Lei Ordinária 1416 2008 de Dois Vizinhos PR

14/08/23, 10:18 Lei Ordinária 1416 2008 de Dois Vizinhos PR
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Versão consolidada, com alterações até o dia 20/12/2022
LEI Nº 1416/2008
(Vide Lei nº 2597/2022)
DISPÕE SOBRE O PLANO DE CARGOS, CARREIRA E

REMUNERAÇÃO DOS PROFISSIONAIS DO MAGISTÉRIO
DO MUNICÍPIO DE DOIS VIZINHOS DE ACORDO COM A LEI
FEDERAL 9394/96 E 11.494/07, E DA OUTRAS
PROVIDÊNCIAS.
A Câmara Municipal de Vereadores aprovou, e eu Pe. Lessir Canan Bortoli, Prefeito de Dois Vizinhos,
sanciono a seguinte, LEI:
TÍTULO I
DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
CAPÍTULO I
DA APLICAÇÃO E DAS DEFINIÇÕES
Art. 1º Esta Lei dispõe sobre a instituição, implantação e gestão do Plano de Cargos, Carreira e
Remuneração dos Profissionais do Magistério da Rede Pública de Ensino do Município de Dois Vizinhos,
Estado do Paraná.
Parágrafo único. Os Profissionais do Magistério compõem dois Quadros, sendo: Quadro dos
Professores que é composto por uma Parte Permanente e uma Parte Especial, e Quadro dos Professores
de Educação Infantil que é composto apenas pela Parte Permanente.
Art. 2º Para efeitos desta Lei, entende-se por:
I - Rede Municipal de Ensino - o conjunto de Unidades Educacionais mantidas pelo Poder Público
Municipal;
II - Secretaria Municipal da Educação - (SEMED) - a parte central da administração pública do

município, responsável pela gestão da Rede Municipal de Ensino, de onde emanam as diretrizes
administrativas e educacionais para as Unidades Educacionais;
III - Unidades Educacionais - Escolas, Centros de Educação Infantil (CMEI) e outras Instituições
Educacionais mantidas pelo poder público municipal onde se desenvolvem atividades ligadas à Educação
Infantil, séries iniciais do Ensino Fundamental, Educação Especial e Educação de Jovens e Adultos.
IV - Profissional do Magistério - o conjunto de Professores e Professores de Educação Infantil
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pertencentes a um mesmo quadro funcional que atuam nas Unidades Educacionais e na Secretaria
Municipal da Educação onde desenvolvem atividades inerentes às suas áreas de atuação, conforme
especificadas no(s) anexo(s) I, desta Lei.
V - Parte Permanente - Profissionais do Magistério que atendem às exigências de escolaridade

estabelecidas nesta Lei.
VI - Parte Especial - composto por Professores, em extinção pelo não cumprimento do requisito
mínimo de escolaridade estabelecido nesta Lei.
TÍTULO II
DO PROFISSIONAL DO MAGISTÉRIO
CAPÍTULO I
DA ESTRUTURAÇÃO DA CARREIRA
Art. 3º A estruturação da carreira do Profissional do Magistério do Município de Dois Vizinhos

compreende os cargos de Professor e de Professor de Educação Infantil, com número de vagas definido
no Anexo II, parte integrante desta Lei.
§ 1º O cargo de Professor é exclusivo para aqueles com escolarização específica para atuar nas séries
iniciais do Ensino Fundamental nas funções de: docência, administração, planejamento, inspeção,
coordenação pedagógica e orientação educacional, exercidas em Unidade Educacional.
I - A formação de profissionais de educação para coordenação pedagógica para a educação básica,

será feita em cursos de graduação em pedagogia ou em nível de pós graduação, garantida, nesta
formação, a base comum nacional. (Redação acrescida pela Lei nº 1689/2012)
§ 2º O cargo de Professor de Educação Infantil é exclusivo para aqueles profissionais com

escolarização específica para atuar na docência da Educação Infantil, Coordenação Pedagógica e
Administração.
Seção I
Dos Princípios Gerais
Art. 4º O objetivo central da carreira do Profissional do Magistério é o seu aperfeiçoamento contínuo e a

valorização através de remuneração digna, permitindo-lhe melhores condições sociais e econômicas. A
carreira terá como princípios básicos:
I - Estímulo ao trabalho em sala de aula;
II - Reconhecimento da importância do Profissional do Magistério por meio de progressão funcional

nos níveis e classes das respectivas tabelas de vencimentos, por critérios de desempenho, habilitação e
formação profissional;
III - Qualificação e aperfeiçoamento profissional com remuneração digna e condições adequadas de

trabalho;
IV - Formação continuada do Profissional do Magistério;
V - Ingresso mediante aprovação em concurso público de provas e títulos.
VI - Liberdade de ensinar, aprender, pesquisar e divulgar o pensamento, a arte e o saber, dentro dos
ideais da Democracia;
VII - Gestão democrática das instituições da Rede Municipal da Educação Básica do município,
mediante consulta à comunidade escolar, por meio de eleições para a escolha dos diretores das Unidades
Educacionais, conforme regulamentação específica;
VII - Gestão democrática das instituições da Rede Municipal da Educação Básica do município, com a
escolha de diretores das Unidades Educacionais realizada através de consulta pública à comunidade
escolar dentre os candidatos aprovados previamente em avaliação de mérito e desempenho, conforme
regulamentação específica; (Redação dada pela Lei nº 2665/2022)
VIII - Período reservado na carga horária de trabalho do Professor e do Professor de Educação Infantil
para estudos, planejamento e avaliação (hora-atividade).
Seção II
Da Composição do Plano de Carreira
Art. 5ºPlano de carreira é o conjunto de medidas que permite o desenvolvimento e o crescimento

funcional do Profissional do Magistério.
Parágrafo único. Os elementos constitutivos do Plano de Carreira são o cargo, o nível e a classe, assim
definidos:
I - Cargo é o centro unitário e indispensável de competências e atribuições, criado por lei, com
denominação própria e em número certo, pago pelo Poder Público, provido e exercido por um titular
localizado hierarquicamente na estrutura organizacional do serviço público.
II - Nível é o agrupamento de cargos genericamente semelhantes em que se estrutura a carreira,

atribuições e responsabilidades, distribuído de acordo com o nível de escolaridade do titular do cargo.
III - Classe é a posição identificada por números em ordem crescente de 01 a 23, correspondente ao
avanço horizontal, dentro de cada um dos níveis.
Art. 6º A carreira inicia-se com a posse, após nomeação e investidura no cargo para o qual o servidor
prestou concurso público de provas e títulos, depois de satisfeitas as normas legais do edital do concurso
e das disposições desta Lei, ou dela decorrentes.
Seção III
Da Carreira e de Sua Abrangência
Subseção I
Das áreas de Atuação
Art. 7º Carreira é o conjunto de níveis e classes que definem a evolução funcional remuneratória do
Profissional do Magistério, de acordo com a complexidade das atribuições e do grau de responsabilidade.
§ 1º A carreira do Profissional do Magistério abrange a Educação Infantil, as séries iniciais do Ensino
Fundamental, a Educação Especial e a Educação de Jovens e Adultos.
§ 2º O ingresso na Carreira dar-se-á na primeira classe do nível inicial da tabela de vencimentos,

correspondente ao nível de escolaridade mínima exigida para cada um dos cargos, a saber: Professor de
Educação Infantil, Magistério de Nível Médio e Professor, Nível Superior, conforme explicitado nos artigos
10 e 11, respectivamente.
§ 3º O titular de cargo de Professor que já tenha estabilidade no serviço público, poderá exercer, de
forma alternada ou concomitante com a docência, outras funções de magistério, atendidos os seguintes
requisitos:
I - para as atividades de Administração, Planejamento, Coordenação Pedagógica e Orientação

Educacional, a formação exigida é o Curso de Pedagogia, mediante comprovação de prévia experiência
docente de, no mínimo, 2 (dois) anos.
II - para a docência na Educação Especial a formação exigida é a especialização na área: - Curso

Adicional ao Magistério de Nível Médio com mais de 990 (novecentos e noventa horas) ou Pós-graduação
Lato Sensu em Educação Especial, com carga horária mínima de 360 (trezentos e sessenta) horas.
§ 4º A todos os ocupantes do cargo de Professor com estabilidade no serviço público é assegurado o

direito de exercer a função de Direção de Escola pelo período de 3 anos, sem direito a reeleição, desde
que se encontre na Parte Permanente do Quadro e comprove experiência mínima de 2 (dois) anos de
docência no município, valendo esta regra para os futuros diretores.
§ 4º A todos os ocupantes do cargo de Professor com estabilidade no serviço público é assegurado o

direito de exercer a função de Direção de Escola pelo período de 3 anos, sem direito à participação
consecutiva em processo de seleção, desde que se encontre na Parte Permanente do Quadro e comprove
experiência mínima de 2 (dois) anos de docência no município, valendo esta regra para os futuros
diretores. (Redação dada pela Lei nº 2665/2022)
§ 5º O titular de cargo de Professor de Educação Infantil, após o cumprimento do estágio probatório,

poderá exercer de forma alternada ou concomitante com a docência outras funções de magistério,
atendido o seguinte requisito:
I - para as atividades de administração, planejamento, coordenação pedagógica, supervisão e

orientação educacional a formação exigida é o Curso de Pedagogia e/ou especialização em Educação
Infantil mediante comprovação de prévia experiência docente mínima de 2 (dois) anos. Na falta deste
profissional poderá assumir o cargo, o profissional com formação de acordo com o Art. 62 da LDB.
§ 6º A todos os ocupantes de cargos de Professor de Educação Infantil com estabilidade no serviço

público é assegurado o direito de exercer a função de Direção de Centro Municipal de Educação Infantil,
pelo período de 3 anos, sem direito a reeleição, desde que comprovada experiência mínima de 2 (dois)
anos de docência no município.
§ 6º A todos os ocupantes de cargos de Professor de Educação Infantil com estabilidade no serviço

público é assegurado o direito de exercer a função de Direção de Centro Municipal de Educação Infantil,
pelo período de 3 anos, sem direito à participação consecutiva em processo de seleção, desde que
comprovada experiência mínima de 2 (dois) anos de docência no município. (Redação dada pela Lei nº
2665/2022)
CAPÍTULO II
DA FUNÇÃO DE DIREÇÃO DE UNIDADE ESCOLAR
Art. 8º A função de Direção será exercida por Professor da Parte Permanente do Quadro quando se tratar
de Escola, e por Professor de Educação Infantil quando se tratar de Centro Municipal de Educação Infantil,
eleitos pela comunidade escolar, por voto direto e secreto.
Parágrafo único. O processo de eleição será disciplinado por regras próprias e deverá estar
regulamentado por Decreto até 90 dias após a sanção da presente Lei.
Art. 8º A função de Direção será exercida por Professor da Parte Permanente do Quadro quando se tratar
de Escola, e por Professor de Educação Infantil quando se tratar de Centro Municipal de Educação Infantil,
os quais, serão escolhidos através de consulta pública à comunidade escolar dentre os candidatos
aprovados previamente em avaliação de mérito e desempenho.
Parágrafo único. O processo de seleção realizado através de avaliação de mérito e desempenho e

posterior consulta pública, será disciplinado por regras próprias e deverá estar regulamentado por
Decreto até 90 dias após a sanção da presente Lei. (Redação dada pela Lei nº 2665/2022)
CAPÍTULO III
DO CONCURSO PÚBLICO E DO PROVIMENTO
Art. 9º Os cargos de Professor e Professor de Educação Infantil serão providos segundo o regime
instituído nesta Lei.
Art. 10Compete ao Poder Executivo, constatando a necessidade e a existência de vagas, determinar a

abertura de concurso público de provas e títulos para preenchimento de cargos vagos.
Parágrafo único. No Edital de concurso deverá constar obrigatoriamente, dentre outras instruções
necessárias, a idade mínima dos candidatos, a formação escolar mínima e habilitação exigidas, os cargos e
vagas a serem providos, a descrição de cargos e funções, as etapas que serão realizadas, os critérios de
desempate e o prazo de validade do concurso.
Art. 11No concurso público para o ingresso no cargo de Professor de Educação Infantil será exigida
formação mínima de Nível Médio em Magistério.
Art. 12 No concurso público para ingresso no cargo de Professor, a escolarização mínima exigida será:
I - curso Superior Completo de Licenciatura Plena em Pedagogia, com habilitação para o Magistério da
Educação Infantil e das Séries Iniciais do Ensino Fundamental ou
II - Curso Normal Superior completo ou
III - Curso Superior Completo de Licenciatura Plena numa das áreas do conhecimento da Educação
Básica, precedido de formação de Magistério de nível médio, na modalidade Normal ou equivalente
IV - Curso Superior Completo complementado com Licenciatura Plena e com Magistério de Nível
Médio.
Art. 12-A Para ingresso no cargo de Professor de Educação Física a escolarização mínima exigida é curso
de licenciatura Plena em Educação Física. (Redação acrescida pela Lei nº 2429/2020)
Art. 12-B Para ingresso no cargo de Professor de Língua Estrangeira - Inglês, a escolarização mínima
exigida é curso de licenciatura Plena em Letras, habilitação em Inglês. (Redação acrescida pela Lei nº
2429/2020)
Art. 13 São condições essenciais para o provimento nos cargos de Professor e Professor de Educação
Infantil:
I - ser brasileiro ou ter nacionalidade brasileira, nos termos da legislação pertinente;
II - ter idade mínima de dezoito anos completos na data da nomeação;
III - estar em dia com as obrigações militares e eleitorais previstas em Lei;
IV - estar em pleno gozo de seus direitos políticos;
V - não ter sido demitido de cargo a bem do serviço público;
VI - ter sido aprovado em concurso público;
VII - ter aptidão física, mental e emocional para o exercício do cargo, constatada mediante laudo
pericial realizado pela equipe médica do município.
Parágrafo único. Além dos requisitos previstos nos incisos acima, a nomeação dependerá da prévia
verificação da inexistência de acumulação de cargos, consoante disposto na Constituição Federal.
Art. 14Estarão elegíveis para nomeação nos cargos de Professor e de Professor de Educação Infantil, os
candidatos previamente aprovados e classificados em concurso público de provas e títulos.
Parágrafo único. Havendo empate entre candidatos após a prova de títulos, serão utilizados os
seguintes critérios para o desempate:
I - maior nota obtida na prova escrita;
II - maior tempo de serviço no Município;
III - maior idade.
Art. 15 O ingresso na carreira far-se-á na primeira classe do nível inicial das respectivas tabelas de
vencimentos da Parte Permanente do Quadro dos Professores e do cargo de Professor de Educação
Infantil.
Art. 16 Comprovada a existência de cargos vagos de Professor e a inexistência de candidatos aprovados

aguardando em lista de espera, realizar-se-á, mediante a necessidade e disponibilidade de verba
orçamentária, jornada suplementar até a imediata realização de concurso público para suprimento dos
cargos.
I - a escolha de professor para assumir o período extraordinário, em função docente, dar-se-á através
de avaliação classificatória dos interessados, tomando por base o resultado obtido com a soma de títulos
e o tempo de serviço prestado no município;
II - na definição do inciso anterior, será considerado 0,5 (meio) ponto por ano de serviço e, para a
formação os seguintes valores: magistério 01 (um) ponto; licenciatura plena 02 (dois) pontos;
especialização lato senso 03 (três) pontos e especialização stricto senso 04 (quatro) pontos.
III - O professor que assumir o Período Suplementar em conformidade com o inciso anterior, terá
como vencimento base o piso profissional da titulação, nível inicial, referência A, de conformidade com a
tabela salarial, sendo garantida a função devida, quando for o caso, de conformidade com esta Lei.
Art. 17 Serão admitidas outras formas de seleção pública nos termos da Lei e em caráter excepcional,
para suprir necessidade de:
I - provimento temporário;
II - substituição emergencial de titulares de cargo.
CAPÍTULO IV
DO ESTÁGIO PROBATÓRIO
Art. 18 O Profissional do Magistério nomeado para o cargo de provimento efetivo ficará sujeito ao
estágio probatório, com duração de três anos contados a partir do exercício nas funções do cargo.
§ 1º Durante o período de estágio probatório, o Profissional do Magistério será submetido a

avaliações periódicas semestrais, onde serão apurados requisitos necessários à comprovação de sua
aptidão para o cargo ao qual foi nomeado, como:
I - disciplina e cumprimento dos deveres;
II - assiduidade;
III - pontualidade;
IV - eficiência;
V - capacidade de iniciativa;
VI - responsabilidade;
VII - produtividade;
VIII - cooperação;
IX - ética e postura;
§ 2º Durante o período do estágio probatório, o Profissional do Magistério deverá exercer,

obrigatoriamente, a função de docência em Unidade Educacional, exceto em caso de segundo padrão,
quando estiver em cargo de direção e/ou coordenação pedagógica.
§ 2º Durante o período de estágio probatório, o Profissional do Magistério deverá exercer,

obrigatoriamente, a função de docência em Unidade Educacional, exceto em caso de segundo padrão,
quando estiver em cargo de direção e/ou coordenação pedagógica. (Redação dada pela Lei nº 1689/2012)
Art. 19 Concluídas com êxito as avaliações do estágio probatório e sendo considerado apto para o
exercício das funções inerentes ao cargo, o Profissional do Magistério adquirirá estabilidade no serviço
público.
Art. 20 Constatado pelas avaliações que o Profissional do Magistério não preenche os requisitos
necessários para o desempenho das funções inerentes ao cargo para o qual foi nomeado, caberá à
autoridade competente, sob pena de responsabilidade, iniciar processo administrativo, assegurando ao
servidor o direito de ampla defesa.
Parágrafo único. O processo administrativo instaurado deverá estar concluído obrigatoriamente em

prazo que permita a exoneração do servidor, se for o caso, dentro do período do estágio probatório.
CAPÍTULO V
DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Art. 21 Após conclusão do estágio probatório e da efetivação no cargo, o Profissional do Magistério será
submetido a avaliações anuais de desempenho nos termos de Regulamento próprio, com objetivo de
promoção a cada dois anos na carreira, que incluirá, obrigatoriamente, parâmetros de qualidade do
exercício profissional.
§ 1º A Avaliação de Desempenho será orientada e/ou coordenada por uma Comissão de Avaliação
Central, especialmente constituída e terá como finalidade fazer o cômputo da pontuação dos candidatos a
fim de obterem o avanço horizontal.
§ 2º A Comissão Central de Avaliação de Desempenho será constituída por cinco integrantes, sendo
um representante da Secretaria Municipal de Educação, um representante do Sindicato dos profissionais
do magistério, um Professor, um Professor de Educação Infantil e um representante do Departamento de
Recursos Humanos.
§ 3º Em cada Unidade Educacional deverá ser constituída Comissão de Avaliação Local, composta pela
Direção, Coordenação e um Professor e/ou Professor de Educação Infantil, indicados pelos seus pares.
Art. 22 A avaliação será norteada pelos seguintes princípios:
I - participação democrática: a avaliação deverá ser realizada em todos os níveis, com a participação
direta do avaliador de equipe específica para esse fim;
II - universalidade: todos os Profissionais do Magistério da Rede Municipal de Ensino devem ser

avaliados pelos indicadores e sistemas de pontuação específicos da função;
III - objetividade: a escolha de requisitos deverá possibilitar análise de indicadores qualitativos e

quantitativos, sendo que a avaliação deverá ser realizada por equipe, com participação de membros do
estabelecimento, indicados pelos seus pares;
IV - transparência: o resultado da avaliação deverá ser analisado pelo avaliado e pelos avaliadores
com vistas à superação das dificuldades detectadas para a melhoria do desempenho profissional.
CAPÍTULO VI
DA ORGANIZAÇÃO DA CARREIRA
Seção I
Dos Cargos
Art. 23 A estruturação da carreira do Profissional do Magistério compreende dois cargos distintos:
I - Professor;
II - Professor de Educação Infantil.
Art. 24 Na carreira dos Profissionais do Magistério os cargos são agrupados em níveis, de acordo com a
titulação acadêmica exigida pela legislação vigente e são divididos em dois grupos:
I - Parte Especial, em extinção;
II - Parte Permanente.
§ 1º A Parte Especial, em extinção, é restrita ao cargo de Professor e abrange aqueles servidores cuja
escolaridade mínima não está mais contemplada na legislação vigente ou é inferior à prevista para os
titulares de cargos da Parte Permanente.
§ 2º A Parte Permanente do Quadro de Professor e Professor de Educação Infantil é constituída de

níveis a partir da escolaridade mínima exigida para o ingresso na Rede Municipal de Ensino.
Seção II
Dos Níveis
Art. 25Os níveis representam o avanço na carreira conforme a maior escolaridade do Profissional do
Magistério.
Art. 26A Parte Especial do Quadro de Professor, em extinção, é constituída pelo nível I, integrada pelos
Professores Leigos e pelos que possuem formação de Magistério de Nível Médio.
Art. 27 A Parte Permanente do cargo de Professor é composta dos seguintes níveis:
I - Nível - II Integrado pelos Professores com escolaridade superior, compreendendo:
a) Normal Superior;
b) Licenciatura Plena em Pedagogia, com habilitação nas Séries Iniciais do Ensino Fundamental;
c) Licenciatura Plena em uma das áreas do conhecimento da Educação Básica, precedida de formação
de Magistério de Nível Médio;
d) Curso Superior complementado com Licenciatura Plena numa das áreas do conhecimento da
Educação Básica e Magistério de nível médio.
II - Nível - III Integrado pelos Professores com escolaridade Superior, conforme alíneas do inciso
anterior, mais curso de pós-graduação lato sensu voltado para a Educação Básica, com duração mínima de
360 (trezentos e sessenta) horas.
III - Nível - IV Integrado pelos Professores com curso de Mestrado na Área da Educação Básica.
Parágrafo único. Os professores com Doutorado na área da Educação Básica serão contemplados com
Adicional por Titulação no valor de 10% sobre seu vencimento básico.
Art. 28 A carreira de Professor de Educação Infantil é composta pelos seguintes níveis:
I - Nível - I Integrado pelos profissionais com formação no curso de Magistério de nível médio, para
atuar especificamente em Educação Infantil.
II - Nível - II Integrado pelos profissionais com curso de nível Superior, compreendendo:
a) Normal Superior;
b) Licenciatura Plena em Pedagogia, com habilitação para a Educação Infantil;
c) Licenciatura Plena numa das áreas do conhecimento da Educação Básica, precedida de formação
de magistério de nível médio;

d) Curso Superior complementado com Licenciatura Plena numa das áreas do conhecimento da
Educação Básica e com Magistério em nível médio.
III - Nível - III Integrado pelos profissionais com curso Superior mais curso de pós-graduação lato
sensu voltado para a Educação Básica, com duração mínima de 360 (trezentos e sessenta) horas.
Parágrafo único. Os Professores de Educação Infantil com Mestrado na área da Educação Básica serão
contemplados com Adicional por Titulação no valor de 10% sobre seu vencimento básico.
Seção III
Das Classes
Art. 29 As classes constituem as linhas de avanço na carreira dos titulares do cargo de Profissional do
Magistério.
Cada nível é composto de vinte e três (23) classes de A à W com acréscimo de 2% (dois por cento)
Art. 30
de uma classe para outra e constitui a linha de avanço horizontal na carreira.
Cada nível é composto de 30 (trinta) classes de 01 a 30 com acréscimo de 2% (dois por cento) de
Art. 30
uma classe para outra e constitui a linha de avanço horizontal na carreira. (Redação dada pela Lei nº
1689/2012)
CAPÍTULO VII
DO DESENVOLVIMENTO DA CARREIRA
Seção I
Da Progressão
Art. 31 A progressão é o mecanismo pelo qual o Profissional do Magistério desenvolve-se na carreira e

dá-se por meio de avanços vertical e horizontal.
Subseção I
Do Avanço Vertical
Art. 32 Entende-se por avanço vertical a passagem de um para outro nível imediatamente superior, e
será concedido ao professor no mês subseqüente à apresentação da nova titulação.
Art. 33 O avanço vertical, para os cargos de Professor e Professor de Educação Infantil, é exclusivo para
os integrantes da Parte Permanente da carreira.
§ 1º O avanço vertical dar-se-á por habilitação, pelo critério exclusivo da formação escolar do
Profissional do Magistério para elevação ao nível superior, mas dentro da mesma classe de atuação.
§ 2º O avanço vertical será concedido após análise e verificação da regularidade da documentação

apresentada, passando para o nível imediatamente superior de acordo com a tabela estabelecida nesta
Lei.
§ 3º Os Profissionais do Magistério promovidos ocuparão, no nível superior, classe correspondente
https://leismunicipais.com.br/a/pr/d/dois-vizinhos/lei-ordinaria/2008/142/1416/lei-ordinaria-n-1416-2008-dispoe-sobre-o-plano-de-cargos-carreir… 10/58
àquela que ocupavam no nível inferior.
§ 4º O titular de cargo da carreira de Profissional do Magistério terá avanço vertical mediante

apresentação de Documentação (Diploma e Histórico) expedida por Instituição de Ensino reconhecida
pelo MEC, e os efeitos financeiros ocorrerão no mês subseqüente à apresentação do novo título, através
de requerimento protocolado pelo professor.
§ 4º O titular de cargo da carreira de Profissional do Magistério terá avanço vertical mediante

apresentação de Documentação (Certificado ou Diploma e Histórico) expedida por Instituição de Ensino
reconhecida pelo MEC, e os efeitos financeiros ocorrerão no mês subseqüente à apresentação do novo
título, através de requerimento protocolado pelo professor. (Redação dada pela Lei nº 1536/2009)
§ 5º Aplica-se também a regra contida no parágrafo anterior ao Professor e ao Educador Infantil que
concluírem com êxito o estágio probatório.
Art. 34 Após nomeados serão enquadrados no nível II o Professor e no nível I o Professor de Educação
Infantil, nas suas respectivas tabelas de vencimentos.
Art. 35 O Professor da Parte Especial do Quadro, em extinção, será integrado na Parte Permanente após
obter a escolaridade específica, passando para o nível imediatamente superior de acordo com a tabela.
Parágrafo Único - A passagem de um nível para o outro superior ocorrerá de forma gradativa, e será
paga no mês subseqüente à apresentação dos documentos da maior titulação.
Parágrafo Único - A passagem de um nível para o outro superior ocorrerá de forma gradativa, e será
paga no mês seguinte à apresentação dos documentos da maior titulação, nas seguintes proporções:
a) Do magistério para graduação com aumento de 20% (vinte por cento) sobre o valor da classe em
que se encontra, passando ao nível imediatamente superior;
b) Da Graduação para Pós-Graduação com aumento de 10% (dez por cento) sobre o valor da classe
em que se encontra, passando ao nível imediatamente superior;
c) Da Pós Graduação para o Mestrado com aumento de 10% (dez por cento) sobre o valor da classe
em que se encontra, passando ao nível imediatamente superior; (Redação dada pela Lei nº 1689/2012)
Subseção II
Do Avanço Horizontal
Art. 36 Por avanço horizontal entende-se a passagem de uma classe para outra dentro do mesmo nível,
mantido um percentual de 2% (dois por cento) entre classes, conforme as tabelas de vencimentos.
§ 1º O avanço horizontal será ofertado a todos os integrantes do Quadro dos Profissionais do

Magistério, observado o interstício de vinte e quatro meses de efetivo exercício em funções de
magistério.
§ 2º A cada Avanço Horizontal, o Profissional do Magistério, conquistará 01 (uma) nova classe.
§ 3º O procedimento de Avanço Horizontal será ofertado anualmente pela Secretaria Municipal da

Educação, sendo:
I - Por Avaliação de Desempenho, incluídas assiduidade, pontualidade, relacionamento interpessoal,

responsabilidade, proatividade, conforme formulário e regulamentação própria, sendo que a avaliação é
feita no final de cada ano e a média que determinará o avanço no interstício de 24 (vinte e quatro) meses.
Terá como data base o mês de Maio.
Neste Primeiro ano, após a aprovação desta Lei, será concedido o avanço por Avaliação de Desempenho,
a todos os Profissionais do magistério estáveis no serviço público e com direito a este avanço até o final
do ano em curso.
II - Por Cursos de Capacitação, Especialização e Aperfeiçoamento do Titular do Cargo, que acontecerá

no ano subseqüente ao da aprovação desta Lei, tendo como data base o mês de Outubro, obedecendo o
interstício de 24 (vinte e quatro) meses.
§ 4º Para efeito do parágrafo 3º, inciso II, considerar-se-á o mínimo de 150 (cento e cinqüenta) horas
de capacitação, comprovada por certificado, de curso na área de educação, com carga horária mínima de
8 (oito) horas, ministrados pela Secretaria Municipal de Educação ou outra Instituição de Ensino,
autorizada pelo MEC e devidamente registrados no prontuário funcional aplicando-se a ambos os padrões
quando for o caso.
§ 5º Para efeito do parágrafo anterior as horas de capacitação realizadas caso não sejam utilizadas
prescrevem em 3 (três) anos, contados da data de expedição do certificado.
§ 6º É proibido conceder a promoção horizontal, ao professor que, durante os períodos de avaliação

de desempenho:
I - Tiver sido punido com pena de advertência, repreensão ou suspensão;
II - Tiver mais de 04 (quatro) faltas não justificadas, consecutivas ou alternadas, em cada período de
avaliação;
III - Contar com mais de 30 (trinta) dias de licença não remunerada;
IV - Tiver obtido na média da avaliação de desempenho Nota Global de Desempenho - NGD inferior a
70 (setenta), no caso da promoção horizontal.
Art. 37O Profissional do Magistério à disposição de outro Órgão em atividades estranhas ao magistério,
em licença para tratar de interesses particulares, afastado por motivo de tratamento de saúde de pessoa
da família por mais de 90 (noventa) dias, consecutivos ou alternados, e outras condições previstas em
Regulamento não poderá ser promovido enquanto perdurar uma dessas condições.
Subseção III
Dos Avanços Após Período de Estágio Probatório
Art. 38O Profissional do Magistério que concluiu com êxito o estágio probatório estará apto a participar
dos avanços vertical e horizontal nas seguintes situações:
I - Avanço Vertical, tendo habilitação superior à exigida pelo nível em que está posicionado,
comprovada por documentação conforme determina o artigo 33, parágrafo 5º desta Lei, será promovido
ao nível seguinte da mesma classe.
II - Avanço Horizontal, avançará uma classe na data base estabelecida no artigo 36, parágrafo 3º,
incisos I e II.
Seção II
Da Qualificação Profissional
Art. 39 A qualificação profissional, que objetiva o aprimoramento permanente do processo ensino-

aprendizagem e o desenvolvimento na carreira, será assegurada através de cursos de formação,
aperfeiçoamento ou especialização, em instituições credenciadas, de programas de aperfeiçoamento em
serviço e de outras atividades de atualização profissional, observando os programas prioritários
estabelecidos pelo município.
Art. 40 É dever inerente ao Profissional do Magistério diligenciar seu constante aperfeiçoamento

profissional e cultural.
Art. 41O Profissional do Magistério fica obrigado a freqüentar cursos, encontros, seminários, simpósios,
conferências, congressos e outros processos de aperfeiçoamento ou atualização, quando convocado pela
Mantenedora, de acordo com sua carga horária de trabalho.
§ 1º Nos casos de Planejamento Anual, Semestral e Bimestral, deverá o Profissional do magistério

participar conforme convocação pré-estabelecida pela SEMED;
§ 2º Os cursos de capacitação, aperfeiçoamento, atualização e outros que estimulem o

aperfeiçoamento da prática pedagógica, serão considerados como Títulos para efeito de concurso público
ou promoção na carreira, nos termos do Edital ou do Regulamento.
§ 3º O município garantirá, no mínimo, 50% (cinqüenta por cento) do total de horas de cursos ou
programas de aperfeiçoamento continuado a todos os Profissionais do Magistério conforme o exigido
para o Avanço Horizontal.
Art. 42 O Profissional do Magistério que estiver estudando para melhorar sua condição profissional e
desde que o curso atenda à política educacional do município poderá ser dispensado, a critério da
Secretaria Municipal da Educação, para realizar as horas necessárias de Estágio Supervisionado.
Parágrafo único. A dispensa do Profissional do Magistério será compensada por uma substituição
e/ou reposição, visando não causar prejuízo aos alunos e/ou a Instituição Educacional.
Art. 43 A Secretaria Municipal da Educação estabelecerá um plano de formação profissional para a

carreira do Profissional do Magistério Municipal, observando os princípios que norteiam esta Lei, dentro
dos seguintes parâmetros básicos:
I - os objetivos da atualização e dos aperfeiçoamentos continuados;
II - os princípios teórico-metodológicos e orientações pedagógicas aplicáveis às diferentes áreas do

conhecimento;
III - as prioridades em relação à forma de capacitação e às áreas de estudo.
Parágrafo único. Os programas do plano de formação de que trata este artigo deverão ser revistos
anualmente, de acordo com as necessidades do Profissional do Magistério.
Art. 44 A critério da Administração Municipal, poderá ser concedido ao Professor e ao Professor de

Educação Infantil pagamento das despesas para participar de qualquer atividade em que seja reconhecido
o interesse do aperfeiçoamento ou da atualização profissional, tais como: viagens de estudo, participação
em congressos, seminários e outros eventos, bem como o Município poderá subsidiar publicações
técnico-científicas e didáticas que sejam de interesse da Rede Municipal de Ensino.
CAPÍTULO VIII
DA CARGA HORÁRIA DE TRABALHO E DA REMUNERAÇÃO
Seção I
Da Carga Horária
Art. 45 A carga horária de trabalho semanal do Profissional do Magistério será:

§ 1º Para o Professor a carga horária é de 20 horas, distribuída em jornadas de 4 horas e dividida em:
I - 16 horas semanais de efetivo exercício de docência;
II - Hora-atividade, num total de 4 horas-aula semanais.
§ 2º Para o Professor de Educação Infantil a carga horária será de 40 horas, distribuída em jornadas
de 8 horas e dividida em:
Art. 45. A carga horária de trabalho semanal do Profissional do Magistério será:
§ 1º Para os cargos de Professor e Professor de Educação Infantil ambos com carga horária de 20
horas semanais, a mesma será distribuída em jornadas de 4 horas e dividida em:
§ 2º Para o Professor de Educação Infantil com carga horária de 40 horas semanais, a mesma será
distribuída em jornadas de 8 horas e dividida em:
II - Hora-atividade, num total de 8 horas-aula semanais. (Redação dada pela Lei nº 2689/2022)
Art. 46Hora-atividade é o período de tempo dedicado pelo docente prioritariamente dentro da Unidade
Educacional, para o desenvolvimento de atividades de:
I - Planejamento e avaliação do trabalho didático;
II - Estudos individuais e em grupos;
III - Colaboração com a administração da Escola/CMEI;
IV - Participação em reuniões pedagógicas;
V - Articulação com a comunidade;
VI - Participação em cursos de aperfeiçoamento profissional.
§ 1º Terão direito à hora-atividade todos os Profissionais do Magistério que exercem atividades de

regência de classe, os docentes das áreas específicas.
§ 2º As atividades previstas nos incisos I a IV serão cumpridas na Unidade Educacional e as dos incisos
V e VI poderão ser cumpridas fora do ambiente escolar.
§ 3º Entende-se como colaboração com a administração da Escola/CMEI a substituição eventual de

professores, atendimento aos pais de alunos e outras atividades da Unidade Educacional que requeiram a
participação do Profissional do magistério.
Seção II
Da Jornada Suplementar
O titular de cargo de Professor com carga horária de 20 horas semanais poderá prestar jornada
Art. 47
suplementar ou segundo período até o máximo de 20 horas semanais, nas seguintes situações:
I - para substituição de Professor em seus afastamentos legais.
II - para exercer função de Direção, Coordenação Pedagógica ou Contra-turno Escolar de Unidade

Educacional;
III - quando em exercício na sede da Secretaria Municipal da Educação;
§ 1º A jornada suplementar ou segundo período será remunerado proporcionalmente às horas

acrescidas e terá como base a classe inicial do nível em que se encontra o professor.
§ 2º Na jornada suplementar o Professor em exercício de docência fará jus, proporcionalmente, às

horas-atividade.
Art. 48 O regime de jornada suplementar ou segundo período não se constitui em horas extras e, por ser
de cunho eventual e transitório, extingue-se automaticamente pelo decurso de seu prazo de exercício.
Seção III
Da Remuneração
Art. 49 A remuneração do Profissional do Magistério corresponde ao vencimento relativo ao Nível de

escolaridade e à Classe em que se encontra, conforme a tabela de vencimentos, anexo I e II, acrescida das
vantagens pecuniárias a que fizer jus.
§ 1º Considera-se vencimento básico do Profissional do Magistério o fixado para o Nível e Classe do

enquadramento.
Art. 50 O valor dos vencimentos referentes às classes da Carreira do Profissional do Magistério será
obtido de acordo com as tabelas - anexos I e II.
Subseção I
Do Vencimento
Art. 51 Além do vencimento do cargo, o Profissional do Magistério fará jus à percepção das seguintes
vantagens pecuniárias:
I - 1/3 de férias
II - décimo-terceiro salário
III - adicional por exercício em Unidade Educacional de difícil acesso
IV - abono de permanência
V - adicional por tempo de serviço (anuênio)
VI - décimo-quarto salário (cada 5 anos de efetivo exercício no município)
Parágrafo único. O adicional por tempo de serviço e décimo quarto-salário seguirá a mesma regra
determinada para os demais servidores públicos municipais de Dois Vizinhos.
Subseção II
Do Adicional Pelo Exercício em Estabelecimento de Difícil Acesso
Art. 52 O Professor e/ou Professor de Educação Infantil que atuar em Escola de difícil acesso, com uma
distância mínima de 08 (oito) quilômetros do perímetro urbano e/ou morar na zona rural com a mesma
distância e atuar no perímetro urbano, receberá ajuda de custo, seguindo os critérios:
§ 1º Para distâncias entre 8 (oito) à 15 (quinze) quilômetros, será pago o valor correspondente a 20%
(vinte por cento) do piso inicial da carreira de acordo com o nível em que se encontra. Para distâncias
acima de 15 (quinze) quilômetros o valor correspondente será de 25% do piso inicial da carreira de acordo
com o nível em que se encontra.
§ 1º Para distâncias de 8 (oito) a 15 (quinze) quilômetros, será pago o valor correspondente a 25%
(vinte e cinco por cento) da classe em que se encontra. Para distâncias acima de 15 (quinze) quilômetros o
valor correspondente será de 30% (trinta por cento) da classe em que se encontra. (Redação dada pela Lei
nº 1689/2012)
§ 2º O professor terá direito à ajuda de custo, referida no caput deste artigo, quando não for possível
usar o transporte escolar do município em todo o trajeto, para o seu deslocamento até o Estabelecimento
de Ensino, sempre com o parecer da Secretaria Municipal de Educação.
§ 3º É vedado o pagamento de ajuda de custo e difícil acesso, a titulo de deslocamento, a professores

que residem em outros municípios e trabalham no município de Dois Vizinhos.
Subseção IV
Do Abono de Permanência
Art. 53 Terá direito à isenção da contribuição previdenciária o Profissional do Magistério titular de cargo
efetivo que cumprir os critérios para a concessão de aposentadoria voluntária integral ou proporcional,
em algumas das regras estabelecidas pela Emenda Constitucional 41/03, e que opte por permanecer em
atividade, não podendo ser cumulativo com outro benefício. (Revogado pela Lei nº 2648/2022)
Seção IV
Das Gratificações
Art. 54 Serão pagas aos Profissionais do Magistério as seguintes gratificações:
I - Gratificações:
a) pelo exercício de Coordenação Pedagógica em Escola ou em CMEI;

b) pelo exercício de Orientação Educacional atuando em Escola ou CMEI;
c) pelo exercício de Direção Escolar e Direção de CMEI;
d) pelo exercício de Coordenação e Orientação Educacional Municipal, atuando na SEMED;
e) pelo exercício de docência em Classe Especial e Sala de Recursos.
f) Pelo exercício de docência em Educação do Campo, desde que tenha concluído o curso de Pós
Graduação em Educação do Campo e esteja atuando em um dos 4 (quatro) Núcleos Rurais. (Redação
acrescida pela Lei nº 1689/2012)
Parágrafo único. O profissional do magistério em exercício ou função gratificada, com exceção do

descrito no item e, deverá estar a disposição da Unidade Escolar e/ou SEMED independente da sua carga
horária, quando convocado.
Art. 55 O Profissional do Magistério em cargo de ordenação Pedagógica de Escola ou de CMEI, receberá

gratificação de 15% (quinze por cento) sobre o vencimento base de seu nível atual.
Art. 56 O Profissional do Magistério em exercício de Coordenação ou Orientação Educacional com

atuação na Secretaria Municipal de Educação, receberá gratificação de 20% (vinte por cento) sobre o
vencimento base de seu nível atual.
Parágrafo único. Se for Professor com dois cargos no município receberá a gratificação acima em cada
um dos cargos.
Art. 57A gratificação pela docência em Classe Especial e Sala de recursos, corresponde a 15% (quinze por
cento) sobre o vencimento base de seu nível atual.
Art. 57 A gratificação pela docência em Classe Especial, Sala de Recursos e Educação do Campo,
corresponde a 15% (quinze por cento) sobre o vencimento base de sua classe atual. (Redação dada pela
Lei nº 1689/2012)
Parágrafo único. Terá direito de perceber a gratificação definida no caput deste artigo, o professor
regente habilitado com cursos de estudos adicionais, com carga horária mínima de 990 (novecentos e
noventa) horas de duração e/ou especialização lato sensu na área da educação especial, com carga
horária mínima de 360 (trezentos e sessenta) horas.
Art. 58 A função gratificada de Diretor de Escola e/ou CMEI será de 25% sobre o vencimento base de seu
nível atual.
§ 1º Nas Escolas com funcionamento em dois turnos, o Diretor receberá a gratificação nos dois
padrões sobre o vencimento base de sua formação atual.
§ 2º A Escola que ofertar apenas contra-turno e/ou sala de recurso no período contrário ao do Ensino
regular não será considerada dois padrões para gratificação do Diretor.
§ 3º Quando o professor for detentor de dois padrões e atuar no Cargo de Direção em apenas um
turno, a gratificação será paga em apenas um padrão.
CAPÍTULO IX
DAS FÉRIAS
Art. 59 Os Profissionais do Magistério em exercício de docência nas Escolas e nos CMEIS gozarão
descanso remunerado anual de 45 (quarenta e cinco) dias, usufruído dentro dos períodos de recesso
escolar, conforme dispuser o calendário escolar anual, de forma a atender às necessidades pedagógicas e
administrativas das Unidades Educacionais.
§ 1º O Professor das séries iniciais do Ensino Fundamental terá 45 (quarenta e cinco) dias de descanso
remunerado, sendo 30 (trinta) dias em dezembro/janeiro e 15 (quinze) dias de recesso escolar, no mês de
julho.
§ 2º O Professor de Educação Infantil terá quarenta e cinco (45) dias de descanso remunerado, em
dias a serem definidos pelo Órgão responsável.
§ 3º Os profissionais do magistério, que estão fora de sala de aula e/ou na Secretaria Municipal de
Educação com cargos gratificados, terão 30 (trinta) dias de férias anuais.
Art. 60 Fica garantido o direito do gozo de férias após a licença maternidade que coincidir total ou
parcialmente com férias ou com o recesso escolar.
CAPÍTULO X
DA LOTAÇÃO E DA MOBILIDADE FUNCIONAL
Seção I
Da Lotação e da Fixação
Art. 61 Todos os Profissionais do Magistério serão lotados na Secretaria Municipal da Educação e terão
suas vagas fixadas nas Unidades Educacionais, onde exercerão as atividades precípuas de seus respectivos
cargos, conforme necessidade e interesse da Rede Municipal de Ensino.
Art. 62 O Profissional do Magistério, após aprovação em concurso público, terá direito de escolher, no
ato de nomeação, dentre as Unidades Educacionais do município que possuem vagas, o local de exercício.
Parágrafo único. A escolha de vagas será feita observando-se rigorosamente a ordem de classificação
no concurso público.
Seção II
Das Vagas e da Remoção
Art. 63 Ficam criadas vagas fixas e vagas provisórias.
§ 1º Vagas fixas - são aquelas conquistadas pelo Profissional do Magistério que já participou de
concurso de remoção.
§ 2º O titular só perderá o direito à vaga fixa conquistada, por opção própria ou quando ficar
excedente na Unidade Educacional por diminuição do número de matrículas.
§ 3º Todos os Profissionais do Magistério serão nomeados para vagas provisórias e, obrigatoriamente,

deverão participar do primeiro concurso de remoção a ser realizado no final do ano em que ingressou no
serviço público municipal.
§ 4º Os Profissionais do Magistério que ainda não se submeteram à remoção deverão inscrever-se no

concurso a ser realizado no final do primeiro ano da edição desta Lei.
§ 5º Os Profissionais do Magistério, titulares de vagas fixas, manterão o direito a ela quando em

exercício na Secretaria Municipal da Educação, Entidades Sócio-educativas, Direção e/ou Coordenação
indicados pela SMED ou para exercer mandato eletivo no Órgão sindical da categoria. A vaga deixada pelo
titular na Unidade Educacional será transformada em vaga provisória, enquanto perdurar a situação de
afastamento.
§ 6º O concurso de remoção será realizado anualmente considerando tempo de serviço no município,

de preferência no mês de novembro, sob responsabilidade da Secretaria Municipal da Educação, e
realizado com o acompanhamento da Comissão de Gestão, mediante prévia publicação de Regulamento
com no mínimo 15 (quinze) dias de antecedência, e todos os Profissionais do Magistério que ocupam
vagas provisórias deverão participar.
§ 7º A distribuição das vagas provisórias adotará como critério único o tempo de serviço prestado na
rede municipal de ensino. (Redação acrescida pela Lei nº 1689/2012)
§ 8º A distribuição das vagas fixas adotará como critério único o tempo de fixação na unidade escolar.
(Redação acrescida pela Lei nº 1689/2012)
Art. 64º A permuta é uma modalidade de remoção à qual têm direito todos os Profissionais do
Magistério que não estejam cumprindo estágio probatório, independe da existência de vagas nas
Unidades Educacionais dos permutantes, será disponibilizada após a efetivação do concurso de remoção
no município, uma única vez ao ano, por ato normativo da Secretaria Municipal da Educação.
Art. 64 A permuta é uma modalidade de remoção à qual têm direito todos os Profissionais do Magistério,
independe da existência de vagas nas Unidades Educacionais dos permutantes, e será disponibilizada
após a efetivação do concurso de remoção no município, uma única vez ao ano, por ato normativo da
Secretaria Municipal da Educação.
§ 1º O professor permutado perderá a fixação de padrão na escola onde atua.
§ 2º A permuta poderá ser realizada com professores de outros Municípios, a critério das respectivas
Secretarias Municipais de Educação e atendido o interesse público.
§ 3º Os permutantes deverão pertencer ao mesmo nível e grau de ensino, com disponibilidade para o
exercício de funções docentes (sala de aula).
§ 4º A Secretaria Municipal de Educação, Cultura e Esportes de Dois Vizinhos reserva-se no direito de

cancelar a permuta e requerer o retorno imediato do seu professor permutado, em caso de comprovada
inaptidão profissional, do professor com ele permutado, facultando o mesmo direito ao outro município.
§ 5º A inaptidão profissional de que trata o § 4º será comprovada através de parecer emitido

conjuntamente pela Coordenação Pedagógica da Secretaria Municipal de Educação e Coordenação
Pedagógica da Unidade Escolar em que o professor estiver atuando.
§ 6º O pedido de permuta deverá ser protocolado na sede da Prefeitura e encaminhado à Secretaria

Municipal de Educação para análise acerca da concessão.
§ 7º A permuta somente será efetivada após a conclusão de todos os trâmites legais envolvendo as
partes interessadas. (Redação dada pela Lei nº 1689/2012)
Seção III
Da Cedência ou Cessão e Licença
Art. 65Cedência ou cessão é o ato pelo qual o Profissional do Magistério é colocado à disposição de
entidade ou órgão não integrante da Rede Municipal de Ensino.
§ 1º A cedência ou cessão será sem ônus para o erário municipal e será concedida pelo prazo máximo
de um ano, podendo ser renovada anualmente, segundo a necessidade e a possibilidade das partes.
§ 2º Nos casos excepcionais abaixo, a cedência ou cessão poderá efetivar-se com ônus para o
Município:
I - quando se tratar de Instituições de Ensino sem fins lucrativos, que oferte ensino especial ou tenha
atuação exclusiva na educação infantil e/ou no ensino fundamental;
II - quando a entidade ou orgão solicitante compensar a Rede Municipal de Ensino com um serviço de
valor equivalente ao custo anual cedido.
§ 3º A cedência ou cessão para o exercício de atividades estranhas aos da rede municipal de ensino,
interrompe as promoções vertical e horizontal, enquanto perdurar a licença.
§ 4º Sera permitida, dentro da compatibilidade de cargos e funções, a cedência ou disponibilidade

funcional de profissionais do magistério de outras esferas de governo ou de outros municípios, se for do
interesse da Administração Municipal, por período de um ano, podendo ser renovada anualmente após
avaliação e interesse das partes.
I - O profissional do magistério a que se refere o parágrafo anterior poderá participar do Concurso de

remoção, porém será lotado em vaga provisória.
§ 5º O Profissional do magistério, poderá se licenciar pelo período de até 2 (dois) anos, mantendo a
vaga fixa quando já conquistada, sem ônus para o município, mediante parecer da SEMED e sem subida
de nível horizontal ou vertical, nos seguintes casos:
I - Mudança de endereço comprovada, para acompanhamento do cônjuge;
II - Curso de aperfeiçoamento em pós graduação, nos casos de Mestrado, Doutorado e Pós
Doutorado;
III - Para tratar de assuntos particulares, após verificada a disponibilidade de recursos humanos para
prover a substituição. (Redação acrescida pela Lei nº 1689/2012)
IV - A quantidade de professores licenciados não poderá ultrapassar a um sexto do corpo docente
lotado naquela Escola. (Redação acrescida pela Lei nº 1689/2012) (Excluído pela Lei nº 1804/2013)
§ 6º Nova licença só poderá ser concedida após decorrido 02 (dois) anos da licença anterior.
§ 7º Terá direito à licença prêmio remunerada de 3 (três) meses ou décimo quarto salário, o
profissional que exercer sua função no período de 5 (cinco) anos ininterruptos, no efetivo desempenho da
função de magistério. (Redação acrescida pela Lei nº 1689/2012)
I - A concessão da licença prêmio dependerá de prévia análise da Secretaria Municipal de Educação

quanto à disponibilidade de orçamento e recursos humanos para prover a substituição, e ocorrerá no
início e no fim de cada ano letivo; (Redação acrescida pela Lei nº 1689/2012)
I - A concessão da licença prêmio dependerá de prévia análise da Secretaria Municipal de Educação

quanto a disponibilidade de orçamento e recursos humanos para prover a substituição e ocorrerá em três
períodos de cada ano letivo, definidos pela Secretaria Municipal de Educação, sendo que os mesmos
deverão ser determinados anualmente de acordo com o calendário escolar. (Redação dada pela Lei nº
1804/2013)
II - O profissional que optar pela licença prêmio deverá comunicar sua opção por escrito ao
Departamento de Recursos Humanos no mês anterior ao do vencimento do décimo quarto salário,
declarando expressamente estar ciente de que esta opção o impede de receber o décimo quarto salário
referente àquele quinquênio; (Redação acrescida pela Lei nº 1689/2012)
II - O profissional que optar pela licença prêmio deverá comunicar sua opção por escrito ao
Departamento de Recursos Humanos no mês anterior ao do vencimento do décimo quarto salário, sendo
que no momento da opção pela licença prêmio, deverá efetuar o requerimento obedecendo a todos os
requisitos exigidos por lei, além de declarar expressamente estar ciente de que esta opção o impede de
receber o décimo quarto salário referente aquele quinquênio. (Redação dada pela Lei nº 1804/2013)
III - O profissional que deixar de informar ao Departamento de Recursos Humanos, conforme dispõe o
inciso II, receberá automaticamente o décimo quarto salário em folha de pagamento, perdendo o direito
à concessão da licença prêmio referente àquele quinquênio. (Redação acrescida pela Lei nº 1689/2012)
IV - Para indicação de licença prêmio ou em caso de empate será considerado os seguintes critérios
em ordem sucessiva:
1º Maior tempo em exercício no cargo efetivo;

2º Assiduidade: menor número de atestados médicos;
3º O menor número de licenças usufruídas;
4º Maior idade;
5º Formação;
6º Número de filhos. (Redação acrescida pela Lei nº 1804/2013)
V - O professor ocupante de cargo comissionado, funções gratificadas (que não sejam em docência
escolar), permuta, ou em disponibilidade de suas funções em outros órgãos poderá protocolar o pedido
de licença prêmio no tempo hábil, porém só será concedida após término de sua função gratificada. No
caso de permuta ou disponibilidade em outros órgãos será concedida quando voltar a exercer sua função
nas escolas do município de Dois Vizinhos. (Redação acrescida pela Lei nº 1804/2013)
VI - Os demais critérios para o requerimento e concessão da Licença Prêmio serão determinados

através de Instruções Normativas, organizados pela Secretaria de Educação no início de cada ano letivo.
§ 8º O professor municipal terá direito como prêmio de assiduidade, a licença de noventa dias ou a
gratificação de assiduidade em cada período de cinco anos de exercício ininterrupto, garantindo este
direito a todos os professores que tem completo seu vencimento da gratificação de assiduidade. (Redação
acrescida pela Lei nº 1804/2013)
§ 9º Para fins da licença prêmio ou gratificação de assiduidade prevista no parágrafo 8º, não se
considera interrupção de exercício ou afastamentos a seguir relacionados.
I - Férias;
II - Casamento até oito dias;
III - Luto por falecimento do cônjuge, filho, pai, mãe, irmão, até oito dias.
IV - convocação para o serviço militar;
V - Júri e outros serviços obrigatórios por lei;
VI - Licença ou Atestado para tratamento de saúde até o máximo de três meses por quinquênio
consecutivos ou alternados;
VII - Licença a funcionária gestante; (Redação acrescida pela Lei nº 1804/2013)
§ 10 Na hipótese de se tornar inviável o gozo de licença prêmio, na forma prevista nesta lei
complementar, em virtude de aposentadoria por invalidez permanente ou falecimento, será pago ao ex-
professor ou aos seus beneficiários, conforme o caso indenização no valor da gratificação de assiduidade
daquele quinquênio, calculado com base no valor total de vencimentos, referente ao mês de ocorrência.
§ 11 A presente lei se aplica aos professores municipais que completaram o quinquênio em 2013 e já
tem seu pedido protocolado e não receberam o décimo quarto salário. (Redação acrescida pela Lei nº
1804/2013)
TITULO III
DAS RESPONSABILIDADES FINANCEIRAS
CAPÍTULO I
DISPOSIÇÕES GERAIS
Art. 66 O município aplicará, no mínimo, 60% (sessenta por cento) dos recursos provenientes do Fundo
de Manutenção e Desenvolvimento da Educação Básica e de Valorização dos Profissionais do Magistério,
FUNDEB de que trata a Lei Federal nº 11.494/07, na remuneração dos Profissionais do Magistério em
efetivo exercício na rede pública municipal de Educação Básica.
Parágrafo único. A Comissão de Gestão e operacionalização do Plano, no primeiro bimestre de cada

ano, a partir de 2008, apresentará estudo ao Chefe do Poder Executivo, com alterações necessárias na
remuneração do Profissional do Magistério para dar cumprimento ao percentual definido neste artigo e
sustentabilidade ao plano.
As despesas decorrentes da aplicação desta Lei correrão à conta dos recursos consignados no
Art. 67
orçamento municipal.
Seção I
Da Implantação do Plano de Carreira
Art. 68 O enquadramento dos Profissionais do Magistério neste Plano de Cargos, Carreira e

Remuneração, far-se-á com base nos seguintes critérios:
I - No nível correspondente à sua formação acadêmica devidamente comprovada.
II - Na classe imediatamente superior ao seu vencimento básico atual.
Art. 69Os reajustes nos vencimentos dos Profissionais do Magistério concedidos pela Administração
Municipal deverão incidir sobre o seu vencimento básico.
Parágrafo único. Para efeito de cálculo para os proventos de aposentadoria ou disponibilidade

deverão ser consideradas a soma do vencimento básico e a diferença de enquadramento.
Art. 70 O Profissional do Magistério que se encontrar em estágio probatório na data da publicação do

Decreto de enquadramento, será posicionado na classe A do nivel II da tabela de vencimentos se tiver a
formação acadêmica conforme estabelecida pelo Art. 11 desta Lei.
Parágrafo único. Caso o vencimento do Profissional do Magistério em estágio probatório seja superior
à classe ocupada e o nível correspondente à sua habilitação, será posicionado em classe seguinte
imediatamente superior ao seu vencimento.
CAPÍTULO II
DA COMISSÃO DE GESTÃO DO PLANO DE CARREIRA
Art. 71 Fica instituída uma Comissão de Gestão do Plano de Carreira do Profissional do Magistério
Municipal, com a finalidade de elaborar os atos normativos e orientar sua implantação e
operacionalização.
Parágrafo único. A Comissão de Gestão, com composição paritária, será integrada por 3 (três)
representantes do Poder Executivo, sendo 1 (um) do Departamento de Recursos Humanos, 1 (um) da
Acessória Jurídica do Município e 1 (um) da Secretaria Municipal de Educação e por 3 (três)
representantes da Categoria, sendo 1 (um) Diretor de Escola, 1 (um) Diretor de Centro de Educação
Infantil e 1 representante do Sindicato dos Profissionais do Magistério, com o objetivo de acompanhar e
exigir o cumprimento dos preceitos legais nele estabelecidos.
CAPÍTULO III
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
Art. 72 Os titulares de cargos da Carreira dos Profissionais do Magistério Municipal, poderão perceber
outras vantagens pecuniárias devidas aos servidores municipais, nessa condição, quando não conflitantes
com o disposto nesta Lei.
Art. 73 O Profissional do Magistério que for aposentado até a data da publicação desta Lei terá direito ao
enquadramento e reajustes de seus proventos atendidas as mesmas condições e critérios previstos para
os Profissionais da ativa.
Art. 74Fica assegurado ao Profissional do Magistério em disponibilidade funcional para desempenho de

mandato eletivo em sindicato ou associação de classe, o direito de promoção e progressão na Carreira, e
retorno a Unidade Educacional de origem, quando titular de vaga fixa.
Art. 74 Fica assegurado ao Profissional do Magistério em disponibilidade funcional para desempenho de

mandato eletivo em sindicato ou associação de classe, bem como para os ocupantes de cargo em
comissão ou função gratificada e para aqueles em licença compulsória para concorrer a Pleito Eleitoral, o
direito de promoção e progressão na Carreira, e retorno a Unidade Educacional de origem, quando titular
de vaga fixa. (Redação dada pela Lei nº 1874/2014)
Art. 75As normas previstas neste Plano do Profissional do Magistério Municipal têm caráter suplementar
e específico aplicando-se aos integrantes da carreira os direitos e obrigações constantes para os demais
servidores do Município, naquilo em que não conflitar.
Art. 76Os cargos de professor leigo, professor com escolaridade de Magistério, com ou sem Estudos
Adicionais, ou com Licenciatura Curta passam a pertencer a um Quadro em extinção. A medida que
vagarem, esses cargos não serão preenchidos, sendo transformados em cargos da parte Permanente do
Quadro de Professores.
Art. 77 Os professores do quadro próprio do magistério, a partir da publicação desta lei deixam de
pertencer à estrutura de Cargos e Salário conforme Lei Municipal nº 1071/2003, sendo enquadrados de
acordo com o estabelecido nos anexos I e II, partes integrantes da presente Lei.
Art. 78 Ficam criadas e definidas as vagas para os cargos de Professor e de Professor de Educação Infantil,
conforme relacionadas no Anexo III desta Lei.
Art. 79 Ficam definidas no anexo IV a nova descrição dos cargos e funções para os profissionais do
magistério que deverão nortear os novos concursos públicos.
Art. 80 Fica definido o mês de Março como data base para reajuste salarial dos Profissionais do
Magistério.
Parágrafo único. Os prazos passam a contar a partir da publicação da presente Lei.
Art. 81 O Profissional do magistério que discordar do Decreto de Enquadramento terá, a partir da

publicação em Diário Oficial do Município, 45 (quarenta e cinco) dias improrrogáveis para requerer
revisão.
Art. 82 Fica(m) revogada(s) a(s) Lei(s) nº 1071/2003 e demais disposições em contrário.
Art. 83 Esta Lei entrará em vigor na data de sua publicação.
Gabinete do Executivo Municipal de Dois Vizinhos - Pr, aos quatro dias do mês de abril do ano de dois mil
e oito, 47º ano de emancipação.
Pe. Lessir Canan Bortoli

Prefeito
ANEXO I
TABELA DE VENCIMENTOS NÍVEIS I, II, III, IV E LEIGOS
CARGO: PROFESSOR - 20 HORAS
________________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________________
__
| CLASSE | A | B | C | D | E | F | G | H | I | J |
K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W |
|====================|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|=
=======|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|======
==|
|I - MAGISTERIO | 532,39| 543,03| 553,88| 564,97| 576,26| 587,78| 599,54| 611,55| 623,78| 636,25|
648,98| 661,96| 675,18| 688,7| 702,47| 716,53| 730,86| 745,47| 760,37| 775,6| 791,09| 806,92| 823,0
6|
|--------------------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|-
-------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|------
--|
|II - LICENCIATURA| 638,87| 651,64| 664,66| 677,96| 691,54| 705,35| 719,45| 733,84| 748,52| 763,5|
778,79| 794,36| 810,24| 826,43| 842,95| 859,84| 877,03| 894,56| 912,46| 930,7| 949,33| 968,31| 987,6
9|
|PLENA | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | |
|--------------------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|-
-------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|------
--|
|III - LICENCIATURA| 702,74| 716,81| 731,13| 745,75| 760,68| 775,89| 791,4| 807,24| 823,37| 839,86|
856,66| 873,77| 891,25| 909,08| 927,28| 945,82| 964,71| 984,03|1.003,70|1.023,78|1.044,25|1.065,13|1.086,4
4|
|PLENA + PÓS | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | |
|--------------------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|-
-------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|------
--|
|IV - MESTRADO | 773,04| 788,49| 804,26| 820,33| 836,73| 853,51| 870,54| 887,98| 905,7| 923,83|
942,32| 961,15| 980,39|1.000,00|1.019,99|1.040,39|1.061,21|1.082,43|1.104,07|1.126,15|1.148,70|1.171,64|1.195,0
9|
|--------------------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|-
-------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|------
--|
|LEIGO | 392,28| 400,13| 408,12| 416,3| 424,62| 433,11| 441,77| 450,6| 459,61| 468,82|
478,18| 487,74| 497,51| 507,45| 517,61| 527,96| 538,5| 549,29| 560,26| 571,49| 582,93| 594,57| 606,4
6|
|____________________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|_
_______|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|______
__|
(Anexo I e II, republicados de acordo com o diário oficial do município)
TABELA DE SALÁRIOS DE MAGISTÉRIO DE DOIS VIZINHOS

ANEXO
TABELA DE VENCIMENTOS NÍVEIS I, II, III, IV e LEIGOS
CARGO: PROFESSOR - 20hs - I
_______________________________________________________________________________________________________________
_______________________
| NÍVEL | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
13 | 14 | 15 |
|==============|=======|=======|=======|=======|=======|=======|=======|=======|=======|=======|=======|=======|=
======|=======|=======|
|A-MAGISTERIO | 725,50| 740,01| 754,81| 769,90| 785,30| 801,01| 817,03| 833,37| 850,03| 867,03| 884,38| 902,06|
920,10| 938,51| 957,28|
|--------------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-
------|-------|-------|
|B-LICENCIATURA| 870,60| 888,01| 905,77| 923,88| 942,36| 961,21| 980,43|1000,04|1020,04|1040,44|1061,25|1082,48|1
104,13|1126,21|1148,73|
|PLENA | | | | | | | | | | | | |
| | |
|--------------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-
------|-------|-------|
|C-LICENCIATURA| 957,66| 976,81| 996,34|1016,27|1036,60|1057,33|1078,48|1100,05|1122,05|1144,49|1167,38|1190,72|1
214,54|1238,83|1263,61|
|PLENA + POS | | | | | | | | | | | | |
| | |
|--------------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-
------|-------|-------|
|D-MESTRADO |1053,42|1074,48|1095,97|1117,89|1140,25|1163,06|1186,32|1210,04|1234,24|1258,93|1284,09|1309,78|1
335,97|1362,69|1389,94|
|______________|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_
______|_______|_______|
______________________________________________________________________________________
________________________________________________
| NÍVEL | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
28 | 29 | 30 |
|==============|=======|=======|=======|=======|=======|=======|=======|=======|=======|=======|=======|=======|=
======|=======|=======|
|A-MAGISTERIO | 976,42| 995,94|1015,86|1036,18|1056,90|1078,03|1099,59|1121,58|1144,01|1166,89|1190,22|1214,03|1
238,31|1263,07|1288,33|
|--------------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-
------|-------|-------|
|B-LICENCIATURA|1171,70|1195,13|1219,04|1243,42|1268,29|1293,65|1319,52|1345,92|1372,83|1400,29|1428,30|1456,86|1
486,00|1515,72|1546,03|
|PLENA | | | | | | | | | | | | |
| | |
|--------------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-
------|-------|-------|
|C-LICENCIATURA|1288,88|1314,65|1340,95|1367,76|1395,12|1423,02|1451,48|1480,51|1510,12|1540,32|1571,13|1602,55|1
634,59|1667,28|1700,62|
|PLENA + POS | | | | | | | | | | | | |
| | |
|--------------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-
------|-------|-------|
|D-MESTRADO |1417,74|1446,10|1475,02|1504,52|1534,61|1565,30|1596,60|1628,53|1661,10|1694,32|1728,21|1762,80|1
798,06|1834,02|1870,70|
|______________|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_
______|_______|_______|
CLASSE
_______________________________________________________________________________________________________________
___________
| NÍVEL | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14
| 15 |
|=======|======|======|======|======|======|=======|=======|=======|=======|=======|=======|=======|=======|=====
==|=======|
|E-LEIGO|683,18|696,84|710,77|724,99|739,48| 754,27| 769,36| 784,75| 800,44| 816,45| 832,78| 849,44| 866,43| 883,
75| 901,43|
|_______|______|______|______|______|______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_____
__|_______|
______________________________________________________________________________________
____________________________________
| NÍVEL | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29
| 30 |
|=======|======|======|======|======|======|=======|=======|=======|=======|=======|=======|=======|=======|=====
==|=======|
|E-LEIGO|919,46|937,85|956,60|975,74|995,25|1015,16|1035,46|1056,17|1077,29|1098,83|1120,81|1143,23|1166,09|1189,
41|1213,20|
|_______|______|______|______|______|______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_____
__|_______| (Redação dada pela Lei nº 1689/2012)
ANEXO I
TABELA DE VENCIMENTOS NÍVEIS A, B, C, D E LEIGOS
CARGO: PROFESSOR - 20hs
CLASSE
_______________________________________________________________________________________________________________
_______________________
| NÍVEL | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
13 | 14 | 15 |
|==============|=======|=======|=======|=======|=======|=======|=======|=======|=======|=======|=======|=======|=
======|=======|=======|
|A-MAGISTERIO | 782,81| 798,47| 814,42| 830,72| 847,33| 864,28| 881,57| 899,20| 917,18| 935,52| 954,24| 973,32|
992,78|1012,65|1032,90|
|--------------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-
------|-------|-------|
|B-LICENCIATURA| 939,37| 958,16| 977,32| 996,86|1016,80|1037,14|1057,88|1079,04|1100,62|1122,63|1145,08|1167,99|1
191,35|1215,18|1239,47|
|PLENA | | | | | | | | | | | | |
| | |
|--------------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-
------|-------|-------|
|C-LICENCIATURA|1033,30|1053,97|1075,05|1096,55|1118,49|1140,85|1163,67|1186,95|1210,69|1234,90|1259,60|1284,78|1
310,48|1336,69|1363,43|
|PLENA + POS | | | | | | | | | | | | |
| | |
|--------------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-
------|-------|-------|
|D-MESTRADO |1136,63|1159,36|1182,55|1206,20|1230,32|1254,94|1280,03|1305,63|1331,74|1358,38|1385,53|1413,25|1
441,51|1470,34|1499,74|
|______________|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_
______|_______|_______|
_______________________________________________________________________________________________________________
_______________________
| NÍVEL | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
28 | 29 | 30 |
|==============|=======|=======|=======|=======|=======|=======|=======|=======|=======|=======|=======|=======|=
======|=======|=======|
|A-MAGISTERIO |1053,55|1074,61|1096,11|1118,03|1140,39|1163,19|1186,45|1210,18|1234,38|1259,07|1284,24|1309,93|1
336,13|1362,85|1390,10|
|--------------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-
------|-------|-------|
|B-LICENCIATURA|1264,26|1289,54|1315,31|1341,65|1368,48|1395,84|1423,76|1452,24|1481,28|1510,91|1541,13|1671,95|1
603,39|1635,46|1668,16|
|PLENA | | | | | | | | | | | | |
| | |
|--------------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-
------|-------|-------|
|C-LICENCIATURA|1390,70|1418,50|1446,88|1475,81|1505,93|1535,43|1566,14|1597,47|1629,41|1662,00|1695,24|1729,15|1
763,72|1798,99|1834,96|
|PLENA + POS | | | | | | | | | | | | |
| | |
|--------------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-
------|-------|-------|
|D-MESTRADO |1529,74|1560,34|1591,54|1623,37|1655,84|1688,95|1722,73|1755,18|1792,32|1828,17|1864,73|1902,06|1
940,10|1978,90|2018,48|
|______________|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_
______|_______|_______|
CLASSE
_______________________________________________________________________________________________________________
_______________________
| NÍVEL | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
13 | 14 | 15 |
|=======|=======|=======|=======|=======|=======|=======|========|=======|========|========|========|========|===
=====|========|=======|
|E-LEIGO| 737,15| 751,89| 766,92| 782,26| 797,89| 813,85| 830,13| 846,74| 863,67| 880,94| 898,56| 916,54| 9
34,57| 953,56| 972,64|
|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|________|_______|________|________|________|________|___
_____|________|_______|
_______________________________________________________________________________________________________________
_______________________
| NÍVEL | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
28 | 29 | 30 |
|=======|=======|=======|=======|=======|=======|=======|========|=======|========|========|========|========|===
=====|========|=======|
|E-LEIGO| 992,09|1011,94|1032,17|1052,82|1073,87|1095,35| 1117,26|1139,60| 1162,39| 1185,63| 1209,35| 1233,54| 12
58,21| 1283,37|1309,04|
|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|________|_______|________|________|________|________|___
_____|________|_______| (Redação dada pela Lei nº 1689/2012 por arrastamento da Lei nº 1755/2013)

ANEXO
CARGO: PROFESSOR - 20hs - I - TABELA DE VENCIMENTOS NÍVEIS A, B, C, D e LEIGOS
_______________________________________________________________________________________________________________
_______________________
| CLASSE
|
|================================================================================================================
======================|
| NÍVEL | 1| 2| 3| 4| 5| 6| 7| 8| 9| 10| 11| 12|
13| 14| 15|
|--------------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-
------|-------|-------|
|A-MAGISTERIO | 848,48| 865,46| 882,74| 900,41| 918,42| 936,79| 955,53| 974,64| 994,13|1014,01|1034,30|1054,98|1
076,07|1097,61|1119,56|
|--------------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-
------|-------|-------|
|B-LICENCIATURA|1018,18|1038,54|1059,31|1080,49|1102,10|1124,15|1146,63|1169,57|1192,96|1216,81|1241,15|1265,98|1
291,30|1317,13|1343,46|
|PLENA | | | | | | | | | | | | |
| | |
|--------------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-
------|-------|-------|
|C-LICENCIATURA|1119,99|1142,38|1165,24|1188,55|1212,33|1236,56|1261,30|1286,53|1312,26|1338,50|1365,28|1392,57|1
420,42|1448,83|1477,82|
|PLENA + POS | | | | | | | | | | | | |
| | |
|--------------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-
------|-------|-------|
|D-MESTRADO |1231,99|1256,63|1281,76|1307,40|1333,54|1360,22|1387,42|1415,17|1443,47|1472,34|1501,77|1531,82|1
562,45|1593,70|1625,56|
|______________|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_
______|_______|_______|
_______________________________________________________________________________________________________________
_______________________
| CLASSE
|
|================================================================================================================
======================|
| NÍVEL | 16| 17| 18| 19| 20| 21| 22| 23| 24| 25| 26| 27|
28| 29| 30|
|--------------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-
------|-------|-------|
|A-MAGISTERIO |1141,94|1164,76|1188,07|1211,83|1236,06|1260,78|1285,99|1311,71|1337,94|1364,70|1391,98|1419,83|1
448,23|1477,19|1506,72|
|--------------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-
------|-------|-------|
|B-LICENCIATURA|1370,33|1397,73|1425,66|1454,21|1483,29|1512,95|1543,21|1574,08|1605,55|1637,67|1670,43|1812,22|1
737,91|1772,67|1808,11|
|PLENA | | | | | | | | | | | | |
| | |
|--------------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-
------|-------|-------|
|C-LICENCIATURA|1507,37|1537,51|1568,27|1599,63|1632,27|1664,25|1697,53|1731,49|1766,11|1801,44|1837,47|1874,22|1
911,69|1949,92|1988,91|
|PLENA + POS | | | | | | | | | | | | |
| | |
|--------------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-
------|-------|-------|
|D-MESTRADO |1658,08|1691,25|1725,07|1759,57|1794,76|1830,65|1867,26|1902,43|1942,69|1981,55|2021,18|2061,64|2
102,87|2144,92|2187,83|
|______________|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_
______|_______|_______|
_______________________________________________________________________________________________________________
_______________________
| CLASSE
|
|================================================================================================================
======================|
| NÍVEL | 1| 2| 3| 4| 5| 6| 7| 8| 9| 10| 11| 12|
13| 14| 15|
|--------------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-
------|-------|-------|
|E-LEIGO | 798,99| 814,97| 831,26| 847,89| 864,83| 882,13| 899,77| 917,78| 936,13| 954,85| 973,94| 993,43|1
012,98|1033,56|1054,24|
|______________|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_
______|_______|_______|
_______________________________________________________________________________________________________________
_______________________
| CLASSE
|
|================================================================================================================
======================|
| NÍVEL | 16| 17| 18| 19| 20| 21| 22| 23| 24| 25| 26| 27|
28| 29| 30|
|--------------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-
------|-------|-------|
|E-LEIGO |1075,32|1096,84|1118,76|1141,15|1163,96|1187,24|1210,99|1325,21|1259,91|1285,10|1310,81|1337,03|1
363,77|1391,04|1418,86|
|______________|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_
______|_______|_______| (Redação dada pela Lei nº 1755/2013 por arrastamento da Lei nº 1854/2014)
TABELA DE SALÁRIOS DO MAGISTÉRIO DE DOIS VIZINHOS
ANEXO I
TABELA DE VENCIMENTOS NÍVEIS A, B, C, D
_______________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________________
_________________________
|
CLASSE
|
|-----------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+----
-------+-----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------|----------+----------+-----
-----+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+--------
--+----------+----------|
| NÍVEL | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
29 | 30 |
|=======================|===========|===========|===========|===========|===========|===========|===========|====
=======|===========|==========|==========|==========|==========|==========|==========|==========|==========|=====
=====|==========|==========|==========|==========|==========|==========|==========|==========|==========|========
==|==========|==========|
|A - MAGISTERIO | 958,87| 978,06| 997,58| 1017,55| 1037,91| 1058,67| 1079,84|
1101,44| 1123,47| 1145,93| 1168,86| 1192,23| 1216,07| 1240,41| 1265,21| 1290,51| 1316,30| 13
42,64| 1369,49| 1396,87| 1424,81| 1453,30| 1482,36| 1512,01| 1542,25| 1573,08| 1604,55| 1636,
64| 1669,37| 1702,74|
|-----------------------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|----
-------|-----------|----------|----------|----------|----------|----------|----------|----------|----------|-----
-----|----------|----------|----------|----------|----------|----------|----------|----------|----------|--------
--|----------|----------|
|B - LICENCIATURA PLENA | 1150,65| 1173,65| 1197,13| 1221,06| 1245,48| 1270,40| 1295,81|
1321,73| 1348,16| 1375,12| 1402,62| 1430,68| 1459,30| 1488,49| 1518,24| 1548,61| 1579,57| 16
11,14| 1643,40| 1676,27| 1709,78| 1743,98| 1778,87| 1814,43| 1850,73| 1887,75| 1925,51| 1964,
01| 2003,29| 2043,35|
|-----------------------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|----
-------|-----------|----------|----------|----------|----------|----------|----------|----------|----------|-----
-----|----------|----------|----------|----------|----------|----------|----------|----------|----------|--------
--|----------|----------|
|C - LICENCIATURA PLENA| 1265,70| 1291,00| 1316,84| 1343,18| 1370,05| 1397,44| 1425,40|
1433,57| 1482,99| 1512,64| 1542,90| 1573,74| 1605,22| 1637,32| 1670,08| 1703,48| 1737,54| 17
72,30| 1807,74| 1844,63| 1880,77| 1918,38| 1956,76| 1995,88| 2035,81| 2076,52| 2118,06| 2160,
40| 2203,60| 2247,67|
|+ POS | | | | | | | |
| | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | |
|
|-----------------------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|----
-------|-----------|----------|----------|----------|----------|----------|----------|----------|----------|-----
-----|----------|----------|----------|----------|----------|----------|----------|----------|----------|--------
--|----------|----------|
|D - MESTRADO | 1392,27| 1420,12| 1448,52| 1477,49| 1507,03| 1537,18| 1567,92|
1599,28| 1631,27| 1663,89| 1697,15| 1731,11| 1765,72| 1801,04| 1837,05| 1873,80| 1911,28| 19
49,50| 1988,49| 2028,26| 2068,82| 2110,19| 2149,94| 2195,43| 2239,35| 2284,14| 2329,86| 2376,
45| 2423,97| 2472,47|
|_______________________|___________|___________|___________|___________|___________|___________|___________|____
_______|___________|__________|__________|__________|__________|__________|__________|__________|__________|_____
_____|__________|__________|__________|__________|__________|__________|__________|__________|__________|________
__|__________|__________| (Redação dada pela Lei nº 1854/2014 por arrastamento da Lei nº 1961/2015)
ANEXO I
TABELA DE VENCIMENTOS NÍVEIS A, B, C, D
_______________________________________________________________________________________________________________
______________________________________
| CLASSE
|
|--------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-------
-+--------+--------+--------+--------|
| NÍVEL | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11
| 12 | 13 | 14 | 15 |
|==============|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|=======
=|========|========|========|========|
|A-MAGISTERIO |1.067,82|1.089,17|1.110,91|1.133,14|1.155,82|1.178,93|1.202,51|1.226,56|1.251,10|1.276,11|1.301,6
4|1.327,67|1.354,22|1.381,32|1.408,94|
|--------------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|-------
-|--------|--------|--------|--------|
|B-LICENCIATURA|1.281,36|1.306,98|1.333,12|1.359,77|1.386,97|1.414,72|1.443,01|1.471,88|1.501,31|1.531,33|1.561,9
6|1.593,21|1.625,08|1.657,58|1.690,71|
|PLENA | | | | | | | | | | |
| | | | |
|--------------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|-------
-|--------|--------|--------|--------|
|C-LICENCIATURA|1.409,48|1.437,66|1.466,43|1.495,77|1.525,69|1.556,19|1.587,33|1.596,42|1.651,46|1.684,48|1.718,1
7|1.752,52|1.787,57|1.823,32|1.859,80|
|PLENA + POS | | | | | | | | | | |
| | | | |
|--------------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|-------
-|--------|--------|--------|--------|
|D-MESTRADO |1.550,43|1.581,45|1.613,07|1.645,33|1.678,23|1.711,80|1.746,04|1.780,96|1.816,58|1.852,91|1.889,9
5|1.927,76|1.966,31|2.005,64|2.045,74|
|______________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|_______
_|________|________|________|________|
_______________________________________________________________________________________________________________
______________________________________
| CLASSE
|
|--------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-------
-+--------+--------+--------+--------|
| NÍVEL | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26
| 27 | 28 | 29 | 30 |
|==============|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|=======
=|========|========|========|========|
|A-MAGISTERIO |1.437,11|1.465,83|1.495,16|1.525,06|1.555,55|1.586,67|1.618,39|1.650,76|1.683,77|1.717,45|1.751,7
8|1.786,83|1.822,56|1.859,01|1.896,17|
|--------------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|-------
-|--------|--------|--------|--------|
|B-LICENCIATURA|1.724,53|1.759,01|1.794,17|1.830,09|1.866,69|1.904,01|1.942,10|1.980,95|2.020,55|2.060,97|2.102,2
0|2.144,25|2.187,12|2.230,86|2.275,47|
|PLENA | | | | | | | | | | |
| | | | |
|--------------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|-------
-|--------|--------|--------|--------|
|C-LICENCIATURA|1.897,00|1.934,92|1.973,63|2.013,10|2.054,18|2.094,43|2.136,31|2.179,05|2.222,61|2.267,08|2.312,4
1|2.358,67|2.405,82|2.453,93|2.503,01|
|PLENA + POS | | | | | | | | | | |
| | | | |
|--------------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|-------
-|--------|--------|--------|--------|
|D-MESTRADO |2.086,66|2.128,40|2.170,96|2.214,38|2.258,67|2.303,84|2.349,91|2.394,17|2.444,83|2.493,74|2.543,6
2|2.594,53|2.646,41|2.699,33|2.753,34|
|______________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|_______
_|________|________|________|________| (Redação dada pela Lei nº 1961/2015 por arrastamento nº 2060/2016)

ANEXO I
CARGO: PROFESSOR - 20hs - TABELA DE VENCIMENTOS NÍVEIS A, B, C e D
________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________
| NÍVEL | CLASSE
|
| |--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-------
-+--------+--------+--------+--------+--------|
| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
|=======================|========|========|========|========|========|========|========|========|========|=======
=|========|========|========|========|========|
|A-MAGISTERIO |1.278,87|1.304,44|1.330,48|1.357,10|1.384,26|1.411,94|1.440,18|1.468,98|1.498,37|1.528,3
3|1.558,90|1.590,08|1.621,87|1.654,33|1.687,41|
|-----------------------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|-------
-|--------|--------|--------|--------|--------|
|B-LICENCIATURA PLENA |1.534,61|1.565,30|1.596,60|1.628,52|1.661,09|1.694,34|1.728,21|1.762,79|1.798,04|1.833,9
9|1.870,67|1.908,10|1.946,27|1.985,19|2.024,87|
|-----------------------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|-------
-|--------|--------|--------|--------|--------|
|C-LICENCIATURA PLENA +|1.688,05|1.721,81|1.756,26|1.791,40|1.827,24|1.863,77|1.901,06|1.939,07|1.977,87|2.017,4
1|2.057,75|2.098,90|2.140,87|2.183,69|2.227,38|
|POS | | | | | | | | | |
| | | | | |
|-----------------------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|-------
-|--------|--------|--------|--------|--------|
|D-MESTRADO |1.856,86|1.894,02|1.931,88|1.970,52|2.009,93|2.050,13|2.091,14|2.132,95|2.175,62|2.219,1
3|2.263,49|2.308,77|2.354,94|2.402,05|2.450,07|
|_______________________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|_______
_|________|________|________|________|________|
________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________
| NÍVEL | CLASSE
|
| |--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-------
-+--------+--------+--------+--------+--------|
| | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
|=======================|========|========|========|========|========|========|========|========|========|=======
=|========|========|========|========|========|
|A-MAGISTERIO |1.721,15|1.755,55|1.790,67|1.826,49|1.863,00|1.900,27|1.938,26|1.977,02|2.016,56|2.056,9
0|2.098,02|2.139,99|2.182,78|2.226,44|2.270,94|
|-----------------------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|-------
-|--------|--------|--------|--------|--------|
1|2.517,70|2.568,05|2.619,40|2.671,78|2.725,20|
|-----------------------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|-------
-|--------|--------|--------|--------|--------|
6|2.769,44|2.824,85|2.881,32|2.938,94|2.997,72|
|POS | | | | | | | | | |
| | | | | |
|-----------------------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|-------
-|--------|--------|--------|--------|--------|
|D-MESTRADO |2.499,08|2.549,07|2.600,04|2.652,04|2.705,09|2.759,18|2.814,36|2.870,63|2.928,04|2.986,6
2|3.046,36|3.107,33|3.169,47|3.232,84|3.297,52|
|_______________________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|_______
_|________|________|________|________|________| (Redação dada pela Lei nº 1961/2015, por arrastamento da Lei nº 2
276/2019)
ANEXO I
CARGOS: PROFESSOR - 20hs e PROFESSOR DE EDUCAÇÃO INFANTIL - 20hs - TABELA DE VENCIMENTOS
NÍVEIS A, B, C e D
CLASSE
NÍVEL 1 2 3 4 5 6 7 8
A-
1.577,02 1.608,55 1.640,66 1.673,48 1.706,98 1.741,10 1.775,93 1.811,44
MAGISTERIO
B-
LICENCIATURA 1.892,37 1.930,21 1.968,82 2.008,18 2.048,33 2.089,34 2.131,11 2.173,75
PLENA
C-
LICENCIATURA 2.081,58 2.123,21 2.165,70 2.209,02 2.253,22 2.298,27 2.344,26 2.391,13
PLENA + POS
D-MESTRADO 2.289,75 2.335,58 2.382,26 2.429,90 2.478,50 2.528,08 2.578,65 2.630,20
CLASSE
NÍVEL 11 12 13 14 15 16 17 18
A-
1.922,33 1.960,78 1.999,97 2.040,00 2.080,80 2.122,40 2.164,82 2.208,12
MAGISTERIO
B-
LICENCIATURA 2.306,78 2.352,93 2.400,00 2.448,00 2.496,93 2.546,88 2.597,80 2.649,73
PLENA
C-
LICENCIATURA 2.537,47 2.588,21 2.639,97 2.692,77 2.746,65 2.801,59 2.857,58 2.914,75
PLENA + POS
D-MESTRADO 2.791,18 2.847,01 2.903,94 2.962,04 3.021,25 3.081,69 3.143,34 3.206,19
CLASSE
NÍVEL 21 22 23 24 25 26 27 28
A-
2.343,28 2.390,12 2.437,92 2.486,68 2.536,42 2.587,13 2.638,88 2.691,66
MAGISTERIO
B-
LICENCIATURA 2.811,94 2.868,19 2.925,56 2.984,05 3.043,75 3.104,65 3.166,74 3.230,06
PLENA
C-
LICENCIATURA 3.093,16 3.155,01 3.218,14 3.282,46 3.348,15 3.415,08 3.483,40 3.553,04
PLENA + POS
D-MESTRADO 3.402,42 3.470,47 3.539,85 3.610,66 3.682,88 3.756,56 3.831,74 3.908,36
ANEXO II
TABELA DE VENCIMENTOS NÍVEIS I, II, III,
CARGO: PROFESSOR EDUCAÇÃO INFANTIL - 40 HORAS
________________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________________
__
| CLASSE | A | B | C | D | E | F | G | H | I | J |
K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W |
|====================|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|=
=======|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|======
==|
|I - MAGISTÉRIO | 813,78| 830,06| 846,66| 863,59| 880,86| 898,48| 916,45| 934,78| 953,47| 972,54|
991,99|1.011,83|1.032,07|1.052,71|1.073,77|1.095,24|1.117,15|1.139,49|1.162,28|1.185,52|1.209,23|1.233,42|1.258,0
9|
|--------------------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|-
-------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|------
--|
|II - LICENCIATURA| 895,16| 913,06| 931,32| 949,95| 968,95| 988,33|1.008,09|1.028,26|1.048,82|1.069,80|
1.091,19|1.113,02|1.135,28|1.157,98|1.181,14|1.204,76|1.228,86|1.253,44|1.278,51|1.304,08|1.330,16|1.356,76|1.38
3,90|
|PLENA | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | |
|--------------------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|-
-------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|------
--|
|III - LICENCIATURA| 984,67|1.004,37|1.024,45|1.044,94|1.065,84|1.087,16|1.108,90|1.131,08|1.153,70|1.176,78|
1.200,31|1.224,32|1.248,80|1.273,78|1.279,26|1.325,24|1.351,75|1.378,78|1.406,36|1.434,48|1.463,17|1.492,44|1.52
2,29|
|PLENA + PÓS | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | |
|____________________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|_
_______|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|______
__|
(Anexo I e II, republicados de acordo com o diário oficial do município)

ANEXO II
TABELA DE VENCIMENTOS NÍVEIS I, II, III
___________________________________________________________________________________________________________
| CLASSE | A | B | C | D | E | F | G | H |
|===================================|========|========|========|========|========|========|========|========|
|I - MAGISTÉRIO | 1024,48| 1044,97| 1065,87| 1087,19| 1108,19| 1131,12| 1153,75| 1176,83|
|-----------------------------------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|
|II -LICENCIATURA PLENA | 1126,93| 1149,47| 1172,46| 1195,91| 1219,83| 1244,23| 1269,12| 1294,51|
|-----------------------------------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|
|III - LICENCIATURA PLENA + PÓS | 1239,63| 1264,43| 1289,72| 1315,52| 1341,83| 1368,67| 1396,05| 1423,98|
|___________________________________|________|________|________|________|________|________|________|________|
______________________________________________________________________________________
_____________________
| CLASSE | I | J | K | L | M | N | O | P |
|===================================|========|========|========|========|========|========|========|========|
|I - MAGISTÉRIO | 1200,37| 1224,38| 1248,87| 1273,85| 1299,33| 1325,32| 1351,83| 1378,87|
|-----------------------------------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|
|II - LICENCIATURA PLENA | 1320,40| 1346,81| 1373,75| 1401,23| 1429,26| 1457,85| 1487,01| 1516,75|
|-----------------------------------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|
|III - LICENCIATURA PLENA + PÓS | 1452,46| 1481,51| 1511,14| 1541,37| 1572,20| 1603,65| 1635,73| 1668,45|
|___________________________________|________|________|________|________|________|________|________|________|
______________________________________________________________________________________
_____________________
| CLASSE | Q | R | S | T | U | V | W |
|============================================|========|========|========|========|========|========|========|
|I - MAGISTÉRIO | 1406,45| 1434,58| 1463,28| 1492,55| 1522,41| 1552,86| 1583,92|
|--------------------------------------------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|
|II - LICENCIATURA PLENA | 1547,09| 1578,04| 1609,60| 1641,80| 1674,64| 1708,14| 1742,31|
|--------------------------------------------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|
|III - LICENCIATURA PLENA + PÓS | 1701,82| 1735,86| 1770,58| 1806,00| 1842,12| 1878,97| 1916,55|
|____________________________________________|________|________|________|________|________|________|________| (Re
dação dada pela Lei nº 1586/2010)
ANEXO II
TABELA DE VENCIMENTOS NÍVEIS I, II, III
__________________________________________________________________________________________________________
| CLASSE | A | B | C | D | E | F | G | H |
|==================================|========|========|========|========|========|========|========|========|
|I - MAGISTÉRIO |1.187,08|1.210,82|1.235,03|1.259,73|1.284,93|1.310,63|1.336,84|1.363,58|
|----------------------------------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|
|II - LICENCIATURA PLENA |1.305,78|1.331,90|1.358,54|1.385,71|1.413,42|1.441,69|1.470,52|1.499,93|
|----------------------------------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|
|III - LICENCIATURA PLENA + PÓS |1.436,35|1.465,08|1.494,38|1.524,27|1.554,76|1.585,85|1.617,57|1.649,92|
|----------------------------------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|
| CLASSE | I | J | K | L | M | N | O | P |
|----------------------------------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|
|I - MAGISTÉRIO |1.390,85|1.418,67|1.447,04|1.475,98|1.505,50|1.535,61|1.566,32|1.597,65|
|----------------------------------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|
|II - LICENCIATURA PLENA |1.529,93|1.560,53|1.591,74|1.623,58|1.656,05|1.689,17|1.722,95|1.757,41|
|----------------------------------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|
|III - LICENCIATURA PLENA + PÓS |1.682,92|1.716,58|1.750,91|1.785,93|1.821,64|1.858,08|1.895,24|1.933,14|
|----------------------------------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|
| CLASSE | Q | R | S | T | U | V | W | |
|----------------------------------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|
|I - MAGISTÉRIO |1.629,60|1.662,19|1.695,44|1.729,35|1.763,93|1.799,21|1.835,19| |
|----------------------------------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|
|II - LICENCIATURA PLENA |1.792,56|1.828,41|1.864,98|1.902,28|1.940,33|1.979,13|2.018,72| |
|----------------------------------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|
|III - LICENCIATURA PLENA + PÓS |1.971,81|2.011,24|2.051,47|2.092,50|2.134,35|2.177,03|2.220,58| |
|__________________________________|________|________|________|________|________|________|________|________| (Red
ação dada pela Lei nº 1633/2011)
TABELA DE SALARIOS DE MAGISTERIO DE DOIS VIZINHOS
ANEXO II
TABELA DE VENCIMENTO NIVEIS I, II, III
CARGO: PROFESSOR DE EDUCAÇAO INFANTIL - 40 horas
CLASSE
_______________________________________________________________________________________________________________
_____________________
| NÍVEL | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
13 | 14 | 15 |
|============|=======|=======|=======|=======|=======|=======|=======|=======|=======|=======|=======|=======|===
====|=======|=======|
|I MAGISTERIO|1451,00|1480,02|1509,62|1539,81|1570,60|1602,01|1634,05|1666,73|1700,06|1734,06|1768,74|1804,12|184
0,20|1877,00|1914,55|
|------------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|---
----|-------|-------|
|II - LICEN-|1596,10|1628,02|1660,58|1693,79|1727,66|1762,22|1797,46|1833,40|1870,07|1907,47|1945,62|1984,53|202
4,22|2064,70|2106,00|
|CIATURA PLE-| | | | | | | | | | | | |
| | |
|NA | | | | | | | | | | | | |
| | |
|------------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|---
----|-------|-------|
|III - LICEN-|1755,71|1790,82|1826,64|1863,17|1900,43|1938,44|1977,21|2016,75|2057,09|2098,23|2140,20|2183,00|222
6,66|2271,19|2316,61|
|CIATURA PLE-| | | | | | | | | | | | |
| | |
|NA + POS | | | | | | | | | | | | |
| | |
|____________|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|___
____|_______|_______|
_______________________________________________________________________________________________________________
_____________________
| NÍVEL | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
28 | 29 | 30 |
|============|=======|=======|=======|=======|=======|=======|=======|=======|=======|=======|=======|=======|===
====|=======|=======|
|I MAGISTERIO|1952,84|1991,89|2031,73|2071,36|2113,81|2156,08|2199,20|2243,19|2288,05|2333,81|2380,48|2428,08|247
6,64|2526,17|2576,69|
|------------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|---
----|-------|-------|
|II - LICEN-|2148,12|2191,08|2234,90|2279,59|2325,19|2371,69|2419,12|2467,51|2516,86|2567,19|2618,54|2670,91|272
4,33|2778,81|2834,39|
|CIATURA PLE-| | | | | | | | | | | | |
| | |
|NA | | | | | | | | | | | | |
| | |
|------------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|---
----|-------|-------|
|III - LICEN-|2362,94|2410,20|2458,40|2507,57|2557,72|2608,88|2661,06|2714,28|2768,56|2823,93|2880,41|2938,02|299
6,78|3056,72|3117,85|
|CIATURA PLE-| | | | | | | | | | | | |
| | |
|NA + POS | | | | | | | | | | | | |
| | |
|____________|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|___
____|_______|_______| (Redação dada pela Lei nº 1689/2012)
ANEXO II
TABELA DE VENCIMENTO NIVEIS A, B, C E D
CLASSE
_______________________________________________________________________________________________________________
_______________________
| NÍVEL | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
13 | 14 | 15 |
|==============|=======|=======|=======|=======|=======|=======|=======|=======|=======|=======|=======|=======|=
======|=======|=======|
|A-MAGISTERIO |1565,62|1596,64|1628,87|1661,45|1694,67|1728,56|1763,13|1798,40|1834,36|1871,05|1908,47|1946,64|1
985,57|2025,28|2065,79|
|--------------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-
------|-------|-------|
|B-LICENCIATURA|1878,75|1916,32|1954,65|1993,74|2033,62|2074,29|2115,77|2158,09|2201,25|2245,28|2290,18|2335,99|2
382,71|2430,36|2478,97|
|PLENA | | | | | | | | | | | | |
| | |
|--------------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-
------|-------|-------|
|C-LICENCIATURA|2066,62|2107,95|2150,11|2193,12|2236,98|2281,71|2327,35|2373,90|2421,38|2469,80|2519,20|2569,58|2
620,97|2673,40|2726,87|
|PLENA + POS | | | | | | | | | | | | |
| | |
|--------------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-
------|-------|-------|
|D-MESTRADO |2273,27|2318,74|2365,12|2412,42|2460,68|2509,89|2560,08|2611,28|2663,52|2716,79|2771,12|2826,54|2
883,07|2940,73|2999,55|
|______________|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_
______|_______|_______|
_______________________________________________________________________________________________________________
_______________________
| NÍVEL | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
28 | 29 | 30 |
|==============|=======|=======|=======|=======|=======|=======|=======|=======|=======|=======|=======|=======|=
======|=======|=======|
|A- MAGISTERIO |2107,11|2149,24|2192,23|2236,08|2280,80|2326,41|2372,93|2420,40|2468,80|2518,18|2568,53|2619,89|2
672,29|2725,73|2780,24|
|--------------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-
------|-------|-------|
|B-LICENCIATURA|2528,55|2579,12|2630,70|2683,32|2736,98|2791,72|2847,55|2904,50|2962,59|3021,85|3082,29|3143,93|3
206,82|3270,95|3336,37|
|PLENA | | | | | | | | | | | | |
| | |
|--------------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-
------|-------|-------|
|C-LICENCIATURA|2781,40|2837,03|2893,78|2951,64|3010,67|3070,89|3132,31|3194,96|3258,86|3324,04|3390,52|3458,33|3
527,49|3598,04|3670,01|
|PLENA + POS | | | | | | | | | | | | |
| | |
|--------------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-
------|-------|-------|
|D-MESTRADO |3059,54|3120,73|3183,14|3246,81|3311,75|3337,98|3445,54|3514,45|3584,75|3656,43|3729,57|3804,16|3
880,24|3957,84|4037,00|
|______________|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_

ANEXO II
CARGO: PROFESSOR DE EDUCAÇAO INFANTIL - 40 horas - TABELA DE VENCIMENTO NIVEIS A, B, C e D
_______________________________________________________________________________________________________________
_______________________
| CLASSE
|
|================================================================================================================
======================|
| NÍVEL | 1| 2| 3| 4| 5| 6| 7| 8| 9| 10| 11| 12|
13| 14| 15|
|--------------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-
------|-------|-------|
|A-MAGISTERIO |1696,97|1730,59|1765,53|1800,84|1836,85|1873,58|1911,05|1949,28|1988,26|2028,03|2068,59|2109,96|2
152,15|2195,20|2239,10|
|--------------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-
------|-------|-------|
|B-LICENCIATURA|2036,37|2077,09|2118,64|2161,01|2204,24|2248,32|2293,28|2339,15|2385,93|2433,65|2482,32|2531,97|2
582,61|2634,26|2686,95|
|PLENA | | | | | | | | | | | | |
| | |
|--------------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-
------|-------|-------|
|C-LICENCIATURA|2240,00|2284,80|2330,50|2377,12|2424,66|2473,14|2522,61|2573,07|2624,53|2677,01|2730,56|2785,16|2
840,86|2897,69|2955,65|
|PLENA + POS | | | | | | | | | | | | |
| | |
|--------------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-
------|-------|-------|
|D-MESTRADO |2463,99|2513,28|2563,55|2614,82|2667,13|2720,46|2774,87|2830,36|2886,98|2944,72|3003,61|3063,68|3
124,95|3187,45|3251,21|
|______________|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_
______|_______|_______|
_______________________________________________________________________________________________________________
_______________________
| CLASSE
|
|================================================================================================================
======================|
| NÍVEL | 16| 17| 18| 19| 20| 21| 22| 23| 24| 25| 26| 27|
28| 29| 30|
|--------------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-
------|-------|-------|
|A- MAGISTERIO |2283,89|2329,56|2376,15|2423,68|2472,15|2521,59|2572,01|2623,47|2675,93|2729,45|2784,02|2839,69|2
896,49|2954,41|3013,50|
|--------------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-
------|-------|-------|
|B-LICENCIATURA|2740,69|2795,50|2851,41|2908,45|2966,61|3025,94|3086,45|3148,18|3211,15|3275,38|3340,89|3407,70|3
475,87|3545,38|3616,29|
|PLENA | | | | | | | | | | | | |
| | |
|--------------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-
------|-------|-------|
|C-LICENCIATURA|3014,75|3075,05|3136,56|3199,28|3263,26|3328,53|3395,11|3463,01|3532,27|3602,92|3674,98|3748,48|3
823,44|3899,91|3977,92|
|PLENA + POS | | | | | | | | | | | | |
| | |
|--------------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-
------|-------|-------|
|D-MESTRADO |3316,23|3382,55|3450,20|3519,21|3589,60|3618,03|3734,62|3809,31|3885,51|3963,20|4042,48|4123,32|4
205,79|4289,90|4375,70|
|______________|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_
TABELA DE SALARIOS DO MAGISTERIO DE DOIS VIZINHOS
ANEXO II
TABELA DE VENCIMENTO NIVEIS A, B, C e D
_______________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________________
_________________________
|
CLASSE
|
|-----------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+----
-------+-----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------|----------+----------+-----
-----+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+--------
--+----------+----------|
| NÍVEL | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
29 | 30 |
|=======================|===========|===========|===========|===========|===========|===========|===========|====
=======|===========|==========|==========|==========|==========|==========|==========|==========|==========|=====
=====|==========|==========|==========|==========|==========|==========|==========|==========|==========|========
==|==========|==========|
|A - MAGISTERIO | 1917,75| 1955,74| 1995,23| 2035,13| 2075,82| 2117,33| 2159,68|
2202,88| 2246,93| 2291,88| 2337,71| 2384,47| 2432,14| 2480,80| 2530,41| 2581,02| 2632,64| 26
85,29| 2739,00| 2793,78| 2849,65| 2906,63| 2964,78| 3024,07| 3084,55| 3146,22| 3209,13| 3273,
32| 3338,78| 3405,56|
|-----------------------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|----
-------|-----------|----------|----------|----------|----------|----------|----------|----------|----------|-----
-----|----------|----------|----------|----------|----------|----------|----------|----------|----------|--------
--|----------|----------|
|B - LICENCIATURA PLENA | 2301,30| 2347,32| 2394,28| 2442,16| 2491,01| 2540,83| 2591,64|
2643,47| 2696,34| 2750,27| 2805,27| 2861,38| 2918,61| 2976,98| 3036,52| 3097,25| 3159,19| 32
22,38| 3286,84| 3352,57| 3419,61| 3488,00| 3557,76| 3628,92| 3701,51| 3775,54| 3851,04| 3928,
08| 4006,63| 4086,77|
|-----------------------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|----
-------|-----------|----------|----------|----------|----------|----------|----------|----------|----------|-----
-----|----------|----------|----------|----------|----------|----------|----------|----------|----------|--------
--|----------|----------|
|C - LICENCIATURA PLENA| 2531,42| 2582,05| 2633,70| 2686,38| 2740,11| 2794,90| 2850,80|
2907,83| 2965,98| 3025,29| 3085,81| 3147,51| 3210,46| 3274,68| 3340,18| 3406,97| 3475,11| 35
44,63| 3615,51| 3687,81| 3761,57| 3836,81| 3913,55| 3991,82| 4071,66| 4153,09| 4236,16| 4320,
87| 4407,29| 4495,45|
|+ POS | | | | | | | |
| | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | |
|
|-----------------------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|----
-------|-----------|----------|----------|----------|----------|----------|----------|----------|----------|-----
-----|----------|----------|----------|----------|----------|----------|----------|----------|----------|--------
--|----------|----------|
|D - MESTRADO | 2784,56| 2840,26| 2897,07| 2955,01| 3014,12| 3074,39| 3135,88|
3198,59| 3262,58| 3327,83| 3394,38| 3462,26| 3531,51| 3602,14| 3674,19| 3747,67| 3822,62| 38
99,07| 3977,06| 4056,61| 4137,74| 4220,49| 4304,90| 4391,01| 4478,81| 4568,41| 4659,76| 4752,
96| 4848,02| 4944,98|
|_______________________|___________|___________|___________|___________|___________|___________|___________|____
_______|___________|__________|__________|__________|__________|__________|__________|__________|__________|_____
_____|__________|__________|__________|__________|__________|__________|__________|__________|__________|________
__|__________|__________| (Redação dada pela Lei nº 1854/2015 por arrastamento da Lei nº 1961/2015)
TABELA DE SALARIOS DO MAGISTERIO DE DOIS VIZINHOS
ANEXO II
TABELA DE VENCIMENTO NIVEIS A, B, C E D
_______________________________________________________________________________________________________________
______________________________________
| CLASSE
|
|--------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-------
-+--------+--------+--------+--------|
| NÍVEL | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11
| 12 | 13 | 14 | 15 |
|==============|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|=======
=|========|========|========|========|
|A-MAGISTERIO |2.135,64|2.177,91|2.221,89|2.266,32|2.311,63|2.357,86|2.405,02|2.453,13|2.502,18|2.552,24|2.603,2
7|2.655,35|2.708,43|2.762,62|2.817,86|
|--------------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|-------
-|--------|--------|--------|--------|
|B-LICENCIATURA|2.562,73|2.613,98|2.666,27|2.719,59|2.773,99|2.829,47|2.886,05|2.943,77|3.002,64|3.062,70|3.123,9
5|3.186,43|3.250,16|3.315,16|3.381,47|
|PLENA | | | | | | | | | | |
| | | | |
|--------------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|-------
-|--------|--------|--------|--------|
|C-LICENCIATURA|2.818,99|2.875,37|2.932,89|2.991,55|3.051,39|3.112,40|3.174,65|3.238,16|3.302,92|3.368,96|3.436,3
6|3.505,07|3.575,17|3.646,68|3.719,62|
|PLENA + POS | | | | | | | | | | |
| | | | |
|--------------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|-------
-|--------|--------|--------|--------|
|D-MESTRADO |3.100,89|3.162,91|3.226,18|3.290,70|3.356,52|3.423,64|3.492,12|3.561,95|3.633,21|3.705,87|3.779,9
8|3.855,57|3.932,69|4.011,34|4.091,58|
|______________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|_______
_|________|________|________|________|
_______________________________________________________________________________________________________________
______________________________________
| CLASSE
|
|--------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-------
-+--------+--------+--------+--------|
| NÍVEL | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26
| 27 | 28 | 29 | 30 |
|==============|========|========|========|========|========|========|========|========|========|========|=======
=|========|========|========|========|
|A- MAGISTERIO |2.874,22|2.931,71|2.990,34|3.050,15|3.111,15|3.173,37|3.236,82|3.301,58|3.367,60|3.434,95|3.503,6
3|3.573,69|3.645,17|3.718,07|3.792,43|
|--------------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|-------
-|--------|--------|--------|--------|
|B-LICENCIATURA|3.449,10|3.518,07|3.588,44|3.660,23|3.733,42|3.808,08|3.884,24|3.961,92|4.041,17|4.122,00|4.204,4
4|4.288,52|4.374,31|4.461,78|4.551,03|
|PLENA | | | | | | | | | | |
| | | | |
|--------------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|-------
-|--------|--------|--------|--------|
|C-LICENCIATURA|3.794,00|3.869,88|3.947,30|4.026,23|4.106,75|4.188,88|4.272,67|4.358,13|4.445,29|4.534,20|4.624,8
8|4.717,39|4.811,72|4.907,96|5.006,13|
|PLENA + POS | | | | | | | | | | |
| | | | |
|--------------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|-------
-|--------|--------|--------|--------|
|D-MESTRADO |4.173,41|4.256,87|4.342,00|4.428,85|4.517,44|4.607,79|4.699,94|4.793,94|4.889,83|4.987,60|5.087,3
8|5.189,11|5.292,90|5.398,76|5.506,73|
|______________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|_______
_|________|________|________|________| (Redação dada pela Lei nº 1961/2015 por arrastamento da Lei nº 2060/2016)

ANEXO II
CARGO: PROFESSOR DE EDUCAÇÃO INFANTIL - 40hs - TABELA DE VENCIMENTOS NÍVEIS A, B, C e D
________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________
| NÍVEL | CLASSE
|
| |--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-------
-+--------+--------+--------+--------+--------|
| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
|=======================|========|========|========|========|========|========|========|========|========|=======
=|========|========|========|========|========|
|A-MAGISTERIO |2.557,74|2.608,89|2.661,03|2.714,24|2.768,52|2.823,88|2.880,36|2.937,98|2.996,72|3.056,6
8|3.117,80|3.180,16|3.243,74|3.308,64|3.374,80|
|-----------------------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|-------
-|--------|--------|--------|--------|--------|
2|3.741,38|3.816,22|3.892,54|3.970,39|4.049,81|
|-----------------------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|-------
-|--------|--------|--------|--------|--------|
2|4.115,54|4.197,83|4.281,78|4.367,43|4.454,79|
|POS | | | | | | | | | |
| | | | | |
|-----------------------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|-------
-|--------|--------|--------|--------|--------|
|D-MESTRADO |3.713,76|3.788,05|3.863,82|3.941,09|4.019,92|4.100,31|4.182,32|4.265,95|4.351,30|4.438,3
2|4.527,07|4.617,61|4.709,96|4.804,16|4.900,26|
|_______________________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|_______
_|________|________|________|________|________|
________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________
| NÍVEL | CLASSE
|
| |--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-------
-+--------+--------+--------+--------+--------|
| | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
|=======================|========|========|========|========|========|========|========|========|========|=======
=|========|========|========|========|========|
|A-MAGISTERIO |3.442,30|3.511,15|3.581,36|3.653,00|3.726,06|3.800,57|3.876,56|3.954,13|4.033,19|4.113,8
5|4.196,10|4.280,01|4.365,62|4.452,93|4.541,99|
|-----------------------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|-------
-|--------|--------|--------|--------|--------|
0|5.035,43|5.136,12|5.238,88|5.343,63|5.450,52|
|-----------------------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|-------
-|--------|--------|--------|--------|--------|
6|5.538,97|5.649,76|5.762,74|5.878,00|5.995,57|
|POS | | | | | | | | | |
| | | | | |
|-----------------------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|-------
-|--------|--------|--------|--------|--------|
|D-MESTRADO |4.998,26|5.098,23|5.200,18|5.304,19|5.410,29|5.518,50|5.628,86|5.741,44|5.856,28|5.973,3
8|6.092,88|6.214,71|6.339,02|6.465,80|6.595,11|
|_______________________|________|________|________|________|________|________|________|________|________|_______
_|________|________|________|________|________| (Redação dada pela Lei nº 1961/2015, por arrastamento da Lei nº 2
276/2019)
ANEXO III
QUADRO DE CARGOS E VAGAS
________________________________________________________
| CARGO | QUANTIDADE DE | CARGA HORÁRIA |
| | VAGAS | SEMANAL |
|=====================|===============|==================|
|Professor | 370|20 horas semanais |
|---------------------|---------------|------------------|
|Professor de Educa-| 120|40 horas semanais | (35 cargos criados pela Lei nº 1939/2014)
|ção Infantil | 85| | (45 cargos criados pela Lei nº 1540/2009)
| | 40| |
|---------------------|---------------|------------------|
|Professor de Educação| 23|20 Horas semanais | (05 vagas acrescidas pela Lei nº 1540/2009, por arrast
amento da Lei nº 2316/2019)
|Física | 18| | (Cargo criado pela Lei nº 1540/2009)
|---------------------|---------------|------------------|
|Professor de Línguas| 18|20 Horas semanais |
|Estrangeiras | | | (Cargo criado pela Lei nº 1540/2009)
|_____________________|_______________|__________________|
Quantidade de Carga Horária

Cargo
vagas Semanal
Professor 370 20 Horas Semanais
Professor de Educação
09 20 Horas Semanais
Infantil
135 40 Horas semanais
Infantil
Física
Professor de Línguas (Redação dada pela Lei nº
Estrangeiras 2689/2022)
ANEXO IV
DESCRIÇÃO DOS CARGOS E FUNÇÕES
________________________________________________________
|CARGO: PROFESSOR | |
|---------------------|----------------------------------|
|CÓDIGO: PROF | |
|---------------------|----------------------------------|
|HABILITAÇÃO MÍNIMA |Licenciatura Plena, para os que|
| |forem admitidos a partir da|
| |publicação desta Lei. |
|---------------------|----------------------------------|
|ÁREA DE ATUAÇÃO |Ensino Fundamental - anos iniciais|
|_____________________|__________________________________|
CARGOS ESPECIAIS EM EXTINÇÃO: NÍVEL I
CARGOS PERMANENTES: NÍVEL II, III e IV
DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS FUNÇÕES
1 - Exerce a docência na Rede Municipal de Ensino, transmitindo os conteúdos pertinentes de forma

integrada, proporcionando ao aluno condições de exercer sua cidadania;
2 - Exerce atividades técnico-pedagógicas que dão diretamente suporte às atividades de ensino;
3 - Planeja, coordena, avalia e reformula o processo ensino/aprendizagem, e propõe estratégias

metodológicas compatíveis com os programas a serem operacionalizados;
4 - Desenvolve o educando para o exercício pleno de sua cidadania, proporcionando a compreensão

de co-participação e co-responsabilidade de cidadão perante sua comunidade, Município, Estado e País,
tornando-o agente de transformação social;
5 - Gerencia, planeja, organiza e coordena a execução de propostas administrativo-pedagógicas,

possibilitando o desempenho satisfatório das atividades docentes e discentes.
FUNÇÕES ESPECÍFICAS EM ATIVIDADES DE DOCÊNCIA
1 - Planeja e ministra aulas nos dias letivos e horas-aula estabelecidos, além de participar
integralmente dos períodos dedicados ao planejamento, à avaliação e ao desenvolvimento profissional;
2 - Avalia o rendimento dos alunos de acordo com o regimento escolar;
3 - Informa aos pais e responsáveis sobre a freqüência e rendimento dos alunos, bem como sobre a
execução de sua proposta pedagógica;
4 - Participa de atividades cívicas, sociais, culturais e esportivas;
5 - Participa de reuniões pedagógicas e técnico-administrativas;
6 - Participa do planejamento geral da escola;
7 - Contribui para o melhoramento da qualidade do ensino;
8 - Participa da escolha do livro didático;
9 - Participa de palestras, seminários, congressos, encontros pedagógicos, capacitações, cursos, e

outros eventos da área educacional e correlatos;
10 - Acompanha e orienta estagiários;
11 - Zela pela integridade física e moral do aluno;
12 - Participa da elaboração e avaliação de propostas curriculares;
13 - Elabora projetos pedagógicos;
14 - Participa de reuniões interdisciplinares;
15 - Confecciona material didático;
16 - Realiza atividades extra-classe em bibliotecas, museus, laboratórios e outros;
17 - Avalia e participa do encaminhamento dos alunos portadores de necessidades especiais, para os

setores específicos de atendimento;
18 - Seleciona, apresenta e revisa conteúdos;
19 - Participa do processo de inclusão do aluno portador de necessidades especiais no ensino regular;
20 - Propicia aos educandos, portadores de necessidades especiais, a sua preparação profissional,

orientação e encaminhamento para o mercado de trabalho;
21 - Incentiva os alunos a participarem de concursos, feiras de cultura, grêmios estudantis e similares;
22 - Realiza atividades de articulação da escola com a família do aluno e a comunidade;
23 - Orienta e incentiva o aluno para a pesquisa;
24 - Participa do conselho de classe;
25 - Prepara o aluno para o exercício da cidadania;
26 - Incentiva o gosto pela leitura;
27 - Desenvolve a auto-estima do aluno;
28 - Participa da elaboração e aplicação do regimento da escola;
29 - Participa da elaboração, execução e avaliação do projeto pedagógico da escola;
30 - Orienta o aluno quanto à conservação da escola e dos seus equipamentos;
31 - Contribui para a aplicação da política pedagógica do Município e o cumprimento da legislação de

ensino;
32 - Propõe a aquisição de equipamentos que venham favorecer as atividades de ensino-aprendizagem;
33 - Planeja e realiza atividades de recuperação para os alunos de menor rendimento;
34 - Analisa dados referentes à recuperação, aprovação, reprovação e evasão escolar;
35 - Participa de estudos e pesquisas em sua área de atuação;
36 - Mantém atualizados os registros de aula, freqüência e de aproveitamento escolar do aluno;
37 - Zela pelo cumprimento da legislação escolar e educacional;
38 - Zela pela manutenção e conservação do patrimônio escolar;
39 - Apresenta propostas que visem à melhoria da qualidade de ensino;
40 - Participa da gestão democrática da unidade escolar;
41 - Executa outras atividades correlatas.
FUNÇÕES ESPECÍFICAS EM ATIVIDADES DE SUPORTE PEDAGÓGICO
1 - Elabora e executa projetos pertinentes à sua área de atuação;
2 - Participa de estudos e pesquisas em sua área de atuação;
3 - Participa da promoção e coordenação de reuniões com o corpo docente e discente da unidade

escolar;
4 - Assegura o cumprimento dos dias letivos e horas-aula estabelecidas;
5 - Estimula o uso de recursos tecnológicos e o aperfeiçoamento dos recursos humanos;
6 - Elabora relatórios de dados educacionais;
7 - Emite parecer técnico;
8 - Participa do processo de lotação numérica;
9 - Zela pela integridade física e moral do aluno;
10 - Participa e coordena as atividades de planejamento global da escola;
11 - Participa da elaboração, execução, acompanhamento e avaliação de políticas de ensino;
12 - Participa da elaboração, execução e avaliação do projeto pedagógico da escola;
13 - Estabelece parcerias para desenvolvimento de projetos;
14 - Articula-se com órgãos gestores de educação e outros;
15 - Participa da elaboração do currículo e calendário escolar;
16 - Incentiva os alunos a participarem de concursos, feiras de cultura, grêmios estudantis e outros;
17 - Participa da análise do plano de organização das atividades dos professores, como: distribuição de
turmas, horas/aula, horas/atividade, disciplinas e turmas sob a responsabilidade de cada professor;
18 - Mantém intercâmbio com outras instituições de ensino;
19 - Participa de reuniões pedagógicas e técnico-administrativas;
20 - Acompanha e orienta o corpo docente e discente da unidade escolar;
21 - Participa de palestras, seminários, congressos, encontros pedagógicos, capacitações, cursos e outros

eventos da área educacional e correlato;
22 - Participa da elaboração e avaliação de propostas curriculares;
23 - Coordena as atividades de integração da escola com a família e a comunidade;
24 - Coordena conselho de classe;
25 - Contribui na preparação do aluno para o exercício da cidadania;
26 - Zela pelo cumprimento da legislação escolar e educacional;
27 - Zela pela manutenção e conservação do patrimônio escolar;
28 - Contribui para aplicação da política pedagógica do Município e o cumprimento da legislação de

ensino;
29 - Propõe a aquisição de equipamentos que assegurem o funcionamento satisfatório da unidade

escolar;
30 - Planeja, executa e avalia atividades de capacitação e aperfeiçoamento de pessoal da área de

educação;
31 - Apresenta propostas que visem à melhoria da qualidade do ensino;
32 - Contribui para a construção e operacionalização de uma proposta pedagógica que objetiva a

democratização do ensino, através da participação efetiva da família e demais segmentos da sociedade;
33 - Sistematiza os processos de coleta de dados relativos ao educando através de assessoramento aos

professores, favorecendo a construção coletiva do conhecimento sobre a realidade do aluno;
34 - Acompanha e orienta pedagogicamente a utilização de recursos tecnológicos nas unidades escolares;
35 - Promove o intercâmbio entre professor, aluno, equipe técnica e administrativa, e conselho escolar;
36 - Trabalha o currículo, enquanto processo interdisciplinar e viabiliza a relação transmissão/produção de

conhecimentos, em consonância com o contexto sócio-político-econômico;
37 - Conhece os princípios norteadores de todas as disciplinas que compõem os currículos da educação

básica;
38 - Desenvolve pesquisa de campo, promovendo visitas, consultas e debates, estudos e outras fontes de
informação, a fim de colaborar na fase de discussão do currículo pleno da escola;
39 - Busca a modernização dos métodos e técnicas utilizados pelo pessoal docente, sugerindo sua
participação em programas de capacitação e demais eventos;
40 - Assessora o trabalho docente na busca de soluções para os problemas de reprovação e evasão

escolar;
41 - Contribui para o aperfeiçoamento do ensino e da aprendizagem desenvolvida pelo professor em sala

de aula, na elaboração e implementação do projeto educativo da escola, consubstanciado numa
educação transformadora;
42 - Coordena as atividades de elaboração do regimento escolar;
43 - Participa da análise e escolha do livro didático;
44 - Acompanha e orienta estagiários;
45 - Participa de reuniões interdisciplinares;
46 - Avalia e participa do encaminhamento dos alunos portadores de necessidades especiais, para os

setores específicos de atendimento;
47 - Promove a inclusão do aluno portador de necessidades especiais no ensino regular;
48 - Propicia aos educandos portadores de necessidades especiais a sua preparação profissional,

orientação e encaminhamento para o mercado de trabalho;
49 - Coordena a elaboração, execução e avaliação de projetos pedagógicos e administrativos da escola;
50 - Trabalha a integração social do aluno;
51 - Traça o perfil do aluno, através de observação, questionários, entrevistas e outros;
52 - Auxilia o aluno na escolha de profissões, levando em consideração a demanda e a oferta no mercado

de trabalho;
53 - Orienta os professores na identificação de comportamentos divergentes dos alunos, levantando e

selecionando, em conjunto, alternativas de soluções a serem adotadas;
54 - Divulga experiências e materiais relativos à educação;
55 - Promove e coordena reuniões com o corpo docente, discente e equipes administrativas e

pedagógicas da unidade escolar;
56 - Programa, realiza e presta contas das despesas efetuadas com recursos diversos;
57 - Coordena, acompanha e avalia as atividades administrativas e técnico-pedagógicas da escola;
58 - Orienta escolas na regularização e nas normas legais referentes ao currículo e à vida escolar do aluno;
59 - Acompanha estabelecimentos escolares, avaliando o desempenho de seus componentes e

verificando o cumprimento de normas e diretrizes para garantir eficácia do processo educativo;
60 - Elabora documentos referentes à vida escolar dos alunos de escolas extintas;
61 - Executa outras atividades correlatas.
---------------------------------------------
CARGO: PROFESSOR DE EDUCAÇÃO INFANTIL

CÓDIGO: PROFIN
HABILITAÇÃO MÍNIMA: Magistério de 2º grau ou Curso Normal - Nível Médio
ÁREA DE ATUAÇÃO: Educação Infantil
NÍVEIS: Nível I - II - III
DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS FUNÇÕES
1 - Exerce a docência na Rede Municipal de Ensino, transmitindo os conteúdos pertinentes de forma

integrada, proporcionando à criança o desenvolvimento físico, psico-motor, intelectual e emocional;
2 - Exerce atividades de cuidados higiênicos e de saúde à criança;
3 - Promove e participa de jogos e atividades lúdicas com a criança, com objetivos de diversão e, ao
mesmo, tempo, de crescimento intelectual;
4 - Exerce atividades técnico-pedagógicas que dão diretamente suporte às atividades de ensino;
5 - Planeja, coordena, avalia e reformula o processo ensino/aprendizagem, e propõe estratégias

6 - Gerencia, planeja, organiza e coordena a execução de propostas administrativo-pedagógicas,

possibilitando o desempenho satisfatório das atividades docentes e discentes.
FUNÇÃO DE DOCÊNCIA NA EDUCAÇÃO INFANTIL:
1 - Planeja e operacionaliza o processo ensino-aprendizagem de acordo com os pressupostos

epistemológicos da disciplina ou área de estudo em que atuar;
2 - Desenvolve todas as atividades de higiene das crianças, na relação de educar/cuidar;
3 - Pesquisa e propõe práticas de ensino que enriqueça a teoria pedagógica, adequada às

características da clientela majoritária da escola pública;
4 - Participa das atividades de atualização e aperfeiçoamento visando aprofundar conhecimentos

pertinentes à educação;
5 - Participa com o pessoal técnico-administrativo e demais profissionais, de reuniões do conselho de

classe, pedagógicas, administrativas, festivas e outras atividades da escola que exijam decisões coletivas;
6 - Manter-se informado das diretrizes e determinações da escola e dos órgãos superiores;
7 - Participa da elaboração do projeto pedagógico da escola;
8 - Divulga as experiências educacionais realizadas;
9 - Indica material didático e bibliográfico a serem utilizados nas atividades escolares;
10 - Participa de reuniões ordinárias e extraordinárias quando for convocado;
11 - Cumpre e faz cumprir o horário e o calendário escolar;
12 - Avalia o trabalho do aluno, de acordo com o proposto nas diretrizes pedagógicas;
13 - Colabora com as atividades de articulação da escola com a família e a comunidade;
14 - Desincumbe-se das demais tarefas indispensáveis para atingir os fins educacionais da escola e ao
processo de ensino-aprendizagem.
FUNÇÃO DE SUPORTE PEDAGÓGICO DIRETO ÀS ATIVIDADES DOCENTES NA EDUCAÇÃO INFANTIL:
1 - Administra o pessoal e os recursos materiais e financeiros da escola, tendo em vista atingir seus
objetivos pedagógicos;
2 - Assegura o cumprimento dos dias letivos e horas-aula estabelecidas;
3 - Coordena a elaboração e a execução da proposta pedagógica da escola;
4 - Zela pelo cumprimento do plano de trabalho de cada docente;
5 - Executa meios para recuperação dos alunos de menor rendimento;
6 - Promove a articulação com as famílias e a comunidade criando processos de integração da

sociedade com a escola;
7 - Informa os pais e responsáveis sobre a freqüência e o rendimento dos alunos, bem como sobre a
execução da proposta pedagógica da escola;
8 - Coordena, no âmbito da escola, as atividades de planejamento, avaliação e desenvolvimento

profissional;
9 - Acompanha o processo de desenvolvimento dos estudantes, em colaboração com os docentes e as

famílias;
10 - Elabora estudos, levantamentos qualitativos e quantitativos indispensáveis ao desenvolvimento do

sistema ou rede de ensino ou da escola;
11 - Elabora, acompanha e avalia os planos, programas e projetos voltados para o desenvolvimento do

sistema e/ou rede de ensino e de escola em relação a aspectos pedagógicos, administrativos financeiros,
de pessoal e de recursos materiais;
12 - Acompanha e supervisiona o funcionamento das escolas, zelando pelo cumprimento da legislação e

normas educacionais e pelo padrão de qualidade de ensino.
CARGO: PROFESSOR DE EDUCAÇÃO FISICA

CÓDIGO: PROF
HABILITAÇÃO MÍNIMA: Licenciatura Plena
ÁREA DE ATUAÇÃO: Ensino Fundamental - anos iniciais
CARGOS PERMANENTES: Nível II, III e IV
DESCRIÇÃO SUMÁRIA DA FUNÇÃO:
1. Exerce a docência na disciplina de Educação Física na Rede Municipal de Ensino, transmitindo os

conteúdos pertinentes de forma integrada, proporcionando ao aluno condições de exercer sua cidadania;
2. Exerce atividades técnico-pedagógicas que dão diretamente suporte às atividades de ensino;
3. Professor de Educação Física atua através do físico, que organiza, dirige e promove o
desenvolvimento bio-psicofisiológico, que tem por finalidade o desenvolvimento corporal e mental
harmonioso do ser humano;
4. Planeja, coordena, avalia e reformula o processo ensino/aprendizagem, e propõe estratégias

5. Desenvolve o educando para o exercício pleno de sua cidadania, proporcionando a compreensão

tornando-o agente de transformação social.
1. Planeja e ministra aulas nos dias letivos e horas-aula estabelecidos, além de participar
2. Avalia o rendimento dos alunos de acordo com o regimento escolar e PPP;
3. Informa aos pais e responsáveis o rendimento dos alunos, bem como sobre a execução de sua
proposta pedagógica;
4. Participa de atividades cívicas, sociais, culturais e esportivas;
5. Participa de reuniões pedagógicas e técnico-administrativas;
6. Participa do planejamento geral da escola e da rede municipal;
7. Contribui para o melhoramento da qualidade do ensino;
8. Participa de palestras, seminários, congressos, encontros pedagógicos, capacitações, cursos, e

9. Acompanha e orienta estagiários;
10. Zela pela integridade física e moral do aluno;
11. Participa da elaboração e avaliação de propostas curriculares;
12. Elabora projetos pedagógicos;
13. Participa de reuniões interdisciplinares;
14. Confecciona material didático;
15. Realiza atividades extraclasse e demais eventos esportivos;
16. Participa do encaminhamento dos alunos portadores de necessidades especiais, para os setores
específicos de atendimento;
17. Seleciona, apresenta e revisa conteúdos;
18. Participa do processo de inclusão do aluno portador de necessidades especiais no ensino regular;
19. Incentiva os alunos a participarem de concursos, feiras de cultura, grêmios estudantis e similares;
20. Realiza atividades de articulação da escola com a família do aluno e a comunidade;
21. Orienta e incentiva o aluno para a pesquisa;
22. Participa do conselho de classe;
23. Prepara o aluno para o exercício da cidadania;
24. Desenvolve a auto-estima do aluno;
25. Participa da elaboração e aplicação do regimento da escola;
26. Participa da elaboração, execução e avaliação do projeto pedagógico da escola;
27. Orienta o aluno quanto à conservação da escola e dos seus equipamentos;
28. Contribui para a aplicação da política pedagógica do Município e o cumprimento da legislação de

ensino;
29. Propõe a aquisição de equipamentos que venha favorecer as atividades de ensino-aprendizagem;
30. Planeja e realiza atividades de recuperação para os alunos de menor rendimento;
31. Analisam dados referentes à recuperação, aprovação, reprovação e evasão escolar;
32. Participa de estudos e pesquisas em sua área de atuação;
33. Mantém atualizados os registros de aula, freqüência e de aproveitamento escolar do aluno;
34. Zela pela manutenção e conservação do patrimônio escolar;
35. Apresenta propostas que visem à melhoria da qualidade de ensino;
36. Participa da gestão democrática da unidade escolar;
37. Executa outras atividades correlatas;
38. A ação pedagógica do profissional de educação física deve estar embasada em conteúdos que visem o
desenvolvimento psíquico/intelectual, permitindo a reflexão/revisão da sua prática metodológica, para
assegurar esta intencionalidade; os eixos: dança, jogos e ginásticas devem estar comprometidos com uma
educação física que busque a compreensão sobre os saberes produzidos pela humanidade;
39. O professor de Educação Física, deverá elaborar seu plano de trabalho através do movimento, deve
abordar as diversas manifestações corporais, proporcionando atividades adequadas às capacidades e
limitações, bem como dos alunos com deficiência;
40. Propiciar ao aluno o desenvolvimento global tornando possível não só o reconhecimento de suas
potencialidades como também a sua autonomia;
41. Deverá desenvolver atividades lúdicas, envolvendo o brincar, pois é nessa experiência que a criança
adapta suas condições a do objeto e/ou as condições exigidas pela ação, com a preservação do próprio
conteúdo da ação;
42. Esportes, jogos e brincadeiras, ginástica, lutas e danças devem ser abordados em complexidade
crescente, levando em conta os objetivos propostos para cada turma;
43. Promover uma Educação Física no sentido de que a mesma se constitua em meio efetivo para
conquista de um estilo de vida ativo dos seus beneficiários, através de uma educação efetiva, para
promoção da saúde e ocupação saudável do tempo de lazer;
44. Apresentar-se adequadamente trajado para o exercício profissional, conforme o local de atuação e a
atividade a ser desempenhada;
45. Promover o uso adequado dos materiais e equipamentos específicos para a prática de Educação
Física. (Redação acrescida pela Lei nº 1540/2009)
----------------------------------------
CARGO: PROFESSOR DE LINGUAS ESTRANGEIRAS

CÓDIGO: PROF
HABILITAÇÃO MÍNIMA: Licenciatura Plena
ÁREA DE ATUAÇÃO: Ensino Fundamental - anos iniciais
CARGOS PERMANENTES: Nível II, III e IV
DESCRIÇÃO SUMÁRIA DA FUNÇÃO:
1. Exerce a docência, na disciplina de Língua Estrangeira Moderna, na Rede Municipal de Ensino,

transmitindo os conteúdos pertinentes de forma integrada, proporcionando ao aluno condições de
exercer sua cidadania;
2. Exerce atividades técnico-pedagógicas que dão diretamente suporte às atividades de ensino;
3. Planeja, coordena, avalia e reformula o processo ensino/aprendizagem, e propõe estratégias

4. Desenvolve o educando para o exercício pleno de sua cidadania, proporcionando a compreensão

tornando-o agente de transformação social;
1. Planeja e ministra aulas nos dias letivos e horas-aula estabelecidos, além de participar
2. Avalia o rendimento dos alunos de acordo com o regimento escolar e Projeto Político Pedagógico.
3. Informa aos pais e responsáveis sobre a freqüência e rendimento dos alunos, bem como sobre a
execução de sua proposta pedagógica;
4. Participa de atividades cívicas, sociais, culturais e esportivas;
5. Participa de reuniões pedagógicas e técnico-administrativas;
6. Participa do planejamento geral da escola e da Rede Municipal;
7. Contribui para o melhoramento da qualidade do ensino;
8. Participa da elaboração do material didático utilizado na Rede Municipal bem como a confecção
dos mesmos;
9. Participa de palestras, seminários, congressos, encontros pedagógicos, capacitações, cursos, e

10. Acompanha e orienta estagiários;
11. Zela pela integridade física e moral do aluno;
12. Participa da elaboração e avaliação de propostas curriculares;
13. Elabora projetos pedagógicos;
14. Participa de reuniões interdisciplinares
15. Realiza atividades extraclasse em bibliotecas, museus, laboratórios e outros;
16. Participa do encaminhamento dos alunos portadores de necessidades especiais, para os setores
específicos de atendimento;
17. Seleciona, apresenta e revisa conteúdos;
18. Participa do processo de inclusão do aluno portador de necessidades especiais no ensino regular;
19. Incentiva os alunos a participarem de concursos, feiras de cultura e ou manifestações culturais

referentes à Língua Estrangeira;
20. Realiza atividades de articulação da escola com a família do aluno e a comunidade;
21. Orienta e incentiva o aluno para a pesquisa;
22. Participa do conselho de classe;
23. Prepara o aluno para o exercício da cidadania;
24. Incentiva o gosto pela leitura;
25. Desenvolve a auto-estima do aluno;
26. Participa da elaboração e aplicação do regimento bem como do projeto pedagógico da escola;
27. Orienta o aluno quanto à conservação da escola e dos seus equipamentos;
28. Contribui para a aplicação da política pedagógica do Município e o cumprimento da legislação de

ensino;
29. Propõe a aquisição de equipamentos que venha favorecer as atividades de ensino-aprendizagem
30. Planeja e realiza atividades de recuperação para os alunos de menor rendimento;
31. Analisam dados referentes à recuperação, aprovação, reprovação e evasão escolar;
32. Participa de estudos e pesquisas em sua área de atuação;
33. Mantém atualizados os registros de aula, freqüência e de aproveitamento escolar do aluno;
34. Zela pela manutenção e conservação do patrimônio escolar;
35. Apresenta propostas que visem à melhoria da qualidade de ensino;
36. Participa da gestão democrática da unidade escolar;
37. Executa outras atividades correlatas;
38. O professor deve ensinar Língua Estrangeira a partir da reflexão sobre a realidade social, política e
econômica.
39. Refletir a respeito de como as diversas formas de dizer algo das diversas culturas refletem ideologias
também diferentes.
40. Sensibilizar o aluno em relação ao idioma,a compreensão global,escrita e oral,e o empenho na

percepção do significado;
41. Levar o aluno a ser identificar no universo que o cerca os idiomas que cooperam nos sistemas de
comunicação, percebendo-se como parte integrante de um mundo plurilíngüe e compreendendo o papel
hegemônico que algumas línguas desempenham em determinado momento histórico;
42. Fazer o aluno compreender que o aprendizado de uma ou mais línguas lhe possibilita o acesso a bens
culturais da humanidade construídos em outras partes do mundo, estando apto a construir uma
organização textual e saber como e quando utilizar cada tipo de linguagem;
43. Incentivar o educando a construir uma consciência lingüística crítica sobre os usos que se fazem da
língua estrangeira que está aprendendo;
44. Incentivar em seus alunos a preocupação em compreender os outros e em serem compreendidos

tanto na fala quanto na escrita; a percepção de que o conhecimento de línguas estrangeiras permite uma
compreensão mais aguçada dos valores e interesses de outras culturas;
45. Permitir à criança das séries iniciais aproximarem-se de várias culturas, e propiciando sua integração
num mundo globalizado;
46. O professor deverá mostrar ao aluno que a língua não pode ser concebida apenas como um sistema
complexo de símbolos convencionais socialmente para expressar as representações do pensamento, mas
também e, principalmente, deve ser concebida como o meio de constituição das relações sociais;
47. Levar o educando a perceber que é pelo discurso que o homem aprende a ver o mundo e relacionar-
se com o outro;
48. Compreender que aprender uma Língua Estrangeira é aprender a empregá-la como veículo de
comunicação e interação entre os indivíduos;
49. O ensino da Língua Estrangeira deve estar pautado no trabalho com os gêneros textuais, abordando a
língua e a cultura do outro de forma contrastiva;
50. Possibilitar aos alunos que saibam produzir e compreender textos de maneira adequada a cada
situação de interação comunicativa;
51. Ao planejar suas aulas de Língua Estrangeira, deve proporcionar ao sujeito de uma determinada
cultura, conhecer e aprender mais sobre outras línguas e culturas, desse modo espera-se que ele
compreenda que lugar ocupa no mundo esta língua extrapolando assim o domínio lingüístico que o aluno
possa vir a ter;
52. Explorar textos que cumpram diferentes finalidades e que permitam o uso da Língua Estrangeira em
diversas situações sócias. Os conceitos devem ser abordados na sua integridade isto é nos seus
fundamentos;
53. Trabalhar com diferentes gêneros textuais (anúncios, receitas, folhetos, tiras, anedotas, poemas,
músicas, textos literários, etc) que servirão de base para o desenvolvimento da linguagem e da aquisição
da Língua Inglesa por parte do aluno;
54. Iniciar o aluno na fonética da Língua Estrangeira, contrastando com a fonética da Língua Materna;
55. Propiciar o desenvolvimento da prática escrita em nível elementar (iniciação). (Redação acrescida pela
Lei nº 1540/2009)
Nota: Este texto não substitui o original publicado no Diário Oficial.
Data de Inserção no Sistema LeisMunicipais: 23/12/2022

Lei Ordinária 1416 2008 de Dois Vizinhos PR

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14/08/23, 10:18 Lei Ordinária 1416 2008 de Dois Vizinhos PR

DISPÕE SOBRE O PLANO DE CARGOS, CARREIRA E

Art. 2º Para efeitos desta Lei, entende-se por:

II - Secretaria Municipal da Educação - (SEMED) - a parte central da administração pública do

IV - Profissional do Magistério - o conjunto de Professores e Professores de Educação Infantil

V - Parte Permanente - Profissionais do Magistério que atendem às exigências de escolaridade

Art. 3º A estruturação da carreira do Profissional do Magistério do Município de Dois Vizinhos

I - A formação de profissionais de educação para coordenação pedagógica para a educação básica,

§ 2º O cargo de Professor de Educação Infantil é exclusivo para aqueles profissionais com

Art. 4º O objetivo central da carreira do Profissional do Magistério é o seu aperfeiçoamento contínuo e a

I - Estímulo ao trabalho em sala de aula;

II - Reconhecimento da importância do Profissional do Magistério por meio de progressão funcional

III - Qualificação e aperfeiçoamento profissional com remuneração digna e condições adequadas de

IV - Formação continuada do Profissional do Magistério;

V - Ingresso mediante aprovação em concurso público de provas e títulos.

Art. 5ºPlano de carreira é o conjunto de medidas que permite o desenvolvimento e o crescimento

II - Nível é o agrupamento de cargos genericamente semelhantes em que se estrutura a carreira,

§ 1º A carreira do Profissional do Magistério abrange a Educação Infantil, as séries iniciais do Ensino

Fundamental, a Educação Especial e a Educação de Jovens e Adultos.

§ 2º O ingresso na Carreira dar-se-á na primeira classe do nível inicial da tabela de vencimentos,

I - para as atividades de Administração, Planejamento, Coordenação Pedagógica e Orientação

II - para a docência na Educação Especial a formação exigida é a especialização na área: - Curso

§ 4º A todos os ocupantes do cargo de Professor com estabilidade no serviço público é assegurado o

§ 4º A todos os ocupantes do cargo de Professor com estabilidade no serviço público é assegurado o

§ 5º O titular de cargo de Professor de Educação Infantil, após o cumprimento do estágio probatório,

I - para as atividades de administração, planejamento, coordenação pedagógica, supervisão e

§ 6º A todos os ocupantes de cargos de Professor de Educação Infantil com estabilidade no serviço

§ 6º A todos os ocupantes de cargos de Professor de Educação Infantil com estabilidade no serviço

Parágrafo único. O processo de seleção realizado através de avaliação de mérito e desempenho e

Art. 10Compete ao Poder Executivo, constatando a necessidade e a existência de vagas, determinar a

II - Curso Normal Superior completo ou

I - ser brasileiro ou ter nacionalidade brasileira, nos termos da legislação pertinente;

II - ter idade mínima de dezoito anos completos na data da nomeação;

III - estar em dia com as obrigações militares e eleitorais previstas em Lei;

IV - estar em pleno gozo de seus direitos políticos;

V - não ter sido demitido de cargo a bem do serviço público;

VI - ter sido aprovado em concurso público;

I - maior nota obtida na prova escrita;

II - maior tempo de serviço no Município;

III - maior idade.

Art. 16 Comprovada a existência de cargos vagos de Professor e a inexistência de candidatos aprovados

II - substituição emergencial de titulares de cargo.

§ 1º Durante o período de estágio probatório, o Profissional do Magistério será submetido a

I - disciplina e cumprimento dos deveres;

§ 2º Durante o período do estágio probatório, o Profissional do Magistério deverá exercer,

§ 2º Durante o período de estágio probatório, o Profissional do Magistério deverá exercer,

Parágrafo único. O processo administrativo instaurado deverá estar concluído obrigatoriamente em

Art. 22 A avaliação será norteada pelos seguintes princípios:

II - universalidade: todos os Profissionais do Magistério da Rede Municipal de Ensino devem ser

III - objetividade: a escolha de requisitos deverá possibilitar análise de indicadores qualitativos e

Art. 23 A estruturação da carreira do Profissional do Magistério compreende dois cargos distintos:

II - Professor de Educação Infantil.

I - Parte Especial, em extinção;

§ 2º A Parte Permanente do Quadro de Professor e Professor de Educação Infantil é constituída de

Art. 27 A Parte Permanente do cargo de Professor é composta dos seguintes níveis:

I - Nível - II Integrado pelos Professores com escolaridade superior, compreendendo:

Art. 28 A carreira de Professor de Educação Infantil é composta pelos seguintes níveis:

II - Nível - II Integrado pelos profissionais com curso de nível Superior, compreendendo:

de magistério de nível médio;

Art. 31 A progressão é o mecanismo pelo qual o Profissional do Magistério desenvolve-se na carreira e

§ 2º O avanço vertical será concedido após análise e verificação da regularidade da documentação

§ 3º Os Profissionais do Magistério promovidos ocuparão, no nível superior, classe correspondente

àquela que ocupavam no nível inferior.

§ 4º O titular de cargo da carreira de Profissional do Magistério terá avanço vertical mediante