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COMO FAZER O MEU

CURRÍCULO?
 COMO FAZER O MEU
CURRÍCULO?

SUMÁRIO
Pág. 2 - O currículo

Pág. 4 - Visual | Experiência

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 O CURRÍCULO

A maioria das pessoas pensa que sim, mas a verdade é que não não há receita
pronta para o currículo perfeito, o que existe, na verdade, são tendências.
Se repararmos bem, ao pesquisar na internet por “modelo de currículo ideal”,
as informações, modelos ou imagem de currículos que encontramos são
sugestões em relação à estrutura e abordagem que seguem uma linha direcio-
nada referente a sua área de interesse.

Há um tempo atrás, por exemplo,a tendência era um currículo filtrado por

informações que apresentavam toda a trajetória profissional do candidato.
Esse modelo, de modo geral, era o ideal e se aplicava para para as mais diversas
vagas de mercado.

Hoje, não mais. As tendências vem em ondas, mudando constantemente. O

tempo é um bem valioso para as empresas - assim como para o candidato, por
isso, a estrutura de um currículo precisa apresentar informações concisas e
coerentes, vendendo não só o melhor do candidato, mas conversando com os
valores da empresa, com a vaga pretendida e com o momento do mercado.

Afinal, então, o que é preciso saber antes de iniciar a elaboração do desse

documento, que é o veículo principal de trabalhabilidade? Ou seja, o documento
que te coloca como profissional multifacetado, atualizado e criativo no merca-
do.

Antes de começar a preocupar com estrutura, formatação, fonte, títulos e

layouts, você precisa entender o propósito dele:

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Priorize qualidade em detrimento de quantidade, destacando seus diferen-
ciais e evitando informações irrelevantes usadas só para fazer volume. MENOS
É MAIS.

2
O currículo também é a sua porta de entrada. Faça uso apenas de informa-
ções verdadeiras e concisas. Mentir, jamais.

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3
Adapte-se! Analise previamente cada oportunidade de trabalho que te atrai
e adapte o seu currículo a elas.

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Lembre-se: autoconhecimento e autoconfiança fazem toda a diferença na
conquista da vaga emprego, conheça suas forças e use-as a seu favor.

O truque, é colocar exemplos concretos de suas habilidades. Não é necessá-

rio, por exemplo, reservar um espaço para descrever qualidades como “organi-
zado” e “comunicativo” – mas vale registrar experiências anteriores que
demonstram essas habilidades mesmo que implicitamente.

Além disso, hoje em dia, as questões comportamentais são extremamente

relevantes. Vale trazer isso para as entrevistas pessoais, utilizando exemplos de
cargos ou atividades exercidas que exemplifiquem essas qualidades, sempre
buscando casar isso com a cultura da empresa na qual você deseja ingressar.

Deixar para aprofundar-se nas qualidades na hora da entrevista ajuda,

também, a economizar espaço. O recrutador, geralmente, recebe inúmeros
currículos e ele terá pouco tempo para ler cada um. Por isso, é importante que
seja completo, mas objetivo. O ideal é que tenha apenas uma página e que
nunca passe de duas.

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 VISUAL

A parte gráfica do currículo, depende da área para a qual o candidato está

aplicando. Isso quer dizer que áreas como publicidade e propaganda, por
exemplo, tem mais liberdade para cores ou fontes ousadas. Entretanto, a regra
que vale para todos é um currículo limpo, claro e o objetivo, limpo, com desta-
que para as funções e que demonstre profissionalismo e preparo.

É indispensável que o candidato apresente suas informações pessoais logo

no topo da primeira página. Nome, bairro ou endereço completo, idade e
estado civil são as informações principais. Não é preciso adicionar foto do
rosto, como alguns modelos indicam, mas é imprescindível deixar contatos –
telefone, e-mail e, se o candidato quiser, até redes sociais (Dica legal). Perfis no
LinkedIn e outras páginas virtuais também podem ajudar os selecionadores a
saber mais sobre o candidato, mas é importante mantê-los sempre atualiza-
dos.

EXPERIÊNCIA

Depois das informações pessoais, devem vir detalhes sobre a formação do

candidato, como faculdade, cursos, formações técnicas e outros, sempre
informando o nome da instituição, curso e data de conclusão. Se a capacitação
em questão ainda não tiver sido concluída, o candidato deve incluir o mês e ano
esperado para a conclusão.

O histórico profissional do candidato deve ser organizado em ordem cronoló-

gica, da atividade ou emprego mais recente para o mais antigo. Isso significa
que, no sentido de leitura, a última ocupação deve aparecer antes das primeiras.

Se o candidato não possuir muita experiência, como é o caso de pessoas que

procuram o primeiro emprego, deve-se apostar em valorizar a formação educa-
cional. Nesse caso, é válido mencionar cursos, trabalhos desenvolvidos durante
a faculdade, trabalhos voluntário, palestras das quais participou, envolvimento
com empresa júnior e claro, intercâmbios estudantis dentro ou fora do país.

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 Além disso, também vale investir nos objetivos, detalhando o que tem para
oferecer à empresa, como pretende contribuir e quais são suas competências.

Também pode ser interessante incluir no currículo a pretensão salarial para a

vaga que está concorrendo. Para a empresa, ajuda na seleção, porque ‘filtra’
candidatos cuja expectativa ela sabe que não corresponde ao salário que será
oferecido. Mas se a pessoa estiver aberta a ofertas e negociações, se deixar
isso indicado no currículo.

Um forte abraço!
Diego Carielo.

#VOALEIAUT

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