Carta de apresentação

Diferença Entre Carta de Apresentação e Currículo

A carta tem o objetivo de ser um complemento do currículo e não ser um resumo dele. Por
isso pode ser enviada junto com ele, a carta não exclui o currículo. A carta é uma
oportunidade que você tem para acrescentar qualidades e competências que não tiveram
espaço no seu currículo.
Vale também destacar que uma carta de apresentação é diferente da carta de referência
do último emprego. A chamada carta de referência é redigida pelo empregador e não por
quem está procurando emprego.

Como Fazer Uma Carta de Apresentação Atraente

1. Apresente-se
A introdução da carta pode ser o primeiro contato entre o candidato e o Headhunter. Por
isso, ela deve ser objetiva. Diga quem você é e para que veio.
Alguns destaques podem ser apresentados na introdução para mostrar que vale a pena
querer conhecer mais sobre você, como idiomas que domina, cursos realizados,
intercâmbios e outras qualidades.

2. Mostre sua Experiência

Uma boa carta de apresentação profissional destaca a experiência e os conhecimentos
do candidato.
Cite as suas qualificações, como, por exemplo, anos de experiência em área específica e
o seu nível educacional.
Opte por palavras-chave que fazem referência a essas qualificações. É importante aliar as
habilidades e atributos aos requisitos que aparecem no anúncio de emprego.
Além disso, ao invés de listar habilidades, cite exemplos de realizações que destacam os
seus pontos fortes. Um exemplo disso pode ser esse trecho de uma carta de
apresentação pronta:
“Depois de ler os requisitos, asseguro que posso ajudar com os próximos desafios da
agência X. Atuei dois anos como auxiliar de marketing, enquanto terminava a graduação.
Esta experiência permitiu colocar em prática os meus conhecimentos de design para a
web e monitoramento de redes sociais. Também estou apto a estruturar e monitorar
campanhas com orçamento acima de 100 mil reais. Além disso, consegui expandir a base
de clientes da agência XYZ em 16% em 2018.”

3. Explique Como Você Pode Contribuir

Na carta de apresentação para empresa, reforce o quanto você poderá contribuir para o
crescimento da organização. Destaque as características e experiências que tenham
relação com a vaga.
Um exemplo disso pode ser esse trecho:
“Coordenei a equipe comercial por X anos, onde contribuí na conquista de índices
satisfatórios (mencione brevemente esses resultados). Sendo assim, asseguro que estou
apto para assumir a vaga oferecida para gerente de contas”.

Passo a Passo
 Parágrafo de Apresentação: Você deve descrever o motivo que o leva a se
candidatar para a vaga baseado na sua experi
 ência profissional.
 Segundo Parágrafo: Aqui você pode completar falando sobre idiomas que tem
conhecimentos ou cursos que fez ou está fazendo, mas que sejam relevantes para
a função. Caso o seu nome tenha sido indicado por alguém, cite o nome dessa
pessoa.
 Demais Parágrafos: Resuma as suas vivências profissionais que são relevantes
para o recrutador. Por exemplo, um curso realizado, viagens de trabalho,
participação em congressos, cases de sucesso, programa de voluntariado e
projetos sociais.
 Fechamento: Escreva que você está agradecido pela oportunidade de mostrar as
suas habilidades e reforce que você está à disposição para sanar dúvidas.
 Assinatura: Escreva o seu nome completo e deixe os seus canais de contato, tais
como telefone, e-mail e redes sociais (profissionais).
Prezado senhor(a),
Gostaria de me candidatar à vaga de _______________ na sua empresa. Conforme sua
especificação, atendo aos seguintes pré-requisitos:
(Exalte seu conhecimento, cursos e especializações, suas experiências anteriores e
informações pertinentes que te faz apto a ocupar a posição ofertada.)
Seis anos de experiência no segmento;
Habilidade para coordenar equipes;
Conhecimento dos softwares utilizados na empresa.
(Logo depois, mostre que, além de possuir as qualidades exigidas, você tem interesse na
empresa e conhece seu posicionamento no mercado. Aproveite para apresentar sua
motivação para conseguir o emprego.) Confira:
Acompanho o desempenho da empresa nos últimos anos no segmento XYZ e acredito
que posso contribuir para desenvolver estratégias no setor de xxxxx, uma vez que já
passei por uma experiência na empresa ZXD com desafios similares e obtive excelentes
resultados.
Assinatura:
Currículo
Como montar
1. Dados pessoais
Os dados pessoais, em um currículo moderno, devem ser concisos e listar apenas
informações fundamentais. Isso inclui nome completo, idade, número de telefone e e-
mail. Lembre-se que o e-mail deve conter, preferencialmente, apenas nome e sobrenome.
Nada de apelidos ou diminutivos.
No caso dos telefones, você também pode incluir números para recado. É só colocar a
indicação “recados com” e o nome da pessoa. Se desejar, pode incluir, ainda, o endereço.
Porém, não precisa colocar os dados completos, apenas bairro, cidade e estado.
É importante ressaltar que você não deve colocar no currículo seus números de RG e
CPF. Já as fotos, só são necessárias para empregos específicos, como de modelo ou
atriz/ator.
2. Objetivo
O objetivo também precisa ser algo direto, tendo não mais que duas linhas. É nele que
você vai indicar a oportunidade de trabalho para a qual deseja se candidatar. Por
exemplo: busco vaga de assistente editorial.
Este tópico não é algo fixo, ou seja, ajuste o conteúdo dependendo da empresa para
onde for enviar o currículo.
Caso a companhia não esteja com uma vaga específica em aberto, você deve indicar em
qual setor deseja trabalhar. Por exemplo: busco oportunidade no setor de fotografia.
3. Habilidades e Competências
Seguindo com a elaboração do currículo, chegamos na área destinada às suas
competências e habilidades. Esse é o momento de apresentar os seus diferenciais
para a vaga que deseja.
Aqui você pode listar as habilidades técnicas que possui, incluindo:
 domínio de programas, como Photoshop e AutoCad;
 conhecimentos específicos, por exemplo de copywriter, Ux Design, Direito
Ambiental, Nutrição esportiva, etc.
Também é importante apresentar suas competências de forma geral. Assim, você pode
dizer que tem facilidade com liderança, trabalho sob pressão, oratória, inteligência
emocional, entre outros temas adequados ao seu perfil.
4. Formação Acadêmica
A formação acadêmica serve para mostrar como você adquiriu todas as habilidades que
citou. Aqui entram cursos técnicos, graduações, especializações, mestrados,
doutorados e cursos de extensão, basicamente.
Na hora de listá-los, comece sempre pela formação mais recente até chegar até a mais
antiga. Quem está na faculdade ou já se formou não precisa colocar informações sobre o
ensino médio.
Lembre-se que, se tiver feito muitos cursos livres ou de extensão, selecione apenas
aqueles que têm relação direta com a vaga para a qual está se candidatando.
5. Experiência Profissional
Para você que está aprendendo como montar um currículo, é importante ter em mente
que a experiência profissional é uma das seções que merece maior atenção. É aqui
que os recrutadores vão analisar toda a sua vivência no mercado de trabalho, verificando
se o seu perfil combina com o da vaga em aberto.
A formatação dessa etapa não é muito diferente daquela usada na formação acadêmica.
Ou seja, você precisa listar os locais em que trabalhou em ordem inversa: do mais
recente ao mais antigo.
Caso tenha muitas experiências, coloque apenas as que são mais relevantes para o
cargo desejado. Em contrapartida, se estiver em busca do primeiro emprego, dê ênfase
nas atividades de estágio, monitoria e de trabalho voluntário que já tenha feito.
Apresente também as conquistas alcançadas em cada emprego. Isso agrega muito mais
valor do que apenas listar suas responsabilidades.
Então, foque nas ações que realmente fizeram diferença para você e para a empresa.
Isso pode incluir uma boa média de aprovação dos gestores, algum treinamento que
ministrou, uma experiência desafiadora etc.
6. Idiomas
Ter domínio de uma segunda língua aumenta as chances de contratação, além de
elevar o seu salário. Uma pesquisa feita pela Catho mostrou que pessoas fluentes em
inglês, por exemplo, chegam a ganhar 70% mais do que aquelas que não possuem tal
habilidade.
Sendo assim, elaborar com atenção o tópico de idiomas em um currículo moderno é muito
importante. Para isso não há mistério, basta colocar o local onde estudou seguido do
idioma, nível de fluência (básico, intermediário, avançado e fluente) e ano de finalização
do curso.
7. Informações adicionais
Em nossa lista de o que apresentar em um currículo, as informações adicionais aparecem
por último por um motivo: elas não são obrigatórias. Neste espaço, você vai incluir tudo
aquilo que acha relevante, mas não se enquadra nos tópicos anteriores. Isso inclui:
 palestras das quais participou ou que apresentou;
 concursos que ganhou;
 algum artigo científico que escreveu;
 programas de intercâmbio;
 disponibilidade para viajar profissionalmente;
 disponibilidade para trabalhar aos finais de semana etc.
Dicas
1. Aparência
Prefira usar fontes tradicionais, como Times New Roman, Arial ou Verdana. Escolha
tamanho 12 para o texto e 14 para os títulos. Opte pelo texto justificado, com letras na cor
preta.
Também é possível variar no design, mas tenha cuidado para não exagerar,
principalmente se a vaga que almeja não for de um setor criativo.
2. Estrutura das listas
Na hora de apresentar os cursos que já fez, siga o padrão: nome da instituição de ensino
> curso > ano de conclusão ou previsão de conclusão. No caso de cursos livres ou de
extensão, a estrutura indicada é: nome da instituição de ensino > curso > carga horária >
ano de conclusão.
Para a lista das experiências profissionais, coloque: empresa onde atuou > mês e ano
que entrou > mês e ano que saiu. Se ainda estiver empregado, substitua o ano e mês de
saída pelo termo “atual”.

3. Uso das redes sociais

Os recrutadores tendem a pesquisar os candidatos nas redes sociais. Sendo assim, caso
tenha algo que não deseje mostrar, coloque seus perfis no modo privado. Em
contrapartida, invista na atualização do LinkedIn e utilize-o como complemento ao
currículo tradicional.
4. Sinceridade
Saber como montar um currículo é algo essencial, porém mais do que a questão da
estrutura, você deve ser sincera sobre as informações apresentadas.
Nunca coloque dados falsos no currículo. Além de ser antiético, você será
desclassificada do processo seletivo caso o recrutador descubra e perderá a credibilidade
para futuras entrevistas.