Lei Municipal No 3 822 2023 de 31 de Maio de 2023 PCCR Admistração

ESTAsepAha
PREFEITURA MUNICIPAL DE MOCAJUBA

GABINETE D0 PREFEITO
LEI MUNCIPAL N°. 3.822/2023 DE 31 DE MAIO DE 2023.
DISPOE S0BRE 0 PLANO DE

CARGOS, CARREIRA E
REMUNERACAO DO QUADRO DE
PESSOAL DA PREFEITURA
MUNICIPAL DE MOCAJUBA, E DA
0UTRAS PROVIDENCIAS.
A CAMARA MUNICIPAL DE MOCAJUBA, Estado do Pare, institui e o Prefeito

Municipal sanciona a seguinte Lei:
TiruL0 I
DAS DISPOSICOES PRELIMINARES
cApiTUL0 I
DA INSTITUICAO D0 PLANO
Art. 10. Fica instituido o Plano de Cargos Carreira e Remuneracfro do Quadro dos
Servidores Efctivos e dos Contratados da Prefeitura Municipal de Mocajuba, o qual se
regefa de acordo com a presente Lei.
Pardgrafo Unico - Os dispositivos deste Plano nao se aplicam aos servidores da Secretaria
Municipal de Salde, Secretaria Municipal de Educapfro, Esporte e Cultura, Guarda
Municipal e Agente Municipal de Trausito, por estarem submetidos a legisLapao especifica.
CApiTULO 11
DA FINALIDADE E I)IRETRIZES D0 PLAN0
Art. 20. 0 Plano de Cargos e Remunerapao instituido por esta Lei, ten como fundamento
bdsico os principios da natureza dos cargos, grau de responsabilidade, qualificacao e
desempenho funcionais, com a finalidade de assegurar a continuidade das ag6es
administrativas e a cficiencia dos servicos pdblicos municipais.
Art. 3°. Os Cargos do Poder Executivo Municipal constante deste Plano de Carreira e
Remuneragao serao organizados e providos. observados as diretrizes estabelecidas nesta
Lei.
Art. 40. Os Servidores Pdblicos Municipais admitidos na foma desta Lei, serao regidos
pelo Regime Juridico Unico dos Servidores Ptiblicos Civis de Mocajuba.
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EsrmappAha
GABIr`maTE DO PREFEITO
Art. 5°. A investidura mos Cargos de Provimento Efetivo dar-se-a mediante aprovapao em
Concurso Pdblico de Provas ou de Provas e Titulos, de acordo com a natureza e
complexidade dos mesmos.
Art. 6°, Nenhum Servidor Ptiblico da Prefeitura Municipal de Mocajuba tern vencimento
basico inferior ao saldrio minimo, estabelecido pelo Govemo Federal, sendo vedado ainda
perceber remuneracao mensal superior aos subsidios pagos ao Prefeito Municipal, de
acordo com o disposto no art. 37, inciso XI da Constituicao Federal.
Art. 7°. 0 Plano dc Cargos, Carreias e Remuneracao, instituido por esta Lei, ten por
objetivo a valorizapfro do- servidor atrav6s de equidade de oportunidades de
desenvolvimento profissional, associando a evolucao funcjonal a urn sistema permanente
de capacitapao e avaliapao, como forma de melhorar a gesfao ptiblica, a eficiencia, a
eficacia e a qualidade dos servjcos prestados a populapao, fundanentadas mos principios e
diretrizes de :
I - M6rito, como principio norteador para desenvolvimento no cargo efetivo;
11 - Conourso pdblico de provas ou provas e titulos, como hnica forma de ingresso no
servi€o pbblico para o exercicio de cargo de provimento efetivo;
Ill - adocao de uma sistematica de remunerap5o harmonica e justa, que associe
capacitap6es, avaliac6es e progress6es peri6dicas, permitindo a valorizagao da
contribuicao de cada servidor para o alcance das metas e objetivos institucionais;
IV - Flexibilidade, importando na garantia da permanente afualiza¢ao deste Plano e
adequaeao as necessidades e condig6es ongamentarias do Municipio;
V - Gesfao partilhada, entendida como a participap5o de seus integrantes na fomulapao e
gestao deste Plano, atrav6s de mecarismos legitimamente constituidos;
VI - Educapao pemanente, como pr6-requisite para progressao funcional, com oferta
continua de capacitapao aos servidores municipais, voltada para o desenvolvimento das
suas potencialidades e habilidades profissionais, bern como para a melhoria da eficiencia
da maquina pdblica e da qualidade dos servicos prestados a populapao;
VII - promocao da mudanca cultural quanto a condug5o do trabalho, voltada para a
produtividade c resultados alinhados com o p]anejamento estrategico municipal;
VIII - avaliapao de desempenho e aquisicfo de compot6ncias, como processo pedag6gico
focado no desenvolvimento profissional e institucional;
IX - Habilita9ao dos gestores, atraves de urn iustrumento de adtninistracao estrategica de
seu Capital Hunano;
X - Compromisso solidato, compreendendo que o Plano e urn instr`rmento firmado entre
os gestores e servidores em prol do profissionalismo, da qualidade e efici6ncia na prestapao
dos servicos pdblicos municipais;
XI - reconhecimento dos saberes nao instituidos, resultante da atuapao profissional no
exercicio das atribuic6es do cargo, como importante fator para a evolucao funcional.
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ESTAVappAin
Art. 8t'. Para efeito desta Lei, considera-se:

I - Servidor Ptiblico: pessoa legalmente investida em cargo phblico;
11 - Cargo Ptlbljco: conjunto de atribui¢6es e responsabiljdades especificas, criado por lei,
em ndmero certo, denominacao pr6pria e paganento pelos cofres do Municipio;
IH - Grupo: conjunto de cargos da mesma natureza ocupacional;
IV - Area de Qualificap5o: formapao profissional e/ou conjunto de conhecimentos e
habilidades de natureza gen6rica ou especializada, necessarios ao desempenho eficiente e
eficaz das atividades requeridas pela natureza do trabalho;
V - Area de Atuacao: campo de atuap5o da area de qunlificapao, relacionado is habilidades
de natureza espccificas inerentes ao cargo ocupado;
VI - Nivel: unidade que identifica o valor integrante do nivel de vencimento da Tabela de
Vencimentos, representado por algarismos araticos ;
VIE - Vencimento: retribuicao pecuniiria devida ao servidor ptib]icoo pelo efetivo exercicio
do cargo, com valor fixado em lei;
VIII - Competencia: conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessirios a
realizacao das atividades relacionadas ao cargo e suas areas de qualificapao e/ou atuacao;
IX - Conhecimento: infomapao adquirida atrav6s de estudos ou pela experiencia que uma
pessoa utiliza;
X - Habilidade: capacidade de reaLizar uma tare fa ou urn conjunto de tare fas em
conformidade com determinado§ padr6es exigjdos pe]a instituicao;
XI - Atitude: a intensidade de envolvimcnto e comprometimento da pessoa;
XII - Avaliaqao de Desempenho: monitoramento sistematico do conjunto de atividades e
resultados desenvolvidos no exercicio funcional dos servidores, bern como seus
conhecimentos, comportamentos, habilidades e atitudes no processo de trabalho;
XIII - Desempenho: performance do servidor no exercicio do conjunto de atividades,
resultados e atribuic6es inerentes ao cargo e a fungao que ocupa;
XIV - Progressao: evolngao do servidor municipal no cargo que ocupa, em razfro de m6rito
ou de aquisicao de competencias individuais atribuidas ao cargo;
XV - Quadro de Pessoal: conjunto de cargos efetivos, de cargos em extin¢ao, de cargos em
comissao e func6es de confian¢a, integrantes da cstrutura da Administrapao Direta, das
Autarquias e Fundac6es Pdblicas do Municipio;
XVI - Plano de Desenvolvimento de Pessoas: conjunto de ac6es de capacitap5o e
desenvolvimento de competencias de forma continua, que visa ampliar os conhecimentos,
as capacidedes e habi]idades do servidor, com vistas ao seu aprimoramento funcional e
pessoal;
XVII - Capacitapao: processo permanente e deLiberado de aprendizagem com o prop6sito
de contribuir para o desenvolvimento de competencias institucionais por meio do
desenvolvimento de competencias individuais;
XVIII - Remuneracao: vencimento do cargo, acrescido das vantageus pecuni5rias, de
cafater permanente ou temporirio, estabelecidas em lei;

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ESTAgpAin
GABINETE D0 I.REFEITO
XIX - Remuneracao Minima: o vencimento do cargo acrescido da gratificapao por avango

de competencias;
XX - Vantagem Pessoal: valor pecuhiario decorrente do direito adquirido pelo servidor,
com base na legisLa¢ao vigente em deteminada 6poca, nominaLmente identificado e
somente reajusfavel mediante a aplicap5o dos percentuais gerais de reposicao estabelecidos
em lei;
XXI - Transfoma¢ao: ato de dan nova denominapao ao cargo, sem alterae6es de
atribuic6es e grau de iustrucao;
XXII - Avaliacao de Cargos dc Provimento Efetivo: m6todo objetivo e analitico, a partir de
identificacao de fatores relacionados dirctamente com a naturcza dos cargos, observando-
se os requisitos de escolaridide, experiencia e complexidade, visando a definicao da
hierarquia dos cargos que comp5em os grupos ocupacionais.
CAPITULO ln
DO pROvlMENTO DO CARGO, DA AVALlcACAO DE DESErmENHO E DO
DESENVOVIMENTO DA CARREIRA
SECAO I
DO INGRESS0
Art. 9°. 0 ingresso de novos servidores que integram a Carreira Profissional de Servidores
da Administrac5o Ptiblica Municipal dar-see mediante aprova9ao por concurso phblico de
provas e titulos, organizado pelo 6rgfo competente do Poder Executivo Municipal.
§ 1° - Para realizap5o e a participa¢ao em concursos observar-se-5o as exigencias fixadas
em edital, devendo este estar em consonincia com a Legislapao vigente.
§ 20 - 0 ingresso nas carreiras regulamentadas por esta lei dan-se-a na classe inicial dos
cargos das areas afins, para o qual foi aprovado em concurso, no nivel correspondente ao
seu grau de escolaridade e formacao profissional.
§ 3°- Fica obrigat6rio a realizapfro de concurso pbblico quando as vagas alcangarem 20%
(vinte por cento) do ninero de cargos previstos no AnexQ I, desta Lei Municipal.
§ 4° - A validade do concurso sera dc 2 (dois) anos, a partir da data da publicaeao do
resultado, podcndo a administracfro prorroga-lo por igunl pcriodo.
Art. 10. A Comissao Organizadora de Concurso Ptiblico sera coustituida por Servidores
P`lblicos Municipais, efetivos. rapresentando pela Secretaria Municipal de Administra9ao.
Assessoria Juridica do Municipio de Mocajuba e o respectivo Sindicato da Classe, o qual
participara de todo o processo, desde o edital ate a posse.
§ 10 - 0 resultado do concurso sera homo]ogado pelo Chefe do Poder Executivo do
Municipio de Mocajuba, dentro de 90 dias, publicando-se no 6rgao da imprensa oficial, a
relacao dos candidatos aprovados, em ordem de classificapao.
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FSTAsepARA
§ 20 - 0 servidor, uma vez empossado, deved participar dos programas de capacitacao

funcional exigidos para o desempenho do cargo.
SECAO Ill
DA AVALIACAo PERMANENTE DE DnsEMPENHo
Art. I I . Sera realizada anualmente Avaliapao Permanente de Desempenho a ser elaborada

e aplicada pela Secretaria Municipal de Administrapao.
Pafagrafo tinico. Serao avaliados:
I -o cumprimento das metas®estabelecidas pela Secretaria para cada 6rg5o pertencente a
sua estrutura organizacional;
11 - a qualidade do atendimento a popula9ao.
Art. 12. A avaliacao obedece aos principios dr legalidade, inpessoalidade, moralidade,

publicidade, eficiencia, do contradit6rio e da ampla defesa.
Art. 13. A Coordenapfo Geral da Avaliapao Pemanente de Desempenho e de

responsabilidade do Depatamento de Recursos Hunanos da Secretaria Municipal de
Administracao, que devera auxiliar a Comissao de Avaliapao Permanente de Desempenho,
fomecendo todo apoio material e tecnico, programas de treinamcntos necessarios ao sou
desenvolvimento, ben como dar o encaminhamento cabivel as quest6es suscitadas a partir
das avaliac6es.
Art. 14. A Avaliaeao Perlnanente de Desempenho pretende medir a eficiencia e a

produtividade do servidor, dando-lhe urn prospecto de si, sendo para a Administrapao
Ptiblica Municipal urn imporfunte instrumento para:
I - criterio orientador para as chefias;
11 -treinanento;
Ill - controle e selec5o;
IV - controlc dc eficiencia pessoal;
V - intensificar o contato entre chefia e servidor, ensejando o aprofundamento das relac5es
interpessoais;
VI - redngao das dreas de atrito;
VII - cunprir legislapao no tocante a Avaliapao Permanente de Desempenho no estagio
probat6rio do servidor, que ao seu t6rmino garantiri a sua estabilidade, mos termos do § 40
do art. 41 da Constituicao Federal.
Art.15. Sera nomeada uma Comissao de Avaliapao Permanente de Desempenho, composta

por cinco membros, indicados pelo Prefeito Municipal, sob a presidencia do Secrefario da
pasta e assessorados pela Assessoria Juridica do Municipio.
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Art.16. A Comissao tern como fun¢6es os seguintes items:

§ 1°. Revisar os boletjns de avaliap5o, adequando-os para melhor atender is necessidades
do Munieipio,
§ 20. Revisar o preenchimento dos boletins, retomandoros ao avaliador, caso alguma
ddvida seja suscitada, com o objetivo de evitar erros na avaliapao.
§ 3°. Receber relat6rio parcial ou final.
§ 4°. Emitir parecer sobre os resultados das avaliac6es.
§ 5°. Indicar ao Departamento de Recursos Humanos, plano de desenvolvimento completo
de Avaliapfro Permanentc de Dcscmpcnho, programas de treinamento e de
acompanhamento s6cio furfeional com o objetivo de aprimorar o desempenho dos
profissionais, melhorando assim a produtividade no Municipio.
§ 6°. Participar do processo de acompanhamento dos servidores com baixo desempenho.
Art. 17. Os servidores s6 tomario conhecimento de suas avaliap6es depois que as mesmas
forem analisadas pe]a Comissao de Avaliapao Permanente de Desempenho.
Art. 18. Ficam indicados para proceder a Avaliapao Pemanente de Desempenho as

Chefias lmediatas dos servidores avatiados, e na falta destes a chefia imediatamente
superior.
Parigrafo dnico: Poderd ser eleita comiss5es especificas baseadas em cargos e grupos
ocupacionais, dentro dos locals de traba]ho, para em conjunto com as chefias imediatas,
executarem a avaliapao de desempenho dos servidores, com composicao de ate 3 (tres)
membros.
Art. 19. Os servidores durante o pefrodo de 3 (rfes) anos de cada avaliapao sofrefao as
seguintes avaliap6es :
I - 3 (tres) avaliac6es:
a) ao completar 12 (doze) meses.
b) ao completar 24 (vinte e quatro) meses.
c) ao completar 36 (trinta c seis) meses.
11 - a bltima avaLiapao sera realizada dois meses antes do fim do estigio probat6rio,
objetivando relat6rio final e conclusivo para fins de conhecimento e futuros
procedimentos;
Ill - cada processo avaliativo pode variar em urn e ate tres meses de diferenga.
Art. 20. A Avaliapao Permanente de Desempenho sera processada nas seguintes etapas:
I - constituicao da comissfro de Avaliapao Permanente de Desempenho;
11 - contato com as chefias imediatas e servidores avaliados;
Ill - avaliap5o Permanente de Desempenho;
IV - tabulacao dos respectivos boletius;
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ESTAsepAri
PREFEITtJRA MUNICIPAL DE MOCAJUBA
GABnùrE 1)0 PREFEITO
V - prazo de recursos;
VI - relatorio final e entrega dos certificados dos profissionais aprovados no processo de
avaliapao.
Art. 21. A Avaliapao Permanence de Desempenho levafa em considerapao o

comportanento do servidor no cunprimento de suas atribuic6es e deveres funcionais e sua
iniciativa na busca de ope6es para melhorar seu desempenho, permitindo o esclarecimento
e a correcao de possiveis falhas do servidor.
§ 1°. As avaliap6es de desempenho pressup5em a responsabilidade conjunta entre avaliado
e avaliadores fundamentando-se no comprometimento mhtuo baseado na relap5o
interpessoal.
§2°. Devolvidos os resultados tabulados pela Comissao de Avaliapao Pemanente de
Desempenho, esta clara conhecimento a chefia imediata, que por sua vez dare ciencia ao
servidor ds nota conespondente a cada avaliacao referente ao periodo avaliado.
§3°. 0 servidor ao final de cada processo avaliativo, poderi recorrer a Comissao de
Avaliapao Pemanente de Desempenho, caso julgue-se prejudicado quarto ds notas
constantes do boletim de avaliapao.
§4°. 0 servidor ao ter ci6ncia do teor da avaliacao do seu desempenho, assinara o
respectivo boletim de avaliapao, utilizando o espapo pr6prio para suas considerap6es
referentes a sua pontuapao e respectivo recurso, caso necessario.
§5°. Cada recurso sera analisado pcla comiss5o de Avaliacao Permanente de Desempenho,
no prazo maximo de 15 (quinze) dias titeis.
Art. 22. Os criterios de todos fatores, deverio obedecer a urn padrao de classificapao dos
comportamentos verificaveis, ficando graduados entre o nivel urn e o nivel seis, a saber:
a) Nivel I: "hsatisfat6rio", quando o servidor em determinado fator, apresentar
deficiencias inaceifaveis em relapao ao fator.
b) Nivel 2: "Franco", quando o servidor em determinado fator, nao cumpre os resultados
esperados para o fator.
c) Nivel 3: "Regular", quando o servidor em determi.nado fator necessita de correc6es
substanciais com comprometimento dos resultados esperados para o fator.
d) Nivel 4: "Born", quando o servidor em detcrminndo fator necessita dc corre¢6es
superficiais, sem comprometimento dos resultados esperados para o fator.
e) Nivel 5: "Otimo", quando o servidor em determinado fator, se encontra acima da media
de desempenho aceifavel para o fator.
I) Nivel 6: "Excelente", quando o servidor em determinado fator, ja atingiu o desempenho
como ideal para o fator.
Parigrafo inico: Os fatores sao descritos no boletim de avaliapao, previsto no anexo inico,
deste decreto, com o objetivo de determinar os virios tipos de comportamentos de cada
agrupamento de cargos de servidores.
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®
ESTAD0 DO PARA
GAB[NETE D0 PREFEITO
Art. 23 0 boletjm de avaliapao e constituido por sete quest6es relacionadas aos fatores
comportamentais e em caso de o servidor nao atingir o minimo necessario em cada
avaliacao, sera considerado "insuficiente", devendo receber acompanhamento tecnico, bern
como treinamento. para que seu rendinento seja aprimorado. periodo no qunl sera avaliado
diretamente pela Comissao de Avaliapao Permanente de Desempenho, em conjunto com
sua chefia imediata e auxiliares.
Parigrafo inico: Se na avaliapao seguinte, o servidor que se encontrar em esfagio
probat6rio, nao apresentar melhoramento que o eleve no minimo a urn nivel acima, sera
aberto Processo Administrativo, com o objctivo, se for o caso, dc efetuar seu desligamento.
Art. 24. A descricao dos fatores de avaliac5o sefao:

I - assiduidade: serao valorizadas de zero a dezesseis pontos, sendo: zero ponto para o
conceito lnsatisfat6rio, tr6s pontos para o conceito Fraco, cinco pontos para o conceito
Regular, move pontos para o conceito Born, doze pontos para o conceito 6timo e dezesseis
pontos para o conceito Excelente;
11 - pontualidade: serao valorizadas de zero a quatorze pontos, sendo: zero ponto para o
conceito Insatisfat6rio, tr6s pontos para o conceito Fraco, cinco pontos para o conceito
Regular, oito pontos para o conceito Born, onze pontos para o conceito 6timo e quatorze
Ill - produtividade: sefao valorizadas de zero a quatorze pontos, sendo: zero ponto para o
conceito Insatisfat6rio, tres pontos para o conceito Fraco, cinco pontos para o conceito
Regular, oito pontos para o conceito Born, onze pontos para o conceito Otimo e quatorze
IV - senso de disciplina: sefao valorizadas de zero a quatorze pontos, sendo: zero ponto
para o conceito Insatisfatorio, ties pontos para o conceito Fraco, cinco pontos para o
conceito Regular, oito pontos para o conceito Born, onze pontos I)ara o conceito 6tino e
quatorze pontos para o conceito Excelente;
V - capacidade de iniciativa e cooperapao: serao valorizadas de zero a quatorze pontos,
sendo: zero ponto para o conceito lnsatisfatdrio, tres pontos para o conceito Fraco, cinco
pontos para o conceito Regular, oito pontos para o conceito Born, onze pontos para o
conceito 6timo c quatoTze pontos para o conceito Excelentc;
VI - capacidade de aprendizado c desenvolvimcnto: sèrio valorizadas de zero a quatorze
pontos, sendo: zero ponto para o conceito lnsatisfat6Iio, tres pontos para o conceito Fraco,
cinco pontos para o conceito Regular, oito pontos para o conceito Born, onze pontos para o
conceito 6timo e quatorze pontos para o conceito Excelente;
VII - aspectos observaveis de seu grau de responsabilidade e probidade: serao valorizadas
de zero a quatorze pontos, sendo: zero ponto para o concejto Insatisfat6rio, tres pontos para
o conceito Fraco, cinco pontos para o conceito Regular, ojto pontos para o conceito Born,
onze pontos para o conceito dtimo e quatorze pontos para o conceito Excelente.
Parigrafo tinico: No criterio de assiduidade cousiderar-se-a pantos perdidos por faltas nao
justificadas, contabilizadas no periodo de cada avaliapao, na seguinte proporcfro:
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PREFETTURA MUNICIPAL DE MOCAJUBA
Ninero de Faltas Pontos Perdidos

Zero 0
De urn a cinco 3
De seis a dez 5
Acima de dez 8
Art. 25, Os rel at6rios parciai s indicarao obrigatonamente :

a) as medidas de correc6es necessinas, em especials as destinadas a promover a
capacitapaooutreinamentodoservidoravaliado,comdesempenhoinsuficiente.
b) as deficiencias identificadas no desempenho dos servidores, considerando os crit6rios dc
avaliapao previstos neste decreto.
Art. 26. Cabers ao Departanento de Recursos Humanos da Secretaria Municipal de

Administrapao adocfo das medidas necessata para o aprimoramento do servidor cujo
desempenho tenda sido cousiderado insuficiente.
SECA0 IV
DO ESTAGIO PROBATdRIO
Art. 27. Os servidores nomeados aos cargos, ao entrar em exercicio se submeteri ao

esfagio probatorio de 3 (rfes) anos, durante o qunl sua aptidio e capacidade para o
desempenho do cargo serao avaliados anualmente por uma Comissao instituida pela
Secretaria Municipal de Administragao, a partir de criterios a ser definidos e normas
especificas inc[uindo os seguintes requisitos:
I - Pontualidade e assiduidade;
11 - Compromisso;
Ill - Dedicacfro exclusiva ao cargo;
IV - Produtividade devidamente comprovada
Art. 28. 0 Servidores estavel perdera o cargo nas seguintes situap5es:

I - Em virtude de sentenca judicial transitada em julgado; 11 - Mediante processo
administrativo disciplinar;
Ill - Mediante procedimento de avaliapao peri6dica de desempenho, realizada por uma
Comissao iustituida pela Secretaria Municipal de Sadde, regidr via Decreto.
CAPITULO Ill
DA JORIÌADA DE TRABALHO
Secao I
Dan Jomadas Bisicas
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REED
ESTAD0 D0 PARA
GABINETE DO PREFEITO
Art. 29. A Jomada de trabalho dos Servidores da Secretaria Municipal de Administracao

sera de 30 (trinta) horas semanais para: Assistente Social e Psic6logo, e de 40 (quarenta)
horas semanais para os demais cargos.
TiTULo 11
DA ESTRUTURACAO DOS QUADROS DE PESSOAL
CApiTULO I
DOS QUADROS DE CARGOS
Art. 30. 0 Plano de Cargos Carreiras e Remunerapao dos Servidores Pthlicos de Mocajuba
6 integrado pelos seguintes quadros funcionais:
I - Quadro de Cargos de Provimento em Comissao;
11 - Quadro de Func6es Gratificadas;
Ill - Quadro de Cargos de Provimento Efetivo.
CApf TULO 11
DO QUADRO DE CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSAO
Art. 31. 0 Quadro de Cargos de Provimento em Comissao tern por finalidade atender as
atividades de dire¢5o, chefia e assessoramento nos 6rgaos da admihistrapao ptiblica
municipal, mos varios niveis de sua estrutura administrativa.
Art. 32. As denominap6es, quantidades, valores e padr6es dos Cargos de Provimento em

Comissao estao definidos pela Lei Municipal n° 3,446/2017.
Art. 33. 0 servidor efetivo, quando designado para cargo em comiss5o, passari a exercer
funcao comissionada, podendo acumular, a titulo de gr?tificapao, a remunerac5o do seu
cargo efetivo adicionado ao percentual de 50% (cinquenta por cento) do valor fixado para
o respectivo cargo em comissao, conforme remunerapao descrita no anexo da Lei
Municipal n° 3 .446/2017.
Art. 34, Fica facultado ao servidor municipal fazer opcfro entre a remunerapao do seu cargo
efetivo ou o valor integral da gratificapao do cargo em comissao, caso the seja mais
proveitoso do que a acumulapao.
Art. 35. As Func6es Comissionadas serao cousideradas Cargos em Comissfro quando seus
ocupantes nao tiverem vinculo de cargo efetivo com a Administracao Municipal.
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GABINETE I)0 PREFEITO
CAPITULO Ill
D0 QUADRO DE PROVIRENTO EFETIVO
Art. 36. 0 Quadro de Provimento Efetivo ten por finalidade o atendinento dos servigos
basicos e permanentes da administrapao pdblica municipal, de acordo com a natureza e
grau de escolaridade, exigido para seu exercicio, 6 constituido dos seguintes Gmpos:
I -GRUPO NivEL ELEMENTAR -GNE:
C6digo: PMM-ASG-Ol o
Compreende os scrvicos de conservapao e manutengao
11 - GRUPO NivEL FUNDAMENTAL - GNP:
C6digo: PMM-AOP-020
Compreende as atividades meramente operacionais
Ill. GRupO NivEL MEDIO.TricNlco -GNM:
C6digo : PMM-AXA-030
Compreende os servi9os burocrdticos e tecnicos
IV - GRUP0 NivEL SUPERIOR - GNS:
C6digo: PMM-GNE-050
Compreende os servicos burocriticos e teonicos
Art. 37. Os Grupos constantes do artigo anterior de acordo com o grau de escolaridade
exigido para o sou exercicio, sao constituidos dos seguintes Cargos:
I - Cargos de Nivel Elementar: para o exercicio do cargo 6 exigido a escolaridade ate a
quarta s6rie do ensino fundamental;
11 - Cargos de Nivel Fundamental: para o exercicio do cargo 6 exigido escolaridade
correspondente ao primeiro grau complete (ensino fundamental);
Ill - Cargos de Nivel M6dio-Techico: para o exercicio do cargo 6 exigido escolaridade
correspondente ao segundo grau completo (ensino m6dio) e curso tecnico
profissionalizante;
IV - Cargos de Nivel Superior: para o exercicio do cargo 6 exigido habilitapao profissional
especifica em curso superior legalmente reconhecido pelQ MEC.
Secao I
Dos Cargos de Nfvel Elementar
Art. 38. Os Cargos do Grupo Nivel Elementar sao distribuidos pelo Subgrupo de Auxiliar
de Apoio Operacional.
Art. 39. 0 Subgrupo AuxiLiar de Apoio Operacional - Nivel Elementar - e constituido dos
seguintes Cargos com a cLassificapao de I (urn) a Ill (tres), de acordo com a categoria
funcional e respectiva nomenclatura de identificacao:
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ESTAVappARA
I - Agente Operacional I - GNE/AOP - I (Coveiro, Jardineiro, Servente de Obra, Coletor

de lixo, Auxiliar de Pedreiro, Auxiliar de Eletricista, Auxiliar de Mecanico);
11 - Agente Operacional 11 - GNE/AOP - 11 (Carpinteiro, Pedreiro, Pintor, Encanador,
Eletricista, Mecinico) ;
Ill - Agente Operacional Ill - GNE/AOP - Ill (Mecanico de Manutengfro de Bomba e
Soldador).
Secao 11
Dos Cargos de Nivel Fundamental Comp]eto
Art. 40. Os Cargos de Nivel Fundamental Completo sao distribuidos pelo Subgrupo -
Apoio Administrativo e Apoio Operacional.
Art. 41. 0 Subgrupo Administrativo -Nivel Fundamental Completo 6 constituido pelos

seguintes Cargos, com a respectiva nomenclatura de identificapao:
I -Apoio Administrativo - GNP/AAD (Auriliar Administrativo).
11 - Apoio Operacional - GNF/AOP (Operador de Maquinas Pesadas).
Secao Ill
Dos Cargos de Nfvel M6dio ou Tdenico
Art. 42. Os Cargos do Grupo Nivel M6dio ou T6cnico s5o distribuidos mos seguintes
Subgrupos:
I - Apoio Administrativo;
11 - Apoio Operacional;
Ill - Tributapao, Arrecadapao e Fiscalizapao.
Art. 43. 0 Subgrupo Apoio Administrativo 6 constituido pelos seguintes Cargos com
respectiva nomenclatura de identificapao:
I - Agente Administrativo - GNM/AGA;
11 - T6cnico de lnformatica- GNM/AUI;
Ill - Educador Social -GNMAIDS;
IV - Visitador Social-GNM/VDS;
V- Cuidador Social - GNM/CDS;
VI - Almoxarife -GNM/ALM.
Art. 44. 0 Subgrupo Apoio Operacional 6 constituido pelos seguintes Cargos, com a
respectiva nomenclatura de identifi cacao:
I - Teenico Agricola - GNM/TAG;
11 - Tdenico em Agropecutria - GNM/TAG;
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EsrmappAha
in - T6cnico em Agrimeusura -GNMITAG IV - Top6grafo - GNM/TOP.
Art. 45. 0 Subgrupo Tributapao, Arrecadacfro e Fiscalizapao 6 constituido pelos seguintes

Cargos,
com a respectiva nomenclatura de identificap5o:
I - Agente Tributino - GNM/AGT;
11 - Agente de Fiscalizaeao - GNM/AGF;
Ill - Tecnico em Contabilidade - GNM/TEC.
Sap5o IV
Dos Cargos de Nivel Superior
Art. 46. Os Cargos do Grupo Nivel Superior -sao distribuidos mos seguintes Subgrupos:
I - Tecnico Profissional.
Art. 47. 0 Subgrupo T6cnico Profissional e coustituido pelos seguintes Cargos, com
classificapao de I (urn) a 11 (dois) de acordo com a categoria profissional, com a respectiva
nomenclatura de identificapao :
I -Terapeuta Ooupacional - GNS-I/ Terapeuta;
11 - Psic6logo - GNS-Iflsic6logo;
Ill - Assistente Social - GNS-I/Assistente Social;
IV - Engenheiro Agr6nomo - GNS-II/Agr6nomo;
V -Engenheiro Civil -GNS-II/Engenheiro;
VI - Arquiteto - GNS-II/Arquiteto;
VII - Contador - GNS/Contador;
VIII - Economista - GNsfficonomista;
IX - Administrador - GNS/Administradap
X - Fisioterapeuta - GNSAlisioterapeuta;
XI - Medico Veterinario - GNS/Veterinario;
XII - Nutricionista - GNS/Nutricionista;
XIII - Pedagogo - GNSA'edagogo;
XIV - Advogado - GNS/Advogado.
CApiTULO IV
Do QUAI)Ro EspEclAL TEMroRARlo
Art. 48. 0 Quadro Especial Temporino - 6 coustituido pelos servidores ptiblicos

contratados, mos termos do artigo 37, inciso IX, da Constituicao Federal e Legislapao
Municipal pertinente.
Art. 49. Considerando o interesse pdblico, fica o Poder Executivo Municipal autorizado a
contratar os servidores tempofarios necessirios e indispensiveis a manutencao e
Run Siqueira Mendes, 45 -Centro -Cep. 68.420-000 -Mocajuba - Para - B.rasil

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EsrmappARA
GABINETT] D0 PREFFITO
funcionalidade dos servicos phblicos essenciais e atividades-meio da administracao

municipal.
Parigrafo tJnico: Os servidores temporanos contratados nos termos deste artigo serao
regidos pelo Regime Juridico (Estatuto dos Servidores PribLicos Municipais).
Art. 50. Os servidores integrantes do Quadro Especial Temporino farao jus ao vencimento
atribuido aos servidores efetivos no exercicio do mesmo cargo ou func5o.
TfTUL0 Ill
DA CRIACAO DOS CARGOS, VENCIMENT0 E REMUNERACAO
CApf TULO I
DA CRIACAO DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO
Art. 51. Ficam criados na Estrutura dos drgaos da Administracao Pdblica Municipal de
Mocajuba, os seguintes Cargos de Provimento Efetivo com as respectivas nomenclaturas e
c6digos constantes dos Quadros abaixo especificados:
I - Grupo Nivel Elementar:
a) Subgrupo de Apoio Operacional:
C ategoria Funcional Cargo C6di8O

Agente Operacional I Coveiro / Jardineiro /AuriliarOperacional/ServentedeObra/Coletordelixo/AuxiliardePedreiro/AuxiliardeEletricista/AuxiliardeMecfroico/AuxiliardeServicosGerais/Vigia GNE/AOP-I
Agente Operacional 11 Caxpinteiro / Pedreiro. /Pintor/Encanador/Eletricista/Mecanico' GNE/AOP-II
Agente Operacional Ill Mecanico de Manuteng5o deBomba/Soldador GNE/AOP-Ill
11 - Grupo NiveL Fundamental CompLeto:

a) Subgrupo de Apoio Administrativo:
C ategoria Funcional Cargo C6digo

Apoio Admini strativo Auxiliar Administrativo /AgentedePortaria GNP/AAD

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FsrmappAha
PREFEITURA MUNlcmAL DE MocATUBA
GAB[NETE DO PREFEITO
b) Subgrupo de Apoio Operacioml:
Categoria Funcional Cargo C6di8O

Apoio Operacional Operador de MaquinasPesadas/Motorista/MecanicodeMaquinasPesadas/MecanicodeAutos GNF/AOP-II
Ill - Grupo Nivel M6dio:

Categoria Funciona] C6di8O

Assistente Administrativo GNWAAD
Agente Admiristrativo GNIAGA
T6cnico de Informatica GNIOPI
Digitador GNroIG
Visitador Social GNMrms
Cuidador Social GNM/CDS
Almoxarife GNM/ALM
b) Subgrupo de Apoio Operacional:
Categoria Funcional C6digo

Tecnico Agricola GNM„AG
Tecnieo em Agrimensura GNmAM
Tinico em Agropecuaria GNNIAP
Top6grafo GNMOP
c) Subgrupo Atribuiqao, Arrecadacao e Fiscalizac5o:
Categoria Funcional C6digo

Agente Tributato GNM/AGT
Agente de Fiscaliza¢ao GNM/AGF
Tecnico em Contabilidade GNNIEC
IV - Grupo Nivel Superior:

a) Subgrupo Tecnico Profissjonal:
Rua Siqueira Mendes, 45 -Centro -Celt. 68.420-000 -Mocajuba - Pari - Brasil

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ESTAsepAin
GABIi`mTE DO PREFEITO
Categoria Funcional C6di8O

Assistente Social GNS/ASS
Contador GNS/COT
Educador Social GNsffiDS
Engenheiro Agr6nomo GNSAIGA
Engenheiro C ivil GNsmaGc
Engenheiro Florestal GNSAIGF
Engenheiro Ambiental GNSAIGA
Engenheiro de Pesca GNSAIGP
Nutricionista GNSINUT
Psic6logo GNsfl,SI
Terapeuta Ocupacional GNSITEO
Arquiteto GNS/ARQ
Economista GNsfficN
Administrador GNS/ADM
Medico Veterinino GNSNIT
Pedagogo GNS„ED
Art. 52. Os vencimentos dos cargos de provimento efetivo criados por este Plano de
Cargos e Salario. s5o fixados consoante Anexo I desta Lei.
CApiTULO 11
Dos vENclMErÌTos E REMUNERACAo
Art. 53. Vencinento e a rethbuig5o pecuniata pelo exercicio de cargo pdblico, com valor
fixado em lei.
Art. 54. Remunerapao 6 o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens

pecuniarias permanentes estabelecidas em lei.
§ 1° 0 servidor investido em cargo em comissao de 6rgao ou entidade diversa da sua
lotapao rccebefa a remunerapao pelo 6rgao ou entidade cessioharia;
§ 2° 0 vencimento do cargo efetivo, acrescido das jantagens de carater permanente, 6
irredutivel;
§ 30 i assegurada a isonomia de vencimentos para cargos de atribuic6es iguais ou
assemelhadas do mesmo Poder, ou entre servidores dos tres Poderes, ressalvadas as
vantagens de carater individual e as relativas a natureza ou ao Local de trabalho.
§ 4° A remuneracao dos servidores da Secretaria Municipal de Administrapao sera fixada
ou alterada por lei especifica, assegurada a revisao geral anual, sempre na mesma data e
sem distincao de indice, exceto mos casos de categorias com Piso Salarial definidos em lei.
Art. 55. 0 servidor perderi:
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®
ESTADO D0 PARA
I - A remuneracao dos dias em que faltar ao servico;

11 - A parcela de remunerapao diaria, proporcional aos atrasos, ausencias e a saidas
antecipadas, iguais ou superiores a 60 (sessenta) minutos.
Ill - metade da remuneracao, quando houver conveniencia para o servico, a penalidade de
suspensao podefa ser convertida em multa, na base de 50% (cinquenta por cento) por dia
de vencimento ou remunerapao, ficando o servidor obrigado a permanecer em servico.
Art. 56, Salvo por imposicfro legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidiri sobre a
remunerapao ou provento.
§ 10 Mcdiante autorizapao do servidor, poderi haver cousignapao em folha de pagamento
em favor de terceiros, a crite®rio da administracao e com reposic5o de custos, na forma
definida em regulamento ;
§ 2° 0 total de consignac6es facultativas de que trata o § 1° nfro exoederi a 35% (trinta e
cinco por cento) da remuneraqao meusal.
Art. 57. As reposic6es e indenizap6es ao erino, serio previamente comunicadas ao

servidor ativo, aposentado ou ao peusionista, para pagamento, no prazo malimo de 30
(trinta dias), podendo ser parceladas, a pedido do interessado.
§ 1° 0 valor de cada parcela nao podefa ser inferior ao correspondente a 10% (dez por
cento) da remunerapao, provento ou pensao;
§ 2° Quando o pagamento indevido houver ocorrido no m6s anterior ao do processamento
da folha, a reposigao sera feita imediatamente, em uma dnica parcela;
§ 30 Na hip6tese de valores recebidos em decorrencia de cumprimento a decisao liminar, a
tutela antecipada ou a senten¢a que venha a ser revogada ou rescindida, serao eles
atualizados ate a data da reposicao.
Art. 58. 0 servidor em debito com o erato, que for demitido, exonerado ou que tiver sua
aposentadoria ou disponibilidade cassada, tern o prazo de sessenta dias para quitar o
d6bito.
Pafagrafo drico: A n5o quitapao do debito no prazo previsto implicari sua inscricao em
divida ativa.
Art. 59. 0 vencimento, a remuneracao e o provento nao serio objeto de arresto, sequestro
ou penhora, exceto mos casos de prestap5o de alimentos resultante de decisao judicial.
cApiTUL0 Ill
DAS VANTAGENS
Art. 60 Alem do vencimento, poderao ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:

I - indenizap6es;
11 - gratificap6es;
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ESTAsepAri
PREFE]TURA MUNICIPAL DE MOCAJUBA
IH - adicionais.
§ 1° As indeniza¢6es nao se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito;
§ 2° As gratificac6es e os adicionais incorporan-se ao vencimento ou provento, nos casos
e condic6es indicados em lei.
§ 3° 0 vencimento e a retribuicao pecuniaria concedida ao servidor pelo efetivo exercicio
do cargo phblico, com valor fixado em lei, nunca infdior ao saldrio minimo, reajustado no
mesmo periodo e percentual concedido pelo Governo Federal.
Secao I
Das [ndenizac5es
Aft.61.CaflstifuanindeinEa$6esao§ewidort
* de Ousto=
ì`h -ì`diTaprijnt.
All. 62. Os \alorcs ilah iiiilcmzai.:ti`` i`+ìibc`leiìdas lios incjst)s I a Ill do iirt. 42` asìm iòmo
as 6condi+`(`)iss pal.a ii siia coiii`c`5;ìo. sei.io i``tabelei`ldos em ii`gulamlìito.
Suhsetào I
n£` \jl,d€. d`` ,`"c+``
Art. 63. A ajL[da de custo destina-se a compensar as despesas de inscaJaq5o do servidor que,
no interesse do servi¢o, passar a ter exercicio em nova sede, com mudan9a de domicilio em
cafater pemanente, vedado o duplo pagamento de indeni2apao, a qualquer tempo9 no caso
de o c6njuge ou companheiro que detenha tambin a condicao de servidor, vier a ter
exercicio na mesma sede.
§ 10 Correm por conta da admiristrapfro as despesas de transporte do servidor e de sua
familia, compreendendo passagem, bagagem e bens pessoais;
§ 20 A familia do servidor que falecer na nova sede sao assegurados ajuda de custo e
transporte para a localidade de origem, dentro do prazo.dc I (urn) ano, contado do 6bito;
§ 3° Nao sera concedida ajuda de custo nas hip6teses,de remapao a pedido.
Art. 64. A ajuda de custo 6 calculada sobre a remunera9ao do servidor, conforme se

dispuser em regulamento, nao podendo exceder a importincia conespondente a 3 (rfes)
meses.
Art. 65. Nao sera concedida ajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo, ou
reassumi-lo. em virtude de mandato eletivo.
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PREFEITURA MIJNICIPAL DE MOCAJUBA
GABINETE D0 I.REFEITO
Art. 66. Sera concedida aj.ude de custo aquele que, n5o sendo servidor municipal, for
nomeado para cargo em comiss5o, com mudanea de domicilio.
Parigrafo tinico: No caso de cessao para outro 6rgao ou entidade dos Poderes da Uniao,
dos Estados, ou do Distrito Federal e dos Munieipios, para exercicio de cargo em comissao
ou fimcao de confianga, a ajuda de custo see paga pelo 6rgao cessionario, quando cabivel.
Art. 67. 0 servidor ficara obrigado a restituir a ajuda de custo quando, injustificadamente,
n5o se apresentar na nova sede no prazo de 30 (trinta) dias.
Subsecao 11
Das Diarias
Art. 68. 0 servidor que, a servigo, afastar-se da sede em carater eventual ou transit6rio para
outro ponto do territ6rio nacional ou para o exterior, fed jus a passageus e diarias
destinadas a indenizar as parcelas de despesas extraordinaria com pousada, alimentac5o e
locomo¢ao urbana, conforme dispuser em regulamento.
§ 1° A diaria sera concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade quando o
deslocamento nao exigir I)emoite fora da sede, ou quando o Municipio custear, por meio
diverso, as despesas extraordinarias cobertas por diarias;
§ 2° Nos casos em que o deslocamcnto da sede constituir exigencia permanente do cargo, o
servidor nao fafa jus a diarias;
§ 3° Tambem nao fara jus a diarias o servidor que se deslocar dentro da mesma regiao
metropoLitana, aglomeracao urbana ou microrregiao, constituidas por municipios
limitrofes.
Art. 69. 0 servidor que receber diarias e nao se afastar da sede, por qualquer motivo, flea
obrigado a restitui-las integralmente, no prazo de 5 (cinco) dias.
Paragrafo inico. Na hip6tese de o servidor retomar a sede em prazo menor do que o
previsto para o seu afastamento, restituiri as diarias.recebidas em excesso, no prazo
previsto no capwf.
Secao 11
Das Gratificacdes e Adicionals
Art. 70. A16m do vencimento e das vantagens previstas nesta Lei, serio deferidos aos
servidores as seguintes retribuic6es , gratificap6es e adicionais:
I - retribuicao pelo exercicio de funcao de direcao, chefia e assessoramento;
11 - gratificacao natalina;
Ill - adicional por tempo de servi¢o;
IV - adicional pelo exercicio de atividades insalubres, perigosas ou penosas;
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ESTAsepAin
GABINETE DO PREFFITO
V - adicional pela prestapao de serviap extraordinario;

VI - adicional notumo;
VII - adicional de ferias;
VIII - adicional de escolaridade;
IX - gratificapao de titulapao.
Subsap5o I
Da Contraprestacao pelo Exercicio de Funcao de Direcao, Chefia e Assessoramento
Art. 71. Ao scrvidor ocupante de cargo cfetivo investido em fung5o de diregao, chefia,
assessoramento ou cargo de-provimento em comiss5o e devida retribuicao pelo seu
exercicio, sendo os percentuais estabelecidos em legisla9ao prbpria.
Subsecao 11
Da Gratificacao Nata]ina
Art. 72. A gratificagao natalina corresponde a 1/12 (urn doze avos) da remuneracfro a que o
servidor fizer jus no mss de dezembro, por mss de exercicio no reapectivo ano.
Parigrafo inico. A fra95o igual ou superior a 15 (quinze) dias see considerada como mes
integral.
Art. 73. A gratificapao scri paga ate o dia 20 (vinte) do mss de dezembro de cada ano.
Art. 74. 0 servidor exonerado perceberi sua gratificapao natalina, proporcionalmente aos
meses de exercicio, calculada sobre a remunerapao do mss da exonera¢ao.
Art. 75. A gratificacao natalina n5o sera cousiderada para calculo de qualquer vantagem
pecuniaria.
Sutisecao Ill
Do Adiciona[ per Tempo de §ervi¢o
Art. 76. 0 adicional por tempo de servico 6 devido a raz5o de 5% (cinco) por ccnto a cada
3 (tres) anos de servigo pdblico efetivo prestado, observado o limite maximo de 35%
incidente exclusivamente sobre o vencimento basico do cargo efetivo, ainda que investido
o servidor em funcao ou cargo de confianca.
Paragrafo thico: 0 servidor fari jus ao adicional a partir do mss em que complctar o
trienio.
Art. 77. Considera-se como de efctivo exercicio, para todos os fins, o afastanento
decorrente de :
I - ferias;
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ESTanappARA
11 - casamento, ate 8 (oito) dias,

Ill - falecimento do c6njuge, companheira ou companheiro, pai, mde, filhos e irmaos, ate 8
dias;
IV - jdri e outros servicos obrigatorios por lei;
V - desempenho de cargo ou emprego em 6rgao da administrapao direta ou indireta de
Municipios, Estados, Distrito Federal e Uniao, quando colocado regulamente a
disposicao;
VI - missao oficial de qualquer natureza, ainda que sem vencimento, durante o tempo da
autorizapao ou designap5o ;
VII - estudo, em area do intcresse do servico pdblico, durante o periodo da autorizacao;
VIII-processoadministrativo-,sedeclaradoinocente;
IX-desempenhodemandatoeletivo,excetoparapromog5opormerecimento;
X-participacaoerncongressosououtroseventosoulturals,esportivQs,tecnicos,cientificos
ou sindicais, durante o periodo autorizado;
XI - licenga-premio;
XII - licen9a matemidade com a durag5o de cento e oitenta dias;
XIII - 1icenca- patemidade;
XIV - licenca para tratamento de satde;
XV - licenga por motivo de doenca em pessoa da familia;
XVI - faltas abonadas, no maximo de 3 (tres) ao mss;
XVII - doapao de sanguc, I (urn) dia;
XVIII - desempenho de mandate classista.
XIV-Por motivo de acidente ern servico ou doen9a profissional;
XV- Para capacitapao conforme dispuser o regulamento;
XVI- Por convocaeao para o serviap militar
Art. 78. i vedada a contagem acunulada de tempo de servico simultaneamente prestado

em mats de urn cargo, emprego ou funcao.
Paragrafo bnico: Em regime de acumulapao legal, o Estado nfo contara o tempo de
servicodooutrocargoouemprego,paraorceonhecimen.todevantagempecuniina.
Art. 79. Contar-se- a apcnas para efeito de aposentadoria c disponibilidade:

I -A licenga para tratanento de Sadde de pessoal da Familia do Servidor;
11 - A licenca correspondente ao desempenho de mandato eletivo federal, estadunl,
municipal;
in-0tempodeservicoematividadeprivada,vinculadsaprevidenciasocial;
IV - 0 tempo de servico relativo a tiro de gueITa.
Subsetio IV
Dos Adieionais de lnsalubridade, Periculosidade ou Atividades Penosas
Brasil
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ESTAsepAin
Art. 80. Os servidores que trabalhem com habitualidade em locals insalubres ou em

contato permanente com substincias t6xicas, radioativas ou com risco de vida, fazem jus a
urn adicional sobre o vencimento base do cargo efetivo, respectivamente nas seguintes
proporc6es:
I -40% (quarenta por cento), segundo se classifiquem mos graus maximo;
11 - 20% (vinte por cento), segundo se classifiquem nos graus m6dio e;
Ill - 10% (dez por cento), segundo se classifiquem mos graus minimo.
§ 1° 0 servidor que fizer jus aos adicionais de iusalubridade e de periculosidade deveri
optar por un deles.
§ 2° 0 direito ao adieional de insalubridade ou periculosidade cessa com a eliminapao das
condic6es ou dos riscos que deram causa a sua concessao.
§ 3° Aos servidores pdblicos aprovados no concurso de 2006, que ja recebem percentuals
de insalubridade, perioulosidade e atividades penosas e assegurado a manutencao dos
percentuais ja recebidos em seus vencimentos meusais.
Art. 81. Haveri permanente controle da atividade de servidores em opera96es ou locais
considerados penosos, insalubres ou perigosos.
Parigrafo inico: A servidora gestante ou lactante sera afastada, enquanto durar a gestagfro
e a lactapao, das operap6es e locals previstos neste artigo, exercendo suas atividades em
local salubre e em servico nao penoso e nfro perigoso.
Art. 82. Na concessao dos adicionais de atividades penosas, de insalubridade e de

periculosidade, serao observadas as situapdes estabelecidas em legislacao especifica.
Art. 83. 0 adicional de atividade penosa sera devido aos servidores em exercicio em
localidades cujas condi96es de vida o justifiquem, mos termos, condic5es e Limites fixados
em regulamento.
Art. 84. Os locais de trabalho e os servidores que operam com Raios X ou substfrocias
radioativas serao mantidos sob controle pemanente, de modo que as doses de radiacao
ionizante n5o ultrapassem o nivel malimo previsto na legisla¢fro pr6pria.
Parigrafo inico: Os servidores a que se refere este artigo serao submetidos a exames
medicos a cada 6 (seis) meses.
Subsecao V
Do Adicional per Service Eltraordinf rio
Art. 85. 0 servi9o extraordindrio sera remunerado com acrescimo de 50% (cinquenta por
cento) em relapao a hora nomal de trabalho.
Art. 86. Somente sera permitido servico extraordindrio para atender a situap6es
excepcionais e temporinas, respeitado o limite maximo de 2 (duas) horas por jomada.
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®
ESTADO D0 PARA
GABINETE I)0 PREFEITO
Sub8ecao VI
Do Adicional Noturno
Art. 87. 0 servico notumo, prestado em horino compreendido entre 22 (vinte e duas)
horas de urn dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte, tern o valor-hora acrescido de 25%
(vinte e cinco por cento), computando-se cada hora como cinquenta e dois minutos e trinta
segundos.
Parigrafo dnico: Em se tratando de servico extraordinfrio, o acr6scimo de que trata este
artigo incidird sobre a remunerapao prevista no art. 65.
Subsecao VII
Do Adiciona[ de F6rias
Art. 88. Independentemente de solicitapao, sera pago ao servidor, por ocasiao das ferias,
urn adicional correspondente a I/3 (urn terco) da remunerae5o do periodo das ferias.
Parigrafo dnico: No caso de o servidor exercer funcao de direcao, chefia ou
assessoramento, ou ocupar cargo em comissao, a respectiva vantagem sera cousiderada no
calculo do adicional de que trata este artigo.
Subsecao VII[
Adicional de escolaridade
Art. 89. 0 adiciona] de escolaridade, calculado sobre o vencimento-base. sera devido na

seguinte propongao :
I - Na quantia correspondente a 50% (cinquenta por cento), ao titular do cargo para cujo
exercicio a lei exija habilitap5o correspondente a conclus5o do grau universitato;
11 - A gratificap5o pela docchcia em atividade de treinamento sera atribuida ao servidor no
regime hora-aula, desde que essa atividade n5o seja inerente ao exercicio do cargo e seja
desempenhada fora da jomada normal de trabalho; .
Ill - Fica assegurado aos servidores ptlblicos de nivel m6dio/t6cnico que graduaram em
area equivalente de conhecimento, o adicional de 50% (cinquenta por cento) de
escolaridade de nivel superior.
Subse€ao IX
Gratifiea€ao de Thtu]apao
Art. 90. A Gratificapao de Titulapfro sera concedida aos servidores em razao dos
conhecimentos adicionals adquiridos em cursos de p6s-graduapao lato sensu, mestrado e
doutorado, diretamente relacionados com as atividades administrativas ou de controle
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®
ESTADO I)0 PARA
GABINETE DO PREFHITO
extemo, observando-se as areas de interesse de acordo com os criterios e os procedimentos

estabelecidos a seguir.
Parigrafo dnico: i vedada a concessao da Gratifica9ao de Tjtula¢ao quando o titulo ou
certificado constituir requisito para ingresso no cargo ocupado pelo servidor.
Art. 91. Para fins da Gratificapao de Titulap5o, entende-se como ireas de interesse aquelas
vinculadas ao cumprimento da missao instrfucional.
Pafagrafo dnico: A analise da correlapao entre os cursos realizados pelos servidores e as
areas de interesse descritas no caput deste artigo sera realizada pela unidade respons&vel
pela gestao de pessoas para deeidir acerca da conccssao da Gratificapao de Titulapao.
Art. 92. A Gratificagfro de Titulac5o e devida a partir da data da apresentapao do titulo ou

certificado, devendo ser observada a previa disponibilidade orcamenfaria, ben como os
Limites da Lei de Responsabilidade Fiscal para que se de inicio ao pagamento.
Art. 93. A Gratificap5o de Trfulapfro incidife sobre o valor do vencimento

I - 20% (vinte por cento), pela apresentacao de tfulo de Doutor.
11 - I 5% (quinze por cento), pela apresentaeao de tfulo de Mestre.
Ill - 10% (dez por cento), pela apresentae5o de certificado de curso de p6s-graduapao /aJo
s€#s", com carga horalia minima de 360 (trezentas e sessenta) horas.
Pardgrafo dnico: Em nenhuma hip6tese o servidor pcrcebefa cumulativamente mats de urn
percentual, recebendo somente o de maior grau.
Art. 94. A comprovacao do curso de p6s-graduac5o /a/a seuszi dar-se-a mediante

apresentapao do respectivo certificado, ou de sua c6pia autenticada em cartorio, com o
devido registro na instituieao que o ministrou, emitido na foma da regulamentap5o do
Ministerio da Educapao.
Art. 95. A comprovapao dos cursos de graduapao, mestrado e doutorado far-se-a mediante
a apresentacfro do respectivo diploma, ou de sua c6pia autenticada em cart6rio, expedido
pela institui¢ao quc o ministrou na forma da regulamcntacao do Ministerio da Educa¢ao.
Sessao Ill
DAS LICENCAS
Art. 96. 0 servidor tern direito a Licenea:

I - para tratamento de satde;
11 - por motivo de doenca em pessoa da farilia;
Ill - Desempenho de mandato classista, desde que o exerc{cio do mandate resulte em
afastamento da fungfro ;
IV - Licenca Premio;
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V - Licen¢a Patemidade;
VI - Licenga Matemidade;
VII - Qualifica¢ao profissional;
VIII -Para exercer cargo eletivo.
§ 1° - As licengas previstas mos incisos I e 11 dependerao de inspecao m6dica, realizada
pelo 6rgao competente.
§ 2° - A licenea prevista no inciso 11 sera concedida ao servidor por motivo de doenga do
c6njuge, companheiro ou companheira, pai ou mac, padrasto ou madrasta, filho e menor
sobre sua guarda, mediante comprovacao medica com nccessidade de acompanhamento,
pelo periodo de 30 dias, prolTo.gaveis por igual periodo mediante parecer de junta m6dica,
excedendo esses prazos sem remuneracao.
§ 3° - A licenca prevista no inciso Ill sera concedida ao servidor para desempenho de
mandato em confedera¢ao, federapao, associap5o de classe ou sindicato representativo da
categoria com periodo estabeleeido durante o exercicio do mandato, de acordo com a
proporcionalidade de servidores licenciados estabelecidos no Regime Juridico Unico dos
servidores pdblicos municipais, devendo logo ap6s a posse ser informado a Secretaria
Municipal de Administrapao, a relap5o dos funcionarios municipais que ficarao a
disposicfro da entidade.
§ 4° - A licenga prevista no inciso IV sera concedida ap6s cada trienio ininterrupto de
efetivo exercicio, pelo periodo de 60 (sessenta) dias de acordo com que estabelece o
Regime Juridico Unico dos Servidores Pdblicos Municipal.
§ 5° - A licen¢a prevista no inciso V sera concedidr pelo periodo de 05 (Cinco) dias
consecutivos, a partir da data do nascimento do filho.
§ 6° -A licenca prevista no inciso VI see concedidr pelo periodo e 180 (Cento e oitenta)
dias, a partir da data de nascimento do filho.
§ 7° - A licenga prevista no inciso VII sera concedida para frequentar cursos de formacao,
aperfeicoamento ou p6s-graduap5o em instituic6es credenciadas, ben como, participapao
em congressos, simp6sios ou similares, I.eferente a sua area de atuapao.
§ 8° - A licenca para qualifica¢ao profissional somente sera concedida ao servidor efetivo
qunndo houver possibilidade de realizacao do evento sem.prejuizo da jomada de titular do
cargo da carreira.
§ 9° - A licenca para exercer mandato eletivo acontecera com base na legislacao vigente,
mediante solicitac5o por escrito, com diploma outorgado pelo TRE anexo.
§ loo - Finda a licenea, o servidor deveri assumir o cargo no primeiro dia dtil subsequente.
§ Ilo -0 servidor nao poderi pemanecer em licenga da mesma especie por periodo
superior a 24 (Vinte e quatro) meses, salvo mos casos dos incisos n e Ill, IV e VII.
Art. 97. 0 pessoal contratado para fun9ao temporiria tern direito as licencas previstas nos
incisos I, 11, IV, V e VI do artigo XX.
Paragrafo hnico: Na data do termo final previsto para admissao, termina a vinculapao do
pessoal temporario com a administrapao municipal, cessando as licengas concedidas.
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TITULO IV
D0 REGIME DISCIPLINAR
CAPITULO I
DOS DEVERES
Art. 98. Sao deveres do servidor:

I - Exercer com zelo e dedicapao as atribuic6es do cargo;
11 - Ser lcal as iustituic6cs a que servir,
Ill - Observar as nomas legai§ e regulamentares;
IV - Cunprir as ordens superiores exceto quando manifestamente ilegais;
V - Atender com presteza:
a)Aopdblicoemgeralprestandoasinformap6esrequeridas,ressaiv;dasasprotegidaspor
sigilo;
b) A expedigao de certiddes requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de
situap6es de interesse pessoal;
c) A requisic6es para defesa da Fazenda Pdblica.
VI - Levar as iITegularidades de que tiver ciencia, em razao do cargo, ao conhecimento da
autoridade superior ou, quando houver suspeita de envolvimento desta, ao conhecimento
de outra autoridade competente para apuracao;
VII -Ze]ar pela economia do material e a conservapao do patrim6nio pbblico;
VIII- Guardar o sigilo sobre assunto da reparti¢ao;
IX - Manter conduta compativel com a moralidade administrativa;
X - Ser assiduo e pontual ao servi9o;
XI - Tratar com urbanidade as pessoas;
XII - Representar contra a ilegalidade, omissao ou abuso de poder.
Paragrafo dnico: A representapao de que trata o inciso XII sera encaminhada pela via
hierirquica e apreciada pela autoridade superior aquela contra a qual 6 formulada,
assegurando-se ao representando contra defesa.
CAPITUL0 11 I
DAS PROIBICOES
Art. 99. Ao servidor 6 proibido:

I - Ausentar-se do servico durante o expediente. sem previa autorizapao do chefe imediato;
11 - Retirar, sem previa anuencia da autoridade competente, qualquer documento ou
objeto da raparticao;
Ill - Recusar fe a documentos phblicos;
IV -Opor resistencia injustificeda ao andamento de documento e processo ou execucao de
servi¢o;
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ESTAsepAin
V - Promover manifestapao de apresso ou desapre9o no recinto da repartigao;

VI - Cometer a pessoa estranha a reparticao, fora dos casos previstos em lei, o desempenho
de atribui¢ao que seja de sua responsabiljdade ou de seu subordinado;
VII - Coagir ou aLiciar subordinados no sentido de filiarem-se a associa9ao profissionaL ou
sindical ou a partido politico;
Vln - Manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funcao de confianca, conjugue,
companhejro ou parente ate o segundo grau civil;
IX - Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da
dignidade da fun¢ao pdblica;
X - Participar de gerencia ou gdministra¢o de sociedade privada, personificada ou nao
personificada, exercer o comercio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou
comandifario.
XI - Atuar, como procurador ou intemedialio junto as repartic6es pdblicas, salvo quando
se tratar de beneficios previdenciirios ou assistenciais de parentes ate o segundo grau e de
conjugue ou companheiro;
XII - Receber propina, comissao, presente ou vantagem de qualquer especie, em razao de
sue atribuic6es;
XIII - Aceitar comissfo, emprego ou pensao de estado estrangeiro;
XIV - Praticar usura sob qualquer de suas formas;
XV - PToceder de forma desidiosa;
XVI - Utilizar pessoal ou recursos materiais da reparticao em servico ou atividades
particulares;
XVII - Cometer a outro servidor atribuic5es esti.anhas ao cargo que ocupa, exceto em
srfuap6es de emergencia e transit6rias;
XVIII - Exercer quaisquer atividrdes que sejam incompativeis com exercicio do cargo ou
fungao com horirio de trabalho;
XIX - Recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado.
riTULO v
DA IMPLANTACA0 D0 PLANO E ENQUADRAMENTO D0 SERVIDOR
cAriTULO I
DA IMPLANTACAO DO PLANO
Art. loo. 0 Plano de Cargos, Carreira e Remunera¢ao estabelecido nesta Lei, sera
impLantado de forma gradativa, mediante realizacao de Concurso Pdblico para os cargos de
provimento efetivo e dentro da necessidade da administra9ao municipal. obedecendo
sempre o limite estabelecido pela lectslapao federal para os gastos com pessoal do
municipio.
Parigrafo dnico: Na implantapao do novo Plano de Cargos, Carreira e Remunerapao, serio
previamente considerados os seguintes fatores:
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EST_appAin
I - aprovagao em concurso pdblico de provas ou provas e titulos;

11 - a situacao funcional do servidor;
In - a correlapao dos requisitos do cargo ooupado com o correspondente neste plano de
cargos, carreira e remunerapao;
IV - a correlacao dos requisites do cargo ocupado com o correspondente neste plano de
cargos, carreira e remunerapao;
V - as reais necessidades de recursos humanos mos 6rgaos da Administrapao Pdblica
Municipal;
VI - os recursos or¢anentirios disponiveis, obedecidos aos limites estabelccidos na Lei de
Responsabilidade Fiscal.
CApiTULO 11
D0 ENQUADRAMENTO
Art. 101. Deverao ser enquadrados mos cargos integrantes do Qundro de Cargo de
Provimento Efetivo deste Plano, os atuais servidores, portadores da escolaridade e/ou
habilitapao exigidas mos anexos desta lei, quando:
I - efetivos, nomeados mediante aprovapao em concurso pbbLico;
11 -esfaveis, mos temos do artigo 19 do Ate das Disposic6es Constitucionais Transit6rias
da Constituicao Federal.
Parigrafo Unico: 0 enquadramento dos servidores neste novo Plano de Cargos. Caneira e
Remuneracao serao processados mediante transformapao dos atuais cargos, mos cargos de
provimento efetivo especificados, mos Anexos desta Lei, conforme as tabelas de
correspondchcias, constantes nos mesmos.
CAPITULO Ill
DA REVISAO D0 ENQUADRAMENT0
Art. 102. Dentro do prazo de 90 (noventa) dias, contados a partir da publicapao do ato de
enqundramento, podefa o servidor solicitar a revisao de seu enquadramento.
§ 1° - 0 pedido de que trata este artigo sera dirigid.o a Secretaria Municipal de
Administrac5o, que no prazo de 15 (quinze) dias, devcri proferir decisao fundamentada
sobre o requerimento do servidor.
§ 2° - Se procedente a solicitapao do servidor, o ato de retifica¢ao do enquadramento
deved ser publicado no prazo de 15 (quinze) dias, a contar da decisao, sem efeitos
retroativos.
Tfroo VI
DAs DlsroslcoEs F[NAls E TIIANslT6RIAs.
Art. 103. Os Vencimentos Basicos dos Servidores Pdblicos Municipais sao irredutiveis.
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ESTAVappAri
Art. I 04. Os acrescimos pecuniarios percebidos pelo servidor ptiblico municipal nao serio
computados nem acumulados para fin de concessao de acess6rios ulteriores.
Art. 105. Sao estaveis ap6s 03 (tres) anos de efedvo exercicio, os servidores phblicos
municipals nomeados para cargo de provinento efetivo, mediante aprovapao em concurso
pdblico.
Art. 106. Cousidera-sc tempo de servico ptolico o exclusivamente prestado a Uniao,

Estado, Distrito Fcdcral, Municipio, Autarquias e Fundac6es instituidas e mantidas polo
poder pdblico.
Art. 107. 0 Poder Executivo Municipal baixat todos os atos e adotari as providencias
admihistrativas necessarias para adequncao do atunl quadro dos servidores do municipio,
as disposic5es legais estabelecidas neste novo PLano de Cargos, Caneira e Remunerapao.
Art. 108 Ficam revogadas todas as normas que tratam sobre cargos, sua nomenclatura,
classificap5o e salalios dos servidores ptlblicos efetivos da Secretaria Municipal de
Administrac5o de Mocajuba, especialmente a Lei Municipal n°. 2.125 de 03 de junho de
2006, sendo assegurados todos os direitos adquiridos.
Art.109. Esta Lei entrafa em vigor na data de sua publicacao.
GABINETE DO PREFEITO MUNICIPAL DE MOCAJUBA/PA, em 31 de maio

de 2023.
:PRSETREAT3!;E;D2ooo263gdcefogjR:3Ea:d;#=to!F!;3NI
COSME MACED0 PEREIRA
Prefeito Municipal de Mocajuba
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ANEX0 I - PROJETO DE LEI N° 001/2023
ESTRUTURA DA ADMINlsTRACAO pfroLlcA MUNlclpAL DE MOcATUBA
QUADRO DE CARGOS EFETIVOS
I - Grupo Nive] Elementar - GNE
a) Subgrupo de Apoio Operacional:
Categoria Funcional C6diEo N° CalEoS

uriliar de Eletricista GNE/AOP-I 02
uriliar de Mecinico GNE/AOP-I 02
uriliar de Pedreiro GNE/AOP-I 02
arpinteiro GNE/AOP-II .02
oletor de lixo GNE/AOP-I 23
Coveiro GNE/AGV 02
letricista ONE/AOP-II 01
ncanador GNE/AOP-II 01
ardineiro GNE/AOP-I 02
ecanco de Altos ONE/AOP-Ill 01
ecarico de Manutencao de Bomba GNE/AOP-Ill 01
ecanico de Maquinas pesadas GNE/AOP-Ill 01
T>erador de Maquinas Pesadas GNF/AOP 05

edreiro GNE/AOP-II 02
inter GNE/AOP-II 01
Servente de Obra GRE/AOP-I 02

Soldador ONE/AOP-Ill 01
OTAL 63
11 - Grupo Nivel Fundamental Complete - GNF
b) Subgrupo de Apoio Operacionat:
Categoria Funcional C6digo N° Cargos

d d M' uinaspesadas GNF/AOP-II 01
otorista GNF/AOP-II 05
ico de Ma uinas Pesadas GNF/AOP-II 01
ecinico de Autos GNF/AOP-II 01
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Esrmappnd
Ill - Grupo Nivel M6dio - GNM
a) S ubgrupo Apoio Administrativo :
ategoria Funcional C6digo N° Cargos

ssistente Administrativo GOwAAD 10
gente Administrativo GNNIAGA 19

6cnico de Informatica GNNIOPI 05
igitador GNroIG 05
isitador Social GNWDS 05
Cuidador Social GNtwcDS 03
lmoxarife GNWALM 03
b) Subgrupo Apoio Operacional:
ategoria Funcional C6digo N° CarEos

ecnico em Agropecuiria GNNIAP 01
ecnico em Top6grafo GNNIOP 01
c) Subgrupo Tributapao, Arrecadapao e Fiscalizapao:
Categoria Funciona] CediEo N° Cargos

gente Tributalo GNNIAGT 03
gente de Fiscalizacao GNWAGF 03
6cnico em Contabilidade GNhrmc 02
IV - Grupo Nivel Superior - GNS
a) Subgrupo T6cnico Profissional
ateEoria Funciona] CediEo N° Cargos

dministrador GNS/ADM 01
dvoEado GNS/ADV 01
rquiteto GNS/ARQ 01
ssistente Scoial GNS/AAS . 06
ontador GNS/COT 02
ducador Soc ial GNNIDS ` 08
ngenheiro Agr6nomo GNSAIGA 02
ngenheiro Ambiental GNSAIGA 01
ngenheiro Civil GNSAIGC 02

ngenheiro Florestal GNSAIGF 01
ngenheiro Pesca GNSAIGP 01
6dico Veterindrio GNsunv 01
utricionista GNSINUT 01
edagogo GNS„ED 01
sic6logo GNS„SI 02
erapeuta Ocupacional GNsmo 01
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®
ESTADO DO PARA
ANEX0 11 - PROJET0 DE LEI N° 001/2023
QUADRO DE REMUNERACAO DOS CARGOS EFETIVOS
I - GRUP0 NivEL ELEMENTAR - GNE
CatcEoria Funcional Vencimento Base

uriliar de Eletricista R$ 1.045,00
uriliar de Mecinico R$ 1.045,00
uxiliar de Pedreiro R$ 1.045,00
uxiliar de Servicos Gerais RS I.045,00
arpinteiro RS i.045,00
oletor de lixo RS I.045,00
oveiro R$ 1.045,00
letricista RS I.045,00
ncanador RS I.045,00
ardineiro RS I.045,00
ecinico de Manutencao de Bomba R$ 1.045.00
edreiro RS I.045,00
intor R$ 1.045,00
Servente de Obra RS I.045,00
Soldador R$ 1.045,00
igia R$ 1.045,00
11 - GRUPO NivEL FUNDAMENTAL - GNF
Cateforia Funcional Vencimento Base

uxiliar Administrativo RS I.045,00
T>erador de Mfauinas Pesadas RS i.045,00
ecinico de Maquinas pesadas RS i.045,00
ecanico R$ 1.045,00
Ill - GRUPO NivEL MEDIO-TECNICO - GNM
Categoria Funcional Vencimento Base

gente Administrativo RS I .200,00
gente de Fiscalizacao R$ 1.200,00
gents Tributdrio RS I.200,00
Almoxarife R$ 1.200,00
ssistente Administrativo RS I .200,00
uidador Social RS I.200,00
ieitador R$ 1 .200,00
ducador Social RS I.200,00
ecnico de Infomiatica RS I.200,00
isitador Social RS I.200,00
ecnico Agricola R$ 1 .200,00
echico em Top6grafo RS I.200,00
6cnico em Agrimensuro R$ 1 .200,00
Rua siquein Mendes, 45 -Centre -Cep. 68.420-000 -Mocgiv -Pare -Brasil ` `

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Esunapp_
ITecnico em Agropecutria R$ 1.200,00

FTecnico em Contabilidade RS I.200,00
rrop6grafo R$ 1.200,00
IV - GRUPO NIVEL SUPERIOR - GNS

Cateforia Funciona] Vencimento Base
drinistrador R$ 2.000,00
dvogado R$ 2.000,00
quiteto R$ 2.000,00
ssistente S ocial R$ 2.000,00
ontador R$ 2.000,00
ngenheiro Agr6nomo R$ 2.000,00
ngenheiro C ivil R$ 2.000,00
ngenheiro Florestal R$ 2.000,00
ngenheiro Pesca R$ 2v.000,00
ngenheiro Ambiental R$ 2.000,00
utricionista R$ 2.000,00
sic6logo R$ 2.000,00
edagogo R$ 2.000,00
erapeuta Ocupacional R$ 2.000,00
6dico Veterinalo R$ 2.000,00
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ANEX0 Ill - PROJETO DE LEI N° 001/2023
QUADRO I)E ATRIBUICOES DOS CARGOS EFETIVOS
I - GRUPO NivEL ELEMENTAR - GNE
Cargo: Coveiro
Sintese dos Atribui?6es: Executor servi9os rotineiros relativos a conservapao, manutengao
e limpeza geral e de Coveiro de cemiterio, auxilia na realizando inumag6es e
exumag6es e executar outras atividades correlatas a sua area de atuapfro.
Requisitos pare provimento: Possuir documento que comprove o curso de ensino
fundamental incomplete, expedido por lnstituigao de Ensino devidamente reconhecida pelo
Conselho Estadunl de Educapao.
Cargo: Jardineiro
Sintese das Atribui€6es: Executar servicos rotineiros relativos a conservapao, manutengao
e limpeza geral de patios, jardins, vias e executar outras atividades conelatas a sua drea de
atun9ao.
Requisitos para provimento: Possuir documento que comprove o curso de ensino
fundamental incompleto, expedido por lnstituigao de Ensino devidamente reconhecida pelo
Cargo: Auxiliar Operacional

Sintese das Atril]uiq6es: Executar atividades operacionais de natureza simples; realizar
servigos reLativos ao auxilio nas atividedes de limpeza, organizapao, alimentapao,
conservapao, zeladoria, jardinagem, vigilatcia, portaria, recep¢ao e areas intemas e extemas
do patrin6nio ptiblico; auxiliar no embarque e desembarque de cargas, quando necessino;
realizar pequenos serviqos de reparos e manutengao preventiva; zelar pela conservagao e
guarda de equipamentos e demais materiais utilizados; fazer a conferencia de equipanentos,
materiais e acess6rios; auxiLiar na elaborapao de relatorios e outros documentos; observar,
cumprir e utilizar nomas e procedimentos de seguranga e biosseguranga; executar outras
tarefas compativeis com a natureza do cargo.
fundamental completo, expedido por lnstituicao de Ensino devidamente reconhecida pelo
Consemo Estadual de Educapao.
Cargo: Servente de Obra

Sintese das Atribui€6es: Executar tarefas manuais simples na construcao civil para auxiliar
na edificapao e reforma de constniqao civil; desempenhar tarefas afins.
fundamental incompleto, expedido por lnstituicao de Ensino devidamente reconhecida pelo
Conselho Estadual de Educapao.
Cargo: Coletor de lixo

Sintese das Atribuic6es: Realiza atividades de coleta de residuos, lixo orgatico, lixo
reciclivel e bota-fora, limpeza das bocas de lobo, campinas e c6rregos, limpeza e
conservapao de areas pdbicas executar outras tarefas compativeis com a natureza do cargo.
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REEEI
ESTADO DO PARA
GABINETE D0 PREFHITO
Requisitos para provimento: Possuir docunento que comprove o curso de ensino

fundamental incompleto, expedido por lnstituicao de Ensino devidanente reconhecida polo
Cargo: Auxiliar de Pedreiro,

Sintese das Atribui§6es :
Requisites pars provimento: Possuir documento que comprove o curso de ensino
fundamental completo, expedido por lnstituicfro de Eusino devidamente reconhecida peLo
Couselho Estadual de Educapao.
Cargo: Auxiliar de Eletricista
Sintese das Atribuic6es:
Requisitos para provimento: Possuir documento que comprove o cuso de ensino
fundamental completo, expedido por lnstitui¢5o de Eusino devidamente reconhecida pelo
Couselho Estadunl de Edueapao.
Cargo: Auxiliar de Mecanico

Sfntese das Atribuj§6es: Executar serviaps rotineiros relativos a conservapao, manutencto
e limpeza geral, auxilio de mecanica e executar outras atividades correlatas a sua drea de
atun9to.
Requisites I)arm provimento: Possuir documento que comprove o curso de ensino
fundamental completo, expedido por lnstituiq5o de Ensino devidamente reconhecida pelo
Couselho Estadual de Edueapfro.
Cargo: Auxiliar de Servi€os Gerais

Sjntese das Atribuiq6es: Executar faxina nas areas de expedients intemo e extemo e nas
instalag6es sanitdrias de acordo com procedinentos estabelecidos; linpar utensilios dos
servi9os de alimentapao; limpeza de logradouros, cemiterio pdblico, pra¢as e canteiros;
coletar lixo e deposita-lo em local adequado; ajudar na remocfro ou arrumapao de m6veis e
uteusilios nas dependencias da Secretaria; fazer e servir cafe; preparar e servir refeic6es
ligeiras; lavar utensilios de cozinha; preparar e cozer alimentos de acordo com orientapao
recebida; comuniear a sua chefia a necessidade de materiais de limpeza em geral,
substituicfro de lampadas, consertos de vidrapas, tomeiras, etc.; executar outras tarefas
compativeis com a natreza do cargo.
Requisitos pars provimento: Possuir documento que comprove o curso de ensino
fundamental completo, expedido por lnstituicao de Eusino .devidamente reconhecida pelo
Consemo Estadual de Educapao.
Cargo: Auxiliar de Seguranga

Sintese dos Atribui96es: Vigiar e zelar pelos bens m6veis e im6veis do municipio; relatar
os fatos ocorridos, durante o periodo de vigilancia, a chefia imediata; controlar e orientar a
entrada e saida de pessoas, vefculos e materiais, exigindo a necess6ria identificapfro; vistoriar
rotineiramente a parte extema e intema dos pr5dios municipais e areas adjacentes, bern
como prapas e canteiros e o fechanento das dependencias intemas, responsabilizando-se
pelo cumprimento das nomas de seguran9a estabelecidas; executar outras tare fas
compativeis com a natureza do cargo.
Requisitos para provimet]to: Possuir documento que comprove o curso de ensino
fundamental completo, expedido por lnstituicao de Ensino devidamente reconhecida pelo
Conselho EBtELdunl de Educagao.
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ESTAVapp~
Cargo : Carpinteiro
Sintese dos Atribuic5es: Executar trabalho em madeira, com base em desenhos, croquis ou
ordens de servicos; realizar montagens, reparos ou modificap6es em estrutun de alvenaria,
portas, divis6rias, engradados, telhados etc.; efetuar levantamento dos materiais necessdrios,
selecionando e preparando os mesmos de acordo com os trabalhos a serem realizados;
operar maquinas, ferramentas e/ou instrumentos de medicao a fim de verificar se os
trabalhos estao de acordo com as especificap6es pr6- determinadas; executar outras tarefas
fundanental complete, expedido por lnstituieao de Ensino devidamente reconhecida pelo
Conselho Estadual de Educapao. .
Cargo : Eletricista
Sintese das Atribui§6es: Executar servigos rotineiros relativos a conservapao, manutengao
e limpeza geral e de eletricidade e operar maquinas, felTamentas e/ou instrunentos de
medicao a fin de verificar se os trabalhos estao de acordo com as especificag5es pie-
determinadas; executar outras tarefas compativeis com a natureza do cargo.
Requisites pare provimento: Possuir documento que comprove o curso de ensino
fundamental completo, expedido por lnstituig5o de Ensino devidamente reconhecida pelo
Conselho Estadunl de Educagao.
Cargo: Encanador
Sintese das Atribuic6es: Executar servigos rotineiros relativos a conservapao, manutengao
e limpeza geral e de serviaps hidraulicos e operar m6quinas, ferramentas e/ou instrumentos
de medi9ao a fin de verificar se os trabalhos estao de acordo com as especificap6es pre-
determinadas; executar outras tarefas compativeis com a natureza do cargo.
fundamental completo, expedido por Institui€ao de Ensino devidamente reconhecida pelo
Conselho Estadual de Edueap5o.
Cargo: Mecanico de Maquinas Pesadas

Sintese das Atribui§6es: Executar manuten9ao corretiva em maquinas, equipamentos,
bombas e inplementos agn'colas, localizando os defeitos, efetuando os reparos e
substituindo pe¢as, a fin de coloca-las em condic6es de perfeito funcionamento; executar
manuteng5o mec§nica preventiva, efetuando inspe96es peri6dicas, regulagens, ajustes e
lubrificag6es, detectando possiveis problemas; verificat os resultados dos trabalhos
realizados, testando os equipamentos e ndquinas; manter o controle das atividades
executadas; anotar os materiais a serem utilizados mos diversos servi9os, encaminhando os
items faltantes para as providencias de compras, de forma a evitar atrasos e intermpg6es nos
servi9os; remover materiais e residuos provenientes da execngfro dos servicos; executar
outras tarefas compativeis com a natureza do cargo.
Requisitos pars provimento: Certificado de conclusao do ensino fundamental expedido
por instituic5o de ensino devidamente reconhecida pelo Conselho de Educapao - C.E.E;
Curso tdenico na area de atuapao.
Cargo: Mecanico de Autos
Run siqueira Mendes, 45 -Centro -Cep. 68.420-000 -Mocqjuba -Pari -Brasil T.+ `
sitio: www.mocaiuba.oa. F!ov.be/ e-mail : eabinetermm@rmall.com
ESTAVappnd
Sintese das Atribui€6es: Executar manutencao corretiva em veiculos, equipamentos,

bombas e implementos agricolas, localizando os defeitos, efetuando os reparos e
substituindo pecas, a fin de coloca-las em condie6es de perfeito funcionamento; executar
manutengao mecanica preventiva, efetuando inspeq6es peri6dicas, regulagens, ajustes e
lubrificac6es, detectando possiveis problemas; verificar os resultados dos trabalhos
realizados, testando os equipamentos e ndquinas; manter o controle das atividades
executadas; anotar os materiais a serem utilizados mos diversos serviqos, encar[iinhando os
itens faltantes papa as providencias de compras, de foma a evitar atrasos e interrupg6es mos
servicos; remover materiais e residuos provenientes da execngao dos servi9os; executar
outras tare fas compativeis com a natureza do cargo.
fundamental complete, expedido por lnstituicao de Eusino devidamente reconhecida pelo
Couselho Estadunl de Edueapso.
Cargo: Pedreiro
Sintese das Atribui?6es: Executar servicos de manuten¢ao e pequenas constru96es de
alvenaria, concreto e outros materiais; assentar pisos celfimicos, tijolos, azulejos; revestir
paredes, tetos, lajes; dar o acabamento final exigido ao trabamo; construir bases de concrete
ou de outro material, baseando-se nas especificap6es de forma a possibilitar a instalapao de
maquinas, postes de reds eletrica e para outros fins; efetuar o assentamento de batentes,
portas e janelas; utilizar-se de instrunentos pertinentes ao oficio e de acordo com as
especificapdes de plantas, desenhos e orders de servico; preparar o material a ser utilizado
nos trabalhos, ben como requisita-los em forma de ongamentos ao superior imediato;
auxiliar na interpretapao de projetos, execiitar outras tarefas compativeis com a natLneza do
Cargo.
Requisitos pars provimeDto: Possuir documento que comprove o curso de ensino
fundamental completo, expedido por lnstituicao de Eusino devidamente reconhecida pelo
Cargo: Pintor
Sintese das Atribuic6es: Executar servi9os rotineiros relativos a couservapfo, manutencao
e limpeza geral e de Pintura e operar fenanentas e/ou instrunentos a tim de verificar se os
trabalhos estao de acordo com as especificap6es pr6-deteminadas; executar outras tarefas
Requisites para provimento: Possuir documento que comprove o curso de ensino
fundamental incompleto, expedido por Instituiqao de Ensino devidanente reconhecida pelo
Cargo: Servente de obra

Sintese dos Atribuic6es: Executar servieos rotineiros relativos a conservapao, manutencao
e limpeza geral e de auxflio a constrngao civil e executar outras atividades correlatas a sua
area de atuapao. Requisites pars provimento: Possuir documento que comprove o curso de
ensino fundamental completo, expedido por lnstituig5o de Ensino devidamente reconhecida
pelo Consemo Estadual de Educapao.
Cargo: Soldador
Sintese das Atribuic6es: Executar servicos rotineiros relativos a cortar pecas de ligas
mefalicas usando processos de soldagem e corte tais como eletrodo revestido, TIG, MIG,
Rua Siqueira Mendes, 45 - Centre - Cep. 68.420-000 - Mocqjuba - Part - Brasil

sitio: www.mocalubaoa.f!ovfon/ ermail : E!abinetermm@rmaai].com
ESTADO D0 PARA
®
MAG, oxigds, arco submerso, brasagem, plasma. Preparar equipamentos, acess6rios,

consumiveis de soldagem e corte e pe€as a serem soldadas; conservapao, manutengao e
limpeza geral e de Soldegem en geral e operar mapuinas, ferramentas e/ou instrumentos e
desenvolver demais ap6es inerentes ao cargo.
Requisitos para provimeDto: Possuir documento que comprove o curso de ensino
fundamental incomplete, expedido por Instituicao de Ensino devidanente reconhecida pelo
11 - GRUPO NivEL FUNDAMENTAL - GNF
Cargo: Operador de Maquinas Pesadas

Sintese das Atribui€6es: OperaE, minuinas escavadeiras, controlando seus comandos de
coute e elevagao; operar maquinas providas de pis de comando hidriulico; operar tratores
providos de rna lamina frontal c6ncavo de aco; operar maquina niveLadora munida de uma
lamina ou escarificador e movida por auto-propulsao ou por reboque; operar ndquina
motorizada e provida de rolos compressores ou cilindricos; operar maquina pavinentadora;
efetuar a manutengao das m6quinas, abastecendo-as, lubrificando-as, mantendo-as sempre
linpas e efetuando pequenos reparos; desempenhar outras tarefas que, por suas
caracteristicas, se incluam na sua esfera de competencia.
Requisitos para Provimento: Possuir documento que comprove o curso de ensino
fundamental completo, expedido por Institui¢ao de Ensino devidamente reconhecida pelo
Conselho Estadunl de Educapao e Cadeira Nacional de Habilitapfro - Categoria D ou E e 01
(urn) ano de experiencia comprovada
Cargo: Motorista
Sintese das Atribuic6es: Dirigir veiculos automotores, obedecendo ao C6digo Nacional de
Trausito, seguindo itinerfuios e programas estabelecidos para o transporte de passageiros ou
pequems cargas, em trajetos urbanos e rurais, comunicando qualquer defeito porventura
existente ao final da jomada diana; manter o veiculo lubrificado, lavado e abastecido,
zelando pela sua conservap5o; realizar viagens; atender is nomas de seguranga e higiene do
trabalho; executar outras tare fas compativeis com a natureza do cargo.
Requisites para Provimento: Possuir documento que comprove o curso de ensino
fundamental completo, expedido por lnstituigao de Eusino devidamente reconhecida pelo
Consetho Estadual de Educa95o e Carteira de Nacional de Habilitapao na categoria "8",
"C", "D" ou "E". Declarapfro de Aptidio e ou Experiencia na Fungao.
Ill- GRUPO NivEL MEDIO-TECNICO - GNM
Cargo: Agente Administrativo

Sintese dos Atribuic@es: Realizar atividades de nivel medio que envolva a aplicap5o das
tecnicas de pessoal, oxpanento, organizacao e metodos materiais e de secretaria,
classificapao, codifLca9ao, catalogapao, digitaqao e arquivamento de papeis e docunentos,
prestar atendinento ao pdblico em quest5es legadas ds unidades administrativas.
Requisites para Provimento: Possuir certificado de conclusao do curso m6dio, expedido
por lnstitui9ao de Ensino devidamente reconhecida peLo Couselho Estadual de Educapfro.
Cargo: Assistente Administrativo
Rua Siqueira Mendes, 45 - Centro - Cep. 68,420-000 - Mocqjuba - Paid - Brasil

sltio: www.mocaluba.I)a. cov.ho/ ermail: aabinctermm@mail.com
ESTADO DO PARA
®
Sintese das Atribuic6es: Executar e/ou orientar o desenvolvimento das atividades

administrativas; efetuar os trabalhos de maior complexidade; redigir, digitar e elaborar
relat6rios, mapas demonstrativos e/ou controles contendo infomapdes sobre os resultados
das atividades para apreciacao superior; analisar relatorios e documentos, conferindo-os e
efetuando as conegdes necessarias; levantar e compilar dados e inforiliap6es relativas ao
desenvolvimento dos trabalhos; atender pessoas, verificar o assunto a ser tratado, para
prestar-lhes as informap5es necessatas ou encaminha-las as areas reaponsaveis; acompanhar
o desenvolvimento das atividades administrativas da unidade; orientar equipes de trabalho:
emitir documentos; transcrever dados; assegurar a realizapfro dos trabalhos de acordo com os
padr6es estabelecidos; controlar o fluxo de documentos e informapdes que tramitam pela
Secretaria; separar, classificar e arquivar documentos; conferir docunentos diversos
referentes a rotina administrative; exeoutar outras tarefas compativeis com a natureza do
Cargo.
Requisitos para Provimento: Possuir certificado de conclusao do curso medio, expedido
por lnstitui9ao de Ensino devidanente reconhecida pelo Couselho Estadunl de Educapao.
Cargo: T6cnico de lnformatica

Sintese dos Atribui¢6es: Montagem. iustalapfo e manutengao de microcomputadores,
impressoras, notebook, projetores, scanners; Instalapfro de Softwares e hardwares;
Conhecimento bdsico de redes; Habilidade de comunicagao para suporte a usuino fmal;
Configurap6es de Internet (Proxy e plugins); Cabeamento estrutundo, criptagem e
montagem de racks; Instalagao de roteadores e switches; Realizar demais atividades de
natureza tecnica, relacionadas a execngao de tarefas que envolvam suporte tecnico e
administrativo em implantapao, manutengao de sistema; infomatizados,- tecnologias de
rede, banco de dados, seguranga da informapao e microinform5tica; Suporte na utilhaeaode
editor de texto, planilhas, administrapao de redes; Definigfro de normas e execucao
procedimentos de seguranga fisica e 16gica; Manutencfro e suporte de banco de d-ados e
execapao de atividades conelatas.
Requisitos pare Provimento: Possuir certificado de conclusao do curso de ensino medio e

curso de ensino tecnico profissionalizante na area de informatica expedidos por lnstitui9ao
de Ensino devidamente reconhecida por 6rgao competente.
Ca rgo: Digitador
Sintese das Atribuic6es: exame e preparo de servieos para digitapao; digitapao de tabelas;
dados, notas, laudos e textos; envio de e-mails e planilhas; organizapao e digitalizapao de
documentos; correc5o de erros e repor[a-los ao supervisor; impressao de docunentls;
servi9os de escrit6rio; controJe de arquivos.
Requisites pars Provimebto: Possuir certificado de conclusao do curso de eusino medio, 6
necessario que o profissional conheca fung5es do teclado, conhecimento basico de
lnfomatica e dos procedinentos de escritorio.
Cargo: Visitador Social

Sintese das Atribuic6es: Realizar as visjtas junto as faml'lias; observar os protocolos de
visitapao e farer os devidos registros das informap6es acerca das visitas; organizer o plano
meusal de trabalho sob a orientapao do Supervisor; consultar e recorrer ao supervisor sempre
que necessario; acolher, registrar, identificar e relatar ao supervisor situncdes que requeiram
providencias e executar outras atividades correlatas a sun area de aungao.
Run Siqueira Mendes, 45 - CentTo - Cep. 68.420-000 - Mocajuba - Pari - Brasil

sitio: wwwmocrfubanajrov.br/ e-mail : £abinetgpmm@gmall.com
ESTAVapprm
Requisitos para Provimento: Possuir documento que comprove a de ensino medio

expedido por Instituicao de Ensino devidamente reconhecida pelo Conselho Estadunl de
Educapao.
Cargo: Cuidador Social

Sfntese das Atribuig6es: Prover os cuidados diretos das pessoas acolhidas, especialmente
das que demandam maior atengao/cuidado (criangas e adolescentes); realizar os cuidados
bdsicos com alimentapao, higiene e protegao; apoiar os usuarios no planejanento e
organizapao de sua rotina diaria; apoiar e monitorar os cuidados com a moradia, como
organizapao e limpe2a do ambiente e praparapao dos alimentos; apoiar e monitorar os
usuatios nas atividades de higiene, organizapao, alimentapao e lazer; apoiar e acompanhar os
usudrios em atividades externas; desenvolver atividades recreativas e ltidicas; apoiar familias
que possuerlL dentre os seus membros. individuos que necessitam de cuidados, por meio da
promo9ao de espa9os colctivos de escuta e troca de vivchcia familiar; desenvoiver atividades
de cuidados basicos essenciais para a vida didria, de autonomia e participapao social dos
usuirios, a partir de diferentes formas e metodologias, contemplando as dimens6es
individuais e coletivas; atuar na recepcao dos usuirios possibilitando uma ambiencia
acolhedora; potencializar a convivencia familiar e comunit6ria; estabelecer e/ou
potencializar vinculos entre os usudrios, profissionais e familiares; contribuir para a
melhoria da ateng5o prestada aos membros das fanilias em situapac de dependencia;
executar outras tarefas compativeis com a natureza do cargo.
Requisitos pars Provimento: Possuir documento que comprove a de ensino medio
expedido por lnstrfuieao de Ensino devidamente reconhecida pelo Conselho Estadual de
Educapao.
Cargo: Almoxarife
Sintese das Atribui€6es: Atividades envolvendo orientacao e execu9ao de tare fas relativas
a controle de almoxarifindo.
Requisites pars Provimento: Possuir certificado de conclusao do curso de ensino medio,
expedido por lnstituicao de Eusino devidamente reconhecida por 6rgao competente.
Cargo: Agente de Fiscalizapao

Sfntese das Atribui¢6es: Executar tare fas de fiscalizapao, do cumprimento das normas
contidas no C6digo Tributdrio Municipal e legislapao complementar, registrando qunlquer
inegularidede em areas suscetiveis de fiscalizapao pelo municipio, expedicao de autos de
infracao, fiscalizapao da inddstria comercio e outros confome dispuser a legislapao do
municipio, embargar, apreender objetos executar outras atividades correlatas a sua area de
atuapao e de acordo com sua formapfo profissional.
Requisites papa Provimei)to: Possuir certificado de conclusao do curso de ensino medio,
expedido por lnstitui9fro de Eusino devidanente reconhecida por 6rgao competente.
Cargo: Agente Tributino

Sfntese das Atribui€6es: Executar atividades relacionadas com os servigos de tributos, em
cumprimento das normas contidas no C6digo Tributato Municipal e legislagao
complementar, registrando qunlquer ilTegularidade em areas suscetiveis de fiscalizapao pelo
municipio, expedi9ao de autos de infrapao, executar outras atividades correlatas a sua area
de atua9ao e de acordo com sua formapao profissional.
Rua siquein Mendes, 45 ~ Centre -Cep. 68.420-000 -Mocqjuba -Paid -Brasil `.+ `
sitio : www.mocaluba.Da.covJm/ ermail: EabineteDmm@rmall.com
ESTADO D0 PARA
®
Requisites para Provimento: Possuir certificado de conclusto do curso de eusino medio,

expedido por Institui¢ao de Ensino devidamente reconhecida por 6rgao competente.
Cargo: Tecnico Agricola

Sintese das Atribuic@es: Atividades envolvendo orientapao, coordenapfro e execugfro de
tarefas relativas a assistchcia t6cnica na area agricola.
Requisites pars Provimento: Possuir certificado de conc]usao do curso de ensino m6dio e
curso de ensino tecnico profissionalizante na area Agn'cola, expedido por Institui9ao de
Ensino devidamente reconhecida por 6rg5o competente.
Cargo: Tecnico em Agrimensura
Sfntese das Atribuj96es: Executar levantamentos geod6sicos e topo-hidrogfaficos, por meio
de levantamentos altim6tricos e planim6thcos; inplantam, no campo, pontos de projeto,
1ocando obras de sistemas de transporte, obras civis, industriais, rurais e delinitando glebas;
planejan trabalhos em geomatica; analisar documentos e informap6es cartogfaficas,
interpretando fotos terrestres, fotos adeas, inagens orbitais. cartas, mapas, plantas,
identificando acidentes geometricos e pontos de apoio para georreferenciamento e
amaITapao, coletando dados geometricos. Efetuar calculos e desenhos e elaboram
documentos cartogfaficos, definindo escalas e calculos cartogrificos, efetuando
aerotriangulapao, restituindo fotografias aereas.
Requisitos pars Provimento: Possuir certificado de conclusao do curso de ensino m6dio e

curso de eusino tecnico profissionalizante na area de Agrimensura, expedido por lnstituicfro
de Eusino devidanente reconhecida por 6rgao competente.
Cargo: Tecnico ern Agropecuiria

Sintese das Atribuic6es: Prestar assistencia e cousultoria tecnicas, orientando diretamente
produtores sobre produ9ao agropecuiria, comercializap5o e procedimentos de
biosseguridade. Executar projctos agropecuatos em sues diversas etapas. Planejar atividades
agropecu6rias. Promover organizapao, extensao e capacitacao rural. Fiscalizar produgao
agropecLLata. Desenvolver tecnologias adaptadas a prodng5o agropecuata.
Requisites pare Provimento: Possuir certifieado de conc]usao do curso de ensino medio e

curso de ensino tecnico profissionalizante na area de Agropecuiria, expedido por Instituicao
de Ensino devidanente reconhecida por 6rgao competente.
Cargo: Tecnico em Contabilidade

Sintese dos Atribuicoes: Atividades envolvendo orientapao e execugao de tare fas relativas
a contabilidade e estruturapao de atos e fatos administrativos.
Requisitos papa Provimento: Possuir certificado de conclus5o do curso de ensino medio e
curso de eusino tecnico profissionalizante na area de Coutabilidade, expedido por lnstituiqao
de Ensino devidamente reconhecida por 6rgao competente.
Cargo: Tecnico em Top6grafo

Silitese das Atribui€6es: Atividades envolvendo orientap5o, coordenacao e execu95o de
tarefas relativas a assist€ncia tecnica na area de topografia.
Requisitos para Provimento Possuir certificado de conclusao do curso de ensino medio e
curso de ensino tecnico profissionalizante na area de TopogralTia, expedido por lnstituigao de
Ensino devidamente reconhecida por 6rgao competente.
Rua Siqueira Mendes, 45 - Centro - Cep. 68.420-000 - Mocqjuba - Pare - Brasil

sitio: www.mocaiuba.oa.cov.be/ ermall: f!abinctermm@mail.com
unEJ
ESTAD0 I)0 PARA

rv - GRupo NlvEL supERIOR - GNs
Cargo: Administrador
Sintese dos Atribui¢6es: Desenvolver atividades de administrapao, supervisao coordenapao
e execugao relativa a administragao pdblica municipal e de auditoria na area ptiblica,
compreendendo : analise, registro e pen'cia administrativa.
Requisitos pars Provimento: Possuir Diploma de conclusao de Curso de Graduapao em
nivel superior em Administrapao. expedido por lustituicao de Eusino devidanente
reconhecida pelo Ministerio da Educapao, e com o respectivo registro no 6rgao de Classe.
Cargo: Educador Social

Sintese das Atribuig6es: Desenvolver atividades socioeducativas e de convivencia e
socializapao visando a ateng5o, defesa e garantia de direitos e prote9ao aos individuos e
famflias em situap6es de vulnerabilidade e/ou, risco social e pessoal, que contribuam com o
fortalecimento da fungao protetiva da famflia; apoiar na organizagfro de eventos artisticos,
lddicos e culturais nas unidades e/ou na comunidade; organizar e facilitar oficinas e
desenvolver atividades individuais e coletivas de vivencia nas unidades e/ou na comunidade;
acompanhar o ingresso, a frequencia e o desempenho dos usuarios mos cLLrsos por meio de
registros peri6dicos; acompanhar, orientar e monitorar os usuirios na execu9ao das
atividades; apoiar e desenvolver atividades de abordagem social e busca ativa; apoiar na
elaborapao e distribuigao de materiais de divulga95o das ap6es; apoiar na elabora9ao de
registros das atividades desenvolvidas, subsidiando a equipe com insumos para a relapao
com os 6rgaos de defesa de direitos e para o preenchimento do Plano de Acompanhanento
Individual e/ou familiar; informar. sensibilizar e encaminhar familias e individuos sobre as
possibilidades de acesso e participap5o em cursos de formapao e qualificapao profissional,
programas e projetos de inclus5o produtiva e servigos de intermediapao de mfro de obra;
executar outras tarefas compativeis com a natureza do cargo,
Requisitos pars provimento: Diploma de curso de graduapao de Eusino Superior em
Servico Social, Psicologia, Pedagogia, Ciencias Sociais, Artes Cenicas e ireas afins,
expedido por institui9fro de ensino reconhecida pelo Ministerio da Educapao, com registro
no 6rgao de classe.
Cargo: Economista
Sintese das Atribuiq6es: Reali2ar planejamento. estudos, analises e provisoes de natureza
econ6mica e financeira; coligir, analisar e intelprctar dados destinados a fundamentar a
planificapao de determinados setores da economia municipal; fazer estudos gerais sobre as
finan9as pdblicas; emitir pareceres fundamentados sobre a criapao, alterapao ou suspensao
de tributes; participar da elaborapfro da proposta oxpamentiria; acompanhar a impLantapao e
execngao do oxpamento; prestar assessoranento em setores econ6micos; realizar estudos de
carater econ6mico sobre abastecimento e precos, transporte coletivo e sistema financeiro,
orgamenfario e fiscal; efetuar pesquisas para racionalizar a prodngao agn'cola, pecuata ou
industrial; responsabilizar-se por equipes auxiliares necessdrias a execucfro das atividades
pr6prias do cargo; executar tarefas afins, inclusive as editadas no respectivo regulamento da
profissao.
Requisitos part Provimento: Possuir Diploma de conclusao de Curso de Graduapao em
nivel superior em Economia, expedido por lnstituic5o de Eusino devidamente reconhecida
pelo Mihisterio da Educapao, e com o respectivo registro no 6rgao de Classe.
RLia siqueira Mendes, 45 -Centro -Cep. 68.420000-Mocqjuba-Pars -BrasiL 7., `

sltio: `h/ìrw,mocalubaDa.cov.br/ e-mall : Eabinefromm@mail.com
®
ESTADO DO pArd
Cargo: Arquiteto
Sintese das Atribuic6es: Elaborar pianos e projetos associados a arquitetura de 6rgaos
pdblicos em todas as suas etapas, definindo materiais, acabamento, tecnicas, metodologia,
analisando dados e informap5es, fiscalizar e executar obras e servicos, desenvolver estudos
de viabilidade financeira, econ6mica e ambienta e elaborar desenhos tecnicos.
Requisites pars Provimento: Possuir Diploma de conclusao de Curso de Graduapfro em
::I:]idu£:s?e9r:oegagdquucj::g,ftye::Pmedojdre°s3:::::fir:i:s¥od:oE&Sgina:€:Vii=:tereconhecida
Cargo: Assistente Social
Sfntese dos Atribui€6es: Desenvolver atividades de planejamento, supervisao,
coordenapao, orientagao e execpeao relacionadas com a elaboragao de planos, programas e
projetos sociais e executar outras atividades correlatas a sua area de atuapao e de acordo com
sun fomaeao profissional.
Requisitos pars Provinento: Possuir Diploma de conclusfro de Curso de Graduapao em
nivel superior em Servigo Social, expedido por Instituigao de Ensino devidanente
reconhecida pelo Ministerio da Educapao, e com o respectivo registro no Orgao de Classe.
Cargo: Contador
Sintese das Atribuic6es: Desenvolver atividades de planejamento, supervisao coordenapao
e execucao relativa a administracao oxpamentaria, financeira, patrimonial, confabil e de
audit6ria na area ptiblica, compreendendo: analise, registro e pericia contfroil de balancetes,
balangos e demonstrap6es contfroeis.
Requisitos pars Provimento: Possuir Diploma de conclusao de Curso de Gradun9ao em
nivel superior em Ciencias Contabeis, expedido per lustituicao de Eusino devidamente
reconhecida pelo Ministerio da Educapao, e com o respectivo registro no drgao de Classe.
Cargo: Engenheiro Agr6nomo

Sintese das Atribui?6es: Supervisionar, fiscalizar, planejar, orientar e executar projetos e
avaLiar a96es sanitalias para a promo9ao, preveng5o e manutengao da sanidade vegetal nas
pragas de importincia para a agricultura, fiscalizapao e iuspe¢ao no com6rcio de vegetais, de
produtos e de sutryodutos de origem vegetal destinados ao comdrcio, com aplicapao de
medidas para a prevencao, prestar assistencia tecnica aos agricultores, elaborar projetos, que
visem a melhoria do setor agropecuirio do municipio.
;;I:[#:sn;9:oe:£gu°cn£Fo¥eec¥o{::s#f::t{r:i:;:dfoE3:gins:g:V;¥::tereconhecida
Cargo: Engenheiro Civil
Sintese das Atribui¢6es: Supervisionar e ccordenar equipe de manuteng5o, executar
servigos especializados de maior complexidade, realizar supervisao superior de estruturas
referentes a edificap6es, abastecimento de agua e saneamento, executar trabalhos
topogfaficos e geodesicos, realizar construc6es e obras complementares realizar pericias e
arbitranento, rcalizar vistorias em constr`xp6es, realizar inspe96es relacionadas com proj etos
nas diversas areas de engenharia operacional, realizar estudos de viabilidade tecnico-
econ6mica e levantar custos operacionais.
Rua Siqueira Mendes, 45 - Centro - Cep. 68.420-000 - Mocajuba - Pari - Brasil

sitio : w\wv.mocal ub:LDa.aov.bL/ e-mall : Qabinctenmm@maail.com
Esrmapp_
Requisites pars Provimento: Possuir Diploma de conclusao de Curso de Graduncao em

nivel superior em Engenharia Civil, expedido por lnstituicao de Ensino devidamente
reconhecidapeloMinistdriodaEducapao,ecomoreapectivoregistronoOrgacdeClasse.
Cargo: Engenheiro de Pesca

Sintese dan Atribui€des: Respousavel por analisar, planejar e desenvolver as atividades
relacionadas ao cultivo, captura e comercializapto de peixes e demais animais aquaticos.
Sfro atividades do engenheiro de Pesca, colocar em pratica as teorias e conhecimentos
adquiridos durante a gradua¢o. Espera-se que a partir disso, esse profissional consiga
melhorar o aproveitanento dos recursos naturais disponiveis e ainda preservar os estoques
pesqueiros e tambem a fauna aquttica.
Requisites pars Provimento: Possuir Diploma de conclusao de Curso de Gradungao em
nivel superior em Engenharia de Pesca, expedido por lnstituieao de Ensino devidanente
reconhecidapeloMinisteriodaEducapao,ecomoreapectivoregistronodrgaodeClasse.
Cargo: Engenheiro Ambiental

Sintese dos Atribui€6es: Supervisionar, coordenar e orientar estudo, planejamento, projeto
e especificapao; Esfudo de viabilidade tecnico-econ6mica; Assistencia, assessoria e
consultoria; Direeao de obra e servico tecnico; Vistoria, pericia, avaliapao, arbitranento,
laudo e parecer tecnico; Desempenho de cargo e fungao tecnica; Ensino, pesquisa, analise,
experimentapao, ensaio e divulgapao tecnica; extensao; Elabora9ao de ongamento;
Padroni2apao, mensurapao e controle de qunlidade; Execu9ao de obra e servieo tecnico;
Fiscalizap5o de obra e serviap tecnico; Prodngao tecnica e especializada; Condngao de
trabalho tecnico Projetos de controle de polui9ao ambiental; Execng5o de desenho tecnico;
Orientap6es tecnicas, referentes a procedimentos e processos de licenciamento ambiental;
Aplicar a legislapao Ambiental e os prcoedimentos legais e administrativos pertinentes;
Desenvolver as atividades decorrentes da aplicapao da legislapao ambiental municipal, por
meio de fiscalizapao e licenciamento ambiental; Efetuar localizapao de empreendimentos em
cartas/plantas planialtim6tricas e no sistena informatizado de georeferenciamento; Analisar
laudos e processos; Avaliar os estudos ambientais, advindos da implantapao e operagao de
empreendinentos que possam causar degrada9ao e poluigao anbiental; Desenvolver outras
atividades pertinentes e necessdrias ao desempenho das fungdes do cargo.
Requisites pars Provimento: Possuir Diploma de conclusao de Curso de Graduapao em
nivel superior em Engenharia Ambiental, expedido por lnstituicao de Eusino devidamente
Cargo: Engenheiro Florestal

Sintese das Atribuic6es: Responsivel por cuidar das florestas. Estabelece planos de
prevengao e manutengfro destas areas. Ocupa-se da explorapao comercial das florestas e
procura contribuir com o seu conhecimento para urn melhor gestao dos recursos florestais,
e urn maior controlo de situac6es que representem perigo.
Requisitos para Provimento: Possuir Diploma de conclusao de Curso de Graduapao em
nivel superior em Engenharia Florestal, expedido por lnstituigao de Ensino devidamente
Cargo: Medico veterinato
Run Siqueira Mendes, 45 - Centro ~ Cep. 68.420-000 - Mocajuha - Pare - Brasil

sttio: w`hrw.mocaiìba.t}a. cov.br/ ermail: gabinctepmm@quail.com
Esrmapp_
Sintese das Atribui€6es: Executar atividades relacionadas com os servi?os de Medicina

Veterinaria, executar outras atividades correlatas a sua area de atuapao e de acordo com sua
formapao profissional.
nivel superior em Medicina veterinala, expedido por Instituicao de Ensino devidanente
reconhecida pelo Ministerio da Educapao, e com o respectivo registro no Cirgao de Classe.
Cargo : Nutricionista
Sintese dos Atribuic6es: Organizar e supervisionar serviqos de alimentacao, orientar e
supervisionar o trabalho do pessoal tecnico e auxiliar, proceder a avaliapao tecnica de dietas
e propor medidas para a sua melhoria, participar de programas de sadde ptiblica, realizar
inqueritos clinico - nutricionais, bioquimicos e somatom€tricos, orientar e desenvolver a
execugfro de projetos pilotos em.areas estrat5gicas para o treinainento de pessoal tecnico e
auniliar„ inforine sobre nap6es de higiene das alimentap5o, orientapao para melhorar a
aquisicao de alinentos e o controle saniferio dos generos adquiridos pela administrapao
ptiblica municipal, promover a avaliacao reunites, cursos e palestras yisando a educapao
alimentar dos alunos das escolas ptiblicas do municipio, orientar na correta prepara9ao de
cardipios, supervisionar o abasteeinento das copas e dos refeit6rios dos 6rgaos pnblicos
municipais, e a correta limpeza e utilizap5o dos utensilios, assessor autoridades sobre
assuntos de sua competencia, apoiar as atividades de ensino e pesquisa e executar outras
atividades correlatas a sua drea de atuapao e de acordo com sua fomae5o profissional.
Requisitos pars Provimento: Possuir Diploma de conclusao de Curso de Gradun9ao em
nivel superior em Fisioterapia expedido por lustitui95o de Eusino devidamente reconhecida
pelo Ministerio da Educap5o, e com o respectivo registro no 6rgao de Classe.
Cargo: Psic6logo
Sintese das Atribui€6es: Realizar pesquisa, diagn6stico e intervengao preventiva ou
corretiva em grupos ou individualmente, colaborar com o corpo tecnico da administra9ao na
elaborapao, implantapao, avaliapao e reformulapao de curriculos, de projetos, atuarem em
atividades relacionadas a analise e desenvolvimento organizacional e desenvolvimento de
equipes, participarem de programas e/ou atividades voltadas para a satide do trabalhador,
realizar trabalhos em equipes.
Requisites papa Provimento: Possuir Diploma de conclusao de Curso de Gradua9ao em
nivel superior em psicologia, expedido por lustituieao de Ensino devidamente reconhecida
pelo Minist6rio da Educa9ao, e com o respectivo registro no 6rgao de Classe.
Cargo: Terapeuta Ocupacional

Sintese dos Atribui€6es: Executar atividades relacionadas com os servicos de terapia
Ocupacional executar outras atividades conelatas a sua area de atuapao e de acordo com sua
formapao profissional Requisitos pars Provimento: Possuir Diploma de concLusao de
Curso de Graduapao em nivel superior em Terapia Ocupacional, expedido por lnstitui9ao de
Ensino devidamente reconhecida pelo Ministdio da Educapao, e com o respectivo registro
no drgfro de Classe.
Cargo: Pedagogo
Sfntese dos Atribui€6es: Participar da organizapao das t`rmas e distribuicao das aulas;
participar da elaborapao do calendalio escolar, do planejamento de ensino e da elaborapao
do horario escolar; organizar e coordenar os conselhos de classe; coordenar o planejamento
e aquisigao de materiais didaticos.
Rua siqueira Mendes. 45 -Cermo -Cep. 68.420-000-Mocqjutia-Pad -Brasil ,,

sftio: www.mocqiuba.pa.gov.br/ emall: qchinctermm@matl.com
Esrmapp_
Requisitos para Provimento: Possuir Diploma de conclusao de Curso de Gradungao em

nivel superior em curso de Pedagogia, expedido por lnstitui9fo de Eusino devidamente
reconhecida pelo Ministerio da Educapao, e com o respectivo registro no 6rgao de Classe.
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Run siqueira Mendes, 45 -Centre -Cep. 68.420-000 -Mocajuba -Pari -Brasil '+ `
sftio: www.mocqjuba.paLgov.dr/ ermail: f!abinctermm@mail.com

Lei Municipal No 3 822 2023 de 31 de Maio de 2023 PCCR Admistração

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ESTAsepAha

PREFEITURA MUNICIPAL DE MOCAJUBA

LEI MUNCIPAL N°. 3.822/2023 DE 31 DE MAIO DE 2023.

DISPOE S0BRE 0 PLANO DE

A CAMARA MUNICIPAL DE MOCAJUBA, Estado do Pare, institui e o Prefeito

Rua Siqueira Mendes, 45 -Centro -Cep. 68.420-000 -Mocajuba - Pafa - Brasil

Rua Siqueira Mendes, 45 -Centro -Cep. 68.420-000 -Mocajuba -Para -Brasil

Art. 8t'. Para efeito desta Lei, considera-se:

Rua Siqueira Mendes, 45 -Centro -Cep. 68.420-000 -Mocajuba -Para -Brasil

XIX - Remuneracao Minima: o vencimento do cargo acrescido da gratificapao por avango

Rna Siqueira Mendes, 45 - Centro -Cep. 68.420-000 -Mocajuba - Paid - Prasil

§ 20 - 0 servidor, uma vez empossado, deved participar dos programas de capacitacao

Art. I I . Sera realizada anualmente Avaliapao Permanente de Desempenho a ser elaborada

Art. 12. A avaliacao obedece aos principios dr legalidade, inpessoalidade, moralidade,

Art. 13. A Coordenapfo Geral da Avaliapao Pemanente de Desempenho e de

Art. 14. A Avaliaeao Perlnanente de Desempenho pretende medir a eficiencia e a

Art.15. Sera nomeada uma Comissao de Avaliapao Permanente de Desempenho, composta

Art.16. A Comissao tern como fun¢6es os seguintes items:

Art. 18. Ficam indicados para proceder a Avaliapao Pemanente de Desempenho as

Rua Siqueira Mendes, 45 -Centro -Cep. 68.420-000 -Mocajuba - Paid - Brasil

Art. 21. A Avaliapao Permanence de Desempenho levafa em considerapao o

Rua Siqueira Mendes,.45 -Centro -Ce|). 68.420-000 -Mocajuba -Pare - Brasil

Art. 24. A descricao dos fatores de avaliac5o sefao:

Rua Siqueira Mendes, 45 -Centro -Cep. 68.420-000 -Mocaj.uba - Pare - Brasil

Ninero de Faltas Pontos Perdidos

Art. 25, Os rel at6rios parciai s indicarao obrigatonamente :

Art. 26. Cabers ao Departanento de Recursos Humanos da Secretaria Municipal de

Art. 27. Os servidores nomeados aos cargos, ao entrar em exercicio se submeteri ao

Art. 28. 0 Servidores estavel perdera o cargo nas seguintes situap5es:

Run Siqueira Mendes., 45 -Centro -Cep. 68.420-000 -Mocajuba - Para - Brasil

Art. 29. A Jomada de trabalho dos Servidores da Secretaria Municipal de Administracao

Art. 32. As denominap6es, quantidades, valores e padr6es dos Cargos de Provimento em

Rua Siqueira Mendes, 45 -Centro -Cep. 68.420-000 -Mocajuba - Para - Brasil

Run Siqueira Mendes, 45 -Centro -Cep. 68.420-000 -Mocajuba -Para -Brasil

I - Agente Operacional I - GNE/AOP - I (Coveiro, Jardineiro, Servente de Obra, Coletor

Art. 41. 0 Subgrupo Administrativo -Nivel Fundamental Completo 6 constituido pelos

Rua Siqueira Mendes, 45 -Centro -Cep. 68.420-000 -Mocajuba - Pare - Brasil

in - T6cnico em Agrimeusura -GNMITAG IV - Top6grafo - GNM/TOP.

Art. 45. 0 Subgrupo Tributapao, Arrecadacfro e Fiscalizapao 6 constituido pelos seguintes

Art. 48. 0 Quadro Especial Temporino - 6 coustituido pelos servidores ptiblicos

Run Siqueira Mendes, 45 -Centro -Cep. 68.420-000 -Mocajuba - Para - B.rasil

funcionalidade dos servicos phblicos essenciais e atividades-meio da administracao

C ategoria Funcional Cargo C6di8O

Agente Operacional 11 Caxpinteiro / Pedreiro. /Pintor/Encanador/Eletricista/Mecanico' GNE/AOP-II

Agente Operacional Ill Mecanico de Manuteng5o deBomba/Soldador GNE/AOP-Ill

11 - Grupo NiveL Fundamental CompLeto:

C ategoria Funcional Cargo C6digo

Rua Siqueira Mendes, 45 -Centro -Cep. 68.420-000 -Mocajuba -Para -Brasil

b) Subgrupo de Apoio Operacioml:

Categoria Funcional Cargo C6di8O

Ill - Grupo Nivel M6dio:

Categoria Funciona] C6di8O

b) Subgrupo de Apoio Operacional:

Categoria Funcional C6digo

c) Subgrupo Atribuiqao, Arrecadacao e Fiscalizac5o:

Categoria Funcional C6digo

IV - Grupo Nivel Superior:

Rua Siqueira Mendes, 45 -Centro -Celt. 68.420-000 -Mocajuba - Pari - Brasil

Categoria Funcional C6di8O

Art. 54. Remunerapao 6 o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens

Art. 55. 0 servidor perderi:

Rua Siqueira Mendes, 45 -Centro -Cep. 68.420-000 -Mocajuba -Pars -Brasil

I - A remuneracao dos dias em que faltar ao servico;