Acho que todo candidato a uma entrevista de emprego devese

preparar com antecedência em vários aspectos, para ter uma

melhor chance de conseguir o emprego.
Primeiro:
conhecer a empresa, para isso o candidato tem que buscar
informações sobre a empresa para não parecer despreparado para
a entrevista, entonces debe procurar saber, Que tipo de produtos
vendem, Onde ficam as instalações, Quem são os concorrentes,
entre outros.

No dia da entrevista, chegue cedo e reserve um tempo para revisar

mentalmente sua estratégia.

A aparência deve ser perfeita e formal. Geralmente, os homens

devem usar um terno azul marinho ou cinza. Mulher, terno e
sapatos não muito altos.
Dê um aperto de mão firme, nem muito forte nem muito fraco.
Sorrir. Seja legal, mas não casual. Não desvie o olhar do
entrevistador.
Responda às perguntas com entusiasmo.
Mantenha uma postura ereta na cadeira.
Tenha uma boa noite de sono na noite anterior.
Ouça atentamente o entrevistador para descobrir o que ele deseja.

Segundo: Durante a entrevista, o candidato devese comportar com

entusiasmo. Ninguém gosta de pessoas negativas, então o
candidato tem que ser positivo e otimista.

• Não fale mal de seus chefes anteriores ou de qualquer outra

pessoa.
• Responder conhecendo com antecedência a filosofia da empresa,
para evitar acidentes.
• Deixe claro que você está procurando desafios e envolvimento no
trabalho.
• Seja sempre objetivo. Quem dá respostas vagas perde
credibilidade.
• Evite dar respostas muito curtas, como sim e não. Aproveite a
oportunidade para comunicar suas qualidades de forma sucinta.

Terceiro: Prepare-se para responder adequadamente a algumas

perguntas frequentes, como:
Por que está deixando seu emprego atual ? Se está
empregado, deve dizer que busca novos desafios e
oportunidades. Não fale mal da empresa atual.
Quanto quer ganhar? Explique sua remuneração direta e
benefícios. Mas evite dar uma cifra. Deixe isso para a hora em
que a oferta de emprego chegar.
Quais seus objetivos de longo prazo? Seja objetivo: ser diretor
de engenharia, por exemplo.
Quais seus objetivos de curto prazo? Seja específico: ser
gerente de vendas, por exemplo.

Por que acha que devemos contratá-lo? Conte como pode, com
seu desempenho, gerar lucros para a empresa.
Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos
definidos?

Escolha bons exemplos. Liste as cinco maiores realizações de

sua carreira. Escolha bem e mencione as mais condizentes
com o seu objetivo profissional, de preferência recentes.
Qual seu ponto forte? Fale de características universalmente
desejadas: entusiasmo, persistência, dedicação,
responsabilidade e competência técnica.
Qual seu ponto fraco? Nunca mencione algo muito negativo.
Responda coisas positivas, como ser exigente demais ou
perfeccionista.