DEMOSTRAÇÃO DE COMPETÊNCIA NA ENTREVISTA DE EMPREGO

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 DEMOSTRAÇÃO DE COMPETÊNCIA
Entrevista de emprego, Perguntas e Respostas.

Quando tem de se submeter a uma entrevista de emprego são lhe colocadas algumas
perguntas-chave ás quais deve estar preparado para responder com bastante
segurança e consciência através das suas competências, para que no decorrer da
entrevista não surja o tão inconveniente nervosismo ou insegurança que irão
automaticamente reduzir as suas probabilidades de sucesso na entrevista de emprego.

Impacto positivo para aprimorar a sua postura numa entrevista de emprego.

1 – Fale-nos sobre si?

2 – Quais as suas perspectiva/objectivos a curto e a longo prazo?

3 – O que levou a enviar o currículo à nossa empresa?

4 – Qual foi a decisão mais difícil que teve de tomar até hoje?

5 – O que procura em um emprego?

6 – Tem a capacidade de trabalhar sobre pressão e com prazos definidos?

7 – Dê-nos um motivo para o escolhermos a si e não outro candidato?

8 – O que faz no seu tempo livre?

9 – Quais as suas maiores qualidades?

10 – Quais os seus pontos negativos ou defeitos?

Com base nestas perguntas é essencial construir respostas que irão criar grande
confiança por parte do empregador no cenário e imagem que vamos construir sobre
nós mesmos.

Cada resposta deve ser inteligente criada de forma que reúna informação subliminar
que contenha dados específicos sobre a nossa forma de estar/ser/trabalhar, para criar
ao empregador um desejo inconsciente de o empregar.

Actividade que favorecem o candidato:

Desportos radicais (demostra que a pessoa gosta de adrenalina e desafios).

Dinamismo, Empenho, Responsabilidade, entusiasmo, Criatividade, Persistência.

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Dedicação, Iniciativa, Competência, Capacidade de liderança, Boa comunicação.

Uma entrevista Funciona como jogo de futebol, quem faz uma falta leve apanha um
catão amarelo como advertência. Já quem comete uma infracção grave corre o risco
de ser expulso da partida, com um cartão vermelho. Na hora da entrevista de
emprego, algumas atitudes podem ser fatais e acabar com a sua chance de conquistar
a vaga.

“ Qualquer demostração de falta de carácter e idoneidade é cartão vermelho”.

Vamos enumerar alguns dos piores erros que um candidato pode cometer e o que
fazer para “ marcar vários golos” durante a entrevista de emprego.

Cartão amarelo

Pequenos deslizes que costumam ser tolerados pelos entrevistadores. Mesmo assim,
evite-os ao máximo:

Telefone ligado durante a entrevista: É uma situação bastante desagradável, pós,

além de interromper a conversa, demostra desatenção e desorganização. Se
acontecer, peça desculpas e desligue o aparelho imediatamente.

Timidez: você pode perder boas oportunidades de se expor e falar mais sobre suas
competências se estiver envergonhado. Procure ficar á vontade e não tenha medo de
explorar as deixas que o seleccionador dá para que fale mais de si.

Não se preparar: Não pesquisar sobre a empresa, assim como não saber
perfeitamente todas as informações do seu currículo, pode deixa-lo inseguro na hora
de interagir com o entrevistador.

Não perceber os sinais do entrevistador: Se você esta falando e o seleccionador olha

para o relógio, talvez seja hora de você frear o seu discurso.

Nervosismo e ansiedade: As vezes você está tão preocupado com seu desempenho
que acaba exagerando e atropelando a fala do entrevistador. Mostra-se interessado é
importante, mais sem estar descontrolado.

Cartão Laranja

Vai depender do estilo e do humor do seleccionador acatar ou não esses. Na dúvida,

passe bem longe deles:

Roupa exagerada
Arrogância
Atraso
Excesso de intimidade; Extroversão e pró-actividade são importantes.

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Cartão Vermelho

Aqui, a tolerância é zero para os erros cometidos abaixo:

Atender o telefone: Se deixa-lo ligado já é cartão amarelo, atende-lo durante a
entrevista é expulsão directa. Dificilmente um seleccionador tolera tamanha falta de
respeito.

Falar mal das empresas anteriores: Desdenhar trabalhos e colegas do passado é uma
maneira covarde de jogar a culpa de seus próprios erros nos outros – e o seleccionador
é o primeiro a perceber isso.

Mentir: É uma das piores atitudes que um candidato pode ter, tanto na entrevista
quanto no currículo (Leia Novamente). Você pode até passar pela entrevista, mas sua
mentira certamente será descoberta depois e o tiro sair pela culatra.

Usar muitas gírias: Faz com que qualquer candidato perca a credibilidade profissional
– é como usara linguagem da Internet em um currículo.

Marcando Golo

Sendo que a entrevista é uma conversa, então, o candidato tem a obrigação de fazer
pergunta – porque ninguém gosta de falar com uma pessoa que simplesmente se
limita a responder.

Fazer perguntas ao seleccionador: Lembre-se que não terás outra chance de saber
mais dos seus directos e deveres dentro daquela empresa, (Dúvidas que não tenham
sido esclarecidas, como tipo de trabalho a fazer ou condições de trabalho, benefícios,
horário, etc.) podem ser esclarecidas.

Ter competência ou ser competente?

Essa é uma questão diferente do modo em que muitos pesam, a resposta não está em
“ o que eu não tenho” mas sim, em “como eu sou” quais as expectativas da empresa
para o candidato.

Pode acontecer de alguém ser competente apenas em alguns momentos.

Ter competência significa possuir habilidades e atitudes compatíveis com a tarefa e ser
capaz de colocar esse potencial em prática no momento certo.

Hoje, as competências exigidas pelo mercado de trabalho recebem muitas

denominações, mas, em geral, elas resumem-se em: Capacidade de comunicação e
organização, Pró-actividade, Criatividade, Flexibilidade, Habilidade em negociação,
Trabalho em equipa, Facilidade no contacto com as pessoas, Foco no resultado e
planejamento.

É possível que você não tenha todas essas competências, mas com certeza possui uma
ou duas delas. Combinadas com outras, estas competências formam você como
profissional.

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Estão relacionados ao perfil do candidato e as características do cargo a ser ocupado.

E existem muitos casos em que o candidato tenta fingir ser outra pessoa, e da mesma
forma acaba prejudicado no processo, pois o seleccionador é uma pessoa especialista
no assunto e sabe como identificar cada indivíduo sem se deixar enganar.

O que podemos entender por competência?

Alguns profissionais afirmam que competência não passa de um novo nome, mais
charmoso e vendável, para o velho e famoso CHA – sigla para Conhecimentos,
Habilidades e Atitudes.

Como podes ver, para se apresentar a uma entrevista de emprego o candidato deve estar
preparado e ter competências que o qualificam a ocupar o cargo, esteja sempre preparado
agarrar as oportunidades que lhe aparecem.

Seja bem-vindo ao sucesso!

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