MODELO

DE CV

@RICARDO.BEVI
Quem é o Ricardo:

Ricardo Bevilacqua trabalha no mercado de recrutamento

há mais de 20 anos, tendo recolocado mais de 20 mil
profissionais no mundo. Já trabalhou junto com o Google,
Red Bull, Coca-Cola, Puma, Tiffany & Co., Santander, Itaú,
BTG, OLX, Accenture, Dell entre outras 300 empresas.

Hoje, é fundador e CEO da G4 Global Partners, empresa

multinacional de recrutamento presente em 50 países que
oferece seus serviços em mais de 200 cidades no mundo
todo. Hoje lidera toda operação e a gestão de mais de 80
colaboradores

Além disso, o Ricardo tem uma página no Instagram onde

produz conteúdos valiosos para profissionais que buscam
se desenvolver na sua carreira ou então procuram recolo-
cação no mercado.

Sua paixão pelo mercado de recrutamento o faz ter como

objetivo, não só expandir os serviços da G4, mas também
ajudar profissionais trilharem o caminho correto em direção
a suas metas e a construírem uma carreira de sucesso.

Sobre o modelo:
Esse modelo foi estruturado para ser um modelo genérico desde um
estagiário a um CEO. É um modelo simples, porém eficaz transmitindo tudo
necessário para o recrutador entender o que você já realizou para te chamar
para a próxima fase.

Ele foi organizado a partir dos meus insights junto aos recrutadores da G4
Global Partners. Coletando todas as informações, entendemos que existem
alguns aspectos chaves e essenciais que o candidato pode usar ao seu favor na
hora de montar um currículo. Tudo isso está em nosso modelo.

É um modelo que vai ser adaptado e personalizado de acordo com seu cargo,
irá dependermuito de pessoa a pessoa. Se você estiver com muitas dúvidas
sobre o seu currículo me mande uma dm no Instagram!

Ricardo Bevilacqua 02
Principais erros:

1. Falta de informação precisa

a) Em relação a data

É necessário sempre colocar o mês e ano de cada função, com data de início e
data de saída. Como por exemplo “Gerente Financeiro (Nov, 2015 - Abr, 2020).
Além disso, é imprescindível colocar a data de conclusão de cada curso e for-
mação que você teve ao longo de sua carreira. Se você não terminou o curso,
coloque “em andamento” ou o ano previsto para conclusão. Se essa infor-
mação não estiver no seu currículo, isso pode ser visto como omissão e tenta-
tiva de enganar o recrutador.

b) Detalhando suas experiências profissionais

Primeiro, lembre-se de detalhar as 3 últimas empresas por quais você

passou, ou seus últimos 5 anos de experiência. Se você for um gerente ou
coordenador, não mencione suas experiências como estagiário, foque
naquilo que é relevante na sua trajetória.

Um erro muito comum é encontrar um currículo ou com pouca informação

de suas experiências anteriores ou com um texto com muitos pontos sobre
sua função. Você precisa ser conciso.

Recomenda-se colocar em três pontos suas principais atividades em cada

função exercida na sua carreira. Na entrevista, o recrutador irá perguntar e
querer isso com mais detalhes, escreva de maneira sucinta com pala-
vras-chave que tem a ver com a própria vaga que você está se aplicando
para ser chamada para próxima fase. Acrescente em cada descrição o
tamanho da equipe e os principais projetos com seus resultados.

c) Em relação as suas habilidades

É de extrema importância que você coloque o seu nível de habilidade em

cada ferramenta e o nível de proficiência que possui em cada idioma.
Nunca minta sobre isso, pois muitos testam na hora da entrevista.

Ricardo Bevilacqua 03
Principais erros:

2. Informação desnecessária

Lembre-se, você não deve colocar cada detalhe no seu currículo, apenas o
necessário para o recrutador te chamar para a próxima fase. Na entrevista
ele irá procurar entender melhor cada passagem e toda a sua experiência,
tanto profissional quanto em relação as suas soft skills.

a) Motivo de desligamento
Nunca coloque o motivo de saída de cada empresa. Esse tipo de explicação,
precisa entrar no contexto da entrevista, pois faz parte de uma história
profissional. Fica até difícil em muitos casos, resumir em apenas uma frase.

b) Foto

Não coloque foto no seu currículo. O recrutador quer entender suas habili-
dades e se você irá ajudar a empresa com resultados. Se ele quiser ver sua
foto ele irá entrar no seu perfil do LinkedIn.

3. Resumo escrito de maneira incorreta

Sempre colocar um resumo das qualificações e projetos, independente do mo-

mento da carreira sempre há algo para colocar neste espaço.

Concentre-se em um texto curto da sua experiência contando seus resultados,

objetivos alcançados e expertises. O maior erro dos candidatos é colocar suas
skills pessoais, como por exemplo “sou uma pessoa proativa”, esqueça esses
adjetivos. Esses skills serão avaliados na entrevista e não no seu currículo.

Ricardo Bevilacqua 04
Principais erros:

4. Erros gramaticais

Um dos piores erros, se não o pior. Preparar um currículo demora, você tem
que pensar em como colocar toda sua trajetória em 1 ou 2 páginas de maneira
estratégica, não é fácil, mas é um documento sem prazo de entrega. Se o seu
currículo apresentar falhas, o recrutador irá pensar que você é desleixado e
que não é atento.

5. Currículos Biografia

Como disse no início, recrutadores veem centenas de currículos por dia e os

leem em segundos. Por isso, é importante focar em um currículo minimalista.
Mesmo quando o profissional tem muita experiência é preciso filtrar e destacar
o que importante para a posição.

O ideal é sempre colocar bullet points, atentar- se as palavras-chave e ao obje-

tivo da posição que está se candidatando.

Se você for do nível estágio/trainee concentre-se em um currículo de 1 página.

Para as demais posições utilize entre 2 ou 3 páginas no máximo.

6. Design

Quando você aplica para uma consultoria de RH, a simplicidade do seu currícu-
lo é um fator crucial. Muitos profissionais, procuram fazer um currículo cheio
de detalhes e cores que chame atenção. Porém, a verdade é que os recrutado-
res demoram segundos em cada currículo, ou seja, as informações relevantes
para entender se você encaixa com os requisitos da vaga devem estar de ma-
neira prática e simples.

Outro ponto, modelos de currículos com gráficos de pontuação do nível de

habilidade em cada ferramenta ou sua proficiência em certo idioma não são
reconhecidos pelos sistemas que os recrutadores utilizam. Nesse sentido,
você fica sem esse tipo de informação no sistema da empresa.

Ricardo Bevilacqua 05
 NOME COMPLETO
Endereço (Cidade e estado)
Celular : (XX) 1234-5678
E-mail: xxxx@gmail.com
LinkedIn: https://www.LinkedIn.com/….

RESUMO*

Responder:
Como você chegou aonde está hoje?
Quais forma as suas principais conquistas?
Quais Foram os seus Destaques?
* Escreva no máximo 2 parágrafos (6 linhas)
Escreva em terceira pessoa.

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL- últimas 3 empresas (ou últimos 5 anos)

Nome da empresa 1 – UF - (mês, ano de início - mês, ano de saída)

Breve explicação da empresa (Uma frase, ex: Multinacional no ramo X, com X funcionários e X de
faturamento)
• Cargo de atuação
• Principais atividades e responsabilidades;
• Principais projetos com resultados (insira números);
• Tamanho da equipe e gestão de pessoas (se houver).
• Report – para quem você resportava? – (entender nível de senioridade)

Nome da empresa 2 – UF - (mês, ano de início - mês, ano de saída)

Breve explicação da empresa (Uma frase, ex: Multinacional no ramo X, com X funcionários e X de
faturamento)
• Cargo de atuação
• Principais atividades e responsabilidades;
• Principais projetos com resultados (insira números);
• Tamanho da equipe e gestão de pessoas (se houver).
• Report – para quem você resportava? – (entender nível de senioridade)

Nome da empresa 3 – UF - (mês, ano de início - mês, ano de saída)

Breve explicação da empresa (Uma frase, ex: Multinacional no ramo X, com X funcionários e X de
faturamento)
• Cargo de atuação
• Principais atividades e responsabilidades;
• Principais projetos com resultados (insira números);
• Tamanho da equipe e gestão de pessoas (se houver).
• Report – para quem você resportava? – (entender nível de senioridade)

IDIOMAS

Idioma – Nível de proficiência (Fluente/Nativo, avançado, intermediário, iniciante);

Idioma – Nível de proficiência (Fluente/Nativo, avançado, intermediário, iniciante);
Idioma – Nível de proficiência (Fluente/Nativo, avançado, intermediário, iniciante);
FORMAÇÃO

Nome do curso – Instituição – Local - Data de conclusão ou data de previsão de conclusão;

Nome do curso – Instituição – Local - Data de conclusão ou data de previsão de conclusão;
Nome do curso – Instituição – Local - Data de conclusão ou data de previsão de conclusão;

SKILLS E CAPACITAÇÃO

• Ferramentas que têm habilidade junto com o nível

• Cursos relevantes para a posição ( Nome do curso - Instituição – Carga Horária – ano de
conclusão)
• Certificações

VIVÊNCIA INTERNACIONAL

Nome da Instituição de ensino, Local (mês/ano): Explicação. “Um mês de inglês intensivo”.
Nome da Instituição de ensino, Local (mês/ano): Explicação. “Curso de summer../Treinamento”.

ATIVIDADES COMPLEMENTARES/INFORMAÇÕES ADICIONAIS

Colocar alguma informação que faça diferença para a vaga em si. Ex: Trabalho voluntário, Artigos
publicados, Eventos ...
Confira mais dicas de carreira:

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Instagram: @ricardo.bevi
Youtube: ricardo.bevi