Resolução 7488 - Cib

ME
342.53(815.1)(094)" 1990"
M663r
1990
SISTEMA DE CARREIRA DOS SERVIDORES E
YTURA ORGÂNICA DA ASSEMBLÉIA LEGISLA uVA D
ESTADO DE MINAS GERAIS
Q((.tc me
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-I N 2 5.086
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w SISTEMA DE CARREIRA DOS SERVIDORES E
ESTRUTURA ORGÂNICA DA ASSEMBLÉIA LEGISLATIVA DO
ESTADO DE MINAS GERAIS
do
N.o 73OI
Equipe Responsável
Adónis Martins Moreira

Dalmir de Jesus
Fádua Hamdan de Matos Barjão
José Hipólito de Moura Faria
José Sebastião Moreira
Júlio César dos Santos Esteves
Mara Denise Ribeiro de Morais
Maria Coeli Simões Pires
Teresinha do Menino Jesus Cançado
MESA DA ASSEMBLÉIA LEGISLATIVA
DEPUTADO KEMIL KUMAIRA

Presidente
DEPUTADO CLÊUBER CARNEIRO

12-Vice-Presidente
DEPUTADO GERALDO REZENDE

29-Vice-Presidente
DEPUTADO ELMO BRAZ

1 ---Secretário
DEPUTADO MÁRCIO MAIA

2°-Secretário
DEPUTADO PAULO CÉSAR GUIMARÃES

3°-Secretário
DEPUTADO ROMEU QUEIROZ

42-Secretário
SECRETARIA DA ASSEMBLÉIA LEGISLATIVA
DIRETOR-GERAL SECRETÁRIA-GERAL
Dalmir de Jesus Maria Coeli Simões Pires
A ADMINISTRAÇÃO PROFISSIONAL NO SETOR PÚBLICO
Os desafios a serem enfrentados pela administração pública brasi-

leira, nos anos 90, estão relacionados, em diferentes graus, com os ru-
mos ditados pela modernização da sociedade em geral. No âmbito da bu-
rocracia estatal destaca-se, para fazer face às mudanças sociais em cur-
so, a necessidade de ganhos crescentes de eficiência, produtividade e ra-
cionalidade administrativa.
Os anos 80 marcaram um questionamento agudo dos serviços pú-
blicos no País, com denúncias constantes sobre sua excessiva burocrati-
zação, lentidão operacional, desperdício de recursos e inchamento de
pessoal.
Estas são, aliás, características marcantes do atraso do setor públi-
co em relação aos critérios modernos de gestão administrativa, já consa-
grados no setor privado, onde a ineficácia é exemplarmente punida pelas
regras impessoais do próprio mercado.
A Assembléia Legislativa do Estado de Minas Gerais ousou enfren-
tar, com coragem, essas deficiências crónicas do serviço público em ge-
ral, antecipando-se a uma tendência visível no horizonte dos próximos
anos, que é a da profissionalização do servidor.
Utilizando-se da norma constitucional que obriga a instituição de
planos de carreira nos vários níveis da administração pública, o Legislati-
v mineiro implantou, a partir de 1 9 de setembro de 1990, um sistema de
carreira plenamente sintonizado com os princípios da modernização ad-
ministrativa e da profissionalização dos servidores.
Com efeito, este sistema de carreira, que agora se oferece ao exa-
me de instituições congêneres, está sustentado sobre um tripé que orien-
ta, verticalmente, todas as suas instâncias, desde as diretrizes gerais aos
aspectos particulares de sua execução. Este tripé tem como elementos o
instituto do mérito, combinado com o controle da produtividade e a con-
quista de taxas crescentes de eficiência.
O Plano também enxuga a máquina administrativa, tornando-a mais
leve e ágil. Para tanto extinguiu-se grande parte dos chamados cargos
em comissão, adotando-se, além disso, mecanismos impeditivos da prá-
tica de favoritismos de ordem pessoal. Assim, contribuindo para a desbu-
rocratização e racionalização dos serviços, o Plano instituiu uma adminis-
tração em dois níveis, de comando e de execução. Aboliu, desta forma,
instâncias decisórias intermediárias, como conselhos, divisões, comis-
sões, fontes notórias de emperramento do serviço público brasileiro.
O sistema de carreira também disciplinou a figura da apostila, de
forma a evitar o fenômeno do apostilamento que, tratado de forma inade-
quada, tanto prejudica a instituição, por constituir-se numa espécie de "a-
posentadoria precoce' como também é perverso para com o servidor, ao
retirar-lhe, prematuramente, motivação e oportunidades para novas eta-
pas de crescimento profissional. O novo sistema contemporiza o aposti-
lamento com a possibilidade de continuação do desenvolvimento na car-
reira, mantendo o necessário estímulo e a conseqüente produtividade do
servidor.
Este crescimento profissional, agora, toma-se visível para o servidor,
em horizontes de médio e longo prazo, na medida em que está intrinse-
camente vinculado ao seu próprio desempenho, à sua capacitação e pre-
paração para o exercício de novas funções dentro da carreira.
O critério do mérito e o controle seletivo na ascensão funcional ve-
dam qualquer tipo de favoritismo na progressão do servidor, deixando sob
sua inteira responsabilidade o crescimento na carreira.
A determinação da Mesa Diretora de dotar a Secretaria da Assem-
bléia Legislativa de Minas Gerais de instrumentos administrativos moder-
nos teve o apoio político das lideranças partidárias e a adesão dos par-
lamentares, que aprovaram em Plenário, na forma de Resolução, este
sistema de carreira.
Cumpre ressaltar que a concepção deste Plano resultou de estudos
de servidores da própria Assembléia Legislativa, mérito ainda maior
quando se verifica o endosso do mesmo por juristas eminentes e reno-
mados especialistas da matéria administrativa, que consideram esta ini-
ciativa do Legislativo mineiro modelar para o serviço público em geral.
Este sistema de carreira, combinando a profissionalização do servi-
dor com a modernização administrativa, contribuirá, sem dúvida, para es-
tabelecer entre a Sociedade e o Poder Legislativo relações cada vez mais
transparentes e graus crescentes de credibilidade. Como, aliás, devem
ser sempre as relações entre os agentes públicos e as comunidades a
que prestam serviços.
RESOLUÇÃO N'5.086
Dispõe sobre o Quadro de Pessoal da Secretaria da

Assembléia Legislativa e dá outras providências.
Faço saber que a Assembléia Legislativa do Estado de Minas

Gerais aprovou e eu promulgo a seguinte resolução:
CAPÍTULO 1
DAS ATIVIDADES DA SECRETARIA DA ASSEMBLÉIA

LEGISLATIVA
SEÇÃO 1
DISPOSIÇÕES GERAIS
Art. 1 - O apoio ao exercício das competências da Assem-

bléia Legislativa é desempenhado por sua Secretaria, estruturalmen-
te organizada e com quadro próprio de pessoal.
Art. 2 - São atividades da Secretaria da Assembléia Legisla-

tiva:
- apoio à elaboração legislativa;
II - apoio à fiscalização externa;
III - apoio à representação político-parlamentar;
IV - administração.
Parágrafo único - A discriminação das atividades por áreas
específicas é a constante do Anexo VII.
Art. 3 - A organização administrativa da Secretaria da As-

sembléia Legislativa obedece e corresponde aos objetivos, especifi-
cações e quantitativos das áreas previstas no Anexo VII.
Parágrafo único - Deliberação da Mesa da Assembléia disporá
sobre a aplicação deste artigo, com especificação do conjunto de
unidades administrativas criado nesta resolução, observada a cor-
respondência com as áreas de que trata o Anexo VII.
SEÇÃO II
DO QUADRO DE PESSOAL
Art. 4? - O Quadro de Pessoal da Secretaria da Assembléia

Legislativa compõe-se de cargos efetivos integrantes da carreira, de
9
cargos de provimento em comissão e de funções públicas, distribuí-
dos numericamente por áreas de atividade ou de especializaçãQ pro-
fissional.
Art. 5 - Carreira é o agrupamento de cargos de provimento

efetivo, de complexidade e de retribuição crescentes, organizados
em níveis, segundo os graus de escolaridade.
Art. 6 - Cargo é o conjunto de atribuições e responsabilida-

des cometidos a servidor, criado em resolução, com denominação
própria e em número certo.
Art. 7° - Função pública é o conjunto de atribuições e res-

ponsabilidades, autônomas ou adicionais, exercidas por servidor
mediante retribuição ou gratificação.
§ 1 - São funções públicas:
- as funções gratificadas criadas por esta resolução;
II - as funções previstas em legislação específica, com as res-
pectivas atribuições e responsabilidades.
§ 2 - As funções de gerenciamento dos órgãos e atividades
da Secretaria, no primeiro nível hierárquico, são inerentes ao Dire-
tor-Geral e ao Secretário-Geral da Mesa, restritas a este as que têm
natureza técnica relativamente aos órgãos e atividades de apoio à
elaboração legislativa e fiscalização externa.
SEÇÃO iii
DA CARREIRA
SUBSEÇÃO 1
DA COMPOSIÇÃO DA CARREIRA
Art. 8 - A Carreira do Quadro de Pessoal da Secretaria da

Assembléia, instituída nos termos desta resolução, tem fundamento
no art. 30 da Constituição do Estado e visa proporcionar:
- sistema permanente de treinamento e capacitação do ser-
vidor:
II - desenvolvimento do servidor na carreira, inspirado na
igualdade de oportunidades, no mérito funcional, na qualificação
profissional e no esforço pessoal.
III - atendimento eficaz ao exercício das competências especí-
ficas do Poder Legislativo.
Art. 9° - A carreira é composta de cargos de provimento efe-

tivo $ie Agente de Apoio às Atividades da Secretaria, Oficial de
Apoio às Atividades da Secretaria, respectivamente de graus básico
e médio, de Técnico de Apoio às Atividades da Secretaria e de Pro-
curador, estes de grau superior de escolaridade.
- O quantitativo dos cargos, seus respectivos níveis e
padrões de vencimentos são os constantes do Anexo 1.
§ 2° - A distribuição dos cargos da carreira e das funções gra-
tificadas por áreas de atividade ou de especialização profissional,
sua lotação setorial e especificação constarão de deliberação da Me-
sa da Assembléia, atendida a necessidade dos órgãos da Secretaria.
§ 32 - A especialidade e a natureza do cargo ou a sua catego-
ria profissional são identificadas pela denominação complementar
ou pelas especificações, nos termos do Anexo VII, observado o
quantitativo previsto na forma do parágrafo anterior.
Art. 10 - O ingresso na carreira será feito no nível e no pa-

drão iniciais dos cargos, ressalvado o disposto no parágrafo único,
mediante prévia aprovação em concurso público de provas, ou de
provas e títulos, observada, no provimento, a ordem de classifica-
ção.
Parágrafo único - O ingresso no cargo de Agente de Apoio às
Atividades da Secretaria se dará no primeiro padrão do Nível II,
quando se exigir, para o provimento, escolaridade de 12 grau com-
pleto.
Art. 11 - O ingresso na carreira assegura ao servidor a parti-

cipação em programas de treinamento, de capacitação e de desen-
volvimento profissional.
11
SUBSEÇÃO 11
DO DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA
Art. 12 - O desenvolvimento do servidor na carreira se pro-

cessará por progressão, promoção e ascensão, nos termos de regu-
lamento.
Art. 13 - Progressão é a passagem ao padrão seguinte dentro

do mesmo nível, condicionada ao interstício de dois anos e à avalia-
ção de desempenho funcional do servidor.
Parágrafo único - E assegurada ao servidor, ao aposentar-se,
a passagem ao padrão seguinte de seu cargo, com dispensa do in-
terstício.
Art. 14 - Promoção é a passagem ao nível subseqüente no

mesmo cargo, a cada interstício de três anos, condicionada a:
- comprovação de escolaridade exigida e de bom desempe-
nho na avaliação;
II - obtenção de, no mínimo, setenta por cento dos créditos
distribuídos em cursos ou programas de treinamento, de capacita-
ção e de desenvolvimento.
III - desempenho satisfatório nas participações eventuais em
grupos de trabalho, comissões ou cursos ministrados;
IV - cumprimento das atribuições e da programação periódica
de trabalho do órgão de lotação do servidor.
§ 1 - Para ser promovido ao nível especial de seu carpo, o
servidor deverá:
- ter, no mínimo, nove anos de efetivoexercfcio na Secreta-
ria da Assembléia, para os níveis especiais dos graus básico e mé-
dio, e doze anos, para os de grau superior de escolaridade;
II - estar posicionado no nível imediatamente anterior;
III - ter concluído ou estar freqüentando cursos regulares de
2 2 ou de 32 grau, para os níveis especiais de grau básico ou médio,
respectivamente, e ter concluído o curso de especialização ou de
pós-graduação na área correspondente a sua atividade, para o de
grau superior.
§ 2 - Na promoção, fica assegurado ao servidor o direito ao
12
padrão imediatamente subseqüente, caso já esteja posicionado em
padrão superior ao inicial do novo nível.
Art. 15 - Os períodos aquisitivos de direito a progressão e a

promoção serão computados de 1 2 de janeiro a 31 de dezembro de
cada biênio ou triênio, respectivamente.
Art. 16 - Ascensão é a passagem do servidor do último nível

de cada grau de escolaridade para o primeiro subseqüente na car-
reira, condicionada a:
- ocorrência de vaga na área de atividade e na especialida-
de;
II - comprovação de, no mínimo, quatro anos de serviços
prestados à Secretaria da Assembléia, a contar da data de sua posse
em cargo efetivo;
lii - classificação em seleção competitiva interna.
§ 12 - Será reservado à ascensão funcional um percentual de
até cinqüenta por cento das vagas existentes nos níveis iniciais dos
cargos de graus médio e superior da carreira, de acordo com as res-
pectivas áreas de atividade ou com a especialidade e a natureza do
cargo ou a sua categoria profissional.
§ 22 - Na ascensão, é assegurado ao servidor o posiciona-
mento em padrão subseqüente ao seu, quando este for superior ao
inicial do novo cargo.
§ 32 - o órgão de pessoal publicará, semestralmente, a rela-
ção das vagas previstas no inciso 1.
§ 42 - Para efeito de desempate entre candidatos à ascensão,
serão considerados, sucessivamente, os seguintes critérios:
- maior tempo de serviço, na condição de efetivo, na área de
atividade;
II - maior tempo de serviço na carreira;
III - maior tempo de serviço, na condição de efetivo, na Se-
cretaria da Assembléia;
IV - maior tempo de serviço público estadual;
V - maior tempo de serviço público.
Art. 17 - Não será computado como período aquisitivo, para

desenvolvimento na carreira, o ano em que o servidor incorrer em
13
falta funcional, nos termos do Regulamento Geral da Secretaria da
Assembléia.
SUBSEÇÃO III
DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
Art. 18— A avaliação levará em conta o desempenho do servi-

dor no cumprimento de suas atribuições e o seu potencial de desen-
volvimento profissional na carreira, nos termos de regulamento,
tendo em vista:
- a assiduidade, a pontualidade, a cooperação e a observân-
cia dos demais deveres funcionais;
II - dados cadastrais e curriculares que comprovem interesse
no aperfeiçoamento, mediante participação em cursos de capacita-
ção e desenvolvimento profissional;
III - o potencial revelado:
a) pelos resultados obtidos nos cursos de que trata o inciso
anterior;
b) pela qualidade do trabalho realizado e pelas iniciativas das
quais resulte o aprimoramento da execução de tarefas individuais
ou do órgão de sua lotação;
c) pela eficiência demonstrada em função da complexidade
das atividades exercidas.
§ 12 - O processo envolverá a avaliação recíproca do titular e
dos servidores de cada área, ouvidos preliminarmente o Diretor-Ge-
ral e o Secretário-Geral da Mesa, e abrangerá o desempenho indivi-
dual e o do órgão.
§ 22 - Os formulários para registro das avaliações refletirão
os critérios estabelecidos neste artigo, com prioridade para os indi-
cados no inciso III.
§ 32 - A avaliação terá periodicidade semestral e seus proce-
dimentos serão orientados tecnicamente e acompanhados segundo o
Programa Permanente Je Treinamento, Desenvolvimento e Avalia-
ção.
14
SUBSEÇÃO IV
DA QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL
Art. 19 - A qualificação profissional, pressuposto da carreira,

será planejada, organizada e executada de forma integrada ao sis-
tema, tendo por objetivos:
- no treinamento introdutório, a adaptação e a preparação
do servidor para o exercício de suas atribuições;
II - nos cursos de capacitação e de desenvolvimento, a habili-
tação do servidor para o desempenho eficaz das atribuições pró-
prias das diversas áreas e especialidades;
lii - nos cursos de treinamento gerencial, de assistência e de
assessoramento, a habilitação para o exercício de função gratificada
e de cargo em comissão de recrutamento limitado.
Parágrafo único - Os cursos de que tratam os incisos II e III
serão organizados com fundamento nas necessidades dos diversos
órgãos.
Art. 20 - Os titulares de cada órgão serão responsáveis, con-

comitantemente, pelos programas de treinamento e cursos de capa-
citação e de desenvolvimento, mediante:
- diagnóstico das necessidades do órgão;
II - sugestão de currículos, conteúdos, horários, períodos ou
metodologia dos cursos;
III - levantamento das necessidades e áreas de interesse dos
servidores;
IV - acompanhamento das etapas do treinamento;
V - avaliação de resultados obtidos na execução das tarefas,
em decorrência de cursos e treinamentos.
SEÇÃO IV
DOS CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSÃO
Art. 21 - Os cargos de provimento em comissão de recruta-

mento limitado de livre nomeação e exoneração são os constantes
do Anexo II.
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§ 1 - O cargo em comissão de recrutamento limitado é de in-
vestidura privativa de servidor efetivo da Secretaria da Assembléia,
sendo reservado a ocupante de cargo de grau superior de escolari-
dade e, nos casos de Diretor-Geral e de Secretário-Geral da Mesa, a
servidor também posicionado em Nível Especial.
§ 2 - A nomeação para os cargos de que trata o artigo recai-
rá em servidor que:
- conte doze anos de efetivo exercício na Secretaria da As-
sembléia, para os cargos de Diretor-Geral e de Secretário-Geral da
Mesa; cinco anos, para os cargos de Diretor de Departamento, Pro-
curador-Geral, Auditor e Chefe de Gabinete, e três anos, para os
cargos de Assessor e Procurador-Geral Adjunto.
II - tenha completado curso superior de Direito há pelo me-
nos três anos, para o cargo de Secretário-Geral da Mesa;
III - tenha concluído curso superior de Direito há pelo menos
três anos e seja Procurador, para os cargos de Procurador-Geral e
Procurador-Geral Adjunto;
IV - tenha concluído qualquer curso superior para os demais
cargos, exceto para os de Diretor das seguintes áreas, constantes no
Anexo VII, para cujo provimento se exigirão os cursos especifica-
dos:
a) Área 1 - curso de Direito ou, no caso de outro curso supe-
rior, a comprovação de estar o servidor cursando Direito, como
condição para provimento e permanência no cargo;
b) Área li - curso de Direito concluído há pelo menos três
anos;
c) Área IX - curso de Jornalismo, Publicidade ou Relações
Públicas;
d) Área X - curso de Medicina, Odontologia, Psicologia, Fisio-
terapia, Serviço Social ou Enfermagem;
e) Áreas Xl e XII - curso de Ciências Contábeis, Administra-
ção ou Ciências Econômicas;
f) Área XIII - curso de Ciência da Computação, Administra-
ção, Economia, Engenharia ou curso superior acrescido de especia-
lização na área de computação.
§ 32 - Os provimentos de cargos em comissão e a designação
para exercício de funções gratificadas são de competência da Mesa e
do Presidente da Assembléia, respectivamente, sendo os de Diretor-
Geral e de Secretário-Geral da Mesa por livre escolha; os demais,
16
por indicação do Diretor-Geral, ouvido o Secretário-Geral da Mesa,
na área de sua atuação, reservada a este a indicação quanto aos
cargos e funções lotados no órgão de que é titular.
§ 49 - O Diretor-Geral ouvirá, na indicação dos assessores a
serem lotados na área administrativa, os titulares dos órgãos afins.
Art. 22 - Observado o disposto no art. 18, será feita, semes-

tralmente, a avaliação de desempenho dos titulares de cargos em
comissão de recrutamento limitado e de função gratificada, nos ter-
mos de regulamento, tendo por objetivos:
- examinar o desempenho conjunto dos diversos órgãos, es-
pecialmente nas atividades inter-relacionadas, e corrigir falhas
eventualmente comprovadas;
II - estabelecer planos de ação comum visando ao aprimora-
mento dos serviços de apoio às atividades da Secretaria da Assem-
bléia.
Parágrafo único - Comprovado o desempenho insatisfatório
do titular, a avaliação será levada ao conhecimento da Mesa da As-
sembléia.
SEÇÃO v
DAS FUNÇÕES GRATIFICADAS
Art. 23 - Ficam criadas as funções gratificadas de que trata

o inciso 1 do § 1 9 do art. 79, com a denominação e o número previs-
tos no Anexo III.
Art. 24 - As funções gratificadas previstas no artigo anterior

são privativas de servidor efetivo da Secretaria da Assembléia, sen-
do reservadas:
- a Função Gratificada de Encarregado - FG1 - para ocupan-
te de cargo de Agente de Apoio às Atividades da Secretaria;
II - a Função Gratificada de Assistência - FG2 - para ocupan-
te de cargo de Oficial de Apoio às Atividades da Secretaria;
III - a Função Gratificada de Gerenciamento - FG3 - para
ocupante de cargo de grau superior de escolaridade, ressalvado o
disposto no § 2 2 do art. 79
17
Art. 25 - As designações para o exercício de função gratifica-
da, em cada órgão, observado o disposto no art. 24, serão feitas:
- cinqüenta por cento entre servidores efetivos que:
a) tenham tido bom desempenho como titulares de cargos em
comissão;
b) tenham experiência anterior na área de atividade;
c) estejam há pelo menos oito anos ininterruptos em exercício
na Secretaria da Assembléia;
II - cinqüenta por cento, mediante prévia classificação em
processo seletivo interno, entre servidores que estejam há pelo me-
nos dois anos em efetivo exercício na Secretaria da Assembléia e:
a) tenham tido bom desempenho de suas atribuições e nos
cursos a que se refere o inciso lii do art. 19;
b) preferencialmente, tenham experiência na área de ativida-
de, o que os favorecerá em até 20 pontos percentuais no processo
seletivo.
§ 1 9 - No órgão onde houver número ímpar de funções, apli-
car-se-á o disposto no artigo após a reserva de uma função para
servidor classificado no processo seletivo interno.
§ 22 - O processo será acompanhado pelo Representante dos
Funcionários ou por servidor efetivo por ele indicado.
§ 32 - Na hipótese de vacância da função gratificada, no pra-
zo de validade do respectivo processo seletivo, este prevalecerá pa-
ra nova designação.
5 42 - Na substituição em virtude de impedimento do titular,
aplica-se o disposto no parágrafo anterior, desde que o classificado
esteja lotado no órgão.
§ 52 - Inexistindo no órgão servidor que atenda às exigências
do inciso 1, as designações serão efetuadas nos termos do inciso II.
CAPÍTULO II
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS
Art. 26 - Os atuais cargos de provimento efetivo da Secretaria

da Assembléia são transformados nos cargos da carreira, na forma
prevista no Anexo IV, extintos os do Anexo II da Lei n 9 9.384, de 18
de dezembro de 1986.
18
§ 1 - A correspondência dos atuais símbolos de vencimentos
com os padrões da carreira é a do constante ao Anexo V.
§ 2° - O posicionamento do servidor na carreira dar-se-á no
nível correspondente ao seu padrão, de acordo com o Anexo V.
§ 3 0 - Fica bloqueado o quantitativo do cargo de Agente de
Apoio às Atividades da Secretaria, e sua liberação para provimento
mediante concurso público se dará com a extinção de corresponden-
te função pública e na mesma proporção, excluída a de motorista,
cuja vacância importará a inclusão da vaga correspondente na estru-
tura a que se refere a Lei n° 9.767, de 12 de maio de 1989, observa-
dos os critérios nela fixados e, em ambos os casos, a correlação
prevista no Anexo VIII.
Art. 27 - Fica instituído, no órgão de pessoal, Programa Per-

manente de Treinamento, de Desenvolvimento e de Avaliação para
cumprir os objetivos de capacitação e de aperfeiçoamento profissio-
nal do servidor, nos termos de regulamento.
Art. 28 - A Gratificação de Incentivo ao Mérito Funcional, ins-

tituída pela Lei n° 9.384, de 18 de dezembro de 1986, passa a deno-
minar-se Gratificação de Incentivo ao Aperfeiçoamento Funcional.
§ 1° - A vantagem de que trata este artigo será devida, a par-
tir de 12 de janeiro de cada triênio, no percentual de quatro por cen-
to, ao servidor que satisfaça às condições previstas no inciso II do
caput do art. 14, recalculadas, no mesmo percentual, as já concedi-
das.
§ 22 - A gratificação poderão concorrer, na forma de regula-
mento específico, os ocupantes dos cargos do Grupo de Execução
constante do Anexo III da Lei n 2 9.384, de 18 de dezembro de 1986,
observadas as condições estabelecidas nos incisos l e II do caput do
art. 14.
Art. 29 - A Gratificação de Função Policial, criada pela Deli-

beração da Mesa n 2 174/75, é privativa de servidores ocupantes de
cargo de Oficial de Apoio às Atividades da Secretaria, previstos em
número certo para a Subárea de Segurança e Policiamento Interno,
enquanto no exercício específico de atividade policial.
Art. 30 - É facultado, para efeito de estabilização em venci-

mentos, computar o exercício da função gratificada de que trata o
19
art. 24 e o de cargo em comissão, observada a exigência de tempo a
que se refere a Lei n 2 9.592, de 14 de junho de 1988, combinada com
o art. 42 desta resolução.
Art. 31 - Aplica-se o disposto no art. 38, no que couber, ao

servidor que vier a se estabilizar em vencimentos, observada a le-
gislação específica.
Art. 32 - Em situações de estabilização de vencimentos não

incluídas no caput do art. 38, aplica-se, no que couber, o disposto
em seu § 1'.
Art. 33 - Os proventos e as pensões de responsabilidade ex-

clusiva da Assembléia Legislativa serão atualizados, atendidas as
normas do § 49 do art. 36 da Constituição Estadual, do art. 236 da
Resolução n 9 800, de 5 de janeiro de 1967, e do disposto nesta re-
solução.
Art. 34 - O servidor designado para substituir titular de cargo

em comissão deve preencher as mesmas condições exigidas para
a investidura.
Parágrafo único - A substituição por um mesmo servidor não
poderá ultrapassar cento e vinte dias, no mesmo exercício.
Art. 35 - Cargo de recrutamento amplo da área de apoio à re-

presentação político-parlamentar é provido na forma das Leis
n 9 S 9.384, de 18 de dezembro de 1986, e 9.767, de 12 de maio de
1989, com as modificações previstas na Resolução n 9 5.049, de 15 de
dezembro de 1989, observado o disposto na Lei n 9 9.748, de 22 de
dezembro de 1988.
Parágrafo único - O cargo de Supervisor de Gabinete Parla-
mentar, constante do Grupo de Direção e Assessoramento Interme-
diário (AL-13AI-19-03) do Anexo 1 da Lei n 9 9.384, de 18 de dezem-
bro de 1986, fica transformado no de Supervisor Administrativo,
padrão AL-25, de recrutamento amplo.
Art. 36 - Fica assegurado aos aprovados em concursos públi-

cos realizados ou em andamento na data desta resolução, quando
nomeados, direito a ingresso nos cargos da carreira, nas áreas de
lkOI
atividade e especialidade correlacionadas com as atribuições e o
grau de escolaridade indicados nos respectivos editais.
Art. 37 - O tempo para a primeira progressão na carreira, a

realizar—se nos termos do art. 13, compreenderá o período de 1'de
janeiro de 1990 a 31 de dezembro de 1991.
Art. 38 - Os cargos de Oficial Administrativo, Assistente Le-

gislativo e Assistente Legislativo-Procurador, ficam transformados,
respectivamente nos de Oficial de Apoio às Atividades da Secreta-
ria, de Técnico de Apoio às Atividades da Secretaria e de Procura-
dor, no quantitativo incluído no Anexo 1, e seus ocupantes passarão
a integrar a carreira nos níveis e padrões correspondentes a seu
vencimento, com imediata expedição da apostila de direito.
§ 1 9 - Observado o disposto nos arts. 294 e 296 da Resolução
n 9 800, de 5 de janeiro de 1967, a apostila de que trata o artigo con-
terá a declaração da situação jurídica e funcional assecuratória da
continuidade da percepção da remuneração, titularidade, posição
hierárquica e direitos do § 1 9 do art. 32 da Constituição do Estado
em relação ao cargo no qual se tenha dado a estabilização de ven-
cimentos e o correspondente posicionamento no Grupo Especial,
observado o Anexo VI.
§ 2° - Cumprido o disposto no § 1, fica extinto o Grupo Es-
pecial.
Art. 39 - Ficam extintos os seguintes cargos em comissão, de

recrutamento limitado, criados pela Lei n 9 9.384, de 18 de dezembro
de 1986, nos quantitativos indicados:
- Coordenador - vinte e oito;
II - Supervisor de Gabinete de Apoio Administrativo de De-
partamento e de órgãos afins - quinze;
III - Supervisor de Gabinete de Apoio Administrativo de Co-
ordenação - vinte e oito;
IV - Chefe de Divisão - sete;
V - Oficial de Gabinete do Presidente - um;
VI - Assistente Administrativo - vinte e dois.
Art. 40 - Os atuais cargos em comissão, de recrutamento limi-

tado, de Consultor-Chefe, de Procurador Adjunto, de Assessor de
21
Procedimentos Administrativos e de Assessor do Processo Legisla-
tivo ficam transformados, respectivamente, nos cargos de Diretor,
Procurador-Geral Adjunto e Assessor.
Art. 41 - As alterações decorrentes das transformações de

cargos previstas nesta resolução serão anotadas no processo fun-
cional dos respectivos ocupantes.
Art. 42 - Observada a ressalva prevista no art. 21 da Lei n'

9.592, de 14 de junho de 1988, fica assegurado ao atual servidor efe-
tivo ocupante de cargo de provimento em comissão extinto ou trans-
formado por esta resolução, ou do qual seja afastado por ato não
resultante de pedido ou penalidade, o direito à percepção da remu-
neração do cargo, desde que conte três anos de efetivo exercício,
consecutivos ou não, sendo pelo menos a metade num mesmo cargo
ou em cargos de igual padrão de vencimento.
Parágrafo único - A disciplina prevista no artigo só se aplica
à primeira estabilização decorrente desta resolução.
Art. 43 - Nos termos de regulamento, que fixará o cronogra-

ma, serão extintos os atuais grupos de trabalho de caráter perma-
nente, ressalvado o de que trata o art. 45 da Lei n 9 9.444, de 25 de
novembro de 1987, e os conselhos de que tratam a Resolução n
no
2.625, de 29 de outubro de 1981, e a Deliberação da Mesa 291, de
30 de janeiro de 1985.
Art. 44 - Ao servidor alcançado pela extinção de seu cargo,

nos termos do art. 39, não se aplica o disposto no art. 25, inciso 1,
alínea c.
Art. 45 - Observada a correspondência do Anexo VI, é asse-

gurado ao servidor o posicionamento atual, nos termos do art. 13 da
Lei n 2 9.384, de 18 de dezembro de 1986, aplicando-se, ainda, no
no
que couber, a Deliberação da Mesa 321, de 31 de dezembro de
1986.
Art. 46 - Atendido o disposto no inciso 1 do art. 2 da Lei n9

7.827, de 24 de outubro de 1980, com a redação dada pela Lei n
9.748, de 22 de dezembro de 1988, aplica-se a norma prevista no
22
§ 32 do art. 42 da Lei n 9 10.254, de 20 de julho de 1990, ao cargo
AL—DAS-1-05, constante da Lei n 9 9.384, de 18 de dezembro de
1986, modificada pela Lei n 9 9.748, combinadas com as Deliberações
da Mesa n 2 400, de 22 de novembro de 1989, e n 9 434, de 9 de abril
de 1990, relativamente ao quantitativo nestas indicado.
Art. 47 - Esta resolução será regulamentada pela Mesa da As-

sembléia, disciplinando-se, em especial, no prazo de 30 dias, o dis-
posto na Seção V.
§ 12 - A primeira designação para o exercício de função grati-
ficada, se dará dentro de 90 dias a contar da vigência desta resolu-
ção.
§ 22 - Até a designação de que trata o parágrafo anterior,
responderão pela assistência às Comissões permanentes da Assem-
bléia às quais se refere a Área 1 do Anexo VII titulares do cargo de
Oficial de Apoio às Atividades da Secretaria em que se transforma-
ram os de Secretário de Comissões.
Art. 48 - Esta resolução entra em vigor na data de sua publi-

cação.
Art. 49 - Revogam-se as disposições em contrário.
Palácio da Inconfidência, em Belo Horizonte, aos 31 de agosto

de 1990.
O PRESIDENTE - Kemil Kumaira

O 1 2 SECRETÁRIO_ Elmo Braz
O 2 9 -SECRETÁRIO - Márcio Maia
23
ANEXO 1
CARREIRA DO QUADRO DE PESSOAL DA SECRETARIA DA

ASSEMBLÉIA
Código Quant. Cargo Nível Padrão

Denominação
Agente de Apoio às Atividades 1 AL-1 a AL-11

AL-GB 95 da Secretaria (Grau Básico) II AL-4a AL-li
III AL-8 a AL-il
Especial AL-12 a AL-18
Oficial de Apoio às Atividades 1 AL-15 a AL-26

AL-GM 510 da Secretaria (Grau Médio( II AL-19 a AL-26
III AL-23 a AL-26
Técnico de Apoio às Atividades 1 AL-28 a AL-37

AL-GS 400 da Secretaria (Grau Superior) II AL-31 a AL-37
III AL-34 a AL-37
1 AL-28aAL-37
AL-GS 15 Procurador II AL-31 a AL-37
III AL-34 a AL-37
24
ANEXO II
CARGOS DE PROVIMENTO EM COM1SSAO DE RECRUTAMENTO LIMITADO

Grupo de Direção, Assessoramento e Supervisão (AL - DAS)
Código Denominação S(mbolo de N9 de

Vencimento Cargos
AL—DAS-3-01 Diretor-Geral S-01 01

AL—DAS-3-02 Secretário-Geral da Mesa S-01 01
AL—DAS-2-01 Diretor de Departamento S-02 12

AL—DAS-2-02 Procurador-Geral S-02 01
AL—DAS-2-03 Auditor S-02 01
AL—DAS--2-04 Chefe de Gabinete S-02 02
AL—DAS-1-01 Assessor S-03 22

AL—DAS--1-02 Procurador-Geral Adjunto S-03 01
25
ANEXO III
FUNÇÕES GRATIFICADAS DE GERENCIAMENTO, DE ASSISTÊNCIA

E DE ENCARREGADO (AL—FG)
Código Denominação Nível Valor da N9 de

Gratificação Funções
AL—FG-3 Função Grat. de Gerenciamento FG3 35% AL—S-02 40

AL—FG-2 Função Grat. de Assistência FG2 35% AL—S-03 45
AL—FG-1 Função Grat. de Encarregado FG1 35% AL-25 01
26
ANEXO IV
CORRELAÇÃO DE CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO DA

ESTRUTURA ATUAL COM OS CARGOS QUE
COMPÕEM A CARREIRA
Situação Anterior Situação Atual
Agenth de Administração
Agente Legislativo
Agente de Segurança
Auxiliar Legislativo Oficial de Apoio às
Oficial Administrativo Atividades da Secretaria
Programador
Secretário de Comissões
Técnico em Contabilidade
Analista de Sistemas
Assistente Social
Bibliotecário
Cirurgião-Dentista
Consultor
Contador
Enfermeiro
Engenheiro
Fisioterapeuta Técnico de Apoio às
Médico Atividades da Secretaria
Psicólogo
Redator de Documentos Parlamentares
Taquígrafo Parlamentar
Técnico em Comunicação Social
Técnico Legislativo
Assistente Legislativo
Procurador
Assistente Legislativo-Procurador Procurador
27
ANEXO V
CORRESPONDÊNCIA ENTRE OS SÍMBOLOS DE VENCIMENTOS E

OS PADRÕES POR GRAU
- Grupo de 22 Grau de Escolaridade
SÍMBOLO DE PADRÃO NÍVEL

VENCIMENTO
(anterior)
AL-10 AL-15
AL-1 1AL-16
AL-12 AL-17
AL-13 AL-18
AL-14 AL-19
AL-1 5AL-20 EU
AL-16 AL-21
AL-17AL-22
AL-18 AL-23
AL-19 AL-24 III
AL-20 AL-25
AL-21 AL-26
AL-22 AL-27
AL-23 AL-28
AL-24 AL-29
AL-25 AL-30
AL-26 AL-31 Especial
AL-27 AL-32
AL-28 AL-33
AL-29 AL-34
AL-30 AL-35
AL-31 AL-35
AL-32 AL-35
28
II - Grupo de 39 Grau de Escolaridade
SÍMBOLO DE PADRÃO NÍVEL

VENCIMENTO
(anterior)
AL-21 AL-28
AL-22 AL-29
AL-23 AL-30
AL-24 AL-31
AL-25 AL-32
AL-26 AL-33
AL-27 AL-34
AL-28 A1-35
AL-29 AL-36 III
AL-30 AL-37
29
ANEXO VI
CORRELAÇÃO DE CARGOS EM COMISSÃO
Denominação Anterior Denominação Nova
Diretor-Geral Diretor-Geral
Secretário-Geral da Mesa Secretário-Geral da Mesa
Diretor de Departamento Diretor de Departamento

Consultor-Chefe
Procurador-Geral Procurador- Geral
Auditor Auditor
Chefe de Gabinete Chefe de Gabinete
Procurador Adjunto Procurador- Geral Adjunto
Assessor do Processo Legislativo

e de Procedimentos Administrativos, Coor- Assessor
denador, Supervisor de Gabinete de Apoio
de Departamento
Chefe de Divisão, Supervisor de Gabi-

nete de Apoio Administrativo de Coorde- Supervisor Administrativo
nação e de Gabinete Parlamentar
Assistente Administrativo Assistente Administrativo
I0]
ANEXO VII
ESPECIFICAÇÕES DAS ÁREAS E ESPECIALIDADES
/ - Área de Apoio ao Processo Legislativo

Objetivos:
Prestar apoio administrativo e assessoramento e consultoria
técnica às reuniões das Comissões, assim como acompanhar o res-
pectivo processo legislativo.
1 - Atividades de grau básico - nível lI

Cargo: Agente de Apoio às Atividades da Secretaria
Especificação:
- Atendimento e serviços de recepção;
- operação de microcomputador e equipamentos de reprogra-
fia;
- trabalhos datilográficos de média complexidade;
- conferência, registro e arquivamento de documentos;
- redação de textos de assuntos básicos de pouca complexi-
dade;
- levantamento de dados e informações, sob orientação;
- registro de dados em livros e/ou fichas de controle;
- elaboração de clipping.
Qualificação exigida: Conclusão de curso de 1 2 grau de esco-
laridade.
2 - Atividades de grau médio

Cargo: Oficial de Apoio às Atividades da Secretaria
Especificação:
- Instrução de processos e preparo de informações;
- acompanhamento de tramitação de atos administrativos e
proposições legislativas e apoio às reuniões de Comissões;
- minuta ou revisão de ofícios, cartas, exposições de motivos
e outros expedientes;
- realização de trabalhos datilográficos e operação de micro-
computador;
- coleta, apuração, seleção e cálculo de dados para elabora-
ção de quadros estatísticos, demonstrativos, relatórios e propostas
orçamentárias setoriais;
31
- acompanhamento e apoio às reuniões de Comissões, forne-
cendo informações, quando solicitado;
- redação de atas sucintas de reuniões de Comissões;
- colaboração nos trabalhos auxiliares de recrutamento, sele-
ção e treinamento de pessoal;
- elaboração de sinopse de matéria jornalística de interesse
de sua unidade administrativa;
- execução de programas de trabalho de natureza técnica, em
nível auxiliar, incluindo pesquisa de campo previamente planejada
pelo técnico responsável.
Qualificação exigida: Conclusão de curso de 2 grau de esco-
laridade.
3 - Atividades de grau superior

Cargo: Técnico de Apoio às Atividades da Secretaria
3.1 - Especialidade: Consultor de Processo Legislativo

Especificação:
- Atendimento à Mesa da Assembléia, a Deputados, à Direto-
ria-Geral e à Secretaria-Geral da Mesa em suas consultas;
- elaboração de minutas de proposições ou sua adequação à
técnica legislativa;
- apoio às atividades atinentes ao processo legislativo;
- realização de estudos, atendimento de consultas sobre ma-
téria legislativa e elaboração de relatórios de trabalho;
- elaboração de pareceres, de pronunciamentos de parlamen-
tares e de instruções legislativas;
- apresentação de subsídios técnico-jurídicos para elaboração
de pareceres; indicação de alternativas para a iniciativa parlamentar;
- elaboração de roteiros e fluxos de tramitação;
- preparo de minutas de despachos em processo legislativo;
- elaboração de minutas de decisões em questões de ordem;
- elaboração de requerimento incidentes no processo;
- orientação a respeito de normas regimentais e constitucio-
nais;
- revisão de processo e seu eventual saneamento;
- acompanhamento de matéria em tramitação.
Qualificação exigida: Graduação em curso superior.
32
ii— Área de Consultoria e Pesquisa
Objetivos:
Prestar assessoramento e consultoria ao Deputado no proces-
so legislativo e nos procedimentos político-parlamentares; desen-
volver programas de pesquisa, de forma a fornecer elementos de es-
clarecimento ao processo legislativo, às manifestações político-par-
lamentares; realizar estudos técnico-científicos necessários à elabo-
ração legislativa; elaborar instruções e minutas de proposições e ou-
tros documentos parlamentares.
1 - Atividades de grau básico - nível li

Especificação:
fia;
dade;
- registro de dados em livros e/ou fichas ou quadros de con-
trole.
laridade.
2 - Atividade de grau médio

Especificação:
- Instrução de processo e preparo de informações;
proposições legislativas;
- minuta ou revisão de ofícios, cartas, exposições de motivos,
requerimentos, comunicações e outros expedientes;
- realização de trabalhos datilográficos;
- pesquisas bibliográficas;
33
- organização de arquivo técnico setorial;
laridade.

3.1 - Especialidade: Consultor Legislativo

Especificação:
- Atendimento à Mesa da Assembléia, a Deputados, à Direto-
ria-Geral e à Secretaria-Geral da Mesa em suas eventuais consultas;
- elaboração de minutas de proposições ou sua adequação à
técnica legislativa;
- acompanhamento das alternativas legislativas propostas por
outras instituições, dentro das respectivas áreas temáticas;
- apresentação periódica de estudos técnicos relativos à área
de atuação, com vistas ao aprimoramento do atendimento;
- realização de estudos, atendimento de consultas sobre ma-
téria legislativa e elaboração de relatórios de trabalhos;
- eventual acompanhamento de reuniões;
- elaboração de pareceres, de pronunciamentos de parlamen-
tares e de instruções legislativas;
- apresentação de subsídios técnico-jurídicos para elaboração
de pareceres; indicação de alternativas para a iniciativa parlamentar.
3.2 - Especialidade: Consultor de Pesquisa

Especificação:
- Planejamento, orientação, controle e exercício de atividades
no campo da pesquisa e da captação, análise e processamento de
dados, mediante a definição de programas;
34
SECRETARIA DA ASSEMBLÉIA LEGISLATIVA DE MINAS GERAIS
DIAGRAMA DA NOVA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Outubro/1993
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CLIENTE EXTERNO PREFERENCIAL NIVEL ESTRATÉGICO INSTITUCIONAL.
LI NIVEL ORGANIZACIONAL (>0
<1-
CLIENTES INTERNOS PREFERENCIAIS NÍVEL ESTRATÉGICO ORGANIZACIONAL

[1] NÍVEL DE COORDENAÇÃO OPERACiONAL wo
[]NÍVEL OPERACIONAL
PLENÁRIO
MESA
DA
ASSEMBLÉIA
SECRETARIA-GERAL
DIRETORIA-GERAL DA MESA
COMISSÃO LHO
DE 1STRATIVO
LICITAÇÃO -
1 -i
1 1
1 1 1
1 I
II
Ii
II
I
1
II
I
Ii
Ii
Ii
Ii
1
1
1
$
DEPARTAMENTO DEPARTAMENTO 1 1 --
DEPARTAMENTO DEPARTAMENTO DEPARTAMENTO 1 D EPARTAMENTO 1 DEPARTAMENTO 1 $ DEPARTAMENTO
DE PROCURADORIA- 1 DEPARTAMENTO II DE - 1 1L DEPARTAMENTO DE APOIO AO 1 DE $ 1 DE REGISTROS
DE 1 GERAL DA DE DEPARTAMENTO 1 DE DE APOIO AO DE
ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE SAÚDE DE 1 NUTENO CONSULTORIA ORÇAMENTO DOCUMENTAÇÃO 1 TAOUIGRÁFICOS
1 1 DE ASSEMBLÉIA COMUNICAÇÃO PROCE SSO E E 1 1 REDAÇÃO
DE LEGISLATIVA E ÁINFORMÁTICA 1 URAN E LEGISLATIVO E PUBLICAÇÃO
PESSOAL MATERIAL E SOCIAL PESQUISA FISCALIZAÇÃO INFORMAÇÃO
ASSISTÊNCIA ÃIÇOSGRAIS EXTERNA E ANAIS
PATRIMÔNIO 11 1
1
- elaboração de estudos comparativos e relatórios como sub-
sídio às atividades político-parlamentares;
- realização de estudos técnicos de apoio às atividades insti-
tucionais e administrativas, quando solicitado;
- coordenação de trabalhos auxiliares de pesquisa e proces-
samento de dados;
- tradução e interpretação de conteúdos de informação;
- interpretação de dados estatísticos;
- manutenção de cadastro de pessoas físicas e jurídicas cre-
denciadas a prestar assessoramento especializado à Assembléia;
- elaboração de relatórios técnicos relacionados com pesqui-
sas de interesse do Legislativo estadual;
- promoção de intercâmbio com entidades congêneres ou ou-
tras da sociedade civil com vistas ao oferecimento de subsídios,
quando solicitado.
Qualificação exigida: Graduação em curso superior e conhe-
cimento de metodologia científica.
Iii - Área de Apoio ao Orçamento e Fiscalização Externa

Objetivos:
Prestar suporte técnico e administrativo ao acompanhamento
dos planos, programas, diretrizes orçamentárias, orçamento e con-
tas públicas, das obras e fiscalização de investimentos. Elaborar, re-
gistrar, acompanhar a tramitação e instruir proposições ou docu-
mentos relacionados com o controle externo, com a distribuição de
subvenções e com matéria financeira e tributária. Prestar assesso-
ramento nessas matérias às Comissões, especialmente à de Fiscali-
zação Financeira e Orçamentária, além de apoio administrativo a es-
ta última.
1— Atividade de grau básico— nível II

Especificação:
fia;
dade;
35
laridade.
Especificação:
computador;
- acompanhamento e apoio às reuniões de Comissões e do
Plenário, fornecendo informações, quando solicitado;
- redação de atas sucintas de reunião de Comissão;
- colaboração nos trabalhos auxiliares de recutramento, sele-
laridade.

3.1 - Especialidade: Consultor de Orçamento e Fiscalização

Financeira
Especificação:
- Prestação de assessoramento técnico especializado às Co-
missões da Assembléia, especialmente à de Fiscalização Financeira e
36
Orçamentária, mediante estudos, pesquisas, análises, elaboração de
relatórios, pareceres e projetos:
a) nos processos de tomada de contas do Governo do Estado,
das entidades da administração indireta e do Tribunal de Contas;
b) na abertura de créditos adicionais;
c) nas representações do Tribunal de Contas do Estado ou
nas de iniciativa popular;
d) no exame de atos sustados pelo Tribunal de Contas na
apreciação de contratos cuja sustação foi solicitada pelo Tribunal;
e) nos planos e programas de desenvolvimento, anuais ou
plurianuais;
f) na apreciação de leis orçamentárias ou de suas modifica-
ções;
g) nas requisições de informações, relatórios, balanços e ins-
peções sobre as contas de órgãos e entidades da Administração es-
tadual;
h) na apreciação da Lei de Diretrizes Orçamentárias;
- elaboração de minutas de proposições e pareceres afetos às
matérias;
- elaboração de gráficos, quadros e demonstrativos;
- estabelecimento de contatos, por solicitação de Presidente
de Comissão, com:
a) auditorias de controle externo do Tribunal de Contas e ór-
gãos do sistema de administração financeira, contabilidade e audito-
ria do Poder Executivo, com vistas ao exame das contas do Gover-
nador e das entidades da administração indireta;
b) com os órgãos do sistema do planejamento e orçamento da
administração direta e da indireta, visando ao acompanhamento da
elaboração do projeto de orçamento anual;
- acompanhamento da execução orçamentária, inclusive quan-
to à abertura de créditos suplementares, especiais e extraordinários;
- manutenção de dados estatísticos e comparados, permanen-
temente atualizados, com vistas à elaboração e execução orçamentá-
ria;
- análise de contratos e petições e outros instrumentos jurídi-
cos.
Qualificação exigida: Graduação em curso superior, com co-
nhecimentos específicos da área.
37
iv - Área de Documentação e Informação
Objetivos:
Planejar, coordenar e manter o sistema de informação e ÇIP
cumentação e os serviços que o integram; selecionar, providenciar
aquisição, processar e armazenar materiais bibliográficos e docu-
mentos não convencionais; operar e manter o arquivo, a biblioteca e
o serviço de microfilmagem; planejar, alimentar e manter bancos de
dados contendo informações vinculadas substancialmente à ativida-
de legislativa e recuperar a informação neles armazenada, analisar e
indexar documentos; desenvolver e aplicar métodos de tratamento
informacional de documentos e prestar assessoria nesta área; cen-
tralizar a prestação de informações sobre as atividades institucio-
nais e normalizar os documentos gerados na instituição.
1 - Atividade de grau básico - nível II

Especificações:
- operação de microcomputadores e equipamentos de repro-
grafia;
- redação de textos de assunto básico de pouca complexida-
de;
- elaboração de clipping;
- elaboração de roteiro de reuniões de comissões e outros
eventos;
- limpeza e conservação de documentos arquivísticos e bi-
bliográficos.
Qualificação exigida: Conclusão de curso de l y grau de esco-
laridade.

Especificação:
- Recuperação de dados e informações, inclusive por via de
terminal de computador;
38
- instrução de processos e preparo de informações;
computadores;
- preparo de documentos para análise e indexação ou micro-
filmagem;
- recolhimento de dados em outros órgãos;
- revisão gráfica e conferência de textos;
- orientação e informação ao usuário;
- levantamento de pesquisa bibliográfica e seleção de textos
para atendimento ao público.
laridade.
3 - Atividade de grau superior

3.1 - Especialidade: Bibliotecário

Especificação:
- Catalogação, classificação e indexação de livros, teses, pe-
riódicos e outras publicações, bem como mapotecas, bibliografias e
referências;
- manutenção de levantamentos bibliográficos atualizados de
temas de interesse da Assembléia, promovendo a aquisição das res-
pectivas fontes;
- elaboração de pesquisas, estudos, análises, relatórios e b
bliografias;
- orientação de consulentes em pesquisas bibliográficas e es-
colha de publicações;
- prestação de informações a respeito de tramitação de pro-
posições legislativas;
- normatização de publicações de interesse da Assembléia.
Qualificação exigida: Curso superior de Biblioteconomia.
39
3.2 - Especialidade: Consultor de Documentação e Informação
Especificação:
- Planejamento e manutenção de sistemas e serviços de in-
formação e documentação manuais ou automatizados;
- análise de documentos e indexação através de linguagem
controlada;
tucionais e administrativas, quando solicitado;
- coordenação de atividades de tratamento e recuperação da
informação;
- controle de prazos regimentais para informação de usuário;
- elaboração de fluxos de controle e de rotinas de trabalho.
V - Área de Registros Taquigráficos, Redação, Publicação e Anais

Objetivos:
Registrar, através de métodos adequados, incluído o taquigrá-
fico, pronunciamentos e debates ocorridos nas reuniões de Plenário,
Comissões e eventos de interesse da instituição. Manter arquivo de
fitas e notas taquigráficas relativo à legislatura.
Redigir, revisar e publicar documentos legislativos e político-
parlamentares, e compor anais e atividades afins.
1 - Atividades de grau básico - nível II

Especificação:
- operação de microcomputadores e equipamentos de repro-
grafia;
dade;
- elaboração de roteiros de gravação de reuniões.
laridade.
40
Especificação:
computador;
- acompanhamento e apoio às reuniões de Comissões e Ple-
nário, fornecendo informações, quando solicitado;
pelo técnico responsável;
- organização de anais.
laridade.

3.1 - Especialidade: Taquígrafo
Especificação:
- Execução de apanhamentos taquigráficos em atividades do
Plenário, de Comissões e em outras atinentes a objetivos institucio-
nais, político-parlamentares e administrativas da Assembléia;
- tradução e datilografia ou digitação dos apanhamentos ta-
quigráficos ou o seu ditado, procedendo-se à revisão dos trabalhos;
- transcrição de textos gravados em fitas magnéticas;
- observação das normas técnicas para perfeita execução e
seqüência do apanhamento taquigráfico, de acordo com a orienta-
ção do titular do órgão.
41
Qualificação exigida: Graduação em curso superior de escola-
ridade.
3.2 - Especialidade: Redator-Revisor

Especificação:
- Redação de atas de reuniões, expedientes, relatórios, dis-
cursos, súmulas, correspondência oficial, comunicações, proposi-
ções e outros documentos legislativos;
- atualização das convenções internas no tocante à linguagem
e à forma;
- revisão e conferência de proposições, textos e composições
datilográficas e da matéria a ser publicada no Diário do Legislativo;
- conferência da matéria publicada no Diário do Legislativo;
- revisão e conferência de textos técnicos de interesse da As-
sembléia Legislativa, para publicação;
- assessoramento na uniformização da linguagem e da técnica
de redação de proposições e documentos legislativos.
Qualificação exigida: Graduação em curso superior de escola-
ridade.
vi— Área de Administração de Pessoal

Objetivos:
Exercer as atividades de recrutamento, administração, trei-
namento, desenvolvimento e avaliação de pessoal. Manter os regis-
tros funcionais de servidores e de Deputados: expedir certidões e
apostilas. Controlar o processamento e a expedição de folhas de pa-
gamento e de guias de recolhimento de descontos efetuados. Res-
ponsabilizar-se pelo Programa Permanente de Treinamento, Desen-
volvimento e Avaliação e dar suporte à aplicação do sistema de car-
reira; sugerir políticas de pessoal.

Especificação:
- Atendimento e serviço de recepção:
fia;
42
dade;
- digitação de dados.
laridade.

Especificação:
- Instrução de processo e preparo de informações;
- coleta, apuração, seleção e cálculos de dados para a elabo-
ração de quadros estatísticos, demonstrativos, relatórios e propos-
tas orçamentárias setoriais;
- execução de programas, implantação e acompanhamento de
projeto de natureza administrativa, sob orientação de técnico res-
ponsável.
laridade.

Especialidade: Consultor Administrativo
Especificação:
43
- Planejamento, implantação, coordenação e controle de pro-
jetos e trabalhos nos campos de administração, recrutamento, sele-
ção e aperfeiçoamento de pessoal, de organização, sistemas e méto-
dos;
- elaboração de planos e sugestão de procedimentos, visando
à modernização dos serviços administrativos;
- emissão de pareceres, execução de arbitragens e laudos
apresentação de relatórios de trabalho.
Qualificação exigida: Graduação em curso superior, especial-
mente de Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Administração
Pública ou de Empresas, Direito e Psicologia.
VII— Área de Administração de Material e Patrimônio
Objetivos:
Processar a aquisição e alienação de bens e a contratação de
obras e serviços, sem prejuízo das atribuições cometidas à Comissão
de Licitação; responsabilizar-se pela aceitação, guarda, distribuição,
padronização e tombamento de bens; prestar apoio administrativo e
de secretaria à Comissão de Licitação.

Especificação:
- Atendimento e serviço de recepção;
fia;
- redação de textos de assuntos básicos-de pouca complexi-
dade;
- levantamento de dados e informações sob orientação;
- conferência de estoque, notas fiscais, faturas e outros do-
cumentos envolvendo cálculos pouco complexos;
- digitação de dados;
laridade.
44
Especificação:
- coleta, apuração, seleção e cálculos de dados para elabora-
orçamentárias setorias;
ção e treinamento de pessaol;
projetos de natureza administrativa, sob orientação do técnico res-
ponsável.
laridade.

Especialidade: Consultor Administrativo
Especificação:
jetos e trabalhos nos campos da administração, de organização, sis-
temas e métodos, e de administração de material;
- elaboração de planos e sugestões de procedimentos visando
- emissão de pareceres, execução de arbitragens e laudos e
Qualificacão exigida: Graduação em curso superior, especial-
Pública ou de Empresas e Direito.
45
VIII - Área de Procuradoria-Geral da Assembléia Legislativa
Objetivos:
Prestar assistência jurídica, em matéria administrativa e insti-
tucional, ao Presidente e à Mesa da Assembléia, à Diretoria-Geral e
à Secretaria-Geral da Mesa; representar o Estado em processo judi-
cial que versar sobre ato praticado pelo Poder Legislativo ou por
sua administração; elaborar e manter o controle jurídico formal de
contratos.

Especificação:
- operação de microcomputador e equipamento de reprogra-
fia;
- conferência, registro e arquivamento de documentos
dade;
Qualificação exigida: Conclusão de curso de 12 grau scc'-
laridade.

Especificação:
laridade.
46
Cargo: Procurador
Especificação:
- Representação da Assembléia em juízo ou fora dele, por
delegação de poderes;
- representação do Estado no processo judicial que versar
sobre ato praticado pelo Poder Legislativo ou por sua administra-
ção;
- prestação de assessoramento de natureza jurídica, quando
determinado pelo titular do órgão;
- manutenção de fichários atualizados de jurisprudência, de
tramitação de ações e de processos administrativos;
- pesquisas no âmbito do Direito, de interesse da Assembléia;
- emissão de pareceres de natureza jurídica sobre matéria
administrativa ou institucional, assim como elaboração de minutas
de editais, contratos, regulamentos e outros documentos;
- oferecimento de subsídios à Assembléia sobre matéria ati-
nente à sua área de atuação, quando solicitado;
- orientação e prestação de subsídios às comissões de sindi-
cância e de inquérito administrativo, quando for o caso;
- apresentação de propostas à Mesa de medidas jurídicas para
salvaguardar os interesses patrimoniais da Assembléia Legislativa.
Qualificação exigida:
- Graduação em curso superior de Direito, podendo o edital
exigir, além disso, cursos de pós-graduação;
- registro na Ordem dos Advogados do Brasil.
IX - Área de Comunicação Social

Objetivos:
Prestar assistência à Mesa da Assembléia, à Diretoria-Geral e
à Secretaria-Geral da Mesa, na forma de esclarecimento da opinião
pública sobre as atividades do Poder Legislativo, utilizando, para is-
so, os veículos de divulgação e as técnicas de jornalismo e de rela-
ções públicas, incluídas as de suporte de cerimonial.
Especificação:
- Orientação e encaminhamento de autoridades e do público
em geral;
47
- atendimento e serviços de recepção;
- levantamento de dados para atualização de publicações,
preparo e expedição de convites e contatos externos;
- recebimento e acompanhamemto de grupos em visita à As-
sembléia;
- cobertura fotográfica de eventos exclusivamente institucio-
nais e a revelação, ampliação e cópias dos negativos de filmes;
- operação de equipamentos de vídeo nas filmagens de reu-
niões, eventos e documentários;
- leitura de textos em solenidades públicas e em divulgação
interna;
- apresentação de noticiários referentes às atividades do Po-
der Legislativo, em locais determinados pela Assembléia;
fia;
laridade.

Especificação:
- elaboração de sinopse de material de divulgação de interes-
se de sua unidade administrativa;
laridade.

3.1 - Especialidade: Comunicador Social
48
Especificação:
- Preparo de redação de artigos, editoriais, comentários e no-
ticiários variados de interesse da Assembléia para jornais, rádios e
televisões;
- colaboração, mediante intercâmbio com os meios de comu-
nicação social, na cobertura jornalística da Assembléia;
- colaboração em entrevistas e reportagens sobre a Assem-
bléia e seus membros;
- participação no planejamento e execução de pesquisas e
campanhas de opinião pública para fins institucionais;
- proposições de programas de divulgação de interesse da
Assembléia;
- participação na elaboração e distribuição de publicações
sobre as atividades da Assembléia;
- execução de atividade auxiliar nos procedimentos de ceri-
monial;
- manutenção de contatos com órgãos de comunicação dos
Poderes Federal, Estadual e Municipal, quando solicitado;
- redação de textos de interesse da Assembléia;
- acompanhamento das atividades do serviço de vídeo;
- edição de publicações jornalísticas;
- planejamento, organização, programação e acompanhamen-
to de solenidades e recepções;
- cumprimento e difusão das regras de cerimonial, de acordo
com a legislação específica;
- manutenção de contatos com o cerimonial de outros Pode-
res do Estado e de outras esferas de governo;
- colaboração na assistência administrativa e de cerimonial ao
Presidente da Assembléia, aos demais membros da Mesa e aos Con-
selhos das Medalhas do Mérito Legislativo; da Ordem do Mérito
Funcional, da Inconfidência e Santos Dumont;
- recebimento de autoridades em aeroportos e encaminha-
mentos a hotéis;
- elaboração de textos de convites para solenidades diversas
e providências para o pedido de impressão e a sua posterior expedi-
ção;
- providências para emissão de passagens aéreas e reservas
de hotel, devidamente autorizadas;
- pesquisa de dados para elaboração dos livros Autoridades
49
Mineiras e Deputados Mineiros e para sua permanente atualização;
- preparo e distribuição de agenda diária das atividades le-
gislativas da Assembléia;
Qualificação exigida: Graduação em curso superior de Comu-
nicação Social, nas áreas de Jornalismo, Publicidade ou Relações
Públicas e o respectivo registro profissional.
X - Área de Saúde e Assistência

Objetivos:
Prestar assistência médica, odontológica, de enfermagem,
psicológica e de serviço social a Deputados, servidores e respectivos
dependentes. Controlar e acompanhar os contratos de credencia-
mento de profissionais e os convênios com instituições especializa-
das.

Cargo: Agente de Apoio às Atividades da Secretariai
Especificação:
fia;
dade;
- organização de consultório dentário, esterilização e acondi-
cionamento de instrumentos e materiais odontológicos;
- preparo de bandeja, manipulação de materiais, vazamento
de moldagem;
- agendamento de horário e manutenção de arquivo de clien-
tes.
Qualificação exigida:
- Conclusão de curso de 12 grau de escolaridade;
- conhecimentos sobre saúde e higiene.
50
Especificação:
- elaboração ou revisão de minutas, ofícios, cartas, exposições de
motivos e outros expedientes;
- coleta, apuração, seleção e cálculo de dados para elaboração de
quadros estatísticos, demonstrativos, relatórios e propostas orça-
mentárias setoriais;
- colaboração nos trabalhos auxiliares de recrutamento, seleção e
treinamento de pessoal;
- execução de programas de trabalho de natureza técnica, em nível
auxiliar, incluindo pesquisa de campo previamente planejada pelo
técnico responsável.
Qualificação exigida: Conclusão de curso de 22 grau de escolarida-
de.

3.1 - Especialidade: Médico

Especificação:
- Exame de pacientes, realização de diagnósticos, prescrição e reali-
zação de tratamentos clínicos, cirúrgicos e de natureza profilática;
requisição, realização e interpretação de exames radiológicos, de
laboratório e complementares;
- orientação e controle de trabalho de enfermagem;
- atuação no controle de moléstias transmissíveis, na realização de
inquéritos epidemiológicos e em trabalhos de educação sanitária;
- encaminhamento de pacientes para assistência complementar;
- exames em candidatos ao ingresso nos serviços da Assembléia;
- fornecimento de atestados e laudos médicos;
- estudos, orientação, implantação, coordenação e execução de
projetos e programas especiais de saúde no âmbito da Assembléia,
por determinação superior;
- oferecimento de subsídios à Assembléia sobre matéria atinente a
sua área de atuação, quando solicitado.
51
Qualificação exigida: Conclusão do curso superior de Medicina e re-
gistro no Conselho Regional de Medicina.
3.2 - Especialidade: Fisioterapeuta

Especificação:
- Avaliação do estado de saúde de pacientes, para identificar o nível
de capacidade funcional de órgãos afetados;
- planejamento e execução de tratamentos fisioterápicos;
- supervisão de atividades auxiliares de outros profissionais;
- orientação de familiares de pacientes;
- oferecimento de subsídios à Assembléia sobre matéria atinente à
sua área de atuação, quando solicitado.
Qualificação exigida: Conclusão de curso superior de Fisioterapia e
Terapia Ocupacional.
3.3 - Especialidade: Enfermeiro

Especificação:
- Orientação, coordenação, controle e execução de trabalhos
de assistência a pacientes, mediante cuidados de enfermagem;
- preparo de doentes para intervenções cirúrgicas e auxílio na
sua realização como instrumentacior;
- desenvolvimento de trabalhos de educação sanitária, desti-
nados à prevenção de doenças.
Qualificação exigida: Conclusão de curso superior de Enfer-
magem e registro no Conselho Regional de Enfermagem.
3.4 - Especialidade: Dentista

Especificação:
- Realização de tratamentos dentários, protéticos, cirúrgicos e
outros relativos às diversas especializações odontológicas, bem co-
mo os de profilaxia e higiene bucal;
- execução e interpretação de radiografias dentárias;
- elaboração de laudos, perícias, atestados, relatórios e fichas
odontológicas;
nente à sua área de atuação, quando solicitado.
Qualificação exigida: Conclusão de curso superior de Odon-
tologia e registro no Conselho Regional de Odontologia.
52
3.5 - Especialidade: Psicólogo
Especificação:
- Elaboração, aplicação, estudos, avaliação e interpretação de
testes psicológicos;
- realização de entrevistas psicossociais com candidatos para
ingresso nos serviços da Assembléia e para melhor adequação pro-
fissional;
- elaboração de diagnóstico psicológico, orientação e acom-
panhamento do ajustamento do servidor;
- supervisão de trabalhos de psicoterapia;
nente à sua área de atuação, quando solicitado.
Qualificação exigida: Conclusão de curso superior de Psicolo-
gia e registro no Conselho Regional de Psicologia.
3.6 - Especialidade: Assistente Social

Especificação:
- Realização de trabalhos de assistência a funcionários que
apresentem problemas de ordem social, moral, educacional e eco-
nômica;
- pesquisas, estudos, análise, diagnósticos e relatórios de ca-
sos de desajustamento pessoal, grupal e comunitário;
- assistência a funcionários e seus dependentes quando ne-
cessitados de amparo, tendo em vista seu ajustamento social.
Qualificação exigida: Conclusão de curso superior de Serviço
Social e registro no Conselho Regional de Assistentes Sociais.
3.7 - Especialidade: Consultor Administrativo

Especificação:
jetos e trabalhos, nos campos da administração, de organização, sis-
temas e métodos e de administração de material;
- elaboração de planos e sugestões de procedimentos visando
53
xi- Área de Administração Financeira, Orçamentária e Contábil
Objetivos:
Elaborar a proposta orçamentária da Assembléia Legislativa,
responsabilizar-se pela execução orçamentária e financeira e pro-
mover o seu controle; contabilizar e registrar os fatos da gestão or-
çamentária, financeira e patrimonial; elaborar balanços, balancetes e
demonstrativos; efetuar pagamentos, recebimentos, guarda e movi-
mentação de valores.

Especificação:
fia;
dade;
- conferência de notas fiscais, faturas e outros documentos
envolvendo cálculos de pequena complexidade;
- elaboração de relatório e demonstrativos de pequena com-
plexidade.
laridade.

Especificação:
54
orçamentárias;
- execução de programas de trabalhos de natureza técnica,
em nível auxiliar, incluindo pesquisa de campo previamente plane-
jada pelo técnico responsável;
- elaboração, análise e revisão de balanços, balancetes, li-
vros, fichas, mapas, planos de contas e outros documentos de cará-
ter financeiro;
- conferência de exatidão de lançamentos efetuados;
- realização de levantamentos de disponibilidade financeira
ou orçamentária e elaboração de relatórios, por determinação do ti-
tular do órgão.
Qualificação exigida: Conclusão de curso de 2 9 grau, podendo
ser exigido especificamente conclusão de curso técnico de Contabi-
lidade com registro do respectivo diploma no Conselho Regional de
Contabilidade.

3.1 - Especialidade: Contador
Especificação:
- Exame do plano de contas da Assembléia e fiscalização do
cumprimento do orçamento anual;
- apresentação de relatórios ao Diretor-Geral das inspeções
realizadas, apontando infrações e recomendando correções, quando
for o caso;
- exercício de outras atribuições, inerentes à função, que lhe
forem conferidas pela autoridade superior.
Qualificação exigida: Graduação em curso superior de Ciên-
cias Contábeis e registro no Conselho Regional de Contabilidade.

Especificação:
jetos e trabalhos nos campos da administração, da organização, sis-
temas e métodos;
55
apesentação de relatórios de trabalho.
XII - Área de Auditoria Interna

Objetivos:
Realizar inspeções preventivas nas áreas administrativa, fi-
nanceira, contábil, patrimonial, de pessoal e de custos nos órgãos
da Assembléia. Realizar auditorias especiais por determinação da
Mesa da Assembléia e/ou do Diretor-Geral.

Especificação:
fia;
dade;
levantamento de dados e informações, sob orientação;
- elaboração de dllpping;
- conferência de notas fiscais, faturas e outros documentos
envolvendo cálculos de pequena complexidade;
- elaboração de relatório e demonstrativos de pequena com-
plexidade.
laridade.
2 - Atividade de grau médio

Especificação:
-. acompanhamento de tramitação de atos administrativos e
56
orçamentárias;
- elaboração, análise e revisão de balanços, balancetes, li-
vros fichas, mapas, planos de contas e outros documentos de cará-
ter financeiro;
- conferência da exatidão de lançamentos efetuados.
Qualificação exigida: Conclusão de cursos de 22 grau, poden-
do ser exigida especificamente conclusão de cursos de técnico de
Contabilidade com registro do respectivo diploma no Conselho Re-
gional de Contabilidade.

3.1 - Especialidade: Consultor Administrativo - Perito

Especificação:
- Realização de perícias, relativamente às atividades financei-
ras, patrimoniais e de pessoal das unidades administrativas da Se-
cretaria da Assembléia;
- realização de perícias e verificação de inventários de mate-
rial, bem como dos estoques declarados pelos órgãos incumbidos de
sua guarda;
- exame de observância das normas de licitações;
- exame, a posteriori, das autorizações de despesas, com a fi-
nalidade de verificar sua legalidade e seu estrito cumprimento;
- realização de inspeções, por detrminação da Mesa e do Di-
retor-Geral, em obediência a planos rotineiros de trabalho ou a soli-
citações especiais.
Qualificação exigida: Graduação em curso superior, preferen-
cialmente de Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Administra-
ção Póblica ou de Empresas, Direito ou conclusão de outro curso
superior e experiência na área de auditoria.
57
3.2 - Especialidade: Contador
Especificação:
- Exame do Plano de Contas da Assembléia e fiscalização do
cumprimento do orçamento anual;
- apresentação de relatórios, ao Diretor-Geral, das inspeções
realizadas, apontando infrações e recomendando correções, quando
for o caso;
- Exercício de outras atribuições inerentes à função que lh
forem conferidas pela autoridade superior.
cias Contábeis e registro no Conselho Regional de Contabilidade.
xiii- Área de Informática

Objetivos:
Executar as atividades de processamento automático de da-
dos; dar suporte técnico ao planejamento, implantação e manuten-
ção dos sistemas automatizados de informação; executar as ativida-
des de organização e métodos voltados para os sistemas de infor-
mações computadorizadas; elaborar manuais técnicos; operar os re-
cursos centralizados de informática; subsidiar a elaboração de pla-
nos diretores de informática, planos de sistemas, convênios de coo-
peração técnica e de acesso a bancos de dados e planos de assimila-
ção, desenvolvimento e utilização de tecnologias de informação.
1— Atividade de grau básico— nível II

Cargo: Agente de Apoio às Atividades da Secretar
Especificação:
fia;
- conferência, registros e arquivamento de documentos;
dade;
- conferência de estoque, notas fiscais, faturas e outros do-
cumentos envolvendo cálculos pouco complexos;
58
- digitação de dados.
laridade.

Especificação:
projetos, sob orientação de técnico responsável;
elaboração de algorítimo, codificação, documentação e teste
de programas de computador;
- manutenção de programas implantados e execução de servi-
ços auxiliares na área de informática.
laridade.

3.1 - Especialidade: Analista de Sistema

Especificação:
- Planejamento e execução de trabalhos de processamento de
dados, sob supervisão;
- elaboração de trabalhos e estudos técnicos que permitam
decisão alternativa de sistema de computação;
- apresentação de subsídios à Assembléia sobre matéria ati-
nente à sua área de atuação;
- desenvolvimento, operação e manutenção de sistemas au-
59
tomatizados afetos ao processo legislativo, à administração e aos
gabinetes parlamentares.
cias da Computação ou outro curso superior com especialização em
Análise de Sistemas.
3.2 - Especialização: Consultor de Informática

Especificação:
- Planejamento, execução e controle de atividades no campo
da captação, análise e processamento de dados;
- tradução e interpretação de conteúdos de informação;
tucionais e administrativas, quando solicitados;
- coordenação de trabalhos auxiliares de pesquisa e proces-
samento de dados.
Qualificação exigida: Graduação em curso superior com espe-
cialização na área de Ciências da Computação.
xiv - Área de Manutenção, Segurança e Serviços Gerais

Objetivos:
Prestar serviços gerais de reprografia e artes gráficas, de se-
gurança e policiamento, de transportes e comunicações; de manu-
tenção e conservação do prédio-sede da Assembléia Legislativa e
anexos; vigilância e guarda de bens móveis e imóveis. Fiscalizar a
prestação de serviços de terceiros; providenciar a abertura e fecha-
mento das dependências da Assembléia Legislativa; articular com
repartições oficiais de trânsito, segurança e com o Corpo de Bom-
bei ros.
1 - Atividades de grau básico - nível

Especificação:
- Operação de equipamento telefônico PABX e de TELEX, re-
cebendo e transmitindo chamadas e mensagens;
- orientação operacional de equipes responsáveis por servi-
ços de limpeza e conservação;
- condução de veículos automotores ou motocicletas, obser-
vada a legislação específica, com experiência e habilitação, em nível
profissional (categoria d);
60
- execução de serviços de entrega e coleta de correspondên-
cia externa, bem como aquisição e transporte de pequenas enco-
mendas;
- conservação e guarda do veículo efetuando pequenos repa-
ros de emergência e mantendo-o em condições de uso imediato;
- prestação de contas com despesas de viagens;
- manutenção preventiva e corretiva em máquinas de escrever
manual e eletromecânica e de calcular eletrônica, tais como reparos,
substituição de peças, lubrificação, limpeza e regulagem.
Qualificação: Desejável a conclusão da 4 série do 1 2 grau;
conhecimento prático dos equipamentos a serem operados e con-
servados.

Especificação:
- operação de microcomputador e de equipamento de repro-
grafia;
- conferência, registro e arquivamento de documento.
laridade; conhecimento prático dos equipamentos a serem operados.

Especificação:
- minuta ou revisão de ofícios, cartas, exposições de motivo e
outros expedientes;
- execução de programas de trabalho de natureza técnico-
operacional previamente planejados por técnico responsável;
- instalação, manutenção e suporte ao funcionamento de
equipamentos eletrônicos, especialmente microcomputadores.
61
laridade; conhecimento prático dos equipamentos a serem utiliza-
dos.

3.1 - Especialidade: Engenheiro

Especificação:
- Projeção, cálculo, especificação e orçamento de obras de in-
teresse da Assembléia, coordenando, controlando e fiscalizando sua
execução;
- elaboração de pareceres, laudos, relatórios e realização de
vistorias;
nente à sua área de atuação, quando solicitado;
- elaboração de projetos e acompanhamento de atividades de
reparos, renovação ou ampliação dos espaços arquitetônicos dos
imóveis da Assembléia ou por ela alugados;
- elaboração de especificações de material para construções
da Assembléia;
- colaboração na fiscalização de obras e serviços contratados;
- prestação de assessoramento técnico à Comissão de Licita-
ção.
Qualificação exigida: Graduação em curso de Engenharia
registro no Conselho Regional de Engenharia e Arquitetura.

Especificação:
jetos e trabalhos nos campos de administração, de organização, sis-
temas e métodos;
Pública ou de Empresas.
62
Subárea de Segurança e Policiamento Interno
- Atividades de grau básico - nível II

Especificação:
- Vigilância interna do prédio da Assembléia e anexos, com
controle de entrada e saída de mercadorias, materiais e veículos;
- orientação do público sobre localização dos órgãos e sobre
medidas de segurança.
laridade; conhecimento prático do serviço de vigilância; habilitação
em exame psicotécnico.
- Atividades de grau médio

Especificação:
- Execução de atividades de segurança no prédio da Assem-
bléia e anexos, executando o trabalho de policiamento interno, com
a detenção de pessoas que cometam delito ou perturbem a ordem;
- colaboração em inquérito, perícia ou investigação de natu-
reza policial;
- execução de atividades de defesa do patrimônio da Assem-
bléia;
- interceptação, em dependências da Assembléia, do uso de
arma ou instrumento agressivo, de colocação de cartazes, emble-
mas, bandeiras, escritos ou ornamentos não autorizados;
- fiscalização do estacionamento de veículos em área de uso
privativo da Assembléia.
laridade; habilitação em exame psicotécnico e em cursos de treina-
mento específicos; estatura mínima de 1,70m.
63
ANEXO VIII
CORRESPONDÊNCIA ENTRE AS FUNÇÕES PÚBLICAS CRIADAS PELA LEI N 9 10.254,

DE 20 DE JULHO DE 1990, E OS CARGOS DA CARREIRA DO QUADRO DE PESSOAL DA
SECRETARIA DA ASSEMBLÉIA
Função Pública Cargo da Carreira Nível
FP-1 Agente de Apoio às Atividades

da Secretaria
FP-1—Especial Agente de Apoio às Atividades

da Secretaria
FP-2 Agente de Apoio às Atividades

da Secretaria
FP-2—Especial Agente de Apoio às Atividades

da Secretaria
FP-3 Oficial de Apoio às Atividades

da Secretaria
FP-4 Técnico de Apoio às Atividades

da Secretaria
64
DELIBERAÇÃO DA MESA N458I90
Dispõe sobre o sema de organização da Secreta-

ria da Assembléia.
A Mesa da Assembléia, no uso de suas atribuições e tendo em

vista o disposto no art. 3 2 da Resolução n9 5.086, de 31 de agosto de
1990, delibera:
Art. 12 - A Administração da Secretaria da Assembléia abran-
ge:
- no primeiro grau, a Mesa da Assembléia;
II - no segundo grau, a Secretaria-Geral da Mesa e a Direto-
ria-Geral;
III - no terceiro grau, os Departamentos, a Procuradoria-Ge-
ral da Assembléia, a Auditoria Interna, os Gabinetes de Membro da
Mesa da Assembléia, os Gabinetes de Líder, o Gabinete do Secretá-
rio-Geral da Mesa e o Gabinete do Diretor-Geral.
Art. 22 - A competência dos órgãos de segundo grau é assim

definida:
- À Secretaria-Geral da Mesa compete assessorar a Mesa, o
Plenário e as Comissões da Assembléia no processo legislativo
quanto a este e às atividades político-parlamentares; coordenar e
orientar o trabalho técnico das unidades administrativas indicadas
nos incisos 1 a V do art. 39 desta deliberação, que lhe são tecnica-
mente subordinadas.
II - À Diretoria-Geral compete planejar, coordenar, orientar,
dirigir e controlar todas as atividades administrativas da Secretaria
da Assembléia.
Art. 39 - Observada a correspondência das áreas de ativida-

des previstas no Anexo VII da Resolução n 9 5.086, de 31 de agosto
de 1990, e seus objetivos e especificações, são as seguintes as uni-
dades administrativas que, em conjunto com os demais órgãos de
segundo e de terceiro graus, compõem a estrutura da Secretaria da
Assembléia:
- Departamento de Apoio ao Processo Legislativo;
II - Departamento de Consultoria e Pesquisa;
III - Departamento de Apoio ao Orçamento e Fiscalização Ex-
terna;
IV - Departamento de Documentação e Informação;
V - Departamento de Registros Taquigráficos, Redação, Pu-
blicação e Anais;
VI - Departamento de Administração de Pessoal;
VII - Departamento de Administração de Material e Patrimô-
nio;
VIII - Procuradoria-Geral da Assembléia Legislativa;
67
IX - Departamento de Comunicação Social;
X - Departamento de Saúde e Assistência;
XI - Departamento de Administração Financeira, Orçamentá-
ria e Contábil;
XII - Auditoria Interna;
XIII - Departamento de Informática;
XIV - Departamento de Manutenção, Segurança e Serviços
Gerais.
Parágrafo único - Os Departamentos e órgãos afins de que
trata o artigo subordinam-se administrativamente à Diretoria-Geral,
recebendo orientação técnica da Secretaria-Geral da Mesa as unida-
des indicadas nos incisos de 1 a V.
Art. 49 - Integra ainda o sistema de organização da Secretaria

da Assembléia o Conselho Administrativo, com a composição, natu-
reza e competência definidas no art. 21 da Resolução n 9 3.800, de 30
de novembro de 1985.
Art. 52 - A Comissão de Licitação a que se refere o art. 43 di

Resolução n 2 5.087/90 vincula-se à Diretoria-Geral.
Art. 6 - Esta deliberação entra em vigor na data de sua pu-

blicação.
Art. 72 - Revogam-se as disposições em contrário.
Sala de Reuniões da Mesa da Assembléia, aos 31 de agosto de

1990.
Kemil Kumaira - Clêuber Carneiro - Elmo Braz - Paulo César

Guimarães - Romeu Queiroz.
68
DATA DE DEVOLUÇÃO
ESTA OBRA DEVE SER DEVOLVIDA NA ÚLTIMA DATA
CARIMBADA
& . '1 . ...........

0 3Q.9.3 ..c..
.............
.........
'
....
19-
.............
............
.......................................................
.......................................................
................ .
.............:......................... ......................
.. ...............
IO/MG CÕD. 01-20-325
8
oto
1111111111111111111111
1

Resolução 7488 - Cib

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ME

Adónis Martins Moreira

DEPUTADO KEMIL KUMAIRA

DEPUTADO CLÊUBER CARNEIRO

DEPUTADO GERALDO REZENDE

DEPUTADO ELMO BRAZ

DEPUTADO MÁRCIO MAIA

DEPUTADO PAULO CÉSAR GUIMARÃES

DEPUTADO ROMEU QUEIROZ

SECRETARIA DA ASSEMBLÉIA LEGISLATIVA

Os desafios a serem enfrentados pela administração pública brasi-

Dispõe sobre o Quadro de Pessoal da Secretaria da

Faço saber que a Assembléia Legislativa do Estado de Minas

DAS ATIVIDADES DA SECRETARIA DA ASSEMBLÉIA

Art. 1 - O apoio ao exercício das competências da Assem-

Art. 2 - São atividades da Secretaria da Assembléia Legisla-

Art. 3 - A organização administrativa da Secretaria da As-

Art. 4? - O Quadro de Pessoal da Secretaria da Assembléia

Art. 5 - Carreira é o agrupamento de cargos de provimento

Art. 6 - Cargo é o conjunto de atribuições e responsabilida-

Art. 7° - Função pública é o conjunto de atribuições e res-

Art. 8 - A Carreira do Quadro de Pessoal da Secretaria da

Art. 9° - A carreira é composta de cargos de provimento efe-

Art. 10 - O ingresso na carreira será feito no nível e no pa-

Art. 11 - O ingresso na carreira assegura ao servidor a parti-

Art. 12 - O desenvolvimento do servidor na carreira se pro-

Art. 13 - Progressão é a passagem ao padrão seguinte dentro

Art. 14 - Promoção é a passagem ao nível subseqüente no

Art. 15 - Os períodos aquisitivos de direito a progressão e a

Art. 16 - Ascensão é a passagem do servidor do último nível

Art. 17 - Não será computado como período aquisitivo, para

Art. 18— A avaliação levará em conta o desempenho do servi-

Art. 19 - A qualificação profissional, pressuposto da carreira,

Art. 20 - Os titulares de cada órgão serão responsáveis, con-

DOS CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSÃO

Art. 21 - Os cargos de provimento em comissão de recruta-

Art. 22 - Observado o disposto no art. 18, será feita, semes-

DAS FUNÇÕES GRATIFICADAS

Art. 23 - Ficam criadas as funções gratificadas de que trata

Art. 24 - As funções gratificadas previstas no artigo anterior

DAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS

Art. 26 - Os atuais cargos de provimento efetivo da Secretaria

Art. 27 - Fica instituído, no órgão de pessoal, Programa Per-

Art. 28 - A Gratificação de Incentivo ao Mérito Funcional, ins-

Art. 29 - A Gratificação de Função Policial, criada pela Deli-

Art. 30 - É facultado, para efeito de estabilização em venci-

Art. 31 - Aplica-se o disposto no art. 38, no que couber, ao

Art. 32 - Em situações de estabilização de vencimentos não

Art. 33 - Os proventos e as pensões de responsabilidade ex-

Art. 34 - O servidor designado para substituir titular de cargo

Art. 35 - Cargo de recrutamento amplo da área de apoio à re-

Art. 36 - Fica assegurado aos aprovados em concursos públi-

Art. 37 - O tempo para a primeira progressão na carreira, a

Art. 38 - Os cargos de Oficial Administrativo, Assistente Le-

Art. 39 - Ficam extintos os seguintes cargos em comissão, de

Art. 40 - Os atuais cargos em comissão, de recrutamento limi-

Art. 41 - As alterações decorrentes das transformações de

Art. 42 - Observada a ressalva prevista no art. 21 da Lei n'

Art. 43 - Nos termos de regulamento, que fixará o cronogra-

Art. 44 - Ao servidor alcançado pela extinção de seu cargo,

Art. 45 - Observada a correspondência do Anexo VI, é asse-

Art. 46 - Atendido o disposto no inciso 1 do art. 2 da Lei n9

Art. 47 - Esta resolução será regulamentada pela Mesa da As-