Vamos então para as #23 Perguntas e Respostas

numa Entrevista de Emprego:

#1 – Por que deveríamos contratá-lo? Você se

considera a melhor pessoa para esse trabalho?

Essa é uma daquelas perguntas fantásticas para você se vender

assertivamente, é hora de falar do quanto você gosta do que faz, do
tempo que você tem de experiência nessa área, da sua formação
condizente com a área quando for este o caso, dos resultados que
você poderá proporcionar e do quanto está comprometido em fazer
valer cada centavo investido em você, se quiser poderá até
acrescentar que esse período forçado fora do mercado fez com que
você valorizasse mais ainda a sua próxima oportunidade que
deseja que seja nesta empresa na qual estará fazendo a entrevista.

Quanto a segunda pergunta que está inserida na primeira, avalie

essa resposta, ela pode te inspirar:

“Não conheço os demais candidatos, mas acredito que sejam

fortes concorrentes, mas meu diferencial é a minha energia, meu
comprometimento e a minha fidelidade com quem confia em mim,
tenho certeza que você nunca irá se arrepender se me der uma
oportunidade.”

#2 – Fale-me sobre você!

É importante você saber que o recrutador não quer uma resposta

longa, é uma pergunta para quebrar o gelo, fale de modo assertivo
sobre sua profissão, tempo médio de experiência, se é casado ou
solteiro, sua formação, cite algo como:
Gosto muito de trabalhar com: “pessoas”, “máquinas” ou
“tecnologia” cite algo que tenha a ver com sua área de atuação, se
você tem algum hobby fale dele também de maneira rápida e
pontual, fale frases curtas e interessantes que abram espaço para
outras perguntas, mas não exagere na resposta, especialmente se
for uma das primeiras perguntas, lembre-se é um quebra gelo
inicial, vocês ainda vão falar de vários assuntos.

#3 – Quais são suas principais qualidades? [Chegou a

hora do vídeo]

Ressalte as qualidades que favoreçam ao perfil que a empresa

procura, que revele que você é a pessoa que eles estão
procurando.

Vai te ajudar a ter mais clareza para responder essa pergunta se

você focar nas perguntas abaixo:

● No que as pessoas costumam dizer que você é muito

bom?
● Você costuma resolver quais tipos de problemas?

Para te ajudar mais ainda vou responder a pergunta 19 e 20 com

esse vídeo abaixo. Clique no Play e Assista!

#4 – Quais são seus pontos fracos?

A resposta deve ser sincera e assertiva, sempre mostrando o que

você está fazendo para minimizar esses “gaps”Exemplo:
Se você trabalha de forma mais isolada, em um trabalho que exige
concentração e é bem sucedido nisso, é comum “algumas”
pessoas com esse perfil ter um pouco de dificuldade para se expor,
algumas até dificuldades de relacionamentos em grupo, você pode
por exemplo falar, se for verdade, eu sou muito concentrado no
meu trabalho, um ponto de melhoria é me relacionar mais com a
equipe, por isso eu pretendo participar de alguns happy hour
quando tiver, porque normalmente eu me isolo um pouco quando a
atividade exige, isso pode não ser bem visto, pretendo ser mais
sociável, sem atrapalhar minha produtividade.

#5 – Descreva o melhor e o pior chefe que você já

teve.

Essa pergunta quer saber o que você aprendeu e o que valoriza,

provavelmente citará competências e habilidades que você
também tem quando for descrever o seu melhor chefe, até porque é
mais fácil responder citando referências, dessa forma identificará
quem foram seus mentores, assim como também demonstrará o
que você não concorda quando falar do pior chefe, mas cuidado,
não exagere, nem cometa “sincericídio”, afinal de contas você
acabará deixando claro quais serão os possíveis desafios que
poderá ter ao se deparar com outros chefes que tenham o mesmo
perfil negativo que irá citar ao se referir a experiência com o pior
chefe.

Você pode inclusive finalizar dizendo que com os bons chefes,

você aprendeu o que fazer e, com os ruins, o que não fazer, mas
todos foram importantes para você!
Está gostando desse artigo com vídeo? Então Compartilhe nas
redes sociais para que mais profissionais tenham acesso a ele!
Gratidão!

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#6 – Fale sobre seus objetivos profissionais.

Normalmente o recrutador quer saber duas coisas com essa

pergunta:

1 – Quer saber se você não entrou na sua área por acaso.

2 – Quer saber sobre suas ambições e sua capacidade de se

planejar.

Mesmo que essa pergunta não seja feita, apesar de ser bem
comum, é importante que você tenha em mente um planejamento
para o ano vigente, para o próximo ano e pelo menos uma ideia do
que deseja para os próximos 5 anos, isso te ajudará a dar passos
mais rápidos e certos na direção do que deseja para que se torne
realidade.

#7 – Fale-me sobre seu estilo de trabalho.

Os profissionais têm estilos de trabalho diferentes:

 ● Uns conseguem produzir muito bem mesmo em meio ao
caos, demonstrando no dia a dia uma capacidade de
concentração acima da média.
● Outros entregam um trabalho de excelente qualidade, mas
tem necessidade de alguns momentos em silêncio para se
concentrar melhor.
● Outros tem grande facilidade de se relacionar e conseguir
o apoio das áreas para conseguir cumprir os prazos e
metas importantes.
● Outros tem grande poder de síntese, entendem bem de
excel e de determinados softwares que agilizam seu
trabalho lhes possibilitam dar um grande suporte ao seu
gestor.

Reconheça seu estilo, veja se faz sentido com o perfil da vaga que
está se candidatando e revele sua melhor versão, com brilho no
olho e com fala firme e segura!

#8 – Você prefere trabalhar sozinho ou em equipe?

Se for verdade, responda que está apto e se sente bem de realizar

os dois tipos de trabalho. Importante que ofereça situações que
sustentem sua afirmação, lembrando sempre que a forma como
você fala é muito importante, é isso que de fato irá ou não gerar
credibilidade, fale com segurança e sempre que possível olhe nos
olhos sem encarar, mas respondendo com atenção e respeito a
quem está perguntando.

#9 – Você leva trabalho para casa?

Uma boa resposta se for verdade seria:

“Quando necessário, levo trabalho para casa sem problemas! Eu

entendo a importância de cumprir metas e prazos!”

Mas sugiro que deixe claro que tenta aproveitar bem o seu tempo
no horário comercial para fazer o que precisa ser feito dentro do
horário, mas não vê problemas de lidar com exceções sempre que
for preciso.

#10 – Você já teve dificuldade para trabalhar com

algum gestor?

Quem nunca? rs Mas não se engane, esta pergunta é perigosa e

deve ser respondida com cuidado e atenção.

Nunca diga que vocês não se davam por motivos banais e, sim,
porque vocês tinham opiniões e expectativas diferentes, deixe
claro que um bom modo de resolver isso é sentar e conversar, que
era o que você procurava fazer quando isso acontecia.

Na pior das hipóteses quando percebia que não dava para seguir
adiante pedia demissão. Claro, se essa resposta de fato fizer
sentido para você! Nem todos vão se identificar, a ideia aqui é
apresentar possíveis caminhos para uma melhor reflexão sobre
esse tipo de pergunta para que você se saia bem na próxima
entrevista ok?

Para finalizar, sugiro que tenha cuidado redobrado e não exagere

na crítica ao seu antigo chefe, lembre-se do ditado: Quando Pedro
fala mal de Paulo, sei mais de Pedro do que de Paulo.
#11 – Como você lida com a pressão?

Uma boa forma de responder se for verdade é:

“Eu estou acostumado eu lido com situações que precisam ser

resolvidas com certa rapidez, o importante é não perder a calma, eu
batalho e coloco foco em resolver o problema, já me acostumei
com isso, trabalhar sob pressão não é problema para mim.”

#12 – Como você mede sucesso?

Sei que é algo particular, mas sucesso para mim é estar

trabalhando, cumprindo as metas que me foram passadas, ver a
empresa cumprindo seus objetivos e quando percebo que estou
aprendendo com meus erros e acertos.

E na vida pessoal é usufruindo do resultado do meu trabalho com

as pessoas que são queridas e importantes para mim, é poder
voltar para casa, sabendo que estamos com saúde, que temos um
bom lar e que tenho energia para oferecer meu melhor para eles.

#13 – Por quanto tempo você espera trabalhar aqui?

Acho válido responder algo do tipo:

“Até quando eu tiver a oportunidade de continuar ou até quando

meus serviços forem necessários para vocês” ou algo como:

“Eu não quero me preocupar com data para sair, vou fazer o melhor
que eu puder para ficar o maior tempo possível, pretendo valorizar
muito a minha próxima oportunidade.”
#14 – Qual é a sua pretensão salarial?

Pretensão salarial é uma pergunta delicada. Primeiramente,

pesquise qual é a média de salário para a sua profissão e para o
nível da empresa que está sendo entrevistado, feito isso, você tem
várias opções, vamos citar algumas

1 – Poderá informar o salário base da sua ocupação e esperar uma

proposta;

2 – Informar qual foi seu último salário e dizer que deseja algo
próximo ao que vinha recebendo até então;

3 – Pode também agir de acordo com as suas necessidades do

momento, tem momentos que o salário não é o que mais importa,
você pode dizer algo como:

“Eu tinha um bom salário, mas confesso que isso está no

passado, hoje eu preciso e quero voltar a trabalhar, acredito
muito nessa empresa, ela não estaria no mercado há tanto
tempo se não tivesse também uma boa política de salarial,
confio que o salário que vocês podem oferecer atenderá minha
expectativa e ficarei grato se puder me informar qual é o salário
planejado para a posição ofertada, não desejo fazer leilão de
salários quero de verdade uma oportunidade para mostrar que
valho mais do que irei receber e isso para mim é difícil
quantificar.

Está gostando desse artigo com vídeo? Então Compartilhe nas

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#15 – Como você se descreveria?

Não existe resposta pronta, você precisa levar em consideração o

tipo de empresa para a qual deseja trabalhar e a posição à qual
você está prestes a ocupar, fale sobre seus pontos fortes que vão
de encontro com as habilidades e experiência necessárias para
que o recrutador entenda que você e o candidato ideal para a vaga
em questão.

#16 – Existe algo mais que você gostaria de saber

sobre o trabalho e sobre a empresa?

Essa é a grande oportunidade para você fazer a pergunta mágica:

Caso eu seja a pessoa contratada o que vocês esperam de mim

nos próximos 30, 60 e 90 dias?

Reforce deixando claro que isso é importante para você, pois gosta
de ter metas claras para cumpri-las e que busca superá-las no
menor tempo possível!

#17 – Conte-me por que você quer trabalhar aqui?

Nem preciso dizer que você deverá estudar bem sobre a empresa
que vai fazer entrevista certo? Feito isso que é o básico, compare o
que ela pode oferecer e reforce suas habilidades, objetivos e metas
futuras, saber sobre os objetivos, valores, e visão da empresa
podem te ajudar bastante a compor uma boa resposta.

Vamos imaginar uma empresa voltada a melhor o Meio Ambiente e

que você é a favor da sustentabilidade e toma ações nessa linha, é
nisso que deverá focar e dar ênfase e ratificar que a empresa vai de
encontro com seus valores, que seria uma honra trabalhar em uma
empresa que preza e valoriza o meio ambiente.

#18 – Quais são as suas paixões?

O entrevistador quer saber um pouco da sua vida. Não precisa

necessariamente citar algo relacionado ao trabalho, mas se fizer
sentido fale também, ao se expor sobre suas paixões certifique-se
de não citar nada que possa atrapalhar seu futuro emprego, seja
verdadeiro, porém assertivo!

#19 – No que você pode contribuir para esta empresa?

Nessa pergunta é importante que você cite exemplos concretos

que tenha conquistados nas empresas anteriores e relacione com
o que você pode oferecer para a empresa que deseja trabalhar.

#20 – Quais são as decisões mais difíceis de tomar?

Não existe resposta certa ou errada, você será avaliado pela lógica
com que as enumera e a forma como resolveu esses problemas.

#21 – Por que você está deixando seu trabalho?

Claro que a resposta depende da situação de cada um:

 ● Tem situações que o problema é o salário que está
incompatível com o nível de experiência do profissional, se
estiver muito abaixo o recrutador irá entender que faz
sentido buscar um novo emprego
● Tem situações que o problema é a distância, as atividades
desenvolvidas, o cargo atual, a falta de desafios.
● Caso sua saída tenha sido tumultuada, tente concentrar a
conversa no futuro, não fale mal do seu chefe, se o
problema for grave e de relacionamento, diga que não tem
encontrado prazer em continuar na empresa atual e que
um ambiente desafiante e motivador é importante para
você.

Situações como a última citada acima é melhor explicar que você

não tinha mais o que aprender e que as suas chances de
crescimento são mínimas e você deseja seguir em diante, muitas
vezes isso basta!

Não existe uma única resposta, pense bem sobre o seu caso, seja
sincero, responda com sabedoria que dará tudo certo.

#22 – Descreva uma experiência difícil no seu trabalho

e como você lidou com ela.

Cite um exemplo de algo que tenha acontecido no seu trabalho,

informe como você resolveu a situação, mas lembre-se:

O problema tem que acabar bem, você deve ter tirado lições
aprendidas interessantes para que o erro não volte a se repetir.
Demonstre sua capacidade de solucionar problemas de modo
assertivo!

É uma pergunta capciosa, ensaie essa resposta ela pode ser um

divisor de águas se você for sábio na resposta.

#23 – O que você sabe sobre nossa empresa?

Essa é a hora de você mostrar que fez a lição de casa, que sabe
onde está e porque está ali, para isso, pesquise sobre a empresa
antes e não reproduza fofocas sobre a companhia, mesmo se
essas fofocas forem verdade, se você está numa entrevista é
porque não acredita nos rumores ou porque isso não é uma
objeção para você.

Exemplo de possíveis respostas:

Eu sei que é uma empresa com “x” anos no mercado, que tem com
seus principais clientes (X,Y,X) que possui valores fortes como
(pesquise no site da empresa), que tem a missão de (pesquise no
site da empresa) e que me parece muito bem posicionada no seu
ramo de atuação.

——–
Bom espero que tenham gostado, que esteja se sentindo mais
preparado para arrasar na próxima entrevista.

Escreva nos comentários qual das 23 Perguntas e Respostas numa

Entrevista de Emprego citadas acima você gostaria que eu
gravasse um vídeo ou me diz qual a pergunta que você gostaria
que eu gravasse uma resposta mesmo que não conste nesse
artigo, afinal esse assunto nunca se esgota e os recrutadores tem
um arsenal variado de perguntas.

Para finalizar, saiba que se você estiver preparado para essas

perguntas as demais serão fichinhas, você se sairá bem!

Um forte abraço

Janaína Lima

PS: Você chegou aqui porque está buscando um Novo Emprego?

(Seja porque está fora do mercado de trabalho ou está trabalhando
mas está infeliz e quer mudar de emprego).

Vamos então para as #23 Perguntas e Respostas

numa Entrevista de Emprego:

#1 – Por que deveríamos contratá-lo? Você se

considera a melhor pessoa para esse trabalho?

Essa é uma daquelas perguntas fantásticas para você se vender

assertivamente, é hora de falar do quanto você gosta do que faz, do
tempo que você tem de experiência nessa área, da sua formação
condizente com a área quando for este o caso, dos resultados que
você poderá proporcionar e do quanto está comprometido em fazer
valer cada centavo investido em você, se quiser poderá até acrescentar
que esse período forçado fora do mercado fez com que você
valorizasse mais ainda a sua próxima oportunidade que deseja que seja
nesta empresa na qual estará fazendo a entrevista.

Quanto a segunda pergunta que está inserida na primeira, avalie essa

resposta, ela pode te inspirar:

“Não conheço os demais candidatos, mas acredito que sejam

fortes concorrentes, mas meu diferencial é a minha energia, meu
comprometimento e a minha fidelidade com quem confia em mim,
tenho certeza que você nunca irá se arrepender se me der uma
oportunidade.”

#2 – Fale-me sobre você!

É importante você saber que o recrutador não quer uma resposta

longa, é uma pergunta para quebrar o gelo, fale de modo assertivo
sobre sua profissão, tempo médio de experiência, se é casado ou
solteiro, sua formação, cite algo como:

Gosto muito de trabalhar com: “pessoas”, “máquinas” ou “tecnologia”

cite algo que tenha a ver com sua área de atuação, se você tem algum
hobby fale dele também de maneira rápida e pontual, fale frases curtas
e interessantes que abram espaço para outras perguntas, mas não
exagere na resposta, especialmente se for uma das primeiras
perguntas, lembre-se é um quebra gelo inicial, vocês ainda vão falar de
vários assuntos.

#3 – Quais são suas principais qualidades? [Chegou a

hora do vídeo]
Ressalte as qualidades que favoreçam ao perfil que a empresa
procura, que revele que você é a pessoa que eles estão procurando.

Vai te ajudar a ter mais clareza para responder essa pergunta se você
focar nas perguntas abaixo:

● No que as pessoas costumam dizer que você é muito

bom?
● Você costuma resolver quais tipos de problemas?

Para te ajudar mais ainda vou responder a pergunta 19 e 20 com

esse vídeo abaixo. Clique no Play e Assista!

#4 – Quais são seus pontos fracos?

A resposta deve ser sincera e assertiva, sempre mostrando o que

você está fazendo para minimizar esses “gaps”Exemplo:

Se você trabalha de forma mais isolada, em um trabalho que exige

concentração e é bem sucedido nisso, é comum “algumas” pessoas
com esse perfil ter um pouco de dificuldade para se expor, algumas até
dificuldades de relacionamentos em grupo, você pode por exemplo falar,
se for verdade, eu sou muito concentrado no meu trabalho, um ponto de
melhoria é me relacionar mais com a equipe, por isso eu pretendo
participar de alguns happy hour quando tiver, porque normalmente eu
me isolo um pouco quando a atividade exige, isso pode não ser bem
visto, pretendo ser mais sociável, sem atrapalhar minha produtividade.

#5 – Descreva o melhor e o pior chefe que você já

teve.
Essa pergunta quer saber o que você aprendeu e o que valoriza,
provavelmente citará competências e habilidades que você também tem
quando for descrever o seu melhor chefe, até porque é mais fácil
responder citando referências, dessa forma identificará quem foram
seus mentores, assim como também demonstrará o que você não
concorda quando falar do pior chefe, mas cuidado, não exagere, nem
cometa “sincericídio”, afinal de contas você acabará deixando claro
quais serão os possíveis desafios que poderá ter ao se deparar com
outros chefes que tenham o mesmo perfil negativo que irá citar ao se
referir a experiência com o pior chefe.

Você pode inclusive finalizar dizendo que com os bons chefes, você
aprendeu o que fazer e, com os ruins, o que não fazer, mas todos foram
importantes para você!

Está gostando desse artigo com vídeo? Então Compartilhe nas

redes sociais para que mais profissionais tenham acesso a ele!
Gratidão!

Está Difícil Conseguir um Novo Emprego? Você está enviando Dezenas de CV's Sem
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#6 – Fale sobre seus objetivos profissionais.

Normalmente o recrutador quer saber duas coisas com essa pergunta:

1 – Quer saber se você não entrou na sua área por acaso.

2 – Quer saber sobre suas ambições e sua capacidade de se

planejar.
Mesmo que essa pergunta não seja feita, apesar de ser bem comum, é
importante que você tenha em mente um planejamento para o ano
vigente, para o próximo ano e pelo menos uma ideia do que deseja para
os próximos 5 anos, isso te ajudará a dar passos mais rápidos e certos
na direção do que deseja para que se torne realidade.

#7 – Fale-me sobre seu estilo de trabalho.

Os profissionais têm estilos de trabalho diferentes:

● Uns conseguem produzir muito bem mesmo em meio ao caos,

demonstrando no dia a dia uma capacidade de concentração
acima da média.
● Outros entregam um trabalho de excelente qualidade, mas tem
necessidade de alguns momentos em silêncio para se
concentrar melhor.
● Outros tem grande facilidade de se relacionar e conseguir o
apoio das áreas para conseguir cumprir os prazos e metas
importantes.
● Outros tem grande poder de síntese, entendem bem de excel e
de determinados softwares que agilizam seu trabalho lhes
possibilitam dar um grande suporte ao seu gestor.

Reconheça seu estilo, veja se faz sentido com o perfil da vaga que
está se candidatando e revele sua melhor versão, com brilho no olho e
com fala firme e segura!

#8 – Você prefere trabalhar sozinho ou em equipe?

Se for verdade, responda que está apto e se sente bem de realizar os

dois tipos de trabalho. Importante que ofereça situações que sustentem
sua afirmação, lembrando sempre que a forma como você fala é muito
importante, é isso que de fato irá ou não gerar credibilidade, fale com
segurança e sempre que possível olhe nos olhos sem encarar, mas
respondendo com atenção e respeito a quem está perguntando.

#9 – Você leva trabalho para casa?

Uma boa resposta se for verdade seria:

“Quando necessário, levo trabalho para casa sem problemas! Eu

entendo a importância de cumprir metas e prazos !”

Mas sugiro que deixe claro que tenta aproveitar bem o seu tempo no
horário comercial para fazer o que precisa ser feito dentro do horário,
mas não vê problemas de lidar com exceções sempre que for preciso.

#10 – Você já teve dificuldade para trabalhar com

algum gestor?

Quem nunca? rs Mas não se engane, esta pergunta é perigosa e deve

ser respondida com cuidado e atenção.

Nunca diga que vocês não se davam por motivos banais e, sim, porque
vocês tinham opiniões e expectativas diferentes, deixe claro que um
bom modo de resolver isso é sentar e conversar, que era o que você
procurava fazer quando isso acontecia.

Na pior das hipóteses quando percebia que não dava para seguir
adiante pedia demissão. Claro, se essa resposta de fato fizer sentido
para você! Nem todos vão se identificar, a ideia aqui é apresentar
possíveis caminhos para uma melhor reflexão sobre esse tipo de
pergunta para que você se saia bem na próxima entrevista ok?
Para finalizar, sugiro que tenha cuidado redobrado e não exagere na
crítica ao seu antigo chefe, lembre-se do ditado: Quando Pedro fala
mal de Paulo, sei mais de Pedro do que de Paulo.

#11 – Como você lida com a pressão?

Uma boa forma de responder se for verdade é:

“Eu estou acostumado eu lido com situações que precisam ser

resolvidas com certa rapidez, o importante é não perder a calma, eu
batalho e coloco foco em resolver o problema, já me acostumei
com isso, trabalhar sob pressão não é problema para mim.”

#12 – Como você mede sucesso?

Sei que é algo particular, mas sucesso para mim é estar trabalhando,
cumprindo as metas que me foram passadas, ver a empresa cumprindo
seus objetivos e quando percebo que estou aprendendo com meus
erros e acertos.

E na vida pessoal é usufruindo do resultado do meu trabalho com as

pessoas que são queridas e importantes para mim, é poder voltar para
casa, sabendo que estamos com saúde, que temos um bom lar e que
tenho energia para oferecer meu melhor para eles.

#13 – Por quanto tempo você espera trabalhar aqui?

Acho válido responder algo do tipo:

“Até quando eu tiver a oportunidade de continuar ou até quando

meus serviços forem necessários para vocês” ou algo como:
“Eu não quero me preocupar com data para sair, vou fazer o melhor
que eu puder para ficar o maior tempo possível, pretendo valorizar
muito a minha próxima oportunidade.”

#14 – Qual é a sua pretensão salarial?

Pretensão salarial é uma pergunta delicada. Primeiramente, pesquise

qual é a média de salário para a sua profissão e para o nível da
empresa que está sendo entrevistado, feito isso, você tem várias
opções, vamos citar algumas

1 – Poderá informar o salário base da sua ocupação e esperar uma

proposta;

2 – Informar qual foi seu último salário e dizer que deseja algo próximo
ao que vinha recebendo até então;

3 – Pode também agir de acordo com as suas necessidades do

momento , tem momentos que o salário não é o que mais importa, você
pode dizer algo como:

“Eu tinha um bom salário, mas confesso que isso está no passado,
hoje eu preciso e quero voltar a trabalhar, acredito muito nessa
empresa, ela não estaria no mercado há tanto tempo se não
tivesse também uma boa política de salarial, confio que o salário
que vocês podem oferecer atenderá minha expectativa e ficarei
grato se puder me informar qual é o salário planejado para a
posição ofertada, não desejo fazer leilão de salários quero de
verdade uma oportunidade para mostrar que valho mais do que irei
receber e isso para mim é difícil quantificar.
Está gostando desse artigo com vídeo? Então Compartilhe nas
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#15 – Como você se descreveria?

Não existe resposta pronta, você precisa levar em consideração o tipo

de empresa para a qual deseja trabalhar e a posição à qual você está
prestes a ocupar, fale sobre seus pontos fortes que vão de encontro
com as habilidades e experiência necessárias para que o recrutador
entenda que você e o candidato ideal para a vaga em questão.

#16 – Existe algo mais que você gostaria de saber

sobre o trabalho e sobre a empresa?

Essa é a grande oportunidade para você fazer a pergunta mágica:

Caso eu seja a pessoa contratada o que vocês esperam de mim nos

próximos 30, 60 e 90 dias?

Reforce deixando claro que isso é importante para você, pois gosta de
ter metas claras para cumpri-las e que busca superá-las no menor
tempo possível!

#17 – Conte-me por que você quer trabalhar aqui?

Nem preciso dizer que você deverá estudar bem sobre a empresa que
vai fazer entrevista certo? Feito isso que é o básico, compare o que ela
pode oferecer e reforce suas habilidades, objetivos e metas futuras,
saber sobre os objetivos, valores, e visão da empresa podem te ajudar
bastante a compor uma boa resposta.

Vamos imaginar uma empresa voltada a melhor o Meio Ambiente e que

você é a favor da sustentabilidade e toma ações nessa linha, é nisso
que deverá focar e dar ênfase e ratificar que a empresa vai de encontro
com seus valores, que seria uma honra trabalhar em uma empresa que
preza e valoriza o meio ambiente.

#18 – Quais são as suas paixões?

O entrevistador quer saber um pouco da sua vida. Não precisa

necessariamente citar algo relacionado ao trabalho, mas se fizer sentido
fale também, ao se expor sobre suas paixões certifique-se de não citar
nada que possa atrapalhar seu futuro emprego, seja verdadeiro, porém
assertivo!

#19 – No que você pode contribuir para esta empresa?

Nessa pergunta é importante que você cite exemplos concretos que

tenha conquistados nas empresas anteriores e relacione com o que
você pode oferecer para a empresa que deseja trabalhar.

#20 – Quais são as decisões mais difíceis de tomar?

Não existe resposta certa ou errada, você será avaliado pela lógica com
que as enumera e a forma como resolveu esses problemas.

#21 – Por que você está deixando seu trabalho?

Claro que a resposta depende da situação de cada um:

● Tem situações que o problema é o salário que está

incompatível com o nível de experiência do profissional, se
estiver muito abaixo o recrutador irá entender que faz sentido
buscar um novo emprego
● Tem situações que o problema é a distância, as atividades
desenvolvidas, o cargo atual, a falta de desafios.
● Caso sua saída tenha sido tumultuada, tente concentrar a
conversa no futuro, não fale mal do seu chefe, se o problema
for grave e de relacionamento, diga que não tem encontrado
prazer em continuar na empresa atual e que um ambiente
desafiante e motivador é importante para você.

Situações como a última citada acima é melhor explicar que você não
tinha mais o que aprender e que as suas chances de crescimento são
mínimas e você deseja seguir em diante, muitas vezes isso basta!

Não existe uma única resposta, pense bem sobre o seu caso, seja
sincero, responda com sabedoria que dará tudo certo.

#22 – Descreva uma experiência difícil no seu trabalho

e como você lidou com ela.

Cite um exemplo de algo que tenha acontecido no seu trabalho, informe

como você resolveu a situação, mas lembre-se:

O problema tem que acabar bem, você deve ter tirado lições aprendidas
interessantes para que o erro não volte a se repetir.

Demonstre sua capacidade de solucionar problemas de modo assertivo!

É uma pergunta capciosa, ensaie essa resposta ela pode ser um divisor
de águas se você for sábio na resposta.

#23 – O que você sabe sobre nossa empresa?

Essa é a hora de você mostrar que fez a lição de casa, que sabe onde
está e porque está ali, para isso, pesquise sobre a empresa antes e não
reproduza fofocas sobre a companhia, mesmo se essas fofocas forem
verdade, se você está numa entrevista é porque não acredita nos
rumores ou porque isso não é uma objeção para você.

Exemplo de possíveis respostas:

Eu sei que é uma empresa com “x” anos no mercado, que tem com
seus principais clientes (X,Y,X) que possui valores fortes como
(pesquise no site da empresa), que tem a missão de (pesquise no site
da empresa) e que me parece muito bem posicionada no seu ramo de
atuação.

——–

Bom espero que tenham gostado, que esteja se sentindo mais

preparado para arrasar na próxima entrevista.

Escreva nos comentários qual das 23 Perguntas e Respostas numa

Entrevista de Emprego citadas acima você gostaria que eu gravasse
um vídeo ou me diz qual a pergunta que você gostaria que eu gravasse
uma resposta mesmo que não conste nesse artigo, afinal esse assunto
nunca se esgota e os recrutadores tem um arsenal variado de
perguntas.

Para finalizar, saiba que se você estiver preparado para essas

perguntas as demais serão fichinhas, você se sairá bem!

Um forte abraço

Janaína Lima

PS: Você chegou aqui porque está buscando um Novo Emprego?

(Seja porque está fora do mercado de trabalho ou está trabalhando mas
está infeliz e quer mudar de emprego).