Dicas de entrevista

Se souber o nome do recrutador (a), chame-o (a) pelo nome e sorria, isso facilitará o estreitamento
de vínculo entre vocês.

Provavelmente ela fará essas perguntas:

1 - Fale sobre você!

Aqui o recrutador quer identificar as suas competências comportamentais, exemplo:

Me chamo Stephany, tenho 27 anos, sou formada em Psicologia. Me considero uma pessoa xx, nas
minhas horas livres gosto de estar com a minha família e (comentar algum hobbie positivo, esporte,
leitura, séries e etc).
Obs: Abordar brevemente

2 - Fale sobre as suas experiências profissionais!!

Recrutadores costumam solicitar informações sobre as 3 últimas, caso o façam, fale somente sobre
as 3. Caso não, pincele sobre todas e se aprofunde na que tem mais ligação com a vaga. Quanto
mais assertiva e alinhada for a sua fala as competências que a vaga pede, maiores serão as chances
de avançar no processo seletivo, pontuar seus principais resultados também é de extrema
importância

3 - Quais são os seus pontos fortes e pontos fracos ?

🔺Pontos fortes: _Aqui você deve destacar competências comportamentais.

Ex: proativo, dinâmico, criativo, perfil de liderança (caso seja um cargo de gestão)

🔺Pontos fracos: A melhor maneira de responder essa pergunta é falar da sua dificuldade e, logo
após, como está tentando superá-la. Na verdade, é isso que os entrevistadores querem ouvir sobre
seus pontos fracos na entrevista. Assim, você mostra que tem conhecimento sobre seus obstáculos,
mas que tomou – ou está tomando – a iniciativa de buscar melhoria para evoluir cada vez mais. Aqui
você pode destacar competências técnicas, porque são mais fáceis de serem alcançadas.

Ex: melhorar a fluência no idioma Inglês, mas pra isso já estou buscando um novo curso para
aprimoramento.

Ou competências comportamentais:
Ex: Me considero uma pessoa ansiosa mas não é algo que atrapalha o meu dia-a-dia, quando me
sinto assim procuro ler livros, praticar exercícios e etc.
Obs: O importante ao falar sobre o ponto fraco é sempre o apresentar e em seguida dizer o que está
sendo feito para corrigir esse ponto.

4 - Porque se candidatou a vaga?

Aqui você deve destacar alguns detalhes da sua experiência profissional, suas competências e sua
formação que combinem com a descrição da vaga;

- Mostrar que você será desafiado de alguma forma e acha isso instigante;
- Mostrar que você tem potencial para ajudar a empresa de alguma forma;
- Demonstrar que essa é uma oportunidade para sua carreira;
- Citar alguns motivos (cultura, reputação, capacidade de inovação etc) que fazem daquela uma
empresa interessante para você;
- Demonstrar entusiasmo, dinamismo e motivação na fala;
- Evitar respostas genéricas que todo mundo dá.

Ex: Percebi na descrição da vaga que vocês precisam de um profissional que atue com xxxx, e na
minha antiga empresa eu atuava diretamente com xxx, acredito que desenvolver e otimizar meu
trabalho será desafiador, e sou uma pessoa que adora desafios. Percebi também que os valores da
instituição como xxx, e xxxx estão diretamente ligados ao que acredito. Será uma enorme
oportunidade de me desenvolver e também ajudar no desenvolvimento da empresa fazer parte dessa
equipe.

5 - Porque saiu da última empresa?

🔺 Se você pediu as contas:
Essa é fácil! Se você saiu por sua conta pode argumentar muita coisa: falta de desafios, poucas
possibilidades de ascensão profissional, mudança na gestão empresarial, aquisição por outra
companhia com valores distintos dos seus.
Não seja inocente em falar mal da ex-empresa ou ex-chefe, o efeito é bastante negativo.

🔺 Se você foi desligado:

Mentir é sempre um problema, pois um simples telefonema pode desmascarar qualquer história
genialmente inventada. Existem as reduções de quadro, fechamentos de escritório, fusões e
aquisições, todos motivos que transcendem sua responsabilidade num eventual desligamento.
Agora, se foi desligamento por baixa performance, desvio de conduta e outros motivos
constrangedores, saia pela tangente na resposta.

Ex: Estou em busca de novos desafios e crescimento profissional. Tenho um plano de carreira
definido e como não via/vejo mais possibilidades de desenvolvimento profissional na organização,
tracei como estratégia a busca por uma nova oportunidade.

6 - Pretensão salarial
🔺Desempregado: É importante frisar que gostaria de ganhar de acordo com o mercado de trabalho,
e que para situar o selecionador quanto ao seu perfil você poderá indicar sua faixa salarial atual.
Ressalte que você é flexível quanto a esta questão.

🔺Empregado: Seu poder de negociação será maior, uma vez que não depende financeiramente
desta proposta.

Obs: É importante manter-se atualizado sobre a média salarial paga pelo mercado de trabalho.

Utilize: www.glassdoor.com.br (aqui você pode identificar a média salarial de várias áreas de
atuação, nas mais diversas empresas)

7 - Qual é seu objetivo profissional? Daqui há 3 anos, você se vê trabalhando com o que e em que
posição ?

Antes de começar a procurar a melhor frase para descrever seus objetivos de carreira, pare, pense
um pouco e reflita nas suas vontades e sonhos. Seu objetivo profissional vai representar suas
expectativas para o presente e futuro, portanto, analisar cada palavra com calma, vai fazer você ser
assertivo e condizente com suas ambições
Ex: Daqui há três anos pretendo estar evoluindo profissionalmente, sendo promovido na área e com
um emprego estável. Quero também concluir estudos de especialização e construir minha casa e
família.

8 - Quais são seus objetivos a curto, médio e longo prazo?

🔺 Curto
Ex: Neste momento meu objetivo principal é, ser contratado pela sua empresa e desempenhar minha
função com afinco e motivação. Com a contratação também pretendo dar continuidade ao curso
técnico (um que ajude você a crescer na empresa), para aprimorar meu desempenho na empresa.

🔺 Médio
Ex: A médio prazo, pretendo terminar o curso técnico que comentei, como também ingressar na
faculdade (caso não tenha feito ainda). Vou fazer o possível para que neste curto espaço de tempo
consiga mostrar meus talentos e minhas qualidades e, assim, conquistar espaço para novos desafios
dentro da empresa.

🔺 Longo
Neste prazo acredito que vou estar mais experiente e confiante para assumir novos compromissos,
assim como ter terminado minha faculdade que o meu grande sonho. Desta mesma forma, me tornar
uma pessoas mais feliz e realizada profissionalmente.

9 - Já atuou com liderança de equipes? Como é seu perfil de liderança?

Não adianta só sair elencando suas habilidades e qualidades. Você tem de ser capaz de “provar” que
as têm.
Uma forma é através de experiências e situações que confirmem que você foi um grande líder.

🔺Tenha uma boa resposta para essas 5 questões:

▪️Conte-me sobre a equipe mais difícil que você já liderou … por que eles eram difíceis e como você
lidou?_
Evite citar momentos em que você provocou o conflito e de contar que agiu contra a vontade de seus
gerentes. É importante demonstrar que você agiu com confiança e segurança.

▪️Como líder, como você convenceria as pessoas a fazer o que você quer?
É preciso demonstrar que você é capaz de conversar e receber ideias sem ceder com tanta
facilidade, mas sem parecer prepotente.
Bons negociadores mostram qualidade como justiça, empatia, raciocínio crítico e confiança.

▪️Descreva seu processo de tomada de decisão…

Candidatos que assumem muitos ou poucos riscos perdem pontos na seleção. Afinal, um dos papéis
do líder é tomar decisões importantes e, evidentemente, alguns riscos são inevitáveis neste
processo.

▪️Como você acompanharia o desempenho de seus colaboradores?

Tente não ser muito utópico. É preciso pensar em questões e habilidades práticas.

▪️O que você gosta em gerenciar pessoas?

Sua oportunidade de citar algumas experiências em que você se saiu bem, em que tomou a frente e
agiu como um bom líder.
Mostre Liderança...para liderar!

PREPARE-SE
Já pensou o quanto pode te custar não estudar para uma entrevista?
Caso não seja aprovado, poderá passar os próximos mais alguns dias, ou até meses desempregado.
Ou seja, além de ser um problema para a carreira, deixar a preparação passar batida também pode
render prejuízos financeiros.

Invista ao menos um, ou dois dias se preparando para a entrevista. Eu garanto que fazendo isso
você estará à frente da maioria dos candidatos.

GRAVE-SE: Embora possa parecer algo bobo, gravar se é de grande valia na hora de contornar
perguntas ou situações de pressão durante a entrevista de emprego.

O que evitar durante a entrevista de emprego?

Tão importante quanto agir e saber o que fazer durante uma entrevista de emprego, é saber o que
não fazer.

Por isso, pensando em te ajudar a lograr êxito e ser contratado, separamos a seguinte lista do que
deve ser evitado durante a entrevista de emprego:

▪️Comentários políticos, afinal, você não sabe qual a posição do seu entrevistador e, na grande
maioria dos casos, esse assunto é totalmente dispensável em qualquer entrevista de emprego;
▪️Gírias e expressões de baixo calão;
▪️Piadas, pois o entrevistador pode não considerar seu humor adequado e você pode se colocar em
uma situação constrangedora desnecessária;
▪️Expressar qualquer tipo de preconceito;
▪️Tentar forçar intimidade com o entrevistador;
▪️Inventar experiências para ganhar crédito, pois já está mais do que comprovado que isso pode
causar problemas posteriores;
▪️Falar da sua vida privada além do que foi questionado.

Não deixe de aplicar todas as dicas, você apenas com elas estará muito à frente dos seus
concorrentes.

Stephany Borowiec - Especialista em recolocação profissional!