currículo

como PREPARAR UM

perfeito

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INTRODUÇÃO
Nós sabemos que todas as áreas na maioria das organizações estão
enxutas, e a área e RH não é diferente, então muitos recrutadores
quando não encontram facilmente as informações, simplesmente
descartam o currículo por falta de tempo para olhar com mais calma
ou checar com o candidato.

Antes de começar a trabalhar seu currículo você deverá ter uma ideia
bastante clara do seu objetivo profissional, do tipo de trabalho que
deseja procurar e possíveis organizações ou segmentos-alvo. Isso lhe
dará uma maior assertividade ao procurar um emprego.

O QUE FAZER EM UM CURRÍCULO?

Apresentamos a seguir algumas ideias para elaboração de seu
currículo, quer você esteja preparando-o pela primeira vez ou pela 10ª
vez, você encontrará informações que irão ajudá-lo a apresentar
melhor seus talentos e habilidades, assim como exemplos de currículo
para mostrar o que funciona e o que não funciona.

Não há regras rígidas para o planejamento e preparação de um currículo,

entretanto as seguintes diretrizes irão ajudá-lo a organizar suas ideias
e a redigir uma peça de propaganda compreensível, convincente
e honesta. Comece com um primeiro rascunho e saiba que um
currículo de alto nível raramente é escrito na primeira tentativa,
portanto prepare-se para fazer revisões no conteúdo.

Faça uma revisão do produto final para verificar erros de ortografia,

pontuação, acentuação e erros gráficos. Peça para uma pessoa
independente e detalhista que faça uma revisão para identificar erros
que você possa não ter percebido. O currículo nada mais é do que
um folheto de vendas onde você é o produto que o currículo está
tentando vender. Ele vai apresenta-lo ao seu mercado-alvo.

Como uma de suas principais ferramentas de vendas, seu currículo

deve enfatizar os benefícios obtidos por usuários do seu serviço. Tendo
o seu mercado-alvo em mente ao escrever o seu currículo destaque
o resultado final de suas atividades.
O currículo é um resumo, ele não pode e nem deve dizer tudo sobre
você, é um breve relato do que você realizou no passado e dá uma ideia
do que poderá fazer no futuro.

O currículo é geralmente a primeira impressão que um futuro

empregador tem de você. Ele deve ser curto, não mais do que 2 páginas
e de fácil leitura. “Faça com que esta primeira impressão seja uma
representação verdadeira de você”. O currículo sustentará a impressão
pessoal e para isso ele deve refletir a sua imagem. Tendo isso em mente
ele deve estar bem feito, bem apresentado e consistente, enfatizando
o que você realizou, bem como as suas áreas de conhecimento.
Seu currículo ajuda o entrevistador a lembrar porque teve uma boa
impressão de você, além de ser uma forma de direcionar a entrevista na
forma como você o estruturou.

A estrutura do currículo pode direcionar a atenção do entrevistador para

as experiências, realizações e dados pessoais que estão atreladas ao
seu objetivo profissional.

certificado

RECOMENDAÇõES
O QUE FAZER EM UM CURRÍCULO?
PARTES DO CURRÍCULO

Todo o currículo deve incluir algumas informações

essenciais, como:

Cabeçalho: Procure elaborar um cabeçalho com as informações

essenciais sobre os seus dados pessoais (nome, endereço, número de
telefone, e-mail, inclusive a data de nascimento e se você tem filhos).
Não esqueça de colocar o link do seu perfil no Linkedin também.

Objetivo: (uma frase concisa do que você quer fazer garante um

currículo consistente e focado). Incluir um objetivo no topo do currículo
servirá como um título de anúncio indicando o cargo e/ou área que
deseja trabalhar. “Os serviços oferecidos”. Se não for incluído, corremos
o risco dos leitores pensarem que seu objetivo é semelhante a sua
posição mais recente e isso pode ser um erro. Por exemplo, se você
atua na área comercial mas assume uma posição de Gestão, precisa
colocar qual posição está procurando e não simplesmente dizer
“Comercial”.

Resumo das qualificações: Uma indicação concisa de sua

experiência, áreas de conhecimento, habilidades técnicas e
profissionais. Inclua os argumentos mais fortes para que você seja
contratado para função definida em seu objetivo.
Histórico profissional: O nome das empresas, os períodos
trabalhados, os títulos das posições ocupadas e a descrição das
responsabilidades (lembre-se de incluir todas as responsabilidades
nas quais o futuro empregador possa estar interessado), descrição
das realizações (um resumo das informações sobre suas realizações e
contribuições em cada organização). Faça descrições com sentenças
curtas e evite usar o nome ou pronome pessoal ao invés disso utilize
a terceira pessoa do singular e comece a sentenças com frases ou
palavras de ação. Se estiver trabalhando, descreva o emprego atual
no tempo presente e os demais no tempo passado.

Formação acadêmica: Um resumo da sua formação acadêmica

incluindo do grau mais elevado até a universidade com o nome da
entidade, curso e data de conclusão. Caso tenha feito Ensino Médio
Técnico, também poderá incluí-lo. Caso você tenha iniciado uma
graduação ou uma Pós-graduação, mas suspendeu, pode colocar
o curso mas escreva “suspenso”, caso contrário poderá passar
a impressão que você ainda está cursando e isso não é uma boa
ideia. Aliás, os recrutadores não acham legal ler uma informação no
currículo parecendo ser uma coisa quando na verdade é outra. Seja
transparente.

T R E I N A M E N TO S R E A L I Z A D O S

Treinamento: Mencione os treinamentos e cursos relevantes que você

já tenha feito, especialmente os que estão atreladas ao seu objetivo
profissional.

Associações: Mencione sua participação e cargos ocupados em

associações, conselhos.

Publicações: Relacione o título das publicações de sua autoria, livros,

tO QUE EVITAR EM UM CURRÍCULO?

• Não inclua nada que possa levantar dúvidas

ou levar a sua eliminação da seleção;

• Não utilize abreviações, palavras em inglês

ou jargões técnicos, salvo se relevantes
e muito especificas;

• Não inclua informações que não sejam

pertinentes tais como o RG, CPF, carteira
de habilitação, etc;

• Não use papel de tamanho ou cor incomum;

• Não inclua sua foto;

• Não mencione as referências, somente

informe quando/se forem solicitadas.
“CARTA” DE APRESENTAÇÃO

A menos que você entregue seu currículo pessoalmente a um

empregador em potencial, uma carta de apresentação deverá ser
sempre apresentada com o seu currículo anexo.

Toda carta de apresentação segue uma fórmula geral que poderá ser
adaptada a necessidade específica. A carta diz respeito do porque você
está escrevendo de maneira que desperte interesse de seu interlocutor.

Por exemplo: se há algum fato específico sobre a empresa que o levou a

enviar seu currículo; Se há uma vaga em aberto; Se há uma indicação de
alguma pessoa, etc.

Descreva brevemente suas qualificações e identifique o título da posição

que deseja ocupar. Sua carta deve responder a seguinte pergunta:
Porque devo contrata-lo?

Ela estabelece uma relação entre você e seu objetivo e as potenciais

necessidades da empresa. A carta também solicita uma ação, ela pede
uma entrevista, ela diz ao empregador em potencial que você está à
disposição.

Um exemplo de carta de apresentação poderia ser:

Prezado Sr(a) xxx,

Sou executivo financeiro com experiência de 20 anos na área, tendo

sólida experiência no gerenciamento e gestão das atividades financeiras
em empresas de grande porte. Tenho 44 anos, casado, pai de dois
filhos, possuo MBA em finanças, graduação em administração,
fluência nos idiomas inglês e espanhol.

Minha carreira está baseada nas empresas X, Y e Z, onde pude

aprender e contribuir nas áreas financeira, administrativa, compras
e recursos humanos.

Visando uma posição XXX em sua empresa, apresento anexo meu

currículo e apreciaria muito se pudéssemos agendar uma entrevista,
quando poderei complementar as informações sobre o meu perfil.

Fico à disposição e desde já agradeço pela atenção.

REFERÊNCIAS

As referências devem ser relacionadas em uma folha de papel à parte e

somente deve ser fornecida se solicitado. A lista deve conter a relação
de pessoas que possam dar uma visão geral de suas habilidades e falar
sobre suas aptidões.

A verificação de referências é geralmente feita por telefone no

estágio final de uma seleção, podendo também ser por e-mail. Alguns
empregadores verificam as referências somente após a contratação
e alguns nem o fazem.

Na elaboração de sua lista inclua superiores, subordinados e colegas

que já trabalharam com você. Mencione qual foi o seu relacionamento
com a pessoa de referência. Fale com as pessoas de sua lista
sobre algumas habilidades e projetos que você gostaria que fossem
destacados, inclua fornecedores e clientes se for apropriado e inclua
também pessoas de associações profissionais caso seja necessário.

Não esqueça de pedir permissão para usar o nome das suas referências
e envie uma cópia do seu currículo para as mesmas. Peça para ser
informado se alguém entrar em contato pedindo sua referência.
Considere todas as suas referências como parte importante de sua rede
de contatos pessoais.

Não anexe uma lista de referências ao currículo, somente envie se

solicitado; Relacione pessoas que tenham ligação a sua vida profissional,
que trabalharam com você, que te conhecem e que fazem sentido com
seu objetivo profissional atual.

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Espero que tenha gostado dessas dicas. Meu objetivo é ajudar

você a conquistar uma vaga de emprego, para que possa
crescer profissionalmente.

Fique ligado em nossas publicações.

QUEM É O AUTOR

Marcelo Simonato é brasileiro, paulistano, da classe média que desde

muito cedo, começou sua empreitada no mercado de trabalho. Casado
com a Lídia, possui dois filhos, Laís e Thiago.

É graduado em Administração de Empresas e Comércio Exterior pela

Universidade Paulista e possui dois MBAs em Finanças Empresarias
pela Fundação Getúlio Vargas – FGV e Gestão Empresarial pela Lassale
University na Philadelphia.

Dentre os cursos já realizados, destacam-se:

• Gestor Coach – Mackenzie
• Desenvolvimento pessoal para Líderes (Harvard Business Review)
• Leadership Development (Oxford-Espanha)
• Liderança Servidora – O monge e o executivo (Fórmula)
• Predictive Index - análise do comportamento humano (PI Brasil)
• PAEX - programa parceiros para excelência (Fundação D. Cabral)
• Programa Atuação Coaching (Mural do Coaching)
• Conselho (IBGC)
• Lean Manufacturing e six sigma (Crown in company)
• Liderança Situacional (Nexus)

Além de atuar em cargos de liderança nas empresas por onde

passou, Marcelo ainda tem outras qualificações: Palestrante, Escritor,
Conselheiro e Mentor
TREINAMENTOS, PALESTRAS, CONSULTORIA

Matérias de atuação
(Livros, palestras, workshops, treinamentos, mentoring e coaching)

• Carreiras e Emprego;
• Inteligência Emocional;
• Networking;
• Marketing Pessoal;
• Planejamento Estratégico;
• Liderança (servidora, emocional, nível 5);
• Gestão de Conflitos;
• Tomada de Decisão;
• Gestão do Tempo;
• Negociação;
• Finanças Pessoais;
• Relacionamentos Familiares (casais e pais filhos);
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