Lei Ordinária 2964 2006 de Ribeirão Das Neves MG

25/10/2018 Lei Ordinária 2964 2006 de Ribeirão das Neves MG
www.LeisMunicipais.com.br
Versão consolidada, com alterações até o dia 31/07/2018
LEI Nº 2964/2006
(Vide Lei nº 3606/2014)
DISPÕE SOBRE O PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E

VENCIMENTOS DOS SERVIDORES DA ÁREA DE
EDUCAÇÃO E CULTURA DE RIBEIRÃO DAS NEVES,
ESTABELECE NORMAS DE ENQUADRAMENTO, INSTITUI
NOVA TABELA DE VENCIMENTOS E DÁ OUTRAS
PROVIDÊNCIAS.
O POVO DO MUNICÍPIO DE RIBEIRÃO DAS NEVES, POR SEUS REPRESENTANTES NA CAMARA MUNICIPAL,
APROVOU, E EU, PREFEITO MUNICIPAL SANCIONO A SEGUINTE LEI:
Capítulo I
DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
Fica ins tuído o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos dos Servidores da Área de Educação,
Art. 1º
no âmbito do Poder Execu vo Municipal des nado a organizar os cargos públicos de provimento efe vo,
fundamentado nos princípios de qualificação profissional e desempenho, observando-se as diretrizes da
Lei Orgânica do Município e o disposto no art. 39 da Cons tuição Federal, com a finalidade de assegurar a
con nuidade da ação administra va, a eficiência e a eficácia do serviço público.
Parágrafo Único - São considerados profissionais do magistério aqueles que exercem a vidades de
docência e aqueles que oferecem suporte pedagógico direto a tais a vidades, incluindo-se as de direção
ou administração escolar, planejamento, inspeção, supervisão e orientação educacional.
§ 1º São considerados profissionais do magistério aqueles que exercem a vidades de docência e aqueles
que oferecem suporte pedagógico direto a tais a vidades, incluindo-se as de direção ou administração
escolar, planejamento, inspeção, supervisão e orientação educacional bem como os monitores de creche
que es verem lotados nas Unidades de Ensino do Município. (Redação dada pela Lei nº 3335/2010)
§ 2º Nos termos do parágrafo anterior, os monitores de creche serão considerados profissionais do

magistério unicamente para efeito de compreensão e aplicação do inciso II do parágrafo único do Art. 22
da Lei 11.494/2007, ou seja, no que concerne à des nação de, pelo menos, 60% (sessenta por cento)dos
recursos anuais totais dos Fundos no pagamento da remuneração dos profissionais do magistério da
https://leismunicipais.com.br/a/mg/r/ribeirao-das-neves/lei-ordinaria/2006/296/2964/lei-ordinaria-n-2964-2006-dispoe-sobre-o-plano-de-cargos-c… 1/52
Educação Básica em efe vo exercício na rede pública, não tendo nenhum alcance ou relação com acesso,
promoção, jornada de trabalho, aposentadoria ou quaisquer outros aspectos referentes a carreiras de
Magistério das redes públicas de ensino. (Redação acrescida pela Lei nº 3335/2010)
O regime jurídico dos servidores enquadrados neste Plano é o estatutário, em conformidade com
Art. 2º
as disposições do Estatuto dos Servidores da Secretaria Municipal de Educação e Cultura de Ribeirão das
Neves.
O Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos dos Servidores da Educação Básica Municipal, tem
Art. 3º
por obje vos:
I - es mular a profissionalização, a atualização e o aperfeiçoamento técnico-profissional dos servidores;
II - criar condições para a realização do servidor como instrumento de melhoria de suas condições de
trabalho;
III - garan r o desenvolvimento na carreira de acordo com o tempo de serviço, avaliação de desempenho
sa sfatória e aperfeiçoamento profissional;
IV - assegurar vencimento condizente com os respec vos níveis de formação escolar e tempo de serviço;
V - assegurar isonomia de vencimentos para cargos de atribuições iguais ou assemelhadas, ressalvadas as

vantagens de caráter individual e as rela vas à natureza ou local de trabalho.
Art. 4º Ficam ins tuídas, na forma desta lei, as seguintes carreiras:
I - Auxiliar em Educação Básica - AXB;
II - Analista em Educação Básica - AEB;
III - Professor de Educação Básica - PEB;
IV - Especialista em Educação Básica - EEB.
Art. 5º A Educação Básica pública no Município de Ribeirão das Neves será exercida em consonância com
os planos, programas e projetos desenvolvidos e contempla as a vidades de docência, apoio pedagógico,
assistência ao educando, apoio administra vo, apoio técnico-pedagógico, apoio técnico-administra vo,
direção, assessoramento, acompanhamento e norma zação do sistema educacional.
Art. 6º A estruturação das carreiras dos Profissionais de Educação Básica tem como fundamentos:
I - a valorização do profissional da educação, observados:
a) a unicidade do regime jurídico;

b) a manutenção de sistema permanente de formação con nuada, acessível a todo servidor, com vistas
ao aperfeiçoamento profissional e à ascensão na carreira;
c) o estabelecimento de normas e critérios que privilegiem, para fins de progressão na carreira, o
desempenho profissional e a formação con nuada do servidor;
d) a remuneração compa vel com a complexidade das tarefas atribuídas ao servidor e o nível de
responsabilidade dele exigido para desempenhar com eficiência as atribuições do cargo que ocupa;
e) a evolução do vencimento básico, do grau de responsabilidade e da complexidade de atribuições, de
acordo com o grau e a classe em que o servidor esteja posicionado na carreira;
II - a humanização da educação pública, observada a garan a de:
a) gestão democrá ca da escola pública;

b) oferecimento de condições de trabalho adequadas;
III - o atendimento ao Plano Decenal da Educação Pública Municipal e, em cada unidade escolar, aos
respec vos planos de desenvolvimento pedagógico e ins tucional;
IV - a avaliação periódica de desempenho individual como requisito necessário para o desenvolvimento

na carreira por meio de progressão, com valorização do desempenho eficiente das funções atribuídas à
respec va carreira.
Os cargos das carreiras de que trata esta lei estão lotados no quadro de pessoal da Secretaria
Art. 7º
Municipal de Educação e Cultura - SEMEC:
a) Auxiliar em Educação Básica - AXB;

b) Analista em Educação Básica - AEB;
c) Professor de Educação Básica - PEB;
d) Especialista em Educação Básica - EEB.
Art. 8º (VETADO).
A mudança de lotação de cargos e a transferência de servidores entre os órgãos e as en dades do

Art. 9º
Poder Execu vo somente serão permi das dentro da mesma carreira.
Parágrafo Único - A transferência de servidor nos termos do caput deste ar go fica condicionada à
existência de vaga no órgão ou en dade para o qual o servidor será transferido nos termos da legislação
vigente, respeitada a carga horária do cargo ocupado pelo servidor.
A cessão de servidor ocupante de cargo das carreiras de que trata esta Lei para órgão ou
Art. 10 -
en dade em que não haja a carreira a que pertence o servidor somente será permi da para o exercício
de cargo de provimento em comissão ou função gra ficada, nos termos da legislação vigente.
O ocupante de cargo de carreira ins tuída por esta Lei atuará na estrutura administra va da
Art. 11 -
SEMEC, nas unidades escolares e/ou em programas de educação vinculados e coordenados por outros
órgãos da Administração Direta ou Indireta do Poder Execu vo do Município.
Capítulo II
DOS PRINCÍPIOS E DIRETRIZES DO MAGISTÉRIO
Art. 12 - O Magistério Público Municipal de Ribeirão das Neves reger-se-á pelos seguintes princípios,
diretrizes e valores:
I - respeito aos direitos humanos;
II - igualdade de condições para o acesso e a permanência na escola;
III - liberdade de aprender, ensinar, pesquisar e divulgar o pensamento, a arte e o saber;
IV - pluralismo de idéias e de concepções pedagógicas;
V - respeito à liberdade e apreço à tolerância;
VI - coexistência de ins tuições públicas e privadas de ensino;
VII - gratuidade de ensino público em estabelecimentos oficiais;
VIII - valorização do profissional da educação escolar;
IX - gestão democrá ca do ensino público, na forma da Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional e
da legislação dos sistemas de ensino;
X - garan a do padrão de qualidade;
XI - valorização da experiência extra-escolar;
XII - vinculação entre a educação escolar, o trabalho e as prá cas sociais.
Capítulo III
DOS CONCEITOS ADOTADOS NESTA LEI
Art. 13 - Para efeito deste Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos, considera-se:
I - Avaliação de Desempenho - Procedimento u lizado para medir o cumprimento das atribuições do

cargo pelo servidor, bem como para permi r seu desenvolvimento funcional na carreira.
II - Cargo Público - Conjunto de atribuições e responsabilidades que se cometem a um servidor, criado por
lei, com denominação própria, atribuições específicas, número certo de vagas e vencimento determinado,
pago pelos cofres públicos municipais.
III - Cargo Público Efe vo - Conjunto de atribuições e responsabilidades que se cometem a um servidor,
criado por lei, com denominação própria, atribuições específicas, número certo de vagas e vencimento
determinado, pago pelos cofres públicos municipais, des nado a ser preenchido por pessoa aprovada e
classificada em Concurso Público.
IV - Cargo Público em Comissão - Conjunto de atribuições e responsabilidades que se cometem a um

servidor, criado por lei, com denominação própria, atribuições específicas, número certo de vagas e
vencimento determinado, pago pelos cofres públicos municipais e provido em caráter transitório, de livre
nomeação e exoneração pelo Prefeito Municipal.
V - Carreira do Magistério - Conjunto de cargos de provimento efe vo do Quadro do Magistério,

caracterizado pelo desempenho das a vidades a que se refere o ar go 1º desta Lei.
VI - Classe - Conjunto de cargos com a mesma denominação, com o mesmo grau de complexidade e
responsabilidade, e o mesmo nível de escolaridade, indicado na Tabela de Vencimentos em algarismo
romano.
VII - Demissão - Penalidade decorrente da prá ca de ilícito administra vo, que tem por obje vo desligar o
servidor dos quadros do funcionalismo.
VIII - Enquadramento - Ajustamento do servidor no Cargo, Classe e Grau, de conformidade com as

condições e requisitos especificados para o mesmo.
IX - Exercício Efe vo - Período de trabalho con nuo do servidor na Administração Municipal, ou quando à
disposição de órgão da Administração Estadual ou Federal por convênio, acordo ou ajuste.
X - Exoneração - Ato administra vo de dispensa do servidor que ocorre a pedido ou ex officio de

conformidade com o disposto no Estatuto dos Servidores do Magistério Municipal.
XI - Faixa de Vencimentos - Conjunto de graus dentro de cada classe de vencimento.
XII - Função Pública - Posto oficial de trabalho na Administração Municipal provido em caráter transitório
e nos termos da lei, que não integra a categoria de cargo público.
XIII - Grau - Posicionamento do vencimento em cada classe, organizado na horizontal, em ordem

crescente, indicado por letras, para todos os cargos de provimento efe vo do Execu vo Municipal.
XIV - Inters cio - Lapso de tempo estabelecido como o mínimo necessário para que o servidor de cargo de
provimento efe vo se habilite à progressão horizontal.
XV - Lotação - Ato administra vo que determina o local de trabalho dos servidores do quadro de
provimento efe vo da Administração Municipal.
XVI - Nível - Grau de escolaridade necessário para provimento do cargo.
XVII - Nomeação - Ato administra vo de provimento de cargo efe vo ou em comissão.
XVIII - Quadro do Magistério - Conjunto de cargos, com funções de docência e de suporte pedagógico,
priva vos da Secretaria Municipal de Educação e Cultura, fixados em quan ta vos de vagas e es pêndios.
XIX - Recrutamento Amplo - Forma de provimento de cargo comissionado que pode ser ocupado por
servidor do quadro efe vo ou pessoa estranha ao quadro de servidores da Administração Municipal.
XX - Recrutamento Limitado - Forma de provimento de cargo comissionado que só pode ser ocupado por
servidor do quadro efe vo da Administração Municipal.
XXI - Remuneração - Retribuição pecuniária correspondente à soma dos vencimentos e vantagens.
XXII - Servidor Público - Toda pessoa sica que, legalmente inves da em cargo público, de provimento
efe vo ou em comissão, presta serviço remunerado à Administração Municipal.
XXIII - Símbolo - Posicionamento do cargo comissionado, definindo-lhe o vencimento a que se iden fica
com o respec vo código.
XXIV - Tabela de Vencimentos - Conjunto organizado de classes e graus de retribuição pecuniária fixa,
adotado pelo Poder Execu vo Municipal.
XXV - Vantagem Pessoal - Conjunto de adicionais de remuneração de natureza pecuniária de caráter

individual, concedida mediante assunção de direitos previstos em lei.
XXVI - Vencimento - Retribuição pecuniária atribuída mensalmente ao servidor pelo efe vo exercício.
Capítulo IV
DO PROVIMENTO DOS CARGOS
Art. 14 - São requisitos básicos para provimento de cargo público:
I - aprovação em concurso público de provas ou de provas e tulos, obedecidos a ordem de classificação e

o prazo de validade do concurso;
II - idade mínima de 18 (dezoito) anos;
III - nacionalidade brasileira;
IV - gozo dos direitos polí cos;
V - regularidade em relação às obrigações eleitorais e, se do sexo masculino, em relação às obrigações

militares;
VI - nível de escolaridade exigido para o desempenho do cargo, conforme estabelecido no Anexo IV desta
Lei;
VII - ap dão sica e mental comprovada em prévia inspeção médica oficial, nos termos do Estatuto dos
Servidores Públicos da Área de Educação do Município;
VIII - idoneidade moral; comprovada mediante Atestado de Bons Antecedentes;
IX - habilitação legal para o exercício de profissão regulamentada.
Parágrafo Único - As atribuições do cargo podem jus ficar a exigência de outros requisitos, desde que
estabelecidos em Lei e/ou previstos no Edital do Concurso.
Às pessoas portadoras de deficiência serão reservadas vagas no percentual estabelecido pelo

Art. 15 -
Estatuto dos Servidores Públicos da Secretaria Municipal de Educação e no Edital do Concurso e estas
terão direito de se inscrever em concurso público para provimento de cargo, cujas atribuições sejam
compa veis com a deficiência de que são portadoras.
Art. 16 - Os provimentos dos cargos integrantes do Anexo III desta Lei serão autorizados por ato do
Prefeito Municipal, mediante solicitação dos tulares dos órgãos públicos municipais, desde que haja
vaga, dotação orçamentária para atender às despesas dele decorrentes e o provimento não implique em
excesso de gastos com pessoal.
Parágrafo Único - Deverão constar dessa solicitação:
I - denominação e vencimento do cargo;
II - quan ta vo dos cargos a serem providos;
III - jus fica va para solicitação do provimento;
IV - relatório do impacto da despesa na folha de pagamento e no orçamento geral;
V - indicação da dotação orçamentária.
Capítulo V
DO CONCURSO PÚBLICO
O ingresso no Quadro de Provimento Efe vo das Carreiras da Área da Educação da Prefeitura

Art. 17 -
Municipal de Ribeirão das Neves depende de aprovação em concurso público de provas ou de provas e
tulos e dar-se-á no primeiro grau da classe salarial correspondente ao nível de escolaridade exigida.
Art. 18 - O ingresso em cargo de carreira de que trata esta lei ocorrerá nos termos mencionados a seguir
e dependerá de comprovação mínima de:
I - para a carreira de Auxiliar em Educação Básica:
a) conclusão do ensino fundamental ou médio, de acordo com a exigência das atribuições, para ingresso
nas classes I e II;
II - para a carreira de Professor de Educação Básica:
a) habilitação específica ob da em curso de magistério de nível médio de escolaridade, para ingresso na
classe III;
b) habilitação específica ob da em curso superior com licenciatura plena ou graduação com
complementação pedagógica, conforme o edital, para ingresso na classe IV;
III - para a carreira de Analista em Educação Básica:
a) formação de nível superior, com graduação específica, em Biblioteconomia, e registro em órgão de
classe, quando este for exigido por lei, para ingresso na classe V na forma de regulamento e conforme
edital;
IV - para a carreira de Especialista em Educação Básica:
a) habilitação específica em supervisão pedagógica ou orientação educacional ob da em curso superior
de Pedagogia ou especialização em Pedagogia com licenciatura em área específica, conforme edital, para
ingresso na classe VI;
Art. 18 - O ingresso em cargo de carreira de que trata esta lei ocorrerá nos termos mencionados a seguir
e dependerá de comprovação mínima de:
I - para a carreira de Auxiliar em Educação Básica:
a) Conclusão do ensino fundamental ou médio, de acordo com a exigência das atribuições, para ingresso
nas classes I e II;
b) Habilitação específica ob da em curso de magistério de nível médio de escolaridade, para ingresso na
classe III;
II - para a carreira de Professor de Educação Básica:
a) habilitação específica ob da em curso de magistério de nível médio de escolaridade, para permanência

na classe IV;
b) habilitação especifica em Curso Normal Superior ou Pedagogia com licenciatura para a Educação
Infan l e séries iniciais do Ensino Fundamental, conforme o edital, para ingresso na classe V;
c) habilitação específica ob da em curso superior com licenciatura plena ou graduação, conforme o
edital, para ingresso na classe V;
III - para a carreira de Analista em Educação Básica:
a) formação de nível superior, com graduação específica, em Biblioteconomia, e registro em órgão de

classe, quando este for exigido por lei, para ingresso na classe VI na forma de regulamento e conforme
edital;
b) Habilitação especifica em Curso Normal Superior ou Pedagogia com licenciatura para a educação
infan l e séries iniciais do Ensino Fundamental; habilitação específica ob da em curso superior com
licenciatura plena ou graduação. (Redação acrescida pela Lei nº 3506/2012)
IV - para a carreira de Especialista em Educação Básica:
a) habilitação específica em supervisão pedagógica ou orientação educacional ob da em curso superior

de Pedagogia ou especialização em Pedagogia com licenciatura em área específica, conforme editai, para
ingresso na classe VII; (Redação dada pela Lei nº 3421/2011)
Art. 19 - O concurso público para ingresso nas carreiras dos Profissionais de Educação Básica será de
provas ou de provas e tulos, de caráter eliminatório e classificatório.
O concurso público terá validade de 02 (dois) anos, podendo ser prorrogado uma única vez, por
Art. 20 -
igual período.
§ 1º - O prazo de validade do concurso, as condições de sua realização e os requisitos a serem sa sfeitos

pelos candidatos serão estabelecidos em Edital a ser fixado na sede da Prefeitura e publicado em órgão
oficial de imprensa ou em periódico de grande circulação no Município ou Região.
§ 2º - Não se abrirá novo concurso público enquanto a ocupação do cargo puder ser feita por servidor em
disponibilidade ou por candidato aprovado em concurso anterior, com prazo de validade não expirado.
§ 3º - A aprovação em concurso público não gera direito à nomeação, mas esta, quando ocorrer,
respeitará a ordem de classificação dos candidatos, e só se efe vará após prévia inspeção médica oficial,
que declarará se o candidato está apto ou inapto para o serviço.
Além das normas gerais, os concursos públicos serão regidos por instruções especiais, que farão
Art. 21 -
parte do Edital, respeitando, principalmente o princípio da publicidade.
Parágrafo Único - Do Edital do concurso deverão constar ainda, entre outros, os seguintes requisitos:
I - o número de vagas existentes;
II - as matérias sobre as quais versarão as provas e os respec vos programas e indicação bibliográfica;
III - o desempenho mínimo exigido para aprovação nas provas;
IV - os critérios de avaliação dos tulos, se aplicável;
V - o caráter eliminatório ou classificatório de cada etapa do concurso;
VI - nível de escolaridade exigível, comprovado mediante apresentação da documentação per nente.
VII - a carga horária de trabalho;
VIII - o vencimento básico do cargo.
Art. 22 - Aos candidatos será assegurado o direito de recorrer, nas fases de homologação das inscrições,
publicação de resultados parciais ou finais, homologação do concurso e nomeação.
O servidor aprovado em concurso público e nomeado para o cargo, será efe vado após 03 (três)
Art. 23 -
anos de estágio probatório, cujo desempenho será avaliado por Comissão Especial de Avaliação de
Desempenho, com base em critérios estabelecidos por ato próprio do Execu vo Municipal, observados os
fatores constantes do ar go 85 desta Lei.
Art. 24 - Quanto à forma de provimento, os cargos do Quadro de Pessoal, são classificados em:
I - Cargos de Provimento Efe vo;
II - Cargos de Contratação Temporária;
III - Cargos de Provimento em Comissão.
Capítulo VI
DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO
Art. 25 - Os cargos de natureza efe va constantes desta Lei serão providos:
I - por enquadramento dos atuais servidores tulares de cargos efe vos na Prefeitura;
II - por nomeação, precedida de aprovação em concurso público, de provas ou de provas e tulos.
Art. 26 - Os cargos de provimento efe vo são os constantes do Anexo III.
Art. 27 - O provimento dos cargos efe vos deverá ser feito com rigorosa observância dos requisitos
básicos e específicos indicados nesta Lei, sob pena de ser considerado nulo de pleno direito o ato de
nomeação, não gerando qualquer obrigação para o Município nem qualquer direito para o beneficiário,
além de acarretar responsabilidade a quem lhe der causa.
Parágrafo Único - Fica o Execu vo Municipal autorizado a modificar ou complementar as atribuições dos
cargos efe vos, por Lei específica devidamente jus ficada, sempre que for necessário, para adequar as
respec vas atribuições à necessidade pública e/ou à dinâmica econômica, tecnológica, social ou legal.
Ex nto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estável ficará em disponibilidade,

Art. 28 -
com remuneração proporcional ao tempo de serviço, até seu adequado aproveitamento em outro cargo,
conforme disposto no ar go 41, § 3º da Cons tuição Federal.
Ficam criados no quadro de provimento efe vo das carreiras da área de Educação do Município
Art. 29 -
de Ribeirão das Neves os cargos constantes do Anexo I desta lei.
Capítulo VII
DOS CARGOS DE CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA
Art. 30 - Nos termos do art. 37, IX da Cons tuição Federal fica a Administração Municipal autorizada a
contratar por excepcional interesse público.
§ 1º - Para atender às subs tuições de servidores em gozo de licença e criação de novas unidades,
poderão ser contratados servidores por tempo determinado, nos termos do ar go 37 da Cons tuição
Federal.
§ 2º - Além daqueles definidos no ar go 37 da Cons tuição Federal, são cargos de contratação

temporária, todos aqueles necessários à implantação e implementação de programas especiais, cujos
recursos sejam provenientes de convênios, ajustes ou acordos firmados pelo Município com os Governos
Federal e/ou Estadual.
§ 3º - Na hipótese de ex nção dos programas, convênios, acordos e ajustes mencionados no parágrafo

anterior, os respec vos cargos serão automa camente ex ntos e os contratos vigentes encerrados,
garan ndo os direitos gerados até a data de sua vigência, nos termos da respec va lei.
Capítulo VIII
DOS CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSÃO
Os cargos em comissão serão providos mediante livre escolha do Chefe do Poder Execu vo
Art. 31 -
Municipal, entre pessoas de reconhecida capacidade profissional e/ou entre tulares de cargos de
provimento efe vo na Prefeitura.
O servidor efe vo que perder a designação do cargo em comissão voltará a perceber o

Art. 32 -
vencimento do seu cargo efe vo.
https://leismunicipais.com.br/a/mg/r/ribeirao-das-neves/lei-ordinaria/2006/296/2964/lei-ordinaria-n-2964-2006-dispoe-sobre-o-plano-de-cargos-… 10/52
Art. 33 - São de provimento em comissão os cargos de:
I - Diretor de Escola;
II - Vice-diretor de Escola.
Art. 34 - Os cargos de Diretor e Vice Diretor de Escola com carga horária de 40 (quarenta) horas
semanais, serão exercidos em regime de dedicação exclusiva por profissionais das carreiras de Professor
de Educação Básica e Especialista em Educação Básica.
Parágrafo Único - Nas escolas com até 04 (quatro) turmas que ofereçam apenas a educação infan l e as
séries iniciais do ensino fundamental, a direção será exercida por professor da própria escola, na função
de Coordenador de Escola, com afastamento da regência, nos termos da legislação vigente.
Art. 35 - Suprimido.
Art. 36 - O Profissional de Educação Básica sujeito à exigência de dedicação exclusiva não pode ocupar
outro cargo, emprego ou função públicos na União, Estado ou Município.
O Secretário Municipal de Educação e Cultura tem seus subsídios fixados em parcela única,
Art. 37 -
através de Lei Municipal específica, em conformidade com o ar go 37, X e o ar go 39, § 4º da
Cons tuição Federal.
Art. 38 -As descrições e especificações dos cargos de provimento em comissão encontram-se

estabelecidas na Lei de Estrutura Administra va do Poder Execu vo do Município de Ribeirão das Neves.
Art. 39 - A exoneração de cargo em comissão dar-se-á:
I - a juízo do Chefe do Execu vo Municipal;
II - a pedido do próprio servidor.
Capítulo IX
DAS FUNÇÕES DE CONFIANÇA
Art. 40 - Para efeito desta Lei, função de confiança é a designação de servidor, em caráter transitório,
para atuar nas unidades organizacionais da Prefeitura, exercendo atribuições temporárias de direção,
chefia e/ou assessoramento.
Art. 41 - É vedada a acumulação remunerada de 02 (duas) ou mais funções de confiança.
Art. 42 - As funções de confiança e seus respec vos quan ta vos, símbolos e valores são aqueles fixados
na Lei de Estrutura Administra va do Poder Execu vo do Município de Ribeirão das Neves.
Parágrafo Único - A designação para o exercício da função de confiança será concedida mediante ato do
Chefe do Execu vo Municipal.
Art. 43 - O servidor que perder a designação da função de confiança voltará a perceber o vencimento do
seu cargo efe vo.
É assegurado a todos os servidores efe vos designados para as funções de confiança, o ins tuto
Art. 44 -
da progressão horizontal, desde que aprovados em concurso público posterior à aprovação deste Plano.
Capítulo X
DA CESSÃO DE SERVIDOR
Art. 45 - No âmbito da Secretaria Municipal de Educação e Cultura o servidor poderá ser cedido para
outro órgão ou ins tuição do sistema em qualquer esfera de governo, nas seguintes hipóteses:
I - para exercer cargo em comissão ou função de confiança;
II - para exercer cargo ou emprego no qual foi inves do no órgão ou ins tuição cedente.
§ 1º - Em qualquer hipótese, o ônus de sua remuneração será assumido pelo órgão ou ins tuição
cessionária.
§ 2º - Caso o servidor opte por receber do cedente a remuneração do cargo ou emprego no qual foi por
ele inves do, o órgão ou en dade cessionária efetuará o reembolso das despesas correspondentes.
Art. 45 - No âmbito da Secretaria Municipal de Educação e Cultura, a cessão de pessoal, nos termos da
lei, será feita com ou sem ônus para a Administração Municipal.
§ 1º Na hipótese do servidor cedido à empresa pública ou sociedade de economia mista optar pela
remuneração do cargo efe vo, a en dade cessionária efetuará o reembolso das despesas realizadas pelo
órgão ou en dade de origem.
§ 2º A cessão far-se-á mediante portaria publicada internamente e no jornal de maior circulação da

região. (Redação dada pela Lei nº 3050/2007)
Art. 46 - Para o cedente, o período da cessão do servidor será computado como tempo de serviço para
todos os efeitos legais.
Parágrafo Único - As a vidades desenvolvidas no órgão ou ins tuição cessionária deverão ser
consideradas para efeitos de desenvolvimento na carreira da ins tuição cedente.
Capítulo XI
DO VENCIMENTO E DAS VANTAGENS PECUNIÁRIAS DO MAGISTÉRIO
Os vencimentos iniciais das carreiras efe vas estão definidos no Grau A, de cada uma das Classes
Art. 47 -
constantes do Anexo VII desta Lei.
Art. 48 - A Tabela de Vencimentos do Quadro de Provimento Efe vo da Área da Educação, para fins de
progressão na carreira, é a constante do Anexo VII desta Lei.
A revisão geral dos vencimentos estabelecidos para os cargos de provimento efe vo, bem como
Art. 49 -
para os cargos de provimento em comissão, deverá ser efetuada anualmente, por lei específica, sempre
na mesma data e sem dis nção de índices, de acordo disposto no art. 37, inciso X da Cons tuição Federal,
desde que não ultrapasse os limites da despesa com pessoal, estabelecidos na Lei de Responsabilidade
Fiscal.
Parágrafo Único - A revisão dos vencimentos mencionada no caput deste ar go ocorrerá, sempre, no mês
de maio.
Art. 50 - A cada uma das carreiras de provimento efe vo corresponde uma ou mais classes e graus de
vencimento sobre o qual incidirão todas as vantagens a que o servidor fizer jus.
Parágrafo Único - O Anexo VII contém os vencimentos correspondentes a cada uma das Classes dos cargos
de provimento efe vo.
Art. 51 - O servidor tular de cargo efe vo, nomeado para exercer cargo em comissão, poderá optar pelo
maior vencimento entre estes cargos e se exonerado do cargo em comissão, voltará a perceber o
vencimento do cargo efe vo.
Parágrafo Único - Os servidores do quadro efe vo nomeados para cargos em comissão terão direito à
progressão horizontal, pelos seus cargos efe vos apenas.
As subs tuições funcionais serão pagas se ocorrerem por 20 (vinte) ou mais dias consecu vos, o
Art. 52 -
pagamento será calculado proporcionalmente ao período trabalhado e corresponderá à diferença entre o
vencimento básico, expurgadas todas as vantagens pessoais, do subs tuído em relação ao subs tuto.
As subs tuições funcionais serão pagas se ocorrerem por 15 (quinze) ou mais dias consecu vo,
Art. 52 -
e, o pagamento será calculado proporcionalmente ao período trabalhado e corresponderá à diferença
entre o vencimento básico, expurgadas todas as vantagens pessoais, do subs tuído em relação ao
subs tuto. (Redação dada pela Lei nº 3468/2012)
Art. 53 - Além do vencimento, o Professor de Educação Básica perceberá a tulo de incen vo à docência
(pó de giz), quando do efe vo exercício de cargo, o adicional de 10% (dez por cento) sobre o vencimento
básico mensal.
§ 1º - Para efeito do caput deste ar go, entende-se como efe vo exercício do cargo, o desempenho das
a vidades de docência de turma e/ou aulas, aliado ao cumprimento total da jornada de trabalho mensal.
§ 2º - Será excluído do direito ao incen vo do caput deste ar go, o Professor que apresentar faltas,
licenças ou afastamentos de qualquer natureza, exceto as situações iden ficadas como de efe vo
exercício, nos termos do Estatuto dos Servidores da Educação de Ribeirão das Neves.
Art. 53 - Além do vencimento, o Professor de Educação Básica perceberá a tulo de incen vo à docência,
quando do efe vo exercício de cargo, o adicional de 10% (dez por cento) sobre o vencimento básico
mensal. (Redação dada pela Lei nº 3421/2011)
Art. 54 - Os atuais ocupantes de cargos efe vos de Professor, com escolaridade de nível médio na
modalidade normal, ao concluírem o curso de graduação (licenciatura plena) na área da Educação,
receberão a tulo de incen vo o adicional de 10% (dez por cento) sobre seus vencimentos básicos.
Art. 54 - Os Professores de Educação Básica I, ocupantes de cargo efe vo até a data de publicação da Lei
Municipal nº 2.964/2006, ao concluírem os cursos de graduação com licenciatura plena na modalidade
normal superior, pedagogia com habilitação das séries iniciais do ensino fundamental e disciplinas
específicas constantes da grade currricular da rede municipal de ensino, terão direito à remuneração do
nível básico II. (Redação dada pela Lei nº 3019/2007)
§ 1º - A comprovação da conclusão do curso especificado no caput deste ar go deverá ser devidamente
protocolizada pelo servidor, através de requerimento no setor competente da Prefeitura e juntada da
respec va declaração de conclusão do curso ou diploma, devidamente registrado, começando a correr
seus efeitos a par r da data do protocolo.
§ 2º - (VETADO).
§ 3º Farão jus também à remuneração do nível básico II os profissionais de supervisão escolar e
orientação escolar. (Redação acrescida pela Lei nº 3019/2007)
Os Professores de Educação Básica I, ocupantes de cargo efe vo, a par r da data da publicação
Art. 54 -
desta Lei, ao concluírem os cursos de graduação com licenciatura plena na modalidade normal superior,
pedagogia com habilitação na educação infan l e séries iniciais do ensino fundamental e disciplinas
especificas constantes da grade curricular da rede municipal de ensino, terão direito à remuneração do
Professor de Educação Básica e os ocupantes do cargo de Educador Infan l I, ao concluírem o curso de
Ensino Médio com Modalidade Magistério, terão direito à remuneração do nível do Educador Infan l II.
Parágrafo Único - A comprovação da conclusão do curso especificado no caput deste ar go deverá ser
devidamente protocolizada pelo servidor, através de requerimento no setor competente da Prefeitura e
juntada do respec vo diploma de conclusão do curso superior para o Professor de Educação Básica e
declaração de conclusão do curso para o Educador Infan l, ambos devidamente registrados, começando a
correr seus efeitos a par r da data do protocolo. (Redação dada pela Lei nº 3421/2011)
Os Professores de Educação Básica I, ocupantes de cargo efe vo, a par r da data da publicação
Art. 54
desta Lei, ao concluírem os cursos de graduação com licenciatura plena na modalidade normal superior,
pedagogia com habilitação na educação infan l e séries iniciais do ensino fundamental e disciplinas
específicas constantes da grade curricular da rede municipal de ensino, terão direito ao vencimento do
Professor de Educação Básica e os ocupantes do cargo de Educador Infan l I, ao concluírem o curso de
Ensino Médio com Modalidade Magistério ou Superior Pedagogia ou Normal Superior, terão direito ao
vencimento do nível do Educador Infan l II.
§ 1º O Educador Infan l I que preencher os requisitos para a percepção do vencimento do nível do

Educador Infan l II também se submeterá à mesma jornada de trabalho do cargo de Educador Infan l II,
nos termos do Anexo V desta Lei.
§ 2º A comprovação da conclusão do curso especificado no caput deste ar go deverá ser devidamente

protocolizada pelo servidor, através de requerimento no setor competente da Prefeitura e juntada do
respec vo diploma de conclusão do curso superior para o Professor de Educação Básica e histórico
escolar ou cer ficado ou diploma de conclusão do curso para o Educador Infan l, ambos devidamente
registrados, começando a correr seus efeitos a par r da data do protocolo. (Redação dada pela Lei nº
3650/2014)
Art. 55 - Os cargos efe vos do Magistério Municipal terão, como incen vo ao que dispõe o quadro
abaixo:
________________________________________________
| Titulação |percentual incentivo|
|===========================|====================|
|Especialização (latu senso)|12% |
|---------------------------|--------------------|
|Mestrado |07% |
|---------------------------|--------------------|
|Doutorado |05% |
|___________________________|____________________|
§ 1º - O adicional especificado no caput deste ar go, será concedido, até ao limite de dois cursos para
incen var a formação con nua da categoria, uma vez garan do no plano decenal.
§ 2º - O comprovante do curso que habilita o ocupante do cargo do Magistério Municipal a receber o

percentual estabelecido no caput é o diploma expedido pela ins tuição formadora, registrado na forma
da legislação em vigor.
§ 2º O comprovante do curso que habilita o ocupante do cargo do Magistério Municipal a receber o

percentual estabelecido no caput é o cer ficado expedido pela ins tuição formadora, registrado na forma
da legislação em vigor. (Redação dada pela Lei nº 3421/2011)
§ 3º - Na elaboração da proposta orçamentária, para cada novo exercício, a Secretaria Municipal de

Administração e Recursos Humanos deverá prever os recursos orçamentários, que poderão ser
disponibilizados para a concessão do incen vo, mencionado no caput do Ar go.
Capítulo XII
DA JORNADA DE TRABALHO
O valor atribuído a cada classe de vencimento será devido pela jornada de trabalho prevista para
Art. 56 -
o cargo a que pertence o servidor, nunca superior a 40 (quarenta) horas semanais.
Art. 57 - A carga horária semanal de trabalho do servidor que ingressar em cargo das carreiras dos
Profissionais de Educação Básica I e II será a seguinte:
I - 24 (vinte e quatro) horas para as carreiras de Professor de Educação Básica e Especialista em Educação
Básica;
II - Suprimido.
III - Suprimido.
IV - O cargo de secretária de escola, com carga horária semanal de 30 horas, é exclusivo de servidor
ocupante de função ou cargo das carreiras dos profissionais de educação básica.
§ 1º - A carga horária semanal de trabalho de Professor de Educação Básica compreenderá:
I - 18 (dezoito) horas des nadas à docência;
II - 06 (seis) horas des nadas a reuniões e outras atribuições e a vidades do cargo.
§ 2º - O professor de Educação Básica que exercer a docência no ensino do uso de biblioteca, na
recuperação de alunos ou na educação de jovens e adultos, na opção semipresencial, cumprirá 22 (vinte e
duas) horas semanais na docência e 02 (duas) horas semanais des nadas a reuniões.
§ 3º - O Professor de Educação Básica deverá integralizar sua carga horária em outra escola, na hipótese
de não haver aulas suficientes para cumprimento integral da carga horária a que se refere o inciso I do
caput deste ar go na escola em que es ver em exercício na forma de regulamento.
§ 4º - A carga horária de Professor de Educação Básica não poderá ser reduzida, salvo na ocorrência de
remoção e de mudança de lotação, com expressa aquiescência do professor, hipótese em que a
remuneração será proporcional à carga horária.
A carga horária semanal de trabalho do servidor que ingressar em cargo das carreiras dos
Art. 57 -
Profissionais de Educação será a definida pelo anexo V desta Lei.
§ 1º A carga horária semanal de trabalho do servidor que ingressar em cargo das carreiras de Professor de
Educação Básica e Especialista em Educação Básica, será a seguinte:
I - 24 (vinte e quatro) horas para as carreiras de Professor de Educação Básica e Especialista em Educação
Básica;
II - A carga horária semanal de efe vo trabalho na unidade escolar do Professor de Educação Básica
compreenderá:
a) 18 (dezoito) horas des nadas à docência;

b) 06 (seis) horas des nadas a reuniões e outras atribuições e a vidades do cargo.
§ 2º O Professor de Educação Básica deverá integralizar sua carga horária em outra escola, na hipótese de
não haver aulas suficientes para cumprimento integrai da carga horária a que se refere o anexo V desta lei
na escola em que es ver em exercício na forma de regulamento. (Redação dada pela Lei nº 3421/2011)
Art. 58 - O Professor de Educação Básica que es ver cumprindo a carga horária semanal assumirá as
aulas de mesmo conteúdo curricular que surgirem na escola em que es ver em exercício em cargo vago,
até o limite de 20 (vinte) horas.
Art. 58 - O Professor de Educação Básica que es ver cumprindo a carga horária semanal assumirá as
aulas de mesmo conteúdo por exigência curricular que surgirem na escola em que es ver em exercício
em cargo vago, até o limite de 20 (vinte) horas. (Redação dada pela Lei nº 3421/2011)
§ 1º - O vencimento básico de Professor de Educação Básica de que trata este ar go será proporcional ao
número de horas semanais fixadas para o cargo na forma de regulamento.
§ 2º - As aulas assumidas nos termos do § 2º do ar go 57, passarão a integrar a carga horária semanal do
professor, a qual não poderá ser reduzida após essa alteração, salvo na ocorrência de remoção e de
mudança de lotação, com expressa aquiescência do professor, hipótese em que a remuneração será
proporcional à nova carga horária.
A carga horária semanal de trabalho de Professor de Educação Básica e Especialista em Educação

Art. 59 -
Básica poderá ser estendida em até 50% (cinqüenta por cento), com valor adicional proporcional ao valor
do vencimento básico estabelecido na tabela de vencimento das carreiras enquanto permanecer nessa
situação.
Art. 59 - A carga horária semanal de trabalho de Professor de Educação Básica e Especialista em Educação
Básica poderá ser estendida em até 100% (em por cento), com valor adicional proporcional ao valor do
vencimento básico estabelecido na tabela de vencimento das carreiras enquanto permanecer nessa
situação. (Redação dada pela Lei nº 3013/2007)
§ 1º - A extensão de que trata este ar go será concedida pela Secretaria Municipal de Educação e Cultura,
após anuência do servidor.
§ 2º - As aulas atribuídas por exigência curricular não estão incluídas no percentual de que trata o caput
deste ar go.
§ 3º - A extensão de que trata este ar go independe da existência de cargo vago.
§ 4º - A extensão de que trata o caput deste ar go não poderá exceder a 02 (dois) anos se decorrente da
existência de cargo vago.
§ 5º - O servidor ocupante de 02 (dois) cargos de Professor de Educação Básica fará jus à extensão de que
trata o caput, desde que o somatório das horas des nadas à docência dos 02 (dois) cargos não exceda a
40 (quarenta) horas, excluídas desse total as aulas assumidas por exigência curricular.
§ 6º - O valor adicional percebido em decorrência da extensão da carga horária de que trata este ar go
integrará a base de cálculo para descontos previdenciários.
§ 7º - A extensão de carga horária concedida ao Professor de Educação Básica não poderá ser reduzida em
um mesmo ano le vo, exceto nos casos de:
I - desistência do servidor;
II - redução do número de turmas ou de aulas na escola em que es ver atuando;
III - retorno do tular do cargo, quando a extensão resultar de subs tuição;
IV - provimento do cargo, quando a extensão resultar da existência de cargo vago;
V - ocorrência de movimentação de professor;
VI - afastamento do efe vo exercício do cargo, com ou sem remuneração por período superior a 60
(sessenta) dias no ano;
VII - resultado insa sfatório na avaliação de desempenho individual, nos termos da legislação vigente.
§ 8º - A extensão de carga horária de que trata este ar go somente será concedida ao Professor de
Educação Básica ocupante de cargo com número de aulas inferior a 18 (dezoito) horas-aula semanais, no
mesmo conteúdo curricular, se em decorrência de subs tuição.
Art. 59 - A carga horária semanal de trabalho dos profissionais da educação, constantes do Anexo V desta
lei, poderá ser estendida em até 100% (cem por cento), no que couber, com valor adicional proporcional
ao valor do vencimento básico estabelecido na tabela de vencimento das carreiras enquanto permanecer
nessa situação, mediante regulamento do Chefe do Execu vo.
§ 1º A extensão de que trata este ar go será concedida pela Secretaria Municipal de Educação, após
anuência do servidor.
§ 2º A extensão de que trata este ar go independe da existência de cargo vago.
§ 3º A extensão de que trata o caput deste ar go não poderá exceder a 02 (dois) anos se decorrente da
existência de cargo vago.
§ 4º O servidor ocupante de 02 (dois) cargos de Professor de Educação Básica fará jus à extensão de que
trata o caput, desde que o somatório das horas des nadas á docência dos 02 (dois) cargos não exceda a
40 (quarenta) horas, excluídas desse total as aulas assumidas por exigência curricular.
§ 5º O valor adicional percebido em decorrência da extensão da carga horária de que trata este ar go
integrará a base de cálculo para descontos previdenciários.
§ 6º A extensão de carga horária concedida ao Professor de Educação Básica não poderá ser reduzida em
um mesmo ano le vo, exceto nos casos de:
I - desistência do servidor;
II - redução do número de turmas ou de aulas na escola em que es ver atuando;
III - retorno do tular do cargo, quando a extensão resultar de subs tuição;
IV - provimento do cargo, quando a extensão resultar da existência de cargo vago;
V - ocorrência de movimentação de professor;
VI - afastamento do efe vo exercício do cargo, com ou sem remuneração por período superior a 60
(sessenta) dias no ano;
VII - resultado insa sfatório na avaliação de desempenho individual, nos termos da legislação vigente.
(Redação dada pela Lei nº 3421/2011)
Art. 60 - O Professor de Educação Básica que, por exigência curricular, cumprir carga horária semanal
superior a 18 (dezoito) horas-aula deverá assumi-la obrigatoriamente, com vencimento básico
proporcional ao valor estabelecido na tabela da carreira de Professor de Educação Básica, enquanto
permanecer nessa situação.
§ 1º - O valor do vencimento básico proporcional percebido em decorrência da exigência curricular de

que trata o caput integrará a base de cálculo para descontos previdenciários.
§ 2º - O valor do vencimento básico proporcional de que trata este ar go é inacumulável com a vantagem
pessoal.
O exercício de Cargo em Comissão ou Função de Confiança exigirá de seu ocupante a integral

Art. 61 -
dedicação ao serviço, podendo ser convocado sempre que houver necessidade da Administração Pública
Municipal, sem complementação remuneratória de qualquer natureza.
Capítulo XIII
DO DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA
O desenvolvimento do servidor nas carreiras da área de Educação do Município dar-se-á

Art. 62 -
mediante progressão horizontal.
Art. 63 - A Progressão Horizontal é a passagem do servidor efe vo de um grau de vencimento para outro,
imediatamente superior, dentro da faixa de vencimentos do cargo a que pertencer, desde que cumpridas
as normas deste Capítulo.
Art. 64 - A Progressão Horizontal corresponderá a um acréscimo máximo de 03% (três por cento) sobre o
vencimento do grau inicial (grau "A") e será concedida ao servidor efe vo a cada 03 (três) anos de efe vo
exercício, limitada a 12 (doze) graus, desde que sa sfaça cumula vamente os seguintes requisitos:
I - cumprir o inters cio mínimo de 03 (três) anos de efe vo exercício no cargo, entre uma progressão
horizontal e outra;
II - obter, na média do resultado das 03 (três) úl mas avaliações de desempenho, o aproveitamento

conforme tabela abaixo:
______________________________________
|Avaliação de Desempenho|Porcentagem da|
| | Progressão |
|=======================|==============|
|100% a 80% |03% |
|-----------------------|--------------|
|79% a 60% |02% |
|_______________________|______________|
II - obter, na média do resultado das 03 (três) úl mas avaliações de desempenho, o aproveitamento de no

mínimo 70%. (Redação dada pela Lei nº 3421/2011)
§ 1º - Nos casos de afastamento superior a 90 (noventa) dias por mo vo de licença para tratamento de
saúde, a contagem do inters cio para fins de progressão será suspensa, reiniciando-se quando do retorno
do servidor, para completar o tempo de que trata este ar go.
§ 2º - O período de afastamento por doença profissional será computado para efeitos de progressão.
§ 3º - A contagem de tempo para novo período será iniciada no dia seguinte àquele que o servidor houver
completado o período anterior, desde que tenha ob do a progressão.
§ 4º - Os acréscimos pecuniários percebidos pelo servidor, não serão computados nem acumulados para
fins de concessão de acréscimos ulteriores.
Art. 65 - O período aquisi vo para a Progressão Horizontal será interrompido nas seguintes hipóteses:
I - quando o servidor sofrer penalidade disciplinar prevista na legislação municipal;
II - quando o servidor faltar ao serviço, no período de um ano, por mais de 06 (seis) dias, con nuados ou
não, ressalvadas as faltas consideradas legais pelo Estatuto dos Servidores Públicos da Secretaria
Municipal de Educação e Cultura do Município de Ribeirão das Neves.
II - quando o servidor faltar ao serviço, no período de um ano, por mais de 06 (seis) dias, con nuados ou
não, o mesmo não será computado, ressalvadas as faltas consideradas legais pelo Estatuto dos Servidores
Públicos da Secretaria Municipal de Educação do Município de Ribeirão das Neves. (Redação dada pela Lei
nº 3421/2011)
Parágrafo Único - Aplicada a pena do caput deste ar go, inicia-se para o servidor, nova contagem do
período para fins de obtenção da Progressão Horizontal.
O servidor efe vo que ingressar no serviço público municipal após a data de aprovação deste
Art. 66 -
Plano, não fará jus ao acréscimo pecuniário rela vo ao adicional por tempo de serviço, denominado
qüinqüênio, mas tão somente, à progressão horizontal, previsto no Estatuto dos Servidores Públicos da
Secretaria Municipal de Educação e Cultura de Ribeirão das Neves, não sendo lícita a acumulação desses
adicionais.
A progressão horizontal somente será paga aos servidores que ingressarem no serviço público
Art. 67 -
após a vigência deste Plano.
Art. 68 - Se, por omissão da Secretaria Municipal de Educação e Cultura, deixar de ser realizada uma ou
mais avaliações de desempenho, o número de avaliações não realizadas no inters cio será subtraído do
número de avaliações de desempenho individual exigidas para progressão.
Após a conclusão do estágio probatório, o servidor considerado apto será posicionado no 2º

Art. 69 -
(segundo) grau da classe de ingresso na carreira.
Art. 70 - O poder público incen vará a formação no nível de pós-graduação dos servidores das carreiras
de Professor de Educação Básica e Especialista em Educação Básica, na forma de regulamento próprio.
Art. 71 - Perderá o direito à progressão o servidor que, no período aquisi vo:
I - sofrer punição disciplinar de suspensão:
a) suspenso;
b) exonerado ou des tuído de cargo de provimento em comissão ou função gra ficada que es ver
exercendo;
II - afastar-se das funções específicas de seu cargo, excetuados os casos previstos como de efe vo
exercício nas normas estatutárias vigentes e em legislação própria.
§ 1º - Nas hipóteses previstas no inciso I do caput deste ar go, o tempo anterior ao cumprimento da
penalidade aplicada não poderá ser computado para efeito de integralização do inters cio;
§ 2º - Na hipótese prevista no inciso II do caput deste ar go, o afastamento ensejará a suspensão do

período aquisi vo para fins de progressão, contando-se, para tais fins, o período anterior ao afastamento
desde que tenha sido concluída a respec va avaliação periódica de desempenho individual.
Os servidores considerados estáveis no serviço público, nos termos do ar go 19 do ADCT, que

Art. 72 -
forem devidamente aprovados em concurso público, terão direito à Progressão Horizontal a par r da data
de inves dura no cargo efe vo.
Art. 73 - O acréscimo pecuniário adquirido pela Progressão Horizontal, incorporase ao vencimento do

servidor.
O servidor efe vo que for designado para exercer cargo em comissão, fará jus às progressões da
Art. 74 -
carreira apenas.
Capítulo XIV
DO PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Fica ins tuído no âmbito desta Lei, o Plano Ins tucional de Desenvolvimento de Recursos
Art. 75 -
Humanos, que deverá conter:
I - Programa Ins tucional de Qualificação;
II - Programa Ins tucional de Avaliação de Desempenho.
Art. 76 - O financiamento do Plano de Desenvolvimento de Recursos Humanos deverá ser pactuado entre
os entes federados e correrá à conta de dotação orçamentária específica, correspondente a percentual

incidente sobre o valor bruto mensal da folha de pagamento de pessoal.
Art. 77 - O Programa Ins tucional de Qualificação conterá os instrumentos necessários à consecução dos
seguintes obje vos:
I - a conscien zação do servidor, visando sua atuação no âmbito da função social da Secretaria Municipal
de Educação e Cultura e o exercício pleno de sua cidadania, para propiciar ao usuário um serviço de
qualidade;
II - o desenvolvimento integral do cidadão servidor público.
A Secretaria Municipal de Educação e Cultura poderá autorizar o afastamento, total ou parcial,

Art. 78 -
com ou sem ônus, do servidor que deseje se matricular em curso de graduação, pós-graduação,
especialização ou extensão, no País ou no exterior, nos termos do Estatuto dos Servidores Públicos da
Secretaria Municipal de Educação e Cultura de Ribeirão das Neves.
§ 1º - Caso o afastamento seja deferido como licença remunerada, além da percepção integral de sua
remuneração, o servidor preservará todos os seus direitos;
§ 2º - Na hipótese do parágrafo anterior, ao retornar, o servidor ficará obrigado a manter sua relação de
trabalho e o exercício de seu cargo por um período igual ao do afastamento que lhe foi concedido.
§ 3º - O descumprimento do parágrafo anterior acarretará ao servidor, a devolução dos pagamentos

percebidos, devidamente corrigidos, durante o período do afastamento.
Art. 79 - O Plano Ins tucional de Desenvolvimento de Recursos Humanos deverá garan r:
I - as condições ins tucionais para uma qualificação e avaliação que propiciem a realização profissional e
o pleno desenvolvimento das potencialidades dos servidores da Secretaria Municipal de Educação e
Cultura;
II - a qualificação dos servidores para o incremento do desenvolvimento organizacional do órgão ou

ins tuição e de sua correspondente função social;
III - a criação de mecanismos que es mulem o crescimento funcional e favoreçam a mo vação dos
servidores.
Art. 80 - O Programa Ins tucional de Qualificação conterá os instrumentos necessários à consecução dos
seguintes obje vos:
I - a conscien zação do servidor, visando sua atuação no âmbito da função social da Secretaria Municipal
de Educação e Cultura e o exercício pleno de sua cidadania, para propiciar ao usuário um serviço de
qualidade;
II - o desenvolvimento integral do cidadão servidor público.
O Programa Ins tucional de Avaliação de Desempenho deverá cons tuirse em um processo

Art. 81 -
pedagógico e par cipa vo, abrangendo, de forma integrada, a avaliação:
I - das a vidades dos servidores;
II - das a vidades dos cole vos de trabalho;
III - das a vidades do órgão ou da ins tuição.
Art. 82 - O processo de avaliação de desempenho deverá gerar elementos que subsidiem a avaliação
sistemá ca da polí ca de pessoal e a formulação ou adequação do planejamento das ins tuições,
cumprindo a função social da Secretaria Municipal de Educação e Cultura.
Art. 83 - Os instrumentos u lizados para avaliar o desempenho deverão ser estruturados com
obje vidade, precisão, validade, legi midade, publicidade e adequação aos obje vos, métodos e
resultados definidos nesta Lei e serão regulamentados por Decreto do Chefe do Execu vo.
Art. 84 - A avaliação de desempenho, que tem por obje vo dar eficiência ao serviço público, será
realizada anualmente, pelo chefe imediato do servidor, sob a orientação e coordenação da Comissão de
Desenvolvimento Funcional, cons tuída por 06 (seis) membros, sendo 03 (três) indicados pelos servidores
e 03 (três) indicados pelo Prefeito Municipal, com alternância de seus membros a cada 03 (três) anos, na
forma a ser regulamentada em Decreto do Execu vo Municipal.
Art. 85 - A avaliação de desempenho deverá procurar dar eficiência ao serviço público e, nesse processo,
serão considerados, no mínimo, os seguintes fatores:
I - capacidade técnica;
II - eficiência;
III - eficácia;
IV - pontualidade;
V - assiduidade;
VI - capacidade de inicia va;
VII - produ vidade;
VIII - responsabilidade.
Art. 86 - Outros critérios para a Avaliação de Desempenho poderão ser estabelecidos por Decreto do
Execu vo Municipal.
Art. 87 - Para que a avaliação de desempenho seja efe va deverão ser observados os seguintes fatores:
I - periodicidade;
II - conhecimento prévio dos fatores de avaliação pelos servidores;
III - obje vidade e adequação dos processos e instrumentos de avaliação ao conteúdo ocupacional das
carreiras;
IV - fundamentação escrita da avaliação;
V - conhecimento do resultado da avaliação, pelo servidor.
Art. 88 - Os instrumentos de avaliação de desempenho deverão ser preenchidos tanto pela chefia
imediata do servidor quanto pelo servidor e serão enviados à Comissão de Desenvolvimento Funcional,
para análise e apuração.
Parágrafo Único - O Poder Execu vo poderá valer-se de assessoria externa, contratada especialmente
para dar suporte técnico à Comissão de Desenvolvimento Funcional.
Capítulo XV
DA QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL
A qualificação profissional, pressuposto da carreira, deverá ser planejada e executada de forma

Art. 89 -
integrada ao sistema, tendo por obje vo:
I - no treinamento introdutório, a adaptação e a preparação do servidor para o exercício de suas

atribuições;
II - nos cursos de capacitação e de desenvolvimento, a habilitação do servidor para o desempenho eficaz

das atribuições próprias das diversas áreas e especialidades;
III - nos cursos de treinamento gerencial, de assistência e de assessoramento, a habilitação para o

exercício de cargo em comissão.
Parágrafo Único - Os cursos de que tratam os incisos II e III serão organizados com fundamento nas
necessidades do Sistema Municipal de Ensino.
Art. 90 - Os tulares de cada órgão deverão oferecer o apoio necessário aos programas de treinamento,
cursos de capacitação e de desenvolvimento, mediante:
I - diagnós co das necessidades do órgão;
II - sugestão de currículos, conteúdos, horários e períodos ou metodologias dos cursos;
III - levantamento das necessidades e áreas de interesse dos servidores;
IV - acompanhamento das etapas do treinamento;
V - licenciamento periódico, remunerado, para aperfeiçoamento profissional do docente, cujo tempo de

exercício na carreira jus fique o inves mento do Sistema de Ensino.
Capítulo XVI
DO ENQUADRAMENTO
Art. 91 - Os atuais servidores do Quadro de Provimento Efe vo da Área da Educação da Prefeitura

Municipal de Ribeirão das Neves serão enquadrados nas carreiras previstas no Anexo VI, levando-se em
consideração os seguintes fatores:
I - atribuições desempenhadas no cargo anteriormente ocupado pelo servidor efe vo, para o qual foi
aprovado em concurso público;
II - classe de vencimento do cargo ocupado pelo servidor;
III - nível de escolaridade;
IV - habilitação legal do servidor para o exercício de profissão regulamentada.
§ 1º - Ficam os atuais servidores dispensados do cumprimento dos requisitos mínimos exigidos nos
incisos II e III, para efeito de enquadramento em cargos da nova situação proposta pela presente Lei, salvo
para os cargos que exijam habilitação legal para o exercício de profissão regulamentada.
§ 2º - Outras regras de enquadramento poderão ser estabelecidas por Decreto do Chefe do Execu vo
Municipal.
Art. 92 - O enquadramento dos servidores será realizado através de uma Comissão de Servidores
designada por ato próprio do Chefe do Execu vo Municipal, devendo a mesma ser presidida pelo
Secretário Municipal de Administração.
Art. 93 - Caberá à Comissão de Enquadramento:
I - elaborar normas complementares de enquadramento e submetê-las à aprovação do Chefe do

Execu vo Municipal;
II - elaborar as propostas dos atos de enquadramento e encaminhá-las ao Chefe do Execu vo Municipal

para aprovação.
Parágrafo Único - Examinados e aprovados pelo Chefe do Execu vo Municipal os atos cole vos de
enquadramento, serão objeto de expedição do respec vo Decreto Municipal.
Art. 94 - Do enquadramento não poderá resultar redução de vencimento e vantagens permanentes.
Para o enquadramento em grau na Tabela de Vencimentos desta Lei, deverá ser apurado o
Art. 95 -
tempo de exercício do servidor efe vo na Prefeitura, e o total do tempo apurado dividido por três, cujo
resultado será o número de graus a que o servidor terá direito, observado os seguintes critérios:
I - caso o vencimento atual seja igual ou menor que o proposto, deverá ser observada a classe e o número
do grau de vencimento proposto para o enquadramento;
II - caso o vencimento atual seja maior que o proposto, o servidor ocupará o grau cujo vencimento seja
imediatamente superior, dentro da faixa de vencimentos da classe que vier a ocupar;
III - caso o vencimento atual seja maior do que o proposto e não sendo possível encontrar, na faixa de
vencimentos valor equivalente, o servidor deverá ser enquadrado no grau correspondente ao seu tempo
de serviço na Prefeitura com o respec vo vencimento do grau, e terá, a tulo de vantagem pessoal,
direito à diferença, sobre a qual incidirão todos os reajustes concedidos pela Prefeitura Municipal.
Parágrafo Único - Fica autorizado o arredondamento da contagem de tempo conforme as regras abaixo:
I - faltando até 180 (cento e oitenta) dias para completar um novo grau, este será concedido ao servidor
no ato do enquadramento.
II - faltando mais de 180 (cento e oitenta) dias para completar um novo grau, este não será computado no
enquadramento.
Art. 96 - Os servidores não concursados, excepcionalmente estáveis pelo disposto no art. 19 do ADCT da
Cons tuição Federal, serão enquadrados observando-se os seguintes critérios:
I - caso o vencimento seja igual ou menor que o proposto, deverá ser man do o vencimento do grau "A"
da Tabela de Vencimentos (Anexo VII);
II - caso o vencimento atual seja maior que o proposto, deverá ser man do o vencimento do grau "A" da
Tabela de Vencimentos (Anexo VII) e o servidor perceberá a tulo de Vantagem Pessoal, a respec va
diferença, incidindo sobre a mesma todos os reajustes concedidos pela Prefeitura Municipal.
Art. 97 - Os servidores mencionados no caput do ar go anterior não concorrerão à progressão horizontal

ins tuída por esta Lei.
O servidor terá o prazo de 120 (cento e vinte) dias, contados da data da publicação do ato, para
Art. 98 -
recorrer da decisão que promoveu seu enquadramento.
Parágrafo Único - A transposição dos aposentados e pensionistas deverá ser realizada considerando-se o
cargo ou emprego que o trabalhador exercia antes da concessão de sua aposentadoria.
Art. 99 - A comissão de enquadramento terá o prazo de 90 (noventa) dias, após a aprovação desse plano,
para realizar o enquadramento de todos os servidores efe vos da Secretaria Municipal de Educação e
Cultura de Ribeirão das Neves.
Capítulo XVII
DA EXCEDÊNCIA
Art. 100 - Excedência é a constatação de um número maior de docentes do que o de vagas necessárias
para o funcionamento da escola.
Parágrafo Único - Constatada a existência de excedentes estes serão informados pelo Diretor ou
Coordenador da Unidade à Secretaria Municipal de Educação e Cultura para remoção ex-oficio do
excedente.
Art. 100 - Excedência é a constatação de um número maior de docentes do que o de vagas necessárias
para o funcionamento da escola.
§ 1º Constatada a existência de excedentes, estes serão informados pelo Diretor ou Coordenador da

Unidade à Secretaria Municipal de Educação e Cultura para remoção ex-oficio do excedente.
§ 2º A excedência de servidor estável e em estágio probatório na rede municipal de educação, se dará no

respec vo turno e área de atuação. A excedência será tratada na unidade escolar sob orientação da
Secretaria Municipal de Educação e Cultura, observados os seguintes critérios:
I - menor tempo de serviço na rede municipal de educação;
II - menor tempo de serviço na escola onde ocorrer a excedência;
III - menor idade do servidor. (Redação dada pela Lei nº 3263/2010)
Art. 101 - Será considerado excedente o profissional:

I - com menor tempo de serviço municipal no cargo efe vo da Secretaria Municipal de Educação;
II - obedecida a ordem de classificação, o aprovado em concurso mais recente;
III - o de menor idade.
Entende-se por tempo de serviço na rede municipal de educação, nos termos do inciso I do
Art. 101
ar go anterior, o tempo de serviço efe vo na educação prestado pelo servidor.
§ 1º Será contado o tempo, somente no cargo em questão, desde a admissão.
§ 2º Não será contado o tempo averbado no cargo. (Redação dada pela Lei nº 3263/2010)
Art. 102 - O professor excedente será removido ex-oficio para outra unidade escolar onde haja cargo
completo ou incompleto que ofereça um número maior de aulas por disciplina.
O critério constante no inciso III do § 2º do Art. 100, será u lizado quando ocorrer empate ao se
Art. 102
aplicar os critérios previstos nos incisos I e II do referido disposi vo. (Redação dada pela Lei nº
3263/2010)
Parágrafo Único - O professor excedente será removido ex-oficio para outra unidade escolar onde haja
cargo disponível.
Capítulo XVIII
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
Art. 103 - Os vencimentos estabelecidos no Anexo VII serão devidos aos servidores do Quadro de
Provimento Efe vo da Área da Educação apenas a par r do primeiro dia do mês subseqüente ao da
publicação dos de enquadramento mencionados nesta Lei.
Art. 104 - A despesa com pessoal do Município não poderá exceder os limites estabelecidos na
Cons tuição Federal e na Lei de Responsabilidade Fiscal.
§ 1º - A concessão de qualquer vantagem ou aumento de remuneração, a criação de cargos, empregos e

funções ou alteração de estrutura de carreiras, bem como a admissão ou contratação de pessoal, a
qualquer tulo, pelos órgãos e en dades da administração direta ou indireta, inclusive fundações
ins tuídas e man das pelo poder público, só poderão ser feitas:
I - se houver prévia dotação orçamentária suficiente para atender às projeções de despesa com pessoal e
os acréscimos dela decorrentes;
II - se houver autorização específica na Lei de Diretrizes Orçamentárias - LDO, ressalvadas as empresas

públicas e as sociedades de economia mista;
III - é vedada a vinculação ou equiparação de quaisquer espécies remuneratórias para efeito de

remuneração de pessoal do serviço público.
Art. 105 - A fixação dos padrões de vencimento e dos demais componentes do sistema remuneratório
observará:
I - a natureza, o grau de responsabilidade e a complexidade dos cargos componentes de cada carreira;
II - os requisitos para inves dura;
III - as peculiaridades do cargo.
§ 1º - O Secretário Municipal de Educação e Cultura será remunerado exclusivamente por subsídio fixado
em parcela única, vedado o acréscimo de qualquer gra ficação, adicional, abono, prêmio, verba de
representação ou outra espécie remuneratória.
§ 2º - A remuneração dos servidores públicos e o subsídio de que trata o parágrafo anterior, somente
poderão ser fixados ou alterados por lei específica, observada a inicia va priva va em cada caso, sempre
na mesma data e sem dis nção de índices.
§ 3º - A remuneração dos ocupantes de cargos, funções e empregos públicos da administração, direta,

autárquica e fundacional dos membros do Poder Execu vo do Município e os proventos, pensões ou
outra espécie remuneratória, percebidas cumula vamente ou não, incluídas as vantagens pessoais ou de
qualquer outra natureza, não poderão exceder o subsídio mensal, em espécie, do Prefeito Municipal.
Art. 106 - Os servidores da área da Educação são vinculados ao Regime Geral de Previdência Social.
Art. 107 - Fica assegurado aos servidores efe vos, no exercício de cargo em comissão, o direito ao
apos lamento con do no art. 52 da Lei nº 1.831/96.
Parágrafo Único - Para fazer jus ao apos lamento mencionado no caput, o servidor deverá implementar
as condições legais em até 18 meses após a publicação desta Lei.
Art. 108 - (VETADO).
Art. 109 - Os servidores estabilizados pelo ar go 19 dos Atos das Disposições Cons tucionais Transitórias
(ADCT) da Cons tuição Federal que forem aprovados em concurso público para fins de efe vação
passarão a ocupar cargo efe vo; sendo-lhes aplicadas todas as regras estabelecidas nesse Plano de Cargos
e no Estatuto dos Servidores Públicos da Secretaria Municipal de Educação de Ribeirão das Neves.
Art. 110 - Integram esta Lei os Anexos I a VIII.
Art. 111 - Ficam expressamente revogadas as leis municipais:
I - Lei nº 2.010/1997 que dispõe sobre as Diretrizes da Educação no Município, sua Organização, a
Organização do Quadro de Pessoal, estrutura os cargos e salários do Magistério e Administra vo,
Profissionalização e Aprimoramento dos Servidores, ins tui o Plano de Carreira dos Professores da
Prefeitura de Ribeirão das Neves e dá outras providências.
II - Lei nº 2.059/1997 que modifica os ar gos 32, 96, 123, 163 e anexos da Lei 2010/1997;
III - Lei nº 2.108/1998 que altera a Lei Municipal nº 2.010 de 17 de setembro de 1997.
IV - Lei nº 2.209/1999 que altera a Lei Municipal nº 2.010/1997 e Lei 2108/1998.
Art. 112 - Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.
Ribeirão das Neves, em 28 de dezembro de 2006.
WALACE VENTURA ANDRADE

PREFEITO MUNICIPAL
ANEXO I
QUADRO DE CARGOS NOVOS CRIADOS
_____________________________________________________
| DENOMINAÇÃO DO CARGO |NÚMERO DE VAGAS|
|=====================================|===============|
|Auxiliar de Serviço Escolar |293 |
|-------------------------------------|---------------|
|Monitor de Informática |38 |
|-------------------------------------|---------------|
|Monitor de Transporte Escolar |05 |(Cargo criado pela Lei nº 3374/2011)
|-------------------------------------|---------------|
|Instrutor de Libras |20 |(Cargo criado pela Lei nº 3375/2011)
|-------------------------------------|---------------|
|Intérprete de Libras |10 |(Cargo criado pela Lei nº 3375/2011)
|_____________________________________|_______________|
_______________________________________________________
| "DENOMINAÇÃO DO CARGO |NÚMERO DE VAGAS|
|=======================================|===============|
|Auxiliar de Serviço Escolar | 10|
|---------------------------------------|---------------|
|Instrutor de Libras | 10|
|---------------------------------------|---------------|
|Interprete de Libras | 20|
|---------------------------------------|---------------|
|Educador Infantil II | 200|
|---------------------------------------|---------------|
|Monitor de Informática | 60|
|---------------------------------------|---------------|
|Monitor de Transporte Escolar | 05|
|---------------------------------------|---------------|
|Professor de Educação Básica | 900"|
|_______________________________________|_______________|(Redação dada pela Lei nº 3421/2011)
ANEXO II
QUADRO DE CARGOS TRANSFORMADOS
________________________________________________________________________
| SITUAÇÃO ANTERIOR DENOMINAÇÃO |SITUAÇÃO ATUAL DENOMINAÇÃO|NÚMERO DE|
| | |SERVIDORES|
|==================================|==========================|==========|
|Berçarista I |Monitor de Creche |09 |
|----------------------------------|--------------------------|----------|
|Operador de Lavanderia I |Operador de Lavanderia |08 |
|----------------------------------|--------------------------|----------|
|Técnico Pedagógico |Pedagogo |25 |
|__________________________________|__________________________|__________|
_____________________________________________________________________________
| "SITUAÇÃO ANTERIOR | SITUAÇÃO ATUAL DENOMINAÇÃO|NÚMERO DE SERVIDORES|
| DENOMINAÇÃO | | |
|============================|===========================|====================|
|Berçarista I |Monitor de Creche | 09|
|----------------------------|---------------------------|--------------------|
|Monitor de Creche |Educador Infantil I | 380|
|----------------------------|---------------------------|--------------------|
|Operador de Lavanderia I |Operador de Lavanderia | 08|
|----------------------------|---------------------------|--------------------|
|Professor de Educação Básica|Professor de Educação | 245|
|II |Básica | |
|----------------------------|---------------------------|--------------------|
|Técnico Pedagógico |Pedagogo | 25"|
|____________________________|___________________________|____________________|(Redação dada pela Lei nº 3421/201
1)
ANEXO III
QUADRO DE VAGAS POR CARGO
______________________________________________
| CARGO |VAGAS|
|========================================|=====|
|Auxiliar de Biblioteca |83 |
|----------------------------------------|-----|
|----------------------------------------|-----|
|Bibliotecário |03 |
|----------------------------------------|-----|
|Monitor de Creche |68 |
|----------------------------------------|-----|
|----------------------------------------|-----|
|Operador de Lavanderia |19 |
|----------------------------------------|-----|
|Pedagogo |100 |
|----------------------------------------|-----|
|Professor Educação Básica I |643 |
|----------------------------------------|-----|
|Professor Educação Básica II |234* |
|----------------------------------------|-----|
|Secretário Escolar |92 |
|________________________________________|_____|
* As vagas relativas ao cargo de Professor de Edu-
* cação Básica II serão distribuídas da seguinte maneira:
______________________________________________
| LICENCIATURA |VAGAS|
|========================================|=====|
|Licenciatura em Português/Literatura |48 |
|----------------------------------------|-----|
|Licenciatura em Matemática |47 |
|----------------------------------------|-----|
|Licenciatura em História |28 |
|----------------------------------------|-----|
|Licenciatura em Geografia |28 |
|----------------------------------------|-----|
|Licenciatura em Ciências |28 |
|----------------------------------------|-----|
|Licenciatura em Educação Física |18 |
|----------------------------------------|-----|
|Licenciatura em Educação Artística |17 |
|----------------------------------------|-----|
|Licenciatura em Formação Humana e Cristã|07 |
|----------------------------------------|-----|
|Licenciatura em Língua Estrangeira |13 |
|________________________________________|_____|
__________________________________
| CARGO |VAGAS|
|============================|=====|
|Auxiliar de Biblioteca |150 |
|----------------------------|-----|
|----------------------------|-----|
|Bibliotecário |03 |
|----------------------------|-----|
|Monitor de Creche |200 |
|----------------------------|-----|
|----------------------------|-----|
|Operador de Lavanderia |19 |
|----------------------------|-----|
|Pedagogo |200 |
|----------------------------|-----|
|Professor Educação Básica I |1.100|
|----------------------------|-----|
|Professor Educação Básica II|300* |
|----------------------------|-----|
|Secretário Escolar |150 |
|____________________________|_____|
* As vagas relativas ao cargo de Professor de Educação Básica II serão distribuídas da seguinte maneira:
__________________________________
| LICENCIATURA |VAGAS|
|----------------------------|-----|
|Licenciatura em Português/|55 |
|Literatura | |
|----------------------------|-----|
|Licenciatura em Matemática |55 |
|----------------------------|-----|
|Licenciatura em História |36 |
|----------------------------|-----|
|Licenciatura em Geografia |37 |
|----------------------------|-----|
|Licenciatura em Ciências |38 |
|----------------------------|-----|
|Licenciatura em Educação Fí-|25 |
|sica | |
|----------------------------|-----|
|Licenciatura em Educação Ar-|25 |
|tística | |
|----------------------------|-----|
|Licenciatura em Formação Hu-|10 |
|mana e Cristã | |
|----------------------------|-----|
|Licenciatura em Língua Es-|20 |
|trangeira | |
|____________________________|_____|(Redação dada pela Lei nº 3013/2007)
________________________________________
| "CARGO | VAGAS |
|================================|=======|
|Auxiliar de Biblioteca | 150|
|--------------------------------|-------|
|--------------------------------|-------|
|Bibliotecário | 03|
|--------------------------------|-------|
|Monitor de Creche | 200|
|--------------------------------|-------|
|--------------------------------|-------|
|Operador de Lavanderia | 19|
|--------------------------------|-------|
|Pedagogo | 200|
|--------------------------------|-------|
|Professor Educação Básica I | 1.100|
|--------------------------------|-------|
|--------------------------------|-------|
|Secretário Escolar |150" |
|________________________________|_______|
________________________________________
| "LICENCIATURA | VAGAS |
|================================|=======|
|Licenciatura em | 55|
|Português/Literatura | |
|--------------------------------|-------|
|Licenciatura em Matemática | 55|
|--------------------------------|-------|
|Licenciatura em História | 36|
|--------------------------------|-------|
|Licenciatura em Geografia | 37|
|--------------------------------|-------|
|Licenciatura em Ciências | 38|
|--------------------------------|-------|
|Licenciatura em Educação Física | 75|
|--------------------------------|-------|
|Licenciatura em Educação | 25|
|Artística | |
|--------------------------------|-------|
|Licenciatura em Formação Humana | 10|
|e Cristã | |
|--------------------------------|-------|
|Licenciatura em Língua |20" |
|Estrangeira | |
|________________________________|_______|(Redação dada pela Lei nº 3169/2009)
________________________________________
| CARGO | VAGAS |
|================================|=======|
|--------------------------------|-------|
|--------------------------------|-------|
|--------------------------------|-------|
|Monitor de Creche | 500|
|--------------------------------|-------|
| | |
|--------------------------------|-------|
|--------------------------------|-------|
|--------------------------------|-------|
|Pedagogo | 200|
|--------------------------------|-------|
|Professor Educação Básica I | 1.100|
|--------------------------------|-------|
|--------------------------------|-------|
|Secretário Escolar | 150|
|________________________________|_______|
_________________________________________________
| LICENCIATURA | VAGAS |
|========================================|========|
|Licenciatura em Português/Literatura | 55|
|----------------------------------------|--------|
|----------------------------------------|--------|
|----------------------------------------|--------|
|----------------------------------------|--------|
|----------------------------------------|--------|
|----------------------------------------|--------|
|Licenciatura em Educação Artística | 75|
|----------------------------------------|--------|
|Licenciatura em Formação Humana e Cristã| 10|
|----------------------------------------|--------|
|Licenciatura em Língua Estrangeira | 20|
|________________________________________|________|(Redação dada pela Lei nº 3179/2009)
______________________________________________
| "CARGO | VAGAS |
|====================================|=========|
|------------------------------------|---------|
|------------------------------------|---------|
|------------------------------------|---------|
|Educador Infantil I | 380|
|------------------------------------|---------|
|Educador Infantil II | 200|
|------------------------------------|---------|
|Instrutor de Libras | 10|
|------------------------------------|---------|
|Interprete de Libras | 20|
|------------------------------------|---------|
|------------------------------------|---------|
|Monitor de Transporte Escolar | 05|
|------------------------------------|---------|
|------------------------------------|---------|
|Pedagogo | 220|
|------------------------------------|---------|
|Professor de Educação Básica I | 900|
|------------------------------------|---------|
|Professor de Educação Básica | 930|
|------------------------------------|---------|
|Secretário Escolar | 220|
|____________________________________|_________|
__________________________________
| QUADRO DE VAGAS POR CARGO |
|==================================|
|AUXILIAR DE BIBLIOTECA |180|
|------------------------------|---|
|AUXILIAR DE SERVIÇO ESCOLAR | 10|
|------------------------------|---|
|BIBLIOTECÁRIO | 03|
|------------------------------|---|
|EDUCADOR INFANTIL I |380|
|------------------------------|---|
|EDUCADOR INFANTIL II |460|
|------------------------------|---|
|INSTRUTOR DE LIBRAS | 10|
|------------------------------|---|
|INTERPRETE DE LIBRAS | 20|
|------------------------------|---|
|MONITOR DE INFORMÁTICA | 60|
|------------------------------|---|
|MONITOR DE TRANSPORTE ESCOLAR | 05|
|------------------------------|---|
|OPERADOR DE LAVANDERIA | 19|
|------------------------------|---|
|PEDAGOGO |220|
|------------------------------|---|
|PROFESSOR DE EDUCAÇÃO BÁSICA 1|900|
|------------------------------|---|
|PROFESSOR DE EDUCAÇÃO BÁSICA |930|
|------------------------------|---|
|SECRETÁRIO ESCOLAR |220|
|______________________________|___|(Redação dada pela Lei nº 3671/2015)
* As vagas relativas ao cargo de Professor de Educação Básica serão distribuídas da seguinte maneira:
______________________________________________
| LICENCIATURA | VAGAS |
|====================================|=========|
|Licenciatura em Português/Literatura| 70|
|------------------------------------|---------|
|------------------------------------|---------|
|------------------------------------|---------|
|------------------------------------|---------|
|------------------------------------|---------|
|------------------------------------|---------|
|Licenciatura em Educação Artística | 30|
|------------------------------------|---------|
|Licenciatura em Formação Humana e| 15|
|Cristã | |
|------------------------------------|---------|
|Licenciatura em Língua Estrangeira | 25|
|------------------------------------|---------|
|Curso Normal Superior ou Pedagogia| 250"|
|com licenciatura para a Educação In-| |
|fantil e séries iniciais do Ensino| |
|Fundamental | |
|____________________________________|_________|(Redação dada pela Lei nº 3421/2011)
ANEXO III
_______________________________________________________________________
|AUXILIAR DE BIBLIOTECA | 180|
|-----------------------------------------------------|-----------------|
|AUXILIAR DE SERVIÇO ESCOLAR | 310|
|-----------------------------------------------------|-----------------|
|-----------------------------------------------------|-----------------|
|EDUCADOR INFANTIL I | 380|
|-----------------------------------------------------|-----------------|
|EDUCADOR INFANTIL II | 460|
|-----------------------------------------------------|-----------------|
|-----------------------------------------------------|-----------------|
|-----------------------------------------------------|-----------------|
|-----------------------------------------------------|-----------------|
|-----------------------------------------------------|-----------------|
|-----------------------------------------------------|-----------------|
|PEDAGOGO | 220|
|-----------------------------------------------------|-----------------|
|PROFESSOR DE EDUCAÇÃO BÁSICA 1 | 900|
|-----------------------------------------------------|-----------------|
|PROFESSOR DE EDUCAÇÃO BÁSICA | 930|
|-----------------------------------------------------|-----------------|
|SECRETÁRIO ESCOLAR | 220|
|_____________________________________________________|_________________| (Redação dada pela Lei nº 3707/2015)
ANEXO III
__________________________________________________________________________________
|AUXILIAR DE BIBLIOTECA | 180|
|-------------------------------------------------------------------|--------------|
|AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS ESCOLARES | 300|
|-------------------------------------------------------------------|--------------|
|-------------------------------------------------------------------|--------------|
|EDUCADOR INFANTIL I | 380|
|-------------------------------------------------------------------|--------------|
|EDUCADOR INFANTIL II | 460|
|-------------------------------------------------------------------|--------------|
|-------------------------------------------------------------------|--------------|
|-------------------------------------------------------------------|--------------|
|-------------------------------------------------------------------|--------------|
|-------------------------------------------------------------------|--------------|
|-------------------------------------------------------------------|--------------|
|PEDAGOGO | 220|
|-------------------------------------------------------------------|--------------|
|PROFESSOR DE EDUCAÇÃO BÁSICA 1 | 900|
|-------------------------------------------------------------------|--------------|
|PROFESSOR DE EDUCAÇÃO BÁSICA | 930|
|-------------------------------------------------------------------|--------------|
|SECRETÁRIO ESCOLAR | 220|
|___________________________________________________________________|______________| (Redação dada pela Lei nº 39
21/2018)
ANEXO IV
QUADRO DE NÍVEL DE ESCOLARIDADE POR CARGO
______________________________________________________________________________
| DENOMINAÇÃO | ESCOLARIDADE MÍNIMA EXIGIDA |
|==================================|===========================================|
|Auxiliar de Biblioteca |Ensino Médio Completo |
|----------------------------------|-------------------------------------------|
|Auxiliar de Serviço Escolar |Ensino Fundamental Incompleto |
|----------------------------------|-------------------------------------------|
|Bibliotecário |Ensino Superior Completo |
|----------------------------------|-------------------------------------------|
|Instrutor de Libras |Conforme dispõe a Lei Federal nº 10.436, de|
| |24/04/2002 e Decreto Federal nº 5626/2005. |(Redação acrescida pela Lei nº 33
75/2011)
|----------------------------------|-------------------------------------------|
|Intérprete de Libras |Conforme dispõe a Lei Federal nº 10.436, de|
| |24/04/2002 e Decreto Federal nº 5626/2005. |(Redação acrescida pela Lei nº 33
75/2011)
|----------------------------------|-------------------------------------------|
|Monitor de Creche |Ensino Fundamental Incompleto |
|----------------------------------|-------------------------------------------|
|Monitor de Informática |Ensino Médio Completo |
|----------------------------------|-------------------------------------------|
|Monitor de transporte Escolar |Ensino Médio Completo |(Redação dada pela Lei nº 3374/20
11)
|----------------------------------|-------------------------------------------|
|Operador de Lavanderia |Ensino Fundamental Completo |
|----------------------------------|-------------------------------------------|
|Pedagogo |Ensino Superior Completo |
|----------------------------------|-------------------------------------------|
|Professor Educação Básica I |Ensino Médio na Modalidade Normal |
|----------------------------------|-------------------------------------------|
|Professor Educação Básica II |Ensino Superior Completo |
|----------------------------------|-------------------------------------------|
|Secretário Escolar |Ensino Médio Completo |
|__________________________________|___________________________________________|
* Detalhamento das atribuições e respectivas competências - Anexo VIII
______________________________________________________________________________
| "DENOMINAÇÃO | ESCOLARIDADE MÍNIMA EXIGIDA |
|=====================================|========================================|
|-------------------------------------|----------------------------------------|
|Auxiliar de Serviço Escolar |Ensino Fundamental Incompleto |
|-------------------------------------|----------------------------------------|
|-------------------------------------|----------------------------------------|
|Educador Infantil I |Ensino Fundamental Incompleto |
|-------------------------------------|----------------------------------------|
|Educador Infantil II |Ensino Médio Completo na Modalidade |
| |Magistério |
|-------------------------------------|----------------------------------------|
|Instrutor de Libras |Ensino Médio Completo (Conforme Edital) |
|-------------------------------------|----------------------------------------|
|Interprete de Libras |Ensino Médio Completo (Conforme Edital) |
|-------------------------------------|----------------------------------------|
|-------------------------------------|----------------------------------------|
|Monitor de Transporte Escolar |Ensino Médio Completo |
|-------------------------------------|----------------------------------------|
|-------------------------------------|----------------------------------------|
|-------------------------------------|----------------------------------------|
|Professor de Educação Básica I |Ensino Médio na Modalidade Normal |
| |(Magistério) |
|-------------------------------------|----------------------------------------|
|Professor Educação Básica |Ensino Superior Completo" |
|_____________________________________|________________________________________|
* Detalhamento das atribuições e respectivas competências - Anexo VIII (Redação dada pela Lei nº 3421/2011)
QUADRO DE JORNADA DE TRABALHO POR CARGO

___________________________________________________
| CARGO | JORNADA DE |
| |TRABALHO SEMANAL|
|==================================|================|
|Auxiliar de Biblioteca |30 Hs |
|----------------------------------|----------------|
|Auxiliar de Serviço Escolar |30 Hs |
|----------------------------------|----------------|
|Bibliotecário |30 Hs |
|----------------------------------|----------------|
|Instrutor de Libras |20 HS |(Redação acrescida pela Lei nº 3375/2011)
|----------------------------------|----------------|
|Intérprete de Libras |20 Hs |(Redação acrescida pela Lei nº 3375/2011)
|----------------------------------|----------------|
|Monitor de Creche |30 Hs |
|----------------------------------|----------------|
|Monitor de Informática |30 Hs |
|----------------------------------|----------------|
|Monitor de transporte Escolar |30 Hs |(Redação dada pela Lei nº 3374/2011)
|----------------------------------|----------------|
|Operador de Lavanderia |30 Hs |
|----------------------------------|----------------|
|Pedagogo |24 Hs |
|----------------------------------|----------------|
|Professor Educação Básica I |24 Hs |
|----------------------------------|----------------|
|Professor Educação Básica II |24 Hs |
|----------------------------------|----------------|
|Secretário Escolar |30 Hs |
|__________________________________|________________|
____________________________________________________________________________
| "CARGO | JORNADA DE TRABALHO SEMANAL |
|=======================================|====================================|
|Auxiliar de Biblioteca | 30 Hs|
|---------------------------------------|------------------------------------|
|Auxiliar de Serviço Escolar | 30 Hs|
|---------------------------------------|------------------------------------|
|Bibliotecário | 30 Hs|
|---------------------------------------|------------------------------------|
|Educador Infantil I | 30 Hs|
|---------------------------------------|------------------------------------|
|Educador Infantil II | 30 Hs|
|---------------------------------------|------------------------------------|
|Instrutor de Libras | 24 Hs|
|---------------------------------------|------------------------------------|
|Interprete de Libras | 24 Hs|
|---------------------------------------|------------------------------------|
|Monitor de Creche | 30 Hs|
|---------------------------------------|------------------------------------|
|Monitor de Informática | 24 Hs|
|---------------------------------------|------------------------------------|
|Monitor de Transporte Escolar | 30 Hs|
|---------------------------------------|------------------------------------|
|Operador de Lavanderia | 30 Hs|
|---------------------------------------|------------------------------------|
|Pedagogo | 24 Hs|
|---------------------------------------|------------------------------------|
|Professor de Educação Básica I | 24 Hs|
|---------------------------------------|------------------------------------|
|Professor Educação Básica | 24 Hs|
|---------------------------------------|------------------------------------|
|Secretário Escolar |30 Hs" |
|_______________________________________|____________________________________|(Redação dada pela Lei nº 3421/201
1)
ANEXO IV
QUADRO DE NIVEL POR ESCOLARIDADE POR CARGO
__________________________________________________________________________________
| DENOMINAÇÃO | ESCOLARIDADE MÍNIMA EXIGIDA |
|===================================|==============================================|
|-----------------------------------|----------------------------------------------|
|Auxiliar de Serviços Gerais|Ensino Fundamental Incompleto |
|Escolares | |
|-----------------------------------|----------------------------------------------|
|-----------------------------------|----------------------------------------------|
|Educador Infantil I |Ensino Fundamental Incompleto |
|-----------------------------------|----------------------------------------------|
|Educador Infantil II |Ensino Médio Completo na Modalidade Magistério|
|-----------------------------------|----------------------------------------------|
|Instrutor de Libras |Ensino Médio Completo (Conforme Edital) |
|-----------------------------------|----------------------------------------------|
|Interprete de Libras |Ensino Médio Completo (Conforme Edital) |
|-----------------------------------|----------------------------------------------|
|-----------------------------------|----------------------------------------------|
|Monitor de Transporte Escolar |Ensino Médio Completo |
|-----------------------------------|----------------------------------------------|
|-----------------------------------|----------------------------------------------|
|-----------------------------------|----------------------------------------------|
|Professor de Educação Básica I |Ensino Médio na Modalidade Normal (Magistério)|
|-----------------------------------|----------------------------------------------|
|Professor Educação Básica |Ensino Superior Completo |
|-----------------------------------|----------------------------------------------|
|Secretário Escolar |Ensino Médio Completo |
|___________________________________|______________________________________________|
* Detalhamento das atribuições e respectivas competências - Anexo VIII (Redação dada pela Lei nº 3921/2018)
ANEXO V
____________________________________
|-----------------------------|------|
|-----------------------------|------|
|-----------------------------|------|
|-----------------------------|------|
|-----------------------------|------|
|-----------------------------|------|
|Intérprete de Libras | 24 Hs|
|-----------------------------|------|
|-----------------------------|------|
|Monitor de Transporte Escolar| 24 Hs|
|-----------------------------|------|
|-----------------------------|------|
|Pedagogo | 24 Hs|
|-----------------------------|------|
|Professor Educação Básica I | 24 Hs|
|-----------------------------|------|
|-----------------------------|------|
|Secretário Escolar | 24 Hs|
|_____________________________|______| (Redação dada pela Lei nº 3650/2014)
ANEXO V
_______________________________________________________________________
| AUXILIAR DE BIBLIOTECA | 24 HS |
|=====================================================|=================|
|AUXILIAR DE SERVIÇO ESCOLAR | 30 HS|
|-----------------------------------------------------|-----------------|
|BIBLIOTECÁRIO | 30 HS|
|-----------------------------------------------------|-----------------|
|EDUCADOR INFANTIL I | 30 HS|
|-----------------------------------------------------|-----------------|
|EDUCADOR INFANTIL II | 24 HS|
|-----------------------------------------------------|-----------------|
|INSTRUTOR DE LIBRAS | 24 HS|
|-----------------------------------------------------|-----------------|
|INTERPRETE DE LIBRAS | 24 HS|
|-----------------------------------------------------|-----------------|
|MONITOR DE INFORMÁTICA | 24 HS|
|-----------------------------------------------------|-----------------|
|MONITOR DE TRANSPORTE ESCOLAR | 24 HS|
|-----------------------------------------------------|-----------------|
|OPERADOR DE LAVANDERIA | 30 HS|
|-----------------------------------------------------|-----------------|
|PEDAGOGO | 24 HS|
|-----------------------------------------------------|-----------------|
|PROFESSOR DE EDUCAÇÃO BÁSICA 1 | 24 HS|
|-----------------------------------------------------|-----------------|
|PROFESSOR DE EDUCAÇÃO BÁSICA | 24 HS|
|-----------------------------------------------------|-----------------|
|SECRETÁRIO ESCOLAR | 24 HS|
|_____________________________________________________|_________________| (Redação dada pela Lei nº 3707/2015)
ANEXO V
_____________________________________________________________________________
| Auxiliar de Biblioteca | 24 Hs |
|===================================|=========================================|
|-----------------------------------|-----------------------------------------|
|-----------------------------------|-----------------------------------------|
|-----------------------------------|-----------------------------------------|
|-----------------------------------|-----------------------------------------|
|-----------------------------------|-----------------------------------------|
|Intérprete de Libras | 24 Hs|
|-----------------------------------|-----------------------------------------|
|-----------------------------------|-----------------------------------------|
|-----------------------------------|-----------------------------------------|
|-----------------------------------|-----------------------------------------|
|Pedagogo | 24 Hs|
|-----------------------------------|-----------------------------------------|
|Professor Educação Básica I | 24 Hs|
|-----------------------------------|-----------------------------------------|
|-----------------------------------|-----------------------------------------|
|___________________________________|_________________________________________| (Redação dada pela Lei nº 3720/20
15)
ANEXO V
__________________________________________________________________________________
| CARGO | JORNADA DE TRABALHO SEMANAL |
|===================================|==============================================|
|-----------------------------------|----------------------------------------------|
|Auxiliar de Serviços Gerais| 40 Hs|
|Escolares | |
|-----------------------------------|----------------------------------------------|
|-----------------------------------|----------------------------------------------|
|-----------------------------------|----------------------------------------------|
|-----------------------------------|----------------------------------------------|
|-----------------------------------|----------------------------------------------|
|Interprete de Libras | 24 Hs|
|-----------------------------------|----------------------------------------------|
|-----------------------------------|----------------------------------------------|
|-----------------------------------|----------------------------------------------|
|-----------------------------------|----------------------------------------------|
|Pedagogo | 24 Hs|
|-----------------------------------|----------------------------------------------|
|Professor de Educação Básica I | 24 Hs|
|-----------------------------------|----------------------------------------------|
|-----------------------------------|----------------------------------------------|
|___________________________________|______________________________________________| (Redação dada pela Lei nº 39
21/2018)
QUADRO DE CARREIRAS DA ÁREA DE EDUCAÇÃO

____________________________________________________________________________
| CARGO DE CARREIRA | CLASSE | ÁREA DE CONHECIMENTO |
|====================================|==========|============================|
|Auxiliar em Educação Básica - AXB |I |Auxiliar de Serviço Escolar |
| | |----------------------------|
| | |Monitor de Creche |
| | |----------------------------|
| | |Operador de Lavanderia |
| |----------|----------------------------|
| |II |Auxiliar de Biblioteca |
| | |----------------------------|
| | |Monitor de Informática |
| | |----------------------------|
| | |Secretário Escolar |
|------------------------------------|----------|----------------------------|
|Professor Educação Básica - PEB |III |Professor Educação Básica I |
| |----------|----------------------------|
| |IV |Professor Educação Básica II|
|------------------------------------|----------|----------------------------|
|Analista em Educação Básica - AEB |V |Bibliotecário |
|------------------------------------|----------|----------------------------|
|Especialista em Educação - EEB |VI |Pedagogo |
|____________________________________|__________|____________________________|
_____________________________________________________________________________
| "CARGO DE CARREIRA| CLASSE | ÁREA DE CONHECIMENTO |
|===================|============================|============================|
| | |Auxiliar de Serviço Escolar |
|-------------------|----------------------------|----------------------------|
| |I |Educador Infantil I |
|-------------------| |----------------------------|
|-------------------|----------------------------|----------------------------|
|Auxiliar em | |Auxiliar de Biblioteca |
|Educação Básica - |----------------------------|----------------------------|
|AXB | |Instrutor de Libras |
|-------------------|----------------------------|----------------------------|
| |II |Interprete de Libras |
|-------------------| |----------------------------|
|-------------------|----------------------------|----------------------------|
| | |Monitor de Transporte |
| | |Escolar |
|-------------------|----------------------------|----------------------------|
|-------------------|----------------------------|----------------------------|
| |III |Educador Infantil II |
|-------------------|----------------------------|----------------------------|
|Professor Educação |IV |Professor Educação Básica I |
|Básica - PEB | | |
|-------------------|----------------------------|----------------------------|
| |V |Professor Educação Básica |
|-------------------|----------------------------|----------------------------|
|Analista em |VI |Bibliotecário |
|Educação Básica - | | |
|AEB | | |
|-------------------|----------------------------|----------------------------|
|Especialista em |VII |Pedagogo" |
|Educação - EEB | | |
|___________________|____________________________|____________________________|(Redação dada pela Lei nº 3421/201
1)
_____________________________________________________________________________________________________
|=================================|=================================|=================================|
| |I |Auxiliar de Serviço Escolar |
| | |---------------------------------|
| | |Educador Infantil I |
| | |---------------------------------|
| |---------------------------------|---------------------------------|
| |II |Auxiliar de Biblioteca |
| | |---------------------------------|
| | |Instrutor de Libras |
| | |---------------------------------|
| | |Interprete de Libras |
| | |---------------------------------|
| | |---------------------------------|
| | |Monitor de Transporte Escolar |
| | |---------------------------------|
| |---------------------------------|---------------------------------|
| |III |Educador Infantil II |
|---------------------------------|---------------------------------|---------------------------------|
|Professor Educação Básica - PEB |IV |Professor Educação Básica I |
|---------------------------------|---------------------------------|---------------------------------|
|Analista em Educação Básica - AEB|V |Bibliotecário |
| | |---------------------------------|
| | |Professor de Educação Básica |
|---------------------------------|---------------------------------|---------------------------------|
|Especialista em Educação - EEB |VI |Pedagogo |
|_________________________________|_________________________________|_________________________________|(Redação d
ada pela Lei nº 3506/2012)
ANEXO VI
QUADRO DE CARREIRAS DA ÁREA DE EDUCAÇÃO
_______________________________________________________________________________________
|==================================|========|===========================================|
|Auxiliar em Educação Básica - AXB | I | Auxiliar de Serviços Gerais Escolares |
| | |-------------------------------------------|
| | | Educador Infantil I |
| | |-------------------------------------------|
| | | Operador de Lavanderia |
| |--------|-------------------------------------------|
| | II | Auxiliar de Biblioteca |
| | |-------------------------------------------|
| | | Instrutor de Libras |
| | |-------------------------------------------|
| | | Interprete de Libras |
| | |-------------------------------------------|
| | | Monitor de Informática |
| | |-------------------------------------------|
| | | Monitor de Transporte Escolar |
| | |-------------------------------------------|
| | | Secretário Escolar |
| |--------|-------------------------------------------|
| | III | Educador Infantil II |
|----------------------------------|--------|-------------------------------------------|
|Professor Educação Básica - PEB | IV |Professor Educação Básica |
|----------------------------------|--------|-------------------------------------------|
|Analista em Educação Básica - | V |Professor Educação Básica |
|AEB | |-------------------------------------------|
| | |Bibliotecário |
|----------------------------------|--------|-------------------------------------------|
|Especialista em Educação - EEB | VI |Pedagogo |
|__________________________________|________|___________________________________________| (Redação dada pela Lei
nº 3921/2018)
ANEXO VII
TABELA DE VENCIMENTOS DOS CARGOS EFETIVOS DA EDUCAÇÃO DO MUNICÍPIO DE RIBEIRÃO DAS
NEVES
RAZÃO: 3,0%
__________________________________________________________________________________________________
|CLASSE/| A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K |
|GRAU | | | | | | | | | | | |
|=======|======|======|======|======|========|========|========|========|========|========|========|
|I |350,00|360,50|371,00|381,50| 392,00| 402,50| 413,00| 423,50| 434,00| 444,50| 455,00|
|-------|------|------|------|------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|
|II |500,00|515,00|530,00|545,00| 560,00| 575,00| 590,00| 605,00| 620,00| 635,00| 650,00|
|-------|------|------|------|------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|
|III |600,00|618,00|636,00|654,00| 672,00| 690,00| 708,00| 726,00| 744,00| 762,00| 780,00|
|-------|------|------|------|------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|
|IV |761,00|783,83|806,66|829,49| 852,32| 875,15| 897,98| 920,81| 943,64| 966,47| 989,30|
|-------|------|------|------|------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|
|V |800,00|824,00|848,00|872,00| 896,00| 920,00| 944,00| 968,00| 992,00|1.016,00|1.040,00|
|-------|------|------|------|------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|
|VI |900,00|927,00|954,00|981,00|1.008,00|1.035,00|1.062,00|1.089,00|1.116,00|1.143,00|1.170,00|
|_______|______|______|______|______|________|________|________|________|________|________|________|
________________________________________________________________________________________________________________
_______________________________
|GRAU/CLASSE| A | B | C | D | E | F | G | H |
I | J | K |
|===========|===========|===========|===========|===========|===========|===========|===========|===========|====
=======|===========|===========|
|I | 550,00| 566,50| 583,00| 599,50| 616,00| 632,50| 649,00| 665,50|
682,00| 698,50| 715,00|
|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|----
-------|-----------|-----------|
|II | 580,00| 597,40| 614,80| 632,20| 649,60| 667,00| 684,40| 701,80|
719,20| 736,60| 754,00|
|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|----
-------|-----------|-----------|
|III | 680,52| 700,94| 721,35| 741,77| 762,18| 782,60| 803,01| 823,43|
843,84| 864,26| 884,68|
|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|----
-------|-----------|-----------|
|IV | 863,12| 889,01| 914,91| 940,80| 966,69| 992,59| 1.018,48| 1.044,38|
1.070,27| 1.096,16| 1.122,06|
|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|----
-------|-----------|-----------|
|V | 892,94| 919,73| 946,52| 973,30| 1.000,09| 1.026,88| 1.053,67| 1.080,46|
1.107,25| 1.134,03| 1.160,82|
|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|----
-------|-----------|-----------|
|VI | 1.020,78| 1.051,40| 1.082,03| 1.112,65| 1.143,27| 1.173,90| 1.204,52| 1.235,14|
1.265,77| 1.296,39| 1.327,01|
|___________|___________|___________|___________|___________|___________|___________|___________|___________|____
_______|___________|___________| (Redação dada pela Lei nº 3362/2011)
________________________________________________________________________________________________________
| GRAU| A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K |
| / | | | | | | | | | | | |
|CLASS| | | | | | | | | | | |
| E | | | | | | | | | | | |
|=====|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|
|I | 585,75| 603,32| 620,90| 638,47| 656,04| 673,61| 691,19| 708,76| 726,33| 743,90| 761,48|
|-----|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|
|II | 617,70| 636,23| 654,76| 673,29| 691,82| 710,36| 728,89| 747,42| 765,95| 784,48| 803,01|
|-----|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|
|III | 670,95| 691,08| 711,21| 731,34| 751,46| 771,59| 791,72| 811,85| 831,98| 852,11| 872,24|
|-----|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|
|IV | 724,75| 746,49| 768,24| 789,98| 811,72| 833,46| 855,21| 876,95| 898,69| 920,43| 942,18|
|-----|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|
|V | 919,22| 946,80| 974,37|1.001,95|1.029,53|1.057,10|1.084,68|1.112,26|1.139,83|1.167,41|1.194,99|
|-----|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|
|VI | 950,98| 979,51|1.008,04|1.036,57|1.065,10|1.093,63|1.122,16|1.150,69|1.179,22|1.207,74|1.236,27|
|-----|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|
|VII |1.087,13|1.119,74|1.152,36|1.184,97|1.217,59|1.250,20|1.282,81|1.315,43|1.348,04|1.380,66|1.413,27|
|_____|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|(Redaçã
o dada pela Lei nº 3421/2011)
________________________________________________________________________________________________________________
____________________
| GRAU / CLASSE | A | B | C | D | E | F | G | H | I |
J | K |
|===============|=========|==========|=========|==========|==========|=========|==========|==========|==========|
=========|==========|
|I | 630,00| 648,90| 667,80| 686,70| 705,60| 724,50| 743,40| 762,30| 781,20|
800,10| 819,00|
|---------------|---------|----------|---------|----------|----------|---------|----------|----------|----------|
---------|----------|
|II | 670,00| 690,10| 710,20| 730,30| 750,40| 770,50| 790,60| 810,70| 830,80|
850,90| 871,00|
|---------------|---------|----------|---------|----------|----------|---------|----------|----------|----------|
---------|----------|
|III | 700,00| 721,00| 742,00| 763,00| 784,00| 805,00| 826,00| 847,00| 868,00|
889,00| 910,00|
|---------------|---------|----------|---------|----------|----------|---------|----------|----------|----------|
---------|----------|
|IV | 769,18| 792,26| 815,33| 838,41| 861,48| 884,56| 907,63| 930,71| 953,78|
976,86| 999,93|
|---------------|---------|----------|---------|----------|----------|---------|----------|----------|----------|
---------|----------|
|V | 975,57| 1004,54| 1034,10| 1063,37| 1092,64| 1121,91| 1151,17| 1180,44| 1209,71|
1238,97| 1268,24|
|---------------|---------|----------|---------|----------|----------|---------|----------|----------|----------|
---------|----------|
|VI | 1009,26| 1039,53| 1069,81| 1100,09| 1130,37| 1160,64| 1190,92| 1221,20| 1251,48|
1281,75| 1312,03|
|---------------|---------|----------|---------|----------|----------|---------|----------|----------|----------|
---------|----------|
|VII | 1153,77| 1188,38| 1223,00| 1257,61| 1292,22| 1326,84| 1361,45| 1396,06| 1430,67|
1465,29| 1499,90|
|_______________|_________|__________|_________|__________|__________|_________|__________|__________|__________|
_________|__________| (Redação dada pela Lei nº 3470/2012)
__________________________________________________________________________________________________________
| GRAU | A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K |
| / | | | | | | | | | | | |
| CLASSE| | | | | | | | | | | |
|=======|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|
|I | 630,00| 648,90| 667,80| 686,70| 705,60| 724,50| 743,40| 762,30| 781,20| 800,10| 819,00|
|-------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|
|II | 670,00| 690,10| 710,20| 730,30| 750,40| 770,50| 790,60| 810,70| 830,80| 850,90| 871,00|
|-------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|
|III | 700,00| 721,00| 742,00| 763,00| 784,00| 805,00| 826,00| 847,00| 868,00| 889,00| 910,00|
|-------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|
|IV | 880,00| 906,40| 934,38| 964,09| 995,69|1.029,35|1.065,28|1.103,71|1.144,89|1.189,12|1.236,74|
|-------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|
|V |1.009,26|1.039,53|1.069,81|1.100,09|1.130,37|1.160,64|1.190,92|1.221,20|1.251,48|1.281,75|1.312,03|
|-------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|
|VI |1.153,77|1.188,38|1.223,00|1.257,61|1.292,22|1.326,84|1.361,45|1.396,06|1.430,67|1.465,29|1.499,90|
|_______|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|(Reda
ção dada pela Lei nº 3506/2012)
________________________________________________________________________________________________________________
_______________________
| GRAU / CLASSE | A | B | C | D | E | F | G | H | I
| J | K |
|===============|==========|==========|==========|==========|==========|==========|==========|==========|========
==|==========|=========|
|I | 667,80| 687,83| 707,87| 727,90| 747,94| 767,97| 788,00| 808,04| 828,
07| 848,11| 868,14|
|---------------|----------|----------|----------|----------|----------|----------|----------|----------|--------
--|----------|---------|
|II | 710,20| 731,51| 752,81| 774,12| 795,42| 816,73| 838,04| 859,34| 880,
65| 901,95| 923,26|
|---------------|----------|----------|----------|----------|----------|----------|----------|----------|--------
--|----------|---------|
|III | 742,00| 764,26| 786,52| 808,78| 831,04| 853,30| 875,56| 897,82| 920,
08| 942,34| 964,60|
|---------------|----------|----------|----------|----------|----------|----------|----------|----------|--------
--|----------|---------|
|IV | 932,80| 960,78| 988,77| 1016,75| 1044,74| 1072,72| 1100,70| 1128,69| 1156,
67| 1184,66| 1212,64|
|---------------|----------|----------|----------|----------|----------|----------|----------|----------|--------
--|----------|---------|
|V | 1069,82| 1101,90| 1134,00| 1166,10| 1198,19| 1230,28| 1262,38| 1294,47| 1326,
57| 1358,66| 1390,75|
|---------------|----------|----------|----------|----------|----------|----------|----------|----------|--------
--|----------|---------|
|VI | 1223,00| 1259,68| 1296,38| 1333,07| 1369,75| 1406,45| 1443,14| 1479,82| 1516,
51| 1553,21| 1589,89|
|_______________|__________|__________|__________|__________|__________|__________|__________|__________|________
__|__________|_________| (Redação dada pela Lei nº 3510/2012)
________________________________________________________________________________________________________________
_______
| GRAU / | A | B | C | D | E | F | G | H | I | J |
K |
| CLASSE | | | | | | | | | | |
|
|=========|=========|=========|=========|=========|=========|=========|=========|=========|=========|=========|==
=======|
| I | 711,21| 732,54| 753,88| 775,22| 796,55| 817,89| 839,22| 860,56| 881,90| 903,23|
924,57|
|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|--
-------|
| II | 756,36| 779,05| 801,74| 824,44| 847,13| 869,82| 892,51| 915,20| 937,89| 960,58|
983,27|
|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|--
-------|
| III | 790,23| 813,94| 837,64| 861,35| 885,06| 908,76| 932,47| 956,18| 979,89| 1003,59|
1027,30|
|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|--
-------|
| IV | 993,43| 1023,23| 1053,04| 1082,84| 1112,64| 1142,45| 1172,25| 1202,05| 1231,86| 1261,66|
1291,46|
|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|--
-------|
| V | 1139,36| 1173,54| 1207,72| 1241,90| 1276,08| 1310,26| 1344,44| 1378,62| 1412,80| 1446,99|
1481,17|
|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|--
-------|
| VI | 1302,50| 1341,57| 1380,64| 1419,72| 1458,79| 1497,87| 1536,94| 1576,02| 1615,09| 1654,17|
1693,24|
|_________|_________|_________|_________|_________|_________|_________|_________|_________|_________|_________|__
_______|(Redação dada pela Lei nº 3557/2013)
ANEXO VII
TABELA DE VENCIMENTOS DOS CARGOS EFETIVOS DA EDUCAÇÃO DO MUNICÍPIO DE RIBEIRÃO DAS NEVES
______________________________________________________________________________________________
| GRAU | A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K |
|CLASSE| | | | | | | | | | | |
|======|=======|=======|=======|=======|=======|=======|=======|=======|=======|=======|=======|
| I | 733,61| 755,62| 777,63| 799,63| 821,65| 843,65| 865,66| 887,67| 909,67| 931,69| 953,69|
|------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|
| II | 780,19| 803,6| 826,99| 850,41| 873,8| 897,22| 920,62| 944,03| 967,43| 990,84|1014,24|
|------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|
| III |1004,22|1034,35|1064,48|1094,61|1124,73|1154,87|1184,99|1215,11|1245,24|1275,37|1305,49|
|------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|
| IV |1024,72|1055,46|1086,21|1116,95|1147,69|1178,44|1209,18|1239,91|1270,66| 1301,4|1332,14|
|------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|
| V |1175,25|1210,51|1245,76|1281,02|1316,28|1351,53|1386,79|1422,05| 1457,3|1492,55|1527,83|
|------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|
| VI |1343,53|1383,82|1424,13|1464,44|1504,73|1545,05|1585,35|1625,65|1665,96|1706,28|1746,57|
|______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______| (Redação dada pe
la Lei nº 3650/2014)
ANEXO VIII
DESCRIÇÃO E ESPECIFICAÇÃO DE CARGOS EFETIVOS
DENOMINAÇÃO: AUXILIAR DE BIBLIOTECA

REQUISITOS MÍNIMOS PARA PROVIMENTO
Ensino Médio Completo + Conhecimentos Básicos em Informá ca
ATRIBUIÇÕES DO CARGO
Organizar, manter e disponibilizar os acervos bibliográficos para docentes e alunos; operar equipamentos
escolares eletro-eletrônicos; orientar os consulentes em pesquisas bibliográficas e na escolha de
publicações; proporcionar ambiente para formação de hábito e gosto pela leitura; zelar pelo uso
adequado dos acervos bibliográficos; manter atualizado o fichário de consulta e emprés mos; executar
outras tarefas compa veis com a natureza do cargo.
DENOMINAÇÃO: AUXILIAR DE SERVIÇO ESCOLAR

Ensino Fundamental Incompleto
Executar serviços de limpeza em geral, nas dependências e instalações dos prédios municipais de ensino;
realizar trabalhos na copa e cozinha das escolas, recolhendo, lavando e guardando os utensílios; executar
trabalhos de limpeza; efetuar carga e descarga de material e mercadorias, deslocando-os aos locais
estabelecidos, u lizando-se de esforço sico para a remoção do objeto; executar outras tarefas
compa veis com a natureza do cargo.
DENOMINAÇÃO: BIBLIOTECÁRIO
Ensino Superior Completo.
Disponibilizar informações em qualquer suporte; gerenciar unidades como bibliotecas, centros de
informação e correlatos, além de redes e sistemas de informação; tratar tecnicamente e desenvolver
recursos informacionais; disseminar informação para facilitar o acesso à geração do conhecimento;
desenvolver estudos e pesquisas; realizar difusão cultural; desenvolver ações educa vas; prestar serviços
de assessoria e consultoria; executar outras tarefas compa veis com a natureza do cargo.
I - CARGO: INTÉRPRETE DE LIBRAS

a) Traduzir e Interpretar Libras/Português/Libras;
b) Fazer tradução e interpretação da Língua Portuguesa para Libras de todas as áreas de conhecimento do
currículo;
c) Intermediar a comunicação entre interlocutores surdos e ouvintes em situações do co diano escolar;
d) Prestar serviços em seminários, cursos, jogos, e reuniões e/ou outros eventos junto com a turma em
que exercite a a vidade como intérprete;
e) Par cipar dos eventos promovidos pela Secretaria de Educação;
f) Par cipar do Planejamento nas escolas que tem educação de surdos e Atendimento Educacional
Especializado para surdos, quando solicitado;
g) coletar informações sobre o conteúdo a ser trabalhado para facilitar a tradução da língua no momento
das aulas e a vidades escolares;
h) Par cipar a vamente das a vidades que estão sendo desenvolvidas em sala de aula, quando solicitado
pelos Gestores;
i) lnteragir com o professor nas ações pedagógicas planejadas e/ou realizadas no ambiente escolar,
quando solicitado;
j) Orientar professores quanto as suas possíveis dúvidas em relação à aprendizagem da criança;
l) Interpretar a linguagem de foma fiel, não alterando a informação a ser interpretada;
m) Planejar antecipadamente, junto com o professor responsável pela disciplina ou série, sua atuação e
limites no trabalho executado;
n) Executar outras tarefas per nentes à função, caso forem solicitados. (Redação acrescida pela Lei nº
3375/2011)
II - CARGO: INSTRUTOR DE LIBRAS

a) Proporcionar o ensino de Libras para alunos surdos, disponibilizando, ainda, oportunidade de
aprendizagem de Libras para a comunidade escolar, ouvintes e pais;
b) Instruir sobre Libras em classes regulares e Sala de Recursos Mul funcional - Atendimento Educacional
Especializado - AEE;
c) lnteragir com o professor nas ações pedagógicas planejadas e/ou realizadas no ambiente escolar.
d) Ministrar instrução sobre Libras para pessoas ouvintes e surdas de acordo com a necessidade do
Sistema Municipal de Ensino;
e) Orientar professores quanto as suas possíveis dúvidas em Libras;
f) Contribuir com o serviço de i nerância nas escolas que possuem alunos surdos no ensino regular;
g) Par cipar dos eventos promovidos pela Secretaria de Educação;
h) Par cipar do Planejamento nas escolas que tem educação de surdos e Atendimento Educacional
Especializado para surdos;

i) Par cipar a vamente das a vidades que estão sendo desenvolvidas em sala de aula;
j) Par cipar de a vidades extraclasses, como palestras, cursos, jogos, encontros, debates e visitas, junto
com a turma em que exercite a a vidade como instrutor.
l) Executar outras tarefas per nentes à função, caso forem solicitados. (Redação acrescida pela Lei nº
3375/2011)
DENOMINAÇÃO: MONITOR DE CRECHE

Ensino Fundamental Completo. Ensino Fundamental Incompleto (Redação dada pela Lei nº 2981/2007)
Monitorar as crianças nas creches em regime de cooperação técnica e pedagógica com professores e pais;
responsabilizar-se pela guarda e assistência à criança em suas necessidades diárias; cuidar da higiene;
auxiliar na limpeza e cocção da alimentação a ser servida para as crianças; auxiliar no desenvolvimento de
a vidades lúdicas e pedagógicas; par cipar de reuniões e cursos, quando convocada; prestar informações
à direção sobre o comportamento das crianças; executar outras tarefas compa veis com a natureza do
cargo.
DENOMINAÇÃO: MONITOR DE INFORMÁTICA

Ensino Médio Completo + Curso Técnico em Informá ca.
Treinar escolares municipais em informá ca, para promover o processo de ensino/aprendizagem;
desenvolver cole vamente a vidades e projetos pedagógicos; par cipar da avaliação do rendimento
escolar; promover a par cipação dos pais e responsáveis pelos alunos no processo de avaliação do
ensino/aprendizagem; par cipar de cursos de atualização e/ou aperfeiçoamento programados pela
Secretaria Municipal de Educação e Cultura; par cipar de a vidades escolares que envolvam a
comunidade; cuidar, preparar e selecionar material didá co pedagógico na área de informá ca; escriturar
livros de classes e bole ns; executar outras tarefas compa veis com a natureza do cargo.
DENOMINAÇÃO: OPERADOR DE LAVANDERIA

Ensino Fundamental Completo.
ATRIBUIÇÕS DO CARGO
Operar máquinas de roupas da lavanderia e de passar roupa; executar limpeza das instalações da
lavanderia; comunicar ao chefe imediato as necessidades de manutenção das máquinas e equipamentos;
solicitar matérias primas necessárias à operação das máquinas; zelar pela guarda e conservação das
máquinas; executar outras tarefas compa veis com a natureza do cargo.
DENOMINAÇÃO: PEDAGOGO
Coordenar e implementar, juntamente com os professores, o Projeto Pedagógico da Educação; assessorar
os professores na escolha e u lização dos procedimentos e recursos didá cos mais adequados ao alcance
dos obje vos curriculares; promover o desenvolvimento curricular, redefinindo, conforme as
necessidades, os métodos e materiais de ensino; par cipar da elaboração do calendário escolar;
par cipar, com o corpo docente, do processo de avaliação externa e de análise de seus resultados;
coordenar o programa de capacitação do pessoal da Educação; executar outras tarefas compa veis com a
natureza do cargo.
DENOMINAÇÃO: PROFESSOR EDUCAÇÃO BÁSICA I

Ensino Médio na Modalidade Normal.
Ministrar aulas nas unidades escolares de Educação Infan l e de 1ª a 4ª série do Ensino Fundamental;
promover o processo de ensino/aprendizagem; planejar aulas e desenvolver cole vamente a vidades e
projetos pedagógicos; par cipar da avaliação do rendimento escolar; par cipar de reuniões pedagógicas;
promover a par cipação dos pais e responsáveis pelos alunos no processo de avaliação do
ensino/aprendizagem; par cipar de cursos de atualização e/ou aperfeiçoamento; par cipar de a vidades
escolares que envolvam a comunidade; cuidar, preparar e selecionar material didá co pedagógico;
escriturar livros de classes e bole ns; executar outras tarefas compa veis com a natureza do cargo.
DENOMINAÇÃO: PROFESSOR EDUCAÇÃO BÁSICA II

Ministrar aulas de Educação Básica, de 5ª a 8ª série do Ensino Fundamental; analisar o conteúdo dos
programas da série escolar e planejar as aulas; elaborar o plano de aula, selecionar os temas do programa
e determinar a metodologia; selecionar e preparar o material didá co; ministrar as aulas; aplicar
exercícios e prá cas complementares induzindo os alunos à fixação dos conhecimentos adquiridos;
elaborar e aplicar provas e outros exercícios usuais de avaliação; registrar a matéria lecionada e os
trabalhos efe vados; fazer anotações no livro de freqüência; executar outras tarefas compa veis com a
natureza do cargo.
DENOMINAÇÃO: SECRETÁRIO ESCOLAR

Ensino Médio Completo.
Iden ficar e executar as diretrizes constantes nos instrumentos gerenciais da escola; interpretar
resultados de avaliações quan ta vas e qualita vas de desempenho escolar e ins tucional, u lizar os
instrumentos do planejamento, bem como executar, controlar e avaliar os procedimentos referentes a
pessoal, recursos materiais, patrimônio, ensino e sistema de informação; atender às solicitações dos
órgãos competentes no que se refere ao fornecimentos de dados rela vos ao estabelecimento; manter
atualizada toda a documentação do estabelecimento sob sua responsabilidade; executar outras tarefas
ANEXO VIII
DESCRIÇÃO E ESPECIFICAÇÃO DE CARGOS EFETIVOS
"DENOMINAÇÃO: AUXILIAR DE BIBLIOTECA

Ensino Médio Completo + Conhecimentos Básicos em Informá ca
Responsabilizar, zelar, organizar, manter e disponibilizar os acervos bibliográficos, materiais pedagógicos e
equipamentos eletroeletrônicos para docentes e alunos; Orientar os consulentes em pesquisas
bibliográficas e na escolha de publicações; Proporcionar ambiente para formação de hábito e gosto pela
leitura; Par cipar do desenvolvimento dos Projetos Escolares, junto à equipe pedagógica; Planejar e
organizar com o apoio da Equipe Pedagógica um esquema de a vidades para serem realizadas na
Biblioteca de forma a promover o incen vo à leitura e à escrita; Manter atualizado o fichário de consulta
e emprés mos; Par cipar das reuniões pedagógicas realizadas na escola expondo e compar lhando seus
projetos; Colaborar e par cipar de a vidades que envolvam a comunidade; Executar outros serviços
a nentes à sua área de atuação, compa veis com a natureza do cargo.
--------------------------
DENOMINAÇÃO: AUXILIAR DE SERVIÇO ESCOLAR

realizar trabalhos na copa e cozinha das escolas, recolhendo, lavando e guardando os utensílios; executar
trabalhos de limpeza; efetuar carga e descarga de material e mercadorias, deslocando-os aos locais
estabelecidos, u lizando-se de esforço sico para a remoção do objeto; executar outras tarefas
--------------------------
DENOMINAÇÃO: BIBLIOTECÁRIO

Disponibilizar informações em qualquer suporte; gerenciar unidades como bibliotecas, centros de
informação e correlatos, além de redes e sistemas de informação; tratar tecnicamente e desenvolver
recursos informacionais; disseminar informação para facilitar o acesso à geração do conhecimento;
desenvolver estudos e pesquisas; realizar difusão cultural; desenvolver ações educa vas; prestar serviços
de assessoria e consultoria; executar outras tarefas compa veis com a natureza do cargo.
--------------------------
DENOMINAÇÃO: EDUCADOR INFANTIL I

Ensino Fundamental Incompleto.
Promover a educação e o cuidado com vistas ao desenvolvimento integral das crianças acompanhando e
propiciando prá cas educa vas individuais e cole vas de forma a contribuir com o desenvolvimento
sico, psíquico, afe vo e social da criança; Par cipar da elaboração, efe vação e revisão da Proposta
Pedagógica da Unidade Escolar e de seu Regimento Escolar; Recepcionar e/ou entregar as crianças aos
responsáveis, observando estritamente os procedimentos pré-estabelecidos pela Unidade Escolar;
Promover a segurança das crianças sob sua responsabilidade, intervindo em situações que ofereçam
riscos; Registrar e controlar a frequência e a pontualidade das crianças, comunicando ao coordenador os

casos de faltas e atrasos em excesso; Prestar informações à coordenação sobre o comportamento das
crianças conforme ro nas preestabelecidas na ins tuição e o disposto no regimento escolar; Par cipar de
capacitações, atualizações, planejamentos, elaborações de material didá co pedagógico, encontros,
cursos, debates e trocas de experiências, visando ao aprimoramento profissional; Realizar diferentes
a vidades pautando-se no respeito à dignidade, aos direitos e às especificidades da criança em suas
diferenças individuais, sociais, econômicas, culturais, étnicas, religiosas, sem discriminação alguma de
modo a garan r a integração/inclusão de todas as crianças; Cuidar, orientar e acompanhar as crianças nas
a vidades referentes à refeição, higiene pessoal e organização do ambiente, incen vando a aquisição de
hábitos saudáveis e autonomia; Orientar e acompanhar as crianças nas a vidades externas, par cipar e
zelar pela segurança dos mesmos e o bom aproveitamento da programação trabalhada; Garan r a
organização e a manutenção dos materiais u lizados nas a vidades educa vas; Colaborar e par cipar de
a vidades que envolvam a comunidade; Executar outros serviços a nentes à sua área de atuação,
--------------------------
DENOMINAÇÃO: EDUCADOR INFANTIL II
Ensino Médio completo na modalidade magistério
Promover a educação e o cuidado com vistas ao desenvolvimento integral das crianças acompanhando e
propiciando prá cas educa vas individuais e cole vas de forma a contribuir com o desenvolvimento
sico, psíquico, afe vo e social da criança; Par cipar da elaboração, efe vação e revisão da Proposta
Pedagógica da Unidade Escolar e de seu Regimento Escolar; Recepcionar e/ou entregar as crianças aos
responsáveis, observando estritamente os procedimentos pré-estabelecidos pela Unidade Escolar;
Promover a segurança das crianças sob sua responsabilidade, intervindo em situações que ofereçam
riscos; Registrar e controlar a frequência e a pontualidade das crianças, comunicando ao coordenador os
casos de faltas e atrasos em excesso; Prestar informações à coordenação sobre o comportamento das
crianças conforme ro nas preestabelecidas na ins tuição e o disposto no regimento escolar; Par cipar de
capacitações, atualizações, planejamentos, elaborações de material didá co pedagógico, encontros,
cursos, debates e trocas de experiências, visando ao aprimoramento profissional; Realizar diferentes
a vidades pautando-se no respeito à dignidade, aos direitos e às especificidades da criança em suas
diferenças individuais, sociais, econômicas, culturais, étnicas, religiosas, sem discriminação alguma de
modo a garan r a integração/inclusão de todas as crianças; Cuidar, orientar e acompanhar as crianças nas
a vidades referentes à refeição, higiene pessoal e organização do ambiente, incen vando a aquisição de
hábitos saudáveis e autonomia; Orientar e acompanhar as crianças nas a vidades externas, par cipar e
zelar pela segurança dos mesmos e o bom aproveitamento da programação trabalhada; Garan r a
organização e a manutenção dos materiais u lizados nas a vidades educa vas; Colaborar e par cipar de
a vidades que envolvam a comunidade; Executar outros serviços a nentes à sua área de atuação,
--------------------------
DENOMINAÇÃO: INSTRUTOR DE LIBRAS
REQUISITOS mínimos PARA PROVIMENTO

Ensino Médio Completo, (conforme Edital)
Proporcionar o ensino de Libras para alunos surdos, disponibilizando, ainda, oportunidade de
aprendizagem de Libras para a comunidade escolar; supervisionar e apoiar a atuação do intérprete de
Libras em sala de aula; coletar informações sobre o conteúdo a ser trabalhado para facilitar a tradução da
língua no momento das aulas e a vidades escolares; par cipar de a vidade extraclasse, como palestras,
cursos, jogos, encontros, debates e visitas junto com a turma, em que exercite a a vidade como
intérprete; executar outros serviços a nentes à sua área de atuação, compa veis com a natureza do
cargo.
--------------------------
DENOMINAÇÃO: INTERPRETE DE LIBRAS

Ensino Médio Completo, (conforme Edital)
Atuar em salas de aula e em eventos ligados ao ensino, para realizar a interpretação por meio da
linguagem de sinais; coletar informações sobre o conteúdo a ser trabalhado para facilitar a tradução da
língua no momento das aulas e a vidades escolares; planejar antecipadamente, junto com o professor
responsável pela disciplina ou série, sua atuação e limites no trabalho executado; par cipar de a vidades
extraclasse, como palestras, cursos, jogos, encontros, debates e visitas, junto com a turma, em que
exercite a a vidade como intérprete; interpretar a linguagem de forma fiel, não alterando a informação a
ser interpretada; par cipar de a vidades ligas ao ensino, em que se faça necessária a realização de
interpretação de linguagens por sinais; executar outros serviços a nentes à sua área de atuação,
--------------------------
DENOMINAÇÃO: MONITOR DE INFORMÁTICA

Ensino Médio Completo + Curso Técnico em Informá ca.
Acompanhar, orientar e supervisionar as a vidades no laboratório de informá ca usado pelos alunos e
professores, auxiliando os usuários com pouca experiência na u lização de equipamentos de informá ca
geral; Executar a vidades de instrução para os alunos como noções gerais de informá ca propondo
a vidades prá cas e avalia vas; Elaborar plano de trabalho junto aos professores que farão uso dos
equipamentos do laboratório de Informá ca; Auxiliar os alunos na realização de trabalhos no laboratório
de informá ca, sempre que compa vel com seu grau de conhecimento e experiência; Par cipar das
reuniões pedagógicas realizadas na escola expondo e compar lhando seus projetos; Zelar pelo
funcionamento e manutenção dos equipamentos de informá ca; Colaborar e par cipar de a vidades que
envolvam a comunidade; Executar outros serviços a nentes à sua área de atuação, compa veis com a
natureza do cargo.
--------------------------
DENOMINAÇÃO: OPERADOR DE LAVANDERIA

Ensino Fundamental Completo.
Operar máquinas de roupas da lavanderia e de passar roupa; executar limpeza das instalações da
lavanderia; comunicar ao chefe imediato as necessidades de manutenção das máquinas e equipamentos;
solicitar matérias primas necessárias à operação das máquinas; zelar pela guarda e conservação das
máquinas; executar outras tarefas compa veis com a natureza do cargo.
--------------------------
DENOMINAÇÃO: PEDAGOGO

Coordenar a elaboração, implementação e avaliação do Projeto Pedagógico da Unidade Educacional,
tendo em vista os desafios do co diano escolar, as modalidades e turnos em funcionamento, visando a
melhoria da qualidade da educação, em consonância com as diretrizes educacionais do município;
Iden ficar, junto com a Comunidade Escolar, casos de educandos que apresentem dificuldades escolares e
necessitem de atendimento diferenciado, orientando decisões que proporcionem encaminhamentos
adequados, especialmente no que se refere a recuperação e reforço; Iden ficar, planejar, organizar e
executar as propostas e ações voltadas ao processo de formação con nuada dos docentes da Unidade
Educacional; Atuar de forma integrada com os profissionais que compõem a Equipe Técnica da Secretaria
Municipal de Educação; Organizar e garan r o trabalho cole vo docente; Acompanhar e avaliar junto com
a equipe docente o processo con nuo de avaliação, nas diferentes a vidades e componentes curriculares,
bem como garan r os registros do processo pedagógico; Analisar os dados ob dos referentes às
dificuldades nos processos de ensino e aprendizagem, garan ndo a implementação de ações voltadas
para sua superação; Organizar e sistema zar a comunicação de informações sobre o trabalho pedagógico
junto aos responsáveis dos alunos; Garan r a implementação e avaliação dos Programas e Projetos que
assegurem a implementação da Educação Inclusiva; Possibilitar acesso e conhecimento de diferentes
recursos pedagógicos e tecnológicos disponíveis, garan ndo a instrumentalização dos educadores quanto
à organização e uso dos mesmos; Par cipar na elaboração, ar culação e implementação de ações
integrando a Unidade Educacional à comunidade e às organizações sociais voltadas para as prá cas
educacionais; Assessorar os professores na escolha e u lização dos procedimentos e recursos didá cos
curriculares; Avaliar o trabalho pedagógico, sistema camente, com vistas à reorientação de sua dinâmica
(avaliação externa), par cipando com o corpo docente, do processo de avaliação externa e da análise de
seus resultados; Realizar a avaliação de desempenho dos professores, iden ficando as necessidades
individuais de treinamento e aperfeiçoamento; Encaminhar às ins tuições especializadas, os alunos com
dificuldades que requeiram um atendimento especializado; Par cipar dos Conselhos de Classe; Realizar
outras a vidades que, por sua natureza recaiam no âmbito de sua competência; Executar outros serviços
a nentes à sua área de atuação, compa veis com a natureza do cargo.
--------------------------
DENOMINAÇÃO: PROFESSOR EDUCAÇÃO BÁSICA I

Ensino Médio na Modalidade Normal.
Ministrar aulas nas unidades escolares de Educação Infan l e de 1ª a 4ª série do Ensino Fundamental;
promover o processo de ensino/aprendizagem; planejar aulas e desenvolver cole vamente a vidades e
projetos pedagógicos; par cipar da avaliação do rendimento escolar; par cipar de reuniões pedagógicas;
promover a par cipação dos pais e responsáveis pelos alunos no processo de avaliação do
ensino/aprendizagem; par cipar de cursos de atualização e/ou aperfeiçoamento; par cipar de a vidades
escolares que envolvam a comunidade; cuidar, preparar e selecionar material didá co pedagógico;
escriturar livros de classes e bole ns; executar outras tarefas compa veis com a natureza do cargo.
--------------------------
DENOMINAÇÃO: PROFESSOR EDUCAÇAO BASICA
REQUISITOS mínimos PARA PROVIMENTO

Ministrar aulas de Educação Básica em sua área de atuação promovendo o processo
ensino/aprendizagem; Planejar e elaborar plano de aulas conforme conteúdo e programas compa veis
com ano escolar da educação básica, selecionar os temas do programa, determinar a metodologia e
desenvolver cole vamente a vidades e projetos pedagógicos; Aplicar exercícios e prá cas
complementares induzindo os alunos à fixação dos conhecimentos adquiridos; Elaborar e aplicar
a vidades e outros exercícios usuais de avaliação par cipando da avaliação do rendimento escolar;
Apresentar aos alunos e pais ou responsáveis as propostas de trabalho da Unidade Educacional, formas
de acompanhamento da vida escolar e procedimentos adotados no processo de avaliação dos educandos;
Registrar a matéria lecionada e os trabalhos efe vados e fazer anotações no livro de frequência;
Iden ficar, em conjunto com o Pedagogo, alunos que apresentem necessidades de atendimento
diferenciado, comprometendo-se com as a vidades de recuperação e reforço; Par cipar das a vidades de
formação con nuada, oferecidas para o seu aperfeiçoamento, bem como de cursos que possam
contribuir para o seu crescimento e atualização profissional; Executar outros serviços a nentes à sua área
de atuação, compa veis com a natureza do cargo.
--------------------------
DENOMINAÇÃO: SECRETÁRIO ESCOLAR

Ensino Médio Completo.
Iden ficar e executar as diretrizes constantes nos instrumentos gerenciais da escola; interpretar
resultados de avaliações quan ta vas e qualita vas de desempenho escolar e ins tucional, u lizar os
instrumentos do planejamento, bem como executar, controlar e avaliar os procedimentos referentes a

pessoal, recursos materiais, patrimônio, ensino e sistema de informação; atender às solicitações dos
órgãos competentes no que se refere ao fornecimentos de dados rela vos ao estabelecimento; manter
atualizada toda a documentação do estabelecimento sob sua responsabilidade; executar outras tarefas
compa veis com a natureza do cargo. (Redação dada pela Lei nº 3421/2011)
--------------------------
DENOMINAÇÃO: AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS ESCOLARES

realizar trabalhos na copa e cozinha das escolas, no preparo da merenda escolar e café, cozinhando,
recolhendo, lavando e guardando os utensílios; executar trabalhos de limpeza; efetuar carga e descarga
de material e mercadorias, deslocando-os aos locais estabelecidos, u lizando-se de esforço sico para a
remoção do objeto; executar outras tarefas compa veis com a natureza do cargo. (Redação acrescida pela
Lei nº 3921/2018)
Data de Inserção no Sistema LeisMunicipais: 09/08/2018

Lei Ordinária 2964 2006 de Ribeirão Das Neves MG

Enviado por

Dados do documento

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Lei Ordinária 2964 2006 de Ribeirão Das Neves MG

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

25/10/2018 Lei Ordinária 2964 2006 de Ribeirão das Neves MG

DISPÕE SOBRE O PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E

§ 2º Nos termos do parágrafo anterior, os monitores de creche serão considerados proﬁssionais do

I - es mular a proﬁssionalização, a atualização e o aperfeiçoamento técnico-proﬁssional dos servidores;

V - assegurar isonomia de vencimentos para cargos de atribuições iguais ou assemelhadas, ressalvadas as

Art. 4º Ficam ins tuídas, na forma desta lei, as seguintes carreiras:

I - Auxiliar em Educação Básica - AXB;

II - Analista em Educação Básica - AEB;

III - Professor de Educação Básica - PEB;

IV - Especialista em Educação Básica - EEB.

I - a valorização do proﬁssional da educação, observados:

a) a unicidade do regime jurídico;

II - a humanização da educação pública, observada a garan a de:

a) gestão democrá ca da escola pública;

IV - a avaliação periódica de desempenho individual como requisito necessário para o desenvolvimento

a) Auxiliar em Educação Básica - AXB;

A mudança de lotação de cargos e a transferência de servidores entre os órgãos e as en dades do

I - respeito aos direitos humanos;

II - igualdade de condições para o acesso e a permanência na escola;

III - liberdade de aprender, ensinar, pesquisar e divulgar o pensamento, a arte e o saber;

IV - pluralismo de idéias e de concepções pedagógicas;

V - respeito à liberdade e apreço à tolerância;

VI - coexistência de ins tuições públicas e privadas de ensino;

VII - gratuidade de ensino público em estabelecimentos oﬁciais;

VIII - valorização do proﬁssional da educação escolar;

X - garan a do padrão de qualidade;

XI - valorização da experiência extra-escolar;

XII - vinculação entre a educação escolar, o trabalho e as prá cas sociais.

Art. 13 - Para efeito deste Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos, considera-se:

I - Avaliação de Desempenho - Procedimento u lizado para medir o cumprimento das atribuições do

IV - Cargo Público em Comissão - Conjunto de atribuições e responsabilidades que se cometem a um

V - Carreira do Magistério - Conjunto de cargos de provimento efe vo do Quadro do Magistério,

VIII - Enquadramento - Ajustamento do servidor no Cargo, Classe e Grau, de conformidade com as

X - Exoneração - Ato administra vo de dispensa do servidor que ocorre a pedido ou ex oﬃcio de

XI - Faixa de Vencimentos - Conjunto de graus dentro de cada classe de vencimento.

XIII - Grau - Posicionamento do vencimento em cada classe, organizado na horizontal, em ordem

XVI - Nível - Grau de escolaridade necessário para provimento do cargo.

XVII - Nomeação - Ato administra vo de provimento de cargo efe vo ou em comissão.

XXI - Remuneração - Retribuição pecuniária correspondente à soma dos vencimentos e vantagens.

efe vo ou em comissão, presta serviço remunerado à Administração Municipal.

XXV - Vantagem Pessoal - Conjunto de adicionais de remuneração de natureza pecuniária de caráter

Art. 14 - São requisitos básicos para provimento de cargo público:

I - aprovação em concurso público de provas ou de provas e tulos, obedecidos a ordem de classiﬁcação e

II - idade mínima de 18 (dezoito) anos;

III - nacionalidade brasileira;

IV - gozo dos direitos polí cos;

V - regularidade em relação às obrigações eleitorais e, se do sexo masculino, em relação às obrigações

VIII - idoneidade moral; comprovada mediante Atestado de Bons Antecedentes;

IX - habilitação legal para o exercício de proﬁssão regulamentada.

Às pessoas portadoras de deﬁciência serão reservadas vagas no percentual estabelecido pelo

Parágrafo Único - Deverão constar dessa solicitação:

I - denominação e vencimento do cargo;

II - quan ta vo dos cargos a serem providos;

III - jus ﬁca va para solicitação do provimento;

IV - relatório do impacto da despesa na folha de pagamento e no orçamento geral;

V - indicação da dotação orçamentária.

O ingresso no Quadro de Provimento Efe vo das Carreiras da Área da Educação da Prefeitura

I - para a carreira de Auxiliar em Educação Básica:

II - para a carreira de Professor de Educação Básica:

a) habilitação especíﬁca ob da em curso de magistério de nível médio de escolaridade, para permanência

III - para a carreira de Analista em Educação Básica:

a) formação de nível superior, com graduação especíﬁca, em Biblioteconomia, e registro em órgão de

IV - para a carreira de Especialista em Educação Básica: