MODELO

DE CV

@RICARDO.BEVI
Quem é o Ricardo:

Ricardo Bevilacqua trabalha no mercado de recruta-

mento há mais de 20 anos, tendo assumido
posições executivas e de liderança em empresas
multinacionais do setor.

Hoje, é fundador e CEO da G4 Global Partners, em-

presa de recrutamento presente em 50 países que
oferece seus serviços em mais de 200 cidades no
mundo todo.

Além disso, o Ricardo tem uma página no Instagram

onde produz conteúdos valiosos para profissionais
que buscam se desenvolver na sua carreira ou
então procuram recolocação no mercado.

Sua paixão pelo mercado de recrutamento o faz ter

como objetivo, não só expandir os serviços da G4,
mas também ajudar profissionais de todas as idades
trilharem o caminho correto em direção a suas
metas e a construírem uma carreira de sucesso.

Sobre o modelo:

Esse modelo foi estruturado para ser um modelo genérico desde um

estagiário a um CEO. É um modelo simples, porém eficaz transmitindo
tudo necessário para o recrutador entender o que você já realizou para
te chamar para a próxima fase.

Ele foi organizado a partir dos meus insights junto aos recrutadores da
G4 Global Partners. Coletando todas as informações, entendemos que
existem alguns aspectos chaves e essenciais que o candidato pode usar
ao seu favor na hora de montar um currículo. Tudo isso está em nosso
modelo.

É um modelo que vai ser adaptado e personalizado de acordo com seu

cargo, irá dependermuito de pessoa a pessoa. Se você estiver com
muitas dúvidas sobre o seu currículo me mande uma dm no Instagram!
Ricardo Bevilacqua 02
Principais erros:

1. Falta de informação precisa

a) Em relação a data

É necessário sempre colocar o mês e ano de cada função, com data de

início e data de saída. Como por exemplo “Gerente Financeiro (Nov,
2015 - Abr, 2020). Além disso, é imprescindível colocar a data de con-
clusão de cada curso e formação que você teve ao longo de sua carreira.
Se você não terminou o curso, coloque “em andamento” ou o ano pre-
visto para conclusão. Se essa informação não estiver no seu currículo,
isso pode ser visto como omissão e tentativa de enganar o recrutador.

b) Detalhando suas experiências profissionais

Primeiro, lembre-se de detalhar as 3 últimas empresas por quais

você passou. Se você for um gerente ou coordenador hoje não men-
cione suas experiências como estagiário, foque naquilo que é rele-
vante na sua trajetória.

Um erro muito comum é encontrar um currículo ou com pouca infor-

mação de suas experiências anteriores ou com um texto com muitos
pontos sobre sua função. Você precisa ser conciso.

Recomenda-se colocar em três pontos suas principais atividades em

cada função exercida na sua carreira. Na entrevista, o recrutador irá
perguntar e querer isso com mais detalhes, escreva de maneira
sucinta com palavras-chave que tem a ver com a própria vaga que
você está se aplicando para ser chamada para próxima fase. Acres-
cente em cada descrição o tamanho da equipe e os principais proje-
tos com seus resultados.

c) Em relação as suas habilidades

É de extrema importância que você coloque o seu nível de habilidade

em cada ferramenta e o nível de proficiência que possui em cada
idioma. Nunca minta sobre isso, pois muitos testam na hora da
entrevista.

Ricardo Bevilacqua 03
Principais erros:

2. Informação desnecessária

Lembre-se, você não deve colocar cada detalhe no seu currículo,

apenas o necessário para o recrutador te chamar para a próxima
fase. Na entrevista ele irá procurar entender melhor cada passagem
e toda a sua experiência, tanto profissional quanto em relação as
suas soft skills.

a) Motivo de desligamento
Nunca coloque o motivo de saída de cada empresa. Esse tipo de
explicação, precisa entrar no contexto da entrevista, pois faz parte
de uma história profissional. Fica até difícil em muitos casos, resumir
em apenas uma frase.

b) Foto

Não coloque foto no seu currículo. O recrutador quer entender suas

habilidades e se você irá ajudar a empresa com resultados. Se ele
quiser ver sua foto ele irá entrar no seu perfil do LinkedIn.

3. Resumo escrito de maneira incorreta

Sempre colocar um resumo das qualificações e projetos, independente

do momento da carreira sempre há algo para colocar neste espaço.

Concentre-se em um texto curto da sua experiência contando seus

resultados, objetivos alcançados e expertises. O maior erro dos candi-
datos é colocar suas skills pessoais, como por exemplo “sou uma
pessoa proativa”, esqueça esses adjetivos. Esses skills serão avaliados
na entrevista e não no seu currículo.

Ricardo Bevilacqua 04
Principais erros:

4. Erros gramaticais

Um dos piores erros, se não o pior. Preparar um currículo demora, você

tem que pensar em como colocar toda sua trajetória em 1 ou 2 páginas
de maneira estratégica, não é fácil, mas é um documento sem prazo de
entrega. Se o seu currículo apresentar falhas, o recrutador irá pensar
que você é desleixado e que não é atento.

5. Currículos Biografia

Como disse no início, recrutadores veem centenas de currículos por dia

e os leem em segundos. Por isso, é importante focar em um currículo
minimalista. Mesmo quando o profissional tem muita experiência é pre-
ciso filtrar e destacar o que importante para a posição.

O ideal é sempre colocar bullet points, atentar- se as palavras-chave e

ao objetivo da posição que está se candidatando.

Se você for do nível estágio/trainee concentre-se em um currículo de 1

página. Para as demais posições utilize entre 2 ou 3 páginas no máximo.

6. Design

Quando você aplica para uma consultoria de RH, a simplicidade do seu

currículo é um fator crucial. Muitos profissionais, procuram fazer um
currículo cheio de detalhes e cores que chame atenção. Porém, a ver-
dade é que os recrutadores demoram segundos em cada currículo, ou
seja, as informações relevantes para entender se você encaixa com os
requisitos da vaga devem estar de maneira prática e simples.

Outro ponto, modelos de currículos com gráficos de pontuação do nível

de habilidade em cada ferramenta ou sua proficiência em certo idioma
não são reconhecidos pelos sistemas que os recrutadores utilizam.
Nesse sentido, você fica sem esse tipo de informação no sistema da
empresa.

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NOME COMPLETO Naturalidade, estado civil, idade
Endereço (Cidade e estado)
Celular : (XX) 1234-5678
E-mail: xxxx@gmail.com
LinkedIn: https://www.LinkedIn.com/….
RESUMO

Responder:
Como você chegou aonde está hoje?
Quais forma as suas principais conquistas?
Por que você é o candidato ideal para essa posição?

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL- últimas 3 empresas (ou últimos 15-10 anos)

Nome da empresa 1 – UF - (mês, ano de início - mês, ano de saída)

Breve explicação da empresa (Uma frase, ex: Multinacional no ramo X, com X funcionários e X de
faturamento)
• Cargo de atuação
• Principais atividades e responsabilidades;
• Principais projetos com resultados (insira números);
• Tamanho da equipe e gestão de pessoas (se houver).
• Report – para quem você resportava? – (entender nível de senioridade)

Nome da empresa 2 – UF - (mês, ano de início - mês, ano de saída)

Breve explicação da empresa (Uma frase, ex: Multinacional no ramo X, com X funcionários e X de
faturamento)
• Cargo de atuação
• Principais atividades e responsabilidades;
• Principais projetos com resultados (insira números);
• Tamanho da equipe e gestão de pessoas (se houver).
• Report – para quem você resportava? – (entender nível de senioridade)

Nome da empresa 3 – UF - (mês, ano de início - mês, ano de saída)

Breve explicação da empresa (Uma frase, ex: Multinacional no ramo X, com X funcionários e X de
faturamento)
• Cargo de atuação
• Principais atividades e responsabilidades;
• Principais projetos com resultados (insira números);
• Tamanho da equipe e gestão de pessoas (se houver).
• Report – para quem você resportava? – (entender nível de senioridade)

FORMAÇÃO

Nome do curso – Instituição – Local - Data de conclusão ou data de previsão de conclusão;

Nome do curso – Instituição – Local - Data de conclusão ou data de previsão de conclusão;
Nome do curso – Instituição – Local - Data de conclusão ou data de previsão de conclusão;
IDIOMAS

Idioma – Nível de proficiência (Fluente/Nativo, avançado, intermediário, iniciante);

Idioma – Nível de proficiência (Fluente/Nativo, avançado, intermediário, iniciante);
Idioma – Nível de proficiência (Fluente/Nativo, avançado, intermediário, iniciante);

SKILLS E CAPACITAÇÃO

• Ferramentas que têm habilidade junto com o nível

• Cursos relevantes para a posição ( Nome do curso - Instituição – Carga Horária – ano de
conclusão)
• Certificações

VIVÊNCIA INTERNACIONAL

Nome da Instituição de ensino, Local (mês/ano): Explicação. “Um mês de inglês intensivo”.
Nome da Instituição de ensino, Local (mês/ano): Explicação. “Curso de summer../Treinamento”.

ATIVIDADES COMPLEMENTARES/INFORMAÇÕES ADICIONAIS

Colocar alguma informação que faça diferença para a vaga em si. Ex: Trabalho voluntário, Artigos
publicados, Eventos ...
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Linkedin: Ricardo Bevilacqua

Instagram: @ricardo.bevi