Lei Complementar 190 2023 de Massaranduba SC

09/10/2023, 10:41 Lei Complementar 190 2023 de Massaranduba SC
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LEI COMPLEMENTAR Nº 190, DE 28 DE AGOSTO DE 2023
Dispõe sobre o Quadro de Cargos, os Planos de Carreira e

a remuneração do servidor do Quadro Efetivo do Poder
Executivo do Massaranduba/SC.
O PREFEITO MUNICIPAL DE MASSARANDUBA, no uso das atribuições que lhe são conferidas pela
legislação em vigor, faz saber a todos os habitantes deste Município que a Câmara Municipal de
Vereadores aprovou e ele sanciona e promulga a seguinte Lei Complementar:
CAPÍTULO I
DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
Seção I
Do âmbito de Aplicação
Art. 1º O Quadro de Cargos de Provimento Efetivo e os Planos de Carreira e de Remuneração do Servidor

do Quadro Geral do Poder Executivo de Massaranduba é instituído nos termos desta Lei.
Parágrafo único. Considera-se, para fins desta Lei:
I - Servidor Efetivo do Poder Executivo de Massaranduba, aquele que titulariza cargo efetivo, provido
por concurso público, integrado em carreira;
II - Quadro Geral do Poder Executivo de Massaranduba, aquele que contém os cargos de provimento
efetivo criados, transformados e organizados nos termos desta Lei.
CAPITAL CATARINENSE DO ARROZ

ESTADO DE SANTA CATARINA
ASSGAB - ASSESSORIA DE GABINETE
Seção II
Das Diretrizes
Art. 2ºOs Planos de Carreira e de Remuneração estabelecidos por esta Lei têm como fundamento as
seguintes diretrizes:
I - valorizar o servidor efetivo, possibilitando-lhe o desenvolvimento de suas competências pessoais e

profissionais;
https://leismunicipais.com.br/a/sc/m/massaranduba/lei-complementar/2023/19/190/lei-complementar-n-190-2023-dispoe-sobre-o-quadro-de-car… 1/57
II - gerar crescimento profissional ao servidor efetivo, mediante progressão remuneratória por
incentivos que recompensem participação funcional, comprometimento, qualificação profissional,
atualização, aperfeiçoamento, experiência, titulação e tempo de serviço;
III - desenvolver procedimentos de avaliação pluralizados, transparentes e participativos visando a

valorizar e reconhecer o desempenho individual, por equipe e por órgão/secretaria;
IV - incentivar a participação em cursos e atividades de capacitação que permitam a qualificação do

servidor efetivo, agregada ao exercício das competências funcionais e ao interesse estratégico
institucional;
V - motivar a progressão por titulação de formação acadêmica;
VI - valorizar e estimular a participação do servidor efetivo em ações integrativas e sociais junto ao

departamento que pertence;
VII - reconhecer e valorizar a proatividade, o dinamismo, a inovação, a disposição, a mobilização, o

comprometimento, a liderança e a capacidade de trabalhar em equipe, como fatores de excelência na
gestão pública;

VIII - viabilizar apoio técnico e financeiro, por parte do Poder Executivo, visando a melhorar a
qualidade de vida no trabalho e erradicar e prevenir a incidência de doenças profissionais;
IX - assegurar oportunidades de crescimento pessoal, profissional e de afirmação social ao servidor

efetivo.
Art. 3º Para efeitos desta Lei considera-se:
I - cargo: conjunto de competências e de responsabilidades atribuídas ao servidor efetivo, mantidas

as características de criação por lei, denominação própria, número certo e sistema de remuneração
definido;
II - carreira: é a estrutura integrada ao cargo de progressão por titulação, composta por graus;
III - - progressão por titulação: a movimentação do servidor de um grau para outro, conforme
agregação de títulos relacionados à formação educacional pessoal;
V - competência: conjunto de atribuições relacionadas ao conhecimento, à habilidade e à atitude a

ser desenvolvida pelo titular do cargo, a partir do planejamento estratégico do Poder Executivo, tendo em
conta o constante aprimoramento da ação administrativa e qualificação profissional;
VI - desconformidade: é a ação ou omissão do servidor efetivo, no ambiente de trabalho, que

configure anormalidade administrativa, funcional, operacional ou relacional, envolvendo usuários do
serviço público, cidadãos, colegas, chefias, diretorias ou gerências;
Art. 4º Os servidores titulares de cargos e funções do Quadro Geral de Cargos do Poder Executivo de
Massaranduba sujeitam-se ao Regime Jurídico Estatutário, estabelecido em Lei Municipal.
CAPÍTULO II
DO QUADRO DE CARGOS E DE CARREIRAS
Art. 5ºOs cargos criados ou transformados, nos termos desta Lei, compõem o Quadro Geral do Poder
Executivo de Massaranduba.
Art. 6º Ficam instituídas as seguintes categorias funcionais no Quadro Geral de Cargos Efetivos do Poder
Executivo de Massaranduba, constituídos de classes, com definição de quantidade de cargos,
denominação e padrões referenciais de vencimento:
Carga horária Número de Padrão Referencial de

Categoria Funcional
semanal Cargos Vencimento "A"
Advogado 40h 01 R$ 5.645,09
Agente Comunitário de Saúde 40h 28 R$ 2.640,00
Agente de Combate a Endemias 40h 02 R$ 2.640,00

Analista de Defesa do Consumidor 40 01 R$ 3.959,07
Arquiteto 40h 01 R$ 7.608,00
Assistente Social 30h 08 R$ 4.233,81
Auxiliar Administrativo 40h 50 R$ 2.500,00
Assistente em Manutenção, Conservação

Limpeza, Lavação e Transporte Engraxador de 44h 01 R$ 2.889,86
Máquinas
20h 30 R$ 1.035,04
Auxiliar de Sala 30h 80 R$ 1.552,56

40h 20 R$ 2.070,09
Auxiliar de Serviços 44h 40 R$ 2.068,74
Cirurgião Dentista 20h 04 R$ 5.324,76

40h 03 R$ 10.655,94
Contador 40h 02 R$ 7.896,00
Educador Social 40h 01 R$ 2.070,09
Eletricista Predial 44h 01 R$ 2.601,70
Enfermeiro 40h 15 R$ 5.645,08
Engenheiro Agrônomo 40h 02 R$ 7.608,00
Engenheiro Civil 40h 03 R$ 7.608,00
Engenheiro Eletricista 10h 01 R$ 1.902,00
Engenheiro Florestal 40h 01 R$ 7.608,00
Farmacêutico 40h 02 R$ 5.645,08
Fiscal de Obras 40h 01 R$ 3.773,67
Fiscal de Tributos 40h 01 R$ 6.500,00
Fiscal de Vigilância Sanitária 40h 01 R$ 4.402,62
Fisioterapeuta 40h 03 R$ 6.021,41
40h 02 R$ 6.021,41
Fonoaudiólogo
20h 02 R$ 3.010,70
Instrutor de Esportes 40h 02 R$ 3.774,69
Maestro 40h 01 R$ 5.211,27
Mecânico 44h 01 R$ 3.387,05
Médico Clínico Geral 40h 07 R$ 21.563,91
Médico Ginecologista 10h 02 R$ 5.391,00
Médico Pediatra 40h 01 R$ 21.563,91
Médico Psiquiatra 10h 01 R$ 5.328,40
Mestre de Obras 44h 02 R$ 4.064,46
Motorista de veículos pesados caminhão 44h 12 R$ 2.833,00

Motorista de veículos Leves 44h 13 R$ 2.833,00
Motorista de Ambulância 44h 05 R$ 2.833,00
30h 20 R$ 2.181,82
Motorista de Ônibus Escolar
44h 05 R$ 3.200,00
Monitor de Transporte Escolar 30h 22 R$ 976,00
Nutricionista 40h 02 R$ 5.645,08
Operador de Retroescavadeira 44h 04 R$ 3.200,00
Operador Geral 44h 03 R$ 2.833,00

Operador de Motoniveladora 44h 04 R$ 3.200,00
Operador de Máquina Hidráulica 44h 04 R$ 4.075,58
Operador de Pá Carregadeira 44h 01 R$ 3.200,00
Psicólogo 40h 10 R$ 6.021,41
Secretário Executivo 40h 01 R$ 3.959,06

30h 13 R$ 1.425,00
Servente
40h 47 R$ 1.900,00
Técnico Agrícola 40h 01 R$ 3.688,14
Técnico de Enfermagem 40h 20 R$ 3.325,00
Técnico em Informática 40h 01 R$ 3.688,14
Técnico em Saúde Bucal 40h 04 R$ 2.400,30
Técnico em Segurança do Trabalho 40h 01 R$ 3.688,14
Terapeuta Ocupacional 30h 01 R$ 4.516,05
Tesoureiro 40h 01 R$ 7.608,00

Veterinário 40h 01 R$ 7.608,00
§ 1º O servidor que ocupa o cargo de "Motorista de veículos pesados", poderá ser aproveitado no
cargo de "Motorista de Veículos Leves" ou "Motorista de Ambulância " conforme sua habilitação na data
da publicação desta Lei.
§ 2º As especificações e as atribuições das categorias funcionais previstas no Quadro Geral de Cargos

do Poder Executivo de Massaranduba constante no caput do artigo estão definidas no Anexo I, que é
parte integrante desta Lei.
§ 3º Todos os cargos situam-se inicialmente na Classe "A" da respectiva categoria funcional e a ela
retornam quando vagos.
CAPÍTULO III
DA GESTÃO DE PESSOAL
Seção I
Das Disposições Gerais
Art. 7º O Poder Executivo, no exercício da sua gestão pública, adotará modelo de gestão orientado para o
alcance da eficiência e da qualidade funcional.
Art. 8º A gestão por competência dar-se-á no âmbito da administração pública de Massaranduba,

considerando o alcance combinado de objetivos estrategicamente definidos pelo servidor efetivo, em
conjunto com a direção do órgão que integra e com o respectivo departamento.
Seção II
Do Recrutamento e da Seleção
Art. 9º O recrutamento para os cargos que integram o Quadro Geral será realizado mediante concurso
público de provas ou de provas e de títulos, de acordo com a natureza e a complexidade da função.
Parágrafo único. As provas de que trata este artigo terão conteúdo teórico e, havendo previsão
específica do edital, teste prático, com metodologia definida em edital, considerando a exigência de
habilitação, o ambiente funcional, as características operacionais e a integração no sistema orgânico-
administrativo.
Art. 10. O ingresso em qualquer das categorias constantes do Quadro Geral dar-se-á na Classe "A".
Parágrafo único. Não será considerado, para fins de ingresso em nova categoria funcional, o tempo de
serviço público anteriormente prestado.
Art. 11. Quando do ingresso e investidura, considerando a classificação e a ordem de chamada, a

Gerência de Recursos Humanos, visando melhor atender o interesse público, observados os critérios de
necessidade e oportunidade, e considerando as qualificações e competências do servidor, determinará
sua investidura junto a um determinado setor.
Parágrafo único. A investidura do servidor poderá ser modificada caso não haja adaptação no setor,
ou por necessidade de suprir remanejamento, para melhor atender o interesse público.
Seção III
Do Estágio Probatório
Art. 12.O estágio probatório do servidor efetivo, sem prejuízo dos critérios gerais estabelecidos na Lei
que trata do Estatuto do Servidor Público, terá as exigências para a confirmação no cargo, tanto em
termos administrativos como comportamentais, definidas a partir das características do ambiente
funcional ou operacional no qual ocorrerá a respectiva inserção.
Parágrafo único. Cada Secretaria, considerando as peculiaridades do cargo e do ambiente no qual as

suas atribuições são exercidas, poderá dispor de regulamentação do estágio probatório específica, nos
termos deste artigo, com a validação do Prefeito, mediante decreto.
Art. 13. As avaliações especiais, para fins de estágio probatório, serão pluralizadas, considerando os
perfis administrativo, operacional e relacional, bem como autoavaliação.

§ 1º As chefias designadas para compor o sistema de avaliação do estágio probatório, em cada perfil,
serão previamente orientadas e qualificadas para o encargo, conforme a natureza, as peculiaridades, a
responsabilidade e a complexidade, as competências natas e as características funcionais, operacionais e
relacionais decorrentes das competências, das atitudes e das habilidades exigíveis para a confirmação do
servidor no cargo.
§ 2º Os resultados do estágio probatório serão processados e integrados, inclusive com a

autoavaliação, que valerá 10% (dez por cento), a fim de aplicar os pesos definidos nos incisos deste artigo,
compondo, no todo, as notas parciais e final.
I - assiduidade;
II - disciplina;
III - iniciativa;
IV - produtividade;
V - responsabilidade.
VI - eficiência;
VII - idoneidade moral;
VIII - dedicação ao serviço;
§ 3º A apuração e divulgação do resultado das avaliações especiais do estágio probatório de servidor

efetivo, inclusive, quando for o caso, no que se refere à análise e julgamento das razões de recurso, é
atribuição da Comissão de Gestão de Carreira do Servidor do Quadro Geral, cujo funcionamento e demais
competências são definidas no art. 30 desta Lei.
§ 4º O servidor efetivo será aprovado no estágio probatório se sua média de desempenho for igual ou
superior a 70% (setenta por cento).
Seção IV
Do Desenvolvimento na Carreira

Art. 14. O desenvolvimento do servidor efetivo na carreira é constituído pela da progressão por grau de
titulação, e triênio, a partir dos critérios desta Lei.
Art. 15. Todo o cargo situa-se inicialmente na primeira classe - Classe A e para esta posição retorna
quando vago.
Seção V
Subseção I
Da Progressão por Grau de Titulação
Art. 16. A progressão por titulação dar-se-á junto aos Graus, compostos em número de quatro, a partir
dos critérios definidos nesta Lei.
Art. 17.O Grau inicial da carreira será o "I" e corresponderá à escolaridade definida em lei para
provimento do cargo.
Art. 18. Cada carreira admitirá três progressões por titulação, Graus "II", "III" e "IV", respectivamente.
Art. 19.A progressão por titulação constitui a linha de habilitação pessoal do servidor em curso
reconhecido pelo Ministério de Educação e será considerado na seguinte escala:
I - no caso das carreiras de nível fundamental:
a) Grau I: nível fundamental, completo ou incompleto;

b) Grau II: conclusão de curso de nível médio ou técnico;
c) Grau III: conclusão de curso de graduação;
d) Grau IV: conclusão de curso de pós-graduação;
II - no caso das carreiras de nível médio:
a) Grau I: conclusão de curso de nível médio ou técnico;
b) Grau II: conclusão de curso de graduação;
c) Grau III: conclusão de curso de pós-graduação, em nível de especialização;
d) Grau IV: conclusão de curso de pós-graduação, em nível de mestrado ou doutorado;
III - no caso das carreiras de nível superior:
a) Grau I: conclusão de curso de graduação;

b) Grau II: conclusão de curso de pós-graduação, em nível de especialização;
c) Grau III: conclusão de curso de pós-graduação, em nível de mestrado;
d) Grau IV: conclusão de curso de pós-graduação, em nível de doutorado.
§ 1º O curso de graduação e de pós-graduação somente será considerado, para fins de progressão por
titulação, se seu programa possuir aderência às atribuições e competências da carreira.
§ 2º As secretarias poderão indicar áreas com demanda específica, em atendimento ao interesse

público, para formação profissional de servidor efetivo do Poder Executivo de Massaranduba, induzindo a
realização de cursos, nos níveis técnico, graduação e pós-graduação.
§ 3º A progressão por titulação é automática e passa a vigorar no mês seguinte àquele em que a
certificação de conclusão de curso for apresentada e protocolada junto a Gerência de Recursos Humanos.
§ 4º A certificação de conclusão de curso deve ser comprovada mediante a apresentação de

documento original ou cópia autenticada.
§ 5º É condição para a progressão por titulação que o servidor tenha concluído o estágio probatório e
adquirido sua estabilidade.
Seção VI
Capital Catarinense do Arroz

Das Normas Gerais para Promoção Funcional por Progressão por Titulação
Para cada servidor efetivo haverá uma planilha de carreira, contendo os dados da formação
Art. 20.
educacional referentes à validação de graus, para fins de progressão por titulação.
Seção VII
Do Adicional Por Tempo de Serviço - Triênio
Art. 21. Após cada 03 (três) anos de serviço prestado ao município, em cargo de provimento efetivo, o
servidor terá direito a um adicional, cada um no valor equivalente a 5%(cinco) por cento do vencimento
básico do cargo (Classe "A").
§ 1º O tempo de serviço prestado de forma ininterrupta será contado para fins de adicional por
tempo de serviço desde o ingresso no cargo efetivo titularizado na data da entrada em vigor desta lei.
§ 2º Será contado, para fins de avanço, o tempo durante o qual o servidor efetivo estiver no exercício
de cargo de provimento em comissão ou função de confiança no município, assim como todos os
afastamentos legalmente considerados como efetivo exercício.
O adicional por tempo de serviço terá vigência a partir do mês seguinte àquele em que o servidor
Art. 22.
completar cada período aquisitivo exigido.
Parágrafo único. O avanço será implementado pela Administração sem necessidade de requerimento
do servidor, com base no termo de vigência previsto neste artigo, ressalvando-se a aplicação das causas
de suspensão e interrupção do período aquisitivo, previstas nos arts. 23 e 24.
Art. 23. Suspendem a contagem do tempo para fins de avanço:

I - as licenças e afastamentos sem direito a remuneração;
II - os afastamentos para tratamento de doença própria, no que excederem de trinta dias,

consecutivos ou não, exceto os decorrentes de acidente em serviço;
III - as licenças para tratamento de saúde em pessoa da família.
Art. 24. Fica prejudicada a aquisição do direito, acarretando a interrupção da contagem do tempo de
exercício para fins de avanço, sempre que o servidor:
I - somar duas penalidades de advertência;
II - sofrer pena de suspensão disciplinar;
III - completar cinco faltas injustificadas ao serviço;
IV - somar vinte atrasos de comparecimento ao serviço e/ou saídas antes do horário marcado para
término da jornada, no período aquisitivo.
Parágrafo único. Sempre que ocorrer qualquer das hipóteses previstas no caput deste artigo, iniciar-
se-á nova contagem para fins do tempo exigido para aquisição de adicional por tempo de serviço.
CAPÍTULO IV
DA CARGA HORÁRIA E JORNADA DE TRABALHO
Art. 25. A carga horária do cargo é a fixada na descrição do cargo, no Anexo I.
O Prefeito, ou o Secretário da Pasta, se designado, respeitada a competência em cada caso,

Art. 26.
determinará a jornada de trabalho dos servidores, observada a carga horária legal.

Parágrafo único. Atendendo a conveniência ou a necessidade do serviço, poderão ser instituídos

sistemas diferenciados de jornada de trabalho, nos termos estabelecidos no Regime Jurídico dos
Servidores.
Art. 27. Em casos excepcionais, o servidor ocupante de cargo efetivo, com carga horária legal inferior a 40
horas semanais, poderá ser designado para cumprimento de jornada suplementar de trabalho,
totalizando até o máximo de 40 horas semanais, por ato formal do Prefeito.
§ 1º A efetivação da convocação fica condicionada à anuência prévia do servidor.
§ 2º A convocação de que trata este artigo terá duração de, no máximo, 6 (seis) meses, prorrogáveis
por igual período.
§ 3º Pela convocação, o servidor perceberá remuneração proporcional às horas suplementares

trabalhadas.
§ 4º O disposto no § 1º não se aplica nos casos de substituição de servidor nos seus afastamentos
legais, previstos no Regime Jurídico.
CAPÍTULO V
DOS DIREITOS SOCIAIS
Art. 28. Os direitos sociais aplicáveis ao servidor efetivo são os previstos na lei que dispõe sobre o
Estatuto do Servidor Público.
CAPÍTULO VI
DO APERFEIÇOAMENTO CONTÍNUO

Art. 29. Aperfeiçoamento é o conjunto de procedimentos que visam a proporcionar ao servidor efetivo a
atualização e a valorização pessoal e profissional para a melhoria contínua da qualidade da atividade
profissional e para o desenvolvimento de suas competências.
§ 1º O aperfeiçoamento de que trata este artigo é desenvolvido mediante a integração do servidor

efetivo em programa permanente de capacitação, instituído pela Secretaria em que se encontra investido,
para participar de cursos internos e externos, conforme a natureza e complexidade da função e dos
projetos especiais a serem desenvolvidos.
§ 2º Cada Secretaria realizará diagnóstico de treinamento e de capacitação, visando a aperfeiçoar o

servidor efetivo, oferecendo oportunidades para realização de atividades complementares.
§ 3º O servidor efetivo, considerando a compatibilidade do conteúdo programático do evento com as

competências próprias de sua função e com as demandas mapeadas pelo departamento que integra,
pode ser autorizado a participar de curso que contribua para seu aperfeiçoamento e qualificação
profissional.
CAPÍTULO VII
DA COMISSÃO DE GESTÃO DA CARREIRA DO SERVIDOR DO QUADRO GERAL
Art. 30. O Poder Executivo instituirá a Comissão de Gestão de Carreira do Servidor do Quadro Geral, com
o objetivo de:
I - indicar as medidas corretivas aos respectivos departamentos, visando a compor as condições

iniciais para a pactuação dos planos individuais de resultados, tendo em conta a qualidade de vida no
https://leismunicipais.com.br/a/sc/m/massaranduba/lei-complementar/2023/19/190/lei-complementar-n-190-2023-dispoe-sobre-o-quadro-de-ca… 10/57
trabalho e as condições instrumentais para o alcance dos fins pactuados;

II - analisar e julgar os recursos contra os resultados apurados para fins de promoção de progressão
por titulação, inclusive quanto à confirmação da caracterização de desconformidades; e
III - quanto ao estágio probatório:
a) orientar as chefias sobre suas funções e atividades, inclusive, no que se refere aos elementos
integrantes da metodologia de avaliação especial;
b) sugerir aos departamentos minutas de boletins para avaliação dos perfis administrativo, funcional
e relacional, conforme referido no art. 11 desta Lei;
c) realizar o emparelhamento das avaliações, considerando a autoavaliação, os boletins de avaliação
dos perfis administrativo, funcional e relacional e os critérios gerais definidos na lei que contém o
Estatuto do Servidor Público;
d) atender às chefias, visando a esclarecer dúvidas e determinar encaminhamentos quanto às
questões suscitadas pelo servidor efetivo, relacionadas ao estágio probatório;
e) divulgar as notas do servidor efetivo, em estágio probatório, nos prazos definidos na lei que
contém o Estatuto do Servidor Público, e julgar, quando for o caso, os respectivos recursos;
V - analisar os pedidos de licença para estudos e acompanhar o processo de concessão de licença

para o servidor estudante.
§ 1º O recurso de que trata o inciso II, com as razões e respectivas documentações, poderá ser
interposto em até 15 dias depois de negado o registro de progressão por titulação.
§ 2º Confirmada a caracterização da ação ou omissão que configurou uma desconformidade, nos

termos do inciso II do caput deste artigo, sem referência a nomes, a Comissão de Gestão de Carreira do
Servidor do Quadro Geral efetuará o registro de seu conteúdo, com o fim de marcar o precedente.
§ 3º O recurso de que trata a alínea "e" do inciso IV do caput deste artigo, com as razões e respectivas
documentações, poderá ser interposto em até quinze dias depois da cientificação das notas do estágio
probatório, constantes na Ficha de Avaliação.
Art. 31. A Comissão de Gestão de Carreira do Servidor do Quadro Geral terá a seguinte composição:
I - dois servidores efetivos indicados por seus pares;
II - três servidores efetivos indicados pelo Prefeito.
§ 1º Os membros da Comissão de Gestão de Carreira do Servidor do Quadro Geral terão mandato de

três anos, admitida uma recondução.
§ 2º O funcionamento, as demais competências e a estrutura da Comissão de Gestão de Carreira do

Servidor do Quadro Geral serão definidos em regimento interno, aprovado pelo Prefeito, sob a forma de
decreto.
CAPÍTULO VIII
DA ESTRUTURA REMUNERATÓRIA
Seção I
Das Disposições Gerais
Art. 32.A remuneração dos servidores ocupantes de cargos públicos do Quadro Geral de Cargos de
Provimento Efetivo, além de outros estabelecidos na Constituição Federal e no Regime Jurídico dos
Servidores do Município de Massaranduba, obedecerá aos seguintes princípios:
I - nenhum servidor público municipal poderá receber remuneração mensal inferior a um salário
mínimo conforme vigente no país, para uma carga horária semanal de 40h;

II - nenhum servidor público municipal poderá receber remuneração mensal maior do que o teto
estabelecido pela Constituição Federal, observados os entendimentos do Supremo Tribunal Federal;
III - a revisão geral anual da remuneração dos servidores públicos municipais, na mesma data e sem
distinção de índices e percentuais;
IV - vedada a vinculação ou equiparação de quaisquer espécies remuneratórias para o efeito de

remuneração de pessoal no serviço público municipal.
Seção II
Da Escala de Vencimentos Básicos
Art. 33. Os valores do vencimento dos cargos, conforme os padrões referenciais respectivos, ficam
fixados de acordo com as Tabelas, parte integrante desta Lei.
Seção III
Do Adicional Por Grau de Titulação
Art. 34.Pela progressão por grau de titulação perceberá um Adicional por Grau de Escolaridade,
conforme definido na tabela do Anexo III desta Lei.
§ 1º O percentual do adicional por grau de escolaridade, previsto neste artigo, não é acumulativo,
cessando o pagamento do adicional do grau anterior quando da mudança para grau superior.
§ 2º O adicional por grau de escolaridade não integra o vencimento básico do servidor, mas compõe a
remuneração de contribuição previdenciária e incorpora à sua remuneração.
CAPÍTULO IX
DAS DISPOSIÇÕES TRANSITÓRIAS
Seção I
Das Regras de Transição
Art. 35. Ao servidor ocupante de cargo público que na data da vigência desta Lei estiver exercendo a
titularidade de cargo de provimento efetivo serão observadas as seguintes regras de transição.
Art. 36. O servidor que, na data da vigência desta Lei, estiver com o estágio probatório em
desenvolvimento, terá sua avaliação, a partir de 1º de janeiro de 2023, adaptada aos prazos, critérios e
metodologia referidos nos arts. 12 e 13.
§ 1º As avaliações já realizadas durante o período do estágio probatório anterior à vigência desta Lei
serão consideradas, inclusive para fins de estabilização.
§ 2º Caberá à Comissão de Gestão de Carreira:
I - validar as notas das avaliações feitas antes da vigência desta Lei;
II - realizar os ajustes e as adaptações metodológicas para o prosseguimento dos estágios probatórios

já iniciados, a partir dos critérios e dos prazos definidos nesta Lei.
Seção II
Do Reenquadramento Nos Graus Por Titulação
Art. 37.O servidor será enquadrado, para fins de recebimento do adicional por grau de titulação, de
acordo com a sua formação na data da vigência desta Lei, tendo em conta os critérios definidos no art. 19.

Art. 38. O servidor efetivo será enquadrado nos graus previstos nesta Lei, de acordo com a sua formação
na data da vigência desta Lei independente de aderência à área funcional que atua.
Parágrafo único. O servidor que estiver frequentando curso de nível médio, técnico, de graduação ou
de pós-graduação, e apresentar o certificado de conclusão ou diploma em até dois anos, a contar da data
da vigência desta Lei, terá sua titulação agregada, independente de aderência à área funcional que atua,
no mês seguinte àquele em que a certificação de conclusão de curso for protocolada junto a Gerencia de
Recurso Humanos.
Seção III
Do Reenquadramento no Adicional de Tempo de Serviço - Triênio e Novo Vencimento
Art. 39. O servidor efetivo será enquadrado, para fins de recebimento do Triênio de acordo com o tempo
de serviço prestado ao município no cargo de provimento efetivo ocupado na data da publicação desta
Lei, ficando este triênio incorporado ao vencimento do servidor sendo estabelecido esse como sua
"Classe A".
§ 1º Caso o resultado do cálculo disposto no caput do artigo 39 resulte em vencimento inferior ao

vencimento atual percebido pelo servidor, o vencimento atual será tido como seu vencimento inicial
referencial padrão "Classe A".
§ 2º Será contado, para fins de enquadramento no direito ao avanço, o tempo durante o qual o
servidor efetivo esteve no exercício de cargo de provimento em comissão ou função de confiança no
município, assim como todos os afastamentos legalmente considerados como efetivo exercício.
§ 3º Para fins de enquadramento, serão observadas as causas suspensiva e interruptivas dispostas nos
arts. 23 e 24 desta Lei.
§ 4º O tempo de serviço público no cargo efetivo ocupado na data da publicação desta Lei,
remanescente após o enquadramento, será considerado para novo avanço.
Seção IV
Do Prazo Para o Reenquadramento
Art. 40.O reenquadramento do servidor, na classe prevista nesta Lei, ocorrerá no prazo máximo de cento
e oitenta dias, a contar da vigência desta Lei, com efeitos retroativos à sua data de vigência.
Seção V
Dos Cargos Efetivos em Extinção
Art. 41. São declarados em extinção os cargos abaixo, ficando extintos à medida que vagarem:
Carga horária Nº Padrão Referencial de

Categoria Funcional
semanal Cargos Vencimento "A"
Agente Administrativo 40h 05 R$ 3.236,51
Auxiliar de Enfermagem 40h 01 R$ 2.375,00
Auxiliar de Oficina 44h 01 R$ 2.333,27
Fiscal de Obras e Serviços Urbanos 44h 01 R$ 3.773,67
Merendeira 40h 02 R$ 1.806,45
Técnico em Radiologia 40h 01 R$ 2.305,07
Técnico de Atividades de Defesa do

40h 01 R$ 2.333,31
Consumidor

Parágrafo único. Os servidores titulares dos cargos referidos neste artigo têm suas atribuições
disciplinadas no Anexo II da presente Lei.
Art. 42. Os valores do vencimento, conforme os padrões referenciais respectivos, dos cargos
considerados em extinção no art. 41 desta Lei ficam fixados de acordo com a Escala de Vencimento Básico
constante nas tabelas, parte integrante desta Lei.
CAPÍTULO X
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
Art. 43. São extintas as seguintes categorias funcionais:
I - Administrador;
II - Auditor
III - Auxiliar de Manutenção;
IV - Educador I e II;
VI - Médico Cardiologista;
VI - Médico Geriatra;
VII - Médico Ortopedista;
VIII - - Técnico em Contabilidade;
I - X - Técnico em Radiologia com Habilitação em Mamografia;
X - Técnico em Edificações;
XI - Topógrafo.
Art. 44. As disposições previstas nesta Lei serão regulamentadas por decreto.
Art. 45. O dispositivo desta Lei Comentar aplicasse a todos os servidores concursados na data de sua
publicação ao qual farão parte desse novo plano, ficando excetuado o Magistério visto que os mesmos
são regidos pela Lei

Complementar nº 037/2010 bem como a Lei complementar que dispõe sobre a estrutura organizacional
do município.
Art. 46. Ficam revogadas as Leis nº 491 de 27 de abril de 1993, Lei complementar nº 67 de 10 de abril de
2015, Lei Complementar nº 62 de 17 de outubro de 2014, Lei Complementar nº 22 de 01 de julho de
2009, Lei Complementar nº 79 de 01 de abril de 2016, Lei complementar nº 55 de 25 de junho de 2013,
Lei complementar nº 78 de 8 de março de 2016.
Art. 47. Esta Lei entra em vigor na data da publicação.
Massaranduba, 28 de agosto de 2023.
ODENIR DERETTI
Prefeito em Exercício
Publicado no expediente na data supra

ANA PAULA CARDOSO Gerente de Gabinete
ANEXO I
ESPECIFICAÇÕES DOS CARGOS DO QUADRO DE PROVIMENTO EFETIVO (ART. 6º)
Cargo: Advogado
Atribuições Básicas:
Defender judicial e extrajudicialmente, os direitos e interesses da Prefeitura Municipal, proporcionar

assessoramento jurídico aos órgãos da Prefeitura Municipal; dar assessoramento ao Prefeito no estudo,
interpretação e solução das questões jurídicas administrativas e legislativas; superintender os trabalhos
jurídicos, auxiliar na elaboração de anteprojetos de lei, decretos legislativos, resoluções, portarias e
demais atos normativos de competência do Poder Executivo; examinar e aprovar as minutas de editais,
contratos, acordos, convênios e outros instrumentos jurídicos firmados pelo Poder Executivo; Coletar e
organizar as publicações judiciais, jurisprudências, doutrinárias; dirigir veículo da frota municipal, sempre
que necessário para execução das tarefas relativas ao exercício de seu cargo, devendo estar devidamente
habilitado; executar outras tarefas correlatas.
Requisitos de Investidura:
1. Escolaridade: Ensino Superior.

2. Carga horária: 40 Horas Semanais
3. Requisitos Técnicos: Curso Superior em Direito, com habilitação legal para o exercício da profissão.
Cargo: Agente Comunitário de Saúde

Utilizar instrumentos para diagnóstico demográfico e sociocultural da comunidade de sua atuação;

executar atividades de educação para a saúde individual e coletiva; registrar, para controle das ações de
saúde, nascimentos, óbitos, doenças e outros agravos à saúde; estimular a participação da comunidade
nas políticas públicas como estratégia da conquista da qualidade de vida; realizar visitas domiciliares
periódicas para monitoramento de situações de risco para à família; participar
ASSGAB - ASSESSORIA DE GABINETE ou promover ações que fortaleçam os elos entre o setor saúde e
outras políticas públicas que promovam a qualidade de vida; dirigir veículo da frota municipal, sempre
habilitado; executar tarefas afins.
1. Escolaridade: Ensino Médio

2. Carga horária: 40 horas semanais
3. Requisitos Técnicos: residir na área da comunidade em que atuar, ter concluído, com
aproveitamento, curso de formação inicial, com carga horária mínima de quarenta horas.
4. Habilidades: autocontrole e equilíbrio emocional, disciplina e responsabilidade, boa comunicação,
bom relacionamento interpessoal, cordialidade, iniciativa, trabalhar em equipe, habilidade de
comunicação, capacidade de tomar decisão, ser flexível as diferentes situações na rotina do trabalho.
5. Responsabilidades: pessoas, documentos, informações e materiais.
6. Idade mínima: 18 anos
Cargo: Agente de Combate a Endemias

Utilizar instrumentos para diagnóstico demográfico e sociocultural da comunidade de sua atuação;

executar atividades com vistas ao controle das doenças; cadastramento e atualização da base de imóveis
para planejamento e definição de estratégias de prevenção e controle de doenças; subsidiar o
planejamento, organização e operacionalização dos serviços de saúde e a normatização das atividades
técnicas correlatas; mobilização da comunidade para desenvolver medidas simples de manejo ambiental
e outras formas de intervenção no ambiente para o controle de vetores; desenvolvimento de ações
educativas e de mobilização da comunidade relativas à prevenção e ao controle de doenças e agravos à
saúde; dirigir veículo da frota municipal, sempre que necessário para execução das tarefas relativas ao
exercício de seu cargo, devendo estar devidamente habilitado; executar tarefas afins.
1. Escolaridade: Ensino Médio Completo

3. Requisitos Técnicos: Não Necessita.


5. Responsabilidades: pessoas, documentos, informações e materiais.
Cargo: Arquiteto
Projetar, dirigir e fiscalizar obras, realizar projetos de edifícios públicos; realizar perícias e fazer
arbitramentos; colaborar na elaboração de projetos de plano diretor do Município; elaborar projetos de
conjuntos residenciais e praças públicas; fazer orçamentos e cálculos sobre projetos de construções em
geral; projetar, dirigir e fiscalizar serviços de urbanismo e construção de obras de arquitetura paisagística;
examinar projetos e proceder à vistoria de construções; emitir parecer técnico sobre questões de sua
especialidade; realizar estudos e pesquisas para fins de elaboração de projetos e demais assuntos de sua
especialização; realizar estudos e projetos que visem garantir a preservação ou recuperação do
patrimônio histórico do Município; elaborar projetos complementares (elétrico, hidráulico e outros);
análise de processos relativos ao uso do solo, tais como projetos de construção civil, retificação de área,
loteamento, desmembramento, unificação de área, consulta de viabilidade, numeração predial, habite-se,
geoprocessamento; aplicação e revisão do Plano Diretor, elaborar parecer técnico para aprovação de
projetos; fiscalizar contratos de obras públicas; elaborar termo de referência de obras públicas;
Atendimento as exigências da documentação de engenharia em processos licitatórios; ministrar, integrar
e participar de programas de treinamento, de cursos e de eventos no interesse do aprimoramento de
suas aptidões técnicas ou no desenvolvimento de ações, projetos e programas de interesse dos demais
órgãos da Administração, principalmente com foco em ações de defesa civil, cidadania e educação;
prestar assessoria e consultoria técnica, mediante elaboração de laudos, pareceres e avaliações, à
Procuradoria Jurídica Municipal; ao Sistema Municipal de Controle Interno; ao Departamento de
Compras, Licitações e Contratos; à Defesa Civil, às Comissões de Sindicância ou de Processo
Administrativo, e aos demais órgãos da Administração; dirigir veículo da frota
ASSGAB - ASSESSORIA DE GABINETE municipal, sempre que necessário para execução das tarefas relativas
ao exercício de seu cargo, devendo estar devidamente habilitado; executar outras tarefas correlatas.

3. Requisitos Técnicos: Curso Superior em Arquitetura e Urbanismo, com habilitação legal para o
exercício da profissão.
4. Habilidades: autocontrole e equilíbrio emocional; responsabilidade e disciplina, cordialidade,
flexibilidade e dinamismo, capacidade de observação e organização, habilidade de comunicação oral e
escrita, capacidade de análise, empatia no relacionamento interpessoal, administrar conflitos, visão
crítica, capacidade de decisão, habilidade em liderança.
5. Responsabilidades: materiais, projetos arquitetônicos, decisões e documentos.
Cargo: Analista de Defesa do Consumidor

Atribuições: Realizar atividades de nível superior de coordenação, avaliação e execução de atividades

administrativas relacionadas com a defesa do consumidor, solicitando, quando for o caso, apoio e
assessoria dos demais órgãos congêneres municipais, estaduais e federais; Realizar estudos e pesquisas
que visem ao estabelecimento de políticas e diretrizes administrativas; Participar da elaboração de
projetos de estruturas organizacionais e de manuais de procedimentos; Executar atividades relacionadas
ao controle de planos, programas e projetos; Orientar permanentemente os consumidores sobre seus
direitos e garantias, defendendo os consumidores contra prováveis abusos praticados nas relações de
consumo; Informar, conscientizar e motivar o consumidor, por intermédio de diversos meios de
comunicação, sobre os seus direitos e garantias; Representar ao Ministério Público competente, para fins
de adoção de medidas processuais, penais e civis, no âmbito de suas atribuições; Levar ao conhecimento
da fiscalização as infrações de ordem administrativa que violarem os interesses difusos, coletivos ou
individuais dos consumidores; Orientar e educar os consumidores através de programas, cartilhas,
manuais, folhetos ilustrados, cartazes e demais meios de comunicação; Desenvolver palestras,
campanhas, feiras, debates e outras atividades correlatas, visando educar e despertar a coletividade para
uma consciência crítica; Acompanhar as fiscalizações das relações de
ASSGAB - ASSESSORIA DE GABINETE consumo; Acompanhar as notificações enviadas aos fornecedores
para prestarem informações sobre reclamações apresentadas pelos consumidores; Promover estudos e
pesquisas de interesse dos consumidores; Presidir as sessões e audiências de conciliação realizadas no
órgão; Exercer outras atividades relacionadas ao PROCON Municipal, compatíveis com suas finalidades.

3. Requisitos Técnicos: Superior completo em Direito e Especialização em Direito do Consumidor, 4.
Habilidades: autocontrole e equilíbrio emocional; responsabilidade e disciplina, cordialidade, flexibilidade
e dinamismo, capacidade de observação e organização, habilidade de comunicação oral e escrita,
capacidade de análise, empatia no relacionamento interpessoal, administrar conflitos, visão crítica,
capacidade de decisão, habilidade em liderança.
5 .Responsabilidades: materiais, decisões e documentos.

6 . Idade mínima: 18 anos
Cargo: Assistente Social
Prestar serviços pertinentes às Políticas Públicas setoriais, na busca de garantia de direitos aos usuários,
assim como: Atuar nos mais diferentes contextos sociais, culturais, educativos e econômicos prestando
orientação e encaminhamento à população para a garantia e defesa de seus direitos; Atuar na elaboração,
implementação, execução e avaliação de políticas sociais junto aos órgãos da administração pública,
direta ou indireta, na perspectiva de fortalecimento da defesa e ampliação dos direitos da população;
Solicitar providências junto aos órgãos da administração pública direta e indireta, empresas privadas,
Ministério Público e demais órgãos que compõe o Sistema de garantia de Direitos, com vistas a mediar o
acesso aos direitos da população; Criar mecanismos e rotinas de ação que facilitem e possibilitem o
acesso dos usuários aos serviços, bem como a garantia de direitos na esfera da seguridade social; Atuar
no atendimento às vítimas de situações de emergência e calamidade pública, através da articulação em
rede, envolvendo órgãos da defesa civil, serviços públicos municipais, estaduais e federal, organizações
governamentais e redes sociais de apoio, no sentido de contribuir para a minimização de danos, a
proteção social a indivíduos e famílias e a reconstrução das condições
ASSGAB - ASSESSORIA DE GABINETE de vida familiar e comunitária; Acolhida, atendimento, escuta
qualificada, acompanhamento e oferta de informações, orientações, busca ativa, encaminhamentos,
plano de acompanhamento individual e/ou familiar, visitas domiciliares, mediação de grupos,
desenvolvimento de atividades socioeducativas, registro de informações das ações realizadas, trabalhar
em equipe interdisciplinar e multidisciplinar, efetuar atividades de planejamento, participar de reuniões
para avaliação das ações e resultados atingidos e para planejamento das ações a serem desenvolvidas
para a definição de fluxos, instituição de rotina de atendimento e acompanhamento dos usuários;
organização dos encaminhamentos, fluxos de informações e procedimentos; Utilização de instrumentos e
técnicas próprias do serviço social; Desempenhar quaisquer outras atividades constitucionais e legais a
cargo da municipalidade, desde que não viole o Código de Ética do Assistente Social. Dirigir veículo da
municipalidade quando necessário para atendimento a população em acompanhamento nos serviços.
Atuar junto às diversas faixas etárias (crianças, jovens, adultos, idosos) e nos mais diferentes contextos
sociais, culturais, educativos e econômicos nos âmbitos da saúdem, educação, proteção social e outros
que envolvem: as pessoas e comunidades em situação de risco e/ou vulnerabilidade social, violência e
exploração física e psicológica com pessoas, independentemente da etapa de vida em que se encontram,
estejam ou não em situação de vulnerabilidade social; realizar atividades de estudos e pesquisas no
campo de assistência social bem como programas de trabalho referentes ao Serviço Social; identificar
problemas sociais de grupos específicos de pessoas; orientar comportamento de grupos específicos de
pessoas, face a problemas de habitação, saúde, higiene, educação, planejamento familiar e outros;
orientar pessoas nas unidades de saúde, escolas e creches municipais; organizar e ministrar cursos de
treinamento social; estudar os antecedentes da família, participar de seminários para estudo e
diagnóstico dos casos e orientar as pessoas e familiares, em grupo ou individualmente, sobre tratamentos
adequados; fazer acompanhamento social do tratamento de saúde; discutir de modo multidisciplinar e
intersetorial sobre a problemática do paciente interpretando a situação social do mesmo; informar e
discutir com os pacientes sobre os direitos sociais com objetivo de mobilização da cidadania; participar de
reuniões técnicas da equipe multidisciplinar; orientar investigações sobre a situação moral e econômica
de pessoas que desejem receber ou adotar crianças; realizar e interpretar pesquisas sociais; indicar
métodos e sistemas para recuperação de desajustados sociais; organizar fichários e registros de casos
investigados; emitir pareceres sobre matéria de sua especialidade; supervisionar o trabalho dos auxiliares
do serviço social e dos estagiários;
manter-se atualizado, participando de cursos para formação continuada e outros pertinentes a sua área
de atuação; participam de equipe multiprofissional; dirigir veículo da frota municipal, sempre que
necessário para execução das tarefas relativas ao exercício de seu cargo, devendo estar devidamente
habilitado; executar outras tarefas correlatas. Desenvolver ações para a melhoria da qualidade do
processo de ensino-aprendizagem, com a participação da comunidade escolar, atuando na mediação das
relações sociais e institucionais.

2. Carga horária: 30 horas semanais.
3. Requisitos Técnicos: Curso Superior de Serviço Social, com habilitação legal para o exercício da
profissão.
4. Habilidades: autocontrole e equilíbrio emocional; disciplina e responsabilidade, boa comunicação,
bom relacionamento interpessoal, cordialidade, criatividade, dinamismo, capacidade de planejamentos,
organização, capacidade de refletir com relação as suas ações e intervenções futuras; promover a
igualdade, o respeito com todos os sujeitos do seu contexto; atuar diretamente na situação e dar uma
resposta para as necessidades e desejos das crianças e adolescentes e/ou dos adultos de forma
adequada; capacidade para perceber, na comunicação, os aspectos que subjazem à palavra dita; bom
senso; humildade.
5. Responsabilidades: decisões, pessoas, documentos e informações.
Cargo: Auxiliar Administrativo

Executar trabalhos administrativo-burocráticos, compreendidos em rotinas pré-estabelecidas que possam

ser prontamente atendidos e que requeiram alguma capacidade de julgamento; anotar informações
rotineiras em expedientes; auxiliar na elaboração de fichários; extrair certidões; obter informações de
fontes determinadas e fornecê-las aos interessados, pessoalmente ou pelo telefone; executar serviços de
digitação variados, tais como ofício, memorandos, cartas e demais. Proceder ao recebimento e
armazenamento de materiais e suprimentos em geral, contando-os e identificando-os; auxiliar na
conferência de cheques, folhas de levantamentos, preencher fichas, livros, boletins, formulários, guias de
andamento de processos, mapas de controle de serviços e outros; auxiliar na coleta de preços para
aquisição de materiais, numerar e carimbar expedientes em geral; proceder e orientar as buscas e
arquivamento de expedientes, tais como: processo, CAPITAL CATARINENSE DO ARROZ
ASSGAB - ASSESSORIA DE GABINETE fichas, ofícios, memorandos, livros e outros documentos; proceder e
orientar o arquivamento de publicações, jornais, revistas, boletins e outras informações de interesse do
órgão; proceder levantamentos imobiliários; elaborar e manusear fichários; extrair relações; auxiliar os
técnicos durante a implantação de novas normas e rotinas nos cadastros físicos e fiscais; proceder a
conferência dos trabalhos executados, conhecimento da legislação aplicável; prestar atendimentos;
recepção de munícipes nos prédios públicos municipais; fazer e receber chamadas telefônicas; anotar e
transmitir recados; participar de treinamentos na sua área de atuação; proceder a consultas e realizar
alterações no cadastro técnico multifinalitário (imobiliário); geoprocessamento; dirigir veículo da frota
municipal, sempre que necessário para execução das tarefas relativas ao exercício de seu cargo, devendo
estar devidamente habilitado; executar tarefas afins.

4. Habilidades: autocontrole e equilíbrio emocional, disciplina e responsabilidade, habilidade de
adaptação de linguagem, boa comunicação oral e escrita, empatia, bom relacionamento interpessoal,
cordialidade, apto a contornar situações adversas, saber trabalhar em equipe, capacidade de observação.
5. Responsabilidades: materiais, documentos e informações.
Cargo: Assistente em Manutenção, Conservação Limpeza, Lavação e Transporte Engraxador de Máquinas

Avaliar a situação atual da máquina; Selecionar material de limpeza e ferramentas para lubrificação;
Definir pontos de lubrificação; Definir tipo e quantidade de lubrificante por ponto de aplicação; Requisitar
o lubrificante necessário para o serviço; Listar máquinas e equipamentos a serem lubrificados; Identificar
os pontos de lubrificação; Retirar excessos de lubrificantes das máquinas e equipamentos; Liberar as
máquinas e equipamentos lubrificados; Preencher relatório de lubrificação; Realizar inspeção preventiva;
Cumprir a periodicidade de lubrificação de máquinas e equipamentos; Identificar problemas nas
máquinas; Solicitar manutenção de
ASSGAB - ASSESSORIA DE GABINETE máquinas; Consultar instruções do fabricante de máquinas e
equipamentos, além de especificações de lubrificantes; Comunicar problemas à chefia imediata;
Identificar recipientes de acordo com a utilização do lubrificante; Limpar recipientes e ferramentas;
Limpar o local de armazenamento de lubrificantes; Providenciar o armazenamento de ferramentas;
Realizar pequenos reparos em ferramentas; Solicitar ferramentas e materiais; Trabalhar segundo normas
técnicas de segurança, qualidade, produtividade, higiene e preservação ambiental.
Executar demais atividades inerentes à função do cargo, dirigir veículo da frota municipal, sempre que
1. Escolaridade: Ensino Fundamental Completo

4. Habilidades: Conhecer procedimentos, materiais e ferramentas relativos à lubrificação de peças e
máquinas e básico em informática. Habilidades: Atenção e organização.
5. Responsabilidades: materiais, documentos, peças e informações.
Cargo: Auxiliar de Sala

Recepcionar as crianças e pais/familiares de forma respeitosa e cordial; garantir às crianças atendimento

o mais individualizado possível, pautado no afeto, respeito e liberdade de expressão; Auxiliar à todas as
crianças na sua adaptação e integração na instituição; Acompanhar as crianças ao banheiro, ensinando-as
o uso correto deste; Realizar a troca de fraldas com os cuidados de higiene indicados; Auxiliar no
desenvolvimento dos hábitos de higiene; Realizar as trocas de roupas e dar banho sempre que necessário
e cuidar do aspecto pessoal da criança; Vestir/ trocar as roupas das crianças levando em conta sempre o
clima e a temperatura; Alimentar, acompanhar e auxiliar na alimentação das crianças, atendendo suas
necessidades e oferecendo alimentos variados e adequados, procurando evitar desperdícios; Estimular as
crianças em todos os aspectos de seu desenvolvimento: afetivo, social, cognitivo, emocional e em
diferentes linguagens; Realizar atividades que estimulem o desenvolvimento motor da criança; Ensinar e
promover o exercício da cidadania, o respeito mútuo e a noção de valores; Efetivar o
ASSGAB - ASSESSORIA DE GABINETE lúdico e o faz-de-conta, utilizando de literatura infantil e outras
estratégias nas ações diárias; Incentivar as crianças para a organização e arrumação de materiais e
ambientes utilizados; Oferecer frequentemente água e demais líquidos; buscando manter a hidratação
constante da criança; Preparar e acompanhar o momento do descanso das crianças de forma agradável e
afetuosa; Participar e interagir nas brincadeiras com as crianças; Dar assistência às crianças nas
brincadeiras livres e/ou no parque; Promover a inclusão de todas as crianças respeitando suas
particularidades e características; Organizar e zelar pelos pertences das crianças, tais como: mochilas,
roupas, calçados, agendas e outros; Observar criteriosamente a saída/entrega da criança, podendo ser
realizada apenas para pessoas autorizadas formalmente pela família ou responsáveis; Responsabilizar-se
na ausência do profissional titular no atendimento e cuidado com as crianças; Participar
cooperativamente da construção do Projeto Pedagógico, viagens de estudo, reuniões, encontros e demais
eventos promovidos pela instituição ou Secretaria de Educação; auxiliar no atendimento aos alunos com
deficiências, transtornos globais do desenvolvimento e altas habilidades/superdotação, no que for
necessário; Auxiliar na organização e funcionamento da instituição; Colaborar com todas as atividades
desenvolvidas pelos profissionais relativas às crianças e confecção de materiais; Nos anos finais do ensino
fundamental, o auxiliar de sala terá como função apoiar, em função de seu conhecimento específico, o
professor regente no desenvolvimento das atividades pedagógicas; Planejar, adequar, adaptar e executar
as atividades pedagógicas, em conjunto com o professor regente, quando estiver atuando nos anos
iniciais do ensino fundamental; Auxiliar no atendimento dos alunos nos laboratórios de matemática,
ciências e informática; Auxiliar na organização e zelo da biblioteca pertencente a escola em que atua;
realizar outras atribuições compatíveis com sua área de atuação.
Manutenção e limpeza de aparelhos e equipamentos dos laboratórios nas escolas, bem como bancadas,
pias e demais materiais. Preparação dos materiais, equipamentos e espaços necessários para utilização
dos laboratórios a serem utilizados pelos professores; Acompanhamento da aula prática para auxiliar o
professor, sugerindo possibilidades de uso dos laboratórios; Orientações aos alunos e funcionários
(lavagem das mãos, acidente com material biológico/químico/perfurocortante, e outros que necessitem
atenção para evitar acidentes); Responsabilizar-se pelos equipamentos e materiais dos laboratórios;
Solicitar materiais de reposição para funcionamento pleno dos laboratórios; Manter-se atualizado com as
Tecnologias
ASSGAB - ASSESSORIA DE GABINETE de Informação e Comunicação; Participar de formações sobre as
possibilidades de utilização dos laboratórios por alunos e professores; Atender alunos em atividades
promovidas no laboratório. Requisitos de Investidura:

2. Carga horária: 20, 30 e 40 horas semanais
5. Responsabilidades: crianças, materiais, documentação, informações.
Cargo: Auxiliar de Serviços
Auxiliar na execução de serviços gerais em todos os departamentos e setores, além de auxiliar no

encaminhamento de correspondências, processos e de todo tipo de documentos entre os
departamentos; auxiliar no protocolo de documentos dentro do Paço Municipal; realizar serviços
externos de protocolo de documentos e correspondências oficiais; realizar a entrega de notificações a
contribuintes, acompanhar e auxiliar os fiscais no cumprimento de seus atos. Executar outras atividades
afins ou que lhe forem delegadas pelo seu superior hierárquico e a Controladoria Municipal.
1. Escolaridade: Ensino médio completo


Cargo: Cirurgião Dentista
Exercer funções relacionadas com o tratamento buco-dental; fazer diagnósticos, determinando o

respectivo tratamento; fazer extração de dentes e raízes; realizar restauração e obturações, bem como a
inclusão de dentes artificiais; ajustar e fixar coroas e trabalhos de pontes; tratar condições patológicas da
boca e da face; fazer esquemas das condições da boca e dos dentes dos pacientes; aplicar anestesia local
e troncular; realizar odontologia preventiva; proceder à interpretação dos resultados de exames de
laboratórios, microscópios, bioquímicos e outros; fazer radiografia da cavidade bucal e da região crânio
facial; participar de programas voltados para a saúde pública; participar de junta médica; orientar,
coordenar e supervisionar trabalhos a serem desenvolvidos por auxiliares; prestar assistência
odontológica em postos de saúde, escolas e creches municipais; dirigir veículo da frota municipal, sempre

2. Carga horária: 20 ou 40 Horas Semanais
3. Requisitos Técnicos: Curso Superior em Odontologia, com habilitação legal para o exercício da
profissão.
bom relacionamento interpessoal, cordialidade, habilidade para trabalhar em equipe, dinamismo,
criatividade, paciência, empatia, segurança e resolutividade, sensibilidade, saber ouvir, habilidade para
resolver conflitos e contornar situações adversas, discrição, proporcionar atendimento humanizado,
capacidade de liderança.
5. Responsabilidades: pessoas, medicamentos, documentos, equipamentos e materiais.
Cargo: Contador
Organizar os serviços de contabilidade do Município; organizar os controles contábeis; proceder à análise

contábil dos órgãos e entidades do Município; orientar e supervisionar todas as tarefas de escrituração;
elaborar as demonstrações contábeis e todas as prestações de contas de gestão
ASSGAB - ASSESSORIA DE GABINETE do Poder Executivo, ao Tribunal de Contas do Estado e órgãos de
Controle como Tribunal de Contas da União e Secretaria do Tesouro Nacional; efetuar a consolidação das
contas dos órgãos e entidades do Município; elaborar, manter e aperfeiçoar o sistema de informações
contábeis; assessorar as áreas técnicas na construção e manutenção do Portal de Transparência do
Município; organizar e manter sistemas de custos; supervisionar o arquivamento de documentos
contábeis; elaborar pareceres, revisar prestações de contas e emitir parecer quando solicitado; auxiliar no
planejamento orçamentário municipal; dirigir veículo da frota municipal, sempre que necessário para
execução das tarefas relativas ao exercício de seu cargo, devendo estar devidamente habilitado; executar
outras tarefas correlatas.

2. Carga horária: 40 Horas Semanais.
3. Requisitos Técnicos: Curso Superior de Ciências Contábeis, com habilitação legal para o exercício da
profissão.
5. Responsabilidades: decisões, documentos, informações sigilosas e dados.
Cargo: Educador Social

Desenvolver atividades relacionadas à cultura e ao esporte nas instituições públicas, como centros de
convivência; compor equipes multidisciplinares em centros de referência e desenvolver oficinas para
pessoas, famílias e comunidades; garantir direitos do público assistido, como identificar possíveis
violações e fazer os encaminhamentos necessários ou requisitar serviços; principalmente de pessoas em
algum tipo de vulnerabilidade, como violência ou exploração; promover oficinas formativas, recreativas e
com foco em ressocialização; acompanhar a rotina das(os) educandas(os) nas atividades laborais ou de
lazer propostas; planejar trabalho, metodologias e cronogramas de trabalho; participar de processos
avaliativos e reuniões de planejamento do local em que atua; devendo estar devidamente habilitado;
executar outras tarefas correlatas.
1. Escolaridade: Ensino Médio.

4. Responsabilidades: decisões, documentos, informações sigilosas e dados.
Cargo: Eletricista Predial

Instalar, inspecionar e reparar instalações elétricas, interna e externa, luminárias e demais equipamentos
de iluminação pública, cabos de transmissão, inclusive os de alta tensão, realizando pequenos consertos;
dirigir veículo da frota municipal, sempre que necessário para execução das tarefas relativas ao exercício
de seu cargo, devendo estar devidamente habilitado; executar outras tarefas afins.

3. Requisitos Técnicos: curso técnico em eletricista, CNH e NR.
5. Responsabilidades: Materiais e Equipamentos necessários a execução do serviço.
Cargo: Enfermeiro
Planejar, organizar, coordenar e avaliar serviços de enfermagem; prestar serviços de enfermagem em

hospitais, unidades sanitárias, ambulatórios, locais de trabalho e outros setores de saúde; prestar
cuidados de enfermagem a pacientes hospitalizados ou em tratamento nas unidades
ASSGAB - ASSESSORIA DE GABINETE sanitárias; ministrar medicamentos prescritos, bem como suprir
outras determinações médicas; zelar pelo bem estar físico e psíquico dos pacientes; elaborar e executar
planos e programas de proteção à saúde dos empregados; executar e avaliar programas de prevenção de
acidentes e de doenças profissionais ou não profissionais, fazendo análise de fadiga, dos fatores de
insalubridade, de riscos e das condições de trabalho da mulher, para preservar a integridade física do
servidor; preparar o campo operatório e esterilizar o material quando necessário; orientar o isolamento
de pacientes e observar os focos de infecção sanitária; supervisionar os serviços de higienização dos
pacientes; orientar, coordenar e supervisionar a execução das tarefas relacionadas com a prescrição
alimentar; acompanhar o desenvolvimento dos programas de treinamento de recursos humanos para a
área de enfermagem; ministrar treinamento na área de enfermagem; prestar terapia, dentro da sua área
de competência, sob controle médico; promover e participar de estudos para o estabelecimento de
normas e padrões dos serviços de enfermagem; participar de programas de educação sanitária e de
programas de saúde pública em geral; auxiliar nos serviços de atendimento materno-infantil; participar de
programas de imunização; prever e controlar o estoque de medicamentos; realizar e interpretar testes
imuno - diagnósticos e auxiliares de diagnósticos; orientar, coordenar e supervisionar trabalhos a serem
desenvolvidos por equipes auxiliares; participar de treinamentos na sua ares de atuação; dirigir veículo da
frota municipal, sempre que necessário para execução das tarefas relativas ao exercício de seu cargo,
devendo estar devidamente habilitado; executar outras tarefas correlatas. Requisitos de Investidura:

3. Requisitos Técnicos: Curso Superior de Enfermagem, com habilitação legal para o exercício da
profissão.
4. Habilidades: autocontrole e equilíbrio emocional, disciplina e responsabilidade, senso de
organização, capacidade de atenção e concentração, demonstrar afetividade, sensibilidade e
humanização no desenvolver de suas atividades, destreza manual, habilidade em trabalhar em equipe,
comunicação de forma clara e concisa, saber ouvir, capacidade de liderança.
5. Responsabilidades: pessoas, medicamentos, informações, documentos, exames, materiais e
equipamentos.

Cargo: Engenheiro Agrônomo
Elaborar trabalhos visando à implantação de novos métodos e práticas agrícolas com a finalidade de
racionalizar o uso da terra, bem como de aproveitar os recursos naturais existentes; elaborar normas
técnicas e definir procedimentos para levantamento, avalização e conservação de recursos naturais e
culturais; elaborar planos objetivando controlar e combater pragas e doenças no meio rural; participar da
elaboração de programas de extensão rural; realizar levantamento das necessidades concernentes à
eletricidade rural, construção de pequenas barragens e açudes, sistemas de irrigação, drenagem, rede
viária e outras obras de infraestrutura no meio rural; planejar trabalhos relacionados com o cultivo e
melhoramentos de hortas escolares, comunitárias e da Prefeitura, bem como à adequação da capacidade
de uso da terra; executar ou orientar a execução de demonstrações práticas de agricultura em
estabelecimentos da Prefeitura; efetuar levantamentos de espécies vegetais a serem utilizadas em praças,
parques, jardins e vias públicas; prestar assistência técnica às hortas instaladas no município e à produção
de mudas do Horto Municipal, bem como aos produtores rurais; planejar métodos e práticas destinados à
elevação do nível de fertilidade do solo, de irrigação e drenagem para fins agrícolas; desenvolver
trabalhos sobre poluição, doenças e pragas de plantas, preservação de produtos vegetais, toxilogia de
defensivos agrícolas, conservação do solo e da água; orientar, coordenar e supervisionar trabalhos a
serem desenvolvidos por auxiliares; educação ambiental nas escolas, creches e demais ambientes
públicos; dirigir veículo da frota municipal, sempre que necessário para execução das tarefas relativas ao
exercício de seu cargo, devendo estar devidamente habilitado; executar outras tarefas correlatas.

3. Requisitos Técnicos: Curso Superior de Engenharia Agrônoma, com habilitação legal para o
5. Responsabilidades: materiais, projetos, decisões e documentos.

Cargo: Engenheiro Civil

Realizar trabalhos topográficos e geodésicos; estudar, projetar, dirigir e fiscalizar obras e construção civil,
com todas as suas obras complementares (projeto hidráulico, sanitário, de estruturas, etc); estudar,
projetar, dirigir, fiscalizar estradas de rodagem, obras de captação e abastecimento de água, obras de
drenagem e irrigação, obras relativas, a saneamento urbano e rural; projetar, dirigir e fiscalizar os serviços
de urbanismo; análise de processos relativos ao uso do solo, tais como projetos de construção civil,
retificação de área, loteamento, desmembramento, unificação de área, consulta de viabilidade,
numeração predial, habite-se, geoprocessamento; aplicação e revisão do Plano Diretor, elaborar parecer
técnico para aprovação de projetos; fiscalizar contratos de obras públicas; elaborar termo de referência
de obras públicas; atendimento as exigências da documentação de engenharia em processos licitatórios;
ministrar, integrar e participar de programas de treinamento, de cursos e de eventos no interesse do
aprimoramento de suas aptidões técnicas ou no desenvolvimento de ações, projetos e programas de
interesse dos demais órgãos da Administração, principalmente com foco em ações de defesa civil,
cidadania e educação; prestar assessoria e consultoria técnica, mediante elaboração de laudos, pareceres
e avaliações, à Procuradoria Jurídica Municipal; ao Sistema Municipal de Controle Interno; a Gerência de
Licitações e Contratos; à Defesa Civil, às Comissões de Sindicância ou de Processo Administrativo, e aos
demais órgãos da Administração; organizar o processo, viabilizar e fiscalizar as obras pelo programa de
pavimentação comunitária; dirigir veículo da frota municipal, sempre que necessário para execução das
tarefas relativas ao exercício de seu cargo, devendo estar devidamente habilitado; executar outras tarefas
correlatas.

3. Requisitos Técnicos: Curso Superior em Engenharia Civil, com habilitação legal para o exercício da
profissão.
4. Habilidades: autocontrole e equilíbrio emocional; responsabilidade e disciplina, boa comunicação,
bom relacionamento interpessoal, cordialidade, capacidade de concentração, senso de organização,
raciocínio lógico e abstrato, demonstrar orientação espacial, habilidade

ASSGAB - ASSESSORIA DE GABINETE com grandezas numéricas, habilidade de trabalhar em equipe,
capacidade de análise e síntese, demonstrar orientação espacial, habilidade em liderança.
5. Responsabilidades: decisões, equipamentos, projetos e documentos.

Cargo: Engenheiro Eletricista

Analisar, projetar e avaliar projetos de eletricidade, equipamentos e instalações, no que diz respeito a:
oportunidades, custos, formas e prazos de execução, aspectos de contratação, adequação e alternativas
técnicas; coordenar atividades referentes a estudos e projetos da área de engenharia elétrica, como de
iluminação e demais construções elétricas a cargo da Prefeitura; dirigir e fiscalizar a construção de energia
elétrica em próprios municipais: de iluminação pública e demais construções elétricas; supervisionar e
orientar os serviços de reparos em motores e aparelhos elétricos; projetar e executar instalações de
circuitos elétricos; fiscalizar a execução de serviços de engenharia elétrica contratados, em suas diversas
fases, fazendo com que sejam cumpridas as especificações contratuais; executar estudos que visem o
aprimoramento dos serviços de iluminação pública e de eletrificação da zona rural; integrar comissões ou
grupos de trabalho que envolvam o conhecimento e necessidade de parecer técnico, na sua área de
conhecimento; prestar assessoramento a autoridades em assuntos de sua competência; emitir laudos e
pareceres sobre matéria de sua competência; orientar, coordenar e supervisionar trabalhos a serem
desenvolvidos por equipes auxiliares; fiscalizar contratos de obras públicas; elaborar termo de referência
de obras públicas; atendimento as exigências da documentação de engenharia em processos licitatórios;
de seu cargo, devendo estar devidamente habilitado; executar outras tarefas correlatas.

3. Requisitos Técnicos: Curso Superior em Engenharia Elétrica, com habilitação legal para o exercício
da profissão.
bom relacionamento interpessoal, cordialidade, capacidade de concentração, CAPITAL CATARINENSE DO
ARROZ
ASSGAB - ASSESSORIA DE GABINETE senso de organização, raciocínio lógico e abstrato, demonstrar
orientação espacial, habilidade com grandezas numéricas, habilidade de trabalhar em equipe, capacidade
de analise e síntese, demonstrar orientação espacial, habilidade em liderança.

Cargo: Engenheiro Florestal

Elaborar e supervisionar projetos referentes à preservação, supressão e expansão de áreas florestais e

recuperação da cobertura vegetal, estudando, pesquisando, analisando o tipo de vegetação
predominante, planejando, orientando e controlando técnicas de reprodução, cuidado e exploração de
vegetação florestal, para executar métodos de proteção contra erosão e as ações degradadoras;
desenvolver e executar projetos para gerenciamento de recursos naturais renováveis e não renováveis,
como proteção da Floresta Atlântica, planos de manejo e dispositivos legais, bem como elaborando
programas, planos e projetos para identificação, proteção e recuperação vegetal e/ou ambiental,
despoluição de rios e proteção de recursos hídricos, uso racional dos recursos minerais e outros, visando
promover o desenvolvimento sustentável; identificar as diversas espécies de árvores, utilizando cálculos
matemáticos na determinação de altura, do diâmetro do tronco e da copa, da profundidade e
disponibilidade das raízes, para determinar a idade, duração de vida e condições de adaptação das
espécies ao meio - ambiente, bem como, para conferência e avaliação dos projetos encaminhados a
Secretaria de Agricultura e Meio Ambiente; elaborar e implantar projetos de preservação do meio
ambiente, apontando o grau de comprometimento do meio ambiente local e sugerindo alterações dos
mesmos; antecipar, quando possível, e solucionar problemas, executando atividades de orientação,
consultoria, medidas preventivas, recursos para otimizar soluções e outros, em relação às atividades que
apresentem risco as áreas florestais e ao meio ambiente; planejamento ambiental, organizacional e
estratégico afetos à execução das políticas nacionais e estaduais de meio ambiente formuladas no âmbito
da União; realizar outras atividades compatíveis com a formação profissional; dirigir veículo da frota
estar devidamente habilitado para condução do veiculo e observar as normas de trânsito; elaborar estudo
de impacto ambiental e licenças ambientais; executar outras atividades afins ou que lhe forem delegadas
pelo seu
ASSGAB - ASSESSORIA DE GABINETE superior hierárquico; fiscalizar atividades, sistemas e processos
produtivos, acompanhar e monitorar as atividades efetivas ou potencialmente poluidoras, causadores de
degradação ou promotoras de distúrbios, além das utilizadoras de bens naturais; observar e fazer
respeitar a correta aplicação da legislação municipal ambiental vigente; fiscalizar os prestadores de
serviço, os demais agentes econômicos, o poder público e a população em geral no que diz respeito às
alterações, conforme o caso, decorrentes de seus atos; revisar e lavrar autos de infração e aplicar multas
em decorrência da violação à legislação ambiental vigente; requisitar, aos entes públicos ou privados,
sempre que entender necessário, os documentos pertinentes às atividades de controle, regulação e
fiscalização na área ambiental; analisar e dar pareceres nos processos administrativos relativos as
atividades de controle, regulação e fiscalização na área ambiental; apresentar propostas de adequação,
aprimoramento e modificação da legislação ambiental do Município; verificar a observância das normas
vigentes; proceder a inspeção e apuração de irregularidades e infrações através do processo competente;
instruir sobre o estudo ambiental e a documentação necessária a solicitação de licença e regularização
ambiental; emitir laudos, pareceres e relatórios técnicos sobre matéria ambiental.

3. Requisitos Técnicos: Curso Superior de Engenharia Florestal, com habilitação legal para o exercício
da profissão.
5. Responsabilidades: materiais, projetos, decisões e documentos.
Cargo: Farmacêutico
Estabelecer e conduzir uma relação de cuidado centrada no paciente; Desenvolver, em colaboração com
os demais membros da equipe de saúde, ações para a promoção, proteção e recuperação da saúde, e a
prevenção de doenças e de outros problemas de saúde; Participar
ASSGAB - ASSESSORIA DE GABINETE do planejamento e da avaliação da farmacoterapia, para que o
paciente utilize de forma segura os medicamentos de que necessita, nas doses, frequência, horários, vias
de administração e duração adequados, contribuindo para que o mesmo tenha condições de realizar o
tratamento e alcançar os objetivos terapêuticos; Analisar a prescrição de medicamentos quanto aos
aspectos legais e técnicos; Realizar intervenções farmacêuticas e emitir parecer farmacêutico a outros
membros da equipe de saúde, com o propósito de auxiliar na seleção, adição, substituição, ajuste ou
interrupção da farmacoterapia do paciente; Participar e promover discussões de casos clínicos de forma
integrada com os demais membros da equipe de saúde; Prover a consulta farmacêutica em consultório
farmacêutico ou em outro ambiente adequado, que garanta a privacidade do atendimento; Fazer a
anamnese farmacêutica, bem como verificar sinais e sintomas, com o propósito de prover cuidado ao
paciente; Acessar e conhecer as informações constantes no prontuário do paciente; Organizar, interpretar
e, se necessário, resumir os dados do paciente, a fim de proceder à avaliação farmacêutica; Solicitar
exames laboratoriais, no âmbito de sua competência profissional, com a finalidade de monitorar os
resultados da farmacoterapia; Avaliar resultados de exames clínico-laboratoriais do paciente, como
instrumento para individualização da farmacoterapia; Monitorar níveis terapêuticos de medicamentos,
por meio de dados de farmacocinética clínica; Determinar parâmetros bioquímicos e fisiológicos do
paciente, para fins de acompanhamento da farmacoterapia e rastreamento em saúde; Prevenir,
identificar, avaliar e intervir nos incidentes relacionados aos medicamentos e a outros problemas
relacionados à farmacoterapia; identificar, avaliar e intervir nas interações medicamentosas indesejadas e
clinicamente significantes; elaborar o plano de cuidado farmacêutico do paciente; Pactuar com o paciente
e, se necessário, com outros profissionais da saúde, as ações de seu plano de cuidado; Realizar e registrar
as intervenções farmacêuticas junto ao paciente, família, cuidadores e sociedade; Avaliar,
periodicamente, os resultados das intervenções farmacêuticas realizadas, construindo indicadores de
qualidade dos serviços clínicos prestados; Realizar, no âmbito de sua competência profissional,
administração de medicamentos ao paciente; Orientar e auxiliar pacientes, cuidadores e equipe de saúde
quanto à administração de formas farmacêuticas, fazendo o registro destas ações, quando couber; Fazer a
evolução farmacêutica e registrar no prontuário do paciente; Elaborar uma lista atualizada e conciliada de
medicamentos em uso pelo paciente durante os processos de admissão, transferência e alta entre os
serviços e níveis de atenção à saúde; Dar suporte ao paciente, aos cuidadores, à família e à comunidade
com vistas ao processo de autocuidado, incluindo o manejo de problemas de saúde autolimitados;
Prescrever, conforme legislação específica, no âmbito de sua competência profissional; Avaliar e
acompanhar a adesão dos pacientes ao tratamento, e realizar ações para a sua promoção; Realizar ações
de rastreamento em saúde, baseadas em evidências técnico científicas e em consonância com as políticas
de saúde vigentes; Proceder a dispensação de medicamentos; dirigir veículo da frota municipal, sempre
habilitado; executar outras tarefas correlatas. Requisitos de Investidura:

2. Carga horária: 40 horas Semanais
3. Requisitos Técnicos: Curso Superior de Farmácia, com habilitação legal para o exercício da
profissão.
4. Habilidades: autocontrole e equilíbrio emocional, responsabilidade e disciplina, boa comunicação,
bom relacionamento interpessoal, cordialidade, flexibilidade e capacidade de adaptar-se às situações,
senso de organização, capacidade de concentração, acuidade visual e olfativa, capacidade de trabalhar
em equipe, raciocínio lógico e abstrato, capacidade de liderança. 5. Responsabilidades: decisões,
materiais, produtos e substâncias, informações.
Cargo: Fiscal de Obras

Fornecer informações e emitir pareceres técnicos pertinentes aos processos de licenciamento e

fiscalização; promover a fiscalização das atividades licenciadas ou em processo de licenciamento e
desenvolver tarefas de controle e monitoramento ambiental; promover a apuração de denúncias e
exercer fiscalização sistemática do meio ambiente do município; emitir laudos de vistorias, autos de
infração e multas, em cumprimento da legislação ambiental federal, municipal e estadual; promover a
apreensão de equipamentos, materiais e produtos extraídos, produzidos, transportados, armazenados,
instalados ou comercializados em desacordo com a legislação vigente; executar perícias dentro de suas
atribuições profissionais, realizar inspeções conjuntas com equipes técnicas de outras instituições; Fazer
valer as leis do município (Código de Obras, Posturas, Limpeza Pública e o Plano Diretor Municipal);
vistoriar obras, verificando se as mesmas encontram-se devidamente licenciadas e obedecendo a
legislação pátria; Lavrar autos de notificação, infração, embargos e apreensão; Providenciar e/ou expedir
memorandos de
ASSGAB - ASSESSORIA DE GABINETE comunicação e/ou intimação; Coletar dados, informar e encaminhar
processos sobre certidões, embargos, infrações, intimações, demolições e outros; Comparar a construção
com o projeto aprovado pelo Município; Fiscalizar entulhos e materiais de construção em vias públicas;
Fiscalizar o cumprimento da obediência às posturas municipais, referentes ao funcionamento do
comércio, indústria e domicílios particulares; Executar serviços de fiscalização; Também acompanhar os
demais fiscais e defender o cumprimento dos atos do poder de polícia; representar à autoridade
competente contra infratores das ordens de polícia administrativa e de outras incursões criminais por
parte deles; Executar outras atividades de mesma natureza e nível de complexidade determinadas em
legislação específica e executar outras atividades afins ao cargo.

3. Requisitos Técnicos: Curso Superior em Direito, com habilitação legal para o exercício da profissão.
raciocínio lógico e abstrato, demonstrar orientação espacial, habilidade com grandezas numéricas,
habilidade de trabalhar em equipe, capacidade de analise e síntese, demonstrar orientação espacial,
habilidade em liderança.
5. Responsabilidades: decisões, documentos e informações.
Cargo: Fiscal de Tributos

Realizar as ações de tributação, arrecadação, constituição e cobrança administrativa das espécies

tributárias de competência do Município; realizar as atividades de lançamento, fiscalização e cobrança de
tributos instituídos por outros entes federados, na forma da Lei ou Convênio; constituir o crédito
tributário, mediante lançamento, inclusive por emissão eletrônica, proceder à sua revisão de ofício,
homologar, aplicar as penalidades previstas na legislação e proceder à revisão das declarações efetuadas
pelo sujeito passivo; controlar, executar e aperfeiçoar
ASSGAB - ASSESSORIA DE GABINETE procedimentos de auditoria, diligência, perícia e fiscalização,
objetivando verificar o cumprimento das obrigações tributárias do sujeito passivo, praticando todos os
atos definidos na legislação específica, inclusive os relativos à busca e à apreensão de livros, documentos
e assemelhados, bem como o de lacrar bens móveis e imóveis, no exercício de suas funções;
supervisionar o compartilhamento de cadastros e informações fiscais com as demais administrações
tributárias da União, dos Estados e outros Municípios, mediante lei ou convênio; avaliar e especificar os
parâmetros de tratamento de informação, com vistas às atividades de lançamento, arrecadação, cobrança
e controle de tributos e contribuições; planejar, coordenar, supervisionar e exercer, observada a
competência específica de outros órgãos, as atividades de repressão à sonegação fiscal, ocultação de
bens, direitos e valores; desconsiderar atos ou negócios jurídicos praticados com a finalidade de
dissimular a ocorrência do fato gerador do tributo ou a natureza dos elementos constitutivos da
obrigação tributária; analisar, elaborar e proferir decisões, em processos administrativo-fiscais, nas
respectivas esferas de competência, inclusive os relativos ao reconhecimento de direito creditório, à
solicitação de retificação de declaração, à imunidade, a quaisquer formas de suspensão, exclusão e
extinção de créditos tributários previstos na Lei Federal nº 5.172, de 25 de outubro de 1966, à restituição,
ao ressarcimento e à redução de tributos e contribuições, bem como participar de órgãos de julgamento
singulares ou colegiados relacionados à Administração Tributária; estudar, pesquisar e emitir pareceres de
caráter tributário, inclusive em processos de consulta; elaborar minutas de atos normativos e manifestar -
se sobre projetos de lei referente à matéria tributária; supervisionar as atividades de disseminação de
informações ao sujeito passivo, visando à simplificação do cumprimento das obrigações tributárias e à
formalização de processos; elaborar minuta de cálculo de exigência tributária alterada por decisão
administrativa ou judicial; prestar assistência extrajudicial, salvo em ação que figure como parte, aos
órgãos encarregados da representação judicial do Município; informar os débitos vencidos e não pagos
para a inscrição na Dívida Ativa, em processos analisados, antes do termo prescricional; planejar,
coordenar, supervisionar, controlar e executar as atividades de fiscalização, arrecadação e de cobrança
dos impostos, taxas e contribuições;
q) realizar pesquisa e investigação real inteligência fiscal; examinar documentos, livros e registros de
instituições financeiras, referentes a contas de depósitos e aplicações financeiras de titularidade de
sujeito passivo para o qual haja processo administrativo instaurado ou procedimento fiscal em curso;
verificar livros e documentos fiscais que serviram de base para apuração dos repasses constitucionais;
emitir parecer conclusivo sobre regularidades ou irregularidades fiscais de
ASSGAB - ASSESSORIA DE GABINETE contribuintes, Pessoa Física e Jurídica de Direito Público e Privado,
sujeitos à imposição tributária; assessorar, em caráter individual ou em grupos de trabalho, as
autoridades superiores da Secretaria Municipal de Fazenda ou de outros órgãos da Administração e
prestar-lhes assistência especializada, com vista à formulação e à adequação da política tributária ao
desenvolvimento econômico, envolvendo planejamento, coordenação, controle, supervisão, orientação e
treinamento; coordenar, participar e implantar projetos, planos ou programas de interesse da
Administração Tributária; apresentar estudos e sugestões para o aperfeiçoamento da legislação tributária
municipal e para o aprimoramento ou implantação de novas rotinas e procedimentos; preparar os atos
necessários à conversão de depósitos judiciais em renda do Município, bem assim à autorização para o
levantamento de depósitos administrativos após as decisões emanadas das autoridades competentes;
proceder, sem prejuízo da competência atribuída a outros órgãos, ao acompanhamento gerencial, físico e
financeiro da execução orçamentária; orientar, coordenar e supervisionar tecnicamente os órgãos
setoriais de orçamento; planejar, coordenar, desenvolver, implantar e avaliar as atividades relativas à
tecnologia de informações tributárias e sistemas operacionais e programas de informática relativos às
atividades de lançamento, arrecadação, cobrança e controle de tributos e contribuições; avaliar e
planejar, concursos de acesso, programas de pesquisa, aperfeiçoamento ou de capacitação dos Auditores
Tributários e demais servidores relacionados à Administração Tributária; acessar as informações sobre o
andamento de ações judiciais que envolvam créditos de impostos e contribuições de competência do
Município; executar atividades com a finalidade de promover ações preventivas e repressivas relativas à
ética e disciplina funcionais dos Auditores Fiscais Tributários, verificando os aspectos disciplinares dos
feitos fiscais e de outros procedimentos administrativos; informar processos e demais expedientes
administrativos em matéria tributária; realizar análises de natureza contábil, econômica ou financeira
relativa às atividades de competência tributária do Município; desenvolver estudos objetivando o
acompanhamento, o controle e a avaliação da receita tributária; controlar os repasses decorrentes das
transferências constitucionais; exercer as atividades de orientação ao contribuinte quanto à interpretação
da legislação tributária e ao exato cumprimento de suas obrigações fiscais; efetuar diligências no sentido
de orientar, fiscalizar e fazer cumprir as disposições legais aos contribuintes alcançados pela competência
tributária municipal; conferir guias de ITBI, analisar, aprovar, assinar e remetê-las ao contribuinte; realizar
fiscalização do ISS em empresas prestadoras de serviços, fazer levantamento fiscal na própria empresa ou
na Secretaria Municipal de Fazenda, consultar parte contábil e fiscal da empresa, CAPITAL CATARINENSE
DO ARROZ
ASSGAB - ASSESSORIA DE GABINETE elaborar planilha de impostos devidos, notificar o contribuinte do
prazo de pagamento ou parcelamento; fiscalizar Alvarás de Licença, atender denúncias, realizar
fiscalização de rotina, notificar e emitir intimação quando necessário, providenciar o fechamento do
estabelecimento quando não regularizado; fiscalizar a venda ambulante e aplicar Lei Municipal em vigor;
realizar fiscalização noturna em estabelecimentos comerciais, medir nível de ruído, perturbação,
observando Lei vigente e notificar em caso de irregularidade; dirigir veículo da frota municipal, sempre

3. Requisitos Técnicos: Curso Superior em Administração, Contabilidade, Direito ou Economia.
habilidade de trabalhar em equipe, capacidade de análise e síntese, demonstrar orientação espacial,
5. Responsabilidades: decisões, dados, documentos e informações.
Cargo: Fiscal de Vigilância Sanitária

Executar e desenvolver ações de inspeção e fiscalização sanitárias; aplicar normatizações relacionadas a

produtos, processos, ambientes, inclusive o do trabalho e serviços de interesse da saúde; investigar,
monitorar e avaliar riscos, agravos e danos à saúde e ao meio ambiente; compor equipes
multidisciplinares de planejamento, execução e avaliação do processo de vigilância sanitária,
epidemiológica, ambiental e saúde do trabalhador; dirigir veículo da frota municipal, sempre que

3. Requisitos Técnicos: Curso Superior em Farmácia, Biologia, Nutrição, Enfermagem, Biomedicina,
Química ou Medicina Veterinária, com habilitação legal para o exercício da profissão.
habilidade de trabalhar em equipe, capacidade de análise e síntese, demonstrar orientação espacial,
Cargo: Fisioterapeuta
Prestar assistência fisioterápica em nível de prevenção, tratamento e recuperação de sequelas em

ambulatórios, hospitais ou órgãos afins. Executar atividades técnicas específicas de fisioterapia no
tratamento de entorses, fraturas em vias de recuperação, recuperação paralisias, perturbações
circulatórias e enfermidades nervosas por meios físicos, geralmente de acordo com as prescrições
médicas; Planejar e orientar as atividades fisioterápicas de cada paciente em função de seu quadro
clínico; Supervisionar e avaliar atividades do pessoal auxiliar de fisioterapia, orientando-os na execução
das tarefas para possibilitar a realização correta de exercícios físicos e a manipulação de aparelhos
simples; Fazer avaliações fisioterápicas com vistas à determinação da capacidade funcional; Participar de
atividades de caráter profissional, educativa ou recreativa organizadas sob controle médico e que tenham
por objetivo a readaptação física ou mental dos incapacitados; Responsabilizar-se por equipes auxiliares
necessárias à execução das atividades próprias do cargo; dirigir veículo da frota municipal, sempre que


3. Requisitos Técnicos: Curso Superior de Fisioterapia, com habilitação legal para o exercício da
profissão.
bom relacionamento interpessoal, cordialidade, capacidade de liderança, iniciativa e criatividade, prestar
atendimento humanizado; saber ouvir; capacidade de raciocínio lógico e abstrato; rapidez de percepção,
habilidade de lidar com situações adversas, habilidade de trabalhar em equipe multidisciplinar.
5. Responsabilidades: pessoas, decisões, informações, equipamentos e materiais.
Cargo: Fonoaudiólogo
SAÚDE: Atendimento clínico; Realizar consultas no âmbito municipal aos cidadãos, executar serviços, ou
programas para prevenção de problemas auditivos; realização de avaliação audiométrica e
impedanciometria; indicação de adaptação de aparelhos auditivos; criação de programas para prevenção
de problemas auditivos; reeducação de falta de voz em crianças e adolescentes; avaliação da linguagem
expressiva e compreensiva em crianças e adolescentes; treinamentos das diferentes disfunções na área
de linguagem; diagnosticar padrões de deglutinação; atendimento a retardado de linguagem,
deglutinação atípica, distúrbios da leitura e escrita e distúrbios articulatórios; dirigir veículo da frota
estar devidamente habilitado; executar outras tarefas correlatas.
EDUCAÇÃO: Participar do diagnóstico institucional a fim de identificar e caracterizar os problemas de
aprendizagem tendo em vista a construção de estratégias pedagógicas para a superação e melhorias no
processo de ensino-aprendizagem; Desenvolver ações educativas, formativas e informativas com vistas à
disseminação do conhecimento sobre a interface entre comunicação e aprendizagem para os diferentes
atores envolvidos no processo de ensino-aprendizagem: gestores, equipes técnicas, professores,
familiares e educandos, inclusive intermediando campanhas públicas ou programas intersetoriais que
envolvam a otimização da comunicação e da aprendizagem no âmbito educacional; Desenvolver ações
institucionais, que busquem a promoção, prevenção, diagnóstico e intervenção de forma integrada ao
planejamento
ASSGAB - ASSESSORIA DE GABINETE educacional, bem como realizar encaminhamentos extraescolares, a
fim de criar condições favoráveis para o desenvolvimento e a aprendizagem; Participar das ações do
Atendimento Educacional Especializado - AEE de acordo com as diretrizes específicas vigentes do
Ministério da Educação; Orientar a equipe escolar para a identificação de fatores de riscos e alterações
ocupacionais ligadas ao âmbito da fonoaudiologia; Participar da elaboração, execução e
acompanhamento de projetos e propostas educacionais, contribuindo para a melhoria do processo de
ensino-aprendizagem, a partir da aplicação de conhecimentos do campo fonoaudiológico; Desenvolver
ações voltadas à consultoria e assessoria fonoaudiológica no âmbito educacional; Processos de formação
continuada de profissionais da educação.

3. Requisitos Técnicos: Curso Superior de Fonoaudiologia, com habilitação legal para o exercício da
profissão.
atendimento humanizado; saber ouvir; habilidade de trabalhar em equipe multidisciplinar.
5. Responsabilidades: pessoas, informações, equipamentos peculiares ao trabalho.
Cargo: Instrutor de Esportes

Coordenar, planejar, programar, supervisionar, dinamizar, dirigir, organizar, avaliar e executar trabalhos,
programas, planos e projetos nas áreas de atividades físicas e do desporto; realizar treinamentos
especializados de equipes esportivas para competições municipais ou de fora do município; participar de
equipes multidisciplinares e interdisciplinares; elaborar informes técnicos, científicos e pedagógicos, bem
como confeccionar apostilas e selecionar conteúdos para os cursos; organizar e executar o calendário
esportivo; planejar atividades esportivas do Município; supervisionar a prática de Educação Física nas
Escolas Municipais; apresentar relatórios de atividades; dirigir veículo da frota municipal, sempre que
necessário para execução das tarefas
ASSGAB - ASSESSORIA DE GABINETE relativas ao exercício de seu cargo, devendo estar devidamente

3. Requisitos Técnicos: Curso Superior de Educação Física, com habilitação legal para o exercício da
profissão.
5. Responsabilidades: decisões, saúde física, informações, documentos e equipamentos peculiares ao
trabalho.
Cargo: Maestro
Ministrar aulas teóricas e práticas a fim de desenvolver habilidades e competências nos campos musical,
artísticos e culturais e em busca do ensino coletivo; Utilizar os recursos necessários na busca de
desenvolver o ensino-aprendizagem; Cuidar da conservação dos equipamentos e instrumentos sob sua
guarda; Orientar e zelar pela boa disciplina escolar; Acompanhar, controlar e avaliar as atividades
educativas e culturais desenvolvidas na escolar; Reger e avaliar os trabalhos da Banda Municipal de
Massaranduba, extraindo sua sonoridade, melodia e harmonia do ritmo do conjunto; Comandar os
ensaios, estudar a partitura e a música, para uma boa execução e explicação aos alunos determinados
trechos da música de difícil compreensão e execução. Garantir uma boa interpretação e a expressividade,
pedindo que a Banda toque mais baixo, mais forte, prolongando os sons, etc; Realizar apresentações,
concertos gravações e conseguir dela uma atuação intensa e emocionante; Executar outras atividades
compatíveis com o cargo.
1. Escolaridade: Ensino Médio completo.


3. Requisitos Técnicos: curso técnico em musicalização ou graduação em música.

5. Responsabilidades: materiais e equipamentos
Cargo: Mecânico
Reparar, substituir e ajustar peças mecânicas de veículos, máquinas e motores movidos a gasolina, a óleo
diesel ou qualquer outro tipo de combustível; efetuar a regulagem de motor, revisar, ajustar, desmontar e
montar motores; reparar, consertar e reformar sistemas de comando de freios, de transmissão, de ar
comprimido hidráulico, de refrigeração e outros; reparar sistemas elétricos de qualquer veículo; operar
equipamento de soldagem; recondicionar, substituir e adaptar peças; vistoriar veículos, prestar socorro
mecânico a veículos acidentados ou com defeito mecânico; lubrificar máquinas e motores;
responsabilizar-se por equipes auxiliares necessárias à execução das atividades próprias do cargo; efetuar
consertos e reformas em máquinas pesadas; dirigir veículo da frota municipal, sempre que necessário
para execução das tarefas relativas ao exercício de seu cargo, devendo estar devidamente habilitado;
executar outras tarefas correlatas.
1. Escolaridade: Ensino Fundamental Completo.

3. Requisitos Técnicos: Não necessita.
5. Responsabilidades: informações, materiais e equipamentos peculiares ao trabalho.

Cargo: Médico Clínico Geral
Prestar assistência médica e preventiva; diagnosticar e tratar das doenças do corpo humano em
ambulatórios, escolas, hospitais, ou órgãos afins; fazer inspeção de saúde em servidores municipais, bem
como candidatos a ingresso no serviço público municipal; atender crianças que necessitem dos serviços
de pediatria, para fins de exame clínico, educação e adaptação, em ambulatórios, unidades sanitárias e
creches; dirigir equipes e prestar socorros urgentes, efetuar exames médicos, fazer diagnósticos,
prescrever e ministrar tratamento para diversas doenças, perturbações e lesões do organismo humano e
aplicar métodos da medicina na preventiva; Providenciar e realizar tratamentos especializados; realizar
intervenções cirúrgicas; Ministrar aulas e participar de reuniões médicas, cursos e palestras sobre
medicina preventiva nas entidades assistenciais e comunitárias; preencher e visar mapas de produção,
ficha médica com diagnóstico e tratamento; Transferir pessoalmente, a responsabilidade do atendimento
e acompanhamento aos titulares de plantão, atender os casos urgentes, mesmo os provisórios, com
diagnósticos provável ou incompleto dos doentes atendidos nas salas de primeiros socorros;
supervisionar e orientar o trabalho de estagiários e internos; Preencher fichas de doentes atendidos a
domicílio, preenchendo relatórios comprobatórios de atendimento; proceder o registro dos pertences dos
doentes ou acidentados em estado de inconsciência ou que venham a falecer; atender consultas médicas
em ambulatórios, hospitais ou outros estabelecimentos públicos municipais, atendendo, examinando
funcionários para fins de licenças, readaptação, aposentadoria, e reversão, examinar candidatos a auxílio;
fazer inspeção médica para fins de ingresso; fazer visitas domiciliares para fins de concessão de licenças a
funcionários; emitir laudos, fazer diagnóstico e recomendar a terapêutica; prescrever exames
laboratoriais; Responsabilizar-se por equipes auxiliares necessárias à execução das atividades próprias do
cargo; dirigir veículo da frota municipal, sempre que necessário para execução das tarefas relativas ao

3. Requisitos Técnicos: Curso Superior em Medicina, com habilitação legal para o exercício da
profissão.


bom relacionamento interpessoal, cordialidade, comprometimento, capacidade de atenção seletiva,
prestar atendimento humanizado à população, capacidade de raciocínio lógico e abstrato, tolerância e
altruísmo, empatia com pacientes, habilidade em lidar com situações adversas, habilidade em trabalhar
em equipe, saber ouvir, capacidade de liderança, ser resolutivo e imparcial.
5. Responsabilidade: decisões, medicamentos, pessoas, informações, equipamentos, exames,

documentos.
Cargo: Médico Ginecologista

Fazer diagnósticos de doenças do aparelho genital da mulher; efetuar exames preventivos em mulheres
para detectar doenças do aparelho reprodutor; atender gestantes; controlar a pressão arterial e o peso da
gestante; atender ao parto e ao puerpério; dar orientação relativa à nutrição da gestante; prescrever
tratamentos; participar de programas voltados para a saúde pública; participar de juntas médicas; dirigir
veículo da frota municipal, sempre que necessário para execução das tarefas relativas ao exercício de seu
cargo, devendo estar devidamente habilitado; executar outras tarefas correlatas.

3. Requisitos Técnicos: Curso Superior de Medicina, com habilitação legal para o exercício da
profissão.
5. Responsabilidades: decisões, medicamentos, pessoas, informações, equipamentos, exames,
documentos.

Cargo: Médico Pediatra
Atender crianças que necessitem dos serviços de pediatria, para fins de exame clínico, educação e
adaptação; providenciar no encaminhamento dos pacientes a serviços especializados, para fins de
diagnósticos, quando necessário; ministrar tratamento e, quando for o caso, prescrever regime dietético;
examinar, periodicamente, escolares em geral; orientar os responsáveis pelas crianças, no que se fizer
necessário; preencher fichas clínicas individuais; participar de juntas médicas; exercer censura sobre
produtos médicos, de acordo com sua especialidade; participar de programas voltados para a saúde
pública; solicitar exames laboratoriais e outros que se fazem necessários; dirigir veículo da frota
estar devidamente habilitado; executar outras tarefas correlatas.

profissão.
documentos.
Cargo: Médico Psiquiatra

Fazer diagnósticos e aplicar terapia em pacientes, determinar a dosagem dos medicamentos a serem
ministrados aos pacientes e observar e analisar as reações apresentadas, aplicar psicoterapia através de
entrevistas com o paciente, efetuar atendimento clínico a alunos de escolas especiais e dar orientação
profissional, indicando as situações de trabalho mais condizentes com o biotipo e personalidade, preparar
registros dos exames feitos para fins de
ASSGAB - ASSESSORIA DE GABINETE diagnose e discussão, atender aos familiares do doente informando-
os sobre as condições do mesmo, solicitar exames especializados, solicitar concurso de outros médicos
especialistas, em casos que requeiram esta providência; dirigir veículo da frota municipal, sempre que

profissão.
documentos.
Cargo: Mestre de Obras

Supervisionar e responsabilizar-se por tarefas de construção de obras e edifícios públicos; participar da

instalação do canteiro de obras, definindo locais físicos conforme projeto, distribuir tarefas; fazer locação
e medições de obras; interpretar plantas de construção em geral; controlar a dosagem de argamassa e
concreto; verificar as formas e armaduras para concreto armado; apresentar relatórios informativos
quanto ao andamento do serviço; responsabilizar-se pelos materiais existentes nas obras a seu cargo;
fiscalizar a execução de obras; organizar pedidos de materiais; verificar o cumprimento de especificações
contratuais; responsabilizar-se por equipes auxiliares necessárias à execução das atividades próprias do
cargo; dirigir veículo da frota municipal, sempre que necessário para execução das tarefas relativas ao


5. Responsabilidades: Materiais, equipamentos, documentos e informações necessários a execução
do serviço.
Cargo: Motorista de Veículos Pesados

Dirigir veículos pesados como caçambas, caminhões e ônibus, destinados ao transporte de cargas e
passageiros; auxiliar na acomodação de cargas e pessoas no veículo; auxiliar na descarga, quando
necessário; recolher o veículo à garagem quando concluída a jornada de trabalho; fazer reparos de
emergência; manter os veículos em perfeitas condições de uso, limpando-o por dentro e por fora,
encarregar-se dos transportes de carga que lhe forem confiados; providenciar no abastecimento de
combustíveis, água e óleo; comunicar ao seu superior imediato qualquer anomalia verificada no
funcionamento do veículo; executar outras tarefas afins

3. Requisitos Técnicos:
a) possuir e manter habilitada Carteira Nacional de Habilitação (CNH) - Categoria "D"; (desempenha
atividade remunerada)
b) no mínimo, 1(um) ano em cargo, função, atividade ou emprego para o qual tenha sido exigida a
CNH, Categoria "D";
c) possuir Certidão Negativa de Acidentes e de Infrações graves às Leis de Trânsito, no período dos
últimos 12 meses.
d) realizar curso de condutor de veículo de emergência
e) Registro de EAR - "exerce atividade remunerada" na CNH.

5. Responsabilidades: veículos, equipamentos, pessoas e objetos transportados.
Cargo: Motorista de Veículos Leves

Dirigir veículos automotores leves de transporte de pessoas e serviços do executivo: fazer reparos de
emergência e zelar pela conservação, manutenção e apresentação dos veículos sob sua guarda; promover
o abastecimento e controle de nível de combustível, água e óleo; recolher o veículo a garagem ou ao local
destinado, quando concluída a jornada de trabalho do dia; comunicar ao superior imediato qualquer
irregularidade verificada no funcionamento do veículo ou no exercício de suas funções; comunicando
qualquer defeito porventura observado; manter os veículos em perfeitas condições de funcionamento;
fazer reparos de emergência; verificar o funcionamento do sistema elétrico, lâmpadas, faróis, sinaleiras,
buzinas e indicadores de direção; verificar o sistema de freios, verificar o grau de densidade e o nível de
água da bateria, calibragem dos pneus; realizar anotações, segundo as normas estabelecidas e
orientações recebidas, da quilometragem, pessoas transportadas, itinerários percorridos, além de outras
ocorrências, a fim de manter a boa organização e o controle da Administração; participar de treinamentos
na sua área de atuação; executar outras tarefas afins.

a) possuir e manter habilitada Carteira Nacional de Habilitação (CNH) - Categoria "B"; (desempenha
atividade remunerada)
CNH, Categoria "B";
últimos 12 meses.
4. Habilidades: boa comunicação, bom relacionamento interpessoal, cordialidade, autocontrole e

equilíbrio emocional, disciplina e responsabilidade, conhecer e respeitar as leis de trânsito, ter postura
profissional, saber trabalhar sob pressão, dirigir defensivamente, iniciativa e interesse no trabalho,
agilidade e reflexo, organização do tempo, dominar noções básicas de mecânica e primeiros socorros.
Cargo: Motorista de Ambulância

Motorista de Ambulância: Dirigir e manobrar ambulância, dentro ou fora do perímetro urbano e

suburbano, e zona rural; Transportar pacientes ou servidores do Município em todo o território nacional;
Acompanhá-los, nas unidades de saúde, obtendo senhas para confirmação de consultas e/ou internação;
Propiciar condições de locomoção dos doentes do veículo até os órgãos de saúde; Auxiliar nos primeiros
socorros a pacientes dentro da ambulância, bem como locomovê-los nas macas para o interior de
hospitais; Dirigir outros veículos da frota de automóveis, e ambulância, dentro ou fora do perímetro
urbano; Cuidar da manutenção do veículo e fazer-lhe pequenos reparos; Desempenhar tarefas afins.
Executar demais atividades inerentes à função do cargo.
1. Escolaridade: Ensino Médio Completo.

a) possuir e manter habilitada Carteira Nacional de Habilitação (CNH) - Categoria "D" ou "E";
CNH, Categoria "D" ou "E";
últimos 12 meses.

Cargo: Motorista de Ônibus Escolar

Dirigir ônibus, dentro ou fora do perímetro urbano e suburbano; transpor alunos do Município;
transportar entregando nas unidades escolares e localidades previamente determinadas; auxiliar na
acomodação dos alunos no veículo, ajudar também no seu desembarque, quando necessário; recolher o
veículo à garagem quando concluída a jornada de trabalho; fazer reparos de emergência; manter os
veículos em perfeitas condições de uso, limpando-o por dentro e por fora, encarregar-se dos transportes
de carga que lhe forem confiados; providenciar no abastecimento de combustíveis, água e óleo;
comunicar ao seu superior imediato qualquer anomalia verificada no funcionamento do veículo; executar
outras tarefas afins.

a) possuir Carteira Nacional de Habilitação (CNH) - Categoria "D"; (desempenha atividade
remunerada)
CNH, Categoria "D";
últimos 12 meses.
d) ser aprovado em curso especializado, nos termos da regulamentação do CONTRAN.



Cargo: Monitor de Transporte Escolar

Acompanhar os alunos desde o embarque no transporte escolar até seu desembarque na escola de
destino, assim como acompanhar os alunos desde o embarque no final do expediente escolar, até o
desembarque nos pontos próprios; verificar se todos os alunos estão assentados adequadamente dentro
do veículo de transporte escolar; orientar e auxiliar os alunos, quando necessário a colocarem o cinto de
segurança; orientar os alunos quanto ao risco de acidente, evitando colocar partes do corpo para fora da
janela; zelar pela limpeza do transporte durante e depois do trajeto; identificar a instituição de ensino dos
respectivos alunos e deixá-los dentro do local; ajudar os alunos a subir e descer as escadas dos
transportes; verificar a segurança dos alunos no momento do embarque e do desembarque; verificar os
horários dos transportes, informando aos pais e alunos; conferir se todos os alunos frequentes no dia
estão retornando para os lares; ajudar os pais de alunos especiais na locomoção dos alunos; tratar os
alunos com urbanidade e respeito, comunicar casos de conflito ao responsável pelo transporte de alunos;
ser pontual e assíduo, ter postura ética e apresentar-se com vestimentas confortáveis e adequadas para o
melhor atendimento às necessidades dos alunos; coordenar, orientar e controlar o comportamento dos
alunos, evitando tirar a atenção do motorista; ajudar, quando necessário, os estudantes nas travessias das
ruas; observar as anormalidades durante o itinerário e encaminhar, imediatamente, por escrito, à
Secretaria de Educação; zelar pelo bom andamento da viagem, adotando as medidas cabíveis na
prevenção ou solução de qualquer anormalidade, para garantir segurança dos alunos/passageiros;
contatar regularmente o diretor ou responsável pela unidade escolar ou o responsável pelo transporte
escolar da Secretaria de Educação, mantendo-o informado de quaisquer fatos ou anormalidades que
porventura possa prejudicar o bom andamento ou resultado final da prestação de serviço; ter atenção
especial com o aluno com deficiência, inclusive auxiliando na locomoção; executar as ações descritas nos
artigos 21, 22 e 23 da Lei nº 1499/2013 que institui e regulamenta o transporte escolar do município de
Massaranduba e dá outras providências; executar outras tarefas afins com o cargo e funções correlatas
que lhe forem determinadas pelo superior imediato.


4. Responsabilidades: equipamentos, pessoas e objetos transportados.
Cargo: Nutricionista
Execução qualificada de trabalhos relativos à educação alimentar, nutrição e dietética, bem como a
participação em programas voltados para a saúde pública; realizar inquéritos sobre hábitos alimentares,
considerando os seguintes fatores; caracterização da área pesquisada (aspectos econômicos e recursos
naturais); condições habitacionais (características da habitação, equipamento doméstico, instalações
sanitárias); consumo de alimentos (identificação, valor nutritivo, procedência, custo e método de
preparação); identificar e analisar hábitos alimentares e deficiências nutritivas dos alunos da rede pública
de ensino e da população de baixa renda, e sugerir medidas para sua melhoria; pesquisar informações
técnicas específicas e preparar para divulgação, informes sobre: noções de higiene, orientação para
melhor aquisição de alimentos, qualitativa e quantitativamente, controle sanitário dos gêneros adquiridos
pela comunidade; participar da elaboração de programas e projetos específicos de nutrição e de
assistência alimentar a grupos vulneráveis da população; sugerir adoção de normas, padrões e métodos
de educação e assistência alimentar, visando à proteção materno-infantil; elaborar cardápios normais e
dieterápicos; inspecionar os gêneros estocados e propor os métodos e técnicas mais adequados à
conservação de cada tipo de alimento; orientar serviços de cozinha e copa na correta preparação e
apresentação de cardápios; adotar medidas que assegurem preparação higiênica e a perfeita conservação
dos alimentos; emitir pareceres sobre assuntos de sua competência; orientar, coordenar e supervisionar
trabalhos a serem desenvolvidos por equipes auxiliares; dirigir veículo da frota municipal, sempre que

3. Requisitos Técnicos: Curso Superior de Nutrição, com habilitação legal para o exercício da profissão.
atendimento humanizado; saber ouvir; capacidade de raciocínio lógico e abstrato; rapidez de percepção,
habilidade de lidar com situações adversas, habilidade de trabalhar em equipe multidisciplinar.
5. Responsabilidades: decisões, informações, alimentos, saúde, equipamentos e materiais.
Cargo: Operador de Máquina Hidráulica

Executar atividades de operação, manutenção e reparação de máquinas e equipamentos hidráulicos;

realizar desmonte mecânico, hidráulico e manual; cuidar da conservação das máquinas; manter o nível de
água e óleo; abrir valetas e cortar taludes; proceder escavações, transportes de terra, compactação,
aterro e trabalho semelhantes; auxiliar no conserto de máquinas; lavrar e discar terras, obedecendo as
curvas de níveis, cuidar da limpeza e conservação das máquinas, zelando pelo seu bom funcionamento;
dirigir veículo automotor; executar ou orientar o serviço de limpeza e conservação; participar de
treinamentos na sua área de atuação; executar tarefas correlatas.
a) possuir Carteira Nacional de Habilitação (CNH) - Categoria "C", no mínimo.

b) Ter experiência profissional comprovada de, no mínimo, 1 (um) ano na operação de máquinas
rodoviárias, conforme estabelecido em edital;
últimos 12 meses;

5. Responsabilidades: veículos, materiais, máquinas e equipamentos.
Cargo: Operador de Pá Carregadeira

Operar a máquina montada sobre rodas ou esteiras e provida de uma pá de comando hidráulico,
conduzindo-a e acionando os comandos de tração e os comandos hidráulicos, para escavar e mover terra,
pedras, areia, cascalho e materiais semelhantes

3. Requisitos Técnicos: Não necessita
5. Responsabilidades: Materiais, equipamentos e veículos.
Cargo: Operador de Motoniveladora

Executar atividades de operação, manutenção e reparação de máquinas motoniveladoras; realizar

desmonte mecânico, hidráulico e manual; cuidar da conservação das máquinas; manter o nível de água e
óleo; abrir valetas e cortar taludes; proceder escavações, transportes de terra, compactação, aterro e
trabalho semelhantes; auxiliar no conserto de máquinas; lavrar e discar terras, obedecendo as curvas de
níveis, cuidar da limpeza e conservação das máquinas, zelando pelo seu bom funcionamento; dirigir
veículo automotor; executar ou orientar o serviço de limpeza e conservação; participar de treinamentos
na sua área de atuação; executar tarefas correlatas.

a) possuir e manter habilitada Carteira Nacional de Habilitação (CNH) - Categoria "C", no mínimo.
últimos 12 meses;

Cargo: Operador de Retroescavadeira

Operar equipamentos rodoviários especiais e veículos automotores de grande porte, tais como:
retroescavadeiras, máquinas rodoviárias, agrícolas, tratores, inclusive sobre esteiras, de vários modelos e
marcas, entre outros; patrolar ruas e estradas da cidade e do interior; rebaixar ruas e estradas do interior;
fazer terraplenagem de canchas de calçamento em campos de futebol, praças, área para instalação de
prédios municipais; espalhar massa asfáltica a frio e a quente; espalhar saibro nas ruas; soltar saibro nas
saibreiras; executar os serviços de escarificação; empurrar lixo na Usina de Lixo; espalhar pedregulhos;
proceder a escavações, transporte de terra, compactação, aterro e trabalhos semelhantes; lavras e discar
terras, obedecendo as curvas de níveis; executar tarefas afins; conduzir com habilidade e segurança,
executar os trabalhos com perfeição, sem causar danos aos equipamentos, revisando-os diariamente,
mantendo-os limpos, lubrificados, com pneus calibrados, água na bateria, abastecidos, contribuir para a
limpeza e conservação das máquinas, auxiliando inclusive no seu conserto, zelando assim, pelo seu bom
funcionamento.


a) possuir e manter habilitada Carteira Nacional de Habilitação (CNH) - Categoria "C", no mínimo.
últimos 12 meses;

Cargo: Operador Geral

Executar atividades de operação, manutenção e reparação de máquinas e equipamentos; realizar

desmonte mecânico, hidráulico e manual; cuidar da conservação das máquinas; manter o nível de água e
óleo; dirigir veículo automotor; executar ou orientar o serviço de limpeza e conservação; participar de
treinamentos na sua área de atuação; executar outras tarefas afins.

5. Responsabilidades: Materiais, equipamentos e veículos.

Cargo: Psicólogo
Coordenar e orientar os trabalhos de levantamento de dados científicos relativos ao comportamento

humano e ao mecanismo psíquico; orientar a elaboração de diagnósticos, prognósticos e controle do
comportamento do paciente na vida social; analisar os fatores psicológicos que intervêm no diagnóstico,
tratamento e prevenção das enfermidades mentais e dos transtornos emocionais da personalidade;
colaborar com médicos, assistentes sociais e outros profissionais, na ajuda aos inadaptados; idealizar e
orientar a elaboração, aplicação e interpretação de testes psicológicos, com vistas à orientação
psicopedagógica e à seleção, treinamento e avaliação de desempenho de pessoal; efetuar
psicodiagnósticos de educandos, professores e demais servidores, utilizando-se de entrevistas, testes e
outros métodos de verificação; elaborar e aplicar testes e entrevistas que possibilitem determinar
aptidões e interesses de alunos e servidores; efetuar diagnósticos de pacientes e crianças em idades pré -
escolar, detectando problemas na área de psicomotricidade, disfunções cerebrais mínimas, disritmias e
outros distúrbios psíquicos; colaborar no planejamento de programas de educação, inclusive a educação
sanitária, e a avaliação de seus resultados; propor a solução conveniente para problemas de
desajustamento escolar, profissional e social; manter-se atualizado nas novas técnicas utilizadas pela
psicologia; desenvolver psicoterapia nas situações de envolvimento emocional, nos bloqueios
inconscientes e nas reações de imaturidade; formular, na base dos elementos colhidos, hipóteses de
trabalho para orientar as explorações psicológicas, médicas e educacionais a serem feitas; emitir
pareceres sobre matéria de sua especialidade; orientar, coordenar e supervisionar trabalhos
desenvolvidos por auxiliares; dirigir veículo da frota municipal, sempre que necessário para execução das
correlatas.

3. Requisitos Técnicos: Curso Superior de Psicologia, com habilitação legal para o exercício da
profissão.
bom relacionamento interpessoal, cordialidade, iniciativa e criatividade, capacidade de liderança,
capacidade de raciocínio abstrato, capacidade de análise e síntese, prestar

ASSGAB - ASSESSORIA DE GABINETE atendimento humanizado, rapidez de percepção, saber ouvir;
empatia, habilidade de lidar com situações adversas, habilidade em trabalhar sob pressão, proativo,
habilidade de trabalhar em equipe, capacidade de visão holística e sistêmica, respeitar costumes e
crenças.
5 .Responsabilidades: decisões, informações, saúde mental, documentos.
6 . Idade mínima: 18 anos
Cargo: Secretário Executivo
Dirigir, orientar, coordenar e fiscalizar os trabalhos do Gabinete, de acordo com a legislação vigente;
Promover e coordenar as relações da Prefeitura com os munícipes, as entidades de classe, as autoridades
federais, estaduais e os outros municípios; Organizar as audiências do Prefeito, selecionando os pedidos,
coligindo os subsídios para a compreensão do histórico dos assuntos de maneira a permitir-lhe a análise e
decisão final; Promover o atendimento às pessoas que procurarem o Prefeito, encaminhando-as àquela
autoridade, orientando-as para a solução dos respectivos assuntos ou marcando-lhes audiência;
Recepcionar visitantes e hóspedes oficiais do Governo Municipal, na ausência do Prefeito, ou quando por
este for designado; Coordenar as relações do Executivo com a Câmara Municipal, providenciando os
contatos com os Vereadores, recebendo suas solicitações, encaminhando-as, tomando as providências
cabíveis e, quando for o caso, respondendo a elas; Transmitir aos Secretários, Gerentes, Coordenadores e
demais autoridades de igual nível hierárquico, as ordens do Prefeito; Redigir ou coordenar a redação da
correspondência oficial do Prefeito; Subscrever a correspondência oficial do Gabinete, no âmbito de sua
competência; Promover a formalização dos atos que devem ser assinados pelo Prefeito; Preparar o
expediente a ser assinado ou despachado pelo Prefeito; Providenciar a retificação dos textos junto à
imprensa; Manter o registro de nomes, endereços e telefones das autoridades e repartições federais,
estaduais e outras de interesse da administração, com a indicação dos respectivos tratamentos, seguindo
as normas protocolares vigentes; Desenvolver os contatos da administração com as diversas clientelas,
tomando prévio conhecimento dos programas e atividades que envolvam as comunicações com o
público; Promover a elaboração de programas que, direta ou indiretamente, possam melhorar as relações
da administração municipal com o público; Supervisionar as atividades de informação ao público em
geral, acerca dos trabalhos dos órgãos da Prefeitura; Organizar entrevistas, conferências e debates para
divulgação de assuntos de interesse da Prefeitura; Articular o noticiário pela imprensa e outros meios
adequados das
ASSGAB - ASSESSORIA DE GABINETE atividades de interesse público, do Prefeito e de seus auxiliares;
Preparar a agenda relativa às audiências, visitas, conferências e reuniões em que o Prefeito deva
participar ou em que tenha interesse, bem como coordenar as providências com elas relacionadas;
Organizar solenidades e eventos oficiais tomando as providências necessárias ao fiel cumprimento dos
programas; Promover a organização de recortes de jornais e outras publicações relativas a assuntos de
interesse da Prefeitura; Organizar a coleta de informações e reclamações do público, através de canais
como telefones, cartas, noticiário de imprensa, rádio e outros, encaminhando os assuntos e cobrando as
providências adequadas; Coordenar-se com as demais Secretarias da Prefeitura no sentido de integrar as
atividades de relações públicas; Organizar itinerário de viagens do Prefeito, aquisição de passagens e
hospedagens; Criar e organizar arquivos dentro dos conceitos da arquivística; Executar outras atividades
afins ou que lhe forem delegadas pelo seu superior hierárquico e a Controladoria Municipal.

3. Requisitos Técnicos: Curso Superior de Secretariado, com habilitação legal para o exercício da
profissão.
capacidade de raciocínio abstrato, capacidade de análise e síntese, prestar atendimento humanizado,
rapidez de percepção, saber ouvir; empatia, habilidade de lidar com situações adversas, habilidade em
trabalhar sob pressão, proativo, habilidade de trabalhar em equipe, capacidade de visão holística e
sistêmica, respeitar costumes e crenças.
5. Responsabilidades: pessoas, materiais e equipamentos, dados e informações
Cargo: Servente
Receber e distribuir refeições, utilizando bandejas e/ou carrinhos; receber ou recolher bandejas, louças e
talheres, após as refeições, providenciar sua lavagem e guarda, ou envio ao setor competente; efetuar a
pesagem e o registro das sobras alimentares, utilizando balanças apropriadas; manter a ordem e a
limpeza do local de trabalho, seguindo normas e instruções;
ASSGAB - ASSESSORIA DE GABINETE atender a Prefeitura de refeições ligeiras, preparando chá, café, sucos
e outras bebidas e sanduíches na copa; anotar diariamente o número e tipo de refeições distribuídas;
fazer o controle do material existente, relacionado as peças e suas respectivas quantidades; executar o
polimento dos talheres, vasilhames e outros utensílios da copa; operar com aparelhos elétricos utilizados
no Serviço de Alimentação, obedecendo instruções de uso; servir refeições nas mesas;
de seu cargo, devendo estar devidamente habilitado para condução do veículo e observar as normas de
trânsito; executar outras tarefas afins.
1. Escolaridade: anos iniciais do ensino fundamental

2. Carga horária: 30 ou 40 horas semanais
5. Responsabilidades: Materiais e equipamentos.
Cargo: Técnico Agrícola

Orientar, coordenar e controlar a execução da política de desenvolvimento agropecuário, assistência ao

pequeno produtor, conservação das reservas florestais, feira do produtor; administração das reservas
municipais; prestar assistência técnica e assessoria no estudo e desenvolvimento de projetos, e pesquisas
aplicadas aos programas municipais de economia agrícola, exercendo, dentre outras, as atividades de
coleta de dados de natureza técnica, detalhamento de programas de trabalho, observando normas
técnicas e de segurança do trabalho no meio rural, assistência técnica na aplicação de produtos
especializados, execução e supervisão dos procedimentos relativos ao preparo do solo até à colheita,
armazenamento, comercialização e industrialização dos produtos agropecuários, administração de
propriedades rurais, colaboração nos procedimentos de multiplicação de sementes e mudas, comuns e
melhoradas, bem como em serviços de drenagem e irrigação; executar serviços auxiliares de
ASSGAB - ASSESSORIA DE GABINETE agronomia; prestar assistência técnica aos produtores rurais na
compra, venda e utilização de equipamentos em materiais especializados, assessorando, padronizando,
mensurando e orçando; emitir laudos, e documentos de classificação e exercer a supervisão e controle de
produtos de origem vegetal, animal e agroindustrial; organizar feiras de exposições rurais; conduzir
veículos no exercício de suas atividades, desde legalmente habilitado; cooperar com órgãos auxiliares e
conveniados; transmitir orientação sobre aplicação de defensivos, fertilizantes e corretivos; dirigir veículo
da frota municipal, sempre que necessário para execução das tarefas relativas ao exercício de seu cargo,
devendo estar devidamente habilitado; executar tarefas afins. Orientar criadores, fazendo demonstrações
práticas sobre métodos de vacinação, de criação e contenção de animais, bem como sobre processos
adequados adotando medidas sanitárias em estábulos, baias, bretes, etc; Executar o serviço de
inseminação artificial.

3. Requisitos Técnicos: Curso Técnico Agrícola, com habilitação legal para o exercício da profissão.
Cargo: Técnico de Enfermagem

Controlar sinais vitais de pacientes; ministrar, sob supervisão, medicamentos e tratamentos aos pacientes,
de acordo com prescrição médica; prestar socorros de urgência; preparar pacientes para consultas e
exames; remover aparelhos e outros objetos utilizados pelos doentes; preparar e esterilizar os materiais e
instrumentos médicos e odontológicos; auxiliar o paciente a se alimentar; coletar material para exame de
laboratório; fazer curativos diversos, desinfetando o ferimento e aplicando medicamentos; preparar o
instrumental para aplicação de injeções musculares e intravenosas e vacinas, segundo prescrição médica;
pesar e medir doentes; auxiliar
ASSGAB - ASSESSORIA DE GABINETE de acordo com a orientação recebida, o médico ou dentista, no
atendimento aos pacientes; controlar o estoque de medicamentos, materiais e instrumentos médicos e
odontológicos, requisitando-os quando necessário; receber, registrar e encaminhar pacientes para
atendimento médico, odontológico; auxiliar no desenvolvimento dos programas de enfermagem,
relativos à proteção, recuperação e reabilitação da saúde pública; controlar e manter atualizado fichário
contendo informações sobre pacientes, tratamento e medicamentos ministrados e outros dados de
interesse médico; fazer visitas domiciliares e a escolas, segundo programação estabelecida, para
encaminhamento de pacientes aos postos de saúde; medir a temperatura e registrá-la nos gráficos de
febre; atender doentes em isolamento, de acordo com instruções recebidas; promover e fazer
higienização dos doentes; manter o local de trabalho limpo e arrumado; orientar os servidores que
auxiliem na execução de atribuições típicas da classe; fazer o registro do trabalho realizado durante o dia;
exercer atividades auxiliares, de nível médio técnico, atribuídas à equipe de enfermagem, cabendo-lhe: o
planejamento, a programação, orientação e supervisão das atividades de assistência de enfermagem; a
prestação de cuidados diretos de enfermagem a pacientes em estado grave; a prevenção e controle das
doenças transmissíveis em geral em programas de vigilância epidemiológica; a prevenção e o controle
sistemático da infecção hospitalar; a prevenção e controle sistemático de danos físicos que possam ser
causados a pacientes durante a assistência de saúde; participação nos programas e nas atividades de
assistência integral à saúde individual e de grupos específicos, particularmente daqueles prioritários e de
alto risco; participação em programas e atividades de educação sanitária, visando à melhoria de saúde do
indivíduo, da família e da população em geral; participação nos programas de treinamento e
aprimoramento de pessoal de saúde, particularmente nos programas de educação continuada;
participação nos programas de higiene e segurança do trabalho e de prevenção de acidentes e de
doenças profissionais; dirigir veículo da frota municipal, sempre que necessário para execução das tarefas
relativas ao exercício de seu cargo, devendo estar devidamente habilitado; executar outras tarefas
correlatas.
3. Requisitos Técnicos: Curso Técnico de Enfermagem, com habilitação legal para o exercício da
profissão.


5. Responsabilidades: pessoas, materiais e equipamentos, dados e informações.
Cargo: Técnico de Informática

Administrar sistema de computação centralizada, redes de dados e seus sistemas operacionais e

aplicativos, avaliando seu desempenho; providenciar os backups da rede dos servidores, periféricos e a
restauração dos dados e arquivos; monitorar acessos não autorizados às redes ou aos servidores e zelar
por sua total segurança; realizar a manutenção nos equipamentos de informática e redes de dados,
identificando problemas e providenciando os reparos devidos; supervisionar serviços de empresas
terceirizadas que envolvam a parte lógica da rede ou instalação de equipamentos; dar suporte na
instalação e manutenção de sistemas e aplicativos, bem como na resolução de problemas na área de
informática para as diversas unidades administrativas; resolver questões e problemas de acesso e
disponibilização de internet e transmissão de dados; efetuar o treinamento dos servidores no caso de
alteração no uso de sistemas e aplicativos de uso geral e comum; participar da criação e da revisão de
rotinas para utilização da informática na execução dos trabalhos dos funcionários das diversas unidades;
testar softwares e hardwares, controlando documentação, licenças para utilização e período de garantia;
prestar suporte técnico operacional às áreas usuárias na utilização de sistemas, internet e aplicativos;
participar da elaboração de especificações técnicas para aquisição de equipamentos e softwares que
melhor atendam as necessidades demandadas; auxiliar os usuários de microcomputadores na escolha,
instalação e utilização de softwares, tais como sistemas operacionais, rede local, aplicativos básicos de
automação de escritório, editores de texto, planilhas eletrônicas e softwares de apresentação e de
equipamentos e periféricos de microinformática, nos diversos setores; fazer a limpeza e a manutenção de
máquinas e periféricos instalados nos diversos setores; retirar programas nocivos aos sistemas utilizados;
realizar outras tarefas correlatas ao cargo por iniciativa própria ou que lhe forem atribuídas por superior
hierárquico; dirigir veículo da frota municipal, sempre que necessário para execução das tarefas
ASSGAB - ASSESSORIA DE GABINETE relativas ao exercício de seu cargo, devendo estar devidamente

3. Requisitos Técnicos: Curso Técnico de Informática, com habilitação legal para o exercício da
profissão.
5. Responsabilidades: materiais e equipamentos, dados e informações.
Cargo: Técnico em Saúde Bucal
Recepcionar o paciente e prepará-lo para o atendimento; participar das ações educativas de promoção da
saúde bucal; ensinar técnicas de higiene bucal; realizar a aplicação tópica do flúor e fazer a remoção do
biofilme; participar das formas de organização do consultório odontológico; auxiliar a equipe no seu
gerenciamento; auxiliar na execução de fotografias e radiografias de uso odontológicos, revelar o filme
radiográfico; manipular materiais de uso odontológico e inserir material forrador e restaurador no
preparo cavitário; remover suturas; selecionar moldeiras e preparar modelos em gesso; realizar a assepsia
e esterilização dos materiais; realizar isolamento do campo operatório e sua antissepsia; auxiliar e
instrumentar os profissionais nas intervenções clínicas; controlar recursos de materiais; registrar
informações técnicas; preencher a anotar fichas clínicas; dirigir veículo da frota municipal, sempre que


3. Requisitos Técnicos: Curso Técnico ou Profissionalizante em saúde bucal, com habilitação legal para
o exercício da profissão.
5. Responsabilidades: pessoas, informações e materiais.
Cargo: Terapeuta Ocupacional

Atendem pessoas para prevenção, habilitação e reabilitação de pessoas utilizando procedimentos

específicos de terapia ocupacional; realizam diagnósticos específicos; analisam condição dos pacientes;
orientam os pacientes, familiares, cuidadores e responsáveis, explicando procedimentos e rotinas,
demonstrando técnicas e esclarecendo dúvidas; desenvolvem programas de prevenção, promoção de
saúde e qualidade de vida; dirigir veículo da frota municipal, sempre que necessário para execução das
correlatas.

3. Requisitos Técnicos: Curso Superior de Terapia Ocupacional, com habilitação legal para o exercício
da profissão.
capacidade de raciocínio abstrato, capacidade de análise e síntese, prestar atendimento humanizado,
rapidez de percepção, saber ouvir; empatia, habilidade de lidar com situações adversas, habilidade em
trabalhar sob pressão, proativo, habilidade de trabalhar em equipe, capacidade de visão holística e
sistêmica, respeitar costumes e crenças.
5. Responsabilidades: decisões, informações, saúde mental, documentos.

Cargo: Tesoureiro
Receber e pagar, em espécie ou em cheques, bem como, via transferência eletrônica; guardar e depositar
valores relativos ao Poder Executivo; efetuar nos prazos estabelecidos os pagamentos e recolhimentos,
elaborar boletins de caixa e banco diariamente da movimentação bancária, movimentar fundos, conferir
os documentos de acordo com a legalidade e adequação do pagamento ou recebimento, informar, dar
pareceres e encaminhar processos relativos a competência da Tesouraria; realizar autenticações dos
valores recebidos, dar recibos, digitar relatórios e esclarecimentos solicitados, prestar contas dos valores
geridos, assinar cheques e demais documentos relativo à movimentação de valores; realizar estudos no
campo da administração pública; elaborar pareceres fundamentados na legislação ou em pesquisas
efetuadas; elaborar e assinar relatórios e pareceres que são exigidos pela Lei de Responsabilidade Fiscal,
Tribunal de Contas do Estado, e outros órgãos, ou exigíveis pela legislação, ou determinados pela alta
direção; utilizar dos programas de computador existentes no Poder Executivo para a execução de suas
tarefas, desenvolver atividades do cargo de acordo com a orientação da chefia mediata.
1. Escolaridade: Ensino Superior

3. Requisitos Técnicos: Curso superior em Ciências Contábeis, Economia, Administração, Tecnólogo
em Gestão Financeira ou Gestão Pública.
Cargo: Veterinário
Fazer inspeção, sob o ponto de vista sanitário e tecnológico, nos locais que se utilizem de produtos de
origem animal; fazer cumprir as normas de padronização e classificação dos produtos
ASSGAB - ASSESSORIA DE GABINETE de origem animal; atestar a sanidade de animais e de produtos de
origem animal em suas fontes de produção ou de manipulação; controlar as condições higiênicas de
estabelecimentos que tratem e preparem alimentos de origem animal; estudar as implicações
econômicas das doenças dos animais; aplicar normas e padrões relacionados com: fiscalização e controle
do ponto de vista sanitário dos animais em geral; premunição de animais; trabalhos de laboratório e
escritório, relativos aos diagnósticos de problemas zoosanitários; dos animais; emitir pareceres e laudos
em matéria de sua especialidade; orientar, coordenar e supervisionar trabalhos a serem desenvolvidos
por auxiliares; dirigir veículo da frota municipal, sempre que necessário para execução das tarefas
relativas ao exercício de seu cargo, devendo estar devidamente habilitado; executar outras tarefas
correlatas.

3. Requisitos Técnicos: Curso Superior em Medicina Veterinária, com Registro/habilitação legal para o
bom relacionamento interpessoal, cordialidade, capacidade de liderança, capacidade de raciocínio lógico
e abstrato, rapidez de percepção, habilidade de lidar com situações adversas, habilidade de trabalhar em
equipe.
5. Responsabilidades: decisões, medicamentos, animais, informações, equipamentos, exames,
documentos.

ANEXO II
ESPECIFICAÇÕES CARGOS QUADRO DE CARGOS EM EXTINÇÃO (ART. 41)
Cargo: Agente Administrativo
Executar trabalhos que envolvam a interpretação e aplicação das Leis e normas administrativas; proceder
a aquisição, guarda e distribuição de material. Emitir informações em processos administrativos; Revisar,
quanto ao aspecto redacional, ordens de serviço, instruções, exposições de motivos, projetos de lei,
minutas e decretos e outros; Expedir certidões requeridas por interessados; Efetuar ou orientar o
recebimento, conferência, armazenagem e conservação de materiais e outros suprimentos; Manter
atualizados os registros de estoque; Fazer ou orientar o levantamento de bens patrimoniais; Efetuar
registros e cálculos relativos às áreas tributárias, patrimonial, financeira, de pessoal e outras; Executar
serviços de apoio nos diversos setores que compõe a Administração Pública Municipal; examinar
processos relacionados com os assuntos gerais da repartição que exijam a elaboração e conferência de
folhas de pagamento; registrar e ordenar os documentos recebidos; Proceder a classificação, separação e
distribuição de expedientes, obter informações e fornecê-las aos interessados; Orientar e coordenar os
serviços de almoxarifado; Preparar requisições ou pedidos para a compra de material e extrair empenhos
e controle de verba; Realizar a coleta de preços e realizar também, licitações públicas e administrativas;
Encarregar-se da distribuição de material mediante os respectivos pedidos; Manter atualizado o registro
de estoque do material existente no almoxarifado; Informar processos relativos a assuntos de material;
Fazer registros referentes às dotações orçamentárias de materiais; Ser responsável pela armazenagem,
contabilização, arrumação e recuperação de materiais; Realizar inventários de material e preparar
balancetes, mapas e quadros demonstrativos; Eventualmente, controlar depósitos; Elaborar prestação de
contas da Prefeitura; Colaborar em estudos relativos à estrutura organizacional da Prefeitura, visando a
identificação de falhas e correções necessárias; Efetuar levantamentos de necessidades com vistas ao
desenvolvimento da programação do setor de trabalho; Auxiliar no desenvolvimento de atividades de
recrutamento, seleção e demais funções relativas a administração de pessoal; Elaborar folhas de
pagamento de pessoal, e quadro demonstrativo; Estudar e informar processos que tratem de assuntos
relacionados com a legislação específica de pessoal, preparando os expedientes que
ASSGAB - ASSESSORIA DE GABINETE se fizerem necessários; Auxiliar em estudos preliminares
relacionados com a classificação de cargos, bem como em processos de análise, avaliação e remuneração
de cargos; Emitir certidões com base nos dados e registros existentes, mediante solicitação ou por
determinação superior; Organizar, por determinação superior, coletânea de Leis, regulamentos e normas
relativas às atividades da Prefeitura; Executar tarefas afins; dirigir veículo da frota municipal, sempre que

2. Carga horária: 40 horas semanais.
Cargo: Auxiliar de Enfermagem
Auxiliar no serviço de enfermagem e atendimento a pacientes. Fazer curativos, aplicar vacinas e injeções e
outros medicamentos, de acordo com a orientação médica; Verificar sinais vitais dos pacientes e registrar
no prontuário; Proceder as coletas e transfusões de sangue, efetuando os devidos registros; Auxiliar nas
exanguíneo-transfusões e na colocação de talas e aparelhos gessados; Pesar e medir pacientes; Efetuar a
coleta de material para exames de laboratórios e a instrumentação em intervenções cirúrgicas; Auxiliar
pacientes em sua higiene pessoal, movimentação e de ambulação e na alimentação; Auxiliar nos cuidados
"Post-morten", registrando as ocorrências relativas a doentes; Prestar cuidados de enfermagem aos
pacientes em isolamento; Preparar e esterilizar o material e instrumental, ambientes e equipamentos,
obedecendo a prescrição; Zelar pela conservação dos instrumentos utilizados; Ajudar a transportar
doentes; Preparar doentes para cirurgias; Retirar e guardar próteses e vestuários

ASSGAB - ASSESSORIA DE GABINETE pessoal dos pacientes; Auxiliar nos socorros de emergências;
Desenvolver atividades de apoio nas salas de cirurgia, consulta e de tratamento de pacientes; Executar
tarefas afins.

5. Responsabilidades: Materiais e equipamentos necessários a execução do serviço.
Cargo: Auxiliar de Oficina

Efetuar as inspeções de rotina para diagnosticar o estado de conservação e funcionamento dos

equipamentos mecânicos; manter, inspecionar e reparar máquinas e equipamentos de diferentes
espécies, caminhões e carros em geral; manufaturar e ajustar pequenas peças mecânicas, consertar
acessórios para máquinas; executar a lubrificação, regulagens e calibragens de todos os equipamentos
mecânicos, hidráulicos e pneumáticos, conforme especificações de cada máquina, utilizando os
instrumentos apropriados; executar manutenção preventiva e corretiva do sistema hidráulico,
examinando e detectando defeitos nos seus componentes; fazer embuchamento geral de lâminas,
retificação de tambores das viaturas em geral, reconstruir e substituir quando necessário, unidades e
partes relacionadas com motores; fazer revisão, lavagem e troca de óleo de máquinas e veículos em geral;
verificar o estado de rolamentos, trocando-os se necessário, de acordo com padrões estabelecidos;
manter dados e referências dos equipamentos e peças de reposição; executar trabalhos de montagem,
desmontagem e ajustamento de máquinas e motores, corrigindo os defeitos encontrados; dirigir veículo
da frota municipal, sempre que necessário para execução das tarefas relativas ao exercício de seu cargo,
devendo estar devidamente habilitado; executar tarefas afins.


5. Responsabilidades: Materiais e equipamentos necessários a execução do serviço.
Cargo: Fiscal de Obras e Serviços Urbanos

Fiscalizar o cumprimento de obrigações relativas a legislação aplicável a regulamentação de obras

municipais; notificar e/ou autuar quando houver o descumprimento explícito da legislação aplicável à
área de obras municipais; acompanhar o andamento das construções pela Prefeitura, a fim de constatar
sua conformidade com as plantas devidamente aprovadas; suspender obras iniciadas sem a aprovação ou
em desconformidade com as plantas aprovadas; verificar denúncias e fazer notificação sobre construções
clandestinas, aplicando todas as medidas cabíveis; comunicar à autoridade competente as irregularidades
encontradas nas obras fiscalizadas, tomando as medidas que se fizerem necessárias em cada caso; prestar
informações em requerimentos sobre construções de prédios novos; fiscalizar o cumprimento do Código
de Posturas Municipal, aplicando todas as medidas cabíveis nos casos de descumprimento; Executar
tarefas afins; dirigir veículo da frota municipal, sempre que necessário para execução das tarefas relativas
ao exercício de seu cargo, devendo estar devidamente habilitado; executar tarefas afins; dirigir veículo da
frota municipal, sempre que necessário para execução das tarefas relativas ao exercício de seu cargo,
devendo estar devidamente habilitado; executar tarefas afins. Requisitos de Investidura:

bom relacionamento interpessoal, cordialidade, iniciativa, trabalhar em equipe, CAPITAL CATARINENSE DO
ARROZ
ASSGAB - ASSESSORIA DE GABINETE habilidade de comunicação, capacidade de tomar decisão, ser flexível
as diferentes situações na rotina do trabalho.
5. Responsabilidades: Materiais, equipamentos, documentos e informações.

Cargo: Merendeira
Preparar as refeições destinadas ao aluno durante o período em que permanecer na escola, de acordo
com a receita padronizada e de acordo com o cardápio do dia; Distribuir as refeições, no horário indicado
pela direção da escola; Receber os alimentos e demais materiais destinados à alimentação escolar;
Controlar os estoques de produtos utilizados na alimentação escolar e fazer os pedidos de produtos
conforme orientações do nutricionista; Utilizar o uniforme/EPI conforme orientações; Armazenar
alimentos de forma a conservá-los em perfeito estado de consumo; fazer café ou similar e servi-lo; zelar
pela guarda, conservação, manutenção e limpeza dos equipamentos, instrumentos e materiais utilizados.
Fazer trabalhos de limpeza nas diversas dependências dos prédios públicos municipais; proceder a
limpeza de pisos, vidros, lustres, móveis e instalações de trabalho. Fazer o controle do material existente.
Executar tarefas de preparação de alimentos; fazer a preparação dos alimentos, dentro das especificações
técnicas sugeridas pelos nutricionistas; executar as demais tarefas afins que lhe forem determinadas
1. Escolaridade: Ensino Fundamental.

5. Responsabilidades: Materiais e Equipamentos necessários a execução do serviço.

Cargo: Técnico em Radiologia
Operar Tomógrafo, Sistemas de Hemodinâmica, aparelhos de Raios-X e outros acionando seus comandos
e observando instruções de funcionamento, para provocar a descarga de radioatividade correta; Preparar
equipamentos, sala de exame e material, averiguando condições técnicas e acessórios necessários;
Preparar clientes para exame e ou radioterapia; Prestar atendimento aos clientes, realizando as atividades
segundo normas e procedimentos de biossegurança e código de conduta; Revelar chapas e filmes
radiológicos, zelando pela qualidade das imagens; Realizar o Processamento e a documentação das
imagens adquiridas; Controlar radiografias realizadas, registrando números, discriminando tipo e
requisitante; Manter equipamentos e a Unidade de trabalho organizada, zelando pela sua conservação e
comunicando ao superior eventuais problemas. Participar de Programas de treinamento, quando
convocado; executar outras tarefas afins.

3. Requisitos Técnicos: Curso técnico em radiologia.
5. Responsabilidades: pessoas, materiais, documentos e informações.
Cargo: Técnico de Atividade de Defesa do Consumidor

Prestar atendimento e esclarecimentos ao público interno e externo, pessoalmente, ou por meio de

ofícios e processos ou através de ferramentas de comunicação que lhe forem disponibilizadas; efetuar
e/ou auxiliar no preenchimento de impressos; otimizar as comunicações internas e externas, mediante a
utilização dos meios postos à sua disposição, tais como, telefone, correio eletrônico, entre outros;
monitorar e desenvolver as áreas de protocolo; observar procedimentos legais para abertura de CIP e
Reclamatória; organizar, classificar, registrar, selecionar, catalogar, CAPITAL CATARINENSE DO ARROZ
ASSGAB - ASSESSORIA DE GABINETE arquivar e desarquivar processos, documentos, relatórios; operar
computadores; redigir textos, ofícios, relatórios e correspondências, com observância às regras
gramaticais e das normas de comunicação oficial; zelar pela guarda e conservação dos materiais e
equipamentos de trabalho; propor à gerência imediatas providências para a consecução plena de suas
atividades, inclusive indicando a necessidade de aquisição, substituição, reposição, manutenção e reparo
de materiais e equipamentos; manter-se atualizado sobre as normas municipais e sobre a estrutura
organizacional da Administração Municipal; manter conduta profissional compatível com os princípios
reguladores da Administração Pública; tratar com zelo e urbanidade o cidadão.


ANEXO III
TABELA
ESCALA DE ADICIONAL DE GRAU POR TITULAÇÃO
PADRÃO GRAU VALOR
I -
II R$ 100,00
1
III R$ 200,00
IV R$ 300,00
I -
II R$ 200,00
2
III R$ 300,00
IV R$ 400,00
I -
II R$ 400,00
3
III R$ 500,00
IV R$ 600,00
OBS. A aquisição do direito ao percentual posterior cessa a percepção do percentual anterior (§ 1º do art.
34).
ODENIR DERETTI
Prefeito em Exercício
 Publicação oficial
Nota: Este texto não substitui o original publicado no Diário Oficial.
Data de Inserção no Sistema LeisMunicipais: 29/08/2023

Lei Complementar 190 2023 de Massaranduba SC

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09/10/2023, 10:41 Lei Complementar 190 2023 de Massaranduba SC

LEI COMPLEMENTAR Nº 190, DE 28 DE AGOSTO DE 2023

Dispõe sobre o Quadro de Cargos, os Planos de Carreira e

Art. 1º O Quadro de Cargos de Provimento Efetivo e os Planos de Carreira e de Remuneração do Servidor

Parágrafo único. Considera-se, para fins desta Lei:

CAPITAL CATARINENSE DO ARROZ

I - valorizar o servidor efetivo, possibilitando-lhe o desenvolvimento de suas competências pessoais e

III - desenvolver procedimentos de avaliação pluralizados, transparentes e participativos visando a

IV - incentivar a participação em cursos e atividades de capacitação que permitam a qualificação do

V - motivar a progressão por titulação de formação acadêmica;

VI - valorizar e estimular a participação do servidor efetivo em ações integrativas e sociais junto ao

VII - reconhecer e valorizar a proatividade, o dinamismo, a inovação, a disposição, a mobilização, o

CAPITAL CATARINENSE DO ARROZ

IX - assegurar oportunidades de crescimento pessoal, profissional e de afirmação social ao servidor

Art. 3º Para efeitos desta Lei considera-se:

I - cargo: conjunto de competências e de responsabilidades atribuídas ao servidor efetivo, mantidas

V - competência: conjunto de atribuições relacionadas ao conhecimento, à habilidade e à atitude a

VI - desconformidade: é a ação ou omissão do servidor efetivo, no ambiente de trabalho, que

CAPITAL CATARINENSE DO ARROZ

Carga horária Número de Padrão Referencial de

Advogado 40h 01 R$ 5.645,09

Agente Comunitário de Saúde 40h 28 R$ 2.640,00

Agente de Combate a Endemias 40h 02 R$ 2.640,00

Arquiteto 40h 01 R$ 7.608,00

Assistente Social 30h 08 R$ 4.233,81

Auxiliar Administrativo 40h 50 R$ 2.500,00

Assistente em Manutenção, Conservação

Auxiliar de Sala 30h 80 R$ 1.552,56

Auxiliar de Serviços 44h 40 R$ 2.068,74

Cirurgião Dentista 20h 04 R$ 5.324,76

CAPITAL CATARINENSE DO ARROZ

Contador 40h 02 R$ 7.896,00

Educador Social 40h 01 R$ 2.070,09

Eletricista Predial 44h 01 R$ 2.601,70

Enfermeiro 40h 15 R$ 5.645,08

Engenheiro Agrônomo 40h 02 R$ 7.608,00

Engenheiro Civil 40h 03 R$ 7.608,00

Engenheiro Eletricista 10h 01 R$ 1.902,00

Engenheiro Florestal 40h 01 R$ 7.608,00

Farmacêutico 40h 02 R$ 5.645,08

Fiscal de Obras 40h 01 R$ 3.773,67

Fiscal de Tributos 40h 01 R$ 6.500,00

Fiscal de Vigilância Sanitária 40h 01 R$ 4.402,62

Fisioterapeuta 40h 03 R$ 6.021,41

Instrutor de Esportes 40h 02 R$ 3.774,69

Maestro 40h 01 R$ 5.211,27

Mecânico 44h 01 R$ 3.387,05

Médico Clínico Geral 40h 07 R$ 21.563,91

Médico Ginecologista 10h 02 R$ 5.391,00

Médico Pediatra 40h 01 R$ 21.563,91

Médico Psiquiatra 10h 01 R$ 5.328,40

Mestre de Obras 44h 02 R$ 4.064,46

Motorista de veículos pesados caminhão 44h 12 R$ 2.833,00

CAPITAL CATARINENSE DO ARROZ

Motorista de veículos Leves 44h 13 R$ 2.833,00

Motorista de Ambulância 44h 05 R$ 2.833,00

Monitor de Transporte Escolar 30h 22 R$ 976,00

Nutricionista 40h 02 R$ 5.645,08

Operador de Retroescavadeira 44h 04 R$ 3.200,00

Operador Geral 44h 03 R$ 2.833,00

Operador de Máquina Hidráulica 44h 04 R$ 4.075,58

Operador de Pá Carregadeira 44h 01 R$ 3.200,00

Psicólogo 40h 10 R$ 6.021,41

Secretário Executivo 40h 01 R$ 3.959,06