ENTREVISTA

DE EMPREGO:

EDUCADORA : ARIANE BORGES

MUNDO DO TRABALHO
AGORA QUE JÁ FALAMOS
SOBRE A FORMA
CORRETA DE SE ENVIAR
UM E-MAIL DE
APRESENTAÇÃO, COM
UM CURRICULO
PROFISSIONAL, VAMOS
PARA A SEGUNDA PARTE
DO PROCESSO SELETIVO:
ENTREVISTA DE
EMPREGO.
A entrevista é a segunda fase
de um processo seletivo.
Significa que o currículo do
candidato foi lido e despertou
interesse da empresa ou
organização, que agora quer
conhecê-lo melhor
A fase de entrevistas ocorre por
telefone ou pessoalmente,
individualmente ou em grupo.
É sempre um momento importante
e, normalmente, deixa os candidatos
inseguros ou com dúvidas.
Se preparando para a
entrevista:
Pesquise bastante:
os recrutadores gostam quando o
candidato demonstra
conhecimento sobre a empresa e
a indústria na qual ela opera.
Além disso, é vital pensar nas
perguntas que você quer fazer
para o recrutador, para não
correr o risco de esquecer algo e
se arrepender.
Treine mais ainda: é verdade
que não tem como você saber
exatamente o que o recrutador
vai perguntar, mas existem
algumas perguntas que sempre
são abordadas. Faça uma lista
delas e vá treinando as suas
respostas. Lembre-se que o
treino leva a perfeição.
Durma bem: você precisa estar
com a mente afiada para poder
dar respostas rápidas e
precisas. Não subestime
a importância de uma boa noit
e de sono
. Garanta que você conseguiu
as suas preciosos 8 horas de
sono na noite antes da
entrevista.
Escolha as roupas certas:
Ser muito informal é vulgar, ser
formal demais pode parecer forçado.
Usar as roupas certas é fundamental.
*Terno e gravata;
*Blazer;
*Camisa e calça social;
*Vestido com comprimento adequado;
*Saia com comprimento adequado.
 EVITE:

*Camisas com estampas muito

chamativas;
* Acessórios em excesso;
* Roupas que expõem demais o seu
corpo;
*Maquiagem excessiva.
*Perfume exagerado
Seja pontual:
você quer causar a melhor primeira
impressão possível. Infelizmente, o
brasileiro tem o hábito de não
respeitar o tempo das pessoas e
chegar atrasado. Na hora da
entrevista, isso grita falta de
profissionalismo e certamente vai
pesar contra você.
Leve uma cópia do currículo
consigo:
Prepare-se para entregar uma copia
do currículo presencialmente . Leve
uma cópia impressa do currículo
dentro de um envelope para não
amassar. Entregue-o para o
recrutador assim que começar a
entrevista.
Como se comportar em uma entrevista de emprego:

• Desligue o celular: tá aí outra coisa

que grita FALTA DE
PROFISSIONALISMO. Se o celular
tocar durante a entrevista, você já
perdeu alguns pontos. O pior é que
tem gente que realmente atende as
ligações ou responde mensagens no
WhatsApp. Não faça isso. Pode fechar
portas na carreira.
• Trate todos bem:
Talvez você seja julgado no momento em
que você chega. O recrutador pode
perguntar sobre o seu comportamento
para a recepcionista ou para o
segurança. Por via das dúvidas, aja de
maneira profissional assim que botar o
pé na empresa. Isso pode abrir portas
na sua carreira.
Levante-se:
Quando o recrutador chegar,
levante-se e aperte a sua mão. Se
você ficar sentado ou não o
cumprimentar, isso pode parecer
arrogante e aí você já começa a
entrevista no vermelho.
Seja profissional:
na hora de falar, mantenha uma
postura adequada. Evite gesticular
demais e sente ereto. Use um
vocabulário formal, mas sem
excessos. Lembre-se que você está
não está falando com um juiz e sim
com um recrutador, apesar dele
estar de julgando.
Demonstre confiança:
Confiança é tudo. Para mostrar
que você está confiante, olhe o
recrutador nos olhos, fale de
maneira clara e responda as
perguntas de forma objetiva. Vá
direto ao ponto. Se a resposta
demora, o recrutador pensa que
você está tentando enrolar.
Os profissionais da área de recursos
humanos adotam diferentes
modelos de entrevista. O objetivo,
contudo, é sempre o mesmo:
avaliar as competências técnicas e
comportamentais exigidas pela
vaga. Em alguns casos, a avaliação
envolve dinâmicas de grupo.
Nas entrevistas, o candidato pode
ser questionado, basicamente,
sobre os seguintes aspectos:
1- História de vida
2- Experiência profissional
3- Visão de futuro ou projeto de
vida.
4- Pontos fortes que necessitam de
melhoria.
5 -Valores éticos.
6-Interesse e disponibilidade pela
vaga.
7- Pretensão salarial.
Espera-se que o
entrevistado seja
capaz de dialogar
com o selecionador
com objetividade e
sinceridade,
apresentando riqueza
de detalhes em
relação à sua
experiência.
1. Fale um pouco sobre você:
• Geralmente, é a primeira fala dos
selecionadores. Aqui, o importante
é mencionar brevemente os
interesses profissionais,
qualificações e outras experiências
que de alguma forma se relacionam
com a vaga pretendida
2. O que interessou a você nessa
vaga?
• Na resposta, espera-se que o candidato
fale especificamente sobre suas
qualificações para a vaga em questão. É
importante demonstrar que se
pesquisou e se informou previamente
sobre o trabalho desenvolvido pela
empresa. Ir para a entrevista sem ter
feito essa “lição de casa” pode ser
percebido como preguiça ou falta
de interesse.
 3. No que você é bom?
• A pergunta pode ser expressa de
diferentes formas: “quais são suas
qualidades” ou “quais são seus
pontos fortes”. Na resposta, espera-
se que o candidato fale sobre suas
principais competências e
habilidades que de alguma forma
atendem ao perfil exigido pela vaga.
4. Diga algo que gostaria de melhorar em
você.
• A questão é uma forma de o
selecionador averiguar os pontos de
melhoria do candidato. É
importante ser sincero e otimista,
indicando que consegue identificar
a dificuldade ou ponto de melhoria,
e o que está fazendo para minimizá-
lo ou superá-lo.
5. Por que devemos contratá-lo?
• Geralmente, é a última pergunta da
entrevista. Espera-se que o
candidato responda de forma
objetiva sobre o que mais o atraiu
na oportunidade e como pode
contribuir com o desenvolvimento
da empresa, por meio de suas
competências e habilidades.
DINAMICA: Individualmente,
desenhem um quadro como o
modelo abaixo:
Anotem nesse quadro seus
pontos fortes e de melhoria em
relação ao seu preparo para
uma entrevista, considerando
uma oportunidade de emprego
hipotética. Por exemplo:
• •Sente-se capaz de falar com objetividade
sobre sua experiência de vida?
• •Sente-se capaz de falar com sinceridade em
relação à sua visão de futuro?
• •Sente-se capaz de levantar informações
sobre a empresa e a vaga oferecida?