1. Você pode falar um pouco sobre você?

É um momento para ter calma, pois o recrutador não quer saber todo o seu currículo e nem da sua vida
pessoal, tudo bem?

Guia de carreiras: Engenharias.

O importante é citar duas ou três conquistas, falar um pouco sobre sua formação e até sobre suas soft
skills, que são habilidades mais comportamentais. O ideal é que esses pontos tenham relação com o
perfil exigido na vaga.

2. Por que quer fazer parte da empresa?

É muito importante conhecer bem a empresa e o cargo para o qual está concorrendo para se sair bem.

Isso fará com que você pense melhor em pontos que vão valorizar essa resposta. Por exemplo: se você
vai atender o público, destaque que gosta de fazer esse tipo de atendimento, relate experiências
anteriores e o quanto está disposto a aprender nessa função.

3. Por que nossa empresa deve escolher você?

Essa típica pergunta de entrevista de emprego é a oportunidade do profissional listar seus pontos fortes
para esse trabalho, como criatividade, proatividade e bom relacionamento em equipe, destacando o que
você pode agregar de valor à empresa.

Também deixe claro que você está alinhado à cultura da organização.

4. Como você se imagina daqui a cinco anos?

Aqui, é importante não se perder em divagações sobre o futuro, pois o recrutador precisa saber quais
são seus objetivos e seu plano de carreira.
Comente sobre as metas realistas que tem para sua vida profissional, ambições e de que formas vai
buscar crescimento. Nessa hora, vale falar que tem a intenção de concluir um curso de idiomas ou de
fazer uma pós-graduação, por exemplo.

5. Quais são os seus pontos fortes e fracos?

Aqui você terá que ser honesto novamente, mas não se menospreze ou se vanglorie. Fale sobre os
pontos fortes que satisfazem os critérios de seleção, como boa comunicação, trabalho em time ou
organização.

Para os pontos negativos, mencione pontos mais irrelevantes para a função. Por exemplo, caso você
trabalhe com a escrita, mencione que não é muito bom em contas, mas esclareça que também está
disposto a aprender.

6. Quais são as suas expectativas de salário?

Para responder essa pergunta é necessário que antes você faça uma busca de média salarial para o cargo
que pretende exercer. Lembre-se que não é obrigatório que você saiba, mas assim é possível mostrar
que você realmente está interessado na vaga.

Caso prefira, pergunte ao recrutador se a empresa segue a média salarial e, então, dê o valor em
aproximadamente.

7. Você tem alguma pergunta?

Se você se pergunta como se destacar em uma entrevista, essa é uma das chances. Não faça perguntas
pessoais, mas sim profissionais. Torne esse momento o ponto-chave da entrevista!

Algumas dicas são:

Qual é o estilo de gestão da empresa?

Quais são alguns dos desafios que a empresa enfrenta atualmente?

Você pode falar um pouco sobre a cultura da empresa? Já pesquisei, mas gostaria de uma opinião
pessoal!