Currículos,

entrevistas &
dicas em geral
Monte um currículo eficiente
Para conseguir um novo emprego, não
basta ter um bom currículo.

Tem que saber divulgá-lo.

A especialista em recursos humanos,

Elaine Saad, diz quais são as melhores
formas de fazer o seu currículo aparecer e
aumentar suas oportunidades.
http://vocesa.abril.com.br/evolucao/aberto/ar_215601.shtml
Currículo eficiente
Saber organizar suas
informações no papel valoriza
sua trajetória profissional e
garante a entrevista para aquela
vaga dos sonhos
 Os 10
Mandamentos
do Currículo
Antes de fazer (ou refazer)
o seu currículo, confira
essas sugestões:
1° - Folha branca
Não tem por que você tentar
demonstrar criatividade ou
bom gosto mudando a cor do
papel.
No branco é mais fácil de ler, e
ponto.
2° - Letra legível
Pense que o recrutador terá
uns 500 (via de regra) ou
10 000 (vaga para trainee
numa grande empresa) para
ler. Use letra tipo Times
New Roman, Arial ou Verdana
no tamanho corpo 12 ou 14.
3° - Duas páginas
Só pense na terceira página se
tiver uma longa e excelente
carreira. Na primeira, indique
sua formação, experiência e
suas qualidades. Na segunda,
vão dados adicionais, como
trabalho voluntário.
4° - Dados atualizados
Nome, telefones (dois ou três),
e-mail, endereço completo,
nacionalidade, estado civil,
número de filhos.
Isso já dá uma idéia de quem
você é. E faz o recrutador achá-lo
com facilidade. 
5° - Formação
Mencione cursos de nível
superior e pós-graduação.
Coloque o ano em que
começou e o ano em que
terminou cada curso, o nome
da instituição e o curso que
fez, evidentemente.
6° - Experiência
Em ordem cronológica, do
primeiro ou do último emprego.
Inclua data de chegada e saída
no emprego, a empresa e o
cargo. Seus melhores resultados
vão em uma linha.
7° - Cursos relevantes
Inclua aqui só cursos ligados
diretamente ao cargo pretendido
ou à especialidade em questão.
Não adianta informar que fez
culinária na França se a vaga é
para engenheiro químico.
8°- Idiomas
Se é fluente, deve enfrentar uma
entrevista inteira. Se for
intermediário (consegue ler e
escrever, mas não acompanha
uma reunião), escreva isso. E, se
for elementar, escreva elementar.
9° - Só a verdade
Isso é consenso. A probabilidade de
você ser eliminado durante a
entrevista é gigantesca. Por isso, não
se exponha a uma situação tão
constrangedora, que costuma
enfurecer qualquer recrutador.
10° - Português correto
Terminou de escrever? Releia o
documento, em voz alta, várias
vezes. É desatento? Não
arrisque: pague para alguém
fazer a revisão ortográfica para
você. Isso conta pontos.
Divulgue o seu currículo
Neste vídeo, a especialista em RH e carreira
Elaine Saad, da Right Management, uma
das maiores empresas de recolocação do
Brasil, ensina os truques para você montar
um currículo eficiente.

Não se esqueça: ele deve retratar fielmente

o que você é como profissional

http://vocesa.abril.com.br/evolucao/aberto/ar_223042.shtml
Dados Pessoais

Fique atento aos dados pessoais!

Principalmente se o número de telefone
e o endereço do seu e-mail estão
corretos, já que eles irão possibilitar o
contato entre você e a empresa. Além
disso, é possível indicar o sexo - para
evitar constrangimentos diante de
nomes que servem para homens e
mulheres - ao mencionar o estado civil
e a nacionalidade.
Objetivo

É fundamental determinar o
objetivo, apesar de muitos
profissionais esquecerem desse
item. Ter objetivo demonstra
determinação. Você pode usar
cargos, áreas ou uma frase curta
que explique suas intenções.
Qualificações e Habilidades
Este é o espaço para você conquistar o
recrutador. Por isso pense bem no que é
relevante para atingir o seu objetivo. Seu
currículo deve ser encarado como uma
ferramenta de marketing, e não como um
documento pessoal ou um formulário de
pedido de emprego. É importante que você
concentre-se no seu futuro e não no seu
passado. Sendo assim, enfatize suas
conquistas e mencione as técnicas e os
conhecimentos que você gosta de usar, e
não só os que utilizou porque precisou.
Formação Acadêmica

Esse campo é para você descrever sua

trajetória nos estudos. Relate sua
formação partindo do curso mais
recente para o mais antigo, sempre
colocando data de início e conclusão
dos cursos. Se você já tem curso
superior (faculdade) completo, não
precisa citar o que fez anteriormente.
Experiência Profissional
É importante fazer um breve descritivo (no
máximo duas linhas) das empresas onde
trabalhou - além de citar os cargos e as
atividades desenvolvidas -, porque elas
podem não ser conhecidas pelo
selecionador. Você também pode omitir
alguns empregos menos importantes ou
mais breves, principalmente se você possuir
uma trajetória profissional longa. Não deixe
de mencionar uma experiência que tenha
sido útil para adquirir habilidades
importantes e as promoções.
Idiomas
Relate com sinceridade o nível de
conhecimento de cada idioma. Por
exemplo, não diga que você é fluente
em inglês quando na verdade você
só tem conhecimentos básicos do
idioma.
Informática

Detalhe os programas que você

conhece e qual o nível de
conhecimento de cada um deles.
Hoje é fundamental ter
conhecimentos pelo menos como
usuário, porque todas as
empresas já usam computadores.
Cursos e Informações Adicionais
Só descreva cursos relacionados
ao cargo pretendido. Claro que em
determinados casos pode ser
interessante você dizer que fez
curso de paraquedismo - em
outros espaços do currículo, como
numa área para hobbies -, pois
isso irá demonstrar espírito
aventureiro. Use o seu bom senso.
10 erros que devem ser evitados
em seu currículo
1. Informações 2. Não fazer o resumo de
desatualizadas suas habilidades

3. Informações incompletas
4. Escrever demais 5. Desleixo
6. Linguagem desapropriada
7. Datas desencontradas
8. Informações desordenadas
9. Citar detalhes dos dados pessoais
10. Exagerar nos enfeites
 O QUE NÃO FAZER

Nada pior do que causar no

recrutador a sensação de perda
de tempo. Por isso, não arrisque:
Não mande fotos.
A menos que você esteja se
candidatando para uma vaga de
comissário de bordo e o processo de
seleção exija o seu envio.
Se não for esse o caso, guarde as suas
fotos 3 x 4 para fazer documentos ou
renovar a carteirinha do clube.
Não informe a pretensão salarial.

Mesmo que no anúncio você leia

"informar pretensão salarial", não
escreva o quanto você quer ganhar.

É muito cedo para tratar do assunto.

Não cite referências.
Ninguém quer saber nome e telefone
dos seus ex-chefes, por enquanto.
Esse tipo de informação, que já foi
usada, não é mais aceita como
garantia.
Deixe para passar esses dados se o
recrutador assim os solicitar.
Não mande sem pensar
Cada empresa recebe os currículos de uma
forma: existem as que pedem envio por
correio, outras que pedem por e-mail e outras
que usam o cadastro do candidato no site.
Informe-se. Isso vai poupar o seu tempo,
a sua energia, o tempo dos outros e,
provavelmente, vai reduzir a sua
ansiedade. Afinal, você fez a coisa certa.
Respire fundo e aguarde.
Prepare-se para a entrevista
As entrevistas de emprego
geram muita ansiedade nos
profissionais. A especialista em
recursos humanos, Elaine Saad,
da Right Management, dá
algumas dicas para você não
fazer feio nesta hora:
http://vocesa.abril.com.br/evolucao/aberto/ar_228889.shtml
 As 12 perguntas
mais frequentes
numa entrevista de
emprego
1ª - Fale sobre si.
Esta pergunta é quase obrigatória
em uma entrevista de emprego e
deverá ser muito bem praticada
para uma resposta sucinta, direta
e, acima de tudo, que valorize o
seu perfil profissional.
2ª - Quais são seus objetivos a curto
prazo? E a longo prazo?
Seja específico e tente aproximar, de
alguma forma, os seus objetivos aos
da própria empresa.
Respostas como "ganhar bem" ou
"aposentar-se" são totalmente
proibidas.
3ª - O que o levou a enviar o seu
curriculum a esta empresa?
Aproveite esta deixa para demonstrar que fez o seu
"trabalho de casa" e fale sobre a atividade da
empresa e a forma como o posicionamento desta a
torna uma empresa de elevado interesse para
qualquer profissional.
Naturalmente, para responder a esta pergunta, é
preciso fazer previamente uma pesquisa sobre a
empresa. Vá ao site institucional, faça pesquisas
usando mecanismos de busca, leia revistas da
especialidade e converse com pessoas que
trabalham ou já trabalharam lá.
4ª - Qual foi a decisão mais difícil que
tomou até hoje?
O que é pretendido com esta
questão, é que os candidatos sejam
capazes de identificar uma situação
em que tenham sido confrontados
com um problema ou dúvida, e que
tenham sido capazes de analisar
alternativas e consequências e
decidir da melhor forma.
5ª - O que procura num
emprego?
As hipóteses de resposta são
várias: desenvolvimento
profissional e pessoal, desafios,
envolvimento, participação num
projeto ou organização de
sucesso, contribuição para o
sucesso da sua empresa, etc.
6ª - Você é capaz de trabalhar sob
pressão e com prazos definidos?
Um "não" a esta pergunta pode
destruir por completo as suas
hipóteses de ser o candidato
escolhido, demonstre-se capaz de
trabalhar por prazos e dê exemplos
de situações vividas em trabalhos
anteriores.
7ª - Dê-nos um motivo para o escolhermos em
vez dos outros candidatos.
Esta é sempre das perguntas mais
complicadas mas o que se espera é que o
candidato saiba "vender" o seu produto.
Isto é, deverá focar-se nas suas
capacidades e valorizar o seu perfil como
o mais adequado para aquela função e a
forma como poderá trazer benefícios e
lucros para a empresa.
8ª - O que você faz no seu tempo
livre?
Seja sincero, mas sobretudo lembre-
se que os seus hobbies e ocupações
demonstram não só a capacidade de
gerir o seu tempo, preocupações com
o seu desenvolvimento pessoal e
facilidade no relacionamento
interpessoal.
9ª - Quais são as suas maiores
qualidades?
Aponte aquelas características
universalmente relacionadas com um
bom profissional: proatividade,
empenho, responsabilidade,
entusiasmo, criatividade,
persistência, dedicação, iniciativa, e
competência.
10ª - E pontos negativos/defeitos?

Naturalmente que a resposta não poderá ser

muito negativa, pois serão poucas as
hipóteses para um profissional que diga ser
desorganizado, desmotivado ou pouco
cumpridor dos seus horários.
Assim, o truque é responder partindo
daquilo que normalmente é considerado
uma qualidade mas agravando-o de forma a
parecer um "defeito". Ou seja, exigente
demais, perfeccionista, muito auto-crítico,
persistente demais, etc.
11ª - Que avaliação faz da sua última
(ou atual) experiência profissional?
Não se queixe e, em caso algum, critique a
empresa e respectivos colaboradores.
Diga sempre alguma coisa positiva, ou o
ambiente de trabalho ou o produto/serviço
da empresa.
Se começar a apontar defeitos ao seu
emprego anterior correrá o risco de o
entrevistador achar que o mesmo pode
acontecer no futuro relativamente aquela
empresa.
12ª - Até hoje, quais foram as
experiências profissionais que lhe
deram maior satisfação?

Seja qual for a sua escolha,

justifique bem os motivos.
Tente mencionar as mais
recentes e que sejam mais
adequadas aos seus objetivos
profissionais.
 Questões que deve-se fazer em uma
entrevista de emprego
É natural que seja o próprio entrevistador que
controle todo o processo, mas é importante que o
candidato saiba intervir com as perguntas certas,
no momento certo. Demonstrar algum
conhecimento e interesse sobre a atividade e
posicionamento da empresa, é um ótimo passo
para "marcar pontos" nesta fase do recrutamento
e impressionar o seu entrevistador. Daremos
alguns exemplos do que se pode perguntar.
Sobre a Empresa:

Quais os objetivos a curto e longo prazo da empresa?

Como é que a empresa se distingue das concorrentes?
Quais são os planos da empresa para crescer no futuro?
Quais problemas a empresa enfrenta neste momento?
Como descreveria a cultura empresarial e o ambiente de
trabalho?
A empresa desenvolve planos de carreira?
A empresa realiza algum tipo de atividade sócio-cultural
ou de voluntariado?
A empresa costuma apostar na formação dos
colaboradores?
Sobre a função:

Qual será a minha função dentro da empresa?

Que responsabilidades estão inerentes a esta função?
Quais os problemas e os desafios inerentes à função?
Qual o grau de autonomia e de responsabilidade da função?
Com quem vou trabalhar?
O trabalho será desenvolvido em equipe ou individualmente?
Poderia descrever-me um dia normal neste cargo?
Em qual departamento irei trabalhar? E quais são os planos para o
futuro desse departamento?
Que tipo de relação existe entre esse departamento e os restantes
departamentos da empresa? (no caso de ser uma grande empresa)
Quais as possibilidades de progressão na carreira profissional?
Na entrevista...
... ainda na entrevista...
Alguns exemplos do que não se deve perguntar
numa entrevista de emprego
Responder com rapidez e segurança a todas as
questões que nos são feitas, nem sempre é
suficiente para "impressionar" o entrevistador.
Mas é preciso ter muito cuidado quando
decidimos ter um papel mais "ativo" neste
processo, pois há perguntas que não devem
mesmo ser feitas ou, pelo menos, que devem ser
feitas mais tarde.
Para facilitar, segueuma lista de questões que não
deverá fazer durante uma entrevista de emprego.
1. O que faz esta empresa?
2. O plano de saúde da empresa engloba
consultas psiquiátricas?
3. É casado?
4. Pode garantir que ainda estarei empregado no
próximo ano?
5. O anúncio de emprego mencionava que o
período de trabalho é aos fins de semana. Terei
mesmo que trabalhar nesses dias?
6. Como pode determinar as minhas
qualificações numa entrevista tão curta?
7. As pessoas reparam quando se entra tarde ou
sai cedo da empresa?
8. O que lhe pareço como candidato?
9. Qual é o signo do presidente da empresa?
10. A empresa oferece estacionamento?
11. O que significa "o trabalhador pode ser
recolocado em outras instalações ou em outra
cidade?"
12. A empresa reembolsa o trabalhador do
dinheiro que este gastou a tirar um MBA?
13. Como são os planos de aposentadoria na
empresa?
14. Qual a probabilidade de ser promovido
rapidamente?
15. De quanto é quanto tempo terei aumento?
16. Qual será o valor dos meus aumentos?
17. Qual o reembolso que terei para o automóvel?
18. Quais os extra-salariais que terei?
19. Terei sala própria?
Seis conselhos para enfrentar
uma entrevista de emprego

Sente-se nervoso cada vez que tem uma

entrevista de emprego? Apesar de
natural, este nervosismo pode ser
controlado e, se conseguir, tudo correrá
muito melhor. Seguem algumas
dicas para enfrentar este momento.
1ª - Não dê nada por garantido
nem assuma nenhum
pressuposto.
Ouça atentamente o seu
interlocutor. Se alguma das
perguntas que lhe for feita exigir
mais do que uma simples
resposta, esteja à vontade e reflita
durante alguns segundos, em vez
de responder impensadamente.
2ª - Não monopolize a conversa
nem tente evitar responder a
perguntas.

Existem diversas maneiras sutis de

assumir o controle sem hostilizar o
entrevistador, ou dar início a um
guerra pelo poder.
3ª - Assuma uma atitude positiva
relativamente a tudo e todos.
Não uma atitude de falso otimismo, mas não se
queixe do seu emprego ser chato, da forma
injusta com o seu chefe o trata ou da forma
como os seus colegas e colaboradores se
comportam. Mesmo um comentário negativo
feito por acaso, poderá colocar o seu
entrevistador de sobreaviso e preocupá-lo.
Nessa situação, até poderá sentir-se tentado a
explorar mais essa situação e descobrir uma
razão para retirá-lo da "corrida". Ou até a sua
própria atitude poderá provocar essa situação.
4ª - Não copie na totalidade a
linguagem corporal do seu
entrevistador.
Poderá ser notado e parecer que
está o imitando ou a agir de forma
estranha. No entanto, poderá tentar
adotar a postura global e,
consequentemente, ficar mais
confortável psicologicamente.
5ª - Não deixe que seja o entrevistador
a ter todo o trabalho.

Apóie as suas respostas com

fatos. Não dê respostas de sim
e não ou de uma palavra só.
Poderá começar assim, mas a
seguir continue com uma
resposta mais completa.
6ª - A não ser que o entrevistador
faça, evite questões tabú
como salários e benefícios, já que isso fará
parecer que só está interessado no
pagamento ao fim do mês e não no emprego
em si. Além disso, é do seu melhor interesse
esperar até ao último momento para discutir
esses assuntos. Nessa altura, já terá
informação suficiente para calcular
aproximadamente quanto vale esse cargo e
qual o valor que poderá acrescentar a
empresa.
Preste atenção para não:
Falar demais;
Franzir a testa em demasia;
Discordar em demasia;
Mostrar impaciência;
Ser emotivo;
Ignorar perguntas;
Mudar de assunto de repente;
Desviar o olhar do entrevistador por
muito tempo;
Contar piadas.
Dicas de entrevistas:
» Mantenha-se calmo: Não adianta ficar nervoso.
Com planejamento e objetivos definidos suas
chances de conseguir uma vaga multiplicam;
» Tenha objetivo definido: Avalie o seu perfil para
saber exatamente quais são suas chances e
pontos fortes na hora da entrevista;
» Falta de informação pode comprometer sua
possível aprovação;
» Chegue com antecedência na empresa;
» Seja gentil e discreto na sala de espera;
» Use roupas discretas, com cores sóbrias. Não
abuse de maquiagem;
» Cuidado com unhas e cabelos sujos;
» Mantenha a barba ou bigode bem aparados;
Dicas de entrevistas:
» Não demonstre medo, você só está à procura de uma
nova colocação no mercado;
» Não esqueça o telefone celular ligado, desligue assim
que chegar no local da seleção;
» Não masque chiclete em hipótese alguma;
» Durma bem para não chegar com olheiras à entrevista;
» Chegue ao encontro de cabeça erguida. A postura é
muito importante, demonstre confiança e segurança no
que fala;
» Ao cumprimentar, olhe nos olhos da pessoa. Isso dá
uma demonstração de confiabilidade ao entrevistador;
» A hora do aperto de mão é muito importante. Não use
força demais ou de menos;
Dicas de entrevistas:
» Saiba ouvir e limite-se a responder apenas sobre as
questões que lhe foram formuladas;
» Seja objetivo. Cuidado com as expressões e jargões
comuns; "a nível de", "né", "aí", "vamos supor que";
» A postura do candidato na hora de sentar para
conversar é sempre observada pelo selecionador. Não
fique esparramado na cadeira ou batucando no descanso
do braço;
» Gesticulação exagerada e repetitiva demonstram
nervosismo e insegurança;
» Não fume e não aceite cigarros durante a entrevista,
mesmo que entrevistador ofereça;
» Cuidado com demonstrações de intimidade excessiva
com o entrevistador.
Boa sorte!!!