LEI MUNICIPAL Nº 3.

526, DE 19/12/2003

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LEI MUNICIPAL Nº 3.526, DE 19/12/2003

REVISA E ATUALIZA O ESTATUTO DO MAGISTÉRIO PÚBLICO MUNICIPAL, DE ACORDO COM A LEI 2.905, DE 26 DE JUNHO DE 1998 E DÁ
OUTRAS PROVIDÊNCIAS.

A CÂMARA MUNICIPAL DE NOVA IGUAÇU, por seus representantes legais, Decreta e eu sanciono a seguinte Lei:

TÍTULO I

Art. 1º Fica atualizado o Estatuto do Magistério da Cidade de Nova Iguaçu, face à Lei nº 2.905 de 26 de junho de 1998, que instituiu o Plano de
Carreira e Remuneração do Quadro de Pessoal do Magistério da Prefeitura da Cidade de Nova Iguaçu.

Art. 2º Ficam estabelecidas as normas, a organização, a estruturação e a respectiva Carreira do Magistério Público Municipal, respeitada a
legislação federal correlata vigente.
Parágrafo único. Aplica-se, subsidiariamente ao Pessoal do Magistério Público Municipal, o Estatuto dos Funcionários Públicos da Cidade de
Nova Iguaçu, no que não contrariar o disposto nesta Lei.

Art. 3º Entende-se por pessoal do Magistério o conjunto de funcionários que, lotados nas Unidades Escolares e nos demais órgãos da
Secretaria Municipal de Educação, exerçam cargos ou funções de regência, direção, administração escolar, planejamento, orientação
Pedagógica, Orientação Educacional e Supervisão Escolar.
§ 1º É considerada função de Regência aquela exercida pelos professores em sala de aula, na prática de ensino.
§ 2º É considerada função de Direção aquela exercida pelos professores na orientação e controle da execução de atividades de natureza
técnico administrativa pedagógica.
§ 3º É considerada função de Administração Escolar aquela exercida pelos professores que participam da elaboração e aplicação das
diretrizes, orientação e controle do processo educacional. 
§ 4º É considerada função de Planejamento aquela exercida pelos professores responsáveis pela elaboração e aplicação do planejamento
técnico administrativo pedagógico, no âmbito da Secretaria Municipal de Educação.
§ 5º É considerada função de Orientador Pedagógico aquela exercida pelos professores responsáveis pelas diretrizes, orientação e controle

do processo ensino-aprendizagem.
§ 6º É considerada função de Orientador Educacional aquela exercida pelos professores responsáveis pelas diretrizes, orientação e controle
do processo educacional.
§ 7º É considerada função de Supervisor Escolar, aquela exercida pelos professores responsáveis pelas diretrizes, orientação e controle do
funcionamento da Rede Municipal de Ensino no âmbito da Secretaria Municipal de Educação.
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TÍTULO II 
CAPÍTULO I - DOS PRINCÍPIOS E DIRETRIZES

Art. 4º São os seguintes os princípios e diretrizes do Magistério Público Municipal:
I - a denominação da gestão do Sistema Educacional;
II - os resultados da educação escolar dependem essencialmente das qualidades pessoais e profissionais dos funcionários em atividade no

Magistério, das condições oferecidas para a realização do trabalho destes e da sua relação com o meio social do educando;
III - o aperfeiçoamento profissional do pessoal do Magistério é meta permanente, no sentido de proporcionar a melhoria da qualidade do
ensino;
IV - é condição para efetivação dos ideais e objetivos da Educação a garantia ao pessoal do Magistério de meios compatíveis com o padrão

intelectual que dele se exige e capazes de assegurar-lhe o respeito público.

TÍTULO III - DO PESSOAL DO MAGISTÉRIO 

CAPÍTULO I - DA CARREIRA DO MAGISTÉRIO


Art. 5º Entende-se por Magistério as atividades exercidas por especialistas envolvidos no processo educacional.

Art. 6º Para provimento de pessoal docente, além dos requisitos normais, exigir-se-á formação profissional mínima nos termos da legislação
vigente.
Art. 7º A remuneração do pessoal do Magistério obedecerá aos parâmetros básicos para cargos de atribuições e responsabilidades iguais ou
assemelhadas. LEI MUNICIPAL Nº 3.526, DE 19/12/2003
Parágrafo único. Os parâmetros referidos no caput deste artigo obedecerão a qualificação em cursos e estágios de formação,
aperfeiçoamento
 ANTERIORe atualização.
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Art. 8º O acesso, a promoção e ou ascensão do Pessoal do Magistério dar-se-á segundo o estabelecido no Plano de Carreira e Remuneração
do Quadro de Pessoal do Magistério da Prefeitura da Cidade de Nova Iguaçu.
Parágrafo único. O ingresso na carreira do Magistério dar-se-á através de concurso público de provas ou de provas e títulos obedecidas às
normas legais e regulamentos.

CAPÍTULO II - DAS CONDIÇÕES E DO REGIME DE TRABALHO

Art. 9º O regime de trabalho do pessoal do Magistério em regência de turma obedecerá a seguinte carga horária:
I - Professor II com regência em turmas do primeiro segmento (1ª a 4ª série do Ensino Fundamental) - 20 horas semanais.
II - Professor I com regência de turma de 5 a 8ª série do Ensino Fundamental - 12 horas semanais;
III - Professor III - 40 horas semanais. (AC) (acrescentado de acordo com a Lei Municipal nº 5.069, de 25.01.2023)
Parágrafo único. Serão acrescidos 20% (vinte) ao total da carga horária semanal dos professores regentes, para que possam dedicar-se a
atividades extracurriculares, de acordo com o art. 11 da Lei 2.905, de 26 de junho de 1998.

Art. 10. O regime de trabalho do pessoal do Magistério Público Municipal em função extra-classe obedecerá à seguinte carga horária:
I - Cargos Comissionados símbolo CC - 40 horas semanais.
II - Funções Gratificadas símbolo FG - 30 horas semanais.
III - As demais funções extra-classes - 25 horas semanais.

Art. 11. São condições essenciais de trabalho do pessoal do Magistério:

I - possuir a Unidade Escolar, a infra-estrutura física adequada;
II - Oferecer suporte técnico-pedagógico e de serviços essenciais a um ensino de qualidade.

Art. 12. A lotação dos professores e demais profissionais envolvidos no processo educacional se restringe à Secretaria Municipal de
Educação.

Art. 13. A distribuição do pessoal nas Unidades Escolares obedecerá aos seguintes critérios:
I - lotação da Unidade Escolar considerando-se a estrutura básica;
II - antiguidade;
III - necessidade imediata da unidade de ensino;
§ 1º A Secretaria Municipal de Educação baixará Portaria definindo a estrutura básica das Unidades Escolares.
§ 2º A escolha da Unidade Escolar, para a lotação inicial, será facultada ao funcionário, com rigorosa observância da ordem de classificação

em concurso público, de acordo com as vagas existentes.
§ 3º No caso de se tornar excedente na Unidade Escolar onde esteve em exercício, será o professor devolvido à Secretaria para nova lotação.

Seção I - Da Remoção


Art. 14. A remoção dos membros do Magistério será feita por concurso ou permuta:
I - na remoção por concurso poderão inscrever-se os professores que contarem, no mínimo, 2 (dois) anos letivos de efetivo exercício na
Unidade Escolar; 
II - a remoção por permuta será concedida de acordo com as necessidades dos membros do Magistério envolvidos;
III - as remoções por permuta e/ou concurso somente se realizarão entre o término e o inicio do ano letivo. 

Art. 15. Nos concursos para remoção serão considerados, conjuntamente, em classificação única, o tempo de serviço na Prefeitura da Cidade

de Nova Iguaçu, e habilitação, traduzidas em pontos segundo critérios a serem estabelecidos pela Secretaria Municipal de Educação.
Parágrafo único. Sempre que o candidato não apresentar ano completo, correspondente aos valores estabelecidos pela Secretaria Municipal
de Educação, os pontos respectivos serão considerados proporcionalmente, desprezadas as frações inferiores a um mês. 

Seção II - Do Afastamento

Art. 16. Os membros do Magistério não poderão ser afastados do exercício de regência de turma, salvo:

I - para exercer funções diretivas, técnico-pedagógicas e chefias, onde sejam absolutamente indispensáveis no âmbito da Administração
Municipal;
II - em licença sindical, quando eleito para diretoria do sindicato de classe, em nível municipal, estadual, federação ou confederação; 
III - em licença para tratamento de saúde, em licença de gestante ou em licença prêmio, observados os limites de tempo estabelecidos na
legislação vigente;
IV - para frequentar cursos ou estágios de atualização, e/ou aperfeiçoamento nos termos do artigo 21 desta Lei previamente avaliado pela

SEMED e autorizado pelo Prefeito;
V - para comparecer a congressos, seminários ou reuniões relacionadas com as funções do seu cargo ou emprego, previamente autorizado
pela SEMED de acordo com o Estatuto dos Funcionários Públicos Municipais;
VI - para assistir o cônjuge ou dependentes, em caso de doença.
 § 1º Nos casos de afastamento do pessoal do Magistério de que trata este artigo, será assegurado a função e o exercício na mesma Unidade
Escolar, após cessarem os motivos do afastamento. LEI MUNICIPAL Nº 3.526, DE 19/12/2003
§ 2º Nos limites de licença prêmio, sua concessão dependerá de parecer do chefe imediato.
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Art. 17. Fora dos casos previstos no artigo anterior, o afastamento do pessoal do Magistério implicará na perda dos vencimentos, direitos e
vantagens estabelecidos neste Estatuto e na Lei do Plano de Carreira e Remuneração do Quadro do Pessoal do Magistério do Município de
Nova Iguaçu.

TÍTULO IV - DOS DIREITOS E DAS VANTAGENS ESPECIAIS

CAPÍTULO I - DOS DIREITOS ESPECIAIS

Art. 18. São direitos especiais dos membros do Magistério:

I - ter possibilidade de aperfeiçoamento ou especialização profissional em órgãos mantidos ou reconhecidos pela Secretaria Municipal de
Educação, observados no art. 16, inciso 4º.
II - liberdade na escolha do processo didático, na sua aplicação, bem como avaliar a aprendizagem, respeitadas as diretrizes vigentes;
III - participar do planejamento de programas e currículos, reuniões, conselho ou comissões escolares;
IV - liberdade de comunicação no exercício de suas atividades, ressalvados os dispositivos constantes do Estatuto dos Funcionários da
Cidade de Nova Iguaçu.

CAPÍTULO II - DOS VENCIMENTOS

Art. 19. Os vencimentos do pessoal do Magistério são aqueles consignados no Plano de Carreira e Remuneração do Pessoal do Magistério da
Prefeitura da Cidade de Nova Iguaçu.

Art. 20. O vencimento do membro do Magistério só poderá sofrer descontos previstos em lei ou previamente autorizados pelo próprio.

Art. 21. Os membros do Magistério não sofrerão desconto em seus vencimentos quando deixarem de exercer suas atividades profissionais
nos casos devidamente autorizados.

CAPÍTULO III - DAS VANTAGENS ESPECIAIS

Art. 22. Os membros do Magistério, a critério do Prefeito e conveniência da Administração Municipal, farão jus, além daquelas previstas no
Estatuto dos Funcionários Públicos da Cidade de Nova Iguaçu, às seguintes vantagens especiais:
I - bolsas destinadas a cursos ou estágios de atualização, aperfeiçoamento ou especialização profissional;
II - participação em Conselhos ou órgãos de deliberação coletiva vinculados à Secretaria Municipal de Educação;
III - licença para aperfeiçoamento, especializado ou participação em atividade das organizações oficiais ou reconhecidas pela Prefeitura da
Cidade de Nova Iguaçu, a nível nacional; 
IV - honorários por serviços prestados em bancas de exames, comissões especiais, concursos ou provas, desde que fora do período normal
de trabalho a que estiver sujeito;

V - gratificação por exercício em local de difícil acesso;
VI - participação em Cursos, Seminários, Congressos, promovidos pelas entidades de classe, a nível estadual, municipal e nacional.
Parágrafo único. A gratificação de que trata o inciso V deste artigo, será atribuída aos professores lotados em Unidades Escolares, definidas 
em estado a ser realizado pela Secretaria Municipal de Educação com a participação do pessoal do Magistério.


CAPÍTULO IV - DO APERFEIÇOAMENTO, DA ESPECIALIZAÇÃO E DA ATUALIZAÇÃO


Art. 23. A Secretaria Municipal de Educação promoverá, anualmente, cursos, palestras ou seminários para atualização e aperfeiçoamento dos
membros do Magistério Municipal.

Art. 24. A Secretaria Municipal de Educação poderá criar um Centro para Reciclagem e Treinamento do Pessoal do Magistério Municipal com
todo o equipamento necessário, tal como: vídeos, livros, filmes, teses, pesquisas, objetivando o crescimento cultural do pessoal do Magistério.

TÍTULO V - DOS DEVERES E DAS PROIBIÇÕES
CAPÍTULO I - DOS DEVERES

Art. 25. Além dos deveres comuns aos funcionários Públicos Municipais, previstos no respectivo Estatuto, constituem deveres especiais dos 
servidores do Magistério:
I - participar das atividades de educação no Município,

II - atuar consoante as finalidades de uma educação nacional democrática, inspirada nos ideais de Justiça, de liberdade e de solidariedade
humanas;
III - empenhar-se na educação integral do aluno utilizando processos e métodos didáticos adequados a realidade individual e social do 
educando
IV - Obedecer aos preceitos éticos do Magistério;
V - participar, com dedicação, das atividades de educação, constantes dos planos de trabalho e programas da Unidade Escolar, órgão ou
serviço onde estiver lotado;
 VI - participar das atividades extra-curriculares, comemorações cívicas, culturais e pedagógicas, promovidas pela Municipalidade ou pela
Unidade Escolar; LEI MUNICIPAL Nº 3.526, DE 19/12/2003
VII - conhecer, cumprir e fazer cumprir o presente Estatuto e a Lei do Plano de Carreira e Remuneração do Quadro de Pessoal do Magistério
da Prefeitura da Cidade de Nova Iguaçu;
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VIII - ser assíduo e pontual;
IX - Acompanhar a execução e avaliar as resultados dos trabalhos sob sua responsabilidade;
X - frequentar, quando designado, cursos legalmente instituídos para aperfeiçoamento e atualização.
§ 1º Além dos deveres gerais, enumerados neste artigo, o membro do magistério está sujeito às atribuições, funções e encargos do
magistério estabelecidos na legislação própria e em atos da autoridade competente.
§ 2º A inobservância ou a falta de exação no cumprimento de obrigações acarretam para o membro do magistério a responsabilidade
definida na legislação em vigor.

CAPÍTULO II - DAS PROIBIÇÕES

Art. 26. Alterar o horário de trabalho ou suspender aulas sem a competente autorização.

Art. 27. Deixar de ministrar, sem causa justificada, os programas de ensino aprovado.

Art. 28. Usar tratamento inadequado com o aluno e sua família.

Art. 29. Comparecer com os educandos a manifestações de qualquer natureza, sem prévia anuência da autoridade superior ou incentivá-los no
mesmo sentido

TÍTULO VI - DA ADMINISTRAÇÃO DE UNIDADES ESCOLARES

CAPÍTULO ÚNICO

Art. 30. A Unidade Escolar terá uma estrutura administrativa básica composta de (Anexo I):
I - Diretor;
II - Diretor-Adjunto;
III - Secretário de Escola;
IV - Coordenador de Turno;
V - Orientador Pedagógico;
VI - Orientador Educacional.
Parágrafo único. O caput deste artigo atenderá às necessidades de cada Unidade Escolar, obedecendo as normas de sua estrutura orgânica
e ao Sistema de Ensino Municipal, excetuando-se a Escola Municipal Monteiro Lobato que passará a ter a seguinte estrutura administrativa:
I - Diretor Geral;
II - Diretor Adjunto; 
III - Secretário;
IV - Coordenador de Turno;
V - Chefe de Setor.


Art. 31. Os Diretores, os Diretores Adjuntos das Unidades Escolares da Rede Municipal de Ensino deverão preencher os seguintes requisitos: 
I - possuir habilitação legal;
II - ter experiência de pelo menos 5 (cinco) anos de Magistério, apresentando documento comprobatório;
Parágrafo único. Os Diretores e Diretores-Adjuntos que já se encontram nomeados e não preencherem os requisitos a que se refere o artigo
31, terão um prazo de 05 (cinco) anos, a contar da publicação, para adequação da Lei.

TÍTULO VII - DAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS
CAPÍTULO ÚNICO

Art. 32. Em Estatuto será revisto e atualizado após 5 (cinco) anos de vigência.

Art. 33. Será automática a revisão de enquadramento desde que o diploma esteja devidamente registrado. Excluem-se os professores em
estágio probatório.

Art. 34. As omissões desta Lei e casos específicos serão regulamentados pela Secretaria Municipal de Educação.

Art. 35. O Poder Executivo expedirá as normas necessárias à fiel execução deste Estatuto.

Art. 36. Esta Lei entrará em vigor a partir de publicação, produzindo efeitos a partir de 1º de janeiro de 2004.


Art. 37. Revogam-se as disposições em contrário.

Prefeitura da Cidade de Nova Iguaçu, 19 de dezembro de 2003.

 MARIO PEREIRA MARQUES FILHO
LEI MUNICIPAL Nº 3.526, DE 19/12/2003 Prefeito

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ANEXO I
CARGOS EM COMISSÃO E FUNÇÕES GRATIFICADAS

• Do exercício de localidade de difícil acesso: 20% sobre o piso salarial

• Coordenador de Turno = 20%
• Orientador Pedagógico = 20%
• Orientador Educacional = 20%
• Supervisor Escolar = 20%

• De Direção em Unidade Escolar

➢ Tipo A - AS (Escolas com capacidade para atender de 50 turmas em diante)
➢ Tipo B - CC-1 (Escolas com capacidade para atender de 20 a 49 turmas)
➢ Tipo C - CC-2 (Escolas com capacidade para atender de 10 a 19 turmas)
➢ Tipo D - CC-3 (Escolas com capacidade para atender até 09 turmas)

• Diretor Adjunto
➢ Tipo A - CC-2
➢ Tipo B - FG-1
➢ Tipo C - FG-2
➢ Tipo D - (não tem direito a Diretor Adjunto)

• Secretários
➢ Tipo A - CC-3
➢ Tipo B - FG-1
➢ Tipo C - FG-2
➢ Tipo D - FG-3

Publicado no portal CESPRO em 11/07/2023. (Extrato da Publicação)


Nota: Este texto não substitui o original.


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Leis Municipais 2003 Plano de Carreira - Magistério 

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 Extrato da Publicação

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Índice por assunto

Administração Municipal Agentes Comunitários de Saúde

↳ Atos Adm. Diversos

↳ Campanhas

↳ Cemitérios

↳ Construções 

↳ Comércio

↳ Concurso Públ. Municipal



↳ Consór. e/ou Acordos Intermunic.


↳ Concessão de Diárias - Agentes Políticos

↳ Concessão de Diárias - Servidores 

↳ Estrutura Administrativa

↳ Hospital

↳ Instituições Financeiras

↳ Programas

↳ Sistema de Controle Interno 

↳ Serviços

↳ Saneamento

↳ Diversos 


Agentes Políticos Assistência Social

↳ Concessão de Diárias ↳ Fundos Municipais

↳ Fixação de Subsídios
Atos Adm. Diversos Auxílios & Subvenções
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Calamidade Pública Câmara Municipal

↳ Regime de Adiantamento

↳ Denominação de Bens

↳ Estágios

↳ Mulher

↳ Programas

↳ Reajustes

↳ Servidores Poder Legislativo

↳ Vale Alimentação/Refeição

↳ Vereadores

CÓDIGOS Comissões Municipais

↳ Código Tributário

↳ Código de Obras

↳ Código de Posturas

Concursos Concurso Públ. Municipal

Conselhos Municipais Contratos & Convênios


↳ Cons. Mun. Antidrogas ↳ Contratos

↳ Cons. Mun. de Políticas Culturais ↳ Convênios 

↳ Cons. Mun. do Idoso

↳ Conselho Tutelar


Contribuição de Melhoria Contratações Temporárias


Convênios COVID-19 - Enfrentamento 


↳ Convênios

Criança e Adolescente Declaração de Utilidade Pública



Desapr./Desafetações Diversos 

Educação Calendário de Eventos Oficiais

↳ Biblioteca(s)
↳ Escolas Municipais

↳ Estágios LEI MUNICIPAL Nº 3.526, DE 19/12/2003

↳ Plano Municipal de
 ANTERIOR Educação
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Estrutura Administrativa Feriados Municipais

Fundos Municipais Gratificações

Guarda Municipal Honrarias

↳ Títulos Honoríficos

ISSQN Idosos/Terceira Idade

Lei Orgânica Municipal Licitações

Limites e Perímetros Logradouros

↳ Avenidas

↳ Estradas

↳ Praças

↳ Ruas

↳ Travessas 

↳ Viadutos


Parcelamento do Solo Urbano Magistério 

↳ Abonos 
↳ Reajustes


Meio Ambiente Normas Tributárias 


Orçamento Instituto de Previdência - PREVINI

↳ Empréstimos

↳ Atos Adm. Diversos

↳ Operações de Crédito 
↳ Crédito Adic. Especial

↳ Crédito Adic. Suplementar 

↳ Diretrizes Orçamentárias (LDO's)

↳ Plano Plurianual de Invest. (PPA's)

↳ Orça Receita/Despesa (LOA's)

↳ Quadro de Detal. de Despesas LEI MUNICIPAL Nº 3.526, DE 19/12/2003

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Patrimônio Patrim. Histórico e Cultural

↳ Denominação de Bens

↳ Alienações

↳ Aquisições

↳ Cessões & Concessões

↳ Doações Efetuadas

↳ Permutas

Piso Salarial Plano de Carreira - Câmara

Plano de Carreira - Magistério Plano de Carreira - Prefeitura

Plano Diretor Plano Municipal de Cultura

↳ Limites e Perímetros

↳ Principais Diretrizes

Plano Municipal de Educação Plano Municipal de Turismo


Programas Regimento Interno da Câmara


Regime Jurídico Serv. Municipais Regula o Acesso à Informação 


Ruas Saneamento


Saúde Servidores Municipais 

↳ Deficientes ↳ Gratificações


↳ Diversos ↳ Regime de Adiantamento

↳ Aposentadoria

↳ Contratações Temporárias 
↳ Diversos

↳ Fixação de Subsídios

↳ Nomeações 
↳ Instituto de Previdência - PREVINI

↳ Reajustes

↳ Regime de Previdência Complementar - RPC

 ↳ Regime Próprio de Previdência Social
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↳ Vale Transporte

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Símbolos Municipais Sistema Municipal de Cultura

Títulos Honoríficos Transportes

↳ Transportes Coletivos

↳ Táxis

↳ Transporte Escolar

Tributos Vencimentos & Salários

↳ Isenções ↳ Abonos

↳ISSQN ↳ Reajustes

↳ Microempresa, Empresa de Peq. Porte e Microempreendedor

Individual

↳ Contribuição para Custeio do Serviço de Iluminação Pública -

CIP

↳ Dívida Ativa

↳ Incentivos Fiscais

↳IPTU

↳ Impostos e Taxas

↳ Prazos e Cond. de Pagamento.

↳ Anistia

↳ Diversos

↳ITBI 

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