SENAC – SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM

COMERCIAL

Senac – Taboão da Serra

Curso Técnico em Segurança do Trabalho

Síntese da Unidade Curricular 01.

EMPRESA: AUTOVIAÇÃO TRANSCAP LTDA.

Nome
Alcione Regina Batista Llori Fernandes
Sumário

INTRODUÇÃO DA UNIDADE CURRICULAR...............................................................5

Análise do Contexto Social e Organizacional....................................................................5

História da empresa Transcap............................................................................................5

Dados cadastrais da empresa Transcap..............................................................................6

Estrutura Organizacional....................................................................................................7

Cultura Organizacional.......................................................................................................8

Dinâmica do Mercado.........................................................................................................9

Organização do SESMT e demais serviços.......................................................................10

Organização da CIPA e demais serviços...........................................................................15

Conclusão...........................................................................................................................22

BIBLIOGRAFIA...............................................................................................................23
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INTRODUÇÃO DA UNIDADE CURRICULAR

Introdução

O Projeto Integrador é uma disciplina crucial no curso de habilitação técnica em

segurança do trabalho, que busca integrar conhecimento e pesquisa nas áreas de
formação profissional.
Seu principal objetivo é sistematizar o conhecimento em torno das normas
regulamentadoras, demonstrando a compreensão adquirida ao longo do currículo.
Além disso, promove a autonomia dos alunos e a colaboração entre o corpo docente.
Uma característica fundamental é sua conexão com a comunidade local e parceiros do
setor profissional, destacando sua aplicabilidade prática. O projeto não estabelece
diretrizes, mas princípios orientadores, delineando objetivos, etapas e critérios de
avaliação, permitindo adaptação às particularidades de cada aluno, corpo docente e
curso.
Essa flexibilidade permite aos professores personalizarem o Projeto Integrador de
acordo com as necessidades específicas, tornando-o um guia geral para a adaptação
criativa e personalizada às diferentes situações educacionais.
 Análise do Contexto Social e Organizacional
A análise do contexto social e organizacional é uma prática fundamental para
compreender o ambiente no qual a segurança do trabalho opera. Isso envolve uma
avaliação de fatores como o cenário econômico, político, social, cultural e tecnológico,
os grupos de colaboradores que podem ter algum tipo de interesse pela segurança das
funções exercidas no trabalho, a cultura organizacional e os recursos internos. Esse
projeto irá ajudar a organização a identificar riscos, oportunidades e tendências que
podem impactar suas operações e estratégias, permitindo tomar decisões informadas e
eficazes.

História da empresa Transcap

Valter da Silva Bispo, diretor presidente da Autoviação Transcap, transformou uma

empresa de transporte coletivo de São Paulo de um “elefante branco” em uma
operação de sucesso. Ele cresceu na periferia, trabalhando como engraxate e vendedor
de sorvetes, e sonhava em ter sua própria frota de ônibus. Inicialmente, operamos rotas
que outras empresas não queriam e, eventualmente, ajudaram a financiar a CooperCap.
Mais tarde, a empresa evoluiu para a Transcap. Valter passou de semianalfabeto a
bacharelado em Administração de Empresas e hoje lidera uma frota de mais de 300
veículos em 26 linhas que transportam mais de 140.000 passageiros por dia. Ele
enfatiza a importância das certificações e da tecnologia na empresa, mas também
valoriza o relacionamento com sua equipe, muitos dos quais são ex-cooperados e
amigos de longa data. A Transcap se destaca pela atenção à satisfação do cliente,
realizando pesquisas e investindo em renovação da frota. Valter espera que o processo
licitatório seja concluído rapidamente para garantir a estabilidade e a renovação da
empresa. Apesar de suas conquistas, Valter não se vê como um grande empresário. Sua
história é uma inspiração de superação e sucesso.
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Dados cadastrais da empresa Transcap

 Estrutura Organizacional

A estrutura organizacional é um elemento fundamental dentro da empresa, que

define como as tarefas, responsabilidades e autoridades são distribuídas e concentradas
para atingir os objetivos definidos. Ela descreve a classificação, dos níveis de
autoridade e comunicação, bem como os fluxos de informações dentro da empresa.
Existem diversos tipos de estruturas organizacionais, cada uma adequada a
diferentes contextos e necessidades. Alguns dos tipos mais comuns dentro da empresa
Transcap são:
a) Estrutura Funcional: A organização é dividida com base em funções ou
departamentos específicos, gerencia de manutenção, gerencia de frotas,
gerencia de operações e TI. Cada departamento é responsável por suas
próprias tarefas, o que pode facilitar a especialização, mas também pode
levar a desafios na comunicação entre os departamentos.
b) Estrutura Matricial: Nesse caso, os colaboradores reportam para mais de um
superior, geralmente pertencentes a diferentes áreas. Isso permite maior
flexibilidade e coordenação, mas também pode gerar conflitos de autoridade
se não atribuídos de forma clara.
c) Estrutura em Rede: Foco na colaboração entre diferentes departamentos ao
em vez de posição interna.

Adaptação ao Ambiente

A estrutura da empresa deve ser flexível o suficiente para se adaptar às mudanças

no ambiente de trabalho. Uma estrutura não pode limitar a capacidade de organização
de inovação e reagir a desafios externos.

Desafios na Estrutura Organizacional

Alguns desafios comuns incluem a necessidade de equilibrar centralização e

descentralização, lidar com a complexidade da Segurança do trabalho e promover uma
comunicação eficaz e garantir a motivação e o envolvimento dos colaboradores, mantendo a
saúde e integridade.
Por fim, a estrutura organizacional é essencial para o funcionamento da saúde e
segurança, determinando como tarefas e recursos são organizados e coordenados. Sua
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flexibilidade e adaptação aos objetivos estratégicos são fundamentais para o sucesso a longo
prazo.

Organograma

Cultura Organizacional

a) MISSÃO: Desenvolver com sustentabilidade e excelência a prestação de

serviço em transporte público no município de São Paulo, na busca pela
satisfação total dos clientes internos e externos, atendendo a todos os
requisitos estatutários e regulatórios.

b) VISÃO: Ser reconhecido como uma das melhores empresas para se trabalhar e
conviver no ramo de transporte público e ser referência de gestão!

c) VALORES: -Ética -Empreendedorismo -Responsabilidade -social -Respeito

-Transparência –Parceria –Excelência - Igualdade social
 Dinâmica do Mercado

A Autoviação Transcap, tendo como seus objetivos dentro do sistema de gestão

integrado: Promover a constante capacitação dos profissionais envolvidos no sistema
de transportes. Incentivar a contínua melhoria dos serviços e processos visando a
satisfação do usuário. Atender os requisitos do sistema de gestão integrado.
Comprometer-se com a preservação do meio ambiente, com o desenvolvimento
sustentável respeitando a legislação e as partes interessadas.
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Organização do SESMT e demais serviços

Definição do SESMT

Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho. É

um conjunto de medidas destinadas a promover a saúde e proteger a integridade física
dos funcionários da empresa Transcap.

Profissionais do SESMT

Os profissionais do SESMT são peças fundamentais nesse processo,

desempenhando papéis específicos na promoção da segurança e da saúde no ambiente
de trabalho. Os principais profissionais que compõem o SESMT incluem:
a) Engenheiro de Segurança do Trabalho
b) Médico do Trabalho
c) Enfermeiro do Trabalho
d) Técnico de Segurança do Trabalho
 Dimensionamento de SESMT

Portaria nº 3.214/78 do MTE Regulamenta a obrigatoriedade da constituição do

SESMT em empresas de acordo com o dimensionamento do quadro laboral.
Quantidade de contratados, mais a atividade exercida.
O dimensionamento do SESMT varia de acordo com o grau de risco da atividade
da empresa, o número de funcionários e outros fatores.
Aqui estão as diretrizes gerais sobre o dimensionamento:

1.352
funcionários
 13

Atribuição do SESMT

O SESMT, Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do

Trabalho, desempenha um papel fundamental na promoção da saúde e segurança no
ambiente de trabalho. Este serviço, obrigatório para empresas de determinadas portas e
riscos ocupacionais, tem como principais atribuições:
a) Elaboração e implementação de programas de prevenção: O SESMT é
responsável por desenvolver programas de prevenção de acidentes e
doenças ocupacionais, estabelecendo medidas para minimizar riscos e
promover um ambiente de trabalho mais seguro.
b) Avaliação de riscos: É incumbência do SESMT identificar, avaliar e
controlar os riscos presentes nos locais de trabalho. Isso envolve uma
análise de condições ergonômicas, exposição a produtos químicos, agentes
físicos, biológicos, entre outros.
c) Orientação aos trabalhadores: O SESMT deve orientar os colaboradores
sobre os riscos relacionados às suas atividades e como adotar práticas
seguras. Isso inclui promoção de treinamento e conscientização sobre
segurança no trabalho.
d) Realização de exames médicos ocupacionais: A equipe de medicina do
trabalho do SESMT é responsável por conduzir exames médicos periódicos
e admissões, identificando possíveis condições que possam ser agravadas
pelo trabalho ou que possam colocar em risco a saúde do trabalhador.
e) Investigação de acidentes: Quando ocorrem acidentes de trabalho, o
SESMT desempenha um papel importante na investigação das causas e no
desenvolvimento de medidas corretivas para evitar recorrências.
f) Gestão de documentos e registros: O SESMT mantém registros detalhados
das atividades de saúde e segurança no trabalho, incluindo documentos
legais e relatórios de acidentes, garantindo a conformidade com as normas
regulatórias.
g) Assessoria à gestão: A equipe do SESMT fornece informações e
orientações sobre a alta direção da empresa para auxiliar na tomada de
decisões relacionadas à saúde e segurança ocupacional.
Em resumo, o SESMT é um componente essencial para garantir a integridade
física e a saúde dos trabalhadores, bem como para reduzir os custos relacionados a
 acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. Sua atuação abrange desde a prevenção
de riscos até a promoção de um ambiente laboral mais saudável e seguro.

Relação Ética entre o Técnico de Segurança do Trabalho e a Empresa

A relação ética entre o Técnico de Segurança do Trabalho e a empresa é de extrema

importância para garantir a segurança, a saúde e o bem-estar dos trabalhadores, bem como o
cumprimento das normas regulamentadoras e a sustentabilidade do negócio. Neste contexto, é
fundamental que o técnico exerça as suas funções de forma ética e responsável, considerando
diversos aspectos:

Compromisso com a Segurança e a Saúde dos Trabalhadores

A principal função do Técnico de Segurança do Trabalho é zelar pela integridade física e

mental dos funcionários. Isso requer um compromisso ético em promover a prevenção de
acidentes e doenças ocupacionais, independentemente de pressão ou interesses da empresa.

Imparcialidade

O técnico deve atuar de forma imparcial ao identificar riscos e propor medidas corretivas. Isso
significa que ele não deve favorecer os interesses da empresa em detrimento da segurança dos
trabalhadores, nem vice-versa.

Conhecimento das Normas e Regulamentações

O Técnico de Segurança do Trabalho deve conhecer e aplicar todas as normas e

regulamentações pertinentes à segurança no trabalho. Sua ética envolve o cumprimento estrito
dessas regras, evitando atalhos ou omissões que possam comprometer a segurança.

Comunicação Efetiva

Uma relação ética implica em uma comunicação aberta e transparente. O técnico deve relatar
à empresa todos os riscos identificados e recomendar ações para corrigi-los, garantindo que a
administração esteja ciente das condições de segurança.

Formação Contínua

O compromisso ético também envolve a busca por atualização constante. O técnico deve
manter-se informado sobre as melhores práticas de segurança no trabalho e buscar aprimorar
seus conhecimentos para oferecer o melhor serviço possível.

Respeito pelos Direitos dos Trabalhadores

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O respeito pelos direitos dos trabalhadores, incluindo o direito a um ambiente de trabalho

seguro e saudável, é fundamental. O técnico deve agir em conformidade com as leis
trabalhistas e não compactuar com práticas que violem esses direitos.

Confidencialidade

Muitas vezes, o técnico tem acesso a informações confidenciais sobre os funcionários e a

empresa. Manter a confidencialidade dessas informações é uma parte importante da ética
profissional.

Promoção da Cultura de Segurança

Além de identificar problemas, o técnico também deve promover uma cultura de segurança na
empresa. Isso envolve a conscientização dos funcionários, o treinamento em segurança e o
estímulo à participação ativa de todos na prevenção de acidentes.

Conselheiro Ético

Em situações difíceis ou controversas, o técnico pode atuar como um conselheiro ético,

ajudando a empresa a tomar decisões que equilibrem os interesses de segurança e os objetivos
de negócios.

Em resumo, a relação ética do Técnico de Segurança do Trabalho com a empresa é

baseada na integridade, no compromisso com a segurança e na promoção da saúde dos
trabalhadores. É uma parceria que deve ser construída com base na confiança mútua e
no respeito pelos direitos e deveres de ambas as partes, sempre visando o bem-estar e a
segurança no ambiente de trabalho.
 Organização da CIPA e demais serviços

9.1 Definição de CIPA

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A CIPA, sigla para Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, é um órgão de

representação dos trabalhadores em uma empresa ou organização que tem como
objetivo principal promover a prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao
trabalho. Ela é regulamentada pela Norma Regulamentadora 5 (NR-5), que faz parte
das Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego do Brasil.

Dimensionamento da CIPA

A CIPA é composta por representantes dos trabalhadores e da empresa, e seus

membros têm a responsabilidade de identificar riscos no ambiente de trabalho, sugerir
medidas para prevenir acidentes, promover a conscientização dos trabalhadores sobre
segurança e saúde ocupacional, e monitorar o cumprimento das normas de segurança.
Dimensionado com os dados para 1.352 colaboradores, seguiremos as diretrizes
previstas na Norma Regulamentadora 5 (NR-5), quadro I, do Ministério do Trabalho e
Emprego do Brasil. A NR-5 determina que o número de membros da CIPA deve ser
proporcional ao tamanho da empresa e ao grau de risco das atividades realizadas.

Processo Eleitoral
 O processo eleitoral da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) é um
procedimento fundamental para empresa TRANSCAP, onde irá eleger representantes
dos trabalhadores, com o objetivo de promover a segurança e a saúde no ambiente de
trabalho. Abaixo estão descritas as etapas.

a) Edital de convocação para eleição.

EDITAL DE CONVOCAÇÃO DA COMISSÃO

ELEITORAL DA CIPA.
Aos 30 dias do mês de junho de 2.023, a empresa Transcap, CNPJ
20.649.744/0001-49, R. Cabaxi, 27 - Jardim Leonidas Moreira, São Paulo - SP,
05792-000, através de sua comissão, vem comunicar a constituição da Comissão
Eleitoral que realizará os trabalhos de Eleição para Membros da CIPA - Anual
2023/2024, de acordo com a Norma Regulamentadora - n.º 05, aprovada pela
Portaria nº 3.214 de 08 de Junho de 1.978.

São Paulo, 30 de junho de 2.023

____________________
Valter / Claudia
Gestão Geral

b) Edital de inscrição
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EDITAL DE INSCRIÇÃO PARA MEMBROS DA CIPA

Ficam convocados os empregados da empresa TRANSCAP, que se

interessarem em se inscreverem para eleição dos Membros da Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes - CIPA desta Empresa - Gestão 2.023/2.024, de acordo com
a Norma Regulamentadora - n.º 05, aprovada pela Portaria nº 3.214 de 08 de
Junho de 1.978, baixada pelo Ministério do Trabalho, deverão procurar o
Departamento Pessoal, entre os dias 08 a 22 de Julho de 2.023.

São Paulo, 30 de junho de 2.023

____________________
Valter / Claudia
Gestão Geral
Cronograma da CIPA

Cédulas de votação
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Calendário das reuniões extraordinárias

As reuniões bimestrais dos membros da CIPA gestão 2023/2024, acontecerão

sempre na 1ª segunda-feira do mês no horário das 14h.

Atribuições da CIPA

A comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é um órgão que tem como

objetivo garantir a segurança e saúde dos trabalhadores por meio da prevenção de
acidentes e doenças ocupacionais.
 Atribuições dos membros da CIPA

a. Identificar os riscos no ambiente de trabalho

A CIPA deve identificar os riscos e propor medidas para eliminá-los ou
reduzi-los.

b. Orientar os trabalhadores
A CIPA deve orientar os funcionários sobre os riscos e os cuidados
necessários para evitar acidentes e doenças ocupacionais.

c. Avaliar as medidas de prevenção

A CIPA deve avaliar a eficácia das medidas de prevenção adotadas pela
empresa e propor ajustes caso sejam necessários.

O papel da CIPA na prevenção de acidentes e doenças ocupacionais

Redução de custos Responsabilidade social Qualidade de vida

A prevenção de dos funcionários
acidentes e doenças A CIPA tem um papel
ocupacionais pode importante na garantia da A CIPA deve zelar
reduzir custos para a saúde e da segurança dos pelo bem-estar dos
empresa, já que evita trabalhadores, o que trabalhadores,
afastamentos, contribui para uma garantindo um
aposentadorias sociedade mais justa e ambiente de trabalho
precoces e equilibrada. saudável e seguro.
indenizações.

Treinamento dos membros da CIPA

O treinamento é importante para que os membros da CIPA possam desempenhar

suas funções de forma eficiente e segura.
E comtempla os seguintes pontos:
 Estudo do ambiente, condições de trabalho e riscos presentes;
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 Noções sobre acidentes e doenças do trabalho;

 Metodologia para investigação e análise de acidentes e doenças
ocupacionais;
 Princípios gerais de higiene do trabalho bem como as medidas de
prevenção dos riscos;
 Noções sobre legislação trabalhista e previdenciária sobre SST;
 Noções sobre a inclusão de pessoas com deficiências e reabilitados;
 Organização da CIPA e outros assuntos necessários para as atividades da
comissão.
Os treinamentos da CIPA enquadrados no grau de risco 3, de acordo com a NR 5,
os treinamentos são realizados por no mínimo 16 horas, sendo 08 horas possíveis de
serem cumpridas EAD, desde que atenda aos requisitos da NR 1.

Conclusão

Nesta introdução à unidade curricular, exploramos diversas áreas cruciais

relacionadas à segurança do trabalho na empresa Transcap. A disciplina do Projeto
Integrador desempenha um papel fundamental ao integrar conhecimento e pesquisa
nas áreas de formação profissional, promovendo autonomia e trabalho entre alunos e
corpo docente, e destacando sua aplicabilidade prática na comunidade local e no setor
profissional. Além disso, discutimos a história inspirada do diretor presidente Valter da
Silva Bispo, que transformou a Transcap em uma operação de sucesso.
Analisamos a importância da análise do contexto social e organizacional para a
segurança do trabalho, destacando como isso pode impactar as operações e estratégias
da empresa. Também abordamos a estrutura organizacional da Transcap, os tipos
comuns de estruturas, e a necessidade de adaptar a estrutura às mudanças no ambiente
de trabalho.
Exploramos a cultura organizacional da empresa, sua missão, visão e valores,
ressaltando a importância da ética no relacionamento entre o Técnico de Segurança do
Trabalho e a empresa. Além disso, discutimos a dinâmica do mercado e a necessidade
de promover a segurança e a saúde no ambiente de trabalho.
Detalhamos a organização do SESMT, suas funções e responsabilidades, e o
dimensionamento de acordo com a Portaria nº 3.214/78 do MTE. Também
enfatizamos a importância da confidencialidade e da promoção de uma cultura de
segurança.
Por fim, exploramos a definição, dimensionamento, processo eleitoral e atribuições
da CIPA, bem como o treinamento dos membros da comissão. Destacamos a
relevância dessa questão na prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.
Esses temas apresentados nesta introdução são fundamentais para a compreensão e
prática da segurança do trabalho na empresa Transcap, fornecendo uma base sólida
para o desenvolvimento desta unidade curricular.

BIBLIOGRAFIA
 https://autotranscap.com.br/site/
 https://segurancadotrabalhonwn.com/