefas de apoio da sua rea inerentes ao bom funcio-
namento da unidade.
Oficial administrativo - o colaborador que desenvolve
uma actividade especializada na rea funcional administra-
tiva, podendo pontualmente enquadrar outros trabalhadores
em termos de coordenao, superviso e fiscalizao, de
acordo com os seus conhecimentos tcnicos ou profissionais.
D suporte operao desempenhando de forma poliva-
lente as tarefas de apoio da sua rea inerentes ao bom funcio-
namento da unidade.

ANEXO II

Tabela de remuneraes
Grupos Categorias profissionais Vencimentos 2017 Vencimentos 2018

Actual 2016 (*) 2017

Supervisor geral de operaes
A 1 095
Supervisor geral de manuteno
1 063 1 079

B Comandante 951 965 979

Supervisor de terminal
C Chefe de mquinas 921 935 949
Supervisor de servios administrativos
D Fiscal ou revisor 916 930 944
Marinheiro
E 815 827 839
Bilheteiro
Tcnico
F 759 770 782
Oficial administrativo

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ANEXO III
Transcrio de normas legais aplicveis
LIVRO I
TTULO II
CAPTULO I
SECO II
SUBSECO IV
Parentalidade
Artigo 33.
Parentalidade
1- A maternidade e a paternidade constituem valores so-
ciais eminentes.
2- Os trabalhadores tm direito proteco da sociedade e
do Estado na realizao da sua insubstituvel aco em rela-
o ao exerccio da parentalidade.
Artigo 34.
Articulao com regime de proteco social
1- A proteco social nas situaes previstas na presen-
te subseco, designadamente os regimes de concesso de
prestaes sociais para os diferentes perodos de licena por
parentalidade, consta de legislao especfica.
2- Para efeitos do disposto na presente subseco, consi-
deram-se equivalentes a perodos de licena parental os pe-
rodos de concesso das prestaes sociais correspondentes,
atribudas a um dos progenitores no mbito do subsistema
de solidariedade e do sistema previdencial da Segurana So-
cial ou outro regime de proteco social de enquadramento
obrigatrio.
Artigo 35.
Proteco na parentalidade
1- A proteco na parentalidade concretiza-se atravs da
atribuio dos seguintes direitos:
a) Licena em situao de risco clnico durante a gravidez;
b) Licena por interrupo de gravidez;
c) Licena parental, em qualquer das modalidades;
d) Licena por adopo;
e) Licena parental complementar em qualquer das moda-
lidades;
f) Dispensa da prestao de trabalho por parte de trabalha-
dora grvida, purpera ou lactante, por motivo de proteco
da sua segurana e sade;
g) Dispensa para consulta pr-natal;
h) Dispensa para avaliao para adopo;
i) Dispensa para amamentao ou aleitao;
j) Faltas para assistncia a filho;
k) Faltas para assistncia a neto;
l) Licena para assistncia a filho;
m) Licena para assistncia a filho com deficincia ou do-
ena crnica;
n) Trabalho a tempo parcial de trabalhador com responsa-
bilidades familiares;
o) Horrio flexvel de trabalhador com responsabilidades
familiares;
p) Dispensa de prestao de trabalho em regime de adap-
tabilidade;
q) Dispensa de prestao de trabalho suplementar;
r) Dispensa de prestao de trabalho no perodo nocturno.
2- Os direitos previstos no nmero anterior apenas se apli-
cam, aps o nascimento do filho, a trabalhadores progeni-
tores que no estejam impedidos ou inibidos totalmente do
exerccio do poder paternal, com excepo do direito de a
me gozar 14 semanas de licena parental inicial e dos refe-
rentes a proteco durante a amamentao.
Artigo 36.
Conceitos em matria de proteco da parentalidade
1- No mbito do regime de proteco da parentalidade,
entende-se por:
a) Trabalhadora grvida, a trabalhadora em estado de ges-
tao que informe o empregador do seu estado, por escrito,
com apresentao de atestado mdico;
b) Trabalhadora purpera, a trabalhadora parturiente e du-
rante um perodo de 120 dias subsequentes ao parto que in-
forme o empregador do seu estado, por escrito, com apresen-
tao de atestado mdico ou certido de nascimento do filho;
c) Trabalhadora lactante, a trabalhadora que amamenta o
filho e informe o empregador do seu estado, por escrito, com
apresentao de atestado mdico.
2- O regime de proteco da parentalidade ainda aplic-
vel desde que o empregador tenha conhecimento da situao
ou do facto relevante.
Artigo 37.
Licena em situao de risco clnico durante a gravidez
1- Em situao de risco clnico para a trabalhadora grvi-
da ou para o nascituro, impeditivo do exerccio de funes,
independentemente do motivo que determine esse impedi-
mento e esteja este ou no relacionado com as condies de
prestao do trabalho, caso o empregador no lhe proporcio-
ne o exerccio de actividade compatvel com o seu estado e
categoria profissional, a trabalhadora tem direito a licena,
pelo perodo de tempo que por prescrio mdica for con-
siderado necessrio para prevenir o risco, sem prejuzo da
licena parental inicial.
2- Para o efeito previsto no nmero anterior, a trabalhadora
informa o empregador e apresenta atestado mdico que indi-
que a durao previsvel da licena, prestando essa informa-
o com a antecedncia de 10 dias ou, em caso de urgncia
comprovada pelo mdico, logo que possvel.
3- Constitui contra-ordenao muito grave a violao do
disposto no nmero 1.
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Artigo 38.
Licena por interrupo da gravidez
1- Em caso de interrupo da gravidez, a trabalhadora tem
direito a licena com durao entre 14 e 30 dias.
2- Para o efeito previsto no nmero anterior, a trabalhadora
informa o empregador e apresenta, logo que possvel, atesta-
do mdico com indicao do perodo da licena.
3- Constitui contra-ordenao muito grave a violao do
disposto no nmero 1.
Artigo 39.
Modalidades de licena parental
A licena parental compreende as seguintes modalidades:
a) Licena parental inicial;
b) Licena parental inicial exclusiva da me;
c) Licena parental inicial a gozar pelo pai por impossibi-
lidade da me;
d) Licena parental exclusiva do pai.
Artigo 40.
Licena parental inicial
1- A me e o pai trabalhadores tm direito, por nascimento
de filho, a licena parental inicial de 120 ou 150 dias conse-
cutivos, cujo gozo podem partilhar aps o parto, sem preju-
zo dos direitos da me a que se refere o artigo seguinte.
2- A licena referida no nmero anterior acrescida em 30
dias, no caso de cada um dos progenitores gozar, em exclu-
sivo, um perodo de 30 dias consecutivos, ou dois perodos
de 15 dias consecutivos, aps o perodo de gozo obrigatrio
pela me a que se refere o nmero 2 do artigo seguinte.
3- No caso de nascimentos mltiplos, o perodo de licena
previsto nos nmeros anteriores acrescido de 30 dias por
cada gmeo alm do primeiro.
4- Em caso de partilha do gozo da licena, a me e o pai
informam os respectivos empregadores, at sete dias aps o
parto, do incio e termo dos perodos a gozar por cada um,
entregando para o efeito, declarao conjunta.
5- Caso a licena parental no seja partilhada pela me e
pelo pai, e sem prejuzo dos direitos da me a que se refere
o artigo seguinte, o progenitor que gozar a licena informa
o respectivo empregador, at sete dias aps o parto, da du-
rao da licena e do incio do respectivo perodo, juntando disposto nos nmeros 1 a 4.
declarao do outro progenitor da qual conste que o mesmo
exerce actividade profissional e que no goza a licena pa-
rental inicial.
6- Na falta da declarao referida nos nmeros 4 e 5 a li-
cena gozada pela me.
7- Em caso de internamento hospitalar da criana ou do
progenitor que estiver a gozar a licena prevista nos nmeros
1, 2 ou 3 durante o perodo aps o parto, o perodo de licena
suspende-se, a pedido do progenitor, pelo tempo de durao
do internamento.
8- A suspenso da licena no caso previsto no nmero an-
terior feita mediante comunicao ao empregador, acom-
panhada de declarao emitida pelo estabelecimento hospi-
talar.
9- Constitui contra-ordenao muito grave a violao do
disposto no nmero 1, 2, 3, 7 ou 8.
Artigo 41.
Perodos de licena parental exclusiva da me
1- A me pode gozar at 30 dias da licena parental inicial
antes do parto.
2- obrigatrio o gozo, por parte da me, de seis semanas
de licena a seguir ao parto.
3- A trabalhadora que pretenda gozar parte da licena an-
tes do parto deve informar desse propsito o empregador e
apresentar atestado mdico que indique a data previsvel do
parto, prestando essa informao com a antecedncia de 10
dias ou, em caso de urgncia comprovada pelo mdico, logo
que possvel.
4- Constitui contra-ordenao muito grave a violao do
disposto nos nmeros 1 ou 2.
Artigo 42.
Licena parental inicial a gozar por um progenitor em caso de
impossibilidade do outro
1- O pai ou a me tem direito a licena, com a durao
referida nos nmeros 1, 2 ou 3 do artigo 40., ou do perodo
remanescente da licena, nos casos seguintes:
a) Incapacidade fsica ou psquica do progenitor que esti-
ver a gozar a licena, enquanto esta se mantiver;
b) Morte do progenitor que estiver a gozar a licena.
2- Apenas h lugar durao total da licena referida no
nmero 2 do artigo 40. caso se verifiquem as condies a
previstas, data dos factos referidos no nmero anterior.
3- Em caso de morte ou incapacidade fsica ou psquica da
me, a licena parental inicial a gozar pelo pai tem a durao
mnima de 30 dias.
4- Em caso de morte ou incapacidade fsica ou psquica de
me no trabalhadora nos 120 dias a seguir ao parto, o pai
tem direito a licena nos termos do nmero 1, com a neces-
sria adaptao, ou do nmero anterior.
5- Para efeito do disposto nos nmeros anteriores, o pai
informa o empregador, logo que possvel e, consoante a si-
tuao, apresenta atestado mdico comprovativo ou certido
de bito e, sendo caso disso, declara o perodo de licena j
gozado pela me.
6- Constitui contra-ordenao muito grave a violao do
Artigo 43.
Licena parental exclusiva do pai
1- obrigatrio o gozo pelo pai de uma licena parental de
10 dias teis, seguidos ou interpolados, nos 30 dias seguintes
ao nascimento do filho, 5 dos quais gozados de modo conse-
cutivos imediatamente a seguir a este.
2- Aps o gozo da licena prevista no nmero anterior, o
pai tem ainda direito a 10 dias teis de licena, seguidos ou
interpolados, desde que gozados em simultneo com o gozo
da licena parental inicial por parte da me.
3- No caso de nascimentos mltiplos, licena prevista
nos nmeros anteriores acrescem dois dias por cada gmeo
alm do primeiro.
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 36, 29/9/2017

4- Para efeitos do disposto nos nmeros anteriores, o tra- tcnicos em seu domiclio, devendo apresentar a devida jus-
balhador deve avisar o empregador com a antecedncia pos- tificao ao empregador.
svel que, no caso previsto no nmero 2, no deve ser inferior
Artigo 46.
a cinco dias.
5- Constitui contra-ordenao muito grave a violao do Dispensa para consulta pr-natal
disposto no nmero 1, 2 ou 3.
1- A trabalhadora grvida tem direito a dispensa do traba-
Artigo 44. lho para consultas pr -natais, pelo tempo e nmero de vezes
necessrios.
Licena por adopo 2- A trabalhadora deve, sempre que possvel, comparecer a
1- Em caso de adopo de menor de 15 anos, o candidato consulta pr-natal fora do horrio de trabalho.
a adoptante tem direito licena referida no nmero 1 ou 2 3- Sempre que a consulta pr-natal s seja possvel durante
do artigo 40. o horrio de trabalho, o empregador pode exigir trabalha-
2- No caso de adopes mltiplas, o perodo de licena dora a apresentao de prova desta circunstncia e da reali-
referido no nmero anterior acrescido de 30 dias por cada zao da consulta ou declarao dos mesmos factos.
adopo alm da primeira. 4- Para efeito dos nmeros anteriores, a preparao para o
3- Havendo dois candidatos a adoptantes, a licena deve parto equiparada a consulta pr-natal.
ser gozada nos termos dos nmero 1 e 2 do artigo 40. 5- O pai tem direito a trs dispensas do trabalho para
4- O candidato a adoptante no tem direito a licena em acompanhar a trabalhadora s consultas pr-natais.
caso de adopo de filho do cnjuge ou de pessoa com quem 6- Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto
viva em unio de facto. neste artigo.
5- Em caso de incapacidade ou falecimento do candidato
Artigo 47.
a adoptante durante a licena, o cnjuge sobrevivo, que no
seja candidato a adoptante e com quem o adoptando vivo em Dispensa para amamentao ou aleitao
comunho de mesa e habitao, tem direito a licena corres-
1- A me que amamenta o filho tem direito a dispensa de
pondente ao perodo no gozado ou a um mnimo de 14 dias.
trabalho para o efeito, durante o tempo que durar a amamen-
6- A licena tem incio a partir da confiana judicial ou
tao.
administrativa, nos termos do regime jurdico da adopo.
2- No caso de no haver amamentao, desde que ambos
7- Quando a confiana administrativa consistir na confir-
os progenitores exeram actividade profissional, qualquer
mao da permanncia do menor a cargo do adoptante, este
deles ou ambos, consoante deciso conjunta, tm direito a
tem direito a licena, pelo perodo remanescente, desde que
dispensa para aleitao, at o filho perfazer 1 ano.
a data em que o menor ficou de facto a seu cargo tenha ocor-
3- A dispensa diria para amamentao ou aleitao go-
rido antes do termo da licena parental inicial.
zada em dois perodos distintos, com a durao mxima de
8- Em caso de internamento hospitalar do candidato a
uma hora cada, salvo se outro regime for acordado com o
adoptante ou do adoptando, o perodo de licena suspenso
empregador.
pelo tempo de durao do internamento, devendo aquele co-
4- No caso de nascimentos mltiplos, a dispensa referida
municar esse facto ao empregador, apresentando declarao
no nmero anterior acrescida de mais trinta minutos por
comprovativa passada pelo estabelecimento hospitalar.
cada gmeo alm do primeiro.
9- Em caso de partilha do gozo da licena, os candidatos
5- Se qualquer dos progenitores trabalhar a tempo parcial,
a adoptantes informam os respectivos empregadores, com a
a dispensa diria para amamentao ou aleitao reduzida
antecedncia de 10 dias ou, em caso de urgncia comprova-
na proporo do respectivo perodo normal de trabalho, no
da, logo que possvel, fazendo prova da confiana judicial
podendo ser inferior a trinta minutos.
ou administrativa do adoptando e da idade deste, do incio e
6- Na situao referida no nmero anterior, a dispensa di-
termo dos perodos a gozar por cada um, entregando para o
ria gozada em perodo no superior a uma hora e, sendo
efeito declarao conjunta.
caso disso, num segundo perodo com a durao remanes-
10- Caso a licena por adopo no seja partilhada, o can-
cente, salvo se outro regime for acordado com o empregador.
didato a adoptante que gozar a licena informa o respectivo
7- Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto
empregador, nos prazos referidos no nmero anterior, da du-
neste artigo.
rao da licena e do incio do respectivo perodo.
11- Constitui contra-ordenao muito grave a violao do Artigo 48.
disposto no nmero 1 a 3, 5, 7 ou 8.
Procedimento de dispensa para amamentao ou aleitao
Artigo 45.
1- Para efeito de dispensa para amamentao, a trabalha-
Dispensa para avaliao para a adopo dora comunica ao empregador, com a antecedncia de 10
dias relativamente ao incio da dispensa, que amamenta o
Para efeitos de realizao de avaliao para a adopo,
filho, devendo apresentar atestado mdico se a dispensa se
os trabalhadores tm direito a trs dispensas de trabalho para
prolongar para alm do 1. ano de vida do filho.
deslocao aos servios da segurana social ou recepo dos

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2- Para efeito de dispensa para aleitao, o progenitor:
a) Comunica ao empregador que aleita o filho, com a an-
tecedncia de 10 dias relativamente ao incio da dispensa;
b) Apresenta documento de que conste a deciso conjunta;
c) Declara qual o perodo de dispensa gozado pelo outro
progenitor, sendo caso disso;
d) Prova que o outro progenitor exerce actividade profis-
sional e, caso seja trabalhador por conta de outrem, que in-
formou o respectivo empregador da deciso conjunta.
Artigo 49.
Falta para assistncia a filho
1- O trabalhador pode faltar ao trabalho para prestar as-
sistncia inadivel e imprescindvel, em caso de doena ou
acidente, a filho menor de 12 anos ou, independentemente
da idade, a filho com deficincia ou doena crnica, at 30
dias por ano ou durante todo o perodo de eventual hospita-
lizao.
2- O trabalhador pode faltar ao trabalho at 15 dias por
ano para prestar assistncia inadivel e imprescindvel em
caso de doena ou acidente a filho com 12 ou mais anos de
idade que, no caso de ser maior, faa parte do seu agregado
familiar.
3- Aos perodos de ausncia previstos nos nmeros ante-
riores acresce um dia por cada filho alm do primeiro.
4- A possibilidade de faltar prevista nos nmeros anterio-
res no pode ser exercida simultaneamente pelo pai e pela
me.
5- Para efeitos de justificao da falta, o empregador pode
exigir ao trabalhador:
a) Prova do carcter inadivel e imprescindvel da assis-
tncia;
b) Declarao de que o outro progenitor tem actividade
profissional e no falta pelo mesmo motivo ou est impossi-
bilitado de prestar a assistncia;
c) Em caso de hospitalizao, declarao comprovativa
passada pelo estabelecimento hospitalar.
6- No caso referido no nmero 3 do artigo seguinte, o pai
ou a me informa o respectivo empregador da prestao de
assistncia em causa, sendo o seu direito referido no nmero
1 ou 2 reduzido em conformidade.
7- Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto
nos nmeros 1, 2 ou 3.
Artigo 50.
Falta para assistncia a neto
1- O trabalhador pode faltar at 30 dias consecutivos, a se-
guir ao nascimento de neto que consigo viva em comunho
de mesa e habitao e que seja filho de adolescente com ida-
de inferior a 16 anos.
2- Se houver dois titulares do direito, h apenas lugar a um
perodo de faltas, a gozar por um deles, ou por ambos em
tempo parcial ou em perodos sucessivos, conforme deciso
conjunta.
3- O trabalhador pode tambm faltar, em substituio dos
progenitores, para prestar assistncia inadivel e imprescin-
dvel, em caso de doena ou acidente, a neto menor ou, inde-
pendentemente da idade, com deficincia ou doena crnica.
4- Para efeitos dos nmeros 1 e 2, o trabalhador informa
o empregador com a antecedncia de cinco dias, declarando
que:
a) O neto vive consigo em comunho de mesa e habitao;
b) O neto filho de adolescente com idade inferior a 16
anos;
c) O cnjuge do trabalhador exerce actividade profissional
ou se encontra fsica ou psiquicamente impossibilitado de
cuidar do neto ou no vive em comunho de mesa e habita-
o com este.
5- O disposto neste artigo aplicvel a tutor do adolescen-
te, a trabalhador a quem tenha sido deferida a confiana judi-
cial ou administrativa do mesmo, bem como ao seu cnjuge
ou pessoa em unio de facto.
6- No caso referido no nmero 3, o trabalhador informa o
empregador, no prazo previsto no nmero 1 ou 2 do artigo
253., declarando:
a) O carcter inadivel e imprescindvel da assistncia;
b) Que os progenitores so trabalhadores e no faltam pelo
mesmo motivo ou esto impossibilitados de prestar a assis-
tncia, bem como que nenhum outro familiar do mesmo grau
falta pelo mesmo motivo.
7- Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto
no nmero 1, 2 ou 3.
Artigo 51.
Licena parental complementar
1- O pai e a me tm direito, para assistncia a filho ou
adoptado com idade no superior a seis anos, a licena pa-
rental complementar, em qualquer das seguintes modalida-
des:
a) Licena parental alargada, por trs meses;
b) Trabalho a tempo parcial durante 12 meses, com um pe-
rodo normal de trabalho igual a metade do tempo completo;
c) Perodos intercalados de licena parental alargada e de
trabalho a tempo parcial em que a durao total da ausncia
e da reduo do tempo de trabalho seja igual aos perodos
normais de trabalho de trs meses;
d) Ausncias interpoladas ao trabalho com durao igual
aos perodos normais de trabalho de trs meses, desde que
previstas em instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho.
2- O pai e a me podem gozar qualquer das modalidades
referidas no nmero anterior de modo consecutivo ou at trs
perodos interpolados, no sendo permitida a cumulao por
um dos progenitores do direito do outro.
3- Se ambos os progenitores pretenderem gozar simulta-
neamente a licena e estiverem ao servio do mesmo em-
pregador, este pode adiar a licena de um deles com funda-
mento em exigncias imperiosas ligadas ao funcionamento
da empresa ou servio, desde que seja fornecida por escrito a
respectiva fundamentao.
4- Durante o perodo de licena parental complementar em
qualquer das modalidades, o trabalhador no pode exercer
outra actividade incompatvel com a respectiva finalidade,
nomeadamente trabalho subordinado ou prestao continua-
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da de servios fora da sua residncia habitual.
5- O exerccio dos direitos referidos nos nmeros anterio-
res depende de informao sobre a modalidade pretendida
e o incio e o termo de cada perodo, dirigida por escrito ao
empregador com antecedncia de 30 dias relativamente ao
seu incio.
6- Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto
no nmero 1, 2 ou 3.
Artigo 52.
Licena para assistncia a filho
1- Depois de esgotado o direito referido no artigo anterior,
os progenitores tm direito a licena para assistncia a filho,
de modo consecutivo ou interpolado, at ao limite de dois
anos.
2- No caso de terceiro filho ou mais, a licena prevista no
nmero anterior tem o limite de trs anos.
3- O trabalhador tem direito a licena se o outro progenitor
exercer actividade profissional ou estiver impedido ou inibi-
do totalmente de exercer o poder paternal.
4- Se houver dois titulares, a licena pode ser gozada por
qualquer deles ou por ambos em perodos sucessivos.
5- Durante o perodo de licena para assistncia a filho, o
trabalhador no pode exercer outra actividade incompatvel
com a respectiva finalidade, nomeadamente trabalho subor-
dinado ou prestao continuada de servios fora da sua resi-
dncia habitual.
6- Para exerccio do direito, o trabalhador informa o em-
pregador, por escrito e com a antecedncia de 30 dias:
a) Do incio e do termo do perodo em que pretende gozar
a licena;
b) Que o outro progenitor tem actividade profissional e
no se encontra ao mesmo tempo em situao de licena, ou
que est impedido ou inibido totalmente de exercer o poder
paternal;
c) Que o menor vive com ele em comunho de mesa e ha-
bitao;
d) Que no est esgotado o perodo mximo de durao
da licena.
7- Na falta de indicao em contrrio por parte do traba-
lhador, a licena tem a durao de seis meses.
8- prorrogao do perodo de licena pelo trabalhador,
dentro dos limites previstos nos nmeros 1 e 2, aplicvel o
disposto no nmero 6.
9- Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto
no nmero 1 ou 2.
Artigo 53.
Licena para assistncia a filho com deficincia ou doena crnica
1- Os progenitores tm direito a licena por perodo at
seis meses, prorrogvel at quatro anos, para assistncia de
filho com deficincia ou doena crnica.
2- Caso o filho com deficincia ou doena crnica tenha
12 ou mais anos de idade a necessidade de assistncia
confirmada por atestado mdico.
3- aplicvel licena prevista no nmero 1 o regime
constante dos nmeros 3 a 8 do artigo anterior.
4- Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto
no nmero 1.
Artigo 54.
Reduo do tempo de trabalho para assistncia a filho menor com
deficincia ou doena crnica
1- Os progenitores de menor com deficincia ou doena
crnica, com idade no superior a um ano, tm direito a redu-
o de cinco horas do perodo normal de trabalho semanal,
ou outras condies de trabalho especiais, para assistncia
ao filho.
2- No h lugar ao exerccio do direito referido no nmero
anterior quando um dos progenitores no exera actividade
profissional e no esteja impedido ou inibido totalmente de
exercer o poder paternal.
3- Se ambos os progenitores forem titulares do direito, a
reduo do perodo normal de trabalho pode ser utilizada por
qualquer deles ou por ambos em perodos sucessivos.
4- O empregador deve adequar o horrio de trabalho re-
sultante da reduo do perodo normal de trabalho tendo em
conta a preferncia do trabalhador, sem prejuzo de exign-
cias imperiosas do funcionamento da empresa.
5- A reduo do perodo normal de trabalho semanal no
implica diminuio de direitos consagrados na lei, salvo
quanto retribuio, que s devida na medida em que a re-
duo, em cada ano, exceda o nmero de faltas substituveis
por perda de gozo de dias de frias.
6- Para reduo do perodo normal de trabalho semanal, o
trabalhador deve comunicar ao empregador a sua inteno
com a antecedncia de 10 dias, bem como:
a) Apresentar atestado mdico comprovativo da deficin-
cia ou da doena crnica;
b) Declarar que o outro progenitor tem actividade profis-
sional ou que est impedido ou inibido totalmente de exercer
o poder paternal e, sendo caso disso, que no exerce ao mes-
mo tempo este direito.
7- Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto
no nmero 1, 3, 4 ou 5.
Artigo 55.
Trabalho a tempo parcial de trabalhador com responsabilidades
familiares
1- O trabalhador com filho menor de 12 anos ou, indepen-
dentemente da idade, filho com deficincia ou doena crni-
ca que com ele viva em comunho de mesa e habitao tem
direito a trabalhar a tempo parcial.
2- O direito pode ser exercido por qualquer dos progenito-
res ou por ambos em perodos sucessivos, depois da licena
parental complementar, em qualquer das suas modalidades.
3- Salvo acordo em contrrio, o perodo normal de tra-
balho a tempo parcial corresponde a metade do praticado a
tempo completo numa situao comparvel e, conforme o
pedido do trabalhador, prestado diariamente, de manh ou
de tarde, ou em trs dias por semana.
4- A prestao de trabalho a tempo parcial pode ser prorro-
gada at dois anos ou, no caso de terceiro filho ou mais, trs
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anos, ou ainda, no caso de filho com deficincia ou doena
crnica, quatro anos.
5- Durante o perodo de trabalho em regime de tempo par-
cial, o trabalhador no pode exercer outra actividade incom-
patvel com a respectiva finalidade, nomeadamente trabalho
subordinado ou prestao continuada de servios fora da sua
residncia habitual.
6- A prestao de trabalho a tempo parcial cessa no termo
do perodo para que foi concedida ou no da sua prorrogao,
retomando o trabalhador a prestao de trabalho a tempo
completo.
7- Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto
neste artigo.
Artigo 56.
Horrio flexvel de trabalhador com responsabilidades familiares
1- O trabalhador com filho menor de 12 anos ou, indepen-
dentemente da idade, filho com deficincia ou doena crni-
ca que com ele viva em comunho de mesa e habitao tem
direito a trabalhar em regime de horrio de trabalho flexvel,
podendo o direito ser exercido por qualquer dos progenitores
ou por ambos.
2- Entende-se por horrio flexvel aquele em que o traba-
lhador pode escolher, dentro de certos limites, as horas de
incio e termo do perodo normal de trabalho dirio.
3- O horrio flexvel, a elaborar pelo empregador, deve:
a) Conter um ou dois perodos de presena obrigatria,
com durao igual a metade do perodo normal de trabalho
dirio;
b) Indicar os perodos para incio e termo do trabalho nor-
mal dirio, cada um com durao no inferior a um tero
do perodo normal de trabalho dirio, podendo esta durao
ser reduzida na medida do necessrio para que o horrio se
contenha dentro do perodo de funcionamento do estabele-
cimento;
c) Estabelecer um perodo para intervalo de descanso no
superior a duas horas.
4- O trabalhador que trabalhe em regime de horrio flex-
vel pode efectuar at seis horas consecutivas de trabalho e
at dez horas de trabalho em cada dia e deve cumprir o cor-
respondente perodo normal de trabalho semanal, em mdia
de cada perodo de quatro semanas.
5- Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto
no nmero 1.
Artigo 57.
Autorizao de trabalho a tempo parcial ou em regime de horrio
flexvel
1- O trabalhador que pretenda trabalhar a tempo parcial ou
em regime de horrio de trabalho flexvel deve solicit-lo ao
empregador, por escrito, com a antecedncia de 30 dias, com
os seguintes elementos:
a) Indicao do prazo previsto, dentro do limite aplicvel;
b) Declarao da qual conste:
i. Que o menor vive com ele em comunho de mesa e ha-
bitao;
ii. No regime de trabalho a tempo parcial, que no est
esgotado o perodo mximo de durao;
iii. No regime de trabalho a tempo parcial, que o outro
progenitor tem actividade profissional e no se encontra ao
mesmo tempo em situao de trabalho a tempo parcial ou
que est impedido ou inibido totalmente de exercer o poder
paternal.
c) A modalidade pretendida de organizao do trabalho a
tempo parcial.
2- O empregador apenas pode recusar o pedido com fun-
damento em exigncias imperiosas do funcionamento da
empresa, ou na impossibilidade de substituir o trabalhador
se este for indispensvel.
3- No prazo de 20 dias contados a partir da recepo do
pedido, o empregador comunica ao trabalhador, por escrito,
a sua deciso.
4- No caso de pretender recusar o pedido, na comunicao
o empregador indica o fundamento da inteno de recusa,
podendo o trabalhador apresentar, por escrito, uma aprecia-
o no prazo de cinco dias a partir da recepo.
5- Nos cinco dias subsequentes ao fim do prazo para apre-
ciao pelo trabalhador, o empregador envia o processo para
apreciao pela entidade competente na rea da igualdade de
oportunidades entre homens e mulheres, com cpia do pedi-
do, do fundamento da inteno de o recusar e da apreciao
do trabalhador.
6- A entidade referida no nmero anterior, no prazo de 30
dias, notifica o empregador e o trabalhador do seu parecer, o
qual se considera favorvel inteno do empregador se no
for emitido naquele prazo.
7- Se o parecer referido no nmero anterior for desfavo-
rvel, o empregador s pode recusar o pedido aps deciso
judicial que reconhea a existncia de motivo justificativo.
8- Considera-se que o empregador aceita o pedido do tra-
balhador nos seus precisos termos:
a) Se no comunicar a inteno de recusa no prazo de 20
dias aps a recepo do pedido;
b) Se, tendo comunicado a inteno de recusar o pedido,
no informar o trabalhador da deciso sobre o mesmo nos
cinco dias subsequentes notificao referida no nmero 6
ou, consoante o caso, ao fim do prazo estabelecido nesse n-
mero;
c) Se no submeter o processo apreciao da entidade
competente na rea da igualdade de oportunidades entre ho-
mens e mulheres dentro do prazo previsto no nmero 5.
9- Ao pedido de prorrogao aplicvel o disposto para o
pedido inicial.
10- Constitui contra-ordenao grave a violao do dispos-
to no nmero 2, 3, 5 ou 7.
Artigo 58.
Dispensa de algumas formas de organizao do tempo de trabalho
1- A trabalhadora grvida, purpera ou lactante tem direito
a ser dispensada de prestar trabalho em horrio de trabalho
organizado de acordo com regime de adaptabilidade, de ban-
co de horas ou de horrio concentrado.
2- O direito referido no nmero anterior aplica-se a qual-
quer dos progenitores em caso de aleitao, quando a pres-
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tao de trabalho nos regimes nele referidos afecte a sua re-
gularidade.
3- Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto
neste artigo.
Artigo 59.
Dispensa de prestao de trabalho suplementar
1- A trabalhadora grvida, bem como o trabalhador ou tra-
balhadora com filho de idade inferior a 12 meses, no est
obrigada a prestar trabalho suplementar.
2- A trabalhadora no est obrigada a prestar trabalho su-
plementar durante todo o tempo que durar a amamentao se
for necessrio para a sua sade ou para a da criana.
3- Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto
neste artigo.
Artigo 60.
Dispensa de prestao de trabalho no perodo nocturno
1- A trabalhadora tem direito a ser dispensada de prestar
trabalho entre as 20 horas de um dia e as 7 horas do dia se-
guinte:
a) Durante um perodo de 112 dias antes e depois do par-
to, dos quais pelo menos metade antes da data previsvel do
mesmo;
b) Durante o restante perodo de gravidez, se for necess-
rio para a sua sade ou para a do nascituro;
c) Durante todo o tempo que durar a amamentao, se for
necessrio para a sua sade ou para a da criana.
2- trabalhadora dispensada da prestao de trabalho
nocturno deve ser atribudo, sempre que possvel, um horrio
de trabalho diurno compatvel.
3- A trabalhadora dispensada do trabalho sempre que no
seja possvel aplicar o disposto no nmero anterior.
4- A trabalhadora que pretenda ser dispensada de prestar
trabalho nocturno deve informar o empregador e apresentar
atestado mdico, no caso da alnea b) ou c) do nmero 1,
com a antecedncia de 10 dias.
5- Em situao de urgncia comprovada pelo mdico, a
informao referida no nmero anterior pode ser feita inde-
pendentemente do prazo.
6- Sem prejuzo do disposto nos nmeros anteriores, a dis-
pensa da prestao de trabalho nocturno deve ser determi-
nada por mdico do trabalho sempre que este, no mbito da
vigilncia da sade dos trabalhadores, identificar qualquer
risco para a trabalhadora grvida, purpera ou lactante.
7- Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto
no nmero 1, 2 ou 3.
Artigo 61.
Formao para reinsero profissional
O empregador deve facultar ao trabalhador, aps a licen-
a para assistncia a filho ou para assistncia a pessoa com
deficincia ou doena crnica, a participao em aces de
formao e actualizao profissional, de modo a promover a
sua plena reinsero profissional.
Artigo 62.
Proteco da segurana e sade de trabalhadora grvida, purpera ou
lactante
1- A trabalhadora grvida, purpera ou lactante tem direi-
to a especiais condies de segurana e sade nos locais de
trabalho, de modo a evitar a exposio a riscos para a sua
segurana e sade, nos termos dos nmeros seguintes.
2- Sem prejuzo de outras obrigaes previstas em legis-
lao especial, em actividade susceptvel de apresentar um
risco especfico de exposio a agentes, processos ou condi-
es de trabalho, o empregador deve proceder avaliao da
natureza, grau e durao da exposio de trabalhadora gr-
vida, purpera ou lactante, de modo a determinar qualquer
risco para a sua segurana e sade e as repercusses sobre a
gravidez ou a amamentao, bem como as medidas a tomar.
3- Nos casos referidos no nmero anterior, o empregador
deve tomar a medida necessria para evitar a exposio da
trabalhadora a esses riscos, nomeadamente:
a) Proceder adaptao das condies de trabalho;
b) Se a adaptao referida na alnea anterior for imposs-
vel, excessivamente demorada ou demasiado onerosa, atri-
buir trabalhadora outras tarefas compatveis com o seu es-
tado e categoria profissional;
c) Se as medidas referidas nas alneas anteriores no forem
viveis, dispensar a trabalhadora de prestar trabalho durante
o perodo necessrio.
4- Sem prejuzo dos direitos de informao e consulta pre-
vistos em legislao especial, a trabalhadora grvida, pur-
pera ou lactante tem direito a ser informada, por escrito, dos
resultados da avaliao referida no nmero 2 e das medidas
de proteco adoptadas.
5- vedado o exerccio por trabalhadora grvida, purpe-
ra ou lactante de actividades cuja avaliao tenha revelado
riscos de exposio a agentes ou condies de trabalho que
ponham em perigo a sua segurana ou sade ou o desenvol-
vimento do nascituro.
6- As actividades susceptveis de apresentarem um risco
especfico de exposio a agentes, processos ou condies
de trabalho referidos no nmero 2, bem como os agentes e
condies de trabalho referidos no nmero anterior, so de-
terminados em legislao especfica.
7- A trabalhadora grvida, purpera ou lactante, ou os
seus representantes, tm direito de requerer ao servio com
competncia inspectiva do ministrio responsvel pela rea
laboral uma aco de fiscalizao, a realizar com prioridade
e urgncia, se o empregador no cumprir as obrigaes de-
correntes deste artigo.
8- Constitui contra-ordenao muito grave a violao do
disposto no nmero 1, 2, 3 ou 5 e constitui contra-ordenao
grave a violao do disposto no nmero 4.
Artigo 63.
Proteco em caso de despedimento
1- O despedimento de trabalhadora grvida, purpera ou
lactante ou de trabalhador no gozo de licena parental carece
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de parecer prvio da entidade competente na rea da igualda-
de de oportunidades entre homens e mulheres.
2- O despedimento por facto imputvel a trabalhador que
se encontre em qualquer das situaes referidas no nmero
anterior presume-se feito sem justa causa.
3- Para efeitos do nmero anterior, o empregador deve re-
meter cpia do processo entidade competente na rea da
igualdade de oportunidade entre homens e mulheres:
a) Depois das diligncias probatrias referidas no nmero
2 do artigo 356., no despedimento por facto imputvel ao
trabalhador;
b) Depois da fase de informaes e negociao prevista no
artigo 361., no despedimento colectivo;
c) Depois das consultas referidas no nmero 1 do artigo
370., no despedimento por extino de posto de trabalho;
d) Depois das consultas referidas no artigo 377., no des-
pedimento por inadaptao.
4- A entidade competente deve comunicar o parecer referi-
do no nmero 1 ao empregador e ao trabalhador, nos 30 dias
subsequentes recepo do processo, considerando-se em
sentido favorvel ao despedimento quando no for emitido
dentro do referido prazo.
5- Cabe ao empregador provar que solicitou o parecer a
que se refere o nmero 1.
6- Se o parecer for desfavorvel ao despedimento, o em-
pregador s o pode efectuar aps deciso judicial que reco-
nhea a existncia de motivo justificativo, devendo a aco
ser intentada nos 30 dias subsequentes notificao do pa-
recer.
7- A suspenso judicial do despedimento s no decre-
tada se o parecer for favorvel ao despedimento e o tribunal
considerar que existe probabilidade sria de verificao da
justa causa.
8- Se o despedimento for declarado ilcito, o empregador
no se pode opor reintegrao do trabalhador nos termos
do nmero 1 do artigo 392. e o trabalhador tem direito, em
alternativa reintegrao, a indemnizao calculada nos ter-
mos do nmero 3 do referido artigo.
9- Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto
no nmero 1 ou 6.
Artigo 64.
Extenso de direitos atribudos a progenitores
1- O adoptante, o tutor, a pessoa a quem for deferida a con-
fiana judicial ou administrativa do menor, bem como o cn-
juge ou a pessoa em unio de facto com qualquer daqueles
ou com o progenitor, desde que viva em comunho de mesa
e habitao com o menor, beneficia dos seguintes direitos:
a) Dispensa para aleitao;
b) Licena parental complementar em qualquer das moda-
lidades, licena para assistncia a filho e licena para assis-
tncia a filho com deficincia ou doena crnica;
c) Falta para assistncia a filho ou a neto;
d) Reduo do tempo de trabalho para assistncia a filho
menor com deficincia ou doena crnica;
e) Trabalho a tempo parcial de trabalhador com responsa-
bilidades familiares;
f) Horrio flexvel de trabalhador com responsabilidades
familiares.
2- Sempre que o exerccio dos direitos referidos nos nme-
ros anteriores dependa de uma relao de tutela ou confian-
a judicial ou administrativa do menor, o respectivo titular
deve, para que o possa exercer, mencionar essa qualidade ao
empregador.
Artigo 65.
Regime de licenas, faltas e dispensas
1- No determinam perda de quaisquer direitos, salvo
quanto retribuio, e so consideradas como prestao
efectiva de trabalho as ausncias ao trabalho resultantes de:
a) Licena em situao de risco clnico durante a gravidez;
b) Licena por interrupo de gravidez;
c) Licena parental, em qualquer das modalidades;
d) Licena por adopo;
e) Licena parental complementar em qualquer das moda-
lidades;
f) Falta para assistncia a filho;
g) Falta para assistncia a neto;
h) Dispensa de prestao de trabalho no perodo nocturno;
i) Dispensa da prestao de trabalho por parte de trabalha-
dora grvida, purpera ou lactante, por motivo de proteco
da sua segurana e sade;
j) Dispensa para avaliao para adopo.
2- A dispensa para consulta pr-natal, amamentao ou
aleitao no determina perda de quaisquer direitos e con-
siderada como prestao efectiva de trabalho.
3- As licenas por situao de risco clnico durante a gra-
videz, por interrupo de gravidez, por adopo e licena
parental em qualquer modalidade:
a) Suspendem o gozo das frias, devendo os dias rema-
nescentes ser gozados aps o seu termo, mesmo que tal se
verifique no ano seguinte;
b) No prejudicam o tempo j decorrido de estgio ou ac-
o ou curso de formao, devendo o trabalhador cumprir
apenas o perodo em falta para o completar;
c) Adiam a prestao de prova para progresso na carreira
profissional, a qual deve ter lugar aps o termo da licena.
4- A licena parental e a licena parental complementar,
em quaisquer das suas modalidades, por adopo, para as-
sistncia a filho e para assistncia a filho com deficincia ou
doena crnica:
a) Suspendem-se por doena do trabalhador, se este infor-
mar o empregador e apresentar atestado mdico comprovati-
vo, e prosseguem logo aps a cessao desse impedimento;
b) No podem ser suspensas por convenincia do empre-
gador;
c) No prejudicam o direito do trabalhador a aceder in-
formao peridica emitida pelo empregador para o conjun-
to dos trabalhadores;
d) Terminam com a cessao da situao que originou a
respectiva licena que deve ser comunicada ao empregador
no prazo de cinco dias.
5- No termo de qualquer situao de licena, faltas, dispen-
sa ou regime de trabalho especial, o trabalhador tem direito
3477
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 36, 29/9/2017
a retomar a actividade contratada, devendo, no caso previsto
na alnea d) do nmero anterior, retom-la na primeira vaga
que ocorrer na empresa ou, se esta entretanto se no verificar,
no termo do perodo previsto para a licena.
6- A licena para assistncia a filho ou para assistncia a
filho com deficincia ou doena crnica suspende os direitos,
deveres e garantias das partes na medida em que pressupo-
nham a efectiva prestao de trabalho, designadamente a re-
tribuio, mas no prejudica os benefcios complementares
de assistncia mdica e medicamentosa a que o trabalhador
tenha direito.
7- Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto
no nmero 1, 2, 3 ou 4.
SECO VII
SUBSECO II
Formao profissional
Artigo 130.
Objectivos da formao profissional
So objectivos da formao profissional:
a) Proporcionar qualificao inicial a jovem que ingresse
no mercado de trabalho sem essa qualificao;
b) Assegurar a formao contnua dos trabalhadores da
empresa;
c) Promover a qualificao ou reconverso profissional de
trabalhador em risco de desemprego;
d) Promover a reabilitao profissional de trabalhador com
deficincia, em particular daquele cuja incapacidade resulta
de acidente de trabalho;
e) Promover a integrao scio-profissional de trabalhador
pertencente a grupo com particulares dificuldades de inser-
o.
Artigo 131.
Formao contnua
1- No mbito da formao contnua, o empregador deve:
a) Promover o desenvolvimento e a adequao da qualifi-
cao do trabalhador, tendo em vista melhorar a sua empre-
gabilidade e aumentar a produtividade e a competitividade
da empresa;
b) Assegurar a cada trabalhador o direito individual for-
mao, atravs de um nmero mnimo anual de horas de
formao, mediante aces desenvolvidas na empresa ou a
concesso de tempo para frequncia de formao por inicia-
tiva do trabalhador;
c) Organizar a formao na empresa, estruturando planos
de formao anuais ou plurianuais e, relativamente a estes,
assegurar o direito a informao e consulta dos trabalhadores
e dos seus representantes;
d) Reconhecer e valorizar a qualificao adquirida pelo
trabalhador.
2- O trabalhador tem direito, em cada ano, a um nmero
mnimo de 35 horas de formao contnua ou, sendo contra-
tado a termo por perodo igual ou superior a trs meses, um
nmero mnimo de horas proporcional durao do contrato
nesse ano.
3- A formao referida no nmero anterior pode ser desen-
volvida pelo empregador, por entidade formadora certificada
para o efeito ou por estabelecimento de ensino reconhecido
pelo ministrio competente e d lugar emisso de certifica-
do e a registo na caderneta individual de competncias nos
termos do regime jurdico do Sistema Nacional de Qualifi-
caes.
4- Para efeito de cumprimento do disposto no nmero 2,
so consideradas as horas de dispensa de trabalho para fre-
quncia de aulas e de faltas para prestao de provas de ava-
liao, ao abrigo do regime de trabalhador-estudante, bem
como as ausncias a que haja lugar no mbito de processo de
reconhecimento, validao e certificao de competncias.
5- O empregador deve assegurar, em cada ano, formao
contnua a pelo menos 10 % dos trabalhadores da empresa.
6- O empregador pode antecipar at dois anos ou, desde
que o plano de formao o preveja, diferir por igual perodo,
a efectivao da formao anual a que se refere o nmero 2,
imputando-se a formao realizada ao cumprimento da obri-
gao mais antiga.
7- O perodo de antecipao a que se refere o nmero an-
terior de cinco anos no caso de frequncia de processo de
reconhecimento, validao e certificao de competncias,
ou de formao que confira dupla certificao.
8- A formao contnua que seja assegurada pelo utilizador
ou pelo cessionrio, no caso de, respectivamente, trabalho
temporrio ou cedncia ocasional de trabalhador, exonera o
empregador, podendo haver lugar a compensao por parte
deste em termos a acordar.
9- O disposto na lei em matria de formao contnua pode
ser adaptado por conveno colectiva que tenha em conta
as caractersticas do sector de actividade, a qualificao dos
trabalhadores e a dimenso da empresa.
10- Constitui contra-ordenao grave a violao do dispos-
to no nmero 1, 2 ou 5.
Artigo 132.
Crdito de horas e subsdio para formao contnua
1- As horas de formao previstas no nmero 2 do artigo
anterior, que no sejam asseguradas pelo empregador at ao
termo dos dois anos posteriores ao seu vencimento, transfor-
mam-se em crdito de horas em igual nmero para formao
por iniciativa do trabalhador.
2- O crdito de horas para formao referido ao pero-
do normal de trabalho, confere direito a retribuio e conta
como tempo de servio efectivo.
3- O trabalhador pode utilizar o crdito de horas para a
frequncia de aces de formao, mediante comunicao ao
empregador com a antecedncia mnima de 10 dias.
4- Por instrumento de regulamentao colectiva de traba-
lho ou acordo individual, pode ser estabelecido um subsdio
para pagamento do custo da formao, at ao valor da retri-
buio do perodo de crdito de horas utilizado.
5- Em caso de cumulao de crditos de horas, a formao
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 36, 29/9/2017
realizada imputada ao crdito vencido h mais tempo.
6- O crdito de horas para formao que no seja utilizado
cessa passados trs anos sobre a sua constituio.
Artigo 133.
Contedo da formao contnua
1- A rea da formao contnua determinada por acordo
ou, na falta deste, pelo empregador, caso em que deve coin-
cidir ou ser afim com a actividade prestada pelo trabalhador.
2- A rea da formao a que se refere o artigo anterior
escolhida pelo trabalhador, devendo ter correspondncia
com a actividade prestada ou respeitar a tecnologias de in-
formao e comunicao, segurana e sade no trabalho ou
lngua estrangeira.
3- Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto
no nmero 1.
Artigo 134.
Efeito da cessao do contrato de trabalho no direito a formao
Cessando o contrato de trabalho, o trabalhador tem direi-
to a receber a retribuio correspondente ao nmero mnimo
anual de horas de formao que no lhe tenha sido propor-
cionado, ou ao crdito de horas para formao de que seja
titular data da cessao.
CAPTULO II
SECO II
SUBSECO X
Frias
Artigo 237.
Direito a frias
1- O trabalhador tem direito, em cada ano civil, a um per-
odo de frias retribudas, que se vence em 1 de Janeiro.
2- O direito a frias, em regra, reporta-se ao trabalho
prestado no ano civil anterior, mas no est condicionado
assiduidade ou efectividade de servio.
3- O direito a frias irrenuncivel e o seu gozo no pode
ser substitudo, ainda que com o acordo do trabalhador, por
qualquer compensao, econmica ou outra, sem prejuzo do
disposto no nmero 5 do artigo seguinte.
4- O direito a frias deve ser exercido de modo a propor-
cionar ao trabalhador a recuperao fsica e psquica, condi-
es de disponibilidade pessoal, integrao na vida familiar
e participao social e cultural.
Artigo 238.
Durao do perodo de frias
1- O perodo anual de frias tem a durao mnima de 22
dias teis.
2- Para efeitos de frias, so teis os dias da semana de
segunda-feira a sexta-feira, com excepo de feriados.
3- A durao do perodo de frias aumentada no caso de
o trabalhador no ter faltado ou ter apenas faltas justificadas
no ano a que as frias se reportam, nos seguintes termos:
a) Trs dias de frias, at uma falta ou dois meios-dias;
b) Dois dias de frias, at duas faltas ou quatro meios-dias;
c) Um dia de frias, at trs faltas ou seis meios-dias.
4- Para efeitos do nmero anterior, so considerados faltas
os dias de suspenso do contrato de trabalho por facto res-
peitante ao trabalhador e so consideradas como perodo de
trabalho efectivo as licenas constantes nas alneas a) a e) do
nmero 1 do artigo 35.
5- O trabalhador pode renunciar ao gozo de dias de frias
que excedam 20 dias teis, ou a correspondente proporo
no caso de frias no ano de admisso, sem reduo da retri-
buio e do subsdio relativos ao perodo de frias vencido,
que cumulam com a retribuio do trabalho prestado nesses
dias.
6- Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto
no nmero 1, 3 ou 5.
Artigo 239.
Casos especiais de durao do perodo de frias
1- No ano da admisso, o trabalhador tem direito a dois
dias teis de frias por cada ms de durao do contrato, at
20 dias, cujo gozo pode ter lugar aps seis meses completos
de execuo do contrato.
2- No caso de o ano civil terminar antes de decorrido o
prazo referido no nmero anterior, as frias so gozadas at
30 de Junho do ano subsequente.
3- Da aplicao do disposto nos nmeros anteriores no
pode resultar o gozo, no mesmo ano civil, de mais de 30 dias
teis de frias, sem prejuzo do disposto em instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho.
4- No caso de a durao do contrato de trabalho ser infe-
rior a seis meses, o trabalhador tem direito a dois dias teis
de frias por cada ms completo de durao do contrato, con-
tando-se para o efeito todos os dias seguidos ou interpolados
de prestao de trabalho.
5- As frias referidas no nmero anterior so gozadas ime-
diatamente antes da cessao do contrato, salvo acordo das
partes.
6- No ano de cessao de impedimento prolongado inicia-
do em ano anterior, o trabalhador tem direito a frias nos
termos do nmeros 1 e 2.
7- Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto
no nmero 1, 4, 5 ou 6.
Artigo 240.
Ano do gozo das frias
1- As frias so gozadas no ano civil em que se vencem,
sem prejuzo do disposto nos nmeros seguintes.
2- As frias podem ser gozadas at 30 de Abril do ano ci-
vil seguinte, em cumulao ou no com frias vencidas no
incio deste, por acordo entre empregador e trabalhador ou
sempre que este as pretenda gozar com familiar residente no
estrangeiro.
3479
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 36, 29/9/2017
3- Pode ainda ser cumulado o gozo de metade do perodo
de frias vencido no ano anterior com o vencido no ano em
causa, mediante acordo entre empregador e trabalhador.
4- Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto
neste artigo.
Artigo 241.
Marcao do perodo de frias
1- O perodo de frias marcado por acordo entre empre-
gador e trabalhador.
2- Na falta de acordo, o empregador marca as frias, que
no podem ter incio em dia de descanso semanal do traba-
lhador, ouvindo para o efeito a comisso de trabalhadores ou,
na sua falta, a comisso intersindical ou a comisso sindical
representativa do trabalhador interessado.
3- Em pequena, mdia ou grande empresa, o empregador
s pode marcar o perodo de frias entre 1 de Maio e 31
de Outubro, a menos que o instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho ou o parecer dos representantes dos tra-
balhadores admita poca diferente.
4- Na falta de acordo, e uma vez que o empregador que
exera actividade ligada ao turismo est obrigado a marcar
25 % do perodo de frias a que os trabalhadores tm direito,
ou percentagem superior que resulte de instrumento de re-
gulamentao colectiva de trabalho, entre 1 de Maio e 31 de
Outubro, que gozado de forma consecutiva.
5- Em caso de cessao do contrato de trabalho sujeita a
aviso prvio, o empregador pode determinar que o gozo das
frias tenha lugar imediatamente antes da cessao.
6- Na marcao das frias, os perodos mais pretendidos
devem ser rateados, sempre que possvel, beneficiando alter-
nadamente os trabalhadores em funo dos perodos gozados
nos dois anos anteriores.
7- Os cnjuges, bem como as pessoas que vivam em unio
de facto ou economia comum nos termos previstos em legis-
lao especfica, que trabalham na mesma empresa ou esta-
belecimento tm direito a gozar frias em idntico perodo,
salvo se houver prejuzo grave para a empresa.
8- O gozo do perodo de frias pode ser interpolado, por
acordo entre empregador e trabalhador, desde que sejam go-
zados, no mnimo, 10 dias teis consecutivos.
9- O empregador elabora o mapa de frias, com indicao
do incio e do termo dos perodos de frias de cada trabalha-
dor, at 15 de Abril de cada ano e mantm-no afixado nos
locais de trabalho entre esta data e 31 de Outubro.
10- Constitui contra-ordenao grave a violao do dis-
posto no nmero 2, 3 ou 4 e constitui contra-ordenao leve
a violao do disposto em qualquer dos restantes nmeros
deste artigo.
Artigo 242.
Encerramento para frias
1- Sempre que seja compatvel com a natureza da activida-
de, o empregador pode encerrar a empresa ou o estabeleci-
mento, total ou parcialmente, para frias dos trabalhadores:
a) At 15 dias consecutivos entre 1 de Maio e 31 de Ou-
tubro;
b) Por perodo superior a 15 dias consecutivos ou fora do
perodo enunciado na alnea anterior, quando assim estiver
fixado em instrumento de regulamentao colectiva ou me-
diante parecer favorvel da comisso de trabalhadores;
c) Por perodo superior a 15 dias consecutivos, entre 1 de
Maio e 31 de Outubro, quando a natureza da actividade as-
sim o exigir.
2- O empregador pode encerrar o estabelecimento durante
cinco dias teis consecutivos, na poca de frias escolares
do Natal.
Artigo 243.
Alterao do perodo de frias por motivo relativo empresa
1- O empregador pode alterar o perodo de frias j marca-
do ou interromper as j iniciadas por exigncias imperiosas
do funcionamento da empresa, tendo o trabalhador direito a
indemnizao pelos prejuzos sofridos por deixar de gozar as
frias no perodo marcado.
2- A interrupo das frias deve permitir o gozo seguido de
metade do perodo a que o trabalhador tem direito.
3- Em caso de cessao do contrato de trabalho sujeita a
aviso prvio, o empregador pode alterar a marcao das f-
rias, mediante aplicao do disposto no nmero 5 do artigo
241.
4- Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto
no nmero 1 ou 2.
Artigo 244.
Alterao do perodo de frias por motivo relativo ao trabalhador
1- O gozo das frias no se inicia ou suspende-se quando
o trabalhador esteja temporariamente impedido por doena
ou outro facto que no lhe seja imputvel, desde que haja
comunicao do mesmo ao empregador.
2- Em caso referido no nmero anterior, o gozo das frias
tem lugar aps o termo do impedimento na medida do re-
manescente do perodo marcado, devendo o perodo corres-
pondente aos dias no gozados ser marcado por acordo ou,
na falta deste, pelo empregador, sem sujeio ao disposto no
nmero 3 do artigo 241.
3- Em caso de impossibilidade total ou parcial do gozo de
frias por motivo de impedimento do trabalhador, este tem
direito retribuio correspondente ao perodo de frias no
gozado ou ao gozo do mesmo at 30 de Abril do ano seguinte
e, em qualquer caso, ao respectivo subsdio.
4- doena do trabalhador no perodo de frias aplicvel
o disposto nos nmeros 2 e 3 do artigo 254.
5- O disposto no nmero 1 no se aplica caso o trabalhador
se oponha verificao da situao de doena nos termos do
artigo 254.
6- Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto
no nmero 1, 2 ou 3.
Artigo 245.
Efeitos da cessao do contrato de trabalho no direito a frias
1- Cessando o contrato de trabalho, o trabalhador tem di-
reito a receber a retribuio de frias e respectivo subsdio:
3480
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 36, 29/9/2017
a) Correspondentes a frias vencidas e no gozadas;
b) Proporcionais ao tempo de servio prestado no ano da
cessao.
2- No caso referido na alnea a) do nmero anterior, o per-
odo de frias considerado para efeitos de antiguidade.
3- Em caso de cessao de contrato no ano civil subse-
quente ao da admisso ou cuja durao no seja superior a
12 meses, o cmputo total das frias ou da correspondente
retribuio a que o trabalhador tenha direito no pode exce-
der o proporcional ao perodo anual de frias tendo em conta
a durao do contrato.
4- Cessando o contrato aps impedimento prolongado do
trabalhador, este tem direito retribuio e ao subsdio de
frias correspondentes ao tempo de servio prestado no ano
de incio da suspenso.
5- Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto
no nmero 1.
Artigo 246.
Violao do direito a frias
1- Caso o empregador obste culposamente ao gozo das f-
rias nos termos previstos nos artigos anteriores, o trabalhador
tem direito a compensao no valor do triplo da retribuio
correspondente ao perodo em falta, que deve ser gozado at
30 de Abril do ano civil subsequente.
2- Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto
no nmero anterior.
Artigo 247.
Exerccio de outra actividade durante as frias
1- O trabalhador no pode exercer durante as frias qual-
quer outra actividade remunerada, salvo quando j a exera
cumulativamente ou o empregador o autorize.
2- Em caso de violao do disposto no nmero anterior,
sem prejuzo da eventual responsabilidade disciplinar do
trabalhador, o empregador tem direito a reaver a retribuio
correspondente s frias e o respectivo subsdio, metade dos
quais reverte para o servio responsvel pela gesto financei-
ra do oramento da Segurana Social.
3- Para os efeitos previstos no nmero anterior, o emprega-
dor pode proceder a descontos na retribuio, at ao limite de
um sexto, em relao a cada um dos perodos de vencimento
posteriores.
SUBSECO X
Faltas
Artigo 248.
Noo de falta
1- Considera-se falta a ausncia de trabalhador do local em
que devia desempenhar a actividade durante o perodo nor-
mal de trabalho dirio.
2- Em caso de ausncia do trabalhador por perodos infe-
riores ao perodo normal de trabalho dirio, os respectivos
tempos so adicionados para determinao da falta.
3- Caso a durao do perodo normal de trabalho dirio
no seja uniforme, considera-se a durao mdia para efeito
do disposto no nmero anterior.
Artigo 249.
Tipos de falta
1- A falta pode ser justificada ou injustificada.
2- So consideradas faltas justificadas:
a) As dadas, durante 15 dias seguidos, por altura do casa-
mento;
b) A motivada por falecimento de cnjuge, parente ou
afim, nos termos do artigo 251.;
c) A motivada pela prestao de prova em estabelecimento
de ensino, nos termos do artigo 91.;
d) A motivada por impossibilidade de prestar trabalho de-
vido a facto no imputvel ao trabalhador, nomeadamente
observncia de prescrio mdica no seguimento de recurso
a tcnica de procriao medicamente assistida, doena, aci-
dente ou cumprimento de obrigao legal;
e) A motivada pela prestao de assistncia inadivel e im-
prescindvel a filho, a neto ou a membro do agregado fami-
liar de trabalhador, nos termos dos artigos 49., 50. ou 252.,
respectivamente;
f) A motivada por deslocao a estabelecimento de ensino
de responsvel pela educao de menor por motivo da situa-
o educativa deste, pelo tempo estritamente necessrio, at
quatro horas por trimestre, por cada um;
g) A de trabalhador eleito para estrutura de representao
colectiva dos trabalhadores, nos termos do artigo 409.;
h) A de candidato a cargo pblico, nos termos da corres-
pondente lei eleitoral;
i) A autorizada ou aprovada pelo empregador;
j) A que por lei seja como tal considerada.
3- considerada injustificada qualquer falta no prevista
no nmero anterior.
Artigo 250.
Imperatividade do regime de faltas
As disposies relativas aos motivos justificativos de fal-
tas e sua durao no podem ser afastadas por instrumento
de regulamentao colectiva de trabalho, salvo em relao a
situao prevista na alnea g) do nmero 2 do artigo anterior
e desde que em sentido mais favorvel ao trabalhador, ou por
contrato de trabalho.
Artigo 251.
Faltas por motivo de falecimento de cnjuge, parente ou afim
1- O trabalhador pode faltar justificadamente:
a) At cinco dias consecutivos, por falecimento de cnju-
ge no separado de pessoas e bens ou de parente ou afim no
1. grau na linha recta;
3481
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 36, 29/9/2017

b) At dois dias consecutivos, por falecimento de outro pa-
rente ou afim na linha recta ou no 2. grau da linha colateral.
2- Aplica-se o disposto na alnea a) do nmero anterior em
caso de falecimento de pessoa que viva em unio de facto ou
economia comum com o trabalhador, nos termos previstos
em legislao especfica.
3- Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto
neste artigo.
Artigo 252.
Falta para assistncia a membro do agregado familiar
1- O trabalhador tem direito a faltar ao trabalho at 15 dias
por ano para prestar assistncia inadivel e imprescindvel,
em caso de doena ou acidente, a cnjuge ou pessoa que viva
em unio de facto ou economia comum com o trabalhador,
parente ou afim na linha recta ascendente ou no 2. grau da
linha colateral.
2- Ao perodo de ausncia previsto no nmero anterior
acrescem 15 dias por ano, no caso de prestao de assistn-
cia inadivel e imprescindvel a pessoa com deficincia ou
doena crnica, que seja cnjuge ou viva em unio de facto
com o trabalhador.
3- No caso de assistncia a parente ou afim na linha recta
ascendente, no exigvel a pertena ao mesmo agregado
familiar.
4- Para justificao da falta, o empregador pode exigir ao
trabalhador:
a) Prova do carcter inadivel e imprescindvel da assis-
tncia;
b) Declarao de que os outros membros do agregado fa-
miliar, caso exeram actividade profissional, no faltaram
pelo mesmo motivo ou esto impossibilitados de prestar a
assistncia;
c) No caso do nmero anterior, declarao de que outros
familiares, caso exeram actividade profissional, no falta-
ram pelo mesmo motivo ou esto impossibilitados de prestar
a assistncia.
Artigo 253.
5- O incumprimento do disposto neste artigo determina
que a ausncia seja injustificada.
Artigo 254.
Prova de motivo justificativo de falta
1- O empregador pode, nos 15 dias seguintes comunica-
o da ausncia, exigir ao trabalhador prova de facto invoca-
do para a justificao, a prestar em prazo razovel.
2- A prova da situao de doena do trabalhador feita por
declarao de estabelecimento hospitalar, ou centro de sade
ou ainda por atestado mdico.
3- A situao de doena referida no nmero anterior pode
ser verificada por mdico, nos termos previstos em legisla-
o especfica.
4- A apresentao ao empregador de declarao mdica
com intuito fraudulento constitui falsa declarao para efei-
tos de justa causa de despedimento.
5- O incumprimento de obrigao prevista no nmero 1
ou 2, ou a oposio, sem motivo atendvel, verificao da
doena a que se refere o nmero 3 determina que a ausncia
seja considerada injustificada.
Artigo 255.
Efeitos de falta justificada
1- A falta justificada no afecta qualquer direito do traba-
lhador, salvo o disposto no nmero seguinte.
2- Sem prejuzo de outras disposies legais, determinam
a perda de retribuio as seguintes faltas justificadas:
a) Por motivo de doena, desde que o trabalhador beneficie
de um regime de Segurana Social de proteco na doena;
b) Por motivo de acidente no trabalho, desde que o traba-
lhador tenha direito a qualquer subsdio ou seguro;
c) A prevista no artigo 252.;
d) As previstas na alnea j) do nmero 2 do artigo 249.
quando excedam 30 dias por ano;
e) A autorizada ou aprovada pelo empregador.
3- A falta prevista no artigo 252. considerada como
prestao efectiva de trabalho.

Comunicao de ausncia Artigo 256.

1- A ausncia, quando previsvel, comunicada ao empre- Efeitos de falta injustificada
gador, acompanhada da indicao do motivo justificativo,
1- A falta injustificada constitui violao do dever de as-
com a antecedncia mnima de cinco dias.
siduidade e determina perda da retribuio correspondente
2- Caso a antecedncia prevista no nmero anterior no
ao perodo de ausncia, que no contado na antiguidade do
possa ser respeitada, nomeadamente por a ausncia ser im-
trabalhador.
previsvel com a antecedncia de cinco dias, a comunicao
2- A falta injustificada a um ou meio perodo normal de
ao empregador feita logo que possvel.
trabalho dirio, imediatamente anterior ou posterior a dia ou
3- A falta de candidato a cargo pblico durante o perodo
meio-dia de descanso ou a feriado, constitui infraco grave.
legal da campanha eleitoral comunicada ao empregador
3- No caso de apresentao de trabalhador com atraso in-
com a antecedncia mnima de quarenta e oito horas.
justificado:
4- A comunicao reiterada em caso de ausncia ime-
a) Sendo superior a sessenta minutos e para incio do tra-
diatamente subsequente prevista em comunicao referida
balho dirio, o empregador pode no aceitar a prestao de
num dos nmeros anteriores, mesmo quando a ausncia de-
trabalho durante todo o perodo normal de trabalho;
termine a suspenso do contrato de trabalho por impedimen-
b) Sendo superior a trinta minutos, o empregador pode no
to prolongado.

3482
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 36, 29/9/2017
aceitar a prestao de trabalho durante essa parte do perodo
normal de trabalho.
Artigo 257.
Substituio da perda de retribuio por motivo de falta
1- A perda de retribuio por motivo de faltas pode ser
substituda:
a) Por renncia a dias de frias em igual nmero, at ao
permitido pelo nmero 5 do artigo 238., mediante decla-
rao expressa do trabalhador comunicado ao empregador;
b) Por prestao de trabalho em acrscimo ao perodo nor-
mal, dentro dos limites previstos no artigo 204. quando o
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho o per-
mita.
2- O disposto no nmero anterior no implica reduo do
subsidio de ferias correspondente ao perodo de ferias ven-
cido
Depositado em 15 de setembro de 2017, a fl. 36, do livro
n. 12, com o n. 184/2017, nos termos do artigo 494. do
Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de
fevereiro.
Acordo de adeso entre a Associao Nacional dos
Industriais de Lacticnios (ANIL) e outras e o Sindi-
cato das Indstrias Metalrgicas e Afins - SIMA ao
contrato coletivo entre a mesma associao de em-
pregadores e outras e o Sindicato dos Profissionais
de Lacticnios, Alimentao, Agricultura, Escrit-
rios, Comrcio, Servios, Transportes Rodovirios,
Metalomecnica, Metalurgia, Construo Civil e
Madeiras
A Associao Nacional dos Industriais de Lacticnios
(ANIL), AGROS - Unio das Cooperativas de Produtores de
Leite de Entre Douro e Minho e Trs-os-Montes, UCRL e
PROLEITE - Cooperativa Agrcola dos Produtores de Lei-
te do Centro Litoral, SRL e o Sindicato das Indstrias Me-
talrgicas e Afins - SIMA , por outro, acordam entre si, ao
abrigo do disposto no artigo 504. da Lei n. 7/2009, de 12
de fevereiro, a adeso ao CCT celebrado entre a Associao
Nacional dos Industriais de Lacticnios (ANIL) e vrias co-
operativas de produtores de leite e o Sindicato dos Profissio-
nais de Lacticnios, Alimentao, Agricultura, Escritrios,
Comrcio, Servios, Transportes Rodovirios, Metalomec-
nica, Metalurgia, Construo Civil e Madeiras, publicado no
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 5, de 8 de fevereiro de
2008 e s suas subsequentes alteraes, nomeadamente as
publicadas no mesmo Boletim do Trabalho e Emprego, n. 6,
de 15 de fevereiro de 2015 e n. 21, de 8 de junho de 2017.
Declarao
Para cumprimento do disposto nas alneas c) e g) do ar-
tigo 492., conjugado com o artigo 496. do Cdigo do Tra-
balho Revisto, sero potencialmente abrangidos 41 empre-
gadores e mais 258 trabalhadores para alm dos abrangidos
no CCT a que adere.
Lisboa, 9 de junho de 2017.
Pelo Sindicato das Indstrias Metalrgicas e Afins -
SIMA:
Jos Simes, na qualidade de mandatrio.
Ana Filipe, na qualidade de mandatria.
Pela Associao Nacional dos Industriais de Lacticnios
(ANIL), e em representao da AGROS - Unio das Coo-
perativas de Produtores de Leite de Entre Douro e Minho e
Trs-os-Montes, UCRL e da PROLEITE - Cooperativa Agr-
cola dos Produtores de Leite do Centro Litoral, SRL:
Rosa Ivone Martins Nunes, mandatria.
Maria Antnia Cadillon, mandatria.
Maria Emlia Gil Ramos Roseiro, mandatria.
Depositado em 15 de setembro de 2017, a fl. 36, do livro
n. 12, com o n. 185/2017, nos termos do artigo 494. do
Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7 de 12 de feve-
reiro de 2009.
3483
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 36, 29/9/2017

DECISES ARBITRAIS

...

AVISOS DE CESSAO DA VIGNCIA DE CONVENES COLETIVAS

...

ACORDOS DE REVOGAO DE CONVENES COLETIVAS

...

JURISPRUDNCIA

...

3484
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 36, 29/9/2017
organizaes do trabalho
associaes sindicais
I - Estatutos
...
II - Direo
Sindicato 2013 dos Trabalhadores dos Terminais
Porturios de Aveiro - S2013TTPA - Eleio
Identidade dos membros da direo eleitos em 31 de ju-
lho de 2017 para o mandato de quatro anos.
Presidente - Rui Manuel da Cruz Oliveira, scio n. 25,
titular do carto de cidado n. 07885676.
Vice-presidente - Joo Paulo Conde Rodrigues, scio n.
10, titular do carto de cidado n. 08466300.
associaes de empregadores
I - Estatutos
RENA - Associao Representativa das Empresas de
Navegao Area que passa a denominar-se RENA
- Associao das Companhias Areas em Portugal -
Alterao
Alterao aprovada em 7 de Setembro de 2017, com l-
tima publicao no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 20,
de 29 de Maio de 2017.
CAPTULO I
Da denominao, sede, mbito e fins
3485
Tesoureiro - Orlando Miguel Jesus Pimentel, scio n.
18, titular do carto de cidado n. 09995292.
Secretrio - Antnio Carlos Mendes Coelho, scio n. 02,
titular do carto de cidado n. 06063614.
Suplentes:
Manuel Antnio dos Santos Gomes, scio n. 27, titular
do carto de cidado n. 09144463.
Jos Manuel Conde Rodrigues, scio n. 18, titular do
carto de cidado n. 07761193.
Artigo 1.
Denominao
1- A associao adota a denominao de RENA - Associa-
o das Companhias Areas em Portugal, e uma associao
de empregadores que tem por objectivo defender e promover
os interesses empresariais dos seus associados em Portugal.
2- A RENA - Associao das Companhias Areas em Por-
tugal, que tambm usa apenas RENA e nos presentes esta-
tutos designada por associao, uma entidade sem fins
lucrativos, de durao ilimitada e rege-se pelo disposto na lei
e nos presentes estatutos.
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 36, 29/9/2017
Artigo 2.
Sede
A associao tem sede na Rua Cidade de Crdova, n.
1-A, Alfragide, concelho da Amadora.
Artigo 3.
mbito
A associao constituda por pessoas colectivas de
direito privado que exeram em Portugal, com fins lucrati-
vos, a atividade de transporte areo, com ou sem a atividade
de assistncia em escala como atividade complementar ao
transporte areo.
Artigo 4.
Atribuies e competncia
A fim de prosseguir os seus objectivos, so atribuies
da associao:
a) Representar os associados junto de entidades pblicas e
associaes sindicais;
b) Promover a defesa dos direitos e interesses das empre-
sas associadas;
c) Celebrar convenes colectivas de trabalho em repre-
sentao dos associados;
d) Organizar e manter servios de interesse para as empre-
sas associadas;
e) Exercer todas as actividades que, no mbito da legisla-
o e dos presentes estatutos, sejam do interesse comum das
empresas associadas.
Artigo 5.
Filiao em organizaes nacionais e internacionais
A associao poder filiar-se em federaes ou confede-
raes de mbito empresarial nacional ou internacional.
CAPTULO II
Dos associados
Artigo 6.
Admisso de associados
A admisso de associados da competncia da direco,
sendo observados os seguintes princpios:
a) No pode ser recusada a admisso, como associado, de
qualquer empresa que preencha os requisitos enunciados no
artigo 3.;
b) Da deciso sobre o pedido de inscrio na associao
caber sempre recurso para a assembleia geral, quer por par-
te do interessado, quer por parte de qualquer associado.
Artigo 7.
Direitos dos associados
So direitos dos associados:
a) Participar nas assembleias gerais, apresentar propostas,
intervir nos debates e votar;
b) Eleger e ser eleitos para os rgos sociais ou cargos as-
sociativos;
c) Requerer a convocao de assembleias gerais, nos ter-
mos destes estatutos;
d) Obter, junto da direco ou dos servios da associao,
informaes respeitantes ao funcionamento desta e apresen-
tar as sugestes que julguem convenientes consecuo dos
fins estatutrios;
e) Frequentar as instalaes da associao e utilizar, nos
termos que forem regulamentados, os servios existentes
para os associados;
f) Serem representados e defendidos pela associao pe-
rante os organismos estaduais, organizaes sindicais e ou-
tras entidades nas questes de interesse colectivo e solicitar
direco da associao a interveno desta na defesa dos
legtimos interesses prprios;
g) Beneficiar dos servios prestados pela associao ou
por quaisquer instituies ou organizaes em que a associa-
o esteja filiada;
h) Pedir, por escrito, a sua exonerao da associao.
Artigo 8.
Deveres gerais dos associados
So deveres dos associados:
a) Pagar a jia de inscrio e as quotas com pontualidade,
bem como quaisquer servios especiais que a associao ve-
nha a prestar ao associado;
b) Desempenhar com zelo e diligncia os cargos para que
tenham sido eleitos ou designados;
c) Prestar as informaes e esclarecimentos e responder
a inquritos que lhes sejam remetidos pela associao, com
vista realizao dos seus fins estaturios, desde que no
impliquem violao de segredos comerciais ou industriais ou
envolvam a divulgao de informao sensvel ou potencia-
lidade violadora de normas da concorrncia;
d) Acatar as resolues dos rgos sociais e colaborar na
respectiva execuo quando respeitarem a interesses colecti-
vos dos associados;
e) Contribuir, com os meios ao seu alcance, para o desen-
volvimento e prestgio da associao e das organizaes de
representao empresarial em que esta se encontre integrada;
f) Proceder com lealdade em relao aos outros associa-
dos;
g) Observar as disposies destes estatutos e seus regula-
mentos de execuo.
Artigo 9.
Deveres especiais dos associados
1- Sem prejuzo do disposto no artigo anterior, os associa-
dos, enquanto empresas de transporte areo, reconhecem e
aceitam que a sua participao na associao, incluindo em
assembleias gerais, reunies de direco e comits, ser feita
em conformidade com as seguintes normas de conduta, que
todos se comprometem a respeitar:
a) A associao no assumir qualquer posio no que
concerne poltica de preos e tarifas praticadas pelos asso-
ciados, s remuneraes dos diversos agentes envolvidos e
3486
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 36, 29/9/2017
a quaisquer outras questes comerciais relacionadas com os
associados ou respectivos canais de distribuio;
b) Nas assembleias gerais ou quaisquer outras reunies
da associao no sero discutidas, nem votadas, quaisquer
multas ou sanes a aplicar a associados pelo no cumpri-
mento de quaisquer obrigaes ou deveres de natureza co-
mercial, nem sero discutidos ou votados temas relacionados
com remuneraes de intermedirios na venda de bilhetes de
transporte areo;
c) A associao e os seus rgos e membros reconhecem
no ter autoridade para discutir assuntos relacionados com
quotas de mercado, diviso ou partilha de trfego areo, re-
munerao de associados, nmero de voos ou capacidade
dos mesmos em termos de oferta de mercado;
d) A discusso dos assuntos acima mencionados, bem
como quaisquer outros assuntos referentes a questes de
mbito comercial e concorrencial entre os associados, ainda
que fora do mbito dos trabalhos da assembleia geral ou de
reunies de direco e comits, expressamente proibida.
2- O incumprimento dos disposto nestas normas de con-
duta poder implicar a exonerao imediata do infractor, que
assim perder a qualidade de associado.
Artigo 10.
Disciplina
1- Constitui infraco disciplinar qualquer conduta de um
associado que viole o disposto nos presentes estatutos, de-
signadamente o no cumprimento dos deveres enunciados
no artigo anterior.
2- Compete direco a aplicao de sanes por infrac-
es disciplinares, cabendo recurso das respectivas delibera-
es para a assembleia geral e desta para os tribunais.
3- Nenhuma sano ser aplicada sem prvia audincia do
infractor, ao qual ser concedido sempre o direito de defesa
por escrito.
4- As infraces sero punidas com as seguintes sanes:
a) Advertncia;
b) Multa at ao montante da quotizao de dois anos;
c) Suspenso de direitos sociais at ao mximo de trs meses;
d) Expulso.
5- A sano prevista na alnea d) do nmero anterior s
ser aplicada nos casos de grave violao dos deveres fun-
damentais dos associados e determina a perda de todos os
direitos, pessoais e patrimoniais, do associado.
6- Quando a infraco for praticada por um membro dos
rgos sociais em exerccio de funes, a eventual aplicao vidamente comprovadas, que tenham de efectuar no desem-
de qualquer uma das sanes previstas nas alneas c) e d) do
nmero 4 implica a perda imediata do mandato.
7- Nos casos de no pagamento de quotas, previstos res-
pectivamente nas alneas e) do nmero 1 e a) do nmero 2 do
artigo 11., as penas de suspenso e de expulso sero aplica-
das logo que, terminado o prazo para o efeito concedido, no
forem liquidadas as quotas em dvida.
8- O processo disciplinar poder ser objecto de regulamen-
to prprio, a aprovar pela assembleia geral, no podendo, po-
rm, o regime disciplinar conter normas que interfiram com
a actividade econmica exercida pelos associados.
Artigo 11.
Perda e suspenso da qualidade de associado
1- Perdem a qualidade de associados:
a) Os que tenham deixado de estar compreendidos no m-
bito da associao, tal como definido no artigo 3. dos esta-
tutos;
b) Os que, por escrito, pedirem a sua exonerao da asso-
ciao;
c) Os que forem objecto de pena de expulso;
d) Os que forem declarados em estado de falncia;
e) Os que, tendo em dbito mais de seis meses de quotas,
no as liquidarem no prazo que lhes for fixado por escrito
pela direco.
2- A perda da qualidade de associado por exonerao, nos
termos da alnea b) do nmero 1, no dispensa o respectivo
associado de proceder ao pagamento das quotas referentes
aos trs meses seguintes ao da comunicao de exonerao.
3- Sero suspensos de associados:
a) Os que, tendo em dbito mais de trs meses de quotas,
no as liquidarem no prazo que lhes for fixado por escrito
pela direco;
b) Os que forem objecto de pena de suspenso.
4- Os associados que tenham sido suspensos em consequ-
ncia de atraso no pagamento de quotas readquirem os seus
direitos a partir da data em que liquidem as quotas em dvida.
CAPTULO III
Dos rgos sociais
Artigo 12.
Disposies gerais
1- So rgos da associao a assembleia geral, a direco
e o conselho fiscal, cujos membros sero eleitos em escru-
tnio secreto por um perodo de trs anos, sendo reelegveis
consecutivamente.
2- Os associados eleitos para os rgos sociais designaro
os seus representantes atravs de comunicao escrita dirigi-
da ao presidente da assembleia geral, podendo, no decurso
do respectivo mandato, proceder sua substituio invocan-
do motivos atendveis.
3- O exerccio de cargos nos rgos sociais gratuito, mas
os seus titulares tero direito ao reembolso de despesas, de-
penho das funes para que hajam sido eleitos.
4- Qualquer associado no pleno gozo dos seus direitos
pode ser eleito para os rgos sociais, no se considerando
no pleno gozo dos seus direitos os que, data da apresenta-
o de candidaturas, tenham qualquer quota em atraso.
Artigo 13.
Constituio da assembleia geral
1- A assembleia geral constituda por todos os associados
no pleno gozo dos seus direitos.
2- Qualquer associado poder fazer-se representar por ou-
3487
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 36, 29/9/2017
tro associado, mediante comunicao escrita dirigida ao pre-
sidente da mesa.
Artigo 14.
Atribuies da assembleia geral
da competncia da assembleia geral:
a) Eleger a respectiva mesa, a direco e o conselho fiscal;
b) Apreciar e votar o oramento, bem como o relatrio,
balano e contas de cada exerccio e fixar as jias e quotas
para a associao (bem como as respectivas alteraes/actu-
alizaes de valor);
c) Apreciar e votar as alteraes aos estatutos;
d) Aceitar a demisso dos membros dos rgos sociais ou
tomar conhecimento da renncia aos cargos sociais;
e) Destituir os membros dos rgos sociais;
f) Definir as linhas gerais de actuao da associao nos
domnios industrial e social, de acordo com os interesses co-
lectivos dos associados e no quadro das finalidades previstas
nos presentes estatutos;
g) Apreciar e votar os regulamentos que lhe devam ser
submetidos nos termos destes estatutos;
h) Deliberar sobre a filiao da associao nas organiza-
es a que se refere o artigo 5. e votar a exonerao de mem-
bro dessas mesmas organizaes;
i) Deliberar sobre a dissoluo da associao ou sobre a
sua integrao ou fuso com outros associaes representa-
tivas, no todo ou em parte, da mesma categoria industrial;
j) Deliberar sobre a alienao e aquisio, a ttulo onero-
so, de bens imveis;
k) Em geral, pronunciar-se sobre quaisquer assuntos que
lhe sejam submetidos no mbito das disposies legais e es-
taturias.
Artigo 15.
Mesa da assembleia geral
1- A assembleia geral dirigida por uma mesa, constituda
por um presidente e um secretrio.
2- Nos casos de falta ou impedimento dos membros da
mesa, a assembleia designar de entre os associados presen-
tes os que constituiro a mesa da sesso.
3- Na impossibilidade de designao, assumir a presidn-
cia o associado mais antigo, que escolher, sendo caso disso,
o respectivo secretrio.
Artigo 16.
Competncia dos membros da mesa
1- Compete ao presidente da mesa:
a) Preparar a ordem do dia, convocar as reunies e dirigir
os trabalhos;
b) Dar posse aos membros eleitos para os cargos associa-
tivos;
c) Assinar o expediente que diga respeito mesa e os ter-
mos de abertura e encerramento dos livros da associao,
rubricando as respectivas folhas, bem como, conjuntamente
com o secretrio, assinar as actas das reunies;
d) Assistir s reunies da direco e do conselho fiscal
sempre que o entenda conveniente ou para tal seja convo-
cado.
2- Incumbe ao secretrio preparar todo o expediente rela-
tivo mesa e s assembleias gerais e elaborar as actas das
reunies.
Artigo 17.
Reunies ordinrias e extraordinrias
1- A assembleia geral rene ordinariamente:
a) No primeiro trimestre de cada ano, para apreciar e votar
o relatrio, balano e contas da direco, bem como o pare-
cer do conselho fiscal, relativos ao exerccio do ano anterior;
b) At 31 de Dezembro de cada ano, para apreciar e votar
o projecto de oramento para o ano seguinte;
c) At 31 de Dezembro do ano em que findar o mandato
dos titulares dos rgos sociais, para proceder a eleies.
2- A assembleia geral reunir extraordinariamente sempre
que a lei ou os estatutos o determinem.
Artigo 18.
Convocatrias
1- A assembleia geral deve ser convocada quando assim o
entendam o presidente da mesa ou quando o requeiram, por
escrito a este dirigido, a direco, o conselho fiscal ou um
mnimo de cinco associados (sendo obrigatria, neste ltimo
caso, a presena de pelos menos trs dos associados reque-
rentes da convocao).
2- Sempre que a assembleia geral seja convocada nos ter-
mos do nmero anterior, deve o presidente da mesa expedir
a convocatria no prazo de oito dias a contar da recepo do
requerimento que lhe for dirigido, sob pena de, no o fazendo,
a mesma poder ser directamente expedida pelos interessados.
3- A assembleia geral convocada mediante comunicao
escrita dirigida individualmente a cada um dos associados
com a antecedncia mnima de oito dias em relao data
fixada para a reunio, salvo nos casos referidos no nmero
seguinte.
4- A assembleia geral ser convocada com a antecedncia
mnima de:
a) Trs dias, no caso de apreciao urgente de medidas le-
gislativas ou governamentais, projectadas ou emitidas, que
respeitem a interesses colectivos dos associados;
b) Quinze dias, no caso de alterao dos estatutos e apre-
ciao e votao de regulamentos que lhe devam ser subme-
tidos, bem como no caso de eleio e destituio de membros
dos rgos sociais e, ainda, no de dissoluo da associao.
Artigo 19.
Ordem de trabalhos
1- As convocatrias mencionaro, sempre, alm do dia,
hora e local da reunio, a respectiva ordem de trabalhos.
2- No permitido deliberar sobre assuntos que no cons-
tem da ordem de trabalhos mencionados na convocatria
para a assembleia, salvo se, estando presentes ou represen-
tados todos os associados, estes assim o decidirem por una-
nimidade.
3488
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 36, 29/9/2017
3- Nas reunies ser concedido, a pedido de qualquer as-
sociado presente, um perodo de meia hora antes da ordem
do dia, para esclarecimentos e informaes sobre a vida as-
sociativa.
Artigo 20.
Funcionamento e qurum da assembleia
As assembleias gerais funcionaro, em primeira convo-
catria, com a presena de associados que representem a
maioria absoluta de votos possveis e, em segunda convoca-
tria, meia hora depois, com qualquer nmero de associados.
Artigo 21.
Titularidade dos votos e representao
1- A cada associado corresponde um voto.
2- Todo o associado pode fazer-se representar em qualquer
assembleia geral, bastando, para o efeito, um documento es-
crito, com assinatura do representado, dirigido ao presidente
da mesa.
Artigo 22.
Maioria
1- Salvo o disposto nos nmeros seguintes, as deliberaes
da assembleia geral sero tomadas por maioria dos votos dos
associados presentes ou representados e dos que votem por
correspondncia.
2- As deliberaes sobre alterao dos estatutos e destitui-
o de membros dos rgos sociais exigem o voto favorvel
de trs quartos do nmero dos associados presentes.
3- A deliberao sobre a dissoluo da associao requer
a maioria de trs quartos dos votos de todos os associados.
Artigo 23.
Forma de votao
1- As votaes podem ser por escrutnio secreto, por de-
clarao ou por correspondncia, seja via postal, seja via
correio electrnico.
2- As votaes por escrutnio secreto tero obrigatoria-
mente lugar quando se trate de eleies, de destituio de
membros de rgos sociais e da dissoluo da associao.
3- Os associados podem exercer o seu direito de voto por
correspondncia sobre cada um dos pontos da ordem de tra-
balhos, mediante carta dirigida ao presidente da mesa, por
correio registado com aviso de recepo e com a assinatura
do signatrio legalmente reconhecida em sobrescrito devida-
mente fechado.
4- Os associados podem ainda exercer o seu direito de voto
por correspondncia sobre cada um dos pontos da ordem de
trabalhos, mediante correio electrnico. Para tanto devero
solicitar ao presidente da mesa que lhes remeta um cdigo
identificador (password) que ser obrigatoriamente men-
cionado na mensagem de correio electrnico com que o as-
sociado exercer o seu voto.
5- No caso de serem apresentadas quaisquer propostas em
momento posterior emisso do voto por correspondncia,
estes so considerados como votos negativos em relao a
essas propostas.
Artigo 24.
Direco
A direco constituda por um presidente e quatro
vogais.
Artigo 25.
Atribuies da direco
Compete direco:
a) Representar a associao em juzo e fora dele;
b) Gerir a associao com vista plena prossecuo dos
seus fins estatutrios;
c) Outorgar convenes colectivas de trabalho, mediante
prvia deliberao da assembleia geral;
d) Criar e dirigir os servios da associao e elaborar os
regulamentos internos necessrios, bem como aqueles que,
nos termos destes estatutos, devam ser submetidos assem-
bleia geral;
e) Elaborar o oramento de receitas e despesas para o ano
imediatamente seguinte, bem como o relatrio e contas do
exerccio anterior;
f) Cumprir e fazer cumprir as disposies legais, estatu-
trias e regulamentares em vigor, bem como as deliberaes
da assembleia geral;
g) Contratar os trabalhadores indispensveis ao regular
funcionamento da associao, fixando os respectivos ven-
cimentos e os demais direitos e obrigaes contratuais, no
quadro da legislao em vigor e do regulamento do pessoal;
h) Aplicar sanes disciplinares;
i) Em geral, praticar todos os actos necessrios gesto
da associao, com vista plena consecusso dos seus fins
estatutrios.
Artigo 26.
Reunies e deliberaes da direco
1- A direco rene sempre que convocada pelo respectivo
presidente, por sua iniciativa ou a pedido de, pelo menos,
dois dos seus membros e, em regra, uma vez por ms.
2- A direco s pode funcionar desde que esteja presente
ou representada a maioria dos seus membros.
3- Qualquer director pode fazer representar-se por outro
director nas reunies da direco, bastando para tanto uma
comunicao escrita dirigida ao presidente da direco.
4- As deliberaes so tomadas por maioria dos votos dos
directores presentes ou representados, tendo o presidente da
direco direito, para alm do seu voto, a voto de desempate,
quando necessrio.
5- As reunies da direco podem realizar-se atravs de
meios telemticos, devendo a associao assegurar a auten-
ticidade das declaraes e segurana das comunicaes, pro-
cedendo ao registo do respectivos contedo e intervenientes.
Artigo 27.
Vinculao da associao
1- A associao obriga-se pela assinatura:
a) Do presidente da direco;
3489
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 36, 29/9/2017
b) De dois membros da direco;
c) De um membro da direco e de um mandatrio devida-
mente autorizado para o efeito;
d) De um s membro da direco, a quem esta tenha con-
ferido, de modo geral ou para actos especficos, os poderes
necessrios;
e) De um ou mais mandatrios constitudos pela direco
para fins determinados.
2- Para efeitos de expediente, poder ser delegada em fun-
cionrios qualificados a competncia para a assinatura de
documentos correntes.
Artigo 28.
Conselho fiscal
O conselho fiscal constitudo por um presidente e dois
vogais.
Artigo 29.
Atribuies do conselho fiscal
Compete ao conselho fiscal:
a) Examinar, sempre que o entenda conveniente e, pelo
menos, uma vez em cada trimestre, a escrita da associao e
os servios de tesouraria;
b) Dar parecer sobre o relatrio e contas a apresentar em
cada ano pela direco, bem como sobre o projecto de or-
amento para o ano seguinte e emitir os pareceres que lhe
forem solicitados pela mesa da assembleia geral ou pela di-
reco sobre assuntos da sua competncia;
c) Velar pelo cumprimento das disposies legais, estatu-
trias e regulamentares.
Artigo 30.
Reunies do conselho fiscal
1- O conselho fiscal reunir, como regra, uma vez por
trimestre e sempre que seja convocado pelo respectivo pre-
sidente, por sua iniciativa, a pedido de qualquer dos seus
membros, do presidente da direco ou do presidente da
mesa da assembleia geral.
2- Ao funcionamento e votaes no conselho fiscal
aplicvel, com as necessrias adaptaes, o disposto no
artigo 25.
3- O presidente do conselho fiscal pode assistir, por sua
iniciativa ou sempre que convocado, s reunies da direco.
Artigo 31.
Comisses especializadas e organizao descentralizada
1- A direco poder criar comisses especializadas, des-
tinadas a estudar, propor e acompanhar a execuo de medi-
das para resoluo de problemas especficos das empresas
ou dos sectores de actividade compreendidos no mbito da
associao.
2- A assembleia geral poder deliberar a criao, sob pro-
posta da direco, de seces ou outros rgos descentrali-
zados de representao da associao, cujo funcionamento
constar de regulamentos prprios aprovados em assembleia
geral.
Artigo 32.
Destituio de membros dos rgos sociais
1- Os membros dos rgos sociais podem ser destitudos a
todo o tempo por deliberao da assembleia geral.
2- Constituem motivos de destituio:
a) A perda da qualidade de associado;
b) A prtica de actos gravemente lesivos dos interesses co-
lectivos prosseguidos pela associao ou o notrio desinte-
resse no exerccio dos cargos sociais.
3- O pedido de destituio ser devidamente fundamenta-
do, devendo ser subscrito pela maioria dos membros efec-
tivos de qualquer dos rgos sociais ou por associados em
nmero no inferior a cinco, que se encontrem no pleno gozo
dos seus direitos.
4- O pedido de destituio ser entregue ao presidente da
mesa da assembleia geral, que nas vinte e quatro horas ime-
diatas dele dar conhecimento, por cpia, aos membros cuja
destituio requerida.
5- Os membros cuja destituio requerida podero apre-
sentar ao presidente da mesa, nos cinco dias seguintes re-
cepo da cpia do pedido de destituio, a sua defesa por
escrito.
6- Devero ser colocadas disposio dos associados c-
pias dos documentos referidos neste artigo at cinco dias an-
tes da realizao da assembleia geral.
7- Na assembleia que houver de deliberar sobre a destitui-
o dos membros dos rgos sociais sero sempre concedi-
das oportunidades iguais de exposio aos requerentes e aos
membros cuja destituio requerida.
8- A assembleia poder suster qualquer deciso por insu-
ficincia de elementos probatrios e nomear uma comisso
de inqurito, cujo mandato, composio e prazo de funciona-
mento sero desde logo fixados.
Artigo 33.
Gesto em caso de destituio
1- Deliberada a destituio e sempre que esta envolva a
maioria dos membros de qualquer rgo social em termos de
impossibilitar o respectivo funcionamento, dever a assem-
bleia geral designar imediatamente comisses provisrias
que assegurem a gesto daqueles rgos.
2- As comisses provisrias manter-se-o em funes at
realizao de eleies extraordinrias, a realizar no prazo
de sessenta dias, salvo se a destituio tiver ocorrido no l-
timo semestre do mandato dos rgos sociais, caso em que
se mantero em funcionamento at realizao de eleies
normais, nos termos dos presentes estatutos.
3- O disposto nos nmeros anteriores aplicvel, com as
necessrias adaptaes, aos casos de demisso, renncia ou
impedimento definitivo dos membros dos rgos sociais.
CAPTULO IV
Das eleies
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Artigo 34.
Data das eleies
As eleies realizar-se-o durante o quarto trimestre do
ltimo ano de cada mandato dos rgos sociais.
Artigo 35.
Listas de candidaturas
1- A apresentao de candidaturas implica para os propo-
nentes a obrigao de as mesmas serem apresentadas para
todos os rgos sociais a eleger.
2- A apresentao far-se- mediante entrega das listas ao
presidente da mesa da assembleia geral at quinze dias antes
do acto eleitoral.
3- As listas sero subscritas por todos os candidatos como
prova de aceitao de candidatura.
Artigo 36.
Lista apresentada pela direco
Se, findo o prazo fixado no nmero 2 do artigo anterior,
no tiverem sido apresentadas candidaturas, dever a direc-
o elaborar uma lista a apresentar ao presidente da mesa
nas quarenta e oito horas seguintes ao termo daquele prazo.
Artigo 37.
Regularidade das candidaturas
1- A mesa da assembleia geral apreciar e decidir sobre
a regularidade das candidaturas apresentadas nas quarenta e
oito horas seguintes sua recepo. Se ocorrer alguma irre-
gularidade, ser notificado o primeiro proponente da lista ou
o representante que esta tiver designado, a fim de proceder
regularizao no prazo de trs dias a contar da notificao.
2- As listas, uma vez aceites em definitivo, sero manda-
das distribuir por todos os associados.
Artigo 38.
Ordem do dia e durao da assembleia eleitoral
1- A assembleia eleitoral ter como ordem do dia, exclusi-
vamente, a realizao do acto eleitoral, no podendo ser nela
tratado, discutido ou deliberado outro assunto.
2- A assembleia funcionar em convocao nica e ter a
durao que for fixada previamente e que constar da con-
vocatria.
Artigo 39.
Mesa de voto
1- Funcionar como mesa de voto, na sede da associao,
a mesa da assembleia geral.
2- Na mesa de voto ter assento um representante de cada
lista candidata.
3- O secretrio da mesa e os representantes a que se refere
o nmero anterior serviro de escrutinadores.
Artigo 40.
Forma de votao
1- A votao ser sempre directa e secreta, recaindo sobre
listas completas integradas de todos os rgos associativos,
as quais so entregues, dobradas em quatro, ao presidente
da mesa.
2- permitido o corte de nome nas listas, sem substituio
por outros.
Artigo 41.
Nulidade das listas
Consideram-se nulas as listas com todos os nomes risca-
dos ou que contenham quaisquer anotaes ou sinais, ou em
que se tenha procedido a alterao de nomes ou ao intercm-
bio de cargos.
Artigo 42.
Apuramento
Logo que a votao tenha terminado proceder-se- ao
apuramento final, considerando-se eleita a lista sobre que te-
nha recado maior nmero de votos.
Artigo 43.
Posse
1- Os membros eleitos consideram-se em exerccio a partir
da data da posse.
2- A posse ter lugar at 31 de Janeiro do primeiro ano do
respectivo mandato ou, tendo havido recurso de que resulte
repetio do acto eleitoral, at quinze dias aps a realizao
do mesmo.
CAPTULO V
Regime financeiro
Artigo 44.
Receitas da associao
1- Constituem receitas da associao:
a) O produto de jias e quotas, seus adicionais e suple-
mentos;
b) Os rendimentos dos bens sociais;
c) O produto de multas aplicadas por infraces discipli-
nares;
d) As contribuies e donativos dos associados ou de orga-
nizaes empresariais;
d) Quaisquer receitas ou rendimentos permitidos por lei.
2- proibido associao receber, por qualquer forma,
auxlio financeiro de organizaes sindicais, de associaes
e partidos polticos ou do Estado.
3- No se aplica o disposto no nmero anterior relativa-
mente a subsdios de entidades pblicas nacionais ou inter-
nacionais legalmente previstos, tendentes realizao de
iniciativas de interesse comum.
Artigo 45.
Jias e quotas
1- A jia de admisso e a quota mensal sero fixadas pela
assembleia geral, podendo a assembleia geral ou a direco,
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 36, 29/9/2017
caso a caso, dispensar o pagamento da jia.
2- A quota mensal, mas a sua liquidao pode ser anteci-
pada, por deliberao da direco ou a pedido do associado,
atravs de uma s prestao anual ou de prestaes semes-
trais ou trimestrais, no podendo, porm, a direco delibe-
rar antecipao da liquidao superior ao trimestre.
3- O associado que voluntariamente se retire da associao
no tem direito a reaver quotas antecipadas.
4- Sero encargos dos associados quaisquer despesas que
a associao tenha de suportar por mora no pagamento das
quotas ou para cobranas daquelas que estejam em dvida.
Artigo 46.
Despesas da associao e movimentao de fundos
1- As despesas da associao sero exclusivamente as que
resultem da realizao dos seus fins estatutrios e do cumpri-
mento de disposies legais aplicveis.
2- A associao manter em caixa apenas o numerrio in-
dispensvel satisfao das despesas correntes ou liquida-
o de compromissos imediatos.
Artigo 47.
Oramento
1- O oramento anual elaborado pela direco, acompa-
nhado do parecer do conselho fiscal, ser entregue ao pre-
sidente da mesa da assembleia geral at trinta de novembro
e colocado disposio dos associados na mesma data, na
sede da associao.
2- A realizao de despesas para as quais no exista cober-
tura oramental s poder efectivar-se mediante deliberao
da assembleia geral especialmente convocada para esse fim.
Artigo 48.
Ano social
O ano social coincide com o ano civil.
Artigo 49.
Saldo da conta de gerncia
1- Do saldo da conta de gerncia de cada exerccio ser
deduzida obrigatoriamente uma percentagem de 10 % para
o fundo de reserva, sendo o restante aplicado em fundos ou
iniciativas de interesse colectivo.
II - Direo
Associao dos Industriais de Chapelaria - Eleio
Identidade dos membros da direo eleitos em 23 de ju-
nho de 2017, para o mandato de trs anos.
Presidente - Margarida Terra de Oliveira Figueiredo.
2- O fundo de reserva s pode ser movimentado com auto-
rizao do conselho fiscal.
CAPTULO VI
Da dissoluo e liquidao
Artigo 50.
Extino e liquidao
1- A associao pode ser dissolvida por deliberao da as-
sembleia geral, convocada exclusivamente para o efeito nos
termos dos presentes estatutos e votada em conformidade
com o que nele se estabelece.
2- Deliberada a dissoluo, os poderes dos rgos sociais
ficam limitados prtica dos actos meramente conservat-
rios e dos necessrios liquidao do patrimnio social e
ultimao dos assuntos pendentes.
3- A assembleia geral decidir igualmente sobre o prazo e
forma da dissoluo e liquidao do patrimnio, designando
se necessrio, uma comisso liquidatria.
4- A assembleia geral deliberar, em caso de dissoluo,
fuso ou incorporao noutra, ou em caso de extino por
outra forma prevista na lei, o destino a dar a todo ou parte
dos bens do patrimnio da associao, no podendo os bens
ser distribudos pelos associados.
CAPTULO VII
Disposio final
Artigo 51.
A exigncia ou a previso de forma escrita, de documen-
to escrito ou de documento assinado, feita nos presentes
estatutos em relao a qualquer acto jurdico, considera-se
cumprida ou verificada ainda que o suporte em papel ou a
assinatura sejam substitudos por outro suporte ou por outro
meio de identificao que assegurem nveis equivalentes de
inteligibilidade, de durabilidade e de autenticidade.
Registado em 19 de setembro de 2017, ao abrigo do ar-
tigo 449. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 23, a fl. 137 do
livro n. 2.
Vice-presidente e secretrio - Nuno Nicolau Terra de Oli-
veira Figueiredo.
Vogal - Elsio Conceio Bastos Pinheiro.
Vogal - Cirilo da Costa Moura.
Tesoureiro - Jos Miguel da Silva Vieira.
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 36, 29/9/2017
comisses de trabalhadores
I - Estatutos
AdCL - guas do Centro Litoral, SA - Alterao
Alterao aprovada em 8 de agosto de 2017, com ltima
publicao no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 21, de 8
de junho de 2017.
CAPTULO I
Designao, composio e durao
SECO I
Comisso
Artigo 1.
Designao
A comisso de trabalhadores da AdCL - guas do Centro
Litoral, SA, adiante designada por Comisso, reger-se-
por estes estatutos.
Artigo 2.
Composio
1- A comisso eleita de harmonia com os princpios
consignados na seco I captulo III, e a sua composio su-
bordina-se ao nmero de trabalhadores da empresa, aquando
da convocatria da sua eleio:
a) Menos de 201 trabalhadores: trs elementos;
b) Mais de 200 trabalhadores: cinco elementos.
2- Para efeitos do nmero anterior, deve ser observado o
caderno eleitoral, conforme disposto no artigo 23. na seco
I do captulo III.
3- O nmero dos elementos da comisso pode ser alterado
de acordo com a lei ou atravs da alterao destes estatutos,
conforme disposto no artigo 51. na seco I do captulo VI.
Artigo 3.
Durao
de trs anos, contado da data da eleio, o mandato
conferido comisso, devendo no entanto manter-se no
exerccio das suas funes ainda que ultrapassado aquele
prazo e enquanto no for substituda, no podendo exceder
quatro anos, sendo permitido mandatos sucessivos.
Artigo 4.
Perda de mandato
Perde o mandato o membro da comisso que faltar injus-
tificadamente a duas reunies seguidas ou trs interpoladas.
Artigo 5.
Preenchimento de vagas
1- Quando se verificar o impedimento prolongado ou de-
finitivo de algum dos membros da comisso dever a substi-
tuio recair no candidato seguinte da mesma lista.
2- Desta substituio, dever ser dado conhecimento ime-
diato a todos os trabalhadores e ao rgo de gesto da empresa.
3- O perodo de licena no ser considerado impedimento
prolongado para os efeitos contidos neste artigo.
Artigo 6.
Funcionamento da comisso
1- A comisso rene ordinariamente uma vez por ms.
2- A comisso pode reunir-se extraordinariamente:
a) Sempre que rgo de gesto da empresa solicite um pa-
recer da comisso, consignado no artigo 11. na seco I do
captulo II.
b) Convocada por 2/3 dos seus membros, com a antece-
dncia mnima de 2 dias.
c) Ocorram factos que exijam uma tomada de posio
inadivel.
3- A comisso elaborar um regimento interno pelo qual se
regular nas suas funes, sendo aplicado, nos casos omis-
sos, o presente estatuto.
4- As deliberaes da comisso, carecem da presena de 2/3
dos seus membros, e so aprovadas por maioria dos votos.
5- lavrada uma ata, de cada reunio da comisso, que de-
pois de lida e aprovada pelos membros presentes por estes
assinada e rubricada, da qual ser extrada uma sntese para
ser fixada em local prprio, para conhecimento dos traba-
lhadores.
6- A comisso ter de elaborar e publicitar o relatrio de
atividades.
7- No caso de existirem subcomisses, a comisso ter de
reunir com todas elas, antes de qualquer deliberao.
8- Para obrigar a comisso so necessrias as assinaturas
de, pelo menos, 2/3 dos seus elementos, em efetividade de
funes.
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 36, 29/9/2017
SECO II
Subcomisso
Artigo 7.
Constituio
1- S ser possvel a criao de subcomisses, quando a sua unidade;
empresa tiver mais de trs instalaes em trs concelhos di-
ferentes, com o mnimo de 10 trabalhadores em cada uma
delas.
2- Entende-se por instalao, a localizao das infraestru-
turas da empresa.
3- Cada subcomisso constituda por um trabalhador
eleito de harmonia com os princpios consignados na seco
II do captulo III.
CAPTULO II
Direitos e competncias
SECO I
Comisso
Artigo 8.
Direitos
1- Constituem direitos da comisso:
a) Receber todas as informaes necessrias ao exerccio
da sua atividade;
b) Exercer o controlo de gesto da empresa;
c) Participar, entre outros, em processo de reestruturao
da empresa, na elaborao dos planos e dos relatrios de for-
mao profissional e em procedimentos relativos alterao
das condies de trabalho;
d) Defender interesses profissionais e direitos dos traba-
lhadores;
e) Participar na elaborao da legislao do trabalho nos
termos da legislao aplicvel;
f) Gerir ou participar na gesto das obras sociais da em-
presa;
g) Promover a eleio de representantes dos trabalhadores
para os rgos sociais da empresa;
h) Reunir pelo menos uma vez por ms, com o rgo de
gesto da empresa, para discusso e anlise, dos assuntos re-
lacionados com o desempenho das suas atribuies, devendo
dessa reunio, ser lavrada ata, assinada pelos presentes;
i) Em geral, exercer as atribuies e competncias que,
por lei ou outras normas aplicveis e por estes estatutos, lhe
sejam reconhecidas.
2- A comisso pode submeter deliberao das reunies anteriores, d lugar a responsabilidade civil, nos termos ge-
gerais de trabalhadores qualquer matria relativa s suas
competncias.
3- Cabe comisso, para efeitos de reunies gerais de tra-
balhadores, efetuar o previsto na alnea g) do artigo 33. do
captulo IV, sempre que se verifique o disposto no ponto 3 do
artigo 23. da seco I captulo III.
Artigo 9.
Deveres da comisso
No exerccio das suas atribuies e direitos, a comisso
tem os seguintes deveres basilares:
a) Realizar uma atividade permanente e dedicada de or-
ganizao e de mobilizao dos trabalhadores, reforando a
b) Promover o esclarecimento e a formao cultural, tc-
nica, profissional e social dos trabalhadores, e reforar o seu
empenhamento responsvel na defesa dos seus direitos e in-
teresses;
d) Exigir da entidade patronal, do rgo de gesto da em-
presa e de todas as entidades pblicas competentes o cumpri-
mento e aplicao das normas constitucionais e legais respei-
tantes aos direitos dos trabalhadores;
e) Estabelecer laos de solidariedade e cooperao com as
comisses de outras empresas;
f) Cooperar, na base do reconhecimento da sua indepen-
dncia recproca, com a organizao sindical dos trabalhado-
res da empresa na prossecuo dos objetivos comuns a todos
os trabalhadores;
g) Assumir, ao seu nvel de atuao, todas as responsabili-
dades que, para as organizaes de trabalhadores, decorrem
da luta universal pela aniquilao da explorao do homem
pelo homem e pela construo de uma sociedade melhor.
Artigo 10.
Contedo do direito de informao
1- O direito informao abrange as seguintes matrias:
a) Planos gerais de atividade e oramento;
b) Organizao da produo e suas implicaes no grau da
utilizao dos trabalhadores e do equipamento;
c) Situao do aprovisionamento;
d) Previso, volume e administrao de vendas;
e) Gesto de pessoal e estabelecimento dos seus critrios
bsicos, montante da massa salarial e a sua distribuio pelos
diferentes escales profissionais, regalias sociais, produtivi-
dade e grau de absentismo;
f) Situao contabilstica da empresa compreendendo o
balano, demostrao de resultados e balancetes trimestrais;
g) Modalidades de financiamento;
h) Encargos fiscais e parafiscais;
i) Projetos de alterao do objeto, do capital social ou de
reconverso da atividade produtiva da empresa.
2- Os membros da comisso esto sujeitos ao dever de si-
gilo, relativamente s informaes que tenham obtido, com
reserva de confidencialidade.
3- O dever de confidencialidade mantm-se aps a cessa-
o do mandato.
4- A violao do dever de sigilo, estabelecido nos nmeros
rais, sem prejuzo das sanes aplicveis em procedimento
disciplinar.
Artigo 11.
Obrigatoriedade da consulta da comisso
1- O rgo de gesto da empresa deve solicitar o parecer
3494
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 36, 29/9/2017

escrito da comisso antes de praticar os seguintes atos, sem mero 5 tem como consequncia a legitimao da entidade
prejuzo de outros previstos por lei: competente para a prtica do ato, com a dispensa do parecer
a) Modificao dos critrios de classificao profissional e da comisso.
de promoes de trabalhadores;
Artigo 13.
b) Mudana de local de atividade da empresa ou infraes-
trutura; Contedo do controle de gesto
c) Quaisquer medidas de que resulte uma diminuio
1- No exerccio do direito do controle de gesto, a comis-
substancial do nmero de trabalhadores da empresa ou o
so exerce a competncia e goza dos direitos e poderes se-
agravamento substancial das suas condies de trabalho ou
guintes:
mudanas na organizao de trabalho, nomeadamente:
a) Apreciar e emitir pareceres sobre os oramentos e pla-
c1) As decises suscetveis de desencadear mudanas ao
nos econmicos e respetivas alteraes, bem como acompa-
nvel dos contratos de trabalho;
nhar e fiscalizar a sua correta execuo;
c2) Despedimento individual ou coletivo de trabalhadores;
b) Promover a adequada utilizao dos recursos tcnicos,
c3) Regulao da utilizao de equipamentos tecnolgicos
humanos e financeiros;
para vigilncia distncia no local de trabalho;
c) Promover junto do rgo de gesto e dos trabalhado-
c4) Tratamento de dados biomtricos;
res, medidas que contribuam para a melhoria da atividade da
c5) Elaborao de regulamentos internos;
empresa, designadamente nos domnios dos equipamentos
c6) Definio e organizao dos horrios de trabalho apli-
tcnicos e da simplificao administrativa;
cveis a todos ou a parte dos trabalhadores da empresa;
d) Zelar pelo cumprimento das normas legais e estatutrias
c7) Encerramento de infraestruturas da empresa;
e do plano na parte relativa empresa e ao setor respetivo;
d) Estabelecimento do plano anual de frias dos trabalha-
e) Apresentar aos rgos competentes da empresa suges-
dores da empresa;
tes, recomendaes ou crticas tendentes qualificao ini-
e) Dissoluo ou requerimento de declarao de insolvn-
cial e formao contnua dos trabalhadores e, em geral,
cia da empresa.
melhoria da qualidade de vida no trabalho e das condies de
2- A prtica de qualquer dos atos referidos no nmero 1,
segurana, higiene e sade;
sem que previamente tenha sido solicitado, de forma regular,
f) Participar, por escrito, aos rgos de fiscalizao da em-
o parecer da comisso determina a respetiva nulidade nos
presa ou s autoridades competentes na falta de adequada
termos gerais do direito.
atuao daqueles, a ocorrncia de atos ou factos contrrios
Artigo 12. lei, aos estatutos da empresa ou s disposies imperativas
do plano;
Prestao de informao g) Defender junto do rgo de gesto e fiscalizao da em-
1- Nos termos da Constituio da Repblica e da lei, a co- presa e das autoridades competentes, os legtimos interesses
misso tem direito a que lhe sejam fornecidas todas as infor- dos trabalhadores;
maes necessrias ao exerccio da sua atividade. h) Pronunciar-se sobre a interveno ou desinterveno do
2- Ao direito previsto no nmero anterior correspondem, Estado na empresa.
legalmente, deveres de informao vinculando no s a en- 2- A competncia da comisso para o exerccio do contro-
tidade patronal e o rgo de gesto da empresa, mas ainda lo de gesto no pode ser delegada noutras entidades.
todas as entidades pblicas e privadas competentes para as
Artigo 14.
decises relativamente a comisso tem direito a intervir.
3- A comisso dever requerer por escrito ao rgo de ges- Defesa de interesses profissionais e direitos dos trabalhadores
to da empresa, os elementos de informao respeitantes s
Em especial para defesa de interesses profissionais e di-
matrias referidas nos artigos anteriores.
reitos dos trabalhadores, a comisso goza dos seguintes di-
4- As informaes devero ser-lhe prestadas por escrito no
reitos:
prazo de oito dias, salvo se, pela sua complexidade se justi-
a) Intervir no procedimento disciplinar para despedimento
ficar prazo maior, que no ser nunca superior a quinze dias.
individual, ter conhecimento do processo desde o seu incio,
5- No caso de obrigatoriedade de consulta, o rgo de ges-
controlar a respetiva regularidade, bem como a existncia de
to ou outra entidade, solicita por escrito o parecer comis-
justa causa, atravs da emisso de parecer prvio, tudo nos
so, que dever ser emitido no prazo de 10 dias a contar da
termos da legislao aplicvel;
receo do pedido, ou em prazo superior que seja concedido,
b) Intervir no controlo dos motivos e do processo para
atendendo extenso ou complexidade da matria, ou por
despedimento coletivo, atravs de parecer prvio a dirigir ao
determinao da lei.
rgo governamental competente nos termos da legislao
6- O disposto nos nmeros anteriores no prejudica o direi-
aplicvel;
to receo da informao nas reunies previstas na alnea
c) Ser ouvida pela entidade patronal sobre a elaborao do
h) do artigo 8. na seco I do captulo II. Neste caso o prazo
mapa de frias na falta de acordo com os trabalhadores sobre
para a emisso de parecer conta-se a partir da realizao da
a respetiva marcao;
reunio ou a partir da prestao das informaes.
d) Emitir os pareceres prvios previstos no artigo 11. da
7- A inobservncia do prazo aplicvel no termos do n-
seco I do captulo II;

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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 36, 29/9/2017
e) Visar as folhas de ordenados e salrios a enviar s insti-
tuies de previdncia;
f) Fiscalizar o efetivo pagamento das contribuies para a
previdncia, quer as descontadas na retribuio dos trabalha-
dores, quer as devidas pela empresa;
g) Visar os mapas de quadros de pessoal.
Artigo 15.
Participao na planificao econmica
1- Em especial para interveno na planificao econmi-
ca a nvel sectorial e regional, a comisso tem direito a que
lhe sejam fornecidos pelas entidades competentes todos os
elementos e informaes relativos aos planos econmico-
-sociais que contemplam o respetivo sector ou regio-plano,
e de sobre eles emitir pareceres.
2- Para os efeitos do nmero anterior, a comisso creden-
cia junto do ministrio competente trs representantes por
sector e igual nmero por regio-plano.
3- Compete aos representantes credenciados receber os
elementos e informaes referidos no nmero l e sobre eles
emitir parecer, segundo a deliberao da comisso, no prazo
no inferior a 30 dias, para o efeito fixado pelo ministrio
competente.
4- Os pareceres devem ser tidos em conta na elaborao dos
planos econmico-sociais e o seu contedo deve constar obri-
gatoriamente do prembulo dos diplomas que o aprovarem.
5- Os direitos previstos neste artigo entendem-se, sem
prejuzo do direito que assiste s comisses coordenadoras
sectoriais ou regionais s quais a comisso aderir de terem
assento, nos termos de legislao aplicvel, nos rgos de
planificao sectorial ou regional.
Artigo 16.
Crdito horas
1- Para o exerccio das suas funes, cada um dos mem-
bros da comisso dispe de um crdito de 25 horas mensais.
2- O crdito de horas referido ao perodo normal de tra-
balho e conta como tempo de servio efetivo, sem perda de
qualquer tipo de retribuio.
3- Sempre que pretendam exercer o direito ao gozo de cr-
dito de horas, os trabalhadores devem avisar, por escrito, a
empresa com antecedncia mnima de dois dias, salvo mo-
tivo atendvel.
4- As ausncias no desempenho de funes que excedam o
crdito de horas consideram-se faltas justificadas e contam,
salvo para efeitos de retribuio, como tempo de servio efe-
tivo.
5- No caso em que seja impossvel entregar previamente a
comunicao da ausncia, a mesma dever ser entregue nas
quarenta e oito horas imediatas ao primeiro dia de ausncia.
6- A inobservncia do disposto do nmero anterior torna
as faltas injustificadas.
Artigo 17.
Articulao com a comisso coordenadora
A comisso articular a sua ao com as coordenadoras
de comisso do mesmo grupo e/ou setor de atividade eco-
nmica, no sentido do fortalecimento da cooperao e da
solidariedade e para intervirem na elaborao de planos so-
cioeconmicos do setor, bem como em iniciativas que visem
a prossecuo dos seus fins estatutrios e legais.
SECO II
Subcomisses
Artigo 18.
Competncias
Compete subcomisso, de acordo com orientao geral
estabelecida pela comisso:
a) Exercer, mediante delegao pela comisso, os direitos
previstos nas alneas a), b), c) e f) do artigo 8. na seco I
do captulo II;
b) Informar a comisso dos assuntos que entender de inte-
resse para normal atividade desta;
c) Fazer a ligao entre os trabalhadores da sua infraestru-
tura e a respetiva comisso, ficando vinculadas orientao
geral, por esta estabelecida;
d) Reunir com o rgo de gesto da infraestrutura, nos ter-
mos da alnea h) do artigo 8. na seco I do captulo II.
Artigo 19.
Crdito de horas
1- Para o exerccio das suas funes, cada um dos mem-
bros da subcomisso dispe de um crdito de 8 horas men-
sais.
2- Aplicam-se as mesmas disposies dos pontos 2 a 6 do
artigo 16. da seco I do captulo II.
3- No h acumulao de crditos entre comisso e subco-
misso, aplicando-se o crdito mais favorvel.
CAPTULO III
Eleies
SECO I
Comisso
Artigo 20.
Listas
1- A comisso eleita, de entre as listas apresentadas
pelos trabalhadores da empresa, por voto direto e secreto e
segundo o princpio da representao proporcional.
2- S podem concorrer as listas que sejam subscritas por,
no mnimo, 100 ou 20 % dos trabalhadores da empresa, no
podendo nenhum trabalhador subscrever ou fazer parte de
mais de uma lista.
3- Cada lista constituda por:
a) Elementos efetivos: o nmero est consignado no artigo
2. da seco I do captulo I;
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 36, 29/9/2017
b) Elementos suplentes: dois.
4- A lista no poder ser composta por mais do que 2/3 de
trabalhadores do mesmo polo.
5- A designao de polo est definida no disposto da alnea
h) do artigo 33. do captulo IV.
6- Os candidatos devem ser apresentados de forma ordena-
da, separados por tipo de elementos e so identificados atravs
de nome completo, nmero de funcionrio e local de trabalho.
7- Com vista ao suprimento de eventuais irregularidades, a
lista e respetiva documentao sero devolvidas ao primeiro
subscritor, dispondo este do prazo de 48 horas para sanar as
irregularidades encontradas.
8- Findo o prazo estabelecido no nmero anterior, a comis-
so eleitoral decidir nas 24 horas subsequentes pela aceita-
o ou rejeio definitiva da lista.
9- A cada lista aceite ser atribuda uma letra que corres-
ponder ordem da sua apresentao.
10- Pode ser apresentada uma lista conjunta para a comis-
so e para as subcomisses, desde que observe as disposi-
es dos nmeros anteriores deste artigo e do ponto 1 do arti-
go 30. da seco II do captulo III, sendo atribuda a mesma
letra para efeitos de eleio da comisso e das subcomisses.
11- Um trabalhador pode candidatar-se comisso e a uma
subcomisso, desde que observe o disposto no nmero an-
terior.
Artigo 21.
Convocao
O ato eleitoral ser convocado pela comisso eleitoral,
com a antecedncia mnima de quinze dias, com ampla pu-
blicidade e meno expressa do dia, local, horrio e objeto,
devendo ser remetida simultaneamente cpia da convocat-
ria ao rgo de gesto da empresa.
Artigo 22.
Mesa de voto
1- Haver uma mesa de voto, em cada instalao da em-
presa com mais de 10 trabalhadores, desde que seja poss-
vel cumprir com o disposto no nmero que se segue. Esta
funcionar durante as horas de trabalho, abrindo 30 minutos
antes do comeo e encerrando 60 minutos depois do fim do
perodo laboral normal.
2- Cada mesa de voto composta por um presidente e dois
vogais, designados pela comisso eleitoral, que dirigem a
respetiva votao, ficando, para esse efeito, dispensados da
respetiva prestao de trabalho.
3- Cada uma das listas concorrentes poder ter um repre-
sentante na mesa de voto, que dever ser indicado juntamen-
te com a apresentao da lista.
4- Cada mesa de voto ter um caderno eleitoral no qual
se procede descarga dos eleitores, medida que estes vo
votando, depois de devidamente identificados.
5- O caderno eleitoral faz parte integrante da respetiva ata,
a qual conter igualmente a composio da mesa, a hora de
incio e do fecho da votao, os nomes dos membros da mesa
de voto, bem como todas as ocorrncias registadas durante
a votao.
6- O caderno eleitoral e a ata depois de lida, ser aprova-
da pelos membros da mesa de voto e dever ser igualmente
assinada e rubricada, e posteriormente remetidos comisso
eleitoral.
Artigo 23.
Caderno eleitoral
1- O rgo de gesto da empresa deve entregar o caderno
eleitoral comisso eleitoral no prazo de quarenta e oito ho-
ras aps a receo da cpia da convocatria, procedendo esta
sua afixao na empresa.
2- O caderno eleitoral deve conter o nmero total de tra-
balhadores, o nome dos trabalhadores e o respetivo nme-
ro de funcionrio, e a infraestrutura da empresa a que esto
adstritos.
3- Sempre que houver uma atualizao do caderno eleito-
ral, durante o mandato da comisso, o rgo de gesto tem de
entregar uma verso atualizada comisso, para efeitos das
reunies gerais de trabalhadores.
4- Os dados que constam no caderno eleitoral entregue
pelo rgo de gesto da empresa no podem ser alterados, s
permitido associar e agrupar esses dados, conforme dispos-
to nas alneas g) e f) do artigo 33. do captulo IV.
Artigo 24.
Votos por correspondncia
1- Os votos dos trabalhadores, que por alguma razo no
possam exercer o seu direito, devero ser remetidos em carta
fechada e lacrada com a indicao Eleio da Comisso de
Trabalhadores a qual dever ser introduzida em envelope
endereado comisso eleitoral.
2- Os votos mencionados no nmero anterior tero que dar
entrada na comisso eleitoral at 24 horas antes da abertura
das mesas de voto, no sendo considerados os que entrarem
em momento posterior.
Artigo 25.
Publicidade do resultado das eleies
A comisso eleitoral deve, no prazo de 15 dias a contar
da data do apuramento, proceder afixao dos resultados
da votao, bem como de cpia da respetiva ata no local ou
locais em que a votao teve lugar e comunic-los ao rgo
de gesto da empresa.
Artigo 26.
Registos e publicaes
1- A comisso eleitoral, no prazo de 10 dias a contar da
data do apuramento, requer ao servio competente do minis-
trio responsvel pela rea laboral o registo da eleio dos
membros da comisso de trabalhadores e das subcomisses
de trabalhadores, juntando cpias certificadas das listas con-
correntes, bem como das atas do apuramento global e das
mesas de voto, acompanhadas dos documentos de registo
dos votantes.
2- As comunicaes dirigidas ao servio referido no n-
mero anterior devem indicar corretamente o endereo, indi-
cao que deve ser mantida atualizada.
3497
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 36, 29/9/2017
Artigo 27.
Incio de atividade
A comisso s pode iniciar a respetiva atividade depois
da publicao dos resultados da eleio no Boletim do Tra-
balho e Emprego.
Artigo 28.
Recurso para impugnao da eleio
1- Qualquer trabalhador com direito a voto tem direito de
impugnar a eleio com fundamento em violao da lei e ou
destes estatutos.
2- O recurso, devidamente fundamentado, dirigido por
escrito comisso eleitoral que aprecia e delibera.
3- O disposto no nmero 2 no prejudica o direito de qual-
quer trabalhador com direito a voto impugnar a eleio, com
os fundamentos indicados no nmero l, perante o represen-
tante do Ministrio Pblico da rea da sede da empresa.
Artigo 29.
Destituio da comisso
1- A comisso s pode ser destituda aps um ano de man-
dato, atravs de uma petio a solicitar um ato eleitoral de
destituio, subscrita no mnimo por 20 % dos trabalhadores
adstritos a cada polo.
2- A designao de polo est definida no disposto da alnea
h) do artigo 33. do captulo IV.
3- A destituio ter de ser votada favoravelmente por
mais de 50 % dos votantes.
4- A destituio automtica, sempre que no sendo pos-
svel proceder ao disposto no artigo 5. da seco I do cap-
tulo I, a comisso seja constituda por menos de 2/3 dos seus
membros eleitos.
SECO II
Subcomisses
Artigo 30.
Forma de eleio
1- Os membros das subcomisses de trabalhadores pre-
vistas neste estatutos, sero eleitos da mesma forma que a
comisso, com as seguintes especificaes:
a) Cada lista concorrente a cada uma das subcomisses de-
ver ser constituda por um elemento efetivo e um suplente;
b) Os elementos da lista tm que estar adstritos s
infraestrutura da subcomisso a que se candidatam;
c) Para cada subcomisso votam somente os trabalhadores
que esto adstritos s infraestrutura dessa subcomisso;
d) Cada subcomisso eleita, de entre as listas apresentadas
para essa subcomisso, que recolher o maior nmero de vo-
tos;
e) Para efeitos das alneas b) e c) deve ser observado o
caderno eleitoral.
2- Pode ser apresentada uma lista conjunta para vrias sub-
comisses, desde que observe as disposies do nmero an-
terior deste artigo, sendo atribuda a mesma letra para efeitos
de eleio das subcomisses;
Artigo 31.
Dia da eleio
A eleio das subcomisses realizar-se- no mesmo dia
da eleio para a comisso.
CAPTULO IV
Comisso eleitoral
Artigo 32.
Constituio
1- O processo eleitoral dirigido por uma comisso elei-
toral constituda por trs trabalhadores eleitos pela comisso
de entre os seus membros, ou, na sua falta, se o ato eleitoral
for convocado por, no mnimo, 100 ou 20 % dos trabalha-
dores da empresa, a comisso eleitoral composta por trs
membros eleitos pelos subscritores cujo mandato coincide
com a durao do processo eleitoral, sendo as deliberaes
tomadas por maioria.
2- Far ainda parte da comisso eleitoral referida no nme-
ro anterior um delegado em representao de cada uma das
candidaturas apresentadas.
Artigo 33.
Competncia
Compete comisso eleitoral:
a) Convocar, dirigir e divulgar todo o processo eleitoral;
b) Elaborar os boletins de voto;
c) A abertura dos votos por correspondncia;
d) Constituir as mesas de voto;
e) Solicitar os cadernos eleitorais junto do rgo de gesto
da empresa;
f) Associar as infraestruturas da empresa sem mesa de
voto atribuda, s mesas de voto que forem constitudas para
ato eleitoral;
g) Agrupar os trabalhadores do caderno eleitoral em polos,
para os efeitos previstos nestes estatutos. Esse agrupamento
respeitar a atribuio do local de trabalho, de cada traba-
lhador, que consta do caderno eleitoral entregue pelo rgo
de gesto;
h) Entende-se por polo, as infraestruturas pertencentes a
cada uma das antigas empresas que formam a AdCL - guas
do Centro Litoral, SA;
i) Divulgar o caderno eleitoral antes do ato eleitoral;
j) Verificar em definitivo a regularidade das candidaturas;
k) Apreciar e julgar as reclamaes;
l) Assegurar iguais oportunidades a todas as listas candi-
datas;
m) Assegurar igual acesso s condies tcnicas e mate-
rial, necessrios ao desenvolvimento do processo eleitoral;
n) Proceder ao apuramento dos resultados eleitorais, afixar
as atas das eleies, bem como o envio de toda a documenta-
o s entidades competentes, de acordo com a lei;
3498
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 36, 29/9/2017
o) Conferir a posse aos membros da comisso de trabalha-
dores eleita.
Artigo 34.
Funcionamento
1- Os membros da comisso eleitoral devem eleger o res-
petivo presidente na sua primeira reunio.
2- Cabe ao presidente convocar as reunies da comisso
eleitoral que se justifiquem.
3- As reunies tambm podem ser convocadas por 2/3 dos
seus membros, evocando os seus motivos.
4- Os membros da comisso eleitoral ficam dispensados da
respetiva prestao de trabalho, sem perda de qualquer tipo
de retribuio, sempre que so convocados para as reunies
da comisso eleitoral, devendo para esse efeito avisar, por
escrito, o rgo de gesto da empresa com antecedncia m-
nima de 24 horas, salvo motivo atendvel.
5- No caso em que seja impossvel entregar previamente a
comunicao da ausncia, a mesma dever ser entregue nas
vinte e quatro horas imediatas reunio da comisso eleitoral.
6- A inobservncia do disposto do nmero anterior torna
as faltas injustificadas.
7- Aplica-se ao dia do ato eleitoral o disposto do ponto 4.
8- As deliberaes da comisso eleitoral so tomadas por
maioria simples, sendo vlidas desde que participem 2/3 dos
seus membros, cabendo ao presidente o voto de qualidade no
caso de igualdade nas deliberaes.
9- lavrada uma ata, de cada reunio da comisso eleito-
ral, que depois de lida e aprovada pelos membros presentes
por estes assinada e rubricada.
CAPTULO V
Reunies gerais de trabalhadores
Artigo 35.
Constituio
Nas reunies gerais de trabalhadores participam todos os
trabalhadores da empresa.
Artigo 36.
Competncia
Compete s reunies gerais de trabalhadores:
a) Controlar a atividade da comisso pelas formas e modos
previstos nestes estatutos;
b) Apreciar o relatrio de atividades da comisso;
c) Deliberar sobre negociaes de carter laboral que a
comisso tenha encetado com a entidade patronal, rgo de
gesto da empresa ou outras entidades;
d) Deliberar sobre a extino da comisso;
e) Deliberar sobre matrias submetidas aprovao pela
comisso;
f) Deliberar sobre a declarao da empresa em situao
econmica difcil;
g) Apreciar e deliberar sobre outras matrias prevista na
lei.
Artigo 37.
Convocatria
1- As reunies gerais de trabalhadores podem ser convoca-
das pela comisso ou por requerimento de um mnimo de 100
ou 20 % dos trabalhadores da empresa desde que seja subscri-
to no mnimo por dois polos, cada um deles com um nmero
mnimo de subscritores igual a 1/4 dos seus trabalhadores.
2- A designao de polo est definida no disposto da alnea
h) do artigo 33. do captulo IV.
3- O requerimento previsto no nmero 1 dever conter a
indicao expressa da ordem de trabalhos.
4- Cabe comisso a marcao das reunies gerais, a re-
alizar nos locais de trabalho fora do horrio de trabalho ob-
servado pela generalidade dos trabalhadores e sem prejuzo
da execuo normal da atividade da empresa, nomeadamente
trabalho por turnos ou de trabalho suplementar.
5- Podem realizar-se reunies gerais de trabalhadores nos
locais de trabalho durante o horrio de trabalho observado
pela generalidade dos trabalhadores at um mximo de quin-
ze horas por ano, desde que se assegure o funcionamento dos
servios de natureza urgente e essencial empresa.
6- A comisso tem 20 dias a partir da receo do requeri-
mento previsto no nmero 3 para marcar as reunies gerais
de trabalhadores.
7- As reunies gerais de trabalhadores so convocadas
com antecedncia mnima de 8 dias sobre a data da sua rea-
lizao, devidamente publicitadas.
8- Em caso de urgncia, o prazo do nmero anterior pode
ser reduzido, desde que se garanta que a convocatria do
conhecimento de todos os trabalhadores.
9- A definio da natureza urgente da competncia exclu-
siva da comisso.
10- A comisso obrigada a comunicar ao rgo de gesto
da empresa a realizao das reunies com a antecedncia
mnima de quarenta e oito horas.
Artigo 38.
Funcionamento
1- A reunio presidida pela comisso, que coordena o seu
funcionamento.
2- As reunies gerais de trabalhadores realizam-se por po-
los em horrios e ou dias distintos.
3- A designao de polo est definida no disposto da alnea
h) do artigo 33. do captulo IV.
Artigo 39.
Votao
1- O voto sempre direto e faz-se de brao levantado, ex-
primindo o voto a favor, o voto contra e a absteno.
2- O voto secreto pode ser requerido, desde que seja apre-
sentado um requerimento subscrito por 2/3 dos participantes
a solicit-lo.
3- O apuramento do resultado da votao feito da seguin-
te forma:
a) H um apuramento da votao de cada reunio realiza-
da em cada polo;
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 36, 29/9/2017
b) Aps a realizao das reunies em todos os polos, a co-
misso faz o apuramento do resultado global da votao.
4- Tero de ser lavradas, pela comisso, duas atas assina-
das pelos seus membros:
a) Por cada reunio realizada em cada polo, devendo con-
ter a lista de presenas;
b) Pelo apuramento global da votao das reunies, deven-
do conter a lista global de presenas.
Artigo 40.
Vinculao da votao
1- As votaes vinculam a comisso em todas as decises
votadas favoravelmente por mais de 50 % dos votantes pre-
sentes no conjunto das reunies efetuadas por polo, desde
que:
a) A lista global de presenas dos trs polos seja constitu-
da, no mnimo, por 20 % dos trabalhadores da empresa;
b) A lista global de presenas seja constituda, no mnimo,
por trabalhadores de dois polos, cada um deles com um m-
nimo de 1/4 do nmero dos seus trabalhadores;
c) A designao de polo est definida no disposto da alnea
h) do artigo do 33. captulo IV.
2- As condies previstas no nmero anterior podem ter
ser alteradas por imposio da lei ou nos casos previstos nes-
tes estatutos.
CAPTULO VI
Disposies finais e transitrias
SECO I
Disposies finais
Artigo 41.
Ao da comisso no interior da empresa
1- A comisso tem o direito de realizar, nos locais de tra-
balho e durante o horrio de trabalho, todas as atividades
relacionadas com o exerccio das suas atribuies e direitos.
2- Este direito compreende o livre acesso aos locais de tra-
balho, a circulao nos mesmos e o contacto direto com os
trabalhadores.
3- O direito previsto neste artigo exercido sem prejuzo
do funcionamento eficaz da empresa.
Artigo 42.
Direito de afixao e de distribuio de documentos
1- A comisso tem o direito de afixar todos os documen-
tos e publicidade relativos aos interesses dos trabalhadores
em local adequado para o efeito, posto sua disposio pela
empresa.
2- A comisso tem o direito de efetuar a distribuio da-
queles documentos nos locais de trabalho e durante o ho-
rrio de trabalho, sem prejuzo do funcionamento eficaz da
empresa.
Artigo 43.
Apoio comisso
O rgo de gesto da empresa deve pr disposio da
comisso as instalaes adequadas, bem como os meios ma-
teriais e tcnicos necessrios ao desempenho das suas atri-
buies, nomeadamente:
a) Um gabinete equipado com computador, impressora e
armrios para arquivo;
b) Um telemvel a cada membro da comisso (caso no
tenha sido atribudo um pelas suas funes na empresa);
c) Viatura para as deslocaes entre as vrias infraestrutu-
ras da empresa, no exerccio das suas funes. A reserva da
viatura deve observar as normas existentes na empresa;
d) Material de economato.
Artigo 44.
Financiamento
1- As despesas decorrentes da normal atividade da comis-
so e subcomisses sero suportadas pelos trabalhadores,
em caso algum, poder ser aceite financiamento por parte
da empresa.
2- Quando seja necessrio o financiamento de uma ativida-
de, a comisso submete apreciao dos trabalhadores, em
reunies gerais de trabalhadores, as estimativas dos custos e
a angariao de fundos.
3- Os membros da comisso esto impedidos de auferir
qualquer rendimento no exerccio da sua atividade.
Artigo 45.
Autonomia e independncia da comisso
1- A comisso independente do patronato, do Estado, dos
partidos e associaes polticas, das confisses religiosas, das
associaes sindicais e, em geral, de qualquer organizao
ou entidade estranha comisso.
2- proibido s entidades e associaes patronais promover
a constituio, manuteno e atuao da comisso, inserirem-
-se no seu funcionamento e atividade ou, de qualquer modo,
influrem sobre a comisso, designadamente atravs de pres-
ses econmicas ou da corrupo dos seus membros.
Artigo 46.
Proibio de atos de discriminao contra os trabalhadores
proibido e considerado nulo e de nenhum efeito, todo o
acordo ou ato que vise:
a) Subordinar o emprego de qualquer trabalhador condi-
o de este participar ou no nas atividades e rgos ou se
demitir dos cargos previstos nestes estatutos;
b) Despedir, transferir ou, por qualquer modo, prejudicar
um trabalhador por motivo das suas atividades e posies re-
lacionadas com as formas de organizao e interveno dos
trabalhadores previstos nestes estatutos.
Artigo 47.
Destino do patrimnio
No caso de extino da comisso, a reunio geral de
3500
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 36, 29/9/2017
trabalhadores, convocado para o efeito, dever, obrigatoria-
mente, definir os termos em que se processar, no podendo,
em caso algum, o patrimnio da comisso ser distribudo pe-
los trabalhadores.
Artigo 48.
Proteo legal
Os membros da comisso e subcomisses, gozam da pro-
teo legal reconhecida aos delegados sindicais.
Artigo 49.
Transferncia de local de trabalho de representantes dos
trabalhadores
Os membros da comisso, de subcomisses de trabalha-
dores no podem ser transferidos do local de trabalho sem o
seu acordo e sem o prvio conhecimento da comisso.
Artigo 50.
Caducidade judiciria
A comisso goza de capacidade judiciria ativa e passiva,
sem prejuzo dos direitos e da responsabilidade individual de
cada um dos seus membros.
Artigo 51.
Alterao dos estatutos
Estes estatutos podero a todo o tempo ser alterados se-
guindo-se para o efeito, os mesmos trmites exigidos para a
sua aprovao.
SECO II
Disposies transitrias
II - Eleies
ACP - Servios de Assistncia, L.da - Retificao
No Boletim do Trabalho e Emprego, n. 33, de 8 de
setembro de 2017, foi publicada a eleio da comisso de
trabalhadores do ACP - Servios de Assistncia, L.da, com
inexatido pelo que:
3501
Artigo 52.
Constituio dos estatutos e da comisso
No prazo mximo de 30 dias aps a aprovao da cons-
tituio da comisso e dos estatutos, dever-se- proceder
eleio da comisso.
Artigo 53.
Publicidade dos estatutos
Estes estatutos sero afixados durante quinze dias e re-
metidos dentro do mesmo prazo por correio registado para
registo e publicao no Boletim do Trabalho e Emprego.
Artigo 54.
Primeira comisso eleitoral
1- O processo eleitoral dirigido por uma comisso elei-
toral constituda por trs membros, eleita de entre os autores
destes estatutos, ou, na sua falta, se o ato eleitoral for con-
vocado por, no mnimo, 100 ou 20 % dos trabalhadores da
empresa, a comisso eleitoral composta por trs membros
eleitos pelos subscritores cujo mandato coincide com a
durao do processo eleitoral, sendo as deliberaes tomadas
por maioria.
2- Far ainda parte da comisso eleitoral referida no nme-
ro anterior um delegado em representao de cada uma das
candidaturas apresentadas.
Registado em 19 de setembro de 2017, ao abrigo do ar-
tigo 438. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 71, a fl. 25 do
livro n. 2.
Na pgina 3380, onde se l:
para o mandato de trs anos.
Deve ler-se:
para o mandato de quatro anos.
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 36, 29/9/2017

representantes dos trabalhadores para a

segurana e sade no trabalho

I - ConvoCatrias

CUF - Qumicos Industriais, SA - Convocatria Os trabalhadores, infra identificados, da CUF - Qumi-

cos Industriais, SA, pessoa colectiva n. 500832234, com
Nos termos da alnea a) do nmero 1 do artigo 28. da sede na Quinta da Indstria, freguesia de Bedudo e Veiros,
Lei n. 102/2009, de 10 de setembro, procede-se publica- Concelho de Estarreja, vm trazer ao conhecimento de V.
o da comunicao efetuada pelos trabalhadores, ao abrigo Ex.as, que pretendem realizar a eleio dos seus representan-
do nmero 3 do artigo 27. da lei supra referida, recebida na tes nas reas da segurana e sade no trabalho no dia 26 de
Direo-Geral do Emprego e das Relaes de Trabalho, em setembro de 2017 e no horrio e local que venham a ser indi-
31 de agosto de 2017, relativa promoo da eleio dos cados pela comisso eleitoral.
representantes dos trabalhadores para a segurana e sade no
trabalho na empresa CUF - Qumicos Industriais, SA. (Seguem as assinaturas de 66 trabalhadores.)

II - Eleio de representantes

VALORSUL - Valorizao e Tratamento de Resdu-

Joo Manuel Mariano Pestana 8653414
os Slidos das Regies de Lisboa e do Oeste, SA -
Eleio Francisco Jos Mendes Almeida 11223379

Eleio dos representantes dos trabalhadores para a se- Suplentes:

gurana e sade no trabalho na empresa VALORSUL - Va-
Maria de Ftima Andr Nobre Martins 10042361
lorizao e Tratamento de Resduos Slidos das Regies de
Lisboa e do Oeste, SA, realizada em 28 de agosto de 2017, Rui Alberto Pais Marques 9649990
conforme convocatria publicada no Boletim do Trabalho e
Emprego, n. 22, de 15 de junho de 2017. Jaime Jorge Marques Freire 8163150
Lus Filipe Sequeira Semio 8442782
Efetivos: BI/CC

David Jorge Ribas da Costa 10229683 Registado em 15 de setembro de 2017, ao abrigo do arti-
go 39. da Lei n. 102/2009, de 10 de setembro, sob o n. 75,
Fbio Andr Matos Pires 11026849 a fl. 123 do livro n. 1.

3502