• Conseguir ou não um novo emprego depende muito do seu CV, mas também do seu comportamento na entrevista.

• Preparar-se é crucial para que seja bem-sucedido. É fundamental que saiba explicar os motivos que fazem de si a pessoa
ideal para a oportunidade a que se candidatou.

• É essencial que reveja o seu currículo e que pesquise sobre a empresa. Quanto mais souber sobre seu potencial empregador,
maiores serão as hipóteses de conseguir o emprego.

• Para causar boa impressão, é necessário não descurar uma série de pontos fundamentais que se focam em seguida.
ENTREVISTA ON-
LINE
Atualmente, muitas entrevistas são à distância. Também neste formato, há necessidade de proceder a uma
preparação prévia.

1) Verifique se tem boa ligação de internet

2) Tenha atenção ao enquadramento e à iluminação
3) Desligue as notificações e o som do telemóvel
4) Vista-se tal como se a entrevista fosse presencial
5) Tenha um plano alternativo para possíveis falhas técnicas
6) Prepare-se para a entrevista
 PREPARAÇÃO
DA ENTREVISTA
 NÃO HÁ SEGUNDAS OPORTUNIDADES PARA
SE CAUSAR UMA BOA PRIMEIRA IMPRESSÃO
A.BURNS

A primeira impressão que causamos nos outros leva apenas 4 segundos para se formar. Nesse sentido, é
importante que esse tempo diminuto nos seja favorável.
Devemos, pois, investir nesse momento, pensando com pormenor no nosso visual e cumprimento.
Além de uma aparência cuidada, devemos cumprimentar o recrutador,
 estendendo a mão;
 apertando com firmeza, mas sem magoar; Enquanto espera pela sua vez, aqueça um pouco a mão; o
aperto de mão transmitirá maior empatia.
 olhando nos olhos do interlocutor, chamando-o pelo nome; “ Bom dia, como está, Dr.......?”;
 Sorrindo de forma simpática sem cair na demasiada familiaridade.
ORA VEJAMOS • https://www.dinheirovivo.pt/gestao-rh/a-postura-e-ro
upa-certas-para-uma-entrevista-de-emprego-1278707
2.html?jwsource=cl
 1. Fale-me um pouco de si. Como é que se
descreve?

  T O P 1 0 D E P E R G U N TA S N A
E N T R E V I S TA D E E M P R E G O
É uma pergunta muito comum nas entrevistas, e,
geralmente, é a primeira a ser feita pelo recrutador.
Treine uma resposta sucinta, direta e que o valorize
profissionalmente. O seu entrevistador não está à
espera que faça uma longa dissertação sobre a sua
história de vida. Em vez disso, ofereça
uma sinopse sobre si, referindo os aspetos mais
relevantes da sua experiência profissional.

2. O QUE SABE SOBRE A
EMPRESA/PROJETO? E POR
Q U E R A Z Ã O G O S TA R I A D E
TRABALHAR CONNOSCO?
• Para responder de forma credível, deve preparar-se e fazer,
antecipadamente, uma pesquisa sobre a empresa e/ou
projeto a que se candidata.
• Visite sites, recorra a motores de pesquisa, leia revistas,
converse com pessoas próximas. Mostre que está
informado sobre a empresa e/ou projeto. Será um sinal de
que está verdadeiramente interessado.
• Elogie, por exemplo, o posicionamento, a missão, a
originalidade, a reputação. Explique que considera tratar-
se de uma empresa/projeto aliciante. Sublinhe que o novo
desafio lhe trará mais-valias que vão ao encontro dos seus
objetivos profissionais e metas para o futuro.
 Pontos fortes. Descreva as suas competências e
experiências profissionais relacionadas diretamente
com o emprego a que está a candidatar-se. Pode
sempre indicar algumas qualidades associadas, por
norma, a um bom profissional: responsabilidade,
competência, empenho, pró-atividade, pontualidade,
criatividade, dedicação, iniciativa.

 QUAIS SÃO AS SUAS

MAIORES QUALIDADES
PROFISSIONAIS? E
DEFEITOS?

Fraquezas profissionais. A sua resposta não deve ser

demasiado negativa. Foque-se em aspetos que serão,
habitualmente, positivos, mas que, em excesso,
podem tornar-se desvantajosos: demasiado
minucioso, autocrítico e perfecionista, por exemplo.
Indique sempre que está a tentar corrigir-se.
 4. GOSTA DE
TRABALHAR EM
EQUIPA?

• Deve responder que sim, uma vez que

o trabalho em qualquer organização
implica sempre, de alguma forma,
relação com outros profissionais.
• Caso lhe perguntem se prefere
trabalhar sozinho ou em equipa, deve
responder que consegue um bom
desempenho em ambas as situações.
Exemplifique com situações concretas.
 5. PORQUE É QUE SAIU DO SEU TRABALHO
ANTERIOR? E O QUE PROCURA NUM EMPREGO?

• Não critique a sua anterior empresa ou chefia porque o

recrutador poderá achar que, no futuro, pode fazer o mesmo
em relação a ele. Foque a sua resposta em si. Diga que
procura um novo desafio, sente que na empresa anterior não
havia hipóteses de progressão ou aprendizagem, etc.
• A melhor forma de responder será relacionar os seus
objetivos com a empresa e o cargo a que se está a
candidatar.
• Indique que quer especializar-se no trabalho a que é
candidato e ter um desempenho cada vez melhor. 6. QUAIS SÃO OS SEUS
• Refira, por exemplo, que os seus objetivos passam por OBJETIVOS
crescer numa empresa como aquela. PROFISSIONAIS? ONDE
Q U E R E S TA R D A Q U I A
• Sublinhe que gostava de continuar a aprender, ir ganhando TRÊS ANOS?
responsabilidades acrescidas e contribuir com todas as
suas mais-valias.
• Não vale a pena falar em voltar a estudar ou constituir
família e é proibido dizer que espera ser bem remunerado.
 • Entre as várias perguntas na entrevista de emprego,
pode surgir alguma mais pessoal, nomeadamente
sobre os seus passatempos e atividades de interesse.

7. C O M O É Q U E O C U PA • O entrevistador pode querer saber se é um

OS SEUS TEMPOS “workaholic” incorrigível ou um funcionário que sabe
L IV R E S ? harmonizar a vida pessoal com a profissional.
• Indique algumas das suas paixões dos tempos livres
(desporto, música, cinema, teatro, dança, livros,
séries, etc.).

8. PORQUE É QUE O
DEVEMOS ESCOLHER A
SI? DIGA-NOS PORQUE O
D E V E M O S C O N T R ATA R .
• É o momento ideal para se promover.
• Destaque as suas principais qualidades e
competências, frisando que vão ao encontro do perfil
pretendido para a função a que se candidata.
• Refira os seus conhecimentos e experiência naquela
área e explique como poderá trazer benefícios para a
empresa.
 9 . Q U E R FA Z E R A L G U M A P E R GU N TA ?
.

• Até poderia pensar que não lhe cabe fazer perguntas na

entrevista de emprego. Contudo, por precaução, tenha
sempre algumas questões de reserva. Se depois da sua
pesquisa prévia sobre a empresa e o projeto tiver
alguma(s) pergunta(s) a fazer, não hesite.
• Se colocar questões pertinentes mostrará ao entrevistador
que fez o “trabalho de casa”.
• Pode também questionar, por exemplo, quando é que
poderá começar, caso venha a ser selecionado
 1 0 . Q U A N TO E S P E R A R E C E B E R ? Q U A I S S Ã O A S
S U A S E X P E C TAT I VA S S A L A R I A I S ?

• É uma das perguntas na entrevista de emprego à qual deve responder mais

cuidadosamente. O ideal é que se tenha informado, previamente, sobre o nível de
remunerações na sua área profissional e no setor de atividade da empresa. Assim, quando
lhe perguntarem quanto espera receber, poderá indicar um teto salarial. Mas sublinhe que
deseja o cargo a que se candidata por razões que vão muito além do dinheiro. Refira
também que está disponível para negociar valores e receber outros benefícios.