Nazir de Carvalho Salimo Padil

ALGUMAS QUESTOES MAIS FREQUENTES;

1. Pode falar um pouco sobre voce? Fale nos sobre voce.

Pode parecer facil, entretanto, na grande maioria das vezes, essa e a primeira pergunta.
Ou seja, o melhor e resumir a sua vida profissional a ponto de enfatizr mais sobre a sua
personalidad3, gostos e manias.

Porem, e interessante criar uma conexao que ligue a sua personalidadee sua
compatibildade cim a posicao/vaga que voce pretende assumir. Mas não tenha medo de
falar tambem sobre os seus interesses pessoais e projectos.

2. Quais são os seus pontos fortes?

Essa pergunta e uma oportunidade para voce contar algo positivo sobre voce, mas seja
humilde, esta bem? Dessa forma , voce pode focar nas suas melhores qualidades e nas
coisas que voce sabe fazer de melhor.

Assim, nesse momento, voce demonstra expertise e passa seguranca para ocupar a vaga .
Alem disso, tambem foque nas razoes que esse pontos forte fazem de voce um bom
candidato para a vaga.

3. Quais são os seus pontos fracos?

Responda a esta pergunta com sinceridade, mas não exagera e nem intensifique isso de
forma ainda mais negativa. Ou seja, não diga ao entrevistador coisas que facam duvidar
da sua capacidade de executar o trabalho ofercido e nem negue que voce tenha quais
pontos fracos.

Pode acreditar, o recrutador já ouviu candidadtos falando que o seu maior defeito e se
preocupar demais com o trabalho e ele sabe que isso pode ser besteira/ entao, tente pensar
no que realmente e um ponto fraco de sua personalidade.
4.voce já teve alguma situacao de conflito no trabalho? Como resolveu?
Certamente os entrevistadores/recrutadores querem pessoas que trabalhem bem emequipe e que
tambem lidem bem com os conflitos. Portanto, o entrevistador vai perguntar se voce lida bem
com os problemas que podem surgir com colegas ou superiores.

Ou seja, ele vai querer saber quais serao suas atitudes, se voce agir rapidamente, com respeito,
maturidade e mente aberta. Pense bem na sua resposta , busque sempre ressaltar que voce da
muito valor a cooperacao e trabalho em equipe.

5.voce já discordou de uma decisao de colega/superior? Como voce lidou com isso?

As empresas não esperam que seus funcionarios concordem com todas as decisoes, mas
sim que saiba lidar com as divergencias.

Entao, evite dizer ao seu entrevistador sobre aquela vez em que voce se negou a cumprir
uma decisao superior, ou sobre aquela outra em que voce so se calou. Reavalie essees
acontecimentos e tenta falar sobre uma oportnidade em que voce manisfestou
preocupacao e econtrou uma solucao em conjunto.

6. por que voce quer sair do seu emprego actual?

Nunca fale mal do seu emprego anterior, ou mesmo de actual. Isso e uma demonstracao
de falta de profissionalismo. Em vez disso destaque a sua vontade de aprender e escrever
em um lugar diferente e de dar luagr as novas experincias.

Tente fazer isso soar como se fosse suas metas profissionais.

7. o que voce sabe sobre a nossa empresa?

Os entrevistadores querem saber o quao preparado voce esta para entrevista . voce
pesquisou pela empresa para descobrir o que ela faz? Voce sabe que posicao assumiria
caso aconteca a contratacao?
Ainda não?
Entao, pequisa tudo que for possivel sobre a vaga, e não tenha medo de perguntar sobre
as coisas que possam não estar claraa na hora da entrevista.
8.porque deveriamos considerar a sua contratacao?

Neste ponto o entrevistador quer dar a voce uma chance de se vender como melhor
canditado ao emprego. Geralmente, isso significa focar nas qualidades que separam voce
dos concorrentes, seja por meio de suas habilidades unicas ou de sua capacidade de se
encaixar na cultura do trabalho.
Alem disso eles querem saber se, de facto, seus objectivos estao alinhados com a visao da
empresa.