GRUPO FOCAL

TEMA: “COMO ENCARAR UMA ENTREVISTA”.

 Uma entrevista de emprego pode ser
tranquila e agradável, mas também pode ser
provlemática e traumática, depende muito de
como você se comporta nela.
 COMO DIMINUIR O NERVOSISMO NA ENTREVISTA?
- Leia tudo que encontrar sobre a empresa;
- Conheça profundamente o seu currículo;
- Prepare-se para as perguntas que provavelmente serão feitas;

 DEVO CONTAR AS EXPERIÊNCIAS POSITIVAS QUE TIVE

DURANTE O PERÍODO ACADÊMICO?
- É importante fazer uma correta avaliação de seus pontos
fortes e elabore um discurso que informe ao entrevistador
porque seria bom para a empresa a sua contratação. Tenha o
cuidado de não ser arrogante, prefira dizer “eu penso” ao
invés de “tenho certeza”ou “claro que é isto”.
 A aparência é algo muito importante . A imagem adequada
diz bastante sobre o profissional.
 Para homens, roupas mais escuras, limpas, dentro do

contexto, calçados adequados e limpos.

 Para mulheres, cores neutras, saias em comprimento

discreto, pouca maquiagem e mínimas bijuterias, bolsa

discreta e bem arrumada, sapatos adequados em bom
estado, unhas e cabelos devem estar em perfeita ordem.
 O ideal é chegar com 20 minutos de antecedência, para poder
ir ao toalete verificar sua aparência e respirar fundo e
mentalizar o sucesso da entrevista.

 É OBRIGATÓRIO APERTAR A MÃO DO ENTREVISTADOR?

- A iniciativa do aperto de mão e o convite para sentar devem
ser do entrevistador.
- Entre na sala com postura corporal correta e sente-se na
cadeira com a coluna reta, ajustando-a ao encosto
totalmente. Não coloque os cotovelos sobre a mesa e não
masque chicletes. Não fique passando a mão na cabeça, no
cabelo ou coçando as orelhas.
- Tenha cuidado para não cumprimentar o entrevistador com
gírias, mascando chicletes ou dando tapinhas nas costas.

 O QUE FAZER CASO O ENTREVISTADOR PROMETER LIGAR EM

UMA SEMANA E NÃO LIGAR? TOMAR A DIANTEIRA E ENTRAR
EM CONTATO COM A EMPRESA, MOSTRAR INTERESSE OU
DESESPERO?
- Se você não recebeu uma resposta no prazo combinado, não
há problema em ligar. Seja discreto e cordial e não faça
parecer que está cobrando um procedimento que não foi
cumprido.
- Um “NÃO” a esta pergunta pode destruir por completo as
suas chances de ser candidato escolhido. Demonstre-se capaz
de trabalhar por prazos e dê exemplos de situações vividas
em trabalhos anteriores.

 DÊ-NOS UM MOTIVO PARA O ESCOLHERMOS EM VEZ DOS

OUTROS CANDIDATOS?
- Esta é sempre das perguntas mais complicadas, mas o que se
espera é que o candidato saiba “vender”o seu produto. Isto é,
deverá focar-se nas suas capacidades e valorizar o seu perfil
como o mais adequado para aquela função e a forma como
poderá trazer benefícios e lucros para a empresa.
- Seja sincero, mas sobretudo lembre-se que os seus hobbies e
ocupações demonstram não só a capacidade de gerir o seu
tempo, mas também preocupações com o seu
desenvolvimento pessoal e facilidade no relacionamento
interpessoal.

 FALE SOBRE SI:

- Esta pergunta é quase obrigatória em uma entrevista de
emprego e deverá ser muito bem praticada para uma
resposta sucinta, direta e, acima de tudo, que valorize o seu
perfil profissional.
- Seja específico e tente aproximar, de alguma forma, os seus
objetivos aos da própria empresa.
- Respostas como “ganhar bem” ou “aposentar-se” são
totalmente proíbidas.

 O QUE LEVOU A ENVIAR SEU CURRÍCULO A ESSA EMPRESA?

- Aproveite a deixa para demonstrar que fez o seu “trabalho de
casa”e fale sobre a atividade da empresa e como isso eleva o
interesse de qualquer profissional em trabalhar lá.
- A intenção desta pergunta é identificar a capacidade dos
candidatos em uma situação em que tenham sido
confrontados com um problema ou dúvida, e como
analisaram alternativas e consequencias para decidir da
melhor forma.

 QUAIS SÃO SUAS MAIORES QUALIDADES?

- Aponte aquelas características universalmente relacionadas
com um bom profissional: pro-atividade, empenho,
responsabilidade, entusiasmo, criatividade, persistência,
dedicação, iniciativa e competência.
- Responda partindo daquilo que, normalmente é considerado
uma qualidade, mas agravando-o de forma a parecer um
“defeito”. Ou seja, exigente demais, perfeccionista, muito
autocrítico, persistente demais, etc.

 QUE AVALIAÇÃO FAZ DA SUA ÚLTIMA (OU ATUAL)

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL:
- Não se queixe e em caso algum critique a empresa e
respectivos colaboradores. Diga sempre alguma coisa
positiva, ou o ambiente de trabalho ou o produto/serviço da
empresa.
 Vestir-se de forma inadequada;
 Não ser cordial/ não cumprimentar as pessoas da recepção,
seguranças entre outros;
 Falar em voz alta com as pessoas ou celular;
 Fazer piadinhas de mau gosto;
 Falar mal da empresa anterior, ou fazer críticas aos
professores e colegas do curso;
 Ser perguntado: O que você sabe sobre nossa empresa? E
não saber responder.