como elaborar um

currículo atrativo na
busca por uma vaga de
emprego

Na busca por uma colocação profissional, um currículo bem

elaborado é um dos elementos fundamentais para se destacar em
um mercado de trabalho cada vez mais competitivo. É através dele
que os recrutadores e empregadores poderão avaliar suas
qualificações, habilidades e experiências. Saber como elaborar um
currículo que se destaque é essencial para aumentar as chances de
um candidato que busca conquistar uma vaga de emprego.
De acordo com a gestora de Recursos Humanos, Rafaela Tavares da
Gama, dedicar tempo e esforço na elaboração do currículo pode fazer
a diferença na hora de conquistar uma oportunidade profissional. “Ter
um currículo bem-feito é essencial para mostrar suas habilidades e
experiências importantes para o trabalho que o candidato está
buscando. Ele precisa ser claro e objetivo, com informações
relevantes e atualizadas. Também é essencial que o currículo esteja
organizado com uma formatação limpa e que facilite a leitura do
recrutador”, pontua.
Para a gestora de RH, os maiores erros cometidos pelos candidatos
na elaboração de seus currículos estão em inserir fotos, números de
documentos pessoais, dados de carteira de trabalho e descrever
hobbies pessoais.
Já para quem busca a oportunidade de conseguir um
primeiro emprego no mercado de trabalho, a falta de experiência
profissional é um dos maiores desafios, mas de acordo com Regina
Cleide Teixeira, consultora de Recursos Humanos e recrutadora, é
justamente isso que o candidato deve usar como incentivo para fazer
um currículo que chame a atenção dos recrutadores pois, segundo a
consultora, as empresas buscam nesses candidatos algo além de
uma lista de hard skills (conhecimentos e habilidades técnicas que
podem ser aprendidas e comprovadas) que possam ter afinidade com
os objetivos da empresa.
“Estas empresas de diversos segmentos procuram seres humanos
nos mais variados níveis de escolaridades com soft skills
(características da personalidade, comportamento e as habilidades
sociais e/ou emocionais) que evidenciem futuros profissionais que
irão pensar fora da caixa, ou seja, que realmente, no seu campo de
atuação, possam contribuir positivamente para o seu crescimento
profissional e para o sucesso da empresa”, explica.
Regina esclarece que um currículo deve conter informações
relevantes sobre o candidato como formação acadêmica, experiência
profissional, habilidades e qualificações. “A primeira dica é você fazer
uma breve apresentação de forma objetiva e clara de suas habilidades
e pretensões de carreira em relação a sua formação acadêmica e,
caso tenha, de sua experiência profissional. É como se
o candidato já estivesse participando de uma entrevista com
um recrutador. A apresentação deve ser de no máximo 4 linhas. Este é
o momento para você evidenciar as suas competências, habilidades e
qualidades.
De acordo com as especialistas, um recrutador leva pouco tempo para
saber se um currículo deve ser mantido ou descartado e
apontam algumas dicas relevantes para que os candidatos se
destacar entre os demais na busca por uma vaga de emprego com um
currículo que chame atenção dos recrutadores. Vamos as dicas!

Apresentação
Faça uma formatação e apresentação básica e objetiva do
seu currículo. Este tópico deve ser bem dividido, bem formatado e
organizado, assim, a leitura se torna agradável. Verifique a
ortografia e escolha letras como arial, times news roman ou calibri, no
tamanho 12 ou 14 com espaçamento entre linhas de 1,5, isso vai
tornar seu currículo mais apresentável. Não utilize muitas cores ou
imagens. Envie sempre o currículo no formato PDF, a não ser que a
empresa solicite o envio em outros formatos. Evite inserir documentos
como carta de recomendação, diplomas etc.

Tópicos do currículo
Priorize as informações que devem estar logo de cara (nome, idade e
contatos, telefone, celular, e-mail e as suas redes sociais profissionais
(LinkedIn, perfil profissional no Facebook e/ou no Instagram). Em
seguida, insira informações como o período que está cursando na
graduação e possíveis cursos livres que farão a diferença no momento
da seleção. Evite tecer elogios a si mesmo, pois
os recrutadores avaliam a personalidade dos candidatos com base
nas informações presentes no currículo. Também é impressidível não
inventar habilidades ou experiências que o candidato não tenha.
- Palavras-chave: Usar palavras-chave é uma forma estratégica de se
diferenciar dos demais candidatos e para valorizar suas qualificações.
- Experiência profissional: Apresente a experiência profissional em
ordem cronológica, caso tenha, e evidencie relação com a formação
técnica ou graduação em curso ou ainda, com a sua formação
profissional – sempre da mais recente para a mais antiga - e com o
tempo de permanência na empresa. Outro ponto importante é fazer
uma breve descrição sobre a função/cargo exercida em cada uma.
- Formação Acadêmica: Sua formação acadêmica deve ser
apresentada de forma simples e objetiva, coloque as informações
relevantes para destacar as suas competências e habilidades. Insira
os níveis educacionais (técnico cursado, licenciatura, tecnólogo e ou
bacharelado em andamento, etc.), nome do curso e da instituição de
ensino, não esqueça data de início e término em caso de candidatos já
graduados ou com pós-graduação concluída.
- Cursos complementares: Aqui apresente somente os cursos
relacionados a vaga que esteja se candidatando, não esqueça de focar
em seu objetivo profissional. Então insira, nome do curso e da
instituição, carga horária total, data de início e término. Neste tópico o
candidato pode incluir cursos extras, palestras, congressos, fóruns,
atividades paralelas como trabalho voluntário.
- Competências e habilidades: Apresente suas soft skills
características da personalidade, comportamento e as habilidades
sociais e/ou emocionais) e hard skills (conhecimentos e habilidades
técnicas que podem ser aprendidas e comprovadas) que não estão
inseridas nos tópicos anteriores e que chamem a atenção
do recrutador. Evidencie vivências que te proporcionaram habilidades
e qualidades relevantes relacionadas à vaga de estágio
ou emprego como intercâmbio, cursos de idiomas que evidenciem a
sua fluência na língua, conhecimentos em informática, participação
em concursos, etc.
- Informações complementares: Aqui é o lugar para as informações
que não se encaixam em nenhum tópico anterior. Neste
tópico, o candidato deve ter o cuidado de incluir apenas competências,
habilidade e atitudes relevantes para a vaga/cargo que esteja
almejando.
Segundo as especialistas, todas estas informações podem estar
contidas tanto no currículo impresso quanto no currículo digital. Em
relação ao currículo digital, os candidatos podem ainda incluir junto a
apresentação, links que direcionem para o seu e-mail pessoal ou para
um portfólio que evidencie as suas competências e habilidades.