Olá!

Este eBook é um guia interativo que, além de texto, você vai encontrar links,
botões e um índice clicável.

Os botões presentes no canto esquerdo superior das páginas servem para que
você possa ficar à vontade para compartilhar o material com seus amigos se você
gostar do conteúdo. ☺

Na parte inferior, temos um botão que leva você, automaticamente, de volta ao

Índice. Nele, você pode clicar em cada capítulo e ir diretamente para a parte que
deseja ler.

Como última dica, saiba que quando o texto estiver assim, quer dizer que ele é um
link para uma página externa que vai ajudar você a aprofundar o conteúdo. Sinta-
se à vontade para clicá-lo!

Esperamos que essas funções te ajudem para aproveitar ao máximo este material.

Boa leitura ☺
 O mercado está cada vez mais competitivo e
saber se destacar é fundamental para conseguir ir
bem nas vagas de emprego.

Há seis anos, os jovens ocupam uma das

maiores taxas de desemprego do país. Um dos
fatores para isso aconteça é justamente o fato de
não saber como ir bem nas entrevistas de
emprego.

Nesse e-book iremos te apresentar como se

destacar, seja com o currículo tradicional, ou com o
LinkedIn, para conquistar as vagas de emprego!
 E como o currículo surgiu ?
Caso você esteja pensando que é algo moderno, está muito enganado. Esse conceito
surgiu do Latim, “Curriculum vitæ”, e significa “carreia de vida”, onde se utilizavam para
apresentar a carreira profissional dos magistrados romanos. Mas desde o Antigo Egito, os
estudiosos já gravavam suas competências nas pedras.

Hoje em dia, o currículo se refere ao conjunto de experiências profissionais e educacionais

e sobre suas vivências. Além disso, você deve ter bem claro suas pretensões futuras.
 O currículo se tornou um requisito indispensável
na busca por empregos.

Então, ao se candidatar as vagas de emprego, o currículo é

uma maneira prática das empresas te conhecem. Além disso, essa
é a primeira impressão que o recrutador terá sobre você!
Eles demoram em média 6 segundos para saber se um
currículo deve ser mantido ou descartado.
“ Estou procurando um lugar que precise de muitas
reformas e consertos, mas que tenha fundações
sólidas. Estou disposto a demolir paredes, construir
pontes e acender fogueiras. Tenho uma grande
experiência, um monte de energia, um pouco dessa
coisa de 'visão' e não tenho medo de começar do zero.
- Currículo de Steve Jobs no site Mac da Apple.
 Steve Jobs, fundador da Apple (empresa mais valiosa do mundo), não conseguiu ser
aprovado ao fazer o seu primeiro currículo e ir para as entrevistas de emprego. As empresas
haviam o reprovado pois em seu currículo não era possível observar a competência e
inteligência do homem que tinha por trás daquele documento.

Assim, podemos aprender com Steve sobre a importância que o currículo tem: se você não
souber estruturá-lo, as pessoas não conseguem ver seu potencial.

Acesse o resumo no e conheça mais sobre o

livro “A Cabeça de Steve Jobs”, de Leander Kahney.
E como devemos construir esse currículo?

O currículo é como um cartão de visita, saber fazê-lo é um diferencial.

• Seja Sincero, as informações que estão no seu currículo

podem ser questionadas em uma entrevista de emprego.
Colocando competências que você não possui, você poderá
ser questionado sobre as certificações. Tenha cuidado! As
empresas não querem contratar pessoas desonestas.

• Seja Direto e objetivo, os recrutadores analisam muitos

currículos por dia, você precisa ser preciso nas informações.

• Tenha uma comunicação clara, é esperado que tenha uma

descrição formal no currículo, mas sem que seja rebuscada. A
sua escrita precisa ser simples e fácil de entender.
• Cuidado com o design, tenha um currículo que destaca sua organização e objetividade,
facilitando a compreensão dos recrutadores. Para não errar, os recrutadores recomendam
apostar em papel branco, fontes clássicas e formatação simples.
Lembre-se: a melhor forma de se destacar é causando uma boa impressão.

O indicado é colocar o seu nome de forma destacada (em

Fontes Padrão:
fonte padrão, tamanho 14 ou 16) e os demais dados em Arial
fonte padrão, tamanho 11 ou 12, mantendo o espaçamento Times New Roman

simples ou de 1,5 entre as linhas.

O Passo a Passo de Modelos de Currículos

Informações pessoais
• Nome, endereço, telefone e e-mail.
• Não é necessário número de documentos.

Objetivo para o currículo

• Qual a área que você pretende atuar?
• Como irá atuar nesta área?
• Qual é o seu atual contexto profissional?

Formação Acadêmica
• Seus cursos, sem esquecer a instituição e a
data, começando do mais recente.
Qualificações
• Escreva o que você sabe fazer e softwares
que você sabe usar.
 O Passo a Passo

Experiências profissionais
• Cite o nome da empresa, data de início,
saída e seu cargo.
• Cite as principais atividades
desempenhadas, o que você realizou na
empresa (máximo de três linhas).
• Coloque sobre seus resultados/conquistas
Idiomas
• Cite os idiomas e sua proficiência.

Informações adicionais
• Aqui vai o que você achar relevante: Prêmios,
intercâmbios, trabalhos voluntários.
 Já parou para pensar no que difere você dos seus concorrentes?

Em por que alguém deveria te selecionar e não escolher outra pessoa?

Existem habilidades comportamentais, as soft skills, que podem te

colocar à frente de muitos concorrentes. Muitas empresas avaliam não só o
seu perfil técnico, mas suas habilidades que vão além disso. Com as soft skills,
é possível observar a sua capacidade de se desenvolver e sua relação com
seus colegas de trabalho, o que afeta todo o ambiente.
 Soft Skills que fazem a diferença

1- Inteligência Emocional: Saber tomar decisões com mais

controle, enfrentar adversidades com mais calma e clareza,
além de ter relacionamentos mais saudáveis.

2- Gerenciamento de tempo: Saber planejar é essencial

para alcançar o que deseja, sem desperdiçar tempo e recursos.

3- Liderança: Ser um líder significa saber conduzir uma

equipe ao sucesso, de maneira que todos cresçam e se
sintam motivados em suas atividades.
4- Pensamento Crítico e Analítico: Quem tem pensamento
crítico pode enxergar problemas sistêmicos e oportunidades,
além de sugerir soluções. Essa soft skill é essencial para fugir
do senso comum.

5- Comunicação: Saber se comunicar é fundamental para

qualquer pessoa. Te ajuda a melhorar o relacionamento com
colegas, clientes e gestores, além de evitar uma má
compreensão dos assuntos.

Ficou curioso para saber mais sobre Soft Skills?

Para desenvolver essas e outras habilidades, clique aqui.
 Soft Skill dos Líderes:

Barack Obama

Ex-presidente dos Estados Unidos, é uma referência

quando falamos sobre comunicação, flexibilidade e
negociação, além de ser um exemplo de líder, devido ao seu
comando em uma das maiores potências do mundo.

Acesse o resumo no e conheça a

trajetória do primeiro presidente negro da maior
economia mundial.
 Nelson Mandela

Nelson Mandela viveu sua vida baseado em resiliência.

O ex-presidente da África do Sul e líder na luta contra o
apartheid teve sua liderança baseada na ética, na
comunicação simples das suas ideias e na empatia por uma
população que desejava ser livre.
 Antes de tudo, é importante entender que cada vaga tem
pontos que a diferencia uma da outra: pode ser solicitada uma Soft
Skill específica ou uma habilidade técnica que outras não pedem.

Isso acontece porque cada empresa tem uma cultura

diferente, sendo reflexo do perfil de cada profissional que
trabalha nela.

Os recrutadores analisam diversos currículos por dia,

portanto ser objetivo nas informações os ajudam a entender que o
seu perfil se encaixa para a vaga em questão.
 Martha Gabriel

Martha é engenheira com pós em marketing, pós em design,

mestrado e doutorado em Artes, Educação Executiva no MIT,
futurista pelo Institute for the Future e ensina sobre inteligência
artificial na PUC-SP.

“ Se você for realmente relevante para o

público, ele prestará atenção em você.

Clique aqui e acesse a live de Martha Gabriel sobre

“Como se adaptar ao mercado de trabalho do futuro?”
 Nossos currículos precisam ser adaptados com a realidade de cada empresa,
desde que a vaga esteja de acordo com seus objetivos. Portanto, então evite utilizar
os currículos prontos frequentemente, tenha sempre um currículo coringa e um
modelo editável dele, assim fica mais fácil de adaptá-lo às vagas desejadas.
Para que essa adaptação aconteça da melhor forma, é necessário entender como
a empresa trabalha e o que ela busca. Você consegue mostrar seus melhores feitos
da vida sendo autêntico.

Não existem regras, você deve estar dispostos a alterar o currículo

sempre que necessário para atingir seus objetivos.
 Nos últimos anos, o celular passou a ser utilizado com uma frequência
ainda maior: são cerca de 5 horas destinadas ao dispositivo diariamente.
Com as inúmeras funcionalidades que essa tecnologia proporciona,
fazer currículos está incluso entre elas. Com isso, deve-se ficar atento a:

1. Escrita utilizada;

2. Configuração e formatação do material.

Dessa forma, você encontra templates e layouts editáveis e possui uma

grande facilidade de adaptar o seu currículo sempre que necessário.
 Aplicativos para fazer currículo:

• Apenas para Android: • Apenas para IOS:

Curriculum Manager Go2Job

• Para Ambos:

Curriculum Vitae Canva Microsoft Word Google docs

Muitas pessoas acreditam que o currículo tradicional e o LinkedIn
funcionam da mesma forma e até se referem ao LinkedIn como
sendo um currículo online. Então qual é o melhor?

Vamos começar deixando bem claro que

ambas são importantes e uma não anula
a outra. Portanto, tenham sempre os dois
atualizados, eles podem ser usados de
acordo com cada contexto e solicitação.
Currículo Tradicional:
Apresenta um histórico direto de sua formação e experiência.
O currículo é o espaço em que você deve trabalhar todo o seu conteúdo e deixar
somente as informações relevantes para mostrar que você é o profissional indicado
para a vaga. O currículo funciona como um atrativo para você!

X
LinkedIn:
Apresenta a oportunidade de compartilhar experiências, interesses e competências, além de
obter recomendações de colegas de trabalho. É uma rede de grande importância para
ampliar seu networking e interagir através da busca por conteúdos e do compartilhamento
de conteúdos próprios. O LinkedIn é seu perfil profissional. E é ideal que ele tenha o
máximo de informações possíveis para você interagir nessa rede social.
Assim como no currículo, o seu Perfil é seu cartão de visita. Então vamos pensar da
seguinte forma:

Quando alguém entra no seu Perfil, o que encontra?

Você consegue demonstrar suas experiências, competências e interesses?

O seu objetivo na rede, aquilo você busca no LinkedIn, está claro para você?

Se você não tem um objetivo, crie um. As oportunidades não vão surgir por acaso: as
pessoas não entendem o que você quer.
 Depois de definir um objetivo e focar nele, suas
ações devem ser voltadas a isso. Então, se deseja
trabalhar na área de vendas, siga pessoas dessa área. Se
for na área de engenharia, gere conexões com empresas
que podem te ofertar vagas de emprego. Siga pessoas
que compartilham conteúdos sobre o assunto, utilize a
rede para esses fins.
E além de falar sobre suas habilidades técnicas, fale
sobre você! A seção “Sobre” é uma das seções mais
importantes no LinkedIn. E ela possibilita que você
utilize o espaço para se descrever.
Seja um usuário ativo na rede!

Sua rede é seu perfil profissional e você precisa atualizá-lo

com frequência, compartilhando conhecimentos,
interagindo e se mantendo presente, afinal, você não será
visto se não estiver utilizando a plataforma
continuamente.
 Ao se candidatar a uma vaga de emprego, você entra em
um processo com diversas pessoas que buscam o mesmo que
você. Com isso, você precisa ter um diferencial para se
destacar entre os seus concorrentes.

Primeiro é importante ressaltar que quando seu perfil é

completo, ele sobe no Ranking de buscas, então fica mais
fácil dos recrutadores te encontrarem.

Com base no seu objetivo e analisando as vagas de

emprego da área que deseja, o que você vê como diferencial,
algo que pode agregar valor para a empresa?
Se não é uma competência ou uma experiência profissional ou
acadêmica, tente adicionar dentro do seu “sobre” e descreva
como você é. Os recrutadores analisam seu perfil e observam
se ele se encaixa dentro da vaga.

Compartilhe seus conteúdos com os outros e interaja com as

publicações dos demais. O LinkedIn apresenta uma variedade de
tipos de conteúdos, como artigos, enquetes, lives, entre outras
opções para o momento que desejar publicá-los. Além isso, faça
networking, o LinkedIn é uma plataforma ideal para isso.
 Nosso curso de Como Ter Sucesso em um
Processo Seletivo auxilia profissionais e
estudantes na busca pelo emprego ideal.

Ao longo dele, você aprenderá como montar

um currículo forte e que atrai a atenção das
CLIQUE AQUI PARA SE INSCREVER AGORA!
companhias.