AS COMPETÊNCIAS DO RH DO FUTURO

Como atuar na Carreira de RH

03 DE MAio DE 2021 / 20H

APRESENTADORA
Joice Vicente

TÓPICOS ABORDADOS
● O mercado de trabalho atual
● Como fazer uma transição de carreira
● Como sair na frente no mercado de RH
● Atividade: Currículo Pessoal

RESUMO

O mercado de trabalho atual

Recebo muitas perguntas sobre o futuro do trabalho e por isso me dediquei a

pesquisar um pouco sobre esse assunto nos últimos anos.

Saber como será o futuro é uma resposta bilionária, mas o que posso dizer é
que teremos muitas mudanças. A Pandemia chegou para nos provar isso…

E para responder rapidamente a essas mudanças precisamos de muito

autoconhecimento.

Nós temos muita facilidade de falar onde nos formamos, mas na hora de falar
sobre nossas habilidades travamos e isso será fundamental para encontrarmos um
espaço no novo mercado.
O mercado de RH recebe um olhar especial, porque o capital humano continua
sendo o que uma empresa tem de maior valor, só que agora de fato a valorização
e reconhecimento estão ganhando espaço.

Por isso, as profissões ligadas a ajudar as pessoas e empresas que precisam

gerenciar pessoas estarão em alta em 2021.

Veja a matéria da infomoney sobre as profissões do futuro:

https://www.infomoney.com.br/carreira/mercado-de-trabalho-em-2021-26-profissoe
s-que-estarao-em-alta-e-os-respectivos-salarios/

O RH humano também é o RH estratégico, portanto essas ações são para

engajamento, valorização, motivação que será revertido em produtividade,
criatividade, inovação, melhor atendimento ao cliente, relacionamentos, o que
deve ser medido por indicadores.

Veja as matérias sobre as Profissões do Futuro, onde o RH aparece em alta:

https://www.instagram.com/p/CJKJu1EI3j2/?utm_source=ig_web_copy_link

https://exame.com/carreira/em-busca-de-emprego-veja-as-30-profissoes-em-alta-p
ara-2021/

Muitas pessoas reclamam sobre falta de oportunidades porque terceirizam a

responsabilidade de sua carreira para a empresa ou para o mercado. Acredite,
nós temos oportunidade em muitos lugares e se não encontrarmos podemos
criá-las!

Para isso você precisa saber onde quer chegar e o motivo, para traçar os
objetivos e as ações. Esse motivo vai te fazer enfrentar os desafios e
dificuldades para chegar nos seus resultados. Só podemos planejar quando nos
conhecemos, sabemos o que precisamos desenvolver, fazemos uma reflexão maior
sobre onde estamos e de onde queremos chegar.

O mercado de hoje e do futuro vai exigir pessoas comprometidas com a evolução

constante, inteligentes emocionalmente, que conhecem o seu potencial e sabem
onde querem chegar.

Portanto, prepare-se! Assuma a responsabilidade pelo seu sucesso e felicidade.

Como realizar uma transição de carreira

Para mudar qualquer coisa é necessário bastante autoconhecimento, pesquisa de

mercado, do cenário e planejamento. Mas o primeiro passo é o reconhecimento da
necessidade da mudança. Eu falo com os meus clientes que é o sair do “piloto
automático”.
É importante ter clareza do cenário atual e conseguir olhar fora do problema,
ter inteligência emocional para compreender a necessidade de mudança e olhar a
médio,longo prazo.
Por que você quer mudar? Que tipo de trabalho seria melhor do que o que você
tem hoje?
Nós somos seres inconformados, que buscamos mudanças constantes, mas que, por
outro lado, não sabemos fazer escolhas, porque não nos conhecemos direito,
então isso atrapalha muito o processo de mudança.
Eu não sei você, mas eu não aprendi na escola as técnicas de autoconhecimento,
como pesquisar opções profissionais e fazer planejamento de vida. Simplesmente
recebi conhecimento técnico para exercer uma atividade profissional. Por isso
não é natural fazer escolhas, não é fácil... Acabamos indo para as comparações
e percebendo que o “terreno do vizinho sempre tem a grama mais verde”. Por
isso, todo esse processo demandou muito aprofundamento sobre mim, muita
pesquisa sobre o que o mundo, o mercado tinha para mim e muito planejamento.
Para escolher, mudar, fazer uma transição de carreira de forma assertiva é
importante se conhecer, conhecer o mercado de trabalho, pesquisar as opções
que levarão você ao sucesso.

Seguem alguns passos para te ajudar com a transição de carreira:

1- Conheça o seu perfil e o seu objetivo como RH.

● Que problemas você resolve?

● Defina as sua habilidades e pontos fortes.
● Analise a sua história de vida. O que você tem facilidade em fazer? O
que você faz melhor do que outras pessoas?

Entenda que você tem diferenciais e que o mundo precisa de talentos que só
você tem. Saber o seu propósito, o que te motiva, o que realmente você
gostaria de ser, fazer e ter é fundamental para tomar qualquer decisão na
vida.
Faça uma reflexão sobre as perguntas abaixo:

O que você ama fazer?

Quais são as pequenas coisas que te dão prazer?

O que você faria sem receber nada em troca?

O que você faz melhor do que outras pessoas? O que as pessoas dizem que você
faz bem?

O que você faz e que os outros estão dispostos a te remunerar?

Pelo que você levanta da cama de manhã?

O que você poderia fazer para contribuir com o mundo?

Essas perguntas fazem parte do conceito IKIGAI.

IKIGAI significa razão para viver IKI (viver) + GAI (razão)

Pode ser traduzido como a “felicidade derivada de estar ocupado em alguma

atividade que contém significado e propósito” para você.

O conceito vem de uma comunidade japonesa da ilha de Okinawa, onde os

moradores têm a maior expectativa de vida do mundo.

Vou compartilhar algumas perguntas que trabalho com os meus clientes, para te
ajudar a pensar sobre o seu propósito.

SER- Quem é você? Quais os seus diferenciais/talentos? O que você faz e as

pessoas admiram?⠀

FAZER- O que você gosta de fazer? Quais as suas ações no dia a dia que
comprovam os seus talentos?⠀

TER- Quais os seus objetivos? O que você quer alcançar? Que legado você quer
deixar?

2- Busque informações no mercado

● O que você deseja como RH?

Defina as atividades que poderia desenvolver tendo como base o seu perfil e as
suas experiências de vida. Independente se você tem ou não experiências como
RH você já fez coisas que tem relação com a área. Se você fez bem o passo 1
será mais fácil passar pelo passo 2. :)
 ● Com base no seu objetivo comece a buscar no mercado as empresas e
oportunidades que tem relação com você. Pesquise através de pessoas e
dos seus possíveis gestores também, analise as experiências deles no
Linkedin.

Atendo diariamente pessoas com dificuldade de decidir por medo de errar, ou

mesmo por insegurança por não achar que tem todas as informações possíveis.
Com o famoso “e se”: - E se eu estiver errado? – E se o caminho A for melhor
que o B?

Através do autoconhecimento e pesquisa do cenário é possível ter clareza para

decidir, dentro disso, a organização das ideias em formato de escrita é
fundamental. É a capacidade de projetar rapidamente os cenários que facilitam
o processo de decisão.

Quando trabalho as escolhas de carreira com os clientes, a primeira coisa que

fazemos, após os testes e aprofundamento no perfil individual, é organizar as
ideias e caminhos em uma planilha. Isso faz com que a pessoa possa visualizar
e buscar informações para cada uma das opções, de forma organizada e
direcionada.

Hoje você tem acesso a muitas informações do mercado na internet:

•Linkedin - maior rede social profissional

•Glassdoor / Love Mondays - site de pesquisa profissional

•Google / Youtube - local onde você pode encontrar qualquer empresa

•Sites de vagas - onde você pode verificar o que está sendo pedido para a sua
área

•Cursos/Eventos - possibilidade de se conectar com pessoas

Levantar essas informações e organizar em uma planilha, papel, será

fundamental para você ter clareza das possibilidades. Veja um exemplo:
 ● Faça um planejamento de carreira

Como você já se conhece e conhece o mercado poderá listar todas as ações

necessárias para a sua transição de carreira, que devem envolver:

- refazero CV e o Linkedin

- buscar relacionamentos com pessoas da área e do seu foco como RH

- divulgar a sua imagem

- buscar experiências em projetos voluntários ou como apoio de algum

profissional

Quais as atividades você precisa colocar em ação para alcançar os objetivos

que deseja? Faça uma rota de ação e foco na Carreira RH!

Para iniciar o seu plano de carreira você precisa ter clareza do que quer para
a sua vida, para estabelecer objetivos que tenham relação com seus valores e
propósito de vida.

Será que você quer uma coisa só? Ou você tem vários objetivos que funcionarão
paralelamente?

Tem clientes que querem um cargo de liderança em uma empresa e também querem
atuar como professor universitário.
Saber o que você precisa fazer para chegar aonde deseja e definir ações. Minha
sugestão é que você escreva todas as suas metas e objetivos no papel. Comece
de onde você está e siga pensando sequencialmente.

É preciso ter equilíbrio em todos os pilares da sua vida, para criar um plano
que faça sentido e que motive você no dia a dia. E para isso é fundamental o
autogerenciamento.

Lembre-se que pessoas que sabem o que querem e tem planejamento, têm muito
mais chances de ter sucesso e realizações.
Como sair na frente no mercado de trabalho

O primeiro passo é entender que RH é comportamento e não departamento! Pode

ser que você não encontre o cargo perfeito na empresa perfeita, mas sim a
oportunidade de mostrar o seu valor e oferecer o seu talento.

Se você está numa empresa, perceba como você pode contribuir, atualize-se e
desperte o interesse da liderança para a humanização. Entenda do negócio e da
estratégia da empresa. Construa dados, indicadores e mostre a diferença do seu
trabalho.

Então defina bem a imagem que quer passar para o mercado, construa
relacionamentos, faça benchmarking para criar o seu plano de ação de
desenvolvimento. Lembre-se: aprender a aprender sempre.

Um currículo vencedor, boa formação, experiências, perfil e conhecimentos

interessantes são requisitos iniciais para um profissional conseguir uma boa
oportunidade no mercado de trabalho, mas ter bom relacionamento de fato
complementa e amplia essas possibilidades.

Vamos falar mais sobre isso nos próximos dias. :)

Anote tudo que você vai fazer diferente a partir de amanhã e compartilhe com a
gente com a #foconacarreira.

Acesse aqui a atividade do currículo pessoal

https://carreira.vc/wp-content/uploads/CEM-Ferramenta-Currículo-Pessoal.pdf

REFERÊNCIAS
1. Neste artigo eu falo sobre o resumo das tendências de RH para 2021:
https://www.linkedin.com/pulse/tend%C3%AAncias-de-rh-para-2021-prepare-s
e-e-o-do-futuro-joice-vicente/
2. Livro: Ikigai
 3. Livro: Encontre seu porquê - Simon Sinek
4. Livro: Em busca de um propósito - Viktor Frankl
5. Livro: Descubra seus pontos fortes - Donald Clifton
6. Livro: Mindset - Carol Dweck

PROGRAMAÇÃO COMPLETA:

Página de inscrição no curso gratuito: Competências do RH do Futuro

https://www.carreira.vc/semana-carreira-rh
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