A 

importância de um bom CV não deve ser descurada. Porém, no

processo de gestão da sua própria carreira, há muito mais a fazer do
que entregar um currículo irrepreensível.

A IMPORTÂNCIA DE UM BOM CV: TODAS AS

DICAS PARA MELHORAR O SEU CURRÍCULO

Num mercado de trabalho em constante mutação, há certos princípios

que se mantêm inalterados – um deles é a importância de um bom
currículo. Se por alguma razão alguma vez lhe passou pela cabeça
subestimar o que representa possuir um currículo realmente bom,
afaste desde já esse pensamento, pois está a cometer um erro que
pode comprometer seriamente a conquista do emprego que procura.

Qual o papel do currículo no processo de recrutamento e

seleção?

Não dar a importância devida ao currículo é um verdadeiro tiro no pé,

e só vai fazer com que perca o seu tempo, dinheiro, e oportunidades
de trabalho. O currículo continua a ser, sem qualquer margem para
dúvidas, o seu maior aliado ou o seu maior inimigo no momento de se
apresentar a uma empresa. Se estiver bem redigido, com uma
imagem gráfica excelente, se incluir uma boa fotografia e se for
sucinto e objetivo, conseguirá causar boa impressão. Se, por outro
lado, o seu currículo tiver um aspeto antiquado, se for demasiado
extenso, se incluir uma fotografia com fraca qualidade, desatualizada
ou pouco profissional, então é garantido que – por muito bom
profissional que seja – não será chamado para uma entrevista.
A importância de um bom CV reside na gestão das primeiras
impressões

Um bom currículo é a primeira grande oportunidade para causar boa

impressão junto de um potencial empregador – aumentará
consideravelmente as suas chances de conseguir uma entrevista
presencial, por isso vale a pena investir tempo e esforço no seu
conteúdo e apresentação. Salvo muito raras excepções, esses
aspetos farão toda a diferença na obtenção da posição desejada.

A importância de um bom CV é inquestionável, mas lembre-se de que

o objetivo do currículo nunca é o de garantir a sua contratação, e sim
o de garantir uma entrevista de emprego.

Então, como fazer para se sair bem na arte de fazer um bom

currículo? Vamos descobrir!

Damos-lhe então sugestões para conseguir chegar a um modelo de

currículo que o projete no mercado laboral.

 Antes de começar, analise currículos de pessoas que admira,

ou que têm perfis ou cargos com os quais se identifica; este é o
primeiro grande passo para ir construindo, sem pressas, uma
primeira imagem mental daquilo que constitui realmente um bom
currículo para o seu perfil e para o setor profissional em que
quer inserir-se. Usando esta técnica dificilmente irá tropeçar
num currículo deficitário, a não ser que o seu role-model seja um
completo incompetente a trabalhar na pior empresa do mundo.
 Não seja demasiado modesto – destaque as suas
competências, conhecimentos e proposta de valor.
 Seja conciso e preciso. Um bom currículo não deve, regra
geral, exceder uma página, portanto, certifique-se de que o
adapta especificamente ao cargo para o qual se está a
candidatar.
 Inclua as competências, qualificações e experiência mais
adequadas ao cargo.
 Inclua sempre a sua identificação de acordo com a
relevância dos dados para o recrutador. Ou seja, dê primazia
aos contactos que com toda a certeza vão ser os mais usados:
telemóvel e endereço de email. Não precisa de referir a
nacionalidade, o género, ou a morada.
 Faça um breve resumo do seu perfil pessoal, elencando as
suas áreas de especialidade de forma breve e concisa.
 Apresente as suas competências-chave para o trabalho a
que se está a candidatar. Ser objetivo é sempre uma mais valia:
demonstra que está por dentro do assunto e que está a
perseguir aquele emprego em particular, e não que acabou de
enviar o mesmo CV para 200 empresas diferentes.
 Tenha o cuidado de colocar a sua experiência profissional:
inclua as datas de início de fim dos empregos, os cargos que
ocupou, o nome do empregador, a natureza do negócio, as
responsabilidades, os deveres e as realizações que conseguiu
alcançar;
 Exclua os cursos, seminários, formações e outras ações que
não se relacionem diretamente com a candidatura.
 Apresente boas referências. Indique alguns nomes de
pessoas (professores, antigos superiores…) que o possam
indicar como referência, caso sejam contactados pelo
recrutador.
 Destaque os títulos para que eles sobressaiam.
 Concentre-se em pontos-chave, em vez de produzir grandes
blocos de texto.
 Verifique sua ortografia e gramática: os erros são
terminantemente proibidos.
 Use um tom confiante e uma linguagem positiva, e nunca
faça referência a situações problemáticas que enfrentou em
situações profissionais anteriores.
 Explore ferramentas open-source de design, como o Canva.
 Crie um portefólio online, por exemplo, no Behance, e coloque
o link no seu currículo.
 Poupe para contratar uma sessão fotográfica profissional:
uma boa imagem pode fazer maravilhas pelo seu processo de
candidatura!
 Não se esqueça de juntar ao seu currículo um texto, carta
ou email de apresentação: curto, direto ao assunto e claro em
relação ao motivo pelo qual está a abordar a empresa. A frase
“considero que a sua empresa me permitirá desenvolver as
competências adquiridas” não é útil a um recrutador – o que o
recrutador quer saber é algo como “geri uma empresa de 5
pessoas e aumentei as vendas do produto em 3%”, ou “tenho
uma forte rede de contactos, que acredito que será uma mais
valia no lançamento da vossa marca no mercado sul-
americano”.
 Sempre que possível, entregue em mãos. Isto não significa
percorrer a cidade a pé a distribuir o CV por todas as empresas
que encontra. Significa estudar previamente as empresas que
lhe interessam, descobrir quem é que faz o recrutamento nessas
 mesmas empresas, telefonar-lhe a marcar uma reunião e
depois, sim, entregar o currículo.

Atenção! O currículo não é tudo

Apesar de ser fundamental ter um bom CV para apresentar, este está

muito longe de ser suficiente para levar a bom porto a sua
candidatura. Faça follow-up do envio do currículo, telefonando para a
empresa e descobrindo o nome do recrutador a quem deve enviar o
documento. Marque reuniões para se apresentar às empresas. Cuide
da sua imagem. Trabalhe e desenvolva as suas competências de
comunicação em entrevista. Melhore o seu comportamento não-
verbal.

Agora que já sabe a importância de um bom CV, fique atento às

outras dicas: esteja onde estão os recrutadores, apresentando-se em
eventos, seminários, conferências e outros momentos de networking;
e crie um perfil LinkedIn alinhado com o seu CV renovado para que,
quando procurarem referências suas online, não restem dúvidas de
que o querem conhecer pessoalmente.

Emprego | Importância do CV
O currículo não é um documento estático do qual só se deve lembrar
quando sai de um emprego ou quando pretende acrescentar nele mais
uma experiência profissional. O CV deve ser dinâmico e personalizado,
seguindo as exigências das empresas e do mercado. Este documento é o
cartão de vista de qualquer profissional, ele deve conter informações
relevantes para cada posição pretendida e não trazer apenas uma lista de
experiências anteriores. Torne o seu CV atractivo e efectivo.

Tamanho – duas folhas no máximo.O currículo terá que ser um resumo dos
seus dados pessoais, formação, experiência profissional, que revele a sua
mobilidade, idiomas que domina, foco para a posição que procura e
competências.

Actualização – sempre que assumir novas responsabilidades, desafios

distintos ou projectos diferenciados e sempre que for necessário adequá-lo ao
perfil de uma vaga. O currículo deverá ser permanentemente actualizado.

Dados pessoais – no início do currículo, com nome, endereço, telefone, e-mail

e evitar colocar número de documentos, raça, religião, filiação partidária.
Informações desnecessárias que não têm nada a ver com as competências
requeridas deverão ser evitadas.

Objectivo – colocar o cargo pretendido. A nomenclatura para um cargo é

variável, muda de empresa para empresa.

Sumário – abrir o currículo com um sumário de leitura rápida onde poderá

inserir um resumo das suas qualificações e resultados, falar o que pode fazer
pela empresa com base na sua experiência e como ela poderá ser útil. Resuma
também as suas qualidades. Esta é a melhor forma de despertar o interesse do
seleccionador. Procure conhecer um pouco da organização da empresa, entrar
no site, saber qual o negócio da companhia e estudar como a sua experiência
poderia ser utilizada.

Personalizar – encaixar de melhor forma o currículo ao perfil solicitado pela

empresa, dar prioridade a informações relevantes para o cargo oferecido e
deixar de fora experiências e cursos que não agregam valor às suas
capacidades para a vaga pretendida. Quando o seleccionador pega no
currículo ele quer saber o que o candidato pode fazer pela empresa e valoriza
aquilo que melhor se agrega para aquela vaga.

Pretensão salarial – coloque esta informação somente se for exigida pela

empresa. Para não fechar portas, revele que está aberto a negociações usando
a frase “Possível negociação à medida de conhecimento da carteira de
benefícios da empresa”.

Cursos e projectos – dê preferência a cursos de especializações e entidades

de renome. Projectos sociais também são importantes. Tudo o que for
informado deve ter contribuído sensivelmente para que tenha adquirido
experiência de peso.

O português – faça uma revisão cuidadosa do currículo para evitar erros de

gramática e ortografia. Esse tipo de erros podem desclassificar o candidato.

Mentira – não coloque informações falsas no seu currículo. Todas as

informações podem ser verificadas e além disso pode acabar por se confundir
e comprometer a entrevista. 

Um bom currículo implica que se atente ao conteúdo, para garantir uma

apresentação válida e que crie, no potencial empregador, uma visão positiva
sobre as competências e o valor da formação e experiência de cada um. Os
perfis profissionais que integram o currículo são imensamente importantes para
o efeito. Saiba mais sobre o currículo ideal e o papel do perfil para o mesmo.
Ter um bom curriculum vitae é muito importante mas existem outros aspetos
que têm de acompanhar este documento. Um bom exemplo é o perfil.
Evidentemente, se não tiver as qualificações essenciais para conquistar o
emprego ao qual se candidata, o perfil do seu currículo não irá impactar na
decisão. Ainda assim, caso esteja a candidatar-se a um primeiro emprego ou se
a decisão estiver pendente entre si e outro candidato com qualificações
similares, este pode fazer toda a diferença e ser o aspeto que garante que é
chamado para a entrevista. Leia o artigo que se segue para saber as melhores
formas de criar um perfil profissional que o ajude a conquistar o emprego dos
seus sonhos.
Crie o seu curriculum vitae
O que é um Perfil Pessoal?
Um perfil pessoal (ou perfil profissional) num currículo é, basicamente, uma
declaração pessoal feita pelo próprio que visa transmitir ao leitor uma noção
sobre as suas caraterísticas individuais e a sua personalidade. Este perfil é o
local onde, de forma resumida, poderá resumir alguns dos aspetos da sua vida
que possam ser impactantes, demonstrando qualidades pessoais que possam
motivar a contratação. O propósito deste perfil não é o de fazer uma pequena
biografia nem o de analisar profundamente a sua dimensão psicológica, já que
tal seria pouco valorizado por um potencial empregador. Ainda assim, este deve
dirigir-se aos pontos pessoais que, usualmente, em contexto de entrevista, um
entrevistador procura questionar, com a finalidade de o conhecer melhor.
Este tipo de perfil é, para algumas pessoas, o espaço ideal para incluir as
informações que se colocam, também, em cartas de apresentação. Ainda assim,
o perfil profissional é distinto, na medida em que se trata de um espaço com o
potencial de lhe dar a oportunidade de mostrar um lado seu que deixe o
empregador com uma ideia positiva sobre a sua personalidade. Ao fazer isto, no
entanto, deve ter algum cuidado: um excesso de elogios ou uma visão
demasiado positiva, que possa parecer exagerada, poderão passar a mensagem
contrária, fazendo com que a mensagem pareça falsa ou com que o seu perfil
transmita arrogância e soberba (ideias que, evidentemente, deverá evitar).
O que deve ser mencionado num perfil profissional?
Um bom perfil pessoal tem de conter alguns elementos sobre si. Primeiramente,
deverá incluir algumas informações relativas às suas caraterísticas pessoais que
não se encontrem necessariamente no resto do seu currículo. Aqui, pode incluir,
por exemplo, uma parte onde refira que é uma pessoa motivada e com uma
boa capacidade de observação. Evidentemente, isto é algo que qualquer pessoa
poderia dizer sobre si mesma e, assim, se usar este tipo de caraterística pessoal
ou profissional, é bom que a reforce a mesma com um exemplo prático que a
comprove. Para explicar: imagine que mencionou que é uma pessoa com uma
grande facilidade em trabalhar em equipa. Neste caso, poderá acrescentar que
foi um elemento importante para a equipa do clube desportivo local, pela
facilidade de interação com os restantes elementos. Isto dará ao leitor a
capacidade de perceber a análise pessoal que apresenta no seu perfil e irá, por
isso, conferir-lhe maior validade.
O segundo elemento a colocar no perfil terá a ver com as suas competências.
Embora algumas destas possam ser facilmente estabelecidas com base na sua
formação e qualificações (por exemplo, se apresenta a sua carta de condução, é
dispensável dizer que é um bom condutor), outras podem ser mencionadas por
si, por não serem tão imediatas. Se é um bom comunicador, esta será uma
informação válida e que deve constar no seu perfil, devendo – à imagem do que
apresentou nos seus atributos pessoais - explicar através de exemplos
práticos quais as razões que o fazem considerar que a sua capacidade de
comunicação é tão positiva. Aqui, pode mencionar eventuais prémios ou
menções honrosas que tenha recebido ou mesmo destacar elogios que lhe
tenham sido feitos ao longo do percurso académico e profissional. Lembre-se
de que a primeira impressão é muito importante.
Crie o seu curriculum vitae
Dicas para escrever um perfil profissional para o seu currículo
Se é a primeira vez que vai escrever um perfil profissional para integrar no seu
currículo e pretende começa-lo do zero, o melhor é considerar outros exemplos,
usando esta base para conseguir o melhor perfil possível.No final de ter escrito
o seu perfil, leia-o em voz alto. A sonoridade é importante para perceber a
leitura potencial feita pelo empregador e, assim, também a forma que este terá
de encará-lo. Lembre-se de que é importante ser específico e exemplificar todas
as caraterísticas que ali enuncia.Faça uma lista das coisas que quer mencionar
para garantir que não esquece nenhuma. Aqui, poderá incluir pontos diversos:
“Quem sou eu e do que estou à procura?”; “Quais são as capacidades e
qualidades que podem tornar-me bem sucedido neste trabalho?”; “Quais são as
minhas ambições e a minha visão pessoal sobre o trabalho nesta área?”
Os erros a evitar na escrita do perfil pessoal do curriculum vitae
Escrever um perfil demasiado genérico, que possa ser igualado por qualquer um
dos candidatos ao trabalho. Aqui, a palavra de ordem é “pessoal” e é para esta
que deve dirigir-se no momento de escrever o perfil. O mais importante é
expressar quais as caraterísticas que lhe conferem unicidade e que são
intransmissíveis.Escrever com erros de gramática ou de ortografia é um dos
piores erros que pode fazer.
A inclusão deste tipo de erro em qualquer parte do currículo, incluindo o perfil,
demonstra falta de brio, de cuidado, de atenção e de dedicação. Quando
incluído no perfil profissional, sendo que este abre o currículo, a existência de
erros poderá afetar muito negativamente a restante leitura do
documento.Escrever por pontos é um erro no perfil pessoal. Aqui, o ideal é
escrever frases completas e com lógica. O uso de pontos nunca deve ser usado
na enumeração de caraterísticas de teor pessoal.Usar palavras desnecessárias
para se descrever deve ser evitado. Ainda que deva estar o mais completo
possível, o perfil não deve usar muitas palavras para dizer pouco.
Diga o fundamental, de forma direta.Não se foque apenas no requerido pela
empresa na sua oferta de emprego. As capacidades que descrever estarão,
provavelmente, em todos os curricula vitae que a empresa vai receber. Escreva
pelo menos um elemento que o torne único face aos demais candidatos e que
possa ser diferenciador.Não misture a primeira e a terceira pessoa no momento
de se descrever. Pode adotar qualquer um dos modelos mas é muito
importante que mantenha a coerência, falando sempre de si de uma ou de
outra forma, sem as misturar.Não fale sobre capacidades que não tem. É de
máxima importância que tenha todas as capacidades que menciona no seu
curriculum vitae, sob o risco de se contradizer com informação do restante
curriculum vitae ou durante a entrevista.
O que não deve constar no perfil do seu curriculum vitae?
Da mesma forma que existe informação imprescindível para o perfil, existe outra
que pode (e deve!) ser deixada de fora.
Para começar, esta introdução do seu curriculum vitae não deve incluir as
informações que constem noutro local do seu currículo. Isto criaria apenas uma
repetição, que enfraquece o curriculum vitae, sendo demonstrativo de falta de
conteúdos.
O uso de capacidades circunstanciais ou muito utilizadas neste perfil também
não será útil, devendo estas ser reduzidas aos mínimos. Recomenda-se, ainda,
que não fale minuciosamente sobre a sua vida pessoal, já que isto será
indiferente para o potencial empregador.
Nesta parte do curriculum vitae deve evitar ao máximo escrever declarações de
teor cómico ou opinativo. Este tipo de declaração poderá fazer sentido mais
tarde, na fase da entrevista, mas não será bom para favorecer a sua imagem no
perfil que visa passar informações pessoais sobre si.
Crie o seu curriculum vitae
Qual deve ser o comprimento do perfil profissional?
O perfil pessoal não precisa de ser muito extenso, embora, evidentemente, deva
conter a informação necessária para descrever o indivíduo e as suas
capacidades. O tamanho ideal para este tipo de perfil é entre seis e oito linhas,
considerando que se utiliza uma fonte normal. Por norma, este tipo de
apresentação não excede as 120 palavras.
Para que não se excedam estes valores, principalmente quando se conta com
uma carreira rica, que promoveu a criação de várias capacidades, o espírito de
síntese e a capacidade de seleção são muito importantes. Pondere quais os
pontos mais importantes em vez de dar demasiada informação, condensada
num espaço curto. Procure focar-se mais nos seus atributos pessoais do que nas
experiências que possam ser depreendidas no resto do curriculum vitae.
Onde devo colocar o perfil profissional no esquema do currículo?
Convencionalmente, esta parte do seu curriculum vitae deve ser colocada no
topo da primeira página do curriculo, imediatamente depois das informações
essenciais (nome, morada e contactos de telefone e correio eletrónico).
O perfil deve vir imediatamente após estas informações e antes de um resumo
onde explane as suas realizações, alguns dos detalhes sobre o seu percurso ao
nível da educação, as suas qualificações profissionais e o seu histórico laboral. O
posicionamento do perfil, por ter um destaque imenso, torna-se fundamental
para a criação de uma primeira impressão positiva.
Embora deva dar-lhe toda a atenção, deve ainda ter em mente que é comum,
na análise de curricula vitae, que os destinatários saltem esta secção e só a
leiam depois das restantes. Ainda que o saiba, no entanto, é importante que
não decida colocar esta informação no final, já que poderá passar a imagem de
um curriculum vitae desorganizado, o que passa uma imagem muito negativa
sobre si.
Inspire-se no melhor exemplo de Perfis Pessoais
Claro que escrever o perfil pessoal do seu curriculo é um desafio e, desta forma,
ter algumas sugestões ou um bom exemplo pode ser uma boa ajuda para que
se inspire no momento da escrita do seu. Além de ver alguns modelos base,
pode ainda inspirar-se no exemplo que preparámos especificamente para tentar
ajudá-lo neste processo.
Perfil 1: Designer de Moda
"Sou uma designer de moda, perita em corte e costura de moldes, com um interesse
específico em malhas e roupas feitas sob medida. O meu trabalho reflete uma
apreciação de padrões intrincados, atenção ao embelezamento das superfícies, cores e
texturas. Sou uma entusiasta do vestuário vintage. Atualmente procuro um ambiente de
trabalho inspirador, que me permita desenvolver as capacidades, permitindo um
crescimento ao nível dos conhecimentos, sem a perda da minha identidade artística."
O que confere qualidade a este perfil?
O autor é específico sobre as habilidades específicas do trabalho. A declaração é
pessoal e não poderia ser uma declaração pessoal de qualquer outra pessoa. Ela
opta por escrever na primeira pessoa de forma consistente.
Perfil 2: Graduação em Marketing
"Licenciado em Marketing, com excelente capacidade analítica, de gestão de projetos e
de trabalho em equipa, adquirida através de estudos universitários, de um ano de
treino industrial no mercado logístico e de um trabalho em part-time em vendas e na
hotelaria. Enquanto capitão da equipa de futebol da escola, sempre provou ter fortes
capacidades de liderança. Atualmente à procura de um estágio desafiante dentro numa
empresa de comércio eletrónico para expandir os conhecimentos atuais em marketing
online."
O que confere qualidade a este perfil?
Neste exemplo de perfil de curriculum vitae, o autor explica claramente que
habilidades tem e a forma de adquiri-las. Ele também é claro sobre o trabalho e
o tipo de empresa que procura e a forma de ver o seu desenvolvimento pessoal.
Perfil 3: Carreira na área do atendimento e hospitalidade
"Eu durmo, respiro e alimento-me de hospitalidade. Desde que me lembro de mim que
quero trabalhar nesta área. A minha paixão começou por crescer a trabalhar no
restaurante dos meus pais. Tenho fortes capacidades sociais e uma atitude coloquial
em relação aos meus clientes. No entanto, também sei ser autoritária, quando a
situação assim o exige.
Depois de trabalhar muitos anos numa função de gestão na vibrante vida noturna de
Utrecht, estou ansioso para dar o próximo passo na minha carreira. A minha ambição
é trabalhar numa função de gestão semelhante, na indústria hoteleira."
O que confere qualidade a este perfil?
Este exemplo de perfil começa com uma afirmação muito forte. Ele explica bem
quais são as qualidades e pontos fortes do candidato. Depois de ler a
declaração pessoal, ficará claro para um empregador qual o tipo de trabalho
que o candidato procura.
Perfil 4: Assistente de Recursos Humanos
"Licenciada em Psicologia e Negócios consciente e ambiciosa, com experiência em
Recursos Humanos. Altamente capacitada para fazer apresentações num ambiente
profissional, competência adquirida enquanto membro do quadro do Clube de
Negócios da Universidade. Procuro um trabalho de Assistente de Recursos Humanos
que necessite de fortes capacidades interpessoais e a oportunidade de assumir elevados
níveis de responsabilidade. De preferência, procuro um lugar numa ONG ou numa
empresa com elevados princípios éticos."
O que confere qualidade a este perfil?
Esta declaração pessoal é única e muito específica. A candidata não só afirma
ser hábil em fazer apresentações, mas também explica onde ganhou essa
competência. Além disso, a candidata também é específica no tipo de função e
no tipo de empresa que procura.
Perfil 5: Engenheiro Mecânico
"Sou um jovem e hábil mecânico de automóveis com fortes capacidades sociais.
Atualmente, trabalho no Kwik Fit Plus na função de "gestor de piso assistente da
oficina". Fui promovido a esta função depois de trabalhar como mecânico durante 3
anos, graças às minhas excelentes habilidades no trato com os clientes. Desde o ano
passado, sou formado no nível 3 e, agora, estou ansioso por uma nova oportunidade,
onde possa desenvolver as minhas competências profissionais. De preferência, gostaria
de conseguir um emprego numa concessionária de carros, onde eu possa utilizar não
apenas minhas capacidades técnicas, mas também as minhas competências sociais e
comerciais, no atendimento ao cliente e nas vendas."
O que confere qualidade a este perfil?
Este texto de perfil explica bem qual o tipo de função que o candidato está a
procurar e porquê. O facto de o candidato ser promovido indica que está a
trabalhar bem no seu atual emprego. Ao mesmo tempo, o seu desejo de
trabalhar nas capacidades sociais e comerciais, explica a sua escolha de procurar
uma nova oportunidade numa concessionária de automóveis.
Perfil 6: Enfermeira
"Enfermeira que procura uma oportunidade de trabalho com mais obrigações.
Altamente competente na análise de informações, avaliações físicas e pensamento
crítico. Obteve vários certificados profissionais. Procura uma organização que possa
oferecer uma função com mais responsabilidades e um contrato a longo prazo.”
O que confere qualidade a este perfil?
A candidata explica que está à procura de um próximo passo na sua carreira,
com mais responsabilidades. Ela menciona tanto os seus pontos fortes,
incluindo os certificados obtidos, que são importantes para este campo de
trabalho
Perfil 7: Promotor comercial
"Sou um promotor de vendas ambicioso, com experiência em lidar com prazos, gerir
negócios e trabalhar com o software de vendas. Para o meu atual empregador, tenho
conseguido aumentar as vendas dos clientes em 35%, ao mesmo tempo que angario
novos clientes. A par com a minha licenciatura em Negócios Internacionais, tenho sido
capaz de desenvolver as minhas capacidades num ambiente de trabalho que me
agrada. Estou à procura de uma organização que me possa oferecer a oportunidade de
trabalhar em projetos internacionais."
O que confere qualidade a este perfil?
Além de mencionar habilidades importantes exigidas nas vendas, o candidato
também menciona realizações específicas que podem despertar o interesse de
um novo empregador. O candidato também refere o seu desejo de trabalhar
num ambiente mais internacional, o que corresponde aos seus estudos.