Conceição do Coité – Bahia

Poder Legislativo

LEI COMPLEMENTAR Nº40/2011

02 DE JUNHO DE 2011

Consolida o Plano de Carreira dos Profissionais de

Educação do Magistério Público Municipal e dá
outras providências.

O PREFEITO MUNICIPAL DE CONCEIÇÃO DO COITÉ, ESTADO DA

BAHIA.
Faz saber que a Câmara Municipal decreta e eu sanciono a seguinte Lei:

CAPÍTULO I
DAS DISPOSIÇÕES INICIAIS

Artigo 1.º - Esta Lei consolida a legislação municipal que trata do Plano de Carreira,
Cargos e Vencimentos dos Servidores do Magistério Público do Município de Conceição do
Coité.

Parágrafo Único – Integra o Magistério Público Municipal os profissionais de

Educação que exercem atividades de docência, suporte pedagógico direto ao exercício da
docência, incluindo-se a direção ou administração escolar, planejamento, inspeção, supervisão,
orientação educacional e coordenação pedagógica.

Artigo 2.º - O Quadro de Pessoal do Magistério Público Municipal é constituído dos

cargos de provimento efetivos, organizados em carreira, cargos em comissão e funções
gratificadas, criados por Lei com denominação, quantidade e vencimentos, definidos,
respectivamente, nos Anexo I e II.

§ 1º - A Carreira do Magistério Público Municipal fica estruturada em categorias e

níveis.

§ 2º - Cada categoria dos cargos efetivos do quadro do magistério será subdividida

em 16 (dezesseis) níveis, identificados por letras, sendo o “A” o início da carreira e os demais
com intervalo de mais 3% (três por cento) do vencimento anterior.

§ 3º - A descrição das atribuições dos cargos e funções gratificadas consta do Anexo

III, desta Lei.

§ 4º - Os vencimentos e vantagens dos docentes com jornada de trabalho de 40

(quarenta) horas será o dobro das relativas a 20 (vinte) horas.

Artigo 3.º - São cargos de professor:

 Conceição do Coité – Bahia
Poder Legislativo

I - Professor I, os docentes com escolaridade mínima de Ensino Médio, com curso

profissionalizante em magistério concluído, dividido em 04 (quatro) categorias, observada a
titularidade mínima exigida.

a) EM -1, formação no Ensino Médio;

b) ES – 1, graduação em nível superior;
c) ES – 2, pós-graduação lato sensu em área afim concluída;
d) ES – 3, pós- graduação stricto sensu em área afim concluída.

II – Professor II, docente com escolaridade mínima de graduado no Ensino Médio

Superior, dividido em 03 (três categorias), observada a titularidade mínima exigida.:

a) ES – 1, graduação em nível superior;

b) ES – 2, pós-graduação lato sensu em área afim concluída;
c) ES – 3, pós-graduação stricto sensu em área afim concluída.

Artigo 4.º - O Plano de Carreira e Vencimentos objetiva o aumento do padrão da

qualidade do ensino e a valorização dos profissionais do Magistério Público Municipal,
mediante:

I. Progressão baseada na titulação e no desempenho;

II. Piso salarial profissional que se constitua em remuneração condigna, observada a

legislação vigente;

III. Aperfeiçoamento em serviço e garantia de acesso a cursos de formação,

capacitação e atualização;

IV. Vantagens financeiras em face da clientela, conforme estabelecido na

legislação municipal em vigor;

V. Valorização do desempenho, da qualificação e do conhecimento.

CAPÍTULO II
DOS CONCEITOS FUNDAMENTAIS

Artigo 5º - Para efeitos desta Lei, considera-se:

I. Sistema Municipal de Ensino – o conjunto de instituições e órgãos que realizam

atividades de educação sob a coordenação da Secretaria Municipal de Educação e Cultura;

II. Magistério Público Municipal – o conjunto de profissionais de educação, titulares

de cargos de professor do ensino público municipal;
 Conceição do Coité – Bahia
Poder Legislativo

III. Funções do Magistério – as atividades de docência e suporte pedagógico

direto à docência, incluídas as de administração escolar, planejamento, inspeção, supervisão,
orientação educacional e coordenação;
IV. Quadro do Magistério - o conjunto de cargos efetivos, cargos em comissão
e funções gratificadas, quantitativamente definido em lei e distribuídos na área da Educação,
lotados na Secretaria Municipal de Educação e Cultura;

V. Plano de Carreira – o conjunto de diretrizes e normas que estabeleçam a estrutura

e procedimentos de cargos, remuneração e desenvolvimento dos profissionais do magistério;

VI. Carreira – o agrupamento de cargos integrantes do plano de carreira e

remuneração, observadas a natureza e complexidade das atribuições e habilitação profissional;

VII. Cargo - o conjunto de atribuições e responsabilidades e deveres exercidos

dentro do Magistério Público Municipal;

VIII. Cargo de provimento em comissão – cargo de confiança, de livre

nomeação e exoneração do chefe do Executivo Municipal, com vencimentos e quantidades
estabelecidos em lei;

IX. Função gratificada – função de confiança exercida por servidor municipal

de forma remunerada na forma da legislação vigente;

X. Categoria – escalonamento dentro de cada cargo, em função da titulação do

profissional em educação;

XI. Profissionais em educação – conjunto de professores, coordenador

pedagógico e ocupantes de cargos e funções do quadro do magistério;

XII. Professor – membro do magistério que exerce atividades docentes;

XIII. Coordenador pedagógico – membro do magistério que desempenha

atividades de coordenação, supervisão, planejamento, orientação, atendimento e
acompanhamento pedagógico;

XIV. Vencimento – retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com

valor fixado em lei;

XV. Remuneração – vencimento do cargo de carreira, acrescido das vantagens

pecuniárias permanentes ou temporárias estabelecidas em lei;

XVI. Símbolo – enquadramento dos ocupantes de cargo de provimento em

comissão para definição do vencimento a ser pago pelo exercício do cargo;

XVII. Nível – gradação horizontal ascendente, existente em cada categoria de

cada cargo de professor;
 Conceição do Coité – Bahia
Poder Legislativo

XVIII. Progressão funcional - deslocamento do servidor nas categorias e níveis

contidas no seu cargo;

XIX. Enquadramento – atribuição de nova categoria, nível, regime de trabalho

e/ou modalidade de ensino e disciplina ao servidor;
XX. Unidade de Ensino - local de trabalho onde o servidor desempenha suas
atividades;

XXI. Unidade Letiva – divisão de cada ¼ (um quarto) do ano letivo para efeitos
de desenvolvimento do trabalho em sala de aula, finalizada com atribuição de nota em função de
critérios quantitativos e qualitativos de avaliação de cada estudante;

XXII. Ano Letivo – período total, subdividido em 04 (quatro) unidades letivas,

em que são desenvolvidas todas as atividades de ensino e de interação entre professores,
estudantes, direção da unidade de ensino e comunidade;

XXIII. Vaga Real - a inexistência de docente para desenvolver atividades de

ensino na(s) turma(s);

XXIV. Professor Articulador - é um profissional da educação designado para

exercer uma ação docente diferenciada junto aos educadores na organização, acompanhamento e
apoio no planejamento pedagógico;

XXV. Professor Dinamizador - é um profissional da educação designado para

exercer uma ação docente diferenciada junto aos educadores e educandos na execução de
atividades artísticas, lúdicas e esportivas;

XXVI. Professor não licenciado - o profissional em exercício de Magistério, sem

titulação especifica.

XXVII. Psicopedagogo – é o servidor municipal, com pós-graduação lato sensu em

psicopedagogia, designado para o desenvolvimento de ações de avaliação institucional e
atendimento clinico dos alunos da rede municipal de ensino com dificuldades no processo de
aprendizagem;

XXVIII. Atendimento Educacional Especializado - os casos de atendimento

individual ou em grupo aos alunos com Necessidades Educacionais Especiais;

XXIX. Vaga Excedente – A quantidade de vagas de cargos superior à quantidade

necessária ao funcionamento da unidade de ensino, declarada por ato do Secretário de Educação
e Cultura, em face do número de alunos, quantidade de turmas, disciplinas e cargos lotados;

XXX. Escolas Nucleadas - Grupo de escolas que tem o mesmo corpo

administrativo.

CAPÍTULO III
DA ESTRUTURA DA CARREIRA
 Conceição do Coité – Bahia
Poder Legislativo

Artigo 6.º - A carreira do magistério municipal será constituída de:

I. Ingresso;
II. Desenvolvimento na Carreira;
III. Enquadramento;
IV. Readaptação Funcional;
V. Substituições Temporárias;
VI. Vencimentos e Gratificações.

SEÇÃO I
DO INGRESSO

Artigo 7.º - A investidura na Carreira do Magistério, far-se-á mediante aprovação

prévia em Concurso Público de provas e títulos, ressalvadas as nomeações para cargo em
comissão, declarados em lei de livre nomeação e exoneração.

Parágrafo único - O ingresso na carreira do Magistério Público Municipal dar-se-à

para o cargo e categoria em que o candidato concorrer, sempre no nível inicial.

SEÇÃO II
DO DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA

Artigo 8.º - Ao profissional da educação em cargo efetivo é assegurado o direito à

percepção de vantagem de progressão em virtude de reconhecimento pelo seu desempenho ou
obtenção de titulação específica.

Parágrafo único - A progressão poderá ser horizontal e vertical.

Artigo 9.º - A progressão funcional far-se-à por:

I - progressão horizontal, a qual se dará de um nível para o outro, dentro da mesma

categoria e do mesmo cargo, mediante avaliação de desempenho feita pela Comissão Avaliadora
da Secretaria Municipal de Educação e Cultura e capacitação profissional do docente.

II – progressão vertical, que se dará dentro de um mesmo cargo, de uma categoria

para a outra, mediante apresentação da titularidade mínima exigida para cada categoria.

§ 1º - A percepção dos benefícios e vantagens decorrentes das progressões de que

trata os incisos I e II deste artigo serão devidas ao docente a partir da data do respectivo
requerimento e efetiva comprovação dos direitos.

§ 2º - Os requerimentos para progressão vertical deverão ser decididos no prazo de

60 (sessenta) dias e os de progressão vertical até o ultimo dia útil do mês de fevereiro de cada
ano.

§ 3º - Na hipótese de não haver decisão sobre o pedido no prazo definido no § 2º, o

Secretário Municipal de Educação e Cultura baixará ato concedendo “pro tempore” o beneficio
 Conceição do Coité – Bahia
Poder Legislativo

como requerido, com efeito retroativo a data do pedido, quando este for especifico quanto à
categoria ou nível desejado.

§ 4º - Nos casos em que o resultado for pelo indeferimento total ou parcial do pedido
e que tenha sido concedido o beneficio “pro tempore”, na forma do § 3º, os valores recebidos
indevidamente serão devolvidos a municipalidade mediante desconto em folha de pagamento no
montante e forma permitido em Lei.

Artigo 10 - A progressão funcional dos profissionais do magistério, em razão da

titulação, dar-se-à sempre a requerimento do interessado e por ato do Secretário Municipal de
Educação e Cultura.

Parágrafo único - No caso de progressão vertical, o docente será enquadrado no nível

inicial da nova categoria, salvo se o vencimento correspondente for inferior ao percebido na
categoria anterior, hipótese em que o docente será enquadrado no nível equivalente ao
vencimento que percebia antes da progressão.

Artigo 11 - A progressão funcional por avanço no nível horizontal dar-se-a em

virtude de pontuação, observados os critérios estabelecidos nesta Lei e as tabelas de pontos
positivo e negativos constantes no Anexo IV, integrante desta Lei e dar-se-a sempre a
requerimento do interessado e por ato do Secretário Municipal de Educação e Cultura.

§ 1º - Cada nível equivalerá a 160 (cento e sessenta) pontos de forma ascendente e

acumulativa a partir do “A”.

§ 2º - Para fins de progressão serão computados pontos positivos decorrentes de:

I – Avaliação anual de desempenho no exercício de atividades do magistério

mediante parecer favorável da comissão avaliadora da Secretaria Municipal de Educação e
Cultura, quanto a:

a) qualidade do trabalho;
b) iniciativa;
c) colaboração;
d) ética profissional;
e) cumprimento dos deveres;
f) freqüência regular
g) dedicação a mesma modalidade de ensino, por, no mínimo, 03 anos.

II – Participação em cursos de capacitação de:

a) especialização – os que objetivam o aprofundamento de conhecimentos e

técnicas em disciplinas ou áreas restrita do saber da área da educação;
b) aperfeiçoamento – os que objetivam a ampliação de conhecimentos e técnicas
em campo restrito de uma especialidade;
c) atualização - os que objetivam a renovação de conhecimentos ou transmissão de
informações sobre novas realizações em determinados campos do saber.
 Conceição do Coité – Bahia
Poder Legislativo

III – participação em seminários, congressos, jornadas pedagógicas, bem como

outros eventos de caráter didático-pedagógico.

IV – publicação de trabalhos técnicos, científicos, culturais e educacionais.

§ 3º - Para fins de progressão serão computados pontos negativos decorrentes de:

I – Falta aos serviços;

II – Penalidade de advertência;
III – Penalidade de suspensão;
IV – Atrasos no comparecimento aos serviços e saídas antes do horário marcado para
o término da jornada de trabalho;
V – Falta às jornadas pedagógicas e às reuniões pedagógicas e de pais e mestres.
VI - Não participação em projetos educacionais promovidos pela escola e/ou
Secretaria de Educação.

§ 4º - O atestado da Avaliação de Desempenho deverá ser emitido pelo Diretor

Escolar e validado pelo Chefe do Setor Pedagógico, no caso de professor e pela Secretária
Municipal de Educação e Cultura, no caso de ocupantes de cargos comissionados e funções
gratificadas, mediante parâmetros definidos no Anexo IV.

§ 5º - Não serão considerados para efeito de pontuação, os cursos de aperfeiçoamento

e especialização de mesmo teor, denominação e conteúdo na hipótese de repetição.

§ 6º – As avaliações para fins de progressão horizontal serão realizadas anualmente

no recesso escolar, cujos requerimentos recebidos pelo Chefe do Setor de Recursos Humanos da
Secretaria Municipal de Educação e Cultura, até o último dia útil do mês de outubro de cada ano,
devidamente instruídos com documentos comprobatórios das pontuações.

Artigo 12 - Para efeitos de deferimento do pedido de progressão horizontal e vertical

considerar-se-á os critérios a seguir:

a) através de Diploma ou Certificado de Conclusão acompanhado de Histórico

Escolar, comprovando que o servidor possui titulação específica correspondente à formação
profissional;
b) comprovação através de atestado ou certificado de participação em curso,
seminário ou congresso cuja carga horária mínima exigida seja de 40 (quarenta) horas;
c) estar o servidor no efetivo exercício de atividade do Magistério;
d) que seja alcançada a pontuação mínima estabelecida na legislação em vigor, de
acordo com a tabela de pontos positivos e negativos constantes no Anexo IV da presente Lei;
e) que seja atendido o prazo mínimo de 02 (dois) anos para o requerimento de outra
progressão horizontal.

§ 1.º - A apresentação de atestado ou certificado com carga horária superior a 40

(quarenta) horas dará direito a seu portador de receber um número de pontos compatível com a
carga horária total comprovada.
 Conceição do Coité – Bahia
Poder Legislativo

§ 2.º - Os cursos de pós-graduação só serão aceitos para efeitos de

enquadramento na categoria vertical se forem da área afim de educação.

§ 3.º - A apresentação de novos cursos de pós-graduação em qualquer área da

educação, serão aceitos apenas para efeito de enquadramento no nível horizontal e avaliados
conforme pontuação correspondente ao curso.

Artigo 13 - Os docentes do magistério Público Municipal receberão Gratificação pelo

Atendimento Educacional Especializado GAEE, no percentual de 20% (Vinte por cento),
calculado sobre o vencimento básico, com as repercussões legais, quando em efetiva atuação em
salas de recursos multifuncionais ou em centros de Atendimento Educacional Especializado.

Parágrafo único - Para fazer jus à gratificação prevista no caput deste artigo, o
docente deverá possuir capacitação devidamente comprovada na área de atuação, com o
somatório de carga horária de, no mínimo, 100 (cem) horas e curso específico de Língua
Brasileira de Sinais – LIBRAS.

SEÇÃO III
DO ENQUADRAMENTO

Artigo 14 - Os profissionais em educação que detenham habilitação nos termos desta

Lei Complementar serão enquadrados por ato do Secretário Municipal de Educação e Cultura,
nos respectivos cargos, em categoria, nível, regime de trabalho e/ou modalidade e disciplina de
ensino.

§ 1.º - Fica assegurado aos atuais professores não licenciados que possuírem
licença precária, o exercício temporário da docência de disciplinas para as quais não possuir
habilitação específica.

§ 2.º Será assegurado o exercício de docência ao professor não licenciado que

esteja fazendo curso de graduação na área específica em que esteja atuando precariamente.

Artigo 15 - O enquadramento do docente em modalidade de ensino e/ou

disciplina específica será permitido, exclusivamente, em conformidade com a habilitação
comprovada.

Parágrafo único - Não se resguardará, em nenhuma hipótese, direito a quem esteja

atuando precariamente e que não tenha obtido habilitação a continuar o exercício da docência em
modalidade e/ou disciplina(s) específica(s).

Artigo 16 - Ao ocupante dos cargos efetivos do quadro do magistério, admitido para

o regime de trabalho de 20 (vinte) horas semanais, designado pelo Secretário Municipal de
Educação e Cultura para atuar no regime de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais por 08
(oito) unidades letivas consecutivas ou 12 (doze) unidades letivas intercaladas, fica assegurado o
enquadramento em 40 (quarenta) horas semanais, salvo nos casos em que a alteração da carga
horária for por motivo de substituição eventual.

§ 1.º - É pré-requisito para o enquadramento a existência de vaga real.

 Conceição do Coité – Bahia
Poder Legislativo

§ 2.º - Os professores enquadrados no regime de trabalho de 40 horas semanais farão

jus aos mesmos direitos e vantagens atribuídas às 20 horas, inclusive no caso de Licença Prêmio.

Artigo 17 – A transferência de integrante do quadro do magistério de unidade de

ensino ou disciplina será mediante pedido do interessado, por determinação ex-oficio do
Secretário Municipal de Educação e Cultura.

§ 1º – A transferência a pedido do interessado dependerá da existência de vaga real

na unidade para a qual seja objeto do pedido e liberação da unidade de ensino atual, por
declaração dos respectivos dirigentes e se dará por ato do Secretário Municipal de Educação e
Cultura.

§ 2º - A transferência por determinação ex-oficio do Secretário Municipal de

Educação e Cultura, se dará exclusivamente nos casos:

I - de prejuízo ao processo ensino aprendizagem, apurado na forma do regimento

escolar, assegurada ampla defesa, independente da instauração de outros procedimentos
administrativos, na forma do Estatuto dos Servidores Públicos do Município.

II – de declaração de vaga excedente, a qual levará em conta, os critérios na seguinte

ordem:
a) formação em área especifica;
b) tempo de atuação na unidade de ensino;
c) desempenho em sua função.

SEÇÃO IV
DA READAPÇÃO FUNCIONAL

Artigo 18 - O integrante do Quadro de Profissionais do Magistério que tenha sofrido

limitação em sua capacidade física e mental, comprovada por relatório médico, será readaptado
passando a exercer atribuições compatíveis com a sua limitação, após avaliação pelos órgãos
competentes da administração municipal.

Artigo 19 - O integrante do Quadro de Profissionais do Magistério readaptado

desempenhará atribuições e responsabilidades compatíveis com as suas limitações e inerentes
aos cargos de carreira a que pertencer, preferencialmente na unidade onde se encontrava lotado
por ocasião da readaptação.

§ 1º - O prazo de interstício entre os pedidos de progressão horizontal fica suspenso

durante o período de readaptação funcional.

§ 2º - O integrante do Quadro de Profissionais do Magistério readaptado manterá os

mesmos direitos e vantagens em seus vencimentos possuídos até o momento da readaptação.

§ 3º - O profissional do magistério que estiver em período de readaptação funcional

será contemplado com reajuste ou revisão salarial referente ao cargo que ocupa.
 Conceição do Coité – Bahia
Poder Legislativo

Artigo 20 – Após duas readaptações consecutivas o integrante do Quadro de

Profissionais do Magistério deverá retornar as suas funções, salvo se os problemas comprovados
por relatório médico como ainda não resolvidos.

Parágrafo Único: Nos casos irreversíveis o integrante do Quadro de Profissionais do

Magistério deverá ser submetido à perícia médica da Previdência Social.

SEÇÃO V
DAS SUBSTITUIÇÕES TEMPORÁRIAS

Artigo 21 - Não havendo disponibilidade de pessoal efetivo para as substituições

temporárias em decorrência de afastamento do serviço nos casos estabelecidos pela legislação
em vigor fica permitida a admissão de estagiários ou contratação de professor substituto,
mediante convênios com Instituições de Ensino Superior ou realização de Processo Seletivo, nas
seguintes condições:

I. inexistência de professor no quadro para substituição de docente em decorrência

de afastamento temporário do serviço nos casos estabelecidos pela legislação em vigor;

II. contratação pelo período mínimo de 3 (três) meses e máximo de 01 (um) ano,
permitida a renovação do contrato por igual período.

Parágrafo Único - Para contratação do professor substituto será necessário que o

mesmo seja, no mínimo, estudante universitário na Área de Educação.

CAPÍTULO IV
DA DIREÇÃO DE UNIDADES ESCOLARES

Artigo 22 - Na organização administrativa da Unidade Escolar, poderá haver as

seguintes Funções Gratificadas:

I – Diretor Escolar
II – Vice- Diretor

§ 1º - Cada Unidade Escolar poderá ser integrada por uma ou mais Unidades de
Ensino.

§ 2º - As Funções Gratificadas previstas neste artigo poderão ser ocupadas por

docentes integrantes do Magistério Público Municipal ou do Magistério Público Estadual a
disposição do Sistema Municipal de Ensino, nas escolas municipalizadas.

Artigo 23 - A Lotação dos Diretores e Vice- diretores Escolares deverão seguir os

seguintes critérios:

I – As escolas do Porte I serão nucleadas e terão diretor escolar;

 Conceição do Coité – Bahia
Poder Legislativo

II – As escolas dos Portes II, III e IV terão diretor e vice – diretor escolar.

Parágrafo Único: Para definição da organização das Escolas Nucleadas a Secretaria

Municipal de Educação e Cultura deverá emitir uma portaria específica.

Artigo 24 - O exercício das funções de diretor de unidades escolares é reservado ao

profissional de educação, integrante da Carreira do Magistério Público Municipal, com ensino
superior completo da área educacional e no mínimo 03 (três) anos de docência.

CAPÍTULO V
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS

Artigo 25 – Enquanto o Município receber recursos do Fundo de Manutenção e

Desenvolvimento da Educação Básica e de Valorização dos Profissionais do Magistério poderá,
remunerar os docentes em efetivo exercício de suas funções com abonos especiais, levando-se
em conta a disponibilidade de recursos do FUNDEB.

Parágrafo único: Os valores recebidos pelos profissionais do magistério a título de

abono especial não servirão de base para cálculo de qualquer outra parcela remuneratória, cujo
abono poderá ser mensal ou anual.

Artigo 26 - Os docentes que atuarem vinculados ao Setor de Coordenação

Pedagógica, coordenando escolas, núcleos escolares, modalidade de ensino, programas e/ou
projetos da Secretaria de Educação e Cultura e que forem designados para tal pelo Secretário
Municipal, farão jus ao recebimento de Gratificação por Coordenação Pedagogia – GCP,
correspondente a 20% (vinte por cento) sobre seus vencimentos básicos.

Artigo 27 - A Secretaria Municipal de Educação e Cultura poderá designar

docente ou outros servidores, conforme o caso, formação e capacitação, para atuarem como:
monitor, tutor ou multiplicador de Projetos e/ou Programas Educacionais, assim como para
atuarem nas Unidades Escolares como Professor Articulador, Professor Dinamizador ou
Psicopedagogo Intitucional ou Clinico.

Parágrafo único – A designação de que trata o caput poderá ser para a jornada
integral ou parcial e será sem qualquer prejuízo financeiro para o designado.

Artigo 28 - A Secretaria Municipal de Educação e Cultura poderá designar docentes

para substituir o diretor das unidades de ensino que não dispuserem de vice-diretor, nos casos de
férias, licença prêmio e afastamentos da atividade permitidas em lei.

Parágrafo Único - O docente designado pelo Secretário Municipal de Educação para

substituir o diretor nos casos previstos no caput, farão jus à gratificação do cargo durante o
período da designação.

Artigo 29 - Apenas serão abertas vagas em concurso público de provas e títulos para
o cargo de Professor II.
 Conceição do Coité – Bahia
Poder Legislativo

Artigo 30 - Fica extintos, quando vagos, observada a disponibilidade para progressão

remanescente, os cargos de Professor I, Categorias EM-1, ES-1, ES-2 e ES-3

Artigo 31 - O valor de cada Símbolo usado para enquadrar os ocupantes dos cargos
de provimento em comissão da Secretaria Municipal de Educação e Cultura está definido na
Tabela de Símbolos e Vencimentos do Município na Lei Complementar n. 15, de 11 de julho de
2005 e em alterações posteriores.

Artigo 32 - Fica criada a Comissão Permanente de Avaliação dos Docentes do

Magistério Público Municipal composta de três membros designados pelo Secretário Municipal
de Educação e Cultura, sendo obrigatoriamente o Chefe do Setor Pedagógico, um docente
indicado pelos seus pares e um representante da Secretaria Municipal de Educação e Cultura, à
qual compete:

I – Acompanhar de forma permanente a aplicação do Estatuto do Magistério Público

Municipal e a presente Lei;

II – Emitir parecer sobre as promoções horizontais de que trata esta Lei;

III – Exercer as competências que lhe forem atribuídas em regulamentação.

Artigo 33 – Será assegurado aos profissionais do magistério o direito a trinta dias de

férias anuais, sem contar os recessos definidos pelo Calendário Escolar.

Artigo 34 – O ocupante do cargo de Magistério Público Municipal com jornada de

20 horas semanais e exercer função de direção escolar, como Diretor ou Vice-Diretor e/ou
coordenação pedagógica, por dois anos consecutivos, atuando em regime de 40 horas semanais,
quando exonerado da função, poderá optar pelo enquadramento no regime de 40 (quarenta) horas
semanais de forma permanente, nos casos em que existir vaga real.

Artigo 35 - Na ocorrência de pagamento de vencimento ou vantagem dos servidores

a mais do que é devido, a restituição à municipalidade será em parcelas mensais, limitada a
parcela a 10% (dez por cento) do vencimento básico do servidor.

Artigo 36 - Poderão ser instituídos pela Secretaria Municipal de Educação e Cultura

títulos e/ou medalhas que serão outorgados a servidores que atuem no âmbito do Sistema
Municipal de Ensino, a pessoas ou a entidades que colaborem para a melhoria na qualidade da
educação de Conceição do Coité.

Artigo 37 – A Gratificação pelo Atendimento Educacional Especializado GAEE, de

que trata o Art. 13, será no percentual de 30% (trinta de trinta por cento), para professores que
atuaram até o ano de 2010 em escola especial e continuarão atuando nas salas multifuncionais ou
nos Centros de AEE.

Artigo 38 – A data base para revisão anual do padrão referencial será sempre no mês
de fevereiro de cada ano.
 Conceição do Coité – Bahia
Poder Legislativo

Artigo 39 - O Chefe do Poder Executivo Municipal, no que couber, poderá

regulamentar a presente Lei.

Artigo 40 – Ficam extintos:

I - 01 (um) cargo de Chefe do Setor de Recursos Humanos, Símbolo DAS-07;
II - 01 (um) cargo de Chefe do Setor Pedagógico, Símbolo DAS-07;
III – 361 (Trezentos e sessenta e um cargos de Professor I.

Artigo 41 – Ficam criadas as Funções Gratificadas de Chefe do Setor de Recursos

Humanos e Chefe do Setor Pedagógico, com quantidade e gratificação indicadas no Anexo II,
integrante desta Lei.

Art. 42 – Ficam criados 361 (trezentos e sessenta e um) cargos de Professor II.

Art. 43 – A distribuição das vagas dos cargos de Professor I e II, por categorias, é na
forma do Anexo I, integrante desta Lei, cuja distribuição poderá ser alterada mediante Decreto.

Artigo 44 - Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação, com efeito
retroativo a 1º de janeiro de 2011.

Artigo 45 - Ficam revogadas as seguintes leis:

I - Lei Complementar n. 02, de 30 de Junho de 1998;

II - Lei Complementar n. 07, de 1º de abril de 2002;
III - Lei Complementar n. 09, de 22 de abril de 2003;
IV - Lei Complementar n. 14, de 06 de abril de 2004;
V - Lei Complementar n. 24, de 28 de junho de 2007;
VI - Lei Complementar n. 28, de 07 de abril de 2008;
VII - Lei Complementar n. 33, de 22 de setembro de 2009.

Gabinete do Prefeito Municipal

Conceição do Coité, 02 de junho de 2011.

RENATO SOUZA DOS SANTOS

Prefeito Municipal

Os Anexos desta Lei encontram-se arquivados na Coordenação Parlamentar.

 Conceição do Coité – Bahia
Poder Legislativo

ANEXO I
TABELA DE CARGOS EFETIVOS

CARGOS PROFESSOR – I PROFESSOR - II

CATEGORIA EM-1 ES-1 ES-2 ES-3 ES-1 ES-2 ES-3
QUATIDADE 120 150 200 15 290 161 10
NÍVEIS VENCIMENTO VENCIMENTO VENCIMENTO VENCIMENTO VENCIMENTO VENCIMENTO VENCIMENTO
A 594,00 641,73 702,41 854,61 641,73 702,41 854,61
B 611,82 660,98 723,48 880,25 660,98 723,48 880,25
C 630,17 680,81 745,19 906,66 680,81 745,19 906,66
D 649,08 701,24 767,54 933,86 701,24 767,54 933,86
E 668,55 722,27 790,57 961,87 722,27 790,57 961,87
F 688,61 743,94 814,29 990,73 743,94 814,29 990,73
G 709,27 766,26 838,71 1.020,45 766,26 838,71 1.020,45
H 730,55 789,25 863,88 1.051,06 789,25 863,88 1.051,06
I 752,46 812,92 889,79 1.082,59 812,92 889,79 1.082,59
J 775,04 837,31 916,49 1.115,07 837,31 916,49 1.115,07
K 798,29 862,43 943,98 1.148,52 862,43 943,98 1.148,52
L 822,23 888,30 972,30 1.182,98 888,30 972,30 1.182,98
M 846,90 914,95 1.001,47 1.218,47 914,95 1.001,47 1.218,47
N 872,31 942,40 1.031,51 1.255,02 942,40 1.031,51 1.255,02
O 898,48 970,67 1.062,46 1.292,67 970,67 1.062,46 1.292,67
P 925,43 999,79 1.094,33 1.331,45 999,79 1.094,33 1.331,45
 Conceição do Coité – Bahia
Poder Legislativo

ANEXO II
TABELAS DOS CARGOS COMISSIONADOS E FUNÇÕES GRATIFICADAS

TABELA DE CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSÃO

DENOMINAÇÃO QUANTIDADE SÍMBOLO

Assessor para a Promoção do Esporte nas Escolas 01 DAS-7
Municipais
Chefe de Departamento 02 DAS-7
Supervisor de Programas Educacionais 05 DAS-5
Coordenador de Eventos 01 DAS-5
Secretário Escolar 20 DAS-2

TABELA DE FUNÇÕES GRATIFICADAS

DENOMINAÇÃO QUANTIDADE GRATIFICAÇÃO

PELA FUNÇÃO
Coordenador de Educação Especial 01 40%
Coordenador do Ensino Fundamental I 01 40%
Coordenador do Ensino Fundamental II 01 40%
Coordenador de Educação Infantil 01 40%
Coordenador de Educação de Jovens e Adultos 01 40%
Diretor de Ensino 01 50%
Secretário de Ensino 01 50%
Supervisor de Ensino 04 50%
Diretor Escolar 45 30%
Vice-Diretor Escolar 25 15%
Chefe do Setor de Recursos Humanos 01 50%

ANEXO III
DESCRIÇÃO DOS CARGOS E FUNÇÕES GRATIFICADAS

CARGO /FUNÇÃO ATRIBUIÇÕES

PROFESSOR I E II Regência de classe, participação na
elaboração da proposta pedagógica da
unidade de ensino, elaboração e
cumprimento do plano de trabalho, zelo pela
aprendizagem dos alunos, colaboração nas
atividades de articulação da escola com as
famílias e a comunidade, cumprir com os
seus deveres.
COORDENADOR DE EDUCAÇÃO Levantamento de dados, composição de
ESPECIAL, DE EDUCAÇÃO INFANTIL, DE diagnóstico de cada modalidade de ensino,
 Conceição do Coité – Bahia
Poder Legislativo
ENSINO FUNDAMENTAL I E
EDUCAÇÃO DE JOVENS E ADULTOS
DIRETOR DE ENSINO
SECRETÁRIO DE ENSINO
SUPERVISOR DE ENSINO
DIRETOR ESCOLAR
VICE-DIRETOR ESCOLAR
CHEFE DO SETOR DE RECURSOS
HUMANOS
CHEFE DO SETOR PEDAGÓGICO
II, formulação de políticas educacionais,
acompanhamento de projetos pedagógicos.
Superintender as atividades administrativas e
organizacionais do Quadro do Magistério e
dos Servidores lotados na Secretaria
Municipal de Educação.
Apoiar o Diretor de Ensino e o Diretor
Escolar nas atribuições de suas funções,
especificamente na matrícula e emissão de
históricos escolares.
Acompanhar a composição do quadro de
pessoal das escolas;
Fiscalizar o andamento da administração de
cada escola;
Promover a integração entre a escola e a
comunidade;
Acompanhar os resultados das ações de
combate à repetência e à evasão;
Acompanhar os resultados das ações para a
melhoria da qualidade da Educação Infantil e
da Alfabetização;
Fiscalizar o funcionamento das escolas,
observando especialmente o cumprimento do
horário de expediente em cada turno.
Superintender as atividades escolares,
desempenhando funções de natureza
pedagógica, administrativa, organizacional,
conforme decreto 456/2007.
Apoiar o Diretor escolar nas suas
atribuições.
Acompanhar o funcionamento das escolas,
observando especialmente o cumprimento do
horário de expediente em cada turno através
da organização do transporte escolar, da
organização da frequência escolar e da folha
de pagamento.
Apoiar a Supervisão de Ensino no
acompanhamento da composição do quadro
de professores das escolas;
 Conceição do Coité – Bahia
Poder Legislativo

Promover a elaboração de projetos da

Secretaria da Educação e Cultura para a
execução nas Unidades Escolares;

Orientar os professores na prática

pedagógica;

Analisar e emitir parecer pela aprovação ou

desaprovação de projetos e jornadas
pedagógicas elaborados e executados pelos
professores;

Articular ações para o combate à repetência

e à evasão;

Articular ações para a melhoria da qualidade

da Educação Infantil e Alfabetização;

Acompanhar os projetos oriundos de outras

esferas de governo, garantindo sua eficiência
e eficácia.

SUPERINTENDENTE DE PROJETOS Superintender ações pedagógicas,

ESPECIAIS DE EDUCAÇÃO administrativas e organizacionais das
Escolas pertencentes ao Sistema Secretaria
Municipal de Educação.

Acompanhar a elaboração de projetos da

Secretaria da Educação e Cultura para a
execução nas Unidades Escolares;

Supervisionar e acompanhar o
funcionamento dos setores da Secretaria de
Educação;

Articular ações para a melhoria da qualidade

do ensino municipal;

Acompanhar os projetos oriundos de outras

esferas de governo, garantindo sua eficiência
e eficácia.

Assessor para Promoção do Esporte nas Escolas Realizar atividades esportivas nas unidades
Municipais escolares, dar suporte aos professores de
Educação Física e Professores
Dinamizadores na realização dos eventos,
dar suporte aos projetos de esporte da
Secretaria Municipal de Educação e Cultura.
 Conceição do Coité – Bahia
Poder Legislativo

Chefe de Departamento Administrar e acompanhar programas

vinculados a Secretaria Municipal de
Educação e Cultura.
Supervisor de Programas Educacionais Supervisionar e acompanhar os Programas
vinculados a Secretaria Municipal de
Educação e Cultura.
Coordenador de Eventos Coordenar os eventos realizados pela
Secretaria Municipal de Educação e Cultura
e apoiar as unidades escolares, na realização
de seus eventos.
Secretário Escolar Auxiliar a Direção na organização da
documentação do estudantes e na matrícula e
transferência dos mesmos.
 Conceição do Coité – Bahia
Poder Legislativo

ANEXO IV
TABELAS DE PONTOS POSITIVO E NEGATIVOS

TABELA DE PONTOS POSITIVOS

CAPACITAÇÃO DESCRIÇÃO PONTOS

Atribuída anualmente ao
docente pela qualidade do
trabalho, capacidade de
Avaliação de Desempenho iniciativa, colaboração com a 50 pontos
educação, participação em
reuniões pedagógicas e de
pais e mestre, ética
profissional, cumprimento
dos deveres e resultado obtido
por seus alunos nos exames
instituídos pelo Governo
Federal, Estadual e/ou
Municipal.
Atribuída anualmente pela
participação do docente em Pontuação de seminários,
congressos, seminários, conferências, formação
Aperfeiçoamento Capacitação cursos de extensão continuada, capacitação e
universitária, conferências, aperfeiçoamento equivale à
formação continuada, quantidade de horas. Os cursos
capacitação, aperfeiçoamento de extensão, os Congressos
com carga horária mínima de Estaduais e Nacionais terão a
40 horas. (somente em área quantidade de horas em pontos
afim a educação) acrescidas de mais 10 pontos.
Atribuída pelo planejamento e
Interação execução de projetos de 50 pontos por evento
natureza educativa, que
promovam a integração da
comunidade escolar, trazendo
benefícios para os estudantes
e/ou suas famílias e para a
comunidade em que a escola
esteja inserida. Participação
em jornadas pedagógicas
municipais.
(Os projetos deverão ser pré-
aprovados pelo setor
pedagógico da Secretaria de
Educação e Cultura)
Coordenação de Eventos Atribuída anualmente ao
Educacionais. docente pela coordenação de 50 pontos
eventos educacionais
 Conceição do Coité – Bahia
Poder Legislativo

CAPACITAÇÃO DESCRIÇÃO PONTOS

acompanhados de projetos e
atuação como monitor de
capacitações para docentes
realizadas pela Secretaria
Municipal de Educação.
Segunda Graduação Segunda graduação dentro da
320 pontos
área de educação.

TABELA DE PONTOS NEGATIVOS

PENALIDADE DESCRIÇÃO PONTOS
Atraso e não Não comparecimento às 10 pontos por ausência.
comparecimento ao reuniões de organismos
serviço. colegiados que integra; e às
que for convocado pela
Secretaria de Educação e
Cultura e Diretor.
Ausência Falta às jornadas pedagógicas 50 pontos
e às reuniões pedagógicas e de
pais e mestres, convocadas
pela Secretaria e/ou diretor.
Não participação em projetos
educacionais promovidos pela
escola e/ou Secretaria de
Educação.

Advertência Recebimento de advertência 50 pontos (primeira

escrita por irregularidade advertência)
cometida no exercício do 100 pontos (reincidência)
cargo, garantida ampla defesa.
Suspensão Suspensão das atividades 300 pontos
através de ato do Secretário de
Educação e Cultura, garantida
ampla defesa.

Gabinete do Prefeito Municipal

Conceição do Coité, 02 de junho de 2011.

RENATO SOUZA DOS SANTOS

Prefeito Municipal