LEI COMPLEMENTAR N° 0133/2012

DISPÕE SOBRE O ESTATUTO E PLANO DE

CARGOS E SALÁRIOS DO MAGISTÉRIO PÚBLICO
MUNICIPAL DE ARAQUARI.

DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
Art. 1º O quadro do Magistério de Araquari será regido pela presente Lei Complementar e no que
for omissa, pelo Estatuo dos Servidores Públicos do Município de Araquari.
Art. 2º Fica instituído o Estatuto do Magistério Público Municipal de Araquari, estabelecendo
suas normas gerais e disciplinares, deveres, direitos e vantagens especiais da rede municipal de
ensino.
Art. 3º Estão abrangidos pelas disposições desta Lei os Docentes, Especialistas em Assuntos
Educacionais e Auxiliares envolvidos em atividades de ministrar, planejar, executar, avaliar,
dirigir, orientar, coordenar e supervisionar o ensino da Educação Básica da Rede Municipal.
PRINCÍPIOS BÁSICOS DA REDE MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO
Art. 4º Constituem princípios básicos da rede municipal de educação:
I - Garantir igualdade de acesso e permanência na escola.
II - Proporcionar aos alunos a formação educacional indispensável ao desenvolvimento de sua
personalidade e potencialidade, visando prepará-los para sua autorrealização e para o pleno
exercício da cidadania e a qualificação para o trabalho.
III - Integrar comunidade e estabelecimentos de ensino, propiciando clima de cooperação
permanente, através das Associações de Pais e Professores, eventos e de outras iniciativas
promovidas na instituição de ensino com o objetivo de melhorar a qualidade do ensino.
IV - Estruturar o Magistério por meio de disciplinamento específico e qualificação especial,
adquiridos e mantidos através de estudos contínuos e através de responsabilidades pessoais e
coletivas para com a educação e o bem estar dos alunos e da comunidade.
V - Garantir o padrão de qualidade, no que tange ao processo de ensino e aprendizagem.
DO QUADRO DO MAGISTÉRIO
Art. 5º O quadro do Magistério Público Municipal de Araquari é constituído de Docentes,
Especialistas em Assuntos Educacionais e Auxiliares.
I - Docentes: professor de educação infantil, professor de ensino fundamental, professor de
disciplina específica (educação física, artes e espanhol)
II - Especialistas em assuntos educacionais: administrador escolar, orientador educacional e
supervisor escolar.
III - Auxiliares: auxiliar de monitora de creche.
DO INGRESSO NO QUADRO
Art. 6 º O ingresso no quadro do Magistério dar-se-á mediante concurso púbico para atuar nos
seguintes níveis:
I - Ensino Fundamental:
II - Especialistas em Assuntos Educacionais
III - Educação Infantil
Art. 7º O concurso terá validade de até 02 (dois) anos, podendo ser prorrogado por igual período.
Art. 8º O Prefeito, se necessário, expedirá Decreto regulamentando o Concurso Público para
provimento de cargos integrantes do Magistério.
DOS CARGOS E DAS CATEGORIAS FUNCIONAIS
Art. 9º Os cargos do Magistério Público Municipal de Araquari pertencem ao regime jurídico
estatutário.
Art. 10. Os cargos de provimento efetivo enquadram-se em três grupos de categorias funcionais,
a saber:
I - Docentes;
II - Especialistas em Assuntos Educacionais;
III - Auxiliares.
Art. 11. O grupo de Docentes abrange as categorias funcionais de Professores; o grupo de
Especialistas em Assuntos Educacionais compreende as categorias funcionais de Orientador
Educacional, Supervisor Escolar, e Administrador Escolar; o grupo de auxiliares compreende a
categoria funcional de Auxiliar de Monitora de Creche.
Art. 12. Para integrar a categoria funcional dos Docentes e Especialistas em Educação é
indispensável habilitação específica, obtida em curso de formação profissional, segundo o que
dispuser a Lei ( LDB ).
§ 1º A formação de profissionais de educação para a administração escolar, supervisão escolar
e orientação educacional para a educação básica, será feita em curso de graduação, em
pedagogia ou em nível de pós graduação, garantida, nesta formação, a base comum nacional.
§ 2º Não se abrirá novas vagas para o cargo de Auxiliar de Monitora de Creche, tampouco
concurso público para preenchimento dos cargos de Auxiliar de Monitora de Creche que
vagarem.
§ 3º Somente se abrirá concurso para docentes em nível superior na área específica.
Art. 13. A jornada para os membros do Magistério Público Municipal é: 10, 20, 30 e 40 horas
semanais, conforme dispuser a lei de criação do cargo.
Parágrafo único. A carga horária poderá ser ampliada ou reduzida após o término do estágio
probatório, desde que não importe em prejuízo à unidade escolar bem como aos alunos,
mediante requerimento à Secretária Municipal de Educação que emitirá parecer acerca da
viabilidade de deferimento.
I - o requerimento será feito no mês de setembro e a decisão, se favorável, autorizará a
ampliação para o ano letivo subseqüente.
II - a solicitação de redução de carga horária poderá ocorrer a qualquer tempo, sendo analisada
e deferida pela secretaria de educação .
Art. 14. Todo membro do Magistério na função de docência terá direito à hora-atividade, à razão
de 1/3 (um terço) da respectiva carga horária semanal, de acordo com a Lei Nº 11.738/2008.
Parágrafo único. As horas-atividade farão parte do trabalho escolar, sendo cumpridas dentro do
recinto escolar ou em atividades de extensão correlatas, desde que aprovado pela Secretaria
Municipal de Educação e não prejudique as atividades escolares.
Art. 15. A Lei poderá criar cargos em comissão que serão preenchidos por servidores de
carreira.
DA REMUNERAÇÃO
Art. 16. O servidor que ingressar no magistério de Araquari perceberá a remuneração constante
no anexo III, da presente Lei Complementar, observando-se:
I - O vencimento inicial da carreira dos servidores enquadrados nos grupos de Auxiliares e
Docentes, cujo cargo não requeira como pré-requisito para investidura habilitação em nível
superior, não poderá ser inferior ao piso nacional do magistério;
II - O vencimento inicial da carreira dos servidores enquadrados no grupo de Docentes, cujo
cargo exija como pré-requisito para investidura habilitação em nível superior, será superior em,
no mínimo, 26% (vinte e seis por cento) do vencimento inicial referido no inciso I, deste artigo;
III - O vencimento inicial da carreira dos servidores enquadrados no grupo de Especialistas em
Assuntos Educacionais será superior em, no mínimo, 13,70% (treze vírgula setenta por cento) do
vencimento inicial referido no inciso II, deste artigo.
Art. 17. Aos Profissionais do Magistério, é garantido:
I - Adicional de 20% (vinte por cento) sobre o vencimento base do servidor, se comprovada
habilitação de especialização com afinidade na área educacional.
II - Adicional de 20% (vinte por cento) sobre o vencimento base do servidor, se comprovada
habilitação de Mestrado com afinidade na área educacional.
III - Adicional de 20% (vinte por cento) sobre o vencimento base do servidor, se comprovada
habilitação de Doutorado com afinidade na área educacional.
§ 1º O piso salarial do magistério de Araquari será atualizado, anualmente, no mês de abril,
dissociado dos demais servidores públicos, quanto à época, forma e percentual de reajuste.
§ 2º Os profissionais do magistério que percebem o piso mínimo nacional receberão o reajuste
no mês de abril retroativo a janeiro, conforme lei 11738/2008 .
§ 3º Havendo recursos disponíveis, oriundos do repasse do MEC e a participação do Município (
25% ), poderá ser efetuado pagamento anual de regência de classe com índices proporcionais
aos recursos disponíveis, estabelecidos anualmente, mediante lei específica.
DA GRATIFICAÇÃO POR ATIVIDADE DESEMPENHADA
Art. 18. O Prefeito Municipal poderá criar cargos em comissão nas seguintes categorias: diretor,
diretor adjunto e coordenador pedagógico, nos termos do Art. 21, desta Lei.
I - Os profissionais nomeados para essas funções farão jus a uma gratificação, conforme quadro
abaixo:
a)
Nº de alunos Percentual gratificação
até 100 alunos 50%
de 101 à 300 60%
acima de 300 70%

b) O diretor adjunto receberá gratificação de 60% ( sessenta por cento) sobre o vencimento da
carreira;
c) O Coordenador Pedagógico receberá gratificação de 30% (trinta por cento) sobre o
vencimento de carreira.
§ 1º O servidor investido em um dos cargos referidos no caput deste artigo, perceberá todas as
vantagens do cargo de carreira, bem como manterá o direito de progressão a que alude o Artigo
22, da presente Lei, desde que cumpridos os requisitos estabelecidos aos demais servidores.
§ 2º A unidade educacional que contar com mais de 600 (seiscentos) alunos terá,
obrigatoriamente, Diretor Adjunto.
§ 3º Os Centros de Educação Infantil com mais de 100 (cem) alunos terão um professor auxiliar.
Este profissional não fará jus a gratificação.

DA LICENÇA PRÊMIO
Art. 19. O servidor integrante do quadro do magistério fará jus à licença prêmio na forma
preconizada na Seção VI, do Capítulo IV, da Lei Complementar 117/2011.
DO TRIÊNIO
Art. 20. O servidor integrante do quadro do magistério fará jus à gratificação pelo efetivo tempo
de serviço, na forma do inciso VII, do artigo 86, da Lei Complementar 117/2011.
DO CARGO DE DIREÇÃO E COORDENAÇÃO PEDAGÓGICA
Art. 21. As funções de Diretor de Escola, Diretor de Centro de Educação Infantil e seus Adjuntos,
bem como a de Coordenação Pedagógica, serão providas em confiança, mediante nomeação
pelo Prefeito Municipal, de professor integrante da carreira do Magistério Municipal.
§ 1º O chefe do Poder Executivo Municipal poderá, nas Unidades Escolares com mais de 600
(seiscentos) alunos, nomear um Diretor Adjunto, cuja nomeação recairá sobre integrante da
carreira do Magistério Municipal.
DA PROGRESSÃO POR CAPACITAÇÃO E DESEMPENHO
Art. 22. O Plano de Carreira do Magistério Público Municipal será fundamentado, também, na
capacitação profissional e no desempenho, objetivando a melhoria da qualidade do Magistério
Municipal e a valorização dos profissionais de educação.
§ 1º A progressão funcional por capacitação e desempenho dentro das carreiras ocorrerá a cada
dois anos, no mês de maio.
§ 2º A progressão será de 2% (dois por cento) por capacitação e por desempenho, dependendo
esta de aprovação na avaliação, conforme critérios estabelecidos na Lei 1.643/2001.
I - O servidor que atingir a carga horária de curso, mas não obtiver bom desempenho não terá
deferida a progressão.
§ 3º Para possibilitar a progressão funcional de que trata este artigo, os cursos de
aperfeiçoamento deverão ser apresentados por meio de certificado, contendo, no mínimo, 80
horas de cursos de capacitação/aperfeiçoamento, com aprovação.
I - A carga horária poderá ser fracionada, desde que realizada dentro do interstício, ou seja, nos
dois últimos anos.
§ 4º Poderá concorrer a progressão funcional por capacitação e desempenho, somente o
membro do magistério que tiver concluído o estágio probatório.
§ 5º A progressão por nova titulação poderá ser requerida pelo interessado, a qualquer tempo.
I- Os servidores de carreira do Magistério, com habilitação em nível médio que concluírem a
graduação na área específica do cargo investido, poderão, a requerimento, progredir para o nível
3, referência inicial, na carga horária correspondente.
§ 6º Somente poderá concorrer à progressão por capacitação e desempenho o membro do
magistério lotado ou em exercício em órgãos da Secretaria de Educação, Cultura e Desporto ou
à disposição de outros órgãos, desenvolvendo, em qualquer caso, atividades voltadas à
educação, dentro das funções inerentes ao cargo efetivo ou nos casos do § 1º, do Artigo 18.
I- O servidor licenciado para desempenho de mandato classista manterá o direito na progressão,
desde que implementado o requisito de carga horária dos cursos, nos termos do Art. 124, da Lei
Complementar 117/2011.
§ 7º Os ocupantes dos cargos de Auxiliar de Monitora de Creche poderão progredir dentro da
carreira por desempenho e capacitação, contudo, não se submeterão a progressão por nova
titulação.
DA REMOÇÃO
Art. 23. Remoção é a transferência, voluntária ou ex - oficio, de Servidores do Magistério, de
uma unidade de ensino para outra.
§ 1º Não poderá se candidatar a remoção o profissional do magistério em estágio
probatório,readaptado ou em processo de readaptação.
Art. 24. O Edital de remoção, requisito indispensável, será publicado no mês de outubro de cada
ano e estabelecerá as regras de concorrência.
§ 1º Em não havendo concorrência, será deferida automaticamente, sempre que requerida e se
for de interesse da Administração Municipal.
I - O indeferimento da remoção com base na falta de interesse da Administração será
devidamente fundamento.
§ 2º O Edital com o resultado final será publicado até o dia 10 de dezembro, devendo ocorrer a
remoção no primeiro dia do ano letivo subseqüente ao pedido.
Art. 25. Havendo concorrência e empate entre interessados, o critério de desempate levará em
conta os seguintes fatores, por ordem eliminatória:
I - maior tempo de serviço concursado no Magistério Municipal de Araquari;
II - maior tempo de serviço na função de Magistério;
III - proximidade de residência
IV - maior idade;
Art. 26. A Administração pode remover Professor "ex - ofício" sempre que para tanto tenha
imperiosa necessidade, e o fará, a qualquer tempo, por ato do Secretário Municipal de
Educação, com anuência do Chefe do Poder Executivo e critérios fundamentados, observando,
no que couber este Estatuto e o Estatuto dos Servidores Públicos do Município.
Art. 27. A remoção poderá ser solicitada e procedida por permuta, com servidores investidos em
mesmo cargo, mediante o pedido escrito de ambos os interessados.
§ 1º A solicitação de permuta obedecerá ao edital da remoção.
§ 2º Não será removido por permuta o servidor que se achar em estágio probatório, readaptado,
licenciado ou suspenso disciplinarmente.
DO ENQUADRAMENTO DOS PROFISSIONAIS DO MAGISTÉRIO
Art. 28. Os profissionais do quadro do magistério, que investirem em outro cargo dentro da
carreira do magistério, mediante novo concurso público, terão como referência inicial a faixa
inicial da carreira concursada.
I - O tempo de serviço, no cargo anteriormente ocupado, será utilizado como base para
pagamento do adicional de tempo de serviço - triênio.
DAS CONTRATAÇÕES EXCEPCIONAIS PARA SUBSTITUIÇÃO
Art. 29. Poderá a Administração contratar, excepcionalmente, na forma do inciso IX, do art.37 da
Constituição, professores habilitados, para substituir titulares em seus afastamentos superiores a
15 (quinze) dias ou para exercer a função na lotação de professor em cargo de comissão.
§ 1º Havendo necessidade a secretaria municipal de educação poderá contratar professores que
estejam cursando a graduação ( com cinqüenta por cento do curso concluído).
§ 2º Esta contratação deverá seguir edital de classificação.
§ 3º O prazo da substituição será sempre determinado, e não poderá ultrapassar o término do
ano letivo.
Art. 30. Não poderá ser efetuada contratação para substituir servidores integrantes da carreira do
magistério por prazo inferior a 15 (quinze) dias.
Art. 31. O professor substituto será contratado mediante requerimento fundamento da Secretaria
Municipal de Educação ao Chefe do Poder Executivo.
Art. 32. As inscrições para substituição de professores efetivos serão efetuadas durante o mês
de novembro de cada ano conforme Edital expedido pela Secretaria Municipal de Educação.
Art. 33. Sempre que, na estrutura do Magistério, um servidor substituir outro de hierarquia
superior, fará jus à diferença de remuneração, bem como das vantagens correspondentes ao
novo posto, durante o período da substituição, observada a habilitação específica.
Art. 34. Atendendo às necessidades de ensino e sendo autorizados pela Secretaria Municipal de
Educação, os titulares de cargo de professores poderão reger classe em substituição, sem
prejuízo da classe da qual sejam titulares.
Art. 35. O professor substituto receberá a remuneração inicial, definida nesta Lei, respeitada a
habilitação.
DA CAPACITAÇÃO
Art. 36. Fica instituído, como atividade permanente da Secretaria de Educação, a capacitação do
quadro do Magistério, o qual terá como objetivo:
I - garantir a qualidade e criar condições para o constante aperfeiçoamento do ensino público
municipal;
II - integrar os objetivos de cada função às finalidades da administração como um todo;
III - atualizar os conhecimentos adquiridos, para melhor qualificação do pessoal Docente;
IV - o Município poderá conceder até cinco bolsas de capacitação a nível de pós-graduação,
(strictu sensu), mestrado, doutorado e pós-doutorado, distribuídas, anualmente, entre os
membros do magistério, de acordo com lei específica.
Art. 37. Compete à Secretaria Municipal de Educação a elaboração e o desenvolvimento dos
programas de capacitação de seus servidores.
Parágrafo único. As capacitações serão programadas preferencialmente para época das férias
escolares, respeitando-se o período a estas destinado.
Art. 38. A capacitação terá sempre caráter objetivo e prático, e será ministrada:
I - sempre que possível, diretamente pelo Município, utilizando servidores de seu quadro e
recursos humanos locais;
II - através de contratação de serviço de entidades ou profissionais especializados;
III - mediante o encaminhamento de servidores a organizações particulares, sediadas ou não no
Município.
Parágrafo único. O Município poderá conceder licença com remuneração para o profissional da
área do magistério realizar cursos de capacitação que for de interesse da Administração Pública
e desde que não acarrete prejuízos de ordem funcional, ficando o mesmo comprometido em
trabalhar, após o término do curso, no mínimo, o dobro do período utilizado para sua realização,
caso contrário deverá ressarcir aos cofres públicos municipal no valo correspondente aos
salários recebidos.
DA LOTAÇÃO
Art. 39. Terão lotação definida na unidade escolar os Docentes, Especialistas em Assuntos
Educacionais e Auxiliares de Monitores de Creche.
Art. 40. A Secretaria Municipal da Educação encaminhará ao Prefeito,requerimento de portaria
de lotação, imediatamente após a posse do servidor.
Art. 41. O critério de lotação será definido observando os seguintes critérios:
I - Maior tempo de serviço no magistério público de Araquari;
II - Melhor Classificação no Concurso Público;
III - Maior proximidade residencial com a Escola;
Art. 42. A alteração de lotação somente se dará mediante remoção.
DO AFASTAMENTO
Art. 43. O servidor, abrangido por esta Lei, que conte ao menos com 03 (três) anos de efetivo
exercício, contínuo, fará jus, caso requeira, licença para tratar de interesses particulares, com
prejuízo da remuneração, nos termos da Lei Complementar 117/2011.
Art. 44. Para as demais hipóteses de afastamento de servidores abrangidos por esta Lei, aplica-
se integralmente o Estatuto dos Servidores Públicos do Município.
DAS FÉRIAS
Art. 45. As férias dos servidores integrantes do quadro do Magistério seguirão rigorosamente o
disposto na parte respectiva do Estatuto dos Servidores Público do Município, devendo coincidir
o período com o recesso escolar, observando:
§ 1º Os professores do Ensino Fundamental gozarão férias estritamente de acordo com o
calendário escolar, não sendo estas superiores a 30 (trinta) dias.
§ 2º Os Professores da Educação Infantil lotados nos CEIs (Centro de Educação Infantil)
gozarão férias segundo escala de trabalho previamente estipulada.
§ 3º As férias dos profissionais do Magistério serão contadas a partir do recesso estipulado pela
Prefeitura, quando houver.
DA ATRIBUIÇÃO DE CLASSES OU AULAS
Art. 46. Ao final de cada ano letivo, a Secretaria Municipal de Educação apresentará o quadro de
vagas para o ano letivo seguinte.
DOS DEVERES
Art. 47. São deveres dos servidores componentes do quadro do Magistério:
I - comparecer pontualmente ao trabalho;
II - manter assiduidade;
III - aperfeiçoar -se continuamente, qualquer que seja a função, interessando-se pelos serviços e
atividades;
IV - manter comportamento edificante e formativo, com relação principalmente ao corpo
Discente;
V - manter bom nível de desempenho;
VI - atender às convocações da Secretaria Municipal de Educação, inclusive para atividades fora
do período Escolar, desde que não ultrapasse a sua carga horária semanal de trabalho ou
mediante compensação de horário.
Art. 48. São deveres específicos dos Professores:
I - orientar os educandos no sentido do seu desenvolvimento integral;
II - participar, cooperativamente, do planejamento, execução e avaliação das atividades
pedagógicas da escola;
III - elaborar, executar e avaliar o plano de ensino para que atue em colaboração com os demais
professores e técnicos da unidade;
IV - incentivar hábitos de ordem e asseio nos educandos, zelando pela limpeza do ambiente,
pela economia e conservação de material;
V - manter atividade favorável á linha educacional da escola, nos aspectos filosófico, social e
psicológico, em qualquer situação;
VI - planejar adequadamente o trabalho junto aos alunos, no que se refere a objetivos,
conteúdos, estratégias, atividades, técnicas e avaliação, observando as linhas mestras
estabelecidas juntamente com a Secretaria Municipal de Educação, e participar dos períodos de
planejamento da unidade escolar;
VII - Participar das atividades recreativas e extraclasse, em termos de desenvolvimento dos
alunos;
VIII - Comparecer às solenidades, quando convocadas, bem como às reuniões do corpo Docente
e de pais e professores;
IX - observar rigorosamente os horários de inicio e término das aulas;
X - requisitar, em tempo hábil, o material necessário à execução das atividades planejadas;
XI - Proceder aos registros da observação do comportamento dos alunos, do preenchimento de
fichas psicopedagógicas, elaborar relatórios, bem como apresentá-los nos prazos estipulados
pela Secretaria Municipal de Educação.
XII - Participar da elaboração e revisão do PPP.
XIII - manter comportamento edificante e formativo, com relação principalmente ao corpo
Discente;
Parágrafo Único. No interesse da Administração, os professores poderão ser convocados para
atividades extraordinárias que visem aperfeiçoamento profissional, mediante compensação de
horas.
DAS RESPONSABILIDADES
Art. 49. A responsabilidade pela integridade física dos alunos, quando em horário escolar, é da
Unidade Escolar.
Parágrafo Único. A apuração de qualquer responsabilidade será processada na forma do
Estatuto dos Servidores Públicos do Município.
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS
Art. 50. Respeitadas as disposições desta Lei, os casos omissos aplicar-se-á aos integrantes de
Carreira do Magistério o Estatuto dos Servidores Públicos do Município.
Art. 51. Fica o Prefeito autorizado a expedir todos os atos necessários à execução desta Lei.
Art. 52. São partes integrantes desta lei os anexos I, II, III, que serão atualizados, anualmente,
no mês de maio, mediante decreto.
Art. 53. O inciso I, do Art. 17, da presente lei entrará em vigor a partir 1º de janeiro de 2013,
mantendo-se o atual adicional de pós-graduação, instituído pela Lei Complementar 024/2004,
aos que atualmente o percebem, bem como aos que requererem até 30/11/2012.
I- A partir de 1º de janeiro de 2013 o adicional de pós- graduação referido no caput deste artigo
será transformado em adicional de especialização, nos termos do inciso I, do Art. 17.
Art. 54. As despesas decorrentes da execução desta Lei serão atendidas por conta das dotações
próprias, consignadas no orçamento corrente, suplementadas se necessário.
Art. 55. Esta lei entra em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições em
contrário, e em especial a Lei Complementar 23/2004.