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01 de junho de 2010, às 00h11min

Confira os 10 principais erros que profissionais

cometem em entrevistas e dinâmicas
Empresa de recrutamento ensina dicas para candidatos não cometerem gafes e
erros na hora dessas avaliações

Por Redação Administradores, www.administradores.com.br

Quando se participa de uma entrevista de emprego ou dinâmica de grupo, o profissional deve estar
ciente que os recrutadores estão avaliando muito mais do que seu currículo ou experiência
profissional. Nesses processos seletivos são avaliados também a postura, o comportamento e as
atitudes de cada candidato.

Principalmente quando existem semelhanças sobre as habilidades e as experiências profissionais

entre candidatos concorrentes, o desempenho de cada um nessas avaliações torna-se fator
decisivo na escolha do recrutador.

Por isso, é muito importante que o candidato treine o que deseja falar e se prepare adequadamente
para esses processos seletivos. Contudo, é muito comum ainda, que candidatos cometam erros e
falhas nessas entrevistas ou dinâmicas de grupo. Há casos de que esses profissionais saem da
avaliação ou de uma entrevista, sem ao menos saber que cometeram alguma falha durante o
processo.

Como uma forma de colaborar para os profissionais que estão enfrentando a maratona de algum
processo seletivo, o Nube (Núcleo Brasileiro de Estágios) selecionou os 10 principais erros que
candidatos cometem nessas avaliações e revela dicas de como evitar cada situação. Confira:

1. Português: Esse é um ponto muito importante. Falar e escrever corretamente, sem o uso de
gírias, conta muitos pontos para o candidato. Procure não utilizar vícios de linguagem como "né" e
"tipo". Fale com calma para sua pronúncia ser correta e não soltar, por exemplo, um "tamém" ao
invés de também. Caso perceba o seu erro, corrija-se, pois dessa forma o entrevistador sabe de
seus conhecimentos.

2. Vestimenta: Saber se vestir é primordial. Decotes, roupas curtas ou justas, calças muito baixas
mostrando as roupas íntimas e camisetas de times devem ficar guardadas para outras ocasiões.
Evite roupas sujas e amassadas e aposte em cores neutras como preto, marrom, bege e branco.
Quando receber a ligação sobre a vaga, pergunte qual o tipo de traje adequado. Nem todas as
vagas exigem o uso de roupas sociais. Na dúvida é melhor estar bem trajado, pois demonstra sua
preocupação com o momento. Os sapatos devem estar limpos e não muito velhos.

3. Falta de Ética: Falar mal sobre pessoas e empresas pelas quais você passou não é bom para
sua imagem. É antiético citar exemplos negativos, principalmente quando o candidato não está
envolvido no episódio. A história pode soar como fofoca e esse não é um comportamento esperado
no ambiente corporativo.

4. Postura corporal: Sentar-se com postura "largada", ombros caídos, pés inquietos e batendo no
chão, olhar disperso e mãos segurando a cabeça demonstrando tédio podem fazer você ser
desclassificado. O corpo transmite muitas mensagens e os entrevistadores estão prontos para

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entendê-las. Então, tenha postura correta, mas não force gestos e expressões faciais.

5. Conversas: Evite conversas paralelas quando o facilitador ou os candidatos estiverem falando.

Isso denota falta de respeito com o outro e você pode perder explicações importantes sobre o
processo seletivo. Tome cuidado quando for responder uma pergunta. Seja claro e objetivo, porém
saliente como pode contribuir caso seja o escolhido.

6. Mentiras: Jamais invente cursos ou experiências em seu currículo ou entrevistas. Você poderá
ser testado e, caso a empresa perceba a informação incorreta, pode finalizar a participação do
candidato tanto na dinâmica, quanto após a contratação. Se não tiver conhecimentos nas áreas
solicitadas, mostre seu interesse em aprender.

7. Falta de conhecimento: Procure saber sobre a empresa e o ramo na qual ela atua. Visite sites e
faça buscas na Internet. Assim você poderá ter mais idéias de como ela se posiciona no mercado e
mostrará interesse ao entrevistador. Não pergunte sobre salários e benefícios no início da conversa.
Isso demonstra o interesse maior no dinheiro e não na oportunidade. Porém, se não ficar claro,
aborde o assunto antes de finalizar o encontro.

8. Atrasos: Chegar depois do horário não é bom para sua imagem. Calcule o tempo necessário
para chegar ao local e conte com os imprevistos. Pesquise se na região há obras ou previsão de
chuvas e saia mais cedo nesses casos. A impressão dos candidatos que se atrasam é de falta de
comprometimento. Comparecer com 15 minutos de antecedência é o indicado para relaxar antes do
início da entrevista.

9. Postura corporativa: As dinâmicas são um momento de avaliação. Evite conversas não

relacionadas com a atividade executada. Dar gargalhadas, criticar os demais participantes ou fazer
piadas em excesso não são comportamentos esperados pelo selecionador. Também não queira
sempre impor suas idéias, mostre sua capacidade de compreensão quando necessário.

10. Falta de participação: Você foi chamado para uma dinâmica de grupo e quer a vaga? Então
participe ativamente de todas as atividades. Apenas tome cuidado para não falar demais e deixar os
outros candidatos sem espaço. Mostre que você sabe trabalhar em equipe e dê a oportunidade de
outras pessoas também se expressarem.

De acordo com Natália Caroline, coordenadora de seleção do Nube, essas dicas são preciosas para
quem procura uma oportunidade. "Utilizando esses conhecimentos, com certeza o candidato
aumentará sua chance de aprovação em um processo seletivo e de ter mais sucesso em sua
carreira", afirma.

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