✔️O que é um currículo!

6 passos para fazer um currículo perfeito [Guia definitivo]:

Passo 1: O que colocar no Objetivo do currículo?

Passo 2: O que colocar no Resumo do CV?

Passo 3: Como preencher a parte Formação acadêmica/escolar?

Passo 4: Como colocar as experiências profissionais no CV?

Passo 5: O que posso colocar em habilidades/competências no

currículo?

Passo 6: Quais outras informações complementares que posso

colocar?

✔️Dica complementar 1. Atenção para três regras básicas!

✔️Dica complementar 2. Todo currículo tem que ser direto!

✔️Dica complementar 3. Organize as informações

✔️Dica complementar 4. Atenção aos erros de português

✔️Dica complementar 5. Foque no que realmente é importante!

Dica complementar 6 | O que fazer se não tenho experiência

profissional?

✔️Dica complementar 7 | Indo além do currículo!

O que é um Currículo!
É um documento que visa convencer um recrutador que você é a
pessoa certa para ocupar determinada vaga. As informações
fornecidas nele vão mostrar quais caminhos você trilhou até o
momento, o que sabe fazer e como pode contribuir com a empresa.

É importante entender que o currículo é seu primeiro contato com o

recrutador, a ideia nele é fazer com que o profissional de RH se
interesse pelo seu perfil profissional e queira te conhecer melhor,
através de uma entrevista de emprego, por exemplo.

Indo mais fundo na reflexão...

Por que uma empresa contrata alguém?

Parece uma pergunta boba, mas é bem possível que você nunca
tenha parado para pensar nisso.

Qual o real motivo para uma empresa abrir determinada vaga de

trabalho?

Entender isso pode te ajudar a se posicionar mais estrategicamente

no processo seletivo.

Quando uma empresa está contratando alguém, é porque aquele

departamento necessita de uma pessoa com determinadas
competências para agilizar os processos e melhorar o fluxo dos
negócios. Com isso, a empresa vai conseguir de alguma forma gerar
mais valor para seus clientes e assim vender mais e, no final de tudo,
lucrar mais.

Por isso, toda vez que você for participar de um processo seletivo,
reflita qual vai ser o seu papel na engrenagem como um todo da
empresa, e tente pensar sobre sua capacidade de tornar o
trabalho produtivo e rentável para a companhia que vai te
contratar.

E onde entra o currículo nisso?

O currículo visa cumprir o papel de fazer o primeiro contato entre o
candidato e a empresa no sentido de que atesta a capacidade do
interessado em exercer a função no qual está sendo avaliado.

Uma perspectiva interessante para entender esse processo é

perceber que o candidato à vaga está, de certa forma, vendendo um
produto, e esse produto é o seu potencial de contribuição para a
empresa.

O currículo é o documento que vai reunir esses argumentos e

convencer o recrutador de que essa pessoa está apta a ocupar
determinada vaga, pois tem as competências ideais para àquela vaga
e com isso conseguirá contribuir com a empresa, fazendo a
empresa gerar mais valor à sociedade e, consequentemente, fazendo-
a lucrar mais.
6 passos para fazer um currículo perfeito
[Guia definitivo]:
Abaixo vamos abordar os 6 passos essenciais para você fazer um
currículo conciso e atraente:

Passo 1: O que colocar no Objetivo do

currículo?
A seção de objetivo no currículo é essencial para comunicar seus
objetivos profissionais e como você pretende contribuir na posição
desejada.

3 dicas-chave:

➞ Seja específico: Evite objetivos genéricos, em vez disso,

especifique o cargo desejado, como "Em busca de uma posição de
analista de marketing."

➞ Personalize para a vaga: Adapte o objetivo para se alinhar com a

posição à qual está se candidatando, demonstrando objetividade
e intencionalidade.

➞ Seja conciso: Mantenha o objetivo breve, geralmente ocupando

uma linha.

A seção de objetivo é uma das primeiras coisas que os empregadores olham,

portanto, personalizá-la para cada candidatura pode aumentar suas chances de
se destacar como candidato.

Passo 2: O que colocar no Resumo do

currículo?
O resumo profissional no currículo, também conhecido por perfil
profissional, é uma seção breve que destaca suas habilidades,
experiências e realizações com o objetivo de atrair a atenção dos
empregadores para ler todo o CV com mais atenção.

Para criar um resumo eficaz, é importante seguir estas

recomendações:

➞ Seja conciso e direto: O resumo deve ser breve, normalmente

consistindo de 3-4 frases ou um pequeno parágrafo, focando nos
aspectos essenciais.

➞ Destaque suas principais qualificações: Liste suas principais

habilidades e competências que são relevantes para a vaga que está
buscando, enfatizando o que o torna um candidato forte.

➞ Inclua realizações e resultados: Se possível, mencione

conquistas passadas que demonstrem seu valor profissional, incluindo
números como metas atingidas, projetos bem-sucedidos, prêmios ou
reconhecimentos.

➞ Personalize para a vaga: Adapte o resumo para refletir as

necessidades específicas da empresa ou da posição que você almeja,
demonstrando como suas qualificações se alinham com os requisitos
da vaga. Ou seja, para cada posição seu resumo será diferente,
personalizado para a posição que consta no Objetivo do CV.

➞ Demonstre entusiasmo e paixão: Transmita seu entusiasmo pela

área de atuação desejada, mostrando que está motivado e
comprometido.

➞ Use palavras-chave relevantes: Inclua palavras-chave

relacionadas à sua área de atuação e à vaga, para otimizar a
detecção por sistemas de rastreamento de candidatos (ATS).

O resumo profissional é a primeira impressão que os empregadores

têm de você, portanto, é crucial que seja impactante e assertivo para a
vaga desejada. Personalize-o para cada candidatura e atualize-o à
medida que adquire novas experiências e conquistas ao longo de sua
carreira.

Passo 3: Como preencher a parte Formação

acadêmica e escolar?

A seção de Formação Acadêmica no currículo lista sua educação

formal, destacando as qualificações mais relevantes. Aqui estão as
orientações mais importante para seguir:

➞ Liste as qualificações em ordem cronológica inversa, da mais

recente para a mais antiga.

➞ Inclua o nome da instituição de ensino e sua localização.

➞ Informe a data de conclusão ou, se ainda em processo, a data

prevista de conclusão.

➞ Especifique o curso e o grau obtido.

➞ Destaque conquistas acadêmicas, como honras e bolsas.

➞ Liste cursos adicionais, certificados ou treinamentos

relacionados.

➞ Mantenha as informações concisas e relevantes para a vaga

desejada.

Certifique-se de que as informações refletem sua educação de maneira clara e

organizada, adaptando-as à posição à qual você está se candidatando.
Conforme você ganha experiência profissional, essa seção pode se tornar
menos importante em seu currículo.

Passo 4: Como colocar as experiências

profissionais no CV?
A parte de Experiências Profissionais do seu currículo é uma parte
crucial onde você destaca suas experiências de trabalho passadas
para mostrar aos empregadores sua trajetória profissional e como
suas habilidades e conquistas se alinham com a vaga desejada.

Aqui estão as informações essenciais a serem incluídas nesta parte:

➞ Título do cargo: Liste o título da posição que você ocupou em

cada trabalho. Certifique-se de que seja claro e reflita suas
responsabilidades e nível de senioridade.

➞ Nome da empresa: Inclua o nome da empresa ou organização

onde você trabalhou. Se for uma empresa menos conhecida, forneça
uma breve descrição do setor de atuação da empresa.

➞ Localização: Indique a localização da empresa, incluindo a cidade

e o estado (ou país, se aplicável).

➞ Data de início e de término: Especifique o mês e o ano em que

você começou e terminou cada posição. Se ainda estiver empregado
na empresa, use "Presente" ou "Atual" para indicar que a posição está
em andamento.

➞ Responsabilidades e realizações: Descreva suas

responsabilidades e conquistas em cada cargo. Use marcadores ou
tópicos para tornar as informações facilmente legíveis. Concentre-se
em ações específicas e resultados tangíveis sempre que possível. Use
verbos de ação para destacar suas realizações.

➞ Resultados mensuráveis: Seja quantitativo sempre que possível.

Se você puder fornecer números que demonstrem seu impacto, como
aumento nas vendas, economia de custos, metas atingidas, etc., isso
é altamente recomendado.

➞ Relevância: Certifique-se de que as informações que você inclui

em sua seção de Experiências Profissionais sejam relevantes para a
vaga à qual está se candidatando. Personalize as informações para
destacar as habilidades e experiências que se alinham com os
requisitos do trabalho.

➞ Use a ordem cronológica inversa: Liste suas experiências mais

recentes primeiro e vá retrocedendo até o emprego mais antigo. Isso
permite que os empregadores vejam sua progressão profissional mais
recente primeiro.

➞ Evite lacunas inexplicadas: Se você tiver lacunas no seu histórico

de empregos, tente explicá-las de forma breve e honesta. Pode ter
sido um período de estudos, voluntariado ou outros compromissos
relevantes.

Certifique-se de adaptar suas descrições de cargos a cada vaga

específica, destacando as habilidades e experiências mais relevantes.
Seu objetivo é mostrar como suas experiências passadas o tornam um
candidato valioso para o novo emprego.

Passo 5: O que posso colocar em habilidades

e competências no currículo?

A seção de habilidades em seu currículo é o lugar onde você destaca

as competências, conhecimentos e capacidades que são relevantes
para a vaga à qual você está se candidatando.

Aqui estão algumas sugestões de tipos de habilidades que você pode

incluir:

➞ Habilidades Técnicas: Essas são habilidades relacionadas à sua

profissão ou à área em que você deseja trabalhar.

➞ Habilidades Interpessoais: Essas habilidades dizem respeito à

sua capacidade de trabalhar bem com outras pessoas e contribuir
para um ambiente de trabalho positivo.

➞ Habilidades de Idiomas: Se você é fluente em um ou mais

idiomas, especialmente se a vaga exige competência em idiomas
além do seu idioma nativo, mencione essas habilidades.

Muito importante: Certifique-se de adaptar suas habilidades à vaga

específica e priorize aquelas que são mais relevantes para o trabalho
que você deseja.

Lembre-se de que as habilidades que você lista devem ser honestas e

respaldadas por experiência ou educação reais(elas serão verificadas
posteriormente pelo recrutador).
Essa seção é uma oportunidade para destacar como suas habilidades
e conhecimentos se encaixam nos requisitos da vaga.

Passo 6: Outras informações

complementares que podem ser colocadas:

Além das seções tradicionais do currículo, você pode adicionar

informações complementares para tornar seu currículo ainda mais
atraente e informativo.

Essas seções adicionais podem variar de acordo com sua experiência,

área de atuação e as necessidades específicas da vaga à qual você
está se candidatando.

Aqui estão algumas opções de informações complementares:

➞ Certificações e Treinamentos: Liste certificações relevantes para

a vaga. Isso pode incluir certificações profissionais, cursos de
aperfeiçoamento e treinamentos específicos. Certificados em
programas ou softwares relevantes também são valiosos.

➞ Projetos Relevantes: Se você trabalhou em projetos significativos

ou que tenham relevância para a vaga, crie uma seção dedicada a
eles. Descreva o projeto, suas responsabilidades e resultados
alcançados.

➞ Publicações e Apresentações: Se você é autor de artigos,

relatórios, livros ou se já fez apresentações em conferências ou
seminários, mencione-os. Isso é particularmente relevante em áreas
acadêmicas e de pesquisa.

➞ Prêmios e Reconhecimentos: Destaque prêmios,

reconhecimentos ou honrarias que você tenha recebido ao longo de
sua carreira. Isso demonstra seu valor e realizações.

➞ Trabalho Voluntário: Se você realizou trabalho

voluntário relevante para a vaga ou que destaque habilidades e
experiências pertinentes, inclua-o em uma seção separada.

➞ Projetos de Código Aberto ou Portfólio: Se você é um

profissional de tecnologia, pode listar projetos de código aberto em
que tenha contribuído ou criar um portfólio online que demonstre suas
habilidades e realizações.

➞ Mentoria ou Liderança em Comunidades Profissionais: Se você

desempenhou um papel de liderança ou foi mentor em grupos
profissionais, clubes ou associações, isso pode mostrar sua
capacidade de liderança e envolvimento na comunidade.

➞ Informações de Contato Adicionais: Se desejar, você pode

incluir informações de contato adicionais, como links para seu perfil
no LinkedIn, GitHub, ou um portfólio online. Certifique-se de que esses
links estejam atualizados e sejam relevantes.

Imagem de Ronald Carreño por Pixabay

Dica complementar 1: Atenção para três

regras básicas!
Para construir um bom currículo é preciso ficar muito ligado em três
regras básicas:

1ª: Verdade
Evite acrescentar competências e qualificações que você não domina.
Por outro lado, não deixe de falar de seus talentos e qualidades que,
de certa forma, podem diferenciá-lo de outras pessoas.

Não minta sobre as informações que estão no seu currículo, pois elas
podem ser checadas pela empresa, solicitando certificado de cursos,
formações ou até mesmo dos cargos que você ocupou na empresa!

2ª: Simplicidade

Tente ser o mais simples possível, pois a pessoa que irá examinar seu
currículo provavelmente tem uma enorme carga diária de avaliação e,
com certeza, ela não vai perder tempo tentando entender um material
complexo.

3ª: Eficiência

Este terceiro atributo iremos explicar melhor na Dica 3, mas

basicamente tem a ver com objetividade e coerência.

Ou seja, seu currículo tem que ser direto e mostrar se a vaga tem a
ver com você. Isto vai despertar interesse do RH que irá te chamar
para uma entrevista, com o propósito de entender se as suas
competências realmente são compatíveis com a vaga de emprego, se
há alguma chance da empresa te contratar.

Dica complementar 2: Todo currículo tem que

ser direto!
Lembre-se: o currículo é o seu cartão de visitas e nele deve conter
todas as informações necessárias para que a empresa conheça e se
interesse pela sua trajetória pessoal.

Obs: em alguns casos é importante também ter uma carta de

apresentação para enviar com o CV, mas aqui nesse artigo não
falaremos sobre isso.

Evite escrever textos longos e muitas páginas com detalhes que não
sejam realmente relevantes para a vaga que está concorrendo.
Imagine que o recrutador receba por dia dezenas de currículos para a
mesma função. O seu tem que se destacar dos demais e não será a
quantidade de texto que chamará a atenção.

Seja objetivo e escreva com clareza todas as suas experiências

profissionais de forma que o responsável pelo RH veja a necessidade
do seu trabalho.

O currículo é apenas a primeira etapa do processo seletivo e, a partir

dele, é que você será chamado para a primeira entrevista de
emprego e, assim, poderá entrar em detalhes sobre todos os seus
feitos profissionais.

Confira algumas dicas de como construir um bom currículo com esse

vídeo do canal Folha Dirigida.

Dica complementar 3: Organize as

informações.
Esse ponto é fundamental para a construção do seu currículo e ele
está ligado às três ideias básicas que falamos acima...

Quer dizer, o recrutador precisa abrir o documento e entender em

poucos minutos o que você já vivenciou em sua vida profissional.

Por isso, a dica é sempre optar por estruturas em blocos, fontes

padrão como Arial e Verdana, tamanho próprio para leitura,
espaçamento entre as linhas, bem como os parágrafos.

Também, é preciso colocar as experiências profissionais sempre

começando pelo atual e descrevendo abaixo os empregos anteriores.

No caso de uma vaga que você precise mostrar o seu portfólio de

trabalho, insira o link para a página do site onde hospeda esse arquivo
ou anexe o documento junto ao e-mail.

No caso desta segunda opção, exporte em PDF e verifique se o

documento não ficará pesado para ser enviado.

Muitas caixas de e-mail de empresas impedem o envio de arquivos

muito grandes ou simplesmente os recebem como Spam e Lixo
Eletrônico. Você não vai querer que aconteça isso com você, não é
mesmo?

Imagem de VIN JD por Pixabay

Dica complementar 4. Atenção aos erros de

português!
Erros podem acontecer com qualquer pessoa, mas no caso de um
documento tão importante como o currículo, que mostra a primeira
impressão sobre você na vida profissional, erros gramaticais são
imperdoáveis.

Por isso, a revisão é fundamental e faz parte do processo de produção

do seu currículo.

Se possível, faça uma revisão criteriosa e peça para uma outra

pessoa que olhe o texto também. A chance de erros diminuem
drasticamente.

Além disso, rever o texto também significa ficar atento às repetições.

Muitas vezes, quando não temos experiências profissionais para
escrever, o currículo gira em torno de um mesmo ponto e isso não é
legal.

Lembre-se sempre que a objetividade e veracidade das

informações são o ponto chave para escrever o seu currículo.
Outra dica legal, é utilizar alguns recursos da web para verificar se o
seu texto está com problemas na gramática.

Muitos sites disponibilizam um serviço de correção online gratuito,

apontando os erros de português, trechos copiados de textos de
outras pessoas e quando a concordância da frase não está legal.

Explore todos os recursos para que seu currículo saia perfeito e pronto
para você garantir aquela tão sonhada entrevista de emprego.

Confira nesse vídeo também do canal Folha Dirigida outros erros para
evitar no seu currículo.

Dica complementar 5: Foque no que realmente

é importante!
Sem rodeios! Vale lembrar mais uma vez que dezenas de currículos
chegam à caixa de e-mail do recrutador e o profissional de RH não
terá muito tempo para avaliar minuciosamente tópico por tópico.

Ele tem que bater o olho em uma primeira leitura e entender que era
você que faltava para preencher o quadro de colaboradores. E para
saber se está exagerando no seu currículo, siga sempre essas duas
regrinhas básicas:

1ª Regra: Qual a vaga que está concorrendo?

Analise todas as condições que a empresa está oferecendo e,

principalmente, quais as atribuições ligadas a essa vaga.

2ª Regra: Suas aptidões realmente correspondem com a

vaga?

Faça essa análise sobre a vaga que está concorrendo e já pense em

como você poderia melhorar este setor da empresa a partir da sua
força de trabalho.

Evite colocar alguma competência profissional ou informação

referente a “cursos complementares” que não tenham
absolutamente nada a ver com o perfil da vaga que se
candidatou. Deixe esses comentários para a hora da entrevista de
emprego.

Tudo isso revela o seu o cuidado na hora de inserir as informações, de

forma honesta e obedecendo as regras... E o que é melhor, já
pensando nas vagas que quer se candidatar.

Dica complementar 6: O que fazer se não

tenho experiência profissional?
Esse é o questionamento da maioria dos jovens que estão começando
a vida adulta, seja com a formação no ensino médio, ingresso na
universidade ou à procura de um Estágio ou programa de
Trainee relacionado à área de formação.

Mesmo que não tenha experiência profissional comprovada ou esteja

à procura de um primeiro emprego, você pode deixar seu currículo
atrativo descrevendo exatamente as experiências que já teve na vida
escolar e social.

Como assim?

Durante a sua vida escolar, se você foi uma pessoa envolvida com
algum trabalho extra em português, por exemplo, ou participou de
atividades extracurriculares, como organizar um evento, promover
uma campanha ou ainda esteve envolvido com esportes, isso mostra
muito da sua personalidade e o que você pode ter como aptidão.

Colocar no seu currículo experiências como intercâmbio, voluntariado

e cursos em teatro, informática, desenho, pintura, idiomas, robótica e
Kumon também enriquecem o documento!

E fazendo isso, também irá mostrar que o seu interesse pelo novo vai
além da vida escolar ou de um Universitário.

Mas, lembre-se: tenha sempre o bom senso de que essas

vivências tenham alguma conexão com o perfil da vaga que
deseja.

Além disso, é muito importante saber apresentar essas vivências

de forma profissional, se não, ao invés de sair na frente dos
outros candidatos você vai é ficar muito para atrás.
Mesmo porque, o que mais pega mal por aí, são aqueles currículos
repletos de conteúdos irrelevantes, que denunciam que foram ali
escritos muito mais para “encher linguiça” do que propriamente
informar quanto às suas experiências.
Dica complementar 7: Indo além do seu
currículo!
1. Invista em conhecimento!

Para ter uma carreira de sucesso não basta somente caprichar na

organização de seu currículo, é muito importante pensar no longo
prazo.

Você precisa entender como ter uma boa performance em todas as

etapas, entender como se posicionar estrategicamente, saber como
não cometer os erros básicos para conseguir a aprovação.

E para ter sucesso no longo prazo, invista em cursos, workshops e

feiras sempre que possível, pois isso será um diferencial no seu
currículo e na sua carreira.

Dois caminhos que você pode ter no radar para ir se desenvolvendo

são de habilidades comportamentais (Soft skills) e habilidades
técnicas (Hard Skills).

Exemplos de Soft Skills: Inteligência emocional, resiliência,

capacidade de trabalhar sob pressão, comunicação, confiança, etc...

Exemplos de Hard Skills: Inglês, Excel, gestão de

pessoas, espanhol, domínio de Javascript, AutoCad, Power BI, gestão
de projetos, Pacote Office, conhecimento em administração, etc...

Hoje a internet dispõe de diversos cursos online gratuitos ou com valor

acessível que podem ajudar a dar um “plus” na sua carreira
profissional e, de quebra, tornar-se um diferencial frente aos demais
candidatos.

O interessante é que você participa desses cursos de acordo com o

seu tempo disponível, dado que pode acessá-los a qualquer hora.
E no final, você ainda ganha um certificado comprovando a sua
participação que pode ser usado para abater horas extracurriculares
na faculdade.

2. Fique de olho nas oportunidades!

Esteja sempre preparado para as oportunidades! Fique atento sobre o

que acontece no mundo e, principalmente, aos avanços do setor em
que você trabalha.

Por exemplo, se você é da área de negócios deveria acompanhar o

portal Administradores.com, se você é da área de marketing digital
deveria acompanhar o portal Pixeld News.

3. Inscreva-se em canais específicos de emprego:

Com o grande alcance da Internet, invista em canais de comunicação

especializados em divulgação de vagas e relacionamento profissional.

Hoje os Headhunters, profissionais qualificados na busca de talentos

profissionais, estão em todos esses meios.

Nessas redes(Linkedin, por exemplo) você pode interagir com a

página de outras empresas, entrar em contato com o RH e até
inscrever seu currículo online.

E não se esqueça que nós, da EstágioTrainee.com, organizamos os

principais processos seletivos de Estágio e Trainee.
1. Objetivo
O objetivo, também conhecido como objetivo ‘profissional’, deve
contar com uma ou duas frases que resumem o tipo de oportunidade
que você está procurando. Não é a parte mais relevante do
currículo, mas como muitas pessoas acabam entregando algo
genérico (ou nada), esforçar-se aqui pode ser uma chance de se
destacar.

Esse momento também é uma boa chance de refletir se aquela

vaga combina com seu perfil, já que atirar para todos os lados pode
não ser uma boa estratégia. De um lado está você, que talvez não
veja valor genuíno naquela oportunidade, e do outro está o recrutador,
que pode enxergar essa falta de alinhamento rapidamente.

Então, reflita com calma. Qual é seu objetivo nesse momento?

Aprender algo novo na sua área, entender como funciona uma startup,
desenvolver suas capacidades analíticas? O que você de fato quer?

É claro que você, no início da carreira, não precisa ter 100% de

clareza sobre o que está procurando. Não tem problema. Ainda assim,
busque usar termos como desenvolvimento, crescimento, e
aprendizado – eles demonstram que você está em busca de se
aperfeiçoar e crescer. Na hora de preencher esse campo, pense nas
razões pelas quais a vaga é interessante para você e como o que o
emprego oferece é compatível com seus objetivos profissionais.

Dica: sempre que for possível, adapte o objetivo para cada vaga a
que você está se candidatando. Mas atenção! Nada de mandar o
nome de uma empresa para outra por engano.

Exemplos:

 Recém formada em Direito com interesse na área de

propriedade intelectual em busca de uma posição inicial no
escritório X.
  Formada em Economia com experiência em liderança de
equipes e interessada em construir carreira na empresa Z.

2. Formação
É onde ficam as informações sobre sua educação, sejam elas
diplomas, certificados, especializações, extensões, intercâmbios ou
cursos livres. Não inclua seminários, conferências ou similares se tiver
sido apenas um ouvinte. Muita gente faz isso para dar volume ao
currículo, mas não é necessário nem recomendado. Caso tenha sido
algo realmente importante para você, há espaço na seção sobre
outras atividades.

Aqui, o que é relevante mesmo são suas formações acadêmicas, que

não precisam ser de grande porte para constarem. Aprendeu a
programar planilhas num curso online legal? Formou-se em algum
curso intensivo complementar? Então coloque as informações.

E mantenha tudo simples: inclua nome da instituição, tipo de diploma

ou certificado, curso, cidade e ano de conclusão. Notas ou médias
ponderadas são desnecessárias, mas caso sua classe tenha um
ranking e você esteja bem colocado, vale a menção.

Exemplo 1: Graduação
Graduação em Administração

 Universidade do Brasil, São Paulo – Dezembro/2016

Exemplo 2: Intercâmbio
Graduação em Economia

 Intercâmbio na Universidad de Madrid, Espanha – Junho a

Dez/2016

Exemplo 3: Outras formações

Curso de extensão de econometria

 Certificado da Instituição Y, Vitória – Janeiro a Abril/2015

Curso de lógica de programação

 Certificado da edX.org – Junho a Dez/2015

3. Experiência
Use o fato de que o campo se chama apenas “experiência” ao seu
favor: perca o medo de citar qualquer coisa que não é um emprego. É
experiência aquilo que lhe adicionou em termos profissionais, onde
você teve tarefas e tomou ações que tiveram resultados dentro de
uma organização.

Para apresentá-las no papel, inverta a ordem cronológica, coloque a

experiência mais recente primeiro.

Se tiver trabalhado em uma empresa júnior, no centro acadêmico ou

em outra associação estudantil, por exemplo, pode colocar essa
vivência aqui. Em seguida, adicione uma ou duas frases que resumem
suas responsabilidades, preferencialmente utilizando o método STAR
que explicamos anteriormente.

Exemplos:

Estagiário de marketing na Empresa B – Nov/2016 a Mar/2017

Responsável pelo acompanhamento de mídias sociais no Brasil da
empresa B, uma multinacional com 10 mil funcionários. Usando
Google Analytics, recomendei melhorias estratégicas para a equipe e
também cuidei de traduções e produção de conteúdo para Twitter e
Facebook, canais que juntos alcançavam mais de 80 mil pessoas.

Estagiário de vendas na Startup A – Janeiro a Junho/2016

Responsável pela logística de entrega de materiais e pelo
acompanhamento de clientes ao longo do primeiro ano de
internacionalização da startup. No projeto X, que representou um
crescimento de 10% no faturamento total, também atuei como
assistente do diretor e participei do planejamento estratégico da
proposta.
Vice-diretor de intercâmbios sociais da AIESEC – Jan/2015 a
Dez/2015
Três meses após entrar como membro da equipe nacional de
intercâmbios sociais, me tornei vice-diretor e responsável por traçar
uma estratégia de atração. Para bater a meta de 300 intercâmbios por
ano e com um orçamento de R$ 5 mil, organizei 40 palestras online e
presenciais pelo Brasil e conduzi um trabalho conjunto de follow-up
até atingi-la, em agosto.

4. Outras atividades
Aqui ficam as experiências que foram formativas de alguma forma,
mas que não cabem em outros lugares. Por exemplo, prêmios,
vivências internacionais importantes, destaques acadêmicos e
esportivos – todas apresentadas da maneira mais sucinta possível.

Passou três meses trabalhando na Disney e isso teve importância em

sua formação profissional? Pode colocar aqui. Seu grupo venceu uma
competição de cases ou fez um documentário que teve bastante
visualizações no YouTube? Cabe também.

Na hora de preencher essa seção, que não é obrigatória, lembre-se

sempre de que quem está lendo são recrutadores. Eles não querem
saber se sua vida é animada, mas se você é um bom candidato – e
tudo que estiver no currículo pode (e deve) virar assunto na entrevista,
então filtre por relevância.

Abaixo alguns exemplos, aplique o raciocínio em uma das opções de

modelos de currículo do Na Prática, após baixá-lo.

Exemplo 1: Voluntariado
ONG X – Agosto 2015 ao presente

Voluntário na ONG que luta pela preservação da mata atlântica. Em

2014, captei cerca de R$ 10 mil para a organização através de uma
campanha de rua.

Exemplo 2: Prêmios
Competição de cases da Consultoria X – Setembro de 2016
Primeiro lugar na competição estadual no Rio de Janeiro e finalista
nacional com um case sobre as estratégias de crescimento do Netflix
no Brasil.

Exemplo 3: Vivências internacionais

The Walt Disney Company – Jun/2017 a Agosto/2017

Intercâmbio de trabalho na Disney Orlando durante as férias de verão

norte-americanas, quando o parque recebe seu maior número de
visitantes.

Este é um modelo de currículo ideal para quem não tem experiência

5. Habilidades
Caso você queira destacar seus conhecimentos sobre alguma
ferramenta que tenha relevância para o tipo de posição que procura,
como Adobe Photoshop ou Microsoft Excel, poderá fazê-lo nesta
seção.

O importante é escrever de maneira sucinta e não adornar com

adjetivos desnecessários. Utilize a métrica:

 Básico
 Intermediário
 Avançado

Exemplo:
Microsoft Excel (intermediário), Adobe Premiere (avançado),
Javascript (básico).

6. Idiomas
Aqui vem sua habilidade em outros idiomas (sincera, não vale a pena
mentir!). Caso tenha alguma comprovação de fluência, como um teste
reconhecido ou um certificado de alguma escola, também pode incluí-
la nessa seção.

Exemplo:
Francês básico (leitura e escrita), Inglês avançado (conversação,
leitura e escrita – 109 pontos no TOEFL/2019), Espanhol intermediário
(conversação, leitura e escrita – aluno da Escola X desde 2018).

7. Referências
Especialmente propício para pessoas em início de carreira, o campo
de referências consiste em um ou mais contatos – com nome, cargo,
telefone e e-mail de cada um – que podem atestar sobre suas
capacidades profissionais a partir das experiências que tiveram com
você.

Assim, é possível incluir professores, orientadores em projetos

universitários ou iniciação científica, chefes ou outros que conviveram
com você e podem falar mais sobre seu trabalho.

Não se esqueça de avisar suas referências antes de enviar o

currículo. Em outras palavras, elas precisam saber do que se trata
caso alguém entre em contato perguntando sobre você. Não se
esqueça de acrescentar as referências no seu modelo de currículo!

Exemplos:
Pessoa A, professora de Economia da Faculdade X

Telefone: (99) 9999-9999

E-mail: exemplo@e-mail.com

Pessoa B, presidente da empresa junior X

Telefone: (99) 9999-9999

E-mail: exemplo@e-mail.com