Currículo, muitas vezes abreviado como CV, é um documento que resume o conhecimento, as

experiências e a carreira de uma pessoa, normalmente para fins profissionais, como a busca de
um novo emprego.

Currículo cronológico
Este é o mais comum dos tipos de currículo existentes.

Como o nome já indica, é um modelo que apresenta as informações organizadas por períodos.

Nesse formato, as experiências profissionais são descritas das mais recentes para as mais
antigas.

Ou seja, emprega-se a cronologia inversa.

Currículo funcional
Aqui, a ordem das experiências profissionais fica em segundo plano.

O que importa mesmo é a forma com que as competências são destacadas.

A ideia, portanto, é enfatizar as habilidades do profissional, de modo que ele seja prontamente
percebido como um candidato ideal para a vaga em questão.

Currículo Combinado ou Misto

Esse modelo utiliza uma combinação dos dois formatos anteriores.

Ao mesmo tempo em que ressalta as capacidades do profissional, apresenta, de forma

organizada e cronológica, as experiências anteriores.

1. Dados pessoais no currículo

Deve ser a primeira informação do currículo. Coloque, em ordem, no início da página:

 Nome completo.

 E-mail.

 Telefone de contato (fixo e celular) – lembre-se de ficar atento ao telefone que colocou
no currículo e não perder ligações importantes!

 Endereço do seu perfil em redes profissionais, como o LinkedIn (se tiver). Evite incluir
perfil de redes sociais pessoais.

 Cidade onde mora. Evite detalhes como bairro, rua e número da casa. Além de
desnecessário, pode ser perigoso divulgar informações tão pessoais desta forma.

 Idade ou data de nascimento (opcional).

Não precisa colocar RG, CPF, dados de carteira de trabalho etc. O endereço de e-mail deve
trazer apenas seu nome (não use e-mails “engraçadinhos”, apelidos ou perfis usados em games
e aplicativos).

Além disso, não precisa colocar seu estado civil. Há alguns anos, este tipo de informação era
super comum em currículos! Mas a verdade é que este tipo de informação, além de não ser
muito relevante para a maior parte das vagas, pode ser perguntado na entrevista presencial. O
foco é: colocar no currículo apenas aquilo que é importante, primordial e indispensável para a
vaga.
2. Área de atuação
Depois dos dados pessoais, inclua um campo com sua área de atuação, usando poucas
palavras. Essa informação deve comunicar aquilo com o que você trabalha. Exemplo:

 Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Jamais coloque cargos desejados nos objetivos (gerente de compras, assistente comercial,
chefe de setor). Isso pode gerar uma interpretação negativa por parte do avaliador e fechar as
portas para outras possibilidades. Deixe as opções mais abrangentes! Afinal, a gente nunca
sabe o que nos espera na entrevista.

3. Formação
Descreva seus cursos de graduação e pós-graduação. Utilize os seguintes dados e use sempre a
ordem do mais recente para o mais antigo:

 Modalidade do curso

 Título do curso

 Instituição

 Local do Curso

 Período do curso (se já está concluído ou ainda em conclusão).

Exemplo:

 Mestrado em Administração – Universidade Federal do Paraná (Curitiba/PR) – 2015

(em curso)

 Graduação em Economia – Fundação Getúlio Vargas (São Paulo/SP) – 2011 a 2014.

4. Qualificações
As qualificações representam, basicamente, aquilo que você está habilitado a fazer. Por
exemplo:

 Gestão de Pessoas: seleção de novos funcionários, desenho de plano de carreira,

administração de pessoas.

Não precisa fazer uma lista muito grande, mesmo que sejam importantes. Escolha apenas
aquelas que têm a ver com a empresa onde você está concorrendo a uma vaga.

A não ser que o seu currículo carregue poucas qualificações. Aí você pode colocar mais
alternativas! Mas, se tiver diversas habilidades, escolha as mais compatíveis com o cargo
pretendido através do currículo.

5. Experiência Profissional
Aqui devem entrar suas experiências de trabalho mais recentes e as mais relevantes. Esta lista
deve ter, no máximo, cinco ou seis tópicos. A ordem deve ser sempre da mais recente para a
mais antiga.

Os dados que devem aparecer são:

 Nome da empresa onde trabalha ou trabalhou

 Período em que trabalhou nesta empresa (ou se ainda está nela)

 Brevíssima descrição da empresa

 Último cargo ocupado ou função realizada

 Descrição das suas atividades nesta empresa

Exemplo:

Cia. Gestão Integrada de Pessoas Ltda. (2011-2015)

Empresa especializada em consultoria de recursos humanos para grandes corporações.

Cargo: Gestor de contratos

Atividades: Gerenciamento e execução de contratos da empresa.

 Identificação de riscos, custos e atividades envolvidas.

 Desenvolvimento de relatórios de produção, com análise crítica e recomendações.

6. Idiomas
Especifique o idioma que você domina e o grau de proficiência falada e escrita. Se não tiver
domínio de outro idioma além do português, não inclua este campo, pois isto pode ser
cobrado logo na entrevista de emprego.

7. Cursos e outras atividades

Inclua apenas os cursos técnicos, experiências no exterior, ou participação em eventos
relevantes para a vaga. Basta colocar o título, a instituição, o local e a data. Exemplo:

 Curso de formação em Gestão Corporativa, pelo Instituto Internacional de Gestão de

Pessoas. Fortaleza (CE), 2014.

 Curso avançado de gerenciamento de pessoas, pela Associação Brasileira de Recursos

Humanos. Florianópolis (SC), 2015.