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Boa Vista - RR
2023
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SUMÁRIO
APRESENTAÇÃO .................................................................................................................5
Nomeação .........................................................................................................................7
Readaptação .....................................................................................................................9
Reversão ...........................................................................................................................9
Reintegração ...................................................................................................................10
Recondução .................................................................................................................... 11
Remoção ......................................................................................................................... 11
Redistribuição ................................................................................................................. 12
Substituição de Chefia .................................................................................................... 12
Vencimento e Remuneração ...........................................................................................12
Indenizações ...................................................................................................................13
Gratificações e Adicionais ............................................................................................... 14
Retribuição pelo exercício de função de direção, chefia e assessoramento .................. 14
Gratificação natalina ....................................................................................................... 15
Adicionais de Insalubridade, Periculosidade ou Atividades Penosas ............................. 16
Adicional por Serviço Extraordinário (art. 73 da Lei 8112/1990) ..................................... 16
Adicional Noturno ............................................................................................................16
Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso (GECC) ..............................................17
Férias .............................................................................................................................. 17
Licenças ..........................................................................................................................18
Licença por Motivo de Doença em Pessoa da Família ................................................... 18
Licença por Motivo de Afastamento do Cônjuge .............................................................19
Licença para o Serviço Militar ......................................................................................... 19
Licença para Atividade Política ....................................................................................... 20
Licença para Capacitação ...............................................................................................20
Licença para Tratar de Interesses Particulares ...............................................................20
Licença para o Desempenho de Mandato Classista .......................................................21
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SESDUF-RR ................................................................................................................... 21
Sintauf/UFRR ..................................................................................................................21
Afastamento para Servir a Outro Órgão ou Entidade ..................................................... 22
Afastamento para Exercício de Mandato Eletivo ............................................................ 22
Afastamento para Estudo ou Missão no Exterior ............................................................ 22
Afastamento para Participação em Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu no País23
Concessões .................................................................................................................... 24
Tempo de Serviço ........................................................................................................... 25
Averbação de Tempo de Serviço .................................................................................... 27
Direito de Petição ............................................................................................................27
Aposentadoria .................................................................................................................28
Funpresp e Regime de Previdência Complementar – RPC ............................................29
Abono de Permanência ...................................................................................................30
Auxílio-natalidade ........................................................................................................... 30
Licença à Gestante, à Adotante e da Licença-Paternidade ............................................ 31
Pensão ............................................................................................................................31
Auxílio-funeral ................................................................................................................. 32
Assistência à Saúde ........................................................................................................32
APRESENTAÇÃO
Este curso foi elaborado a fim de orientar não somente aos novos servidores, mas também
aos que já estão na UFRR há certo tempo, para que possam exercer suas atividades com
consciência do funcionamento da UFRR e de seus direitos e deveres como servidores
públicos.
O ideal é que o(a) servidor(a) participe deste curso imediatamente após entrar em exercício
na UFRR, o que nem sempre é possível, tendo em vista que atualmente o número de
servidores que ingressam na UFRR simultaneamente não é suficiente para formação de
turma.
Por ser obrigatória a participação de servidores em estágio probatório, este curso já foi
realizado diversas vezes de forma presencial e online, a fim de que seja possível sua oferta
com mais frequência.
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Será enviado ao seu e-mail pessoal as informações do seu e-mail institucional (endereço e
senha provisória).
Ao ser cadastrado no SIGRH, tanto o servidor quanto o responsável pelo setor de sua
lotação receberão por e-mail notificação automática do sistema confirmando o cadastro.
Após cadastro no SIGRH, realizado pela Coordenação de Cadastro e Lotação (CCL), você
deverá se cadastrar no Sistema Integrado de Patrimônio, Gestão e Contratos (SIPAC).
O login e senha criados no SIPAC serão os mesmos para os demais módulos do Sistema
Integrado de Gestão - SIG (SIGAA, SIPAC, SIGRH, SIGEleição, SIGEventos e SIGAdmin).
Neste tópico, veremos os principais direitos dos servidores, tendo como base a Lei nº 8.112,
de 11 de dezembro de 1990, que dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis
da União, das autarquias e das fundações públicas federais.
Para uma melhor compreensão dos direitos dos servidores públicos, verificaremos as formas
de provimento em cargo público, suas implicações e conceitos relacionados.
Nomeação
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Após nomeação, a prazo para tomar posse é de 30 (trinta) dias, que é efetivada pela
assinatura do respectivo termo, no qual deverão constar as atribuições, os deveres, as
responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado, que não poderão ser alterados
unilateralmente, por qualquer das partes, ressalvados os atos de ofício previstos em lei (art.
13).
Após tomar posse do cargo público efetivo, o servidor empossado tem 15 (quinze) dias para
entrar em exercício, que é o efetivo desempenho das atribuições do cargo público.
Ao entrar em exercício, o servidor está sujeito ao estágio probatório por 3 (três) anos, onde
será avaliada sua aptidão e capacidade para o desempenho do cargo com observação dos
seguintes fatores:
Assiduidade;
Disciplina;
Capacidade de iniciativa;
Produtividade;
Responsabilidade.
O servidor não aprovado no estágio probatório será exonerado ou, se estável, reconduzido
ao cargo anteriormente ocupado se este estiver vago. Caso o cargo anterior já esteja
provido, ou seja, ocupado por outro servidor, o servidor não aprovado no estágio probatório
deverá ser aproveitado em cargo de atribuições e vencimentos compatíveis com o
anteriormente ocupado.
Readaptação
Reversão
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Não poderá reverter o aposentado que já tiver completado 70 (setenta) anos de idade.
Reintegração
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Recondução
Remoção
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Redistribuição
Substituição de Chefia
Vencimento e Remuneração
Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor fixado em
lei.
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O servidor pode perder a remuneração do dia em que faltar ao serviço sem justificativa, ou a
parcela de remuneração diária, proporcional aos atrasos, ausências justificadas e saídas
antecipadas, salvo na hipótese de compensação de horário, até o mês subsequente ao da
ocorrência, a ser estabelecida pela chefia imediata.
Não pode haver desconto sobre a remuneração ou provento do servidor, salvo por
imposição legal ou mandado judicial.
Indenizações
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Gratificações e Adicionais
⮚ Gratificação natalina;
⮚ Adicional noturno;
⮚ Adicional de férias;
Essa retribuição está prevista no art. 62 da Lei 8112/1990 e seus valores estão previstos na
Lei 13.328/2016.
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Obs.: Os ocupantes de Cargo de Direção podem optar por receber o valor integral da
remuneração do CD ou a remuneração do cargo acrescido de 60% da remuneração do CD.
Existe também a Função de Coordenador de Curso (FCC) com nível único e valor de
R$ 983,18 (novecentos e oitenta e três reais e dezoito centavos).
Gratificação natalina
Corresponde a 1/12 (um doze avos) da remuneração a que o servidor fizer jus no mês de
dezembro, por mês de exercício no respectivo ano, devendo ser paga até o dia 20 de
dezembro de cada ano.
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Na UFRR, essa gratificação é paga em duas parcelas, sendo a primeira parcela no mês de
julho e a segunda no mês de dezembro.
O servidor pode optar por antecipar o pagamento da primeira parcela da gratificação natalina
para o mês em que usufruir das suas férias.
Esses adicionais não são pagos automaticamente, devendo ser solicitados pelo servidor.
Esse adicional é remunerado com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) em relação à
hora normal de trabalho e somente é permitido para atender às situações excepcionais e
temporárias, respeitado o limite máximo de 2 (duas) horas por jornada diária.
Adicional Noturno
Corresponde ao valor por hora acrescido de 25% (vinte e cinco por cento) abrangendo o
serviço prestado em horário compreendido entre 22 (vinte e duas) horas de um dia e 5
(cinco) horas do dia seguinte, computando-se cada hora como cinquenta e dois minutos e
trinta segundos.
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O valor dessa gratificação é calculado em horas, limitada a 120 (cento e vinte) horas de
trabalho anual e somente será paga se as atividades forem exercidas sem prejuízo das
atribuições do cargo de que o servidor for titular, devendo ser objeto de compensação de
carga horária quando desempenhadas durante a jornada de trabalho.
Férias
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O servidor tem direito ao período de férias de 30 (trinta) dias se for técnico administrativo e
45 (quarenta e cinco) dias se for docente, sendo que ocorrerá o pagamento de adicional
correspondente a 1/3 (um terço) da remuneração no período de férias.
São exigidos 12 (doze) meses de exercício para o primeiro período aquisitivo de férias, não
podendo acumular mais de dois períodos.
Atualmente, as férias são solicitadas pelo servidor interessado por meio do SouGov,
podendo ser parceladas em até 3 (três) vezes e devem ser homologadas pela chefia
imediata.
Licenças
De acordo com o art. 81 da Lei 8112/1990, o servidor tem direito as seguintes licenças:
Por motivo de doença em pessoa da família;
Por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro;
Para o serviço militar;
Para atividade política;
Para capacitação;
Para tratar de interesses particulares;
Para desempenho de mandato classista.
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Essa licença só pode ser deferida se a assistência direta do servidor for indispensável e não
puder ser prestada simultaneamente com o exercício do cargo ou mediante compensação
de horário.
É possível a concessão da licença a cada doze meses, com interstício contado a partir da
data da primeira licença, nas seguintes condições:
Se cônjuge ou companheiro também for servidor público, civil ou militar, de qualquer dos
Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, poderá haver
exercício provisório em órgão ou entidade da Administração Federal direta, autárquica ou
fundacional, desde que para o exercício de atividade compatível com o seu cargo.
Ocorre quando o servidor é convocado para o serviço militar de acordo com o previsto em
legislação específica, devendo o servidor retornar ao exercício do cargo em até 30 (tinta)
dias após conclusão do serviço militar.
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O servidor tem direito a licença, sem remuneração, durante o período que mediar entre a
sua escolha em convenção partidária, como candidato a cargo eletivo, e a véspera do
registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral.
Essa licença pode ser parcelada em até 6 (seis) períodos não inferiores a 15 (dias) e com
interstício mínimo de 60 (sessenta) dias entre os períodos.
A critério da Administração, podem ser concedidas ao servidor, desde que não esteja em
estágio probatório, licenças para o trato de assuntos particulares pelo prazo de até três
anos consecutivos, sem remuneração.
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Essa licença pode ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse
do serviço.
Essa licença tem duração igual à do mandato, sendo renovável no caso de reeleição.
SESDUF-RR
Caso seja docente e tenha interesse em mais informações, basta entrar em contato por e-
mail secretaria@sesduf-rr.org.br ou acessar ao site do sindicato http://sesduf-rr.org.br/.
Sintauf/UFRR
O servidor pode ser cedido para ter exercício em outro órgão ou entidade dos Poderes da
União, dos Estados, ou do Distrito Federal e dos Municípios, para exercício de cargo em
comissão ou função de confiança e em casos previstos em leis específicas.
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O servidor beneficiado não poderá ser exonerado ou concedida licença para tratar de
interesse particular antes de decorrido período igual ao do afastamento, ressalvada a
hipótese de ressarcimento da despesa havida com seu afastamento.
O art. 96-A da Lei 8112/1990, dispõe que o servidor, no interesse da Administração, pode se
afastar do exercício do cargo efetivo com a devida remuneração para participar de programa
de pós-graduação stricto sensu em instituição de ensino superior no País, desde que a
participação não possa ocorrer simultaneamente com o exercício do cargo ou
mediante compensação de horário.
No §2º do artigo supracitado, está previsto que os afastamentos somente serão concedidos
aos servidores titulares de cargos efetivos no respectivo órgão ou entidade há pelo menos 3
(três) anos para mestrado e 4 (quatro) anos para doutorado, incluído o período de estágio
probatório, que não tenham se afastado por licença para tratar de assuntos particulares,
para gozo de licença capacitação ou com fundamento neste artigo nos 2 (dois) anos
anteriores à data da solicitação de afastamento.
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Link para acesso aos documentos necessários para solicitação de afastamento para pós-
graduação (técnicos)
Concessões
De acordo com o art. 97 da Lei 8122/1990, o servidor poderá ausentar-se do serviço sem
qualquer prejuízo:
Tempo de Serviço
Para todos os efeitos, é contado o tempo de serviço público federal, inclusive o prestado às
Forças Armadas, sendo a apuração do tempo de serviço em dias, que serão convertidos em
anos, considerado o ano como 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias.
● Férias;
● Licença:
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● O tempo de licença para tratamento da própria saúde que exceder o prazo a que se
refere a alínea "b" do inciso VIII do art. 102 da Lei 8.112/1990.
Observações:
O tempo em que o servidor esteve aposentado será contado apenas para nova
aposentadoria.
Será contado em dobro o tempo de serviço prestado às Forças Armadas em
operações de guerra.
É vedada a contagem cumulativa de tempo de serviço prestado concomitantemente
em mais de um cargo ou função de órgão ou entidades dos Poderes da União,
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Direito de Petição
De acordo com o art. 104 da Lei 8.112/1990, é assegurado ao servidor o direito de requerer
aos Poderes Públicos, em defesa de direito ou interesse legítimo.
O recurso será dirigido à autoridade imediatamente superior à que tiver expedido o ato ou
proferido a decisão, e, sucessivamente, em escala ascendente, às demais autoridades,
sendo o recurso encaminhado por intermédio da autoridade a que estiver imediatamente
subordinado o requerente.
O recurso poderá ser recebido com efeito suspensivo, a juízo da autoridade competente.
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● em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo for
fixado em lei.
Aposentadoria
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O requisito de idade será reduzido em 5 (cinco) anos, para o professor que comprove tempo
de efetivo exercício das funções de magistério na educação infantil e no ensino
fundamental e médio fixado em lei complementar.
Na prática, não significa requisitos diferenciados para a aposentadoria, mas sim a limitação
do valor da aposentadoria ao teto do RGPS (Regime Geral de Previdência Social). Assim, só
há aposentadoria no serviço público federal em valor superior à esse teto na hipótese de o
servidor ter sido admitido em data anterior a 04/02/2013.
Em 2023, o teto do INSS passou de R$ 7.087,22 (sete mil e oitenta e sete reais e vinte e
dois centavos) para R$ 7.507,49 (sete mil quinhentos e sete reais e quarenta e nove
centavos).
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Abono de Permanência
É um incentivo pago ao servidor que implementa os requisitos para se aposentar, mas opta
por permanecer na ativa.
Deferido o abono, o servidor continua recolhendo a contribuição previdenciária, mas recebe
o abono de permanência em retribuição, em valor idêntico ao tributado e na mesma folha de
pagamento.
Auxílio-natalidade
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É concedida licença à servidora gestante por 120 (cento e vinte) dias consecutivos, sem
prejuízo da remuneração, prorrogável por mais 60 (sessenta) dias.
Essa licença poderá ter início no primeiro dia do nono mês de gestação, salvo antecipação
por prescrição médica.
No caso de nascimento prematuro, a licença terá início a partir do parto.
No caso de natimorto, decorridos 30 (trinta) dias do evento, a servidora será submetida a
exame médico, e se julgada apta, reassumirá o exercício.
No caso de aborto atestado por médico oficial, a servidora terá direito a 30 (trinta) dias de
repouso remunerado.
Atenção:
Embora o art. 210 da Lei 8.112/90 disponha que à servidora que adotar ou obtiver guarda
judicial de criança até 1 (um) ano de idade, serão concedidos 90 (noventa) dias de licença
remunerada, e no caso de adoção ou guarda judicial de criança com mais de 1 (um) ano de
idade, o prazo será de 30 (trinta) dias, o Ofício Circular nº 14/2017-MP firmou o
entendimento que a licença adotante terá a mesma duração da licença à gestante,
inclusive quanto a sua prorrogação (120 + 60 dias), independente da idade da criança
adotada.
O servidor terá direito à licença paternidade de 5 (cinco) dias consecutivos pelo
nascimento ou adoção de filhos, prorrogável por 15 (quinze) dias.
Pensão
Por morte do servidor, os seus dependentes, nas hipóteses legais, fazem jus à pensão por
morte, observados os limites estabelecidos em Lei (art. 215), sendo beneficiários da pensão:
1. Cônjuge;
2. Cônjuge divorciado ou separado judicialmente ou de fato, com percepção de
pensão alimentícia estabelecida judicialmente;
3. O companheiro ou companheira que comprove união estável como entidade
familiar;
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Auxílio-funeral
Assistência à Saúde
Atualmente a UFRR possui convênio com a Geap Autogestão em Saúde, e caso tenha
interesse no plano, maiores informações podem ser obtidas no site www.geap.com.br, ou
contatando a Diretoria de Administração de Recursos Humanos (DARH) por meio do e-mail
darh@ufrr.br.
Pode ser solicitado ressarcimento parcial do valor despendido pelo servidor, ativo ou
inativo, e seus dependentes ou pensionistas com outros planos ou seguros privados de
assistência à saúde.
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● de Técnico-administrativos em Educação;
● de Magistério Superior.
Está estruturado em 5 (cinco) níveis de classificação (A, B, C, D e E), com 4 (quatro) níveis
de capacitação cada (níveis I, II, III e IV).
É importante frisar que praticamente todos os cargos de dos níveis A, B e C já foram extintos.
De acordo com o art. 8º da Lei nº 11.091/2005, são atribuições gerais dos cargos que
integram o Plano de Carreira, sem prejuízo das atribuições específicas e observados os
requisitos de qualificação e competências definidos nas respectivas especificações:
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C II 60 horas
III 90 horas
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IV 120 horas
I Exigência mínima do Cargo
II 90 horas
D
III 120 horas
IV 150 horas
I Exigência mínima do Cargo
II 120 horas
E III 150 horas
Aperfeiçoamento ou curso de capacitação igual ou
IV
superior a 180 horas
O Incentivo à Qualificação tem por base percentual calculado sobre o padrão de vencimento
percebido pelo servidor, da seguinte forma:
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*As áreas de conhecimento com relação direta estão definidas no Decreto Nº 5.824, de 29
de junho de 2006.
● Auxiliar a área de pessoal, bem como os servidores, quanto ao Plano de Carreira dos
cargos técnico-administrativos em educação;
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Para mais informações sobre a CIS, contate-os por meio do email cis@ufrr.br.
Existe também o Cargo Isolado de Professor Titular-Livre do Magistério Superior que ocorre
na classe e nível únicos, mediante aprovação em concurso público de provas e títulos, no
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qual são exigidos: título de doutor e 10 (dez) anos de experiência ou de obtenção do título
de doutor, ambos na área de conhecimento exigida no concurso específico para esse cargo.
Atenção: Para promoção para a Classe D é necessário possuir título de doutor, e para a
Classe E, além do título e doutor, é necessário lograr aprovação de memorial que deverá
considerar as atividades de ensino, pesquisa, extensão, gestão acadêmica e produção
profissional relevante, ou defesa de tese acadêmica inédita, sendo a avaliação para acesso
à Classe E, com denominação de Titular, realizada por comissão especial composta por, no
mínimo, 75% (setenta e cinco por cento) de profissionais externos à IFE.
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Atualmente a CPPD é composta por dois representantes (titular e suplente) de cada centro
didático ou instituto, que são responsáveis por analisar o cumprimento dos critérios
estabelecidos na legislação vigente pelos docentes dos cursos vinculados, além de
colaborar com as demais atribuições da Comissão.
Para mais informações sobre a CPPD, contate-os por meio do e-mail cppd@ufrr.br.
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De acordo com o art. 116 da Lei 8.112/1990, são deveres dos servidores:
As proibições estão previstas no art. 117 da Lei 8.112/1990 e sua inobservância acarreta em
penalidades como advertência, suspensão e demissão.
Proibições:
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Penalidades
⮚ Advertência;
⮚ Suspensão;
⮚ Demissão;
Observações:
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⮚ abandono de cargo;
⮚ inassiduidade habitual;
⮚ improbidade administrativa;
⮚ corrupção;
Ponto Eletrônico
Na UFRR, a Resolução nº 008/2014-CUni fixa normas e procedimentos para o registro
eletrônico de frequência dos servidores técnicos administrativos.
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Mensalmente a chefia imediata do servidor deve homologar sua frequência nos períodos
informados pela DARH.
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O Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal foi
aprovado pelo Decreto nº 1.171, de 22 de junho de 1994.
Este código não é extenso, sendo importante que tenham conhecimento de todo o seu
conteúdo, por isso o reproduziremos na integra aqui.
II - O servidor público não poderá jamais desprezar o elemento ético de sua conduta. Assim,
não terá que decidir somente entre o legal e o ilegal, o justo e o injusto, o conveniente e o
inconveniente, o oportuno e o inoportuno, mas principalmente entre o honesto e o desonesto,
consoante as regras contidas no art. 37, caput, e § 4°, da Constituição Federal.
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III - A moralidade da Administração Pública não se limita à distinção entre o bem e o mal,
devendo ser acrescida da ideia de que o fim é sempre o bem comum. O equilíbrio entre a
legalidade e a finalidade, na conduta do servidor público, é que poderá consolidar a
moralidade do ato administrativo.
V - O trabalho desenvolvido pelo servidor público perante a comunidade deve ser entendido
como acréscimo ao seu próprio bem-estar, já que, como cidadão, integrante da sociedade, o
êxito desse trabalho pode ser considerado como seu maior patrimônio.
VI - A função pública deve ser tida como exercício profissional e, portanto, se integra na vida
particular de cada servidor público. Assim, os fatos e atos verificados na conduta do dia a dia
em sua vida privada poderão acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional.
VIII - Toda pessoa tem direito à verdade. O servidor não pode omiti-la ou falseá-la, ainda que
contrária aos interesses da própria pessoa interessada ou da Administração Pública.
Nenhum Estado pode crescer ou estabilizar-se sobre o poder corruptivo do hábito do erro,
da opressão ou da mentira, que sempre aniquilam até mesmo a dignidade humana quanto
mais a de uma Nação.
X - Deixar o servidor público qualquer pessoa à espera de solução que compete ao setor em
que exerça suas funções, permitindo a formação de longas filas, ou qualquer outra espécie
de atraso na prestação do serviço, não caracteriza apenas atitude contra a ética ou ato de
desumanidade, mas principalmente grave dano moral aos usuários dos serviços públicos.
XI - O servidor deve prestar toda a sua atenção às ordens legais de seus superiores,
velando atentamente por seu cumprimento, e, assim, evitando a conduta negligente. Os
repetidos erros, o descaso e o acúmulo de desvios tornam-se, às vezes, difíceis de corrigir e
caracterizam até mesmo imprudência no desempenho da função pública.
XIII - O servidor que trabalha em harmonia com a estrutura organizacional, respeitando seus
colegas e cada concidadão, colabora e de todos pode receber colaboração, pois sua
atividade pública é a grande oportunidade para o crescimento e o engrandecimento da
Nação.
b) exercer suas atribuições com rapidez, perfeição e rendimento, pondo fim ou procurando
prioritariamente resolver situações procrastinatórias, principalmente diante de filas ou de
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qualquer outra espécie de atraso na prestação dos serviços pelo setor em que exerça suas
atribuições, com o fim de evitar dano moral ao usuário;
c) ser probo, reto, leal e justo, demonstrando toda a integridade do seu caráter, escolhendo
sempre, quando estiver diante de duas opções, a melhor e a mais vantajosa para o bem
comum;
d) jamais retardar qualquer prestação de contas, condição essencial da gestão dos bens,
direitos e serviços da coletividade a seu cargo;
f) ter consciência de que seu trabalho é regido por princípios éticos que se materializam na
adequada prestação dos serviços públicos;
h) ter respeito à hierarquia, porém sem nenhum temor de representar contra qualquer
comprometimento indevido da estrutura em que se funda o Poder Estatal;
l) ser assíduo e frequente ao serviço, na certeza de que sua ausência provoca danos ao
trabalho ordenado, refletindo negativamente em todo o sistema;
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t) exercer com estrita moderação as prerrogativas funcionais que lhe sejam atribuídas,
abstendo-se de fazê-lo contrariamente aos legítimos interesses dos usuários do serviço
público e dos jurisdicionados administrativos;
u) abster-se, de forma absoluta, de exercer sua função, poder ou autoridade com finalidade
estranha ao interesse público, mesmo que observando as formalidades legais e não
cometendo qualquer violação expressa à lei;
v) divulgar e informar a todos os integrantes da sua classe sobre a existência deste Código
de Ética, estimulando o seu integral cumprimento.
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a) o uso do cargo ou função, facilidades, amizades, tempo, posição e influências, para obter
qualquer favorecimento, para si ou para outrem;
c) ser, em função de seu espírito de solidariedade, conivente com erro ou infração a este
Código de Ética ou ao Código de Ética de sua profissão;
d) usar de artifícios para procrastinar ou dificultar o exercício regular de direito por qualquer
pessoa, causando-lhe dano moral ou material;
i) iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que necessite do atendimento em serviços públicos;
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l) retirar da repartição pública, sem estar legalmente autorizado, qualquer documento, livro
ou bem pertencente ao patrimônio público;
o) dar o seu concurso a qualquer instituição que atente contra a moral, a honestidade ou a
dignidade da pessoa humana;
XXII - A pena aplicável ao servidor público pela Comissão de Ética é a de censura e sua
fundamentação constará do respectivo parecer, assinado por todos os seus integrantes, com
ciência do faltoso.
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XXIV - Para fins de apuração do comprometimento ético, entende-se por servidor público
todo aquele que, por força de lei, contrato ou de qualquer ato jurídico, preste serviços de
natureza permanente, temporária ou excepcional, ainda que sem retribuição financeira,
desde que ligado direta ou indiretamente a qualquer órgão do poder estatal, como as
autarquias, as fundações públicas, as entidades paraestatais, as empresas públicas e as
sociedades de economia mista, ou em qualquer setor onde prevaleça o interesse do Estado.
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Implantada em 1989, quatro anos após ter sido autorizada pela Lei nº 7.364/85, a UFRR foi
a primeira instituição federal de ensino Superior a instalar-se em Roraima.
A instituição oferta 47 cursos superiores, sendo 26 bacharelados, 20 licenciaturas e 1
tecnológico, com atividades desenvolvidas em três campi:
Campus Paricarana
Primeiro campus da UFRR, composto pelas
principais unidades administrativas, a maioria das
unidades acadêmicas, além de setores
suplementares de atendimento e assistência em
diversas áreas.
Campus Cauamé
O campus, localizado na zona rural do Distrito de
Monte Cristo, abriga o Centro de Ciências
Agrárias (CCA), onde funcionam os cursos de
Agronomia, Medicina Veterinária, Zootecnia, e
também são ofertados os cursos de mestrado e
doutorado em Agronomia.
Campus Murupu
Localizado na zona rural de Boa Vista, abriga a
Escola Agrotécnica (EAGRO) e oferece os Cursos
Técnicos em Agropecuária nas modalidades:
integrado ao Ensino Médio, subsequente ao
Ensino Médio e Educação Profissional de Jovens
e Adultos (PROEJA), além do curso de Tecnologia
em Agroecologia.
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A UFRR tem com missão produzir, integrar e socializar conhecimentos para formar cidadãos
comprometidos com o desenvolvimento cultural, social, econômico e ambiental.
A UFRR foi autorizada pela Lei nº 7.364/85, de 12 de setembro de 1985 e criada pelo
Decreto. nº 98.127, de 08 de setembro de 1989, sendo uma fundação pública, dotada de
personalidade jurídica de direito privado, nos termos da Lei nº 7.596, de 10 de abril de
1987, com sede e foro em Boa Vista, Estado de Roraima e com vinculação ao Ministério da
Educação.
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Princípios da UFRR
● A ética;
Objetivos da UFRR
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Estrutura da UFRR
Órgão Executivo:
Reitoria.
Conselho Diretor
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Reitor – Presidente;
1 (um) representante indicado pela Administração Superior;
2 (dois) docentes, em regime de dedicação exclusiva e em efetivo
exercício, do quadro do pessoal docente da IFES (eleito pelos pares);
1 (um) representante do corpo técnico-administrativo (eleito pelos pares);
1 representante do corpo discente (eleito pelos pares);
1 (um) docente indicado pela seção sindical dos professores;
1 (um) servidor técnico-administrativo, indicado pela seção sindical dos
técnicos;
1 (um) representante discente indicado pelo Diretório Acadêmico dos
Estudantes;
1 (um) representante da Fundação AJURI, por ela indicado;
2 (dois) representantes da comunidade civil, indicados pela Assembleia
Legislativa do Estado de Roraima, sem mandato parlamentar, ouvidos os
conselhos ou delegacias regionais de Administração, Contabilidade e
Economia;
1 (um) representante do Governo do Estado.
Deverão ser indicados/eleitos suplentes dos membros que os substituirão nos impedimentos
e ausências e os sucederão no caso de vacância.
O membro representante do corpo discente terá mandato de 1 (um) ano, permitida uma
recondução.
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Os membros não vinculados a cargos terão suplentes indicados pelos mesmos critérios que
os titulares.
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⮚ Exercer o poder disciplinar sobre os diretores dos Centros que deixam de cumprir
decisões dos órgãos deliberativos superiores;
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Das decisões do CEPE, exceto no que se refere ao inciso I do art. 16, cabe recurso ao
Conselho Universitário, em última instância, no prazo de 10 (dez) dias da publicação.
● Reitoria
É o órgão executivo de coordenação e superintendência das atividades universitárias e será
exercida pelo Reitor e, nos seus impedimentos, pelo Vice-Reitor.
A Reitoria contará com a seguinte estrutura, além de outra que assegure o seu
funcionamento:
Vice-Reitoria;
Chefia de Gabinete;
Pró-Reitorias;
Assessoria/Consultoria Jurídica;
Auditoria Interna;
Coordenadoria de Comunicação Social;
Comissão Permanente de Pessoal Docente.
Gestão
O Reitor e o Vice-Reitor, observada a legislação aplicável, em vigor, serão escolhidos pela
comunidade acadêmica, de forma democrática, sob a coordenação do Conselho
Universitário, para um mandato de 04 (quatro) anos, permitida uma recondução.
O Reitor será substituído em suas ausências e impedimentos pelo Vice-Reitor, que também
exercerá as funções que lhe forem delegadas pelo Reitor.
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Órgãos executivos:
Centros Didáticos, Institutos, Núcleos de Ensino e Escola Profissionalizante;
Departamentos ou Coordenações de curso;
Direção de Escolas.
Órgãos Suplementares
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Unidade de Saúde;
Editoras Universitárias;
Núcleos de pesquisa, de ensino ou extensão;
Núcleos de práticas acadêmicas.
Assembleia Universitária
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Os centros, institutos e núcleos acadêmicos são órgãos executivos aos quais compete, no
âmbito de sua área de atuação, o desenvolvimento do ensino, da pesquisa e da extensão, e
serão dirigidos por diretores eleitos pela comunidade acadêmica respectiva e nomeados
pelo reitor, conforme as regras estabelecidas pelo CUni.
Os conselhos se reunirão com a presença da maioria simples dos seus membros e decidirão
por maioria simples de votos.
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As questões disciplinares relativas aos membros dos conselhos de cada unidade serão
definidas por seus respectivos regimentos.
Cada conselho, conforme dispuser o seu regimento interno, poderá constituir câmaras e
comissões especializadas.
A direção da unidade será exercida por um docente efetivo da UFRR, lotado na respectiva
unidade, eleito pelos pares.
O diretor da unidade será eleito para mandato de 04 (quatro) anos, permitida uma
recondução.
Os diretores da unidade terão as seguintes atribuições:
administrar e representar a unidade em todos os assuntos de sua competência,
dentro e fora da UFRR;
convocar e presidir as reuniões do respectivo conselho da unidade;
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instituto, designará diretor pro tempore para a realização de nova eleição ou até que cesse
o impedimento.
Departamentos Acadêmicos
Os departamentos são órgãos executivos que aglutinam docentes de uma determinada área
de conhecimento e técnicos-administrativos, e serão dirigidos por um chefe eleito pelos
pares e nomeado pelo reitor.
Os departamentos serão vinculados diretamente a, pelo menos, um curso de graduação de
uma determinada unidade e funcionarão de acordo com regimento próprio.
O departamento é a primeira instância de deliberação em matéria didático-científica e
administrativa no âmbito de sua atuação.
O colegiado do departamento é composto por:
Docentes lotados no departamento;
Um representante discente do curso ao qual o departamento está vinculado;
Um representante técnico-administrativo lotado no departamento.
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Conselho de Curso
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acompanhar e avaliar o curso para, a partir dos resultados, propor e executar ações
que propiciem a melhoria qualitativa;
promover a integração docente-discente, a interdisciplinaridade e a compatibilização
da ação docente com os planos de ensino, com vistas à formação prevista no projeto
pedagógico;
adotar e sugerir providências para melhoria do nível de ensino do curso;
deliberar sobre aproveitamento de disciplinas;
deliberar, em primeira instância, sobre contratação de professores para o curso,
indicando as áreas de demanda;
sugerir ao conselho da unidade, os nomes dos membros das bancas examinadoras
de concurso público para contratação de professores para o curso;
elaborar seu regimento, submetendo-o à apreciação do conselho da unidade e ao
CUni.
Órgãos Suplementares
Organização Didático-Científica
Ensino
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O acesso aos cursos oferecidos pela UFRR se dará em igualdade de condições, mediante
processo seletivo, ressalvadas as formas de ingresso específicas regulamentadas pelo
CEPE, excetuando-se os cursos de extensão devido a suas próprias características.
Ensino de Graduação
O Regimento Interno também trata das formas de ingresso de discentes na UFRR, matrícula,
oferta de disciplinas, rendimento escolar, entre outros.
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O PDI, a fim de manter o legado das suas versões anteriores, conciliando com o
desenvolvido da instituição, utiliza-se de seus antecessores como base para sua elaboração.
O plano está estruturado conforme o Decreto nº 9.235/2017 e seus elementos:
❖ Perfil Institucional da UFRR, seu histórico, missão, visão de futuro e valores;
❖ Projeto Pedagógico Institucional (PPI), documento que norteia as práticas
institucionais na área acadêmica e o seu compromisso com as questões sociais,
incluindo os princípios que norteiam as práticas acadêmicas e as políticas da UFRR;
❖ Descrição da Organização Didático-Pedagógica da UFRR quanto à Graduação
e PósGraduação, a Educação Básica e Profissional, e a Educação à Distância, além
do seu cronograma de expansão;
❖ Governança, contemplando assuntos relacionados aos processos de gestão
institucional, integridade, autoavaliação, transparência, comunicação com a
sociedade, gestão de pessoas, infraestrutura e capacidade e sustentabilidade
financeiras;
❖ E em seu Anexo I apresenta os objetivos, projetos e indicadores de 8 (oito)
áreas temáticas: Ensino; Pesquisa e Pós-Graduação; Extensão e Assistência
Estudantil; Pessoas e Ambiência no Trabalho; Infraestrutura; Administração;
Planejamento, e Gestão e Desenvolvimento Institucional.
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Elaborado anualmente, o PDP deve ser aprovado pela autoridade máxima do órgão e
posteriormente enviado ao Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal (SIPEC) em
agosto.
Capacitação de Servidores
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Servidores Docentes:
Tendo em vista a desconcentração de recursos na UFRR e a autonomia dos
centros/institutos/coordenações de curso, o custeio da participação em eventos externos de
capacitação por parte dos docentes será efetivado pelas unidades nas quais os servidores
docentes estiverem lotados, obedecendo aos critérios/normas instituídas internamente.
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Outra forma de promover a qualidade de vida dos servidores, a UFRR oferece diversos
serviços de saúde, inclusive aos dependentes, alunos e o público externo. Na Unidade de
Saúde são ofertados pela equipe multiprofissional, atendimento e consultas com
profissionais da enfermagem, serviço social, psicologia, nutrição, odontologia, ao passo que
das especialidades médicas têm-se cardiologia, pediatria e clínica médica.
SIASS
Dividido em dois módulos (Perícia Oficial e Promoção à Saúde), o Subsistema Integrado de
Atenção à Saúde do Servidor (SIASS), ora realiza avaliações técnicas de questões
relacionadas à saúde e à capacidade laboral, por equipe de profissionais (médico e/ou
cirurgião-dentista) formalmente designados, ao mesmo tempo em que constrói um conjunto
de ações dirigidas à saúde do servidor, com vistas ao desenvolvimento de práticas de
gestão, de atitudes e de comportamentos que contribuam para a proteção da saúde no
âmbito individual e coletivo.
É muito importante que todos os servidores conheçam a Cartilha do SIASS, que contém
todas as informações referentes às licenças relacionadas a saúde do servidor.
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Orçamento da UFRR
Essa descentralização pode ser revista pela Administração Superior da UFRR, caso haja
suplementações, contingenciamentos, bloqueios do orçamento e/ou despesas que prevejam
valor maior/menor de crédito ou limite orçamentário para a UFRR.
Ações Valor
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2994 - Assistência aos estudantes das instituições federais de educação profissional R$ 501.497,00
2004 - Assistência Médica e Odontológica aos Servidores Civis, Empregados, Militares e seus Dependentes R$ 1.726.356,00
212B - Benefícios Obrigatórios aos Servidores Civis, Empregados,Militares e seus Dependentes R$ 8.073.767,00
09HB - Contribuição da União, de suas Autarquias e Fundações para o Custeio do Regime de Previdência R$ 32.983.741,00
dos Servidores Públicos Federais
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HISTÓRIA DA UFRR
“…
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No início, a UFRR foi uma porção de documentos transportada numa pasta de mão. Sem
estrutura física, a Universidade começou suas atividades na garagem da Delegacia do
Ministério da Educação (prédio da extinta Demec). Com a cessão de um terreno e três
pavilhões inacabados, onde hoje se encontra o Campus Paricarana, na capital Boa Vista, a
UFRR, instalada inicialmente no Bloco I, irrompe, improvisa, cresce, se desenvolve e
consolida sua presença na região amazônica do Brasil nesses mais de 30 anos de história.
1989 – 1993
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O nome dado ao primeiro campus indica as
dificuldades de partida. Paricarana é uma árvore
nativa – Baudichia virgilloide Agardh – conhecida por
ser muito resistente. A inspiração foi necessária para
vencer o cenário adverso de implantação da
Universidade. Sem infraestrutura, o Campus
Paricarana alagava no inverno e era tomado pela
poeira no verão. O bloco I abrigou as primeiras
atividades, mas não oferecia instalações adequadas.
As aulas eram ministradas em cartolinas, os alunos chegaram a se sentar no chão. Sem ventiladores,
livros e laboratórios, essas ausências foram sofridas também pelos primeiros servidores que ficaram
por mais de quatro meses sem receber salários, pelo fato de a UFRR não dispor de orçamento
próprio no contexto de sua implantação.
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Outra árvore virou referência na memória dos pioneiros da
UFRR, o cajueiro. Como a maioria dos professores veio de
outros estados brasileiros, os desafios dos primeiros meses
se tornaram mais grave pela falta de acomodação
apropriada. Dormindo no alojamento do ginásio de esportes
Hélio Campos, os professores percorriam a pé a longa
distância até o trabalho e permaneciam na UFRR o dia
inteiro. Na paisagem do lavrado, os cajueiros forneciam a
sombra para minimizar o calor e o alimento em tempos de
safra.
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1994 a 1999
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2000 a 2004
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No dia 17 de junho de 2002 foi criada a Fundação Ajuri de Apoio
ao Desenvolvimento da Universidade Federal de Roraima. O nome
de origem indígena “ajuri” significa mutirão, trabalho em comum.
As fundações atuam como suporte administrativo e financeiro, no
apoio à realização de projetos de ensino, pesquisa e extensão, por
meio da captação e gerenciamento de recursos.
A Fundação Ajuri é pessoa jurídica de direito privado, sem fins
lucrativos, com autonomia administrativa e financeira. O apoio às
atividades da UFRR se ampara no objetivo de promover o
desenvolvimento técnico e científico da região amazônica, em
especial do estado de Roraima, visando a qualidade de vida da
população, inserida em um contexto de um ambiente ecologicamente equilibrado e identificado com os valores
histórico-culturais da região.
2005-2009
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2010 a 2014
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que atende a diferentes perfis acadêmicos, tais como bolsas proacadêmico, proqualifica, incluir e permanência.
Assim, no âmbito da UFRR, a assistência estudantil demanda uma política de continuidade e de
aprimoramento dessas ações.
2015 a 2019
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...”
100
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Reitores da UFRR
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REFERÊNCIAS
BRASIL. Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990. Dispõe sobre o regime jurídico dos
servidores públicos civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais. Diário
Oficial da União, Brasília, DF, 12 de dezembro de 1990.
E-book intitulado “30 ANOS UNIDOS PELA DIVERSIDADE 1989-2019: mudando vidas,
construindo Conhecimento”, organizado pelos servidores: Vângela Maria Isidoro de
Morais; Júlia Faria Camargo; Inez de Fátima Brandão; Antônio Aparecido Giocondi;
Reginaldo Gomes de Oliveira; Luan Correia Cunha Santos.
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