POTENCIALIZANDO

SEU
CURRÍCULO

O projeto de consultoria curricular gratuita

da Academia do Universitário.
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SEU
CURRÍCULO

D I VI SÃO

7 partes

1.Dados Pessoais
2.Objetivo
3.Formação Acadêmica
4.Experiência Profissional
5.Habilidades & Cursos
Extracurrículares
6.Voluntariado
7.Carta de apresentação
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O currículo é o seu primeiro contato

com a empresa almejada.
Se existem problemas com esse
documento básico até mesmo o
profissional que tem anos de mercado
pode ser desqualificado para a
entrevista.

Um currículo bem
feito é o caminho para
a sua nova
oportunidade
profissional.
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A #AU tá aqui para potencializar suas
chances de contratação com uma
consultoria curricular de uma bancada
de RH dessas:

Priscila Wolyn (Estagiária –Aquisição de Talentos naL'Oréal)

Leonardo Daudt (Assistente administrativo naFIRJAN)

Estefani Hora (Analista de Recursos Humanos JR/ RHTrainee -

Oficineira)

Andressa Dias (Analista de Recursos Humanos - Afonso Cardozo

AssessoriaContabil)

Anna Clara Vidal – Consultora de Recursos Humanos –

Academia Do Univerasitário
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DADOS PESSOAIS
• Procure um modelo/ template de acordo com seuperfil;
• Coloque seus dados pessoais, como, nome completo, endereço, idade,
estado civil. Se atente para o n° de telefone, importantíssimo quando o
recrutador entrar em contato, se possível coloque 2números.
• Não precisa fornecer o número de seus documentos;
• Tem Linkedin? Adicione também entre seus dados!
• Não é necessário o uso de fotografias (exceto se a vaga solicitar). Caso
solicite, preste atenção na foto, o currículo não é seu instagram e evite
óculos escuro.

Ex.:
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OBJETIVO

• O campo “objetivo” é o lugar onde você expõe de forma

direta suas expectativas e área de atuação ao
recrutador(a).
• Pense bem em seus planos de carreira e seus verdadeiros objetivos
de atuação. Evite expor objetivos genéricos!
• Evite construir frases longas. Use uma linguagem clara,
simples e objetiva.
• Construa currículos diferentes para empresas e áreas
diferentes, redigindo objetivos específicos para cada caso.
Ex:
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FORMAÇÃO ACADÊMICA

• A formação acadêmica engloba cursos técnicos ou

profissionalizantes, graduação, pós-graduação (especialização, MBA,
mestrado, doutorado, extensão). Ou seja, estamos falando de cursos
delongaduração,normalmenteapartirde100 horas

• Se você está atualmente cursando sua graduação, considere

colocar sua formação acadêmica antes de sua seção de
experiênciade trabalho.
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FORMAÇÃO ACADÊMICA

• Na formação acadêmica, comece pelo curso mais

recente (caso tenha mais de um), em ordem
cronológica decrescente;
Cite o nome do
curso, a instituição
e a data de
formação; Ex:
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EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL

• Descreva suas atividades exercidas, seu tempo de atuação em cada

organização e seus resultados.

• Caso não tenha experiência profissional, não se desespere! O importante é

deixar bem claro no objetivo que você quer uma oportunidade de
estágio/ trainee buscando crescimento e desenvolvimento profissional.

Ex:
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SEU
CURRÍCULO

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL

• Descreva suas atividades exercidas, seu tempo de atuação em cada

organização e seus resultados.

• Caso não tenha experiência profissional, não se desespere! O importante é

deixar bem claro no objetivo que você quer uma oportunidade de
estágio/ trainee buscando crescimento e desenvolvimento profissional.

Ex:
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CURRÍCULO

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL

• Caso não tenha experiência profissional, o interessante é ressaltar

experiências como trabalho voluntário, sua formação acadêmica e
extracurricular.

• Esse é um momento de mostrar que, mesmo que lhe falte experiência

profissional, você está sempre em busca de aprendizados e tem um foco de
carreira
Ex: definido, isso enriquecerá bastante o seu primeiro currículo e vai
diferenciá-lo dos concorrentes.
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HABILIDADES & CURSOS EXTRACURRICULARES

• Coloque atividades ferramentais, palestras, workshops, experiências

que sejam relevantes para a vaga a qual você está se
candidatando.
• Um dos mais requisitados é o pacote office. Se atente para a
obrigatoriedade do nível de determinada ferramenta. Muito
comum o excel avançado. Podendo também ser colocado a data
deconclusãodo curso.
• Coloque seus idiomas! Seja transparente, escrever no currículo
que você fala inglês fluentemente, porém o seu nível é intermediário,
éum tiro nopé.

Curso de Excel para o Mercado De Trabalho - Turma 2

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HABILIDADES & CURSOS EXTRACURRICULARES

Ex:
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VOLUNTARIADO

• Empresas valorizam a realização de trabalho voluntário nos candidatos que

estão concorrendo para uma posição na organização. Além de ser uma
atividade que promove a formação pessoal, é considerada
uma ótima preparação para os desafios encontrados no
mercado de trabalho.

• Coloque seus trabalhos voluntários

de maneira objetiva também.
Ex.:
Consultor Comercial na ONG @@@
(jul/18 – presente)
Responsável por prospectar novas
parcerias
Captação de recursos
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VOLUNTARIADO

• Os candidatos recém-formados e sem experiência, por exemplo,

podem incluir essa informação logo após o item formação
acadêmica. Por outro lado, quem já teve empregos anteriores
deve incluir o dado no campo de informações adicionais.
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CARTA DE APRESENTAÇÃO

• Use a carta para intensificar o seu marketing pessoal. Ressalte

suas melhores características profissionais e pessoais, chamando a
atenção do leitor.
• Não aperte o botão de enviar sem ler diversas vezes o seu
documento. O mínimo erro gramatical pode arruinar as suas
chances de contratação!
• Ao contrário do currículo, que não deve ser assinado, sua carta deve
ter sua assinatura no final, vale a pena você deixar nesse espaço
seu telefone de contato.
• A carta de apresentação, quando requerida, pode ser estratégica
para o seu recrutamento. Use para comunicar diretamente ao leitor
suas experiências e diferenciais.
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CARTA DE APRESENTAÇÃO

Ex:
Rio De Janeiro, 28 de fevereiro de 2019

Prezados Recrutadores,

Estou em busca da minha primeira oportunidade na área

de Recursos Humanos e acredito que sua empresa possa
ter interesse por minhas qualificações.

Sou graduada em Gestão em Recursos Humanos e possuo

meu próprio projeto de consultoria de confecção
curricular, o qual o desenvolvo a mais de uma ano. Meus
maiores destaques são o gosto pela área de recrutamento
e seleção, o qual tive o primeiro contato na empresa júnior
que atuei. Também participei do congresso nacional de
recursos humanos do ano de 2017.

Envio anexo o meu currículo para fazer parte de seu banco

de dados e coloco-me à disposição para uma entrevista
pessoal, quando poderei fornecer mais informações sobre
minha experiência profissional.

Afetuosamente,
Regina Cardoso.
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ERROS
GROTESCOS,
PORÉM
COMUNS!
1. Falta de dados pessoais (vocêquer queeles entrememcontato comvocêounão?!);
2. Erros de português (SE ATENTE!Ouvimos muitas reclamações dosrecrutadores.);
3. Mentiras (como na questão do idioma, fluente vsintermediário);
4. Autoavaliações exageradas (cuidado para seelogiar muito, pode acabar pegando mal
frente ao recrutador);
5. Ser ambíguo, não comprovar de fato a experiência (seja conciso com adata de entrada e
términoda experiência e lembre-se dos resultados);
6. Formatação criativa demais (cuidado com as invenções mirabolantes, às vezes menos émais).
7. Enviar o CV sem ser em PDF (não envie em outro formato que não seja PDF,wordé editável).
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